Какая зарплата у высококвалифицированных специалистов

Опубликовано: 17.09.2024

87

Высококвалифицированные сотрудники — это иностранные граждане, имеющие подтвержденный опыт работы, навыки и достижения в конкретной профессиональной сфере. Они получают преимущества в трудоустройстве на территории РФ, по сравнению с другими мигрантами, что подтверждается и уровнем оплаты труда в соответствии с российским законодательством.

Кто это такие

Работник со статусом ВКС имеет ряд льгот в сфере трудоустройства среди иностранных граждан:

• на персонал этой категории не распространяются квоты на выдачу разрешений на работу;
• высококвалифицированный работник — узкоспециализированный профессионал, который не учитывается при расчете допустимой доли иностранных работников.

Кто нанимает

• научные, научно-технические и образовательные организации (высшие и средние профессиональные, за исключением духовных);
• медицинские учреждения;
• коммерческие предприятия;
• аккредитованные в РФ представительства и филиалы иностранных юридических лиц;
• некоммерческие физкультурно-спортивные организации и спортивные федерации (кроме должностей из перечня, утвержденного приказом Минспорта № 892 от 21.09.2015, — врач по спортивной медицине спортивных сборных команд, главный тренер спортивной сборной команды Российской Федерации и пр., всего 17 наименований).

• для занятия проповеднической (иной религиозной) деятельностью;
• для торгового обслуживания покупателей в процессе розничной торговли товарами народного потребления, кроме должностей координирующих — товаровед, директор по финансам.

• находиться на государственной и муниципальной службе;
• проходить службу в составе экипажа военных морских и авиационных судов РФ;
• быть командиром гражданского самолета;
• работать на объектах, связанных с обеспечением безопасности, и пр.

На какие должности приглашают иностранных специалистов

Список профессий, в который внесены изменения в 2019 году

Менеджер (в общественном питании и гостиничном обслуживании)

Метрдотель (администратор торгового зала)

Переводчик технической литературы Шеф-повар

Мастер по ремонту технологического оборудования

Оператор технологических установок

Слесарь по ремонту технологических установок

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования Инженер-программист

Инженер по расчету режимов Диспетчер

Важнейшее условие, чтобы иностранец трудоустроился в статусе высококвалифицированного специалиста в России, — это установление заработной платы не ниже минимального уровня. Нижний уровень регулируется законодателем и связан с профессиональной деятельностью и должностью ВКС (ФЗ № 115 в ред. от 27.12.2019). Определяется она следующими границами:

Для научных работников и преподавателей.

Научно-исследовательская, медицинская, педагогическая, промышленно-производственная, туристическо-рекреационная, портовая, особая экономическая зона.

Для всех высококвалифицированных специалистов, привлеченных в Республике Крым и г. Севастополе.

В компаниях-резидентах особых технико-внедренческих зон.

Медицинские, научные или педагогические работники с иностранным гражданством на территории международного медицинского кластера.

Иные, не перечисленные в других категориях.

Особенности оформления на работу иностранного специалиста

Чтобы у надзорных органов не было претензий к нанимателю, следует соблюсти правила найма. Нельзя нанять иностранца в штат, если работодатель:

• нарушал порядок ведения и режим пребывания иностранцев (приказ МВД России от 10.01.2018 № 9);
• занимается религиозной и проповеднической деятельностью (1.2);
• занимается розничной торговлей, кроме должностей координирующих — товаровед, директор по финансам (п. 1.3 ст. 13.2 ФЗ 115).

Разрешения на работу для тех, кто является высококвалифицированным специалистом, оформляет МВД России. Иногда его оформлять не нужно. Например, если иностранный специалист работает в представительстве аккредитованной на территории РФ иностранной организации (подп. 9 п. 4 ст. 13 ФЗ 115). В остальных случаях ходатайство подает:

• сам иностранец;
• принимающая организация.

Важно! Документы на членов семьи высококвалифицированных специалистов подаются одновременно. Сроки оформления приглашений одинаковые.

1. Ежеквартально работодатель подает в ГУВМ МВД (ФСМ) уведомление о выплате заработной платы, ее своевременности и достаточности.

2. При увольнении в 3-дневный срок подаются сведения о расторжении трудового договора.

3. Разрешение на работу оформляется на срок действия трудового договора и не превышает 3 лет.

Важно! У работодателя сохраняется обязанность уведомлять органы ГУВМ МВД (ФМС) о трудоустройстве и уровне заработной платы всех работающих иностранцев, в том числе и тех, кто относится к высококвалифицированным специалистам.

Могут ли аннулировать разрешение на работу

• выступление за насильственное изменение конституционного строя РФ;
• финансирование, планирование террористических актов;
• административное наказание (выдворение, депортация и пр.) в течение пяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу;
• использование поддельных или подложных документов;
• вступивший в силу приговор суда;
• непогашенная судимость;
• два и более раз в течение одного года привлечение к административной ответственности за нарушение законодательства РФ в части режима пребывания;
• выезд в иностранное государство для проживания;
• нахождение за пределами РФ более 6 месяцев;
• наркомания, отсутствие сертификата об отсутствии ВИЧ-инфекции, наличие инфекционного заболевания, представляющего опасность для окружающих;
• признание нежелательным для пребывания;
• предоставление работодателю поддельных или подложных документов либо заведомо ложных сведений.

Особенности налогообложения

1. На основании п. 3 ст. 224 НК РФ, ставка НДФЛ для ВКС устанавливается в размере 13%.

2. Труд иностранных визовых специалистов не облагают дополнительными взносами в ПФР, ФФОМС и ФСС (п. 1 ст. 7 закона № 167-ФЗ, п. 1 ст. 2 закона № 255-ФЗ).

3. Работодатель начисляет обязательный взнос на травматизм (ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Иностранные граждане и их труд в России: о чем говорит закон

Закон РФ от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» содержит три статьи (ст. 13, 14, 18), которые посвящены специфике трудоустройства разных категорий иностранных граждан.

Закон признает для иностранцем право на труд/предпринимательство в России при условии, что он:

• достиг совершеннолетия (18 лет);
• дееспособен;
• пребывает в РФ на законных основаниях;
• соблюдает установленный законом порядок.

Более подробно узнать о трудоустройстве иностранцев в РФ и об основных положениях законодательства по вопросам использования зарубежного трудового потенциала можно, прочитав статью о трудовой деятельности иностранных граждан в РФ .

Интересный факт. В России законодательная практика предоставления льгот для привлечения классных мастеров из-за границы берет свое начало с издания Петром I в 1702 г. манифеста о вызове иностранцев. Первыми иностранцами, с которыми были заключены контракты, были итальянцы – архитектор Доменико Трезини, багинетный мастер Степан Лубатье, кружевник Петр Паланде и другие мастера. Всего же в правление Петра было приглашено более 8 тысяч иноземных мастеров (оружейников, корабелов, военных, архитекторов, врачей, музыкантов и др.).

Кого относят к специалистам высокой квалификации

Ст. 13.2 закона РФ № 115-ФЗ посвящена вопросам устройства на работу иностранцев, которые обладают высоким мастерством и квалификацией. Критерии, которые помогут определить, кто относится к иностранным высококвалифицированным специалистам, а кто нет, изложены в п. 1.

Это богатый опыт, доведенные до совершенства навыки и высокие достижения в избранной области деятельности. Главный показатель принадлежности специалиста к этой категории иностранных работников – его высокая зарплата или гонорар.

Размер зарплаты иностранных ВКС в РФ

Возможность зарабатывать хорошие деньги всегда служила главным аргументом для привлечения в страну знатоков своего дела. Одновременно размер зарплаты служит главным критерием для определения статуса зарубежного работника. Ст. 13.2 (пп. 1, 3) закона РФ № 115-ФЗ устанавливает различные планки зарплат для разных групп ВКС.

Так, месячная зарплата, которая составляет не менее 83 500 руб. должна выплачиваться таким специалистам:

• ученым или преподавателям (трудоустроены в вузах с госаккредитацией, государственных АН, НИИ);
• работникам особых экономических зон (портовых, промышленно-производственных, туристических), а также IT-специалистам;
• ВКС, которые приглашены для работы в Крыму и в Севастополе.

Медикам, педагогам, научным работникам, которые приглашены для работы в международном медицинском кластере, законом установлена планка годовой зарплаты в сумме не менее 1 млн руб. Для всех других категорий иностранных ВКС — не менее 167 тыс. руб. за месяц.

Если работник не получал какое-то время зарплату или получал ее в неполном размере — болел, пребывал на отдыхе, то для определения категории такого сотрудника следует рассматривать совокупную сумму зарплаты за три месяца за год. Она должна составлять трехкратный размер установленной зарплаты для иностранных ВКС (п. 1.4 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Важно знать: зарубежные религиозные деятели в РФ не признаются в качестве ВКС и не могут трудоустраиваться в этом качестве для совершения богослужений, церемоний, миссионерской, проповеднической, религиозно-просветительской деятельности (закон РФ № 385-ФЗ от 23.12.2010).

Планка зарплаты для ВКС: возможные изменения

В старой редакции закона № 115-ФЗ (до 2015 г.) в п. 1 ст. 13.2 было зафиксировано право правительства РФ снижать требования к размерам зарплаты иностранных ВКС, которые трудоустроены на территории России с годовой зарплатой от 2 и более млн руб. Причиной снижения планки зарплат для этой категории работников были объявлены приоритеты развития экономики страны.

Новая действующая редакция зафиксировала изменения, которые были внесены аконами № 385-ФЗ от 23.12.2010 и № 56-ФЗ от 08.03.2015:

• отсутствует текст о праве правительства РФ снижать планку зарплаты иностранных специалистов высокой квалификации;
• более подробно прописаны размеры зарплат по отдельным категориям работников.

ИЦ «Сколково»: оплата иностранным специалистам

Закон РФ от 28.09.2010 № 244-ФЗ «Об инновационном центре «Сколково»» ввел специальное правовое регулирование для этого Центра, с исключением некоторых норм общероссийского регулирования.

Так, ст. 16 этого закона отменяет требование ст. 13.2 закона № 115-ФЗ в отношении размеров зарплаты или вознаграждения для ВКС из-за границы — участников проекта, которые задействованы в обеспечении его реализации.

ВКС из-за рубежа: особенности правового статуса

Статус этой группы работников имеет несколько особенностей, которые выделяют ее из других категорий иностранных граждан, претендующих на трудоустройство в РФ. Это обусловлено высокой ценностью высококлассных специалистов из-за рубежа и заинтересованностью в их услугах в различных сферах экономики. Среди особенностей правового положения этой категории можно назвать следующие:

• гражданство высококлассного специалиста не имеет значения (требуются визы для въезда или право на безвиз);
• трудоустройство — вне всяких квот;
• разрешено работать в любом или нескольких субъектах Федерации;
• работодателю не требуется разрешение для трудоустройства ВКС;
• работодатель обязан сообщать в территориальные органы ГУВМ МВД ежеквартально о выплате зарплаты, об увольнении ВКС из-за границы;
• пенсионное страхование таких специалистов в РФ не оформляется;
• не требуется постановка на учет при нахождении в РФ менее 90 дней;
• оформляется вид на жительство для ВКС и членов их семей.

Иностранные ВКС, при изъявлении соответствующего желания, получают право на упрощенную процедуру обретения российского гражданства.

Семья иностранного ВКС: состав и права

Специалист из-за границы имеет право проживать в РФ вместе со своей семьей. Российское законодательство членами семьи признает:

• супруга или супругу;
• детей, рожденных в браке или усыновленных;
• близких родственников (кровные / приемные родители, их супруги, деды и внуки).

Члены семьи ВКС из-за границы обладают рядом привилегий. Они могут рассчитывать на:

• получение ВНЖ в России;
• трудоустройство в РФ вне квот;
• возможность получить образование в РФ;
• возможность заниматься любой деятельностью, которая не запрещена законодательством РФ.

Сроки действия приглашения для семьи ВКС

Иностранный специалист вправе пригласить свою семью и оформить ВНЖ в РФ. Сроки пребывания членов семьи в стране аналогичны сроку действия разрешения на работу приглашенного ВКС. Продление ВНЖ после окончания срока действия разрешения на работу возможно лишь при продлении контракта специалиста или заключения им нового.

Приезд ВКС из-за рубежа: кого разрешено взять с собой

Высококвалифицированный специалист из-за границы имеет право ввозить с собой только свою семью. Все остальные иностранцы, которые не относятся к этой категории, могут въезжать в РФ как частные лица.

После получения ВНЖ иностранный специалист как физическое лицо вправе подать ходатайство о приглашении дальних родственников, знакомых и друзей и оформления им гостевой частной визы.

Порядок и алгоритм трудоустройства ВКС

Трудоустройство высококлассных специалистов требует соблюдения работодателем и претендентом на работу установленного законодательством порядка.

При наличии договоренности между ВКС и работодателем процедура включает пять шагов:

1. Подготовка пакета официальных бумаг для оформления разрешения на работу и рабочей визы (при необходимости).
2. Официальное обращение в территориальный орган ГУВМ МВД.
3. Ожидание итогов рассмотрения ходатайства в течение 14 рабочих дней.
4. Получение разрешения на работу и визы на въезд в РФ (при необходимости.
5. Подписание трудового договора .

В целом прием на работу высококвалифицированного иностранного специалиста в 2017 году отличается от приема иностранных работников других категорий более простой процедурой.

При отсутствии предварительной договоренности претендент может самостоятельно заявить себя как высококвалиицированного специалиста.

Для этого ему необходимо:

• обратиться в консульство РФ с ходатайством и подтверждением уровня своей квалификации и предоставить сведения для размещения на российских официальных сайтах. Подать ходатайство можно при помощи электронного сервиса на сайте ГУВМ МВД — кликнуть «Высококвалифицированные специалисты: подача ходатайства»
  
  и внести свои данные в форму.
  
• После размещения информации и предоставления письменного приглашения на собеседование оформить деловую визу (позволяет пребывать в стране до 30 суток). При успешном завершении переговоров с работодателем можно переходить к алгоритму пяти шагов.

Максимальный срок трудового договора с высококвалифицированным иностранцем из-за границы составляет три года. Работник имеет право его продлевать (за месяц до конца срока). После истечения срока старого контракта у иностранца есть 30 дней для заключения нового. Если за это время новый работодатель не будет найден, ВКС и его семья должны покинуть пределы РФ.

Оформление разрешения на работу в РФ для ВКС из визовых стран

Работодателю, чтобы заполучить сотрудника нужной квалификации из-за границы, следует на срок действия контракта оформить претенденту персональное разрешение на работу. Оно необходимо для вступления в силу контракта. Разрешение на работу можно продлевать каждые три года, количество продлений не ограничено.

Его продлением занимается работодатель. Для этого за месяц до прекращения срока действия разрешения следует подать соответствующее заявление в миграционное управление МВД РФ. Территориальные органы ГУВМ МВД в течении 14 рабочих дней должны рассмотреть заявление и оформить новое разрешение или предоставить письменный отказ.

Если есть необходимость в визе, для обеспечения своему будущему сотруднику своевременного въезда в РФ работодатель должен подать документы на получение приглашения для оформления рабочей визы (пакет требуемых документов аналогичный).

Подавать эти документы можно одновременно с ходатайством о разрешении на работу, но следует учесть, что некоторые субъекты Федерации требуют вначале оформить визу.

Трудоустройство ВКС: необходимые документы

Пакет официальных бумаг для трудоустройства сотрудника включает:

ходатайство работодателя с подробными сведениями об уровне квалификации иностранца;

Чтобы продлить разрешение на работу, ВКС потребуется подать:

Закон РФ от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» устанавливает, что иностранные ВКС и члены их семей в течении 90 дней от даты въезда в РФ могут не вставать на миграционный учет. По окончании этого срока предоставляется 7 рабочих дней, на протяжении которых необходимо встать на миграционный учет .

При переезде ВКС после регистрации на новое место пребывания постановка на учет не требуется, если срок проживания на новом месте составляет до 30 дней. Если планируется пробыть более 30 дней, то необходимо снова встать на учет. Если работа связана с постоянными поездками по РФ и несколькими регионами, это обстоятельство учитывается при выдаче разрешения на работу.

Вид на жительство в РФ для ВКС

Высококвалифицированные иностранные специалисты и члены их семей пользуются упрощенным порядком приобретения вида на жительство в России: не требуется предварительное получение РВП , сокращено число требуемых бумаг.

Для получения ВНЖ сам специалист и каждый член его семьи должен подать индивидуальное заявление.

Для иностранных граждан до 18 лет предусмотрена специальная форма заявления.

Пакет бумаг состоит из паспорта, визы, разрешения на работу, трудового договора, 4 фото (35 х 45 мм), свидетельств о браке , о рождении детей и других документов, которые могут подтвердить родственные отношения. Каждый человек обязан уплатить госпошлину — 3500 руб.

Вид на жительство предоставляется на срок, который не должен превышать:

• срок действия разрешения на работу;
• срок действия паспорта.

Оформление ВНЖ для ВКС и членов его семьи составляет 3 месяца.

Сферы и отрасли применения труда ВКС

Ст. 13.2 закона № 115-ФЗ устанавливает круг работодателей, которые могут привлекать специалистов высокой квалификации. К числу работодателей относятся:

• научные, научно-исследовательские и образовательные организации;
• учреждения здравоохранения;
• аккредитованные организации, которые осуществляют инновационную, экспериментальную, научно-техническую и другую деятельность;
• физкультурно-спортивные организации, спортивные федерации;
• коммерческие организации.

Кроме вышеуказанных, с ходатайствами о привлечении ВКС из-за границы могут обращаться все организации, которым не запрещено привлекать высококвалифицированных зарубежных специалистов (в таких отраслях, как добывающие, IT-технологии, энергетика, морской промысел).

Перечень профессий и квалификационные требования к специалистам из-за границы принимаются каждым субъектом РФ.

Куда иностранные ВКС не могут привлекаться

Специалисты из-за рубежа не могут быть задействованы на работу:

• в учреждения и организации, которые связаны с гостайной и обеспечением безопасности страны;
• в муниципальные службы;
• членами экипажа военного судна, самолета государственной авиации;
• командирами гражданского воздушного судна;
• в розничную торговлю предметами ширпотреба.

Удержания из зарплаты ВКС: ставка налогов

Иностранные работники наравне с гражданами РФ должны платить налоги. В соответствии с п. 1 ст. 207 и п. 3 ст. 224 Налогового кодекса РФ физические лица, которые не являются российскими налоговыми резидентами, должны выплачивать налоги по ставке в 30 %.

Для специалистов высокой квалификации из-за рубежа, помимо льгот при трудоустройстве и нахождению в России, установлены определенные преференции и в налогообложении доходов.

Льготный режим заключается в том, что ставка НДФЛ для этой категории работников независимо от их налогового статуса установлена в размере 13 % (п. 3 ст. 224 НК РФ).

Работодатель обязан подавать сведения о выплаченной зарплате ВКС и уплаченных размерах НДФЛ.

Читайте более подробную информацию о порядке начисления и уплаты НДФЛ иностранных работников .

В каких случаях возможно увольнение иностранного ВКС

Увольнение иностранного специалиста высокой квалификации возможно досрочно или после окончания контракта. Досрочное расторжение трудового договора возможно при наличии хотя бы одного из оснований, который изложены в пп. 1-10 п. 9 и в п. 9.1 и 9.7 ст. 18 закона № 115-ФЗ: осуждение за совершение тяжкого преступления, угроза безопасности РФ, спонсирование или участие в террористической деятельности.

Во втором случае при непродлении контракта иностранный специалист должен или покинуть территорию РФ или заключить новый трудовой договор в течение 30 дней после истечения срока предыдущего.

Порядок увольнения ВКС из-за рубежа отличается от того, который применяется в отношении иностранных работников, оформивших патент.

Узнайте более подробную информацию о том как должно происходить увольнение мигранта по окончании патента .

Опыт и знания высококвалифицированных специалистов (далее – ВКС) имеют большое значения для значительной доли производств. Потому для данной категории иностранных граждан (ВКС) законодатель предусматривает гарантии, возлагая обязанность по их обеспечению на работодателя или заказчика работ и услуг). Нередко на практике у работодателей, заказчиков работ, услуг возникают вопросы, как следует поступить в той или иной спорной ситуации, чтобы соблюсти требования законодательства. Необходимо разобраться в таких спорных вопросах.

Определение, правовой статус и основные гарантии для ВКС установлены в ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – ФЗ №115). В п. 1 указанной статьи приведено понятие ВКС. Это иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) в размере и из расчёта за временной период, которые для различных категорий ВКС предусмотрены в пп. 1, 1.1, 1.2, 2, 2.1 и 3 п. 1 ст. 13.2 данного ФЗ.

Также необходимо помнить, что в ст. 2 ФЗ №115 трудовая деятельность иностранного гражданина определяется как работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). Следовательно, трудовая деятельность ВКС – это как работа по трудовому договору, так и по гражданско-правовым договорам на выполнение работ или оказание услуг.

В указанных подпунктах п. 1 ст. 13.2 ФЗ №115 устанавливаются требования для отдельных категорий ВКС по роду и месту трудовой деятельности. Для большинства ВКС, работающих в России, действует правовое регулирование пп. 3 п. 1 ст. 13.2 ФЗ №115, предусматривающему общее правило: условия привлечения иностранного гражданина к трудовой деятельности в России для признания его в качестве ВКС должны предполагать получение им вознаграждения в размере не менее ста шестидесяти семи тысяч рублей из расчета за один календарный месяц.

На практике могут возникнуть следующие вопросы.

I) В п. 1.4 ст. 13.2 ФЗ№115 предусмотрено, что при наличии перерыва в осуществлении трудовой деятельности в Российской Федерации ВКС, указанным в подпункте 1, 1.1, 2.1 или 3 пункта 1 ст. 13.2 данного ФЗ, в связи с его болезнью, пребыванием в отпуске без сохранения заработной платы или другим обстоятельством, вследствие которого за период указанного перерыва выплата ему заработной платы не производилась либо производилась не в полном объёме, условие привлечения ВКС к трудовой деятельности в Российской Федерации в части размера получаемой им заработной платы считается соблюдённым, если совокупная величина его заработной платы за три календарных месяца в течение отчётного периода составляет трёхкратную сумму ежемесячного размера его заработной платы, установленного соответствующим подпунктом пункта 1 ст. 13.2 данного ФЗ.

У работодателей иногда возникают вопросы относительного того, что делать на практике в случае, когда ВКС был в отпуске без сохранения зарплаты или отсутствовал по причине временной нетрудоспособности («на больничном»), и должен будет получить меньше установленной суммы.

Как говорилось выше, ВКС должен не по факту получать каждый месяц не менее установленной суммы (для большинства ВКС это 167 000 рублей – пп. 3 п. 1 ст. 13.2 ФЗ№115), а лишь состоять в отношениях, которые предполагают получение ВКС не менее установленной суммы в месяц. Следовательно, в трудовом (гражданско-правовом) договоре может быть установлена зарплата (вознаграждение) для ВКС в размере, например, 167 000 рублей в месяц, но из-за, например, временной нетрудоспособности он в конкретном месяце может получить и меньше.

С другой стороны, упомянутый выше п. 1.4 п. 1 ст. 13.2 ФЗ №115 устанавливает, что, тем не менее, в сумме за три месяца в течение отчётного периода ВКС должен так или иначе получить суммарно не менее трёх месячных минимумов, установленных в п. 1 ст. 13.2 данного ФЗ. Тем самым, законодатель устанавливает для ВКС определённую гарантию, лишая недобросовестных работодателей возможности обходить требования п. 1 ст. 13.2 ФЗ №115 посредством фиктивной отправки ВКС «на больничный» или в неоплачиваемый отпуск (при том, что ВКС продолжал бы работать, недополучая свой минимум). Так или иначе – должно быть выполнено требование закона, по котором ВКС должен за три месяца получить не менее трёх законодательно установленных месячных минимумов.

Но как поступить работодателю в случае, если ВКС временно нетрудоспособен (или получил неоплачиваемый отпуск), и возникает угроза, что он за три месяца получит менее трёх месячных минимумов? Очевидно, что в таком случае следует повысить ВКС зарплату (вознаграждение) до такого уровня, чтобы за три месяца даже с учётом выплаты зарплаты в неполном объёме (по причине, например, временной нетрудоспособности) он всё равно получил не менее трёх месячных минимумов. Для большинства ВКС, статус которых регулируется пп. 3 п. 1 ст. 13.2 ФЗ № 115 трёхмесячная обязательная сумма вознаграждения будет равна 501 000 рублей (167 000 рублей/месяц х 3 месяца).

Данная проблема на практике возникает не всегда. Многие ВКС получают значительно бо́льшую зарплату (вознаграждение), чем установленный минимум (167 000 рублей). К примеру, если ВКС получает в месяц 250 000 рублей, то за три месяца он должен получить 750 000 рублей. В случае временной нетрудоспособности даже на значительное время он получит, разумеется, меньше – к примеру, 630 000 рублей. Но в таком случае требования законодательства будут всё равно соблюдены – ВКС получит не меньше 501 000 рублей, т.е. трёх законодательно установленных месячных минимумов.

Выполнение данного требования работодателем (заказчиком работ, услуг) контролируется следующим образом. П. 13 ст. 13.2 ФЗ №115 предусматривает, что работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие ВКС, обязаны ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять МВД России (или уполномоченный территориальный орган) об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) ВКС. Это значит, что по истечении каждых трёх месяцев работы ВКС работодатель обязан направлять в МВД России уведомление. Форма и порядок подачи такого уведомления устанавливаются МВД России.

2) Возникает вопрос: если ВКС поступил на работу в конце календарного месяца, например, 27 августа - должен ли он получить за отработанные последние дни августа минимум, установленный законом – 167 000 рублей? Разумеется, нет: ВКС должен получить за отработанные дни сумму, пропорциональную фактически отработанным дням. Установленная для ВКС в соответствующем договоре (с учётом требований закона к минимуму) месячная сумма зарплаты делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на количество отработанных рабочих дней – таким образом вычисляется сумма, которую необходимо выплатить ВКС.

3) На практике некоторые гражданско-правовые договоры по своей природе удобнее оформлять так, чтобы оплата договора производилась один раз по выполнении работы (оказании услуги) либо несколько раз – но с промежутками, бо́льшими, чем один календарный месяц.

В связи с этим возникает вопрос: будет ли нарушением требований законодательства к статусу ВКС выплата ему вознаграждения реже одного раза в месяц, но в размерах, соответствующих требованиям ст. 13.2 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"?

Анализ положений ст. 13.2 ФЗ №115 приводит к выводу, что это не так. Подпункт 3 п. 1 ст. 13.2 данного Федерального закона, устанавливающий общее правило выплаты вознаграждения для ВКС (пп. 1, 1.1., 1.2, 2, 2.1 – предусматривают регулирование отношений с отдельными категориями ВКС), предусматривает требование выплаты вознаграждения в размере не менее 167 000 рублей из расчёта за один календарный месяц. При этом в предыдущей редакции Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в данном подпункте предусматривалось требование выплаты вознаграждения в размере не менее двух миллионов рублей из расчёта за один год (365 календарных дней). Таким образом, нынешняя редакция устанавливает более строгие требования. Условия привлечения ВКС к работе должны быть такими, чтобы обеспечивалась выплата вознаграждения в установленном размере не менее раза в месяц. Вознаграждение должно выплачиваться ежемесячно.

4) Бухгалтерские работники на практике могут поднять следующий вопрос: не будет ли нарушением законодательства, если ВКС получит заработную плату (вознаграждение) не в том же месяце, за который ему производится оплата, а через несколько дней после его окончания? Зачастую на практике зарплата работникам выплачивается в определённое число месяца, следующего за отработанным, что вызвано обстоятельствами ведения бухгалтерии. Например, за сентябрь зарплата может быть выплачена 5 октября. Так как ВКС должен получать зарплату ежемесячно, то может быть поднят вопрос о возможном наличии нарушения законодательства при выплате зарплаты не в тот же месяц.

Данная практика не нарушает требование ежемесячной выплаты требуемой суммы. Закон устанавливает требование, чтобы зарплата, вознаграждение выплачивались ВКС за каждый месяц (то есть не один раз за три месяца, а именно за каждый месяц). Однако к срокам выплаты зарплаты и вознаграждения жёстких требований не предъявляется.

При этом следует обратить внимание на то, что п. 13 ст. 13.2 ФЗ №115 обязывает работодателя ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчётным кварталом, уведомлять МВД России (или уполномоченный территориальный орган) об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) ВКС.

Это значит, что к моменту подачи уведомления во избежание возникновения проблем – работодателю следует выплатить зарплату (вознаграждение) ВКС за все три месяца отчётного периода. Например, если ВКС получал зарплату (вознаграждение) 10-го числа следующего месяца (то есть за март он получил зарплату (вознаграждение) 10-го апреля и т.д.), а уведомление составлено и направлено работодателем (заказчиком работ или услуг) в МВД 17-го числа следующего месяца после отчётного квартала (например, за январь, февраль и март работодатель подготовил и направил уведомление в МВД России 17-го апреля), то все требования законодательства будут соблюдены.

Анализ и решение подобных вопросов позволит улучшить практику правоприменения и помочь работодателям в соблюдении требований законодательства.

На рынке труда всегда существует нехватка высококвалифицированных кадров. Законодательство позволяет восполнить ее за счет иностранных граждан. Высоковалифицированные специалиста (ВКС) из зарубежных стран трудятся на территории России в различных отраслях. Законодательное оформление трудовых отношений с такими сотрудниками имеет ряд особенностей, в том числе и касательно заработной платы.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Законы, регулирующие начисление зарплаты иностранцам

Если для регулирования трудовых отношений с гражданами России применяются нормы Трудового кодекса РФ, то при трудоустройстве иностранцев принимается во внимание еще и миграционное законодательство (Закон от 25.07.2002 №115-ФЗ).

Вопросы, касающиеся трудовых отношений и размера заработной платы, рассматриваются в ст. 13.2 №115-ФЗ. В п.1. этой же статьи указано, кто относится к категории ВКС. Так, высококвалифицированным специалистом считается гражданин зарубежной страны, который имеет определенный опыт и ряд навыков или какие-либо выдающиеся достижения в конкретной сфере деятельности.

Минимальный и максимальный размер зп

Высокий уровень квалификации требует и соответствующего уровня оплаты труда. Так, размеры вознаграждения ВКС установлены в ст.13.2 №115-ФЗ в зависимости от группы работников:

Если у иностранного ВКС во время трудовой деятельности на территории России был перерыв по причине болезни или получения отпуска без сохранения заработной платы, то условие по минимальному размеру вознаграждения, указанное в п.1 ст. 13.2 №115-ФЗ считается выполненным, если итоговая сумма его заработной платы за 3 календарных месяца в течение отчетного периода составляет трехкратную сумму минимального размера вознаграждения.

Относительно максимального размера оплаты труда зарубежных ВКС на территории РФ в законодательстве никаких требований не установлено.

Налогообложение высококвалифицированного иностранного специалиста

НК РФ (п.1 ст. 226) обязывает юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, а также адвокатов и нотариусов перечислять в бюджет налог с доходов, полученных налогоплательщиками в результате отношений с этими лицами. То есть работодатель по отношению к своим сотрудникам является налоговым агентом.

Ставка налога на доход для ВКС устанавливается в размере 13% (Письмо Минфина РФ от 23.05.2016 г. №03-04-06/29406). Такой же размер ставки применяется к доходам, напрямую связанным с выполнением сотрудником своих трудовых обязанностей. Например, отпускные или командировочные выплаты, а также компенсация за неиспользованный отпуск, которую получает сотрудник при расторжении трудового договора, облагаются НДФЛ по ставке 13%.

Помимо налогов, работодатель за своих сотрудников также обязан перечислять страховые взносы в соответствующие фонды.

К страховым взносам за ВКС законодательство выдвигает следующие требования:

1. ВКС не относятся к списку лиц, которые подлежат обязательному пенсионному страхованию на территории РФ, если такие лица являются временно пребывающими в России, соответственно, с их доходов взносы в ПФР не производятся (п.1 ст.7 Закона от 15.12.2001 №167-ФЗ).
2. ВКС являются исключением среди иностранных сотрудников, за которых работодатель обязан перечислять страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если такой работник имеет статус временно пребывающего лица на территории РФ (п.1 ст.2 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).
3. Работодатель освобождается от уплаты взносов в ФОМС, так как ВКС не относятся к застрахованным лицам в соответствии с п.1 ст.10 от 29.11.2010 №326-ФЗ.
4. Страховые взносы от несчастных случаев за иностранных работников перечисляются в общем порядке (ст.5 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

С того момента, как иностранному сотруднику присваивается статус постоянно или временно проживающего иностранного гражданина на территории РФ, на работодателя возлагаются обязательства по уплате страховых взносов в ПФР, ФСС (Письмо Минтруда РФ от 18.12.2015 г. №17-3/В-620).

Необходимость уведомления о выплате

Законодательством на работодателей, у которых заключены трудовые отношения с ВКС, возложено обязательство по уведомлению территориального подразделения ГУВМ МВД об исполнении обязательств по выплате зарплаты высококвалифицированным иностранным специалистам. (п.13 ст. 13.2 Закона №115-ФЗ).

Пошаговая инструкция

Порядок действия работодателя установлен Приказом МВД России от 10.01.2018 №11. В приложении №5 к этому приказу утверждена унифицированная форма уведомления.

Сроки выполнения обязательств

Работодатели обязаны уведомить территориальный орган МВД, выдавший разрешение на работу ВКС, о выполнении обязательств в соответствии с трудовым договором относительно выплаты денежного вознаграждения такому сотруднику в установленном законодательством размере.

Уведомление подается каждый квартал не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным периодом.

Документы

Уведомление подается в виде бланка утвержденной формы. Заявителю требуется доверенность на отправку уведомления. В бланк вносится информация как о самом работодателе, так и о сотруднике. Для заполнения полей потребуются следующие документы:

• свидетельство о регистрации юридического лица;
• свидетельство о постановке на налоговый учет;
• удостоверение личности иностранного работника;
• разрешение на работу иностранного гражданина;
• трудовой или гражданско-правовой договор;
• документ, подтверждающий сведения об исполнении обязательств по выплате заработной платы.

Форма и порядок заполнения

Бланк, утвержденный Приказом №11, заполняется от руки или с помощью компьютера на русском языке. Сведения должны быть указаны разборчиво, без исправлений и сокращений.

В документе отражается следующая информация:

• наименование органа ГУВМ МВД;
• информация об организации-работодателе (форма, вид деятельности, наименование, регистрационные сведения, адрес);
• данные о ВКС (ФИО, дата рождения, гражданство, сведения удостоверения личности, место пребывания или проживания, реквизиты разрешения на работу);
• информация о трудовых отношениях (номер и дата заключения трудового договора);
• размер заработной платы за каждый месяц отчетного периода;
• ФИО и должность лица, подписавшего уведомление;
• данные лица, ответственного за подачу уведомления.

Способы донесения информации

Уведомление может быть подано одним из следующих способов (п.5 Приложение 6 Приказа №11):

• на бумажном носителе при визите в отдел МВД;
• почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения;
• в электронной форме, включая портал Госуслуги.

Сотрудник МВД при приеме уведомления проверяет правильность заполнения бланка и наличие доверенности у заявителя. Факт приема уведомления отображается в соответствующем журнале учета, а лицу, которое предоставило уведомление, выдается справка о приеме документа.

Если уведомление направляется в электронной форме, то заявителю поступает письмо с подтверждением о получении документа.

Возможные вопросы и сложности

При заполнении уведомления у работодателя могут возникнуть следующие вопросы:

Административная ответственность

Привлекая к трудовой деятельности ВКС, работодателю следует изучить все законодательные нюансы, касающиеся трудовых отношений с иностранным гражданином. Трудовые отношения с ВКС требуют соблюдения правил налогообложения, а также миграционного законодательства.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

Для любой организации самым ценным ресурсом являются его сотрудники. Из-за недостатка рабочей силы в России, компании привлекают высококвалифицированных специалистов (ВКС) из других стран. В нашей статье мы расскажем о всех особенностях оформления такого работника в штат: какие должности он может занимать, что за документы обязан оформить, какие отчеты должен сдавать работодатель.

Кто такой высококвалифицированный специалист?

К ВКС относятся работники, у которых есть определенный опыт, специальные навыки и достижения в сфере его деятельности.

Уровень квалификации иностранца работодатель оценивает самостоятельно. В этом ему помогают документы об образовании (аттестаты, дипломы, сертификаты), информация о пройденных курсах профессиональной подготовки, отзывы с предыдущих мест работы.

Уровень квалификации иностранца работодатель оценивает самостоятельно. Фото: pexels.com

У высококвалифицированных специалистов есть много льгот. Например, на них не распространяются квоты на выдачу разрешений на работу, они не учитываются при расчете допустимой доли работников-иностранцев. Такие специалисты могут работать в одном или нескольких субъектах России. Главное, чтобы это было прописано в их разрешительных документах. Также по приезде в страну специалист может не вставать на миграционный учет в течение 90 дней.

Работа в качестве высококвалифицированного специалиста — основание для въезда в Россию иностранца из любой страны во время пандемии коронавируса.

Где могут работать ВКС?

Привлекать к работе высококвалифицированных специалистов разрешено не всем работодателям. Это могут сделать следующие категории компаний:

• научно-образовательные и медицинские организации;
• некоммерческие физкультурно-оздоровительные организации;
• коммерческие предприятия;
• представительства международных организаций.

А вот на государственной службе им находиться запрещено. Также они не могут заниматься религиозной деятельностью и работой, связанной с обеспечением безопасности, работать в сфере розничной торговли.

В 2019 году Правительство расширило список профессий для иностранцев из визовых стран, которые могут получить статус ВКС.

Список профессий высококвалифицированных специалистов

Порядок трудоустройства

Для начала организация должна определить, вправе ли она привлекать ВКС. Важно, чтобы она входила в категорию компаний, которым разрешено трудоустраивать высококвалифицированных специалистов. Также в прошлом за ней не должно числиться нарушений миграционного законодательства. Они влекут запрет на привлечение мигрантов.

Следующим этапом становится оформление разрешения на работу (РНР) иностранного гражданина. Для его получения нужно заплатить пошлину — 3500 руб. Разрешение на работу оформляется от лица компании, максимальный срок его действия — 3 года. Потом его можно продлевать неограниченное количество раз.

При подаче документов в миграционную службу нужно предоставить трудовой договор, который начнет действовать уже после того, как работник получит разрешение. Выходить на работу иностранец также может только имея действующий РНР. Разрешение на работу для ВКС оформляется две недели, а не 4 месяца, как для остальных иностранцев.

Организация обязана уведомлять УВМ МВД о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем в течение трех рабочих дней. Актуальные формы уведомлений можно скачать в разделе «Бланки и образцы».

Какой должна быть заработная плата?

Одно из основных отличий высококвалифицированного работника от других — установленный минимальный порог заработной платы. Он составляет 167 тысяч рублей в месяц. Это требование не распространяется только на научных сотрудников Сколково. Также есть несколько сфер деятельности, где установлен другой порог выплат.

Минимальный порог заработной платы

167 000 руб. в месяц — минимальная заработная плата ВКС. Фото: pexels.com

Даже если ВКС не является налоговым резидентом, в России для него предусмотрен подоходный налог 13%. Однако эта ставка НДФЛ не распространяется на дополнительные выплаты, такие как материальная помощь, возмещение стоимости жилья или иных затрат. Каждый квартал работодатель должен отчитываться в Управление по вопросам миграции о выплатах ВКС. На подачу уведомления дается один месяц. Если компания не отчитается вовремя, она может заработать штраф до 1 млн. рублей.

В случае увольнения у иностранца есть 30 дней на поиски новой работы и оформление РНР.

Может ли приехать семья иностранца?

Зачастую трудовые мигранты приезжают в Россию на работу не на пару месяцев, а на несколько лет, а то и навсегда. Чтобы упростить переезд, специалистам высокого класса разрешается проживать по месту своей работы вместе с семьей. Согласно российскому законодательству, к членам семьи ВКС относятся:

• супруги;
• дети;
• родители;
• внуки;
• бабушки и дедушки.

Члены семьи специалиста могут вместе с ним получить вид на жительство. У них есть право на среднее и высшее образование, на работу без квоты.

Читайте также:

  
• Можно ли сотруднику сбербанка инвестировать
  
• Если на работе трепят нервы
  
• Как совместить удаленную работу с основной
  
• Как работать с несовершеннолетними беременными
  
• Как отправить декларацию по соут в трудовую инспекцию электронно