Как заполнить анкету на работу в мвд образец заполнения правильно при приеме

Опубликовано: 02.07.2024

Согласно требованиям ФЗ № 79 «О государственной гражданской службе РФ» и ФЗ № 342 «О службе в органах внутренних дел РФ», каждый соискатель на должность в структуре МВД обязан предоставить заполненную анкету установленного образца. О том, как выглядит этот документ и как правильного его заполнять рассказано в статье.

Что из себя представляет документ?

Анкета кандидата представляет собой документ формата А4, состоящий из четырех страниц. В него входят следующие блоки:

  • шапка документа и его название;
  • личные данные соискателя и место для фотографии;
  • опросник, состоящий из 13 пунктов. На каждый из них отводится поле для ответа в свободной форме;
  • поля для внесения данных из паспорта, СНИЛС, ИНН;
  • дата заполнения, подпись и расшифровка.

Обязательно ли заполнение анкеты?

Предоставление документа является обязательным условием приема на службу в МВД. Об этом гласит сразу несколько законодательных актов:

  • Федеральный закон № 342 «О службе в органах внутренних дел РФ», изданный 30 ноября 2011 года.
  • Федеральный закон № 79 «О государственной гражданской службе РФ», изданный 27 июля 2007 года.

Форма анкеты утверждена распоряжением Правительства РФ № 667, выпущенного 26 мая 2005 года. Образец является универсальным и используется для приема на работу не только в структуру МВД, но и на другую государственную службу.

Какие пункты являются обязательными при устройстве?

Анкета является обязательным документом. Все пункты, указанные в ней, подлежат заполнению. В противном случае, документ считается недействительным и не рассматривается отделом кадров.

Если у кандидата нет ответа на вопрос анкеты (например, предыдущая фамилия или число поездок за границу), то нельзя оставить поле незаполненным. Необходимо сделать пометку об отсутствии вариантов ответа.

Пример правильного заполнения

При заполнении анкеты необходимо придерживаться следующих правил и формулировок:

  • все данные вносятся лично кандидатом на должность, от руки. Недопустимо использовать прочерки (при отсутствии ответа) или односложные ответы «да» или «нет». Пояснения должны быть развернутыми и подробными;
  • все личные данные (ФИО) указываются на основании паспорта. Пункт «Изменение фамилии» заполняется максимально развернуто: указываются все фамилии, которые были у гражданина в прошлом. Это же правило касается смены имени и отчества. В каждом случае проставляется дата изменения и причина;
  • дата рождения совпадает с информацией из паспорта или свидетельства о рождении. Формат произвольный: только цифры или цифры и буквы (месяц). Место рождения указывается без сокращений, полностью: республика (при наличии), область, город, населенный пункт. Вся информация берется из паспорта;
  • в графе «Гражданство» допустим только один вариант – гражданин РФ. Обосновано это тем, что на службу в МВД не принимаются лица, не имеющие российского гражданства или владеющие паспортами сразу нескольких государств;
  • пункт «Образование» заполняется на основании имеющихся документов: аттестата или диплома. Указывается название учебного заведения, годы обучения, номер и серия диплома. Если образование незаконченное, то в этой графе делается отметка о текущем положении: наименование учебного заведения, предполагаемый год его окончания и текущий курс;
  • в пункте «Владение иностранными языками» корректно указать одну из общепризнанных степеней владения: чтение и перевод со словарем, чтение и поддержание разговора, свободное владение. Наименование иностранного языка пишется без сокращений;
  • в пункте «Судимость» вписывается фраза «Не судим(а)». Лица, имеющие решение суда о своей виновности в совершении преступления, не принимаются на службу в МВД;
  • пункт «Государственный чин или звание» заполняется либо стандартной фразой «Государственного чина, дипломатического ранга, воинского или специального звания не имею», либо указывается наименование чина (звания) и год его присвоения;
  • «Государственная тайна». Пишется отметка об отсутствии допуска к гостайне (в том числе, в прошлом): «Не имею допуска», либо указание о периоде работы;
  • данные о прошлых местах работы заполняются подробно, без сокращения наименований организаций. Хронология – от первого места учебы (после школы) к последнему месту трудоустройства. Обязательно делаются отметки о годах службы в армии, с указанием рода войск и номера части;
  • графа «Государственные награды» заполняется фразой: «Знаков отличия не имею», либо в хронологическом порядке получения наград (с указанием года) с их полным названием;
  • при заполнении таблицы о родственниках указываются не только живые, но и умершие члены семьи (год смерти и место захоронения). О бывших женах (мужьях), также, делается отметка с указанием года расторжения брака. Если информации о бывшем супруге нет, то в столбцах «Место работы» и «Адрес регистрации» вписывается фраза «Связи не поддерживаю»;
  • поездки за рубеж описываются подробно, с указание даты, страны и причины выезда. При отсутствии таковых пишется фраза: «В другие страны не выезжал(а);
  • наличие родственников, постоянно проживающих заграницей, подтверждается с указанием степени родства и наименованием города (страны) проживания или опровергается фразой: «Родственников, проживающих заграницей, не имею»;
  • вся информация о серии и номере паспорта, СНИЛС и ИНН берется непосредственно из этих документов;
  • в конце анкеты обязательно ставится дата ее заполнения и подпись с инициалами.

Анкета при приеме на службу в МВД – документ, обязательный для предоставления. Заполнять ее необходимо подробно и правдиво. Любые искажения информации будут выявлены при проверке и в приеме на работу будет отказано.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристу на сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут.

Сегодня будущим или опытным полицейским работа предлагается в разных профобластях: безопасность, служба, транспорт, административный персонал, юриспруденция, IT специалист. Однако, несмотря на востребованность, в данной области сохраняется высокий конкурс на место. Кроме того, все кандидаты проходят очень тщательный отбор.

Предлагаем изучить готовый образец резюме на работу в полицию, составленный для рядового и младшего состава. В статье представлены рекомендации по заполнению, основанные на результатах тщательного изучения рынка труда. Следуйте им, чтобы составить грамотное резюме.

Пример резюме на работу в полицию

резюме на работу в полицию образец

в среднем 5,00 (2 голосов)

Примеры резюме в смежных специализациях:

Общие рекомендации

Резюме на должность полицейского состоит из ряда тематических блоков, обязательных к заполнению. В то же время готовый документ имеет строгий регламент объёма и не должен занимать более двух страниц. В идеале один лист A4.

После указания личных сведений в документе нужно чётко прописать свои предпочтения: где хотите проходить службу, в каком режиме и в каком отделении. Это могут быть специальный полк (туристическая полиция, конная), ППС, Росгвардия, ГИБДД, кинологическая служба, районные и областные отделы полиции, посты охраны в госучреждениях.

В резюме в МВД не стоит указывать желаемый уровень зарплаты. Если вы готовы к командировкам и переезду, то это стоить написать в резюме. Обозначьте ближайшую станцию метро (остановку), чтобы найти вакансии рядом с домом. Специфика работы полицейского предполагает сменный режим работы. Поэтому нет смысла уточнять в анкете желаемый уровень занятости.

Добавьте фото. На службу требуются молодые крепкие мужчины. Покажите с помощью фото, что соответствуете образу полицейского.

Опыт работы в резюме полицейского

Основная задача полицейского, это поддержание правопорядка общества, защита граждан, предотвращение преступлений и беспорядков. Если вы уже работали в органах внутренних дел и имеете опыт, то сможете выбрать наиболее распространённые обязанности:

  • организации мероприятий;
  • оцепления территории;
  • охраны объектов;
  • приема заявлений от граждан;
  • исследования места преступления;
  • задержание подозреваемых лиц;
  • принятие мер при ЧС.

Это всё это очень важно указать в этом блоке. Не указывайте места работы, которые не относятся к службе в полиции – в резюме вся информация должна быть релевантной (соответствовать желаемой вакансии). При описании трудового опыта внесите в анкету период работы и наименование организации.

Пишите, исходя из того, в какое подразделение МВД планируете трудоустроиться:

  • ППСП – опыт оперативно-розыскных мероприятий;
  • Росгвардия – опыт в должности охранника во вневедомственной службе;
  • УУП – оперативно-служебная работа.

Если в период предыдущей работы вы достигли определённых успехов, перечислите свои достижения в цифровом выражении. Например, вы можете написать, в каком количестве оперативных мероприятий вы участвовали, какие преступления вам удалось предотвратить или раскрыть, какие вы получили знаки отличия.

Пример заполнения блока «Опыт работы»

Ниже в резюме сотрудника полиции на работу есть пример готовый к отправке в отдел кадров. Обратите внимание, как заполнен блок «Опыт работы». Его можно взять за основу при заполнении личной анкеты.

Что делать, если нет опыта работы

Опыт работы для рядового или младшего состава не требуется. Достаточно закончить 11 классов школы, пройти медкомиссию (годность категории A, B), службу в армии, тестирование. По закону рассматриваются только кандидаты 18-35 лет (ФЗ №342). Если претендент служил в органах МВД, трудоустроиться можно и после 35, но до 50 лет.

При составлении резюме без опыта работы поставьте акцент на других разделах. Сделайте упор на личные качества: чувство долга, патриотизм, обучаемость, стрессоустойчивость. Также не забудьте перечислить имеющиеся навыки и знания: знание законов, владение оружием, приемами рукопашного боя. В разделе «О себе» укажите опыт службы в ВС РФ.

Образование в резюме полицейского

Образование для данной вакансии не столь важно, но играет роль. Для людей желающих получить новые знания служба обеспечивает бесплатное поступление в Университет МВД.

От уровня образования будет зависеть присвоенное при трудоустройстве звание. Студенты ВУЗов, прошедшие военную кафедру, получают звание лейтенанта, выпускники полицейских учебных заведений – младшего лейтенанта. Отслужившим в армии кандидатам присваивается соответствующее военному звание, например, сержант.

С определенным званием можно претендовать на должности младшего, среднего и высшего начальствующего состава. Начальные звания повышаются на одну ступень каждый год. Например, в резюме участкового уполномоченного полиции, чтобы получить работу, отражают средне специальное или высшее образование. При трудоустройстве участковый получит соответствующее звание и продолжит продвигаться по карьерной лестнице.

Проходили курсы по дополнительным образовательным программам, которые пригодятся в будущей работе? Укажите в этом же разделе.

В нашем примере кандидат закончил ВУЗ и прошел дополнительный курс по программе повышения квалификации.

Как выглядит в резюме полицейского образец заполнение блока «образование»:

Анкета по форме 667-р – это законодательно утвержденный документ, используемый при приеме на государственную службу. Он содержит основные данные о кандидате и фотографию 4,5 х 6. Кроме того, в этом кадровом документе кандидат дает согласие на проведение в отношении себя и своих близких специальных проверочных мероприятий до момента трудоустройства.

Что это такое и где использовать

Госслужащие делятся на военных и гражданских. Должности госслужащих формируются на основании указов Президента РФ, федерального законодательства и актов субъектов РФ. В число документов, представляемых поступающим на гражданскую службу, входит форма анкеты, утвержденная распоряжением 667-р государственного служащего (ч. 2 ст. 26 Закона №79-ФЗ). Она утверждена Распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 №667-р (ред. от 20.11.2019 №2745-р).

Требования к заполнению

Отдельного методического документа по правилам оформления формы не существует — анкета заполняется собственноручно, четким и разборчивым почерком. Отдельные ведомства на сайтах размещают рекомендации кадровых служб о правилах оформления личных анкет соискателей.

Анкеты при приеме в органы МВД, ФСБ

В силовых и военных государственных органах служащие заполняют анкету по специальной форме. Принцип оформления не отличается от общегражданских требований. Бланки введены ведомственными приказами, распоряжениями и имеют небольшие особенности:

  1. Для МВД — Распоряжение Правительства РФ от 02.05.2012 №680-р (ред. от 20.09.2019) — «Об утверждении формы анкеты, подлежащей представлению гражданином, поступающим на службу в органы внутренних дел Российской Федерации».
  2. Для ФСБ – используется форма анкеты, утвержденная Постановлением Правительства РФ от 06.02.2010 №63, – официальная информация размещена на сайте ведомства (п. 20 Указа Президента РФ от 10.08.2011 №1075).

Работники кадрового подразделения:

  • сверят сведения, указанные в анкете государственного гражданского служащего, со сведениями, содержащимися в представленных документах;
  • уточнят при необходимости отдельные сведения, указанные в анкете;
  • ознакомят оформляемого с нормами законодательства Российской Федерации о государственной тайне, предусматривающими ответственность за его нарушение.

Рекомендации по заполнению

Анкета заполняется гражданином разборчиво, от руки. Не допускается в анкете ставить прочерки, ответы «да» или «нет», необходимо на все вопросы дать развернутые ответы. Все сведения, указанные в анкете, заверяются подписью лица, заполнившего анкету. К анкете прилагается фотография. При заполнении у соискателей возникают сложности с оформлением. Мы составили рекомендации по заполнению анкеты 667-р на госслужбу, используя открытые данные министерств и ведомств.

В случае смены фамилии, имени или отчества:

  • сначала укажите прежние фамилию, имя или отчество,
  • затем — настоящие и причину, в связи с которой проведены изменения.

Когда фамилия изменялась несколько раз, указывайте все фамилии. Документом, подтверждающим факт перемены фамилии, имени или отчества может быть:

  • свидетельство о регистрации(расторжении) брака;
  • свидетельство о перемене имени.

Если изменений не было, пишут «фамилию, имя и отчество не изменял».

Укажите ваше основное гражданство.

В случае, если имеется гражданство иностранных государств – участников международных договоров РФ, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на государственной службе, — возможная запись «гражданин Республики Беларусь».

Образование заполняется в соответствии с дипломом о высшем профессиональном образовании. Требуется указывать:

  • уровень образования;
  • дату окончания учебного заведения;
  • наименование учебного заведения полностью, без сокращений. Наименование учебного заведения повторяет запись в дипломе об образовании;
  • номер диплома, направление/специальность;
  • квалификация.

Два или более образований — перечислите в хронологической последовательности.

Ученая степень — доктор наук, кандидат наук, ученые звания — академик, доцент, профессор, старший научный сотрудник.

Данный пункт заполняется на основании диплома кандидата наук или доктора наук.

Предусматривается три степени знания иностранных языков:

  • читаю и перевожу со словарем;
  • читаю и могу объясняться;
  • владею свободно.

Подтверждением отсутствия судимости является справка, выданная в соответствии с Приказом МВД России от 07.11.2011 №1121 (ред. от 04.02.2013).

1. Напишите: «ни я, ни мои близкие родственники судимы не были».

2. Укажите реквизиты справки.

Если ранее допуск оформлялся, напишите:

«Имел(а) допуск к государственной тайне, оформленный в период работы/службы/учебы в ________________ (указывается место работы/службы/учебы), формы № _____ с _______ (указывается дата оформления допуска)».

При заполнении данного пункта необходимо:

  • именовать организации так, как они назывались в свое время;
  • военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Данный пункт заполняется в хронологической последовательности. В него включается:

  • трудовая деятельность;
  • время учебы в высших и средних учебных заведениях;
  • военная служба.
  1. Сведения о военной службе следует записывать с указанием должности и номера воинской части.
  2. Наименования должности и организации указываются так, как они назывались в свое время, полностью, без сокращений, согласно записям в трудовой книжке.
  3. Если в процессе трудовой деятельности были переименования предприятия (организации), то указываются все переименования. Изменение должности на одном предприятии отображается отдельным пунктом.
  4. Пребывание на учете в центре занятости подтверждается предъявлением соответствующих справок.
  5. В случае наличия периода, когда трудовая деятельность не осуществлялась, отражается информация, что в указанный период временно не работал с указанием места проживания.

Если вы имеете государственные награды, наименование каждой из них укажите:

  • полностью без сокращений;
  • в соответствии с наименованиями, установленными законами РФ, указами Президента РФ;
  • при наличии степени государственной награды указывается степень.

При заполнении этого пункта необходимо указывать не только ныне живущих родственников, но и умерших.

Заполняйте следующие сведения:

  • степень родства;
  • фамилия, имя, отчество;
  • год, число и месяц рождения;
  • дата смерти и место захоронения (для умерших).

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Если имеются бывшие супруг или супруга, информация о них отражается в анкете. Для детей дошкольного возраста графа «Место работы» не заполняется.

В разделе перечислите ваших близких родственников (отец, мать, братья, сестры и дети), муж (жена), в том числе бывшие

  • постоянно проживающих за границей;
  • оформляющих документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство.

Этот пункт заполняется на основании:

  • военного билета;
  • временного удостоверения, выданного взамен военного билета на граждан, пребывающих в запасе;
  • удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу для призывников.

Идентификационный номер налогоплательщика содержит 12 знаков и заполняется в соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства.

При оформлении документов в силовые ведомства, рекомендации о том, как заполнить анкету в МВД, Росгвардию или ФСБ, будут аналогичными. Стоит обратить внимание – вам зададут на 6 вопросов больше. Касаются они сведений о судимости, фактах уголовного преследования, участии в политических партиях и отношения к гостайне.

Заполненная форма подписывается работником кадрового подразделения и заверяется печатью организации или кадрового подразделения (при наличии печати).

​​При приёме на работу от соискателей зачастую требуют подготовку не только необходимых документов, но и написание автобиографии. Та же практика используется и в подразделениях Внутренних Дел. При этом биографию необходимо составить грамотно, вписав в бланк исчерпывающие сведения.

​​Что такое автобиография для МВД

Под автобиографией подразумевается письменное изложение претендентом на должность своих жизненных этапов, сведений о себе. Если простая автобиография (т. е. резюме), которая сдаётся при поступлении в МВД, может содержать только персональные сведения, в данном документе указывают и сведения о семье автора.

Конкретной формы автобиографии в законодательстве не установлено, и потому она составляется в произвольной форме. Главное, чтобы в бланке были указаны сведения о личности составителя.

Основные правила написания автобиографии


Привирать и вписывать недостоверные сведения о себе в автобиографии не рекомендуется. Такие вещи определяются ещё на этапе собеседования, поэтому указывать следует только правдивую информацию. Вписывая сведения об образовании, необходимо указывать конкретные даты начала и окончания обучения в образовательных учреждениях. То же касается данных о работе, выезде заграницу и т. д.

Прописывать следует только актуальные сведения. Даже если какие-то моменты в момент написания были упущены, либо же в бланк по ошибке вписали недостоверные данные, это может стать причиной отказа в принятии на работу.

Что указать в автобиографии в МВД

В документе должны присутствовать:

  • персональные сведения о составителе биографии, его родственниках и семье;
  • данные об имеющейся квалификации и навыках (вождении, достижениях в спорте и пр.);
  • информация о ранее осуществляемой трудовой деятельности.

Желательно, чтобы вся автобиография занимала не больше 2 листов формата А4. Подробно следует сосредоточиться на описании своих сильных сторон.

А вот выглядеть на фото строго, «как на паспорт», необязательно — располагает к себе более позитивное выражение лица.

Порядок составления документа

В обязательном порядке в бланке указывают:

  • Ф. И. О., место и дату рождения заявителя;
  • паспортные данные;
  • сведения об имеющемся образовании (школьном, высшем и т. п.);
  • семейное положение;
  • адрес проживания и регистрации заявителя и членов его семьи;
  • сведения о привлечении к ответственности как самого заявителя, так и его близких родственников;
  • информация о самих родственниках, в т. ч. о тех, которые проживают за пределами СНГ;
  • сведения о зарубежных поездках (т. е. когда, куда, на какой период, с какой целью и т. д.) и имеющемся гражданстве других стран (если есть);
  • награды, полученные соискателем;
  • данные о трудовой деятельности, включая наименования бывших работодателей, продолжительности работы, занимаемой должности.

Указать нужно и ряд сведений, касающихся личности и специфических навыках кандидата:

  • увлечения;
  • участие в общественной жизни;
  • владение языками (родной и иностранный);
  • наличие или отсутствие водительских прав или иных разрешительных документов;
  • уровень владения компьютером и иным оборудованием;
  • спортивные разряды, награды и иные достижения;
  • свойства характера.

Этот пункт является субъективным и прописывается по усмотрению самого претендента.

Содержание документа

Документ состоит из наименования, текста, даты и подписи претендента.

В текстовой части указываются основные сведения о соискателе. Не стоит в художественном стиле описывать все жизненные этапы и вехи профессиональной деятельности. Вся информация излагается в повествовательной форме, но с соблюдением делового стиля. Главное требование к ней — ёмкость, грамотность и лаконичность изложения.

Образец автобиографии в МВД

Наглядный пример можно попросить в подразделении, куда кандидат пытается трудоустроиться.


Образец автобиографии в МВД

Особенности автобиографий для мужчин и женщин

Небольшие различия для кандидатов мужского и женского пола всё же имеются. К примеру, от мужчин требуют военный билет. Представительницам слабого пола нужно указать периоды, когда они находились в отпуске по беременности и родам. Других существенных различий между автобиографиями для мужчин и женщин не встречается.

При приёме на работу в госструктуру эти данные запрашиваются, но для подтверждения необходимо предъявить соответствующие документы (договор купли-продажи, свидетельства о праве собственности на недвижимость, справка о доходах и т. д.).

Кто составляет анкету на трудоустройство


Для чего требуется заполнять анкету соискателя при приеме на работу?

Многие работодатели предлагают кандидатам на имеющиеся у них должности заполнять анкету при приеме на работу. Такой документ не входит в перечень обязательных при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ), но позволяет работодателю составить общее мнение о будущем работнике.

Руководство не вправе без согласия соискателя затребовать информацию, которая может содержать сведения о специальных персональных данных: национальности, вероисповедании (ст. 86 ТК РФ) и др. Если получение подобных сведений необходимо в силу особенностей работы (например, для допуска к государственной тайне), все представленные данные являются конфиденциальными и разглашению не подлежат.

Более подробно о кадровых документах, в том числе востребованных и при трудоустройстве сотрудников, можно прочесть в материале «Кадровое делопроизводство с нуля ― пошаговые инструкции».



Кто отвечает за составление анкет?

Разработкой документа занимаются сотрудники предприятия, наделенные соответствующими полномочиями. Работники кадровой службы занимаются подобными вопросами чаще всего. Но документ может быть результатом слаженной работы представителей сразу нескольких должностей.

Кто составляет анкету на трудоустройство


Кто может принимать участие:

  • психологи;
  • юристы;
  • кадровики;
  • директор.

Это самые распространенные должности, которые участвуют в составлении документа. Некоторые компании пользуются услугами сторонних подрядчиков, чтобы составить вопросы.

Одна организация может разработать несколько бланков анкет, применяемых при приеме на работу. Например, для каждой вакансии допустимо разрабатывать отдельные экземпляры документа. Неважно, кто занимается составлением макета. Окончательное утверждение проводится только непосредственным руководителем.



Содержание анкеты при приеме на работу

Единого образца анкеты при приеме на работу не существует. Руководители сами решают, какие моменты из жизни соискателей их интересуют. Примерный перечень запрашиваемой информации может быть таким:

  • личные данные кандидата (Ф. И. О., место жительства, гражданство);
  • наличие образования;
  • имеющиеся профессиональные навыки, опыт работы;
  • сведения о предыдущей трудовой деятельности;
  • источники доходов, желаемый уровень зарплаты;
  • знание иностранных языков;
  • семейное положение, состав семьи;
  • наличие судимости;
  • хобби, увлечения;
  • прочие вопросы.

Большая часть информации в бланке анкеты при приеме на работу дублирует резюме потенциального сотрудника, однако он также содержит сведения и о личных предпочтениях работника, его привычках и образе жизни. Все это помогает составить более полный портрет будущего сотрудника как специалиста и как личности.

О том, какие данные необходимо отразить в личной карточке работника и что делать при их изменении, узнайте из материала «Как правильно внести изменения в личную карточку?».



Составление и заполнение анкеты

Составление анкеты в организации преследует цель обобщения всей информации о кандидате в одном месте. А опытный кадровик или менеджер по подбору персонала сможет определить социально-психологический тип соискателя, понять его настрой. Благодаря этому можно избежать проблем, заранее представляя, как специалист впишется во внутреннюю корпоративную культуру.

Лицо, составляющее документ

Как правило, разрабатывает опросник менеджер по подбору персонала. Делает это он с учетом пожеланий начальника и общих рекомендаций психолога. Анализирует заполненную анкету тоже сначала кадровик, отсеивая неподходящих кандидатов. А потом руководитель оценивает потенциал «избранных».

Правила составления

Составлять опросник нужно грамотно. Если работодатель решил использовать анкетирование при приеме на работу, то, по рекомендациям экспертов, он должен соблюсти такие правила:

Структура документа составляется из блоков с логической увязкой. В большинстве случаев делается это в такой последовательности:

  1. Персональные данные.
  2. Образование.
  3. Опыт трудоустройства.
  4. Профессиональные качества.
  5. Личные качества.
  6. Дополнительные навыки.

Рекомендации для заполняющего

Перед тем как начать заполнять бланк, необходимо внимательно все изучить. Вопросы в блоках могут дублироваться. Это делается намеренно, чтобы проверить правдивость предоставляемых сведений. Дальнейшие советы помогут правильно заполнить анкету.

  1. Первый раздел, содержащий персональные данные (имя, прописка, паспорт, семейное положение), необходимо заполнить корректно и лаконично. Сведения – только актуальные и достоверные. Не нужно писать ничего лишнего.
  2. В разделе на тему опыта работы и профессионализма стоит указать телефон человека, который может дать положительный отзыв, но только с предварительного его согласия. Чаще всего при личной просьбе оставить контакты для запроса рекомендаций бывшие начальники не отказывают.
  3. Последний раздел о дополнительных сведениях часто содержит вопрос, касающийся ожидаемой заработной платы и условий работы. Отвечать на него следует объективно.
  4. Незаполненных строк оставаться не должно. Работодатель все равно захочет узнать основание, по которому соискатель проигнорировал пункты опроса.
  5. Маленькие хитрости, которые укажут, как правильно заполнить анкету при приеме на работу:
      Насколько конфликтен кандидат, можно определить по однозначным ответам. Претендент, который при написании слова «нет» продавливает бумагу сильнее, – более напористый.
  6. Аналогично, по степени нажима на ручку и размашистости значков, определяется критичность и категоричность. Размер «галочек» в графах и надавливание тем сильнее, чем больше человек уверен в ответе.
  7. Степень обучаемости и уровень IQ проверяется по ответам на сложносоставные вопросы. Это возможность показать свои способности к анализу.
  8. Уровень культуры возможно определить по наличию или отсутствию ошибок, стилю изложения и завершенности мысли. Выразиться четко и грамотно письменно иногда сложнее, чем сказать то же самое устно.
  9. Для любого работника важна точность и аккуратность. Если при заполнении опросника не уделяется внимание точным датам, человека можно охарактеризовать как непунктуального, поскольку для него мало важен фактор времени.

Особенности заполнения анкеты при приеме на работу

Анкету при трудоустройстве будущие кандидаты на должность получают непосредственно в кадровой службе работодателя. Как правило, документ заполняется вручную, содержит дату и личную подпись соискателя.

Предоставленные сведения должны характеризовать работника как специалиста и как личность, а также обязаны быть достоверными.

К заполнению анкеты следует подойти со всей ответственностью. Нужно понимать: даже если кандидат не получит работу сразу, нередко в поисках подходящей кандидатуры на освободившуюся должность руководство обращается к ранее заполненным анкетам, выбирая из числа претендентов наиболее подходящего.

О том, какие сведения из анкеты затем попадут в личную карточку работника, читайте в статье .

Правильные хитрости заполнения анкет на работу

При анализе заполненных анкеты специалисты кадровых служб склонны учитывать все мелочи, на основании которых составляется психологический портрет соискателя.

В качестве иллюстрирующего примера несоответствия приведем следующий момент: соискатель в графе характеристики пишет аккуратный, между тем документ заполнен небрежным почерком с выходом букв и слов за пределы обозначенных граф таблицы.

Так, при заполнении такого документа важно соблюдать ряд простых правил:

Внимание уделяется и наклону почерка, торопливости, и даже выбранному цвету пасты ручки и многим другим, подчас, кажущимися маловажными соискателю, нюансам.

Заключение

Поставить крест на трудоустройстве своей же рукой можно, указав лишние сведения о себе. Так, одной из хитростей работодателя является включение граф, дающих ему раскрыть особенности частной жизни потенциального сотрудника. На первый взгляд такие вопросы кажутся совершенно безобидными, но именно это и должно настораживать. Как правило, это блок вопросов об увлечениях человека, его хобби. Отвечать на них лучше нейтрально, например, люблю читать, разгадывать сканворды, слушать музыку. Последнее не дает почти никакой информации о человеке сотруднику отдела кадров.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Итоги

Предъявление и заполнение документов при трудоустройстве ― ответственный момент для соискателя. При помощи предоставленной им информации о своих личных и профессиональных качествах, опыте работы и прочих навыках шансы на получение желаемой должности существенно повышаются. При этом не стоит забывать, что эти сведения должны быть не только актуальными, но и достоверными.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Структура документа

Анкеты могут существовать в трёх ипостасях:

  • превью;
  • резюме;
  • кадровая анкета.

Резюме — это развёрнутое описание личности претендента, содержащее:

групповое интервью

  • общие данные и контакты кандидата;
  • сведения об образовании (уровень и квалификация);
  • опыт работы;
  • навыки.

Превью — это краткое резюме, содержащее только общие данные об образовании и местах работы. В кадровую анкету заносятся все данные, необходимые для формирования личного дела.

Читайте также: