Как вступить в профсоюз госслужащему

Опубликовано: 17.05.2024

Как вступить в Профсоюз?

Членами Профсоюза могут стать (п. 8, 9, 16, 17, 53-57 Устава Профсоюза):

- государственные и муниципальные служащие, работники, а также военнослужащие, сотрудники правоохранительных и других органов, где предусмотрена военная и приравненная к ней служба (далее – Работники), осуществляющие трудовую и служебную деятельность в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях сферы общественного и социального обслуживания, в том числе оказывающих государственные услуги, различной организационно-правовой формы и формы собственности (далее – Учреждения);

- лица, обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, достигшие возраста 14 лет;

- лица, осуществляющие трудовую деятельность в Профсоюзе и его организациях.

Прием в члены Профсоюза осуществляется в индивидуальном порядке по личному письменному заявлению Работника или обучающегося (студента, курсанта и др.) на собрании структурного подразделения соответствующей первичной профсоюзной организации (профгруппы), на собрании (конференции) первичной профсоюзной организации или на заседании их выборных руководящих органов с последующим информированием о принятом решении этого Работника, обучающегося (студента, курсанта и др.) и членов Профсоюза, состоящих на учете в этой первичной профсоюзной организации. Заявление Работника или обучающегося (студента, курсанта и др.) о вступлении в Профсоюз должно быть рассмотрено указанными профсоюзными органами в течение месяца со дня его подачи.

При отсутствии в Учреждении первичной профсоюзной организации прием в члены Профсоюза осуществляется выборным руководящим органом соответствующей территориальной или региональной (межрегиональной) организации Профсоюза организации с определением первичной профсоюзной организации для постановки на временный профсоюзный учет.

Работнику, обучающемуся (студенту, курсанту и др.), принятому в члены Профсоюза, выдается профсоюзный билет и заполняется учетная карточка.

Работник, обучающийся (студент, курсант и др.), принятый в члены Профсоюза, фактом подачи заявления о вступлении в Профсоюз делегирует Профсоюзу, в лице соответствующих профсоюзных органов и должностных лиц, постоянные полномочия по защите своих социально-трудовых и связанных с трудом, службой и обучением прав и законных интересов.

Члены Профсоюза имеют равные права и обязанности.

Член Профсоюза имеет право:

- обращаться в любой профсоюзный орган для получения бесплатной консультации, юридической помощи, общественной защиты своих профессиональных, служебных и социально-трудовых прав и законных интересов;

- участвовать в деятельности Профсоюза и его организаций, выработке, обсуждении и принятии решений, осуществлении контроля за их выполнением и работой профсоюзных органов в установленном порядке;

- получать информацию о работе Профсоюза и его организаций, выборных профсоюзных органов в установленном порядке;

- на защиту Профсоюзом и его организациями своих профессиональных, служебных и социально-трудовых прав и законных интересов;

- избирать и быть избранным в профсоюзные органы;

- участвовать в профсоюзных собраниях, конференциях, заседаниях иных профсоюзных органов при рассмотрении его вопросов;

- получать в установленном порядке из средств Профсоюза материальную помощь, поощрительные выплаты и другие льготы, предоставляемые Профсоюзом своим членам, пользоваться фондами Профсоюза;

- обращаться в любой профсоюзный орган и требовать ответа по существу поставленных вопросов, обжаловать принятые профсоюзными органами решения в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

- свободно выйти из Профсоюза по личному письменному заявлению, поданному в выборный профсоюзный орган по месту постановки на профсоюзный учет;

- член Профсоюза может иметь иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Член Профсо юза обязан:

- соблюдать настоящий Устав, выполнять решения и поручения профсоюзных органов, принятые в соответствии с настоящим Уставом;

- поддерживать деятельность Профсоюза и принимать участие в реализации его целей;

- поддерживать коллективные действия, организуемые Профсоюзом и его организациями, выборными профсоюзными органами в соответствии с законодательством Российской Федерации и принимать в них участие;

- лично участвовать в собраниях первичной профсоюзной организации, в которой он состоит на профсоюзном учете, а в случае избрания делегатом – в конференции соответствующей организации Профсоюза или в работе Съезда Профсоюза;

- выполнять обязательства, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, заключенными с участием Профсоюза или с участием его организаций;

- проявлять заботу об укреплении авторитета Профсоюза и его организаций, не допускать действий, причиняющих вред (материальный или нематериальный) Профсоюзу и его организациям;

- ежемесячно в установленном порядке и размере уплачивать членские профсоюзные взносы;

- на члена Профсоюза могут быть возложены иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Создание первичной профсоюзной организации

Первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов Профсоюза, работающих или обучающихся, как правило, в одном Учреждении независимо от формы собственности и подчиненности.

Первичная профсоюзная организация создается в Учреждении при наличии не менее трех членов Профсоюза, изъявивших желание ее создать.

Решение о создании первичной профсоюзной организации и ее вхождении в соответствующую территориальную, региональную (межрегиональную) организацию Профсоюза принимается на собрании и утверждается постановлением выборного коллегиального органа территориальной, региональной (межрегиональной) организации Профсоюза.

Первичная профсоюзная организация может функционировать без государственной регистрации и приобретения прав юридического лица. В этом случае ежемесячные профсоюзные членские взносы перечисляются работодателем (представителем нанимателя) на счет, определенный комитетом региональной (межрегиональной) организации Профсоюза.

Деятельность первичной профсоюзной организации осуществляется в соответствии с настоящим Уставом.

Датой создания первичной профсоюзной организации является дата проведения учредительного собрания, о чем составляется соответствующий протокол.

Первичная профсоюзная организация официально в письменной форме в течение семи дней уведомляет о своем создании работодателя (представителя нанимателя).

При преобразовании Учреждения в иную организационно-правовую форму, изменении формы собственности деятельность первичной профсоюзной организации не прекращается.

Структура первичной профсоюзной организации разрабатывается ее профсоюзным комитетом и утверждается президиумом вышестоящей организации Профсоюза.

В структуре первичной профсоюзной организации по решению профсоюзного комитета могут образовываться цеховые профсоюзные организации, профсоюзные группы или иные структурные подразделения, которые осуществляют свою деятельность без приобретения прав юридического лица.

На собраниях в цеховых профсоюзных организациях, профсоюзных группах и в иных структурных подразделениях первичной профсоюзной организации для ведения текущей работы избираются руководящий коллегиальный выборный орган – профбюро, выборный единоличный исполнительный профсоюзный орган – председатель профбюро, контрольно-ревизионный орган (ревизор), а в профгруппах – профсоюзный групповой организатор (профгрупорг) и его заместитель.

Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации может передавать профсоюзным органам своих структурных подразделений часть полномочий, относящихся к его компетенции.

На работе меня добровольно-принудительно заставили стать членом профсоюза. Но через несколько лет я понял, что толку от него нет. Только ежемесячно вычитают из зарплаты профсоюзные взносы.

Хотел выйти — говорят, что это возможно, только если я уволюсь. Сама работа нравится, увольняться не хочу, но и бестолковые ежемесячные отчисления тоже надоели. Подскажите, на какие законы или нормативные акты я могу сослаться в разговоре с начальством, чтобы остаться на работе, но выйти из профсоюза.

Вы можете выйти из профсоюза и не увольняться с работы. По закону вы имеете право сделать это в любой момент и без каких-либо дополнительных условий. Расскажу, какими нормами регулируется участие в профсоюзе, чтобы вам было проще договориться со своим руководством.

Что такое профсоюз

Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности. Профсоюз создают, чтобы представлять и защищать права и интересы его участников. Нередко профсоюз противостоит работодателю, поддерживая работников и защищая их от нарушений трудового законодательства.

В этом определении есть два основных момента: люди объединяются добровольно, чтобы защищать интересы работников. Значит, можно в любой момент как вступить в профсоюз, так и выйти из него. Это право реализуется свободно и спрашивать у кого-то разрешения не нужно.

Закон разрешает участнику любой общественной организации по своему усмотрению в любое время выйти из нее. Профсоюз относится к общественным организациям, поэтому вы вправе выйти из него в любой момент без дополнительных условий.

Так что, если вы считаете, что членство в профсоюзе никак не защищает ваши права, а, напротив, ущемляет интересы, поскольку часть заработной платы уходит на профсоюзные взносы, вы имеете право свободно выйти из профсоюзной организации. Вас не могут насильно в ней удерживать.

Какими могут быть профсоюзные взносы

С зарплаты каждого участника профсоюзной организации ежемесячно удерживают какую-то часть на взносы. Размер прописывают в положении о порядке уплаты и распределения ежемесячных профсоюзных взносов или другом аналогичном документе, утвержденном профсоюзом отрасли или конкретного предприятия. Обычно это от 1 до 2% зарплаты — в законе нет ограничений по размеру.

Из этих денег формируют профсоюзный бюджет, на основе которого составляют смету доходов и расходов. Бюджетом распоряжается центральный комитет профсоюза. Он же утверждает годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс профсоюза и обеспечивает его гласность.

Деньги, которые отчисляют на профсоюзные взносы с вашей зарплаты, не могут уходить в никуда. Руководство профсоюза должно тратить их на нужды членов объединения: лечение и отдых, материальную помощь и развлекательные мероприятия. Возможно, какую-то часть средств профсоюз вашей компании направляет в вышестоящую отраслевую профсоюзную организацию. Но большая часть должна идти на нужды работников предприятия.

Если вы говорите, что работы профсоюза не видно, проверьте, куда уходят деньги, которые вы и ваши коллеги отчисляете в его бюджет. Как член организации, вы имеете право потребовать отчета о тратах.

В уставе профсоюза должен быть предусмотрен порядок уплаты вступительных и членских взносов, а также источники образования доходов и иного имущества и порядок управления имуществом профсоюза.

Если по какой-то причине профсоюзное руководство откажется дать вам информацию, вы можете написать жалобу в вышестоящую профсоюзную организацию или прокуратуру. Мы писали, как правильно подать жалобу в любое ведомство, там есть советы и готовые шаблоны.

Возможно, руководство вашего профсоюза не хочет выпускать работников из объединения с корыстной целью. Подозрительно, что работы организации, по вашим словам, не видно, а взносы при этом вы платите регулярно.

Увольнять за выход из профсоюза незаконно

Если в уставе вашего профсоюза написано, что выйти из организации вы можете только путем увольнения, это незаконно. Каждый работник, которому исполнилось 14 лет, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из этих организаций. При этом каких-либо ограничений, которые связывают выход из профсоюза с другим событием, например с увольнением, в законе нет.

В трудовом законодательстве есть несколько оснований для расторжения трудового договора. Среди общих оснований, например, такие:

, когда человек пишет заявление по собственному желанию. , когда работник и работодатель договорились об этом. , если сотрудник допустил дисциплинарный проступок или иное нарушение.

Но выход из профсоюза — это не основание для увольнения. Ни в трудовом кодексе, ни в законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» таких норм нет.

Что вы можете сделать

Поговорите с руководителем компании и председателем вашего профсоюза. Сошлитесь на закон о профсоюзах и трудовой кодекс. Скажите, что собираетесь воспользоваться своим правом выйти из добровольного объединения. Объясните, что при этом собираетесь продолжать работу в компании, поскольку имеете на это полное право.

Дальше вам надо будет написать два заявления. Первое — на имя председателя профсоюза. Спросите у председателя, есть ли в вашем профсоюзе установленный бланк или инструкция, как вступать или выходить из объединения. Если есть, просто заполните заявление по шаблону. Если нет, заявление можно написать в свободной форме. Если хотите, воспользуйтесь нашим шаблоном.

Второе заявление напишите на имя главного бухгалтера вашей компании. В нем попросите прекратить удерживать профсоюзные взносы из вашей зарплаты в полном объеме. Предупредите, что если взносы будут удерживать и дальше, то это будет означать неполную выплату вам заработной платы, что незаконно. Ответственность за такое правонарушение предусмотрена статьей 236 трудового кодекса и частью 6 статьи 5.27 кодекса об административных правонарушениях. Хотя в заявлении на имя председателя вы уже попросили прекратить удерживать взносы из вашей зарплаты, лучше продублировать просьбу в бухгалтерию, чтобы не возникло недоразумений из-за неправильного начисления членских взносов.

С этого момента вы будете получать заработную плату без отчислений в профсоюз. Очень жаль, что на вашем предприятии профсоюз не работает. В других компаниях это объединение делает немало полезного для работников. Участники, например, могут обратиться в профсоюз за юридической или материальной помощью. Мы рассказывали, как профсоюз поможет повысить зарплату. И это только один момент, в котором эта организация может помочь.

Надеюсь, вам теперь будет проще вести переговоры с руководством. Удачи вам!

Если у вас есть вопрос об личных финансах, кредитной истории или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

26.04.2012 14:45 |

26 апреля 2012г. областной комитет Профсоюза отмечает 69-ую годовщину со дня образования. В следующем 2013 году наша областная организация Профсоюза отметит свое 70-летие. Есть повод оценить прошлое и задуматься о будущем. В связи с предстоящей юбилейной датой мы открываем рубрику «На встречу юбилею».

Сегодня речь пойдет об исторических событиях, связанных с 8-ой отчетно-выборной конференцией Шадринского горкома профсоюза работников государственных учреждений (27 октября 1981г.), на которой присутствовало 142 делегата.

Из доклада председателя горкома Худорожковой Л.М.:

«В состав горкома профсоюза входит 112 профсоюзных организаций, в т.ч. 1463 учащихся финансового, индустриально-педагогического техникумов и счетоводно-бухгалтерской школы. Всего 3690 членов профсоюза.

…При горкоме профсоюза было создано 7 общественных отделов: организационный, по производственно-массовой работе, труду и занятости; культурно-массовой работе и физкультурной работе; по работе среди детей; охране труда и технике безопасности; социальному страхованию; жилищно-бытовой отдел. В каждом отделе утверждены по 5 внештатных инструкторов, инициативных товарищей, хорошо знающих профсоюзную работу. Широкое привлечение общественности к профсоюзной работе позволило горкому профсоюза охватить основные вопросы по проводимым коммунистической партией и советским правительством мероприятиям. Главное внимание было сосредоточено на организации и развитии социалистического соревнования.

…В профорганизациях всеми формами соревнования было охвачено 2097 работающих и 1460 учащихся, что составило 94,5% от всего числа рабочих и служащих. За коммунистическое отношение к труду соревнуются 1105 человек (53% работающих).

Ряд коллективов добились высоких показателей по выполнению принятых социалистических обязательства. За что коллективу Шадринского детского дома № 1 присуждено звание «Коллектив коммунистического труда», коллективу отделения госбанка присвоено звание «Коллектив высокой культуры», а городскому и районному отделам социального обеспечения - «Отдел высокой культуры».

Из выступления Бородиной З.В., делегата от профсоюзной организации Шадринского детского дома № 1:

..На высоком уровне проводилась лекционно-пропагандистская работа. За год проведено 51 мероприятие: лекции, беседы, конференции и т.д. Силами коллектива дано 25 концертов в домах-интернатах «Восток» и «Спутник», на заводах «Полиграфмаш», ШААЗе, по ремонту тепловозов, в ближайших селах района. Из 111 работников ДДИ 52 человека являются участниками художественной самодеятельности».

Из выступления Зубовой С.А. делегата от профсоюзной организации индустриально-педагогического техникума (ШИПТ):

…Профсоюзная организация насчитывает 560 человек. Основной задачей мы считаем воспитание молодежи в духе коммунистической идейности, советского патриотизма и высокой организованности и дисциплинированности. После окончания учебного года у наших учащихся начался 3-й трудовой семестр. Студенческий отряд-81 насчитывал 38 человек. Работали студенты в совхозе «Красная звезда», освоили 50 тысяч рублей.

Большую работу проводят оперативный отряд и наша дружина, которая заняла 3-е место по городу. Агитбригада техникума выезжала с концертами на село. Интересно проходят в техникуме и спортивные праздники – «День бегуна», День прыгуна», кросс.

Профком ШИПТа заверяет городскую профсоюзную конференцию, что мы примем все меры по устранению недостатков в работе, и достойно встретим 17 съезд профсоюзов СССР».

Из выступления Перуновой Т.Н., делегата от профсоюзной организации отделения госбанка:

«В отделении работает 63 человека с учетом привлеченных пенсионеров, из них 57 постоянно работающих состоят на профсоюзном учете. Под руководством партийной организации профсоюзная организация осуществляет постоянный контроль за выполнением всех основных показателей работы.

…Наша газета «Банковец» заняла 1 место в городском и 2 – в областном смотре. Коллектив принимал активное участие в субботниках, отработали 50 нормо\дней в колхозе «Кирова», 154 чел.\дня на прополке и 140 – на уборке огурцов в Осеевском совхозе».

Конференция признала работу горкома профсоюза удовлетворительной и постановила «считать важнейшей задачей всех профсоюзных организаций государственных учреждений мобилизацию трудящихся за успешное выполнение социалистических обязательств 1984 года и заданий пятилетки в целом. Горкому профсоюза добиваться дальнейшего улучшения деятельности профорганизаций, повышению их боевитости и оперативности в работе, поднятия роли и их авторитета…».

Согласитесь, что и сегодня профсоюз самая массовая организация, которая представляет интересы человека труда. Из всех общественных организаций, политических партий только профсоюз имеет законную основу на государственном уровне защищать права и интересы трудящихся.

Приемная Межрегионального профессионального союза работников и сотрудников организаций социальной сферы

Председатель — Сорокин Никита Александрович Приемная:+7 (921) 595-99-38

У людей старшего и среднего поколений слово «профсоюз» обычно вызывает ассоциации с дефицитными в советские времена путевками в санатории, пионерлагеря, продуктовыми наборами к Новому году, небольшими выплатами по случаю свадеб, рождения детей, смерти и т. п. Профсоюзы существовали практически на всех крупных предприятиях и вступали в них поголовно — как в комсомол, исправно платили взносы и не задавали лишних вопросов. Мало кто вспоминал, что исторически цель создания профсоюза была совсем иной. Не углубляясь в историю профсоюзного движения (информации об этом много и она широко доступна), а поясним это на простом примере.

Зачем нужен профсоюз?

Вот представьте себе: ваш работодатель объявляет, что, скажем из-за кризиса, с завтрашнего дня у вас увеличится количество обязанностей, а зарплата при этом станет меньше. Разумеется, вы возмущены. Что вы будете делать? Выбор у вас не слишком большой — бороться за свои права или смириться. Предположим, вы выбрали первое и пришли к руководству с требованием пересмотреть решение, которое самым негативным образом повлияет на ваше благополучие. Как вы думаете, что произойдет? Вас уволят. Вы можете действовать более осторожно и обдуманно: скорее всего, новые порядки затронут не только вас, поэтому вполне разумно поискать еще недовольных и пойти к руководителю уже, например, вдесятером. Вынуждены вас разочаровать: в этом случае вас тоже уволят, вместе со всеми вашими товарищами по несчастью. Для крупного предприятия 10 человек — не слишком большая потеря. Ну, а если вас наберется уже 100? Вот тут руководство будет вынуждено пойти на переговоры, поскольку увольнение сразу такого количества сотрудников может парализовать работу всего предприятия, что чревато значительно большими убытками, чем повышение вам зарплаты. Однако возникает вопрос: вам действительно по силам собрать столько людей в одно время и в одном месте за короткий срок? С каждым поговорить, каждого убедить, а ведь очень многие будут (и небезосновательно!) опасаться последствий. По всей вероятности, нет. А кому по силам? Профсоюзу, который возьмет на себя организацию, переговоры с начальством, а если дойдет дело до забастовки, то и обеспечит выплаты на этот период (конечно, не в размере зарплаты), которые позволят вам продержаться (вот они, членские взносы).

Что такое профсоюз?

Итак, резюмируя вышесказанное, сформулируем, что же такое профсоюз и зачем он нужен. Мы не будем здесь приводить официальное определение: оно есть в интернете и тот, кому интересно, может легко найти и прочитать самостоятельно. Выделим суть: профсоюз — это профессиональная общественная организация, которая занимается защитой прав — экономических, социальных, трудовых — наемных работников (причем необязательно одной конкретной компании). Важное условие: чтобы профсоюз мог эффективно справляться со своей задачей, он должен быть независим от любой администрации — и государственной, и самого предприятия. В противном случае, вы понимаете, борьба за права трудящихся превратится в профанацию.
Что мы понимаем под «правами трудящихся»? Во-первых, это хорошие условия и безопасность труда. Иначе говоря, работодатель обязан предоставить вам соответствующее рабочее место, все необходимые для вашей деятельности материалы, инструменты и т. п., а также средства защиты (особенно в случае опасных и вредных производств), чтобы вы ненароком не получили травму. Во-вторых, ваш труд должен оплачиваться достойным образом. В-третьих, медицинское обслуживание и оплата больничных листов. В-четвертых, предоставление отпуска. Наконец, социальные гарантии при увольнении (особенно если речь идет о сокращениях). Разумеется, это далеко не полный список обязательств работодателя, мы привели здесь лишь самый минимум того, на что имеет право претендовать работник.

Одна из причин вступить в Профсоюз!

Вступи в профсоюз и заключи Коллективный договор!

Перейдем к конкретике. Каждый из вас хотя бы раз в жизни слышал словосочетание «коллективный договор», но, очевидно, не все хорошо себе представляют, что же оно означает. Определение вы опять же легко найдете с помощью поисковиков, а здесь мы попытаемся пояснить, в чем же разница между ним и обычным договором, заключаемым в рамках Трудового кодекса.
Вряд ли мы ошибемся, если предположим, что при устройстве на работу вы бы не отказались от таких гарантий со стороны работодателя, как более высокая заработная плата, выплата премий, а также различных пособий и компенсаций, добровольное медицинское страхование, улучшение условий труда, возможность обучения и/или переобучения, частичная или полная оплата питания и т. п. Так вот, все эти вопросы регулируются, как правило, именно коллективным договором. Иначе говоря, если на предприятии существует коллективный договор, это значит, что оно берет на себя дополнительные обязательства по отношению к своим работникам. Однако заключается такой договор не с каждым отдельным сотрудником, а с профсоюзом (или с представителями сотрудников, если профсоюза нет, что случается, как вы понимаете, крайне редко).

Разумеется, работодатель может включить все эти преференции и в обычный договор. Но, положа руку на сердце, много ли вы можете привести примеров, когда в подобном типичном трудовом соглашении администрация брала бы на себя другие обязательства, помимо выплаты фиксированной заработной платы, предоставления положенного отпуска и оплаты больничного по ОМС? А благодаря профсоюзу все это вполне реально. Более того, профсоюз обладает полномочиями участвовать в установлении тарифной сетки, схем должностных окладов, размеров надбавок и т. д., а это самым непосредственным образом влияет на ваш доход.

Справедливости ради, необходимо отметить, что коллективный договор распространяется на всех сотрудников предприятия вне зависимости от того, являются они членами профсоюза или нет. Но! Он прекращает свое действие, если в профсоюзе будет состоять меньше 51% от общего количества работников. Имейте это в виду.

Профсоюз имеет доступ к информации — это важно

Трудно спорить, не так ли? Только вот какое это имеет отношение к профсоюзу и борьбе за свои права? Самое прямое. Для начала, чтобы эффективно отстаивать свои права, хорошо бы их знать. Во-вторых, администрация предприятия не склонна говорить об истинном состоянии дел. И ее можно понять: вряд ли сотрудники будут активно чего-то требовать, если им постоянно внушать, что компания переживает сложные времена, в экономике кризис, заказов мало и т. п. Вполне вероятно даже, что это чистая правда, но как узнать наверняка? И вот тут профсоюз тоже будет крайне полезен.

Поскольку в его прямые обязанности входит следить за тем, чтобы работодатель неукоснительно выполнял условия коллективного договора, он вправе потребовать полного отчета о сложившейся ситуации и, соответственно, поставить в известность общественность. В идеале для этой цели хорошо бы выпускать профсоюзную газету или информационный бюллетень, но сгодится и доска объявлений. Важно помнить, что руководство фирмы по закону не имеет права препятствовать распространению такой информации, хотя и может попытаться это сделать. Но тут уже многое будет зависеть от профсоюзных деятелей.

«Где деньги, Зин?»

Как нетрудно догадаться, речь пойдет о профсоюзных взносах, точнее о том, на что они тратятся. Ежемесячная сумма, вносимая в кассу профсоюза, как правило, невелика. Тем не менее, если вы решите посчитать, сколько вы в итоге платите в год, цифра может оказаться… неожиданной. Так что вопрос, на что руководители профсоюза расходуют ваши кровные, далеко не праздный.

И тут мы возвращаемся к тому, с чего начали: зачем нужен профсоюз? В первую очередь — защищать ваши права. А как это сделать? Путем переговоров с администрацией. Да, но если переговоры ни к чему не привели? Тогда приходится использовать другие способы воздействия, например подать судебный иск или, если уж права нарушаются массово и совсем бессовестно, объявить забастовку. Согласитесь, мероприятия весьма затратные: чтобы судиться, понадобится грамотное юридическое сопровождение — от составления иска до представительства в суде. А забастовка — это практически разорение: предприятие на полном законном основании не будет платить зарплату бастующим, а жить им на что-то надо. Мы говорим сейчас, конечно, о крайних мерах, до которых лучше бы не доводить, но подобная ситуация вполне реальна.

На что еще профсоюз может потратить собранные с вас деньги? На выплату дополнительных компенсаций в случае серьезного заболевания или какого-нибудь несчастья, частичную или даже полную оплату путевок в санатории, наконец, подарки — мелочь, а приятно. Хотя только ради путевок и подарков вступать в профсоюз мы, разумеется, не советуем, но об это речь шла выше.

Профсоюз за работника! Нет увольнениям!

Крайне болезненная тема, особенно в нынешних условиях, когда-то и дело читаем в новостях о закрытии очередного предприятия. Казалось бы, чем тут может помочь профсоюз, если компания сокращает производство или вообще перестает существовать? Отвечаем: кое-чем все-таки может. Во-первых, членство в профсоюзе в принципе способно вас уберечь от незаконного увольнения. Если вы до сих пор не были в курсе, сообщаем: члена профсоюза нельзя уволить без согласия последнего. Согласитесь, уже немало.

Во-вторых, даже если возникают объективные причины для увольнений, такие как реструктуризация предприятия, которая неизбежно влечет за собой сокращение штатов, или его ликвидация, администрация не имеет права делать это без консультаций с профсоюзом! А тот, в свою очередь, будет, разумеется, требовать максимального смягчения последствий для своих членов. Например, в случае реструктуризации профсоюз может добиться, чтобы работника не увольняли, а направили на переобучение. А если компания закрывается совсем, то членство в профсоюзе послужит вам гарантией того, что вы не будете уволены «по собственному желанию» или «по соглашению сторон», как это часто бывает, поскольку работодателю невыгодно выплачивать вам выходное пособие. Напоминаем: на выходное пособие в размере двух или трех окладов вы можете претендовать только тогда, когда вас увольняют по сокращению штатов, что соответствующим образом фиксируется в трудовой книжке. Во всех остальных случаях никакого пособия вам не полагается. И работодатели этим вовсю пользуются.

Профсоюз и процедура банкротства!

Хуже всего работникам приходится, если компания объявляет себя банкротом. Как правило, к этому моменту у нее уже огромные долги, причем нередко значительная часть из них — это задолженность по заработной плате. При банкротстве имущество распродается, а вырученные деньги, отнюдь, не в первую очередь идут на погашение задолженности по заработной плате.

Профсоюз имеет право влиять на условия и саму процедуру банкротства:

на проверку документов, которые направлены в арбитражный суд в обоснование банкротства предприятия;
представлять интересы работников предприятия в судебном процессе и в работе собраний кредиторов;
принимать участие в досудебной санации и многие другие права для урегулирования вопроса о банкротстве.

Квартирный вопрос

Многие предприятия предоставляют своим работникам общежития — об этом вы, конечно, знаете. А вот то, о чем вы, скорее всего, не догадывались: профсоюз имеет право контролировать условия, в которых вы вынуждены жить, т. е. соблюдение всех санитарных, противопожарных и других норм, положенных по законодательству. Не секрет, что администрация может месяцами (если не годами) не реагировать на все ваши обращения о том, что, скажем, в общежитии протекает крыша или не работает душевая. А вот запрос от профсоюза игнорировать уже не получится.

И в заключении

У вас, вероятно, возникнет вопрос: а как быть, если в вашей компании нет своего профсоюза или он есть, но его деятели «легли» под администрацию и фактически обслуживают интересы работодателя, а не ваши? Кстати, это совсем нередкий случай. Тут ведь двойная выгода: и подачки от руководства, и прибавка к зарплате за счет профсоюзного имущества. Да и делать-то им, собственно, как раз ничего не надо, причем в самом прямом смысле. В этом случае у вас два пути. Один — создать новую организацию, что, конечно, чрезвычайно трудоемко: помимо недюжинных организаторских способностей, вам придется овладеть юридической грамотностью. Другой — присоединиться к уже существующему профсоюзу, который объединяет людей из вашей сферы деятельности и работает, например, не только в вашем регионе. На наш взгляд, второй вариант гораздо проще и продуктивнее: зачем заново изобретать велосипед, если можно воспользоваться уже существующим? Впрочем, выбор за вами.

О том, что такое профсоюз, более-менее наслышаны все. По умолчанию почему-то считается, что профсоюзы бесполезны, но я совершенно с этим не согласна.

В моем архиве есть несколько историй — наглядное доказательство, что профсоюзные организации недаром едят свой хлеб.

Чем реально занимается профсоюз

В Советском Союзе профсоюз стоял за рабочих горой: организация выдавала трудящимся путевки, приглашала их на различные культурные мероприятия.

Кроме того, дело доходило и до материальной помощи: человек мог рассчитывать на денежное вознаграждение или выплату. Кстати, это работает и сейчас!

Разберем простую ситуацию: человек устраивается на определенное предприятие. Работник находится в подчиненном положении относительно руководителя. К сожалению, встречаются начальники, которые злоупотребляют своими правами.

Они могут штрафовать за невыполнение каких-то обязанностей, которые даже не были прописаны в договоре, или уволить человека на пустом месте.

Так и получается, что люди, находящиеся в подчиненном положении, никак не могут воздействовать на работодателя, кроме, конечно, обращения в суд.

Но и суд требует терпения, денег на адвокатов, а если финансов нет, то человек должен самостоятельно вставать на собственную защиту, что очень часто обречено на провал.

А вот при вступлении в профсоюз у работника появляются привилегии:

Возможность получить бесплатную юридическую помощь в вопросах, касающихся его непосредственной работы.
Экономические, социальные льготы, указанные в договоре или официальных нормативно-правовых актах.
Профессиональная и компетентная защита в случае, если работодатель ведет нечестную игру: выписывает штрафы, грозит увольнением или вовсе лишает человека рабочего места.
В судебных разбирательствах членам профсоюза предлагают правовую защиту.
Контроль вопросов своевременной выплаты заработной платы.
Защита прав и интересов работника в сфере улучшения условий труда на рабочем месте.
Дополнительный пакет страхования в случае получения травм на производстве.
Бесплатное использование спортивного и культурного инвентаря с целью спортивного и духовного развития.

Моя тетя долгое время работала на сталеплавильном заводе. Уволилась она буквально 3 года назад. Каждый год она обращалась в профсоюз и ей выдавали путевку в санаторий, на отдых.

Санаторно-курортный отдых ей нравился, еще бы: у Черного моря каждый год бесплатно отдыхать! Кроме того, иногда профсоюз бесплатно выдавал билеты в кинотеатр, и мои кузены посещали сеансы без оплаты (сама тетушка не любитель ходить в кино).

Какие рычаги давления у него существуют

Профсоюз, для начала, дает работнику консультации относительно правильного поведения в ситуациях, где нарушаются права работника.

Орган обеспечивает компетентную поддержку, когда решаются личные вопросы или моменты социального характера, касающиеся члена профсоюза.

Профсоюз использует юридический рычаг: когда возникают вопросы, где затрагиваются нормы охраны труда или соблюдения трудовой дисциплины, орган помогает работнику составить письмо или жалобу на нерадивого начальника.

Однако руководителям нельзя рассматривать профсоюз как врага, который стоит на стороне работника и только и думает, как бы «укусить» начальника. После знакомства с casino x официальный сайт обзор оставляет исключительно приятные впечатления – качественно сделанный официальный сайт, удобный вход и регистрация, подробное описание всех игр, возможность быстро пополнить игровой счет с помощью любой доступной платежной системы. В casino x полная версия и мобильное приложение полностью идентичны – со своего телефона игроки могут проводить любые операции, в том числе финансовые.

Здесь должно быть грамотное взаимодействие: профсоюз помогает руководителю в контроле охраны труда, соблюдения прав сотрудников, а руководителю не придется лишний раз беспокоиться об этих моментах в работе своей компании.

Иногда все же руководитель профсоюза связывается непосредственно с начальником для решения вопроса, чтобы не выносить сор из избы и не доводить до судебных разбирательств.

Хорошую историю мне рассказывала бабушка: в их цеху начальник постоянно штрафовал девушку, которая только приступила к работе.

У них был личный конфликт: девушка не хотела с начальником отношений шире, чем исключительно рабочий контакт.

Начальник профсоюза завода пришел к начальнику и заступился за девчонку: расписал руководителю, что с ним будет, если он не прекратит портить ей жизнь. И это вполне подействовало.

Когда в него следует обращаться

Если руководитель без причины начисляет работнику штрафы или грозится его уволить (в крайних случаях — уже уволил), профсоюз обязательно должен вмешаться для защиты прав работника!

В этом его главная функция: он защищает права подчиненных, когда руководители позволяют себе слишком много.

Кроме того, работник может обращаться в профсоюз за определенной социальной выплатой (ситуации, когда она положена, описаны в уставе профсоюза на каждом предприятии).

Нередко подчиненные обращаются в союз за путевкой на отдых или билетами на культурные мероприятия по скидке.

Например, моя подруга обращалась в профсоюз, когда оказалась в сложном финансовом положении. Муж долгое время не работал, а тут еще и смерть бабушки, были нужны деньги на похороны…

Профсоюз рассмотрел ее заявление и предоставил финансовую помощь.

Важно помнить: не вступая в профсоюз, он подвергает себя риску. Если работодатель решит нарушить какой-то из пунктов трудового договора, то работник останется с начальником в суде один на один.

Как он будет действовать

Роль профсоюза в контакте между подчиненным и руководителем заключается в выяснении справедливости и восстановлении прав сторон.

Если профсоюз увидит, что права работника были нарушены и руководитель не захочет это признавать и восстановить в правах подчиненного, то профсоюз окажет подчиненному юридическую помощь вплоть до представления его интересов в суде.

У профсоюзов есть разные рычаги влияния начиная от личной беседы с начальниками и рядовыми сотрудниками и заканчивая юридической помощью вплоть до защиты подчиненного в суде.

А как в вашей организации работает профсоюз? Являетесь вы членом этой организации? Получаете ли вы от его работы какие-либо плюсы?

Читайте также: