Как рассчитать зарплату трактористу на пахоте
Опубликовано: 03.07.2024
от 11 мая 1995 года N 4-36/336
Рекомендации по оплате труда и материальному стимулированию работников, занятых на весенне-полевых работах, уборке урожая и заготовке кормов
Направляем разработанные Минсельхозпродом России по согласованию с ЦК профсоюза работников АПК Российской Федерации для практического применения Рекомендации по оплате труда и материальному стимулированию работников, занятых на весенне-полевых работах, уборке урожая и заготовке кормов в сельхозпредприятиях, акционерных обществах, кооперативах и других формированиях, применяющих наемный труд.
СОГЛАСОВАНО
Заместитель Председателя
ЦК профсоюза работников
агропромышленного комплекса
Российской Федерации
Н.Н.Агапова
Рекомендации по оплате труда и материальному стимулированию работников, занятых на весенне-полевых работах, уборке урожая и заготовке кормов в сельхозпредприятиях, акционерных обществах, кооперативах и других формированиях, применяющих наемный труд
В агропромышленном комплексе России сложились сложные условия с проведением весенне-полевых работ, уборки урожая и заготовки кормов. В результате создается угроза ухудшения продовольственного обеспечения населения страны.
В связи с указанным Минсельхозпрод России по согласованию с ЦК профсоюза работников АПК Российской Федерации рекомендует разработать в каждом хозяйстве прогрессивные формы, системы и размеры оплаты труда, способствующие усилению материальной заинтересованности работников растениеводства в повышении урожайности культур, росту производства высококачественных дешевых продуктов питания и сырья для промышленности, и включить их в коллективный договор (соглашение).
Настоящие Рекомендации разработаны для оказания помощи сельхозпредприятиям, акционерным обществам, кооперативам, крестьянским хозяйствам и другим формированиям, применяющим наемный труд, в целях усиления материальной заинтересованности работников растениеводства в качественном проведении полевых работ в лучшие агротехнические сроки, повышения урожайности культур, увеличения объемов производства продукции высокого качества и в дополнение к действующим положениям и рекомендациям.
В соответствии со статьей 80 Кодекса законов о труде Российской Федерации при оплате труда работников хозяйств могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему наиболее целесообразной. Кроме того, виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и положениях об оплате труда работников предприятий.
Отраслевая тарифная система. Чтобы не допустить уравнивания в оплате простого и сложного труда предприятиям и другим формированиям, применяющим наемный труд в растениеводстве, рекомендуется сохранять действующие соотношения в размерах тарифных ставок и должностных окладов внутри категорий рабочих и служащих в соответствии с Постановлением от 17 сентября 1986 года N 1115.
Предприятия могут самостоятельно разрабатывать и внедрять тарифную сетку для рабочих и служащих. Для этого с учетом финансовых возможностей предприятие устанавливает минимальный уровень ставки 1 разряда и коэффициенты разрядов ЕТС с 1 по 18 разряд, возможны и другие варианты диапазонов разрядов. Тарифные коэффициенты могут быть взяты за основу из ЕТС или установлены с учетом фактически сложившейся заработной платы по категориям работников хозяйства.
При этом размер тарифной ставки (оклада) первого разряда не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации. Ставки (оклады) работников остальных профессий устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующие тарифные коэффициенты, утвержденные указанным выше Постановлением, или на тарифные коэффициенты, определяемые с учетом реально сложившейся зарплаты по каждой профессии и должности. Методики расчета тарифных ставок (окладов) и условия оплаты труда работников приведены в Рекомендациях Минсельхоза России от 19.06.92 N 157-21/1313 и от 12.04.93 N 3-32/174. Квалификационные требования к присвоению разрядов рабочих и служащих и отнесению работ предусмотрены в отраслевых тарифно-квалификационных справочниках. Может предусматриваться система надбавок за квалификацию, условия работы, интенсивность труда и другие.
Бестарифная система оплаты труда. При оплате труда работников, занятых на весенне-полевых работах, по уходу за культурами, на уборке урожая и заготовке кормов, может применяться бестарифная система оплаты труда. Деятельность этих работников осуществляется на основе принципа "купли-продажи" работ и услуг с нормативным распределением продукции и хозрасчетного (чистого) дохода. Норматив определяется по удельному весу фонда оплаты труда с учетом суммы премий из всех источников в стоимости реализованной (произведенной) продукции. Фонд оплаты труда работников определяется умножением норматива на фактическую стоимость реализованной (произведенной) продукции. До расчета за продукцию выплачивается аванс, размер которого определяет сам коллектив.
При оплате труда работников растениеводства по нормативам от валового, хозрасчетного дохода (прибыли) рекомендуется руководствоваться Рекомендациями Госагропрома РСФСР от 29.12.89 N 168-19/2084 "Об организации арендных отношений по оплате труда в новых хозяйственных условиях".
Как правило, эта система оплаты труда применяется в тех хозяйствах, где не хватает денежных средств на гарантированную оплату труда работников в отдельные периоды производства продукции, а также в сельских районах с развитым подсобным сельским хозяйством на крестьянских подворьях. При бестарифной системе чем выше качество произведенной продукции, тем выше ее цена, а следовательно, в конечном итоге выше доход производителя продукции. В этом случае отпадает необходимость в индексации доходов.
Бестарифная оплата труда работников широко применяется в хозяйствах Воронежской, Ростовской областей, Ставропольском и Алтайском краях, Республике Дагестан и ряде других областей, краев и республик. Например, более 8 лет указанная система оплаты труда эффективно применяется в Союзе собственников-совладельцев "Шукты" Республики Дагестан (председатель Союза - Чартаев М.А.). В этом хозяйстве за счет коммерческой деятельности выплачиваются дотации и доплаты на отдельные виды сельскохозяйственной продукции, которые позволили полностью рассчитаться с работниками и создать накопления для развития производства. Опыт работы этого хозяйства рассмотрен и одобрен на коллегии Минсельхоза России (Постановление коллегии Минсельхоза России от 02.04.92) и рекомендован для широкого практического применения в сельхозпредприятиях Российской Федерации.
Межотраслевая организация оплаты труда. На предприятиях сельского хозяйства, перерабатывающих и обслуживающих отраслях стала шире применяться оплата труда на основе Единой тарифной сетки, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.11.92* N 785, с учетом изменений, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.02.95 N 189. Это вызвано тем, что на сельскохозяйственных предприятиях занята значительная часть работников обслуживающих, подсобных цехов и производств, труд которых оплачивается по сквозным условиям.
* Вероятно, ошибка оригинала. Следует читать: "от 14.10.1992". - Примечание изготовителя базы данных.
Единая тарифная сетка позволяет унифицировать их оплату труда с основными профессиями.
В настоящее время тарифные коэффициенты уровней ставок оплаты труда от более низкого разряда к более высокому изменились таким образом, что общий диапазон разброса (разрыва) тарифных ставок составляет 1:7,54, т.е. ставка 18 разряда превышает ставку 1 разряда в 7,54 раза.
Для работников бюджетной сферы установлено повышение тарифных ставок (окладов) ЕТС с 1 марта 1995 года исходя из минимального уровня оплаты труда 1 разряда в размере 39000 руб. в месяц. Эта оплата может устанавливаться в хозяйствах производственной сферы по мере изыскания собственных средств для ее введения. При этом месячные тарифные ставки (оклады) повышаются:
I разряда - на 11700 руб.
II разряда - на 10200 руб.
III разряда - на 7800 руб.
IV разряда - на 4800 руб.
С учетом изложенного Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы представляется следующим образом:
Как оплатить работу по уборке урожая?
Системы оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций разрабатываются с учетом специфики осуществляемых видов деятельности, особенностей трудовых и производственных процессов, других факторов. Сельскохозяйственные организации выращенный урожай должны собрать в максимально сжатые сроки. Этой задаче должен способствовать избранный вариант оплаты труда работников, занятых на уборке урожая.
Подготовительные работы перед уборкой урожая
Чтобы увеличить шансы на проведение уборки урожая в сжатые сроки и без потерь, началу уборки должна предшествовать подготовительная работа, которая заключается в следующем:
– на основании урожайности сельскохозяйственных культур и других производственных условий определяется порядок оплаты труда, меры материального стимулирования механизаторов и других работников;
– для улучшения организации труда создаются специализированные отряды и звенья по уборке урожая, устанавливаются конкретные нормы выработки по видам работ. При этом используют типовые нормы, материалы хронометражных наблюдений. По закрепленной за механизаторами группе полей (конкретному полю) определяется средняя длина гона, количество машин в агрегате, урожайность зерновых, соломистость, загрязненность и полеглость хлебостоя;
– определяются нормы выработки на основе нормообразующих факторов и способов уборки урожая (подбор валков или прямое комбайнирование) применительно к марке используемых комбайнов;
– устанавливаются расценки для оплаты труда с учетом биологической урожайности.
Оплата труда механизаторов
В основе оплаты труда механизаторов, занятых на уборке урожая, лежат сдельные расценки за намолоченное зерно. При этом обратим внимание на следующее:
1) сдельные расценки дифференцируются в зависимости от качества выполнения работ с применением талонов качества: за отличную, хорошую и удовлетворительную работу. Каждому типу талонов соответствуют определенные требования к качеству;
2) сдельные расценки за тонну намолоченного зерна можно увеличивать с учетом следующих параметров:
– качества выполнения работ на уборке урожая (см. таблицу).
Требования к качеству работы зерноуборочных комбайнов
– срока службы техники в следующих размерах:
от 3 до 5 лет включительно – 10 %;
от 5 до 7 лет – 15 %;
свыше 7 лет – 20 %.
В отношении механизаторов может применяться повышенная оплата труда (в пределах имеющихся средств) за каждую тонну намолота сверх сезонной нормы намолота зерна по расценкам, увеличенным до 100 %. Повышенная оплата труда за выполнение сезонной нормы намолота зерна выплачивается после завершения уборки урожая.
Сезонная норма намолота зерна (в тоннах) определяется в организации на основании данных о биологической урожайности культур и устанавливаемой в организации сезонной нормы выработки на 1 комбайн или иной уборочный агрегат. Если урожайность культур по полям существенно различается, сезонная норма намолота зерна устанавливается не единая для всех механизаторов, а с учетом их работы на полях с различной урожайностью.
Рекомендуется также производить повышенную оплату труда за своевременное проведение работ с высоким качеством. При этом могут быть использованы следующие данные:
– при получении фактической урожайности на уровне биологической повышенная оплата может устанавливаться в размере до 80 %;
– ниже биологической на 3 % – до 50 %;
– ниже биологической на 5 % – до 30 %.
Конкретные размеры повышенной оплаты труда организация определяет самостоятельно.
Показатели и условия премирования работников, занятых на уборочных работах
Показатели и условия премирования каждая организация разрабатывает самостоятельно. При этом конкретные размеры премирования определяются исходя из финансовых возможностей организации.
К числу показателей, применяемых при премировании, следует относить:
– выполнение и перевыполнение ежедневных производственных заданий по намолоту зерна; выполнение сменных норм выработки – в размере до 75 % сдельного заработка, включая повышенную оплату труда;
– досрочное и качественное выполнение установленных заданий по намолоту зерна и других поручений – в размере до 75 % сдельного заработка, включая повышенную оплату труда.
Установление единых расценок оплаты труда
В сельскохозяйственных организациях с учетом срока службы техники, повышенной оплаты труда, а также предусмотренных выплат стимулирующего характера (премий) могут устанавливаться единые расценки для оплаты труда механизаторов.
Пример 1
Определение расценки для оплаты труда механизаторов
Труд тракториста-машиниста при прямом комбайнировании зерновых оплачивается по 8-му разряду. При размере тарифной ставки 1-го разряда 200 руб. в месяц тарифная ставка за день с применением технологического коэффициента 1,3 составит 22,21 руб. ((200 руб. × 2,17 × 1,3) / 25,4).
Условимся, что в организации оплата труда механизаторов за намолоченное зерно производится при прямом комбайнировании зерновых. При ожидаемой урожайности зерновых в размере 30 ц/га (1 ц = 0,1 т) норма намолота зерна в день установлена в размере 16,5 т (5,5 т × 3 т/га), где 5,5 т – установленная норма выработки, скорректированная на состояние хлебостоя.
Сдельная расценка за тонну зерна при отличном качестве уборки увеличивается на 200 %, повышенная оплата за своевременное проведение уборочных работ с высоким качеством определена в размере 80 %. За эксплуатацию комбайна сроком свыше 7 лет расценка за тонну намолоченного зерна увеличивается на 20 %, за выполнение сменной нормы выработки на 135 % предусмотрено премирование в размере 150 % заработка.
При таких исходных данных единая расценка за тонну намолоченного зерна составит 1,35 руб. (22,21 руб. / 16,5 т):
1,35 руб. × ((200 + 80 + 20 + 100) / 100) × (150 + 100) / 100 = 13,5 руб.
Дневная заработная плата (без учета доплат) за намолоченное зерно в рассматриваемой ситуации составит 300,71 руб. (16,5 т × 135 % × 13,5 руб.).
Оплата труда других работников, занятых на уборочных работах
1. Работники, занятые на плющении зерна.
Оплату труда работников, занятых на указанных работах, рекомендуется осуществлять за тонну полученного после плющения зерна с применением повышенной оплаты труда и производить их премирование в размере до 100 % заработка.
Оплату труда мастеров-наладчиков рекомендуется производить в размере среднего заработка лучших (3–4) механизаторов, имеющих наивысшую заработную плату в конкретном хозяйстве.
Пример 2
Оплата труда мастеру-наладчику
В организации мастеру-наладчику, занятому на уборочных работах, начислена заработная плата (при условии отработанного расчетного периода времени) в привязке к размеру среднего заработка механизаторов (1 800 руб.).
Д-т 20 – К-т 70 – 1 800 руб.
– на сумму начисленной заработной платы мастеру-наладчику.
3. Помощники комбайнеров.
Оплата труда помощников комбайнеров производится в размере до 80 % заработка комбайнера.
Пример 3
Начислена заработная плата помощнику комбайнера
За текущий месяц начислена заработная плата комбайнеру за намолоченное зерно – 1 500 руб., доплата за классность составила – 250 руб., за стаж – 180 руб. Оплата труда помощнику комбайнера определяется в размере 60 % от заработной платы комбайнера.
Д-т 20 – К-т 70 – 1 158 руб. ((1 500 + 250 + 180) × 60 / 100)
– на сумму начисленной заработной платы помощнику комбайнера.
Оплата труда водителей при отвозке зерна производится по расценкам за тонну перевозимого зерна и дифференцируется по маркам автомобилей с учетом грузоподъемности и расстояния перевозок.
Премирование водителей рекомендуется осуществлять в зависимости от выполнения установленных им заданий по перевозкам в размере до 100 % и при условии отсутствия потерь при транспортировке зерна.
5. Работники, занятые на сушке и доработке зерна.
Оплату труда работников, занятых на сушке и доработке зерна, рекомендуется устанавливать за тонну зерна, полученного после сушки и очистки, с применением повышенной оплаты труда. При этом расценка определяется в зависимости от влажности исходной массы и количества ее пропусков по каждому виду культур. Нормы выработки при определении расценки устанавливаются на основании Типовых норм выработки на стационарные работы.
Работникам на указанных работах рекомендуется выдавать премию в размере до 100 % заработка за качество работы: соблюдение температурного режима, сохранность продукции, экономию электроэнергии (топлива) – при условии получения зерна влажности от 14 до 17 %.
За работу в ночное время оплата производится в соответствии с действующим законодательством.
Организации с учетом своих возможностей могут применять натуральную оплату труда.
Пример 4
Произведены выплаты в натуральной форме
Организация по завершении уборочных работ производит выдачу зерна:
– бесплатно трактористам-машинистам, работающих на зерновых комбайнах и помощникам комбайнера;
– в счет оплаты труда работникам (водителям, мастерам-наладчикам, полеводам).
Д-т 90-10 – К-т 43
– на учетную стоимость выданного бесплатно зерна;
Д-т 90-4 – К-т 43
– на учетную стоимость выданного зерна в счет оплаты труда;
Д-т 70 – К-т 90-1
– на стоимость зерна по отпускной стоимости, выданного в счет оплаты труда.
Оплата труда работников, привлеченных в хозяйства с предприятий, организаций и учреждений, производится на договорной основе, в т.ч. с использованием натуральной формы оплаты труда.
Справочник по тарификации механизированных и ручных работ в сельском, лесном и водном хозяйстве состоит из двух частей: "Механизированные работы" и "Ручные работы".
Справочник утвержден постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 3 ноября 1986 г. N 462/26-62.
Справочник подготовлен Государственным комитетом агропромышленного комплекса СССР совместно с Центральным бюро нормативов по труду при участии специалистов Всесоюзного научно-исследовательского института экономики сельского хозяйства на основе двух ранее действовавших (по тарификации конно-ручных и механизированных работ в растениеводстве и животноводстве) с дополнениями и изменениями.
Тарификацию работ, выполняемых рабочими, занятыми в сельском, лесном и водном хозяйствах, на предприятиях, в организациях и учреждениях всех отраслей народного хозяйства независимо от ведомственной подчиненности, кроме особо оговоренных случаев, необходимо производить по данному справочнику.
Настоящий Справочник состоит из двух частей, включающих механизированные работы и работы, выполняемые вручную с использованием простых механизмов и рабочего скота. Справочник разработан на основе ранее действовавшего Справочника по тарификации механизированных работ в совхозах и других государственных предприятиях сельского, водного, лесного хозяйства и сельхозтехники, утвержденного постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 5 июля 1971 г. N 268/20, Справочника по тарификации конно-ручных работ в растениеводстве и животноводстве совхозов и других государственных предприятий сельского, водного, лесного хозяйства и сельхозтехники, утвержденного постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 26 декабря 1972 г. N 364, и Тарификации работ операторов по производству продуктов животноводства на промышленной основе, занятых непосредственно обслуживанием животных с применением машин и механизмов, утвержденной постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 26 декабря 1973 г. N 337/38. В нем учтены дополнения и изменения, ранее внесенные постановлениями Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам.
В ходе разработки нового Справочника была изучена действующая и перспективная система машин, обобщен передовой опыт организации труда и использования техники, организован сбор материалов по 65 совхозам и колхозам в 10 регионах страны, имеющих различные природные и экономические условия. На основе полученных данных уточнены группы по дифференциации тарифных разрядов работ с учетом мощности тракторов, комбайнов и другой техники, пересмотрен состав работ, а также проведена перегруппировка и расположение разделов, подразделов и работ в соответствии с современными требованиями сельскохозяйственного производства. При этом уточнено название и дополнено содержание работ. Проведена апробация Справочника в сельскохозяйственных предприятиях. Из Справочника исключены работы, которые сейчас не выполняются.
Квалификационная характеристика профессии
тракторист-машинист сельскохозяйственного производства
Характеристика работ. Управление тракторами в агрегате с прицепными и навесными орудиями, самоходными и другими сельскохозяйственными машинами в соответствии с требованиями и правилами производства при проведении работ в растениеводстве, животноводстве, кормопроизводстве, защищенном грунте, по уходу за многолетними насаждениями, в агро- и гидромелиорации, луговодстве и лесном хозяйстве. Проведение погрузочно-разгрузочных, транспортных и стационарных работ на тракторах. Регулирование механизмов тракторов, навесных и прицепных орудий, самоходных и других машин. Проведение ежесменного технического ухода, текущего ремонта. Выявление простейших неисправностей и участие во всех других видах ремонта обслуживаемых тракторов и сельскохозяйственных машин.
Должен знать: устройство тракторов и агрегатируемых с ними сельскохозяйственных навесных и прицепных орудий и других машин; правила технического ухода и их текущего ремонта; агротехнику возделывания сельскохозяйственных культур и агротехнические требования, предъявляемые к различным видам выполняемых механизированных работ, и правила их производства; способы выявления и устранения неисправностей обслуживаемых тракторов и сельскохозяйственных машин; правила погрузки, укладки, строповки и разгрузки различных грузов; правила охраны труда, техники безопасности и противопожарные мероприятия при работе на тракторных агрегатах, самоходных и других машинах.
Группы тракторов, экскаваторов,
бульдозеров, погрузчиков, комбайнов и других самоходных
машин для дифференциации тарифных разрядов работ
Тракторы колесные с классом тяги до 1,5 т и мощностью двигателя до 58,8 кВт (80 л. с.): МТЗ-50, МТЗ-80, МТЗ-80Х, МТЗ-80ХМ, МТЗ-80Х2, МТЗ-82, МТЗ-82Н, МТЗ-82Р, ЮМЗ-6Л, ЮМЗ-6КЛ, Т-28Х4М, Т-28Х4М-А, Т-28Х4М-С, Т-28Х4МС-1, Т-40А, Т-40М, Т-40АМ, Т-40АНМ, Т-30, Т-30А, Т-25А, СШ-28, ТЛ-28, Т-16М, Т-16ММЧ, СШ-0611, Т-16МТ, Универсал-445У (Румыния), а также погрузчики и другие машины с аналогичной мощностью двигателя.
Тракторы с классом тяги от 1,5 до 3 т (включительно) и мощностью двигателя: гусеничных - до 73,5 кВт (100 л. с.), колесных - от 58,8 до 95,5 кВт (от 80 до 130 л. с.): МТЗ-100, МТЗ-102, ДТ-75Н, ДТ-75МВ, ДТ-75В, ДТ-75БВ, Т-70С, ЛХТ-55, ТДТ-55, ТДТ-40, Т-54В-С3 "Болгар", ТДТ-60, ТДТ-75; экскаваторы емкостью ковша до 0,65 м3 (включительно): ЭТЦ-202Б, ЭТЦ-163, Э-304В, ЭТЦ-161, ЭО-3322А, ЭТР-162, Т-3М, Э-1015А, ЭО-4321, а также экскаваторы, бульдозеры, погрузчики, комбайны и другие машины с аналогичной мощностью двигателя.
Тракторы с классом тяги свыше 3 т и мощностью двигателя: гусеничных - 73,5 кВт (100 л. с.) и выше, колесных - 95,5 кВт (130 л. с.) и выше: Т-130, Т-130-1, Т-130Б, Т-130БГ-3, Т-150К, ДТ-175С, Т-4А, ТЛТ-100, ЛХТ-100, ЛХТ-4, ТТ-4, К-700А, К-701, Т-100, Т-100М, Т-100МБ; экскаваторы с емкостью ковша свыше 0,65 м3: Д-659А, ЭТР-201Б, ЭТР-204, ЭТР-132, ЭО-6112БС, Э-10011Д, ЭТР-172, Э-652Б, ЭО-4121, а также экскаваторы, бульдозеры, погрузчики, комбайны и другие машины с аналогичной мощностью двигателя.
Примечание. Работа помощников машинистов экскаваторов тарифицируется на один разряд ниже при наличии у них прав машинистов экскаваторов, а не имеющих прав машинистов экскаваторов - на два разряда ниже тарифных разрядов соответствующих работ, выполняемых машинистом экскаватора.
Виды расходовВ бухгалтерском учете принято различать два вида расходов: так называемые расходы на продукцию и расходы на период.
К первому виду относят затраты, которые прямым или косвенным образом могут быть отнесены на каждую товарную единицу продукции. При списании такие расходы распределяют по счетам учета затрат на производство (основное, вспомогательное или обслуживающее). Далее, уже в составе соответствующих затрат, эти суммы будут уменьшать доходы от реализации продукции.
Ко второму виду относятся все иные виды расходов, которые полагается списывать на затраты в полном объеме в том периоде, когда они произведены. Их относят непосредственно в дебет счета 90 «Продажи».
Группировка затрат. Затраты по содержанию и эксплуатации тракторов, комбайнов, других самоходных машин, которые используют на сельскохозяйственных погрузочно-разгрузочных и транспортных работах, относят к расходам, связанным с получением продукции сельскохозяйственным предприятием. Это его общепроизводственные расходы, то есть не прямые расходы, но переменные, поскольку их объем все-таки зависит от объема производства.
. В СОСТАВЕ ОБЩЕПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РАСХОДОВУчитывают их на соответствующих субсчетах собирательно-распределительного счета 25 «Общепроизводственные расходы» с аналитической разбивкой по подразделениям и статьям расходов, понесенных каждым отдельно взятым подразделением.
Учет таких расходов ведут в разрезе отраслевых направлений деятельности хозяйства (животноводство, растениеводство и т. д.) и включают в себестоимость только той продукции, которая производится в данной отрасли.
Затраты можно группировать, например, на содержание и эксплуатацию машинотракторного парка, по видам комбайнов (зерноуборочных, картофелеуборочных и т. д.), других самоходных машин. Вместе с тем чрезмерно увлекаться аналитикой все-таки не стоит. Ведь чем она глубже и детальнее, тем сложнее будет закрывать счета при формировании финансовых результатов.
Расходы, относящиеся к обслуживанию и текущему ремонту машин, накапливают по дебету счета 25 с кредита различных счетов (например, 02 «Амортизация основных средств», 10 «Материалы», 23 «Вспомогательные производства», 29 «Обслуживающие производства и хозяйства», 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками», 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и др.). С кредита этого счета затраты списывают на счет 20 «Основное производство» (23 и 29) в порядке распределения затрат и закрытия счета.
Распределяются такие затраты в соответствии с выбранным базовым критерием: по видам продукции пропорционально основной заработной плате, количеству отработанного времени, пропорционально объемам сельхозпродукции и т. п.
. В СОСТАВЕ РАСХОДОВ ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВАУчитывать затраты по содержанию и эксплуатации сельхозтехники можно и на субсчете «Машинно-тракторный парк», открываемом к счету 23 «Вспомогательные производства». Это предусмотрено Методическими рекомендациями по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и организаций агропромышленного комплекса, которые утверждены приказом Минсельхоза России от 13 июня 2001 г. № 654.
Здесь можно применить такую же разбивку по счетам, как указано выше.
Отражение в учетеОснованием для отражения затрат по соответствующим статьям служат первичные документы. Это могут быть отчет о движении горючего и смазочных материалов, учетный лист тракториста-машиниста, путевой лист трактора, ведомость начисления амортизации и др.
Впоследствии на базе этой «первички» заполняется накопительная ведомость учета затрат, она же сводная ведомость. Как установлено пунктом 42.6 Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях, затраты по статьям 1–3, 6–7 данного регистра считаются прямыми.
Статьи затрат здесь известны: амортизация, стоимость горюче-смазочных материалов, запчастей для текущего ремонта, зарплата работников, занятых эксплуатацией и обслуживанием техники, зарплата и отчисления на соцстрахование персонала, связанного с эксплуатацией этой техники, стоимость работ и услуг организаций, привлекаемых для обслуживания, и др.
Бухгалтерские проводки в этом случае обычные. Накопленные по дебету счета 25 затраты, прямо относящиеся к основному производству или распределенные (по окончании отчетного периода) на основное производство соответствующего направления, списывают в дебет счета 20. Эти операции отражают по ведомости распределения общепроизводственных расходов данного направления с последующим отнесением на себестоимость соответствующих видов продукции при формировании их себестоимости.
Закрытие счетов учета затратСогласно пункту 42.6 Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету, возможно четыре варианта учета затрат на содержание и эксплуатацию сельскохозяйственной техники. Их применение зависит от масштабов хозяйства и количества имеющихся на балансе единиц сельскохозяйственных машин.
ФОРМЫ ПЕРВИЧНЫХ ДОКУМЕНТОВ
Затраты в накопительной ведомости отражают на основании первичных документов:
– суммы начисленной амортизации вносят на основании форм № 48-АПК, 49-АПК, 50-АПК;
– стоимость материалов на техническое обслуживание машинно-тракторного парка переносят из лимитно-заборных ведомостей (форма № 261-АПК), накладных (форма № 264-АПК), учетных листов тракториста-машиниста (форма № 133-АПК);
– стоимость текущего ремонта и услуг вспомогательных производств заполняют на основании учетных листов труда и выполненных работ (формы № 131-АПК и 132-АПК), путевых листов (формы № 4-П и № 4-С);
– зарплату трактористам, комбайнерам, операторам самоходных машин отражают на основании учетных листов тракториста (форма № 133-АПК), путевых листов трактора (форма № 134-АПК), нарядов на сдельную работу (форма № 136-АПК), ведомости прочих затрат и удержаний (форма № 139-АПК), табеля учета рабочего времени (форма № 140-АПК), расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49).
КОГДА ЗАКРЫВАТЬ СЧЕТАОсновная сложность учета в сельхоздеятельности заключается не в собирании затрат и обобщении информации о них. Главное здесь, как и когда эти счета закрыть, так как специфика производства (с учетом его сезонности и многообразия продукции) не позволяет делать это не только ежемесячно, но и ежеквартально.
Дело в том, что окончание календарного года может не совпадать с завершением производственного цикла. Последнее относится к посеву озимых культур, содержанию молодняка скота, зимовке пчел и др.
Поэтому возникает необходимость формирования затрат по производственным циклам: затраты прошлых лет под урожай текущего года, затраты текущего года под урожай следующего и затраты текущего года под урожай текущего года.
И если общепроизводственные затраты, как и общехозяйственные, все же возможно закрывать ежемесячно (например, путем соотношения с объемами начисленной за каждый месяц зарплаты), то финансовый результат по каждому виду продукции все равно сформировать за каждый месяц невозможно ввиду разных сроков ее созревания и выращивания. Потому и нет смысла закрывать счета чаще одного раза в год, по состоянию на конец дня 31 декабря.
НЕЗАВЕРШЕННОЕ ПРОИЗВОДСТВОПри формировании финансовых результатов для квартальной, полугодовой отчетности и отчета за девять месяцев такие затратные счета, как 20 и 25, лучше оставить незакрытыми. Сальдо этих счетов, а также сальдо счета 40 «Выпуск продукции» представляют собой сумму незавершенного производства (НЗП).
Отметим, что сюда может включаться и сальдо счета 26, если учетной политикой* предусмотрено затраты с этого счета распределять на продукцию. Однако, по мнению автора, это неоправданно. Дело в том, что это расходы общехозяйственные и они относятся не к расходам на продукцию, а к расходам на период, потому нет смысла в промежуточных периодах причислять их к «незавершенке».
А вот в конце года, когда так или иначе следует вывести финансовый результат, сумма незавершенного производства должна остаться в том объеме, в котором она соответствует переходящему на следующий год прогнозному объему продукции.
ОСОБЕННОСТИ СПИСАНИЯ ЗАТРАТОсобым образом проводится списание затрат с субсчета «Машинно-тракторный парк», открытого к счету 23.
В течение года сельскохозяйственная техника используется на разных по характеру работах (полевых, транспортных и др.). Объем выполненных работ определяется в разных физических единицах:
Чтобы учесть суммарную выработку, например, трактора в течение года, объем выполненных работ приводится к условной единице измерения – эталонному гектару. Он представляет собой объем работы трактора, соответствующий вспахиванию 1 гектара в условиях, принятых за эталон. К числу таких условий относится некая стандартная глубина вспашки, а также рельеф почвы, ее влажность, конфигурация поля и другие факторы.
Затраты, понесенные в связи с эксплуатацией тракторов на пахотных работах, списывают постатейно путем присоединения к соответствующим статьям затрат основного производства. Если же их используют на транспортных работах, то затраты списывают в течение года по плановой себестоимости эталонного гектара с последующей корректировкой в конце года до фактической себестоимости.
ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ ДЛЯ НАСЕЛЕНИЯНекоторые сельскохозяйственные машины (чаще всего тракторы) кроме прямого своего назначения – обслуживать производство – могут привлекаться для выполнения заказов местного населения или других организаций.
Такие расходы должны учитываться обособленно, и финансовый результат по ним следует выводить путем сопоставления произведенных расходов с соответствующими доходами.
На возможные виды таких работ желательно утвердить внутрихозяйственные тарифы, основанные на плановых калькуляциях по статьям затрат. Факт выполнения таких работ подтверждается путевыми листами трактора, учетными листами тракториста-машиниста и актами выполненных работ.
Статья напечатана в журнале "Учет в сельском хозяйстве" №12, декабрь 2009 г.
До настоящего времени все основные транспортные работы рекомендовано тарифицировать при выполнении на тракторах первой группы по II разряду, на тракторах второй группы — по III разряду и на тракторах третьей группы —по IV разряду механизированных работ.
К первой группе отнесены колесные тракторы мощностью до 80 л. с, ко второй —гусеничные тракторы мощностью до 100 л. с. и колесные мощностью от 80 до 100 л. с. и к третьей группе —гусеничные тракторы мощностью свыше 100 л.-с. и колесные мощностью свыше 130 л. с.
Оплата труда трактористов-машинистов, запятых на транспортных работах, производится по дневным тарифным ставкам, установленным для трактористов-машинистов. Оплата труда водителей автомобилей производится по сдельным расценкам за каждую тонну перевезенного груза (на основе норм времени на его погрузку и разгрузку — Тт) и за каждый тонна-километр пробега (на основе норм времени на 1 ткм — Тткм).
Основой для определения сдельных расценок являются часовые тарифные ставки для водителей III класса, работающих на грузовых автомобилях (включая специализированные) при 7-часовом рабочем дне (табл.28).
Таблица 28 - Часовые тарифные ставки для водителей грузовых автомобилей 3 класса (при 7-часовом рабочем дне)
| Группы автомобилей и грузоподъемность, т | Часовые тарифные ставки | |||
| бортовые автомобили общего назначения | специализированные и специальные (самосвалы, цистерны и др), автомобили-тягачи с прицепами | автомобили по перевозке ядохимикатов, аммиачной воды и др. | общие | при работе с прицепами |
| Свыше 1,5 до 3 | Свыше 0,5 до 1,5 | До 0,5 | ||
| Свыше 3 до 5 | Свыше 1,5 до 3 | Свыше 0,5 до 1,5 | ||
| Свыше 5 до 10 | Свыше 3 до 5 | Свыше 1,5 до 3 | ||
| ……………… | ……………….. | ……………….. | ||
| Свыше 40 | Свыше 20 до 40 | Свыше 10 до 20 |
Пример 1. Расчет расценок и начисление заработной платы шоферу, занятому на транспортной работе по перевозке грузов.
Водитель 2 класса, работая на перевозке зеленой массы на силос от комбайна на автомобиле-самосвале грузоподъемностью 4 т, перевез за смену 26 тонн при расстоянии 7 км, т. е. сделал 182 ткм. Определить заработок шофера за смену.
Решение. Часовая тарифная ставка для водителей 2 класса грузового автомобиля-самосвала грузоподъемностью 4 т составляет:
Поскольку нормы времени на 1 т и 1 ткм установлены в минутах, то определяют минутную ставку, которая составит:
Далее рассчитывают - сдельные расценки, умножая минутную ставку на норму времени на погрузку и разгрузку 1 т груза и на норму времени на 1 ткм пробега. Для условий данной задачи (автосамосвал грузоподъемностью 4 т) норма времени на погрузку и разгрузку 1 т груза равна 3,71 мин; норма времени на 1 ткм пробега — 1,39 мин. Сдельные расценки для оплаты труда водителей устанавливают для грузов 1 класса, а для грузов 2, 3 и 4 классов применяют соответствующие поправочные коэффициенты—1,25; 1,66; 2. Учитывая, что зеленая масса на силос соответствует 3 классу грузов, сдельные расценки составят: за 1 т перевезенного груза: ; за 1 ткм пробега:
Рассчитывают размер заработка водителя: оплата за перевезенный груз ; оплата за сделанные тонно-километры: . Сумма этих составных частей заработка водителя равна 80,60 руб. При этом необходимо начислить дополнительно оплату за взвешивание груза. Оплату за взвешивание определяют с учетом минутной ставки и количества сделанных водителем рейсов:
Рассчитывают размер надбавки водителю за классность. Для водителя 2 класса размер надбавки за классность —10%; следовательно, надбавка за классность составит: .
Общий заработок водителя за смену равен:
Пример 2. Расчет расценок и начисление заработной платы трактористу-машинисту, занятому на транспортной работе, выполняемой с помощью трактора.
Условия. В хозяйстве тракторист-машинист I класса занятый на транспортной работе по перевозке силоса от комбайна. Состав транспортного агрегата — МТЗ-82 с самосвальной тележкой.
Нормы выработки на перевозке силоса от комбайна для данных условий —25 т, фактически перевезено 28,7 т.
Начислить заработную плату трактористу-машинисту за проделанную работу.
Решение. Трактор МТЗ-82 относится к тракторам первой группы. Следовательно, данная работа тарифицируется по второму разряду и дневная тарифная ставка для оплаты труда тракториста-машиниста, занятого на транспортной работе, равна 36.19 руб. Необходимо учесть, что в соответствии с положением об оплате труда рабочих данного хозяйства установлено, что за каждую тонну силоса, перевезенного сверх нормы, расценки увеличиваются на 50%.
Определяют расценку за 1 т перевезенного силоса:
Расценка за 1 т силоса, повышенная на 50% составит 2,17 руб.
Заработная плата за выполненную норму выработки (т. е. перевезенные 25 т силоса) составит 36,19 руб; заработная плата за 3,7 т: , перевезенные сверх нормы, составит: . Определяют сумму заработной платы:
Рассчитывают размер надбавки за классность:
Общий размер заработка тракториста-машиниста занятого на перевозке силоса, составит:
Задача 29. Рассчитать заработную плату шоферу на основании исходных данных табл.29 при следующих условиях:
1. Нормы времени при погрузке, разгрузке и за 1 т/км для грузов 2-го, 3-го и 4-го классов применяются со следующими поправочными коэффициентами : для грузов 2 класса – 1,25; 3 класса – 1,66; 4 класса – 2,0.
2. Часовые тарифные ставки установлены для шоферов 3 класса (Приложение 1). Для шоферов 1 класса применяется коэффициент 1,25; для 2 класса – 1,10.
Читайте также: