Как стать директором газпрома

Опубликовано: 03.10.2024

О работе в нефтегазовой отрасли мечтают многие россияне. Успех, стабильность и уверенность в завтрашнем дне — на всё это рассчитывают люди, отправляющие резюме на электронные адреса ведущих корпораций, в том числе и на почту «Газпрома».

Чем занимается «Газпром»

«Газпром» имеет самые крупные в мире запасы природного газа

ПАО «Газпром» входит в число самых мощных мировых энергетических гигантов. В состав публичного акционерного общества входит целая сеть дочерних компаний. Большинство из них связаны с добычей нефти и газа, их переработкой, хранением, реализацией и транспортировкой. Кроме того, в составе корпорации имеются собственные банковские и медиагруппы.

Общий штат сотрудников всех перечисленных структур превышает 400 тыс. человек.

На долю «Газпрома» приходится 12% мировой и 68% российской газодобычи. Одновременно корпорация ведёт сразу несколько масштабных проектов:

осваивает ресурсы газа на полуострове Ямал;
ведёт добычу на арктическом шельфе, в Сибири и на Дальнем Востоке;
осуществляет разведку и получение углеводородов за границами РФ (в Венесуэле, Малайзии, Индии и Алжире).

«Газпром» активно занимается научно-исследовательской деятельностью.

Какие специалисты нужны

Конкурс на вакансии в «Газпроме» серьёзный: число претендентов на инженерные и административные специальности составляет 7 человек на место, на рабочие — до 3

Компания стабильно ищет от 300 до 400 сотрудников по всей стране. «Газпрому» нужны инженеры, технологи, делопроизводители, главные специалисты на различные направления, заместители начальников и начальники отделов.

Есть работа и для тех, кто трудится непосредственно на добыче природных богатств. Практически всегда можно найти открытые вакансии:

специалистов по бурению;
машинистов насосных установок;
каротажников (геофизиков, занимающихся изучением буровых скважин);
аппаратчиков химводоочистки;
операторов котельных;
стропальщиков, транспортировщиков, газосварщиков и электромонтёров.

Требуются «Газпрому» и медики. В перечне вакансий можно встретить предложения для врачей, готовых вахтовым методом поработать в медпункте в условиях Крайнего Севера, а также в санаториях для работников корпорации.

География мест для трудоустройства охватывает всю страну — от столицы до Надыма, Нового Уренгоя и Южно-Сахалинска. Немало вакансий в Санкт-Петербурге и Нижнем Новгороде.

Кстати, как уточняет официальный сайт «Газпрома», компании нужны люди, которые обладают следующими качествами:

стремлением к достижению результата;
умением работать команде;
готовностью брать на себя ответственность.

Таких специалистов судя по количеству откликов на вакансии в России немало.

Уровень зарплат

В компании чётко выстроена система поощрений; на хорошие бонусы могут рассчитывать те, кто уже давно и результативно трудится на благо ПАО

Уровень зарплат газпромовских работников значительно выше среднего по стране. Самые высокие оклады получают топ-менеджеры.

Глава компании Алексей Миллер в 2018 году задекларировал годовой доход в 700 млн рублей.

Ежемесячная зарплата менеджеров компании составляет 300 тыс., начальников участков — от 200 тыс., а бурильщиков — до 150 тыс. рублей. Оклад секретарей «Газпрома» достигает 100–120 тыс. рублей. Разнорабочие могут рассчитывать на сумму от 80 тыс. рублей, что в 2,5 раза превышает доход среднестатистического россиянина.

Помимо оклада, сотрудники имеют и приятные дополнения к основному заработку. В их числе:

премия (в размере месячного оклада) к профессиональному празднику — Дню газовика, который отмечается 6 сентября;
выплаты сотрудникам-мужчинам к 23 Февраля и сотрудницам-дамам — к 8 Марта (суммы варьируются в зависимости от тарифной ставки работника, но в среднем равны 100 тыс. рублей);
премия при получении грамоты «Почётный сотрудник «Газпрома» (такое поощрение в сумме 20 тыс. рублей в разное время получали практически все руководители среднего звена).

Как устроиться на работу

Тонкости трудоустройства в компанию «Газпром» давно стали темой для анекдотов. Шутники утверждают, что на дверях главного офиса гиганта висит объявление: «Вакансий нет. Работа передаётся только по наследству». На самом деле это не так.

Где искать вакансии

В «Газпроме», как и в любых других компаниях, случается текучка кадров, появляются вакансии. Правда, за получение желанного места придётся побороться — конкурс очень велик.

Искать вакансии стоит:

на сайтах компаний интернет-рекрутмента;
официальной странице gazpromvacancy.ru.

Как подать заявку через сайт «Газпрома»

Подать заявку можно непосредственно на сайте «Газпрома».

Претенденту необходимо указать:

свои фамилию, имя и отчество;
город проживания;
предыдущее место работы и занимаемую там должность;
адрес электронной почты.

Заявка рассматривается при условии наличия резюме. Его надо прикрепить к заполненной на сайте форме. Документ должен быть в одном из удобных для пользователя форматов: doc, docx, rtf или pdf.

На сайте ПАО «Газпром» регулярно обновляются вакансии в России и за рубежом: это надёжный способ получить место в компании

К составлению резюме следует подойти серьёзно. В идеале оно должно помочь получить желаемую должность. Или же войти в кадровый резерв компании, если стать сотрудником корпорации с ходу не получится.

Пакет документов с информацией о претенденте на вакантное место предъявляется в процессе собеседования. Обычно кандидату в сотрудники «Газпрома» необходимо подтверждать:

стаж работы по конкретному направлению деятельности в течение 3 лет;
наличие высшего образования или образования по профилю.

Получение работы в «Газпроме» не требует от соискателя финансовых вложений, а тем более отправки платных СМС-сообщений. Подобное уточнение появилось на сайте корпорации после участившихся случаев мошенничества. Аферисты предлагают «помощь в трудоустройстве в ПАО за определённую плату».

Трудоустройство студентов и выпускников

Компания активно сотрудничает с высшими учебными заведениями страны. Студенты имеют приоритетное право на получение работы. Особенно полезным для карьеры может стать прохождение практики в различных предприятиях «Газпрома».

Юноши и девушки имеют шанс стать сотрудниками корпорации после победы в конкурсах. Компания специально проводит «смотры талантов» для поиска активных и толковых специалистов. Финалистов ждёт автоматическое трудоустройство.

О карьерном росте

Один из стереотипов, связанных с работой в структурах ПАО, — уверенность обывателей в отсутствии стремительного карьерного роста в рамках корпорации.

В «Газпроме» имеются все возможности для того, чтобы раскрыть свой потенциал и строить карьеру шаг за шагом. Компания организовывает плановое обучение своих сотрудников. Помощь в повышении кадрового уровня работников оказывают специально приглашённые преподаватели из ведущих вузов столицы.

Отзывы о получении вакансии

Работаю я здесь уже четвёртый год. Как после армии устроился, так и не думал менять место работы. Сейчас дослужился до администратора заправочной станции. А первая запись в трудовой книжке — оператор-кассир. При должном отношении к делу, всегда можно подняться!

Не указан
https://otrude.net/employers/25940

Так как у меня ипотека и двое детей, мне нужна стабильная работа, и Газпромнефть полностью под это определение подходит. Тут хорошие зарплаты, платят вовремя и главное, я не беспокоюсь увольнения, так как компания процветающая) Но задерживают часто, переработки оплачивают.

Андрей
https://pravda-sotrudnikov.ru/company/gazprom-neft-2

Была в Газпроме на собеседовании — всё нормально, обычная практика — не звонить кандидату, пока нет окончательного решения. Если вам не звонят — это значит ни «да», ни «нет». Может вас в резерве оставили — откуда столько негатива сразу? Ну и не забывайте, что это вообще-то Газпром, и туда отбор — очень и очень серьёзный, одна проверка в службе безопасности чего стоит. Если вас туда не пригласили, или отказали — значит есть на то веские причины… А по поводу того, что с начальником можно «не сжиться» — так это в любой компании такое есть… 🙂 Всем желаю удачи в поисках!!

Светлана
https://antijob.net/black_list/oao_gazprom/

Устроиться на работу в «Газпром» вполне реально и без связей. Для этого необходимо постоянно отслеживать появление новых вакансий на сайте компании, а после отправления отклика тщательно подготовиться к собеседованию.

Корреспондент KONKURENT.RU решила поиграть на фондовом рынке. И вот что вышло

«Акции», «брокер», «трейдер», «диверсификация портфеля», «фондовый рынок» — для миллионов обывателей эти слова звучат магически, ассоциируясь с большими деньгами и финансовыми воротилами. Корреспондент KONKURENT.RU Юлия Пивненко была одним из них, пока не получила задание влиться в ряды акционеров, чтобы на собственном примере выяснить, как заставить деньги работать, играя по-крупному:

- До недавнего времени я практически ничего не знала об акциях, кроме того, что это отличный способ потерять все и сразу, вложившись в сомнительные активы а-ля «Хопер-Инвест» или ППБФ — «прогоревшего» в 90-х продовольственного фонда, основанного Игорем Чернозатонским. Хотя его учредителями выступали администрации Приморья и Владивостока, АО «Дальрыба», «Приморнефтепродукт», Дальрыббанк и даже Общество сознания Кришны, а попечительский совет возглавляла Галина Наздратенко, это не спасло 56 тысяч вкладчиков.

В моем представлении акционеры делились на две основные категории: потенциальные «жертвы лохотрона», выражаясь тюремным жаргоном, «фраера» фондового рынка, которые «не жили хорошо, и не надо», и финансово подкованные элиты с повышенной покупательной способностью. Однако настало время менять свою картину мира. В конце концов, что такое ценные бумаги? Есть банковские вклады, где вы в лучшем случае получите 8% годовых в рублях или 1,5% в долларах, есть облигации, когда вы рискуете ничего не получить или, попав в колею, выйдете на двузначную годовую доходность, и есть акции, которые при благоприятном стечении обстоятельств могут учетвериться в цене или оставить вас в глубоком минусе. Представьте только: ценные бумаги ряда американских компаний высокотехнологичного сектора выросли на 400% с 2009 г., и те, кто вложил миллион, получили четыре миллиона.

Как попасть на фондовый рынок? Оказалось, физическое лицо не может сделать это самостоятельно. Доступ к биржевым торгам предоставляют банки и брокерские компании. Разница лишь в комиссиях, которые вы платите за торговые операции. Для многих клиентов это один из основополагающих моментов при выборе брокера. Помимо удобства доступа к ценным бумагам, важным является уровень клиентского сервиса, наличие и интерфейс мобильного приложения, с помощью которого можно совершать сделки и отслеживать состояние инвестиционного портфеля.

Изучив рынок, я обратилась в одну из старейших брокерских компаний города, предварительно заручившись консультацией эксперта, который посоветовал «думать своей головой». Максим Кривелевич, эксперт в области финансов, бизнес-консультант: «Слушать рекомендации брокеров так же абсурдно, как советы продавцов подержанных автомобилей. Если, условно говоря, ваш потенциальный контрагент заверяет, что акции компании Х очень сильно вырастут в цене, стоит задуматься, какова его рациональная мотивация. Едва ли облагодетельствовать вас. Скорее всего, он подстегивает спрос, чтобы избавиться от токсичного актива как можно дороже. Если же некто пытается навязчиво объяснить, что акции Y слишком дороги и должны упасть, вполне возможно, у него есть клиентское поручение эти бумаги купить».

«Главный совет» — инвесторы формируют курс не по сегодняшней, а по ожиданиям завтрашней доходности компаний. Очень многие игроки рынка показывали убытки в своих отчетах, но при этом их акции удваивались в цене. «В позапрошлом году компания потеряла 100 млн, в прошлом — 50, а в этом — всего 20, значит, через год она выйдет в прибыль», — рассуждают грамотные инвесторы. «Когда вам будут пытаться продать что-то на основе «вчера», как обычно делается, не покупайтесь на трюк», — наставлял Максим Кривелевич.

Однако в моей голове уже крутилось: «Газпром». Почему именно он? Во-первых, женская интуиция, во-вторых — пресса пишет о твердом намерении Газпрома увеличить выплаты дивидендов после завершения нашумевшей инвестиционной программы. Кроме того, Газпром представляет собой зеркало российского госкапитализма и дает ясное представление о том, что происходит в стране. Акции корпорации падали вместе с российской экономикой на фоне газетных заголовков о коррупции, хищениях и акционерах, оставшихся без дивидендов.

Максим Кривелевич: «Отличный выбор! Газпром реально очень дешев и в перспективе пяти лет имеет неплохой шанс учетвериться в цене. Если мы говорим об американских депозитарных расписках Газпрома, потому что я советую покупать бумаги, торгующиеся на иностранных рынках за иностранную валюту. Что, у вас только десять тысяч рублей? Этого категорически не хватит, вот десяти тысяч долларов хватило бы. Ввиду скромного бюджета вы можете приобрести акции на российской бирже, однако, чтобы оценить финансовый результат, потом пересчитайте его в долларах — курс акций может не измениться, но если рубль упадет с 60 до 100 рублей за доллар, никакой прибыли вы не получите».

Вооружившись этими ценными сведениями, я отправилась в брокерскую контору, где провела ровно 15 минут, подписав «Заявление о присоединении (для физического лица)», на основании которого мне откроют стандартный инвестиционный счет. Что примечательно, размер капитала на счете (у выбранного мною брокера, «Финам» или «БКС», например, выдвигают другие условия) может быть и 5000, и 10 000 рублей, но рекомендуется вносить от 50 000 рублей — для минимизации комиссионных издержек. При инвестировании в акции зарубежных компаний порог входа и рекомендуемая сумма выше, чем на российском рынке. Как меня заверили, в среднем комиссия составляет один процент от оборота в год, с тех, кто имеет менее 50 тыс. на счету, за обслуживание взимают умеренную плату.

Есть такое выражение: «не класть яйца в одну корзину». Я ожидала его услышать и, конечно, услышала, подписывая очередную бумагу. Это называется «диверсификация портфеля».

«Можно купить акции «Новатэка», «Норникеля», «Лукойла» и «Роснефти», но все они — сырьевые, и если цена барреля пойдет вниз, это отразится на ваших активах, — объяснял консультант. — Поэтому у нас есть предложения по готовым портфелям, куда включены финансовый, газовый, нефтяной, строительный, алмазный сектор, IT-технологии, компании с государственным участием и компании, которые оказывают услуги: грубо говоря, все отрасли нашей экономики — вот что значит правильная диверсификация».

По словам моего визави, собрав хороший портфель, я могу выйти на 10–15% годовых уже к декабрю. Почему именно к декабрю? Есть статистика, что перед новым годом, несмотря на внешние политические игры, компании «подрастают», пусть даже искусственно формируя «хорошую отчетность» с целью привлечь инвесторов, а «плохую отчетность» стягивают в первый квартал следующего года.

— Может ли случиться, что Газпром решит всю прибыль вложить в развитие и совсем не платить дивидендов? — интересуюсь я.

— Обычно инвесторам заранее становится известно о таких решениях, и у них достаточно времени, чтобы скорректировать портфель. Но Газпром — компания с государственным участием, а значит, по закону в любом случае должна платить минимальный процент от выручки. Больших рисков здесь нет — акции Газпрома плавают в диапазоне от 120 до 150 рублей, грубо говоря, плюс-минус 10%. Конечно, они не удвоятся в ближайшее время, но это хорошая бумага на долгосрочную перспективу как альтернатива банковским вкладам, — успокоил консультант.

Мне же в этот момент вспоминается прочитанное на днях нашумевшее письмо гражданина США Александра Фэка, обладателя ряда отраслевых премий, одного из наиболее авторитетных аналитиков нефтегазового рынка и скандального оппонента Германа Грефа, где он писал о Газпроме следующее: «Компания работает не ради получения коммерческой прибыли, а в интересах своих подрядчиков. «Сила Сибири», «Северный поток — 2», «Турецкий поток» являются невыгодными, уничтожающими стоимость компании проектами, которые поглотят половину инвестиций Газпрома в следующие пять лет». Нельзя сбрасывать со счетов столь авторитетное мнение, однако госкапитализм все-таки более надежная опора для начинающего инвестора.

«В принципе, у рынка есть всего три состояния, — пояснял Максим Кривелевич. — Цена бумаг может расти, падать или оставаться в достаточно узких границах. Это значит, что примерно треть игроков в каждый момент времени оказывается в выигрыше, а две трети — в проигрыше». Конечно, мне хочется не «выбирать голубые фишки», то есть акции устойчивых в финансовом отношении компаний, как это советовал новичкам знаменитый миллиардер-инвестор Бэнджамин Грэм, а испытать настоящий драйв и попробовать венчурные инвестиции, когда «все или ничего», но, согласно народной мудрости, «бодливой корове бог рогов не дал».

«Компании с частным капиталом могут полностью отказаться от выплаты дивидендов или оставить вас в глубоком минусе. Вы рискуете потерять ваши 10 000, вложившись в какой-нибудь стартап. Кстати, у стартапов на российском рынке очень низкая ликвидность и маленький оборот по части ценных бумаг», — объясняет консультант.

В то же время, по его словам, есть специалисты, которые погружаются в «Марианскую впадину» фондового рынка, чтобы отыскать начинающие компании с большими перспективами через год-два выйти на качественно новый уровень, и даже их находят.

Окончив этот занимательный разговор, я направилась в банк с целью пополнить свой инвестиционный счет. В банке выяснилось, что никто из присутствующих сотрудников таких операций не производил.

— Не может быть! Вы не имели дела с акционерами?

— Был один человек, который этим занимался, но он в отпуске, — сообщили мне.

Нет, я, конечно, подозревала, что население у нас далеко от фондового рынка, но чтобы настолько… Видимо, редкий гражданин думает о диверсификации портфеля, переступая порог банковского отделения.

Однако пора переходить к активным действиям. Деньги на счету, Москва подтвердила возможность предоставления услуг. Регистрируюсь на сайте брокерской компании (вся информация, включая ссылку, уже в моем электронном почтовом ящике), захожу в личный кабинет и открываю раздел «Торговля». Сердце учащенно бьется: вот они — акции! Страница отражает «текущую цену», «изменения за сегодня», «изменение цены за последние 30 дней», «дату закрытия реестра/дату выплаты купона», «ожидаемые дивиденды/купоны».

Напротив каждой компании — две опции: купить/продать. Вот так все просто. Акции ПАО «Газпром» стоят 149,95 руб. при дивидендах 8 руб. Смешная сумма, даже среднестатистический адресат пенсионной реформы в состоянии купить парочку ценных бумаг. «Лукойл» торгуется по цене 4700,5 руб. при дивидендах 14,58, ВТБ ушел в глубокий минус — 0,0414 за акцию при доходности 0,00483. Я выбираю бумаги Газпрома и Сбербанка (c ним связаны надежды аналитиков), покупаю буквально в несколько кликов. Есть и другой способ, офлайн — вы звоните по единому номеру брокерской компании и даете голосовое поручение о покупке, назвав кодовое слово.

Кстати, «ценная бумага» визуализируется в виде цифр на экране монитора. Век бумажных акций и облигаций давно прошел, и наши активы хранятся в НРД (Национальный расчетный депозитарий). В этой связи вы можете не беспокоиться о сохранности своих денег, если у брокера, допустим, отзовут лицензию, а спокойно открыть счет у другого контрагента и перевести все свои бумаги.

За изменением стоимости портфеля можно наблюдать в личном кабинете или в торговом терминале. Также подобная информация находится на сайте Московской биржи и экономических интернет-порталах. Продать бумаги не составляет большого труда, опять же через личный кабинет, мобильное приложение, торговый терминал или позвонив менеджеру по телефону.

Итак, стать акционером оказалось очень просто. Теперь я — крошечный атом в богатейшей транснациональной корпорации. И пусть мои активы, чисто символические, не располагают к тому, чтобы «мечты сбылись», зато позволяют «услышать шум большого океана в маленькой раковине». С этого момента корр. «К» будет внимательно смотреться в зеркало российской экономики и, возможно, диверсифицирует свой портфель более интересным образом.

Корпорация «Газпром» вырабатывает 65% природного газа России. Так как нефтегазовая промышленность составляет основу экспорта и экономического развития страны, то зарплата в «Газпроме» в среднем самая высокая по стране.

Даже дворник в компании будет получать больше, чем на других предприятиях. Корпорация известна не только достойными зарплатами, но и соблюдением всех правил Трудового кодекса, и поэтому многие изъявляют желание работать именно в «Газпроме».

Краткая история компании

В 1942 году было обнаружено первое месторождение газа, в следствии чего построили газопровод «Бугуруслан – Куйбышев». После этого начали активно строить новые магистрали, трубопроводы и искать источники нефти. Но для полного удовлетворения потребностей населения этого было недостаточно.

Еще в 1965 году было сформировано министерство газовой промышленности, из которого позже выделилась газовая и нефтяная промышленность. Именно на этой платформе и создали будущую компанию.

В 1989 году появился государственный концерн «Газпром», который позже был преобразован в Российское акционерное общество. А в 1996 году его переименовали в ОАО «Газпром».

Структура и дочерние предприятия

51% ценных документов корпорации находится во владении у государства. Приватизированной компания стала в 1993 году. Со временем появилось несколько дочерних предприятий. Например, в декабре 1996 года приняли решение об открытии «Межрегиональной компании «Межрегионгаз». А в начале 2000 года создали ЗАО «Петербургрегионгаз».

Руководит «Газпромом» совет директоров и правление. Генеральный директор – Алексей Миллер. На 2019 год корпорация насчитывает около 430 тыс. сотрудников.

Структура управления компании сформирована за долгие годы честного и прозрачного бизнеса. Общее собрание акционеров состоит из внешнего аудитора, совета директоров и комиссии по организации проверок.

Среди работников также строгая иерархия. Управленческий аппарат состоит из:

генерального директора;
главы департамента;
топ-менеджера.

Эти лица руководят деятельностью:

инженеров;
рядовых узкопрофильных специалистов;
уборщиц и охранников.

Для работников созданы отличные условия.

Размер зарплат

Средняя зарплата в «Газпроме» гораздо выше, чем оплата труда в других сферах деятельности. Корпорация строго следует законодательству, поэтому никаких зарплат в «конвертах» нет. Сотрудники получают все положенные им социальные гарантии, отпуска и больничные. Также практикуется выплата премий. Ее размер может составлять 50% оклада для рабочих и 75% – для руководителей.

Заработные платы руководства

Отчеты корпорации содержат информацию о доходах топ-менеджеров. Если сложить их оклады и бонусы за год, то получится сумма в 3,3 млрд руб.

Генеральный директор корпорации Алексей Миллер официально зарабатывает за год 700 млн руб.

Сколько зарабатывают специалисты и обычные работники

Отделы, которые отвечают за финансы и информационное сопровождение, находятся в Москве. Сотрудники здесь получают много даже по меркам столицы, в которой средние зарплаты минимум в 2 раза выше, чем в регионах.

Менеджерам среднего звена выплачивают 300 000 руб. и выше, а начальникам участка на 100 000 руб. меньше. Бурильщики также могут рассчитывать на достойную оплату труда, которая составляет 200 000 руб.

Секретарям выплачивают 100–120 тыс. руб., а зарплата разнорабочего начинается от 80 000 руб. Максимальная сумма, которую может получить разнорабочий, составляет 160 000 руб.

«Газпром» очень крупная компания, поэтому ей необходимы люди не только для экономической деятельности, но и для сопутствующих задач. Но даже зарплаты обслуживающего персонала выше, чем в других предприятиях России. Уборщицам или дворникам выплачивают от 7 тыс., но есть и премии.

Самые высокие оклады у специалистов, которые трудятся в сложных условиях, рискованных для здоровья.

На последнем месте уборщицы. Им начисляют от 7 тыс. руб.;
Обходчикам газовых сетей – 8–9 тыс. руб.;

11.Слесарям в бригадах аварийных служб – 10–13 тыс. руб.;

Диспетчерам – 12 тыс. руб.;
Водителям легковых автомобилей – 13–15 тыс. руб.;
Мастерам – от 15 тыс. руб.;
Инженерам – 15–20 тыс. руб.;
Сварщикам, электросварщикам, плотникам и каменщикам – 16–17 тыс. руб.;
Водителям грузовых авто – 18–22 тыс. руб.;
Начальнику отдела в «Газпроме» – 25 тыс. руб.;
Начальнику службы – от 40 тыс. руб.;
Начальнику управления – от 70 тыс. руб.№
Директору филиала – 100 тыс. руб.;

Зарплаты по городам и регионам

Сколько будет зарабатывать работник, зависит и от региона, где он трудится. Если это развитый и крупный город, то оклад гораздо выше, чем у сотрудников дочерних предприятий.

Чтобы узнать, сколько получают работники «Газпрома» в городах Крайнего Севера, нужно вышеперечисленные оклады умножать на местный районный коэффициент. Регионы с крупными филиалами и месторождениями:

Тюмень. Коэффициент 1,15;
Томская область – 1,3–1,7;
Оренбургская обл. – 1,15;
Ханты-Мансийский АО – 1,7;
Ямало-Ненецкий АО – 1,7–1,8.

В некоторых случаях отдаленная работа оплачивается лучше, чем в Москве.

Премии и привилегии, 13 зарплата

Фиксированный размер окладов – это не единственный доход. Рабочие получают надбавки, премии и бонусные начисления, если идеально исполняют свои обязанности.

Представителям рабочего состава выплачивают поощрения в виде 50% от оклада. Есть и квартальные премии, составляющие 80–130% от фиксированной ставки. Ее размер зависит от конкретного праздника или события, к которому приурочено вознаграждение.

Большим плюсом считается 13-я зарплата, размер которой зависит от стажа, выслуги лет и региона. Обычно ее выплачивают в размере 150–300% от официального оклада. Каждый год проводят индексацию с учетом уровня инфляции.

Тринадцатая зарплата работников не единственный плюс. Все получают социальный пакет. Он состоит из:

ежегодного отпуска, который оплачивается предприятием;
медицинского обслуживания по страховому полису;
материального стимулирования;
компенсаций;
возможности посещения частных детских садов и школ для детей сотрудников;
социальных льгот для всех членов семьи;
организаций спортивных состязаний.

В каждом офисе и регионе существуют и дополнительные бонусы.

Социальный пакет и оплата труда в «Газпроме» гораздо выше, чем у среднестатистических россиян. Но значительно увеличение оплаты труда в ближайшее время не планируется.

Глава правления подписал распоряжение, согласно которому регулярно проводится индексация зарплат с учетом уровня инфляции. Поэтому даже если стоимость рубля снизится, сотрудникам полагается компенсация.

Оклады в дочерних предприятиях «Газпрома»

Среди дочерних предприятий «Газпрома» «Газпром Межрегионгаз». Он занимается управлением региональными филиалами компании. Зарплату в нем выплачивают так:

Технику по эксплуатации зданий – 10 800 руб.;
Оператору электронно-вычислительных машин – 10 300 руб.;
Контролеру – 10 850 руб.;
Уборщику – 9600 руб.;
Оператору кассиру – 9400 руб.;
Кладовщику – 10 500 руб.

Еще одно дочернее предприятие – «Газпром трансгаз Югорск». Оно транспортирует нефть и газ. В нем платят:

Слесарю – 23 600 руб.;
Инженеру – 62 000 руб.;
Мастеру производства – 74 800 руб.;
Электромонтеру 4-го разряда – 16 800 руб;.
Слесарю-ремонтнику – 22 000 руб.;
Линейному трубопроводчику – 24 000 руб.

Средняя зарплата отличается в зависимости от условий труда.

Как устроиться на работу?

Поскольку в «Газпроме» зарабатывают больше, чем в других предприятиях, то желающих работать в компании очень много. Заинтересованность соискателей дает возможность работодателю выбрать наиболее квалифицированного работника, установив жесткие требования.

Конкурс на рабочие места в корпорацию очень высокий: на одно место могут претендовать от 200 человек. Особенно это касается важных должностей. Но, несмотря на распространенное мнение о невозможности трудоустройства, если приложить усилия, шансы есть у всех:

Студентам можно устроиться на дочернее предприятие на практику. Информацию о ней предоставляют на кафедре. Но это могут сделать люди, получающие знания по нефтегазовой специальности. У менеджеров, программистов, медиков шансов нет, так как они не интересны компании;
Выпускникам с нефтегазовыми специальностями можно поучаствовать в конкурсе молодых специалистов. Его проводят газодобывающие и газотранспортирующие дочерние предприятия. В ходе конкурса отбирают лучших выпускников. Для этого приезжают представители компании и объявляют о наборе выпускников;
Специалистам НГС, имеющим стаж работы, устроиться трудно, так как подобных специалистов в «Газпроме» достаточно. Но иногда появляются вакансии, на которые долго не могут найти подходящего человека;
Обслуживающего персонала компании очень много. Он состоит из врачей, дворников, кладовщиков, техничек, операторов. Людям, работающим вахтовым методом, необходимы условия для жизни. Поэтому есть и магазины, нанимающие продавцов, нужны и повара. Есть даже своя газета и телепрограммы с ведущими. Но берут туда только при наличии опыта работы.

Если есть желание устроиться в «Газпром», можно спросить о свободных местах у знакомых или родственников, работающих там. Работодатели предпочитают самостоятельно искать работника, а не проводить длительные собеседования.

Официальные вакансии можно изучить на сайте «Газпрома». Не лишним будет прибегнуть к активному поиску. Для этого следует отправлять резюме с подробной информацией о себе в различные подразделения ОАО. Компания содержит множество подразделений и дочерних предприятий. Поэтому если в одном подразделении отказали, то можно попробовать себя в другом регионе.

Наиболее востребованными вакансиями в корпорации считаются:

Рабочие и инженеры. Их приглашают на работу в труднодоступные места на проекты «Сахалин», «Ямал»;
На втором месте специалисты, обслуживающие газопроводы и вспомогательные системы;
Экономисты и управленцы могут попытать счастья в «Газпроме» в Москве.

Для работы в компании важен опыт и квалификация. На промысле практикуют вахтовый метод работы. Но денег за это получают больше, чем те, кто трудится в офисе или в городах.

Для обнаружения месторождения нефти существуют целые научные отделы. Поэтому корпорация нанимает геологов, химиков, математиков, географов, кандидатов и докторов наук.

Важно помнить, что хоть зарплата в «Газпроме» в 2019 году более высокая, получить огромный оклад сразу после трудоустройства не получится. Работник должен соответствовать требованиям, которые предъявляет корпорация.

"Газпром" обнародовал список кандидатов в совет директоров, который будет избран на собрании акционеров 30 июня. Скорее всего, самая серьезная борьба среди кандидатов развернется вокруг места третьего независимого директора, которое в этом году должен ввести "Газпром", чтобы соответствовать требованиям ФСФР, сообщает "Коммерсант".

В списке кандидатов на 11 мест в совете директоров газовой монополии в этом году числится 26 человек. За всю историю "Газпрома" еще никогда за кресла в совете не боролось столько претендентов (в прошлом году их было 19). Из них одиннадцать представляют государство, шестеро ? топ-менеджеры "Газпрома", остальные девять ? независимые. Между тем в этом году расклад сил в совете должен измениться.

Наиболее интересным фигурантом в списке кандидатов в независимые директора является Матиас Варниг, давний коллега по оперативной работе в ГДР президента России Владимира Путина, возглавляющий ныне совет директоров ЗАО "Дрезднер банк". Немецкий гражданин Варниг и в прошлом году номинировался в совет директоров "Газпрома", однако не набрал нужного количества голосов. Но недавно произошло два знаменательных события, которые существенно укрепили позиции господина Варнига. Во-первых, Dresdner Bank объявил о покупке 33% акций Газпромбанка и принял участие в финансировании всех масштабных приобретений "Газпрома". Во-вторых, Матиас Варниг был назначен управляющим директором North European Gas Pipeline Company, создаваемой для реализации масштабного проекта Северо-Европейского газопровода.

Впрочем, среди номинантов в независимые директора есть и не менее лояльный и предсказуемый для Кремля глава Российского союза промышленников и предпринимателей, председатель консультативного совета ИГ "Ренессанс Капитал" Александр Шохин. Формально он соответствует требованиям Федеральной службы по финансовым рынкам (ФСФР) о независимом директоре, который не должен занимать никаких госдолжностей.
При этом, напомним, опыт независимого директора господин Шохин уже получил в совете директоров ЛУКОЙЛа.

Из двух независимых директоров, входящих в действующий совет директоров "Газпрома", наибольшими шансами сохранить свое место обладает глава правления Ruhrgas Буркхард Бергман (немецкой E.ON Ruhrgas принадлежит 6,43% акций "Газпрома"). Борис Федоров, до последнего времени представлявший интересы Объединенной финансовой группы (ОФГ, фактически контролируется Deutsche Bank), уже заявил, что не намерен более принимать участие в работе совета. Источники, близкие к господину Федорову, вчера сообщили "Интерфаксу", что его преемником в "Газпроме" может стать нынешний президент группы Илья Щербович.

Однако на поддержку западных инвесторов рассчитывает и директор по корпоративным исследованиям Hermitage Capital Management Вадим Клейнер, который вчера заявил Ъ, что будет собирать голоса в мае?июне. В прошлом году ему удалось собрать 5,33% голосов. Господин Клейнер в этом году внес единственную поправку в устав "Газпрома". "Я предложил расширить списочный состав совета директоров с 11 до 15 человек",? сообщил он вчера Ъ. В этом случае увеличиваются шансы попасть в совет директоров у многих кандидатов. Впрочем, по словам господина Клейнера, эта поправка не согласована с "Газпромом".

Кроме перечисленных выше шестерых кандидатов на места независимых директоров претендуют также управляющий директор Dresdner Kleinwort Wasserstein Боб Форресман, знаменитый подготовкой сорвавшейся сделки по слиянию "Газпрома" и "Роснефти" без ОАО "Юганскнефтегаз", директор Vostok Nafta Investment Сергей Глазер, глава совета директоров ОФГ Райан Чарльз Эммитт.

Отметим, что зампредправления "Газпрома" Александр Рязанов, который в прошлом году номинировался, но не выдвигался, после того как возглавил нефтекомпанию "Сибнефть", получил более высокие шансы войти в совет директоров "Газпрома".

Фото с сайта nv.ua

Для того, чтобы стать начальником, недостаточно хорошо делать свою работу. Нужно обладать или развивать качества руководителя и не бояться брать на себя больше. Основатель проекта Protutor.by Игорь Тишков когда-то начинал с должности «мастер на все руки» и за два года вырос до руководителя проекта. Своими наблюдениями о том, что мешает сотрудникам подниматься по карьерной лестнице и что нужно делать, чтобы тебя оценил высокий менеджмент, он рассказал «Про бизнес».

Игорь Тишков
Основатель проекта protutor.by

Будучи руководителем разных компаний, я довольно часто замечал ошибки, которые мешают подниматься сотрудникам по карьерной лестнице. Как мне кажется, они характерны для многих, и если от них избавиться, то можно стать хорошим руководителем или, как минимум, ценным и высокооплачиваемым специалистом. Хочу поделиться своими наблюдениями.

Первая ступень карьерной лестницы

По моему мнению, сперва надо четко для себя решить, хотите вы карьерного роста или вас устраивает нынешнее положение в компании, а вы, допустим, хотите большую зарплату. Если все-таки роста, то еще раз подумайте, потому как рост всегда влечет за собой увеличение и усложнение задач, дополнительную ответственность и стресс. Если вы к этому готовы — то вперед.

Фото с сайта maxim-nm.livejournal.com

Также следует определиться, хотите ли вы расти в компании, где сейчас работаете, устраивает ли вас директор, руководитель вашего отдела, то, как здесь обстоят дела. Если нет — не тешьте себя надеждой, что в свое время вы все здесь измените, лучше поищите другое место. Допустим, по большому счету вас все устраивает. Тогда подумайте, сможете ли вы сработаться с директором или учредителями, сможете ли с ними общаться на равных, находить общий язык и решать проблемы разной сложности .

По моему опыту, путь наверх возможен по двум сценариям:

1. Сотрудник начинает претендовать на должность повыше и двигается в этом направлении, прикладывая много сил и стараний. Его замечают, и шаг за шагом он доходит до цели.

2. Сотрудник начинает, что называется, идти по головам. Пытается решать вопросы и влиять на ситуацию, минуя непосредственного начальника, напрямую через руководителя компании.

Второй способ тоже имеет право на жизнь. Но, скорее всего, он не вызовет положительных эмоций у коллег. Непосредственный начальник определенно вас невзлюбит и будет всячески закрывать дорогу и чинить препоны. Да и директору такое поведение может не понравиться.

Фото с сайта ftr.org.ru

Обычно «идущих по головам» все побаиваются и недолюбливают, считая, что они склонны к предательству ради своей выгоды, а значит могут предать и интересы компании.

Я бы советовал начинать с малого. Первый шаг — заявить руководству о том, что вы готовы и хотите расти, что на вас можно положиться и давать вам более сложные задачи. Далее вы войдете в круг доверенных людей, которых как раз и назначают на более высокие должности. Ну, а дальше приготовьтесь к усердной работе.

Руководитель любого уровня — это, прежде всего, ответственный человек, который думает сразу о компании, о том как ее развить, а уже потом о себе, своем времени и своих «плюшках».

Чтобы повысить шансы на рост, стоит навсегда вычеркнуть из своего лексикона такие фразы как:

«Мне за это не платят»
«Это не входит в мои обязанности»
«Почему Васе платят больше?»
«Я хочу получать больше денег»
«Рабочий день закончился, я домой, завтра доделаю» (когда «горит»)
«Скажите спасибо, что я работаю за эти копейки»

Подобные фразы для меня, как руководителя, говорят об одном — сотруднику безразлична компания, для него важна собственная выгода. В таком случае как я могу ему доверить руководить кем-то еще, что он может дать компании?

Если вы действительно хотите добиться карьерного роста, то вам придется браться за любую возможность — и не важно, платят вам за это или нет. Вам заплатят потом (возможно, придется об этом попросить). Но сразу лучше показать результат, сделать так, чтобы руководитель (учредитель) понял, что вы подходите на эту должность, а уже потом просить прибавки к ЗП.

Фото с сайта chessmatenok.ru

И сделать это нужно обязательно, иначе как о ваших подвигах узнают? Если на кону серьезные деньги или последствия, предложите руководителю три варианта решения, выделив на ваш взгляд самый правильный, и послушайте его мнение.

Сотрудник, который хочет стать руководителем, должен проявлять себя в разных ситуациях, но без назойливости. Спокойно предлагайте коллегам и руководству свою помощь. Но смотрите, чтобы у вас действительно хватило сил и компетенций помочь, иначе будет только хуже.

Вот качества, которые, на мой взгляд, присущи руководителям:

1. Ответственность. Руководитель всегда думает о компании, а потом уже о себе.

2. Высокая работоспособность. Если надо, то руководитель будет работать и днем, и ночью. Часто он не делит время на рабочее и личное.

3. Умение принимать решения. И нести за них ответственность.

4. Решительность. За нерешительными людьми не потянутся сотрудники.

5. Честность. Тот, кто честен со своими сотрудниками, клиентами, учредителями, у того всегда будет хорошая репутация и перспективы.

6. Предприимчивость. Хороший руководитель не ждет команд, он сам генерирует идеи, постоянно думает, как сделать для компании лучше.

В заключение

Высокие посты не освобождаются каждый день. В компании на 300 человек приходится 20−30 руководящих должностей разного уровня, в фирмах поменьше, соответственно, еще меньше, а претендентов всегда много. Поэтому не стоит ждать, пока кто-то уволится, нужно начинать проявлять себя уже сегодня на протяжении года, двух, трех… Рано или поздно упорство окупится.

Фото с сайта nv.ua

На моих глазах происходили чудесные превращения. Например, когда секретарь становилась руководителем отдела, а девушка из поддержки клиентов через три года рулила отделом продаж. На самом деле никаких чудес, просто они много работали, и в том числе над собой. Кто-то возразит, что три года — слишком долго. Да, не быстро, но эти три года пройдут в любом случае. И если не начать двигаться, то на четвертом году вы останетесь на том же месте.

Читайте также: