Какие вопросы задать няне работодателю

Опубликовано: 17.09.2024

Собеседование с подходящими нянями лучше всего разделить на два этапа: первый этап проводим по телефону на первом этапе общаемся с нянями по телефону (с помощью него отсеиваем часть соискателей), на втором этапе имеет смысл встречаться с соискателями лично.

На телефонном собеседовании с няней расскажите про вашу вакансию и определите, имеет ли смысл личная встреча с соискателем (уровень кандидата, наличие акцента, обороты и правильность речи).

Телефонное собеседование

В ходе первичного телефонного собеседования следует обязательно проговорить сведения, указанные в анкете работника:

возраст, адрес проживания, гражданство, наличие постоянной регистрации по месту жительства;
график работы (полный день, частичная занятость, не принципиально);
ориентировочную ставку оплаты в час при неполном рабочем дне или в месяц при полной занятости (5 дней в неделю);
опыт работы и наличие рекомендаций (поинтересоваться, есть ли они, если да, то, в каком виде: телефон нанимателя и/или рекомендательное письмо).

Попросите прокомментировать опыт, навыки и знания, изложенные в анкете на сайте. Это нелегкий момент разговора, поскольку лишь немногие замечательные няни могут убедительно и подробно описать свой опыт, навыки и знания. Если кандидат затрудняется ответить, попросите уточнить конкретные факты и привести примеры. Если няня говорит, что она «часто гуляла с ребенком», спросите, где именно, сколько раз в день, как долго гуляли, что делали во время прогулки.

Если соискатель скрыл или исказил любые изложенные данные (например, гражданство, возраст, адрес), мы рекомендуем незамедлительно прекратить общение, поскольку любая попытка обмана при найме няни недопустима.

Личное собеседование

Отобрав несколько наиболее подходящих кандидатур, определите дату и время для личного собеседования. Можно назначать собеседования последовательно, одно за другим, но не более трех за один в день. Иначе вы рискуете устать от обилия информации и впечатлений и можете не заметить важных деталей.

Желательно провести первую встречу на нейтральной территории: на детской площадке, в кафе или в излюбленном месте ваших прогулок. Для экономии времени собеседование можно проводить вместе с ребенком, если вы уверены, что малыш не станет вас отвлекать от разговора. Попутно внимательно изучите реакцию вашего ребенка на потенциальную няню. Важно, чтобы малыш был в спокойном состоянии, а вы смогли адекватно оценить знакомство.

Помните, что вы нанимаете няню для ребенка и его мнение очень существенно. Каждый ребенок неповторим, его восприятие няни также зависит от характера и возраста: если один привыкнет к няне за несколько часов, то другому потребуется неделя или месяц.

В самом начале собеседования попросите паспорт, чтобы сверить информацию с паспортными данными, загруженными в профиль няни,. Если выявится любое несоответствие, пожалуйста, сообщите нам!

В ходе личного собеседования желательно задать следующие вопросы:

Расскажите подробнее о вашем опыте работы в семьях? (если опыта не было: как вы помогали маме с детьми?). Что конкретно вы делали? Почему вы перестали работать на последнем месте работы?
Какие способы занять детей в свободное время предпочтительнее? Гулять, читать, рисовать, лепить, и т. п.?
Что вы будете делать, чтобы поддерживать дисциплину? Что сделаете, если ребенок будет капризничать или проявит агрессию?
Умеете ли вы готовить детскую еду? Какую кухню, какие блюда?
Что вам представляется наиболее трудным в работе няни? Как вы выходите из затруднительных ситуаций?
Что, по-вашему, самое интересное в работе няней? Почему?
Что вы будете делать в экстренном случае? Умеете ли вы оказывать первую медицинскую помощь?

Совет от Помогатель.ру

Мы рекомендуем не ограничиваться стандартным вопросником и спрашивать про то, что волнует именно вас. Ответы позволят вам уяснить взгляды няни на воспитание детей и ее профессиональную зрелость.

По многочисленным просьбам ТРУДЯЩИХСЯ МАМ, привожу список вопросов для собеседования с няней.

Авторство большинства вопросов - с сайта Доместикуса, за что им респект. Заранее прошу анонимных нянь просто даже не тратить энергию и свое время на злопыхательства - читать ваши художества не планирую.

Преамбула:
- все вопросы задавать необязательно и даже вредно, ибо дико долго; лучше остановитесь на тех, которые вам наиболее важны. Остальные прибережете на пробный день, в процессе, так сказать.
- очень часто люди бывают не в состоянии ответить на элементарные, казалось бы, вопросы. Это отнюдь не означает, что у ними что-то не так; скорее всего, они просто в панике от самой ситуации собеседования, стесняются, или не умеют выражать свои мысли.
- подключайте интуицию. Если няня все говорит вроде правильно, а вам претит - не зовите. И наоборот; даже если оня мямлит и теряется, но душевная и живая - зовите на пробный день.

ВОПРОСЫ
1. ФИО, сразу телефон мобильный.
Няня может не сразу понравиться, или заторопитесь к концу, а придете домой - может, и передумаете. надо чтоб был телефон, чтобы позвать на пробный день.
по ФИО дома же пробить по черным спискам.

2. Возраст, семейное положение
Тут у кого какое отношение; замужние дамы более стабильны, но если живут с мужем - не смогут у вас перерабатывать.
Маленькие дети - значит ей тоже понадобится когда-то отпроситься. И есть некий процент возможности переноса инфекции от одних детей к другим.

3. Как давно в Москве живет; где снимает; сколько человек живет в квартире.
Абсолютное большинство нянь - иногородние. Чем ближе снимает квартиру к вам - тем лучше. Желательно, чтобы в квартире жило не более 5 человек; у меня были кандидатки, которые проживали с 14(!) другими людьми в квартире - что опаснейший рассадок болезней, инфекций, и банальной усталости.

4. Образование - кому важно.

5. Опыт работы, последовательно от последнего места к первому
а) сколько лет было ребенку когда начала работать
б) с какого по какой возраст вела
в) сколько проработала
г) почему ушла
Это поможет вам во-первых иметь фактическую базу знаний (которую Вы проверите по телефону с хозяйкой) и во-вторых, рассмотреть наиболее близкий вашей ситуации пример семьи.

6. Какой был режим работы (проживание, вахта, 8- или 12-часовой рабочий день)
Опять же, посмотрите, насколько был у человека опыт работы в нужном вам режиме.

7. Что входило в обязанности (глажка, стирка, готовка, уборка детской комнаты и пр.)

8. Какое у ребенка было питание (для маленьких) - баночное или естественное? Если последнее, умеет ли готовить и что (примеры)?
Это особенно важно для детей с аллергиями и особенностями питания.

8а - для детей от полугода до полутора лет
Осуществляла ли няня переход с баночного на обычное питание, как это происходило?

9. Умеет ли делать массаж и гимнастику?

10 (!). В какие игры можно играть с ребенком Х лет?
Этот вопрос 0 один из самых важных. Знающая няня тут же выдаст вам минимум 8 видов игр, к тому же быстро сориентируетесь, насколько быстро она сможет адаптироваться.
Словосочетания "игры для развития мелкой моторики", "ролевые игры" и прочие доманы-зайцевы ответом не считаются; попросите привести конкретные примеры. Множество нянь нахватались этой терминологии, но при этом совершенно не разбираются в предмете.

11. - для детей, которые еще не умеют говорить.
Почему дети плачут?
Квалифицированная няня должна назвать минимум 5 основных причин: живот, есть, пить, жарко, холодно, больно, дискомфортно, неудобная одежда, устал и пр. Заодно спросите, по каким внешним признакам отличить одно от другого.
ЗЫ - ответы типа "ему что-то не нравится", конечно, доставляют. ))

12. Какие меры воздействия на ребенка Вы используете, когда он выводит вас из себя? Как раказываете?
О, Вы удивитесь, что говорят на это некоторые дамы.

13. Что для Вас самое сложное в работе няней?
БОльшинство говорит - наладить контакт с мамой. Это не означает автоматически, что человек конфликтный или сложный; но я в таких случаях тему развиваю - типа, почему, какие конкретно ситуации приводили к непониманию с мамой, и пр.
Человек, говорящий "ничего" - врет.
Замечено, что в основном хорошие няни говорят что-то типа "когда ребенок более, когда зубы режутся" - значит, она печется о ребенке. Плюс и правда, это действительно самое тяжелое.

14. Что является приоритетом номер 1 при уходе за ребенком?
75% нянь говорят - чистота и аккуратность. Что для меня - прокол, ибо приоритет номер один - это здоровье и безопасность. Но тут уж сами решайте.

15. Чем вы в себе гордитесь? И что хотели бы искоренить или улучшить?
Это не столько важно, но информативно о типе личности.

16. Любят ли вас дети? Если да, то за что?
Тут опять же, вопрос больше для описания личности, насколько вы по одинаковому смотрите на вещи.
Мой персональный фаворит ответа - "дети меня любят за то, что я есть". Феноменальная дамочка )

17. Вопрос-тест.
Если вы зимой, с ребенком спускаетесь в лифте на прогулку, и лифт застревает - что надо делать?
Неправильный ответ: "не знаю", "звонить маме", "я в лифте не завтревала" и прочее.
Вопрос призван проанализировать способность человека быстро принимать решения, действовать в экстремальной ситуации, логически мыслить и действовать последовательно.
Правильный ответ: позвонить в кнопочку, позвонить по мобиле, если не выходит - постучать и покричать по стенкам, чтобы помогли. Зимой- раздеть ребенка (почти никто не догадывается). Развлекать ребенка до прихода помощи, чтобы он не боялся и не паниковать самому. Не играть в активные игры, так как быстрее станет жарко и душно.
Если хотя бы 70% ответа совпадает - годится.

18. Вопрос-тест
Если ребенок упал и ударился головой - что надо делать?
Совершенно неправильный ответ - "не знаю", "у меня такого не было". Не было не означает, что никогда не произойдет, на то это и гипотетический вопрос.
Правильный ответ можно найти в любом мед справочнике. Главное, чтобы человек знал, как отличить опасную травму от простого синяка на лбу, как оказать неотложную помощь, какие симптомы в последующие 2-4 часа являются потенциально опасными.
И чтобы на этот вопрос человек НЕПРЕМЕННО сказал после помощи ребенку, что возвонит маме.

19. Есть ли загран паспорт, медкнижка, рекомендации.

Рекомендации лучше проверять уже после пробного дня, чтобы чудое впечатление не застило вашей непредвзятости.

Волнение перед разговором с потенциальной няней иногда играет злую шутку: родители упускают важные моменты и забывают то, о чём хотели спросить. Поэтому лучше заранее подготовиться и решить, как будет проходить отбор и какие вопросы задавать на собеседовании няне.

Как и где проводить собеседование

Первый шаг — продумать место встречи. Традиционно собеседование для няни проводится в два этапа.

По телефону

Задача на этом этапе — подробнее рассказать о вакансии, условиях и требованиях и узнать, кто на нее претендует. Не стесняйтесь четко говорить о том, чего ждете и чего не потерпите.

И не забудьте озвучить вопросы к няне, касающиеся ее личных данных:

адрес регистрации и место фактического проживания;

наличие мужа и детей;

желаемый график работы;

наличие опыта работы с детьми определенного возраста;

Если вы просили прислать резюме на почту или предлагали заполнить тест-опрос для соискателей на должность няни, то попросите прокомментировать указанные в нём сведения — опыт, знания, личные качества.

Задайте несколько вопросов такого характера: «Чему вы научили ребенка? Чем вам нравится работа няни?».

Если ответы после такого быстрого интервью няни вас не удовлетворили, смело отказывайте соискательнице.

Нередко на собеседовании по телефону отсеивается половина претенденток. И это к лучшему: вы сэкономите время и более пристально сосредоточитесь на оставшихся кандидатурах.

Личная встреча

Как проводить собеседование с няней при личной встрече? Если вы располагаете временем, то не стоит назначать более трех встреч в день. Лучше уделить каждой претендентке максимум внимания, чем поторопиться и сделать ошибочный выбор.

После знакомства и тщательного изучения предоставленных личных документов соискательницы, переходите к вопросам.

Список вопросов няне на собеседовании

Возьмите его за основу и дополните своими заранее, чтобы не упустить ни одной детали и узнать о няне практически всё:

Какое у вас образование?
Почему вы выбрали эту профессию? Нравится ли она вам?
Расскажите подробнее о своем опыте. Что входило в обязанности? Как проходил рабочий день?
Могу ли я пообщаться с бывшим работодателем?
Почему ушли с предыдущего места?
Есть ли у вас дети? (Если помощница воспитывает нескольких детей или у нее малыш, то может часто просить отгулы или брать больничные)
Как предпочитаете проводить досуг с детьми?
Как долго планируете остаться с нами?
Как поддерживаете дисциплину?
Какое питание было у ребенка, о котором вы заботились раньше? Умеете ли вы готовить?
Что будете делать, если ребенок начнет капризничать и проявлять агрессию?
Знакомы ли с азами оказания первой медицинской помощи? Был ли опыт? Что будете делать в экстренной ситуации?
Какие меры наказания можно применять к детям?
Часто ли вы болеете?

Это примерный перечень вопросов для ориентирования. Но не стоит ими ограничиваться. Что спрашивать у няни на собеседовании? То, что волнует лично вас. Не стесняйтесь проявить бестактность — вы доверяете чужому человеку самое ценное, что есть в жизни.

Уверенность, спокойствие и непоколебимость — вот что дает собеседование с няней: вопросы в сложившейся ситуации только помогут и настроят процесс найма на нужный лад.

Психологи и эксперты агентств по подбору персонала рекомендуют испытать няню в стрессовой ситуации — спросить о чём-то, к чему она не будет готова, и посмотреть на реакцию. Так вы лучше поймете взгляды и мировоззрение будущего работника.

Каверзные и глупые вопросы для няни на собеседовании: почему их надо задавать?

Чтобы не осталось сомнений в выбранной кандидатуре, задавайте ей стрессовые вопросы.

Ребенок капризничает и не слушается. Будете на него кричать или сразу ударите?
Сколько времени вы с ребенком будете проводить у телевизора?
Что для вас на первом месте в уходе за ребенком? (В приоритете — здоровье и безопасность, и только потом чистота и аккуратность, как отвечают многие няни).
За что вас любят дети?
Что скажете ребенку, если он спросит, куда ушла мама и когда она придет?
Вы застряли в лифте с ребенком — ваш план действий?
Вы разбираетесь в детской психологии?
Как вы относитесь к видеокамерам в доме?
Чужой ребенок в парке/на площадке обидел нашего. Что будете делать?
Вы поддерживаете отношения с прежними нанимателями?
Ребенок получил травму — ваши действия?

Психологи советуют задавать и такие вопросы для няни на собеседовании, которые могут вызвать недоумение и даже раздражение:

Вы моете руки после туалета и прогулок?

Чем предпочитаете толочь картофельное пюре?

Какая расческа лучше всего подходит для волос?

Такие вопросы вводят в ступор, но важно задать их. Вы преследуете единственную цель — испытать человека в стрессовой ситуации, застать врасплох и понять, как он реагирует на нестандартные ситуации, готов ли к ним и выводят ли его из себя подобные расспросы.

Если няня не умеет держать себя в руках, то, оставшись с малышом наедине, обязательно повысит на него голос или применит меры физического воздействия.

Бывает так, что соискатель отвечает уверенно и правильно, но симпатии не вызывает. Или, наоборот, теряется и смущается, но, видно, что человек живой и душевный. Поможет здесь интуиция и материнский инстинкт. Доверьтесь им.

После того как вы провели собеседование с няней, устройте пробный день той помощнице, которая пришлась вам по душе.

Что должно насторожить на собеседовании

Определившись с тем, какие вопросы задать няне на собеседовании, поговорим о том, что во внешности, поведении или в ответах соискателя должно вас насторожить.

Неопрятный вид: засаленные волосы, длинные грязные ногти, плохой запах (сигарет, перегара и так далее), вызывающая одежда, не подходящая к ситуации.

Отсутствие интереса к работе и чрезмерный интерес к финансовой стороне вопроса.

Нежелание встречаться взглядом: может, невинная привычка, а может — попытка скрыть ложь

Забывчивость, несобранность. Если соискатель забудет принести на собеседование личные документы или рекомендательное письмо, нужно насторожиться — можно ли доверять ребенка такому рассеянному человеку?

Странный говор или неправильная речь. Ребенок повторяет за взрослыми все, что слышит. Поэтому важно, что няня может дать малышу из культурной сферы.

Нелестные отзывы в адрес прежних хозяев, отсутствие рекомендаций, излишнее восхваление своих достоинств, странные причины для увольнения с предыдущего места работы.

Если претендентка не может предоставить контакты прежних нанимателей, нужно заострить на этом внимание и узнать, почему. Ответ «Они уехали за границу» — не оправдание. Мессенджеры в 21 веке позволяют держать связь по всему миру. Возможно, вас намеренно вводят в заблуждение.

Как проводить собеседование с няней, каждый родитель решает сам. Можно воспользоваться предложенным перечнем вопросов и советов, а можно выработать свою тактику действий, которая позволит увидеть, что из себя представляет няня: интервью с ней — лучшее решение.

Современные реалии далеко не всегда позволяют женщине сидеть дома, а мужчине целиком и абсолютно самостоятельно обеспечивать всю семью. Отсюда возникает вопрос с наймом няни на то время, пока мать прибывает на работе. Или по вечерам, когда отец с матерью хотят побыть вдвоём, немножко отдохнуть и провести время только вдвоём. В связи с чем мы и хотим рассказать Вам, какие вопросы задавать няне на собеседовании.

Как будем действовать

Для Вашего же удобства предлагаем разделить всё на два этапа:

Обсуждение кандидатки по телефону.
Личная встреча.

Почему нужно предварительно поговорить по телефону, а не сразу договариваться о личной встрече? Есть достаточно высокая вероятность того, что Вам придётся перебрать очень большое количество потенциальных нянь для Вашего ребёнка и встречаться с каждой – крайне затратное дело. И по времени, и по силам. Поэтому сначала телефон, где немалая часть людей может отсеяться и лишь затем личные встречи для обсуждения деталей.

По телефону Вам нужно говорить о Вашей вакансии, что именно Вы хотите от соискательницы. Обязательно узнайте об опыте, есть ли у неё акцент, оцените правильность речи и прочие факторы – в общем всё, что только можно сделать по телефону.

О чём разговаривать с няней по телефону?

В обязательном порядке рекомендуем проговорить все сведения, что были указаны в анкете соискателя:

Возраст, где проживает, наличие гражданства и постоянной прописки по указанному адресу;
Возможный график работы (полная занятость; частичная, если да – то с которого и до которого часа она свободна, в какие конкретно дни);
Желаемая ставка оплаты за час с учётом полного рабочего дня, неполного или месячный оклад при пятидневной занятости;
Наличие опыта работы;
Наличие рекомендаций со стороны (могут быть телефоны прошлых нанимателей, рекомендательные письма).

Сделайте акцент на том, чтобы человек самостоятельно прокомментировать анкетные данные. Сравните, сходятся ли они с тем, что он сказал и что отправил. В большинстве случаев они будут расходиться, потому что:

Не все умеют описывать речью свой опыт, навыки и знания.
Многие привирают (таких большинство).

Не стесняйтесь наводящих вопросов. Например, няня говорит о том, что часто гуляла с ребёнком последнего работодателя – узнайте все подробности: где, как, сколько часов в день и так далее. Если будут возникать неловкие паузы, значит, с наибольшей долей вероятности Вас вводят в заблуждение и нанимать такую няню своему ребёночку крайне не рекомендуется. Как говорится, себе дороже. Незамедлительно прекращайте общение.

На что обращаем внимание при личной встрече?

Скорее всего, кандидаток будет минимум. Всего несколько человек. Желательно встретиться с ними последовательно – так будет проще оценить каждого конкретного человека в сравнении с другим. Но не стоит назначать более трёх-четырёх встреч на один день. Тогда появляется риск упустить важные детали. Сами же встречи постарайтесь также не затягивать – полчаса-час – этого времени вполне достаточно, чтобы оценить человека по всевозможным внутренним и внешним критериям даже «неопытной» в этом деле маме.

Предпочтение рекомендуем отдавать нейтральным территориям, таким как детские площадки, кафе, парки и так далее. Если желаете ещё больше сэкономить время, то берите с собой ребёнка и смотрите за тем, как они с ним разговаривает; как он сам реагируют на незнакомую тётю.

Адекватно оценивайте знакомство. Мнение ребёнка может также сыграть ключевую роль в выборе. Ему может понравиться характер и подача одной няни, и не прийтись по вкусу характер другой. Притом совершенно. Стоит также учесть и то, что дети совершенно по-разному привыкают к няням. Кому-то и пары часов будет более чем предостаточно, а кому-то придётся потратить неделю или весь месяц на это.

Первым делом делаем следующее:

Просим у няни её паспорт, после знакомства, конечно же;
Сравниваем с данными из анкеты;
Совпали? Можем продолжать разговор.

Задавать лучше следующие или аналогичные им вопросы:

Расскажите о своём опыте в работе с детьми в различных семьях. Если его не было, то узнайте, как она помогала матери с другими детьми и так далее.
Как Вы можете занять ребёнка? Каким способам отдаёте предпочтение? Прогулки, гуляния, чтение, рисование, лепка или что-то другое?
Как Вы отреагируете на капризы ребёнка? Каким образом будете поддерживать его дисциплину? Что, если он будет проявлять агрессию? (обязательно задайте эти вопросы, не забудьте)
Что Вы умеете готовить? Был ли опыт в приготовлении детской пищи? Если да, то каких конкретно блюд?
Нравится ли Вам данная работа? Почему Вы отдаёте предпочтение ей, а не иной сфере деятельности?
Что будете делать при возникновения экстренного случая? Сможете ли оказать мед. помощь? В конце концов, знаете ли номер скорой помощи?

Разумеется, это лишь базовый список вопросов. Остальные Вам лучше додумать самостоятельно, потому что каждая семья уникальна, как и ребёнок в ней. В целом, наш ответ на то, какие вопросы задавать няне на собеседовании следующий: те, которые тревожат Вас наиболее сильно. И это действительно будет единственно верно вариантом. Мы лишь показали Вам, в какую сторону следует «копать».

Вспомогательные вопросы

Если вдруг фантазия подвела или Вы слишком волнуетесь, то вот ещё несколько интересных вариантов:

Знаете ли Вы какие-нибудь песенки для детей? А можете мне спеть хотя бы парочку из них? (опытного профессионала таким не смутить)
Какие способы в воспитании ребёнка предпочитаете: кнут или пряник?
Читали ли книги по детской психологии? Если да, то какие?
Считаете ли Вы нужным просмотр телевизора для ребёнка? Если да, то какие программы могли бы порекомендовать?
Можно ли бить детей? Если да, то в каких случаях и чем конкретно Вы собираетесь это делать?
Обращаетесь ли Вы с семьями, на которых раньше работали?
Представим ситуацию: мой ребёнок проходит мимо полки с шоколадками, закатывает истерику и просит купить игрушку, — что Вы будете делать?

Крайне сильно надеемся на то, что наши советы оказались полезными для Вас наряду с предоставленным списком вопросов.

Выбор няни дело сложное! Вот список вопросов, которые помогут определиться с выбором очень важного человека для всей вашей семьи!

Любая мама, которая пытается совместить воспитание любимого чада и построение собственной карьеры, знает, что нет задачи труднее и ответственней, чем поиск хорошей няни. И у каждой мамы в глубине души живет страх, что бабушка-«божий одуванчик» окажется той сумасшедшей и жестокой няней из телепередачи со скрытой камерой. Как правило, эти опасения беспочвенны, но лишь отчасти: малыши как губки впитывают в себя черты характера, манеру поведения и даже жизненные принципы окружающих людей. Вот список обязательных вопросов, а также нескольких важных рекомендаций, которым стоит следовать при приеме няни на работу.

Вопросы к потенциальной няне вашего ребёнка

Имя:
Возраст:
Семейное положение:
Дети (возраст, чем занимаются, если маленькие, с кем останутся пока вы на работе):
Образование:
Где вы живете сейчас? (станция метро, район):
Далеко ли вам добираться до метро?:
Есть ли у вас хобби?
С кем вы чаще всего общаетесь?
Любимая телевизионная передача?
Любимый фильм?
Любимая книга?
Нет ли хронических заболеваний?
Курите ли вы?
Есть ли у вас санитарная книжка?

Владеете ли вы компьютером?
Умеете ли вы водить машину?
Есть ли у вас машина?
Предыдущие места работы:
Педагогический стаж:
Почему вы прекратили работать в предыдущей семье?
Как проходила адаптация в новой семье?
Как ребенок к вам привыкал?
Что бы Вы хотели узнать о моем ребенке?
Что для вас самое сложное в работе няней?
Сможете ли подолгу гулять с ребенком в холодное время года?
Сможете ли играть с ним в подвижные игры? Бегать?
Сможете ли задержаться по предварительной договоренности? Если да, то как бы вам хотелось, чтобы это оплачивалось?
Сможете ли остаться на все выходные? Если да, то как бы вам хотелось, чтобы это оплачивалось?
Сможете ли выехать с ребенком на дачу?
Есть ли у вас загран.паспорт, сможете ли вы на неделю - месяц выехать из России?
Владеете ли вы обучающими методиками?
Умеете ли вы рисовать?
Знаете какие-либо иностранные языки?
Сможете ли вы сопровождать ребенка на развивающие занятия/спорт?
Готовы ли вы прочитать и обсудить с мамой книги по воспитанию детей, которые она рекомендует?
Готовы ли вы стирать и гладить детскую одежду?
Готовы ли вы поддерживать порядок в доме, в течении того времени, когда вы находитесь дома с ребенком одни?
Можете ли вы иногда выполнять какие-то поручения по хозяйству?
Какой график работы для вас предпочтительнее?
На какой срок работы вы рассчитываете?
Умеете ли вы оказывать первую помощь?
Умеете ли вы готовить?
Опишите примерное меню для ребенка на день (завтрак,обед, полдник, ужин):
Опишите подходящий режим дня для ребенка 3 лет:
Назовите игры в которые можно играть с ребенком 3 лет:
Назовите причины по которым ребенок может плакать и ваше решение для каждой ситуации:

Что Вы будете делать если ребенок:

-с высокой температурой

-сильно ударился головой

-плачет и не может успокоится

-не поддается контролю

-грубит и вызывающе себя ведет

Ребенок заболел, до мамы не дозвонится, ваши действия?
Ребенку в ухо попал инородный предмет, ваши действия?
Какие меры воздействия на ребенка вы используете, если он выводит вас из себя?
Что является приоритетом номер 1 при уходе за ребенком?
Если вы зимой, с ребенком спускаетесь в лифте на прогулку, а лифт застрял - что надо делать?
Назовите основные принципы воспитания:
Знаете ли вы детские стихи? Какие?
Какие у вас по вашему сильные стороны, что вы можете привить ребенку, чему вы можете его научить?
Какие бы вам хотелось иметь отношения с ребенком?
Какие бы вам хотелось иметь отношения с его мамой и остальными членами семьи?
Какие решения вы склонны принимать самостоятельно, а какие только после консультации с родителями?
Что бы вы хотели узнать о маме и о нашей семье в целом?
Есть ли какие то принципиальные моменты, которые по каким то причинам для вас обязательны или неприемлимы?

Из личного опыта: ответы претенденток

1. Многие отвечают не по пунктам, а развернутым текстом. На мой взгляд это минус, потому что я предпочитаю людей, которые умеют выполнять поставленную задачу точно. Плюс в развернутом тексте ответы на какие-то вопросы могут быть пропущены, если для вас что-то принципиально - следите.

Тем не менее это не так уж критично, няня, которая мне на данный момент понравилась больше всего, именно так и сделала. То есть важнее, конечно, что написано, а не как, но тем не менее информация к размышлению.

2. Мне пришла одна чудесная анкета. Например небольшой фрагмент ответа на вопрос "основные принципы воспитания":

Принцип успешности (мажорный тон жизни ребёнка опирается на общий психологический школьный климат и на собственные успехи в деятельности)

Принцип дифференциации в воспитании (создание условий освоения знаний оптимальным для каждого ребенка способом, темпом и объёмом, учет специфических позиций детей и взрослых в воспитательном процессе)

Принцип событийности: наличие ярких запоминающихся событий, творцами и участниками которых являются члены содружества ( КТД, фестивали, поселковые праздники)

Понимаем, на вопросы отвечал Робот-Педагог одобренный СтоПицотым съездом ЦК КПСС. Или гугл. Такое тоже возможно. Для меня это показатель того, что человек не хочет и ленится думать сам. Еще и меня считает идиотом с поселкового праздника. Вряд ли у нас сложится.

3. Опять же, я уже писала, во второй тур соревнования для меня прошли люди, которые на вопрос "Ваша любимая телевизионная передача" отвечали: "Я не смотрю телевизор." На худой конец "Спортивные передачи или канал "Моя Планета." Любители телесериалов на СТС не ступят на порог моего дома.

UPD: меня упрекнули в излишней категоричности насчет сериалов на СТС. Согласна. Не так страшен СТС, как его малюют. Человек может смотреть хоть СТС, хоть 2х2, его это не делает хуже. Но я не смотрю, а я ищу не Самого Лучшего Человека (хотя это подразумевается), я ищу человека, который будет со мной мыслить минимально в одном ключе. И даже если этот человек смотрит сериал "Воронины" в свободное время, то это не должно быть его любимой передачей, про которую он вспомнил в первую очередь. Тогда у нас больше шансов найти общий язык.

4. На вопрос "Что самое трудное для вас в работе няни" я получила, например, такой ответ: "Когда ребенок не слушается и выходит из себя".

FAIL. Мне приглянулась женщина, которая написала: "Если у меня и возникали трудности, то скорее с родителями, но не с детьми". Это ответ неоднозначный, но и вопрос как-то с подвохом. Но я просто подумала, что ответила бы так же.

5. Было несколько человек, которые отказывались заполнять анкету. Или соглашались, а потом говорили: "Ой, что-то вопросов много, давайте сразу встретимся". С такими я прекращала диалог, потому что это, на мой взгляд, - отсутствие мотивации и дисциплины. Если я хочу получить работу и отношусь к ней серьезно, то я внимательно заполню анкету хоть из 1000 вопросов.

После того как вы выбрали понравившиеся анкеты, с человеком надо встретится.

Что мне импонирует при встрече:

- Опрятный внешний вид. То есть аккуратная одежда, соответствующая погоде, времени суток, обстоятельствам, роду деятельности и возрасту. Ухоженные волосы, руки и прочая. Отсутствие яркого макияжа.

И да простят меня заранее - отсутствие ярко выраженного слишком лишнего веса. У меня очень активный мальчик, как минимум поэтому полному человеку с ним будет крайне непросто. Остальные аргументы я опущу, но для меня это важно.

- Интерес к ребенку, а не к зарплате. Хорошая няня при встрече задает вопросы о том, с кем ей нужно будет работать. То есть о ребенке в первую очередь. Человек, который что-то умеет - себя уважает. Человек, который себя уважает не возьмется за работу, которая ему не нравится, или которую он не сможет выполнять гарантировано хорошо или с удовлетворением для себя самого.

Поэтому хорошая няня в первую очередь задает вопросы:

Какой у ребенка характер? Что он уже умеет? Есть ли у него проблемы со здоровьем? Аллергия на что-то?

Хорошая няня спрашивает какие у нее первостепенные задачи. Научить делиться лопаткой в песочнице? Научить читать? Научить ходить на горшок? И тому подобное.

UPD: Опять же в комментариях совершенно справедливо заметили, что профессионал всегда спросит про зарплату и условия, потому что если не подходят зарплата и условия, то все остальное не имеет смысла. Опять же согласна!

Просто основные моменты я оговариваю в первые 5 минут бесседы и если да, то тогда уже дальше. И если человек спрашивает только про праздники и отпуск - плохо. Если начал спрашивать про ребенка - хорошо. У меня были такие, которые не поинтересовались ребенком вообще от слова совсем.

- Я не знаю как это сформулировать кратко, но когда человек заходит и начинает непрерывно говорить - сразу нет. Я очень ценю тишину. Я нервничаю, когда много разговаривают. В то же самое время, когда человек сидит и грустно смотрит в пол и молчит, то это тоже нет. Дети не любят мимов. Я тоже не люблю.

- Отсутствие фамильярности. У меня это очень просто определяется. Мне 26 лет, во мне полтора метра роста, я без макияжа выгляжу как ученица средней школы. И вот было несколько человек, которые сразу говорили мне "ты". Для меня это тоже сразу нет. Нет, я не ханжа и мне не надо лишних расшаркиваний, упаси боже. Просто все-таки есть определенные отношения между работником и работодателем. И даже если я им по пояс, то я все рано работодатель. Важно в этом то, что при наличии определенной дистанции ты с легкостью можешь указать человеку на ошибку, человек же это воспримет. Если установить отношения модели "мать родная", то потом или не скажи ничего, или обиды расхлебывай. Меня такой вариант не устраивает.

Ну и в принципе это показатель низкого уровня воспитания, на мой взгляд. Чего мне бы не хотелось рядом с ребенком.

Я заведомо не пишу о зарплатах, условиях, часах работы и прочая, прочая. В каждой избушке свои погремушки, нужно всем совершенно разное. Я сделала акцент на том, что должно быть обязательно и должно быть видно сразу. Для меня. опубликовано econet.ru .

Понравилась статья? Напишите свое мнение в комментариях.
Подпишитесь на наш ФБ:

Читайте также: