Какая зарплата в федеральном казначействе

Опубликовано: 17.09.2024

Я стояла перед большим серым зданием и не решалась открыть дверь. Делала вид, что изучаю табличку, на которой было написано «Казначейство».

Стыдно признаться: мне в свои 23 года, человеку с 2 высшими образованиями, одно из которых экономическое, пусть и заочное, пришлось поискать в гугле, чем же конкретно занимается казначейство и что это вообще такое.

История от моей подписчицы Екатерины.

Как я попала в эту профессию

В маленьком городе найти работу оказалось проблематично. Без блата, знакомств, стажа по специальности шансы минимальны. В центре занятости я прочитала объявление, что есть вакансия в казначействе.

наличие гражданства;
высшее экономическое образование;
знание компьютера и базовых программ.

Поборов свой страх перед собеседованиями, я вошла в кабинет. Взяв мои дипломы, начальница покривилась: ведь, по ее мнению, экономическое образование, полученное заочно и за два года, не дает никаких знаний.

Работодатель попытался от меня избавиться, сказав, что конкурс на должность уже заканчивается, и я не успею подготовиться. Меня это не смутило. Тогда она спросила: знаю ли я, что такое казначейство.

Я проговорила версию, недавно выданную мне гуглом, и собеседование закончилось.

Впереди было самое тяжелое: пройти конкурс. Плюсом стало то, что вакансии в казначействе бывают только на низшие должности, где минимальная оплата труда. Поэтому соискателей немного.

Заработная плата была мне не сильно важна, я пришла за получением опыта.

На заметку! Во время подготовки к конкурсу надо проявлять себя в лучшем виде: задавать умные вопросы по теме, быть внимательными и пунктуальными. Как бы вы ни сдали экзамен, мнение будущих коллег обязательно спросят. Человеческий фактор еще никто не отменял.

Вот примерный список нормативных документов, которые мы изучали перед экзаменом:

Конституция;
закон о государственной службе;
закон о коррупции;
бюджетный кодекс и другие документы, которые напрямую связаны с будущей должностью.

Типичный рабочий день

Пройдя конкурс, я попала в отдел расходов. График работы самый обычный: понедельник — четверг с 9.00 до 18.00 (до 16.00 обслуживание клиентов), в пятницу работаем меньше — до 16.45.

Обеденный перерыв с 13.00 до 13.45. Вообще в должностной инструкции указано, что у меня ненормированный рабочий день, т. е. пару раз в месяц могут попросить задержаться. За это мне дают дополнительные дни отпуска.

Целый день я принимала документы от клиентов: договора, счета, акты и накладные. Клиенты казначейства — это кассиры и бухгалтера всех бюджетных организаций в городе.

Бюджетные организации — это школы, садики, больницы, силовые структуры, администрация и др. Все, что они закупают для своих нужд как организации или для оказания услуг, они приносят на регистрацию в казначейство.

Отдел расходов работал по заявкам. Шлюшки хотят что бы их оттрахали, смотри видео порно чат без всякой хуйни, полностью бесплатно. В заявке были указаны все счета и договора, их даты и номера; реквизиты поставщика. Каждую цифру я должна была проверить: если деньги уйдут не туда, придется долго мучиться с возвратом средств.

Все заявки заносились в базу, и в конце месяца все сверялось с клиентами. В последний день месяца мы засиживались до 8–9 вечера, так как если первого числа отчет не пройдет, могут и премии лишить.

Мы даже шутили, что казначеем нельзя работать тому, кто родился в последний день месяца: он просто никогда нормально не отпразднует свой день рождения.

Почему продолжаю работать

Причины, по которым я все еще работаю в казначействе:

Мне нравится моя работа: она мне подходит по складу ума, по характеру и амбициям.
Через пару лет работы я существенно продвинулась по карьерной лестнице, и зарплата стала намного выше.
У нас очень хороший коллектив. Я считаю, чем работа тяжелее, тем коллектив сплочённее.
Работы стало немного меньше, так как документооборот стал электронным, а не в бумажном виде, как раньше.

Может, кому-то будет важно находиться под защитой государства. В отношении вас не может быть нарушено трудовое законодательство:

не обманут;
не уволят просто так;
не уменьшат зарплату в случае экономического кризиса.

То есть, если где-то и следуют букве закона на 100 %, то это в казначействе.

Есть ли льготы и другие бенефиты

Основной бонус работы на государственной службе — это отпуск свыше 30 календарных дней. У меня 38 дней. И никто не может отозвать тебя с отпуска или не отпустить, если много работы. Это запрещено.

К сожалению, на этом преимущества заканчиваются, дальше сплошные минусы: ежегодная подача сведений о доходах себя и своей семьи, запрет на двойное гражданство и др.

Бывает, что по непредвиденным обстоятельствам могут вызвать поработать в выходные.

Для примера, в пандемию коронавируса работали и в выходные дни: срочно проводили выплаты медицинским работникам, обещанные президентом.

Но выходила я, только имея на руках приказ от руководства, должным образом составленный и заверенный.

Зарплата и перспективы карьерного роста

«С улицы» в казначейство можно попасть только на низшие должности. Зарплата будет равна минимальной оплате труда по вашему региону. А дальше есть два варианта событий, которые успешно реализуются у нас в отделе:

Показав себя хорошим специалистом, быстро продвигаетесь по карьерной лестнице. Текучка кадров высокая, зарплата от 11 тыс. руб. может вырасти максимум до 30 тыс. руб. Это мой вариант.
Ваши клиенты — это главные бухгалтера всех учреждений в городе. О новых вакансиях вы узнаете одним из первых, а после школы казначейства вас с радостью возьмут. Там зарплата может быть выше 30 тыс. руб.

Только за 5 лет моей работы трое моих коллег ушли работать в органы МВД, двое — в управление культуры, по одному сотруднику — в школу-интернат, лицей, департамент труда и налоговую. Вообще больше людей уходят, чем остаются.

А какая была ваша первая работа? Куда еще берут без опыта работы? Поделитесь в комментариях.

Поэтапно забирая себе функции бухгалтеров у полусотни федеральных госорганов, руководство которыми непосредственно осуществляет Правительство, а также их подведов, Казначейство уже взяло на себя бухучет 13 ФОИВов и рассчитывает зарплату 23 тыс. человек.

Единый бухучет для ФОИВов

В проекте по переходу федеральных органов власти (ФОИВов) и подведомственных им казенных учреждений на единый бухучет под патронажем Казначейства в централизованной системе этого ведомства уже рассчитывается зарплата свыше 20 тыс. чиновников. Об этом 19 сентября 2019 г. на конференции CNews «ИКТ в госсекторе: цифровая экономика в действии» рассказала начальник управления развития информационных систем Казначейства Наталья Гвоздева.

Она напомнила, что в 2018 г. Казначейство по сути получило одобренный Правительством России статус бухгалтера для большей части ФОИВов. «Органы власти стали нам передавать как централизованной бухгалтерии полномочия по ведению бухучета», — отметила она.

Приказ Казначейства № 36н, утверждающий график перехода ФОИВов, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство, на ведение бюджетного учета с использованием предоставляемого им ПО, был выпущен 10 октября 2018 г. Он касается 49 федеральных госорганов, в то время как всего в России свыше 80 ФОИВов. В список не вошли, в частности, силовые ведомства, а также Росаккредитация, которая уже подключалась к единой системе в ходе пилотного проекта. Сам переход был запланирован в несколько этапов — группами, с 1 января 2019 г. по 1 января 2020 г.

«Сейчас у нас уже 13 органов власти, включая 162 территориальных органа, несколько казенных учреждений, — описывает Гвоздева ход проекта. — Рассчитываем заработную плату 23 тыс. сотрудников. Это действительно огромный объем. У нас в планах еще около 30 органов взять на бухучет с нового года. Делаем это естественно с использованием нашей системы “Электронный бюджет”».

Некоторые подробности проекта

Отправной точкой проекта можно считать выход 8 июня 2018 г. постановления Правительства №658 о централизованных закупках офисного ПО, а также софта для ведения бюджетного учета и ПО в сфере информационной безопасности. Ответственность за приобретение программ для бухучета документ возложил именно на Казначейство.

В результате проведенного Казначейством анализа состояния информационных систем бюджетного учета в госорганах федерального уровня было выявлено, что около 60% администраторов средств федерального бюджета и около 70% подведомственных им учреждений используют программные продукты на платформе «1С:предприятие».

В итоге, по данным издания Tadviser, на уровне Минфина и Казначейства было принято решение о реализации учетной и зарплатной подсистем «Электронного бюджета» на платформе «1С:предприятие» на базе конфигураций «1С:бухгалтерия государственного учреждения» и «1С:зарплата и кадры государственного учреждения».

При этом, по словам Гвоздевой, решения «1С» и так были предтечей «Электронного бюджета». «Когда мы начали делать нашу систему, мы выбрали для себя платформу “1С” в результате долгого пути и оценки различных вариантов, решив, уж что-что, а бухгалтерский учет в “1С” точно работает, — отметила она на конференции CNews. — Но позже уперлись в то, что для нормальной работы на таких объемах бухучета мало, и нам надо сделать систему “Электронный бюджет”, обеспечив все необходимые интеграции».

Миграция «Электронного бюджета»

Напомним, что в то время как «Электронный бюджет» забирает функции бухгалтеров у госучреждений, сама система меняет ЦОД базирования и серверную платформу. Как писал CNews 16 сентября 2019 г. на основании тендерной документации Казначейства, «Электронный бюджет» переедет из московского ЦОДа «Гознака» в дата-центр Федеральной налоговой службы (ФНС) в подмосковной Дубне. При этом система мигрирует с платформы IBM Power на стандартную архитектуру Intel x86.

Это следует из техзадания завершившегося электронного аукциона на эксплуатацию данной системы с начальной ценой контракта в 871,2 млн руб. Осуществлять работы по миграции (в числе других, прописанных в ТЗ) системы станет компания «Организационно-технологические решения 2000» (ОТР 2000). Поданная ею заявка оказалась на тендере единственной, поэтому подряд достался ей без снижения цены лота. Сведения о контракте были опубликованы на сайте госзакупок 2 сентября 2019 г. В соответствии с ними, исполнение контракта рассчитано на период с 1 сентября 2019 г. по 31 октября 2020 г.

Средняя зарплата госслужащих в федеральных госорганах в 2017 году составила 118,8 тыс. руб. в месяц, что на 2,7% больше, чем в 2016 году, следует из материалов Росстата. Численность федеральных госслужащих по итогам прошлого года составила 38,3 тыс. человек (учитывались данные о сотрудниках центральных аппаратов министерств и ведомств, с учетом территориальных органов численность была бы выше).

Лидером, несмотря на снижение на 0,5%, как и годом ранее, стал аппарат правительства, чьи сотрудники ежемесячно зарабатывают более 227 тыс. руб. Месячная зарплата в администрации президента по итогам 2017 года составила в среднем 217,5 тыс. руб., снизившись на 0,5%. На третьем месте — Счетная палата со средним показателем зарплаты 180,7 тыс. руб. (не изменился к 2016 году).

Средняя зарплата в Совете Федерации по итогам 2017 года составила 180,2 тыс. руб. (рост на 2,3%), в Госдуме средний уровень зарплат вырос на 3,6% и достиг 160,5 тыс. руб. в месяц.

Зарплаты работников Федерального казначейства стали самыми высокими среди министерств и ведомств (160 тыс.). Далее следуют МЧС — 151,7 тыс. руб. (рост на 10%), МИД — 148,7 тыс. руб. (рост на 1%), Минфин — 138,2 тыс. руб. (снижение на 1,4%).

Быстрее всего средняя зарплата росла в казначействе: рост составил 33% (после сокращения на 27,5% по итогам 2016 года). На втором месте — Следственный комитет России (плюс 32,8%), по итогам прошлого года средние зарплаты в СК достигли 76,5 тыс. руб. Далее идет Федеральная служба госрегистрации, кадастра и картографии (Росреестр) — 134,4 тыс. руб. (рост 23,8%).

Большой рост зарплат в этих федеральных госорганах обусловлен необходимостью удержать квалифицированные кадры и снизить возможные коррупционные риски, полагает директор экспертно-аналитического центра РАНХиГС Николай Калмыков. «Специалист, который работает в Федеральном казначействе, равно как специалист, занимающийся кадастром, если они будут получать низкую зарплату, это будет вызывать много вопросов. С одной стороны, мы будем терять квалифицированные кадры, не сможем иметь качественных специалистов. С другой стороны, конечно же, будут возникать коррупционные риски», — сказал РБК Калмыков.

В 2017 году в 50 федеральных министерствах, службах, агентствах (74,6% от их общего числа) уровень среднемесячной зарплаты был ниже средней по Москве (94,9 тыс. руб.), отмечает Росстат. Самыми низкооплачиваемыми госслужащими по итогам прошедшего года стали работники Роспечати со средним уровнем зарплат 59 тыс. руб., Роснедр — 60,2 тыс. руб. и Ростуризма — 61,3 тыс. руб.

В данных Росстата нет информации о среднемесячных зарплатах, численности и укомплектованности должностей ФСБ, СВР, ФСО, Федеральной службы по техническому и экспортному контролю (ФСТЭК) и Главного управления спецпрограмм президента (ГУСП).

В конце декабря 2017 года Минфин впервые раскрыл среднемесячные зарплаты в федеральных государственных органах за 2016 год, в том числе стали известны зарплаты большинства министров. Согласно данным Минфина, самая высокая зарплата в 2016 году была у министра финансов — 1,73 млн руб. в месяц, на 0,5 млн меньше получали министр экономического развития и министр энергетики — 1,27 млн и 1,16 млн руб. соответственно. Зарплата главы МЧС в 2016 году составила 954 тыс. руб., министра промышленности и торговли — 921 тыс. руб. По данным Минфина, среднемесячная зарплата чиновников правительства России, находящихся на государственных должностях, составила в 2016 году 693 тыс. руб.

С 1 января 2018 года оклады чиновников, в том числе замещающих госдолжности, впервые за несколько лет были проиндексированы на 4%.

Средняя номинальная зарплата в 2017 году выросла на 7,3% и составила 39,1 тыс. руб., следует из предварительной оценки Росстата. Реальная зарплата увеличилась в прошлом году на 3,5%. Рост зарплат как в номинальном, так и в реальном выражении продолжился в 2018 году. В январе текущего года номинальная зарплата по отношению к январю 2017 года выросла на 8,5%, реальная — на 6,2%.

Сотрудники казначейства занимаются распределением бюджетных средств и контролируют их использование. Хотите знать, сколько они зарабатывают на государственной службе? Все подробности – в этой статье.

Оплата труда в регионах России

Зарплата казначеев, как и всех госслужащих, состоит из нескольких частей:

фиксированная ставка;
надбавка за стаж работы;
премиальное вознаграждение;
доплата за работу с секретной документацией и др.

В регионах страны специалисты получают сравнительно небольшое жалованье:

главный бухгалтер – 22807 руб. ($342);
бухгалтер – 17476 ($262);
специалист по учету – 16022 ($240);
заместитель начальника – 20842 ($312);
начальник отделения – 23101 ($346);
руководитель – 29592 ($443);
начальник финансово-экономического отдела – 17802 ($267);
заместитель начальника юридического отдела – 20629 ($309);
главный специалист отдела взыскания – 20499 ($307);
специалист по обслуживанию клиентов – 18159 ($272);
ревизор – 17758 ($266);
специалист по информационной безопасности – 14203 ($213).

Руководители региональных отделений казначейства зарабатывают:

Московская обл. – 100000 руб. ($1498);
Свердловская – 80000 ($1198);
Воронежская – 70000 ($1049);
Тверская – 45000 ($674);
Волгоградская – 40000 ($599).

Доходы на государственной службе

С начала 2019 и до конца 2020 года правительством России запланировано повышение окладов работников казначейства на 39%. Первое прибавка увеличит их заработки на 10%.

Сейчас работники федеральной службы получают 90100 ($1350) – 98100 ($1470), но уже в этом году их зарплата достигнет 140000 руб. ($2097). При этом увеличится размер только основной части заработка – оклада и выслуги лет.

Надбавки и премии теперь будут выплачивать сотрудникам, которые:

не нарушают трудовую дисциплину;
ответственно исполняют возложенные на них обязанности;
эффективно работают;
проявляют инициативность.

Средняя зарплата специалистов Федерального Казначейства – 160000 руб. ($2397)/месяц.

Наблюдается большой спрос на специалистов по всей стране:

Московская обл. – 31%;
Ленинградская – 15,2%;
Воронежская – 6,6%.

В большинстве вакансий указана зарплата в пределах от 49000 ($734) до 66000 руб. ($989). В регионах РФ специалисты получают:

Московская обл. – 60000 ($899);
Воронежская – 52000 ($779);
Ленинградская – 37000 ($554);
Самарская – 33500 ($502);
Владимирская – 25000 ($374).

Столичные казначеи зарабатывают от 60000 руб.

В зависимости от занимаемой должности, они получают ежемесячную прибыль в размере:

специалист по МСФО – 93750 ($1404);
аудитор – 58250 ($873);
главный бухгалтер – 57500 ($861);
декларант – 57500;
начальник планово-экономического отдела – 55000 ($824);
энергоаудитор – 52500 ($786);
бухгалтер – 48333 ($724);
заместитель начальник5а отдела – 48000 ($719);
налоговый консультант – 46000 ($689);
специалист I категории – 26000 ($389).

Профессионалам насчитывают доплаты за стаж:

5 лет – 15%;
до 10 – 20%;
до 20 – 30%.

За работу с секретными документами и сложность деятельности доплачивают от 60 до 200% от оклада.

Устроиться работать на государственную службу не так и просто. Казначейство через средства массовой информации объявляет конкурс на замещение вакантной должности.

В течение месяца со дня его публикации кадровый отдел собирает заявки и необходимые документы от соискателей.

В назначенный срок проводят 1 или 2 экзамена на знание Конституции РФ и законодательных актов по Казначейству. Вакантное место занимает тот, кто показал наилучшие результаты и имеет опыт работы в подобном учреждении.

Вакансии

Sela Корпорация, г. Москва, требуется специалист с опытом работы в казначействе на должность старшего бухгалтера со знанием банковского дела и валютного законодательства. Выручка – 40000 руб. ($599) в месяц.
ООО «Стратегия», г. Москва, требуется финансовый менеджер казначейства по банковским операциям. Жалованье – до 57000 ($854).
Федеральное Казначейство г. Санкт-Петербурга, объявляет конкурс на замещение вакантной должности офис-менеджера для работы с электронным документооборотом. Ежемесячная прибыль – 45000 ($674).

Сегодня объясню как рассчитываются заработные платы государственных служащих, а также что такое оклад и почему он отличается от ежемесячного денежного содержания. Судя по аварийным разрывам (например, "Чиновники Волгограда утвердили себе надбавку в 260 процентов") присутствует недопонимание. Пост для думающих.

Разбираться будем на примере федеральных органов исполнительной власти. При этом конструкция универсальная и работает однообразно во всех государственных органах (государственных органах, а не государственных компаниях!).

Внимание: это, чёрт побери, важно! Иванов! Я сказал: внимание! Государственный служащий - это работник государственного органа. Президент, председатель Правительства, министры, депутаты ГД (и ещё некоторые) - они занимают государственные должности (образуются соответствующими законами). Государственные служащие нанимаются для обеспечения деятельности людей, занимающих государственные должности. Сидорова, закрой рот. Если непонятно, после урока подойдёшь, объясню. Например, федеральный министр - это государственная должность, а все сотрудники министерства - это государственные служащие.

Итак, теперь, к делу (или в кассу?), господа!

Схема расчёта зарплаты госслужащего прописана в статье 50 закона о государственной гражданской службе.

Материальная часть детализирована в президентском Указе № 763: таблица, с колонками "должность", "оклад" и "ежемесячное денежное поощрение". Оклад, друзья, это базовая расчётная величина, которая является константной при расчёте ежемесячного денежного содержания (заработной платы) государственного служащего.

Оклады установлены в 2006 году, а затем 7 раз индексировались (в 1,1 раза в январе 2007 и в 1,15 в декабре 2007, в 1,09 в феврале 2008 и в 1,09 в октябре 2008, в 1,06 в 2012, в 1,055 в 2013 и потом спустя 5 лет в 1,04 раза в январе 2018).

Откроем раздел 2 указа и найдём, например, должность "начальник управления". Оклад в таблице: 5 300 рублей, а с учётом индексации это - 5300*1,1*1,15*1,09*1,09*1,06*1,055*1,04 = 9 264,27 рублей. Для сравнения выберем другую должность. Допустим, начальник отдела в департаменте министерства (раздел 5). Оклад по указу: 4 250 рублей, с индексацией: 7 248,89 рублей.

Теперь расчёты.

1. Ежемесячное денежное поощрение.
В указе для каждой должности предусмотрено количество ежемесячных денежных поощрений. Для начальника управления - 10,5, а для начальника отдела департамента в министерстве - 3,5.
начальник управления: 9 264,27 * 10,5 = 97 274,83 рубля;
начальник отдела департамента: 7 248,89 * 3,5 = 25 371,16 рублей.
Это минимальный размер заработной платы, который получат государственные служащие на этих должностях.

2. Чин государственной гражданской службы.
Как и у военных, у гражданских служащих есть чины, которые присваиваются в регламентированном порядке и соответствуют занимаемым должностям. За чин идёт прибавка, она предусмотрена тем же указом № 763 (см. приложение 2), и тоже индексировалась.
начальник управления - высшая группа должностей (см. в реестр должностей), а значит чин - действительный государственный советник Российской Федерации 3 класса. 1 650 рублей до индексации или 2 884,16 с учётом индексации.

Итого: 97 274,83 + 2 884,16 = 100 158,99 рублей.
начальник отдела - категория "специалисты", главная группа должностей - чин "государственный советник Российской Федерации 3 класса". 1300 до индексации, 2 272,37 с индексацией.
Итого: 25 371,16 + 2 272,37 = 27 643,53 рубля.

3. Особые условия службы.
Пункт 5 всё того же указа. Для каждой группы должностей предусмотрена надбавка (НОУС), которая считается от должностного оклада. НОУС определяется по баллам при трудоустройстве: максимальный набор баллов при проверке квалификации даёт максимальную надбавку.
- начальник управления - НОУС для высшей группы - от 150 до 200 % от оклада.

Итого: возьмём 200 %, а значит 100 158,99 + 18 528,54 (9 264,27 * 2) = 118 687,53 рублей.
- начальник отдела - НОУС для главной группы - от 120 до 150 % от оклада.
Итого: опять же берём максимум (150) и получаем: 25 371,16 + 10 873,34 (7 248,89 * 1,5) = 36 244,5 рублей.

ВНИМАНИЕ! Здесь, дорогие друзья, и кроется та самая новость про 260 % со ссылки на бомбилово которых началась эта статья. Как мы видим, 150 % и 260 % - это лишь составная часть заработной платы госслужащего. Считается от оклада, а не от заработной платы.

4. Надбавка за стаж государственной службы.
Законом о ГГС за выслугу предусмотрена надбавка от 10 до 30 % от оклада, в зависимости от стажа. Допустим, наши начальник управления и начальник отдела проработали 10 лет и значит имеют 20 % надбавку.
- начальник управления - 118 687,53 + (9 264,27 * 0,2) = 120 540,38 рублей.
- начальник отдела - 36 244,5 + (7 248,89 * 0,2) = 37 694,28 рублей.

5. Надбавка за работу с секретными сведениями.
Также считается от оклада, и имеют её не все, т.к. далеко не все имеют доступ или работают с секретными сведениями. Возьмём наиболее частые 10 % от оклада.
- начальник управления - 120 540,38 + (9 264,27 * 0,1) = 121 466,81 рублей.
- начальник отдела - 37 694,28 + (7 248,89 * 0,1) = 38 419,17 рублей.

Так-с, дошедшие до финала есть?

Что получается: до вычета налогов ежемесячная зарплата для начальника управления в аппарате Совета Федерации - 121 466,81 рубль ("на руки" - 105 676,12), а у начальника отдела департамента в федеральном министерстве - 38 419,17 рублей (33 424,68).

Читайте также: