Как вступить в профсоюз медработников

Опубликовано: 15.05.2024

Если в Вашем медучреждении уже создана первичная организация нашего профсоюза, заполните бланк заявления о вступлении (прилагается) и отдайте его в профком МПРЗ «Действие».

Если в Вашем медучреждении еще нет нашей профсоюзной «первички», Вы можете сами создать её с нашей помощью. Для этого, для начала, необходимы хотя бы 3 сотрудника, которые Вас в этом поддержат. Смотрите раздел «Как создать первичную организацию профсоюза «Действие»?»

Если Вы морально не готовы стать организатором «первички» или Вам не удалось найти для этого соратников, выясните – есть ли первичная организация МПРЗ «Действие» в Вашем населенном пункте.

Если в Вашем городе есть городская первичная организация МПРЗ «Действие», подготовьте и отнесите заявление (бланк заявления прилагается) в её профком.

Если выяснится, что в Вашем городе (райцентре, селе) отсутствуют первичные организации, Вы можете вступить в «Действие» в индивидуальном качестве и быть поставлены на учёт центральным Советом профсоюза.

Заполните заявление в Совет МПРЗ «Действие» и отправьте их на электронный адрес zdravprof@gmail.com (бланк заявления прилагается).

Для оперативной консультации о вступлении в профсоюз Вы можете связаться:

- с оргсекретарем МПРЗ "Действие" Александром Золотарёвым - 8 (915) 305 4052, https://vk.com/alexglazzol, https://www.facebook.com/kuregnoor

- с сопредседателем МПРЗ "Действие" Андреем Коновалом, 8 (919) 914 9866, konoval100@gmail.com, http://vk.com/andrey_konoval

КТО МОЖЕТ СТАТЬ ЧЛЕНОМ МПРЗ «ДЕЙСТВИЕ»?

Членом профсоюза «Действие» могут стать:

- сотрудники любых организаций, связанных со здравоохранением и медицинской деятельностью: врачи, медсестры, фельдшера, санитарки, водители скорой помощи, регистраторы, аптекари, иные сотрудники административно-технических служб и вспомогательного персонала;

- медработники в организациях немедицинского профиля,

- соцработники, социальные психологи, сотрудники служб соцзащиты,

- медицинские представители и менеджеры в фармкомпаниях,

- временно не работающие, а также вышедшие на пенсию медики,

- уволившиеся (уволенные) члены профсоюза, сохранившие связь со своей первичной организацией или вставшие на учет Совета МПРЗ «Действие»;

- студенты и преподаватели медицинских вузов и училищ,

- сотрудники аппарата МПРЗ «Действие», в том числе и исполняющие обязанности на безвозмездной основе.

Не могут быть приняты в профсоюз «Действие» представители работодателя - главные врачи, директора медицинских организаций, их заместители по кадрам.

О ЧЛЕНСКИХ ВЗНОСАХ

1. Быть членом профсоюза – это не только права, но и обязанности. Одна из обязанностей, согласно Уставу профсоюза, – уплата членских взносов.

2. Вместо уплаты 1% от зарплаты члены профсоюза могут выбрать фиксированные взносы, которые установлены по категориям работников.

Так, например, врачи – 260 руб. в месяц (в Москве и Петербурге – 300 руб.), средний медперсонал, медицинские психологи, соцработники – 180 руб. (в Москве и Петербурге - 200 руб.)., младший медперсонал, водители – 120 руб. (в Москве и Петербурге – 150 руб.), уборщицы, студенты, а также не трудоустроенные члены профсоюза (в том числе пенсионеры) - 80 руб. в месяц (в Москве и Петербурге – 100 руб.):

При этом, если вы состоите в первичной организации, в реаспоряжение центрального Совета профсоюза отчисляется только 50% собранных сумм, остально остается в распоряжении вашей первичной организации. Подробнее – см. в «Положении о членских профсоюзных взносах».

3. В отношении медицинских представителей и менеджеров в фармацевтических и торговых компаниях, где зарплаты значительно выше, установлен размер фиксированных взносов в 1000 руб.

4. Половина (50%) от указанных сумм остаются в распоряжении вашей «первички».

ВНИМАНИЕ! Исключение составляют первые взносы после создания первичной организации. Взносы за месяц, в который создана «первичка», отчисляются в распоряжение центральных органов профсоюза в полном объеме (100%). Это своего рода «вступительный взнос» в организацию.

5. В случае создания (или наличия) территориальной организации МПРЗ «Действие» на уровне вашего региона (края, области, республики), возможно отчисление доли взносов в распоряжение исполкома территориальной организации, но это решение должны принять сами первичные организации через своих представителей на конференции территориальной организации. В настоящее время данная система профсоюзом в большинстве регионов не практикуется.

На работе меня добровольно-принудительно заставили стать членом профсоюза. Но через несколько лет я понял, что толку от него нет. Только ежемесячно вычитают из зарплаты профсоюзные взносы.

Хотел выйти — говорят, что это возможно, только если я уволюсь. Сама работа нравится, увольняться не хочу, но и бестолковые ежемесячные отчисления тоже надоели. Подскажите, на какие законы или нормативные акты я могу сослаться в разговоре с начальством, чтобы остаться на работе, но выйти из профсоюза.

Вы можете выйти из профсоюза и не увольняться с работы. По закону вы имеете право сделать это в любой момент и без каких-либо дополнительных условий. Расскажу, какими нормами регулируется участие в профсоюзе, чтобы вам было проще договориться со своим руководством.

Что такое профсоюз

Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности. Профсоюз создают, чтобы представлять и защищать права и интересы его участников. Нередко профсоюз противостоит работодателю, поддерживая работников и защищая их от нарушений трудового законодательства.

В этом определении есть два основных момента: люди объединяются добровольно, чтобы защищать интересы работников. Значит, можно в любой момент как вступить в профсоюз, так и выйти из него. Это право реализуется свободно и спрашивать у кого-то разрешения не нужно.

Закон разрешает участнику любой общественной организации по своему усмотрению в любое время выйти из нее. Профсоюз относится к общественным организациям, поэтому вы вправе выйти из него в любой момент без дополнительных условий.

Так что, если вы считаете, что членство в профсоюзе никак не защищает ваши права, а, напротив, ущемляет интересы, поскольку часть заработной платы уходит на профсоюзные взносы, вы имеете право свободно выйти из профсоюзной организации. Вас не могут насильно в ней удерживать.

Какими могут быть профсоюзные взносы

С зарплаты каждого участника профсоюзной организации ежемесячно удерживают какую-то часть на взносы. Размер прописывают в положении о порядке уплаты и распределения ежемесячных профсоюзных взносов или другом аналогичном документе, утвержденном профсоюзом отрасли или конкретного предприятия. Обычно это от 1 до 2% зарплаты — в законе нет ограничений по размеру.

Из этих денег формируют профсоюзный бюджет, на основе которого составляют смету доходов и расходов. Бюджетом распоряжается центральный комитет профсоюза. Он же утверждает годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс профсоюза и обеспечивает его гласность.

Деньги, которые отчисляют на профсоюзные взносы с вашей зарплаты, не могут уходить в никуда. Руководство профсоюза должно тратить их на нужды членов объединения: лечение и отдых, материальную помощь и развлекательные мероприятия. Возможно, какую-то часть средств профсоюз вашей компании направляет в вышестоящую отраслевую профсоюзную организацию. Но большая часть должна идти на нужды работников предприятия.

Если вы говорите, что работы профсоюза не видно, проверьте, куда уходят деньги, которые вы и ваши коллеги отчисляете в его бюджет. Как член организации, вы имеете право потребовать отчета о тратах.

В уставе профсоюза должен быть предусмотрен порядок уплаты вступительных и членских взносов, а также источники образования доходов и иного имущества и порядок управления имуществом профсоюза.

Если по какой-то причине профсоюзное руководство откажется дать вам информацию, вы можете написать жалобу в вышестоящую профсоюзную организацию или прокуратуру. Мы писали, как правильно подать жалобу в любое ведомство, там есть советы и готовые шаблоны.

Возможно, руководство вашего профсоюза не хочет выпускать работников из объединения с корыстной целью. Подозрительно, что работы организации, по вашим словам, не видно, а взносы при этом вы платите регулярно.

Увольнять за выход из профсоюза незаконно

Если в уставе вашего профсоюза написано, что выйти из организации вы можете только путем увольнения, это незаконно. Каждый работник, которому исполнилось 14 лет, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из этих организаций. При этом каких-либо ограничений, которые связывают выход из профсоюза с другим событием, например с увольнением, в законе нет.

В трудовом законодательстве есть несколько оснований для расторжения трудового договора. Среди общих оснований, например, такие:

, когда человек пишет заявление по собственному желанию. , когда работник и работодатель договорились об этом. , если сотрудник допустил дисциплинарный проступок или иное нарушение.

Но выход из профсоюза — это не основание для увольнения. Ни в трудовом кодексе, ни в законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» таких норм нет.

Что вы можете сделать

Поговорите с руководителем компании и председателем вашего профсоюза. Сошлитесь на закон о профсоюзах и трудовой кодекс. Скажите, что собираетесь воспользоваться своим правом выйти из добровольного объединения. Объясните, что при этом собираетесь продолжать работу в компании, поскольку имеете на это полное право.

Дальше вам надо будет написать два заявления. Первое — на имя председателя профсоюза. Спросите у председателя, есть ли в вашем профсоюзе установленный бланк или инструкция, как вступать или выходить из объединения. Если есть, просто заполните заявление по шаблону. Если нет, заявление можно написать в свободной форме. Если хотите, воспользуйтесь нашим шаблоном.

Второе заявление напишите на имя главного бухгалтера вашей компании. В нем попросите прекратить удерживать профсоюзные взносы из вашей зарплаты в полном объеме. Предупредите, что если взносы будут удерживать и дальше, то это будет означать неполную выплату вам заработной платы, что незаконно. Ответственность за такое правонарушение предусмотрена статьей 236 трудового кодекса и частью 6 статьи 5.27 кодекса об административных правонарушениях. Хотя в заявлении на имя председателя вы уже попросили прекратить удерживать взносы из вашей зарплаты, лучше продублировать просьбу в бухгалтерию, чтобы не возникло недоразумений из-за неправильного начисления членских взносов.

С этого момента вы будете получать заработную плату без отчислений в профсоюз. Очень жаль, что на вашем предприятии профсоюз не работает. В других компаниях это объединение делает немало полезного для работников. Участники, например, могут обратиться в профсоюз за юридической или материальной помощью. Мы рассказывали, как профсоюз поможет повысить зарплату. И это только один момент, в котором эта организация может помочь.

Надеюсь, вам теперь будет проще вести переговоры с руководством. Удачи вам!

Если у вас есть вопрос об личных финансах, кредитной истории или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

О том, что такое профсоюз, более-менее наслышаны все. По умолчанию почему-то считается, что профсоюзы бесполезны, но я совершенно с этим не согласна.

В моем архиве есть несколько историй — наглядное доказательство, что профсоюзные организации недаром едят свой хлеб.

Чем реально занимается профсоюз

В Советском Союзе профсоюз стоял за рабочих горой: организация выдавала трудящимся путевки, приглашала их на различные культурные мероприятия.

Кроме того, дело доходило и до материальной помощи: человек мог рассчитывать на денежное вознаграждение или выплату. Кстати, это работает и сейчас!

Разберем простую ситуацию: человек устраивается на определенное предприятие. Работник находится в подчиненном положении относительно руководителя. К сожалению, встречаются начальники, которые злоупотребляют своими правами.

Они могут штрафовать за невыполнение каких-то обязанностей, которые даже не были прописаны в договоре, или уволить человека на пустом месте.

Так и получается, что люди, находящиеся в подчиненном положении, никак не могут воздействовать на работодателя, кроме, конечно, обращения в суд.

Но и суд требует терпения, денег на адвокатов, а если финансов нет, то человек должен самостоятельно вставать на собственную защиту, что очень часто обречено на провал.

А вот при вступлении в профсоюз у работника появляются привилегии:

Возможность получить бесплатную юридическую помощь в вопросах, касающихся его непосредственной работы.
Экономические, социальные льготы, указанные в договоре или официальных нормативно-правовых актах.
Профессиональная и компетентная защита в случае, если работодатель ведет нечестную игру: выписывает штрафы, грозит увольнением или вовсе лишает человека рабочего места.
В судебных разбирательствах членам профсоюза предлагают правовую защиту.
Контроль вопросов своевременной выплаты заработной платы.
Защита прав и интересов работника в сфере улучшения условий труда на рабочем месте.
Дополнительный пакет страхования в случае получения травм на производстве.
Бесплатное использование спортивного и культурного инвентаря с целью спортивного и духовного развития.

Моя тетя долгое время работала на сталеплавильном заводе. Уволилась она буквально 3 года назад. Каждый год она обращалась в профсоюз и ей выдавали путевку в санаторий, на отдых.

Санаторно-курортный отдых ей нравился, еще бы: у Черного моря каждый год бесплатно отдыхать! Кроме того, иногда профсоюз бесплатно выдавал билеты в кинотеатр, и мои кузены посещали сеансы без оплаты (сама тетушка не любитель ходить в кино).

Какие рычаги давления у него существуют

Профсоюз, для начала, дает работнику консультации относительно правильного поведения в ситуациях, где нарушаются права работника.

Орган обеспечивает компетентную поддержку, когда решаются личные вопросы или моменты социального характера, касающиеся члена профсоюза.

Профсоюз использует юридический рычаг: когда возникают вопросы, где затрагиваются нормы охраны труда или соблюдения трудовой дисциплины, орган помогает работнику составить письмо или жалобу на нерадивого начальника.

Однако руководителям нельзя рассматривать профсоюз как врага, который стоит на стороне работника и только и думает, как бы «укусить» начальника. После знакомства с casino x официальный сайт обзор оставляет исключительно приятные впечатления – качественно сделанный официальный сайт, удобный вход и регистрация, подробное описание всех игр, возможность быстро пополнить игровой счет с помощью любой доступной платежной системы. В casino x полная версия и мобильное приложение полностью идентичны – со своего телефона игроки могут проводить любые операции, в том числе финансовые.

Здесь должно быть грамотное взаимодействие: профсоюз помогает руководителю в контроле охраны труда, соблюдения прав сотрудников, а руководителю не придется лишний раз беспокоиться об этих моментах в работе своей компании.

Иногда все же руководитель профсоюза связывается непосредственно с начальником для решения вопроса, чтобы не выносить сор из избы и не доводить до судебных разбирательств.

Хорошую историю мне рассказывала бабушка: в их цеху начальник постоянно штрафовал девушку, которая только приступила к работе.

У них был личный конфликт: девушка не хотела с начальником отношений шире, чем исключительно рабочий контакт.

Начальник профсоюза завода пришел к начальнику и заступился за девчонку: расписал руководителю, что с ним будет, если он не прекратит портить ей жизнь. И это вполне подействовало.

Когда в него следует обращаться

Если руководитель без причины начисляет работнику штрафы или грозится его уволить (в крайних случаях — уже уволил), профсоюз обязательно должен вмешаться для защиты прав работника!

В этом его главная функция: он защищает права подчиненных, когда руководители позволяют себе слишком много.

Кроме того, работник может обращаться в профсоюз за определенной социальной выплатой (ситуации, когда она положена, описаны в уставе профсоюза на каждом предприятии).

Нередко подчиненные обращаются в союз за путевкой на отдых или билетами на культурные мероприятия по скидке.

Например, моя подруга обращалась в профсоюз, когда оказалась в сложном финансовом положении. Муж долгое время не работал, а тут еще и смерть бабушки, были нужны деньги на похороны…

Профсоюз рассмотрел ее заявление и предоставил финансовую помощь.

Важно помнить: не вступая в профсоюз, он подвергает себя риску. Если работодатель решит нарушить какой-то из пунктов трудового договора, то работник останется с начальником в суде один на один.

Как он будет действовать

Роль профсоюза в контакте между подчиненным и руководителем заключается в выяснении справедливости и восстановлении прав сторон.

Если профсоюз увидит, что права работника были нарушены и руководитель не захочет это признавать и восстановить в правах подчиненного, то профсоюз окажет подчиненному юридическую помощь вплоть до представления его интересов в суде.

У профсоюзов есть разные рычаги влияния начиная от личной беседы с начальниками и рядовыми сотрудниками и заканчивая юридической помощью вплоть до защиты подчиненного в суде.

А как в вашей организации работает профсоюз? Являетесь вы членом этой организации? Получаете ли вы от его работы какие-либо плюсы?

Не так давно, в городской больнице №40 Курортного района г. Санкт-Петербурга образовалась первичная профсоюзная организация ДЕЙСТВИЯ, председателем которой является Владимир Баранов. Одна из причин появления профсоюзной организации – это забота о медицинских и иных работниках больницы по соблюдению их трудовых прав и интересов, так как от условий труда работников зависит качество оказываемой медицинской помощи населению.
Показать полностью.

Давление на активистов профсоюзной первички не заставило себя долго ждать как со стороны главного врача учреждения - г-на Щербака, так, мы полагаем, и со стороны прокуратуры Курортного района. Прокурор и заместитель прокурора, в нарушение Федерального Закона, стали требовать от председателя Владимира Баранова списки членов первичной профсоюзной организации, а также выезжали на «беседы» к активистам профсоюза, целью которых являлся выход данных активистов из профсоюза «Действие». В отношении действий прокурора районной прокуратуры и его заместителя, А.П. Коновалом (профсоюз «Действие»), было направлено соответствующее письмо в адрес Б.Е. Кравченко (Конфедерация Труда России, член Совета при Президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека), Б.Е. Кравченко в свою очередь была подана жалоба в Генеральную прокуратуру РФ.

Вопреки давлению на активистов первички, работа по соблюдению трудовых прав и интересов сотрудников продолжается. Сравнительно недавно, профсоюзная организация отправила обращение «эффективному менеджеру» Щербаку С.Г. о том, что в отделении скорой медицинской помощи не соблюдаются требования Федерального Законодательства в части укомплектования бригад «скорой» должным количеством медиков. Ответ на обращение в установленный законом НЕДЕЛЬНЫЙ срок «менеджер» Щербак не предоставил, и вместо поиска работников на пустующие места в бригадах, г-н Щербак из двух неполных бригад стал делать одну полную. Соответственно, количество бригад в смене сократилось.

Мы полагаем, что в основе данной проблемы лежит нежелание «эффективного менеджера» Щербака создать достойные условия труда в организации, которые могли бы сделать работу на «скорой» в Курортном районе желанной для многих отличных специалистов, а также показать своими действиями, что это из – за обращений нашего профсоюза сократилось количество бригад и настроить коллектив против профсоюза (на самом деле количество бригад сократилось целиком и полностью лишь из-за управленческих решений г-на Щербака).

Как недавно нам стало известно, что некоторые сотрудники стали писать заявления о том, что они готовы без дополнительной платы работать в неполных бригадах. Стоит отметить, что дополнительная работа обязана быть оплачена согласно Трудовому Кодексу РФ, а такие заявления от якобы альтруистически настроенных сотрудников «скорой» — это очередная попытка «менеджера» Щербака показать, что все «довольны» таким положением вещей. Не понятно зачем, имея возможности организовать работу скорой помощи в Курортном районе в соответствии с требованиями Федерального законодательства, Щербак вместо поиска недостающих работников все силы и время тратит на попытки противодействовать законной деятельности профсоюза.

К проблеме неукомплектованности медицинскими работниками выездных бригад СМП, добавилась нехватка моющих средств на подстанции. Согласно приложению 1 и 2 приказа Минздравсоцразвития РФ № 1122н от 17.12.2010г., работодатель обязан обеспечивать за свой счет смывающими и (или) обеззараживающими средствами работников медицинского учреждения. Как нам известно, фактически часть моющих средств на Зеленогорской подстанции ОСМП приобретается работниками самостоятельно за счет собственных денежных средств.

По этой причине, 6 мая 2021г «эффективному менеджеру» СПб ГБУЗ «Городской больницы 40» Щербаку было отправлено очередное требование для устранения нарушения трудового законодательства. А именно: обеспечить всех сотрудников Зеленогорской подстанции СМП так называемой «бытовой химией».

В дальнейших планах первички профсоюза «Действие», - пересмотр СОУТ (Специальная Оценка Условий Труда) по причине возникновения новой коронавирусной инфекции COVID-19 второй группы патогенности, а также заключение в будущем нового Коллективного договора.

Профсоюз «Действие» - это законный способ отстаиваниях трудовых прав и интересов работников. Гарант конституции Путин В.В. как-то упомянул в одном из своих интервью, что права граждан должны быть ориентиром. Поэтому мы бы хотели задать несколько вопросов г-ну вопрос Щербаку: он против позиции президента? Насколько вообще г-н Щербак компетентен как руководитель в своей занимаемой должности?

За четыре месяца пандемии COVID-19 в России в независимые профсоюзы работников здравоохранения вступили более 4,5 тыс. человек. К концу 2020 года эксперты ожидают четырехкратного роста численности членов отраслевых медицинских профсоюзов. Правозащитники и политологи считают, что у работников здравоохранения нет других инструментов в защите трудовых прав, кроме огласки и активного участия в профсоюзном движении. В ряде случаев региональные чиновники и главврачи больниц пытаются работникам медицины в этом помешать.

Медицинский психолог республиканской психиатрической больницы в Петрозаводске (Карелия) Ирина Горчанина рассказала “Ъ”, что она с коллегами несколько лет назад безуспешно пытались отстаивать свои права после увеличения нормы работы в их учреждении в два раза и упразднения 30% к окладу за медицинский стаж. «Юрист "официального" профсоюза работников здравоохранения (входит в состав Федерацию независимых профсоюзов России — ФНПР) порекомендовал нам добровольно подписать дополнительное соглашение об отказе от медстажа, чтобы не быть уволенными, а потом отстоять их через суд,— рассказала Ирина Горчанина.— Мы согласились, но ничего не добились. Тогда мы вышли из ФНПР, увидев, что она защищает интересы работодателя, а не работников».

В 2015 году психологи больницы вступили в межрегиональный независимый профсоюз медработников «Действие». «Несмотря на давление и попытки уволить членов профсоюза после объединения психиатрической больницы и психиатрического диспансера в 2019 году, нам удалось не допустить сокращения медицинских психологов, получить компенсации за невыплаченные зарплаты, улучшить условия договора и положение о стимулирующих выплатах, которые стали фиксированными и начисляться прозрачно». Сейчас профсоюз готовится защищать в суде санитарок петрозаводской больницы, которых лишили стимулирующих выплат. По словам Ирины Горчаниной, к движению присоединяется «все больше медиков», в профсоюз «Действие» вступили более 70 работников больницы.

Председатель профсоюза «Действие» Андрей Коновал рассказал “Ъ”, что наблюдает «беспрецедентный» рост активности врачей в защите своих прав. «Если к 2019 году профсоюз "Действие" насчитывал около 1 тыс. медиков, то в месяцы пандемии в российских медучреждениях каждую неделю создают по 2-3 первичных организации,— пояснил господин Коновал.— Сейчас насчитывается более 4,5 тыс. членов профсоюза, а к концу 2020 года мы ожидаем вступления более 10 тыс. человек».

Как регионы не выполняли требование президента заплатить врачам за работу с коронавирусом

Пресс-секретарь «Альянса врачей» Иван Коновалов рассказал “Ъ”, что за три месяца их профсоюз пополнился 1,5 тыс. российских медиков, и сейчас его численность приблизилась к 2,5 тыс. работников здравоохранения.

Всего по итогам 2019 года в государственном секторе здравоохранения РФ было занято 565 тыс. врачей, 1,314 млн работников среднего медицинского персонала и 264 тыс.— младшего медперсонала.

Попытки российских медиков публично защищать свои права сталкиваются с противодействием со стороны начальства, чиновников и правоохранительных органов. В отношении медиков возбуждают уголовные и административные дела за так называемые фейковые новости о коронавирусе, увольняют, пытаются запретить общаться с журналистами и заставляют за это извиняться.

К примеру, вслед за медиками Гудермесской районной больницы (Чечня), которые пожаловались на отсутствие средств защиты и денежных выплат за работу с больными COVID-19 и в итоге перед своим увольнением принесли публичные извинения, извинялись перед начальством и белгородские медсестры. На сайте информагентства «Бел.ру» был размещен текст о работе горбольницы №2, перепрофилированной под госпиталь для пациентов с коронавирусом. Работницы больницы анонимно рассказали журналистам о невыплате обещанных президентом надбавок за работу с ковидными пациентами и недостаточную заботу учреждения о безопасности медперсонала. Уже на следующий день текст с сайта исчез и был возвращен без нескольких фрагментов — в частности, об отсутствии респираторов, бахил и защитных костюмов по размеру. Как “Ъ” рассказали журналисты издания, на вмешательстве в текст настояли в региональном департаменте здравоохранения.

Господин Бондарев пояснил “Ъ”, что «задача медсестер, врачей и младшего медперсонала — заниматься своей работой, а не интервью давать». После этого инцидента многие белгородские врачи и медсестры стали отказываться общаться с журналистами даже анонимно, ссылаясь на запрещающий давать интервью «внутренний регламент».

В ответ на вопрос “Ъ” о существовании такого регламента первый замначальника департамента здравоохранения и соцзащиты населения Белгородской области Людмила Крылова попросила “Ъ” «не общаться с врачами напрямую»: «Я вам не запрещаю, я вас прошу — не бередите эту информацию. Она может сказаться не в пользу людей, которые оказывают помощь». Людмила Крылова пояснила, что работники системы здравоохранения «не имеют права общаться с журналистами, как и все бюджетники». Эту точку зрения “Ъ” подтвердил и начальник отдела по взаимодействию со СМИ департамента внутренней и кадровой политики региона Сергей Лукинов. По его словам, «общение журналистов с работниками медучреждений должно производиться только через пресс-службу»: «Когда врач, как и любой бюджетник, говорит с журналистом, он представляет собой организацию, в которой работает. Отвечать на вопросы уполномочен руководитель организации либо ее пресс-секретарь».

По мнению директора Центра защиты прав СМИ Галины Араповой, запрещая медикам распространять информацию о ситуации в здравоохранении, чиновники вводят их в заблуждение относительно их прав. По словам медиаюриста, выступление в прессе руководителя или пресс-секретаря медучреждения может считаться официальной позицией организации, «но это не означает, что рядовой сотрудник не может рассказать о проблемах в этой организации».

Федеральное законодательство не ограничивает работников здравоохранения в возможностях обнародования информации о своей работе, подчеркивает госпожа Арапова. Закон «Об основах охраны здоровья граждан» обязывает их соблюдать врачебную тайну, согласно которой они не могут разглашать сведения о пациенте без его согласия.

Как мир борется с дезинформацией о пандемии

Со своей стороны главврачи больниц и чиновники от здравоохранения в регионах нередко настаивают, что работники бюджетных медицинских учреждений не имеют права распространять информацию об условиях своего труда, критиковать систему здравоохранения и общаться с прессой без разрешения начальства аналогично госслужащим. Согласно ст. 17 закона о госслужбе работникам с этим статусом запрещено «допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов и их руководителей».

Галина Арапова разъяснила “Ъ”, что медики, как и учителя, являются бюджетниками, но на госслужбе не состоят, хотя предложения приравнять их к госслужащим периодически звучат.

По словам госпожи Араповой, такой статус ограничит людей этих профессий в возможностях публично защищать свои права. Но пока «любые запреты для медиков на общение с журналистами противоречат федеральному законодательству». «Врачи вправе самостоятельно решать, общаться им с журналистами или нет,— пояснила Галина Арапова.— Врачебная тайна, к которой относится конфиденциальная информация о диагнозах пациентов и их персональные данные, не должны разглашаться, за это врачи и так несут ответственность перед законом. Но у главврачей и чиновников нет права лишать медиков возможности высказываться по темам, которые находятся за пределами конфиденциальной информации. В первую очередь это право гражданам гарантирует ст. 29 Конституции РФ».

По словам медиаюриста, информация о ситуации в системе здравоохранения, социально-трудовых проблемах медиков, уровне их безопасности и оплате труда, об обеспеченности больниц лекарствами, дефиците кадров не является конфиденциальной. «Более того, эта информация — общественно значимая, так как касается не только врачей, но и всех нас — их потенциальных пациентов,— утверждает госпожа Арапова.— Обществу важно знать, в каких условиях работают врачи и лечатся больные».

По словам Андрея Коновала, во многих медучреждениях запреты на общение с прессой и размещение постов о работе в соцсетях прописывают в коллективных договорах и внутренних документах. Господин Коновал заявил “Ъ”, что профсоюз намерен добиваться их отмены через прокуратуру и суды.

Фельдшер выездной бригады Безенчукской подстанции скорой помощи Мария Абрашкова рассказала “Ъ” о правилах внутреннего трудового распорядка Самарской областной станции скорой медицинской помощи. Пункт 5.2.9 правил запрещает медикам «отвечать на вопросы, давать комментарии и интервью СМИ о деятельности учреждения без предварительного согласования с главврачом».

Российские врачи ждут окончания пандемии в сентябре, но не верят в появление эффективной вакцины

В мае 2020 года врач-психиатр Республиканской психиатрической больницы (Карелия) Виктор Лебедев опубликовал приказ Минздрава Карелии о запрете медикам «публично комментировать вопросы, выходящие за пределы их узкой специализации». По его словам, он касался распространения любой информации, связанной с эпидемией коронавируса. Некоторые медработники приказ подписали, другие отказались, в их числе — 70 членов профсоюза «Действие».

По словам медицинского психолога Архангельской ЦРБ (Башкирия) Ирины Султановой, в трудовом договоре с работниками больницы есть пункт, запрещающий им давать интервью прессе без согласования с руководством. Они решили добиваться его отмены после «прессинга» медсестер ЦРБ, рассказавших СМИ, как их заперли на ночь в морге после контакта с ковид-пациентом.

Медики Дивногорской межрайонной больницы (Красноярский край) через огласку в СМИ смогли добиться «президентских» выплат за работу с больными коронавирусом. По словам депутата местного горсовета Романа Ульских, теперь медики борются с давлением администрации больницы «за ту огласку» и «с затыканием ртов медработникам через принуждение заключить договор о неразглашении информации».

«Это обычная практика, она сформировалась не вчера и преследует цель сдерживать поток негативной информации»,— пояснил Андрей Коновал.

«Многие проблемы в медицине действительно сложно разрешить на местах, так как часто они связаны с плохим финансированием системы российского здравоохранения,— говорит господин Коновал.— Некоторые главврачи пытаются отстаивать интересы своих медучреждений, и они рискуют потерять работу. Тогда им ничего не остается, как избавляться от создающих проблемы недовольных работников».

По ее словам, как правило, «главврачи больниц находятся в антагонистических отношениях с подчиненными, имея с ними 10-кратный разрыв в оплате труда и тесные связи с региональными администрациями»: «Главврач — скорее чиновник, чем медик».

Медики заставляют прислушиваться

Руководитель группы мониторинга Центра социально-трудовых прав Анна Очкина прогнозирует рост популярности медицинских профсоюзов к концу года в 3-4 раза. По ее словам, сейчас ведущие позиции в этом занимают «Действие» и «Альянс врачей». В «доставшейся как советское наследие» Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) трудовые права медиков защищают лишь «немногочисленные ячейки»,— добавила Анна Очкина.

Смертность медперсонала в РФ остается неизвестной

Заместитель председателя Независимого профсоюза работников здравоохранения России (входит в ФНПР) Геннадий Щербаков рассказал “Ъ”, что к началу 2020 года в нем состояло 2,2 млн работников системы здравоохранения, студентов и представителей профессорско-преподавательского состава медицинских учебных заведений. По его словам, «пандемия вскрыла те беды, о которых на протяжении многих лет заявлял профсоюз через обращения и письма в правительство РФ». «К нам постоянно поступают жалобы на нехватку кадров, несправедливое распределение оплаты труда и условия, в которых вынуждены работать медики,— сообщил Геннадий Щербаков.— Подсчет членов профсоюза мы ведем в конце года, но полагаю, их станет меньше, так как из-за эпидемии врачи умирают».

По мнению Екатерины Шульман, самыми влиятельными общественными организациями в социальной сфере должны быть «не благотворительные фонды, а профсоюзы, конкурирующие между собой в защите прав работников»: «вместо этого мы имеем ФНПР, которая по большей части распределяет путевки в санатории и руководит первомайскими демонстрациями, и пока немногочисленные независимые профсоюзы». Екатерина Шульман считает, что медики, объединившись, могли бы стать «мощной профсоюзной силой»:

« Без врачей общество существовать не может, этих специалистов долго и дорого готовить, их трудно заменить. Но пока медики, как и учителя,— одна из самых многочисленных и одновременно беззащитных категорий трудящихся».

Госпожа Шульман наблюдает «растущий запрос на работающие профсоюзные механизмы в здравоохранении, с помощью которых можно было бы эффективнее добиваться исполнения требований работников и коллективов». Невозможность удовлетворить этот запрос создает, по мнению политолога, «почву для фрустрации и протестов — люди пытаются хотя бы сделать свою проблему публичной, привлечь к ней внимание и тем самым заставить руководство больниц и отрасли к себе прислушиваться».

Читайте также: