Как выбрать компанию для работы

Опубликовано: 17.09.2024

Это, конечно, редкий случай — в основном люди все-таки стараются составить предварительное впечатление о компании, чье объявление о работе их заинтересовало, прежде чем откликнуться или ехать на собеседование. Некоторые вообще стремятся попасть только в конкретные компании своей мечты.

Но некоторые относятся к выбору места работы гораздо проще: если описанные в вакансии условия кажутся им привлекательными, то не имеет значения, что это за компания, — «разберемся в процессе работы».

Это рискованный подход. Конечно, если информации о компании нет или слишком мало, это не означает автоматически, что она недобросовестная и что откликаться на ее вакансии не стоит. Может быть, это недавно открывшийся стартап или компания работает давно, но в узком сегменте рынка и не занимается своим пиаром на широкую аудиторию. Однако все-таки гораздо надежнее, если о компании что-то известно, и эта информация позволяет доверять ей как работодателю.

Вариант 2: судить по общей известности компании

Многие мечтают попасть в конкретные компании только потому, что их названия на слуху и их продукция очень популярна.

Во-первых, работать в известной компании кажется престижным. Во-вторых, есть ощущение, что чем известнее компания, тем «круче» там должны быть условия работы (спойлер: это далеко не всегда так). В-третьих, если вам нравится то, чем занимается компания (например, продукты, которые она производит, магазины определенной сети), то приятно иметь отношение к любимому бренду.

Но автоматически считать хорошими работодателями компании, названия которых просто на слуху или которые выпускают ваш любимый продукт, неправильно. Потому что вы ничего не знаете о том:

как там относятся к сотрудникам. Заботятся ли, чтобы им комфортно работалось, или выжимают все силы, не беспокоясь об их самочувствии и действуя по принципу «Кому не нравится — дверь там, у нас очередь желающих на ваше место»;
какие там внутренняя атмосфера и правила взаимодействия между коллегами, насколько профессионально руководители управляют своими командами, насколько справедлива система признания лучших сотрудников. В современном мире всё это называется корпоративной культурой, и от нее сильно зависит, насколько комфортно работать в конкретном месте;
как там встречают соискателей, которые хотят устроиться на работу, — например, насколько профессионально и вежливо общаются с ними, дают ли обратную связь после собеседования.

Именно такие вещи характеризуют компанию как работодателя. И узнать их лишь по тому, насколько компания известна на рынке, невозможно. Есть отдельное понятие — бренд работодателя. Не нужно путать его с понятием продуктового бренда.

Бывает, что компания, чьим продуктом вы восхищаетесь как потребитель, может сильно разочаровать вас как работодатель, если вы туда попадете. А бывает наоборот: название компании ничего не говорит вам как потребителю (потому что она выпускает продукты, не предназначенные для широкого рынка), но условия работы там блестящие, это один из лучших работодателей в стране.

Вариант 3: судить только по отзывам в интернете

Будем честны: мало на каких онлайн-площадках отзывы всерьез проверяются на достоверность. Не секрет, что положительные отзывы не всегда настоящие, да и среди отрицательных тоже случаются заказные (например, от конкурентов).

И любой отзыв, будучи субъективным, может оказаться несправедливым: например, бывает, что экс-сотрудник, уволенный за плохую работу, или кандидат, которого отвергли по вполне объективным критериям, из мести очерняет компанию, преувеличивает ее недостатки. Или наоборот: какой-нибудь сотрудник, находящийся на привилегированном положении, может искренне превозносить условия работы в компании, игнорируя тот факт, что у других его коллег они совсем не такие радужные.

Так что, знакомясь с отзывами о компании как о работодателе, важно уметь оценивать их критически. Именно поэтому мы считаем неправильным составлять черные списки работодателей, ориентируясь только на отрицательные отзывы.

Конечно, лучше, если кто-то, знакомый с работой в компании не понаслышке, найдется среди ваших друзей: по крайней мере, это будет не анонимная информация, а от тех, кто действительно там работал. Но и в этом случае вы услышите не столько факты, сколько личное мнение, не всегда объективное.

А что такое объективная информация? Это учет мнения всех или большинства сотрудников компании, причем мнения искреннего, а не такого, какое пишут по просьбе начальника или зная, что он может его прочитать. Это также учет ряда фактов, таких как условия труда, уровень развития процессов по управлению персоналом (использование современных подходов), текучесть персонала (из компаний, где приятно работать, сотрудники не бегут).

Рейтинги бывают разные, и прежде чем им доверять, нужно сначала разобраться, по каким критериям и по какой методике они составляются, насколько прозрачна и объективна оценка.

Например, в Рейтинге работодателей России от hh.ru каждую компанию оценивают комплексно, сразу по трем критериям:

Мнение тех сотрудников, которые в данный момент работают в компании (и это мнение они высказывают анонимно — так, чтобы работодатель не мог проконтролировать, кто и как ответил).
Уровень развития процессов управления персоналом (то есть HR-функции) в компании. Этот показатель демонстрирует, насколько в компании заботятся о сотрудниках и как относятся к соискателям.
Мнение соискателей на hh.ru — о том, насколько им интересна в качестве работодателя конкретная компания.

Так что лично вы тоже можете повлиять на формирование Рейтинга работодателей России и помочь тем самым другим людям, ищущим работу на hh.ru, составить свое мнение о той или иной компании.

Голосуйте за те компании, которые считаете достойными работодателями! У вас точно есть повод отдать свой голос за конкретную компанию, если:

вы стремитесь туда, потому что слышали, что там приятно и комфортно работать;
у вас есть приятный опыт взаимодействия с этой компанией во время поиска работы (хотя вы пока и не устроились туда по каким-то причинам, вы откликались на вакансии этой компании, бывали там на собеседовании, и вам понравилось отношение).

Голосование идет прямо сейчас, и вы можете выбрать до 3 компаний в каждой отрасли.

Зачастую даже громкое имя или бренд не считаются гарантией благонадежности работодателя. Часто в объявлении о вакансии написано одно, а на деле оказывается, что зарплата совершенно другая, условия хуже и ехать на работу придется гораздо дольше. О том, как правильно оценивать потенциального работодателя, нам рассказал Борис Сысоев, специалист по отбору и развитию персонала, владелец и business developer IT онлайн-стартапов в области HR Myresume.ru и Testonjob.ru.

Оценка работодателя - один из первых шагов при поиске работы. Информацию о работодателях можно брать из трех источников:

· HR или представители компании;

· Работающие в компании сотрудники;

· Бывшие сотрудники и другие соискатели.

Ни один из этих источников нельзя воспринимать, как единственно достоверный. При поиске лучше оценивать разные источники. Например, часто соискатели ищут отзывы о работодателях на сайтах-отзовиках. Однако это не очень надежный источник – туда пишут, в основном, негативные отзывы обиженные сотрудники и конкуренты. Тем не менее, даже там можно найти важные “звоночки”, которые впоследствии сэкономят кучу нервов, например, штрафы, переработки, отношение руководства.

Полезный совет

Перед тем как подавать заявку, позвоните в отдел кадров, расспросите об условиях труда, представьтесь, побеседуйте «по душам».

· Во-первых, это увеличит ваши шансы получить должность.

· Во-вторых, подобные разговоры помогают сделать окончательный выбор места работы.

Еще более результативным считается способ получить информацию «из первых уст», от работающих сотрудников. Сделать это достаточно просто: найдите социальный аккаунт компании, посмотрите подписчиков и напишите нескольким в «личку». Большинство тех, кто размещает открытые аккаунты в соцсетях, охотно идут на контакт.

О чем спрашивать

Составьте чек-лист из 5 пунктов и пройдитесь по каждому. Естественно, если один или несколько пунктов вызывает вопросы, это не значит, что придется отказаться от этого работодателя и начинать поиски заново. В первую очередь определите для себя соотношение потраченных на работу усилий и полученной выгоды. Даже высокие штрафы не препятствие, если, например, работодатель дает возможности карьерного роста или зарплаты.

ЧЕК-ЛИСТ ПО ОЦЕНКЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Условия труда

Часто переработки считаются нормой, однако о них никто напрямую не говорит. И совсем необязательно, что они оплачиваются. Это могут быть как разовые просьбы остаться на пару часов, так и ежедневные переработки, работа в выходные. К сожалению, не все работодатели готовы соблюдать трудовой кодекс, тем более, в России нет структур, которые гарантируют его выполнение и встают на сторону сотрудника.

Это один из первых вопросов, которые стоит уточнять на каждом собеседовании с работодателем.

Часто в объявлениях “массовых” вакансий и вакансий среднего звена указана одна зарплата, а по факту, когда человек приходит на собеседование, оказывается, что зарплата совершенно другая. Нередко под словосочетанием “белая зарплата 50 000 рублей” скрывается оклад в 15 000 рублей и дополнительная часть, выплачиваемая за счет бонусов. Причем работодатели всегда говорят, что бонусы обязательно будут выплачиваться.

Но, во-первых, бонусы и премии начисляются по результатам выполнения плана, который может время от времени меняться. В итоге человек устраивался на одну зарплату с определенными обязанностями, а через несколько месяцев ему приходится делать в два раза больше за те же деньги.

Во-вторых, премий могут лишить за несколько выговоров по формальным причинам. Например, за опоздания на 1 минуту.

В-третьих, штрафы работают именно благодаря надбавкам. Это создает дополнительные рычаги давления на сотрудника.

Спрашивать о зарплате не только HR, но и работающих в компании сотрудников. Перед тем как идти на собеседование, попросить HR прислать “рыбу” трудового договора. Внимательно читать любые подписываемые бумаги, особенно, трудовые договоры и должностные обязанности.

Текучка кадров, возможность карьерного роста

Один из главных критериев добросовестности работодателя – текучка кадров. Причем если на массовых позициях, например, продавцы в рознице, курьеры, кассиры, текучку еще можно объяснить спецификой работы, то если компания слишком часто ищет новых администраторов, менеджеров, юристов – стоит задуматься.

Основные и дополнительные преимущества

Сюда входят: “белая” зарплата, ДМС, отпуск, соцпакет и т.д. Хотя практически каждый работодатель пишет о соцпакете, мало кто действительно понимает, что в него должно входить. В него входят не только оплата больничных листов и страховые взносы, но и дополнительные социальные гарантии, например, компенсационные льготы, нестраховые выплаты и т.д.

Расспрашивать HR, что входит в социальный пакет, какие гарантии дает компания. Если есть сомнения, спрашивать у работающих сотрудников, как оплачиваются больничные и выплачиваются компенсации.

Порядок работы с контрагентами

На рынке есть работодатели, которые выбирают не совсем честные пути работы – через подставные компании, чужие ИП и т.д. В большинстве случаев последствия такого подхода ложатся на плечи сотрудника: страдает его репутация, и в итоге спрашивать будут с него.

Изучать отзывы о работодателе, искать, с какими компаниями сотрудничает та фирма, в которую вы планируете устраиваться. Проверяйте подрядчиков, особенно если это небольшая компания, занятая в b2c. Если это крупные компании, которые “на слуху”, скорее всего, все процедуры по трудоустройству будут проведены по правилам.

Последнее, что вы можете сделать для своей карьеры — отправляться на собеседование, как на страшный экзамен с мыслью: «Ну пожалуйста, ну пусть они меня наймут!» Даже если вы подаете резюме на вакансию мечты. Даже если вы остались без работы и вам очень страшно.

Трудоустройство — это всегда договор двух сторон. Выбирают не только вас. Выбираете и вы. Причем внимательно, чтобы, выйдя на новое место работы, вы не обнаружили, что «выбрали» ненормированный график, работу без выходных и отношение начальства в духе «отдых для слабаков». Я работаю в крупной онлайн-школе, где ценят сотрудников, где можно учиться и развиваться, предлагать интересные идеи, на которые коллеги отвечают: «Давайте реализуем», а не «Не буду этим заниматься, мне за это не платят». И такая компания не единственная на рынке: на рынке онлайн-образования запускается всё больше крупных проектов, которые выстраивают взаимоотношения с сотрудниками экологично, по модели «бирюзового бизнеса».

Я не верю в крики о том, что «все компании одинаковы», «серая зарплата — норма жизни», «где найдешь честного работодателя?!» Это ваш выбор — работать там, где вы уважаете ценности компании, а компания уважает вас. Или соглашаться на меньшее.

Поделюсь лайфхаками, которые помогают мне выбирать «правильную» работу в хорошей компании:

Совет 1. Читайте вакансию внимательно, или стоп-фразы, которые надо не пропустить

Вакансия, опубликованная компанией, — это своеобразный оффер. Изучите его внимательно. Вот на что стоит обратить внимание:

— название должности и список должностных обязанностей. Бывает так, что компания ищет методиста, но из списка обязанностей следует, что сотрудник возьмет на себя и задачи продюсера — будет, например, проводить анализ рынка. Оценивайте: а) готовы ли вы взять на себя дополнительные задачи, интересны ли вам они, б) будет ли оплачиваться дополнительный функционал.

— график работы. Если работодатель пишет в вакансии, что график работы «24/7» и «нужно постоянно быть на связи» — он не шутит. Поэтому оцените на берегу: хотите ли вы работать круглосуточно? Если работодатель указывает, что «возможны переработки», на собеседовании полезно уточнить: как часто вам придется задерживаться на работе? Оплачивается ли это время?

— описание компании. Есть работодатели, которые считают, что работать на них — само по себе великое счастье. О какой оплате труда мы говорим? Чаще всего это харизматичные лидеры, которые набирают неопытных сотрудников, как мотыльков, летящих на пламя. Дальше эти мотыльки неизбежно выгорают (любой выгорит на работе с ворохом задач и низкой оплатой труда), и на их место приходят следующие.Если вас не прельщает такая перспектива, обращайте внимание на описания компании в духе «мы огонь, у нас самый классный продукт и коллектив, в котором работать за счастье» — скорее всего, будут щедро расписывать перспективы, но неохотно соблюдать договоренности. Еще одна «стоп-фраза»: «у нас вы научитесь» — помните, что вы устраиваетесь, чтобы работать и получать оплату за свой труд, а не чтобы учиться. Ну и риторика в духе «мы семья» должна насторожить. Если коллектив — семья, то какой может быть разговор об отдыхе, отпуске и достойной оплате труда?

— заработная плата. Если указана конкретная сумма — тоже верьте. Если диапазон, скорее всего, это означает, что на старте вам будут платить по нижней его границе. Не думайте, что вы придете на зарплату в 40 тысяч, покажете себя крутым специалистом, и вам поднимут зарплату до 80 тыс. В большинстве компаний бюджет на заработную плату закладывается раз в полгода-год, и работодатель полагает, что раз вы готовы работать за оговоренную в вакансии сумму, то столько он и будет вам платить. И это вполне справедливо.

— официальное оформление. В штат, по договору подряда, как угодно. Важно, чтобы был документ, который описывает ваши взаимоотношения с работодателем.

Совет 2. Изучайте соцсети компании и ее сотрудников

Посмотрите, как руководитель общается с подписчиками, о чем он пишет, о чем рассказывают в соцсетях его сотрудники. Если устраиваетесь в онлайн-школу, полезно посетить, например, бесплатные вебинары и посмотреть, как общаются спикеры, как рассказывают о проекте и его ценностях.

Совет 3. Ищите отзывы на работу в компании

Есть много специализированных сайтов, где бывшие и настоящие сотрудники рассказывают, как им работалось на том или другом месте. Сам по себе негативный отзыв — еще не катастрофа. Но повод задать дополнительный вопрос на собеседовании в духе: «Увидела отзыв, что в вашей компании регулярно задерживают заработную плату. Правда ли это?»

Совет 4. Ищите компанию с близкими ценностями

Есть компании, идеология которых — про вечный бой, амбиции и про то, что «победитель только один». Есть компании, которые работают по принципу «клиент — это друг», и здесь сделать качественный продукт — не менее важная задача, чем больше заработать. Выбирайте те компании, с которыми вам по пути. Даже если за отказ от своих ценностей платят больше.

Совет 5. Задавайте на собеседовании «неудобные» вопросы

Собеседование — это переговоры. Отправляйтесь на него с мыслью «Давайте посмотрим, подходим ли мы друг другу», а не с мыслью «Возьмите меня! Ну пожалуйста». Ваша задача — не быть удобным собеседником, а выяснить всё, что вам стоит знать, чтобы принять решение. Совершенно точно стоит обсудить:

— испытательный срок: оформление, объем задач, оплату, длительность. И обязательно обговорите, на какую зарплату вы можете рассчитывать после окончания испытательного срока.

— KPI. Например, если вы продюсер, можно договориться на оклад + процент или фиксированную сумму, которую вы будете получать при достижении показателей. Такой вариант удобен и работодателю, и сотруднику, который видит, что его зарплата зависит от его усилий.

— отпуск. График отпусков, продолжительность. Тревожный фактор: если на вопрос об отпуске вам отвечают «А вы уже отдыхать собрались?» Помните, что это ваше право — «на берегу» выяснить все условия работы.

И обязательно обратите внимание на то, как сотрудники общаются между собой, как руководитель обращается к ним. По обрывкам разговором можно многое понять: и про атмосферу, и принято ли обсуждать друг друга за спиной, и как относятся к начальнику. Ловите слабые сигналы и не думайте, что вам показалось. Скорее всего, не показалось.

Одним словом, делайте выбор с открытыми глазами, узнавайте о компании как можно больше, и работа на компанию мечты станет вашей реальностью.

Поиск работы занимает очень много времени, включая подготовку к множеству собеседований в различных компаниях. Но как заранее оценить компанию, которая пригласила вас на собеседование? И как уверить себя в том, что вы не теряете времени зря?

Подготовка к собеседованию поможет вам увеличить ваши шансы быть принятым на работу, а также выбрать из всех компаний самые лучшие и исключить те, которые не стоят вашего внимания.

Последнюю задачу решить не так-то просто. Достаточно тяжело сразу определить, какая компания действительно стоящая и сделать верный выбор. Но это не значит, что нужно слепо рассылать свое резюме в сотни различных компаний. Первая причина, по которой люди не проходят большинство собеседований - выбор не тех компаний.

Не рассылайте резюме в любые компании

На сегодняшний день подать заявку о приеме на работу стало просто, поэтому люди пользуются этим и рассылают свои резюме практически во все компании. Выбирайте только те компании, которые вам подходят. Например, компании, которые занимаются теми технологиями или выпускают те продукты, которые близки вам, и с которыми вы хотите и можете работать. Также не стоит игнорировать компании, которые недавно сократили свой персонал, но очень подходят вашим навыкам и интересам. Вдруг им нужен человек, который сможет решить многочисленные проблемы, с которыми не справились предыдущие сотрудники, и этим человеком можете стать именно вы? Тем не менее, прежде чем подавать заявку в такие компании, исследуйте их историю очень тщательно.

Не игнорируйте компании без открытых вакансий

Подавать в компании с открытыми вакансиями не всегда удачный метод, потому что на них обычно очень большой конкурс. Но в то же время, открытой вакансии в компании, вкоторой вы хотите работать, может и не быть. Нопустьэтоваснеостанавливает. Убедитетоп-менеджерав том, что именно вы можете принести прибыль его компании и предлагаете нечто оригинальное для ведения бизнеса.

Не ищите только хорошие КОМПАНИИ

Ищите хороших людей. Лучшие люди работают в лучших компаниях. Если у фирмы сильная команда профессиональных сотрудников, она просто не может быть плохой. Поговорите с людьми, которые знают сотрудников интересующей вас компании, лично.

Мыслите, как инвестор

Чтобы выбрать компанию, стоящую вашего внимания, и хорошо подготовиться к встрече с менеджментом, вам нужно мыслить как инвестиционный менеджер. Прочитать годовой отчет и последнюю статью об инвестициях на сайте компании недостаточно. До того, как вы решили инвестировать в компанию, представьте, что вы эксперт ведения бизнеса, и поговорите с людьми, которые с этим связаны.

Попробуйте найти бывших и нынешних сотрудников компании. Узнайте их мнение о проблемах и трудностях фирмы. Затем подумайте о том, как бы вы сами справились с этими трудностями.

Поговорите с клиентами и поставщиками компании

Так вы сможете понять, кто на самом деле принимает важные решения в компании. Также вы сможете завести полезные знакомства с клиентами фирмы, или выйдете на другую компанию, связанную с этой. Вэтомслучаевыполучитебесценныйопыт, и, может быть, найдете альтернативные варианты работы в интересующей вас отрасли.

Поговорите со знающими людьми

Поговорите с людьми, от которых зависит компания: юристами, инвесторами, арендодателями, и др. Объясните им, что вы хотите инвестировать в компанию, и вам нужны дополнительные сведения. Это хороший способ узнать о компании больше и понять, стоит ли там работать или нет, является ли она надежной или ей предстоит закрытие.

Большинство кандидатов во время поиска интересующих их вакансий не заботятся том, что это за компания и действительно ли они хотят там работать. Данные советы по поиску информации об интересующей вас работе помогут сразу отклонить слабые компании и подготовиться к собеседованиям в хороших компаниях, которым можно предложить различные решения проблем и ведения бизнеса исходя из той информации, которую вам удалось узнать. Этим вы непременно впечатлите работодателя и получите работу своей мечты.

Спросите себя: Прошла ли компания вам тест?

Как компания сможет вам отплатить за ваш труд и вклад, который вы предложите ей? Это не совсем простой вопрос, и ответ на него не всегда очевиден. Но именно он может стать ключом к вашему успеху. Определите, почему именно в вас нуждается компания и как она получит доход от вашей работы. Ни один менеджер не выяснит это, исходя только из вашего резюме. Если во время собеседования вы обсудите с менеджером, каким образом вы принесете компании дополнительный доход – вы обеспечите себе место работы.