Как заполнить профсоюзный билет работника культуры

Опубликовано: 17.09.2024

Уважаемые друзья! Вам предложена примерная инструкция по учету членов профсоюза в первичных профсоюзных организациях. Хочу отметить, что в каждой территориальной организации профсоюза должны быть свои инструкции. Для получения консультации Вы можете обратиться в свои краевые организации профсоюза. Телефоны и адреса Вы также можете найти на нашем сайте в разделе "Как нас найти"

ПРИМЕРНАЯ ИНСТРУКЦИЯ по учету членов профсоюзов в профсоюзных организациях

1. Во всех профсоюзных организациях учет членов профсоюза ведется по учетным карточкам. Учетная карточка имеет одинаковый номер с профсоюзным билетом и является основным документом учета состава профсоюзных организаций.

2. Члены профсоюза состоят на учете в профсоюзной организации по месту основной работы или учебы.

3. Прием членов профсоюза на учет производится председателем или специально назначенным работником выборного профсоюзного органа на основании предъявленных профсоюзного билета и учетной карточки.

В профсоюзном билете и учетной карточке ставится отметка о постановке на учет, билет хранится у члена профсоюза, а учетная карточка – в профсоюзном органе.

В случае утери членом профсоюза учетной карточки, на основании предъявленного профсоюзного билета и заявления члена профсоюза оформляется дубликат учетной карточки.

Примечание: при приеме в члены профсоюза работника предприятия, учащегося учебного заведения и оформления профсоюзных документов, заполненная учетная карточка ставится в картотеку, а профсоюзный билет вручается члену профсоюза.

4. Члены профсоюза, занятые на сезонных работах, в межсезонный период могут состоять на учете по месту основной работы, если они заключили трудовой договор на следующий сезон.

5. За членами профсоюза – пенсионерами, которые по состоянию здоровья или по возрасту прекратили работу, сохраняется право состоять в рядах профсоюза. Члены профсоюза – женщины, временно прекратившие работу в связи с воспитанием детей, сохраняют право состоять в профсоюзе до достижения детьми школьного возраста. Члены профсоюза, прекратившие работу в связи с необходимостью ухода за близкими родственниками, являющимися инвалидами первой группы, сохраняют право состоять в профсоюзе.

Эти категории членов профсоюза могут состоять на учете и уплачивать взносы в профсоюзную организацию по месту прежней работы.

6. Члены профсоюза, обучающиеся в учебном заведении, при прохождении производственной практики продолжительностью шесть и более месяцев должны состоять в этот период времени на профсоюзном учете в профсоюзной организации предприятия, где они проходят практику.

7. Члены профсоюза, работающие по совместительству на другом предприятии, состоят на учете в профсоюзной организации по основному месту работы и одновременно могут встать на временный учет в профсоюзной организации данного предприятия. В этом случае учетная карточка на них не оформляется.

8. За членом профсоюза, перешедшим на работу из предприятия или учебного заведения, где функционируют профсоюзные организации, входящие в Федерацию профсоюзов, сохраняется стаж профсоюзного членства.

На работника, состоящего в профсоюзе, не входящего в Федерацию профсоюзов, это право не распространяется и постановка его на учет проводится как вновь принятого в члены профсоюза, действующего на данном предприятии.

9. Профсоюзное членство возобновляется бывшим членам профсоюза после прохождения ими срочной службы в вооруженных силах, внутренних, пограничных войсках.

10. Члены профсоюза, выезжающие на постоянное жительство за границу, выбывают из профсоюза и сдают профсоюзный билет в профсоюзный орган по прежнему месту работы.

11. При снятии с профсоюзного учета член профсоюза получает на руки учетную карточку. В учетной карточке и в профсоюзном билете делается отметка о снятии с учета с указанием, по какой месяц и год были уплачены членские взносы, заверенная печатью профсоюзной организации.

Примечание: член профсоюза, изъявивший желание выбыть из профсоюза по собственному желанию, обязан подать соответствующее заявление, на основании которого профсоюзный орган снимает его с учета, а учетная карточка изымается из картотеки для последующего уничтожения.

12. Учетные карточки членов профсоюза хранятся в профсоюзном органе в порядке, установленном для хранения документов строгой отчетности. Ответственность за их хранение возлагается на руководителя профсоюзной организации, специально назначенных работников профсоюзного органа.

По решению профсоюзного органа хранение учетных карточек членов профсоюза могут осуществлять цеховые комитеты, профбюро с соблюдением всех требований по учету членов профсоюза.

13. Учетные карточки располагаются в картотеке по порядку профсоюзных организаций цехов, отделов, а внутри них – по алфавиту.

14. При переводе члена профсоюза в пределах одного предприятия, учебного заведения в другое подразделение, где имеется своя цеховая профсоюзная организация, его учетная карточка перекладывается в соответствующий раздел картотеки. Передача учетной карточки цехкому, самостоятельно ведущему учет членов профсоюза, осуществляется через профсоюзный орган.

15. Учетные карточки неработающих пенсионеров, работников, временно прекративших работу в связи с воспитанием детей, и состоящих на профсоюзном учете, хранятся в общей картотеке отдельно.

16. Учетные карточки членов профсоюза, которые выбыли с предприятия или учебного заведения, но не снялись с профсоюзного учета, хранятся в картотеке отдельно до момента их востребования или уничтожения.

Срок хранения этих карточек - один год, с последующим уничтожением по акту. Уничтожение учетных карточек производится комиссией в составе председателя, казначея, члена ревизионной комиссии с составлением соответствующего акта.

Учетные карточки и профсоюзные билеты исключенных из профсоюза и выбывших по собственному желанию уничтожаются в аналогичном порядке.

17. При смене председателей профсоюзного органа, ответственных работников за учет передача учетных карточек членов профсоюза обязательно отражается в акте передачи дел, в котором указывается количество имеющихся в наличии учетных карточек.

18. Профсоюзный орган не реже одного раза в год организует сверку количества учетных карточек с фактическим составом работающих. Результаты проверки при необходимости обсуждаются на заседании профсоюзного органа, его комиссий для принятия мер по устранению выявленных недостатков.

19. Ревизионная комиссия профсоюзной организации в соответствии с утвержденным ею планом, а при необходимости – и внепланово, но не реже одного раза в год, проверяет состояние учета членов профсоюза и хранение ученых карточек, сверяет фактическое наличие учетных карточек и членов профсоюза с данными статистической отчетности. По результатам проверки составляется акт.

Правила внутреннего трудового распорядка ( ст. 190 ТК )
– О разделении рабочего дня на части ( ст. 105 ТК )
– Перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем ( ст. 101 ТК )
– График сменности ( ч. 3 ст. 103 ТК )
– Об установлении системы оплаты труда ( ч. 4 ст. 135 ТК )
– Об оплате за работу в выходной или нерабочий праздничный день ( ч. 2 ст. 153 ТК )
– Правила и инструкции по охране труда ( абз. 22 ч. 2 ст. 212 ТК )

Критерии эффективности работы председателя ППО 2016-2017 учебный год СКАЧАТЬ.

Презентация "О совершенствовании информационной работы областной организации Профсоюза" СКАЧАТЬ..

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ о переносе выходных дней в 2017 году Ознакомиться.

СЗ от Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Свердловской области от 23.05.2016 г. № 01-01-01-09-06/11314 "Об изменениях внесенных в СанПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных организациях" Ознакомиться.

За I квартал 2016 года величина прожиточного минимума для трудоспособного населения увеличилась со 10187 до 10524 рублей Узнать подробности.

Рекомендации по подготовке ОУ к новому учебному году Ознакомиться.

Предлагаем Вашему вниманию темы семинара-совещания председателей местных организаций Профсоюза 14-19 июня в г. Сочи (Санаторно-курортный комплекс "Знание") Ознакомиться.

О медицинских осмотрах работников Ознакомиться.

Разъяснение на информацию Свердловской областной организации Профсоюза (отдела охраны труда) о проведении медицинских осмотров Ознакомиться.

Информация по членским взносам: Члены Профсоюза, не имеющие заработной платы (неработающие пенсионеры, женщины, временно прекратившие работу в связи с рождением и воспитанием детей, и другие категории), уплачивают членский профсоюзный взнос в размере не менее 0,2% от минимального размера заработной платы. Льготный размер членских профсоюзных взносов на 2016г. составляет 200 рублей.

Алгоритм действий городской (районной) и первичных профсоюзных организаций при реорганизации образовательных организаций (памятка) Ознакомиться.

Постановление Исполнительного комитета Профсоюза от 07.06.2012 г. № 10 "Об утверждении Правил по ведению делопроизводства в организациях Профсоюза" Ознакомиться.

Постановление Президиума районного комитета Профсоюза от 20.05.2015 г. № 4 "О поощрении профактива за общественную деятельность по итогам 2014-2015 учебного года" Ознакомиться.

Трехстороннее Соглашение между МОПОСО, Ассоциацией "Совет МО СО" и СОО ОКП работников народного образования и науки РФ на 2015-2017 гг. от 16.12.2014 г. Ознакомиться.

ПЛАН РАБОТЫ ОРДЖОНИКИДЗЕВСКОЙ РАЙОННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ НА I КВАРТАЛ 2016 ГОДА Ознакомиться.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 октября 2003 года N 69 Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек Ознакомиться.

Полезная информация для руководителя:

Какие работники обязаны проходить медицинские осмотры
Кто должен оплачивать медосмотр
Можно ли уволить сотрудника за отказ от медосмотра

Материалы учебы председателей 02 декабря 2015 года:

ОТЧЕТ О выполнении Коллективного договора ГКОУ СО «ЕШИ № 11» на 2013-2016гг. в 2015г Ознакомиться.

Отчет о выполнении коллективного договора за I полугодие 2015 года Ознакомиться.

ОБРАЩЕНИЕ о даче мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса РФ Ознакомиться.

Как правильно заполнить профсоюзный билет:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 октября 2003 года N 69 Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек Ознакомиться.

Примерная номенклатура дел первичной профсоюзной организации Ознакомиться.

Общие требования к протоколу профсоюзного собрания Ознакомиться.

Как правильно оформить выписку из протокола Ознакомиться.

Выписка из протокола (образец) Ознакомиться.

Отчетные формы для председателей:

ИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ В СООТВЕТСТВИИ С НОРМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ АКТАМИ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ Ознакомиться.

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением Президиума
МГК профсоюза работников культуры
Протокол № 55 от «30» марта 2005 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о членском билете Общественной организации - Московского городского
профессионального союза работников культуры

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Членский билет является документом, удостоверяющим членство в Общественной организации - Московском городском профессиональном союзе работников культуры.
1.2. Описание образца членского билета:
1.2.1. Размер членского билета составляет 75 мм по горизонтали и 110 мм по вертикали;
1.2.2. Изготавливается из плотной бумаги с цветным сетчатым полем, на одном листе с лицевой и оборотной сторонами, с теневым изображением надписи «РОССИЯ» с лицевой стороны и эмблемы профсоюза с оборотной стороны;
1.2.3.Лицевая сторона содержит (сверху вниз):
- в верхнем левом углу - цветное изображение эмблемы профсоюза;
- в верхней части - слова: Московский городской профессиональный
союз работников культуры;
- строка «членский билет»;
- строка «четырехзначный цифровой номер членского билета»;
- строка «Ф» (фамилия);
- строка «И» (имя);
- строка «О» (отчество);
- строка «Год рождения»;
- строка «Год вступления в профсоюз»;
- в нижнем левом углу - место для фотокарточки члена профсоюза, размером 30 х 40 мм; МП (место для печати);
- строка «Председатель профсоюзной организации» (подпись);
- строка «Выдан «___»_____________20 __г.».
1.2.4. Оборотная сторона содержит текст (сверху вниз):
«Член профессионального союза имеет право:
- на профсоюзную защиту своих социально-трудовых прав и интересов по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты и охраны труда;
- на предоставление бесплатной юридической помощи в разрешении трудовых споров;
- на материальную помощь из средств профессионального союза;
- на организацию своего отдыха и отдыха своих детей.
Член профессионального союза обязан:
- соблюдать Устав профессионального союза;
- выполнять решения и поручения профсоюзной организации;
- ежемесячно уплачивать членские взносы в установленном порядке.
Членский билет подлежит сдаче в профорган при выбытии из профессионального союза».
Строка «Личная подпись члена профессионального союза».

2. ИЗГОТОВЛЕНИЕ БЛАНКОВ ЧЛЕНСКИХ БИЛЕТОВ.

2.1. Бланки членских билетов печатаются на русском языке по единому образцу.
2.2. Ответственным изготовителем является МГК работников культуры.
2.3. Заявки на необходимое количество бланков членских билетов первичные профсоюзные организации представляют в МГК профсоюза работников культуры с предоплатой стоимости их заготовления.

3. ХРАНЕНИЕ ПРОФСОЮЗНЫХ БИЛЕТОВ.

3.1. Бланки членских билетов хранятся в профсоюзных комитетах в порядке, установленном для хранения документов строгой отчетности (в несгораемых шкафах, ящиках или в специально оборудованных для этой цели помещениях).
3.2. Ответственность за хранение бланков членских билетов возлагается на председателей соответствующих организаций профсоюза.
3.3. Ревизионные комиссии ежегодно проводят сверку фактического наличия бланков членских билетов с данными бухгалтерского учета. О результатах проверки составляется акт.

4. ВЫДАЧА ЧЛЕНСКИХ БИЛЕТОВ.

4.1. Основанием для выдачи членского билета работникам и учащимся, вступившим в профсоюз, является решение первичной профсоюзной организации. (ст. 6.1. Устава профсоюза)
4.2. Членские билеты заполняются пастой черного цвета, подписываются председателем первичной организации.
Печать первичной организации ставится с захватом части фото и подписи.
Учетная карточка члена профсоюза заполняется одновременно с оформлением выдачи членского билета(приложение №1).
4.3.Членские билеты вручаются членам профсоюза лично председателем первичной организации не позднее семи днец после принятого решения профоргана.
Членские билеты вручаются членам профсоюза под расписку и регистрируются в книге учета выдачи профбилетов.
4.4. Выдача членских билетов, взамен пришедших в негодность, а также утерянных, производится по решению выдавших их профорганов.
4.5. Членские билеты членам профсоюза выдаются бесплатно. Стоимость билета списывается на расходы первичной организации. При выдаче членского билета взамен утерянного и при обмене его стоимость взимается с члена профсоюза.
4.6. При выбытии или исключении из профсоюза членский билет подлежит сдаче в профорган.
4.7. Членские билеты выбывших или исключенных из профсоюза, а также бланки билетов, испорченные при заполнении, подлежат уничтожению(сжигаются).
Уничтожение производится в конце года комиссией в составе: председателя первичной организации, казначея и члена ревизионной комиссии с составлением акта, в котором указываются номера испорченных билетов, ф.и.о. лиц, которым принадлежали билеты, год вступления в профсоюз и последний месяц уплаты профсоюзных взносов.

5. УЧЕТ ЧЛЕНСКИХ БИЛЕТОВ.

5.1. В профкоме учет членских билетов ведется в специальной книге с пронумерованными страницами, прошнурованной, отпечатанной и заверенной подписями председателя первичной профсоюзной организации и председателя ревизионной комиссии (Приложение № 2)
5.2. Учет и отчетность об израсходовании бланков членских билетов ведется бухгалтерией МГК профсоюза работников культуры.
Первичные организации отчитываются перед вышестоящим профорганом о количестве полученных и выданных билетов один раз в год по соответствующей форме финансового отчета.

ВЫПИСКА из протокола заседания профкома № ___ от __________20 ___ г.

ПОСТАНОВИЛИ: Выделить из средств профкома на: (указать на какие цели выделены средства профкома) ____

Председатель ППО ____________________ / _____________________ /

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ)

Ивановский городской профсоюз образования

Первичная профсоюзная организация _________________________

Что такое профсоюз и чем он занимается? | Моспрофспорттур

Профсоюзная организация представляет собой объединение сотрудников того или иного предприятия, которые имеют общие интересы. Это объединение создается на общественных началах с целью защиты прав и интересов всех его участников.

Особенностью любых трудовых отношений можно считать то, что одна сторона является подчиненной, а это предполагает обязательное выполнение требований и указаний работодателя.

Очень часто работникам приходится сталкиваться с несправедливостью и даже незаконными действиями со стороны работодателя, однако применить какие-либо меры по противодействию этому они просто не могут. У работодателя же наоборот имеются все права для того, чтобы оштрафовать, уволить или применить другие меры воздействия на сотрудников.

Проще говоря, работники просто рассматриваются как элементы системы, и защищать их интересы некому. Конечно же, есть механизмы защиты своих интересов через различные государственные органы, но для этого необходимо иметь хорошую осведомленность о процессуальном законодательстве.

Кроме того, даже в случае успешного рассмотрения дела в пользу сотрудника, очень велика вероятность, что работодатель попытается как можно скорее избавиться от такого строптивого работника всеми возможными путями.

Роль профсоюза

Учитывая тот факт, что в трудовых отношениях часто наблюдается масса различных проблем, роль профсоюзов становится все более значимой. Профсоюзы формируются из представителей рабочего коллектива определенной организации для защиты и представительства интересов его членов.

В качестве подтверждающего членство документа выступает профсоюзный билет. Если в отношении обычного работника руководство может попытаться применить какие-либо незаконные меры, то с членом профсоюза он не захочет так рисковать.

Члены профсоюза могут рассчитывать на защиту и возобновление своих прав, решение различных вопросов и споров с работодателем. И все это организация принимает на себя, активно отстаивая права каждого ее участника.

Если же сотрудник не состоит в профсоюзе, то решение всех вопросов и взаимодействие с соответствующими инстанциями ему придется осуществлять самому.

Но многие сотрудники по-прежнему считают данные организации малоэффективными и не способными активно отстаивать их интересы в отношениях с работодателем.

Однако можно привести массу примеров успешной деятельности грамотно организованных профсоюзных организаций, которые добиваются справедливых решений.

Именно с такими организациями работодатели считаются и стараются не нарушать нормы трудового законодательства. И роль профсоюзов на рынке труда приобретает более весомый характер.

Результативная деятельность профсоюза невозможна без активного и эффективного участия каждого вступившего участника. Организация является инструментом защиты прав сотрудников, которые могут нарушаться работодателем в процессе трудовых отношений.

Основной целью любого предприятия является получение максимально возможной прибыли, и для ее достижения нередко руководство прибегает к различным ухищрениям, в том числе и незаконным, в отношении своих подчиненных. В подобных ситуациях работники могут рассчитывать на помощь профсоюза, основной задачей которого как раз является отстаивание их интересов.

Роль профсоюзов в регулировании рынка труда заключается в повышении значимости каждого сотрудника и усилении ответственности в соблюдении законодательства со стороны работодателя.

Профсоюз для работников

Многие трудящиеся не понимают, зачем вступать в профсоюз и какую пользу они от этого получат. В более обобщенном виде профсоюзную организацию можно рассматривать как партнера, помогающего работникам решать самые различные проблемы, возникающие в процессе их профессиональной деятельности. Сотрудник, который входит в ряды профсоюза, может рассчитывать на следующее:

— бесплатная профессиональная помощь и консультирование по вопросам правовой сферы;

— защита социальных, экономических и профессиональных прав;

— всесторонняя поддержка в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем;

— контроль выполнения трудового контракта;

— решение вопросов увеличения оплаты трудовой деятельности и улучшения ее условий.

Все эти преимущества, которые получает работник в случае вступления в организацию, позволяют четко осознать, нужно ли вступать в профсоюз. В противном случае сотрудник останется один на один с работодателем и при возникновении любых спорных ситуаций ему придется рассчитывать только на свои силы.

Деятельность профсоюза также является весьма полезной и самому работодателю, поскольку повышается трудовая дисциплина, выполняется контроль условий труда, снижается вероятность производственных травм.

Учитывая все те положительные изменения, которые происходят в результате функционирования профсоюзной организации, ни рабочий коллектив, ни работодатель не должны задаваться вопросом, для чего нужен профсоюз.

Профсоюз для работодателя

Сотрудничество с профсоюзной организацией предоставляет работодателю массу преимуществ. К основным можно отнести следующие:

— работодатель получает надежного партнера и помощника в разрешении различных вопросов, касающихся трудового коллектива;

— помощь в повышении производственных показателей деятельности, установлении трудовой дисциплины, ответственного отношения работников к выполнению своих обязанностей;

— компетентное разрешение трудовых конфликтов и юридическое обоснование принятых решений;

— помощь в решении вопросов, затрагивающих сферу безопасности труда и выполнение трудового законодательства;

— помощь в соблюдении и реализации социальных гарантий трудящихся.

Ответственный работодатель, заинтересованный в стабильной деятельности своего предприятия и его дальнейшем развитии, способствует созданию и эффективному функционированию профсоюзной организации.

От ее деятельности зависит контроль безопасности условий труда, что в свою очередь должно отразиться на снижении травматизма и, следовательно, снижении расходов на компенсации работникам.

Руководитель организации со стратегическим мышлением четко понимает, что дает профсоюз работодателю, и поэтому не только не препятствует его деятельности, но и оказывает всестороннюю поддержку.

Профсоюзный билет

Профсоюзный билет представляет собой документ установленного формата, который подтверждает членство в той или иной профсоюзной организации.

Оформление данного документа производится на русском языке по установленным правилам, выполняется заверение подписью руководителя и печатью.

Вручение документа производится председателем профкома или его заместителем после приема нового члена в срок не позднее 5-ти рабочих дней с момента вступления.

Вручение данного документа фиксируется соответствующей организацией путем внесения записи в учетную карточку, где указываются личные данные члена профсоюза, номер его билета, цель выдачи документа и подпись о получении. В дальнейшем документ находится на хранении у члена организации и выступает в качестве подтверждения его членства. Данный документ запрещено предоставлять в качестве залога.

Наличие данного документа, подтверждающего принадлежность работника к профсоюзной организации, гарантирует ему защиту интересов со стороны организации и ее всестороннюю помощь. Это четко разъясняет, для чего нужны профсоюзные билеты.

Чем занимается председатель профсоюза?

Согласно прописанным в уставной документации правилам, председатель профсоюза и его заместители избираются собранием или конференцией организации на установленный срок (чаще всего этот срок составляет 5 лет). Ежедневная работа председателем профсоюза предполагает выполнение следующего:

— содействие слаженной работе организации для возможности воплощения всех поставленных задач;

— проведение заседаний профкома, принятие и подписание протоколов;

— изучение предложений и заявлений, поданных членами профсоюза;

— управление финансовыми ресурсами профсоюзной организации.

В зависимости от количества участников на должность председателя профсоюза может также избираться сотрудник организации. При этом он может продолжать выполнять свои основные профессиональные обязанности.

Если сотрудник совмещает основную работу с должностью председателя, то оплата этой деятельности устанавливается в соответствии с решением профкома.

В профсоюзах, насчитывающих большое количество участников, чаще всего выбирается председатель на постоянной основе, для которого эта деятельность является основной.

Председатель профсоюзной организации наделен следующими правами:

— следить за выполнением коллективного договора, а также за соблюдением всех прописанных законодательством прав сотрудников;

— взаимодействовать с руководством и другими должностными лицами в разрешении вопросов реализации функций профсоюза;

— размещать ознакомительную информацию для работников предприятия по профсоюзной линии.

Деятельность профсоюзов насчитывает уже более чем вековую историю. За все это время организации не раз доказывали свою эффективность и необходимость, поскольку именно их деятельность позволяет регулировать отношения между работодателем и сотрудниками, делая их взаимовыгодными и продуктивными.

Вступая в профсоюзную организацию, каждый работник может рассчитывать на защиту своих прав, регулярное информирование о всех изменениях, касающихся условий труда, социального и материального обеспечения, а также грамотное с юридической точки зрения решение любых вопросов, затрагивающих трудовую деятельность.

Работа профсоюзов в организациях самых различных отраслей не только не теряет свою актуальность, но и становится все более значимой, как для рабочего коллектива, так и для руководства.

Электронный профсоюзный билет РЖД: где можно пользоваться

РОСПРОФЖЕЛ – это объединение членов профсоюзов ОАО «Российские железные дорогие» и более 70 дочерних предприятий, а точнее – 4063 профсоюза России.

В 2020 году программа лояльности насчитывает много различных компаний, где можно пользоваться электронным профсоюзным билетом компании РЖД как карточкой постоянного клиента или для получения скидки.

Уникальный проект объединил коммерческие предприятия различных сфер, полностью удовлетворяя спрос членов профсоюза.

Электронный профсоюзный билет: определение

Электронный профсоюзный билет железнодорожников и транспортных строителей – персонифицированная пластиковая карта, которая служит и профсоюзным билетом, и дисконтной карточкой. Ее использование позволяет получать дополнительные скидки и бонусы при расчете в торгово-сервисных предприятия-партнерах РОСПРОФЖЕЛ.

Профсоюзная программа расширила возможности электронной карты с целью улучшить качество жизни членов, а это более полутора миллионов сотрудников РЖД, метростроевцев, специалистов вневедомственной охраны, а также работников иных сфер.

Скидки и бонусы для владельцев профсоюзных карт

С полным списком партнерских компаний владельцы профсоюзного билета могут ознакомиться на официальном веб-сайте РОСПРОФЖЕЛ – www.rpz-card.ru. Большое количество разнообразных категорий, акций, спецпредложений позволит удовлетворить спрос каждого:

Билеты на авиа- и железнодорожный транспорт.
Автомобили.
Одежда.
Техника.
Развлечения.
Туристические агентства.
А также бесчисленное количество социальных, финансовых, транспортных, ремонтных, медицинских и иных видов услуг.

В настоящий момент РОСПРОФЖЕЛ продолжает рассматривать заявки от коммерческих компаний России.

Поэтому список акций и специальных предложений постоянно меняется и расширяется, охватывая все регионы и населенные пункты.

Примечательно, что уже сегодня в перечень компаньонов профсоюза РЖД входят крупные федеральные предприятия, такие как МТС и Билайн, Русские самоцветы, СК Югория, СК Согаз, бренд техники Поларис.

Порядок получения

Чтобы получить электронный профсоюзный билет, сотрудник должен стать членом профсоюза. Участие предполагает отчисление взносов, но вступление и выдача карты дополнительных сборов не предусматривают.

Оформить документы можно при трудоустройстве или после, обратившись к председателю профкома по месту работы. Как правило, вступление осуществляется сразу, но для изготовления персонифицированной карточки потребуется определенное время.

Выдадут ее также на рабочем месте.

ЧИТАТЬ Особенности отправки багажа поездом

Как таковых требований для получения электронной карты нет, физическое лицо должно быть членом профсоюза, то есть являться работником:

железнодорожной сферы;
транспортного строительства;
метрополитена или метростроя;
сферы строительства мостов;
вневедомственной охраны;
отраслевых здравниц;
учебного заведения или учащимся, студентом.

Активация

Чтобы использовать профсоюзную карточку РЖД, ее необходимо активировать, после начисляются скидки. Сделать это нужно на официальном сайте РОСПРОФЖЕЛ – по прямой ссылке www.rpz-card.ru.

Здесь необходимо найти пункт «Активировать», затем вводится номер пластика и пароль.

Если секретный код забыт, его можно восстановить, кликнув по кнопке «Забыли пароль?», новая комбинация придет по e-mail.

Когда операция проведена, держателю открывается доступ к личному кабинету, где необходимо найти кнопку «Продолжить активацию». Кликнув по ней, на электронный почтовый ящик придет письмо для подтверждения процедуры.

Важно! После активации в личном кабинете будут отображаться самые выгодные предложения с акциями и бонусами. Однако в нем есть лишь федеральные партнеры, которые дают скидку, если клиент предъявит электронный профсоюзный билет РЖД. Где можно пользоваться привилегиями в вашем регионе или городе, вы узнаете на сайте РОСПРОФЖЕЛ.

Использование карты

Пластиковая карта заключает в себе две функции:

Профсоюзный билет, подтверждающий, что владелец является членом РОСПРОФЖЕЛ.
Накопительная карта скидок, позволяющая на особых условиях приобретать товары и услуги партнеров программы лояльность.

Чтобы дисконтная карта помогла сэкономить или пользоваться специальными предложениями РОСПРОФЖЕЛ, достаточно предъявить ее на кассе торгово-сервисного предприятия. Сделать это нужно до оплаты покупки или услуги, тогда можно получить скидку.

Также на сайте есть раздел «Спецпредложения», где размещены уникальные акции для владельцев электронного билета профсоюза РОСПРОФЖЕЛ. Важно отметить масштабность программы лояльности: специальные предложения на покупку автомобиля, акции на туристические путевки, дисконт на развлекательные мероприятия. Все это выгодно выделяет проект на фоне привычных банковских карточек с кэшбэком в 5-10%.

Отследить акции и бонусы можно двумя способами: на сайте профсоюза или в личном кабинете электронного пластика. Кроме этого, на e-mail будут поступать новости, письма с «горячими» предложениями и новыми партнерами.

Профсоюзный билет РЖД позволит сотрудникам стратегически важных отраслей экономить деньги. Именно в этом и заключается миссия проекта. В то же время его использование элементарно просто: достаточно показать карту. А для удобства на сайте создан электронный личный кабинет, где можно получать актуальную информацию о проекте.

Некоторые люди задаются вопросом, что такое профсоюз и зачем он нужен. Профсоюзный билет дается тем, кто вступил в сообщество. Прочитав эту статью, вы узнаете про профсоюзы подробнее и поймете, есть ли в них смысл на сегодняшний день.

Определение. Профсоюзом называется объединение сотрудников, связанных между собой по роду деятельности своими профессиональными интересами.

Данная общественная организация формируется для защиты экономических, социальных и трудовых прав всех ее членов. Есть профсоюзы сотрудников медицины, образования, культуры и многие другие.

Общие сведения

Если рассматривать это понятие более детально, то нужно понять следующее. При устройстве человека на предприятие, его нанимают для выполнения конкретных работ. Соответственно, сотрудник при выполнении своей деятельности, находится в подчинении у работодателя и обязан выполнять все его требования. И даже в ситуациях, когда он сталкивается с несправедливостью и незаконными действиями по отношению к себе, то наказать за это свое руководство и применить к нему меры воздействия, он не может. В отличие от руководителя, который имеет право наложить на сотрудника штраф, уволить его, вынести ему выговор. Получается, что все подчинённые по одному являются маленькими винтиками большого механизма, которые никому не нужны и их некому защитить.

Понятно, что работники могут обратиться в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру с заявлением.

СПРАВКА! Сложность здесь в том, что для правильного и грамотного составления заявления нужно знать процессуальное законодательство. И даже при восстановлении справедливости, позже работодатель постарается избавиться от такого сотрудника. Результатом этого станет то, что наемный сотрудник все-таки пострадает.

Подробности

Деятельность профсоюзов

Работодатель может легко уволить обычного работника, а вот состоящего в профсоюзе скорее всего не посмеет. Сотрудники создают профильные организации для того, чтобы добиваться справедливости по отношению к себе и восстанавливать свои права. В том случае, если сотрудник не является членом профсоюза, то при возникновении сложностей ему придется самому ходить по всяческим инстанциям, добиваясь справедливости. При этом его шансы закончить дело успешно, очень малы.

СПРАВКА! Если же сотрудник состоит в профсоюзе, то организационными вопросами занимается его председатель, который также часто выступает парламентарием в переговорах с директором предприятия.

После этого стало понятно, что же такое профсоюз и для чего он нужен. Тем не менее, среди работников и работодателей бытует мнение, что сложно дождаться помощи от профсоюза и все дела все равно заканчиваются в пользу работодателя. Но это не так, есть много примеров, когда хорошо организованные профсоюзы добивались выполнения требований. Именно с такими профсоюзами вынуждены считаться работодатели. Но для этого каждый работник, вступающий в данную организацию, должен активно участвовать в его жизни.

Защита прав работников

В таких сложных случаях сотрудники имеют право обратиться в профсоюз. Работа профсоюза заключается в решении проблем его членов. В нем все участники довольно эффективно помогают друг другу, так как объединены одним интересом.

Отсутствие пользы профсоюзов

Хоть у профсоюзов и есть много преимуществ, но все же многие сотрудники не понимают, зачем туда вступать. Нужно сказать, что далеко не все профсоюзы так хороши. Есть и такие, которые не помогают сотрудникам, вступившим к ним, поэтому пользы от них нет абсолютно никакой. Как это не печально, но на сегодняшний день таких профсоюзов стало очень много.

СПРАВКА! Наиболее часто создаются профсоюзы студентов и работников образования, не оказывающие никакой юридической и практической помощи.

Обычно у этих профсоюзов нет полномочий и достаточного количества ресурсов для ведения такого рода деятельности. Многие участники данных организаций в таком случае задаются вопросом, чем же занимается председатель такого профсоюза. Однако, они все же иногда предлагают путевки в санаторий со скидкой или новогодние подарки. Довольно часто руководство таких профсоюзов предоставляет дополнительные поощрения и льготы своим приближенным. Но платить то за профсоюзный билет приходится всем, поэтому по факту пользы от деятельности такой организаций практически нет. В больших профсоюзах состоит очень много сотрудников и за каждого из них поступают отчисления. Конечно, за одного это небольшие деньги, а вот общая сумма перевода достаточно внушительна.

Отношение работодателей к профсоюзам

Большинство работодателей не желают делать отчисления в профсоюз для того, чтобы присоединиться к нему, потому что думают, что профсоюз будет только мешать. На самом деле, напротив, данные сообщества заинтересованы в стабильности деятельности компании. По факту, профсоюз является для работодателей социальным партнером, оказывающим помощь при появлении социальных или производственных проблем у работников предприятия.

Преимущества вступления в профсоюз для работников

Член профсоюза обзаводится правом:

СПРАВКА! Сотрудники должны понимать, что не являясь членами профсоюза, они лишаются его помощи. Получается, что они остаются наедине со своим работодателем и при нарушении им какого-либо пункта договора, сотруднику придется самостоятельно добиваться справедливости.

Польза профсоюзного билета

Каждый предприниматель, думающий наперед, должен проявлять интерес к деятельности профсоюза, который поможет контролировать охрану труда и будет обеспечивать безопасные условия работы.

Заключение

Первые профсоюзы возникли сто лет назад, в те времена их основными целями было решение главных проблем рабочих, а именно:

На сегодняшний день цель профсоюзов в теории является той же самой. Но, к несчастью, большинство профсоюзов сегодня не оказывают хорошей помощи участникам, при этом взимая с них плату. На деле получается, что вступать в такие профсоюзы не имеет никакого смысла. Однако, и сейчас еще существуют профсоюзы старой школы, которые действительно заботятся о вступивших в их ряды работниках.

Читайте также: