Какие зарплаты в лукойле

Опубликовано: 14.05.2024

Российские нефтегазовые компании постоянно пополняют свои ряды за счёт молодых профессионалов. При этом новоиспечённые сотрудники получают хороший соцпакет, возможность постоянного повышения квалификации, бесплатное обучение и широкие перспективы для карьерного роста. Это не говоря уже о зарплате, которая выплачивается в полном объёме и в срок. Впрочем, перед тем как устроиться в «Лукойл» на работу, будущие работники гиганта должны учесть: на приличные выплаты здесь могут рассчитывать лишь те, кто действительно много трудится.

Чем занимается «Лукойл» на сегодняшний день

На долю «Лукойла» приходится более 2% добычи нефти в мире

ПАО «Лукойл» занимает лидирующие позиции по нефтепереработке в России. На долю компании приходится около 20% всех добываемых в стране топливных ресурсов.

«Лукойл» ведёт разведку и добычу нефти и природного газа. Кроме того, гигант занимается последующей переработкой и реализацией углеводородного сырья. Энергия и тепло от компании поставляются миллионам потребителей в более чем 100 странах мира.

Одновременно публичное акционерное общество ведёт сразу несколько крупных проектов:

занимается разработкой в Западной Сибири, где сконцентрировано более 50% принадлежащих компании запасов нефти;
участвует в совместных проектах по освоению природных ресурсов Республики Коми, Ненецкого АО, а также прилегающей акватории Печорского моря;
ведёт геологоразведку в странах бывшего СССР (в Азербайджане, Казахстане и Узбекистане);
разрабатывает месторождения более чем в 10 иностранных государствах (от Египта, Ирака и Ирана до Колумбии, Венесуэлы и Кот-д’Ивуара).

Гиганту принадлежат семь перерабатывающих предприятий, расположенных на территории Российской Федерации. Кроме того, в управлении «Лукойла» находится несколько комбинатов в РФ и за её пределами, выпускающих широкий спектр нефтехимической продукции.

Особое внимание компания уделяют работе с молодыми работниками. На сегодняшний день доля сотрудников до 35 лет в общей численности персонала «Лукойла» составляет около 40%.

Какие специалисты нужны

Чаще всего компания предлагает вакансии на АЗС

Размах деятельности компании заставляет постоянно искать новые кадры для работы. «Лукойл» — один из самых крупных работодателей в России. Число сотрудников ПАО превышает 100 тыс. человек. Это люди самых разных специальностей — от мастеров по добыче природных ресурсов до докторов, психологов, горничных, охранников и пиарщиков.

Желающим стать частью «лукойловской» команды предлагают трудоустройство в разных формах и на самых разных территориях. Нефтяной компании нужны специалисты по бурению, геологоразведке, производству нефтепродуктов, продуктов газопереработки, нефтехимии и смазочных материалов. В основном это вакансии для вахтовиков, готовых на некоторое время сменить родной город на условия Крайнего Севера. Также для работы вахтой нужны медицинские работники, повара, водители, сотрудники службы охраны.

На вахтовые вакансии принимают физически и психологически здоровых людей до 55 лет.

Хотя вполне реально устроиться в компанию и в родном для себя регионе. Во многих уголках страны можно найти работу операторами АЗС, заправщиками, администраторами или сотрудниками бухгалтерии.

Также компании по всей стране нужен персонал для работы в офисах. В его функции входит:

ведение документации;
информационно-технологическое обеспечение работы;
управление закупками;
подбор и организация работы персонала;
организация промышленной безопасности.

Помимо «северных» предложений, вакансии компании часто касаются Москвы и Московской области, Краснодарского края и Нижегородской области. Есть варианты трудоустройства в Мексике, Чехии, Австрии, Италии, Нидерландах и Болгарии.

высшее (желательно профильное) образование;
опыт работы по конкретному направлению;
наработанные связи в профильной сфере.

Сколько платят

Средняя зарплата в «Лукойле» в 2018 году составила 41 405 рублей

В компании заявляют, что персонал — главная ценность «Лукойла». Это подтверждают зарплаты сотрудников, превышающие средний для России уровень.

Оклад в «Лукойле» состоит из базовой части, а также дополнительных выплат. Главный принцип нефтегазового гиганта — вознаграждение должно соответствовать производительности сотрудника и качеству его труда. Также на сумму влияет образование человека, его трудовой стаж, уровень ответственности и сложность стоящих задач.

Самые высокие зарплаты получает руководящее звено ПАО. Кроме того, приличными окладами могут похвастаться вахтовики, ведь при работе на Крайнем Севере полагается надбавка за тяжёлые условия труда. Впрочем, есть в компании и люди, получающие не больше 11,5 тыс. рублей в месяц. Это заправщики на АЗС, в качестве которых нередко выступают студенты.

155 тысяч в месяц получают главные механики, 125 тысяч — начальники службы и 100 тысяч — менеджеры проектов. Ведущим экономистам ежемесячно полагается по 117 тысяч рублей. Оклад ведущих инженеров равен 80 тысяч, старших менеджеров — 70 тысяч, а главных специалистов — 52,2 тысячи рублей.

Суммы колеблются в зависимости от региона. Например, в столице и Нижнем Новгороде зарплаты могут в два раза превышать доходы сотрудников, занимающих аналогичные должности, например, в Барнауле. Это хорошо видно по окладу кассиров на заправках компании: в Москве он составляет 40 тысяч рублей, тогда как в столице Алтайского края — лишь 20 тысяч.

Вахтовики получают от 55 000 до 200 000 рублей.

Впрочем, помимо ежемесячных платежей работники ПАО получают и ряд бонусов, которые позволяют сэкономить на лечении, занятиях спортом и летнем отдыхе. Компания приобретает своим работникам абонементы в оздоровительные центры, а также оплачивает лечение в санаториях.

Как устроиться на работу в «Лукойл»

Перечень имеющихся у нефтяной компании актуальных предложений о работе можно найти на официальном сайте «Лукойла» в разделе «Вакансии». Для отклика на заинтересовавшее соискателя предложение необходимо заполнить все поля анкеты — указать свой город проживания, номер мобильного телефона и адрес электронной почты, образование, а также имеющийся опыт работы. Можно оставить и дополнительную информацию о собственных талантах и достижениях.

Копии документов и свидетельств прикладывать к форме не нужно. Всё это сотрудники кадровой службы изучат уже в ходе собеседования. Обычно оно проводится основательно и с пристрастием, ведь в компании должны быть уверены в профессиональных и психологических качествах претендента на вакантную должность.

Необходимо иметь техническое или экономическое образование. В идеале у человека должен быть диплом об окончании вуза по специальностям «Переработка нефти» или «Добыча нефти». Овладеть ими можно в учебных заведениях, расположенных в северных регионах РФ, например, в Тюмени или Сургуте.

Серьёзным аргументом в пользу соискателя будет имеющийся опыт работы (достаточно года или полутора лет) в других компаниях по аналогичному направлению. Также очень кстати окажется рекомендательное письмо, в котором за претендента походатайствует авторитетный представитель нефтегазовой отрасли.

Что с карьерным ростом

Для карьерного роста у персонала есть все условия: сотрудники постепенно наращивают опыт и регулярно участвуют в обучающих мероприятиях

В рамках компании у сотрудника есть неплохие шансы для карьерного роста. В «Лукойле» готовы оказывать поддержку сотрудникам в повышении их профессионального уровня и получении новых знаний. Работники могут участвовать в стажировках, выездных семинарах и специализированных программах, проходить курсы повышения квалификации.

Итогом подобного совершенствования профессиональных компетенций становится перемещение на более высокую должность, а также предложения от руководства на участие в интересных проектах, в том числе и за рубежом.

Реально ли попасть в «Лукойл» без блата: отзывы

На практике работа в компании отличается от того, что обещают кандидатам в ходе собеседований. В интернете можно найти отзывы людей, оставшихся недовольными зарплатой, взаимоотношениями между коллегами и уровнем нагрузки. Впрочем, немало и сотрудников, которые, напротив, утверждают, что им посчастливилось попасть в «команду своей мечты», и для этого не понадобилось подключения родственных связей и блата.

Пришла устраиваться работать на Лукойл. Энергичная красивая женщина 47 лет. Хочу заметить трудоголик. Больше 37 лет не дают. Чистоплотный человек и в быту и в отношении с людьми. И что вы думаете, получила отворот поворот. Говорят старая вы для оператора АЗС. Их интересуют девочки не старше 25 лет. Вот сижу теперь с осадкам в душе, значит если тебе 47 лет, то ты уже за бортом жизни? Просто нет слов. Товарищ президент Российской Федерации вы бы съездили в город Краснодар. И довели бы до их сведения об увеличении пенсионного возраста в РФ . В Европе люди только после 40 карьеру начинают строить. Всем добра.

Оператор АЗС
https://otrude.net/employers/26068

Плюсы: 1.Соц.пакет (и тот потихоньку урезают). 2. ДМС полис. Минусы: За последние годы на Лукойле стало невыносимо работать. 1. Нет ничего, что могло бы способствовать уменьшению краж на АЗС. Воруют покупатели, платят операторы. 2. Нет персонала для уборки туалета и зала. Делают эту работу операторы.( Не доплачивают). 3. Работать за кассой 12 часов стоя. 4. Взыскания по любому поводу, поощрения только на день нефтяника. 5. Тайный покупатель. Благодаря которому ты приходишь на работу и все 12 часов разговариваешь с покупателями по написанной схеме. Если пройдёшь, доплаты нет, не пройдёшь- лишение премии. 6. Обед неоплачиваемый один час, но тебе не удаётся воспользоваться этим часом. ( причины разные, самая популярная, много народу). 7. Уборка территории, если нет сотрудника.( не доплачивают).

Мур
https://pravda-sotrudnikov.ru/company/lukoyl-2

Не идёте никогда на АЗС работать! Не спишь ночами, дравишь все, чуть что всегда найдут за что наказать, контроль 200%. Онлайн камеры, простые камеры. Ответственность максимальная. Все клиенты неадекваты, каждый второй хамло и грубиян. Тебя пошлют и ты же ещё виноватой останешься. Недостачи которые каким то образом формируются по нефтепродукты оплачивают операторы. Каждый год! Вычитают из зп тыс 10 за все недостачи. За 2018 у меня например вычли 16 тыс. Ноги все в варикозе, на секунду, мне 25. В соцпакета всего 7 тыс. 13 зп больше нет. Хотите быть здоровой и красивой — обходите эту вакансию. Зп средняя-30 тыс Ну и представьте, как это работать в коллективе где все женщины! Логово змеек Лишь бы что обсудить

Оператор АЗС
https://ru.indeed.com/cmp/%D0%9B%D1%83%D0%BA%D0%BE%D0%B9%D0%BB/reviews

Ответственности у тебя столько,сколько ты готов на себя взять.Можно из самой низкой должности вырасти до любой практически.Возможность развиваться,которую компания всячески поддерживает.Дружный коллектив,отличное начальство.

Оператор
https://ru.indeed.com/cmp/%D0%9B%D1%83%D0%BA%D0%BE%D0%B9%D0%BB/reviews

Активы ПАО постоянно расширяются. А это значит, что спрос на «новую кровь» в компании был, есть и будет. Однако для того чтобы влиться в стотысячную армию работников «Лукойла», придётся провести серьёзную предварительную подготовку — получить соответствующее образование и начальный опыт работы где-то на стороне.

Мы стремимся поддерживать эффективную систему вознаграждения работников, обеспечивая социальную стабильность и качество жизни работников и членов их семей. Дополнительные по отношению к законодательству Российской Федерации и международным стандартам обязательства Компании закреплены в Социальном кодексе ПАО «ЛУКОЙЛ». Услуги в рамках социальных программ для работников оказываются как в российских, так и в зарубежных организациях, работники могут в них участвовать независимо от условий труда (полная или неполная занятость).

оплата труда

социальные льготы и выплаты, социальная поддержка работников

обучение

Примечание. Определение показателя «Оплата труда» приведено в Приложении 7.

охрана здоровья, услуг

социальная поддержка семей с детьми, услуг

негосударственное пенсионное обеспечение, человек

поддержка пенсионеров, человек

прочие, услуг

охрана здоровья, услуг

социальная поддержка семей с детьми, услуг

негосударственное пенсионное обеспечение, человек

поддержка пенсионеров, человек

прочие, услуг

Примечание. Под услугой, предоставленной работнику в рамках социальных программ, понимается оказание различных видов социальной помощи и поддержки в натуральной форме по обращению работника (например, проведение вакцинации), в виде выплаты денежных средств для получения услуги или компенсации ее стоимости.

Заработная плата

В России прожиточный минимум, минимальный размер заработной платы и периодичность ее выплаты определяются законодательно. ЛУКОЙЛ на добровольной основе заключает коллективные договоры, регулирующие в том числе вопросы минимальной ставки оплаты труда, надбавок и иные вопросы оплаты труда. Такими договорами охвачено 96% работников российских организаций Группы.

В России в соответствии с соглашением между ПАО «ЛУКОЙЛ» и профобъединением минимальная тарифная ставка устанавливается в размере не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Размер тарифной ставки зависит от выполняемых обязанностей, сложности решаемых задач, уровня ответственности и устанавливается для каждого работника с учетом образования и практического опыта.

В 2019 году минимальная тарифная ставка в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» в существенных регионах деятельности в России соответствовала установленному региональному размеру минимальной оплаты труда или превышала его. Минимальные тарифные ставки для мужчин и женщин не различаются.

Начальная заработная плата работников зарубежных организаций устанавливается не ниже уровня минимальной заработной платы, определяемого нормами трудового законодательства страны присутствия, коллективным договором и/или локальными нормативными актами.

Система мотивации работников в российских организациях Группы «ЛУКОЙЛ» включает также льготы и компенсации, установленные соглашением между работодателем и профобъединением, коллективными договорами и другими локальными нормативными актами. Существенное внимание в структуре льгот и компенсаций уделяется вопросам, влияющим на качество жизни работников, таким как поддержание здоровья, оказание помощи работникам и членам их семей, содействие в приобретении жилья. Социальная поддержка также предоставляется бывшим работникам, вышедшим на пенсию.

ДОБРОВОЛЬНОЕ МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ

Программами добровольного медицинского страхования (ДМС) охвачено более 90% работников российских организаций Группы «ЛУКОЙЛ». Работники могут за счет собственных средств расширять программу, обеспечивая удовлетворение персональных потребностей.

Жилищная программа

Программа реализуется в соответствии с Основами жилищной политики Группы «ЛУКОЙЛ» и направлена на обеспечение жильем производственного персонала (приглашенных и молодых специалистов). Работникам также оказывается помощь в приобретении жилья путем частичного погашения процентной ставки по банковскому кредиту. В 2019 году участниками программы были 1,4 тыс. человек.

Пенсионное обеспечение

В долевой пенсионной программе участвуют

работников российских организаций Группы «ЛУКОЙЛ»

Российские организации финансируют корпоративную пенсионную программу с установленными выплатами, действие которой распространяется на бóльшую часть персонала. Один вид пенсионной программы рассчитывается исходя из выслуги лет и размера оклада по состоянию на конец 2003 года, а также полученных за весь период работы в ЛУКОЙЛе наград. Другой вид пенсионной программы рассчитывается пропорционально заработной плате. Данные программы финансируются исключительно из средств организаций Группы «ЛУКОЙЛ». Работникам также предоставляется возможность осуществлять пенсионные накопления с долевым участием Компании (до 4% от годовой заработной платы работника). Управление активами пенсионной программы организаций Группы «ЛУКОЙЛ» и выплату пенсий осуществляет АО «НПФ «Открытие».

Пенсионное обеспечение работников зарубежных организаций Группы «ЛУКОЙЛ» осуществляется на основе законодательства страны пребывания и локальных нормативных актов организаций. Пенсионные программы могут финансироваться исключительно из средств организаций или на принципах долевого участия работников и работодателя.

Автор: Виктор Сухов, главный редактор. Экономист. Опыт работы в финансах более 15 лет. Дата: 19 декабря 2018. Обновление статьи: 16.12.2018. Время чтения 5 мин.

Средняя зарплата в ПАО «Лукойл» составляет в 2018 г. 41 405 руб. в месяц, что практически совпадает со среднестатистическим показателем по России. Наибольшие вознаграждения за труд получают специалисты руководящего звена, нефтяники севера, а также сотрудники компании, работающие на территории Москвы, Санкт-Петербурга и Нижнего Новгорода. Корпоративная политика организации предполагает комплексную систему мотивации и предоставление приоритета молодежи.

Какие зарплаты в Лукойле в 2018 г.

По данным на декабрь 2018 года, в ПАО «Лукойл» трудоустроено более 100 тыс. человек. Они имеют самые разнообразные специальности, включая узкопрофессиональные направления, связанные с добычей и переработкой нефти. Около 80% персонала работает на территории Российской Федерации.

Большинство сотрудников компании имеют высшее или среднее профессиональное образование. Средний их оклад варьирует от 10 тыс. руб. (на должности заправщика) до 155 тыс. руб. (на должности главного механика) в месяц. Лучший ответ на вопрос о том, какие зарплаты в Лукойле, предоставляет медиана зарплат по организации в целом — 41 405 руб., что на 1,88% меньше среднестатистического показателя по России (42 200 руб.).

Рисунок 2. Лукойл как работодатель

Таблица 1. Усредненные показатели заработной платы в ПАО «Лукойл» в 2018 г. в зависимости от должности сотрудника*

Категория вакансии	Зарплата, руб.
Уборщик территории, инженер-эколог	11 163
Помощник оператора, переплетчик документов	17 000
Слесарь аварийно-восстановительных работ	18 000
Электромонтер, специалист по обслуживанию электрического оборудования и приборов	22 000–27 500
Бухгалтера по расчету заработной платы, по учету ТМЦ, по учету основных средств; водитель-экспедитор	25 000
Токарь 5 разряда	26 160
Инженер по надзору за строительством	27 000
Уборщик служебных и производственных помещений	27 908
Лаборант химического анализа	29 000 – 29 954
Машинист газотурбинных установок, экономист по труду, технический специалист, грузчик	30 000
Начальник отдела	31 832
Машинист компрессорных установок	31 975
Старший оператор	32 500
Слесарь-сантехник 4 разряда	33 000
Оператор, кассир АЗС, слесарь по ремонту, контролер-учетчик, инженер-энергетик 1 категории, газовый слесарь, слесарь котельной	30 000–50 000
Приемосдатчик груза и багажа, инженер РЗА	35 000
Химик, инженер	36 000
Инженер по охране труда	36 582 – 62 000
Машинист технологических насосов	37 500
Электрогазосварщик 5 разряда	41 500
Слесарь-ремонтник	43 000
Инженер-технолог	43 570
Инженер-электрик	44 600
Водитель топливозаправщика	44 500
Буровой мастер	47 500–65 000
Ведущий специалист	48 000
Ведущий инженер-конструктор, схемотехник	50 000
Главный специалист	52 255
Старший менеджер	70 000
Ведущий инженер, инженер-теплотехник	80 000
Заместитель начальника цеха, менеджер проекта	100 000
Ведущий экономист	117 000
Начальник службы	125 000
Главный механик	155 000

Рисунок 3. Зарплата ключевых специалистов Лукойла. Источник: Trud.com

За прошедшее с 2013 г. по сегодняшний день время средние зарплаты нефтяников ПАО «Лукойл» выросли на 60,8%. По данному показателю организация обогнала компании «Сургутнефтегаз», «Газпром нефть» и «Роснефть», уступив первое место «Татнефти».

Зарплаты в ПАО «Лукойл» в разных регионах

Статистические данные свидетельствуют о том, что наиболее высокие оклады сегодня получают нефтяники, работающие в условиях северных земель. Оплата труда работников других специальностей зависит от показателей экономики региона.

К одной из самых востребованных в организации относится должность кассира-оператора. Сравнение предлагаемых специалисту данного профиля вознаграждений показывает, что наибольшие заработки характерны для г. Москвы и Нижнего Новгорода.

Таблица 2. Сравнение окладов кассиров-операторов Лукойла в разных регионах России*

Регион	Зарплата, руб.
Москва, Московская область	35 000 – 40 000
Санкт-Петербург	от 30 000
Нижний Новгород	40 000 – 45 000
Пермь	18 000 – 20 000
Екатеринбург	25 000 – 30 000
Барнаул	20 000

Рисунок 4. Зарплата кассира-оператора АЗС «Лукойл» в разных городах России. Источник: Trud.com

Система мотивации в ПАО «Лукойл» сегодня

В компании разработана комплексная система мотивации персонала, включающая материальные и нематериальные варианты поощрений.

Материальная часть включает фиксированную заработную плату, переменные начисления. Базовый оклад принято устанавливать в индивидуальном порядке с учетом квалификации и личных качеств каждого сотрудника. Объем премиальных выплат зависит от успешности предприятия на рынке в целом.
Непрямая поддержка работников состоит из мероприятий по осуществлению социальной поддержки в рамках обязательной государственной и добровольной корпоративной программ и предложения дополнительных льгот. Некоторые из них общедоступны, другие могут быть предоставлены только для некоторых категорий сотрудников.
В качестве нематериального мотивирующего поощрения за эффективный труд в компании выдаются государственные и ведомственные награды. Таким образом ежегодно награждается около 2 тыс. человек.

Рисунок 5. Награждение работников ПАО «Лукойл»

Отзывы сотрудников на различных специализированных сайтах свидетельствуют о высоком уровне доверия к работодателю. Многие отмечают высокую ценность корпоративного обучения, наличие возможностей для профессионального развития.

Видеозапись о профориентационном форуме Лукойл, 2018 г.: политика поддержки молодых специалистов в действии:

ПАО «Лукойл» - международная нефтегазовая компания, занимающаяся добычей, переработкой, реализацией углеводородного сырья, производством и потреблением электроэнергии. Фирма способствует развитию технологий для сокращения потребления природных ресурсов на территории Российской Федерации. В компании трудятся тысячи сотрудников разных профессий. Перед устройством на работу специалистов интересует, сколько платят в Лукойле.

Востребованные профессии в компании

Профильные специалисты являются основной категорией сотрудников. Условия для устройства на работу в нефтегазовую компанию – высшее/ среднее специальное образование, опыт трудовой деятельности, связи в аналогичной сфере деятельности. Перед выбором вакансии нужно узнать, сколько зарабатывают сотрудники Лукойла. Востребованные профессии на региональном уровне:

оператор АЗС;
заправщик;
бухгалтер;
администратор;
менеджер.

Лукойл является нефтедобывающей компаний, где трудятся тысячи сотрудников вахтовым методом в северных районах России. Востребованные вакансии – автокрановщик, оператор буровой установки, геодезист, геолог, сварщик, газорезчик. В компании ценятся специалисты логистической, юридической, экономической сферы деятельности.
-

Принципы начисления заработной платы

При трудоустройстве в компанию будущих сотрудников интересует, сколько получают в Лукойле. Согласно корпоративной системе денежное обеспечение осуществляется в соответствии с объемом выполненной работы. Минимальный размер зарплаты равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения. Базовый тарифный план сотрудника складывается из основных пунктов:

образование;
практический опыт;
занимаемая должность;
выполняемые обязанности;
сложность решаемых задач;
уровень ответственности.

Перед тем как устроиться в Лукойл на работу, необходимо ознакомиться с условиями трудоустройства. Корпоративная политика компании складывается из комплексной мотивационной системы сотрудников, предоставления рабочих мест молодым специалистам. Показатели зарплаты зависит от категории вакансии, экономических показателей на региональном уровне.

Денежное обеспечение сотрудников

Чтобы подсчитать, какая средняя зарплата в Лукойле в 2020 году, нужно учитывать структуру оплаты труда. Заработная плата специалистов компании складывается из фиксированной и переменной части. Первая доля денежного обеспечения включает оклады по должности, доплаты, надбавки. Переменная часть состоит из квартальных, ежемесячных, единовременных премий, денежных поощрений за индивидуальные достижения, долгосрочных мотивационных выплат. Социальная защита предполагает обязательное, добровольное страхование сотрудников.

Льготные условия, компенсация

Главой компании предусмотрены льготы и компенсации, сумма которых определена коллективными договорами, соглашениями между работодателем и профессиональными союзами. Социальное обеспечение предполагает регулярные выплаты по состоянию здоровья, для оказания помощи семье сотрудника, оказавшегося в трудном материальном положении, приобретения собственной недвижимости. Денежные компенсации начисляются работникам, достигшим пенсионного возраста. Основные льготные выплаты в Москве и других регионах:

пособие по временной нетрудоспособности;
оплата полученных услуг в медицинском, оздоровительном учреждении;
денежная компенсация за причиненный на производстве вред здоровью;
взносы по договору медицинского страхования;
единовременные отпускные выплаты;
оплата проезда сотрудникам, трудящимся в условиях Крайнего Севера;
предоставление путевок, организация поездок, экскурсий для работников и членов их семей;
обучение работников;
оплата абонементов в спортивные секции;
компенсация за содержание детей сотрудников в дошкольных учреждениях;
денежное возмещение субсидий для приобретения жилплощади;
выплата процентных ставок по ипотеке;
единовременная выплата на содержание детей-инвалидов, при рождении ребенка;
оплата декретного отпуска;
пособие молодым специалистам разных профессий;
социальная поддержка пенсионеров.

Каждый работник получает ежемесячную зарплату, фиксированные надбавки за сверхурочную нагрузку, стаж, компенсацию за особые условия трудовой деятельности. Помимо денежных компенсаций, льготных выплат для специалистов предусмотрена нематериальная поддержка: выдача грамот, государственных и ведомственных наград.

Дополнительные программы поощрения

Помимо базового заработка сотрудник может рассчитывать на бонусную программу, мотивационные выплаты. Размер денежного поощрения, льгот, компенсаций зависит от трудоспособности работника. Должность специалиста не влияет на сумму ежегодных, ежемесячных начислений. Директор компании и инженер среднего звена обладают одинаковыми правами. Мотивационные выплаты положены молодым сотрудникам, не имеющим опыта, достаточной квалификации.

Заработная плата специалистов

Минимальный доход на региональном уровне по усредненным показателям зафиксирован у уборщика территории, помощника оператора АЗС. Максимальный размер – у главного механика. Высокие оклады начисляются нефтяникам, работающим на северных территориях. Средняя зарплата оператора на АЗС Лукойл по России составляет более 40 тысяч рублей. Максимальный размер ежемесячных выплат у сотрудников на производственных объектах компании зафиксирован в Ненецком АО, минимальный – Саратовской области.

Перед тем как попасть в компанию, необходимо знакомиться с тарифным планом по заработной плате. Размер оклада определяется личными достижениями, квалификацией работника, регионом расположения производственного объекта. Социальная защита, материальное обеспечение, перспектива карьерного роста – преимущества трудоустройства в Лукойле.

С трудными и неадекватными клиентами.

Оператор АЗС

Плюс ➕жирный и один-зарплата во время. Фффффсëëë. Из плюсов больше ни чего от слова совсем.

Условия работы в которых находится оператор азс это просто АД. Одна на кассе, сделай хот доги, погрей выпечку, сделай кофе, расскажи акции каждому обязательно, инкассация, уборка торг. зала, сан. узла, территории, колонок, брусчатка в особом почте (под открытым небом желательно чтоб блестела), зимой снег операторы девушки сами кидают, постоянные проверки, просмотры камер, лишения основной части зарплаты и это далеко не весь список минусов. Коллектив змеюшник, менеджер АЗС сплетница, региональный и территориальный менеджеры орут и лишают только (под сомнением их умственные способности). Последняя фишка руководства-конверсия. Видимо они женаты на этой конверсии, бредят ею. При всех этих минусах ты должна улыбаться и обтекать…

Оператор заправочной станции

«Белая» и своевременная зар. плата, дополнительное мед.страхование.

Работаешь одна за всех, в каждую дырку затычка: уборка сан. узлов, тех. помещений, улицы, мытье торг. зала, колонок и пистолетов. Помимо прочего на тебе прием бенза, прием товара, инкасация, при этом работу с людьми никто не отменял… и все это за одну и ту же зар.плату. отдельная тема… тк в приоритете компании лизать жопу всем без разбора, большинство людей не с ноги открывают дверь, ведут себя как хотят, тк знают, что им за это ничего не будет, а если оператор полезет наражон, то может остаться без зп. Руководство… это полный трэш! У руля сидят люди, которые даже могут не иметь высшего образования, что накладывает определенные отпечатки на уровень интеллекта. В руководстве только приближенные к «жопе царя», тупые исполнители, которые только ишут поводы отлынивать от своей работы и переложить ее так же на плечи оператора. Коллетив на большинстве азс моего гнездо, только бегают стучать менеджеру, чему он очень рад. За любой косяк пишешь объяснительную, и это меньшее что может произойти… если не фарт, то лишат премии, а это основная часть зп. Таким образом отработав месяц можно получить 15тыс. Постоянно просматривают камеры, ищут косяки, чтобы лишить премии. Забыла упомянуть про ПОЛНУЮ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, увезли , просрочился , украли , все за счет оператора. Особое внимание хочется уделить профсоюзу, который только тянет деньги, а помощи работягам ноль. Профсоюзные деньги успешно растаскивает высшее руководство региона.

Оператор АЗС

Зарплата вовремя, не видела чтоб задерживали хоть на один день; ДМС после 1 года работы; Мне попался более адекватный менеджер и хороший коллектив

Заставляют платить увозы топлива, а если будешь отказываться — снижают от несколько десятков до 100% премии, ссылаясь на то, что ты нарушил пятой десятой части регламента, просматривают записи с камер видеонаблюдения, чтоб «словить» твои косяки во время работы. Это у них называется «служебное расследование». Частенько приходилось работать 1 вместо 2 операторов, это значит обслуживаешь всех клиентов на кассе, готовишь всякие френчи, гамбургеры, подаёшь стаканы, сахар, размешиватель клиенту, чтоб он мог себе налить кофе, моешь полы, дезинфицируешь поверхности, принимаешь товар и бензовоз, выставляешь ценники, при этом не забывая работу за кассой. Оплачивают 11 часов, 1 час на обед и отдых (никто не даст вам отдыхать целый час, особенно если не куришь) И это всего лишь малая часть минусов, которые я бы хотела озвучить. Было бы хорошо, если руководство перестало относиться к своим сотрудникам, как к расходному материалу.

Оператор заправочной станции

В компании хорошо работается, главное не попасть на станцию 77542.

Всем доброе время суток! Сегодня я решила поделиться свои опытом работы на АЗС Лукойл, а именно на станции 77542. Для начала хочу сказать спасибо, которая нас обучала и подготавливала к работе на АЗС. Когда я вышла работать непосредственно уже на станцию 77542 стало понятно, что графика 1/3 как пишет Общество в объявлениях, такого не будет и это пол беды, если б хотя бы с тобой обговаривали твой график как в принципе положенно за две недели придупредить о смене графика, нет такого здесь не ждите. На вопрос:" Что мы не люди и с нами не надо обговаривать график?" менеджер отвечает, что она не собирается его согласовывать с персоналом. Все просто, в лучшем случаи вы за день увидите в группе Whatsapp новый график, что надо выходить на смену и конечно же менеджера не волнует, что у вас дети и их может быть не с кем оставить или просто уже давно были другие планы на эти дни, что-то же могло быть уже обговорино с другими людьми и просто подводишь… В мае когда как и в принципе всегда не доштат, мне пришлось отработать две смены в ночь одной, это вообще нормально? Вспоминаю как страшный сон… Менеджер лишает премии, а это значит, что и квартальной премии не ждите! Надеюсь поверите на слово моя зп за май составила 28тр., это с учетом того, что две ночи я работала одна и то, что план времени был 17 ночных часов и 135 дневных, по итогу после закрытия табеля за месяц у меня по часам 14 ночных и 154 дневных часа. Это что получается, что с переработками и работая одна в ночь, я не получила тех денег, что нам обещают при трудоустройстве, а именно 40тр… И еще один момент мне не понятен, когда я отработала последнюю смену, мне не отдали мед. книжку, после на просьбу передать ее с другим сотрудником, тк как до станции добираться около 3 часов в одну строну и потерять целый день, чтоб приехать сказать здрасти я за мед книжкой, забрать, развернуться и уйти, ну полный обсурд. Менеджер отказалась передать мою мед. книжку с сотрудником с которым мы живем в одном городе… Очень обидно, что так все получилось, работать в компании мне понравилось, и судя по моим знакомым с других станций, в компании можно хорошо зарабатывать, а еще они предоставляют хорошие льготы на поездки в лагеря и моря. главное попасть на хорошую станцию. Всем удачи.

Читайте также: