Какая зарплата в промсвязьбанке

Опубликовано: 17.09.2024

По итогам 2019 года средние зарплаты сотрудников крупнейших российских банков выросли более чем на 15%, превысив 108 тыс. руб. в месяц. Ряд банков резко увеличил выплаты, в том числе премиальные, на фоне решения проблем предыдущих лет. Как отмечают аналитики, быстрой положительной динамике зарплат способствует оптимизация банковских отделений, а также замена традиционных сотрудников на более дорогостоящих IT-специалистов.

Согласно данным отчетов по ценным бумагам за четвертый квартал 2019 года, средняя заработная плата в банковском секторе в прошлом году превысила 108 тыс. руб. в месяц, увеличившись за год почти на 15% и в пять раз опередив инфляцию (3,05%). Оценка выполнена на основе раскрытой информации более 50 банков, в каждом из которых работают свыше 1 тыс. сотрудников. Охват рынка по собственному капиталу — около 90%.

Как пояснили в банке «ФК Открытие», в отчетности на начало 2019 года отражена численность сотрудников с учетом штата присоединенного Бинбанка, но фонд оплаты труда (ФОТ) за 2018 год дан без него. «В отчетность на 1 января 2020 года попадает и численность сотрудников, и расход по ФОТ объединенного банка»,— уточнила глава блока по работе с персоналом «ФК Открытие» Елена Салихова. Кроме того, по ее словам, в 2019 году выплачена годовая премия по итогам 2018 года, тогда как в 2018 году премия за 2017 год не выплачивалась. В ВТБ также отмечают, что в ФОТ за 2018 год не вошла премия за 2017 год сотрудникам экс-ВТБ24 (присоединен к ВТБ с 1 января 2018 года). Премию за 2018 год работники объединенного банка получили в 2019 году. В Совкомбанке и Тинькофф-банке не ответили “Ъ”.

Итоги прошлого года показательны еще и тем, что впервые средние ежемесячные выплаты сотрудникам Сбербанка превысили символический уровень в 100 тыс. руб. и достигли почти 105 тыс. руб., увеличившись за год на 15,5%. Многие крупные банки перешли рубеж еще несколько лет назад. Сбербанк с 2013 года уверенно наращивает ФОТ, увеличив его за это время в 1,8 раза.

Собственники продают небольшие банки

Более высокую зарплату сотрудникам, чем в крупнейшем российском банке, традиционно платят дочерние структуры иностранных групп (Росбанк, Райффайзенбанк, Юникредит-банк), крупные частные банки (Альфа-банк, Тинькофф-банк), а также банки с участием в капитале государства или госкомпаний (ВТБ, Газпромбанк, Промсвязьбанк, ВБРР).

В частности, средняя зарплата в Промсвязьбанке (ПСБ) выросла за год почти на 26%, до 164 тыс. руб. в месяц, при одновременном увеличении числа сотрудников более чем на 20%. Как пояснили в ПСБ, еще полтора года назад он «находился в тяжелейшем финансовом состоянии», поэтому уровень компенсации сотрудников был значительно ниже рыночных значений, часть персонала находилась за периметром банка, числясь на неаффилированных компаниях. «Нашей приоритетной задачей было сформировать конкурентный уровень оплаты труда для привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов»,— отметили в банке.

ЦБ представил проекты новых ограничений для системно значимых банков

Среди крупнейших банков наименьшую среднюю зарплату показывает Россельхозбанк (РСХБ) — чуть больше 70 тыс. руб. Как пояснили в банке, до конца 2018 года действовали ограничения по договору докапитализации с Агентством по страхованию вкладов (АСВ), по которому банк не мог повышать ФОТ сверх уровня 2015 года. В 2019 году РСХБ смог сделать акцент на повышении уровня специалистов, инвестируя в первую очередь в цифровизацию.

Оценка роста выплат заработной платы банковским работникам на 15% выглядит завышенной, считает старший кредитный специалист московского филиала Moody’s Investors Service Ольга Ульянова. По ее оценке, базовые зарплаты росли на уровне инфляции (3–4%), а более высокий рост общих выплат, скорее всего, сформирован возвращением ряда банков «к выплатам премиальной части на фоне стабилизации финансовых показателей и повышения прибыльности банковского сектора». Управляющий партнер S&P Роман Рыбалкин называет одним из драйверов увеличения зарплат в банках оптимизацию сети отделений — за 2019 год количество фронт-офисов сократилось до 700 шт. По его словам, этот процесс сопровождался сокращением числа сотрудников и наймом более дорогостоящих IT-специалистов.

Дарья Андрианова, Дмитрий Ладыгин

Какую зарплату выплачивали банки сотрудникам в 2019 году

Банки ранжированы по численности персонала.

Прочерк — показатель отсутствует или корректный расчет невозможен.

все отзывы о компании

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Отзывы о компании


Отрицательные стороны :
Не так давно мне выдалась возможность поработать в банке, а именно в псб банке. Город Ярославль Труфанова 32. Для тех кто совсем не работал в этой сфере, краткое предисловие. Перед прочтением оставьте свои нынешние предположения и домыслы, которые у вас были. И так поехали.После размещения моего резюме в кратчайшие сроки мне позвонила сотрудница отдела кадров банка и предложила придти на Подробнее>>


Отрицательные стороны :
Работала мпоюл. Шла на повышение, но поменяли управляющего до и мой руководитель ушла в другой банк. С новым руководством общий язык не нашла. Видимо они привыкли, чтобы им лизали все места, а я не из их числа и открыто говорю о том, что думаю. Планы я выполняла отлично и отработала без единой жалобы от клиентов юр. лиц. В один день

елена:
поменяла код на карте Не могу зайти в личный кабинет . самый проблемный банк. Специалист в банке все объяснил но при в ходе в личный кабинет -очень плохо . не могу до Московских достучатся. ПЛОХО что делать не знаю.

Ставрополь, Маршала Жукова, 23 (1 этаж)


Отрицательные стороны :
За оклад 20000 тебя будут проверять так,что словами не описать . сотрудники службы безопасности бестактно лезут к тебе чуть ли не в трусы , навязывая свое мнение о том,что нужно иметь по двое или трое детей ,как у них(намекая ,что твое мнение ошибочное,а их единственное правильное )Заполняя анкету ,складывается ощущение ,что ты становишься их рабом ,т.к. тебя имеют право проверять на Подробнее>>

Отрицательные стороны :
В середине мая позвонила девушка ,представилась Промсвязьбанк и предложила вакансию Сп-т по работе с кредитной задолженностью . Я ехала на собеседование из области 2,5 часа , оказалось это кадровое агенство Marksman. В агенстве ответили ,что на эту позицию только они занимаются подбором . Далее выясняется ,что будет еще второе собеседование в банке через неделю. , т.к. сейчас праздники . Я отправила резюме в банк и пыталась дозвониться ,чтобы ускорить процесс, но ответа так и не последовало .Прошла второе собеседование и снова через неделю . должно было начаться обучение .В конце первого дня . обучения группе из 20 чел сообщают о том ,что стоит вопрос о переезде отдела в др. город ,а точную дату руководитель так и не смог назвать , м.б. до конца года ,а м.б. и нет ,а м.б. еще все изменится . Наступила тишина, у всех испортилось настроение . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
работа в банке стала похожа на идиотизм. ролевые игры, вечные звонки клиентам, ведение 5 разных отчетов. лизать задницы приходящим придуркам. ах да, еще есть тайный покупатель. о нем отдельная история. улыбаться когда тебя в грязь втаптывают и при этом активно продавать! вообще во что превратили банк? о з/п вообще говорить нечего! на руки работник опер линии получает в среднем 30 т.р. . это позор для банка. урезали премии, увеличили план. отношение к сотрудникам отвратительное! в общем то 60% сотрудников ищут работу уже. в общем ребята, идти сюда незачем. если только вы хотите каждый день приходить на работу за час и проводить ролевые игры купи продай, тайный покупатель и т.д. и за это получать 30 т.р. то пожалуйста, вперед на опер линию!
Плюсы в работе :
соц пакет . Подробнее>>


Плюсы в работе :
Крутой банк! Кто хочет, тот зарабатывает! Работа стабильная! Я готова тут еще долго работать - интересно. Все кто пишет про низкие зп- не правда, если не умеют работать в заданных условиях- в нашем банке им не место! . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Маленькая зарплата на руки 30 тыс. Рублей, премии практически нет. То что обещают на собеседовании 20-30 процентов все ложь. Работаешь один в смену без обедов и каких либо перерывов по 12,5 часов, когда ты будешь есть это твои проблемы. Сшив документов это отдельная тема: ты вручную делаешь акт приема передачи, итоговую информацию, ленту по приходя и расходы набиваешь на машинке и еще титульные листы считаешь и вбиваешь в шаблон. Это причем 21 век на улице. Банкометы и терминалы по приему нал. Денег постоянно не работаю, поэтому кассир работает и за банкомат и за терминал. При этом начальство считает что мало операций и второго кассира даже не просите. Сами сотрудники постоянно приходят без паспортов и хотят чтобы ты их обслуживал и еще и угрожают при этом. А там такая текучка бывает даже имен не запоминаешь кто есть кто, да и времени . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Гнилое место,"обещанное" при трудоустройстве не существует, положенное при договоре тоже трудно сыскать, текучка дикая, сокращения и не соблюдение трудового договора,хамство и неадекватность- вот что реально соблюдается в процессе работы. Г-жа Абясова явные проблемы(судя по глазам тоже),видимо страдает недотрахом.Горите в аду товарищи.
Плюсы в работе :
не заметил . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Центр дистанционного обслуживания клиентов, который работает со всей страной- колхозное сборище. На работу принимают без образования, без опыта работы, без элементарных знаний грамотного произношения слов и расстановки в них ударений. Половина сотрудников деревенские, неопрятные и не знающие люди, которые становятся сотрудниками одного из "лучших", по мнению руководства банков страны. Руководство- сектанты, которые убеждены, что нет ничего лучше работы в Промсвязьбанке и пытающееся заразить этой бредовой идеей подчиненных. Никакого коллектива, всем на всех плевать, лишь бы были продажи. В случае если летит компьютерная система- отпускают домой и время, которое было работы, которое пропущено по причине поломки специалисты отрабатывают в выходной день. Отсутствие этики и деловой манеры общения полное. Текучка кадров поразительно высокая. Месяц-два порядочный стаж для сотрудника банка. Знали бы клиенты банка, кто занимается движением их средств по различным банковским направлениям-ни за что бы не доверились этому банку.
Плюсы в работе :
Соц. пакет, нет задержек зарплаты . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Теперь новая фишка в "Промсвязьбанк" надо брать отпуск за свой счет, по одному дню в месяц или две недели обязательно. Интересно это на собеседовании говорят или как всегда умалчивают, что зарплата не будет меньше. Раньше соц. Пакет был, а теперь даже за ДМС надо доплачивать. Так что прежде чем идти работать в этот банк подумайте хорошо.
Плюсы в работе :
Их нет . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Бывает же ,перед тем как зайти в дом,у калитки злая собака,так же встречает соискателей начальник отдела по работе с персоналом)Была удивлена)Был опыт общения с первыми лицами на собеседовании в других банках,с таким отношением нигде не сталкивалась)В принципе за кадровиками это дело замечено)Как т очень много гонору)
Плюсы в работе :
Красивое здание и офис на Миллионной) . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Пахала как ненормальная в этом ПСБ. Г-жа Гагара в г.Киров. Отвратительный человек. Гнобит людей . Сотрудник для нее это ничто. Видит только себя и богатых клиентов. Условий для работы ноль. Ненавижу этот банк. Сгори в аду вместе с лицензией.
Плюсы в работе :
----- . Подробнее>>


Отрицательные стороны :
1. Офисы: ни до одного нормально не добраться, все находятся в опе мира. А уж офис на Смирновке на базе промбазы просто вершина ужаса. 2. "Дружный тесный коллектив", которые становится ещё дружнее, ожидая на насквозь продуваемой остановке на Римской корпоративный автобус, набиваясь в него как селёдки и маринуясь там, пока водитель не решит поехать, думая, что его автобус безразмерный. 3.


Отрицательные стороны :
После собеседования трижды обещались дать обратную связь. По итогу её нет, а эйчар Наталья добавила в игнор в телеге. п — пунктуальность.

Хочу поделиться опытом работы в ПАО "Промсвязьбанк" Ярославль. Устраивалась туда с целью иметь в общем-то престижную работу, заработать денег и подняться по карьерной лестнице! Сама по себе не архиамбициозная, по головам ходить не умею, считаю, что можно и без этого пробиться, НО. ЗРЯ я так считала. Коллектив в основной своей массе молодые девочки без семей, детей и тд. даже руководители многие за Подробнее>>

Отрицательные стороны :
где отзывы о массовых сокращениях в банке. банк нарушает закон. сократили вакансию МПП а людей на улицу, без какой либо компенсации. угрозы о статьях и т.д. не подписывайте ничего, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Отрицательные стороны :
21.04.2015 г. в филиале Промсвязьбанка по адресу: Москва, ул.Стромынка, д.18 мной была приобретена поздравительная карта номиналом 10 000 (десять тысяч) рублей за 10 150 (десять тысяч сто пятьдесят) рублей, включая комиссию, что подтверждается квитанцией от 21.04.2015 г. Поздравительная карта использована не была и 05.10.2015 г. я обратился по телефону горячей линии 8-800-333-03-03 и связался с представителем банка, который проинформировал меня о том, что деньги за поздравительную карту вернуть невозможно, они "сгорели" в связи с истечением срока ее действия (карта действовала до июня 2015 г., т.е. по факту менее 2 месяцев, Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Маленькая зэ пэ, вынос мозга руководством и клиентами. НА ВРЕМЕННУЮ РАБОТУ пойдет либо от полной безысходности. Подробнее>>

О нас

Сообщать о решение. Прошел собеседование, сказали свяжутся и скажут решение. В ответ спустя 3 недели тишина.

Кредитный специалист

Обнаружить не удалось.

Увидел данную вакансию на HH, заинтересовался, откликнулся. Вскоре после этого на связь вышел менеджер по подбору персонала, договорились о собеседовании в WhatsApp, собеседование прошло в абсолютно стандартном формате, после чего было заявлено, что со мной свяжутся в течении 2 рабочих дней. И тишина. Казалось бы, на данную вакансию нашли кандидата получше, просто не посчитали нужным уведомить об этом, стандартная в общем-то ситуация, но нет — вакансия продолжала висеть и обновляться на HH. Решил проявить инициативу и самостоятельно позвонить менеджеру по персоналу, дабы убедиться, стоит ли хоть как-то рассчитывать на эту вакансию или же можно рассматривать иные предложения. Менеджер ответил что-то в стиле «да-да-да, давайте я уточню информацию, и потом с Вами свяжусь» и был таков. И вновь тишина. До сих пор уточняет информацию, наверное. Такое вот «замечательное» отношение к соискателям в данной компании. Советую пытаться трудоустроиться туда только если у Вас есть много свободного времени и Вас не смущает абсолютное игнорирование со стороны потенциального работодателя. В противном случае, есть риск остаться разочарованным. P. S. С момента моего отклика на данную вакансию прошло уже порядка 2 недель, но она все еще висит и регулярно обновляется на HH. Как ни парадоксально, но с таким отношением к подбору персонала они все еще не могут найти сотрудника на данную должность. Интересно, почему?

Оператор колл-центра

Если вам нечего кушать и платить за квартиру, как временный вариант такая работа может подойти. Скрепя зубы, приходить с утра и уходить под вечер, надеюсь что вы накопите определенную сумму, и уже на твердых ногах найдете хорошую и оплачиваемую работу. Если вам понравился мой рассказ, оставляйте реакции, напишу еще и возможно более развернуто. Спасибо.

Не так давно мне выдалась возможность поработать в банке, а именно — в ПСБ банке. Город Ярославль Труфанова 32. Для тех кто совсем не работал в этой сфере, краткое предисловие. Перед прочтением оставьте свои нынешние предположения и домыслы, которые у вас были. И так поехали. После размещения моего резюме в кратчайшие сроки мне позвонила сотрудница отдела кадров банка и предложила придти на собеседование. О, масс набор, — крутилось в моей голове. Кстати, к массовым набором я лично отношусь плохо, во первых, потому что это сразу снижает качество тебя, как специалиста. На действительно сильные должности тебя приглашают , и обсматривают с ног до головы, и в этом такой подход является абсолютно правильным. Ведь тебе с компанией работать долго и качественно. Здесь же, не хочу никого обидеть, массовый штампованный набор «очередных сотрудников», ну как бы каждому свое. И такие, как говориться, нужны. Каждый сидящий сделал небольшой рассказ по поводу своей персоны и опыта работы в целом. Кстати, было много молодых студенток, для которых это возможно была первая работа, ну или одна из первых. Преимущество в том, что обучение оплачиваемое. К сожалению, это был один из немногочисленных плюсов работы в компании ПСБ. Обучение действительно неплохо и носит позитивный характер, подразумевающий плавное введение в профессию и общение с будущими коллегами. После сдачи теста, я приступил к работе. И вот тут у нас началось понимание все того, куда мы попали. Нужно навязывать продукты банка «Через не хочу». Есть плановые показатели на группу, которые если вы выполняете, вам их сразу же увеличивают. Это вопрос о компаниях, где действительно хотят платить деньги или не хотят. Здесь вы сами понимаете, не очень и хотят. Поэтом многие сотрудники, хоть они и из отдела продаж, попросту не стремились делать план и попросту напрягаться. Пол группы сидело на окладе, одна треть матерей одиночек сидела на стабильных больничных. Поэтому добросовестным работникам нужно было иногда работать за двоих и троих. Весь день ты работаешь за компьютером, естественно глаза устают. Здесь важное замечание, в целом государство позаботилась о нас и выпустило такие закон и примечания как: СанПиН 2.2.2/2.4.1340–03 не только содержит требования к организации рабочего пространства, безопасности ПЭВМ, но и определяет суммарную продолжительность . Приложение 7 СанПиН устанавливает длительность обязательных перерывов в работе за компьютером. Они должны составлять от 50 до 90 минут для 8-часовой смены и от 80 до 140 минут для 12-часовой. Конкретная продолжительность зависит от вида выполняемых задач и используемого оборудования. п. 1.5 Приложения 7 СанПиН 2.2.2/2.4.1340–03 не позволяет непрерывно работать с ВДТ (видеодисплейный терминал) или, проще говоря, монитором персонального компьютера, более 1 часа. В замечательно ПСБ банке на эти пункты просто наплевать, потому что в перерывы которые тебе дают, вся группа просто делает ежедневные, еженедельные, и наконец ежемесячные тесты. Да да, вы не ослышались, тесты мы делаем каждый день. И сотрудники которые не успевают, то это исключительно их проблема, хоть на час, естественно неоплачиваемый, оставайся после работы. Ведь от тестов напрямую зависит твоя зарплата. Кстати о зарплате. Показатели в лучшем случае выполняло пол группы, остальные довольствовались окладом, который на равне окладу работника магнита и пятерочки. (никого не хочу обидеть, все работы хороши) Если ты не выполняешь план, то на тебя начинает давить руководитель группы, привет Антону Кулешову. И мягко говоря, намекает на увольнение по собственному желанию. всего вышесказанного появляется бешенная текучка. Как не открою поиск работы, всегда требуется сотрудник в ПСБ банк. Теперь я понимаю, почему эта «аппетитная должность» свободна и ищет нового приключенца.

Оператор колл-центра

Почти нет, все описано ниже.

Не так давно мне выдалась возможность поработать в банке, а именно — в ПСБ банке. Город Ярославль. Для тех кто совсем не работал в этой сфере, краткое предисловие. Перед прочтением оставьте свои нынешние предположения и домыслы, которые у вас были. И так поехали. После размещения моего резюме в кратчайшие сроки мне позвонила сотрудница отдела кадров банка и предложила придти на собеседование. Вау! Вот это везение, надо же меня берут в банк. И теперь я буду банкиром, ох уж знакомые обзавидуются, — подумал я, наверное как и большинство людей, получивших подобное предложение. И вот настал заветный день, на приветственной стойке записали мои паспортные данные и сказали подождать на диванчиках, размещенных в холе. По прошествии 10 минут, за нами вышла девушка и предложила пройти за ней. И вот небольшой группой мы заняли аудитори и разместились по кругу за квадратным расположением столов. О, масс набор, — крутилось в моей голове. Кстати, к массовым набором я лично отношусь плохо, во первых, потому что это сразу снижает качество тебя, как специалиста. На действительно сильные должности тебя приглашают , и обсматривают с ног до головы, и в этом такой подход является абсолютно правильным. Ведь тебе с компанией работать долго и качественно. Здесь же, не хочу никого обидеть, массовый штампованный набор «очередных сотрудников», ну как бы каждому свое. И такие, как говориться, нужны. Каждый сидящий сделал небольшой рассказ по поводу своей персоны и опыта работы в целом. Кстати, было много молодых студенток, для которых это возможно была первая работа, ну или одна из первых. Преимущество в том, что обучение оплачиваемое. К сожалению, это был один из немногочисленных плюсов работы в компании ПСБ. Обучение действительно неплохо и носит позитивный характер, подразумевающий плавное введение в профессию и общение с будущими коллегами. После сдачи теста, я приступил к работе. И вот тут у нас началось понимание все того, куда мы попали. Нужно навязывать продукты банка «Через не хочу». Есть плановые показатели на группу, которые если вы выполняете, вам их сразу же увеличивают. Это вопрос о компаниях, где действительно хотят платить деньги или не хотят. Здесь вы сами понимаете, не очень и хотят. Поэтом многие сотрудники, хоть они и из отдела продаж, попросту не стремились делать план и попросту напрягаться. Пол группы сидело на окладе, одна треть матерей одиночек сидела на стабильных больничных. Поэтому добросовестным работникам нужно было иногда работать за двоих и троих. Весь день ты работаешь за компьютером, естественно глаза устают. Здесь важное замечание, в целом государство позаботилась о нас и выпустило такие закон и примечания как: СанПиН 2.2.2/2.4.1340–03 не только содержит требования к организации рабочего пространства, безопасности ПЭВМ, но и определяет суммарную продолжительность . Приложение 7 СанПиН устанавливает длительность обязательных перерывов в работе за компьютером. Они должны составлять от 50 до 90 минут для 8-часовой смены и от 80 до 140 минут для 12-часовой. Конкретная продолжительность зависит от вида выполняемых задач и используемого оборудования. п. 1.5 Приложения 7 СанПиН 2.2.2/2.4.1340–03 не позволяет непрерывно работать с ВДТ (видеодисплейный терминал) или, проще говоря, монитором персонального компьютера, более 1 часа. В замечательно ПСБ банке на эти пункты просто наплевать, потому что в перерывы которые тебе дают, вся группа просто делает ежедневные, еженедельные, и наконец ежемесячные тесты. Да да, вы не ослышались, тесты мы делаем каждый день. И сотрудники которые не успевают, то это исключительно их проблема, хоть на час, естественно неоплачиваемый, оставайся после работы. Ведь от тестов напрямую зависит твоя зарплата. Кстати о зарплате. Показатели в лучшем случае выполняло пол группы, остальные довольствовались окладом, который на равне окладу работника магнита и пятерочки. (никого не хочу обидеть, все работы хороши) Если ты не выполняешь план, то на тебя начинает давить руководитель группы, привет Антону Кулешову. И мягко говоря, намекает на увольнение по собственному желанию. всего вышесказанного появляется бешенная текучка. Как не открою поиск работы, всегда требуется сотрудник в ПСБ банк. Теперь я понимаю, почему эта «аппетитная должность» свободна и ищет нового приключенца. Резюмируя. Если вам нечего кушать и платить за квартиру, как временный вариант такая работа может подойти. Скрепя зубы, приходить с утра и уходить под вечер, надеюсь что вы накопите определенную сумму, и уже на твердых ногах найдете хорошую и оплачиваемую работу. Если вам понравился мой рассказ, оставляйте реакции, напишу еще и возможно более развернуто. Спасибо.

Менеджер по работе с клиентами

Случайно попав на отзыв с оценкой 2, и прочитав-как будто я работаю в другом банке. К счастью в г. Уфа и смежных подразделениях (отделы в МСК и Ярославле) с которыми приходиться работать ежедневно, все у нас хорошо. Все отзывчивы, помогают (ну понятное дело, когда сами не заняты важным делом). Клиентов конечно последнее время стало много… значительно много. Но и премию получить стало чуть проще. Руководители так же хорошие. Начальник управления и начальник отдела отдаются делу полностью. Всегда придут на помощь, поддержат. На самом деле, сначала было тоже тяжело из-за объема (в сравнении с предыдущим местом работы-частный небольшой банк), и мысли были уйти. Но коллектив на столько комфортный (все добрые и отзывчивые, контролируют на начальном этапе и подсказывают как лучше-один из лучших в моей трудовой деятельности), что даже со временем мысли такие уже не приходят в голову. Хорошая программа ДМС и льгот. По карьере поднимается тот, кто реально этого достоин. Я к сожалению или к счастью не очень хочу быть руководителем.

Проблемы были только на первоначальном этапе-просто с непривычке. Если хочется просто отсидеться в бело блузе улыбаясь-это не сюда, тут читать, получать знания и работать. Можно было бы пересмотреть оклад. Есть премия (кстати ежемесячная), но все такие оклад ни когда не помешает, он всегда фиксирован вне зависимости от обстоятельств. К льготам можно было бы добавить оплату финтеса.

Менеджер по обслуживанию юридических лиц

быстро связались, удобное местонахождение.

должность главный специалист по привлечению и сопровождению юр лиц, банк санируемый плюс опорный министерства обороны, такой сотрудник привлекает микробизнес и торговые точки, продажа эквайринга с комиссией 1.89 причем ниже не согласовывают, ещё хотят открытие р/с юр лиц 30 за квартал, если ВЭД нет, вообще плюсов нет банка. Спрашиваю ваши приемущества, мне Юлия- она рук и зам.рук. говорит это буду обсуждать с амбициозным и мативированным кандидатам который хочет рекламировать банк и работать в нем, она ппц некомпитентна фифа 32 летния мнящая, что она вице призидент, как не знать приемуществ своего банк, да ещё представляющая блок продаж микробизнеса, спрашиваю кто вашы клиенты (какие параметры для отбора), кого вы найдете тот и клиент, микробизнес торгаши итд, да они отвечают, я работал с предприятиями мощными организациями, тут такой ответ, сказал думаю на этом можно закончить наши переговоры, свалил. в шоке от крутого банка в прошлом, такое слышать от представителей, отделение автозаводская сотрудники все ходят грустные, не улыбаются.









Был на групповом собеседовании в этом Банке. Сказать , что не доволен ничего не сказать. Офис располагается на задворках что-то среднее между складами и производством. Групповое собеседование всегда не очень одобрял.Критерии подбора очень мутные: самопрезентация,задачка на проценты,и о боже. ( придумай продукт и продай).Хочется узнать имя того, кто придумал такую муть.
Не понятно как оценивается кандидат.

Один плюс-чай и кофе между задачками.





21.04.2015 г. в филиале Промсвязьбанка по адресу: Москва, ул.Стромынка, д.18 мной была приобретена

поздравительная карта номиналом 10 000 (десять тысяч) рублей за 10 150 (десять тысяч сто пятьдесят) рублей,

включая комиссию, что подтверждается квитанцией от 21.04.2015 г.

Поздравительная карта использована не была и 05.10.2015 г. я обратился по телефону горячей линии 8-800-333-03-03

и связался с представителем банка, который проинформировал меня о том, что деньги за поздравительную карту

вернуть невозможно, они "сгорели" в связи с истечением срока ее действия (карта действовала до июня 2015 г.,

т.е. по факту менее 2 месяцев, об этом менеджеры при продаже карты не уведомляли).

В этот же день, 05.10.2015г . в 20-10 минут я приехал в офис Промсвязьбанка по адресу: Москва, ул. Стромынка,

18, взял талон на обслуживание, в порядке живой очереди обратился к сотруднику банка с требованием вернуть

деньги за неиспользованную поздравительную карту. Сотрудник банка отказался вернуть деньги за неиспользованную

карту. После чего я потребовал выдать мне договор на оформление поздравительной карты с условиями обслуживания,

однако сотрудник Банка также отказался выдать мне договор на оформление поздравительной карты сославшись на то,

что никаких договоров (дубликатов) в Банке не имеется.


08.10.2015 г. я повторно обратился по телефону горячей линии Банка 8-800-333-03-03, свою позицию Банк не

Вышеизложенное подтверждается записью телефонных переговоров с сотрудниками Банка, при необходимости -

08.10.2015 г. мне пришлось обратиться к юристу для составления и подачи в адрес Банка досудебной претензии. В

этот же день 08.10.2015 г. я подал претензию в филиал Банка на Стромынке (вх. № 146/10).

Прошел уже месяц, ответа на претензию нет. Звонил в Банк, сказали, что срок рассмотрения претензии - 60 дней.

Тянут время. Возможно, будет отказ.

Являюсь клиентом Банка с 2012 года, имею расчетный счет в рублях и валюте, дебетовые карты.

Планирую закрыть все счета и прекратить обслуживание в Промсвязьбанке в связи с данным инцидентом.

Уважаемое руководство Промсвязьбанка, в стране кризис, а Вы позволяете себе обогащаться не вполне законными

средствами за счет потребителей.

Не посоветую Промсвязьбанк никому, а если и имеете там счета - закрывайте, требуйте подтверждения закрытия,

чтобы с Вас не списывались деньги за обслуживание и потом не предъявляли иски в суд, когда накопится приличная

Работал не в рознице, попасть в мой отдел (если ты не родственник или знакомый) практически невозможно. Но когда критическая масса "по знакомству" перевешивает, то берут с улицы спеца (кто то должен же работать). На собеседовании наобещали золотые горы, которые потом превратились в .

В банке оптимизация расходов, перетрясли все управление. Результат-вместо одного руководителя в отделе стало три. Обещали премию-не выплатили. Функционал уволенных стали перераспределять на остальных. Начались сокращения в соц.сфере(меньше стали оплачивать больничный). Не стал дожидаться сокращения-увольнения. Надоело вранье начальства. Вверх непрофессионализма. Куда только руководство банка смотрит? Под носом такой курятник развели?! Уволился по собственному и вздохнул свободно. Так что если зовут сюда работать делите на 10 все обещания.

В середине мая позвонила девушка ,представилась Промсвязьбанк и предложила вакансию Сп-т по работе с кредитной задолженностью . Я ехала на собеседование из области 2,5 часа , оказалось это кадровое агенство Marksman. В агенстве ответили ,что на эту позицию только они занимаются подбором . Далее выясняется ,что будет еще второе собеседование в банке через неделю. , т.к. сейчас праздники . Я отправила резюме в банк и пыталась дозвониться ,чтобы ускорить процесс, но ответа так и не последовало .Прошла второе собеседование и снова через неделю . должно было начаться обучение .В конце первого дня . обучения группе из 20 чел сообщают о том ,что стоит вопрос о переезде отдела в др. город ,а точную дату руководитель так и не смог назвать , м.б. до конца года ,а м.б. и нет ,а м.б. еще все изменится . Наступила тишина, у всех испортилось настроение ,было понятно ,что никто не ожидал такого поворота событий ,т.к. утром в процессе знакомства все говорили о стабильности и о карьерном росте в банке . Я на двух !! собеседованиях говорила о том ,что уволилась с пред. места работы по этой же причине.Потеряно две недели ,работу искала очень срочно,но там решила больше не появляться.Тот самый руководитель еще просил предупредить их о том ,что если кто-то больше не придет .Это нормально . А вы предупредили людей о том ,что работа временная .

При подсчете были использованы вакансии за последние 12 месяцев и их данные, указанные работодателями.

Больше вакансий по запросу вы можете найти воспользовавшись новым гибким поиском.

Всегда в курсе

Каждый день мы собираем, анализируем и уведомляем соискателей о новых предложениях работы во всех городах России. Вы всегда можете подписаться на рассылки свежих вакансий и работодателей, а также сохранить данную страницу в своем браузере, чтобы иметь возможность всегда видеть свежие вакансии по любым интересующим вас запросам.

Экономим ваше время:

JobFilter нашёл для вас вакансии на других сайтах

  • Полная занятость
  • Нет опыта
  • Полная занятость
  • Более 3 лет
  • Полная занятость
  • Более 1 года
  • Полная занятость
  • Более 3 лет
  • Полная занятость
  • Более 1 года

Вакансии Россия (от партнеров):

  • Полная занятость
  • Более 1 года
  • Полная занятость
  • Более 3 лет
  • Полная занятость
  • Более 3 лет
  • Полная занятость
  • Более 1 года
  • Полная занятость
  • Удаленная работа
  • Нет опыта
  • Полная занятость
  • Более 3 лет
  • Полная занятость
  • Более 3 лет
  • Полная занятость
  • Нет опыта
  • Полная занятость
  • Более 3 лет
  • Полная занятость
  • Нет опыта
  • Полная занятость
  • Более 1 года
  • Полная занятость
  • Более 1 года
  • Полная занятость
  • Гибкий график
  • Нет опыта
  • Частичная занятость
  • Полная занятость
  • Нет опыта
  • Полная занятость
  • Нет опыта

Наши партнеры:

Партнеры сервиса JobFilter

Работодатели Россия:

В таблице ниже приведены компании, у которых за анализируемый период (30 дней) было опубликовано наибольшее количество вакансий, соотвествующих поисковому запросу "главный специалист в пао промсвязьбанк". Переходя по ссылкам, соискатели будут иметь максимальный шанс найти работу быстро, так как данные компании находятся в поиске большого количества сотрудников.

Востребованы сейчас (Россия):

По анализу сайта JobFilter, наиболее востребованные профессии на данный момент вы можете увидеть в списке ниже.

Налоги:

Автоматический расчёт налогов на зарплату для вакансии "главный специалист в пао промсвязьбанк". Данные приведены для информационных целей.

ВидСтавкаСумма
Средняя начисленная зарплата профессии "главный специалист в пао промсвязьбанк" 40 000.00 руб.
Удержан НДФЛ13%5 200.00 руб.
Выплачено на руки 34 800.00 руб.
Отчисления на обязательное пенсионное страхование 22%8 800.00 руб.
Отчисления на обязательное медицинское страхование5,1%2 040.00 руб.
Отчисления по временной нетрудоспособностидо 2,9%1 160.00 руб.
Отчисления по травматизмуот 0,2%80.00 руб.

Как видно, при официальном трудоустройстве на полный рабочий день (Россия) для вакансии "главный специалист в пао промсвязьбанк", при официальной зарплате 40 000.00 руб. сотрудник будет получать на руки 34 800.00 руб. . Из них будет удержан для оплаты НДФЛ 5 200.00 руб. , остальные 12 080.00 руб. налогов за сотрудника в бюджет будет платить работодатель. Итого, за 12 месяцев (год) сотрудником будет уплачено налогов с заработной платы (прямых и оплачиваемых работодателем) на сумму 207 360.00 руб. .

Читайте также: