Какие гарантии предусмотрены законом высвобождаемым работникам

Опубликовано: 14.05.2024

Основания и порядок высвобождения

1.1. Работники могут быть высвобождены с предприятий, учреждений, организаций в связи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата.
1.2. О предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
1.3. Информацию о возможном массовом высвобождении работников администрация предприятия должна представить соответствующему профсоюзному органу не менее чем за три месяца (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
1.4. Администрация организации не позднее, чем за два месяца обязана довести до сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ»).
1.5. Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата производится по пп. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. По желанию высвобождаемых работников их увольнение может производиться и по иным основаниям – в связи с переводом на другое предприятие (п. 5 ст. 77 ТК РФ), по собственному желанию (ст. 81 ТК РФ) и по другим основаниям, предусмотренным законодательством.
Записи о причинах увольнения в трудовой книжке должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующие статью, часть и пункт закона.
1.6. Высвобождение работников в связи ликвидацией предприятий, учреждений, организаций.
1.6.1. При ликвидации и реорганизации предприятий, учреждений, организаций за высвобожденными работниками сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
1.7. Высвобождение работников в связи с сокращением численности или штата.
1.7.1. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата администрация предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, в организации (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
1.7.2. Не допускается увольнение по данному основанию: беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18-ти лет; одинокой матери или одинокого отца, имеющих ребенка в возрасте до 14-ти лет (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «2» пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 части 1 статьи 81 ТК РФ).
1.7.3. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
1.7.4. При равной производительности труда и квалификации ряду категорий работников в соответствии с законом отдается предпочтение.

Отдается предпочтение в оставлении на работе:

семейным – при наличии двух и более иждивенцев;
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии;
работникам, получившим на данном предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание;
работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях;
другим категориям работников (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Льготы и компенсации высвобождаемым работникам

3. Услуги, предоставляемые Центрами занятости населения

выбор места работы путем прямого обращения к работодателю или путем бесплатного посредничества органов службы занятости;
бесплатную консультацию и бесплатное получение информации в органах службы занятости в целях выбора сферы деятельности, трудоустройства, возможности профессионального обучения (ч. 1 ст. 9 Закона РФ «О занятости населения в РФ»).

предоставляются консультации по вопросам трудоустройства;
разъяснение прав и обязанностей гражданина, согласно действующему законодательству и ознакомление с памяткой гражданину, обратившемуся в Центр;
разъяснение прав и обязанностей гражданина, согласно действующему законодательству и ознакомление с памяткой гражданину, обратившемуся в Центр;
оформление карточки персонального учета гражданина ищущего работу;
регистрация в качестве безработного не позднее 11-и дней со дня предоставления гражданином паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, а также справки о среднем заработке за три последних месяца по последнему месту работы;
подбор подходящей работы на предприятиях, в учреждениях, в организациях города (района) по прежней специальности, занимаемой должности, а при отсутствии таковой – предлагается иная работа в том же населенном пункте или в иной местности с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей.

невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации;
необходимо изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимися у гражданина профессиональными навыками;
гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности).

3.6. Граждане вправе обжаловать решения, действия или бездействие органов службы занятости и их должностных лиц в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в порядке, установленном законодательством РФ.

1.1. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях; ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 ст.81 ТК РФ; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.2.ст.81 ТК РФ).

1.2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

1.3. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками по сокращению численности или штата работников работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности или штата работников организации и индивидуального предпринимателя производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

1.4. В течение срока предупреждения работник должен выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, он может использовать очередной отпуск, если таковой ему полагается. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в предупреждении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

1.5. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

1.6. Работник имеет право на выбор нового места работы путем прямого обращения в другие организации или в органы службы занятости.

1.7. При высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст.179 ТК РФ и коллективным договором. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

ПРИ РАВНОЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И КВАЛИФИКАЦИИ ПРЕДПОЧТЕНИЕ В ОСТАВЛЕНИИ НА РАБОТЕ ОТДАЕТСЯ:

семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

1.8. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка — инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, в том числе по ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

1.9.Увольнение по сокращению численности штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.;

1.10. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками конкретных норм ТК РФ и со ссылкой на соответствующие пункты и статьи закона. Трудовая книжка выдается увольняемому работнику в день увольнения. Днем увольнения работника является последний день его работы.

2. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам

2.1. В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников оpганизации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы. Высвобождаемым работникам предоставляются также другие льготы и компенсации в соответствии с законодательством. Работнику, уволенному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работников в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

2.2. Гражданам, уволенным из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода (ч. 3 ст. 31 Закона «О занятости населения в Российской Федерации».

3. Услуги, предоставляемые органами службы занятости населения гражданам, увольняемым из организаций в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников

Обратившимся в государственные учреждения центры занятости населения гражданам дают консультацию по вопросам трудоустройства; проводят регистрацию в целях поиска подходящей работы (при наличии паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документа об образовании или документа, удостоверяющего его профессиональную квалификацию, а также справки о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы (службы); инвалиды помимо перечисленных документов представляют индивидуальную программу реабилитации; разъясняют права и обязанности гражданина согласно Закону Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 31.12.2005 No 199-ФЗ; подбирают подходящую работу по прежней профессии, специальности, занимаемой должности, а при отсутствии таковой предлагают иную работу с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей. В случае признания гражданина безработным он может быть направлен центром занятости населения на переобучение или повышение квалификации, если: невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации; необходимо изменить профессию (квалификацию) в связи с отсутствием работы, отвечающей профессиональным навыкам гражданина; гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности). Оказание гражданам услуг в области содействия занятости, предоставление информации осуществляется центром занятости населения бесплатно. Спорные вопросы и конфликтные ситуации, возникающие у работников при увольнении, решаются в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Трудовым Кодексом.

Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным Трудовым Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

В целях реализации Закона РСФСР "О занятости населения в Российской Федерации" Совет Министров - Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения.

2. Рекомендовать органам исполнительной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономной области, автономных округов, городов Москвы и Санкт-Петербурга по предложениям и с участием органов государственной службы занятости населения:

предусматривать в специальных соглашениях с объединениями работодателей, профессиональными союзами реализацию мероприятий, направленных на содействие занятости и предоставление социальных гарантий работникам в условиях массового высвобождения;

содействовать созданию дополнительных рабочих мест, оказывать материальную и финансовую помощь работодателям, осуществляющим мероприятия по предотвращению массовых высвобождений работников;

организовывать в районах массового высвобождения работников временную занятость на основе проведения общественных работ, определяя объемы и виды этих работ, участвующие в них предприятия, учреждения и организации.

Председатель Совета Министров -

Правительства Российской Федерации

Постановлением Совета Министров -

Правительства Российской Федерации

от 5 февраля 1993 г. N 99

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ

В УСЛОВИЯХ МАССОВОГО ВЫСВОБОЖДЕНИЯ

Настоящее Положение устанавливает критерии массового высвобождения работников, определяет перечень мероприятий и основные принципы взаимодействия работодателей, профсоюзов и органов исполнительной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов <*> в условиях массового высвобождения.

<*> В дальнейшем именуются - органы исполнительной власти.

1. Общие положения

1. Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций <*> либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

<*> В дальнейшем именуются - предприятия.

К ним относятся:

а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней;

в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

2. В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться иные усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов <*>.

<*> В дальнейшем именуются - органы государственной власти.

3. Органы исполнительной власти и работодатели по предложению профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов проводят взаимные консультации по проблемам занятости высвобождаемых работников.

По итогам консультаций разрабатывается программа мероприятий, направленных на содействие занятости и предоставление социальных гарантий работникам в условиях массового высвобождения, и определяются источники ее финансирования.

4. Работодатели своевременно, не менее чем за три месяца, представляют в органы государственной службы занятости населения <*> и соответствующие профсоюзные органы информацию о возможных массовых увольнениях по форме согласно приложению N 1.

<*> В дальнейшем именуется - служба занятости.

5. Работодатели не позднее чем за два месяца обязаны сообщать в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника по форме согласно приложению N 2.

2. Программа мероприятий по содействию занятости

в условиях массового высвобождения

6. Мероприятия, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению при массовом высвобождении, и на обеспечение занятости этих работников, предусматриваются в разделе коллективного договора предприятия и осуществляются работодателем. В этот раздел могут включаться:

мероприятия, направленные на сокращение рабочего времени без сокращения численности работников;

льготы и компенсации высвобожденным работникам (сверх установленных законодательством), предоставляемые работодателем;

порядок организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора:

гарантии по оказанию содействия в трудоустройстве отдельных категорий высвобождаемых работников;

обязательства по заключению с органами государственного страхования <*> или страховыми фирмами договоров коллективного страхования рабочих и служащих на случай потери работы;

<*> Основные условия коллективного страхования на случай потери работы и основные условия добровольного страхования на случай потери работы определены решениями Правления государственного страхования РСФСР Министерства финансов РСФСР от 11 сентября 1991 г. N 06-01/105р и от 25 ноября 1991 г. N 06/-01/120р.

другие меры, способствующие социальной защищенности работников, увольняемых при массовом высвобождении.

При кратковременном снижении объемов производства целесообразно предусматривать следующие мероприятия, позволяющие избежать сокращения численности работников:

временное приостановление найма новых работников на вакантные рабочие места;

перевод работников предприятий на режим неполного рабочего времени;

предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы;

7. В случае, если при заключении коллективных договоров не были предусмотрены мероприятия, направленные на содействие занятости высвобождаемых работников, на предприятиях могут создаваться по взаимному согласию сторон в установленном порядке комиссии из представителей администрации и профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов для проведения переговоров по изменению и дополнению коллективного договора. Состав комиссии, сроки проведения переговоров определяются решениями сторон.

8. Комиссии в процессе переговоров разрабатывают альтернативные варианты дальнейшей деятельности предприятий или программу мероприятий, проводимую работодателями до начала сокращения работников в целях уменьшения размеров этого процесса.

Достигнутые сторонами договоренности по реализации мероприятий оформляются в качестве приложения к коллективному договору.

9. Финансирование мероприятий по содействию занятости и предоставлению социальных гарантий работникам в условиях массовых высвобождений, осуществляемых на предприятиях, определяется решениями сторон в процессе проведения переговоров в рамках их полномочий.

10. Органы исполнительной власти по решению органов государственной власти вправе осуществлять возмещение работодателю расходов на проведение мероприятий по содействию занятости в условиях массовых высвобождений, а также выплату работникам некоторых видов компенсаций, предусматриваемых в коллективном договоре, за счет средств соответствующих бюджетов.

Конкретные условия, при которых работник или работодатель имеют право на получение компенсации, и ее размеры определяются органами исполнительной власти с учетом региональных особенностей и состояния рынка труда.

11. При ликвидации предприятия финансирование мероприятий, предусмотренных в коллективных договорах или приложениях к ним, осуществляется из имущества ликвидируемого предприятия до расчетов с бюджетом, банками и другими кредиторами.

12. Мероприятия по содействию занятости, реализуемые при массовых высвобождениях, связанных с ликвидацией, частичной или полной остановкой производства по инициативе органов государственной власти, финансируются, как правило, за счет средств соответствующих бюджетов.

13. Мероприятия по содействию занятости, проводимые при массовых увольнениях, влияющих на общий уровень безработицы в отрасли или в регионе, могут включаться в отраслевые соглашения, заключаемые между соответствующим профсоюзом, иными уполномоченными работниками представительными органами и работодателями (объединениями работодателей), Министерством труда Российской Федерации, или в территориальные соглашения, заключаемые между соответствующими профсоюзами, иными уполномоченными работниками представительными органами и работодателями (объединениями работодателей), органами исполнительной власти.

К указанным мероприятиям относятся:

профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников, трудоустройство которых затруднено из-за специфики профессий (шахтеры, работники атомных электростанций и т.д.);

оказание материальной помощи уволенным работникам и членам их семей при переезде к новому месту жительства;

перепрофилирование предприятий и создание новых рабочих мест;

другие меры, направленные на содействие занятости высвобождаемых работников.

Финансирование мероприятий, включаемых в отраслевые и территориальные соглашения, определяется решениями сторон в процессе переговоров при заключении этих соглашений.

3. Взаимоотношения работников, работодателей и органов

исполнительной власти в период массовых высвобождений

14. Взаимоотношения между работниками, работодателями и органами исполнительной власти в период массовых высвобождений регулируются действующим законодательством, в том числе коллективными договорами и соглашениями, заключаемыми в установленном порядке.

15. Предложения профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов, направляемые органам государственной и исполнительной власти и работодателям в связи с массовыми высвобождениями, подлежат рассмотрению в установленном порядке.

16. Органам исполнительной власти в период массового высвобождения в регионе целесообразно:

анализировать влияние массового высвобождения на рынок труда;

реализовывать решение о приостановке или поэтапном проведении высвобождения;

организовывать проведение экспертизы финансового состояния предприятий и разработку мероприятий по сокращению численности высвобождаемых работников;

организовывать прохождение профессионального обучения и получение дополнительного профессионального образования;

осуществлять посредническую роль при решении конфликтных ситуаций между администрацией и профсоюзами на предприятиях, проводящих массовое высвобождение работников;

оказывать финансовую помощь предприятиям, планирующим массовые высвобождения, в виде гарантии займов, льготных кредитов, субсидий, отсроченных платежей по налогам;

разрабатывать мероприятия по содействию занятости в условиях массового высвобождения, в том числе по организации временной занятости, развитию общественных работ;

готовить предложения по перепрофилированию или приватизации предприятий.

17. Местные Советы народных депутатов по предложению службы занятости и профсоюзных органов могут приостанавливать на срок до шести месяцев решение работодателей о массовом высвобождении.

Конкретные сроки приостановки массового высвобождения определяются решением органов государственной власти и могут устанавливаться в зависимости от уровня безработицы в регионе в следующих пределах:

Соглашение с компанией, фирмой о предоставлении работы гражданину или гражданке Российской Федерации предусматривает гарантии при расторжении трудового договора. Сокращенному по разным причинам сотруднику выплачивается возмещение в сумме оклада за месяц или средней зарплаты (сдельная оплата труда). Договорное регулирование трудовых отношений поможет избежать обмана со стороны работодателя, вы обязательно получите свои деньги.

На протяжении последующих двух месяцев с момента ухода с работы, у сотрудника остается средняя заработная плата, без учета выплаченной единовременной компенсации.

Представленная процедура осуществляется по окончании действия договора по причине уменьшения численности сотрудников, прекращении деятельности фирмы, другим поводам по желанию работодателя.

Возмещения в сумме зарплаты за двухнедельный период времени предусматриваются по причинам прекращения трудовой деятельности:

Призыв военнообязанных на службу.
Призыв на общие военные сборы граждан в запасе.
Восстановления, возвращения замещаемого сотрудника.
Объявление рабочего непригодным к труду, по заключению медицинского акта-свидетельства.
Отказ о продолжении работы по причине нарушения условий трудового соглашения.
Отказ переводится в новое место на другую должность.

Законом не регламентируются размеры возмещений, трудовыми и коллективными договоренностями. Выплаты могут уменьшаться или увеличиваться в случаях увольнения. В любом случае гарантии и компенсации при расторжении трудового договора сохраняются и гарантируются базовыми нормами, правилами ТК РФ.

Инициатива обеих сторон

Во время сокращения основного штата сотрудников компании, предпочтение отдается квалифицированным и опытным служащим, с большей производительностью.

По закону сохраняют рабочие места для:

Семейных, с одним или несколькими детьми.
Матерей или отцов-одиночек с несовершеннолетним ребенком, детьми.
Содержащих на иждивении близких родственников.
Гражданам, являющимся единственными в своей семье кормильцами.
Получивших серьезное ранение, повреждение, профессиональную болезнь на работе.
Инвалидам ВОВ, боев к горячих точках в разных регионах РФ.
Повышающих квалификацию по своей профессии по инициативе нанимателя без отрыва от основной трудовой деятельности.

Возможны иные варианты отбора сотрудников для сохранения рабочего места. Мероприятия, связанные с расторжением трудового договора со стороны работодателя, предусматривают трудоустройство, потерявшего работу, сотрудника.

По закону наниматель обязан предоставить новое равноценное место для работы или выгодную подобную должность.

С разрешения сотрудника наниматель имеет право прервать трудовой договор, спустя срок с момента сокращения сотрудника. Тогда выплачивается материальное возмещение в денежной сумме не ниже средней зарплаты.

От чьей стороны исходила инициатива прекращения рабочих взаимоотношений – важный фактор, влияющий на качество и количество гарантий по компенсации. Если инициатором стал наниматель, то бремя обеспечения жизнедеятельности уволенного сотрудника — «ложиться на его плечи».

Если увольнение произошло по инициативе (или вине рабочего), служащего фирмы, то величина компенсаций сокращается, пособия рассматриваются в индивидуальном порядке. В любом случае, законодательно компенсация предусматривается, но величина ее может отличаться, от причин ухода рабочего.

Дополнительные гарантии и беременность

Каждый уволенный на любом основании сотрудник имеет гарантии и компенсации при расторжении трудового договора. Включаются выплаты за весь срок оплачиваемого отпускного периода, которые сохранились, не использовались в процессе рабочей деятельности на предприятии.

Перед фактическим уходом из компании служащий имеет законное право потребовать получения всех дней отпуска, в случае окончания трудового соглашения по желанию работника. Это время предоставляется в соответствии с датой окончания трудовых отношений, указанной в договоре, учитывающей и включающей отпускной период.

Законодательно предусмотрено получение возмещений, связанных с травмой, полученной на предприятии в рабочее время в период, оговоренный в соглашении при предъявлении медицинского свидетельства. Остальные случаи не предусматривают выплаты по страховым медицинским ситуациям.

Некоторым видам граждан Российской Федерации предоставляется дополнительное обеспечение гарантий по сохранению рабочего места или дополнительные компенсации при невозможности остаться в должности.

К этой категории относятся:

Женщины на разных сроках беременности, заключившие трудовое соглашение на любой основе.
Лица, несущие дополнительную социальную нагрузку по обеспечению семейных обязанностей.

Специальные гарантии при расторжении трудового невозможно применить в трудоустройстве у частного предпринимателя, при прекращении фактической деятельности ИП. Все остальные компании, фирмы, организации не имеют право прекращать трудовые отношения для выше описанных лиц.

Если трудовой договор-соглашение прекращается до срока окончания беременности, наниматель обязан продлить его до начала декретного отпуска.

Беременную женщину уволить конечно же можно, но работодателя придется постоянно выплачивать ей компенсацию вне зависимости от того, ушла ли женщина в декрет, или полностью уволилась.

Есть моменты, когда женщина может потерять свою работу:

Договор заключался на время замещения другого сотрудника.
Как наказание за проступок, нарушающий трудовой кодекс на предприятии.

Запреты и разрешение проблем

Существует ряд уважительных факторов, по которым сохраняются все гарантии работникам при расторжении трудового договора по собственному желанию:

Достижения времени ухода на пенсию.
Поступление на учебу в ВУЗ, колледж.
Переезд на новое место жительство.
Перевод на другую должность.
Выезд из страны.

По закону запрещается увольнять сотрудников:

Имеющих временную нетрудоспособность.
С возрастом до восемнадцати лет.
Членов общественных профсоюзов.
Представителей рабочих групп, ячеек.
Беременных женщин на любом сроке.
Матерей с малолетними детьми.

Какие не были бы гарантии при расторжении трудового договора, по какой причине, инициативе и с чьей стороны не был он прерван, для его правильного оформления желательно обратиться за консультацией к опытным юристам, которые окажут помощь, в случае необходимости.

Вы можете быть уверенны, что все гарантии соблюдены, законные права обеспечены. Любой интересующий вопрос по правомерности и законности взаимоотношений между работодателем и сотрудником возможно разрешить с юристами сайта 33urista.ru при помощи онлайн консультации. Опытные консультанты на платной и бесплатной основе сумеют помочь в любой ситуации.

Ответят на все интересующие вопросы, решат проблемы выгодным для вас способом. Достаточно в общих чертах изложить ситуацию и в течение 10 минут бесплатно получите консультацию от опытного, профессионального юриста по горячей линии или каким-то иным, удобным для вас способом. Здесь сумеют поддержать вас в рамках законодательства Российской Федерации.

Читайте также: