Какие льготы у работников ржд
Опубликовано: 17.09.2024
Основными регламентирующими документами являются:
- Коллективный договор. Бумага разработана и утверждена в 2016 году и «работает» в период с 2017 по 2019 годы. Договор заключен между руководством компании и сотрудниками, в лице профсоюза.
- Отраслевое соглашение. Базовый формуляр, на основании которого строился договор. Разработан в 2016 году, действует до 31.12.2019г. Настоящие документы регламентируют порядок предоставления и виды льгот, положенных работникам РЖД.
Основные категории льгот
Существующие меры поддержки сотрудников, со стороны организации, можно разделить по принципу участия, на следующие категории:
- финансируемые работодателем на 100%;
- частично финансируемые работодателем. Предусматриваются удержания с дохода работника;
- компенсационные. В рамках льготы РЖД возмещает сотрудникам определенные затраты. Список льгот и процент компенсации определяется действующим договором.
В соответствии с основными положениями договора, в 2019 году железнодорожникам положены льготы по следующим направлениям:
1. Социальное обеспечение
Гарантии компании в отношении сотрудников и их семей. В данном направлении разработан отдельный Кодекс, переделяющий ответственность РЖД перед работниками. Льготы определены ведомственным распоряжением от 2008 года за номером 2188 Р. Компания гарантирует сотрудникам следующее:
- оплату 100% стоимости обучения детей (от 14 до 24 лет) в ВУЗе, при гибели родителя в ходе выполнения должностных обязанностей;
- субсидии по жилищным кредитам и льготы на устройство детей в дошкольные заведения;
- полный комплекс лечебных процедур, в том числе требующих дорогостоящих медикаментов, реабилитацию и поддержку родственников, при получении травм, увечий и гибели работника РЖД от рук террористов или по причине несчастного случая на рабочем месте.
2. Льготы по линии трудовых взаимоотношений
Вне зависимости от рода деятельности, должности и возраста, работник РЖД имеет право на трудовые привилегии, оплаченные из бюджета компании. В перечне льгот данного типа присутствует следующее:
- возможность получить высшее образование или повысить квалификацию без отрыва от производства и за счет работодателя;
- компенсации расходов на оплату проезда в ж/д транспорте до места прохождения учебы и обратно;
- право оформить договор социального найма жилья, в случае отсутствия у работника РЖД собственной жилплощади. В рамках льготы предусмотрена 100-процентное покрытие расходов на оплату жилья;
- сохранение рабочего места и должности (оклада, льгот, стажа) работнику, призванному на срочную службу. После демобилизации сотрудник вправе вернуться в РЖД и работать на прежних условиях, так же ему полагаются «подъемные» в сумме 4600 рублей;
- материальная помощь, работающим в условиях Крайнего Севера;
- гарантия сохранения рабочего места одного из супругов (если оба работают в РЖД), при частичном сокращении штата. Уволить сразу двоих супругов позволительно только при полной ликвидации филиала;
- право на льготы при сокращении и доработку до полного пенсионного стажа, граждан предпенсионого возраста и работников со стажем 20 лет и более.
Настоящие права закреплены в договоре и являются неотъемлемыми. При изменении договора сотрудник должен быть уведомлен заранее.
3. Зарплатные привилегии
Руководство РЖД, в целях поддержания высокого уровня жизни работников и в качестве компенсации за напряженный труд, гарантирует сотрудникам своевременную индексацию жалования и предоставляет некоторые льготы финансового характера:
- начисление заработанных средств осуществляется дважды в месяц равным (по 50%) частями;
- работник освобождается от платы за обслуживание пластиковой банковской карты, при использовании продукта, предоставленного работодателем. При необходимости сменить обслуживающую зарплатный счет организацию, расходы в полном объеме ложатся на плечи сотрудника;
- дополнительное начисление за праздничные дни, в сумме 75 рублей;
- сохранение максимального оклада работницам РЖД исполняющим обязанности по договору в опасных условиях или в условиях Крайнего Севера. Максимальная продолжительность рабочей недели, не должна превышать в данном случае – 36 часов;
- льготы по отпускам. В зависимости от статуса работника, речь идет о: 30 днях – для инвалидов; 31 дне – для несовершеннолетних сотрудников; 28 днях – для всех трудоустроенных работников РЖД не имеющих дополнительных привилегий.
- многодетные железнодорожники, воспитывающие двух и более детей в возрасте до 14 лет;
- работники РЖД воспитывающие несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
- сотрудники, воспитывающие ребенка в одиночку.
Охрана труда
Мероприятия, проводимые руководством подразделений РЖД, в рамках программ увеличения производительности труда и снижения травматизма, также предусматривают предоставление определенных льгот, в том числе медицинского характера. Работникам РЖД положены ежегодные медосмотры, а в случае необходимости диспансеризация. Расходы оплачиваются работодателем. Кроме этого, сотрудник имеет право на:
- получение двух комплектов новой спецодежды и обуви, а также средств индивидуальной защиты;
- молоко и молочные продукты, при работе во вредных условиях. При отсутствии продуктов, в рамках льготы работникам выплачивается компенсация.
Гарантии семьям сотрудников
Семье погибшего работника РЖД также положены финансовые льготы. Данное право определено федеральным законом №125, обязующим работодателя выплатить материальную помощь в сумме равной окладу сотрудника за 24 месяца. При наличии множества получателей, сумма материальной помощи будет разделена между ними в равных долях. Детям, потерявшим родителя (железнодорожника) гарантируется ежемесячная материальная помощь до момента достижения ими 18-летего возраста. Если ребенок решил обучаться по одной из профессий РЖД, срок выплат будет продлен до 24-летнего возраста.
Льготы семьям положены и при жизни членов, трудоустроенных в РЖД. В данном случае речь идет о таких привилегиях как:
- бесплатный проезд на ж/д транспорте до места учебы или лечения. Льготы предоставляются несовершеннолетним детям, работникам, имеющим ведомственные награды, членам семьи погибшего железнодорожника, а также детям до 24 лет, обучающихся по одной из профессий РЖД. Действующие сотрудники компании имеют право на данную льготу вне зависимости от наличия дополнительных статусов;
- право на лечение в ведомственных медицинских учреждениях;
- получение материальной помощи при оформлении ежегодного очередного отпуска. Денежные средства предоставляются после написания соответствующего заявления. Сумма зависит от региона работы. Требуется предварительное согласование с управлением профсоюза;
- дополнительные льготы по отпуску в случае свадьбы (5 суток) работника РЖД и похорон погибшего сотрудника (3 суток);
- разовая выплата при рождении ребенка – 4600 р. Денежные средства предоставляются как дополнительные к выплатам, гарантированным государством;
- надбавка до среднемесячной зарплаты к денежным выплатам по уходу за ребенком до трех лет;
- компенсация при увольнении работника из структуры РЖД в размере от одного до шести окладов (зависит от причины расторжения трудового договора). Сотрудники, удостоенные почетных званий и наград, имеют право на двукратное увеличение размера компенсации.
Льготы неработающим пенсионерам РЖД
В соответствии с требованиями действующего законодательства, пенсия работникам «Российских железных дорог» назначается при накоплении 10-летнего непрерывного стажа. Льготы по факту пенсии положены сотрудникам, отработавшим в отрасли от 10 до 20 лет, а также вышедшим на пенсию в связи с инвалидностью. В последнем случае стаж не является ключевым фактором. В целом, пенсионеры, отказавшиеся продолжать карьеру могут претендовать на следующие привилегии:
- компенсации стоимости проезда в ж/д транспорте;
- ежемесячные выплаты из фонда «Почет» при наличии наград и почетных званий;
- материальную помощь в виде ежемесячных дополнительных выплат из фондов РЖД;
- получение бесплатной медицинской помощи в ведомственных поликлиниках;
- ежегодные путевки в санатории, льготы при покупке топлива, а также бесплатное протезирование.
Прочие льготы финансируемые РЖД частично
Действующие железнодорожники могут получить дополнительные привилегии, часть затрат по которым покрывается за счет работодателя. В число льгот с частичным финансированием входит:
Известно, что работникам РЖД предоставляются определенные льготы. В отличие от иных граждан, имеющих привилегии социального или иного характера, сотрудники «железной дороги» обеспечиваются льготами в соответствии с ведомственными документами. Это значит, что рассматриваемые в материале меры поддержки, актуальны только для действительных работников РЖД. Основными регламентирующими документами являются:
- Коллективный договор. Бумага разработана и утверждена в 2016 году и «работает» в период с 2020 по 2020 годы. Договор заключен между руководством компании и сотрудниками, в лице профсоюза.
- Отраслевое соглашение. Базовый формуляр, на основании которого строился договор. Разработан в 2020 году, действует до 31.12.2019г. Настоящие документы регламентируют порядок предоставления и виды льгот, положенных работникам РЖД.
Основные категории льгот
Существующие меры поддержки сотрудников, со стороны организации, можно разделить по принципу участия, на следующие категории:
- финансируемые работодателем на 100%;
- частично финансируемые работодателем. Предусматриваются удержания с дохода работника;
- компенсационные. В рамках льготы РЖД возмещает сотрудникам определенные затраты. Список льгот и процент компенсации определяется действующим договором.
На поддержку могут рассчитывать действующие сотрудники, один из несовершеннолетних детей работника, а также сотрудники, вышедшие на пенсию и прекратившие трудовую деятельность. В том случае, если увольнение имело место до момента выхода на пенсию, РЖД не предоставляет ведомственные льготы.
В соответствии с основными положениями договора, в 2020 году железнодорожникам положены льготы по следующим направлениям:
Социальное обеспечение
Гарантии компании в отношении сотрудников и их семей. В данном направлении разработан отдельный Кодекс, переделяющий ответственность РЖД перед работниками. Льготы определены ведомственным распоряжением от 2008 года за номером 2188 Р. Компания гарантирует сотрудникам следующее:
- оплату 100% стоимости обучения детей (от 14 до 24 лет) в ВУЗе, при гибели родителя в ходе выполнения должностных обязанностей;
- субсидии по жилищным кредитам и льготы на устройство детей в дошкольные заведения;
- полный комплекс лечебных процедур, в том числе требующих дорогостоящих медикаментов, реабилитацию и поддержку родственников, при получении травм, увечий и гибели работника РЖД от рук террористов или по причине несчастного случая на рабочем месте.
Фактически, компания принимает ответственность на себя, в каждом из описанных выше случаев.
Льготы по линии трудовых взаимоотношений
Вне зависимости от рода деятельности, должности и возраста, работник РЖД имеет право на трудовые привилегии, оплаченные из бюджета компании. В перечне льгот данного типа присутствует следующее:
- возможность получить высшее образование или повысить квалификацию без отрыва от производства и за счет работодателя;
- компенсации расходов на оплату проезда в ж/д транспорте до места прохождения учебы и обратно;
- право оформить договор социального найма жилья, в случае отсутствия у работника РЖД собственной жилплощади. В рамках льготы предусмотрена 100-процентное покрытие расходов на оплату жилья;
- сохранение рабочего места и должности (оклада, льгот, стажа) работнику, призванному на срочную службу. После демобилизации сотрудник вправе вернуться в РЖД и работать на прежних условиях, так же ему полагаются «подъемные» в сумме 4600 рублей;
- материальная помощь, работающим в условиях Крайнего Севера;
- гарантия сохранения рабочего места одного из супругов (если оба работают в РЖД), при частичном сокращении штата. Уволить сразу двоих супругов позволительно только при полной ликвидации филиала;
- право на льготы при сокращении и доработку до полного пенсионного стажа, граждан предпенсионого возраста и работников со стажем 20 лет и более.
Слесарям, наладчикам и путевым обходчикам, предоставляются дополнительные льготы в виде трехразового (горячего) питания и компенсации расходов на предметы первой необходимости.
Настоящие права закреплены в договоре и являются неотъемлемыми. При изменении договора сотрудник должен быть уведомлен заранее.
Зарплатные привилегии
Руководство РЖД, в целях поддержания высокого уровня жизни работников и в качестве компенсации за напряженный труд, гарантирует сотрудникам своевременную индексацию жалования и предоставляет некоторые льготы финансового характера:
- начисление заработанных средств осуществляется дважды в месяц равным (по 50%) частями;
- работник освобождается от платы за обслуживание пластиковой банковской карты, при использовании продукта, предоставленного работодателем. При необходимости сменить обслуживающую зарплатный счет организацию, расходы в полном объеме ложатся на плечи сотрудника;
- дополнительное начисление за праздничные дни, в сумме 75 рублей;
- сохранение максимального оклада работницам РЖД исполняющим обязанности по договору в опасных условиях или в условиях Крайнего Севера. Максимальная продолжительность рабочей недели, не должна превышать в данном случае – 36 часов;
- льготы по отпускам. В зависимости от статуса работника, речь идет о: 30 днях – для инвалидов; 31 дне – для несовершеннолетних сотрудников; 28 днях – для всех трудоустроенных работников РЖД не имеющих дополнительных привилегий.
При работе в условиях повышенной опасности или вредности продолжительность ежегодного отпуска будет увеличена на 7 календарных дней. В определенных случаях, сотрудники могут претендовать, на внеочередной двухнедельный отпуск без сохранения зарплаты. Право на дополнительные льготы по отпуску имеют:
- многодетные железнодорожники, воспитывающие двух и более детей в возрасте до 14 лет;
- работники РЖД воспитывающие несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
- сотрудники, воспитывающие ребенка в одиночку.
Что касается индексации зарплаты, то процедура осуществляется в рамках федерального законодательства. Процент индексации зависит от определенного ЦБ РФ показателя инфляции.
Охрана труда
Мероприятия, проводимые руководством подразделений РЖД, в рамках программ увеличения производительности труда и снижения травматизма, также предусматривают предоставление определенных льгот, в том числе медицинского характера. Работникам РЖД положены ежегодные медосмотры, а в случае необходимости диспансеризация. Расходы оплачиваются работодателем. Кроме этого, сотрудник имеет право на:
- получение двух комплектов новой спецодежды и обуви, а также средств индивидуальной защиты;
- молоко и молочные продукты, при работе во вредных условиях. При отсутствии продуктов, в рамках льготы работникам выплачивается компенсация.
В тех случаях, когда сотруднику была присвоена группа инвалидности, по причине травмы или приобретенного заболевания, РЖД гарантирует выплату материальной помощи. Размер разового пособия зависит от полученной группы и составляет: сумму 9-ти среднемесячных окладов инвалидам первой группы; 6-ти окладов при второй группе; 3-х окладов – работникам с третьей группой инвалидности. Важно! Денежные льготы не предоставляются, в том случае, если в момент получения травмы, сотрудник был пьян или находился под действием наркотиков.
Социальные льготы работникам РЖД
К социальным льготам относятся те, которые непосредственно гарантируют защиту работникам компании и членам их семей. К обязательствам предприятия перед сотрудниками относятся следующие:
- Бесплатное лечение и реабилитация (в том числе услуги психотерапевта и психолога) лицам, чье здоровье ухудшилось в связи с террористическим актом, который случился при исполнении сотрудником трудовых обязанностей.
- Поддержка при приобретении квартиры родственникам погибшего сотрудника РЖД и предоставление места в детском саду для его детей.
- Оплата обучения в среднем и высшем образовательном учреждении детям в возрасте 14-24 лет, кто потерял родителей из-за несчастного случая на работе.
Гарантии семьям сотрудников
Семье погибшего работника РЖД также положены финансовые льготы. Данное право определено федеральным законом №125, обязующим работодателя выплатить материальную помощь в сумме равной окладу сотрудника за 24 месяца. При наличии множества получателей, сумма материальной помощи будет разделена между ними в равных долях. Детям, потерявшим родителя (железнодорожника) гарантируется ежемесячная материальная помощь до момента достижения ими 18-летего возраста. Если ребенок решил обучаться по одной из профессий РЖД, срок выплат будет продлен до 24-летнего возраста.
Льготы семьям положены и при жизни членов, трудоустроенных в РЖД. В данном случае речь идет о таких привилегиях как:
- бесплатный проезд на ж/д транспорте до места учебы или лечения. Льготы предоставляются несовершеннолетним детям, работникам, имеющим ведомственные награды, членам семьи погибшего железнодорожника, а также детям до 24 лет, обучающихся по одной из профессий РЖД. Действующие сотрудники компании имеют право на данную льготу вне зависимости от наличия дополнительных статусов;
- право на лечение в ведомственных медицинских учреждениях;
- получение материальной помощи при оформлении ежегодного очередного отпуска. Денежные средства предоставляются после написания соответствующего заявления. Сумма зависит от региона работы. Требуется предварительное согласование с управлением профсоюза;
- дополнительные льготы по отпуску в случае свадьбы (5 суток) работника РЖД и похорон погибшего сотрудника (3 суток);
- разовая выплата при рождении ребенка – 4600 р. Денежные средства предоставляются как дополнительные к выплатам, гарантированным государством;
- надбавка до среднемесячной зарплаты к денежным выплатам по уходу за ребенком до трех лет;
- компенсация при увольнении работника из структуры РЖД в размере от одного до шести окладов (зависит от причины расторжения трудового договора). Сотрудники, удостоенные почетных званий и наград, имеют право на двукратное увеличение размера компенсации.
Семье погибшего железнодорожника положены льготы ритуального характера, а именно выплаты в сумме до 23 000 рублей.
Социальные гарантии работникам РЖД и членам их семей
К социальным гарантиям, позволяющим существенно уменьшить затраты из семейного бюджета, относятся:
- Компенсация в сумме 1-6 средних месячных окладов при увольнении, в зависимости от оснований для ухода и продолжительности трудового стажа. Обладатели знаков отличия получают на половину больше.
- Дополнительное пособие в размере 4600 рублей матерям в декретном отпуске до исполнения ребенку 3 лет (при рождении близнецов, выплата увеличивается в разы), даже при воспитании более чем 1 ребенка.
- Дополнительная к федеральному пособию выплата матерям в декрете, дополняющая основное пособие до размера среднего месячного оклада. Выплачивается до трехлетия малыша.
- Дополнительное единовременное пособие при появлении на свет ребенка или при усыновлении малыша в размере 4600 рублей.
- Дополнительные 5 дней отпуска с сохранение зарплаты работникам, у которых состоится свадьба или родился ребенок. Три дня оплачиваемого отпуска при кончине члена семьи.
- Пособие в сумме 23 000 рублей на погребение погибшего на работе сотрудника РЖД.
- Финансовая помощь к отпуску по согласованию с профсоюзной организацией единожды в год по заявлению.
- Бесплатные медицинские услуги по полису обязательного медицинского страхования.
- Бесплатный проезд на поезде к месту обучения, проживания, прохождения лечения и назад домой для всех работников, обладателей знаков отличия и наград, их несовершеннолетних детей (или детей в возрасте до 24 лет при обучении в железнодорожных образовательных учреждениях).
- Бесплатный проезд на поезде дважды в год для заочников (детей сотрудников РЖД), которым нужно сдать сессию.
Льготы неработающим пенсионерам РЖД
В соответствии с требованиями действующего законодательства, пенсия работникам «Российских железных дорог» назначается при накоплении 10-летнего непрерывного стажа. Льготы по факту пенсии положены сотрудникам, отработавшим в отрасли от 10 до 20 лет, а также вышедшим на пенсию в связи с инвалидностью. В последнем случае стаж не является ключевым фактором. В целом, пенсионеры, отказавшиеся продолжать карьеру могут претендовать на следующие привилегии:
- компенсации стоимости проезда в ж/д транспорте;
- ежемесячные выплаты из фонда «Почет» при наличии наград и почетных званий;
- материальную помощь в виде ежемесячных дополнительных выплат из фондов РЖД;
- получение бесплатной медицинской помощи в ведомственных поликлиниках;
- ежегодные путевки в санатории, льготы при покупке топлива, а также бесплатное протезирование.
Компания гарантирует работникам, вышедшим на пенсию всестороннюю поддержку с учетом реалий жизни и требований законодательства.
Прочие льготы финансируемые РЖД частично
Действующие железнодорожники могут получить дополнительные привилегии, часть затрат по которым покрывается за счет работодателя. В число льгот с частичным финансированием входит:
- прав на ежегодные путевки в санатории и курорты России для работников и их детей;
- обучение детей сотрудников по железнодорожным специальностям;
- финансовая поддержка и субсидии при строительстве или покупке недвижимости;
- компенсация затрат на покупку абонементов в спортивные залы и секции.
Все льготы, предоставляемые работникам структуры РЖД являются частью программы, направленной на увеличение заинтересованности персонала и повышение уровня трудовой дисциплины. Также, компания преследует цель постоянного омоложения кадров, за счет привлечения в ряды детей действующих работников. Предоставляемые льготы финансируются из фондов, формируемых за счет распределения части прибыли, полученной за определенный рабочий период.
Трудовые льготы железнодорожникам
В основной социальный пакет входит бесплатный проезд для работников и их несовершеннолетних иждивенцев (детей, сестер, братьев, внуков):
- по личным нуждам в поездах дальнего следования в купейных вагонах;
- в пригородных составах — на расстояние до 200 км;
- от дома до места работы, обучения и обратно;
- до места лечения и обратно;
- до места отдыха и обратно проживающим на Крайнем Севере и в приравненных к ним районах (раз в 2 года).
Условия предоставления билетов, дальность и периодичность поездок определяются для работников индивидуально с учетом мнения профсоюза.
Каждый сотрудник застрахован по ДМС от компании. Бесплатное медицинское обслуживание осуществляется в 173 клиниках и больницах, 90 центрах оказания высокотехнологичной помощи. По программе санаторно-курортного лечения и оздоровления РЖД оплачивает 50–80 % путевки для взрослых и 75–95 % для детей.
Корпоративная пенсия железнодорожников формируется в НПФ «Благосостояние». После пенсионной реформы 2020 г. взносы на накопительную часть «заморожены», но тем работникам, которые добровольно делают отчисления из своей зарплаты, компания удваивает их за счет собственных средств.
Это важно знать: Неотгулянные отпуска сгорают с 2020 года без компенсации (ТК РФ)
К жилищным относятся:
- предоставление жилья из фонда РЖД;
- льготная ипотека по ставке от 2 %;
- единовременная безвозмездная субсидия на покупку недвижимости инвалидам, многодетным семьям (где 4 и больше несовершеннолетних детей), одиноким матерям.
В компенсируемый соцпакет входит оплата:
- сотовой связи и интернета;
- детских образовательных программ и курсов;
- проезда на городском общественном транспорте, в том числе в маршрутках, и другие услуги.
Сотрудник сам выбирает, что хочет получить в рамках ежегодного лимита средств. Его размер зависит от:
Льготы работникам РЖД: категории льгот
Претендовать на льготы РЖД вправе сотрудники компании и один из детей, не достигших совершеннолетнего возраста. Пользоваться льготами невозможно, если сотрудника уволили до выхода на трудовую пенсию.
В коллективном договоре все имеющиеся льготы разделены на 3 категории:
- Социальный пакет, который финансируется за счет руководства.
- Социальный пакет с долевым участием, который будет оплачен из средств нанимателя и самого сотрудника (пенсионера).
- Компенсируемый социальный пакет, услуги из которого сперва полностью оплачиваются из средств сотрудника (пенсионера), после чего расходы возмещаются нанимателем.
Социальные льготы работникам РЖД
К социальным льготам относятся те, которые непосредственно гарантируют защиту работникам компании и членам их семей. К обязательствам предприятия перед сотрудниками относятся следующие:
- Бесплатное лечение и реабилитация (в том числе услуги психотерапевта и психолога) лицам, чье здоровье ухудшилось в связи с террористическим актом, который случился при исполнении сотрудником трудовых обязанностей.
- Поддержка при приобретении квартиры родственникам погибшего сотрудника РЖД и предоставление места в детском саду для его детей.
- Оплата обучения в среднем и высшем образовательном учреждении детям в возрасте 14-24 лет, кто потерял родителей из-за несчастного случая на работе.
Льготы работникам РЖД по оплате труда
Трудовые льготы работникам РЖД
Льготы работникам РЖД по охране труда
Такие льготы предоставляются с целью мотивации сотрудника и повышения производительности его труда. Каждый сотрудник РЖД получают оплату:
Социальные гарантии работникам РЖД и членам их семей
К социальным гарантиям, позволяющим существенно уменьшить затраты из семейного бюджета, относятся:
- Компенсация в сумме 1-6 средних месячных окладов при увольнении, в зависимости от оснований для ухода и продолжительности трудового стажа. Обладатели знаков отличия получают на половину больше.
- Дополнительное пособие в размере 4600 рублей матерям в декретном отпуске до исполнения ребенку 3 лет (при рождении близнецов, выплата увеличивается в разы), даже при воспитании более чем 1 ребенка.
- Дополнительная к федеральному пособию выплата матерям в декрете, дополняющая основное пособие до размера среднего месячного оклада. Выплачивается до трехлетия малыша.
- Дополнительное единовременное пособие при появлении на свет ребенка или при усыновлении малыша в размере 4600 рублей.
- Дополнительные 5 дней отпуска с сохранение зарплаты работникам, у которых состоится свадьба или родился ребенок. Три дня оплачиваемого отпуска при кончине члена семьи.
- Пособие в сумме 23 000 рублей на погребение погибшего на работе сотрудника РЖД.
- Финансовая помощь к отпуску по согласованию с профсоюзной организацией единожды в год по заявлению.
- Бесплатные медицинские услуги по полису обязательного медицинского страхования.
- Бесплатный проезд на поезде к месту обучения, проживания, прохождения лечения и назад домой для всех работников, обладателей знаков отличия и наград, их несовершеннолетних детей (или детей в возрасте до 24 лет при обучении в железнодорожных образовательных учреждениях).
- Бесплатный проезд на поезде дважды в год для заочников (детей сотрудников РЖД), которым нужно сдать сессию.
Социальный пакет с долевым участием
Сотрудник РЖД также получает право на следующие льготы, оплатив частично их стоимость:
Льготы нетрудоустроенным пенсионерам РЖД
Пенсионеры, не устроившиеся на работу после увольнения из РЖД, получают право на следующие льготы:
Законодательные акты по теме
Типичные ошибки
Ошибка: Сотрудник РЖД, получивший травму по причине нахождения на рабочем месте в пьяном виде, требует выплаты компенсации.
Комментарий: Компенсация за получение травмы на рабочем месте не выплачивается работникам, появившимся на предприятии в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.
Ответы на распространенные вопросы о том, какие полагаются льготы работникам РЖД
Вопрос №2: Какая должна быть продолжительность трудового стажа работника РЖД, чтобы заработать право на получение льгот после выхода на пенсию по инвалидности, если инвалидность была присвоена в связи с получением травмы во время работы на предприятии?
Известно, что работникам РЖД предоставляются определенные льготы. В отличие от иных граждан, имеющих привилегии социального или иного характера, сотрудники «железной дороги» обеспечиваются льготами в соответствии с ведомственными документами. Это значит, что рассматриваемые в материале меры поддержки, актуальны только для действительных работников РЖД. Основными регламентирующими документами являются:
- Коллективный договор. Бумага разработана и утверждена в 2016 году и «работает» в период с 2020 по 2020 годы. Договор заключен между руководством компании и сотрудниками, в лице профсоюза.
- Отраслевое соглашение. Базовый формуляр, на основании которого строился договор. Разработан в 2020 году, действует до 31.12.2019г. Настоящие документы регламентируют порядок предоставления и виды льгот, положенных работникам РЖД.
Основные категории льгот
Существующие меры поддержки сотрудников, со стороны организации, можно разделить по принципу участия, на следующие категории:
- финансируемые работодателем на 100%;
- частично финансируемые работодателем. Предусматриваются удержания с дохода работника;
- компенсационные. В рамках льготы РЖД возмещает сотрудникам определенные затраты. Список льгот и процент компенсации определяется действующим договором.
На поддержку могут рассчитывать действующие сотрудники, один из несовершеннолетних детей работника, а также сотрудники, вышедшие на пенсию и прекратившие трудовую деятельность. В том случае, если увольнение имело место до момента выхода на пенсию, РЖД не предоставляет ведомственные льготы.
В соответствии с основными положениями договора, в 2020 году железнодорожникам положены льготы по следующим направлениям:
Социальное обеспечение
Гарантии компании в отношении сотрудников и их семей. В данном направлении разработан отдельный Кодекс, переделяющий ответственность РЖД перед работниками. Льготы определены ведомственным распоряжением от 2008 года за номером 2188 Р. Компания гарантирует сотрудникам следующее:
- оплату 100% стоимости обучения детей (от 14 до 24 лет) в ВУЗе, при гибели родителя в ходе выполнения должностных обязанностей;
- субсидии по жилищным кредитам и льготы на устройство детей в дошкольные заведения;
- полный комплекс лечебных процедур, в том числе требующих дорогостоящих медикаментов, реабилитацию и поддержку родственников, при получении травм, увечий и гибели работника РЖД от рук террористов или по причине несчастного случая на рабочем месте.
Фактически, компания принимает ответственность на себя, в каждом из описанных выше случаев.
Льготы по линии трудовых взаимоотношений
Вне зависимости от рода деятельности, должности и возраста, работник РЖД имеет право на трудовые привилегии, оплаченные из бюджета компании. В перечне льгот данного типа присутствует следующее:
- возможность получить высшее образование или повысить квалификацию без отрыва от производства и за счет работодателя;
- компенсации расходов на оплату проезда в ж/д транспорте до места прохождения учебы и обратно;
- право оформить договор социального найма жилья, в случае отсутствия у работника РЖД собственной жилплощади. В рамках льготы предусмотрена 100-процентное покрытие расходов на оплату жилья;
- сохранение рабочего места и должности (оклада, льгот, стажа) работнику, призванному на срочную службу. После демобилизации сотрудник вправе вернуться в РЖД и работать на прежних условиях, так же ему полагаются «подъемные» в сумме 4600 рублей;
- материальная помощь, работающим в условиях Крайнего Севера;
- гарантия сохранения рабочего места одного из супругов (если оба работают в РЖД), при частичном сокращении штата. Уволить сразу двоих супругов позволительно только при полной ликвидации филиала;
- право на льготы при сокращении и доработку до полного пенсионного стажа, граждан предпенсионого возраста и работников со стажем 20 лет и более.
Слесарям, наладчикам и путевым обходчикам, предоставляются дополнительные льготы в виде трехразового (горячего) питания и компенсации расходов на предметы первой необходимости.
Настоящие права закреплены в договоре и являются неотъемлемыми. При изменении договора сотрудник должен быть уведомлен заранее.
Зарплатные привилегии
Руководство РЖД, в целях поддержания высокого уровня жизни работников и в качестве компенсации за напряженный труд, гарантирует сотрудникам своевременную индексацию жалования и предоставляет некоторые льготы финансового характера:
- начисление заработанных средств осуществляется дважды в месяц равным (по 50%) частями;
- работник освобождается от платы за обслуживание пластиковой банковской карты, при использовании продукта, предоставленного работодателем. При необходимости сменить обслуживающую зарплатный счет организацию, расходы в полном объеме ложатся на плечи сотрудника;
- дополнительное начисление за праздничные дни, в сумме 75 рублей;
- сохранение максимального оклада работницам РЖД исполняющим обязанности по договору в опасных условиях или в условиях Крайнего Севера. Максимальная продолжительность рабочей недели, не должна превышать в данном случае – 36 часов;
- льготы по отпускам. В зависимости от статуса работника, речь идет о: 30 днях – для инвалидов; 31 дне – для несовершеннолетних сотрудников; 28 днях – для всех трудоустроенных работников РЖД не имеющих дополнительных привилегий.
При работе в условиях повышенной опасности или вредности продолжительность ежегодного отпуска будет увеличена на 7 календарных дней. В определенных случаях, сотрудники могут претендовать, на внеочередной двухнедельный отпуск без сохранения зарплаты. Право на дополнительные льготы по отпуску имеют:
- многодетные железнодорожники, воспитывающие двух и более детей в возрасте до 14 лет;
- работники РЖД воспитывающие несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
- сотрудники, воспитывающие ребенка в одиночку.
Что касается индексации зарплаты, то процедура осуществляется в рамках федерального законодательства. Процент индексации зависит от определенного ЦБ РФ показателя инфляции.
Охрана труда
Мероприятия, проводимые руководством подразделений РЖД, в рамках программ увеличения производительности труда и снижения травматизма, также предусматривают предоставление определенных льгот, в том числе медицинского характера. Работникам РЖД положены ежегодные медосмотры, а в случае необходимости диспансеризация. Расходы оплачиваются работодателем. Кроме этого, сотрудник имеет право на:
- получение двух комплектов новой спецодежды и обуви, а также средств индивидуальной защиты;
- молоко и молочные продукты, при работе во вредных условиях. При отсутствии продуктов, в рамках льготы работникам выплачивается компенсация.
В тех случаях, когда сотруднику была присвоена группа инвалидности, по причине травмы или приобретенного заболевания, РЖД гарантирует выплату материальной помощи. Размер разового пособия зависит от полученной группы и составляет: сумму 9-ти среднемесячных окладов инвалидам первой группы; 6-ти окладов при второй группе; 3-х окладов – работникам с третьей группой инвалидности. Важно! Денежные льготы не предоставляются, в том случае, если в момент получения травмы, сотрудник был пьян или находился под действием наркотиков.
Социальные льготы работникам РЖД
К социальным льготам относятся те, которые непосредственно гарантируют защиту работникам компании и членам их семей. К обязательствам предприятия перед сотрудниками относятся следующие:
- Бесплатное лечение и реабилитация (в том числе услуги психотерапевта и психолога) лицам, чье здоровье ухудшилось в связи с террористическим актом, который случился при исполнении сотрудником трудовых обязанностей.
- Поддержка при приобретении квартиры родственникам погибшего сотрудника РЖД и предоставление места в детском саду для его детей.
- Оплата обучения в среднем и высшем образовательном учреждении детям в возрасте 14-24 лет, кто потерял родителей из-за несчастного случая на работе.
Гарантии семьям сотрудников
Семье погибшего работника РЖД также положены финансовые льготы. Данное право определено федеральным законом №125, обязующим работодателя выплатить материальную помощь в сумме равной окладу сотрудника за 24 месяца. При наличии множества получателей, сумма материальной помощи будет разделена между ними в равных долях. Детям, потерявшим родителя (железнодорожника) гарантируется ежемесячная материальная помощь до момента достижения ими 18-летего возраста. Если ребенок решил обучаться по одной из профессий РЖД, срок выплат будет продлен до 24-летнего возраста.
Льготы семьям положены и при жизни членов, трудоустроенных в РЖД. В данном случае речь идет о таких привилегиях как:
- бесплатный проезд на ж/д транспорте до места учебы или лечения. Льготы предоставляются несовершеннолетним детям, работникам, имеющим ведомственные награды, членам семьи погибшего железнодорожника, а также детям до 24 лет, обучающихся по одной из профессий РЖД. Действующие сотрудники компании имеют право на данную льготу вне зависимости от наличия дополнительных статусов;
- право на лечение в ведомственных медицинских учреждениях;
- получение материальной помощи при оформлении ежегодного очередного отпуска. Денежные средства предоставляются после написания соответствующего заявления. Сумма зависит от региона работы. Требуется предварительное согласование с управлением профсоюза;
- дополнительные льготы по отпуску в случае свадьбы (5 суток) работника РЖД и похорон погибшего сотрудника (3 суток);
- разовая выплата при рождении ребенка – 4600 р. Денежные средства предоставляются как дополнительные к выплатам, гарантированным государством;
- надбавка до среднемесячной зарплаты к денежным выплатам по уходу за ребенком до трех лет;
- компенсация при увольнении работника из структуры РЖД в размере от одного до шести окладов (зависит от причины расторжения трудового договора). Сотрудники, удостоенные почетных званий и наград, имеют право на двукратное увеличение размера компенсации.
Семье погибшего железнодорожника положены льготы ритуального характера, а именно выплаты в сумме до 23 000 рублей.
Социальные гарантии работникам РЖД и членам их семей
К социальным гарантиям, позволяющим существенно уменьшить затраты из семейного бюджета, относятся:
- Компенсация в сумме 1-6 средних месячных окладов при увольнении, в зависимости от оснований для ухода и продолжительности трудового стажа. Обладатели знаков отличия получают на половину больше.
- Дополнительное пособие в размере 4600 рублей матерям в декретном отпуске до исполнения ребенку 3 лет (при рождении близнецов, выплата увеличивается в разы), даже при воспитании более чем 1 ребенка.
- Дополнительная к федеральному пособию выплата матерям в декрете, дополняющая основное пособие до размера среднего месячного оклада. Выплачивается до трехлетия малыша.
- Дополнительное единовременное пособие при появлении на свет ребенка или при усыновлении малыша в размере 4600 рублей.
- Дополнительные 5 дней отпуска с сохранение зарплаты работникам, у которых состоится свадьба или родился ребенок. Три дня оплачиваемого отпуска при кончине члена семьи.
- Пособие в сумме 23 000 рублей на погребение погибшего на работе сотрудника РЖД.
- Финансовая помощь к отпуску по согласованию с профсоюзной организацией единожды в год по заявлению.
- Бесплатные медицинские услуги по полису обязательного медицинского страхования.
- Бесплатный проезд на поезде к месту обучения, проживания, прохождения лечения и назад домой для всех работников, обладателей знаков отличия и наград, их несовершеннолетних детей (или детей в возрасте до 24 лет при обучении в железнодорожных образовательных учреждениях).
- Бесплатный проезд на поезде дважды в год для заочников (детей сотрудников РЖД), которым нужно сдать сессию.
Льготы неработающим пенсионерам РЖД
В соответствии с требованиями действующего законодательства, пенсия работникам «Российских железных дорог» назначается при накоплении 10-летнего непрерывного стажа. Льготы по факту пенсии положены сотрудникам, отработавшим в отрасли от 10 до 20 лет, а также вышедшим на пенсию в связи с инвалидностью. В последнем случае стаж не является ключевым фактором. В целом, пенсионеры, отказавшиеся продолжать карьеру могут претендовать на следующие привилегии:
- компенсации стоимости проезда в ж/д транспорте;
- ежемесячные выплаты из фонда «Почет» при наличии наград и почетных званий;
- материальную помощь в виде ежемесячных дополнительных выплат из фондов РЖД;
- получение бесплатной медицинской помощи в ведомственных поликлиниках;
- ежегодные путевки в санатории, льготы при покупке топлива, а также бесплатное протезирование.
Компания гарантирует работникам, вышедшим на пенсию всестороннюю поддержку с учетом реалий жизни и требований законодательства.
Прочие льготы финансируемые РЖД частично
Действующие железнодорожники могут получить дополнительные привилегии, часть затрат по которым покрывается за счет работодателя. В число льгот с частичным финансированием входит:
- прав на ежегодные путевки в санатории и курорты России для работников и их детей;
- обучение детей сотрудников по железнодорожным специальностям;
- финансовая поддержка и субсидии при строительстве или покупке недвижимости;
- компенсация затрат на покупку абонементов в спортивные залы и секции.
Все льготы, предоставляемые работникам структуры РЖД являются частью программы, направленной на увеличение заинтересованности персонала и повышение уровня трудовой дисциплины. Также, компания преследует цель постоянного омоложения кадров, за счет привлечения в ряды детей действующих работников. Предоставляемые льготы финансируются из фондов, формируемых за счет распределения части прибыли, полученной за определенный рабочий период.
Трудовые льготы железнодорожникам
В основной социальный пакет входит бесплатный проезд для работников и их несовершеннолетних иждивенцев (детей, сестер, братьев, внуков):
- по личным нуждам в поездах дальнего следования в купейных вагонах;
- в пригородных составах — на расстояние до 200 км;
- от дома до места работы, обучения и обратно;
- до места лечения и обратно;
- до места отдыха и обратно проживающим на Крайнем Севере и в приравненных к ним районах (раз в 2 года).
Условия предоставления билетов, дальность и периодичность поездок определяются для работников индивидуально с учетом мнения профсоюза.
Каждый сотрудник застрахован по ДМС от компании. Бесплатное медицинское обслуживание осуществляется в 173 клиниках и больницах, 90 центрах оказания высокотехнологичной помощи. По программе санаторно-курортного лечения и оздоровления РЖД оплачивает 50–80 % путевки для взрослых и 75–95 % для детей.
Корпоративная пенсия железнодорожников формируется в НПФ «Благосостояние». После пенсионной реформы 2020 г. взносы на накопительную часть «заморожены», но тем работникам, которые добровольно делают отчисления из своей зарплаты, компания удваивает их за счет собственных средств.
Это важно знать: Неотгулянные отпуска сгорают с 2020 года без компенсации (ТК РФ)
К жилищным относятся:
- предоставление жилья из фонда РЖД;
- льготная ипотека по ставке от 2 %;
- единовременная безвозмездная субсидия на покупку недвижимости инвалидам, многодетным семьям (где 4 и больше несовершеннолетних детей), одиноким матерям.
В компенсируемый соцпакет входит оплата:
- сотовой связи и интернета;
- детских образовательных программ и курсов;
- проезда на городском общественном транспорте, в том числе в маршрутках, и другие услуги.
Сотрудник сам выбирает, что хочет получить в рамках ежегодного лимита средств. Его размер зависит от:
Железнодорожники вправе рассчитывать на некоторые преференции. Льготы работникам РЖД доступны сотрудникам организации и одному несовершеннолетнему ребенку. Если же гражданина уволили до пенсионного срока, то права на привилегии он лишается. Определенные скидки предоставляются и тем гражданам, кого наградили званием Почетного Железнодорожника.
Кто относится к работникам железной дороги
К ним относят всех работников ОАО РЖД. Они могут быть людьми разных профессий, имеющими отношение к ЖД-транспорту и обеспечивающими бесперебойную деятельность железнодорожной инфраструктуры. Сюда включают и пенсионеров, которые при выходе на пенсию были трудоустроены на жд.
Какие льготы у железнодорожников
Железнодорожникам доступны следующие льготные привилегии:
- социальные;
- трудоохранные, зарплатные, трудовые;
- соцгарантии и пр.
Есть ли льготы при выходе на пенсию
С наступлением пенсионного периода за железнодорожниками сохраняется большинство льгот, которые были актуальны для рабочего РЖД:
- скидки на оплату ЖКХ;
- бесплатное медобеспечение;
- дополнительные налоговые привилегии;
- бесплатный проезд на городских видах автотранспорта;
- бесплатное протезирование и установка зубных протезов.
Социальные
Под социальными понимаются преференции, гарантирующие защиту интересов сотрудникам РЖД и их семьям. Социальные обязательства РЖД заключаются в таких льготах железнодорожникам:
- оплата обучения в училищах техникумах и ВУЗах для детей железнодорожников;
- бесплатное медобслуживание, лечение, реабилитационные программы для лиц, утративших здоровье на железнодорожной работе в ходе террористических действий;
- матпомощь при приобретении жилья родственников погибшего железнодорожника, предоставление его детям внеочередных мест в детсаду.
В ЖКХ железнодорожным сотрудникам полагаются некоторые привилегии, связанные со скидкой в оплате жилищно-коммунальных услуг. Для уточнения размера подобных льгот стоит обратиться к работодателю. Если у сотрудника нет жилья, то компания обеспечивает договор соцнайма и полностью оплачивает все расходы за жилье и услуги ЖКХ.
Транспортные
К разряду транспортных привилегий для железнодорожников относят:
- всем железнодорожникам и их детям до 18 гарантировано право на проезд поездом бесплатно;
- сотрудники, их иждивенцы вправе пользоваться жд транспортом до места учебы либо лечения, билеты предоставляются бесплатно.
По оплате труда
Преференции защищают денежные интересы. ОАО РЖД обязаны:
- каждый год индексировать оклад;
- зарплатные выплаты производить раз в две недели по 50%;
- открыть карточку на сотрудника, обслуживание за счет работодателя;
- исключить переработку больше 24 ч за месяц либо более 120 ч за год;
- обеспечить ежегодный оплачиваемый 28-дневный отпуск.
Трудовые льготы
Такие привилегии предоставляются для всех железнодорожников в 2021 году:
- Нельзя сокращать сотрудника российской жд, если до пенсионного срока 2 года и менее либо имеется стаж больше 20 лет.
- Если оба супруга трудятся в РЖД, проходит сокращение, то за одним из них сохраняют место.
- После армии ранее работающего в компании обязаны трудоустроить обратно в течение 3 месяцев после увольнения со службы.
- Оплачивается ВУЗ или повышение квалификации с бесплатным проездом до учебы и обратно (плацкарт, максимум дважды за год).
По охране труда
Преференции знакомы многим и призваны мотивировать к повышению трудовой производительности. Железнодорожникам оплачивают:
- индивидуальные защитные средства, спецовку и обувь;
- диспансеризацию и медосмотры;
- молоко и горячее питание трижды в сутки путевым обходчикам и ремонтникам;
- компенсацию инвалидности.
Налоговые
Что касается налоговых льгот, то они железнодорожным рабочим не предусмотрены. Льготы почетному железнодорожнику предполагают некоторые скидки, но они не относятся к налоговым сборам.
Выплаты по инвалидности
Если железнодорожник получил инвалидную группу по причине проф. болезни либо травмы, то ему полагается компенсация:
- с 1 группой – 9 окладов;
- со второй – 6 окладов;
- с третьей – три оклада.
Социальный пакет с долевым участием
Преференции доступны железнодорожникам при условии их частичной оплаты сотрудником. Компенсируются:
- спортивные занятия;
- физкультурные секции;
- ипотечное кредитование или субсидирование постройки жилья;
- путевки на отдых для всей семьи;
- обучение в частной школе или детсаду.
Льготы нетрудоустроенным пенсионерам РЖД
Железнодорожникам на пенсионном отдыхе, которые никуда не трудоустроились, ждет безвозмездная поддержка:
- санаторный отдых;
- погребальные выплаты (6 900 руб.);
- протезирование зубов;
- топливо при проживании в неотапливаемом доме;
- медобслуживание;
- пособие из фонда «Почет» заслуженным железнодорожникам;
- жд проезд.
Поддержка членов семьи
Для семей жд работников предполагаются свои дополнительные льготы:
- дотация матерям за деток до 3 лет;
- добавочные декретные выплаты до трехлетия ребенка;
- разовая матпомощь за рождение ребенка;
- сотрудник погиб на жд, семье выдают пособие на погребение;
- проезд несовершеннолетним детям железнодорожников и пр.
Как получить льготу
Для получения льгот следует обратиться к руководству по месту работы.
Список необходимых документов
Стоит заранее подготовить пакет необходимых документов, перечень которых стоит узнать по месту работы.
Читайте также: