Какие зарплаты в кроке
Опубликовано: 17.09.2024
, к сожалению, формирует такой имидж компании, что желание работать там улетучивается с первых минут разговора. Общалась с Анной Алексеевой — уровень общения и компетенции критически низкий. На все мои дополнительные вопросы про вакансию и обязанности она мямлила и (внимание!) невпопад и абсолютно не в тему зачитывала разные абзацы из текста вакансии на hh.ru! Спасибо, читать я и сама умею. То есть человек вообще не понимает, что это за вакансия, в чём её суть, совершенно не разбирается в технических моментах (и, такое ощущение, что вообще первый раз читает текст вакансии), но тем не менее занимается подбором сотрудников. Зато неуместные и непрофессиональные личные вопросы Анна задавала уверенно — молодец. Итог — сомневаюсь, что при таком уровне в этой компании могут работать профессионалы, перспективные и адекватные люди.
Ведущий инженер
Большая компания, хорошие горизонтальные связи, можно найти человека, чтобы закрыть любую проблему и знакомого даже с самыми узкими технологиями Хороший соц. пакет и столовая, есть парковка для сотрудников. Офис открыт 24/7, свободный график
Система списания времени иногда приводит к тому, что сотрудники просто «высиживают часы», а не решают задачи, особенно в РнД.
Разработчик
Хорошая зп, возможно оклад будет чуть меньше по рынку, но компенсируется большими премиями. Отправляют на конференции за счет компании (проезд, проживание, суточные, билет на конференцию), есть свой тренажерный зал, трехразовое питание в офисе, возможность работать удалённо. Без проблем выдают несколько мониторов. Очень развита корпоративная культура.
Каких то значительных минусов указать не могу, единственное напрягало, что ужин начинается в 20:30. Можно пораньше)
Старший специалист
Чистый, красивый офис, соцпакет, 3-разовое питание, спортзал, интересная корпоративная культура. Впрочем, про это здесь уж писали. Много внутренних информационных материалов, которые помогают в работе. В интернете такого нет =) В последнее время стали появляться интересные продуктовые решения.
Компания очень неоднородна. И уровень зп, и адекватность коллектива очень сильно зависят от непосредственного руководителя и департамента. зп выше рынка, — сильно ниже. Как повезет. Работаю в разработке. Ни о какой командной работе речи не идет. Команды перетасовывают на каждом проекте, только с людьми сработаешься — перекидывают на другой проект. До этого работала около 4 лет в другой компании, в одной и той же проектной команде, эффективность была на порядок выше. Как я уже писала выше, стали появляться интересные продуктовые решния. Но их мало, команды по их разработке небольшие. Основная масса работы — в огромных скучных проектах для больших гос. компаний, со всеми вытекающими минусами. Если планируешь долго работать на одном месте — это существенный минус. Тоска, никакие деньги и соц пакеты уже не спасают.
Очень много заботы о сотрудниках во всем: крутейший соц. пакет, наставники, постоянное развитие. Очень рекомендую.
Менеджер проекта
Не работал, а только был на собеседовании. Но все условия в вакансии, конечно, очень даже хорошие. Современный, комфортный офис.
HR Рената Нуркаева. Был на собеседовании. Задает вопросы общие: про семью, образование, чем занимаетесь сейчас. Сама сидит зевает и смотрит в окно и всем видом показывает, что ей не интересно, тогда зачем звать и тратить мое время? В итоге сказала, что перезвонит. Написала на почту, что к сожалению вы не приняты. Спросил почему, что не устроило и т. д. В итоге ответ не получил. Звонил — не берет и не перезванивает. В общем, если идете на собеседование с ней — пустая трата времени. Специалист не квалифицированный и не умеет выстраивать какой либо диалог. Как я понимаю необходимо выполнять определенный план (3–4 человека на вакансию) 1 берут, например, своего, остальных приглашают, чтобы потратить их время и выполнить свой план. Пустая трата времени.
Data Scientist
Наверное неплохо для старта, когда ты совсем еще студент. Неплохо в плане приобретения опыта и участия в крупных проектах. Компания имеет неплохой офис со своим залом, столовой (неплохой также, хотя на вкус и цвет), программами всякими (английский язык, образование, кружки и т. д). + парковка (в том числе и для велосипедов, свой прокат). Справедливости ради стоит заметить, что немногие компании имеют свои комфортные офисы со всем этим. Опять же — удобное расположение (это не окраина, но и не центр) — до метро курсируют корпоративные маршрутки по расписанию. Для тех, кому реально важна корпоративная культура — тоже подойдет.
Минусов немного, но они весомы: 1. зп ниже рынка (сильно ниже). Она вряд ли сможет быть компенсирована всеми теми плюшками из плюсов. Когда вам предлагают пойти в другое место с примерно похожими задачами, но с повышением на 30+процентов, вас не остановит своя столовая и спортзал. 2. 10 часовой рабочий день. Это реально проблема, но с ней придется жить в Кроке. 3. Очень сомнительная работа HR. Причем претензии к ним как со стороны соискателей, так и изнутри. Непрозрачно, как оценивается их эффективность. 4. Сильно все может меняться от команды к команде. Есть внутренняя борьба за бюджеты (и не факт что честная), что влияет на проекты и премии (а премии могут немного компенсировать зп ниже рыночной)
Рекомендовал бы туда идти только если вы студент и не больше чем на 1–2 года.
вроде как нет. (пишу со слов товарища, который там проходил стажировку).
Программист
1. Адекватный слаженный коллектив. С большинством коллег не возникало сложностей или конфликтов при взаимодействии. 2. Лояльное руководство. Стоит сказать, что начальства в прямом смысле этого слова в Кроке нет, в коллективе выстроены горизонтальные отношения. С менеджерами, в основном, легко договориться насчет отгулов, отпусков, как и по многим рабочим моментам. 3. Гибкий график. Нет жестко установленного начала рабочего дня, как и окончания. Контроль за присутствием на рабочем месте отсутствует, однако сотрудник должен быть доступен по средствам связи. 4. Возможность удаленной работы, не нуждающейся в согласовании. 5. Плюшки вроде обучения за счет компании, ДМС, бесплатных обедов, корп. маршутки между метро и офисом 6. Для разработчиков — возможность поучаствовать в R&D проектах.
1. З/п ниже средней по отрасли. Переработки не оплачиваются. 2. ошибок менеджмента нередко приходится ишачить по ночам и в выходные. 3. На некоторых проектах неадекватные требования и сроки. этого проектные команды находятся в перманентном стрессе. 4. Общепринятые в разработке практики, такие как , написание тестов игнорируются во многих проектах. За следованием регламенту разработки никто не следит. 5. Карьерный рост медленный. Даже очень скилловые разработчики могут по 5–8 лет сидеть в мидлах и не продвигаться по карьерной лестнице (есть, конечно, исключения). 6. Рабочее место на троечку, столы маленькие, кресла неудобные. В комнатах сидят по 10–20 человек, этого бывает шумно и тесно. Нет нормальных мест для отдыха.
В целом компания относительно адекватная. Все вышеперечисленное относится к разработке и к некоторым проектам, ситуация может варьироваться от проекта к проекту и от отдела к отделу.
10-ти часовой рабочий день. Длительные командировки около 30–40% в год. Существуют «могучие кучки» к которым попадают все сладкие проекты, остальные получают шлак. Адекватный максимальный срок работы в данной компании 2–3 года. Опытные сотрудники, поняв, что здесь не будет ни карьерного роста, ни повышения зарплаты, ни, хотя бы, оплаты лишних часов, свалили уже давно. При увольнении пытаются . деньги по полной. Уволят одним днем и отменят отпуск.
Положительные стороны
Хороший соц. пакет, в который входит ДМС, оплаченное питание в столовой компании, современный офис с развитой инфраструктурой (спорт зал, кабинет врача, косметолог, массажист и прочее), оплачиваемое профессиональное обучение. Неплохой старт для молодых специалистов без опыта. По итогам проекта начисляются премии. На ее размер очень сильно влияют личные отношения с менеджером.
все отзывы о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отзывы о компании
Отрицательные стороны :
Ужасные рекрутеры в HR. Множество комментариев про это и сам лично столкнулся с грубостью и отсутствием обратной связи после собеседования. Крок, Вы вообще читаете отзывы о себе ?! Не смотря на множество плюсов в компании не всё гладко: Карьерный рост возможен только по знакомству Отношение к инженерам как к ресурсам Только менеджеры белые люди Кидают с премиями
Отрицательные стороны :
С точки зрения соискателя - тупое интервью. Первый этап - с девочкой-хр. Как уже писали, вопросы были про что угодно - про семью, средний бал по диплому, про хомячков. По делу - ничего. Второй этап - "техническое интервью". Ну, если так можно назвать ))) Проверка банальнейших знаний, ответы на вопросы а-ля эникей. Да, кстати, после второго собеседования хр даже не удосужилась выйти и лично сказать к какому сроку стоит ждать ответа - просто позвонила секретарю и попросила к трубке "ну, в случае положительного решения мы вам перевзвоним через два-три
Отрицательные стороны :
Менеджер по персоналу, присылает приглашение на вакансию Инженера СХД. Не совсем моя тема, поэтому предлагаю посмотреть меня на другую вакансию у них, на администратора Linux. В ответ - тишина. Видимо дать ответ, уже выше необходимого уровня уважения к соискателю.
Отрицательные стороны :
Итак, обходите это место стороной) Во-первых, график работы в Кроке действительно вне закона. с 10 до 20.00 будь добр сиди на работе! Сухая формулировка пятидневная рабочая неделя, можете спросить у отдела кадров, почему так, они отправят Вас в коридор и быстренько сольют Вас рекрутерам. Департамент по работе с персоналом у них вообще песня, там исключительно звезды работают. На собеседовании спрашивают полную . про родителей, кем работают, сколько лет, какое образование, у них если что. Уже и не знаешь, может быть они твоих родителей хотят взять, а не тебя. Испытательный
Положительные стороны :
Проработал в КРОКе 2 года и нисколько не жалею об этом. Начал работать на позиции которая насовсем мне подходила, но очень хотел найти работу на 3 курсе университета и пошёл туда, куда позвали особо не выбирая. Через полгода перешёл в другой отдел куда планировал изначально. Получил кучу опыта. Очень дружный и профессиональный коллектив. Все друг с другом разговаривают на ты (даже с руководителями), что поначалу было непривычно. Зарплата во время стажировки была маловата, но потом была вполне удовлетворительная. Карьерный рост достаточно стремительный.
Отрицательные стороны :
Перед собеседованием сказали нужно выполнить тестовые задания, кинули ссылку на сайт, задачки не сложные, только вот их программа не в состоянии проверить твой код, описания как этот велосипед работает у них нет и предоставлять этого они не собираются, в начальном примере, который должен дать понять по какому принципу будут входить данные для проверки, допущена ошибка, собственно чтобы выполнить такое задание нужно либо знать, что под "капотом", либо начать гадать на кофейной гуще
Положительные стороны :
Прекрасный коллектив, дружеская атмосфера на работе. Карьерный рост имеет место быть, что подтвержается тем, что практически все менеджеры и управленцы выросли из рядовых сотрудников, со стороны на руководящие должности не берут. Белая зп, включая премии и больничный. Нет жесткого графика работы - главное, чтобы ты честно отработал свои часы, где и когда не так важно. Бесплатное питание (очень хорошее) Обучение, сертификация за счет компании. Соц.пакет вообще на высоте Праздники здесь проходит с большим расмахом и профессионализмом.
Положительные стороны :
Хочется рассказать о том, как тут всё действительно устроено. Комментатор ниже ответил верно — про 50-часовой рабочий день всех предупреждают на первом же собеседовании, причем спрашивая это по несколько раз. Ваше право — соглашаться или нет. Тут нет такого, что ты просто «отсиживаешь» это время, ты серьезно занят важными проектами, какими-то задачами, и ты постоянно растешь и нарабатываешь новые навыки. И повышают тут тоже вполне хорошо, если ты действительно работаешь, стремишься к росту, а не отсиживаешься, лишь бы не трогали. К этому прилагается обширный соц пакет, куча плюшек, завтраки, обеды и ужины (причем выбор очень хороший!), бесплатная парковка, фитнес, корп автобус, миллион обучающих семинаров, встреч (как внутри, так и вне компании) —
Отрицательные стороны :
В целом компания неплохая для молодых сотрудников. Политикой компании предусмотрено сокращение 1-м днем Вас после достижения Вами 38–40 лет.
Отрицательные стороны :
Была в поиске работы, пришла на собеседование в том числе в КРОК. Удивило, что встреча была исключительно с эйчаром. В остальных компаниях, дабы время сэкономить разговор с эйчаром происходит исключительно по телефону. А мотаться в их офис только ради общего разговора с эйчаром показалось странным. Ну ладно. Далее само «собеседование» было больше похоже на допрос. Проводила его девушка. Все вопросы были заданы с каменным лицом, как с роботом говорила, было абсолютно некомфортно. Сами вопросы также показались бестактными и глупыми. Спросили про наличие мужа и детей, где я живу и какое у меня хобби и ЗП на текущем месте работы. Обратной связи по классике не было, ибо не прошла, но меня предупредили об этом. Но было интересно, почему не прошла
Отрицательные стороны :
1. З/п ниже средней по отрасли. Переработки не оплачиваются. 2. Из-за ошибок менеджмента нередко приходится ишачить по ночам и в выходные. 3. На некоторых проектах неадекватные требования и сроки. Из-за этого проектные команды находятся в перманентном стрессе. 4. Общепринятые в разработке практики, такие как код-ревью, написание тестов и т. д. игнорируются во многих проектах. За следованием регламенту разработки никто не следит. 5. Карьерный рост медленный. Даже очень скилловые разработчики могут по 5–8 лет сидеть в мидлах и не продвигаться по карьерной лестнице (есть, конечно, исключения). 6. Рабочее место на троечку, столы маленькие, кресла неудобные. В комнатах сидят по 10–20 человек, из-за этого бывает шумно и тесно. Нет нормальных мест для
Отрицательные стороны :
Ну началось все с собеседования. формат — трэш. несколько бестолковых встреч, каждая это тесты и глупые вопросы, из разряда, а чем отличается UDP от TCP, а сколько проводов в витой паре и т. д. Ребятки которые собеседуют там, обращаюсь к вам. Вы серьезно думаете, что есть те кто не знает ответы на такие вопросы? Это в школе проходят это раз. На всяких IT ресурсах типа хабра репозитории с типовыми вопросами на собеседовании уже по швам трещат, пора как-то обновить список вопросов. ну это дело ваше. Итак, второе замечание это тетя их HR говорила достаточно нагленько, пока ее не поставили на место ответным хамством, и в ответ на возмущение, что ей хамят сказали ей что если не нравится может позвать другого HR
Отрицательные стороны :
Минусов немного, но они весомы: 1. зп ниже рынка (сильно ниже). Она вряд ли сможет быть компенсирована всеми теми плюшками из плюсов. Когда вам предлагают пойти в другое место с примерно похожими задачами, но с повышением на 30+процентов, вас не остановит своя столовая и спортзал. 2. 10 часовой рабочий день. Это реально проблема, но с ней придется жить в Кроке. 3. Очень сомнительная работа HR. Причем претензии к ним как со стороны соискателей, так и изнутри. Непрозрачно, как оценивается их эффективность. 4. Сильно все может меняться от команды к команде. Есть внутренняя борьба за бюджеты (и не факт что честная), что влияет на проекты и премии (а премии могут немного компенсировать зп ниже рыночной) Рекомендовал бы туда идти
Отрицательные стороны :
HR Рената Нуркаева. Был на собеседовании. Задает вопросы общие: про семью, образование, чем занимаетесь сейчас. Сама сидит зевает и смотрит в окно и всем видом показывает, что ей не интересно, тогда зачем звать и тратить мое время? В итоге сказала, что перезвонит. Написала на почту, что к сожалению вы не приняты. Спросил почему, что не устроило и т. д. В итоге ответ не получил. Звонил — не берет и не перезванивает. В общем, если идете на собеседование с ней — пустая трата времени. Специалист не квалифицированный и не умеет выстраивать какой либо диалог. Как я понимаю необходимо выполнять определенный план (3–4 человека на вакансию) 1 берут, например, своего, остальных приглашают, чтобы потратить их время и выполнить свой план. Пустая трата
Положительные стороны :
Очень много заботы о сотрудниках во всем: крутейший соц. пакет, наставники, постоянное развитие. Очень рекомендую.
Отрицательные стороны :
Компания очень неоднородна. И уровень зп, и адекватность коллектива очень сильно зависят от непосредственного руководителя и департамента. У кого-то зп выше рынка, у кого-то — сильно ниже. Как повезет. Работаю в разработке. Ни о какой командной работе речи не идет. Команды перетасовывают на каждом проекте, только с людьми сработаешься — перекидывают на другой проект. До этого работала около 4 лет в другой компании, в одной и той же проектной команде, эффективность была на порядок выше. Как я уже писала выше, стали появляться интересные продуктовые решния. Но их мало, команды по их разработке небольшие. Основная масса работы — в огромных скучных проектах для больших гос. компаний, со всеми вытекающими минусами. Если планируешь долго работать на одном месте — это существенный
Положительные стороны :
Хорошая зп, возможно оклад будет чуть меньше по рынку, но компенсируется большими премиями. Отправляют на конференции за счет компании (проезд, проживание, суточные, билет на конференцию), есть свой тренажерный зал, трехразовое питание в офисе, возможность работать удалённо. Без проблем выдают несколько мониторов. Очень развита корпоративная культура.
Положительные стороны :
Большая компания, хорошие горизонтальные связи, можно найти человека, чтобы закрыть любую проблему и знакомого даже с самыми узкими технологиями Хороший соц. пакет и столовая, есть парковка для сотрудников. Офис открыт 24/7, свободный график
Отрицательные стороны :
HR-отдел, к сожалению, формирует такой имидж компании, что желание работать там улетучивается с первых минут разговора. Общалась с Анной Алексеевой — уровень общения и компетенции критически низкий. На все мои дополнительные вопросы про вакансию и обязанности она мямлила и (внимание!) невпопад и абсолютно не в тему зачитывала разные абзацы из текста вакансии на hh.ru! Спасибо, читать я и сама умею. То есть человек вообще не понимает, что это за вакансия, в чём её суть, совершенно не разбирается в технических моментах (и, такое ощущение, что вообще первый раз читает текст вакансии), но тем не менее занимается подбором сотрудников. Зато неуместные и непрофессиональные личные вопросы Анна задавала уверенно — молодец. Итог — сомневаюсь, что при таком уровне
О нас
Наша команда разработала робота-помощника, подключенного к системе динамического речевого взаимодействия (IVR).
Необходимость в навигации по голосовому меню и ожидании оператора во многих случаях отпала.
Используя технологии синтеза и распознавания речи, робот решает 50% вопросов без привлечения человека, направляя клиента в необходимый пункт меню, где тот получает информацию по счетам и кредитам.
Сокращение операционных затрат — около 100 млн руб. в год.
Ситуационно-аналитический центр помогает Центральной пригородной пассажирской компании (ЦППК) управлять обслуживанием пассажиров и оперативно повышать качество транспортных услуг.
Система в реальном времени собирает и анализирует данные о ситуации на железнодорожных станциях, которые используются во всех подразделениях компании.
В единое хранилище данных ежедневно загружается до 3 млн. записей по проданным проездным документам и проходам через турникеты. Эти данные также можно использовать для прогнозирования пассажиропотока , чтобы оптимизировать расписание поездов и планировать действия в нештатных ситуациях.
Мы создаём надежные и легко масштабируемые ИТ-платформы для развития электронных сервисов, автоматизации рабочих мест мед. персонала.
Для 670 мед. учреждений Москвы создана ИТ-инфраструктура и внедрены сервисы Единой медицинской информационно-аналитической системы, автоматизированы более 20 тыс. рабочих мест. Проект реализован на базе ПО с открытым кодом и признан крупнейшим в Европе.
Мы визуализировали в виртуальной реальности интерьер музейного зала «Юпитер» и высокоточные копии представленных в этом зале 46 предметов античного искусства и интерьера.
Теперь «Юпитер» можно виртуально «посетить» с помощью специальных VR-очков — перемещаться по залу, при помощи джойстика приближаться к любому произведению искусства, прослушивать информацию об экспонатах.
Виртуальная модель музейного зала путешествовала по стране в рамках Дней Эрмитажа.
ЦОД подтвердил наивысший уровень отказоустойчивости среди коммерческих дата-центров в России, получил сертификат в Uptime Institute по уровню TIER III, что соответствует коэффициенту отказоустойчивости 99,982%.
ЦОД «Компрессор» общей площадью 5000 квадратных метров, позволяет разметить 800 стоек. Размещение инфраструктуры в дата-центре такой категории обеспечивает непрерывность бизнеса и исключает риск простоев ИТ-оборудования.
В КРОК каждый находит что-то свое. Экстраверты и интроверты, ИТ-специалисты и группы саппорта, любители спорта и заядлые геймеры — вместе мы команда, которая умеет круто работать и так же круто отдыхать.
Нас объединяет любовь к ИТ и то, что мы…
Берем максимум от возможностей
Развиваемся в партнерстве
Создаем конкурентное преимущество
Осознанно работаем на результат
Организуем ежегодную Спартакиаду и участвуем в соревнованиях Лиги Чемпионов Бизнеса. Поддерживаем свои команды по футболу, волейболу, хоккею, баскетболу и киберспорту. И, конечно, в офисе есть спортзал.
Проводим детские мероприятия, семейные забеги и фестивали. Празднуем Новый год, 1 сентября и 1 июня, а также каждый месяц дети и родители участвуют в развивающих программах. В 2020 году даже сделали онлайн-лагерь:)
Поддерживаем проекты WWF и My Cup, Please в офисном кофестопе CROC Coffee. Участвуем в акции «Час Земли» и «На работу на велосипеде» (кстати, в КРОК есть велосипеды и самокаты, которые может взять любой коллега). Собираем ненужные вещи через Charity Shop, отправляем на переработку и утилизацию бумагу и батарейки.
Вместе путешествуем, отправляемся на «майские каникулы» и обязательно берем с собой зеленый флажок КРОК. Делимся фотографиями и советами, ищем попутчиков. Есть даже свое приложение GEOCROCING: через него коллеги оставляют друг другу пасхалки в разных городах мира.
Приглашаем интересных спикеров на научно-популярные лекции For Your Information, проверяем свою грамотность на «ВсеКРОКовском диктанте», обмениваемся книгами, общаемся в клубах по интересам, играем в настолки и пьем «Случайный кофе» с коллегами.
А еще захватываем онлайн!
Встречаемся с топ-менеджментом на тематических кофе-брейках. Занимаемся зарядкой в корпоративном инстаграме, проводим онлайн-тренировки и каждую неделю отдыхаем после работы в формате «CROC off Work»: смотрим фильмы с кинокритиками, играем в квизы и «Мафию».
Мы в КРОК любим учиться и постоянно прокачиваем профессиональные навыки. Для этого у нас есть корпоративный университет:
На собрании ассоциации АП КИТ, объединяющей ИТ-разработчиков и системных интеграторов, руководители компаний «Ланит» и «Крок» открыто говорили о нынешней рыночной ситуации как о кризисе.
«Это явный кризис»
Основатель и президент «Ланита» Георгий Генс обозначил для ИТ-компаний две главные задачи на сегодня: «Одна - это развиваться, находить точки роста, другая - просто не обанкротиться. И эта задача выходит на первый план».
Генс рассказывает, что «Ланит» «попал в неприятности» уже с несколькими заказчиками, в том числе, с известным ритейлером «Белый ветер - Цифровой». «Ланит» работал с ним много лет, но это «попадание» сильно превосходит прибыль, которую интегратор заработал за всю историю отношений с «Белым ветром».
Деталей неприятностей, в которые попал «Ланит», выполняя подряды «Белого ветра», Георгий Генс не раскрыл. Предположительно, речь могла идти о затруднениях с оплатой выполненных работ в связи с подачей торговой сетью заявления о банкротстве в августе 2014 г. На 15 августа из 7,2 млрд руб. долгов «Белого ветра» 4 млрд руб. составляли долги перед поставщиками и подрядчиками.
Сейчас многие компании являются фактическими банкротами, говорит Генс. Привыкнув к кредитованию по определенным расценкам, они стали разоряться, как только начались проблемы с кредитами.
Финансовые затруднения заказчиков начали сказываться и на интеграторах. Как рассказывает Генс, многие из них уже столкнулись с ситуацией, когда крупные заказчики предлагают «теперь сделать то, что вы делали раньше, на 20% дешевле, или не заплатим деньги».
У крупных заказчиков появляются проблемы с платежной дисциплиной, говорит Георгий Генс. «Ланиту», по его словам, уже довелось обжечься на строительных субподрядах: «У нас довольно много проектов было, когда югославы или турки делают проект, а тебя позвали на субподряд. Ты свою работу сделал, они деньги не получили, ты свои тоже не получил. Это происходит сплошь и рядом».
Ситуацию на рынке он оценивает как «явный кризис», во время которого задача простого выживания становится приоритетной. Однако, «если явно не попадать», то можно будет функционировать и дальше, сказал он, призвав коллег к аккуратности.
К призыву своего коллеги из «Ланита» присоединился основатель и гендиректор «Крок» Борис Бобровников. «Должен вспомнить, что в 2008 - 2009 г.г. мы попали на девяти заказчиках, и эти девять заказчиков были девелоперы или строители под девелоперами», - рассказал он.
Бобровников напомнил всем присутствующим членам АП КИТ о начавшемся строительстве «под Чемпионат мира по футболу» и попросил коллег быть «аккуратнее» на этом рынке.
На чем интеграторы планируют зарабатывать в кризис
По мнению Бобровникова, российский ИТ-рынок в 2014 г. упадет на 15% в евро и на 13% в долларах. Его личный прогноз на 2015 г. таков, что продажи оборудования снизятся примерно на 20% в валюте, программных продуктов - на 30% в валюте, а ИТ-услуги сохранят нынешний объем в рублях (но в валюте соответственно сократятся).
Имеющийся у CNews прогноз ИТ-рынка на 2015 г., сделанный IDC из расчета падения ВВП на 3%, среднегодовом курсе доллара 45 руб., продолжающейся эскалации санкций, и снижении цен на нефть до уровня менее $80-$95 за баррель Brent, показывает схожую картину.
По мнению аналитиков компании, в 2015 г. продажи оборудования в России должны упасть на 20% в валюте (3% в рублях), продажи ПО - на 25% в валюте (9% в рублях), а ИТ-услуги показать падение на 10% в валюте, но в рублях вырасти на 9%. В целом российский ИТ-рынок, по прогнозу IDC, должен упасть на 18% в валюте и на 1% в рублях.
Георгий Генс отмечает пробудившийся интерес заказчиков к ИТ-услугам: «Сервис стал более востребованным. Аутсорсинг и облака действительно начинают работать». Если раньше заказчики стремились решать свои задачи за счет мощности приобретаемых систем, то сейчас они хотят с максимальной эффективностью использовать то, что уже куплено.
Однако, добавляет Генс, сейчас нужно хорошо понимать, что если «общий пирог сокращается, его все равно на всех не хватит». Выживать, по его мнению, придется за счет повышения эффективности, а не надеясь на то, что у заказчиков возникнут для интеграторов новые задачи.
«Демпинг нас прикончит»
Во времена 2008 и 2009 г.г., когда основная часть бизнеса и населения поняла масштабы кризиса, российский ИТ-рынок упал почти на 40%, вспоминает Борис Бобровников, однако тогда интеграторы смогли «удержать маржу». То, что она не испытала драматичного снижения - заслуга первых лиц всех компаний, которые были тогда на рынке.
Иллюстрацией обратного подхода служит турецкий ИТ-рынок, на котором погибли почти все интеграторы, «заигравшиеся в 2% маржи и в государственного заказчика», - рассказывает Бобровников. После кризиса 2009 г. выжили единицы, в Стамбуле осталось несколько маленьких интеграторов, которые, в силу своей незначительности, не принимали участия в крупных тендерах. Все остальные, за исключением тех, кто имел финансовую подпитку из неограниченных ресурсов, погибли.
«Демпинг нас прикончит. Длительная стагнация, санкции, курс рубля, все это нас прикончить не сможет, но падение маржи может», - резюмирует Бобровников.
Не поднимать зарплат
«Коллеги! Давайте постараемся не увеличивать зарплаты в следующем году», - предложил главам ИТ-компаний Борис Бобровников. Он напомнил, что, на рынке наблюдается отток кадров в сторону «инсорсеров» - собственных ИТ-компаний, созданных потребителями ИТ.
Сейчас инсорсинговые компании в состоянии переплачивать своим сотрудникам в полтора-два раза, но не смогут переманить всех работников из классических интеграторов, уверен Бобровников: в ИТ-компаниях работают 300 тыс. человек. Тем не менее, ИТ-компании должны удержать зарплаты сотрудников на прежнем уровне, считает он, «иначе нам труба».
Это детская болезнь рынка, и ее нужно пережить, говорит Бобровников. Когда рынок рос, и денег было много, у заказчиков имелась возможность заниматься инсорсингом. Сейчас денег стало мало, и инсорсинг, как надеется глава «Крока», «будет подыхать».
Любой частный интегратор решит любую задачу за половину цены от цен инсорсинговой компании, заявляет Борис Бобровников. Инсосреры, по его мнению, не глядя скупают специалистов, которые, придя к компанию с атмосферой «не работы на рынке, а освоения бюджетов», немедленно расслабляются. «Поэтому про эффективность там можно забыть», - уверен он.
Я работаю в Крок по своей специальности "прикладная математика", в основном решаю задачи прогнозирования и оптимизационные задачи. Работа меня очень увлекает, всегда хочется сделать программный продукт как можно более качественным.
В Крок действительно случаются переработки. Но, на мой субъективный взгляд, это неизбежно, когда внедряются новые технологии, решаются нетривиальные задачи. Моральное удовлетворение от выполненных проектов и доброжелательная атмосфера в коллективе компенсируют для меня периодическое нарушение work-life balance. К тому же, в последнее время ситуация существенно улучшилась.
Разнообразные интересные проекты,
быстрое приобретение опыта, возможность быстрого роста,
взаимопомощь коллег, приятная рабочая атмосфера.
Иногда сроки проектов могут быть достаточно сжатыми.
Люди в КРОК - это open-minded community, всегда готовое общаться и помочь. Интересные проекты и возможности попробовать себя во всём.
Смотрю другие отзывы, которые оставляют люди, и как будто мы работаем в разных компаниях.
Вот мое мнение: КРОК - отличное место для раскрытия своего потенциала, не нравится проект - ты можешь обсудить, чем не нравится, и есть возможность перейти на другой проект. Есть какие-то свои идеи и амбиции - ты легко их можешь выполнить, главное - быть активным, не просиживать свои рабочие часы и писать отзыв в стиле "КРОК для лентяев и студентов", а самому участвовать и предлагать.
Для себя я совершенно точно вижу такие возможности, и вот такие отзывы других сотрудников меня расстраивают. Ведь тут дело не в КРОК, а в самих этих людях.
Я всегда с радостью жду понедельник и очень счастлива здесь работать.
Есть возможность развиваться и даже переходить в другие направления, если у тебя есть желание и уже какие-то навыки/опыт имеются. Есть возможность учиться новому, обмениваться опытом, поделиться своими идеями с руководством и получить обратную связь от коллег.
Сразу, как только ты приходишь в компанию, все обращаются друг к другу на "ты" и это очень сильно ускоряет и упрощает коммуникацию с людьми, с которыми ты еще не общался по работе.
А, еще есть огромный пласт активностей вне рабочего времени - можно получить разные плюшки за участие в разных активностях, крутой чатик, который образовался во время "этого самого 2020", поддержка от коллег, удобная система обучения (свои курсы и внешние).
Возможно, зарплаты чуть ниже, чем по рынку и пока еще мало продуктовой разработки (хотелось бы ее побольше).
В КРОКе очень классная корпоративная культура, построенная на открытости, взаимопомощи и общении друг с другом. Видно как много сил кладется на улучшение взаимодействий между командами, и это дает свои плоды. В КРОКе принято задавать вопросы, вбрасывать идеи на общее обсуждение. При этом давления на "тихонь", которые не хотят участвовать в массовых замутах, а просто делают свою работу, тоже никакого нет.
У КРОКа достаточно много офисов в разных часовых поясах, поэтому зачастую приходится работать в очень распределенной команде: кто-то в Москве только въехал че от него хотят, а часть команды в условном Иркутске уже пошла спать. Эта особенность заставляет совершенно по-новому взглянуть на многие привычные для себя процессы, к примеру общение и распорядок дня приходится выстраивать заново.
Отличная соцпакет и компенсации, внимательное отношение со стороны компании к сотрудникам. В частности во время локдаунов из-за COVID-19 был организован хотлайн, где оперативно помогают разобраться с возникающими вопросами касательно здоровья.
Хорошо настроены процессы обучения, в вопросах поднятия квалификации сотруднику всегда идут навстречу.
Компания активно развивается внутри себя, начиная с 2017 года (как было раньше не знаю просто :)) многие процессы значительно улучшились и стали намного прозрачнее.
В культуре общения вертикальная иерархия почти отсутствует, можно легко достучаться даже до топ-менеджмента, если в этом есть необходимость.
Технологическая свобода. В КРОКе нет "закрепленного стека технологий": каждый проект выбирает для себя то, что удобно использовать в их конкретных задачах. При этом есть механизмы обмена опытом между командами.
Стабильно и вовремя платят зарплату, что бы ни случилось :)
Необходимость вести учет времени. За последний год эта задача сильно упростилась для сотрудников, но в целом сам факт конечно напрягает любого программиста :)
Work/Life balance. Сильно зависит от проектной команды и ее философии. Где-то можно запросто отпроситься с важной встречи чтобы забрать ребенка из садика, а где-то тебе МП будет названивать в 3 часа ночи с фразой "ты почему мне на почту не отвечаешь". Сюда же отголоски "50-часовой рабочей недели". Сейчас много усилий прикладывается к тому, чтобы наладить W/L Balance и во многих местах уже стало намного лучше, но порой такое все равно встречается.
Читайте также: