Как выйти на работу с маленьким ребенком
Опубликовано: 16.05.2024
Девочки, вот интересно стало кто во сколько вышел на работу, имея маленького ребенка. Понятно что декрет нам положен до 3 лет, оплачивают до 1,5. но не все же высиживают положенный срок. У всех разные обстоятельства и разная мотивация
Если не сложно ответьте на вопросы
1. Сколько было ребенку когда вы вышли на работу?
2. По какому графику работали? ( ну со сколько и до скольки?)
3. С кем оставляли ребенка?
4. Мотивация к раннему выходу ( тут видимо у большинства все же фин. вопрос, но и другие варианты тоже могут быть)
Комментарии
Вышла на полставки когда исполнилось 5 месяцев.
еще не вышла.болеют пока
На работу вышла через месяц после родов. Но у меня ситуация была очень плохая (малышка родилась мертвая-гипоксия). Врачи вовремя не прокесарили :( Так что девчонки берегите и будьте как можно больше со своими малышками.
моя ты хорошая. У тебя обязательно все будет. И детки. Я тебе этого очень-очень желаю. Вы с Борей молодцы, очень красивая и хорошая семья. И ОБЯЗАТЕЛЬНО за все ваши страдания вы будете вознаграждены ребеночком.
Спасибо. То же надеюсь на это. Вот с желчным разберусь и вплотную займусь подготовкой к беременности :)
Ир, ты уже собралась прям, или на будущее? С кем Саша будет оставаться? Что-то я слышала, что ясельные группы закрывают!?
собралась. пока с мамой моей. Приедет из другого города. а там до яслей планирую потянуть, хотя дадут ли их, еще вопрос. Во-первых закрывают многие группы, а те, какие останутся, их бы на льготников бы хватило, не говоря уже о нельготниках.
А у меня смешанные чувства, вроде и хочется на работу, но как буду без Алисы не представляю… а главное, как она без меня. Думала на полдня пойти, но, получается, зарплаты половина, а объем тот же. Вот и сижу, сомневаюсь
ну у меня не столько фин. сторона ( хотя и это очень даже важно, т.к. з/п у меня неплохая), сколько необходимость вообще выйти на работу. такая работа. что посидев всего лишь год в декрете, я чувствую что теряю и квалификацию и вообще все свои знания. да к тому же начальник переводил меня перед декретом на новую должность с моим заверением, что долго я в этом декрете не посижу.
Да я чувствую, что в своей бухгалтерии, тоже закопаюсь. Наверное, если б были фин.проблемы, уже бы вышла))
Александра, если на полдня, зп кастрируют?
Матрешка. я на час меньше планирую работать. Конечно урезают. По фактически отработанному времени. кстати девочки вот что вспомнила.
Мамам детей до 1,5 лет положено каждые 4 часа перерыв в работе на 30 мин для кормления ребенка ( тут подразумевается видимо что кормите грудью). За 8 ч. рабочий день набегает 1 час. Можно написать заявление о переносе этого времени на конец рабочего дня и уходить с работы на 1 час. раньше. Время это оплачиваемое.
п.с. говорят справки о том что кормишь грудью не требуют. Ща поищу согласно какому это закону и если найду пост напишу, а то не думаю что многие это знают а работодатели спешат этими правилами поделиться с мамочками.
Количество работающих женщин, имеющих детей, в последние годы во всём мире растёт. При этом подавляющее большинство женщин с одним и двумя детьми продолжают трудиться.
Однако ситуация резко меняется, когда в семье появляется третий ребёнок. Доля работающих мам в них сокращается. Неудивительно: при таком количестве детей появляется риск реально надорваться, совмещая их воспитание с полной занятостью на работе. И тем не менее больше половины многодетных мам продолжают работать. Но правильное ли это решение? Стоит ли гнаться за деньгами и карьерой, желанием реализоваться, обделяя вниманием и заботой семью? Или можно успеть на двух «фронтах» сразу?
Как решить для себя дилемму «семья – работа», рассуждает детский психолог, семейный психотерапевт, писатель, блогер, мама 11 родных детей Екатерина БУРМИСТРОВА.
Кому где рай
Прежде чем ответить на этот вопрос, спросите себя: а можете ли вы не работать? Финансовый аргумент очень важный. Равно как и наличие высоких профессиональных амбиций. Поэтому, если вы не можете позволить себе сидеть дома, надо не заморачиваться – работать и не грызть себя. Женщины страшно изводят самих себя, мучаясь мыслью, что из-за работы они не успевают лишний раз сходить с детьми на прогулку, почитать им вечером книжку и т. д. И тут вреда больше не от того, что они работают, а от того, что себя грызут. Таким работающим кажется, что жизнь у неработающих мам – рай. На самом деле это не так, потому что любой выбор связан с ограничениями.
Второй вопрос: как относится муж (если вы замужем и не рожали ребёнка соло) к идее выхода на работу? Он тоже очень существенный. Как психолог я работаю с парами и знаю массу историй, когда выход женщины на работу испортил отношения в семье. Столько же – когда невыход точно так же их испортил. Между супругами не было согласия, в результате – взаимные обиды, которые могут быть очень серьёзными и привести к тому, что семья разрушится.
Если муж, скажем, категорически против, к этому нужно очень внимательно отнестись. Иногда у мужчины просто мечта, чтобы его жена не работала: он чувствует себя «крутым мужиком». И неважно, что у неё два высших образования, аспирантура и т. д. пропадают без дела. В данной ситуации социальная позиция женщины, её экономическая независимость будут работать против семьи. Обычно проходит время, 2–3 года, и мужчины – даже те, которые совсем не хотели отпускать жену на работу, – смягчаются.
Третий важный вопрос: какой у вас родился ребёнок? Есть дети здоровые, без особенных неврологических нарушений, без аллергии и с обычным нормальным характером – в общем, ничего особенного. Тогда, наверное, работать можно. Но бывают дети с повышенными потребностями. К примеру, у мамы была трудная беременность, непростые роды. И ребёнок рождается очень «маминым». С таким до 1,5 года вообще лучше не дёргаться. А ещё лучше – до 3 или даже до школы.
Как не надорваться?
Многое зависит и от того, какая мама. У каждой свой ресурс здоровья, сил, жизненной энергии и своя миссия. Миссия – это ощущение, что ты должна сделать в жизни кроме семьи и должна ли. Например, женщина – очень хороший доктор. Или потрясающий преподаватель музыки, или талантливый программист. У неё есть дело, которое приносит радость и высокий доход. Или денег не приносит, но мегаполезно социально. Таким женщинам без профессии хуже, они скучают по работе. Обычно они ещё и очень энергичные, поэтому успевают на двух фронтах. А бывают мамы медленного типа, они очень ласковые и внимательные, но быстро устают. Им не стоит совмещать работу и семью, чтобы не свалиться в постоянное недовольство собой и «зависание».
Есть женщины просто со слабым здоровьем. И если они возьмут на себя двойную нагрузку – и работа, и ребёнок, – то быстро сломаются, потому что здоровье (конечно, не сразу, но через год-другой) начнёт проседать. Усилятся имеющиеся заболевания. Очень много ранней женской онкологии имеет стрессовую природу. И часто женщина заболевает от того, что взвалила на себя непосильную ношу. Она надрывается. Поэтому лучше не рисковать. Опять же, если нет вариантов, надо идти и работать, но не жалеть себя, не сожалеть, что так получилось.
Я сторонник частичной занятости. Такая деятельность сохранит статус, даст возможность заработать, условно говоря, на заколки, косметику и прочие мелочи, которые муж считает необязательными, и вместе с тем реализоваться, сохранить навыки и мозг в рабочем состоянии.
Прислушаться к себе
В любом случае с 1,5-годовалого возраста ребёнка маме нужно как-то выходить в мир, но необязательно надрываться и работать. Можно изменить специализацию. Очень часто женщине вообще не хочется заниматься тем, чем до родов. Она входит в новую роль и ищет себя в другой, например творческой, области: начинает варить мыло, придумывать дизайн интерьеров, вести кулинарный блог и т. д. Или просто учиться чему-то новому.
Если есть только дети и домашние дела, то мама может постепенно, грубо говоря, одуревать. А частичная загрузка и отвлечёт, и развлечёт, но не перегрузит.
Как мама и маленьких, и довольно взрослых детей (младшему сейчас 3 года), хочу сказать, что время, когда вы очень нужны ребёнку, невероятно быстро проходит. И часто женщины, которые убегали на работу из-за карьеры, очень жалеют об этом.
Бывает, что все пункты за то, что вам нужно постоянно трудиться. И миссия есть, и здоровье, и деньги вроде нужны, потому что у вас ипотека. А вам не хочется. Ну просто ноги не идут на эту работу, и никаких денег не надо – уж лучше не поехать лишний раз отдыхать, но остаться с детьми. Вот это очень существенный аргумент. Стоит обязательно прислушаться к себе. Не надо идти на поводу у старших родственников, пугающих перерывом в стаже. Да, через 2–3 года всё может измениться. Женщина так устроена, что, если у неё случится волшебная карьера, но не будет семьи, она не будет счастлива.
Мнение неработающей мамы
До 3 лет – с детьми
Экономист с высшим образованием, мама двоих детей Алина Жирова:
– Я считаю, что минимум до 3–4 лет ребёнка надо сидеть с ним дома – видеть его первые шаги, поддерживать, проходить все жизненные трудности вместе. Когда ребёнок маленький, мама для него – и защита, и помощь. Это человек, который откроет ему мир. И от того, как это случится, будет во многом зависеть его дальнейшая судьба. Детство очень быстро пройдёт. Даже если ты потом решишься на второго и третьего ребёнка, другого такого момента в жизни уже не будет.
Со старшей дочкой я сидела дома почти до 5 лет. Мы с мужем договорились, что я занимаюсь ребёнком, он зарабатывает, – и все эти кружки, развивающие занятия были на мне. К тому же дочка очень часто болела, когда пошла в садик. Понятно, что и на работе особо не ждут таких сотрудников, которые каждый месяц берут больничный. Поэтому проблема выбора передо мной даже не стояла. А когда ребёнок подрастает и идёт в садик, школу, у мамы появляется больше свободного времени, она может заниматься своими делами. И при этом быть спокойной за ребёнка, что много вложила, показала и научила. Вот тогда можно и карьерой заняться. Если останется только кухня, готовка, уборка или салоны, книги, журналы – это неправильно. С определённого момента в жизни маме, как и ребёнку, тоже надо быть в социуме, с людьми.
Мнение работающей мамы
На работе «перезагружаюсь»
Врач-акушер-гинеколог, кандидат медицинских наук, мама троих детей Дарья Долецкая:
– Как акушер-гинеколог я веду амбулаторный приём три дня в неделю. В остальные – «работаю» мамой. Меня очень радует возможность совмещать материнство и любимое дело. Когда родилась старшая дочь, активно помогали бабушки и дедушки. С появлением второго ребёнка мы с мужем решили, что возьмём няню. Уже через два месяца после родов я выходила на работу. Но кормила грудью до года. Все мои дети пошли в детский сад раньше 3 лет. Но няню это не отменяет. Ведь маленькие дети часто болеют. А я не могу сидеть дома. У меня болеют пациенты. Они не могут отложить свою болезнь до того, как мои дети поправятся.
Да, я очень устаю на работе, но это приятная усталость. Я так «перезагружаюсь». Сидеть сутками дома, когда каждый день похож на предыдущий, когда ты озабочена только тем, кто что съел, сколько спал и т. д., – не по мне. Я бы не сказала, что дети заставляют нас сильно трудиться физически или интеллектуально. Гораздо больше изматывает постоянная эмоциоальная работа – включаться, интересоваться, заниматься.
С супругом мы никогда не делили домашние обязанности поровну. Но я ценю, что мой муж очень старается помочь мне по хозяйству. Хотя это для него – большое усилие. Надеюсь, что в семьях моих детей домашние обязанности между папой и мамой будут делиться поровну.
Я бы хотела поддержать работающих мам. Не стоит терзаться чувством вины от того, что из-за работы вы мало времени проводите с детьми. Напомню, что любящие друг друга люди необязательно смотрят друг на друга. Они должны смотреть в одном направлении. Мало – не значит менее качественно. Не бойтесь что-то делать, уделяя меньше времени детям. Стремление мамы двигаться куда-то дальше, за пределы ухода за ребёнком, не нанесёт ему вреда. Конечно, такой вариант подходит не всем. Если у женщины особенный ребёнок, требующий присутствия мамы 24 часа, то я могу сколько угодно живописать, как здорово работать, но она не сможет себе этого позволить.
Один из самых трудных выборов, которые должна сделать каждая мама, когда ее ребенку исполняется полтора года – это решить выходить ли ей на работу, чтобы дальше продолжить свое восхождение по карьерной лестнице, или остаться в декрете, наслаждаясь каждой минутой, проведенной вместе со своим малышом.
«Хочу на работу!»
Нахождение в декрете – это тоже работа. И подчас гораздо более сложная, с ночными сменами, без выходных и отпуска. В качестве своей оплаты за труд и старания женщина получает только радость, видя новые умения и достижения своего малыша.
Некоторые люди считают, что женщина должна развиваться только как жена, мать и хранительница семейного очага. Дом – вот ее главное место работы. Но для самореализации быть женой и мамой мало! Для того, чтобы повысить свою самооценку, раскрыть свой потенциал, в конце - концов – принести свой финансовый вклад в семейный бюджет, работать просто необходимо.
Причем, чем успешнее была карьера до отпуска по беременности и родам, тем раньше женщина стремится вернуться обратно на работу. Чаще всего люди объясняют это ее эгоизмом, но на самом деле – это желание мамы развиваться дальше! А иногда – это просто финансовая необходимость.
Если же до декрета работа была для женщины скучна и не интересна - то молодая мама предпочтет провести максимальное количество времени с ребенком, не возвращаясь туда. При условии, что у нее в семье финансовый вопрос полностью решен.
После декрета работодатели действительно не очень охотно заключают трудовые договора с молодыми мамами, которые только вышли из декретного отпуска. Потенциальных работодателей пугает перспектива постоянных больничных и непродуктивная работа молодой мамы из-за потери рабочих навыков за те года, которые она провела дома.
Однако, если вы действительно хороший специалист, то декрет не сотрет ваши навыки, а лишь откроет для вас какие-то новые возможности и пути реализации вашего потенциала.
«Вышла на работу – плохая мать! Осталась дома с ребенком – клуша!»
Золотой середины нет. Если вы решили выйти на работу и оставить ребенка на попечении бабушки, дедушки или няни – то вы автоматически осуждаетесь обществом и становитесь «плохой» матерью, которая решила свои амбиции поставить на первое место. А если вы сидите дома, воспитывая детей – то становитесь той, кто ничего не делает, которая никуда не стремиться, не развивается и вообще - клушей.
Работающих мам стыдят за то, что они уделяют детям меньше времени в своей жизни, не работающих – за то, что они сидят на шее у мужа и не приносят никакой пользы государству и обществу.
Делая свой выбор в пользу работы, женщина сомневается, испытывает муки совести, переживает, что не долюбила, не поиграла и т.д. Но прямая зависимость от будущего успеха ребенка в жизни и времени, проведенного вместе с мамой отсутствует.
Не важно – сколько мама времени смогла уделить ребенку. Главное – насколько сильно она вовлечена в его жизнь, и какое место занимает он в ее жизни.
«Как быть одновременно хорошей мамой и высококвалифицированным работником?»
Когда женщина становится мамой, то начинает подвергаться очень сильному давлению со всех сторон. Это давление начинается с отдельных бабушек на улице, которые лучше вас знают, как нужно одевать ребенка, качать коляску, и вообще - воспитывать. Но если от их мнения еще можно отмахнуться/уехать подальше/покивать и сделать по – своему (не нужное – вычеркнуть), то с одной бабушкой такая хитрость не пройдет – с вашей собственной мамой.
Ведь для наших родителей мы так и остались детьми, которыми надо руководить и опекать. И ругаться с родителями нельзя – зачастую ведь только они наша поддержка и могут подменить нас при необходимости, когда надо посидеть с ребенком. Но и выполнять все их, порой очень нелепые, указания просто невозможно! Выход только один – находить баланс и прислушиваться к их мнению.
И на работе тоже морально давят – после выхода из декрета вы автоматически причисляетесь к группе тех работников, от которых не ждут ничего хорошего. И это порой бывает очень обидно и тяжело.
Социальные сети, которые создавались для общения и сплочения людей так же начинают играть отрицательную роль в жизни молодой мамы. Она невольно начинает сравнивать себя и свою семью с семьями своих подруг. И, чаще всего, сравнения эти заканчиваются самобичеванием мамы на тему «Я плохая мать! Вон у Кати старший сын учится на одни пятерки, а младшая в два году уже стихи с табуретки гостям читает!»
Как же быть? Ответ прост – не надо позволять на себя давить. Пока вы разрешаете окружающим это делать - давление на вас будет только расти и может закончиться вашими измотанными нервами.
«Предложили хорошую работу, но ребенок еще очень маленький! Что мне делать?!»
Чаще всего мамы в декрете страдают, пытаясь найти нужное решение этого вопроса. Но ориентироваться на другое мнение нельзя. Оно ведь не ваше! Определиться - сможет ли она совмещать карьеру и дом - женщина должна сама, проанализировав: что она хочет, что она должна и что она может. И только эта неповторимая комбинация поможет ей определиться с ответом на такой вопрос.
Только сама мама вправе решать – как сделать так, чтобы было хорошо и ей, и ее детям. И никакие советчики не вправе навязывать ей свое мнение. Поэтому если вас когда-нибудь настигнет необходимость поиска ответа на этот непростой вопрос – не торопитесь. Подумайте в спокойной обстановке – чего хотите вы сами (а не то, что ожидают от вас другие).
Последние месяцы я провела в поисках реальной подработки.
Вообще, если ввести в интернете: "подработка для мам в декрете" выпадет куча вариантов, чаще всего это заработок в соцсетях, продажи (например, oriflame) и тому подобное.
Пишут красиво:"постройте свой бизнес, заработайте кучу денег будучи в декрете, пишите в личку, если хотите зарабатывать и так далее".
Я на это не ведусь. У меня есть отдельная статья: обзор вариантов лёгкого заработка в интернете ( ссылка ниже). Я попробовала сама, может даже и самые простые способы, но выводов сделала для себя достаточно. Или развод, или доход копеечный. О какой-то писали в отзывах, что невольно можно оказаться посредником в передаче наркотиков. Делаешь обработку сообщений, пересылку и сам не понимаешь, что это и чем может закончиться.
Нет, я не спорю, вероятно есть и честный заработок на дому (например, в продажах услуг сотовой связи или банковских, диспетчер)и в интернете( может копирайт или заполнение сайтов, интернет- магазин), но мне это не подходит.
Дома со своей дочкой 1.4 я выгляжу примерно так:
Просто у меня очень активная жизненная позиция, и у дочки кажется тоже. Так что если работать на дому, то только поздно ночью, тогда есть минуты покоя, но о сне можно забыть.
У этой статьи есть первая часть, о том, что подработка мне нужна вне дома. Там я достаточно подробно описала, почему я не рассматриваю надомные варианты ( да и их ещё реальных надо "пуд соли съесть"- поискать).
Мне ближе обычный физический труд с прозрачной почасовой оплатой. Но, учитывая свои возможности - три раза в неделю не более 8 часов, такую работу надо ещё поискать.
Конечно, если ребенка есть с кем оставлять и возможности 2/2, 5/2, то вопросов нет. Работай - не хочу. А вот когда во времени ограничен, а заработок нужен, вот тут вопрос.
Для мам ещё важен неофициальный доход на период получения пособий. Это ещё одна загвоздка. Чаще всего предложения по ТК РФ. По Трудовому договору тоже надо поискать.
Сразу скажу ( чтобы не давать волю комментаторам ), у меня высшее экономическое образование, максимальная выплата по декрету ( до 1.5), стаж работы 17 лет в рознице, из них 13 в руководящей должности от администратора до ассистента директора. Так что если мне выходить на полный график (например, когда дадут садик), то я сразу выйду на должность.
На прежнее место я решила не возвращаться, это не моё. Я проработала там меньше года до декрета( детский магазин известного бренда), шла только с мыслью забеременеть и благополучно выносить. Что и случилось, за это очень благодарна.
Кстати, женщинам, которые не могут забеременеть однозначно стоит поработать в детском ретейле.
Там определенная аура. Она настраивает на нужные волны.
Кроме этого, там беременность как заразная болезнь- уходят одна за другой.
Итак, какие были у меня мысли насчёт подработки: такси или курьер
График гибкий, но:
- в такси женщине работать достаточно сложно и опасно, кроме этого большой износ машины и нервной системы.
Но плюс в том, что выходишь, когда есть время, действительно платят. Сколько проехал, столько и заработал.
Ещё мне предложили стать автоняней. Вариант приемлемый, есть автокресло, безаварийный стаж, но график строго определенный, что мне не подходит.
- курьер на машине - в основном предложения от Яндекса ( еда, документы и так далее), судя по отзывам не оправдывает ожидания. Широкий разброс диапазона точек, много пустой беготни, опять-таки износ машины, средства на бензин.
Оплата сдельная, зависит от заказа.
Эти варианты вполне можно рассматривать как подработку, но мне они не подошли.
Стала смотреть варианты работы в магазинах. Практически во всех постоянный график и устройство по ТК РФ. Также и в фастфуде. Но там, в отличие от магазинов, можно выстроить гибкий график.
Из неофициальных мне предложили следующие варианты:
1. Стационарный мерчендайзер.
Вполне реальный заработок. Работаешь с определенным товаром. Заказчик оплачивает по часам. В обязанности входит - поддерживать порядок на полках, разбирать новые поставки, фотоотчёт, инвентаризация. Выходы от одного до 5 раз в неделю, смотря какие условия.
Я уже так подрабатывала раньше, совмещала с другой работой. Выходила три раза в неделю, оплата была 10000 руб/месяц. Честно, без задержек.
Подобное я и искала себе в первую очередь, но после пандемии таких предложений не много.
Мне предложили выход 2 раза в неделю по три часа в Ашан на бытовую химию Henkel.
Я практически согласилась, но нашла другое для себя. Кстати, оплату предложили хорошую - 170 руб/час.
Можно брать несколько таких и будет неплохой доход.
Если внимательно присмотреться, часто в магазинах можно увидеть сотрудников не в форме, они выставляют товар, его фотографируют. Это и есть стационарные мерчендайзеры. А может и визитные.
2. Визитный мерчендайзер от стационарного отличается тем, что делает работу в меньшем объеме, но при этом посещает больше торговых точек.
Мне предложили работать с мороженым Чистая Линия. Посещать такое количество точек, которое мне нравится и делать задания из базы telegram- фотоотчет, выкладка, порядок.
То есть заказчик смотрит ваши фото и выкладывает новые задания. Оплата каждого задания от 50 до 200 руб, зависит от точки и сложности.
Я вникла в эту систему достаточно глубоко и поняла, что это больше подходит студентам - похоже на задания из Яндекс. Толока, только доход гораздо больше и задачи серьезные. Кстати, они преимущественно рассматривают именно мам в декрете. Поскольку у них ответственность значительно выше, чем у студентов.
Есть визитные мерчендайзеры с постоянными точками и обязанностями. Тут уже требования другие и оплата выше. Правда, характер разъездной. Редко точки располагаются рядом.
Читала на мамских форумах - этот вид подработки максимально востребован. Но, практически во всех магазинах, требуется медкнижка с расширением на продукты.
3 . Кассир или работник торгового зала в строительный гипермаркет.
Набирает Омега- персонал.
В описании вакансии написано от 4 часов, график гибкий. Оплата 150 руб/час у кассира. На деле - 8 часов, преимущественно с 15-00 до 23-00.
Мне пока не подходит вечернее время, дочь ложится в 20-00 и очень часто просыпается.
Но я была бы готова рассмотреть для себя этот вариант, если бы меня не смутило следующее:
- смены могут быть, могут не быть. Зависит от штатного персонала. То есть, людей от сторонних организаций набирают пачками, а сменами обеспечить их не могут.
Я сталкивалась с этой проблемой,когда, будучи администратором в спортивном гипермаркете, закрывала дыры штатного расписания сотрудниками из организации СТО или Работа - это просто( не суть). Знаю эту кухню. Подбирала только определенных, чья работа нравится, смены тоже определенные.
Мне такой вариант тоже не подходит. Я хочу выходить тогда,когда имею возможность, а не гадать на кофейной гуще - будет смена или нет.
Опять-таки, зависит от магазина. Может такая ситуация была только в нашем - то нужен персонал, то не нужен. Возможно, где-то иначе. Но мне четко дали понять - смен может и не быть.
- ещё одно меня смутило - сразу дали понять, что много подмен товара и все разницы из кармана кассира.
Нет, я прекрасно знаю политику кассы. Минус - выплачивает кассир. Но стройматериалы дело достаточно дорогое. Да и поменять ценники там на раз два. В продуктах или вещах в этом плане работать проще.
Кроме всего этого, Омега- персонал выступает как посредник в поиске сотрудников. Они ни за что не отвечают, сразу отправляют к старшему кассиру- не проводят обучение, не ставят смены. Они даже не знают какой будет график.
При мне девочка решила попробовать, пошла на обучение, я отказалась.
4 . Сотрудники в крупные магазины типа Ашан или Лента.
Набирает GSR- работа.
Это своего рода неофициальный работодатель. Трудоустройство по договору. Сразу оформляют как самозанятого( если кто-то не знает, сейчас за любой неофициальный доход необходимо платить налог) через приложение Мой Налог.
Помогают сделать медкнижку, если нет. Проводят собеседование.
Вакансии разные: кассир, сотрудник торгового зала, погрузчик, мерчендайзер. В вакансиях прописаны смены от 6 часов. Это, конечно, ложь, хотя может зависит от объекта. В Ашане и Ленте от 10-12 часов. Оплата от 130 руб/час минус 4% налог( от общей суммы в месяц).
Доход прозрачный. Устанавливается приложение на телефон, где смена оплачивается через сутки. Можно без процентов выводить на банковскую карту. Её привязывают при трудоустройстве.
Основное условие - выход не менее 2 раз в неделю.
На объекте отвечает за персонал бригадир. Он практически всегда на работе, также как и остальные работает в зале, при этом координирует сотрудников, составляет график работы на неделю.
Смены есть. Со временем возможности можно расширять, или наоборот. Мне понравилось, что есть обед 2 раза по 45 минут, если смена 12 часов, и один, если 8 часов. Он оплачивается.
Горячая линия в офисе работает с 9 до 21, отвечают на все вопросы. За невыход может быть штраф. Надо предупреждать заранее.
Короче, здесь гораздо серьезнее подход, нежели в остальных подобных вариантах, которые я встречала.
На этом и остановилась. Отработала уже смен 5. Оплата - честно, как было оговорено. Но и работать надо не шалтай- болтай, ответственно. Договорилась с бригадиром, что буду выходить три раза в неделю по 8 часов с 6-00 до 14-00, здесь мне пошли навстречу, что было очень приятно. Для работы на кассе надо расширить возможности до 10 часов и работать до 23-00, поэтому пока буду работать в отделе.
В нашем Ашане коллектив разный, от 25 до 60 примерно, в том числе и от сторонних компаний. Отношение хорошее. Для сотрудников условия работы нормальные. Понравились раздевалки, комната отдыха. Чисто, есть всё необходимое. Мне близко к дому.
Кстати, зона покрытия у GSR работа во многих городах России,так что, возможно, эта информация будет кому-то полезна.
Пока я ничего негативного не увидела, буду подрабатывать тут.
Желаю всем хороших и честных доходов💞💞💞
Статьи по теме:
Ребёнку 1.4. Рвусь на работу. Мамы, как вы можете сидеть дома?
Заработок в интернете без вложений. Проверила сама.
Может быть интересно:
Перепланировка небольшой двушки в трёшку. Бюджетно и практически своими силами.
Чего скрывать — брать на работу женщин с маленькими детьми, да еще и матерей-одиночек, в постсоветских странах не любят. Но сами мамы эту позицию не принимают. Недавно мы прочитали интересный пост на эту тему, который разместила на своей личной странице в Facebook Ксения Хаит, соучредитель, управляющий партнер российского рекламного агентства Sreda Digital. Мнение Ксении о том, что если у вас нет детей, про тайм-менеджмент и планирование вы знаете мало, вызвало горячее обсуждение. Мы решили разместить ее пост и попросили прокомментировать его эксперта по управлению людьми Дмитрия Новицкого.
Вот что написала Ксения Хаит
— Меня недавно спрашивали, берем ли мы на работу женщин с детьми, в том числе одиноких. Я посчитала про себя до 10 и ровно ответила, что да, берем, конечно, родителей любого пола. А теперь созрела пояснить.
Если у вас нет или не было маленьких детей, скорее всего, про тайм-менеджмент и планирование вы знаете мало, а про распределение ресурсов и приоритетов еще меньше. Я серьезно.
У меня двое детсадовцев, у которых 3−4 занятия в бассейне в неделю, и у меня 4 силовых тренировки в зале. И агентство. Нормальная такая, среднестатистическая ситуация работающей мамы.
Фото со страницы Ксении Хайт на Facebook
А вот еще факты. Мы встаем в 6:40, потому что они завтракают дома. Все мои нерабочие активности распланированы до минуты, рутина записана на подкорку. Одежда, рюкзаки, ссобойки и купальники с вечера даже не обсуждаются. Я разбираю посудомойку за полторы минуты, пока греется каша. Пока дети сегодня ужинали, я приготовила завтрашний ужин — потому что завтра в духовке будет хлеб, и послезавтрашний — чтобы в середине недели полчасика вечером отдохнуть. У меня заказаны продукты на четверг и написана раскладка на отдых с палатками в выходные.
В офисе я с 8:30 до 15:50. И никакого «доделаю вечером». Это значит:
- Не открываю ленту на компе (ФБ в режиме мессенджера)
- Делегировано все, включая подписание договоров
- Я трекаю свое время и постоянно работаю над эффективностью взаимодействия с командой.
А еще я ложусь до 11 вечера. Каждый день. Потому что иначе эффективность падает.
Так вот, отвечаю на вопрос «берем ли мы на работу родителей маленьких детей?». Да, была б возможность, только их бы и брала.
Мнение эксперта
Работодатели стараются перестраховаться и не брать на работу матерей с маленькими детьми. Считается, что во время нахождения в декрете женщина теряет свои навыки и у нее могут поменяться приоритеты
Дмитрий Новицкий
Консультант по управлению людьми, бизнес-тренер «Центра комфортного общения Натальи Шеиной»
Есть также мнение, что если возникает вопрос, что важнее — семья, дети или работа — молодая мама выберет первые два пункта. Дети часто болеют, их надо забирать из садика и проводить с ними все свободное время.
В результате часто при рассмотрении соискателей на вакансию, наличие детей до 6 лет и отсутствие помощи со стороны мужа или родственников для матери, воспитывающей ребенка одной, может стать фактором, из-за которого наниматель предпочтет другого кандидата.
Развитие навыков тайм-менеджмента. Появление ребенка в любом случае заставляет пересмотреть свое отношение к планированию времени и распределению приоритетов. Уход за детьми требует внимания. И самое главное, женщина уже не может отказать запросам своего малыша. Остается меньше времени на себя и другие дела. Сама ситуация подталкивает женщину стать более организованной и целеустремленной, особенно если у нее нет поддержки семьи в виде бабушек или мужа. Я считаю, что нужно рассматривать вопрос шире:
1. Эффективность женщины, которая воспитывает маленьких детей, как работника, скорее зависит от ее личных качеств. Если до появления ребенка она могла организовывать свое время и справляться с задачами, то изменение статуса не должно сказаться на ее ритме жизни и качестве работы. Просто кто-то не может без работы и при первой возможности возвращается к привычному образу жизни. Для помощи в уходе приглашают наемных нянь или людей из числа своих родственников.
Рекомендация: из таких мам получаются хорошие бизнес-леди и управленцы. Работодателю стоит про это подумать.
Фото с сайта promodu.com
2. Если же для женщины важнее семья, то это ее выбор и его стоит уважать и принимать во внимание при найме на работу.
Рекомендация: для таких сотрудниц лучше подойдет работа по нормированному графику с отсутствием командировок и возможностью работы удаленно из дома в случае необходимости побыть на больничном с ребенком.
Читайте также: