Какая зарплата для девушки нормальная

Опубликовано: 17.09.2024

Самые высокооплачиваемые профессии для женщин в России

Рассмотрим преимущества и недостатки быть топ-менеджером, юристом, логистом, медицинским работником, бухгалтером, работником в сфере красоты, творческой личностью и стюардессой. Возможно, одна из этих профессий – ключ к чьему-то светлому будущему.

Топ-менеджер

Самой высокооплачиваемой профессией для девушек является работа топ-менеджером. По сути, девушка будет первым лицом компании, от нее будет многое зависеть. Обычных менеджеров может быть много, но приписка «топ» в начале – отличительная черта, говорящая о высоком и престижном положении в компании. В подчинение к топ-менеджеру могут попасть даже директора по финансам и производству, коммерческие руководители.

Какую же ответственность возложат на плечи девушки топ-менеджера: во-первых, именно от нее будет зависеть увеличение прибыли и приумножение общего капитала. Насколько сильно девушка постарается, настолько и будет оценен труд, такая и будет зарплата у остальных работников.

Во-вторых, топ-менеджеру постоянно придется повышать свой авторитет не только в компании, но и за ее пределами. Создавать себе безупречную репутацию и привлекать партнеров.

Помните, что на этой работе будет невозможно отмахиваться от поручений и отлынивать от прямого исполнения обязанностей. Всегда держать все под контролем, всегда оставаться на плаву – вот ключ к успеху.

Юрист

Советуем искать подработки еще во время учебы в университете. В это время не следует гнаться за зарплатой, лучше набираться опыта и практики. Тогда будет возможность устроиться на престижную должность сразу же после окончания учебного заведения, так как стажировка фактически уже будет пройдена.

Первый месяц совсем неопытные юристы получают 12 000 рублей, но не стоит отчаиваться. Просто нужно зарекомендовать себя и показать свою готовность браться за серьезные и непростые дела. Юристы сейчас востребованы как никогда, так как люди постоянно не могут поладить друг с другом мирным путем и решают свои разногласия при помощи суда.

Через год заработная плата возрастет до 30 000 или 50 000 в месяц. Начальник юридического отдела – высокооплачиваемая профессия для девушек, которая по плечу любой целеустремленной и упорной представительнице прекрасного пола.

Такая профессия придется по душе общительной девушке, которая обладает обаянием и харизмой. Такая всегда рада завести парочку влиятельных и нужных знакомых, которые обратятся за ее услугами, да еще и порекомендуют влиятельным друзьям. Желательно вначале давать бесплатные советы по пустяковым проблемам, а затем уже предлагать оформить договор за кругленькую сумму.

Знание языков тоже играет не последнюю роль, если девушка стремится покорить всевозможные высоты. Юристов-международников отрывают с руками. Правда, придется выучить не только основу иностранного языка, но еще и специфические термины, встречающиеся в вашей профессии. Для девушек после 11 класса это не подходит, они должны получить больше знаний.

В чем же плюсы работы юристом: во-первых, никогда не будет усталости от рутины, так как в руки профессионалов попадают только сложные и запутанные дела, в которых придется долго копаться, рассматривая все детали. Во-вторых, это престижно и солидно, все будут смотреть на юриста снизу вверх.

Логист

Мало кто из женщин задумывается о работе логиста, а, между прочим, зря. Конечно, эта должность подходит не для всех, однако работницы не будут жаловаться на отсутствие успеха и достатка.

Чем же занят специалист данной специфичной сферы: это могут быть перевозки, подбор оптимального перемещения товара из одного пункта назначения в другой, создание и контроль благоприятных условий для транспортировки, складирование, товарооборот, декларирование – интересная профессия, где каждый найдет что-то по душе.

Эта высокооплачиваемая работа потребует от девушек следующих навыков: оценивать все варианты по перемещению груза и уметь подбирать наиболее выгодный, быстрый, дешевый маршрут, обрабатывать запросы по продаже товара, выходить на контакт с заказчиками и поставщиками, таможенными компаниями.

Логист должен все согласовать, добиться всех подписей и разрешений от руководства, договориться о перевозке со всеми переправочными пунктами, чтобы не вышло накладок и штрафов. Ведение документации о том, как продвигается работа, тоже ляжет на логиста. Специалист должен контролировать все этапы, начиная от заказа и погрузки и заканчивая отгрузкой и подписанием документов о получении от клиента.

Оклад составляет 150 000 рублей в месяц при лучшем раскладе.

Медицинский работник

Если кто-то скажет, что врач – высокооплачиваемая профессия в России для девушек, то многие с подозрением и недоверием отнесутся к данному высказыванию. Действительно, не все направения в медицине сулят прибыль и беззаботную жизнь.

Чтобы не продешевить и не пойти работать по специальности, которая привяжет к месту на двенадцать часов, но не даст ничего взамен, мы подготовили список врачей, которые в России получают много. Цифры зарплат усредненные, так как обслуживание в провинции отличается от того, что происходит в Москве, к примеру.

Ортодонт получает около 70 000 рублей в месяц, имплантолог 65 000, проктолог 60 000, а УЗИ-специалист 57 000. Зарплата ортопеда составляет 51 000, дерматолога 45 000, диетолога 40 000.

Кстати говоря, если идти работать диетологом, то прибыль будет зависеть исключительно от креативности и коммуникабельности. Диетолог должен уметь располагать к себе людей и прекрасно выглядеть – тогда они поверят, что врач и их сможет привести в нужную форму.

Бухгалтер

При выборе профессии не нужно забывать о существовании бухгалтеров. Тут девушкам с гуманитарным складом ума делать нечего, так как все время придется сталкиваться с техническими аспектами и весь день проводить с отчетами, документациями и вычислениями. Эта работа подходит внимательным и усидчивым людям. Тем, кто отличается ангельским терпением и не устает от рутины. В этом деле важна точность, даже самая маленькая ошибка повлечет за собой большие проблемы и разбирательства.

Итак, сначала бухгалтер подготавливает налоговые накладные. Затем контролирует их распределение между сотрудниками, начисляет заработную плату. Затем подает отчеты о получении в фискальные органы. Оптимизирует налоговые начисления и снова вносит все в документацию.

Обычно зарплата варьируется от 40 000 до 70 000 рублей в зависимости от региона.

Сфера красоты

Самые высокооплачиваемые профессии для девушек – должности в салонах красоты. И пускай невежды смеются над теми, кто зарабатывает себе на хлеб в сфере обслуживания. Не надо думать, что визажистки и парикмахерши подобны тем, кто стоит у кассы в ресторане общего питания.

Салоны красоты всегда востребованы, так как все женщины в мире хотят быть привлекательными и красивыми. Давайте раскроем секреты и поговорим о заработной плате: в самом начале работы маникюрщицей на одну руку будет уходить два часа времени, а оплата составит 300 рублей.

Однако вскоре будут приобретены нужные навыки, будут с легкостью получаться различные рисунки, наращивание и шеллак, и ценник возрастет до 1 000. За восемь часов работы можно успеть обслужить семь клиенток, а это значит, что в месяц можно заработать около 200 000. Конечно, если работать в салоне, то придется отдавать процент владельцу. Если приходить к клиентке на дом, то можно самостоятельно выбирать распорядок дня и менять себе график.

То же самое касается и визажистов с парикмахершами. Прически на свадьбы и выпускные, дни рождения, различные мероприятия и съемки. И какая же прическа без макияжа, ведь скрывать недостатки нужно не только в фотошопе, но еще и в жизни. Мы советуем выучиться не только на визажиста, но и на того, кто умеет делать грим – тогда заказов будет в два раза больше.

Творческая личность

Начнем с того, что любая творческая личность, умеющая мыслить креативно, будет зарабатывать неприлично много. К примеру, дизайнеры интерьера получают 100 000, даже не выходя из дома.

Надо окончить курсы, чтобы отличаться от любителей, которые просто купили профессиональную камеру. Нужно научиться ретушировать фото, чтобы это выглядело естественно. В голове должно быть множество идей. Конечно же, портфолио скажет все за мастера. Необходимо разместить его в социальных сетях и указать цену, а затем ждать, когда клиенты напишут.

Стюардесса

100 000 в месяц – это не проблема для стюардессы. Однако перед началом работы необходимо пройти специальные курсы и отборочный тур. После собеседования будет практика, по окончании которой предстоит строгий экзамен. Даже если теория и практика будет сдана на высшие баллы, дальнейшее сотрудничество возможно только после тщательного медицинского обследования.

Особая походка, идеальная осанка, милая и приветливая улыбка – не только этому придется научиться. Знание иностранных языков, умение оказать первую помощь и соблюдать инструктаж поведения в самолете – без этого не возьмут на борт.

Быть уверенной в стрессовых ситуациях и не подавать виду, уметь успокоить паникующих людей – золотые качества стюардессы. Она всегда выглядит свежей и бодрой, толерантна и терпелива к пассажирам самолета, всегда прислушивается к их пожеланиям и выполняет просьбы.

Как сделать правильный выбор профессии

Не гонитесь за высокой зарплатой. К примеру, если вы гуманитарий, вам будет сложно весь день работать с графиками и формулами. Идите туда, к чему у вас лежит душа. Ведь даже за высокую цену человек не сможет заниматься ненавистным делом долго. Он либо перегорит, либо уволится. Выберите, нравится ли вам работать в помещении, на открытом воздухе или в кабинете, в компании или одиночестве.

Опытному и добросовестному специалисту будут рады везде, так что не смотрите на зарплату. В любом случае у перечисленных восьми профессий она будет высокой. А за особые старания даются премии и денежные вознаграждения.

Перед тем, как поговорить о размерах женского заработка, давайте условимся: каждая семья индивидуальна и ее правила могут отличаться от общепринятых. В моем окружении большинство семей – это сплоченная пара, которая скорее про удобство, чем про любовь.

Как ни крути, а все же общество делится на слои – обеспеченные и богатые люди живут совсем по другим нормам, нежели обычные граждане со средними зарплатами.

Требования мужчин к женскому доходу

Многообразие человеческих качеств позволяет каждой семье распоряжаться своими ресурсами по-своему, и для кого-то это может показаться диким. Самый простой пример: в моей семье все обязанности разделены. Поскольку работа на фрилансе позволяет как угодно распоряжаться временем, домашними делами занимается тот, у кого оно есть.

В семье моих родителей так же работают оба, однако отец требует от матери выполнять всю работу по дому. Справедливо ли это для пары, где вклад в семейный бюджет равнозначен?

Я считаю, что нет. Несмотря на простую логику, мужчины старшего поколения привыкли считать жену прислугой, а не любимой женщиной. Отсюда и множество проблем.

Нельзя разделить все семьи на категории, но я попробую. Рассмотрю основные варианты требований мужчин к заработку жены.

Равноправие

Мужчина работает и приносит деньги в семью, того же требует и от жены. При этом домашние обязанности делятся пополам. Это честно. Такая схема легко работает, когда у пары нет детей.

Ты – женщина, а я – добытчик

Такая мужская позиция может быть связана с абьюзом, когда муж просто не позволяет жене зарабатывать деньги. Чаще всего он боится, что она подаст голос и будет иметь свое мнение. Это ненормально. При этом заработка мужа может не хватать на нужды семьи, но затворничество жены для него важнее благополучия.

Делай выбор

Взрослый и адекватный мужчина не принуждает жену к чему-либо. Он зарабатывает определенную сумму и позволяет женщине самой выбирать – хочет ли она работать. Эта позиция наиболее близка мне после «равноправия».

Ты работай, а я устал

Самая ничтожная мужская позиция. Пока он лежит на диване и чешет брюхо, наполненное едой, на которую заработала женщина, она же должна впахивать за двоих. Не вижу ничего плохого в том, когда у мужа кризис и ему нужна поддержка. Но если это продолжается месяцами и годами, у меня только один вопрос – почему ты до сих пор рядом с ним?

Почему женщины не разделяют мужской взгляд на заработок

Если взглянуть поверхностно, то женщин тоже можно разделить на несколько категорий.

Жена готова работать вместе с мужем, но и обязанности хочет разделить. Равноправие.
Женщина всячески избегает работы и желает жить припеваючи на зарплату мужа. Неплохо, если мужчина не против и достаточно зарабатывает.
Я и лошадь, я и бык. Будет делать все, чтобы угодить любимому, пока тот думы думает да мысли мыслит. Позиция жертвы налицо – надо ведь, чтобы всегда была причина для жалоб.

Если женщина не разделяет мужской взгляд на заработок, то она просто встретила не того мужчину. Во взрослом возрасте переубедить кого-то сложно, поэтому и себя перекраивать не стоит.

Что показал опрос среди мужской половины

Мнения мужчин о том, сколько должна зарабатывать женщина и должна ли, отличаются от фактических требований. Если спросить напрямую, немногие смогут честно ответить.

По моим наблюдениям реальность выглядит следующим образом: большинство молодых мужчин в возрасте до 30 лет не желают развиваться и зарабатывать относительно большие деньги.

На вопрос же о размере женского заработка часть мужчин отвечает, что женщина вообще может не работать, ее дело – это воспитание детей и ведение быта. Другая часть говорит, что женщина должна работать вместе с мужем, но и быт вести должна только она. Немногие готовы делить домашние обязанности так же, как и ведение семейного бюджета.

Успешна ли жена, которая мало зарабатывает, по мнению мужа?

Успех женщины не зависит от размера ее заработка. Она может добиться успеха в кулинарии, каждый день ставя на стол новое вкусное блюдо. Она может добиться успеха в воспитании детей, в выращивании овощей, в ведении бизнеса. Но если мужчина считает, что его жена мало зарабатывает, вносит малый вклад в бюджет семьи, то для него она так и останется «неуспешной».

И тут стоит вернуться к нашей договоренности – в каждой семье свои правила. Если вы зарабатываете 20 тысяч рублей в месяц, а муж вами гордится – поздравляю, вы успешная жена. Если вы зарабатываете 200 тысяч рублей, а муж считает это ерундой и подвергает критике любое решение – вы успешная женщина. Но вот к мужу стоит присмотреться.

Россиянки получают зарплату на 30% меньше мужчин за аналогичную работу. Власти отмечают, что зарабатывать больше женщинам не позволяют уровень образования и барьеры карьерного роста. Наибольший разрыв в доходах обоих полов наблюдается на руководящих должностях, в то время как в сфере здравоохранения и продаж мужчины и женщины получают примерно одинаково, отмечают рекрутеры. В причинах гендерного неравенства разбирался «360».

Средняя зарплата женщин в России составляет 70% от зарплаты мужчин. Об этом заявила вице-премьер Ольга Голодец в интервью ТАСС. «Процент занятости женщин высок, но если говорить о заработной плате, то зарплата женщин в РФ составляет 70% от средней заработной платы мужчин», — сказала она. Чиновница также объяснила причины столь отрицательной тенденции. «При всех возможностях, которые женщины имеют, они не достигают такого же уровня образования, карьерного роста, оплаты своего труда, как у мужчин», — заявила Голодец.

При этом с каждым годом ситуация с гендерным равенством улучшается, уверяют в Минтруде. В 2001 году женская зарплата составляла лишь 64% от мужской, в то время как сегодня этот показатель достиг 72%. Похожую статистику приводит и Росстат. По данным ведомства, средний заработок женщины в России в 2017 году составил 32,7 тысячи рублей, в то время как мужчины получали 45,6 тысячи рублей.

Дискриминация в верхах

Источник фото: Публичное достояние

Чаще всего россиянкам недоплачивают на руководящих должностях и топовых позициях, отмечают опрошенные «360» рекрутеры. «Здесь встречаются примеры снижения уровня дохода женщин относительно мужчин. Зачастую женщины предпочитают иметь менее напряженный график работы, уделять время дому и семье, нежели получать высокие зарплаты. Со стороны мужчин-руководителей чаще встречается, что они готовы тратить личное время на работу. Плюс есть ряд специальностей, требующих тяжелого мужского труда, где уровень доходов может быть выше. И тоже приводит к перекосу при усреднении зарплат», — рассказали «360» в пресс-службе сервиса Rabota.ru.

По словам руководителя службы исследований HeadHunter Марии Игнатовой, так происходит, поскольку женщины изначально указывают более скромные зарплатные ожидания по сравнению с мужчинами.

«По статистике женщины, в отличие от мужчин, готовы работать за меньшие деньги. В зависимости от позиций, разница в требованиях составляет 10-20%. Причем зачастую эта „самооценка“ не связана с профессиональными качествами. Дело в том, что женщины уходят с рынка на пару лет из-за беременности и рождения ребенка, за это время зарплаты несколько вырастают, но женщины возвращаются на ту же должность и оплату после декрета», — отмечает собеседница «360».

При этом только каждая восьмая женщина будет просить о пересмотре низкой ставки оклада после определенного времени, хотя это сделает каждый второй мужчина.

«Сотка» в месяц. В каких регионах России самые большие зарплаты

В свою очередь наименьшая разница в жаловании мужчин и женщин отмечается в сфере здравоохранения, говорят рекрутеры. В этих отраслях женщины получают около 80% от оклада мужчины на смежных позициях.

Также примерно одинаково оплачиваются должность менеджера по продажам и позиции в маркетинге. При этом hr-специалисты советуют женщинам, которые хотят стремительного карьерного роста, обратить внимание на профессии в сфере рекрутинга, финансов и образования. В последнем сегменте наблюдается самый высокий гендерный паритет: среди кандидатов наук 40% приходится на женщин.

Российское правительство пытается решить проблему. Например, в сентябре 2018 года министр труда и социальной защиты Максим Топилин сообщил о намерении его ведомства в скором времени сократить список из 456 профессий, запрещенных для женщин. Так, власти собирались снять ограничения на работы в хлебопекарном производстве, на воздушном, морском, речном и железнодорожном транспорте. Также ведомство подумывало о предоставлении квот для женщин в органах власти. Сейчас в Госдуме доля женщин составляет лишь 15% от общего числа депутатов, а в Совете Федерации — около 17%. Пока все предложения так и не получили статус законопроектов.

Карьера под запретом

Между тем проблема гендерного неравенства является глобальным трендом. Согласно последнему исследованию Всемирного банка, только шесть стран мира не разделяют население по половому признаку. Это Бельгия, Дания, Франция, Латвия, Люксембург и Швеция, которые получили максимум из возможных 100 балов. Наибольшего прогресса среди стран-лидеров за последние годы удалось добиться Франции: проведенные там реформы позволили улучшить ее результат почти на 10 баллов.

Специалисты организации исследовали уровень равенства в странах по восьми признакам: оплата труда, трудоустройство, наличие собственного бизнеса, управление активами, принадлежащими женщинам, пенсионное обеспечение, свобода передвижения, а также наличие семьи и детей.

1980 часов без сна и отдыха. Как россияне оказались в пятерке самых работающих стран

«Сейчас гендерная дискриминация запрещена российским законодательством. Работодатели не будут размещать в вакансиях предпочитаемый пол будущего сотрудника. Но если в компанию на определенную должность требуется женщина или мужчина, работодатель может найти причину отказа соискателю», — признают представители Rabota.ru.

The Village спросил специалистов исследовательского центра «Работа.ру» и гендерного исследователя о том, почему сегодня при равных обязанностях и квалификации женщины получают более низкую по сравнению с мужчинами зарплату.

АННА ЧУКСЕЕВА

шеф-редактор исследовательского центра «Работа.ру»

Работодатель закладывает некую рыночную вилку, и у него нет цели заплатить больше или меньше мужчине. Но при этом женщинам традиционно свойственно оценивать себя ниже. Мы проанализировали большой массив резюме и заметили, что на одни и те же позиции женщины ставят желаемую цифру дохода примерно на 10 % ниже, чем мужчины с точно таким же опытом в резюме. Для мужчины исторически карьера является более важной, ему важно получать больше. У женщин, во-первых, нет такой природной конкуренции, во-вторых, женщине важен не только финансовый фактор, но и психологический. Они больше обращают внимания на коллектив, на время в пути до работы, на личность начальника. Поэтому, когда им предлагают какую-то зарплату, которая относится к низу вилки, они не торгуются, если остальные условия их устраивают.

При этом вопрос, кому вы платите больше, поставит работодателя в тупик, потому что платят сотруднику, а не мужчине или женщине. Сейчас деление на женские и мужские профессии в крупных городах уходит в прошлое. Так, секретарь три года назад считался женской профессией, а сейчас полно мужчин сидят на ресепшене, много мужчин среди стилистов и парикмахеров.

ИРИНА КОСТЕРИНА

Во-первых, в целом мужчины получают на 20 % больше, чем женщины, — так обстоят дела не только в России, это касается европейских стран и Америки. Одна из причин такой ситуации — разные должности. У женщин есть эффект стеклянного потолка: достигнув определенных карьерных высот, они уже не могут подниматься выше. Наступает некий барьер: на топовые позиции берут только мужчин. Если мы посмотрим на топ-менеджмент крупных компаний, то это в основном мужчины, а их заместители — женщины. Есть стереотип о том, что женщины-руководители хуже. Также в компании думают, что молодая женщина, которая могли бы занимать топовую позицию, скоро захочет родить детей или будет из-за детей уходить на больничный. Дети в обществе считаются априори женской обязанностью, никто не будет спрашивать мужчину на собеседовании: «А сколько у вас детей и какого они возраста?»

Второй момент: даже если мы берем одни и те же должности, то мужчины на них получают часто больше, чем женщины. У нас распространен стереотип, что мужчина — это кормилец и он должен зарабатывать больше, чем женщина. Поэтому у работодателя такая логика: «Он же мужчина, он должен получать зарплату, обеспечивать семью». А если устраивается женщина — «У нее же есть муж, значит, сможет ее обеспечить». С другой стороны, у женщин (не только в России), как правило, заниженная профессиональная самооценка. Это называется синдром самозванки: «Я недостойна получать такую высокую зарплату, я недостойна такой хорошей позиции». Женщины в профессиональном поле появились гораздо позже, чем мужчины, в конце XIX века, история женского оплачиваемого труда недолгая. Хотя, если смотреть сейчас, среди выпускников вузов девушек больше, чем парней, и они, как правило, показывают лучшие оценки, среди них больше обладателей красных дипломов. При этом девушки оценивают свои профессиональные качества ниже и считают, что заслуживают зарплату более низкую.

Куча психологических исследований показывает, что если мужчина устраивается на работу и ему предлагают зарплату 100 тысяч рублей, то мужчина попросит 120 тысяч рублей. Если устраивается женщина и ей работодатель предлагает за эту же должность 80 тысяч рублей, она без торга соглашается. Мужчины чаще торгуются за зарплату на повышение.

У нас есть список запрещенных в России для женщин работ — очень патерналистская практика, которая осталась только в России и Белоруссии, во многих постсоветских странах ее убрали. Эти поправки к Трудовому кодексу принимались еще в советское время из «заботы» о здоровье женщин. При этом женщинам не оставляют выбора. А если женщина не замужняя и не собирается рожать детей? То есть нет угрозы ее материнству, но она не может пойти на «вредные» должности. Я сейчас смотрю объявления в метро, и там есть должность машиниста с зарплатой до 100 тысяч рублей, но на нее могут претендовать только мужчины.

В обществе всё ещё царит мнение, что мы живём в мире победившего равноправия. Мы уже рассказывали, почему это не так и с какими проблемами ещё предстоит бороться, а теперь решили остановиться на одной из них — неравенстве в оплате труда мужчин и женщин. Разбираемся, почему оно по-прежнему существует и что предстоит сделать, чтобы избавиться от него.

Правда ли женщинам платят меньше, чем мужчинам?

Что такое гендерный разрыв в оплате труда, понятно каждому: до сих пор во всём мире женщины получают меньше за работу, которую они выполняют наравне с мужчинами. В некоторых странах существует День равной оплаты труда: эта дата символизирует, сколько дней в новом году женщины должны работать дополнительно, чтобы получить столько же, сколько в прошлом году заработали мужчины — в США в этом году он, например, пришёлся на четвёртое апреля.

Почему не все верят в то,
что это правда?

Тем не менее многие по-прежнему считают гендерное неравенство в оплате труда мифом: эту точку зрения можно встретить и в блогах, и в известных СМИ — от Time до Forbes. Говоря о неравенстве в оплате труда, часто используют известную статистику Бюро переписи населения США: на каждый доллар, который зарабатывает мужчина, женщина получает всего 79 центов. Это точные данные, но статистика берёт в расчёт сведения о «средних» мужчинах и женщинах — противники теории о неравной оплате труда говорят, что она не учитывает множество других факторов, влияющих на доходы (образование, стаж, количество отработанных часов), и поэтому нельзя считать её точной.

Говоря о разнице в оплате труда, действительно нужно учитывать разные факторы — но это не значит, что её не существует в принципе; неравенство устроено намного сложнее. В первую очередь важно обращать внимание на профессию, так как в разных сферах разрыв в зарплатах тоже будет разным. The Wall Street Journal выпустил впечатляющую инфографику о том, как отличается уровень зарплат в разных сферах в США: женщины зарабатывают больше мужчин в семи областях; в остальных сферах разрыв может достигать нескольких десятков процентов. Нужно учитывать и другие факторы: возраст, уровень образования, этническую принадлежность. Например, по данным Бюро переписи населения США, латиноамериканские женщины получают 91 цент за каждый доллар, который зарабатывают латиноамериканские мужчины. Но если сравнить доходы латиноамериканских женщин с доходами белых американцев, разница будет гораздо более серьёзной: латиноамериканки зарабатывают всего по 54 цента на каждый доллар, который получают белые американцы.

Всё это не значит, что неравенства не существует — это означает только, что одни женщины оказываются более уязвимыми перед ним, чем другие. Внимание на общую цифру обращают чаще просто потому, что данных по каким-то категориям может быть слишком мало — сложно, например, собрать обширные сведения о латиноамериканках, работающих маркетологами в Бостоне. И возраст, и этническую принадлежность, и профессию нужно учитывать, чтобы лучше понимать ситуацию и эффективнее с ней бороться. При этом разница в оплате труда не исчезает, даже когда мы учитываем самые разные факторы, которые на неё влияют: даже в самой стандартизированной версии статистики, когда сравниваются одинаковые позиции, женщины в США получают только 94,6 % от того, что получают мужчины — эту разницу нельзя объяснить тем, что женщины «просто выбирают не те профессии» или не обладают достаточным образованием и опытом.

Почему неравенство до сих пор существует?

Часто экономическое неравенство женщин и мужчин пытаются объяснить тем, что женщины «склонны» выбирать менее оплачиваемую работу — профессии учительницы и медсестры, например, считаются традиционно «женскими». Но на выбор профессии влияет множество факторов: социологи Елена Здравомыслова и Анна Темкина говорят о «моральной экономике» — неформальных нормах, которые заставляют женщин делать тот или иной выбор. Например, традиционно считается, что женщина должна уделять больше внимания семье — ради этого она может работать на неполную ставку или выбрать работу, которую легче совмещать с воспитанием детей, что отражается и на её доходах. Долгий декретный отпуск, невозможность отдать ребёнка в детский сад подталкивают женщин к тому, чтобы выбрать более «удобную» профессию.

В двадцать первом веке мужчин по-прежнему считают «добытчиками», а женщин — «хранительницами очага». В английском языке существуют понятия «штраф за материнство» (motherhood penalty) и «бонус за отцовство» (fatherhood bonus). Многие работодатели считают отцов более стабильными и надёжными сотрудниками, чем матерей. Мишель Бадиг, профессор социологии Университета штата Массачусетс, пришла к выводу, что с появлением ребёнка доходы мужчины растут в среднем на 6 %, а доходы женщины уменьшаются на 4 %. Бадиг учла и факторы, влияющие на результат исследования: например, некоторые отцы действительно начинают работать больше с появлением ребёнка, но это объясняет только 16 % их дополнительного дохода. Матери могут выбирать частичную занятость или более низкооплачиваемую работу, чтобы совмещать её с воспитанием ребёнка, но это объясняет только от четверти до трети снижения их доходов. Основная причина здесь — дискриминация: работодатели часто считают, что работник-мужчина будет больше трудиться на благо семьи, а женщина, наоборот, будет отвлекаться от работы.

Конечно, гендерное неравенство связано не только с материнством. Многие профессии по-прежнему остаются закрытыми для женщин. Более того, в сферах, традиционно считающихся «мужскими», уровень зарплат нередко бывает выше, чем в традиционно «женских», требующих такого же уровня навыков. Наконец, на ситуацию влияют гендерные стереотипы: женщинам бывает сложнее просить прибавки к зарплате и они нередко сталкиваются с «синдромом самозванца». Черты, которые поощряются в мужчинах — настойчивость, целеустремлённость, упорство, — могут вызывать раздражение у работодателя, если их демонстрирует женщина.

С неравенством можно бороться и на законодательном уровне: например, в Калифорнии не так давно был введён закон, который не только обязует работодателей платить одинаковую зарплату мужчинам и женщинам, работающим на близких (но необязательно полностью одинаковых) должностях, но и запрещает работодателям наказывать сотрудников, которые обсуждают свою зарплату.

Наконец, нужно помогать самим женщинам и бороться со стереотипами. Многие женщины на собеседованиях называют работодателю сумму заработной платы, похожую на ту, что им платили раньше — заведомо более низкую. Самый частый совет для женщин в этой ситуации — не бояться просить больше, но работодатель и сам может пойти им навстречу и предложить сумму, соответствующую её навыкам.

Главное — понимать, что неравная оплата труда действительно существует — и её стоит устранять прямо сейчас, а не ждать ещё 170 лет.

Читайте также: