Какие зарплаты в филип моррис

Опубликовано: 17.09.2024

Что вы хотели бы знать о табачной промышленности, но хрен вам,
или Что платят на Philip Morris?

Когда человек устраивается работать на инофирму, все друзья и знакомые непременно начинают его пытать: « Ну и сколько они тебе платят?».

Товарищи! Нельзя задавать такой вопрос тому, кто работает на буржуев. Это - глубоко интимное! Он не сможет вам честно ответить. Он давал подписку о неразглашении.

Спросите его лучше о чем-нибудь нейтральном, например: как он покакал сегодня утром? Не гуляет ли жена? Не ослабела ли мужская функция организма? Не страдает ли он недержанием мочи?

А про зарплату и не спрашивайте - тайна сия велика есть. Это краеугольный камень всей буржуйской системы оплаты труда.

Лучше всего на это можно ответить восточным анекдотом:

У Насреддина было четыре жены, и что ни день, они устраивали ему допрос с пристрастием: « Скажи, кого из нас ты больше любишь?». Насреддин увиливал от ответа, отшучивался, но жены с каждым днем становились все настырнее.

Тогда Насреддин придумал вот что: каждой из жен наедине, тайно от других, он подарил бирюзовую бусинку и сказал: « Ты у меня самая-самая любимая. Я люблю тебя больше жизни и в знак этого дарю эту бусинку, но смотри, не показывай ее другим женам и не рассказывай им об этом. Пусть это будет нашей с тобой тайной».

Так Насреддин наконец обрел покой. Когда жены начинали лезть к нему со своей любовью, он только загадочно улыбался и говорил: « Больше всех люблю ту, у которой голубая бусинка». И жены отставали от него.

Примерно по той же схеме действуют и буржуи. Сотрудники на фирме не могут знать, у кого из них какая зарплата. Это знают только начальник про своих подчиненных да особо доверенные сотрудники в отделе кадров. Это священная корова, ее нельзя трогать.

Впрочем, иногда тайну зарплаты нарушают сами буржуи. Конечно, они это делают не случайно: ими движет вполне понятное хозяйское желание ни в коем случае не переплатить. Ради этого они даже готовы зарезать священную корову.

Пять-шесть лет назад по инициативе и при финансовой поддержке Philip Morris Kazakhstan одна аудиторская фирма обратилась к действующим в Казахстане компаниям - тем, что с иностранным участием, и наиболее благополучным отечественным, - с просьбой ответить на вопрос, беспрецедентный по своей наглости: сколько и кому они платят?

Кто что конкретно ответил, аудиторы обязались сохранить в тайне. Через некоторое время все респонденты, участвовавшие в опросе, получили обобщенный статистический материал, собранный на базе тридцати с лишним казахстанских предприятий.

Получив в руки материал, Philip Morris Kazakhstan сделала вот что: весь спектр зарплат по каждой профессии, от минимальной до максимальной, она поделила пополам. Нижняя часть была отброшена как неприемлемая: нельзя платить меньше конкурентов! Через верхнюю часть шкалы зарплат снова прочертили срединную линию: на этой линии с некоторым разбросом и находятся зарплаты всех аборигенов, работающих в компании.

Получается, что 25% компаний, орудующих в Казахстане, платят больше, чем Philip Morris, и 75% платят меньше. Зарплата оказалась достаточно привлекательной для сотрудников и не слишком разорительной для фирмы. Золотой баланс был найден.

Правда, с того времени много воды утекло. Я сомневаюсь, что Филип Моррис все еще способна продолжать платить сотрудникам по такому принципу. У них теперь новое поветрие - экономика должна быть экономной.

- Так что за деньги платят на Philip Morris?

- Вопрос бессмысленный - смотря кому.

- А вот это уже вопрос, конечно, интересный!

Когда буржуев по разному поводу спрашивают о средней зарплате на предприятии, они отвечают уклончиво, сквозь зубы и всегда разные цифры. А все дело в том, что если ИСТИННЫЙ размер СРЕДНЕЙ зарплаты назвать, то СРЕДНИЙ работник сразу увидит, что он до нее В СРЕДНЕМ недотягивает. Почему? Объяснять долго, но придется.

В компании существует «Табель о рангах». Только в отличие от Российской империи, где от паршивого коллежского регистратора и до самого канцлера было всего-навсего 16 рангов, на Philip Morris таких полочек (грейдов) больше трех десятков. Зарплата работника привязана к его грейду.

Строгое распределение всех сверчков по своим шесткам - непременная черта компании, дружно работающей как одна команда.

И вот начинаем прикидывать. Сразу признаюсь, что точных цифр я знать не могу, поскольку это страшная тайна. Но попробуем угадать. Не думаю, что ошибусь больше, чем на 100 долларов.

Низшая каста

Работы, не требующие квалификации или не связанные с основным производством. Раньше их выполняли сотрудники фабрики, но затем Philip Morris их всех аннигилировала и передала их работу подрядчикам. Зарплата 100-200 долларов. Грейдов и прав не имеют.

Контрактники

Основная масса тех, кто собственно работает и производит сигареты. I-II грейд, 300-400 долларов.

Старики

Производственники, унаследованные Philip Morris»ом от старой табачки, которых не удалось выпихнуть за ворота никакими средствами. III-IV грейд, 500-600 долларов.

Прослойка (между работниками и начальством)

ИТР, мастера, супервайзеры, администраторы и т.п. Последние из тех, кто все еще работает, а не руководит. V-VI грейд, 700-800 долларов.

Дальше кривая заработной платы, которая до сих пор поднималась плавно и неспешно, включает форсаж и уходит круто вверх, как ракетоноситель с космодрома Байконур. В тумане сплошной секретности ничего рассмотреть не удается. Где-то на высоте около 3000 долларов отделяется первая разгонная ступень - это тот максимум, которого может достичь чернорожденный казахстанец при всех мыслимых благоприятных условиях. На больших денежных высотах люди жить уже не могут, а только равные богам иностранцы.

Ну и о какой средней зарплате может идти речь?

Доходы буржуя, руководящего каким-либо подразделением, соизмеримы с суммарной зарплатой всех его подчиненных, вместе взятых. Если на одной улице стоит особняк нефтяного магната и двадцать халуп пенсионеров - какой будет среднедушевой доход на данной улице?

При советской власти зарплата самого высокооплачиваемого сотрудника табачки была больше зарплаты самого низкооплачиваемого примерно в семь раз. Обратите внимание, что самым высокооплачиваемым был даже и не директор, а оператор Ходов, чья смазанная, отрегулированная, обласканная машина крутилась день и ночь как бешеная, принося хозяину премии, поощрения и прочее.

Теперь с уравниловкой покончено. Главное, что определяет доходы, - это происхождение сотрудника. Максимальная зарплата по фабрике превышает минимальную во многие десятки раз. А если сюда приплюсовать стоимость прочих халявных привилегий, коими наслаждается капиталистический ак-суйек - джипы, коттеджи, шоферы, гувернантки, рестораны, то счет, вероятно, пойдет уже на сотни раз.

Ох, рано мы дедушку Карла на помойку выкинули! Ох и рано!

Впрочем, это мы еще на мелководье топчемся. Давайте попробуем взглянуть на вещи глобально, в масштабах всемирной империи Philip Morris. Для этого нам потребуется отбросить бесполезный здравый смысл и использовать специальную теорию относительности и квантовую механику. Так, расстояние от зарплаты оператора на Philip Morris Kazakhstan до зарплаты типичного чего-нибудь там директора в швейцарской штаб-квартире (а директоров этих - как звезд на небе) луч света пробегает за десять миллионов лет. А вот чтобы хорошенько рассмотреть ежегодные дивиденды по акциям, которые получает тот же самый оператор, вам потребуется мощный электронный микроскоп.

Отсюда становится понятным то неуемное рвение, с которым компания укрепляет командный дух и корпоративную солидарность. Ясно, почему Philip Morris старается засекретить все и вся. Это вопрос жизни или смерти.

Предвижу упреки - нехорошо считать деньги в чужом кармане.

Хорошо, давайте разберемся.

Табак вырос ГДЕ? В Казахстане.

Вырастили его КТО? Граждане Казахстана.

Изготовили сигареты КТО? Граждане Казахстана.

Выкурили сигареты КТО? Граждане Казахстана.

Лечить граждан Казахстана от рака легких, язвы желудка, хронического бронхита и облитерирующего эндартериита будет КТО? Здравоохранение Казахстана, на скудные бюджетные средства.

Закапывать граждан Казахстана, умерших от болезней, вызванных курением (25000 человек в год), будут КУДА? В сырую казахскую землю.

Филип Моррис является одним из крупнейших налогоплательщиков РФ. Сумма уплаченных налогов и акцизов в 2017 году составила более 200 млрд рублей.

Преимущества работы в Филип Моррис

PMI это компания с развитой корпоративной культурой, европейским менеджментом и отработанными правилами работы и управления. По отзывам сотрудников в работе Филип Моррис в России и СНГ есть как многочисленные достоинства, так и ряд локальных недостатков.

высокий уровень зарплаты, выше чем в среднем по рынку FMCG
корпоративный автомобиль, топливо, сотовая связь и питание
страховка
расширенный соц пакет
большое количество тренингов и обучения
комфортный для работы офис
ясные перспективы карьерного роста, в том числе в зарубежных отделах компании

Среди минусов сотрудники Филип Моррис называют частые переработки и неоднократно замеченную непорядочность руководителей среднего уровня в Южном регионе. Так, на Кубани, где находится второй крупнейший в СНГ завод компании, среди сотрудников зарегистрирована практика откатов, завышения бюджетов, лоббирования личных интересов (продвижение родственников, друзей), клановая система. Бывали такие случаи и в Казахстане.

Каждый конкретный отдел зависит от своего руководителя и условия работы для всех сотрудников зависят от работы конкретного человека. Мы надеемся, что в ближайшем будущем мы увидим только позитивные отзывы сотрудников о работе в Филип Моррис в России и СНГ. Отметим, что в Северном регионе, на большей части России и на Украине по отзывам сотрудников таких проблем нет.

Этапы устройства на вакансию в Филип Моррис

подача заявки на официальном сайте компании Филип Моррис
онлайн тестирование
видеоинтервью
финальное собеседование и решение кейсов

Подача заявки на официальном сайте компании

От соискателей компания требует определенного набора качеств:

инициативности
поиска новых идей
стремления учиться
высокой мотивации к работе
развитых коммуникативных навыков
лидерства
ответственности
умения работать как в команде, так и самостоятельно.

В идеале от соискателя требуется показать их все во время видеоинтервью и личного собеседования.

Онлайн тестирование

Тестирование служит этапом проверки ваших навыков быстро и правильно считать и понимать тексты, графики и таблицы. По отзывам сотрудников тесты Филип Моррис не являются сложными, если вы подготовитесь к ним.

Числовые тесты SHL для компании Philip Morris

Пример числового теста SHL для Филипп Моррис

Ответ и решение данного теста смотрите внизу страницы. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно.

Вербальные тесты SHL для компании Philip Morris

Многие соискатели находят вербальные тесты Филипп Моррис сложными. Действительно, если вы не решали такие тесты ранее, вы не сможете правильно ответить в установленные 60 секунд.

Компания Филип Моррис использует вербальные тесты двух видов:

Ниже вы сможете увидеть примеры обоих этих типов вербальных тестов от компании SHL.

Примеры вербальных тестов SHL для Филип Моррис

Анализ вербальной информации:

Ответы и объяснение данных тестов смотрите внизу страницы. Постарайтесь сначала решить тесты самостоятельно.

Видеоинтервью Филип Моррис

Назовите основные требования, которые важны для вас при выборе работы.
Что вы знаете о компании Филип Моррис?
Какие у вас цели личностного и профессионального развития?
Расскажите о своем образе жизни, привычках, хобби, распорядке дня.

Если вы соискатель с опытом работы, то вам могут задать такие вопросы:

Расскажите о своем последнем месте работы и задачах, которые вы выполняли.
Расскажите про ваш опыт работы над проектами.
Почему вы ушли с последнего места работы?

Рекомендуем подготовиться к тому, чтобы полно и связно отвечать на подобные вопросы. Советы от HRLider.ru по успешному прохождению собеседования смотрите в наших статьях в разделе Подготовка:

Финальное собеседование и решение кейсов (ассесмент) Филип Моррис

Больше информации по ассесментам PM и примеры бизнес-кейсов мы можете найти в наших статьях:

После индивидуальных кейсов еще идет само собеседование. Оно, большей частью, повторяет вопросы видеоинтервью, но с большим фокусом на ваши психологические особенности. Вопросы могут звучать так:

Мы рекомендуем при подготовке пройти наш блок психологических тестов. После них вам будет значительно легче ориентироваться в ответах на поведенческие и психологические тесты и вопросы при собеседовании.

Недавно я написала про свое обучение в техническом вузе, откуда я не ушла по неизвестным причинам: то ли страшно было вообще что-то бросать, то ли страшно быть прийти к матери со словами: "Я забираю документы", то ли такая вот нелюбовь к себе, хаха.

Так или иначе, лучшее, что можно было найти среди производственных компаний с международной средой, - это были табачные компании. Так и корпоративная культура (это вам не сахарный завод, где все матом орут!), и анлийский язык, и красивые офисы, и много департаментов, и возможности для развития.

Я загорелась.

Когда-то о табачке я не могла и мечтать: ну, что может предложить им повар с высшим образованием

Моя специальность по диплому технического вуза называется "Инженер общественного питания". Это очень опасная формулировка, и объяснять ее приходилось на каждом собеседовании!

Потому что, с одной стороны, ты - как будто инженер и технарь. Но по факту - повар, и не более того. Все, что ты реально сможешь после выпуска из вуза с таким дипломом - это работать на кухне поваром. Кстати, ошибочно думать, что в повара берут ВСЕХ и вообще это типа низкоквалифицированная работа.

Это далеко не так!

Во-первых, поваром не так-то просто устроиться. А в хорошее место - так вообще сложно. Во-вторых, талант повара есть далеко не у всех! В-третьих, повар - это большая ответственность с точки зрения безопасности, это почти как врач.

Мастерство повара-ремесленника в том, чтобы готовить каждый раз ВКУСНО и ОДИНАКОВО. А талант повара в том, чтобы придумывать новые технологии и рецептуры.

Но, как я писала ранее, в повара я не пошла:

у меня сразу стали отекать ноги через 12 часов смены на практике;
я не могла терпеть трехэтажный мат поваров на кухне;
я люблю чистую одежду и макияж, свежую одежду, а не спецодежду, которая начинает вонять едой через час работы;
я вообще терпеть не могу, когда от меня ВОНЯЕ ЕДОЙ. До сих тошнит, когда прохожу мимо Столовой №1 в Петербурге.

Я даже есть долгое время не могла нигде, ибо мне везде воняло. А ведь я только три лета работала на производстве и ни разу полноценным поваром, только его помощником.

Кстати, хороший ресторан для меня, - это там, где в зале НЕТ ЗАПАХА еды! От еды должно пахнуть у меня в тарелке, а не вокруг. Если вонь стоит в зале, значит - это плохое производство и низкий уровень ресторана.

Так вот, когда повара из меня не вышло, я загорелась попасть работать в табачку!

Почему мне хотелось попасть на работу в табачную компанию

1 - Табачка - это было что-то лучшее для инженера-технолога, кто знает английский

Я помню себя в отчаянии, когда стало понятно, на КОГО я учусь (на повара). И табачка стала для мня светом в конце тоннеля. Каждый раз, когда их сотрудники из эйчара приходили к нам в вуз с гостевой лекцией, я их всех так любила, знала по именам. Я полюбила их культуру, еще будучи студенткой кафедры общественного питания!

"Вот сюда и надо идти", - думала я. - "Я сделаю ВСЕ, что попасть к ним. Здесь у меня будут и деньги, и возможность использовать английский, и развитие карьеры".

2 - Мне было понятно , как туда попасть, привлекало то, что туда отбор как в космонавты. Но я уже четко понимала, КАК пройти собеседования и все этапы, чтобы меня взяли (я хорошо изучила их требования и сделала все четко)

Табачка - это не просто производство. До 2014-ого года основной. топ-менеджмент состоял из экспатов, кто действительно привнесли очень много западного и интересного в культуру, процессы, развитие персонала.

Как жаль, что когда в табачку пришла работат я, то грязнул кризис, начался cost saving (типа экономия на затратах), экспатов начали отправлять обратно на историческую родину, а молодых специалистов, жалающих тут работать, было все меньше.

Но была вот я, кто еще хотел)))

Моя первая стажировка и работа на табачке - Филипп Моррис Ижора, 2013 год

Отбор в табачные компании был непростым. Это было несколько этапов, скрининг резюме, мотивационное письмо, несколько тестов, два интервью.

Если бы не бизнес-школа, то с моим дипломом общепита меня бы никогда туда не взяли. Я пробовала на 3-ем курсе - не взяли.

А вот, поступив в бизнес-школу и вернувшись на лето из Норвегии, я СРАЗУ попала в хорошее место в хороший отдел - Филипп Моррис Ижора.

Мне повезло тогда. Я была лучшая работа, которую я когда-либо имела. Даже сейчас у меня нет даже близко похожих условий.

Здесь у меня сложились отношения с коллегами, я даже нашла друзей из СПб, впервые.

Я до сих пор жалею, что ушла оттуда обратно учиться. Надо было остаться работать, хотя бы на частичную занятость. В Филипп Моррисе у меня было все, о чем я мечтала: чистый офис, компьютер, английский, зарплата 45 тысяч рублей (это я была стажером и только ассистентом).

Ну зачем я ушла оттуда? Почему никто не остановил? Эх, тоска, мозгов не было совсем.

После стажировки в Филип Моррис мне предложили работать в бухгалтерии табачки ассистентом. Ну, ЗАЧЕМ я ушла оттуда спустя 3 месяца? Все же было.

Хотя я понимаю, почему. Я боялась, что меня отчислят с учебы, что я не закончу вуз. Что я буду разрываться между учебой и работой, а кому это понравится. Плюс училась я все-таки в серьезном заведении, где надо было ПАХАТЬ, чтобы получить диплом: отчисляли всех налево-направо.

Я испугалась - и ушла с работы.

Моя вторая табачка JTI Петро в Петербурге, 2014 год

Кстати, на Петро я подавалась в тот год, что и на Ижору, но меня не взяли. Я подалась во второй раз. В этот раз взяли. Я была счастлива, как ребенок! Ведь все говорили, что в JTI даже лучше условия, чем на Филипке.

Как же жестко разочаровалась, когда увидела цифру зарплаты в своем стажерском контракте - 20 тысяч рублей. 20 после 45, Карл!

На руки я получала 17800 - прожить в Петербурге на съемной квартире на эти деньги было нереально. Я решила, что, ладно, я пока стажер, посмотрим, что дальше будет. После практики мне продлили контракт на 1 месяц и предложили 30.

Я подумала, блин, ну, посмотрим.

Но если на Филипп Моррисе у меня складывалось как-то, были неплохие отношения с коллегами, то на Петро было все иначе: у меня не было НИКОГО, кто бы поддержал меня, направил, что-то посоветовал.

Меня пытались шейпить, постоянно чем-то грузили, были какие-то тренинги, но работать у меня получалось все хуже и хуже. Я это и сама чувствовала, и они, я думаю, это чувствовали.

Не знаю, видите ли, может, я просто устала тогда. Я же только-только разделалась с тяжелейшим дипломом! Два года непростой учебы, много стрессов, много нервов. По-хорошему надо было бы передохнуть хотя бы до конца лета.

Но я понимала, что мне НАДО сейчас попасть на стажировку, пока у них есть отбор. У меня не было возможности НЕ работать, мне надо было снимать жилье, на что-то жить. А тут 20 тысяч хоть предлагают, зато место хорошее вроде.

Что еще бесило, так это то, что в трудовой у меня было написано, что я работаю в кадровом агентстве. Представьте. То есть никакого ДМС, штатной позиции у меня не было, я была типа подрядчиком на срочном контракте.

Вот что меня там держало??

После окончания стажировки меня закинули на Петро в налоговый отдел ассистентом отдела, и тоже предложили 20 тысяч. Я просидела там 7 месяцев где-то.

Я работала в налогах официально, а когда там мне было нечего делать, то я ходила помогать в бухгалтерию. Там меня все знали, мне казалось, даже любили.

А потом в какой-то момент спустя 3-4 месяца трудов на два отдела меня вдруг осенило: я почему это я пашу на два отдела за те же 20 тыщ? Ну, кто хотел бы понять, уже понял, что я - молодец и хорошая девочка, трудолюбивая. А отдача где? Во мне росло ощущение, что меня используют, что я работаю БЕСПЛАТНО.

Очень быстро мне это надоело.

Мне исполнилось 24 года, и я сказала своему руководителю, что хочу или дальше расти, или уйду. Это не было ультиматумом, но очевидно твердой позицией, что движение началось.

Меня оперативно подняли до специалиста по налогам.

Вроде бы неплохо звучит! Опять был долгий отбор, тесты, интервью. Я уж было подумала, ну, наконец-то у меня будет нормальная зарплата хотя бы тысяч 50, что-то среднее по СПб и жутко низкое для табачки.

Мне дали 35. Я была в гневе. Опять три копейки?? Да вы что, блин, прикалываетесь. Было ощущение, что они вообще меня за провинциальную идиотку держат. На табачке 35? Да в Макдональдсе больше платят. Да поваром больше платят.

Я порыдала, контракт подписала, но внутри себя поняла, что долго за эти копейки тут сидеть не буду.

Большим минусом оказалось то, что мои коллеги по цеху оказались истинными пираньями. Да и я тогда всего и всех боялась, боялась слово поперек сказать, чтобы не выгнали. А люди и садилиь на шею)))

Я не понимала, что те дамочки, что меня учат, они НИЧЕГО не решают, что им-то как раз не страшно перечить. А дружить надо с другими. Я не понимала тогда, что все строится на отношениях.

В общей сложности я проработала на Петро почти 1,5 года. Ушла в немецкий стартап просто потому, что там мне предложили 50 тысяч. Сейчас я понимаю, что я буквально выживала, как могла в Петербурге, цеплялась на ВСЁ, что могла.

И мне ни капли не стыдно за это.

Выводы про работу в табачке

Я думаю, мне просто не повезло. Во-первых, мне было очень сложно постоянно бороться с дискриминацией понаехавшей. Во-вторых, сейчас я вообще не понимаю, ну ЧТО меня могло привлечь и так ДОЛГО держать в этой табачке?

После бизнес-школы было столько открытых дверей, столько опций. Мои сокурсники устраивались на хорошие места через полгода, год после выпуска. Но у меня не было СТОЛЬКО времени: где бы я брала деньги на жизнь??

Жалко мне себя ту, некому было поддержать, не было поддержки рядом никакой.

Те полтора года я жила на сбережения, что заработала на Филип Моррисе, что-то брала у мамы, продавала изделия ручной работы на авито, пыталась писать тексты за три копейки.

Но вообще опыт на JTI Петро - это пока самый худший опыт работы в Петербурге, который у меня был на сегодня: я не увидела там ни денег, ни коллектива, ни карьерного роста. Там меня стоптали в пепел, и я сама позволила им это сделать.

После того, как я уволилась с Петро, через пару месяцев мне написала коллега и сказала, что есть открытая позиция в отделе планирования. Как вы думаете, что я ей ответила?)

Для молодых людей, начинающих свою карьеру — просто супер. ДМС, официальное трудоустройство, стабильная зарплата, корпоративный автомобиль, все это очень круто, НО!

Из опыта моего и моих коллег, хотелось бы обобщить. Вы можете бесконечно круто работать, быть талантливым, делать больше и лучше и болеть за бизнес, если у вас нет хорошего «друга», который будет строить вашу карьеру, вас ничего не светит) И это очень плохо. Кумовство, любовницы менеджеров и так далее чувствуют себя прекрасно. Потом когда этих дам сливают, так как они слишком бестолковые, они начинают вскрывать их связь в интиме, так как compliance больше же нет и все ок, а в этом время позицию ты эту потерял, так как она была занята бестолковой дамой. Карманные менеджеры, которых тащат приезжие менеджеры не дают развиваться местному составу команды и так во всем)) Компания реально крутая, но не в этом регионе, Москва, Юг, центр отлично, но не регион Север. Рыба гниет с головы и если вы готовы отдавать полностью себя работе, и у вас нет привычки целовать пятки руководству, ПОЖАЛУЙСТА, не тратьте своё время и найдите достойную организацию. Возможно пройдёт несколько лет и ситуация изменится. Я очень на это надеюсь, так как люди здесь работаю очень хорошие, но руководство полностью прогнило и зажралось. Увы.

Торговый представитель

Сложно оценить, глубокая обида на компанию.

Какое же руководство ФМ в России. И как же они погано поступают с сотрудниками.

Цель компании: набрать молодых представителей — выжить все соки и через год взять других.

Менеджер первой линии

Удобный график, удобная территория.

При устройстве сказали что будет белая зп и оформление с первого дня. В итоге зп официальная 10 тыс, остальное бонусы. Оформили только через полтора месяца и то после того, как я стала возмущаться. И то мне кажется, что я до сих пор не оформлена. Прислали пакет документов с орфографическими ошибками. А главным сюрпризом было то, что первая зп только через 2 месяца. Ни один вопрос не решается начальством в срок. Денег ещё за свою работу не видела и есть большие сомнения, что увижу, а требований вагон. После того как возмутилась, начальник стал меня выживать и ставить нереальные задачи. Типа сделать до 10 утра то, что я делала неделю и не объяснив где именно я ошиблась. Полтора месяца не могли решить вопрос с моим допуском в один проблемный магазин. В итоге сказали, что я сама виновата, что у них до меня работал сотрудник и все было хорошо и что плевать они хотели на трудовой договор. Теперь ищу как написать жалобу в офис Фм. Будем разбираться через инспекцию по труду.

ДМС, белая зарплата.

Не ходите сейчас в это. Вас замучают системой OPEN+. У данной компании все поставлено на карту, связанную с этой системой. На рабочий персонал столько всего навешивают — инженерную работу, работу отдела ОТ. От вас постоянно будут требовать бумажки. Встало оборудование — бумажка, короткая остановка — бумажка. Будут заставлять проводить расследования, искать корневые причины остановки оборудования. Это просто лютый трэш! Ваша работа простого работяги превращается в АД. Ищите другое место, не рекомендую данную компанию, потому что при такой системе мотивации все нововведения работниками игнорируются, поэтому данная система обречена на провал. Не верьте красивым обещаниям и не берите ипотеку, даже если устроитесь сюда работать.

Коммерческий представитель

Плюсы: ДМС, белая зарплата, пенсионная программа, корпоративный авто, возможнлсть карьерного роста.

Плюсы: ДМС, белая зарплата, пенсионная программа, корпоративный авто, возможнлсть карьерного роста. Минусы: Оценка твоей работы зависит от личных отношений с руководителем, а не от твоих показателей. Хочет расти, будь подхалимом и хлопай в ладоши даже бредовым идеям. Правда и логическое обоснование никому не надо. Вводят постоянно новые поведеческие ценности, которые потом влияют на оценку работу больше чем, выполненные цели. Недостаточно качественно выполнять свою работу, надо постоянно придумывать велосипед, в противном случае ты не развиваешься и т. д. Могут спокойно переложить на тебя чужие обязанности за просто так, обосновав это, что другие не доделывают свою работу, у нас нет времени ждать пока они начнут работать, поэтому в личное время делай ты. Нарушают политики компании если кому-то сверху надо, но на словах такого быть не может. Вообщем компания деградирует, к сожалению она становится больше похожа на российскую где наплевать на людей. Если вы готовы больше заниматься корпоративным услужничеством и стараться всем нравиться, а не работать то Вам сюда. Как бы там не было, у меня большой опыт в других компаниях, на данный момент условия работу лучше, чем в большинстве российских работодателей.

Отличный офис, современный. На входе в бц есть охранники, в самом офисе бесплатный кофе, ноутбуки портативные, то есть прекрасные мобильные возможности по работе, в общем статус нахождения сотрудника в офисе прекрасно соблюдался.

Все было отлично, офис хороший, расположение прекрасное, инфраструктура общепита рядом-превосходная. Но со мной случилась одна беда, в которой я отчасти по своему не знанию попала. Я перешла в другой отдел, чтобы раскрыть свой отчасти уже прокачанный потенциал, и попала в руки вероятно не здорового моего бывшего руководителя. Я не хочу своим отзывом кого-то оскорбить, уколоть, унизить, никогда я не спекулировала подобными понятиями в обществе, я всегда стараюсь просто быть лучшей. Про вероятную душевную болезнь своего бывшего руководителя я дошла не сразу, просто взяв и сопоставив все факты и голосовые сообщения одного. К делу: меня буквально заставили уволиться, потому что в итоге, я не понравилась этой женщине, которая психологическими манипуляциями и оскорблениями заставила меня уйти по собственному желанию. Последней каплей стал тот факт, что я мимолётом услышала, что, оказывается, я ужасно тупой сотрудник, который не справляется, от других сотрудников, которые по сути не имеют ко мне никакого отношения и отношение ко мне ее подруг, которые явно не скрывали своей неприязни ко мне. К слову, ничего подобного не было, ошибок я не совершала, но штатного сотрудника слушали больше, а науськивание оказалось ее хобби, чтобы психологически меня убрать. Почему я вам так это расписываю, потому что это сказалось на моем здоровье и я потратила время на разбор всего предшествующего перед этим. Виолетта Донадоева, может мне никто и не поверил, может я не была столь лицемерно-жизнерадостной, но я все-таки уверенна, что все подобное возвращается, я выздоровею, и пойду дальше. А ты ещё долго будешь вариться в своей никчёмности, в своей слабости, и неумением справится с элементарными делами спокойно как минимум. Коллеги, если вдруг вы туда устроитесь, знайте: для сотрудников вне штата платят порядка 40 тыс оклад, и конкретно Виолетта мне постоянно говорила, что это огромные деньги и что я их не достойна. Понимаете, там такое отношение к 3дшникам, что мы настолько ограниченные люди, что мы должны радоваться таким огромным деньгам. Кто не понял, это самый полный абсурд который я когда-либо слышала. В Ростове прекрасно можно заработать больше не перерабатывая и не портя своё здоровье каждодневными сдерживаниями и соблюдением правил субординации. Я прошу прощения за ошибки, писала от сердца, не перечитывая, чтобы более в подобное не окунаться.

Менеджер по закупкам

Стабильность, возможность получить интересный опыт.

Компания работает с несколькими рекрутинговыми компаниями одновременно, перебирают кучу народу и поэтому отказывают по весьма надуманным поводам, обратную связь вам придётся выбивать самим. В штат берут редко и с малой охотой, заключают временные договора на 1 год, с возможным продлением. Процесс собеседования долгий и муторный, поэтому рассматривать работодателя как основного весьма рисковое мероприятие.

Представитель

Плюсы только в комфорте на рабочем месте ! Коллектив не плохой, но не все.

прошёл 4 этапа собеседования! Думал, как же круто попасть в такую компанию. Первый минус, что меня поставили далеко от дома, приходилось вставать совсем рано, дальше, это приезд на работу на час раньше, он не фиксируется и так же задержка на час с тем же итогом, то есть 2 часа ты работаешь бесплатно

Менеджер по продажам

Менеджер по работе с клиентами

Все плюсы перекрыли минусы.

Вечер добрый. Начать надо с того, что собеседование проходит в 4 этапа. Первый этап- телефонный разговор, первичное знакомство. Я понравился. Меня пригласили на след. день на второй- групповой, на котором нас было порядка 9 человек и длилось оно не меньшим 2.5 часа. Стоит сказать, что я пытался попасть в компанию еще в сентябре, отправил ответы на вопросы со своими фото в мессенджер hr-ам, но обратной связи не последовало. Отклики с hh они вообще не просматривают. И вот в ноябре я попробовал снова. Меня наконец-то пригласили на интервью. В назначенную дату я пришел в кадровое агенство. Собеседование началось с опоздания приглашаемой стороны на минут 20. А теперь хронология. Мы знакомились и общались друг с другом и с hr-щиком кадрового агенства, которое представляет iqos от компании Philip Morris в России. Iqos не работает напрямую в России, а только через агенства. Нам рассказывали о преимуществах, какие темы затрагивать, а от каких лучше воздержаться при общении с клиентами. Чем мы будем заниматься и какие есть перспективы для карьеры. Не успев дойти до подземки после интервью, как мне написала hr, что я прошел на третий этап. Расспросив ряд вопросов, она написала, жди ответа сегодня-завтра по поводу даты и времени. То ли в тот, то ли на след. день мне позвонил ее коллега (тот самый, который проводил групповое интервью) и дав напутствия назначил интервью в офисе Philip Morris через день. Придя на третий отборочный этап, я обнаружил, что нас уже пятеро. Причем, несколько человек из ребят явно должны были закончить еще на втором этапе. Это, естественно, сугубо мое мнение, но они ни как не вписывались в представителей бренда iqos и продажников в целом. Ну допустим. Нас усадили за круглый стол и дождавшись hr-щика от Philip Morris мы начали. После откровенного провала моего соседа я решил, что надо действовать, и теперь, выступить мне. И я провел блестящую презентацию, изложил красивой, литературной речью, с расстановками и логической цепочкой рассказ о себе и моем богатом опыте. Лица восторга и блеск глаз отчетливо считывался даже у hr со стороны PM. Мне есть что рассказать о себе, поверьте. После этого следовало финальное задание, где надо было «продать» продукт потенциальному клиенту. По легенде ко мне пришла молодая девушка, которая уже знает об iqos т. к ее подруга пользуется им и ей тоже захотелось попробовать что-то новое. Она пришла целенаправленно за покупкой. Я ей продал устройство и стики к нему. Дал визитку и сказал, что ждем Вас и Ваших друзей у нас снова. После моего выступления остальным оппонентам уже было сложно выступить психологически. Вышел я в уверенности, что я уж точно прошел этот этап. Объективно я выступил лучше всех. Я не нервничал, говорил спокойно, не терялся, изложил много интересной информации о себе и продал потенциальному покупателю продукт. Через несколько дней мне последовал телефонный звонок, и мне сообщили, что я не прошел. По ходу разговора с их слов, якобы, я продал само устройство, а PM не имеет ничего с него и что девушка не будет им пользоваться все равно, а положит его пылиться на полочку. Купила она его из-за того, чтобы не «отставать от модной подруги», оказывается. А продолжать она будет курить сигареты. Вы себе можете представить мое удивление?! Да я же не могу знать за нее, будет ли она использовать iqos или нет, этого никто не сможет сказать им. Никто не даст гарантий. Это же человеческая натура. Но они, видимо, ждали, что я так расхвалю этот iqos, что она забудет о сигаретах, как о страшном сне. И что как она вообще до этого жила без него. Но ведь это бред. Несколько человек могут привести коня к водопою, но даже сотня не заставит его напиться. Также и здесь. Я чувствовал разочарование о потраченном времени. Кто им нужен, я так и не понял. Но что не делается все к лучшему. PM лишились крутого продажника в лице меня. Всем удачи!

нет, только потраченное время.

Пожалуйста, проконтролируйте работу сотрудников подбора персонала! 21 ноября я отправила письмо (один из hr). Мне ответили, попросили соц. сеть, пригласили на собеседование 25 ноября (собеседование шло два часа с двумя молодыми людьми из агенства), затем было еще одно собеседование на точке в IQOS в ARTPLAY. Потом я очень долго ждала ответа, у меня спросили контакты моего предыдущего начальника, мне пришлось их искать, они получили обратную связь. Потом опять ничего не отвечали. Каждый раз меня не информировали о результате собеседования, и мне приходилось дергать всех самой! Это отвратительно! Научите людей предоставлять обратную связь! Когда я поняла, что мне не отвечают (прошло 8 дней с момента предыдущего собеседования), мне предложили записаться (4 декабря) еще на два собеседования 5 и 6 декабря! Но тратить время мне уже не хотелось, поэтому мне согласовали в один день 6 декабря. О результатах данного собеседования я до сих пор ничего не знаю. Обратной связи никакой! В общей сложности потрачено 16 дней на все этапы собеседования, время на дорогу и само собеседование! Обращение ко всем: идите туда, если только Вы готовы ждать бесконечно и у вас нет кредитов, долгов, ипотек и прочего. Ждать ответа придется очень долго.

Бренд-менеджер

Плюсы — зп и оформление по ТК (только с третьего месяца работы)

Начнём с того, что этапов отбора шесть. , вы не ослышались. Шесть, Карл! При этом финальное собеседование — на английском. Все очень долго, нудно, длится неделями, у меня весь процесс занял месяц. В итоге заявили, что всем я понравилась, все супер, и меня берут. Вышла на первый день — вечером сказали, что оказывается, день был ознакомительный, и они будут думать (я была в шоке — к тому моменту уводилась с работы и отказала всем работодателям, упустила хорошие вакансии. Ну ок, подумала, не может же быть такого, что не возьмут, ведь я хорошо справилась и летала как на крыльях весь день, клиенты хвалили меня, работа интересная. Как же я ошибалась, бгг.) Выносили мозг почти неделю, то времени нет, то устали, то коллеги не все собрались, и тл (напоминаю — я сижу без работы уже месяц, подушка финансовая начинает истощаться.) На стажировке «коллеги» лили мёд, говорили, как у меня все получается и какая я умница. Хвалили. Итог — звонок от руководителя: ну, знаешь, ты супер, но не вольёшься в наш коллектив, мало общалась с ребятами, ты не раскрылась. не понимаю: вам вакансию надо закрыть или устроить весёлый аттракцион под названием «подлижи нам хорошенько»? Если по работе все ок, какие могут быть вопросы? И как я должна была там общаться, если я за целый день на десять минут не присела? Я прихожу на работу не для того, чтобы пить кофе каждые пять минут и сплетничать о покупателях и потребителях. Индивидуальности и классные спецы компании не нужны, им нужна ярмарка тщеславия и ребята, с которыми прикольно побухать вместе и послушать с подсобке музыку вместо работы. Если вы такие — велком, только учтите, что вас в любой момент могут выпнуть, сломать об колено и наплевать в душу, ибо сразу с вами никто договор заключать не будет, вас будут мариновать и держать в подвешенном состоянии с добрыми глазами и сектантскими лозунгами о том, что этот опыт вам полезен в любом случае (ага, месяц на собеседования ходить и сидеть без работы), и что вам надо прислушаться к мнению коллектива и ИЗМЕНИТЬ СЕБЯ (ради 20 незнакомых чуваков, которых видишь 1 раз в жизни). Спрашиваешь — что не так? Что не устраивает? не так в общении, в работе? В ответ: ну, вот нам в тебе не хватило… Ты замечательная, уникальная, будем ДУМАТЬ. Просишь уточнить, поговорить предметно, а тебя футболят неделю — на тебя нет времени. На мой вопрос — как вы считаете, одного дня человеку достаточно, чтобы раскрыться коллективу? Последовал ответ- да, достаточно. Ну, и о чем тут можно ещё говорить?) Напоследок ещё сказали, чтобы я не критиковала людей, которые улыбались мне в лицо, а за спиной заявили, что я не понравилась, а приняла как урок. Какой урок я должна извлечь, уважаемая компания ФМ? Что нельзя открываться людям, потому что они подставят и подсидят из субъективного отношения? Что когда работодатель сообщает тебе, что ты принята, не надо верить ему на слово? Что весь твой профессионализм и компетенциям — ноль, если ты не понравишься рандомному Пете и Маше? Или что, сколько бы добра, сил и любви ты ни приложил к своей работе, с каким бы открытым сердцем ни шёл на работу — это в любом случае пшик, и это не оценят? Ребята, у меня огромный опыт работы в этой сфере, и если вам дорого ваше спокойствие, время, и моральное здоровье, то не прислушайтесь и не суйтесь туда. Никакая зп того не стоит. В таком театре абсурда я поучаствовала впервые в жизни. Никогда в жизни не критиковала своих работодателей и всегда умела достойно принимать отказы, но эта ситуация просто выбила из колеи. На душе настолько гадко, что хочется предостеречь следующих дурачков от попыток трудоустройства в этот серпентарий. Кстати, покупать там тоже ничего не советую — сотрудники пропагандируют ценности, которыми сами не обладают, и не сомневайтесь, что пока вы стоите и ждёте своего специалиста или свой айкос, в подсобке вас матерят, называют тупым, «душным уродом», а так же высказывают пожелание «харкнуть в шампанское» — , в то самое, которое вам подают после семи часов вечера :) Вот такая «дружная семья» и «клиентоориентированность». На людей им не плевать только в собственном воображении, а по сути это место абсолютно ничем не отличается по корпоративной культуре от условного МТСа и Пятёрочки. Хотя вам на собеседование безусловно расскажут, что негативные отзывы пишут люди, которые не умеют принимать критику и отказы) В итоге мне сказали, что я уникальная и особенная, но просто вот ТАКАЯ. (?) Очень уникально и особенно было выпереть меня после этих слов, гг. Люди и результат им не нужны, все ваши старания и работа до часу ночи — это местное развлечение, ведь «у нас часто отказывают после стажировки, для нас очень важен коллектив, семья…» Очень удобная формулировка для найма бесплатной рабочей силы. Ты нам не подходишь, а почему — ну вот так мы чувствуем)) Резюмирую: поберегите свою душу и своё человеческое достоинство — обходите это местороной. Мерзость и лицемерие, жажда халявы и наживы, сплетни и токсичность — вот и вся дружная компания.

При подсчете были использованы вакансии за последние 12 месяцев и их данные, указанные работодателями.

Больше вакансий по запросу вы можете найти воспользовавшись новым гибким поиском.

Всегда в курсе

Каждый день мы собираем, анализируем и уведомляем соискателей о новых предложениях работы во всех городах России. Вы всегда можете подписаться на рассылки свежих вакансий и работодателей, а также сохранить данную страницу в своем браузере, чтобы иметь возможность всегда видеть свежие вакансии по любым интересующим вас запросам.

Экономим ваше время:

JobFilter нашёл для вас вакансии на других сайтах

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Нет опыта

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Удаленная работа
Более 6 лет

Полная занятость
Гибкий график
Более 1 года

Вакансии Россия (от партнеров):

Полная занятость
Нет опыта

Полная занятость
Нет опыта

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Нет опыта

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Нет опыта

Полная занятость
Нет опыта

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Сменный график
Более 1 года

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Нет опыта

Наши партнеры:

Партнеры сервиса JobFilter

Работодатели Россия:

В таблице ниже приведены компании, у которых за анализируемый период (30 дней) было опубликовано наибольшее количество вакансий, соотвествующих поисковому запросу "philip morris". Переходя по ссылкам, соискатели будут иметь максимальный шанс найти работу быстро, так как данные компании находятся в поиске большого количества сотрудников.

Востребованы сейчас (Россия):

По анализу сайта JobFilter, наиболее востребованные профессии на данный момент вы можете увидеть в списке ниже.

Налоги:

Автоматический расчёт налогов на зарплату для вакансии "philip morris". Данные приведены для информационных целей.

Вид	Ставка	Сумма
Средняя начисленная зарплата профессии "philip morris"	28 858.80 руб.
Удержан НДФЛ	13%	3 751.64 руб.
Выплачено на руки	25 107.16 руб.
Отчисления на обязательное пенсионное страхование	22%	6 348.94 руб.
Отчисления на обязательное медицинское страхование	5,1%	1 471.80 руб.
Отчисления по временной нетрудоспособности	до 2,9%	836.91 руб.
Отчисления по травматизму	от 0,2%	57.72 руб.

Как видно, при официальном трудоустройстве на полный рабочий день (Россия) для вакансии "philip morris", при официальной зарплате 28 858.80 руб. сотрудник будет получать на руки 25 107.16 руб. . Из них будет удержан для оплаты НДФЛ 3 751.64 руб. , остальные 8 715.37 руб. налогов за сотрудника в бюджет будет платить работодатель. Итого, за 12 месяцев (год) сотрудником будет уплачено налогов с заработной платы (прямых и оплачиваемых работодателем) на сумму 149 604.12 руб. .

Читайте также: