Какая зарплата у кандидата наук

Опубликовано: 17.09.2024

Информацию о среднемесячных зарплатах ученых в 2021 году в Российской Федерации предоставил Институт статистических исследований и экономики знаний на своем сайте. Данные основываются на статистических исследованиях федерального уровня.

Можно с уверенностью говорить о том, что средняя зарплата ученого в РФ выросла, если сравнивать с прошлыми годами. Но если сравнить доходы российских научных сотрудников с доходами заграничных.

Каков заработок российских научных сотрудников

Можно с уверенностью говорить о том, что среднемесячные зарплаты научных работников в России увеличились на 5,5%, если сравнивать их с 2017 годом.

Такие изменения коснулись всех категорий научных работников:

На 6% увеличились доходы младших научных сотрудников.
На 5,3% выросли доходы ведущих и старших научных сотрудников.
На 21,2% стали больше получать руководители научных организаций, выполняющие исследования и разработки.

А теперь разберемся в конкретных цифрах, переведем проценты в денежный эквивалент (данные приведены в соответствии с вышеизложенным списком):

Эти показатели демонстрируют тот факт, что руководители, а они, как правило, академики, получают приличные оклады. Но чтобы стать обеспеченным академиком, необходимо пройти тернистый долгий путь и преодолеть массу препятствий:

Важно! Нужно понимать, что далеко не все доктора наук становятся академиками и занимают должности с достойными окладами.

На нашем сайте можете узнать о среднем уровне зарплат в России по регионам.

Дополнительные потенциальные возможности российских ученых:

регулярный выезд на конференции, выставки, семинары;
получение жилья по льготным тарифам;
выезд на работу и ПМЖ за границу.

Относительно небольшая зарплата, которая выплачивается научным сотрудникам, может вполне удовлетворить профессоров преклонного возраста, минимум, по 2 причинам:

наличие жилья, которое у них была возможность получить во времена СССР;
взрослые дети, которые помогают своим родителям.

Советуем посмотреть видео: уровень зарплат учёных в России.

Сколько зарабатывают научные сотрудники за рубежом

Посмотрим сколько зарабатывают ученые в Америке и Германии.

Зарплата ученых в США

Чтобы сравнить уровень доходов российских ученых и американских, обратимся к конкретным данным:

На нашем сайте можете узнать об уровне зарплат в США.

Зарплаты в Германии

Ознакомьтесь с уровнем зарплат в Германии на нашем сайте.

Самые высокие заработки в мире

Результаты исследований Центра Международного Высшего Образования при Бостонском Колледже в области уровней доходов ученых во всех ведущих странах мира (в выборку вошли страны Африки, Европы, Северной и Южной Америки, Австралия и Новая Зеландия):

Академические зарплаты: на старте карьеры (“entry level”), середине (“overall”), на пике карьеры (“top level”)

Заключение

Ситуация такова, что зарплаты, которые платят академикам в России, остаются далеко за пределами представленного исследования, потому что являются очень низкими по мировым стандартам. Именно поэтому ученые, особенно молодые, вынуждены искать дополнительные источники дохода, чтобы достойно жить.

Смотрите видео: причины эмиграции учёных из РФ.

Вопрос достойных зарплат научных сотрудников является весьма актуальным, поскольку именно он является мощным инструментом и для привлечения профессионалов из-за рубежа, и для оттока собственных профессиональных кадров.

Автор: Матушевская Лариса. Экономист. Опыт работы на руководящих должностях в производственной сфере. Дата: 17 февраля 2021. Обновление статьи: 16.02.2021. Время чтения 9 мин.

Больше всего платят ученым в Магадане – 169 тыс. руб. Но такой высокий доход далеко не у всех работников НИИ. В некоторых регионах зарплата едва достигает 40 000 руб. А обращение сотрудницы СО РАН к Президенту с жалобой о низких окладах вскрыло множество проблем. Оказывается, ставки ученым никто не повышал, а в отчетах оперируют средними цифрами, не отражающими реальной картины.

Статистика рапортует: майские указы выполнены, зарплата у ученых в РФ превысила 97 000 руб., а это в 2,4 раза больше, чем по стране. Это подтвердил и министр финансов Силуанов, который отчитался Президенту, что научные сотрудники обеспечены деньгами на уровне двукратной суммы по региону. Но оказалось, что за «голыми цифрами» скрывается множество проблем. Во время заседания президентского Совета по науке и образованию Анастасия Проскурина, старший научный сотрудник Института цитологии и генетики СО РАН пожаловалась Путину, что ее оклад не превышает 25 000 руб., а с надбавками она получает 32 000 руб., что явно не дотягивает даже до средней по Новосибирской обл. На это заявление Владимир Владимирович гневно отреагировал и поручил министрам разобраться с зарплатами ученых.

«У нее должно быть почти 78 тысяч. Где деньги-то? Если вы говорите, что у вас 200% от среднего по региону, где деньги, Зин?»

В.В.Путин

По мнению Президента, у России «есть все, чтобы быть в числе лидеров в сфере науки: талантливая молодежь, сильные научные школы» и деньги, чтобы это развивать. Почему же тогда на местах жалуются на низкие зарплаты, где кроется подвох?

Как формируются доходы

Согласно постановлению Правительства № 583 от 05.08.2008 «Об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений» размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

«Хорошему ученому «выхлоп» принесут статьи или гранты. Или моральное удовлетворение от выполненной задачи. Плохой – живет за оклад. Я считаю, что прожить на одну зарплату ученого нельзя»

Кандидатом химических наук из СО РАН. Источник: ngs.ru

Зарплата складывается из:

Фиксированного должностного оклада. У всех научных сотрудников одной категории они одинаковые, но отличаются в разных институтах или академиях. Например, в 2020 г. у старших научных сотрудников кандидатов наук СО РАН г. Новосибирск ставки были 24 347 руб., в Карельском НЦ – 24 171 руб.
Стимулирующих доплат. Выплачивают из созданного в учреждении фонда за счет средств, которые выделяют на выполнение майских указов. Чаще всего делят на 2 части:

ежемесячные – распределяют по решению руководителя структурного подразделения;
годовая премия – в ней учитывают наличие научных публикаций, других достижений.

Скрин с trudvsem.ru

В некоторых институтах проблему повышения решили за счет перевода сотрудников на полставки.

«Часть институтов, у которых не было никаких дополнительных средств внебюджетных, они оставили как есть. Они перевели сотрудников на 0,5 ставки с этим же окладом, который у него был на ставку. В результате полностью ставка получилась удвоенной»

Людмила Левченко, председатель профсоюза Сибирского отделения РАН. Источник: ngs.ru

Гранты, целевые субсидии, договора по научно-исследовательским работам (НИР) – это отдельная статья доходов, которая не должна учитываться при расчете средней заработной платы. Индивидуальные выплаты по ним распределяет руководитель проекта.

Однако отчетные критерии по институтам в основном достигаются за счет грантов.

«Частично эта проблема решилась тем, что молодые научные сотрудники начали писать на гранты, во всевозможные проекты. И за счет этих средств повышают зарплаты надбавками. А оклады никто никогда не увеличивал. Какие они были — 25 тысяч рублей, так и остались»

Людмила Левченко. Источник: ngs.ru

Что показывает статистика

Майские указы Президента вышли в 2012 г., согласно ним, доход ученых поэтапно должен быть доведен до 200% по региону. На конец 3 квартала 2020 г. Росстат показал, что по стране в целом цель достигнута. Работники науки в среднем за январь-сентябрь 2020 г. получали 97 821 руб., тогда как в целом по экономике – 41 221 руб. То есть, значение составило 237%.

Динамика

Посмотрим, как развивалась ситуация эти 8 лет.

График 1. Динамика средних з/т ученых по РФ в 2013–2020 гг. Все графики составлены автором по данным Росстата

Получается, рост действительно был и составил 326%, то есть показатель увеличился в 3,2 раза. Но почему тогда в 2020 г. наблюдается снижение. Чтобы разобраться, посмотрим ежеквартальные значения, нарастающие за 3 года.

График 2. Изменение начислений работников науки по кварталам в 2018–2020 гг.

На февраль 2021 г. Росстат не отчитался о з/те за 2020 г. в целом. Но, как видим, присутствует определенная закономерность, когда годовые значения на порядок превышают текущие. Это связано именно с выплатами премий в декабре. Скорее всего, за 2020 г. значение будет выше 110 тыс. руб.

Региональный разрез

Картинка довольно красивая, чем же тогда недовольны ученые? Чтобы понять, придется развернуть статистику по регионам, и здесь будут уже совсем другие значения. Начнем с лидеров рынка.

Таблица 1. Где самые высокие з/ты

Субъект	Доход ученых, руб.	Средняя по региону, руб.	Превышение
Магаданская обл.	169 204	82 219	210%
Югра	144 411	66 536	220%
Сахалинская обл.	140 220	74 003	189,5%
г. Москва	127 446	73 597	173,2%
Камчатка	121 580	70 444	172,6%
Мурманская обл.	112 682	57 230	196,9%

Но далеко не везде платят больше 100 тыс. руб. В некоторых субъектах значения не дотягивают даже до 50 000 руб.

Таблица 2. Где самые низкие з/ты

Регион	Доход ученых, руб.	Средняя по субъекту, руб.	Превышение
Калмыкия	37 438	25 143	148,9%
Дагестан	38 868	22 966	169,2%
Кабардино-Балкарская Республика	43 619	22 116	197,2%
Адыгея	46 689	26 380	177%
Ингушетия	48 133	23 359	169,2%
Брянская обл.	49 412	26 221	188,4%

Получается, что в той же Кабардино-Балкарской республике с заработками 43 619 руб. ситуация лучше даже, чем в Москве, где платят 127 446 руб. Ведь, согласно заложенной методике, в КБР достигли практически 200%, а в столице ‒ только 173,2%.

График 3. Как менялись з/ты ученых в разных регионах в 2013–2020 гг.

Получается, что в той же Калмыкии на 2020 г. уровень дохода научных сотрудников не достиг показателей в том же Магадане по состоянию на 2013 г. А разрыв в последние 3 года значительно увеличился.

«…Между зарплатами работников науки имеется большая разница. При этом труд ученого по содержанию одинаков, вне зависимости от региона. Поэтому приравнивать его только к средней зарплате по региону неправильно. Надо, чтобы зарплата ученых была не ниже двух средних по всей России. Это хотя бы уменьшило бы уровень неравенства»

Олег Смолин, заместитель председателя комитета Госдумы по образованию и науке

Если рассматривать лидеров с точки зрения превышения норматива, то в первую пятерку войдут:

Белгородская обл. – 110 546 руб., или 350%;
Ульяновская обл. – 89 279 руб., или 340%;
Новгородская обл. – 79 552 руб., или 290%;
Владимирская обл. – 76 872 руб., или 270%;
Чеченская республика – 55 985 руб., или 260%.

До пресловутых 200% не дотягивают 40 субъектов, в том числе и регионы с реально высокой оплатой труда научных деятелей.

Получается, что субъекты рапортуют о выполнении майских указов, а на самом деле ситуация на местах складывается плачевная.

Что говорят опросы и декларации

Любая статистика – это «средняя температура по больнице», она не отображает, сколько, например, получают младшие н.с. и директора институтов, н.с. с кандидатской степенью и заведующие отделами. Поэтому «Российская газета» решила провести независимый блиц-опрос, по выдержкам из которого мы сгруппировали данные о доходах.

Таблица 3. З/ты ученых по опросу «РГ» в 2021 г.

Город	Институт/университет	Должность	Доход, руб.
Самара	Им. Академика С.П. Королева	Профессор кафедры и в.н.с. Лаборатории	105 000
Волгоград	Поволжский НИИ производства и переработки мясомолочной продукции	Профессор/пол ставки гл. н.с.	11 000
Ростов	Управления в экономических, экологических и социальных системах	Заведующий кафедрой	64 000
Санкт-петербург	НИУ ВШЭ	Профессор	107 000

После скандала с зарплатами ученых новосибирская газета изучила декларации директоров местных НИИ и пришла к выводу, что некоторые из них зарабатывают больше, чем губернатор. Например, руководитель Института:

катализа, академик РАН Бухтияров В. задекларировал за 2019 г. 8,858 млн руб., то есть 738,1 тыс. руб. в месяц;
теплофизики – академик РАН Маркович Д.– 8,294 млн руб.;
математики – Гончаров – 8,221 млн руб.;
теоретической и прикладной механики – А. Шиплюка – 7,587 млн руб.

Самый низкий доход в 1,595 млн руб. оказался у директора Института систем информатики.

Средняя з/та ученых в Новосибирской обл. за 2019 г. была 71 630 руб. Но руководители НИИ зарабатывали по 132,9–738,1 тыс. руб. в месяц. Это значит, что большинство сотрудников институтов получали 25 000–50 000 руб., что в некоторых случаях даже меньше, чем по региону.

«Смотрите, у нас все научные сотрудники в подобного рода учреждениях разбиты на пять категорий по должностям, и, разумеется, чем выше категория, тем выше уровень заработной платы. В принципе, так и должно быть, это тоже подход-то правильный, конечно. Но в данном научном учреждении что мы видим? Мы видим, что 30 процентов научных сотрудников получают больше, чем в среднем по экономике, а 70 процентов — меньше, чем в среднем по экономике»

В.В. Путин

Аналогичная ситуация наблюдается и в других научных организациях.

Выводы и прогнозы

Отчеты о выполнении майских указов о доведении заработной платы ученых до 200% уровня оказались фиктивными. Результаты достигались за счет перевода сотрудников на 0,5 ставки, грантов и НИР, высокой оплаты труда директоров, руководителей проектов.

Президент после инцидента поручил пересмотреть методику начисления зарплат ученым, сделать всю систему понятной, прозрачной и ввести ответственность руководителей за выполнение показателей. Путин призвал перестать играть в статистику, а учитывать положение, доход каждого конкретного специалиста, а не только усредненные показатели.

Остается надеяться, что поручения Президента коснутся не только доходов ученых, но и работников других бюджетных сфер, где наблюдаются аналогичные проблемы.

Многие ученые в России выживают на нищенские зарплаты, а указ президента Владимира Путина об обеспечении их дохода на уровне 200% от средней зарплаты в регионе часто исполняется только на бумаге. К таким выводам мы пришли, опросив несколько десятков научных сотрудников в разных регионах страны после скандала с сотрудницей Сибирского отделения РАН Анастасией Проскуриной.

Она удивила Путина заявлением, что зарабатывает всего 25 тыс. в месяц. Сначала власти фактически обвинили ее во вранье — министр высшего образования и науки Валерий Фальков объявил, что на самом деле зарплата ученой составляет 44 тыс. рублей. А затем, по данным СМИ, силовики, пришедшие в институт, где работает Проскурина, с проверкой, довели ее до слез и пытались выяснить, кто ее «подучил» перед разговором с президентом.

Читатели Znak.com, работающие в РАН, в вузах и в других научных учреждениях, рассказали, что зарабатывают в среднем 30–40 тыс. рублей в месяц — с учетом грантов и коммерческих проектов. Но есть и экстремальные примеры с доходами в 1,5 тыс., 7 тыс. или 12 тыс. рублей. Распространенная история — раздробить ставку, чтобы можно было отчитаться об исполнении указа президента по размеру зарплаты, но за меньшие деньги требовать выполнения того же объема работы.

«Менее ₽1,5 тыс. рублей в месяц»

Из-за низкой зарплаты и отсутствия перспектив бывший программист Института космических исследований РАН (Москва) Наталья Савельева вынуждена была уволиться. «Зарплата на рядовых ставках — от 18 до 40 тыс. рублей в месяц. Причем зарплата как таковая — 13,7 тыс. рублей, то есть чуть больше МРОТ. У меня было только 0,5 ставки. В конце 2019 года начались финансовые проблемы, финансирование по грантам урезали. Последние четыре месяца работы зарплата была, я сейчас не смеюсь, 6 888 рублей в месяц!» — рассказывает девушка.

Из чего складывается зарплата в РАН

«Оклад — это около 24,5 тыс. рублей. Но главная часть зарплаты — выплаты за ПРНД (показатель результатов научной деятельности). Балл, который начисляется за публикации. При этом учитываются публикации в реферируемых журналах с DOI (цифровым идентификатором) за два последних года. Балл рассчитывается в зависимости от импакт-фактора журнала и количества соавторов статьи. В этом месяце ПРНД составил 75,2 тыс. рублей, прошлым летом — около 57 тыс. рублей», — говорит старший научный сотрудник Института высшей нервной деятельности и нейрофизиологии РАН (Москва), попросившая не раскрывать имени.

Дополнительно за прошлый год ей на карту поступило четыре перевода по работе над грантом Российского фонда фундаментальных исследований (РФФИ) общей суммой в 200 тыс. рублей. И годовая премия — еще 350 тыс. рублей.

Именно гранты и доходы от участия в различных коммерческих проектах сейчас, как правило, составляют большую часть доходов российских ученых. Но это дополнительный заработок, а указ Путина об увеличении зарплат научных сотрудников касается исключительно госфинансирования: окладов и различных надбавок за стаж, опыт, секретность и так далее.

«Конечно, сидим на гранте от РФФИ. Грант — это 70 тыс. рублей в квартал. Без него бы уже уволился. Хотя атмосфера у нас в целом добрая, и было бы жалко уходить», — говорит ученый-вирусолог, отработавший около 10 лет в Уральском отделении РАН. Его доход за январь этого года составил 25 тыс. рублей. Столько же заработал старший научный сотрудник Института геофизики УрО РАН.

Лаборант института высшей нервной деятельности Ольга, говорит, что работает на 0,1 ставки и получает на руки «менее 1 500 рублей в месяц». Недавно ее включили в список исполнителей по гранту РФФИ и девушка считает, что ей повезло.

На начало 2020 года размер средней заработной платы в Москве составлял 88,9 тыс. рублей.

«За декабрь 2020 года по окладу у меня было 33 тыс. рублей. Но на оклад никто не живет. К окладу добавляются районный коэффициент — у меня он 6 тыс. рублей. Далее идут выплаты по ПРНД. Обычная ситуация, когда люди получают по ПРНД хотя бы 10 тыс. рублей в месяц и больше. Дальше идут гранты, и если человек активно работает, то они у него, как правило, есть», — подтвердил информацию московских коллег ведущий научный сотрудник Института неорганической химии Сибирского отделения (СО) РАН.

К осени 2020 года средняя зарплата в Новосибирске составляла 39,7 тыс. рублей.

«Главная цель — выжить и найти другое место работы»

Еще хуже положение дел молодых ученых и аспирантов. Сотрудница Института иммунологии и физиологии УрО РАН Анастасия Власова рассказала, что она работает на 0,5 ставки младшим научным сотрудником и ее оклад составляет 8 тыс. рублей. Еще 4 тыс. рублей ей доплачивают за сверхурочную работу. Плюс 9,5 тыс. рублей она получает в виде стипендии как аспирант. «Итого в месяц выходит 21,5 тыс. рублей, — говорит Власова. — Мне хватает только на обеспечение текущей жизни, и это у меня еще детей нет».

В январе этого года мэрия Екатеринбурга сообщила, что средний заработок в городе по итогам 2020 года составил 56 тыс. рублей.

«Молодые ученые — до 40 лет — делятся на две основные группы. Первая — те, кто уже защитились или скоро защитятся. Им обычно около 30 лет, семейные с детьми, в ипотеке или с кредитом. Живут бытовыми проблемами, дополнительно подрабатывают в университете, имеют небольшой грант и занимаются тем, что сводят концы с концами.

Одна из причин пойти в аспирантуру — получить место в общежитии Яромир Романов / Znak.com

Вторая группа — аспиранты. Она нестабильная, больше первой, разношерстная. Некоторые пришли ради отсрочки от армии. Мало городских, в основном из области ради места в общежитии. Подрабатывают репетиторством, сторонними проектами, и немногие связывают свою жизнь с российской наукой. Либо уходя в бизнес-фирмы, либо уезжая за рубеж. Их главная цель — выжить и найти другое место работы», — поделился своим наблюдением один из уральских ученых.

«Это проблема базового недофинансирования»

Председатель УрО РАН, академик Валерий Чарушин признает, что проблема с выполнением майских указов Путина в академии существует. «В целом это проблема базового недофинансирования. Хотя есть и вполне успешные институты, где много грантов, и там все спокойно с этим (выполнением майских указов. — Znak.com)», — отметил он.

«В добровольно-принудительном порядке перевели на полставки»

В ведомственных институтах ситуация с заработными платами выглядит более прилично, но и там все далеко от идеала. «После указа о том, что зарплата научных работников должна составлять 200% от средней по региону, нас всех в добровольно-принудительном порядке перевели на 0,5 ставки.

Разумеется, мы только по документам работаем 3 часа 36 минут в день, по факту — полноценный рабочий день, с 9:00 до 17:00», — рассказала Татьяна, сотрудница московского института, относящегося к Роспотребнадзору.

Уровень доходов у сотрудников института, по словам Татьяны, варьируется от 40 тыс. рублей у младших научных сотрудников до 100 тыс. рублей — у ведущих. «Зарплата технического персонала (лаборантов, препараторов) — до 30 тыс. рублей в месяц на руки. Это все с учетом выплат по грантам, доплат за степень, выслугу и вредность», — пояснила Татьяна.

Владимир Путин часто общается с учеными и много говорит, как его заботит развитие науки. Но вопрос с зарплатами научных сотрудников годами остается нерешенным Mikhail Klimentyev / Kremlin Pool / Global Look Press

Оклад инженера Института реакторных материалов Росатома (Заречный, Свердловская область) Михаила составляет 31 тыс. рублей, но это ничего не говорит об общем уровне его дохода. С учетом всех доплат в 2020 году он заработал 1,2 млн рублей. И, кажется, вполне доволен.

Оклад в 38 тыс. рублей аэрокосмическому инженеру из ЦНИИмаш (Роскосмос, Королев) повышали в августе 2020 года «после попытки создать независимый профсоюз». До этого повышали только в 2016 году, и потом не было «даже индексации на инфляцию».

«Итого, со всеми „плюшками“, за 2020 год среднемесячная зарплата у меня вышла 72,5 тыс. рублей. Но это на полторы ставки с внутренним совместительством», — говорит собеседник.

Многое, по его словам, зависит от того, сколько контрактов выполняет человек: «Ставку дает государство, премию — заказы. Накладные 87% (то, что оставляет себе институт. — Znak.com). В зарплатный фонд идет только 13%, минус налоги, и исполнитель имеет на руки около 6%. Накладные на гранты — 20%, но в нашей области науки гранты дают редко».

Сейчас его «регулярно зовут на 7–8 тыс. евро в месяц за рубеж», но шансов уехать быстро нет. «После увольнения с основного места работы я не могу уехать за границу в течение пяти лет (из-за ограничений в связи с доступом к гостайне. — Znak.com). А пять лет без работы по специальности — это конец научной карьеры», — объясняет он.

К слову, его преподавательская зарплата в МФТИ составляет 4–5 тыс. рублей в месяц, и еще доплата за научное руководство — «платят 18 тыс. рублей в год».

Запросы о выполнении майских указов Путина в пресс-службы «Росатома», «Роскосмоса» и Роспотребнадзора направлены.

«Кафедру, на которой я работал, невзлюбил один из проректоров»

В российских вузах ситуация не лучше. «Первоначально меня приняли на должность преподавателя кафедры энергетического права. Ставка была 0,25, оклад — 6,05 тыс. рублей. В апреле 2017 года я получил диплом кандидата юридических наук и мне сделали надбавку в размере 1,5 тыс. рублей. Получалось уже около 16 тыс. рублей в месяц», — говорит Константин Корепанов, бывший сотрудник Московского государственного юридического университета имени Кутафина (он работал там с июня 2016 года по 31 марта 2020 года). К моменту увольнения его зарплата составляла 24 882 рубля.

Впрочем, Корепанов признает, то однажды ему все-таки удалось заработать большие, по вузовским меркам, деньги: в декабре 2019 года он получил 295 тыс. рублей — с учетом зарплаты (в том числе тринадцатой) и премии за научную работу.

Из вуза он ушел вынужденно. «Кафедру, на которой я работал, невзлюбил один из проректоров. 14 марта 2020 года на мой семинар пришел проверяющий, посидел на нем и дал отрицательное заключение по мое преподавание. Ознакомиться не дали. В день, когда Владимир Путин назначал ковидные нерабочие дни (31 марта) и просил никого не увольнять, ученый совет МГЮА принял решение меня уволить», — описал произошедшее Корепанов.

Яромир Романов / Znak.com

Председателю профсоюза «Альянс учителей» в Подмосковье, старшему преподавателю Государственного гуманитарно-технологического университета (Орехово-Зуево), кандидату филологических наук Александру Букину заработка в вузе не хватает даже на то, чтобы содержать семью.

«Ставка 28 тыс. рублей, надбавка обычно еще 11 тыс. рублей. Это все до налогов. На руки где-то 35 тыс. рублей. На жену и ребенка уходит 40 тыс. рублей в месяц, ЖКХ — это еще 10 тыс. рублей. Чтобы закрыть разницу между зарплатой и расходами, работаю как ИП. Обучаю английскому корпоративных клиентов, чтобы сотрудники на заводах могли более-менее общаться», — рассказывает филолог.

Его коллеги, преподаватели Ивановского и Оренбургского госуниверситетов, вынуждены работать на 0,75 и 0,6 ставки, получая в месяц около 20 тыс. рублей. Другой работы для них там нет. Довольно часто на низкие зарплаты сетуют даже сотрудники ведущего вуза страны — Московского государственного университета.

Другие примеры тоже есть. Профессор культурологии ВШЭ Ян Левченко рассказал, что его ставка с этого года составляет 80 тыс. рублей. А у заведующего кафедрой Московского энергетического института, доктора технических наук Алексея Анучина, к примеру, 145,5 тыс. рублей. В подчинении Анучина работают два молодых доцента на полные ставки с окладом 87 тыс. рублей.

«Вопрос заключается совсем в другом. Как при одинаковой субсидии на обучение студентов в разных городах нашей родины получается так, что оклады разные?» — недоумевает Анучин.

В целом за финансирование институтов РАН и государственных вузов сейчас отвечает Министерство высшего образования и науки РФ. В пресс-службе ведомства также просили прислать им запрос по теме (направлен).

«Около 1,9 тыс. евро в Мадриде вместо ₽6 тыс. в Казани»

Среди тех, кто уехал работать за рубеж, среди участников опроса Znak.com никто не горит желанием вернуться. «До 2018 года работал ассистентом кафедры теоретической физики Казанского университета. Иметь полную ставку было невозможно, их дробили до предела. У меня было 0,3 ставки, получал я 6 тыс. рублей, а часов у меня было как на полставки. Сейчас один знакомый профессор работает семестр на полную ставку, а второй семестр он формально не сотрудник. Профит!» — вспоминает PhD Universidad autonoma de Madrid Михаил Малахов.

В Мадриде он не только сумел остаться в науке, но и получает приличную зарплату: «На руки около 1,9 тыс. евро (около 170 тыс. рублей. — Znak.com). Стоимость жизни намного выше, чем в России. Но совершенно точно это не идет в сравнение с тем, сколько я получал в Казани».

Бывший магистрант МГИМО, а теперь аспирант (PhD) University of Oslo Екатерина Пашевич говорит, что в России даже и не думала идти в науку: «Не хотелось жить в нищете».

Она рассказывает, что в Норвегии PhD считается работой с постоянной зарплатой. При подаче заявки на «стипендию PhD» уже известна сумма, которую выделяет научный совет Норвегии. Выплачивают ее каждый месяц и индексируют на уровень инфляции. «Мы платим с этой суммы налоги. Я плачу 30% (здесь налог прогрессивный — чем больше сумма, тем больше процент).

Общая сумма до налога в год где-то 460 тыс. крон (примерно 4 млн рублей)», — уточнила ученая.

Поэтому у ученых в Норвегии, с одной стороны, есть «определенная ответственность перед обществом», с другой — это «позволяет быть независимыми в научном плане».

Официальный сайт University of Oslo

В прошлом сотрудница Института физики металлов УрО РАН, а теперь представительница Chalmers university of technology (Швеция) Екатерина Дерюшкина сейчас получает 2,3 тыс. евро в месяц (около 205 тыс. рублей в пересчете. — Znak.com) и довольна своей жизнью. «Условия работы и оплата меня полностью устраивают. Здесь очень много личной свободы и возможностей исследовательских. Также в моем контракте написано, что у меня flexible working hours — работаю где хочу и когда хочу. Формально ты должен работать 40 часов в неделю, но как ты это делаешь — никого не волнует», — делится Екатерина.

«Нельзя просто взять под контроль государства всю научную сферу, как это сделано в России, и думать, что все будет идеально работать. Тем более с учетом того, кто этим в России управляет», — говорит она. В ИМФ УрО РАН она получала в месяц около 15 тыс. рублей и не могла два года добиться, чтобы ее хотя бы посадили в помещение с нормальным отоплением.

«Через два года работы мое терпение просто лопнуло. Я понимала, что в таких условиях и с такой зарплатой не могу нормально работать и не смогу защитить диссертацию», — добавляет Дерюшкина.

Для начала разберемся как вообще стать кандидатом наук. Для того, чтобы получить ученую степень необходимо защитить проект собственного производства перед представителями кафедры, которая специализируется по вашей теме. Подготовка к защите диссертации довольно длительный процесс, который в среднем может занять три-четыре года. Для этого потребуется вложить немало сил и труда в написание работы, чтобы стопроцентно быть уверенным, что вам дадут ученую степень и вы не останетесь у разбитого корыта с кучей потерянного времени. В статье расскажем какие льготы и доплаты кандидатам наук в 2021 году, дадим примеры расчета.

Не стоит путать понятия звания и степени. Имеется ввиду, что ученая степень связана с наличием диплома доктора или кандидата наук, а ученое звание подкреплено наличием аттестата профессора или доцента определенной науки. Таким образом, следует учитывать эти обстоятельства, потому что у каждого звания и степени свои перспективы и привилегии.

В итоге, сначала вы сможете получить степень, а только потом звание. Как правило для начала получить степень гораздо сложнее, поскольку к молодому специалисту выдвигают более высокие требования нежели уже в последующем при получении звания. В итоге когда уже есть звание можно претендовать на дополнительные льготы.

Какие существуют льготы и доплаты

Выделяют такие выплаты кандидатам наук:

Кандидат наук	Льгота
+	Прибавка к основному окладу, в зависимости от места работы
+	Льгота по оплате жилищно-коммунальных услуг
+	Освобождение от службы в армии

Доктора наук получают:

Доктор наук	Льгота
+	Прибавка к основному окладу, в зависимости от места работы
+	Льгота по оплате жилищно-коммунальных услуг
+	Право на участие в конкурсах по замещению руководителя, профессора

Еще дополнительной льготой считается более ранний уход на пенсию. Если обучаться в аспирантуре, то для будущих ученых она полностью бесплатна.

Кроме того, у них стипендия в два раза выше, чем у простого студента. Мужчины, учащиеся в аспирантуре освобождаются от службы в армии на время учебы, тем временем может пройти призывной возраст. Возможно в связи с этим в последнее время растет число желающих получить ученую степень, чтобы чувствовать себя комфортно.

Но законодательство тоже не дремлет, и ужесточает требования к написанию диссертаций. Хочется надеяться, что все-таки мы будем стремиться вперед не из-за определенных привилегий в данной отрасли, а чтобы сделать нашу жизнь лучше и комфортнее в плане науки.

Дополнительные трудовые льготы, какой положен отпуск

До сентября 2013 года ученые и профессора получали доплату к основному окладу в размере 3000 и 7000 тысяч рублей. Согласно нового Закона выплаты за ученые степени кандидата и доктора наук преподавателям вузов включены в должностной оклад.

Доплату могут не получить те кандидаты наук, которые например защитили степень по истории, а преподают информатику, то есть не по профилю. Если сотрудник работает по совместительству и имеет ученую степень, надбавка ему не положена, ее он сможет получить лишь по основному месту работы.

Пенсии работникам науки

Пенсии научным работникам назначаются на общих основаниях, предусмотренных Законом. Существуют случаи досрочного получения выплат .Например по старости, инвалидности, а членам семьи умершего работника науки — по случаю потери кормильца. Чтобы получить пенсионное обеспечение, кроме пенсии по инвалидности из-за полученного трудового увечья или профессионального заболевания, либо по случаю потери кормильца в результате тех же причин, вам потребуется определенный стаж научно-педагогической деятельности.

Для его расчета потребуется стаж в высших учебных заведениях, научно-исследовательских учреждениях. Необходимым условием для получения пенсии по старости и инвалидности является оставление работы в должностях, дающих право на пенсию. Для получения пенсии по старости нужен стаж работы по специальности не менее 25 лет мужчинам и 20 лет женщинам (пенсионный возраст соответственно 60 и 55 лет), а пенсии по инвалидности вследствие общего заболевания и пенсии по случаю потери кормильца в результате того же заболевания — не менее 10 лет.

Размер пенсии по старости и по инвалидности I группы — 40% должностного оклада перед выходом на пенсию , по инвалидности II группы — 30% и по III — 20%.

При этом установлены предельные размеры окладов. Они составляют 600 руб. Для действительных членов и членов-корреспондентов академий наук, 400 руб. — для профессоров, докторов наук, 200 руб. — для доцентов, ст. научных сотрудников и кандидатов наук. Пенсия по случаю потери кормильца исчисляется исходя из той пенсии, к-рая полагалась самому кормильцу, если бы он был инвалидом I группы, и составляет на одного нетрудоспособного члена семьи — иждивенца 40% ее, на двух — 60, на трех и более 80%.

П. р. н. выплачивается лишь при оставлении работы в штатных должностях, дающих Право на эту пенсию. Полностью, без учета заработка от работы, выплачивается пенсия по старости, по инвалидности I и II групп, а также по инвалидности III группы, если инвалид этой группы достиг 55 или 60 лет Остальным инвалидам III группы пенсия выплачивается с таким расчетом, чтобы вместе с заработком она не превышала должностной оклад до перехода на пенсию, с сохранением, однако, за пенсионером во всех случаях не менее 50% назначенной пенсии.

Льготы по жилищно-коммунальным услугам

Документы подаются раз в пол года, срок рассмотрения десять дней. Если вы подали их до пятнадцатого числа месяца, то можно ожидать льготу в этом месяце, если позже, то уже в следующем. Компенсация предоставляется либо на открытый на ваше имя расчетный счет или на приходит на почтовое отделение связи.

Как оформить льготу, куда обратиться

Для оформления льготы необходимо:

заявление о предоставлении социальной льготы;
документ, удостоверяющий личность заявителя;
документ, подтверждающий право на получение льготы (удостоверение инвалида/справка органа социальной защиты);
документы, подтверждающие правовые основания отнесения лиц, проживающих совместно с заявителем, к членам его семьи (например, свидетельство о браке);
справку о составе семьи;
свидетельство о собственности на жилое помещение или договор социального найма (при первичном обращении).

Пособия в Санкт-Петербурге для кандидатов наук

Кандидаты наук, пенсионеры, не относящиеся к льготным категориям могут претендовать в Санкт-Петербурге на ряд льгот:

Ежемесячная выплата на проезд в городском транспорте – 230 руб.
Льготное зубопротезирование (кроме изделий из драгоценных металлов и металлокерамики).
Бесплатное лекарственное обеспечение при наличии определенных заболеваний (туберкулез, диабет и т.д.) в соответствии с перечнем Комитета по здравоохранению.
Сезонный льготный проезд на пригородном железнодорожном транспорте.

Пособия в Москве для кандидатов наук

Что дает ученая степень кандидата наук

Получение степени кандидата наук в той или иной сфере требует от соискателя множество усилий, времени и даже финансовых затрат. Не удивительно, что многие из будущих и новоиспеченных кандидатов наук интересуются, какими дополнительными бонусами и льготами они могут воспользоваться, защитив свою диссертацию.

Помимо объективных, законодательно установленных и прямых гарантий и льгот, существует целый ряд преимуществ лиц, имеющих кандидатскую степень. К их числу можно отнести следующее:

не в последнюю очередь – статус носителя степени, который отражается на репутации человека, его общественном положении;
является дополнительным бонусом при поиске работы и трудоустройстве, поскольку в большинстве случаев потенциальные наниматели отдадут предпочтение именно такому человеку, нежели тому, кто рассматриваемой степени не имеет;
наличие кандидатского диплома дает не только право преподавания для студентов высших учебных заведений, но и возможность получить научное звание на одной из кафедр университета (доцента или, в исключительных случаях, – профессора);
ученая степень также способствует продвижению обладателя по карьерной лестницей и помогает в реализации желания получить интересующую должность за рубежом (известно, как российские ученые в целом ряде областей знаний ценятся за пределами нашей страны).

Помимо указанного, есть преимущества, которые прямо устанавливаются законами или подзаконными актами.

Надбавка к заработной плате

Для понимания, как складывается данная гарантия, в первую очередь необходимо понимать, как формируется заработная плата преподающего научного работника. Так, у него есть фиксированная ежемесячная выплата в виде должностного оклада, которая складывается из базового оклада и различных фиксированных доплат.

До 2013 года система оплаты труда для научно-педагогических работников выглядела совершенно иным образом, а доплата за ученую степень была прямо предусмотрена в законе. Раньше такие преподаватели могли претендовать на ежемесячную доплату в размере 3 000 рублей.

Но с введением новой системы, основанной на эффективных контрактах, окончательное решение о такой доплате перешло в ведение самого ВУЗа. А перечни компенсационных и стимулирующих выплат, утвержденные Минздравсоцразвития, не включают такой доплаты.

Важно! Учебные заведения вправе самостоятельно (но в пределах фонда оплаты труда) устанавливать размер базовых или должностных окладов с учетом наличия или отсутствия кандидатского диплома. Именно по этому пути и пошли многие ВУЗы, установив больший размер окладом для работников с ученой степенью.

Также может иметь значение, осуществляет ли кандидат наук преподавание в той сфере науки, по которой он защитил свою диссертацию. Это представляется логичным, поскольку для преподавателя по экономике вряд ли важное значение может иметь наличие ученой степени по философии.

Рассматриваемая выплата актуальна для тех, кто осуществляет научную и преподавательскую деятельность в государственных казенных и бюджетных учреждениях. Частные структуры и иные государственные структуры, где наличие кандидатского диплома не является существенным для реализации лицом трудовой функции, такую доплату вряд ли предусмотрят. Хотя решение данного вопроса остается на усмотрении работодателя, поэтому важно при поступлении на работу тщательно изучить положение об оплате труда в организации.

Освобождение от призыва на военную службу

Данную сферу правоотношений регламентирует федеральный закон «О воинской обязанности…» . Ответ на вопрос, имеют ли такие граждане право не отдавать этот свой долг государству, содержится в ст. 23, которая перечисляет категории лиц, освобожденных от прохождения срочной службы

Одной из таких категорий и являются обладатели научных степеней, полученных в соответствии с государственными образовательными стандартами. Поскольку «кандидат наук» – одна из двух таких степеней, то обладатели соответствующего диплома не могут быть призваны, если сами они того не желают.

Помощь в покупке жилья (жилищная субсидия)

Поддержка молодых ученых в части решениями ими жилищного вопроса предусматривается ведомственной целевой программой, утвержденной Минстроем 09.09.2019 (№ 17-П/05) . В частности данная программа указывает, что обеспечение жильем таких категорий граждан осуществляется посредством социальных выплат на основе выданных сертификатов. А правила выдачи таких документов определены в правительственном постановлении № 1050 (Приложение № 2).

Чтобы воспользоваться данной программой, необходимо знать ее основные правила:

Однако не все кандидаты наук могут воспользоваться данной выплатой, а только лишь те, кто имеют статус молодого ученого. Так, к участникам программы предъявляются следующие требования:

возраст не более 35 лет (для докторов он на 5 лет больше);
длительность работы научным работникам в научной же или образовательной организации от 5 лет;
признание нуждающимся в предоставлении выплаты организацией, в которой он работает, по установленной процедуре и основаниям, указанным в ст. 51 ЖК РФ .

Льготы кандидатам наук, о которых говорят, но которых не существует

Важно знать и о тех гарантиях, которые гарантируются лишь в пересудах, но никак не подкреплены законодательно.

Надбавка 10% к зарплате учителя

На практике федеральным законодательством такая доплата не устанавливается, и может быть предоставлена лицу лишь при наличии соответствующего регионального акта или включении такой выплаты в Положение об оплате труда работников образовательной организации. Стоит отметить, что часто такая выплата действительно встречается и по привычке она установлена на уровне 10%.

Для примера рассмотрим Постановление губернатора Владимирской области от 30.07.2008 № 544. Этим актом в регионе для учителей со степенью устанавливаются значительные доплаты:

№ п/п	Степень	Дата назначения доплаты	коэффициент увеличения базового оклада по занимаемой должности	выплаты за качество работы (педагогическая деятельность по профилю)
1	кандидат	день принятия решения министерством о выдаче диплома	от 1,6	20%
2	доктор	день принятия решения министерством о выдаче диплома	в школах не предусмотрен	50%

Для понимания вопроса необходимо изучить акт субъекта РФ, определяющий порядок оплаты труда педагогических работников.

Квалификационная категория педагога при зачислении в штат общеобразовательной школы учителем

Однозначный миф, поскольку законодательство связывает присвоение категории с успешной педагогической практикой, результативностью деятельности педагога. Первая аттестация осуществляется в промежутке между 2 и 5 годами работы в образовательной организации также независимо от наличия или отсутствия диплома кандидата наук.

Увеличение ежегодного отпуска

Изначально такой обязанности у нанимателей научных работников нет, но такое право может быть предусмотрено локальными актами организации на основании акта Правительства или субъекта РФ (в зависимости от ведомственной принадлежности). И если такое право установлено внутренним документом учреждения, то лицо имеет полное право им воспользоваться.

Важно! Федеральным актом определена возможность учебных заведений продлять отпуск кандидатов наук до 36 календарных дней в год.

Освобождение от армии в случае военных действий

Профильным законом такого права не предусматривается.

Надбавки к пенсионным выплатам

Пенсионное законодательство не связывает размер пенсией с наличием или отсутствием ученых степеней.

Законодательная база при начислении

Федеральный закон о высшем послевузовском образовании
Постановление о порядке присвоения ученых званий
Положение о подготовке научных кадров в послевузовском образовании Российско

Вопрос №1. Я кандидат наук, могу ли я претендовать на получение жилья?

К сожалению данную льготу официально не отменили, но добиться от государства ее исполнения очень сложно

Вопрос №2. Куда обратиться за оформление скидки на оплату коммунальных услуг?

Обратитесь в микро-финансовый центр, близ расположенный от вас либо в органы социальной защиты населения, подайте полный перечень документов и ожидайте компенсации

Вопрос №3. Я студент, хочу поступать в аспирантуру и защищать кандидатскую, могу ли я получить отсрочку от армии?

Да, при условии поступления вы освобождаетесь от военной службы на время обучения.

Так как публичный "подвиг за всех" в беседе с президентом совершила сибирячка Анастасия Проскурина, наши реальные собеседники попросили не называть их фамилии.

1. В каком институте, вузе работаете, на какой должности?

2. Какая у вас зарплата?

3. Какова средняя зарплата по региону?

4. Какие меры принимает руководство вашего института, чтобы выполнить указ президента о повышении зарплаты ученого ?

5. Куда вы обращались по этому вопросу? Что вам ответили?

САМАРА

Самарский университет имени академика С.П. Королева, профессор кафедры и ведущий научный сотрудник лаборатории:

Зарплата в среднем примерно 105 тысяч в месяц.

Средняя зарплата по региону порядка 38 тысяч рублей.

Средняя зарплата НПР по университету порядка 83 тысяч рублей.

Успешно функционирует система эффективных контрактов научно-педагогических работников.

Для молодежи проводится дополнительное стимулирование (конкурс молодых НПР до 35 лет включительно).

Ежегодно пересматриваются в сторону увеличения оклады сотрудников (инфляция, увеличение МРОТ).

Университет обладает развитой материально-технической базой, позволяющей успешно проводить научные исследования. Это и многое другое позволяет привлекать финансирование фондов РФФИ и РНФ, а также успешно взаимодействовать с индустриальными партнерами..

Обращаться по данному вопросу необходимости не было.

АСТРАХАНЬ

Астраханский госуниверситет, завкафедрой, доктор наук:

Зарплата - около 40 тыс. рублей

Средняя зарплата по региону - 38 тыс. рублей в месяц (без учета налогов и сборов)

С начала этого года размеры должностных окладов несколько выросли: с учетом повышения теперь 40 тыс рублей выходит, а до этого было около 30 тысяч рублей.

Никуда не обращался. Всегда работал дополнительно по грантовым проектам: сам искал, оформлял, выигрывал, и там оплата уже иная, в зависимости от программы. А обращаться бесполезно.

РОСТОВ-НА-ДОНУ

Донской государственный технический университет, доцент:

Зарплата доцента 29 000 рублей при средней по региону чуть больше 34 000. Чтобы сотрудники получали больше, с этого года введен эффективный контракт, позволяющий за счет личных достижений каждого преподавателя получить надбавки к зарплате.

В рамках контракта за эффективную работу для научно-педагогических работников предусмотрены два вида выплат: ежемесячная стимулирующая и полугодовая. Ежемесячная выплата формируется индивидуально каждому преподавателю за фактическое выполнение им приоритетных показателей (например, публикация научных статей, разработка онлайн курса).

Завкафедрой получает 40 000 (оклад) плюс стимулирующая выплата 15 000 рублей.

В ДГТУ действует эффективный контракт, по которому предусмотрены дополнительные выплаты научно-педагогическим работникам. Выплаты рассчитываются индивидуально за выполнение различных показателей: публикационная активность, заявки на гранты, патенты и др. Эффективный контракт позволяет увеличивать стимулирующую выплату за счёт собственных научных достижений.

ВОЛГОГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

Поволжский научно-исследовательский институт производства и переработки мясомолочной продукции, профессор:

Работаю на 0,5 ставки главным научным сотрудником. Оклад 11000 руб + процент от издательской деятельности ( статьи в ВАКовских и международных Скопус журналах).

Руководство НИИ настраивает коллектив на то, чтобы писали статьи, монографии. Но и это не приносит большой зарплаты.

Удивляет разница в окладах на периферии и в столице, в областном центре и поселках.

РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ЮФУ, Институт управления в экономических, экологических и социальных системах, Заведующий кафедрой:

Зарплата грязными 64000, чистыми 56000 руб. О мерах руководства ничего не слышал. Никуда не обращался.

Ситуация благополучна по сравнению с другими вузами области, особенно многими коммерческими. . Молодые люди все видят и не хотят тратить 10-30 лет на получение ученой степени, чтобы потом получать меньше чем кассир или охранник магазина.

БЕЛГОРОД

Белгородский госуниверситет, доцент:

Работая на 0,5 ставки, получает 11 тысяч рублей.

Средняя заработная плата по региону по итогам девяти месяцев прошлого года около 36,5 тысячи рублей;

Преподаватели со степенью доктора наук, те, кто буквально "живет одной наукой", занимается переизданием собственных монографий каждые несколько месяцев, те зарабатывают до 50 тысяч рублей. К этому и нужно стремиться. Или искать доходы на стороне. Каждый делает свой выбор.

КАЛМЫКИЯ

Калмыцкий госуниверситет:

Как сообщили корреспонденту "РГ" , на фоне крупных регионов средняя зарплата в Калмыкии довольно низкая. По официальной статистике Росстата она составляет 24956 рублей. При этом средняя зарплата основного персонала, к которому относится профессорско-преподавательский состав (научно-педагогические работники), составляет 202,8 процента отсредней заработной платы. То есть преподаватели вуза получают в два раза больше, чем средняя зарплата по региону.

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

НИУ ВШЭ, профессор:

Зарплата 72 тысячи, надбавка за руководство программой 35 тысяч

Средняя номинальная заработная плата, начисленная за ноябрь 2020 года, по полному кругу организаций, включая субъекты малого предпринимательства, в Петербурге составила 65465 рублей. (Росстат, более свежих данных нет)

Обычная работа по привлечению грантов и других источников внебюджетного финансирования, участие в различных программах и пр.

ПЕНЗА

Пензенская область, местный вуз (отказались указывать даже название), ведущий специалист:

Зарплата - 17 000 рублей под расчет

Зарплата ректора в открытых источниках - 450 000 рублей

Стимулирующие меры для ученых есть, но система очень сложная и непрозрачная, если не сказать больше. Оклады повысили в исполнение поручения президента, но многим срезали надбавки, и премии. В итоге у некоторых зарплата стала даже меньше.

Никто никуда не обращается, вакансий в высшей школе не бывает. Все боятся потерять работу. Устраиваются в вуз исключительно по знакомству и тут конкурс блата. Без блата - на 17 тысяч и как белка в колесе.

ЕКАТЕРИНБУРГ

Уральский государственный педагогический институт, ассистент:

Базовый оклад 20.000 плюс 10000 как молодому специалисту, т. е. 30 тысяч . Насколько знаю, дальше будет шаг в 6.000: доцент - 26, зав. кафедрой - 32;

Средняя зарплата по региону - 42 тысячи рублей

Система выстроена так, чтобы стимулировать активность преподавателя, поэтому итоговая сумма заработка складывается от выполнения эффективного контракта. Если ты публикуешь статьи, участвуешь в работе по гранту, являешься руководителем образовательных программ и проч., что нужно вузу, то получаешь ежемесячные доплаты. Это может быть и 3 тысячи и 15. 15 тысяч доплачивают руководителю образовательной программы. Но если ты ничего этого не делаешь, доплат нет. Насколько в целом можно зарабатывать в вузе, с точностью неизвестно: все знают только то, что зарабатывают они сами, сколько другие - нет. Это скрывается. Но самые активные, это известно, зарабатывают у нас около 100 и выше. В других вузах, особенно в популярных у абитуриентов, - юридической академии, экономическом университете, - существенно выше.

Читайте также: