Как совмещать работу и подработку

Опубликовано: 17.09.2024

Вторая работа - это выручка для многих людей, особенно молодых специалистов, которые не заняты полный рабочий день или вовсе не работают.

Дополнительный приработок помогает отложить деньги для выхода на пенсию, оплатить студенческие ссуды и увеличить ваш сберегательный счёт. Это защита на случай потери основного источника дохода. Если вы лишитесь одной из двух работ, у вас все равно останется возможность продержаться.

Люди нанимаются по совместительству по разным причинам, например, веб-разработчик, подрабатывая кодировкой, помогает людям. Другие берут от 5 до 9 нудных подработок, лишь бы иметь деньги на развлечения, вроде диск-жокеев, работающих гидами по выходным.

Однако в большинстве случаев причиной будет неполная занятость и низкая почасовая ставка.

Потому что, когда у вас нет ренты и некуда сокращать расходы, дополнительная работа поможет свести концы с концами. Если вы плохо разбираетесь в финансах, но не можете перестать пользоваться кредитной картой по причине нехватки средств, вы можете найти вторую работу.

Вы сможете сбалансировать две работы для поддержки своего баланса? (graphic source)

В этом уроке мы рассмотрим преимущества и проблемы с совместительством. Вы узнаете, как найти хорошую вторую работу, согласовать её с вашим нынешним работодателем и сохранить работоспособность при такой нагрузке.

3 Нематериальные преимущества второй работы

Дополнительная работа приносит не только деньги. Но и:

1. Больше возможностей для работы и доступ в Сеть

Чем больше общения, тем больше возможностей. Кто знает, может, один из ваших коллег или боссов однажды предложит работу мечты.

2. Знакомство с новой работой, не оставляя своей

Не решаетесь уволиться, думая, что нет шансов в той области, которая вам нравится? Теперь вы можете сами, не теряя зарплаты по основному месту работы, проверить, стоит ли менять специальность.

Не бросая основной работы, вы можете устроиться по совместительству в желаемой сфере. Если вы не работали по нужному профилю, начинайте с азов, чтобы получить опыт для дальнейшего роста в профессии и трудоустройства.

Заодно убедитесь, насколько это вам надо, не пустая ли это мечта. Например, некоторые думают, что быть шеф-поваром весело, пока не увидят, как тяжела и жестока работа в ресторане.

3. Совместительство развивает навыки

Если у вас нет полной занятости в выбранной профессии, постарайтесь найти подработку, где будете развиваться, как специалист.

Хотите стать аниматором видеоигр? Ищите место редактора видео, а не торговлю бургерами. Не можете устроиться дизайнером? Наймитесь печатать принты на футболки, вместо ожидания приглашений.

Возможно, это не совсем тот выбор, но они ближе к вашей области, поэтому, по крайней мере, вы можете указать их в своём резюме.

Опасности двух работ

Конечно, совмещение требует больше времени. Времени, которое не вернуть, которое вы не сможете провести с семьей, друзьями или развеяться.

Важен баланс. 100 часов в неделю уже перебор, но занятость по 60-70 часов вас не убьёт. До тех пор, пока вы мудро управляете своим временем и обязанностями.

Деловые и юридические следствия совместительства

Вы решили найти вторую работу.

Во-первых, не хватайтесь за всякую левую работу.

Что, если ваш работодатель узнает, чем вы заняты за его спиной?

Во избежание неожиданностей или судебного иска, выясните, разрешено ли вам совместительство. Спросите об этом своего руководителя или кадровика.

Если сомневаетесь в их одобрении, обратитесь к сотрудникам, которые уже где-то подрабатывают. На каких работах? В штате или по договору?

Предположим, вы имеет право на совмещение. Отлично!

Но это ещё не всё. Узнайте о возможных ограничениях по основному месту, если у вас появится вторая работа.

Примеры условий и ограничений

Не работать у конкурентов
Не раскрывать информацию о текущих проектах, продуктах, клиентах и сведения об интеллектуальной собственности компании
Нельзя доверенным лицам
Не действовать от имени текущего нанимателя, обращаясь к клиентам или поставщикам
Нарушать трудовой кодекс государства и штата по общей занятости

Варианты второй работы

1. Фриланс и свободные профессии

Перечислите свои специальности и определите, какие из них подходят под фриланс, где почасовая оплата оценивается выше ручного труда.

Работая фрилансером, вы выполняете задачи для нескольких клиентов, некоторые из которых отдают часть нагрузки их штатного персонала.

Компании часто нанимают внештатных редакторов, дизайнеров, писателей, специалистов по вводу данных и даже кодеров. Внештатное обучение музыке, танцам и йоге тоже отличные варианты работы, если вы хотите зарабатывать деньги, не бросая основную.

Преимущество фриланса в возможности работать из дома или из любого места с хорошим интернет-соединением. Внештатная работа выполняется по гибкому графику, который вы можете настроить под себя. Подробней о старте на фрилансе:

2. Запуск побочного бизнеса

Хотя это нельзя назвать подработкой, сторонний бизнес тоже вариант получения дохода. Независимо от того, фриланс это или одно из многих других коммерческих направлений.

Собственный бизнес немного проще контролировать, чем дополнительную работу по найму. Хотя затраты времени будут, скорее всего, ещё большими. Потребуются иные затраты, зато и дополнительный доход будет намного выше.

Узнайте, как быстро начать побочный бизнес в нашем курсе или начните со статей:

3. Работа в сфере услуг

Это общее название для работы с клиентами, таких как официантка или продавец-консультант в розничном магазине. Представители службы поддержки по телефону тоже из этой категории.

Как вы понимаете, такая работа истощает физически и морально. Трудно улыбаться и помогать десяткам людей в день. Тяжело весь день обносить людей едой и напитками. Но хорошая новость в том, что вы можете зарабатывать приличные деньги за счёт своих рекомендаций.

4. Сезонные и контрактные работы

Эти возможности хороши для работников с плановым периодом простоя каждый год, например, учителям с их летними каникулами.

Варианты сезонной и контрактной работы

Розничная продажа во время отпуска
Курортные работы летом
Отчётные периоды для бухгалтеров и экономистов
Обслуживание туристических троп во время пешеходного сезона
Работа зимой инструктором по лыжам
Гидом
Работа на летних фестивалях

5. Работы по уходу

Всё, что касается заботы о детях, взрослых и пожилых людях. Работа по уходу тоже утомляет, но не как та, где весь день проводишь на ногах. На этой работе и ставки повыше, чем в рознице и общепите.

Не уверены в выборе? Пособие вам в помощь:

Как распределить рабочее время

Пять вечера это начало счастливого часа в пабе или безумный порыв домой в час пик.

Но не для вас, если вы работаете по совместительству. В этот час как раз надо будет приступать в другом месте, поэтому постарайтесь подыскать удобный график.

Ниже приведены примеры возможных графиков совмещения дневной работы и побочного приработка.

Если вам трудно совмещать работы в будни, найдите себе занятие на выходные, как Jimmy.

Это удобно. Он работает каждый день, особенно с лета до осени (т.н. свадебный сезон). Зимой появляется время обновить сайт и пригласить потенциальных клиентов.

Как видим, нетрудно выделить несколько часов в течение недели или выходные на подработку. Полноценная работа в двух местах возможна только на короткий период и немыслима надолго.

Учтите, время работы будет не единственным фактором. Подумайте и об этом:

1. Время в пути между рабочими местами

Важно, если в обоих местах строгий график. Выделите время на переезды от Job A к Job B, иначе всегда будете опаздывать и рискуете потерять одно или оба места сразу.

2. Разная форма одежды

Вам нужно переодеться для работы? Значит, понадобится лишних пять-десять минут, если одежда у вас с собой и больше, если вы заезжаете домой, чтобы надеть униформу.

3. Уровень стресса и физической нагрузки

На одной работе больше платят, но и стрессовая нагрузка там в два раза выше, чем на менее оплачиваемой. Подумайте: хватит ли вам сил для второй работы, если вы выматываетесь на первой?

Например, сможете ли вы весь день работать с детьми, а ещё четыре часа - с клиентами по телефону? Я занималась этим после колледжа, но не выдержала и года - сначала возиться с детьми, а затем со сварливыми клиентами. Это стрессовая, иссушающая мозг работа.

Это повод избежать совмещения работ с физическим трудом. Тяжело весь день продержаться на ногах, протирая столы или бельевые полки. Лучше всего совместить умственную кабинетную работу с физическим трудом, стимулирующим мышцы и разгружающим мозг.

Если у вас много мест работы, вы должны знать, как добиться большей производительности. Вам пригодятся productivity tutorials на Envato Tuts +:

Проблемы совместительства и способы их преодоления

1. Баланс графиков работы и личных поручений

Две работы означают наличие двух начальников и два крайних срока. Все, с кем я говорила, свои обязательства по работе и вне её отслеживают по календарю.

Но календари не защита от дурака, поэтому вы всё равно можете потерять счёт времени или забыть о встрече. Будьте честными со своим боссом, чтобы рассчитывать на помощь в случае форс-мажора на другой работе. Они поймут, почему вы не можете до последней минуты присутствовать на мероприятии.

Что касается личных поручений, то совместителям часто приходится делать их во время обеда или по пути домой.

2. Без выходных и отпуска

Да, многие люди с несколькими работами не ходят в отпуск. Однако это возможно, если запланировать его заранее.

Попросите друзей и родных напомнить вам за три-четыре недели, чтобы иметь две недели на уведомление обоих работодателей и ещё одну на поправки графика. У вас будет достаточно времени для завершения работы и передачи её части сотрудникам.

3. Нет времени поесть

О чём можно забыть, всё время перебегая от одной работы к другой? О еде. На основной работе есть обеденный перерыв, но вы не должны забывать питаться каждые три-четыре часа, чтобы не ослабеть и не заработать проблем.

Упакуйте по одному обеду для каждой работы - если вы хотите сэкономить. Если на работе нет холодильника, приготовьте сэндвич или закажите доставку.

Другой вариант - приготовить большую порцию полуфабрикатов и разделить её на два-три дня.

Я готовила все свои блюда по воскресеньям, а затем только разогревала их. Что бы я ни приготовила с вечера, будет упаковано к обеду в понедельник. Остатки полуфабрикатов я замораживаю до следующего раза.

В понедельник вечером я ставлю на плиту очередную порцию. Повторяю этот процесс, пока еды в холодильнике не останется на одну готовку.

Кажется, много возни, но я трачу менее 10 минут на загрузку своей кастрюли и настройку таймера. В выходные дни на измельчение овощей и мяса уходит часа два-три, я фасую их в мешки и кладу в морозилку.

4. Потеря сна

Здесь нет единого правила, потому что ваш сон будет во многом зависеть от графика работы.

Старайтесь спать шесть-восемь часов независимо от количества мест работы или выбирайте место на кладбище. Если у вас скользящий график или более двух смен, найдите 30 минут на сон между работами. Попробуйте графики сна Polyphasic, описанные здесь.

Следующий шаг (три и более мест работы)

Возможно ли работать в трёх местах?

Lyn Alden, инженер-электроник, разработчик веб-сайтов и независимый автор, один из многих людей, кто работает на трёх и более местах.

Согласно моему мнению и мнению людей, с которыми я говорила, можно работать и в трёх местах, если:

Хотя бы в двух на работу уходит не более четырёх часов
На фрилансе или по свободному графику и выполняя определённое задание, которое нужно сдать в срок
Это один и тот же тип работы в разных условиях (например, обучение в школе и репетиторство) или профессиональных навыков (например, работа программистом и разработка игр на стороне)
Две работы с фиксированным или гибким графиком, на оставшейся выполнение задач по мере необходимости

Конечно, совместительство усложняет жизнь. Но зато разнообразит источники дохода и набор навыков. Вы должны взвесить плюсы и минусы на долгую перспективу, прежде чем решите, готовы ли вы к такой ответственности.

Работающие исполнители YouDo.com рассказали, как планируют время, выбирают задания и общаются с заказчиками, чтобы всё успевать.

1. Планируйте загрузку

Выделите отдельное время на фриланс . Делать подработку на основной работе и в рабочее время — не лучший вариант, даже если шеф предупреждён и не сердится. Часто переключаясь между проектами, вы с трудом концентрируетесь на каждом. Продуктивность падает: меньше делаешь и больше устаёшь.

Удобнее выделить фрилансу отдельное время — понять, что у вас есть пара часов в день на подработку, и распоряжаться этим временем.

Расставьте приоритеты. Решите, что перспективнее: основная работа или подработка. Если работа вам важна и дорога, а фриланс скорее для души, выбирайте небольшие или необременительные задачи и выполняйте их в свободное время.

На основной работе у меня свободный график. Когда веду большой и важный проект, не беру задания на YouDo.com. Заказы обычно выполняю вечером и на выходных. Трачу на них до 20 часов в неделю. Задания редко требуют больше 1−2 часов работы. Большие заказы делаю в перерывах в основной деятельности или в свободное время. Если на задание нужно 5−10 минут, могу сделать и в течение дня.

Рассчитайте свои силы. Не набирать больше заказов, чем можешь «потянуть», — отдельное умение. Помогают адекватная оценка своих навыков, честное планирование времени и рациональное его использование.

Авралов у меня почти не бывает. Стараюсь брать ровно столько заказов, сколько успею выполнить в срок. Просматриваю заказы на YouDo.com утром в метро по пути на работу. Часто ношу с собой ноутбук, чтобы поработать в дороге.

Найдите помощников. Когда подработка становится интереснее основной работы — лучше обеспечивает и больше радует, ищите помощников и делегируйте рабочие задачи.

Подработка на YouDo.com сначала приносила небольшой доход, но со временем начал получать больше, чем на работе. Планирую свою загрузку на неделю: откликаюсь на срочные задачи и стараюсь взять два-три заказа на ближайшие несколько дней. На основной работе есть напарник, который всегда может меня подменить.

2. Планируйте время

Оцените время на выполнение задачи. Хороший способ — раздробить её на составляющие: по действиям, времени или местоположению.

Разбивка на этапы удобна для оценки времени на любую задачу. Например, для курьера этапы выполнения заказа — поездка к заказчику, получение посылки, поездка к клиенту и передача посылки. Курьер закладывает время на пробки, поиск парковки, ожидание, оформление пропуска, подписание документов. И пользуется мобильными приложениями для работы.

Планирую дела в обычном электронном блокноте, который синхронизируется с другими устройствами. Пользуюсь календарём Google, приложением по учёту финансов, картой метро, 2ГИС и Яндекс.Картами. Но Яндексу и другим сервисам я не доверяю на 100%, всегда сам ищу альтернативные маршруты. Однажды попал в пробку на МКАД, три аварии почти остановили движение. Оценив ситуацию, вышел из автобуса на внешней стороне МКАДа, перебрался на внутреннюю по переходу, немного прошёл полем и попал в город. Задача была решена.

Планируйте заранее. Выделяйте на это время каждый день или несколько раз в неделю.

Составляю расписание на неделю по воскресеньям. Заказы с YouDo.com планирую на неделю или несколько недель вперёд. Выбираю их по времени, которое потрачу на работу и дорогу.

Составлять расписание нагляднее в планировщиках с датами: бумажном ежедневнике или календаре в телефоне. Планировать задачи и составлять список дел на день можно в обычном электронном блокноте или простых мобильных приложениях вроде Clear. Для задач-многоходовок и долгих проектов удобен Trello.

3. Установите правила

Определитесь с приоритетами в выборе. Выбирайте такие задачи, с которыми не будет авралов, простоев и которые позволят работать в комфортном режиме.

Мы собрали несколько правил, которые помогут совмещать постоянную работу и подработку так, чтобы на все хватало времени и сил.

Правило 1. Планируйте время

Главный совет для тех, кто совмещает работу и подработку. Вам надо построить сразу два рабочих процесса так, чтобы не срывать сроки и не сойти с ума. Без планирования обязательно что-то пойдет не так. Поэтому приучайтесь фиксировать рабочие задачи, вести учет времени, записывать сроки дедлайнов и пользоваться различными планировщиками. Вот несколько советов:

Собирайте задачи в один календарь. Отметьте их разным цветом, чтобы не запутаться. Соотнесите дедлайны: возможно, сразу станет очевидно, что что-то из задач сделать в такой срок невозможно.
Ведите списки дел . Для списка дел на день подойдет и обычный белый лист. После того как составили список, не берите новых задач — переносите все, что не горит, на следующий день.
Пользуйтесь «принципом 2 минут» из книги Дэвида Аллена «Как привести дела в порядок»: если на какую-то задачу требуется две минуты, не откладывайте ее, а сделайте прямо сейчас. Иначе вы ее забудете.
Оптимизируйте рабочие процессы. Если есть ситуации вынужденного ожидания, используйте это время для того, чтобы выполнить задачи по подработке. Например, набросать план статьи или написать письмо клиенту. Это же касается времени, которое вы проводите в дороге.
Изучите другие системы и книги по тайм-менеджменту. Выберите принципы, которые подойдут лично вам, и постройте на них свою собственную систему личной эффективности.

Правило 2. Пользуйтесь современными технологиями

Скайп, чаты в смартфоне, планировщики задач и другие приложения могут существенно облегчить рабочие процессы, особенно те, которые вы ведете удаленно. Установите в почте опцию отложенной отправки писем, советует Светлана Шишкина, создатель интернет-магазина для мам и малышей Esky.ru: если пишете письма ночью, можно настроить отправку утром или днем. Так вам удастся избежать вопросов о том, почему вы ведете коммуникацию в нерабочее время.

Очень полезная функция на смартфоне — диктофон. Используйте его, чтобы голосом наговаривать планы, фиксировать идеи на будущее. Удобство в том, что это можно делать где угодно и когда угодно: в машине или на бегу. Это значительно проще, чем останавливаться и записывать идеи в телефон или ручкой в блокнот.

Правило 3. Отдыхайте

Если после восьми часов в офисе каждый день продолжать работать из дома, можно довольно быстро перегореть. Подработки по выходным это тоже касается. Вместе с графиком работы вам надо составить и график отдыха. Можно ввести жесткие правила, например, «я не работаю после 22:00» или «я не беру работу на выходные».

Отведите время для семьи и для домашних обязанностей. Хорошо, если вы живете один или одна — тогда, конечно, можно тратить на подработку столько времени, сколько хочется. Но, если есть жена, муж, дети, не забывайте, что кроме заработанных вами денег им нужны еще и ваше внимание, и ваша помощь в бытовых вопросах. Допустим, уборку и другие бытовые дела еще можно делегировать, если бюджет позволяет, а ваше внимание близкие больше ниоткуда не получат.

Правило 4. Переходите на удаленную работу

Если в вашей компании есть возможность работать удаленно, воспользуйтесь ей. Если полностью перейти на «удаленку» невозможно, попробуйте договориться о работе из дома хотя бы на несколько дней в неделю. Работая удаленно, можно сэкономить силы и время на дорогу, деньги на бизнес-ланчах и проезде (или бензине), а освободившиеся ресурсы как раз вложить в подработку.

Важно понимать, что удаленная работа — это не то же самое, что фриланс или свободный график» Вам придется быть на связи в том же графике, что и в офисе, и выполнять такое же количество задач, что и обычно.

Правило 5. Расставьте приоритеты

Что вам сейчас важнее, работа или подработка? Возможно, вы взяли подработку просто ради денег. Тогда, конечно, в приоритете у вас постоянная работа, и пренебрегать задачами на ней не стоит. Другой вариант: вы хотите в будущем сделать вашу подработку основной работой, а пока что нарабатываете опыт, ищете клиентов и прокачиваете навыки. В такой ситуации основная работа обычно приносит больше дохода, чем подработка. Зато у подработки больший потенциал для вашего будущего. Подумайте, точно ли вы хотите сменить деятельность? Если да — смело ставьте подработку в приоритет.

Относитесь к подработке как к вашему личному бизнес-проекту. Быть предпринимателем сейчас престижно. И не важно, что за бизнес вы организуете: коучинг, домашнюю кондитерскую, раскрутку аккаунтов в «Инстаграме» или верстку сайтов. Любая маленькая подработка впоследствии может вырасти в большой проект.

Правило 6. Избегайте конфликта интересов

Допустим, вы занимаетесь продажами, а в свободное время преподаете рисование. Тут конфликта интересов нет. Но если вы работаете «продажником», а по вечерам проводите мастер-классы по увеличению продаж для сотрудников конкурирующих компаний, ситуация выглядит иначе. Такая подработка — репутационный риск для самого сотрудника, напоминает ведущий консультант Deloitte Надежда Молчанова. И риск этот, как правило, существеннее, чем сиюминутная выгода от подработки.

Правило 7. Заключайте договоры

Работайте по официальным договорам со всеми клиентами. Даже со старым знакомым, который попросил помочь сверстать сайт. Не важно, что именно вы делаете: пишете статьи, помогаете с бухгалтерией или делаете свадебный макияж. Сделайте самый простой договор оказания услуг, шаблоны таких договоров есть в интернете. Не работайте по устной договоренности: договор защищает ваши время и деньги. А еще договор — ваша защита от переменчивого настроения клиента. Если вы прописали в договоре, что пишете пять статей для сайта за X тысяч рублей, то клиент уже не сможет заставить вас написать еще парочку за эти же деньги, а потом еще и продвигать их в соцсетях.

Договор выгоден в первую очередь для вас.

Правило 8. Декларируйте доход со второй работы

Этого требует законодательство РФ. Если клиент перечисляет вам деньги за оказанные услуги, уточните, уплачены ли с этой суммы налоги. Если работодатель за вас НДФЛ не платил, платить его придется вам, чтобы избежать в будущем проблем с налоговой.

Если у вас есть регулярная подработка и постоянные клиенты, превратите подработку в настоящий бизнес — зарегистрируйтесь как индивидуальный предприниматель. Законодательство разрешает быть официально трудоустроенным и при этом быть ИП. Более того, закон разрешает не уведомлять работодателя о том, что вы ведете свой бизнес. В трудовую книжку вносят исключительно записи о работе по найму.

Правило 9. Помните, ради чего вы все это делаете

У каждого бывают дни, когда хочется все бросить и уехать дауншифтером в Таиланд. Чаще напоминайте себе, ради чего вы все это делаете. Пусть у вас будет цель или миссия, которая по-настоящему вдохновляет в моменты кризиса.

Хорошо, если этой целью будут не только деньги, потому что всех денег все равно не заработать. Гораздо лучше звучит цель «поменять профессиональную область» или «открыть свой собственный семейный бизнес».

Согласно данным международного исследования Free Agent Survey 2015, сегодня почти треть респондентов (31 %) во всём мире используют гибкие формы занятости (фриланс, временная занятость, работа по совместительству и удалённая занятость). Причём во время спада экономической активности, как это было в мире в 2011 году, процент работников, использующих гибкие формы занятости, вырос до 44 %, а по мере стабилизации экономики вернулся к стандартным 30–35 %.

В России за последние годы гибкие формы занятости если и не стали привычной практикой, то как минимум знакомы многим работодателям. Часто компании используют их для проектной работы в отношении сотрудников, постоянное присутствие которых в офисе не является необходимым (IT-специалисты, программисты, дизайнеры, специалисты по маркетингу, SMM и других).

В кризис большая часть компаний стремится сокращать расходы. И там, где раньше для продвижения или поддержки продукта создавалась новая команда или привлекалось агентство, сегодня нанимают несколько специалистов на неполный рабочий день или фрилансеров. Другой вопрос, что решение совмещать работу представляет собой значительное изменение в способах занятости, поэтому необходимо изучить все за и против с точки зрения как работодателей, так и сотрудников.

Самое большое преимущество работы по совместительству, упоминаемое работниками, — это рост доходов, а также возможность получить новый профессиональный опыт и принять участие в интересном проекте. Самый большой недостаток — работа по совместительству может потребовать больше времени и сил, чем планировалось изначально. Кроме того, далеко не все работники могут эффективно совмещать несколько рабочих мест. Многие наши соискатели, имеющие опыт совместительства, отмечали сложности в планировании и соблюдении сроков проектов. Тем не менее сегодня для сотрудников из сфер маркетинга, дизайна, IT, консалтинга работа по совместительству может быть оптимальным способом увеличения дохода.

Кандидатам, планирующим совмещать работу, мы рекомендуем с первого же дня выстроить чёткий и удобный график и жёстко его придерживаться. Если часть работы человек планирует выполнять из дома, стоит обустроить там полноценное рабочее место, которое будет оснащено всем необходимым.

Для работодателя привлечение работника по совместительству или фрилансера связано как с решением организационных (отсутствие технической возможности подключения к внутренним системам и базам компании удалённо), так и психологических вопросов (потеря контроля над сотрудником, недоверие). Выгода найма совместителя для работодателя очевидна — это экономия затрат на рабочее место, телефонию, интернет, аренду офиса. В связи с этим чаще всего работодатели предлагают совместительство в случаях, если сотрудник работает на индивидуальном проекте, для реализации которого не нужна помощь коллег или какой-то определённый доступ к документации, а также в случае если компания хочет таким образом сократить затраты на организацию рабочего места.

Ольга Петровская

хедхантер агентства Cornerstone, карьерный коуч

Многие компании оптимизируют расходы на персонал, сокращая численность, уменьшая фонд оплаты труда. Не все люди готовы сразу менять работу, даже если их перестают устраивать зарплаты. Для таких людей хорошим вариантом может быть работа по совместительству. Конечно, этот вариант подходит не всем, он требует определённого временного ресурса, да и не все работодатели придут в восторг, узнав, что сотрудник работает где-то ещё. К сожалению, часто у работодателя срабатывает стереотип, что в таком случае сотрудник работает меньше на основном месте.

Поэтому я бы советовала быть очень аккуратным с транслированием этой информации на текущем месте. Кстати, бывает и обратная ситуация, когда сам работодатель даёт добро на дополнительную деятельность, переводя сотрудников на неполный рабочий день или выделяя один дополнительный выходной в неделю, тем самым экономя бюджет.

Совмещение — довольно часто распространённое явление сейчас. В своей работе я встречаюсь с кандидатами разного уровня — от бухгалтеров небольших компаний до топ-менеджеров крупного бизнеса. Практически 60 % из них имеют частные проекты. Здесь всё зависит от финансовой мотивации и наличия свободного времени. Часто мои кандидаты выступают как частные инвесторы, работая на основном месте работы как наёмные менеджеры, но потихоньку начиная инвестировать свои деньги в различные проекты. Работодатели охотно сотрудничают с такими по договору совместительства.

Часто к нам на карьерный коучинг приходят люди с запросом, как им увеличить доход, но при этом они не готовы делать резких движений в плане немедленной смены работы. Тогда коуч помогает найти ответы на вопросы «А как ещё, используя мой опыт, знания, экспертизу я могу иметь возможность применить их в каком-то ещё другом проекте?», «Какие ещё способы заработать я могу использовать?». Иногда ответы на эти вопросы такие очевидные и простые, что люди сами недоумевают, почему они не пришли им раньше в голову! Человеческий мозг имеет тенденцию всё усложнять, искать глубинный смысл в простых вещах, поэтому часто люди не замечают очевидных вещей, пытаются изобрести велосипед там, где это совсем не нужно, не обращая внимания на то, что лежит на поверхности. У нас есть пример маркетолога, который, работая в рекламном агентстве, решил раскрутить себя, завёл отдельный аккаунт в соцсетях, публикуя бесплатные советы, набрал аудиторию и успешно проводит уже платные вебинары по SMM. Другой пример — HR-менеджер, которая в свободное время вела кулинарный блог, со временем превратившийся в кулинарную школу. Главное — не бояться открыть миру и использовать все свои таланты.

Юлия Лысенко

генеральный директор сервиса FreeWork, кадровый холдинг «АНКОР»

СМИ уже нарекли текущий кризис на рынке труда более масштабным и сложным, нежели предыдущий, Минтруд прогнозирует рост безработицы до 6 %, а Росстат хладнокровно фиксирует падение реальных доходов населения на 4 % за год. Население же, как обычно, разделилось на трепетных и предприимчивых. Как и в любой период суровых изменений, вторым сейчас лучше, чем первым.

Надо понимать, что рынок труда — не здание из стекла и бетона, он меняется и ищет новые решения, пытаясь приспособиться к текущим реалиям — совсем как мы с вами. Компании, как и мы, начали экономить. Мы больше не позволяем себе ежедневных утренних фиалок для любимой, и компании отказались от постоянных работников в пользу проектных. Мы больше не запускаем стиральную машинку ради одной пары носков, и компании, по мере возможности, копят документацию, чтобы обработать её за один день с помощью привлечённого специалиста. Мы сделали выбор в пользу модного парикмахера, принимающего на дому, и компании, перекрестившись, поручают проекты фрилансерам, работающим удалённо.

Всё это создаёт не новые рабочие места, но новые возможности для дополнительного заработка. Главное — осторожно и с умом. Во-первых, необходимо убедиться, что дополнительные труды не наносят ущерба основной работе. Сегодня работодатель может позволить себе выбирать и содержать лучших. Согласитесь, если вы по ночам подрабатываете, а днём бродите сомнамбулически между рабочим местом и кофеваркой, у руководства может возникнуть соблазн поменять вас на кого-то более живого. Важно оставлять себе хотя бы один выходной в неделю.

Кроме того, любой работодатель — и совершенно справедливо — заботится о сохранении коммерческой тайны и наработанной экспертизы, поэтому, если в свободное время вы будете продавать не то, что в основное, проблем будет меньше. Просто вспомните, что владеете иностранным языком или графическим редактором, у вас есть права или вы умеете работать в Excel, можете организовать мероприятия и убедительно поговорить с клиентами.

В-третьих, не забывайте, что продавать своё время, таланты и знания вы можете не только компаниям, но и живым людям. Как показывает кризисная практика, люди не перестают покупать продукты и услуги, которые делают их жизнь приятнее и комфортнее, они просто начинают экономить. Возможно, вы варите цветное и пахучее мыло лучше и дешевле, чем всем известный косметический бренд. Или печёте печенье, которое может стать прекрасным подарком на 8 Марта. Кризис кризисом, а трендов никто не отменял: мы по-прежнему любим всё натуральное и чтобы отпечатки пальцев хорошего человека были видны. Если руки растут кустисто, можно поискать в сфере услуг: погулять с детьми, научить основам физики, нарисовать дизайн-проект, прикрутить лампу к потолку.

Стоит также обратить внимание, что трудовое законодательство регламентирует работу по совместительству — в частности, вносит ограничения на совмещение для некоторых категорий трудящихся, таких, например, как госслужащие, медицинские и педагогические работники, военные и пр.

Елена Минчакова

Два года назад днём я работала журналистом, а вечером — тренером по фитнесу. То самое чувство, когда приползаешь домой без задних ног, а клиенты в клубе участливо качают головой: «Бедненькая, у вас, наверное, на личную жизнь совсем времени нет?» Правда, совсем нет. Плюс, когда твоя главная работа — ненормированная, тебе сложно её совмещать с чем-либо в принципе. Даже с жизнью. Поэтому пришлось потратить не одну нервную клетку, торопясь из редакции в спортзал по вечерним пробкам или отпрашиваясь в сдачу на тренировки («Что делать, опять нужно тренера подменить»). Друзья воспитывали: «Лена, ну нельзя так, ты работаешь больше, чем многие мужчины. Лена, перестань, всех денег не заработаешь». Они не понимали, что дело было не в деньгах. Это по любви: сложно стать миллионером, получая 200 рублей за часовую тренировку — так, монеты на мороженое.

Но когда у твоих близких заканчивается терпение, приходится выбирать. Я выбрала любимое хобби, которое стало моей работой, и сейчас управляю своим фитнес-центром.

Сергей Денисенко

старший специалист пресс-службы Superjob.ru, основатель проекта Rock After Work

15 лет я занимаюсь музыкой. А в России в 95 % случаях это можно делать в удовольствие, иногда получая за это приятные бонусы. Я не могу назвать это подработкой, скорее хобби, которое иногда может приносить дополнительные финансы.

Сейчас занимаюсь интересной историей. Года полтора назад ко мне пришли люди из крупного бизнеса, которые хотели исполнять любимые песни вживую. Каждый из них обладал навыками игры на том или ином инструменте. Нужно было создать из этого полноценный музыкальный коллектив и организовать весь процесс — от разбора песни, поиска недостающих музыкантов до репетиций и концертов. Так я стал художественным руководителем. Сейчас уже есть несколько подобных музыкальных групп, с которыми я играю, которых я консультирую или чем-то помогаю им. Так я основал проект под рабочим названием Rock After Work, в основе которого лежит концепция не индивидуального обучения музыкой, а создание полноценного коллектива и развитие музыкальных скиллов в процессе игры. Как показывает практика, это намного эффективнее.

Всё это действо не идёт в ущерб основной работе. Мы в Superjob в первую очередь работаем на результат, и здесь никто не просиживает штаны с девяти до шести. Конечно, чтобы всё успеть, нужно много времени, но главное — получать удовольствие от того, что делаешь.

По результатам ежегодного глобального исследования Free Agent Survey, более 30% трудоустроенных жителей планеты пользуются гибкими формами занятости. Это не только свободный или плавающий график, но и фриланс, совместительство, удаленная работа и т.д. Примечательно, что коэффициент людей, выбирающих гибкие формы, начинает расти по мере того, как мировая экономика погружается в кризис и, наоборот, падает по мере выхода из него. Не стала исключением и Россия – пусть гибкие формы трудоустройства и не стали пока привычным делом для российских работодателей, но степень их использования, очевидно, расширяется. Сегодня, в большинстве своем, это проектные сотрудники, чье постоянное присутствие в офисе не имеет смысла.

Это особенно выгодно в тех экономических условиях, в которых приходится существовать современной России – кризис заставляет сокращать расходы. Там, где для отдельно выделенного проекта раньше нанималась целая новая команда, сегодня обходятся услугами нескольких специалистов, нанятых временно или на условиях фриланса. Но при этом нужно учитывать, что совмещение работ меняет саму модель занятости. А в этом есть свои преимущества и недостатки, как для работников, так и для их нанимателей.

Главное – это жесткий график

Самый крупный плюс, который умудряются узревать работники, совмещающие должности или работу – это возможность заработать больше в условиях, когда это остро необходимо. Плюс, позитивный опыт сотрудничества с новыми работодателями, возможность участия в новых перспективных проектах, будучи при этом трудоустроенным по основному месту работы и т.д. Есть и недостатки – работники считают, что совмещение трудовых функций может занять больше времени, усилий и физических затрат, чем предполагалось изначально. Да и потом, рекрутеры прекрасно отдают себе отчет в том, что далеко не все способны эффективно работать сразу по нескольким проектам или нескольким рабочим местам. Многие соискатели, с которыми нам удалось пообщаться про их богатый опыт совместительства, в число главных недостатков включают тотальную неспособность вложиться в дедлайны и вообще спланировать всю свою работу.

Вместе с этим мы можем выделить ряд наиболее популярных сфер деятельности, в которых совместительство распространено практически повсеместно, и оно позволяет сотрудникам весьма внушительно поднять уровень своего дохода. Это, в первую очередь, информационные технологии, программная разработка, дизайн, маркетинг, консалтинговые услуги, юриспруденция и бухгалтерия, дизайн и преподавание. Представителям указанных сфер, планирующим совмещать несколько работодателей, рекомендуется с первого дня своей работы создать и строго придерживаться четкого графика, включающего ежедневные задачи – без него эффективности от своей работы ждать не стоит. Если планируете подрабатывать в режиме «Home office», стоит обустроить дома полноценное рабочее место со всем необходимым – при этом нужно учесть, что домашняя обстановка расслабляет.

Выбирая совместительство, обратите внимание, что в нем также заинтересован и работодатель. Это позволяет нанимателю экономно разрешить ряд кадровых вопросов, сохранив средства на обустройство дополнительного рабочего места, услуги связи, компенсацию иных расходов, в конце концов, сэкономить на полноценной зарплате специалиста. Но при этом, нанимая совместителя или фрилансера, перед работодателем возникает необходимость решения ряда организационных и психологических вопросов, касающихся, полноценной коммуникации с таким сотрудником, а также установления над ним контроля и достижения доверия. Поэтому, если совместительство предполагает внеофисную работу, чаще всего предложения от работодателей касаются индивидуальных проектов, не требующих коммуникации со штатными специалистами компании, внутренней документацией и т.д.

Мотивация + наличие времени

Условия, когда возникает желание совмещать работу и подработку, могут быть разными. Как мы знаем, впоследствии кризиса в России, работодателям пришлось оптимизировать расходы на рабочую силу. Вопреки существующей традиционной модели сокращения персонала, они экономили за счет сокращения фонда оплаты труда – то есть, за счет зарплаты своих работников. Это и становится причиной роста гибких форм трудоустройства во времена экономической нестабильности – люди не готовы одномоментно бросить старую работу, даже если их не устраивает зарплата, поэтому они начинают искать подработки. Да, вариант подходящий далеко не всем: нужно обладать необходимым количеством свободного времени и востребованными на рынке совместительства компетенциями. К тому же многие наниматели скептически относятся к совместителям – мол, сотрудник, работающий еще на кого-то, не может полноценно выполнять свои трудовые функции.

Поэтому карьерные эксперты не советуют предавать особой огласке тот факт, что вы работаете еще где-то. Правда, бывают и исключения, когда работодатели, пытаясь сохранить персонал и при этом сэкономить, переводят сотрудников на неполный рабочий день, способствуя и поощряя работу коллег по совместительству. После тяжелых 2015-16 годов совместительством не пренебрегают соискатели и уже действующие сотрудники совершенно разного уровня, начиная разработчиками и бухгалтерами, и заканчивая ТОП-менеджментом солидных компаний. По данным специалистов кадрового агентства Cornerstone, дополнительные проекты имеют более половины от числа всех соискателей, имеющих высшее образование. Два главных аспекта – это финансовая мотивация и наличие свободного времени для совместительства.

Обратим внимание, что сама идея совместительства редко когда приходит в головы работников. Они действительно находятся в поисках дополнительного дохода, но при этом не готовы на резкие карьерные движение и перемену места работы. В такой ситуации совместительство является идеальным выбором. Не стоит усложнять свою участь и искать глубокий смысл в простых вещах – если вам нужен дополнительный доход, просто найдите дополнительную работу. Мы знаем массу примеров, когда маркетологи, дизайнеры и разработчики ведут дополнительные интернет-проекты, бухгалтера берут на аутсорс по 10-15 мелких компаний, а кадровики занимаются подбором персонала для нескольких фирм.

Но это лишь одна сторона совместительства – подработка необязательно должна быть «по профессии». Используя все свои таланты, навыки и умения, специалисты часто меняют род деятельности, превращая вчерашнюю подработку в новую профессию или собственный бизнес.

Предприимчивым проще

Последние несколько лет рынок труда терпит весьма внушительные изменения, вызванные множеством факторов: тотальным падением реальных доходов населения, автоматизацией трудовых процессов, растущей безработицей, структурными изменениями в бизнесе и сменой приоритетов и т.д. В такой ситуации население делится на два лагеря – тех, кто пережидает потрясения в надежде на лучшие времена, и тех, кто готов приспосабливаться и развиваться. Тем более время суровых потрясения – лучшее время для предприимчивых.

В контексте этого нужно понимать, что российский рынок труда – это не чугунная конструкция – в зависимости от внешних условий, он имеет свойство приспосабливаться, постоянно находясь в поисках новых решений. Как, собственно, и люди. Поймите, когда семейный бюджет больше не позволяет «транжирить» и требует экономии, то этого может требовать и бюджет компании, которая, пусть и перекрестившись, но делает выбор в пользу совместителя – фрилансера. Да, новых рабочих мест в таком случае не создается, но это создает новые возможности для получения дополнительного дохода тем, кому он действительно нужен и кто готов действовать, предлагая себя нанимателям и прикладывая больше усилий. Но все нужно делать с умом и осторожно:

Во-первых, совместительство не должно наносить ущерб вашему основному месту работы. Помните, что наниматели сегодня делают ставку на лучших сотрудников, а от аутсайдеров и непродуктивных привыкли избавляться. Поэтому не стоит подрабатывать ночи напролет, чтоб потом днем на работе обниматься с кофемашиной, будучи больше похожим на офисного зомби.
Во-вторых, помните о сохранении коммерческой тайны. Помните также о том, что о ней никогда не забывает ваш работодатель, и что его требование держать информацию в тайне весьма справедливы. Поэтому даже если «сливать информацию» не входило в ваши планы, не стоит работать по совместительству в конкурирующей конторе – не стоит подрывать доверие обоих своих работодателей.
В-третьих, учитывайте, что вашим нанимателем по подработке может быть не только компания, но и физическое лицо. Особенно если ваши навыки могут быть востребованы у обывателей. Возможно, вы прекрасно рисуете или вашими руками можно создавать имеющие спрос сувениры? Проблемы с творчеством? Может быть, вы способны подрабатывать мелким ремонтом, преподаванием иностранных языков или сидением с детьми?

Помните, что все зависит от ваших возможностей и желания заработать. И да, не забывайте, что некоторые категории работников, вроде госслужащих и полицейских, не имеют права совмещать должности в силу трудового законодательства.

Читайте также: