Как рассчитывается стаж работы на дальнем востоке

Опубликовано: 17.09.2024

В первую очередь размер заработной платы определяется работодателем. Если работник работает на государство, зарплату ему начисляют государственные органы, а деньги он получает из федерального, регионального или муниципального бюджета. Если работник работает в частном бизнесе, заработную плату ему начисляет руководство этих частных компаний.

В этой статье поговорим, что такое – дальневосточная надбавка, какой ее размер и как начисляется.

Как было сказано выше, размер зарплаты определяет работодатель. Если это частный бизнес, размер оплаты труда определяется им, а не государством. Единственный момент заключается в том, что государством и субъектами федерации определен минимальный размер оплаты труда. Ниже этого порога платить зарплату нельзя.

К дальневосточному региону правительство РФ относит 3 области, 3 края, 1 автономную область, 1 автономный регион и 1 республику. Жители этих мест имеют право получать надбавку к своей заработной плате.

Надбавка жителям Дальнего Востока так и называется – «дальневосточная надбавка».

О каких регионах конкретно идет речь (список):

• Приморский край;
• Камчатский край;
• Хабаровский край;
• Магаданская область;
• Амурская область;
• Сахалинская область;
• Еврейская автономная область;
• Чукотский автономный округ;
• Республика Саха (Якутия).

Эти 9 регионов являются частью Дальневосточного федерального округа Российской Федерации.

Отметим, что каждый из указанных регионов устанавливает свой минимум оплаты труда (МРОТ). Средняя заработная плата тоже отличается. Специальная надбавка, полагающаяся работникам только этого федерального округа, тоже не всем полагается одинаковая.

Надбавка привязана к заработной плате. Чем выше зарплата, тем выше надбавка. Все потому, что она установлена в процентах. Значение имеет также возраст работника.

1. Для лиц до 30 лет доплата установлена в размере +10% от заработной платы каждые полгода до достижения крайнего значения (отличается в зависимости от региона).
2. Для лиц старшего возраста доплата начисляется только через 1 год после трудоустройства. Или, если на момент трудоустройства этот человек жил в дальневосточном регионе в течение 1 года. Еще +10% работники старше 30 лет получают не каждые полгода, а раз в год.

Условия начисления доплаты различаются от региона к региону. Например, в Чукотском автономном округе максимальная надбавка составляет 100%, а в Хабаровске – 80%. Меньше ценится Владивосток – 50%, а в южных районах Приморского края надбавка всего 30%.

Помимо дальневосточной работники, вправе рассчитывать на северную надбавку. Она полагается не всем жителям Дальнего Востока, а только регионов, относящихся к Крайнему Северу.

Размер северной надбавки зависит от климатических зон и возраста работников.

Возраст до 30 лет

1. Для 1-й и 2-й климатической зоны +20% сразу (с первой же зарплаты). Каждые полгода размер надбавки увеличивается еще на 20% вплоть до достижения 100% для 1-й и 80% для 2-й зоны.
2. Для 3-й и 4-й климатической зоны +10% сразу. Каждые полгода еще +10% вплоть до достижения 50% для 3-й и 30% для 4-й зоны.

Возраст старше 30 лет

1. Для 1-й и 2-й климатической зоны +10% сразу. Каждые полгода размер надбавки увеличивается еще на 10% вплоть до достижения 100% для 1-й и 80% для 2-й зоны.
2. Для 3-й климатической зоны +10% сразу. Еще на 10% надбавка увеличится в следующий раз только через год. Далее каждый год до достижения 50%.
3. Для 4-й климатической зоны +10% сразу. Еще на 10% надбавка увеличится в следующий раз только через 2 года. Далее через каждые 2 года до достижения 30%.

Надбавка начисляется на весь размер заработной платы, включающей все постоянные выплаты – оклад, доплаты за класс и др. Не начисляется она на временные выплаты – командировочные, отпускные, разовые денежные поощрения и др.

Помимо этого, нужно учитывать, что дополнительно применяется районный коэффициент. Максимальный его размер ×2 определен для таких районов:

• Алеутский район (Камчатка);
• Чукотский АО;
• ряд районов Сахалина;
• месторождения и золотые прииски Республики Саха (Якутия);
• острова Северного Ледовитого океана (кроме Белого моря).

Эта доплата не начисляется на северную надбавку, отпускные и разовые вознаграждения.

Указанные доплаты распространяются также на пенсию и социальные выплаты, но только при условии, что ее получатель постоянно проживает в этом регионе. При переезде в другой регион начисление доплаты прекращается.

Если у вас возникли дополнительные вопросы по теме, задайте их консультанту. Эксперт ответит на ваши вопросы и окажет квалифицированную помощь.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

Приморский край, в частности город Владивосток, относятся к Южным
районам Дальнего Востока (местность приравнена к районам Крайнего Севера), где к заработной плате работников работающих в данной местности начисляются и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Нормой статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено,
что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно статье 316 Трудового кодекса Российской Федерации, размер
районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации, однако в настоящее время такой нормативный правовой акт отсутствует. До его принятия размеры районных коэффициентов должны
определяться нормативными правовыми актами Союза ССР, действующими в части, не противоречащей трудовому кодексу РФ.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы
местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов
субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований
устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения
районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта
Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном
размере.
Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. N 512/П-
28, согласно которому к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, для которых эти коэффициенты не были
установлены, в Приморском крае установлен районный коэффициент в размере 1,2.

Указанное Постановление издано во исполнение Постановления Совета
Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1032.
При этом указанные размеры районного коэффициента являются
минимальными размерами установления районного коэффициента к заработной плате работников согласно указанному нормативному правовому акту.

Однако, предельный размер районного коэффициента составляет 1.3.
Таким образом, в качестве минимального, гарантированного размера
районного коэффициента используется установленный Постановлением
Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 ноября 1967 г> N 512/П-28, который установлен в размере 1,2.

Указанный размер является базовым, ниже которого нельзя производить
оплату районного коэффициента.
В то же время в коллективном договоре или локальном нормативном акте,
трудовом договоре может быть предусмотрен размер районного коэффициента в более высоком размере.

Процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий,
учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока начисляется и выплачивается в следующем порядке:

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в
этих районах и впервые вступающей в трудовые отношения процентная надбавка к заработной плате устанавливаются в размере 10% за каждые шесть месяцев
работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать 3 0% (1,3).

Лицам в возрасте после 30 лет впервые поступающим на работу на
предприятия, учреждения и организации, расположенные в южных районах
Дальнего Востока процентная надбавка к заработной плате устанавливается и
выплачивается в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с ч. 1
ст. 116 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 г. № 4520-1 в количестве 8 календарных дней,

Вышеперечисленные нормативно-правовые акты устанавливающие порядок и размеры начисления и выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, согласно статей 148, 149 и 423 ТК РФ, действуют в полном объеме.

Дальний Восток России – уникальная территория, которая обладает гигантским потенциалом развития. На этих территориях находится огромное количество природных ресурсов, разработка которых, при этом, требует колоссальных финансовых вложений. Кроме этого, Дальний Восток – регион с выходом к Тихому океану, граничащий с крупными азиатскими державами, имеет большую стратегическую важность для нашей страны.

Однако по последним данным совокупное население дальневосточных регионов в пределах ДФО составляет чуть более 8 млн., что меньше численности проживающих в Москве. В этой связи периодически возникают инициативы по экономическому стимулированию граждан для переезда на Дальний Восток и снижению оттока населения с этих территорий. Одна из них – снижение возраста выхода на пенсию дальневосточников.

Бесплатно по России

Возраст выхода на пенсию для жителей Дальнего Востока

Разрозненные сообщения о том, что жители дальневосточных регионов страны могут получить значительные пенсионные льготы начали появляться еще в начале 2021 года. Так, отдельные депутаты были уверены, что с такой инициативой выступит Президент в его очередном Послании Федеральному Собранию.

Однако этого не произошло. Тут следует отметить позицию В.В. Путина по данному вопросу, поскольку подобные инициативы уже ранее выдвигались. Комментируя идею снижения пенсионного возраста для жителей ДФО, Президент отметил, что подсчет стажа у пенсионеров на Дальнем Востоке в таком случае может вызвать значительные затруднения. В этой связи перед принятием соответствующих решений необходимо предложить четкие обоснования и методики расчета.

Однако это не означает, что данные инициативы отложены в «долгий ящик». На сегодняшний день регионы ДФО испытывают значительную депопуляцию, смертность превышает рождаемость в абсолютных цифрах. Не спасло положение дел и привлечение граждан из центральных регионов путем выдачи так называемого «дальневосточного гектара». По официальным данным, в полной мере ей воспользовалось всего лишь несколько десятков тысяч человек.

Кроме этого, в ряде субъектов Дальнего Востока продолжительность жизни населения значительно ниже общероссийских показателей.

В этой связи можно с уверенностью сказать, что наши законодатели еще вернутся к данной инициативе в будущем.

Говоря о конкретных шагах в рассматриваемом направлении, нельзя не вспомнить законодательную инициативу депутатов от КПРФ, которая была вынесена на рассмотрение Федерального Парламента еще в 2019 году.

Законопроект

В вынесенном в 2019 году законопроекте предполагалось внести изменения в отдельные статьи Федерального закона «О страховых пенсиях». Так в статью 8 данного нормативно-правового документа планировалась внести дополнение, согласно которому жители регионов регионов Дальневосточного федерального округа вправе выходить на заслуженный отдых в 60 лет (мужчины) и 55 лет (женщины). Таким образом, по сути, для дальневосточников предлагалось не распространять действие пенсионной реформы, стартовавшей в 2019 году, по завершению которой пенсионный возраст будет увеличен на 5 лет.

При этом инициативная группа депутатов внесла предложение и об определении оснований для начисления досрочной пенсии. Так, было определено, что на льготное пенсионное обеспечение могут рассчитывать граждане, которые проживают в одном из регионов ДФО и имеют стаж работы на Дальнем Востоке не менее 20 лет.

Кроме этого, законопроект предполагал, что жители районов Крайнего Севера смогут выходить на заслуженный отдых еще раньше – в 50 лет (женщины) и 55 (мужчины).

Планировалось, что данные положения начнут действовать с 1 января 2020 года.

Однако рассмотрение законопроекта длительное время оттягивалось. В итоге уже в 2020 году он был отклонен большинством депутатов в ходе первого чтения.

Причиной отклонения законопроекта было то, что, по мнению законодателей, его принятие нарушило бы конституционные права иных граждан, не проживающих на территории ДФО. Кроме этого, в пояснительной записке к законопроекту не было приведено способов и обоснования материального обеспечения данной льготы.

Несмотря на это, уже сейчас на вооружении законодателей имеется практически готовая модель материального стимулирования дальневосточников, которая может быть применена при необходимости.

Условия досрочного выхода в ДФО

Дальний Восток России отличается довольно суровым климатом, а также проблемами с транспортной доступностью. В этой связи подавляющее большинство территорий ДФО относится к районам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.

Еще с советских времени «северяне» пользуются определенными льготами, в том числе и касающимися досрочного выхода на пенсию. Так, до начала пенсионной реформы жители северных регионов могли выйти на заслуженный отдых в 50 и 55 лет (женщины и мужчины соответственно).

После завершения реформы «северяне» могут выйти на 5 лет позже, однако все равно пенсионные выплаты они будут получать раньше пенсионеров, не имеющих таких льгот.

Основаниями для начисления досрочной пенсии в данном случае являются:

наличие стажа работы в местностях Крайнего севера – 15 лет;
наличие стажа работы в местностях, приравненных к Крайнему северу – 20 лет.

Заключение

В силу непростой демографической ситуации на Дальнем Востоке России отдельные законодатели предлагает ввести пенсионные льготы для лиц, которые проработают там определенный период. В частности, предполагается досрочный выход на пенсию. Однако на сегодняшний день ни одна из подобных инициатив принята не была, а дальневосточники, не относящиеся к группе льготников, выходят на пенсию по общим основаниям.

В связи с участившимися вопросами членов Профсоюза о начислении районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока, прошу Вас довести до сведения работников образования следующие разъяснения.

Работникам, работающим на территории Приморского края установлены следующие районные коэффициенты:

Постановлением Государственного Комитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы Президиумом ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. N 512/П-28 в Приморском крае установлен минимальный 20% (1,2) размер районного коэффициента.

Данное постановление не применяется в следующих случаях:

- когда иными постановлениями, изданными для отдельных отраслей (морской и речной транспорт, рыбная промышленность и флот, строительство, геодезические и топографические предприятия), установлен более высокий 30% (1,3) районный коэффициент.
- когда работники работают на предприятиях, организациях и учреждениях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках приграничной 30-ти километровой зоны, им работодатель обязан установить, начислять и выплачивать 30% (1,3) районный коэффициент. Данная обязанность работодателя установлена в Постановлении Совета Министров СССР от 8 декабря 1977 г. № 1067-347 «О мерах по дальнейшему развитию экономики пограничных районов Приморского и Хабаровского краев, Амурской и Читинской областей», Постановлении Совета Министров СССР от 8 декабря 1978 г. № 86-6 «О мерах по дальнейшему развитию экономики пограничных районов Приморского и Хабаровского краев, Амурской и Читинской областей», Постановлении Госкомтруда СССР от 26 июля 1978 г. № 243-сс «Об утверждении Перечня поселковых и сельских Советов приграничной зоны Приморского края, относящихся к пограничной 30-километровой зоне».

В тех отраслях и на той территории, где не установлен 30% (1,3) районный коэффициент, действует Постановление Государственного Комитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. N 512/П-28.

Однако, на основании Решения Исполнительного комитета Приморского краевого совета народных депутатов «О районных коэффициентах» от 13.09.1991 № 263 минимальный 20% (1,2) размер районного коэффициента работодатель имеет право увеличить до 30% (1,3) размера районного коэффициента.

Вопрос о применении или не применении Решения Исполнительного комитета Приморского краевого совета народных депутатов «О районных коэффициентах» от 13.09.1991 № 263 работодатель принимает самостоятельно, так как согласно указанного решения работодатели имеют право, но не обязаны, увеличить размер районного коэффициента до 30% (1,3).
В случае принятия работодателем решения о распространении на всех работников, работающих на территории Приморского края, Решения Исполнительного комитета Приморского краевого совета народных депутатов «О районных коэффициентах» от 13.09.1991 № 263, он в своих действиях будет руководствоваться частью 2 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть весь размер установленного работодателем 30% (1,3) районного коэффициента в полном объеме будет включаться в фонд оплаты труда работников.

Помимо районного коэффициента в Приморском крае к заработной плате работников начисляется и выплачивается процентная надбавка к заработной плате, а также предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуска за работу в Южных районах Дальнего Востока.

Вся территория Приморского края относится к Южным районам Дальнего Востока, за исключением районов и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

Районами и местностями, приравненными к районам Крайнего Севера в Приморском крае, являются - Дальнегорский, Кавалеровский, Ольгинский и Тернейский районы; рабочий поселок Восток Красноармейского района с территорией, находящейся в административном подчинении Востокского поселкового Совета народных депутатов; Богуславский, Вострецовский, Дальнекутский, Измайлихинский, Мельничный, Рощинский и Таежный сельсоветы Красноармейского района.

Процентная надбавка к заработной плате за работу в Южных районах Дальнего Востока начисляется и выплачивается в размере 30% (1,3). Порядок, условия и размеры начисления и выплаты процентной надбавки установлены в следующих нормативных актах:

- ПОСТАНОВЛЕНИИ ЦК КПСС, СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР И ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 «О ЛЬГОТАХ ДЛЯ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ, КАРЕЛЬСКОЙ АССР И КОМИ АССР».
- ПОСТАНОВЛЕНИИ ЦК КПСС, СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР И ВЦСПС от 9 января 1986 г. N 53 «О ВВЕДЕНИИ НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В ЮЖНЫХ РАЙОНАХ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА, БУРЯТСКОЙ АССР И ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТИ».
- ПОСТАНОВЛЕНИИ СОВЕТА МИНИСТРОВ РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 «ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ КОМПЕНСАЦИЙ ГРАЖДАНАМ, ПРОЖИВАЮЩИМ В РАЙОНАХ СЕВЕРА».
- ПРИКАЗЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 3 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ, КАРЕЛЬСКОЙ АССР, КОМИ ССР В СОСТАВЕ РСФСР, В ЮЖНЫХ РАЙОНАХ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА, КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, А ТАКЖЕ В БУРЯТСКОЙ АССР, ТУВИНСКОЙ АССР И ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТИ, СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ В СООТВЕТСТВИИ С ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ЦК КПСС, СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР И ВЦСПС ОТ 6 АПРЕЛЯ 1972 Г. N 255».

Процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока начисляются и выплачиваются в следующем порядке:

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в этих районах и впервые вступающей в трудовые отношения, процентная надбавка к заработной плате устанавливаются в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать 30% (1,3).
Лицам в возрасте после 30 лет, впервые поступающим на работу на предприятия, учреждения и организации, расположенные в южных районах Дальнего Востока, процентная надбавка к заработной плате устанавливается и выплачивается в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

В соответствии и Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 г. N 1012 «О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ИСЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ И В ОСТАЛЬНЫХ РАЙОНАХ СЕВЕРА» заработанный работником размер процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока сохраняется у работника независимо от перерывов в работе.

Постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. N 49 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ НАЧИСЛЕНИЯ ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ, В ЮЖНЫХ РАЙОНАХ ВОСТОЧНОЙ СИБИРИ, ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА, И КОЭФФИЦИЕНТОВ (РАЙОННЫХ, ЗА РАБОТУ В ВЫСОКОГОРНЫХ РАЙОНАХ, ЗА РАБОТУ В ПУСТЫННЫХ И БЕЗВОДНЫХ МЕСТНОСТЯХ)" районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате начисляются на всю начисленную сумму заработной платы.
Согласно практике Верховного Суда Российской Федерации районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, в размер минимального размера оплаты труда не входят. (Т.е. начисляются на МРОТ).

Вышеперечисленные нормативно-правовые акты, устанавливающие порядок и размеры начисления и выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, согласно статей 148, 149 и 423 ТК РФ, действуют в полном объеме.

Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, работающим на территории Приморского края в районах и местностях, отнесенных к Южным районам Дальнего Востока, предоставляется в соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 г. № 4520-1 в количестве 8 календарных дней.

Районный коэффициент к заработной плате применяется с первого дня работы в районах Крайнего Севера. Согласно разъяснению Минтруда России от 11.09.1995 N 3 районный коэффициент применяется ко всем составным частям заработной платы, указанным в ст. 129 ТК РФ, т.е. начисляется на фактический заработок. Если в локальных нормативных актах работодателя и (или) в трудовом договоре с работником указано, что он начисляется только на оклад, то это может быть оспорено в судебном порядке (см. Определение Московского областного суда от 04.05.2010 по делу N 33-6620).

Однако районный коэффициент не применяется к выплатам, не входящим в систему оплаты труда у конкретного работодателя, например, в виде материальной помощи и иным выплатам, не связанным с выполнением работником трудовых обязанностей, а также к процентной надбавке за работу в особых климатических условиях, так как и районный коэффициент, и процентная надбавка за стаж работы в данных условиях начисляются на одни и те же выплаты в пользу работника. Согласно пп. "л" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) районный коэффициент не применяется также к сумме среднего заработка, поскольку он уже был учтен при расчете соответствующей суммы.

Главный правовой инспектор труда Приморской краевой организации
Общероссийского Профсоюза образования Е.Б.Сафонова

Моя мама переехала из Дальнего Востока в Белгородскую область. Размер пенсии больше прожиточного минимума, так как стаж работы был в районе, приравненном к крайнему северу. В случае переезда мамы в Московскую область, увеличится ли размер пенсии?

Переехали с Дальнего Востока на ПМЖ в Центральный регион. Жену в ЦЗ признали безработной, т.к. по ее специальности вакансий для трудоустройства нет. Трудовой и страховой стаж она выработала. Может ли она в 49 лет оформить пенсию, т.к. отработала в районе приравненном к Северному положенный срок и должна выйти на пенсию в 50 лет?

Такой вопрос. Сотрудник устраивается на работу в Южном районе Дальнего востока, где максимальная северная надбавка 30%. Сотрудник старше 30 лет. Имеет стаж 1 г. 9 мес. в районах Крайнего Севера и 4 мес. 19 дн. в Южных районах ДВ. Какую надбавку ему установить при приеме на работу в нашу организацию? И как производить начисление надбавки до максимума?

Вышла на пенсию 10 марта 2006 г. (08.07.1955 г. р.) в связи с неполным северным стажем (льготный стаж 13 лет 7 мес. по МКС). С января 1994 по декабрь 1999 г работала в лесхозе в районе Лазо Хабаровского края, выплачивался районный коэф. В размере-1,3 на основании Решения Исполн. Комитета Хабар. Края № 154 от 18.07.1991 г. Сейчас по интернету нашла Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г.№3, Постановление ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255-о надбавках и район. Коэфф. В районах.. в том числе и южные районы Дальнего Востока, район Лазо находится на юге Хабаровского края; Постановление Правительства РФ № 216 от 17 апреля 2006 г. О район. Коэфф. Применяемых при установлении трудовых пенсий. лицам, проживающим в районах КС и приравненных к ним месте., а также в районах с тяжелыми климатическими условиями; Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 20.11.1967 г.№ 512/П-28 О размерах районных коэффициентов к з/плате раб. и служ. Предприятий, орган. И учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока. для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены и о порядке их применения. Вопрос: могу ли я подать заявление в территориальный пенсионный фонд на перерасчет пенсии с учетом районного коэффициента?

Я собираюсь переезжать с моим ребенком с Дальнего Востока, район относится к местностям, приравненным к Крайнему Северу. Трудовой стаж - более 18 лет, предприятие ранее было ФГУП, сейчас ОАО. Я знаю, что выплата компенсации стоимости проезда по фактическим расходам и стоимости провоза багажа должна производиться в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11.08.92 № 572. Но дело в том, что в данном НА слишком общие формулировки, и там совершенно не рассматривается механизм этой процедуры (т.е. выплаты).

Моя же ситуация такова, что увольняться с предприятия, на котором я сейчас работаю, мне необходимо в ближайшее время, а переезжать с Дальнего Востока на избранное ПМЖ - только через год. Между тем юрист нашего предприятия заявил, что возмещение расходов по переезду и перевозу домашних вещей будет лишь в течение 6 месяцев со дня увольнения. Прав ли он и что мне посоветуете делать в такой ситуации? Кроме того, хотелось бы знать точный перечень документов, предъявляемых в ОК предприятия в этом случае.

Спасибо. С уважением, Екатерина.

У меня два вопроса: 1-сейчас прочитала статью-С неучтенным стажем часто сталкиваются те, кто служил в армии, находился в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, ухаживал за инвалидами или был сам временно нетрудоспособен и получал пособие. Кроме того, это относится к женам военных, проследовавших за супругами к месту несения службы, В 1991 году уехали с Дальнего Востока в связи с переводом мужа на новое место. Перерыв в моей работе был 9 месяцев. При начислении в свое время это не вошло в стаж. 2-во время службы мужа до 1991 район был приравнен к районам Крайнего Севера. Стаж мне должен был рассчитан с учетом этого, однако посчитали лишь календарные цифры. Вопрос - можно ли обращаться за перерасчетом?

Мама пенсионерка, работает в Хабаровске, но прописана в Комсомольске-на-Амуре (район крайнего севера). Помогите Пта ответить на вопросы

в случае переезда с Дальнего Востока в Москву:

1. Пенсия будет пересчитана и уменьшена или останется такая же? (стаж работы в районах КС - 40 лет)

2. Компенсируется ли переезд (проезд и багаж, вещи находятся в Комсомольске) и что нужно сделать, чтобы компенсировать? На текущий момент работает в Хабаровске в краевой больнице. Может ли больница оплачивать переезд или работодатель оплачивает в случае переезда к месту работы, а не наоборот? Для получения компенсации в ПФ нужно взять справку, что на работе не была получена компенсация - на какой работе, предыдущей в Комсомольске?

ОЧЕНЬ ПРОШУ ОТВЕТИТЬ! ПОМОГИТЕ РАЗРЕШИТЬ МОЙ ПЕНСИОННЫЙ ВОПРОС!

С 1978 г. и по настоящее время работаю в лесничестве, территория которого находится в административном районе Приморского края - Кавалеровский район-местность, приравненная к Крайнему Северу (МАКС). Данное лесничество за этот период в связи с реорганизацией передавалось несколько раз в состав разных организаций, хотя наименование лесничества и его территориальное расположение оставались без изменений. За этот период работы мне начислялись: в первых двух организациях 14 лет 5 мес. – надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока, обосновывая это тем, что предприятие расположено в южных районах ДВ (хотя, я считаю, должны были платить северные, т.к. филиал предприятия-мое лесничество находится в районах, приравненных к северным), в следующей организации 12 лет 7 мес. северные надбавки, как работающему на местности, приравненной к северной.

В 2006 г. мне исполнилось 55 лет. Я обратился за назначением пенсии в пенсионный фонд. Вот их решение:

«1.период работы с 1978 по 1992 г. не включать в льготный северный стаж-14 лет 5 мес., т.к. не начислялась надбавка за работу в районах приравненных к Крайнему Северу.

2. Подлежат включению в специальный стаж работы в МАКС:

С 1993 г. по 2006 г.-12 лет 7 мес. – т.к. начислялась северная надбавка

Общая продолжительность стажа работы в МАКС – 12 лет 7 мес., страхового стажа – 31 год 1 мес.

Решили: отказать в назначении досрочной трудовой пенсии.»

Мой вопрос: правомерны ли действия пенсионного фонда? Я считаю, что мне неверно начислялись надбавки в в первых двух организациях, в которые я не могу обратиться за возмещением ущерба в виду того, что предприятие уже не существует. В доказательство того, что лесничество относится к МАКС были представлены материалы лесоустройства Приморской экспедиции за период с 1978 г. по 2006 г., справка Администрации Кавалеровского городского поселения за этот же период.

С уважением АНАТОЛИЙ.

Я, 16.10.1958 г. рождения, проживаю: Забайкальский край, г.Петровск-Забайкальский. Приехал в г.Петровск-Забайкальский по распределению после окончания Магнитогорского Горно-Металлургического института им.Г.И.Носова (1976-1981 гг.), в котором параллельно была военная кафедра. Офицер запаса.

Пошел на пенсию в октябре 2008 г. По 1 списку (работа на Металлургическом заводе) Пенсия была начислена 3762 руб.

16.10.2008-3762 руб. 01.02.2012-6983 руб.

01.03.2009-3918 руб. 01.04.2013-8113 руб.

01.08.2009-4504 руб. 01.08.2013-8221 руб.

01.01.2010-5737 руб. 01.08.2014-8951 руб.

Я седьмой год на пенсии и все это время продолжаю работать в тех Организациях, где идут отчисления в ПФР.

Для начисления пенсии (по совету работников отдела ПФР по г.Петровск-Забайкальский) были взяты 1982-1987 гг. Отношение моей зарплаты к среднестатистической по стране-1.55;

Я поддерживаю связь с бывшими сокурсниками по институту. Они проживают: г.Оренбург, Магнитогорск, Белорецк и т.д. (там районный коэффициент-15% и всё) у них пенсия (без отраслевой в пределах 12-13000 руб. Они сидят на пенсии не работают в отличии от меня. Такая же история и здесь в г.Петровске-Забайкальском с бывшими сослуживцами по цеху. У них тоже на сегодняшний день 12-13000 руб. У меня 9999 руб. По моим сомнениям и советам сокурсников, сослуживцев я обратился в отдел ПФР г.Петровска-Забайкальского за перерасчетом или проверкой правильности начисления моей пенсии. При этом предоставил другую справку о зарплате (1989-1994 гг.), где отношение моей зарплаты к среднестатистической еще больше около 1,6.

Отдел ПФР ничего не стал перерасчитывать, сославшись на предельно допустимый коэффициент 1,2 (Коэффициент они правда подсчитали и всё). Это было осенью 2014 г. Весной 2015 г. Я обратился в прокуратуру г.Петровска-Забайкальского с просьбой нанять аудитора и с его помощью проверить правильность начисления пенсии. Прокуратура отправила мое заявление в отдел ПФР по г.Петровск-Забайкальскому, где опять сделали очередную отписку, не проверяя конвертацию, валоризацию и прочее.

В найме аудитора прокуратурой было отказано, с ссылкой что у них нет таких возможностей.

Я работал и продолжаю работать в регионе с неблагоприятными природно-климатическими условиями (их 4 группы: 1. Крайний Север; 2. Север; 3. Местности, приравненные к районам Крайнего Севера; 4. Местности с неблагоприятными природно-климатическими условиями, где я работаю.).

Согласно Постановлению Мин. Труда РФ от 11.09.1995 г. №3 «О порядке начисления процентных надбавок к зарплате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в Южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)»

Из них 3 первых группы обязательны по оплате и к пенсиям (согласно этого Постановления). Про 4 группу, а именно Южные районы Восточной Сибири и Дальнего Востока, где я проживаю и работаю сказано о зарплате а о пенсии ничего. Хотя есть ст.146 ТК РФ (повышающий размер оплаты труда за особые климатические условия).

Закон Забайкальского края от 14.10.2008 г. №39-3 К (в редакции Закона Забайкальского края от 29.03.2010 г. №347-3 К, обязывающий платить 30% к зарплате. А пенсии?

30%-работа в Читинской обл. (особые климатические условия) всего 70%.

В книге Л.Н.Минаевой «Пенсии, новые правила оформления и расчета» изд.2011 г. стр.147 написано: «В отношении лиц, проживающих в районах Кр.Севера и приравненных к ним местностям, где установлены районные коэффициенты к зарплате, указанное отношение заработков учитывается в повышенном размере, но не свыше 1,4; 1,7; 1,9 в зависимости от величины районного коэффициента установленного к зарплате.

По существующим формулам расчета пенсии, размер пенсии не зависит от зарплаты (только при подсчете коэффициента: ЗР/ЗП предел 1,2) и если не учитывать повышающий коэффициент, то мы Забайкальцы получаем пенсию в размере тех регионов, где этих надбавок вообще нет. Есть отличие г.Сочи и г.Петровск-Забайкальский? Выходит так!

Исходя из вышеизложенного прошу:

1.Проверить правильность начисления моей пенсии (больше обращаться некуда в суд обращался, с заявлением о найме аудитора, заявление не приняли вернули)

2. Могу ли я рассчитывать на повышающий коэффициент к пенсии за работу в районах Восточной Сибири и Дальнего Востока?

Если да, то, что мне нужно сделать (брать в Архиве другую справку о зарплате. За какие года?

Читайте также: