Какая зарплата у кадровика

Опубликовано: 03.10.2024

Кадровик, менеджер по персоналу, инспектор по кадрам – несмотря на разницу в названии, суть этих профессий остается одинаковой. Со стороны кажется, что работа такого специалиста сводится к перекладыванию бумажек. Так ли это?

Немного истории

Слово «кадровик» пришло из СССР. Специалист по кадрам в то время занимался заполнением трудовых книжек, ведением личных дел сотрудников, написанием должностных инструкций, а также осуществлял контроль соблюдения законодательства в области охраны труда.

Раньше работа в кадровом отделе была непопулярной. Ее считали скучной и бесперспективной. Великое ли дело – перекладывать с места на место бумажки. Сплошная рутина.

Сегодня в России менеджмент персонала находится на стадии формирования. Профессия кадровика претерпевает изменения. Происходит процесс оформления ее стандартов, а должность обретает новые черты и становится привлекательной для соискателей. Причина кроется в том, что в стране работает множество западных компаний, которые культивируют корпоративную этику. Соответственно, возникла необходимость в высококвалифицированных специалистах, умения которых не ограничиваются «бумажной» работой.

Описание профессии

Специалист отдела кадров (его также называют кадровиком и инспектором по персоналу) – это работник компании, в ведении которого находится кадровое делопроизводство. Его основные обязанности: оформление нового сотрудника, составление необходимых документов, выдача справок работникам, оформление отпуска, заполнение трудовых книжек и тому подобное.

Если компания достаточно крупная и в штате состоит несколько кадровиков, весь объем обязанностей может быть поделен между ними. Например, один отвечает за бумажную работу, другой занимается исключительно охраной труда, третий выполняет функции HR.

Начальник отдела, как правило, решает глобальные и сложные вопросы. В частности, принимает участие в судебных разбирательствах (трудовых спорах) как представитель работодателя.

Деятельность кадровика имеет ориентацию на трудовой процесс. Этим он отличается от «эйчара». Его работа базируется на строгих законодательных нормах, судебной практике, внутренних инструкциях и локально-нормативных актах, принятых в компании.

Инспектор отдела кадров

Так официально называется профессия кадровика. Его работа заключается в учете сотрудников предприятия, документальном оформлении приема, перевода и увольнения работников, а также ведении прочей установленной кадровой документации – личных дел, материалов, которые запрашивает аттестационная комиссия и которые нужны, чтобы представить сотрудника к награде или поощрению.

Кадровик-инспектор заполняет трудовые книжки и подсчитывает стаж. При необходимости он оформляет и выдает справки, содержащие сведения о трудовой деятельности сотрудника, например, о зарплате за последние 6 месяцев – ее часто требуют банки для подтверждения платежеспособности.

Начальник отдела кадров

Он несет ответственность за укомплектованность компании штатом работников. Ему необходимо обеспечить предприятие достаточным количеством служащих и рабочих тех профессий, которые требуются для его полноценной и бесперебойной деятельности. Начальник отдела кадров может сделать административную карьеру. Ее вершина – генеральный директор предприятия.

Должность начальника отдела кадров есть почти в каждой крупной компании и на большинстве сравнительно небольших предприятий. В маленьких фирмах, штат которых насчитывает всего несколько человек, с персоналом работает непосредственно директор.

Где учат

Идеальный вариант для карьеры кадровика – юридическое образование. Его наличие не принципиально, и множество представителей этой профессии имеют дипломы экономистов или бухгалтеров, но работодатель предпочтет кандидата с профильной подготовкой.

Поступая в высшее учебное заведение, выбирайте специальности «управление персоналом» или «документоведение и архивоведение». Они лучше всего подойдут для вашей будущей работы в кадровом отделе.

По этим профилям подготовку специалистов ведут многие вузы России. Для примера перечислим несколько:

Московский финансово-юридический университет (документоведение и архивоведение).
Кемеровский госуниверситет (документоведение и архивоведение).
Санкт-Петербургский госуниверситет гражданской авиации (управление персоналом).
Российский новый университет (управление персоналом).
Нижегородский технический госуниверситет им. Р. Алексеева (документоведение и архивоведение).

Для поступления на эти специальности надо сдать ЕГЭ по истории, обществознанию и русскому языку.

Список обязанностей

Специалист отдела кадров, согласно должностной инструкции, обязан:

Заниматься изучением профессионально-квалификационной структуры персонала на предприятии в целом и в его подразделениях в частности.
Вести кадровый учет: принимать на работу, переводить сотрудников из одного отдела в другой, увольнять.
Информировать работников о новых вакансиях. Сотрудничать с кадровыми агентствами.
Генерировать идеи по профессиональному развитию сотрудников, консультировать их по вопросам карьерного роста или повышения квалификации. Выполнение этой задачи вменяется в обязанность эйчару, но в некоторых компаниях этого требуют от кадровика.
Участвовать в планировании мероприятий, направленных на снижение интенсивности текучки кадров и улучшение дисциплины.
Соблюдать правила заполнения и хранения трудовых книжек.
Заниматься подготовкой документов для выплаты компенсаций и предоставления льгот, оформлением пенсии сотрудникам.

Если кадровик работает в организациях или компаниях с сотрудниками особых категорий (к примеру, металлургами, учителями, медицинскими работниками, госслужащими), он должен знать специфику кадрового делопроизводства в определенных сферах. О чем конкретно идет речь? О нестандартной длительности отпуска, праве на оформление пенсии по выслуге лет и т. д.

Умения и личностные качества

Кроме профессиональных навыков и знаний теории, специалисту отдела кадров на предприятии нужно обладать рядом умений и личностных качеств, таких как:

стрессоустойчивость;
ответственность;
работоспособность;
умение завоевывать авторитет и контролировать свои эмоции;
открытость новым контактам и опыту;
пунктуальность и дисциплинированность;
стремление помогать сотрудникам;
аналитические способности;
аккуратность и внимательность к деталям.

Заработная плата

В среднем по России составляет от 15 тысяч до 35 тысяч рублей, в Москве – от 18 тысяч до 50 тысяч рублей. В Санкт-Петербурге ситуация близка к столичной – кадровики получают от 20 тысяч до 55 тысяч рублей.

По информации сайта russia.trud.com, выше всего труд кадровиков ценят в Магаданской области. Там представителю этой профессии платят в среднем 60 тысяч рублей. На втором месте по уровню оплаты труда находится Московская область. На третьем – Ямало-Ненецкий автономный округ.

Карьерный рост

Кадровикам более свойственна горизонтальная карьера. Она возможна, если такого работника нагрузят дополнительными задачами или дадут руководить HR-проектами. Чтобы ускорить продвижение, нужно не только безукоризненно выполнять профессиональные обязанности, но и стараться расширять свой функционал.

Первой ступенью вертикальной карьеры специалиста отдела кадров считается должность начальника отдела. Некоторые обретают статус серьезного стратегического партнера и вливаются в состав правления компании. Вершина карьерной лестницы – позиция генерального директора предприятия.

Перспективы профессии

Сегодня наблюдается возрождение профессии кадровика, считавшейся совсем недавно непопулярной и неинтересной. Ведь работа с персоналом – одно из важных направлений деятельности любой компании, которая хочет развиваться и быть конкурентоспособной.

В компаниях с численностью штата свыше 15 человек без отдела кадров не обойтись. Это значит, что профессия будет востребована. Уже сегодня квалифицированный опытный менеджер не тратит на поиски работы больше месяца: хорошие специалисты – нарасхват.

Если у вас остались хоть малейшие сомнения в том, что профессия кадровик подходит именно вам, то мы настоятельно рекомендуем пройти тест на профориентацию от Профгид . Он стоит сущие копейки, при этом позволяет избежать ошибок, которые могут пустить не в то русло и искалечить всю вашу жизнь. Узнать больше >>

Бухгалтер по начислению заработной платы(с функциями кадровика)

Компания "Вентарт Групп" существует на рынке вентиляционной техники с 1999 года и к настоящему времени входит в число основных компаний по продаже вентиляционного.

Бухгалтер-кадровик

Вакансия компании Ооо «Кворк» Mirafox limited - это международная Интернет-компания. Мы делаем ставку на удаленных сотрудников, и сегодня в компании работает более 150.

Кадровик

В офис требуется кадровик. Требования: Высшее образование обязательно Знание комп. Word, Excel. Обязанности: Размещение вакансий в Интернете и СМИ. Предварительный отбор.

Кадровик

-организация кадрового агентства любого профиля и последующей работы в этом агентстве -возможно с проживанием -возможно иногородние Рублевское шоссе, дом 95, корпус.

HR менеджер (Кадровик)

Описание работодателя: Наша компания - это команда успешных топ менеджеров, досконально знающих рынок банковских услуг и успешно работает на рынке Москвы и области более 15.

Менеджер по персоналу/ Кадровик / HR

Обязанности: — Постоянное осуществление полного цикла поиска и подбора персонала разного уровня (бригад для строительства, в т.ч. прорабы, рабочие; начальники участков.

Менеджер по персоналу, рекрутер, HR, кадровик

Требуются услуги действующего рекрутера с личными базами кандидатов либо доступом к базам резюме для поиска и привлечения работников на открытую вакансию "Мастер по химчистке.

Кадровик

Описание работодателя: Строго с опытом работы. Требования: Пунктуальность Обязанности: Опыт работы с нерезидентами . Подбор персонала. Условия: Официальное.

Кадровик

В строительную организацию требуется специалист для ведения документооборота по кадровому делопроизводству: • Составление трудовых договоров, приложений к трудовому.

Кадровик

Описание работодателя: оптовая компания Требования: опытный специалист, высокий уровень ответственности, отличное знание Трудового законодательства и применение его на.

Специалист отдела кадров\Кадровик

Компания NAIL SUNNY приглашает на работу специалиста по кадровому делопроизводству Кадровое делопроизводство в полном объеме: Обязанности: Прием, перевод (перемещение).

Кадровик

• Обязанности: • Осуществление набора персонала в организацию, в соответствии с утвержденным штатным расписанием. • Составления и размещения рекламы о приеме на работу; •.

Кадровик по управлению кадрами и трудов

Описание работодателя: Умение правильности оформления и ведения документов по трудоустройству. Требования: Знание своего дела.

Бухгалтер с функцией кадровика

Высшее/среднее профильное образование (экономика, бухучет и аудит); • Знание бухгалтерских проводок, профессиональных терминов, законодательной базы, регулирующей.

Кадровик

СРОЧНО ТРЕБУЕТСЯ надежный и исполнительный специалист. Ведение кадрового делопроизводства. численность около 50 человек (прием, увольнение, отпуска сотрудников). Умение.

Менеджер по персоналу/ Кадровик / HR

Обязанности: • Постоянное осуществление полного цикла поиска и подбора персонала разного уровня (бригад для строительства, в т.ч. прорабы, рабочие; управляющие и менеджеры.

Кадровик

Описание работодателя: Консалтинговая компания , специализация бухгалтерский учет. Требования: Знание всех участков кадрового учета Обязанности: - Прием , увольнение .

Бухгалтер-кадровик в ООО «Кворк»

Вакансия компании ооо «кворк» mirafox limited - это международная интернет-компания. Мы делаем ставку на удаленных сотрудников, и сегодня в компании работает более 150.

Специалист отдела кадров, кадровик

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (на данный момент около 20 сотрудников): • • Составление и ведение личных дел сотрудников; • Полный комплекс.

Помощник бухгалтера/Кадровик

Сфера деятельности компании: На Московском рынке Компания работает с 2002 года. Уже более 10 лет мы являемся ведущей в сфере капитального ремонта жилого фонда города Москвы и.

Частые вопросы о вакансиях кадровик от 70000 в Москве

✅ Сколько вакансий кадровик от 70000 в Москве?

На сегодняшний день на сайте Jobsora Россия доступно 173 вакансии кадровик от 70000 в радиусе 25 км от Москвы.

✅ Сколько времени нужно, чтобы подать заявку на работу по запросу кадровик от 70000 в Москве через Jobsora?

✅ Когда я получу ответ на свой отклик о приеме на работу?

Чтобы быть уверенным, проверьте, корректно ли указаны Ваши контактные данные в резюме или создайте учетную запись на сайте Jobsora, тогда ответы работодателя будут приходить Вам автоматически.

В остальном время ответа зависит от работодателя, разметившего вакансию.

✅ Я хочу узнать о других подобных позициях. У вас есть оповещения о вакансиях?

Чтобы настроить оповещения об интересующих Вас вакансиях, создайте учетную запись на сайте Jobsora и получайте ежедневную рассылку с новыми предложениями. Вы можете изменить настройки оповещений в профиле своей учетной записи.

49921.0 руб. - средняя зарплата для 'бухгалтер-кадровик' (Россия).

Средняя зарплата для 'бухгалтер-кадровик', рассчитаная на основе вакансий, показывает среднее арифметическое по зарплатам из найденных вакансий (количество таких вакансий для 'бухгалтер-кадровик' равно 63).

47000.0 руб. - медианная зарплата для 'бухгалтер-кадровик' (Россия).

Медианная зарплата для 'бухгалтер-кадровик', рассчитаная на основе вакансий, показывает, что половина (

31) из 63 найденных для 'бухгалтер-кадровик' вакансий (с указанной зп) соответствуют зарплате ниже медианной (

Распределение вакансий по зарплатам

Рассмотрим распределение вакансий (с указанной зп) по диапазонам зарплат для 'бухгалтер-кадровик' (Россия).

До 33000.0 руб.: 20.63% вакансий.

От 33000.0 руб. до 41000.0 руб.: 23.81% вакансий.

От 41000.0 руб. до 53000.0 руб.: 15.87% вакансий.

От 53000.0 руб. до 61000.0 руб.: 12.7% вакансий.

От 61000.0 руб. до 69000.0 руб.: 14.29% вакансий.

От 69000.0 руб.: 12.7% вакансий.

Распределение вакансий по зарплатам также может дать приблизительную оценку минимальной и максимальной заработных плат для 'бухгалтер-кадровик' (Россия).

Статистика зарплат для 'бухгалтер-кадровик' по городам

Лидеры по количеству вакансий для 'бухгалтер-кадровик': Москва.

Лидеры по уровню средней зарплаты для 'бухгалтер-кадровик': Москва.

Обзор зарплат для 'бухгалтер-кадровик' по городам

Населённый пункт	Средняя зарплата, руб.	Медианная зарплата, руб.	Вакансий с зарплатой	Всего вакансий
Москва	68846.0	67000.0	13	16

Примеры вакансий для 'бухгалтер-кадровик' (Россия)

Бухгалтер кадровик

Широкова Надежда Ивановна | Новосибирск |

Зарплата: от 35000.0 руб. на руки

Кассовая дисциплина. Ведение кассы организации (ИП), приходные, расходные операции. Хранение и учет денежной наличности. Ведение кассовой книги. Выдача и учет.

1. Опыт на аналогичных участках работы. 2. Уверенный пользователь ПК.

Заместитель главного бухгалтера с функционалом специалиста по кадрам

Зарплата: 57000.0 - 67000.0 руб. на руки

Ведение нескольких юридических лиц (УСН, ОСНО малый бизнес) в полном объеме. Учет расчетов с поставщиками, в том числе обработка первичных.

Образование высшее (экономика, бухучёт, финансы). Опыт полного ведения компании от 2-х лет. Уверенный пользователь офисных программ , 1С 8.

Бухгалтер с функциями специалиста по кадрам

Импэкс Крафт | Москва |

Зарплата: 55000.0 - 60000.0 руб. на руки

Кадровое администрирование компании: документально и в 1С (трудовые договора, приказы, графики отпусков, табель учета рабочего времени, поиск сотрудников на.

Высшее образование. Аналитический склад ума. Уверенное знание 1С 8.3 Бухгалтерия, Exсel (в том числе формулы и сводные таблицы).

Главный бухгалтер с обязанностями кадровика

Зарплата: до 80000.0 руб. на руки

Полное ведение бухгалтерской документации. Ведение документооборота. Подготовка документа по запросам контролирующих органов. Взаимодействие с ИФНС; ФМС; ПФР по необходимости.

Высшее профильное образование (экономика, бухучет и аудит). Знание бухгалтерских проводок, профессиональных терминов, законодательной базы, регулирующей бухгалтерский и налоговый учет организаций.

Бухгалтер по расчету заработной платы, специалист по кадрам

Зарплата: от 35000.0 руб. до вычета налогов

Начисление и выплата заработной платы (100 чел), учет отпусков, выдача справок сотрудникам. Кадровый учет; воинский учет; СЗВ-ТД и СЗВ.

Знание 1 С ЗУП, 1 С Бух, знание трудового законодательства, навыки деловой переписки. Внимательность, грамотность, умение находить нужную информацию, пунктуальность.

Бухгалтер / специалист по кадрам

Зарплата: от 70000.0 руб. до вычета налогов

Ведение кадрового учета, управления персоналом и расчета заработной платы – конфигурация Зарплата и Управление Персоналом 3.1 (ЗУП 3.1)/.

Уверенное владение программным обеспечением в сфере кадров, управления персоналом и / или расчета заработной платы . На должность бухгалтера по расчету заработной.

Бухгалтер / специалист по кадрам

Зарплата: 50000.0 - 60000.0 руб. до вычета налогов

Учет кадров : - Оформление и учет приема, переводов, увольнений, отпусков (а так же миграционный учет). - Формирование и ведение личных дел, заполнение.

Опыт работы в должности бухгалтера от 2-х лет. Среднее специальное, высшее образование. Опытный (продвинутый) пользователь ПК, 1С 8.

Бухгалтер-специалист по кадрам

Зарплата: 28000.0 - 33000.0 руб. до вычета налогов

Работа в программе 1С. - Работа с первичной документацией. - Оформление и ведение бухгалтерского учета (первичной документации) договоров и т.д. -

Знание программы 1С, опытный пользователь ПК, оргтехники. - Опыт работы бухгалтера в сфере торговли от 3-х лет. -

Бухгалтер по расчету заработной платы / специалист по кадровому делопроизводству

Моторные Технологии | Пенза |

Зарплата: от 35000.0 руб. на руки

Расчет и начисление заработной платы сотрудникам. Расчет и начисление налогов и взносов. Расчет и начисление отпускных, увольнений, листов временной нетрудоспособности.

Мы будем рады видеть в нашем коллективе ответственного, внимательного, коммуникабельного, добросовестного сотрудника, профессионала своего дела! Опыт работы на производстве приветствуется.

Бухгалтер-кадровик

Зарплата: 50000.0 - 50000.0 руб. на руки

Расчет заработной платы, больничных листов, пособий, компенсаций при увольнении, удержаний по исполнительным листам (штат 150 человек). Начисление налогов с ФОТ.

Высшее образование, опыт работы на данном участке не менее 2х лет. Опыт сдачи зарплатной отчетности. Опытный пользователь программы 1.

Инспектор отдела кадров/Бухгалтер (совмещение)

Геоконтроль - Восток | Иркутск |

Зарплата: 34000.0 - 40000.0 руб. на руки

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (прием, переводы, увольнения, отпуска, б/л и др), обеспечение учёта и хранения, бухгалтерский учёт.

Опыт работы бухгалтером и в кадровом делопроизводстве от 3-х лет обязателен. Опыт работы с вахтовиками приветствуется. Навык работы с.

Бухгалтер по расчету заработной платы / специалист по кадрам

Затеев Максим Валерьевич | Пенза |

Зарплата: 30000.0 - 30000.0 руб. на руки

Расчет заработной платы, отпускных, больничных листов, пособий, НДФЛ. - Начисление налогов и взносов, возникающих на участке, связанном с расчетом заработной платы. -

Уверенный пользователь 1С ЗиК или ЗУП. Знание трудового законодательства и опыт кадрового делопроизводства. - Возможность получения дополнительных знаний ( охрана труда.

Бухгалтер/кадровик

Зарплата: 50000.0 - 50000.0 руб. до вычета налогов

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Разработка и внесение изменений в ЛНА. Ведение воинского учета предприятия. Курирование мед. осмотров.

Высшее образование. Знание Трудового законодательства. Знание законодательства в сфере бухгалтерского и налогового учета. Навыки работы в 1С: ЗУП 8.

Специалист по кадрам/бухгалтер

Зарплата: от 45000.0 руб. на руки

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РФ (штат 150 человек). Ведение кадрового учета в 1С.

Отличное знание трудового законодательства, бухгалтерского и налогового учета. Знание правил оформления, ведения и хранения кадровой документации. Опыт работы от 1.

Бухгалтер-кадровик

Рыбная история | Красноярск |

Зарплата: 60000.0 - 60000.0 руб. на руки

Ведение трех "ООО" (до 250 человек). Расчет заработной платы. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Заниматься штатным расписанием. Работа в 1.

Опыт работы от 3 лет. Аналитический склад ума. Хорошее знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Ответственность. Грамотность. Умение работать в.

Бухгалтер-кадровик

Диджитал Лайн | Москва |

Зарплата: 50000.0 - 75000.0 руб. на руки

Ведением кадрового делопроизводства в полном объеме (

50 чел.). Оформлением приема на работу, кадровым переводом, увольнением, в том числе удаленных сотрудников.

Ваш опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет. Знаете налоговое и трудовое законодательства, а также 1С: ЗУП.

Бухгалтер-кадровик

Фасилити Менеджмент Групп | Тула |

Зарплата: от 30000.0 руб. на руки

Обязанности: кадровое делопроизводство (прием, перевод, увольнение, работа с иностранными гражданами). Штат 30 человек, текучки нет. Бухгалтерия: поступления от поставщиков, акты.

Требования: опыт работы от 3х лет.

Бухгалтер-кадровик

СМУ-12 | Троицк (Московская область) |

Зарплата: 40000.0 - 40000.0 руб. до вычета налогов

Налоги. Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия. Учет заработной платы. Ведение кадрового учета.

Бухгалтер - кадровик

Паола Рэй | Москва |

Зарплата: от 70000.0 руб. до вычета налогов

Производит оформление листов временной нетрудоспособности, справок по уходу и прочей документации, которая свидетельствует об уважительной причине неявки персонала на работу.

Образование полное высшее. Опыт работы желателен ( специалистом по кадрам , помощником бухгалтера , бухгалтером). Продвинутый пользователь MS Office: Word, Excel.

Бухгалтер-кадровик

Бар НН | Нижний Новгород |

Зарплата: 30000.0 - 30000.0 руб. на руки

Ведение кадрового учета в полном объеме, штат 60 человек. Несколько юр. лиц (прием, увольнение отпуска, переводы, больничные листы и пр.).

Среднее профессиональное или высшее экономическое образование. Отличное знание участка заработной платы. Навыки работы с большим объемом информации. Знание программы 1.

Одной из тенденций на рынке труда специалистов в сфере HR является ощутимое повышение стартовых зарплат для специалистов по управлению персоналом (включая менеджеров по обучению, специалистов по льготам и компенсациям, рекрутеров и HR-generalistов) в сочетании с гораздо более скромной динамикой этого показателя специалистов отдела кадров.

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru обратил внимание на эту тенденцию еще в мае 2012 года, в связи с относительно небольшим ростом зарплатных предложений для начальников отдела кадров. Сейчас мы видим, что и зарплата инспекторов по кадрам не спешит расти. Однако значит ли это, что работодатели потеряли интерес к специалистам данной сферы?

Растущий спрос + высокая конкуренция равно…

В действительности, число вакансий в сфере кадрового делопроизводства за первые 8 месяцев 2012 года увеличилось на 93%. Лучшие показатели зафиксированы только в сфере «Охрана труда» (+127%) и «Рекрутмент / подбор персонала» (+101%). Это говорит о том, что спрос на специалистов по кадровому делопроизводству все же есть, особенно, со стороны средних и крупных компаний: 69% вакансий для инспекторов отдела кадров разместили компании с численностью более 100 человек.

Однако, несмотря на прирост числа вакансий, работодатели не спешат поднимать зарплатные предложения: по итогам обзора, они остались на уровне января 2012 года. В данном случае это связано с достаточно большой конкуренций среди соискателей: в сфере кадрового делопроизводства она составляет 7,4 резюме на одну вакансию. Еще большая конкуренция наблюдается только в разделе «Психология труда и социальная психология» (12 резюме на одну вакансию), но для психологов это часто встречающаяся ситуация.

Таким образом, несмотря на наличие спроса со стороны работодателей, острая конкуренция среди кандидатов приводит к стагнации зарплатных предложений для инспекторов отдела кадров. В результате у специалистов по кадрам остается два варианта: расти до начальника отдела кадров либо осваивать дополнительные компетенции и брать на себя дополнительные обязанности, переквалифицируясь, по сути, в HR-менеджера.

Должностные обязанности

ведение кадрового делопроизводства:

- ведение табеля учета рабочего времени;

- взаимодействие с фондами медицинского страхования и пенсионными фондами,

- оформление банковских карт сотрудников;

- оформление сотрудникам справок о трудовой деятельности;

- организация учета, оформления и хранения трудовых книжек;

- оформление листков нетрудоспособности;

- учет личного состава, составление штатного расписания; оформление приема, перевода, увольнения сотрудников;

- постановка и ведение воинского учета предприятия;

- разработка должностных инструкций;

- составление графиков отпусков и оформление отпускных выплат;

- формирование договоров и приказов;

- формирование личных дел;

- консультации для сотрудников по вопросам трудового законодательства;

- ведение кадровой статистики;

- подготовка документов для сдачи в архив.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для инспектора отдела кадров в Москве составляет35 000 руб., в Санкт-Петербурге - 27 000 руб., в Волгограде - 15 000 руб., в Екатеринбурге -22 000 руб., в Казани - 16 000 руб., в Нижнем Новгороде - 16 000 руб., в Новосибирске -20 000 руб., в Ростове-на-Дону - 18 000 руб., в Омске - 17 000 руб., в Самаре 18 000 руб., в Уфе - 16 000 руб., в Челябинске - 20 000 руб..

Впервые претендовать на должность инспектора отдела кадров могут выпускники вузов, соискатели с неполным высшим и средним специальным образованием. Начинающим кадровым специалистам необходимо знать трудовое законодательство, владеть компьютером, в т.ч. «1С: Зарплата и Кадры», иметь опыт работы с большим объемом информации. Стартовый заработок инспектора отдела кадров в Москве составляет от 25 000 до 28 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 20 000 до 22 000 руб., в Волгограде и Уфе – от 10 000 до 12 000 руб.

(без опыта работы на данной позиции)

- Высшее / неполное высшее / среднее специальное образование

- Уверенный пользователь ПК (в том числе «1С: Зарплата и Кадры»)

- Знание трудового законодательства

- Опыт работы с большим объемом информации

Для следующего зарплатного диапазона характерен незначительный рост зарплатных предложений и в то же время более серьезные требования к профессиональной компетенции. Так, помимо стажа работы от 1 года, от инспектора отдела кадров потребуется знание кадрового делопроизводства в полном объеме, норм охраны труда, а также опыт взаимодействия с военкоматами, медицинскими и пенсионными фондами. Заработок специалистов, соответствующих указанным требованиям, в столице возрастает до 30 000 руб., в городе на Неве – до 23 000 руб., в Уфе – до 14 000 руб., в Волгограде – до 13 000 руб.

(с опытом работы от 1 года)

- Знание кадрового делопроизводства в полном объеме

- Знание норм охраны труда

- Опыт взаимодействия с медицинскими и пенсионными фондами, с военкоматами

Рассчитывать на более высокий заработок могут кандидаты с опытом работы более 2 лет. Работодатели отдают предпочтение специалистам с высшим образованием в сфере психологии и HR-менеджмента. В данном зарплатном диапазоне в качестве нанимателей чаще всего выступают компании среднего бизнеса. Соискателям нередко предлагается ведение КДП по нескольким юридическим лицам. Работодатели рассчитывают, что зарплатные притязания подкреплены опытом работы в организациях сходного размера и структуры. Зарплатные предложения для таких специалистов в Москве достигают 40 000 руб., в северной столице –30 000 руб., в Волгограде и Уфе – 18 000 руб.

(с опытом работы от 2 лет)

- Высшее образование (желательно психологическое / управление персоналом)

- Опыт работы инспектором по кадрам в компаниях среднего бизнеса / опыт ведения кадрового делопроизводства по нескольким юридическим лицам

Соискателям, претендующим на максимальный заработок, необходимо быть готовыми к выполнению не только функций инспектора отдела кадров, но и обязанностей рекрутера, менеджера по персоналу. Работодатели заинтересованы в специалистах, имеющих дополнительное образование в сфере управления персоналом. Крупные компании подбирают инспекторов, ранее работавших в организациях с большой штатной численностью. Вновь создаваемые организации отдают предпочтение специалистам с опытом постановки кадрового делопроизводства. В зависимости от специфики компании от соискателя может требоваться знание английского языка, опыт оформления иногородних и иностранных сотрудников, навыки аудита и курирования ведения кадрового делопроизводства в компаниях с филиальной сетью. Общий стаж работы в кадровой сфере должен составлять не менее 3 лет. Наиболее высокие зарплатные предложения в Москве достигают 70 000 руб., в Санкт-Петербурге – 55 000 руб., в Волгограде и Уфе – 30 000 руб.

(с опытом работы от 3 лет)

- Дополнительное образование в сфере управления персоналом

- Навыки подбора персонала

- Опыт постановки кадрового делопроизводства

- Опыт работы в крупных компаниях

- знание английского языка на разговорном или свободном уровне

- знание миграционного законодательства, опыт оформления права на трудовую деятельность для иногородних и иностранных сотрудников

- навыки аудита и курирования ведения кадрового делопроизводства в компаниях с филиальной сетью

Портрет соискателя

Должность инспектора отдела кадров – традиционно женская сфера деятельности. Представительниц прекрасной половины человечества среди соискателей - 97%. Молодежь в возрасте до 30 лет составляет 42% кандидатов, специалисты от 30 до 40 лет – 34%. Высшее образование имеют 78% инспекторов.

Героиня этого выпуска случайно начала заниматься подбором персонала, а сейчас руководит отделом кадров. Она рассказала, что ее напрягает в резюме соискателей, смотрят ли кадровики на образование кандидатов и как избавляются от сотрудника, чьи услуги больше не нужны.

Образование

В школе я особо никем быть не хотела, металась между журналистикой, пиаром, археологией и чем-то еще. Наш класс был прикреплен к техническому вузу, мы туда ездили заниматься и имели преимущественное право зачисления. Но технические науки — вообще не мое, поэтому физику я не сдала и не поступила. В конце лета мама взяла меня за руку и отвела в колледж. Я хотела на туризм, но мест уже не было, поэтому пришлось идти на юридический факультет. В процессе я втянулась и даже поступила в институт после колледжа, но денег хотелось больше, чем знаний, поэтому пошла работать, а институт решила оставить на потом.

После колледжа я была продавцом сначала в магазине одежды, потом в салоне сотовой связи. После почти шесть лет проработала в бэк-офисе иностранного банка, затем — в отделе продаж в гостинице.

В 2011 году я устроилась в ресторан, где мне поручили искать официантов, барменов и поваров, составлять договоры. На тот момент кадры были на главном бухгалтере, и в один прекрасный день она сказала: «Ну, раз ты занимаешься подбором, то и всю работу с кадрами забирай, я научу». О кадровой работе я тогда не имела никакого представления, мне не хватало элементарных знаний: что такое табель, как его заполнять, что такое расчетный листок.

Училась я в основном самостоятельно, помогал цепкий ум и мое образование. В кадровой работе очень много юридических аспектов: нужно знать, как оформить договор, как правильно человека принять, уволить, какие бывают испытательные сроки, дисциплинарные взыскания. Все это есть в трудовом кодексе, так что на досуге мне приходилось постоянно его читать.

Тогда я была молода и полна сил, так что проводила на работе много времени. По выходным ресторан превращался в ночной клуб, и я выполняла функции администратора: решала конфликты, следила за порядком, отвечала за организацию небольших банкетов, снимала кассу утром. Получалось, что пять дней в неделю я работаю в офисе, а две ночи — в клубе. Зато и зарплата по меркам 2011 года была довольно высокая: больше 50 тысяч рублей в месяц.

В 2014 году заведение закрылось, и я уехала из Петербурга в другой город. Там пошла в учебный центр при университете на курс «Кадровая работа в современной организации и 1С», он длился около двух месяцев и стоил порядка 25 тысяч рублей.

Теоретически туда мог пойти человек, который вообще никогда не работал в кадрах, но все-таки лучше было уже иметь какую-то базу. Не могу сказать, что там я узнала что-то особо ценное, зато нам рассказывали про какие-то кейсы, с которыми я раньше не сталкивалась, типа суммированного учета рабочего времени или работы вахтой. Понятно, что можно разобраться и самостоятельно, но когда тебе объясняют все моменты на историях из жизни, информацию усвоить гораздо легче. Главное — мне удалось структурировать свой опыт и понять, что я все делаю правильно. Плюс «корочка» об окончании курса давала небольшие преимущества при поиске работы.

Через год я вернулась в Петербург. После финансового кризиса уровень зарплат был очень низким, и мне пришлось начинать с должности инженера по работе с персоналом на промышленном предприятии за 30 тысяч рублей, потом я пошла менеджером по персоналу в сферу ЖКХ, там платили 40 тысяч.

Весной 2017 года один из моих предыдущих работодателей предложил мне должность начальника отдела управления персоналом на промышленном предприятии. До этого я работала там обычным кадровиком и после увольнения сохранила со всеми хорошие отношения.

Моя зарплата на новой должности составила 67 тысяч рублей, а за счет премий и сверхурочной работы месячный доход достигал 90 тысяч. У меня в подчинении была одна девушка, она получала на 15—20 тысяч меньше. Наши обязанности тоже различались: начальник контролирует все, отвечает на каверзные вопросы, знает, кто сколько работает и кто сколько зарабатывает, ходит на совещания, отвечает за подбор и адаптацию новых сотрудников. А также бережет кадры и с каждым разговаривает как с ребенком.

Параллельно с работой я проходила онлайн-курсы для руководителей, читала профессиональную литературу, узнавала для себя что-то новое.

Сейчас учусь на коммерческом отделении в юридическом вузе. Так как я окончила колледж, у меня сокращенная программа: у нас уже завершился второй курс и остался еще год. В нашей стране, к сожалению, ценность высшего образования для работодателей все еще велика. В том числе из-за этого я и пошла учиться. Работодатели смотрят и на опыт, и на образование кандидатов, а некоторые прямо в вакансии прописывают, что им нужны выпускники конкретного вуза, еще и очного отделения. Мне это странно.

Вообще для сотрудника отдела кадров в плане образования есть много вариантов: если это работа с документами, то нужно юридическое, если подбор сотрудников — психология, мотивация — экономическое, работа с персоналом и адаптация — управление персоналом.

Суть профессии

Сотрудник отдела кадров занимается подбором персонала: нужно грамотно составить описание вакансии, разговаривать с кандидатами, отвечать на их вопросы. Он же принимает людей на работу, оформляет все сопутствующие документы. Также на нем переводы на новую должность или в новое подразделение, отпуска, больничные, увольнения.

Кадровик много работает с документами. Принимаешь заявление на отпуск — делаешь приказ, человек уходит в отпуск по уходу за ребенком — помогаешь ему собрать пакет документов и справки, опять же нужен приказ. У сотрудников часто что-то меняется: графики, условия труда, при этом тоже составляется дополнительное соглашение, в котором нужно учесть все тонкости. Кого-то привлекают к работе в выходные, кто-то нарушил трудовую дисциплину — снова приказ.

Чтобы сотрудники получили свою зарплату в полном объеме, дважды в месяц кадровый работник занимается обработкой табеля — это таблица, которая используется для подсчета отработанного времени. Тут важно быть очень внимательным, ничего не забыть и не потерять, оформить все приказы, премии и переработки. Ошибки случаются из-за спешки: смотришь на одну строку — там восемь часов, другую пропускаешь — а там еще два часа. Или формула в «Экселе» сбилась и неправильно посчитала.

Промахи могут стоить компании денег. Например, директор по персоналу в одной из компаний, где я работала, уволила сотрудника из-за отсутствия на рабочем месте, не дождавшись от него объяснения. Оказалось, что у него был больничный лист. Суд восстановил его на работе, и организация выплачивала ему недополученный заработок — около 200 тысяч рублей. Но обычно суммы «ущерба» не такие большие: скажем, выплатишь зарплату за первую половину месяца, не проверив табель, а в конце месяца выяснится, что человек ни дня не отработал.

Положения и правила компании тоже на сотруднике отдела кадров, а если их нет, то надо их разрабатывать с нуля. Обычно это правила внутреннего распорядка, положение об оплате труда и премировании, положение о командировках и так далее. Законодательство меняется довольно часто, за этим тоже приходится следить и вносить обновления в документы.

У меня постоянно открыты минимум две-три вакансии , нужно общаться с кандидатами. Плюс у сотрудников всегда много вопросов: кто-то не понял, как ему посчитали премию, кто-то хочет в отпуск вне графика, кто-то не хочет в командировку. Конфликтные ситуации тоже случаются: кого-то хотят уволить и не могут, потому что нет оснований, с кем-то нужно пообщаться и попросить выйти поработать в выходной день и так далее.

Все люди разные, от некоторых очень устаешь и в конце дня чувствуешь себя разбитым. Например, утомляют сотрудники, которые не понимают твоих объяснений и приходят несколько раз с одним и тем же вопросом. Пытаешься объяснить и на словах, и на пальцах, и нарисовать, но человек все равно не понимает. Это очень тяжело. Поэтому я никогда не хотела быть учителем.

Пожалуй, самое важное для сотрудника отдела кадров — это контактность. Тебе приходится каждый день общаться с разными людьми, каждого выслушать, успокоить, склонить на свою сторону, то есть убедить не предпринимать никаких действий против предприятия.

Это очень актуально, когда у компании начинаются финансовые проблемы: многие хотят сразу жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Для работодателя это лишний стресс и вряд ли поможет быстрее выплатить деньги. Когда такие ситуации случались на предприятиях, где я работала, приходилось просить, чтобы сотрудники какое-то время никуда не жаловались, пока все не разрешится. Как только деньги появляются, сразу все выплачиваем.

Часто люди спрашивают про свою судьбу и судьбу компании, советуются, стоит ли уходить или можно подождать. Я стараюсь успокоить человека, встать на его сторону, понять, что им движет: у кого-то дети, у кого-то ипотека или съемная квартира. К каждому стараюсь найти подход. Если сотрудник ценный и я это знаю, уговариваю его не действовать на эмоциях. Я никогда не вру сотрудникам. Кому-то говорю больше, кому-то меньше, но со всеми стараюсь быть честной. 80% не увольняются, особенно если давно работают: всегда остается надежда, что все наладится.

Читайте также: