Какая зарплата у завуча школы

Опубликовано: 15.05.2024

Фото: kzn.ru

По данным аналитической службы «Реального времени», количество заместителей директоров казанских школ в 2018 году сократилось: если год назад таковых было 1 013 человек (в 2016-м — 902), то сегодня их 950. В результате сокращений рост зарплат оставшихся завучей составил уже не 4%, как в 2017 году, а 7%: они выросли с 44,4 тыс. рублей до 47,5 тыс. рублей. Это почти на 20 тыс. рублей меньше, чем средняя зарплата директоров школ. Зарплата самого высокооплачиваемого завуча (118,7 тыс. рублей) при этом в 13 раз выше зарплаты самого низкооплачиваемого замдиректора школы (9,2 тыс. рублей). В целом же рост зарплат завучей по-прежнему иногда коррелирует с ростом качества образования, а иногда… нет.

Самый дорогой завуч — в «метшинской» гимназии, которой грозит вхождение в нацпроект «Наука»

Самым высокооплачиваемым замдиректора казанской школы третий год подряд остается замдиректора по учебной работе в начальной школе Ирина Петрова из гимназии №19 — хотя впервые за три года ее зарплата не выросла, а даже сократилась на 2,6%, составив 118,7 тыс. рублей. Она педагог высшей категории (работает еще и классным руководителем одного из начальных классов), обладатель четырех наград и гранта «Наш лучший учитель» за 2014 год. В 2017 году президент РТ Рустам Минниханов присвоил Петровой звание «Заслуженный учитель РТ».

В 2017 году президент РТ Рустам Минниханов присвоил Ирине Петровой звание «Заслуженный учитель РТ». Фото gymn19.ru

Зато в топ-10 высокооплачиваемых завучей по итогам 2017 года вошел еще один замдиректора гимназии №19 — Артур Галиахметов, зарплата которого за год выросла на 15,8%, составив 87,1 тыс. рублей. Галиахметов — педагог первой категории, заместитель Талманова по лицейской системе, он также курирует учителей истории, обществознания, географии и информатики, параллели 6 и 10 классов.

Всего в гимназии работает девять заместителей директора, средняя зарплата которых составила по итогам 2018 года 70,3 тыс. рублей (в прошлом году она была выше — 71,6 тыс. рублей). Таким образом, в среднем на всех кураторов заведения уходит порядка 7,6 млн рублей в год (без налогов и взносов).

В гимназии №19 учится 1 550 детей. Фото vk.com/gymn19ru

«Топ-менеджерам» 146-й школы резко подняли зарплаты — больше 100 тыс. получают и директор, и зам

Всего в 146-й школе работает 8 замдиректора со средней зарплатой почти в 60 тыс. рублей, за год она выросла почти на 10 тыс. рублей. Отметим, что на треть выросли зарплаты еще у трех завучей школы (еще у одного — в 1,5 раза), благодаря чему теперь три замдиректора входят в топ-100 самых высокооплачиваемых завучей Казани.

Школа №146 два года назад входила в перечень 500 лучших образовательных организаций России. Фото kazanweek.ru

«Лицей — инженерный центр» избавился от части своих завучей — зарплаты замам здесь выше, чем в среднем по Казани

Тройку лидеров по итогам 2018 года замыкает Полина Сулейманова (высшая квалификационная категория, стаж 11 лет), ранее работавшая в лицее №121 и в 2017 году вместе с другими своими коллегами перешедшая вместе со своим шефом, Венерой Хайрутдиновой, в новообразованный «Лицей — инженерный центр», составив основной «ударный костяк», призванный сделать учебное заведение качественным и престижным. Ее зарплата за год выросла на новом месте на 10,6% и теперь составляет 97 тыс. рублей.

Одной из причин могло стать несоответствие числа заместителей количеству учащихся — в лицее обучаются всего 319 детей. Зато в итоге выросла и средняя зарплата оставшейся пятерки — она составила почти 75 тыс. рублей (было — 70 тыс.). И если год назад в топ-10 пребывали сразу два завуча из «Инженерного центра», то сегодня — только один, двое других по величине зарплаты примыкают к высокооплачиваемой десятке — Гульнара Галеева и Руфина Давлетбаева получают более 80 тыс. рублей в месяц.

Из лицея же №121 в топ-10 высокооплачиваемых завучей, замыкая «десятку», попала Марина Успенская (высшая квалификационная категория, стаж 27 лет) с зарплатой в 82,2 тыс. рублей (выросла за год на 11,5%). В прошлом году, впрочем, от этого лицея в «десятке» не было вообще никого.

В 2018 году «Лицей — инженерный центр» по ряду причин был вынужден избавиться сразу от трех своих заместителей директора. Фото google.com/maps

Рост зарплат завучам иногда коррелирует с ростом качества образования, иногда нет

Впервые в топ-10 попала замдиректора гимназии №6 Приволжского района (здесь учатся более 2 000 детей) Диляра Валеева, зарплата которой за год выросла на 26%, составив 94,4 тыс. рублей. Ее шеф, директор Ольга Баклашова, напомним, тоже впервые вошла в топ-10 самых высокооплачиваемых руководителей казанских учебных заведений с зарплатой, выросшей на 61% и составившей почти 120 тыс. рублей в месяц.

Рост зарплат у обоих справедливый: в 2017 году лицей №177 поднялся с 12-го сразу на 4-е место, а в 2018 году стал вообще лучшим среди лицеев и гимназий Казани. У самой Мурзиной — первая квалификационная категория, педагогический стаж 27 лет. В большом учебном заведении — здесь учатся более 1 800 детей — работают 10 замдиректора со средней зарплатой в 65,3 тыс. рублей, которая выросла за год на 5,5 тыс. рублей.

Завучу — постановщику французских мюзиклов платят столько же, сколько и ее шефу

На шестом месте — замдиректора средней школы №33 с углубленным изучением отдельных предметов Ляйсян Ибатуллина, средняя зарплата которой в 2018 году выросла почти на 10%, составив 89,5 тыс. рублей. Она имеет первую квалификационную категорию с педагогическим стажем в 20 лет.

Ибатуллину можно найти в составе избирательной комиссии №40 города Казани — секретарем ее рекомендовала «Аграрная партия России». Завуч время от времени ведет свой блог, где в мае 2017 года рассказала о том, как поставила мюзикл «Гаврош», в котором задействовала на сцене театра школы L'arc-en-ciel 150 человек, а в 2018 году была поставлена французская же постановка «Без семьи».

В школе, где обучаются 1 222 ребенка, работают 11 заместителей директора со средней зарплатой в 55,3 тыс. рублей.

Школа №33 считается элитной в своем районе. Фото kazan33.ru

Школа №179 перетасовала колоду завучей и подняла им зарплату

Так, на четверть выросла зарплата замдиректора Людмилы Вилковой из СОШ №179 с углубленным изучением отдельных предметов Ново-Савиновского района — с 67,6 до 83,9 тыс. рублей. У Вилковой высшая квалификационная категория, педагогический стаж — 28 лет.

Директор Эльвира Наумова занимает в списке высокооплачиваемых директоров казанских школ седьмое место с зарплатой в 110 тыс. рублей. В прошлом году в учебном заведении перетасовали команду завучей, частью наняв новых заместителей директора, средняя зарплата увеличилась с 50,8 до 62,3 тыс. рублей.

У Павловой, учителя первой квалификационной категории, педагогический стаж составляет 21 год. Она лауреат премии «Учитель года — 2012» в номинации «Классный руководитель». В гимназии №52 тоже 8 заместителей директора, зарплаты которых выросли в среднем с 45,2 тыс. рублей до 58,3 тыс.

Заведующий учебной частью (Завуч) в частную общеобразовательную школу

Обязанности: - подготовку расписания и планов занятий; - контроль посещаемости и успеваемости; - методическая и воспитательная деятельность. Требования: - высшее.

Завуч школы скорочтения

В связи с открытием новых филиалов Школа скорочтения и развития интеллекта МышлениуМ разыскиваем завуча, куратора педагогов нашей школы Обязанности: - Совместно с.

Завуч-методист в образовательный проект

Обязанности: - Составление учебных планов, расписания - Организация аттестации - Подбор и закупка учебных материалов - Работа с учителями по учебному процессу Требования: -.

Завуч / заведующий учебной частью

Обязанности: - Согласно должностной инструкции. Работа с педагогами,учениками и родителями по качественной организации учебного процесса - Административная работа. Работа с.

Учитель начальных классов / завуч по учебно-воспитательной работе

Сеть детских центров «Funscool» в связи с расширением штата открыла вакансию Учителя начальных классов + завуч по учебно-воспитательной работе Более 10 лет Все наши центры.

Завуч по воспитательной работе

Обязанности: - Изучение возрастных и психологических особенностей, интересов и потребностей обучающихся в школе, создание условий для их реализации в различных видах.

Завуч По Учебной Работе В Школе

Здравствуйте! Общеобразовательной школе 27 требуется Завуч по учебной работе. Подробности по телефону.

Заместитель директора (завуч)

ОБНОВЛЕНО: вакансия предполагает административную и содержательную работу в области школьного образования, поэтому ПРОСИМ НЕ ОТКЛИКАТЬСЯ специалистов по хозяйству.

Завуч По Воспитательной Работе

Приглашаем педагога в связи с увеличением набора обучающихся Функционал: — Участие в составлении плана работы школы на учебный год, составление воспитательной программы и.

Методист, Завуч В Образовательный Центр

Описание работодателя:Опытный человек в сфере детского образованияТребования:Опыт работы в организации учебного процессаОбязанности:Условия:Требуется знающий человек для.

Руководитель учебного отдела (завуч)/Методист учебного отдела

Завуч По Воспитательной Работе

Приглашаем педагога в связи с увеличением набора обучающихсяФункционал:— Участие в составлении плана работы школы на учебный год, составление воспитательной программы и.

Завуч-методист начальной школы (частная альтернативная школа)

В новый образовательный проект Частная инновационная школа "Rittel School" приглашаем завуча-методиста начальных классов Частная инновационная школа "Rittel School" - это.

Завуч По Учебной Работе В Школе

Здравствуйте Общеобразовательной школе 27 требуется Завуч по учебной работе. Подробности по телефону.

Завуч, преподаватели

Требования: Преподаватели по всем предметам Условия: Предоставляется жилье Работа в совместной Монголо-Российской школе г. Улан-Батор (Монголия) Резюме.

Завуч по учебно-воспитательной работе

Школа AuroraGymnasium расположена в Вахитовском районе г. Казани Наша цель – раскрытие талантов и природного потенциала для созидающей, счастливой, успешной личности. Школа.

Учитель начальных классов / завуч по учебно-воспитательной работе

Вам нравится отдавать свои силы и знания детям и наполняться позитивной энергией?! В нашей команде это реальность! Аккредитованная и лицензированная частная школа FunsCool.

Завуч индивидуальной формы обучения

Требуемый опыт работы: 1–3 года Полная занятость, полный день Обязанности: - Организация и контроль учебной деятельности - Составление и контроль расписаний - Ведение.

Методист, Завуч В Образовательный Центр

Описание работодателя:Опытный человек в сфере детского образования Требования:Опыт работы в организации учебного процесса Обязанности: Условия:Требуется знающий человек для.

Завуч

В связи с открытием новых филиалов Школа скорочтения и развития интеллекта МышлениуМ разыскиваем завуча, куратора педагогов нашей школы Обязанности: Совместно с руководителем.

Зарплата учителей, несмотря на проведенную в текущем году индексацию, по-прежнему остается одной из самых низких среди работников бюджетной сферы. Естественно, педагоги обеспокоены таким положением вещей и ожидают изменений в виде повышения оклада в 2021 году.

Будет ли повышение зарплаты учителям в 2021 году

Размер заработной платы педагогического состава отличается в зависимости от территории проживания и осуществления трудовой деятельности. Специалисты отмечают, что разрыв достаточно внушительный, и правительству пока не удается выровнять ситуацию из-за существующего дисбаланса в экономике отдельно взятых территорий.

К примеру, ежемесячное жалованье учителя на Чукотке составляет порядка 100 тыс. рублей, а преподаватель той же квалификации, работающий на Сахалине, получает около 86 тыс. рублей. В некоторых регионах России зарплата бюджетников этой сферы редко превышает 20 тыс. рублей (Северный Кавказ, Алтай).

Еще один сдерживающий фактор, который препятствует повышению уровня благосостояния педагогов, — так называемый «подушный» подход — финансовые средства из регионального бюджета направляются в учебные заведения в соответствии с количеством учащихся.

Это заставляет педагогов из малокомплектных школ искать для себя более высокооплачиваемые варианты работы, что создает еще одну проблему в сфере образования — текучку кадров. В связи с этим профсоюзы выступают за фиксированную ставку, размер которой должен быть не менее двух МРОТ.

Т. Половкова, руководитель Фонда «Национальные ресурсы образования», заявила, что в бюджете уже заложена сумма в 1 млрд 226 млн рублей, которая будет направлена на увеличение зарплаты учителям в 2021 году.

Необходимо учитывать, что индексации на 6,8 % подлежит только базовая часть заработка педагога. Величина дополнительных выплат и компенсаций определяется на уровне региона и конкретного учебного заведения.

Размеры зарплат учителей в Москве и Московской области

Размер заработной платы учителей московского региона также зависит от уровня квалификации, специализации, территориальной принадлежности учебного заведения. К примеру, наиболее высокий оклад определен для представителей этой профессии, осуществляющих трудовую деятельность в Москве и Химках, при этом больше всех получают преподаватели основ экономики и иностранного языка.

В Раменском самой большой зарплатой может похвастать учитель начальных классов — около 60 тыс. рублей. В учебных заведениях других муниципалитетов заработок педагога составляет около 50 тыс. рублей. Таблицы ниже показывают размеры окладов учителей Московской области.

По территориальному расположению школы

Оклад учителей младших классов

По специализации

Зарплата преподавателей Москвы и Московской области в 2021 году также увеличится, согласно федеральному законодательству.

Порядок и сумма начисления зарплаты в 2021 году

С 2020 года начисление заработной платы бюджетникам и учителям (в том числе) производится по новой тарифной системе, которая включает в себя базовую ставку и 18-разрядную тарифную сетку.

Теперь заработок работников бюджетной сферы складывается из следующих составляющих:

оклада;
различных доплат и надбавок (за сверхурочную работу, осуществление трудовой деятельности в тяжелых условиях и прочее);
дополнительных выплат за выслугу лет (до 5 лет — 10% от базового значения, 5-10 лет — 15%, 10-15 лет — 20%, от 15 лет и более — 30%);
премии — размер вознаграждения определяется в индивидуальном порядке, но не менее 5% от величины оклада.

С 2020 года уровень заработной платы педагогов определяется по новой системе должностей. Как ожидается, базовая часть заработка рядового учителя и руководителя образовательного учреждения будет рассчитываться по схеме 1:4, то есть доход директора школы не может превышать зарплату начинающего педагога более чем в 4 раза.

Пока неизвестно, как будет производиться расчет окладов других категорий, но введенные звания уже известны:

учитель — начинающий педагог, ни разу не повышавший квалификацию и не получавший дополнительного образования;
старший учитель — преподаватель, который кроме обучения школьников занимается написанием методических программ для проведения занятий и развития дисциплин, а также участвует в коррекционной работе;
ведущий учитель — координирует работу педагогического коллектива, занимается организацией процесса обучения.

Еще одно нововведение — экзамены, проведение которых обусловлено подтверждением квалификации педагога. Оклад преподавателя, успешно прошедшего экзаменационное испытание, также увеличится.

Как я уже писал, система образования, в том числе и школьного - это буквально "вещь в себе", очень закрытая и тщательно оберегаемая в плане финансовых аспектов своего функционирования.

Какова зарплата директора школы/главного бухгалтера/заместителей? Долгое время данная информация носила очень конфиденциальный характер, т.к. по формальному признаку директор и его функциональные помощники не входят в категорию государственных служащих и не попадали под механизмы публикации своих зарплат. Но, постепенно все меняется и данные стали попадать в открытый доступ. Поэтому формально, никакие принципы не нарушаются. Итак, что мы можем увидеть по вот этой ссылке:

Я сознательно привожу интересующий меня район, но те, кому будет интересно могут посмотреть остальные районы по данному официальному сайту правительства Санкт-Петербурга.

А видим мы, что в среднем, зарплата директора школы находится в рамках 120 - 180 тысяч рублей, главного бухгалтера 90 - 120 тысяч рублей, заместителей директора в диапазоне 65 - 120 тысяч рублей. Есть отдельные исключения, но в целом, можете убедиться, они не сильно меняют общую картину. При этом, особо подчеркну, в отличии от государственного служащего на директора никто не накладывает ограничений в плане соучредительства/руководства в коммерческой структуре и занятия предпринимательской деятельностью. В связи с этим открывается столько интересных возможностей, не так ли?

Касательно школьной коррупции в этом разрезе. Безусловно данные зарплаты существенно способствовали снижению общего уровня коррупции в школах, но полностью не исключили. Иногда это нельзя даже назвать коррупцией, а скорее использованием административного ресурса и своего положения. Безусловно, это тоже является нарушением закона, но идёт несколько в другой плоскости.

Самый типовой и распространенный. Почасовая аренда спортивного зала школы для частных лиц. Сценарий из разряда - собрались мальчики-девочки поиграть в футбол/волейбол/баскетбол. Для реализации механизма сдачи школьного имущества в аренду требуется пройти довольно трудоемкую и ресурсоемкую процедуру, которая на финальной стадии включает в себя визу комитета по управлению городским имуществом. Но ведь эти условности так сложно проверить, ведь можно просто пустить группу желающих и взять с них тысяч 5 рублей за вечер игры в зале. Нигде и никак эти деньги не проводя, в любом случае на небольшой перерасход коммунальных платежей особо никто не обратит внимание. 5 тысяч с коллектива - это по 100-200 р. с человека. Но они при максимальной эксплуатации (зависит от аппетитов и наглости) руководителя могут трансформироваться еще в 150 тысяч в месяц. Наверное, неплохо.

Этот пример посложнее, т.к. эксплуатирует отдельные послеурочные кружки и секции. Человек ведущий секцию, чаще всего, оформлен в школе и получает зарплату через бухгалтерию со всеми отчислениями. Но в результате, его доход резко падает, т.к. по сути он почасовик и его ставка, обычно, очень невелика (это касается чаще всего всяких спортсекций). Безусловно, ему это не нравится и в силу вступают двухсторонние договоренности (с одной стороны директор и школа с другой - родители детей). Скажем, тренер договаривается со школой, что стоимость секции для детей официально будет не 2000 в месяц, а 1000. При этом оставшуюся тысячу делят между директором и самим тренером, а родители платят две тысячи, но тысячу проводят через бухгалтерию, а 1000 отдают на руки тренеру. Вариации могут быть разными, в зависимости от степени подкованности и фантазии участников процесса.

Организация экскурсий. На этом могут зарабатывать все участники процесса. Директор, замы, учителя. Зависит от особенностей внутренних негласных договоренностей. Обычно это может происходить так: приходит представитель туристической фирмы к заместителю директора по воспитательной работе и говорит - у вас ведь есть по плану экскурсии в . (в рамках, скажем, программы по литературе). Если вы поможете вывезти параллель каких-то классов (скажем 3) комиссия 10% - ваша. Наличными и на руки. При этом договоренность может быть и с учителем. Ну а дальше арифметика - 3 класса по 25 человек (75) на экскурсию, скажем, в Пушгоры стоимостью 5000 рублей с человека за 3 дня. Получаем 375 тысяч. 10% - 37.5 тысяч. Ничего не сделал, а денежку получил. Как говорится - пустячок, а приятно. Формально, кстати, последний пример вообще не является нарушением закона, а является агентским вознаграждением за лоббирование интересов. Единственное, чего тут нет - уплаты налога с полученных средств. Но и это решается различными способами.

Почему эти примеры важны - потому что они показывают, что самое главное, часто, это не само денежное вознаграждение, а возможности, которые открываются, когда достигаешь определённого положения в структуре, особенно, если основная деятельность данной структуры строится на бюджетных деньгах.

А касательно возможностей дополнительного заработка для участников школьного процесса - их очень и очень немало, причем иной раз, практически официально. Например привлечение коммерческих структур, которые будут активно бороться за доступ к кошелькам родителей и, которые, будут щедро возмещать за формальные механизмы лоббирования. Если директор - хороший администратор, он способен привлечь на базу школы качественных специалистов и создать мощный коммерческий блок дополнительных образовательных секций, которые позволят наполнить фонд внебюджетных средств и выстроить систему премирования своих учителей.

В целом, большинство коллег на АШ очень недооцениваются ресурсы и возможности систем образования, забывая, что чаще всего образование детей - одна из немногих вещей на которых люди не экономят, а значит, открывается масса различных легальных и нелегальных возможностей, не учитывать которые мы не можем.

Завуч – это заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе. Он управляет педагогическим коллективом и разрабатывает учебно-методическую документацию. В его обязанности входит организация полноценного учебного процесса.

Доходы профессионалов

Заработная плата завуча школы зависит от многих факторов, но самый важный из них – это местонахождение учебного заведения, в котором он работает. Оклады столичных специалистов намного выше, чем у коллег из регионов. Но в северных районах страны доходы приравниваются, а иногда даже превышают московские.

Рейтинг окладов профессионалов по регионам страны:

Камчатский край – 82398 руб. ($1232);
Республика Саха – 54167 ($810);
Тюменская обл. – 50000 ($748);
Хабаровский край – 47500 ($710);
Московская обл. – 43333 ($648);
Ленинградская – 33000 ($493);
Тульская – 30000 ($449).

По крупным городам России завучи получают среднее жалованье в размере:

Москва – 51210 руб. ($766);
Санкт-Петербург – 35250 ($527);
Октябрьский – 30000 ($449);
Северный – 15500 ($232).

Выручка столичных профессионалов зависит от места нахождения учебного заведения и объема выполняемых обязанностей:

За проведение воспитательной работы в Московском среднем учебном заведении платят – 70000 руб. ($1047), а по РФ – от 21500 ($321).

В таблице показана разница между окладами административного персонала нескольких школ в Москве:

МБОУ СОШ	З/п директора		З/п завуча
МБОУ СОШ	RUB	USD	RUB	USD
№20	64240	961	76145	1139
№70	84809	1268	56520	845
№81	82690	1236	70996	1062

В следующей таблице показаны заработки директора школы в сравнении с жалованьем его заместителей:

В каждой школе работает сразу несколько завучей, они отвечают за определенный участок административно-педагогической работы:

воспитательный;
научно-методический;
начальной школы;
информационных технологий;
хозяйственной деятельности;
безопасности.

Составные части жалованья специалистов

Основные доходы заведующего по учебной части рассчитываются по той же системе, что и каждого учителя. Заработок состоит из нескольких частей.

Базовая часть

Это фиксированный оклад. Он зависит от количества учеников в школе. На каждого ребенка из муниципального бюджета начисляется около 30000 руб. в год. На школьника с ограниченными возможностями – до 33000, а в сельской школе – около 60,1 тыс.

Когда вся сумма попадает на счет школы, директор совместно с Советом учебного заведения, решают, какая зарплата должна быть у каждого учителя ли завуча.

Поощрительная часть

В нее входят доплаты в рамках выделенного на школу бюджета:

за преподавательский стаж;
особые заслуги;
дополнительные уроки;
победы учеников в предметных олимпиадах;
ведение специальных проектов;
высокие оценки учащихся при сдаче ЕГЭ;
внедрение новейших методов образовательной системы;
за повышенный квалификационный уровень;
коэффициент за проживание в условиях Крайнего Севера.

Очень часто завучи совмещают административную деятельность с проведением уроков в старших классах.

За это они получают соответствующую надбавку.

Компенсационная часть

Заместителю директора сельской школы доплачивают за использованные услуги коммунального хозяйства, выдают средства на твердое топливо в отопительный сезон. Кроме того, им оплачивают работу с детьми-инвалидами.

Начисление оплаты труда

Заработок специалиста состоит из нескольких видов начислений:

Стимулирующая часть определяется в баллах, стоимость которых утверждает Совет школы. Завуч, записанный на ставку учителя, получает 40000 руб. ($598), а рядового учителя – 14000 ($209).

Минобразования России предлагает 2 варианта повышения окладов педагогическим работникам:

Ежегодное повышение на 10% до 2024 года. Фонд оплаты труда должен повысится до 1 трлн 333 млн руб.
Повышение на 150% от средней зарплаты по региону, только для учителей. До 2019 года они будут получать около 60,2 тыс. руб. Финансовый фонд вырастет до 819,2 млрд.

Какой вариант будет выбран – пока неизвестно, но уже с начала этого года педколлективы муниципальных школ получают компенсационную надбавку в размере 4,4%.

Вакансии

МБОУ СОШ №28, г. Новая Адыгея, приглашает опытного заместителя директора по воспитательной работе. Оплата труда – 11194 руб. ($167) в месяц.
МБОУ СОШ №32 в Республике Саха, для работы в лицее требуется опытный педагог для замещения вакантной должности заместителя директора школы по учебному процессу. В обязанности входит внесение изменений в расписания кружков и спортивных секций. Зарплата – 52000 ($778).
ООО «Звездочка», г. Дзержинск, (частная начальная школа), требуется специалист с опытом работы с младшими школьниками. Заработок – 28,1 – 30,5 тыс. руб. ($419 – 450) + бонусные вознаграждения.

Читайте также: