Как совмещать второе высшее с работой

Опубликовано: 16.05.2024

Право на «официальные подработки» имеют не все граждане, для некоторых категорий лиц совместительство находится «под запретом». Так, устраиваться на вторую работу в дополнение к основной не могут:

подростки, не достигшие совершеннолетия: предельно допустимые нормы рабочего времени для них более жесткие, для сотрудников младше 16 лет загрузка не может превышать 24 часов в неделю, с 16 до 18 — 35 часов;
люди, работающие на тяжелых или вредных производствах — дополнительная нагрузка в таком случае рассматривается как угроза здоровью.

Ограничения накладываются и на лиц, чья работа непосредственно связана с управлением транспортными средствами (водителей, машинистов электропоездов и т.д.) — ведь излишнее трудовое рвение, ведущее к переутомленности, может создать угрозу для жизни и здоровья окружающих. Представители этих профессий могут устроиться на вторую работу только в том случае, если их рабочие обязанности на ней не будут связаны с «сидением за рулем».

Запрет на «параллельное трудоустройство» касается и представителей ряда профессий, где совмещение должностей может привести к коррупции или конфликту интересов: это работники прокуратуры и правоохранительных органов, муниципальные чиновники, члены правительства, судьи и адвокаты и т.д.

Можно ли работать на двух работах с официальным трудоустройством?

Трудовая книжка при этом останется по месту Вашей основной работы, её забирать не нужно.
И не следует заводить новую трудовую книжку для представления её по месту второй работы. Такие действия противоречат закону. Проследить за тем, работаете ли Вы где-нибудь ещё или нет, новый работодатель вряд ли сможет.

Но рано или поздно этот факт может стать ему известным. Да и потом, график Вашей работы (порядок смен) может измениться по любому месту работы, и Вам придётся решать вопрос об изменении графика на другой работе. Полностью согласна с коллегой.

Особенности устройства на второе место работы

Процесс устройства на вторую работу имеет ряд особенностей. Так, если речь идет о внешнем совместительстве — пакет документов, который отдается в отдел кадров, будет включать паспорт, при необходимости — диплом, подтверждающий факт наличия специального образования (оригинал или заверенную копию) или другие документальные подтверждения должной квалификации. Если условия труда в месте подработки являются вредными или опасными — в соответствии со статьей 283 ТК работодатель также вправе запросить у претендента на рабочее место справку об условиях труда на основной работе. После того как документы предоставлены, подписывается трудовой договор, в котором в обязательном порядке указывается, что речь идет о совместительстве и оговаривается режим труда.

Если речь идет о подработке на другой должности в своей же организации, то все необходимые для трудоустройства документы уже имеются в отделе кадров. В таком случае процесс трудоустройства для сотрудника предельно прост и сводится лишь к подписанию еще одного трудового договора.

Позиция закона

Заработку по совместительству — так называется трудовая деятельность в 2 и более местах — отведены с. 282-288 ТКР, именно там подробно описано, как работать на двух работах одновременно по закону. Из их текста важно усвоить следующее:

Количество одновременных официальных мест заработков для желающих не ограничено.
Совместительство может быть оформлено как у разных работодателей, так у одного, на разных должностях.
Одно рабочее место должно быть выбрано основным (как правило, первое по времени устройства). Трудовая книжка хранится только там. Оформленная официальная вторая работа получает статус совместительства, и ее исполнение должно подчиняться отдельно установленным правилам. Основным документом в этом раскладе становится трудовой договор.

Что законодатель позволяет в отношении должности по совместительству:

работать по ней не более 4 часов в сутки, что в сумме с основным рабочим местом должно составлять не более 8 часов;
выполнять свои обязанности по совмещению больше 4 часов или весь трудодень, когда на основном месте в это время выходной.

Таким образом, работать по двум направлениям одновременно на полных ставках легально нельзя. Иначе это будет нарушением норм труда, что грозит работодателю серьезным наказанием перед законом.

Записи о работе по совместительству в трудовой книжке

Работа по совмещению может как фиксироваться в трудовой книжке, так и оставаться «за кадром» — все зависит только от желания самого сотрудника.

При этом трудовая книжка всегда храниться у основного работодателя — она выдается сотруднику только при увольнении, и все записи в нее вносятся сотрудникам отдела кадров с «главной» работы. Поэтому для того, чтобы «параллельная» работа была отражена на страницах трудовой, сотрудник должен обратиться к своему работодателю с соответствующей просьбой. И даже если речь идет о работе в посторонней организации — запись все равно будет сделана кадровиками с места основной работы.

Если надо, чтобы в трудовую вписали информацию о работе «на стороне» — к заявлению с просьбой внести в документ соответствующую запись прикладывается заключенный с другой организацией трудовой договор или же подписанный приказ о приеме на работу.

А вот работать в двух местах по двум трудовым книжкам — незаконно. Документ, подтверждающий «трудовой путь» работника, должен существовать лишь в единственном экземпляре, хранящемся на основном месте работы. И завести вторую трудовую книжку и оформиться сразу на две «основных» работы — прямое нарушение закона.

Если факт наличия второго документа «всплывет» — компания, оформившая его, может попасть под штрафные санкции, а у самого сотрудника могут возникнуть проблемы с подсчетом трудового стажа и начислением пенсии, оформлением налогового вычета и т.д. Возможно и привлечение человека, нарушившего таким образом трудовое законодательство, к административной ответственности.

Несколько полноценных трудоустройств – допустимо ли по закону?

Иногда обстоятельства складываются таким образом, что дополнительная занятость является основным источником доходов либо основная работа по каким-либо причинам перестает устраивать. Эти виды занятости можно поменять местами либо, если главная работа ликвидируется или происходит увольнение, «превратить» в нее совместительскую занятость.

Для этого нужна воля самого человека и начальства, поскольку изменения в трудовой договор можно вносить исключительно с согласия сторон (ст. 72 ТК РФ).

Варианты законного переоформления могут быть различными.

Перевод. Возможен, если сотрудник дополнительно трудился по внутреннему совместительству (в той же организации). Оформляется просто перевод в другое структурное подразделение. Этот способ не подходит, если человек уволился с основной работы и хочет преобразовать в нее дополнительную.
Дополнительное соглашение. Поскольку изменяются условия трудового договора, правомерно заключить допсоглашение о новых условиях. Для его заключения нужен приказ (или распоряжение) нового работодателя о перемене статуса сотрудника.

ВАЖНО! При перемене статусов мест работы эту информацию нужно обязательно отражать в трудовой книжке (книжках).

Исходя из изучения норм ТК РФ, работа по трудовому договору на полное рабочее время в двух организациях сразу невозможна. Если сделать это в обход законодательства, рано или поздно могут «выплыть» следующие нарушения:

правила выдачи и ведения трудовых;
регламент страхования (пенсионного и медицинского);
учет рабочего времени;
использование подложных документов;
нарушения в бухучете и др.

Каждое нарушение предусматривает определенную статью гражданского трудового и налогового кодексов и соответствующее наказание.

Единственный способ законно выполнять несколько полноценных работ одновременно – это заключение в другой организации не трудового, а гражданско-правового договора.

В результате заключения такого договора сотрудник не поступает на определенную должность, а обязуется предоставить ту или иную услугу в тот или иной срок. При этом он не является подчиненным новой организации, а является равноправной с работодателем стороной.

Совместительство и совмещение — разные понятия.

Официальное трудоустройство – оформление на рабочем месте по всем правилам и нормам действующего законодательства. В частности: заключение трудового договора, внесение записи в трудовую книжку, а также отчисление необходимых налоговых и пенсионных выплат в государственные фонды.

Официальное трудоустройство в нашей стране разрешено сразу на несколько работ или должностей за исключением некоторых моментов. В частности, не могут работать на руководящих должностях в других компаниях муниципальные служащие государственных учреждений. Кроме того, нельзя работать в двух конкурирующих компаниях – так гласит служебная этика крупных корпораций.

В остальных же ситуациях нет никакой проблемы в том, чтобы официально устроиться на две работы. Такое трудоустройство называется работой по совместительству.

Работа по совместительству – метод труда, при котором рабочее время в одной компании никак не пересекается с временем труда в другой. Например, сотрудник работает библиотекарем с 9 утра до 5 дня, а с 6 вечера до 8 вечера он подрабатывает дворником. Это и называется работа по совместительству.

Предлагаем ознакомиться Вредные и опасные условия труда. Профессии, компенсации || Работа с 4 классом опасности

Отдельно стоит заметить, что возможно также оформление работы по совмещению. Это ситуация, когда человек выполняет должностные обязанности двух штатных единиц, но при этом в одной компании. При этом время выполнения может как пересекаться, так и нет. Совмещение бывает и внешним, и внутренним.

Приведем пример: работник трудится бухгалтером и дополнительно убирается (уборщик) в помещениях. Но происходит это в разных филиалах одной большой компании. Это пример совмещения внешнего, без пересечения времени выполнения трудовых обязанностей.

Пример 2: работник выполняет в компании работу бухгалтера и дополнительно является сотрудником архива, выдающим справки по запросу. В таком случае совмещение называется внутренним и время выполнения должностных обязанностей может пересекаться.

Вторую трудовую заводить нельзя.

Заведение второй трудовой книжки – незаконно и может наказываться штрафом до 50 000 рублей. Именно такой позиции в данном вопросе придерживается законодательство на сегодняшний день.

Кроме того, при начислении пенсии нельзя учитывать стаж работы по двум документам. И если вы все время работали по двум трудовым, то придется выбирать.

Но при этом, пенсионные отчисления и налоговые выплаты начисляются с обеих работ. Как быть в такой ситуации? Все очень просто. Достаточно только на второе место работы (не основное) принести трудовую с первого места и проставить соответствующую запись о приеме на работу как совместителя.

Основным место работы считается та организация, в которую работник устроился раньше. Продолжительность трудового времени в сутки, размер заработной платы и прочие нюансы здесь никакой роли не играют.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что трудоустройство в нескольких компаниях сразу или выполнение работ за несколько штатных единиц – достаточно распространенное явление и оно является абсолютно легальным.

Кроме того, при получении отпуска по основному месту работы, на месте по совместительству сотруднику также предоставляется отпуск, даже если он выбивается из графика отпусков. Кроме того, есть и несколько других интересных моментов при работе в нескольких компаниях.

Например, для оплаты больничного листа сотруднику будет необходимо предоставить две справки из поликлиники. То есть, больничный лист выписывается в двух экземплярах и работнику следует заранее предупредить лечащего доктора об этом.

Социальные гарантии работающим по совместительству

Совместитель является полноправным сотрудником организации, имеющим все трудовые права. Работодатель производит все необходимые отчисления, учитывающиеся при расчете будущей пенсии или при получении налоговых льгот; в случае болезни больничный совместителю оплачивает каждый из работодателей (правда, в таком случае необходимо оформлять два больничных листа); выплачиваются отпускные; при определении размера зарплаты учитываются районные надбавки и другие повышающие коэффициенты и т. д. Исключением из этого правила являются только районы Крайнего Севера и приравненные к ним районы — в них льготами можно пользоваться исключительно по основному месту работы.

Кроме того, 297 статья ТК РФ оговаривает, что сотрудникам, совмещающим работу с учебой в заочной или вечерней форме, учебные отпуска оплачиваются лишь на основном месте работы.

Зато совместители находятся в довольно выигрышном положении в части оформления очередных отпусков: на второй работе отпуск должен быть предоставлен в то же время, что и на основном месте службы. При этом правило «отпуск предоставляется только после шести отработанных месяцев» здесь не действует: даже если с момента трудоустройства на вторую работу прошло 2-3 месяца, начальство обязано подписать заявление на отпуск «авансом». А, если на основном месте работы сотруднику положен «увеличенный» отпуск — на месте подработки он имеет право «приплюсовать» к отпуску дни, взятые за свой счет.

Какие существуют варианты

Если человек устраивается на две работы, одна из них будет основной, а вторая – по совместительству. Этот термин используется для обозначения нескольких трудоустройств одного лица. Совместительство бывает:

Внутренним. Человек работает на одном и том же предприятии в разных должностях, в разное время и исполняя разные обязанности.
Внешним. Человек работает в разных организациях, при этом может выполнять схожие обязанности.

Чтобы оно стало возможным, должны выполняться определенные условия:

У сотрудника должно быть основное место работы.
Обязанности с дополнительного места работы должны выполняться в свободное от основной время.
С дополнительным работодателем должен быть заключен трудовой договор, регламентирующий права и обязанности работника.

Все нюансы такого трудоустройства вы можете узнать из следующего видео:

Как правильно оформить такую работу

Работа по совместительству, даже внутреннему, всегда оформляется трудовым договором. В этом ее принципиальное отличие от совмещения, когда к уже действующему договору составляется допсоглашение о поручении дополнительных обязанностей. Трудовой договор заключается по всем правилам, предусмотренным законодательством. При поступлении на работу к новому работодателю следует предъявить все необходимые документы, за исключением трудовой книжки. В ней запись делается по желанию работника.

Основанием для издания приказа о приеме совместителя служит заявление. В нем обязательно указывается, что сотрудник просит принять его на условиях совместительства. То же самое прописывается и в приказе (Форма Т-1). В самом договоре стоит указать продолжительность времени работы, начало и завершение трудового дня, так как для совместителя они будут отличаться от общепринятых. С совместителями допустимо заключать договор как срочный, так и без ограничения срока действия.

В табеле в рабочие дни совместителю проставляется не полное число часов, а та часть ставки, на которую он принят, но не более ½. При стандартной неделе это 3 или 4 часа в день. Для внутреннего совместителя отработанное время не суммируется, а учитывается отдельно по основной должности и по совместительству. Заработная плата внутренним совместителям, различные надбавки или компенсации начисляются по основной и дополнительной должности отдельно. То же касается и оплаты больничного листа, отпускных и других выплат.

Рано или поздно большая часть студентов сталкивается с необходимостью совмещать учебу с работой или любимым хобби. Однако далеко не каждому удается правильно планировать свое время, чтобы справляться сразу с несколькими задачами. Директор Центра личностного развития факультета технологического менеджмента и инноваций Университета ИТМО Анастасия Причисленко дала несколько советов, как научиться все успевать.

Шесть правил, как совмещать учебу с работой и все успевать

Да, большая часть того, что мы делаем за весь день — это привычные нам действия. Мозг стремится экономить энергию, и мы повторяем многие вещи практически на автомате. Как же сформировать полезные привычки, которые помогут проводить день более насыщенно?

Время. Отводите своей полезной привычке время в расписании (утром — бег, вечером — приседания, тарелка салата за обедом). Вечные откладывания «на потом» возникают из-за отсутствия конкретного выделенного времени.

Подготовка. Не пугайте свой организм внезапными переменами. Планируя бегать утром, перед сном положите рядом с кроватью кроссовки и форму, а не халатик.

Умеренность. Больше одной привычки в неделю добавлять не стоит. Если вы завалите себя «новой жизнью с понедельника», велика вероятность, что к следующему понедельнику вы от этой новой жизни откажетесь.

Терпение. Не нужно юношеского максимализма. Начинайте с микродоз новых привычек в своей жизни. Хотите ввести спорт в свою жизнь? Приступите к этому с легкой утренней разминки, постепенно прибавляйте выпады, приседания, отжимания. Сами не заметите, как окажетесь в спортзале.

Закон мотивации подобен маятнику. Если у вас под влиянием вдохновения резко появляется сильнейшее желание менять свою жизнь и вы разворачиваетесь на 180 градусов, скорее всего, через некоторое время ваша мотивация так же резко упадет до отрицательных значений. Это часто бывает с людьми, у которых все вполне хорошо: просто в какой-то момент они себя «накачивают» мотивацией, заваливают проектами, а потом жизнь и настроение резко падают, иногда вместе со здоровьем.

Правило 2: Высыпайтесь

Пожалуй, главный совет на все времена. Лучше пожертвовать несколькими часами в социальных сетях и уснуть в промежуток между 22:00 и полуночью, чтобы рано утром встать и сделать все невыполненные дела. Если хотите, чтобы запоминаемая информация перешла из кратковременной памяти в долговременную, нужен сон — она усваивается, пока вы спите.

Правило 3: Регулярность и частота

Если взялись за освоение чего-то нового, лучше посвящать этому 15 минут ежедневно, чем трать по несколько часов раз в неделю. Особенно это актуально для изучения иностранного языка: ежедневные тренировки длительностью в 15−20 минут помогут сформировать привычку. Результат не заставит себя ждать.

Правило 4: Планируйте свой день письменно

Записывайте, не чтобы запомнить, а чтобы забыть. Расписав с утра задачи, которые надо выполнить, вам больше не придется удерживать их в голове. Во-первых, вы повышаете свою ответственность, давая себе некоторые обязательства. Во-вторых, вы сразу увидите возможные проблемы и нестыковки, сопоставив текущие задачи в своем ежедневнике или приложении. Кроме того, вы разгрузите свой мозг и избавитесь от тягостного чувства, что вам еще выполнять несметное количество задач.

Здесь поможет методика Дена Аллена — Getting things done. Согласно ей, все задачи стоит поделить на три категории. Если дело может быть сделано за минуту, сделай его сразу. Если дело не завершить за минуту, но его нужно сделать, отведите для него конкретное время. Разрешите себе не думать о нем до указанного момента выполнения.

Совет 5: Многозадачность — миф!

Не существуют людей, которые делают много задач одновременно: они попросту быстро переключаются между несколькими делами. На переключение расходуется время и энергия человека. Поэтому, если говорить про совмещение работы с учебой, лучше отделять их друг от друга. Когда с утра вы будете планировать свой день, подумайте объективно, сколько времени может занять домашняя работа и очередная часть важного проекта. Иногда это вовсе не три часа «с запасом», а всего 30 минут. Так, затрачиваемое время будет подстраиваться под те сроки, которые вы себе поставили.

В помощь — техника Pomodoro: заводим таймер на 20 минут, за эти 20 минут полностью погружаемся в задачу. Сработал таймер на перерыв — полностью переключаемся на отдых. Прошло 3−5 минут — снова ставим таймер и переключаемся на работу.

Совет 6: Правильно расставляйте приоритеты

Применяйте ABC-анализ, чтобы не провести в рутине весь день, а к вечеру обнаружить, что важных дел — непочатый край.

А — дело очень важное, я могу сделать его только сам и в ближайшее время;

B — дело важное, но его можно делегировать коллеге или сделать чуть позже;

С — дело, которое легко перепоручить или сделать быстро.

Правило следующее: не приступайте к задачам из категории B, пока с утра не выполнили все A-задачи. Согласно принципу эксперта Брайана Трейси, «сначала съешьте лягушку» с самого утра, чтобы не испортить себе весь день. Например, если вам предстоит возня с документами, расправьтесь с ней пораньше, чтобы не сходить с ума в течение дня.

Если вы хотите успевать еще больше, записывайтесь на факультатив аспирантки Университета ИТМО Анастасии Абрамовой. Он сочетает в себе основы курса Learning how to learn от Coursera, а также обучение навыкам самоорганизации и сокращения времени на учебу. Кроме того, слушатели факультатива смогут перенести все эти советы в реальность и отработать их на практике.

Что делать, если пришла необходимость получить второе высшее? Как совместить серьезное обучение с не менее серьезной работой, если вы уже давно не студент? Об этом рассказал основатель центра образовательных технологий Advance Николай Ягодкин.

Подпишитесь на канал Eva.Ru
в

Читайте на Еве

Работа
Высшее Образование
Саморазвитие
Николай Ягодкин

IT и все, что с ними связано

Первая сфера, думаю, никого не удивит — это IT: программирование и разработка, дизайн и анализ данных. IT очень быстро развивается, каждый раз появляется все больше специальностей внутри этой области, и в ближайшие 5-10 лет ничего не поменяется.

Еще одна область, которая обещает остаться актуальной, ведь она связана с человеком, организмом, физиологией и вариантами это улучшить. Биотехнологии везде: например, биологическое топливо, биологические удобрения, бактерии, которые разлагают в горнодобывающей промышленности породу, чтобы очистить минерал до нужной концентрации. Соевое мясо, еда, напечатанная на 3D принтере — тоже биотехнологии, потому что это органика. Биотехнологии входят в нашу жизнь, плавно смещая химию (в чистом виде), которая менее экологична и менее эффективна.

И это я не затронул тематику генной инженерии, которая занимает важнейшее место в современной жизни. Попробуйте выжить в сельском хозяйстве, не объединяя генномодифицированные растения — не выйдет.

Если вы хотите получить профессию, востребованную через 10-20 лет (и это главный критерий), займитесь биоинформатикой (специальность на стыке биотехнологий и IT). Такие факультеты есть — это точно будут не зря потерянные 4 года.

Ее величество, аналитика

Если в условиях индустриального общества ключевым ресурсом были средства производства, то сейчас это, бесспорно, информация. Но только владеть информацией мало. Ее столько, что невозможно обработать. Поэтому люди, работающие с информацией в самых разных областях (например, создающие машинные алгоритмы обработки данных), будут востребованы всегда. Сложно даже представить масштаб информационного потока, который собирается машинными устройствами (наше геоположение, сколько раз мы махнули руками, прошли шагов, потребили калорий или сожгли на тренировке).

Приведу простой пример: фитнес-браслет передает информацию на телефон, который направляет данные в картографический сервис, а тот выдает рекомендации в соцсети. Все это — анализ данных.

Маркетинг в широком смысле этого слова

На Земле 6 миллиардов людей, и у каждого огромное количество потребностей разных видов. Таким образом, получается просто астрономическая цифра, с которой можно и нужно работать. Маркетинг будет не ограничен продвижением продукта, а занят исследованием аудитории и созданием того, что удовлетворит потребности отдельного человека. Их надо формализовывать, выявлять и обрабатывать.

Кроме того, нужно создавать под них продукты, содержащие индивидуальные решения. Например, не просто добавить к автомобилю кондиционер, страховку, подогрев сидений (стандартный набор опций), а возможность покрасить правую часть в зеленый цвет, а левую ликвидировать (потому что она не нужна клиенту). Это преувеличение, но смысл в том, что будущее в выборе собственного продукта. Уже есть места, где можно собрать свой гамбургер или пиццу, и твоя пицца может кардинально отличаться от пиццы соседа.

Конца веку потребления не предвидится еще, как минимум, несколько десятилетий, потому что это главный двигатель существующей экономической системы. Спрос персонифицируется. Именно пользователи, лидеры мнений, задают мировые тренды. Значит, и маркетинг, который сможет выявить такие потребности и удовлетворить кастомным продуктом, будет на коне.

Согласно исследованиям, на текущий момент наблюдается повторная волна популярности получения второго высшего образования. Заявления в приемную комиссию поступают от самых разных возрастов - как сразу же после получения диплома о первом образовании, так и от людей, уже получивших опыт в определенной сфере и желающих получить знания в смежной области - как правило, это мужчины и женщины старше 25-30 лет. Не исключение и слушатели старше 40 лет. Это значит, что человек адаптируется к изменяющимся трендам и продолжает соответствовать запросам рынка труда.

Зачем вторая вышка?

Вопрос достаточно многогранный. Хотя, как правило, причины у каждого и свои, мы собрали несколько основных аргументов, с которыми приходят подавать документы на второе образование

1. Для продвижения по карьерной лестнице нужны знания в смежной области.

Это более чем разумный ход. В некоторых случаях на обучение напрямую направляет работодатель, однако в большинстве случаев это желание самого абитуриента, ведь он заинтересован в собственном карьерном росте. Из частых примеров смежных областей - изучение психологии для маркетолога или же программы ГМУ для лиц с любым базовым образованием.

2. Для перехода на вышестоящую должность требуется образование в определенной области.

В некоторых случаях наличие двух образований как факт - критерий для занятия определенной должности. Или же для этого требуется диплом определенного факультета - например, экономического.

3. Первое высшее выбрано не совсем удачно.

Одно время наблюдалась целая волна абитуриентов, в качестве первого высшего имеющих диплом юриста, экономиста или инженера. Как бы то ни было, при выборе первого высшего образования для многих решающее значение имело мнение родителей или окружения. А стремление к реализации собственных желаний и устремлений рано или поздно берет верх.

4. Повышение конкурентности при устройстве на работу.

Овладение необходимыми компетенциями или же просто дополнительная уверенность в своих силах - все это направляет людей вновь в вузовские аудитории (тем более, что это без проблем совмещается с текущей работой, так как занятия проходят в заочной форме или в weekend-форме. Осознанное получение второго диплома по связанной с рабочей деятельностью специальностью, заметно прибавляет баллов кандидату на интересующую должность.

5. Дополнительный круг общения, новые знакомства и связи.

Конечно же, полезность получаемых связей зависит от направления и выбранного ВУЗа. Например, ИБДА РАНХиГС славится своей бизнес-подготовкой, международными модулями и мастер-классами, которые проводят гуру менеджмента и представители элиты российского и зарубежного бизнеса.

6. Соответствие современным трендам и тенденциям

Бизнес, как и весь мир, постоянно претерпевает изменения, причем со все более возрастающей скоростью, а адаптация под эти изменения – это всегда новый вызов. Более того, требования к практически любой должности довольно существенно видоизменяются каждые 2-3 года: все больше функций автоматизируется или роботизируется, при этом появляется необходимость в новых компетенциях, соответствии новым стандартам. И о чем большем временном промежутке мы говорим, тем более остро ощущается необходимость овладения новыми компетенциями. При этом всегда разумнее постоянно держаться «на гребне волны», а не наверстывать упущенное большими прыжками. Этому соответствует все более распространяющаяся концепция непрерывного и качественного образования.

Таким образом, люди, стремящиеся к получению второго или даже третьего высшего образования преследуют различные цели (а иногда и несколько сразу) - повышение своей значимости как специалиста на рынке труда, получение большей вариативности при выборе или смене рода занятий, или же следующий шаг в карьерной лестнице. Наверняка можно сказать одно: образование - это полезная и эффективная инвестиция в личностное развитие. Самый ценный ресурс, приносящий дивиденды - это вы сами, ваш творческий и интеллектуальный потенциал.

Особенности второго высшего

1. Формат обучения.

Чаще всего в получении дополнительного образования заинтересованы люди, которые где-то работают, поэтому наиболее популярный формат обучения - это различные варианты заочных форм, а также форматы выходного дня (weekend).

2. Отношение к учебе.

Так как выбор второго высшего делается уже гораздо более тщательно, без спешки и со всей осознанностью, то мы наблюдаем и более ответственный подход к обучению, когда и слушатели, и преподаватели получают наибольший синергический эффект.

3. Понимание истины “лучшая инвестиция - это инвестиция в себя!”

Большинство приходит с пониманием, зачем конкретно ему нужен второй диплом или магистратура, соответственно и пониманием окупаемости вложений в свое обучение (вложений как финансовых, так и временных ресурсов).

4. При поиске работы - больше свободы выбора.

Ведь по сути вы воплощаете в себе две специальности, а это дает дополнительное пространство для маневра.

5. Нетворкинг.

По отзывам выпускников, получая второе высшее образование, приобретается больше полезных связей и знакомых, чем при первом обучении. Это логично, так как слушатели программ имеют опыт работы в различных областях, делятся опытом, стремятся к новым деловым связям.

Можно с определенностью сказать, что второе высшее, будучи более осознанным выбором и более целевым с точки зрения понимания отдачи, приносит вполне ощутимый результат уже в ближайшее время после выпуска, обычно в течение 1,5-2,5 лет.

Подводя итоги

Стоит вспомнить одну расхожую поговорку: “чтобы начать - начните!” и “у страха глаза велики”. Один из трендов современности - постоянное развитие, и он полностью перекликается с все возрастающей скоростью изменений как мира в целом, так и рынка труда, а также бизнеса как такового. Наличие дополнительных квалификаций становится таким же неотъемлемым параметром, как и развитые soft-skills.

Современные ВУЗы, являющиеся так же бизнес-школами, находятся на острие актуальных трендов, разрабатывают программы, идеально подходящие под запросы общества: weekend, модульные и заочные формы обучения, все возрастающий акцент на живую практику, реально применимую в тех кейсах, с которыми слушателям предстоит сталкиваться постоянно в своей работе.

Сегодняшние программы передовых бизнес-школ – дают реальный инструментарий, который помогает взбираться по непростому пути карьерной лестницы, а также дают новое деловое окружение - единомышленников с особым форматом мышления. Форматом, приводящим к качественному результату. Недаром слоган ИБДА РАНХиГС - одного из ведущих ВУЗов страны - звучит как “учим умных не быть бедными”. Не бойтесь учиться новому, и карьерные успехи не заставят себя долго ждать!

В современном мире достаточно проблематично получить престижную и высокооплачиваемую работу, не имея нескольких высших образований. По закону, бесплатно можно окончить только один вуз.

Чтобы получить второе высшее образование, приходится зарабатывать на него деньги. Однако совмещать работу и учебу весьма проблематично. Одним из самых перспективных выходов в такой ситуации становится прохождение образовательных курсов дистанционно. Сейчас такую услугу предлагают многие российские вузы. Ведь получить знания и диплом можно, даже без регулярных поездок в вуз. Современные технологии сделали дистанционное образование доступным и полноценным.

Особенности второго высшего дистанционно

Второй диплом подавляющее большинство студентов получает заочно. С этим постоянно возникают трудности, так как приходится ездить на сессии и лекции, значит, отлучаться дважды в год минимум на месяц.

Поэтому, получая второе высшее образование заочно, многие студенты сегодня предпочитают делать это дистанционно. Это реальная возможность совместить работу и учебу, уделяя достаточное количество времени обеим сферам.

Ключевая особенность дистанционного образования заключается в использование средств коммуникации.

С их помощью студент:

получает необходимую для учебы информацию, методические разработки и практические задания;
отправляет текущие и контрольные зачетные работы;
сдает экзамены;
получает диплом.

Первым аналогом дистанционного образования стали подготовительные и обучающие курсы, когда ученика и преподавателя связывала почта. Сейчас активно используются интернет-технологии. С их помощью удается моментально передать сообщение, получить в режиме онлайн консультацию по любому вопросу, присутствовать на мастер-классах и тренингах с помощью видеосвязи.

Получение второго высшего образования дистанционно – одна из самых доступных форм обучения на планете.

Плюсы и минусы

Возможность совмещать учебу и работу – не единственный плюс дистанционного образования.

Помимо этого, студент получает следующие преимущества:

Возможность получить диплом, не приезжая на место обучения. Причин, препятствующих поездке, может быть множество – от огромных расстояний до плохого состояния здоровья или отсутствия свободных денег. Но теперь все это не имеет значения.
Совмещать такую учебу можно с любым видом занятости. Не только с работой, но и с декретным отпуском.
Большое значение приобретает самостоятельность. Студент сам должен настроить режим обучения, придерживаясь определенного распорядка дня.
При этом он остается на постоянном контакте с преподавателями, которые курируют его обучение.
Время и собственные силы можно распределять более эффективно.
Работа с преподавателем осуществляется в индивидуальном порядке, что позволяет получить более углубленные знания по самым интересным направлениям.
Нет необходимости выступать перед публикой, что решает сложности с преодолением коммуникативного барьера.
По сравнению с традиционной формой обучения, стоимость заметно ниже.

Интересно, что часть вузов предлагает получать у них диплом, не привязываясь к конкретным датам начала и окончания учебного процесса. Включиться в работу можно в любой момент, а если все складывается успешно, получить диплом заранее – как только студент готов сдать выпускные экзамены.

К недостаткам этой формы получения образования относят:

Полное отсутствие контроля за студентом, что снижает его мотивацию. В такой ситуации готовые контрольные работы могут быть куплены, в результате диплом получит человек, совершенно ничего не понимающий в преподаваемой ему дисциплине.
Сильная зависимость от качества работы техники. При сбоях эффективность обучения снижается.
После окончания курса не все вузы в состоянии выдать диплом государственного образца.

Вопрос получения диплома необходимо уточнять заранее. При этом помнить, что при дистанционной форме обучения на первый план должно выходить получение знаний, а не «корочки», так как к ней у работодателей может сформироваться недоверчивое отношение.

Организация процесса

При организации получения студентами второго высшего образования в Москве сегодня существует несколько распространенных технологий.

Кейсовая. По сути, аналог общения студента и преподавателя по почте. Обмен заданиями и учебными материалами осуществляется на бумажных носителях. Возможна необходимость личного присутствия во время экзаменов или зачетов.
Телевизионно-спутниковая. Основана на технологиях интерактивного телевидения. Достаточно дорогостоящий метод, включающий в себя видеоконференции, телелекции, виртуальные практикумы.
Интернет-сетевая. Это базовая технология для получения дистанционного образования. Студент использует возможности интернет-технологий: чаты, электронную почту, видеозвонки, блоги и форумы.

Нередко происходит комбинирование сетевой и кейсовой формы для повышения эффективности образовательного процесса.

Средства

Существует перечень определенных средств, которые применяются для организации получения второго высшего образования в вузах.

Обучающий адаптированный курс. Это комплекс образовательных блоков, включающий в себя материалы для изучения. По темам размещаются модули в определенной последовательности. Содержит в себе не только текстовую информацию, но и карты, слайды, тесты, мини-тренажеры, упражнения, симуляторы.
Виртуальный класс. Необходим, когда по программе проходят особенно сложные для усваивания темы. Поэтому возникает необходимость работать в группе, как будто студенты находятся в настоящей аудитории. При этом посредством видеосвязи они могут переписываться, видеть друг друга и общаться.
Инструменты, являющиеся аналогами Web 2.0. Это системы с регулярной проверкой их участниками, систематически наполняемые информацией.
Тренажер на удаленном доступе. В его основе использование программного обеспечения преподавателя для закрепления полученных знаний.
Электронная библиотека. База дополнительных материалов по курсу, к которым студенты получают доступ на время прохождения обучения.

Алгоритм действий

Сегодня подобные услуги предлагают многие российские вузы. Выбрав подходящий, студент определяется со специализацией и оформляет необходимые бумаги. Весь процесс максимально автоматизирован и упрощен.

Большую часть документов подают в виде отсканированных копий. Как правило, вузы требуют, чтобы по почте в бумажном варианте им отправили заявление о поступлении, копии академических справок и дипломов, документы, удостоверяющие личность.

Обратите внимание, что некоторые из них требуется заверять у нотариуса. После получения вузом оплаты и полного пакета документов издается приказ о зачислении студента.

Студенческий билет и копию договора ему высылают обратно по почте, а в вузе заводят зачетку и личное дело. Диплом, который получает студент в итоге, равноценен документам об образовании, полученном стационарно или заочно. В России в 2012 году был принят федеральный закон, который регламентировал дистанционное обучение, полностью легализовав такие дипломы.

Читайте также: