Какие зарплаты в русале
Опубликовано: 17.09.2024
Группа компаний «Русал» (сокращение от Русский Алюминий), это самая большая по количеству готовой продукции и численности персонала компания-производитель алюминия в мире на начало 2020 года. Русал производит около 13% всего алюминия от общемирового объема. Количество заводов компании насчитывает 37, помимо России заводы и добывающие мощности компании находятся в 20 разных странах, крупнейшие представительства – в Китае. Китай же является и основным рынком сбыта продукции.
Русалу принадлежит множество рекордов добычи и производства. Это действительно впечатляющая структура с огромным значением для России и всей мировой экономики. В данной статье мы рассмотрим эту компанию с позиции действующего сотрудника и соискателя на вакансии Русала.
Условия работы в компании Русал
На 2020 год число сотрудников Русала в России составляет около 64 тысяч человек, а всего в мире со всеми дочерними компаниями – около 70 тысяч. Головной офис компании находится в Москве и насчитывает около 1000 человек. Средняя численность персонала 1 завода или ГОК Русала составляет около 3000 человек со всеми производственными и управляющими структурами. Больше всего вакансий Русала в Красноярске, Ачинске, Братске и Волгограде.
Менеджмент Русала очень гордится тем, что компания входит в тройку самых эффективных производителей алюминия в мире и планирует выйти по этому показателю на первое место. Это позволяет удерживать Русалу мировое лидерство по объему производства и продаж готовой продукции покупателям.
Но что это значит для сотрудников компании? В первую очередь то, что это компания «эффективных менеджеров» в не самом лучшем смысле этого понятия. В угоду «оптимизации» соотношения затрат и рыночной эффективности в Русале иногда приносятся в жертву базовые принципы условий труда: достойная оплата, безопасность, обустройство условий труда. Рассмотрим подробнее.
Весь персонал можно разделить на несколько групп, но для простоты – это две основные группы: производственные специальности и офисный персонал. Условия работы для этих двух категорий сотрудников Русала значительно отличаются по условиям труда.
Работа на производстве Русал
В первую очередь тем, что производство алюминия по технологиям, применяемым в Русале – очень вредный для здоровья процесс. Литейщикам, которые и являются основным производственным персоналом алюминиевых заводов, приходится работать в чудовищных условиях: жара до 70 градусов, тяжелая физическая работа с ломом в руках вблизи раскаленных печей и литья. Смены в литейных цехах, которые при СССР на подобных предприятиях были по 6 часов, сейчас составляют 12 часов с 2 перерывами по 40 минут на прием пищи. И такие смены в 10-12 часов установлены для большинства рабочих специальностей при графике работы 2х2.
В СССР литейщики считались цветом нации и героями страны, им полагались очень высокие зарплаты по условиям СССР, бесплатное жилье, отпуск 40 дней и бесплатное лечение и отдых в лучших санаториях. В настоящее время в условиях «эффективного менеджмента» в Русал зарплаты литейщиков составляют около 50 тыс. рублей в месяц на 2020 год, помощь с покупкой жилья стала весьма редким явлением, хоть и существует, отпуск сокращен до 30 дней, бесплатные путевки отменены.
Работа в офисах Русал
У офисного персонала условия отличаются тем, что нет необходимости в длительных непрерывных сменах и тяжелых условий труда. Но зарплаты в Русале низкие и в офисе. Отсутствует или почти отсутствует система бонусов и премий. В Московском и Красноярском управленческих офисах, по отзывам сотрудников, очень сложно делать карьеру по причине слабого движения персонала и отсутствия практики планового персонального карьерного развития. Обычным явлением для офисного и управленческого персонала являются длительные переработки без видимого поощрения или долгосрочного результата.
Многие сотрудники Русала отмечают общий низкий уровень управленческой культуры в компании. Это проявляется как в постановке целей и планов для деятельности компании, так и в исполнении проектов.
Русал неоднократно просил помощи государства для выхода из кризисов в 2008, 2013 и 2015 годах. Другие металлургические предприятия тоже просили и получали поддержку, когда были объявлены санкции США и Евросоюза, но, в целом, Русал чаще других запрашивал помощь государства.
Как устроиться в Русал
В данной статье мы предоставим информацию по устройству на офисные и управленческие вакансии ОК «Русал», так как именно такие вакансии предполагают использование тестов при приеме на работу.
Русал, как и многие другие технологические компании ведет кадровый резерв и, при открытии интересной вакансии, в первую очередь на нее рассматриваются кандидаты из уже работающих сотрудников, состоящих в кадровом резерве. Также приоритет имеют выпускники, которые проходили практику на предприятиях компании.
Из этого можно сделать вывод, что главное при устройстве в Русал (как и в большинство других компаний) – это «засветиться» и показать себя квалифицированным и способным специалистом. Чтобы засветиться подойдет участие в выставках и маркетинговых мероприятиях компании, знакомство с ее сотрудниками, совместные акции, для студентов и молодых специалистов – участие в кейс-чемпионатах. Даже просто подписка на публикации компании в соцсетях и активное комментирование ее новостей является хорошим способом заявить о себе.
Этапы отбора персонала Русал
Как в других крупных компаниях в Русале используются следующие этапы отбора персонала для офисных и управленческих позиций:
- отправка анкеты и резюме
- собеседование с HR
- онлайн-тест Русал
- собеседование с непосредственным и вышестоящим руководителем
Процесс трудоустройства в среднем занимает 4 недели. Также некоторые рабочие места предполагают проверку службой безопасности и медицинское обследование. Так как Русал имеет множество вакансий за рубежом, многие вакансии требуют наличия иностранных языков – чаще всего английского и французского.
Отправка анкеты и резюме
Официальный сайт Русал имеет раздел Карьера, но эта страница закрыта для общего просмотра. Таким образом, вакансии Русал размещает на сайта-посредниках. Мы рекомендуем использовать HeadHunter как наиболее надежный и профессиональный ресурс для поиска вакансии компании Русал и отклика на них.
О том, что может помочь сделать ваше резюме более заметным, мы рекомендуем прочитать в наших специальных статьях:
Собеседование с HR
Чаще всего собеседование с представителем отдела кадров – это только первичная проверка ваших деталей резюме и личностных качеств. Иногда оно проводится по телефону или скайпу, а не очно и занимает 20-30 минут.
После него представитель отдела кадров отправит вам ссылку на онлайн-тест Русал, который вы должны пройти в течение 5-6 дней.
Онлайн-тест Русал
В Русале используются тесты от компании-разработчика SHL – числовой и вербальный тесты довольно высокой сложности. Управленческие позиции в центральном офисе и большинстве заводов компании также предполагают психологическое тестирование в виде ситуационных тестов.
Мы рекомендуем заранее узнавать в представителя HR Русала, какие конкретно виды и типы тестов вам предстоит проходить – эта информация поможет вам провести целевую подготовку и подготовиться именно к тем, тестам, что вам нужны.
Кратко рассмотрим основные типы тестов на способности, используемые для тестирования соискателей на офисные вакансии Русала.
Числовые тесты Русал
В Русале числовые тесты используются для того, чтобы оценить уровень ваших способностей по анализу сложной числовой информации, представленной в виде графиков, таблиц и диаграмм, и способностей быстро и правильно делать расчеты.
Пример числового теста SHL
Правильный ответ и объяснение решения этого теста и всех последующих примеров тестов вы найдете в конце нашей статьи. Мы рекомендуем вам сначала попробовать решить примеры тестов самостоятельно. Это позволит вам оценить свои способности и уровень готовности к тестам в Русал. На решение такого теста на реальном тестировании у вас будет 60 секунд.
Вербальные тесты Русал
Вербальные тесты в Русале и любых других компаниях используются для оценки способности кандидатов быстро и правильно понимать сложные тексты, такие как инструкции, объявления, аналитические тексты и т.д.
Ситуационные тесты Русал
Психологические тесты в виде мини-кейсов, иначе называемые ситуационные тесты, применяются в Русале чаще всего только для оценки кандидатов на управленческие вакансии. Такие тесты призваны спрогнозировать, каким будут ваши действия в той или иной ситуации на рабочей месте. Чаще всего ситуационные тесты описывают конфликты или сложные ситуации, которые могут случиться с вами в рабочей среде. Ниже вы найдете пример такого теста.
Нам неизвестно, чтобы в Русале применялись логические тесты. Набор стандартных тестов на офисные вакансии в Русале в 2019 году ограничивался числовыми и вербальными тестами. Но мы настоятельно рекомендуем спрашивать о том, какие точно типы тестов будут для вашей должности. Например, возможно, что обязательным будет тест на знание иностранного языка, или определенные технические тесты – такое бывает часто.
Механические тесты Русал
Собеседование с непосредственным и вышестоящим руководителем
Собеседование с менеджментом Русала это последний стандартный этап отбора. Обычно это тестирование не включает излишне сложных вопросов для введения кандидата в стресс. Вообще, насколько нам известно, Русал не применяет стресс-интервью. Собеседование включает вопросы о вашем образовании и опыте работы, ваших проектах, знаниях и компетенциях. Очень часто задаются вопросы о том, как вы решали какие-то практические вопросы руководства или общего взаимодействия с людьми. Как вы решали производственные или межличностные конфликты, или как выходили из сложного положения. Будьте готовы все ваши ответы проиллюстрировать реальными примерами – это очень ценится.
Читайте больше о тактиках успешного собеседования в наших отдельных статьях:
Если вы хотите работать в ОК «Русал», мы рекомендуем качественно подготовиться ко всем этапам отбора кандидатов: изучить правила и условия работы в компании, составить грамотное резюме, подготовиться к тестам и собеседованию. На HRLider.ru вы сможете подготовиться к любым психологическим тестам и тестам на интеллект, применяемых в Русал. Гарантируйте свой успех – подготовьтесь!
Восстановить и увеличить выплаты за вредность. Улучшить питание в столовых и сделать его абсолютно бесплатным. Набрать рабочий персонал из числа менеджеров в горячие цеха. Сократить управленческий состав и менеджеров, тогда повысится з.п. у простых работяг в разы.
Продавец-кассир
Из плюсов могу сказать только одно! Это хороший коллектив и все!
Улучшить отношение к своему персоналу, что бы относились не как к псам, а как к людям. График что бы был стабильный, людям отдыхать хочется, а не на роба пахать, как хочет этого Шато! У людей так то есть и своя жизнь, свои дела, дети и семья тоже! Зарплату выдавать вовремя по дням и часам! Что бы не ждать по пол дня в прямом смыслетого слова, и вообще пора уже давно все на карты пересылать, а не бегать от налогов, деньги снимаю как только можете! Ревизия у всех нормальных сетей компания оплачивает, а вы с сотрудников деньги снимаете по полной, поэтому все и бегут… Ещё эти пельмени, сами жрите, тошнит от них, они полное, сами то хоть ели?! Типо не продаж пельмени и премии нет, полная… Я!
Технический специалист
Завод технологичный, с экология почти норм, ЗП вполне достойная, есть служебное жилье, доставка автобусами на завод, все в порядке с сизами, вроде бы работай и радуйся, но это только в производственной дирекции.
Для начала назначить на руководящие должности профильных специалистов с профильным образованием, а не спортсменов и танцоров, тогда может и работа пойдёт, все как огня боятся генерального директора, соответственно никакого продуктивно го диалога, соответственно каким-нибудь руководителем или ИТР я бы работать не советовал, даже их ЗП нервы не вернёт, только если оператором или водителем.
Электромонтер
Стабильно платят, нО мало.
Трудности в работе такие- очень тяжёлая работа. С перегревами и магнитными полями. Самое главное отобрали доплату «за вредность с 24 до 12%» В компании очень много работает «кумов» «сватов» «зятьев» и прочей нечисти. Некоторых руководителей. Эти «родственники» зачастую имеют более привелегированное положение, чем остальные работники. Очень часто получают «геройские» премии. При этом работая хуже остальных работников. На их «косяки» меньше обращает внимание руководство, но поощряют. Да и, вообще, сложилось впечатление, что завод кишит «мертвыми дУшами» Народ сократили, до минимума, на оставшихся свесили всю работу, которую лет 15- 20 назад выполняло в два раза большее количество людей. Если, кто-то уходит в отпуск или на больничном, приходится работать и за этих парней. Доплаты, за расширение сферы деятельности НЕТ! Вновь устроившиеся работники устраиваются не прямо на завод, а в какую-то стороннюю организацию. Под названием «Смена+» в которой работают от трёх месяцев, до полугода. Сначала ходят-бродят подметают и красят, потом их прикрепляют в корпуса и там они работают, как всё. Если происходит «несчастный случай» с таким работником, то он в «Русале» и не работает. Лет 5 уже, вновь прибывшие работники вместо 50 дней отпуска имеют только 42. Восемь дней отобрали. АДМИНИСТРАЦИЯ ОООЧЕНЬ ХОЧЕТ перевести всех на 12и часовой рабочий день. Пока всех не могут. Перевели крановщиков и вот- вот переведут обработку. В электролизе, люди падают в обмороки из-за перегревов, летом. Отношение, к рабочим, мягко говоря нЕ Очень. Есть, конечно и замечательные руководители, но всем «мил» не будешь, нужно и «любимчикам» помогать. А это за счёт остальных. Зато и «любимчики» платят, тем же. Сдают своих коллег при любом удобном и не удобном случае, плохиши получают свои проценты наказания по премии. А «любимчики» свои «геройские»! В общем, в этом плане всё настолько прогнившее. Ходят с фотоаппаратами дармоеды и фотографируют, рабочий процесс, либо работников нарушивших технику безопасности (например фартук не так одел). А фартук одевают, подогнув верхнюю часть- все нарушитель! А одевают так, потому, что слишком жарко. И чтобы не перегреться. Многим электролизникам невозможно в столовую, сходить, процесс непрерывный, а подменить некому. И всю смену голодные. За ту зарплату, которую платят на заводе, должны приходить на работу и сидеть, ничего не делая. Инструментов не хватает. Сизы дают не в полном объёме! Часто приходится видеть, как циклисты покупают трубки в магазине ЛЕРУА МЕРЛЕН, и несут на работу. Так как задание дают, продуть корпус, а чем дуть не дают. Часто по работе продвигаются люди, приспособленчество склада. Которые работу делают, как попало, зато очень нравятся своему руководителю. Умеют втереться, либо родственники. Сейчас сюда на работу всех берут, даже умственно отсталых. Не советую здесь работать.
Электромонтажник
Стабильная зарплата, спецодежда, столовая.
Улучшать нужно отношение к людям, так как отношение как к быдлу. Если уйдешь на больничный будешь в черном списке. Личный пример, работал чуть больше 2 лет без больничных, стоило мне сломаться я стал там на х. й не нужен, слова старшего мастера, попросил уволиться, как и сделала так как все заебало. Жара не выносимая летом, лом и крючок с рук не выпускаешь все 8 часов, магнитные поля, загазованность, люди работают на износ, ни чего не автоматизировано, ванны прошлого века. Зарплата не та для такой работы, и стаж честно говоря такой горячий не нужен, навряд ли доживешь. Ну, а в общем, работа для настоящих МУЖИКОВ, но к сожалению их в Волгоградском «русале» не ценят!
все отзывы о компании
Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.
Отзывы о компании
Бюрократия, неэффективная система производства, некомпетентное руководство Подробнее>>
Нет доплат за вредность, зарплата ниже средней по рынку, очень тяжелый физический труд Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Проходил собеседование по Skype на Х должность. Первый раз при прохождении собеседования через Skype было назначено время и, даже, какое то время мне задавали вопросы для понимания моего уровня компетенции и возможности претендовать на Х должность. Собеседование закончилось на середине диалога. Никто, в этот день, не позвонил мне с объяснением причины окончания диалога на середине разговора. Перезвонили через 3
Отрицательные стороны :
Улучшить отношение к своему персоналу, что бы относились не как к псам, а как к людям. График что бы был стабильный, людям отдыхать хочется, а не на роба пахать, как хочет этого Шато! У людей так то есть и своя жизнь, свои дела, дети и семья тоже! Зарплату выдавать вовремя по дням и часам! Что бы не ждать по пол дня в прямом смыслетого слова, и вообще пора уже давно все на карты пересылать, а не бегать от налогов, деньги снимаю как только можете! Подробнее>>
Отрицательные стороны :
Не компетентный мастер,поставили по знакомству,люди приходят чтоб заработать стаж 2-3 года потом грамотные уходят так как в руссал не дадут продвинуться.
Отрицательные стороны :
Руководитель работ ТЭЦ города Ачинск отправляет без нарядов допуска на работу, начальство на всё закрывает глаза. Работаешь слесарем, а выполняешь работу совсем другую и за грузчика, и за дворника, и за слесаря, не по инструкциям, не соблюдение трудового кодекса. Мастер может монтажкой по каске ударить, , вообщем и смех и грех
Отрицательные стороны :
Отдел кадров работает отвратительно. На хожу в интернете требуется тот тот график работы не указан. Звоню говорят "приезжайте", приехал заполнил анкету. 3 дня проходит говорят "анкета рассмотрена положительно, приезжайте". Приехал, около часа стоял в очереди чтобы мне пропуск сделали временно, в цех пришёл ещё такое же время ждал мастера для собеседования и тут сюрприз "рабочий день начинается 6:30 утра". Меня это не устроило так как мне туда добираться больше часа. А автобусы где я живу начинают ходить в 6:00. Итого в отделе кадров сидят курицы, за то наверно
Отрицательные стороны :
При трудоустройстве было обещано, что работать буду на погрузчике по своей специальности. По факту оказалось, что люди приходят и работают по пол года простыми разнорабочими. За время моей работы я лишь подметал цех, красил лестницы и разметку, перекладывал всякий хлам с места на место. Мастера адекватные, но вышестоящее начальство просто верх идиотизма. Отношение к людям как к низшему звену, могут подойти и начать учить как правильно держать молоток или угрожать увольнением, если что-то им не понравится. На обед нужно отпрашиваться, уходить домой можно лишь минута в минуту, а приходить
Отрицательные стороны :
Уволить больше половины мастеров они не нужны , зря деньги получают и штаны просиживают, не дают развиваться молодежи , не дают разряд , не дают заработать работу отдают только любимчикам
Отрицательные стороны :
Попрощайтесь сразу со свим здоровьем,люди гибнут за метал.. Я из красноярска я работаю сам на себя сантехработы реклама в газетах сарафанное радио, и тут мне звонят нужен газосварщик на русал краснояск ул.пограничников 40 всё так красиво рассказали я свои условия оговорил стукнули мы по рукам,(вообще не было никакого желание на этой душегубке работать) всё подьезжай к бюро пропусков там будет временный пропуск, приехал встретились пропуска нет, завтра подьезжай будет пропуск я подьехал пропуска нет, А меня свои клиенты душат по моей работе на на на работу. я их в
Отрицательные стороны :
Заработная плата в литейном отделении (горячий цэх, вредное производство) у работника 3 разряда 33.000 у 4 того 38.000 С недавнего времени перевод на 12 часовую смену график работы 2×2.Без улучшений условий труда и повышении заработной платы. Ежемесячное снижение премии за интенсивный труд у работников ЛО. Работа тяжелая, физ перегрузки, шум, горячий металл, в силу специфики работы из-за невозможности соблюдения режима труда и отдыха, отсутствуют перерывы кратковременного отдыха, что бы выпить кофе или чай в комнате для приема пищи. Только два перерыва на обеденное время по 36 мин.
Положительные стороны :
Для талантливых людей есть карьерный рост. Неплохие условия труда, есть места, где в десятки раз хуже. Очень много минусов — неэффективная производственная система, которую навязывают кнутом, очень много бюрократии и недоукомплектованность профессиональными кадрами. Отсутствует какая-либо плановость развития — какой-нибудь директор придумает, всем надо срочно делать, невзирая на текущую деятельность. А, ещё здесь крайне невыгодно быть менеджером или мастером — получаешь чуть больше работяг, но нагрузка КАТАСТРАФИЧЕСКАЯ. ИТР здесь просто уничтожают.
Отрицательные стороны :
Работа в горячем литейном цеху по 12 часов (12 в день-12 в ночь, отсыпной, выходной).Вредность убрана, поэтому и сделали по 12 часов (что писец для здоровье и выматываешься на износ).Помимо того, что ты работаешь при температуре +60 в цеху, должен еще и складывать чушки алюминиевые (норма за смену 15 тонн сложить).И теперь занавес: зарплата 30–35 тысяч за эту каторгу. Да вы . что-ли Русал?.
Отрицательные стороны :
Всем привет! Проработал год литейщиком на Волгоградском Алюминиевом заводе (Русал).Не претендую на истину в последней инстанции, но в любом случае это мой личный опыт и все я это видел своими глазами: 1) Все начальство на предприятии блатные и родственники. 2) Чтобы к тебе работяге было более-менее отношение, нужно быть подлизой вышестоящим. 3) Вредность убрана (хотя по факту она никуда с предприятия не делась. фтор как был, так и остался) 4) Так как вредность убрана, в горячих цехах нынче по 12 часов теперь смены (что в принципе не должно быть на такого рода предприятиях). 5) Зарплата крайне низкая для такой работы 30–35 в лучшем случае. Общий итог: очередное издевательство алюминиевого
Положительные стороны :
Хорошая столовая Конечная автобуса у проходных Более-менее спец. одежда
Отрицательные стороны :
Некомпетентность отдела кадров.
Отрицательные стороны :
Общий уровень образованности, культуры, общения сотрудников УК на уровне ПТУ и сельпо. Очень низкое качество выполняемых работ. Никаких повышений зарплат, бонусов, премий нет всяческая мотиваци работать теряется. В отделах по пять десять лет сидят на одной позиции из-за их начальников, которые место до 70 лет насиживать планируют, роста как такового и нет.
Отрицательные стороны :
Технологию производства на обожженые аноды. Но руководству это не выгодно и они еще долго будут выплавлять граждан в городах присутсвия заводов в алюминиевые чушки.
О нас
В Вашем списке на трудоустройство уделите этой компании последнюю строку. Перед тем как обратиться к ней рассмотрите все имеющиеся возможности получить работу. Из плюсов отмечу выдачу спец. одежды, своевременность выдачи з/п, работа по тр. договору, дотация 100 руб в смену на обед.
Не ждите от работодателя выполнения своих обязанностей по тр. договору, Вам придётся постоянно требовать их выполнения, вплоть до обращения в трудовую инспекцию. Иногда складывается впечатление что статьи ТК РФ не обязательны для выполнения в данной компании, а воспринимаются руководством как рекомендации. При устройстве на работу Ваш круг обязанностей выйдет далеко за рамки тр. договора вплоть до получения смежных профессий, выполнения постоянных поручений и персональной ответственности за состояние оборудования, при этом, это никак не скажется на размере Вашей з/п. Мотивирующие выплаты присутствует, но Вам они будут не положены, так как их нужно будет заслужить =)
Литейщик
Что сказать. У меня отец проработал более 10 лет и умер от рака, как и многие другие сотрудники предприятия. Русал всеми правдами и неправдами пытается убедить граждан в достаточной безвредности производства, когда остальной мир уже давно перешел на более современные технологии или закрыл заводы, работающие по технологии Содерберга (по которой и работает Браз). В Ирк. обл. онкозаболеваемость выше чем, в других регионах России, как и удельный объем производства алюминия в России и мире. Все независимые сми не раз писали о прямой связи между заболеваемостью раком и загрязнением воздуха. Понятно, что зп выше средней по городу, но здоровье намного важнее…
Технологию производства на обожженые аноды. Но руководству это не выгодно и они еще долго будут выплавлять граждан в городах присутсвия заводов в алюминиевые чушки.
Менеджер
Общий уровень образованности, культуры, общения сотрудников УК на уровне ПТУ и сельпо. Очень низкое качество выполняемых работ. Никаких повышений зарплат, бонусов, премий нет всяческая мотиваци работать теряется. В отделах по пять десять лет сидят на одной позиции из-за их начальников, которые место до 70 лет насиживать планируют, роста как такового и нет.
Инженер-технолог
Это ПОЗОР г. Красноярска! Зарплаты смешные, Инженер- технолог получает 30 т. р, а сколько тогда получают простые электрики и рабочие? На этот вопрос, сотруднице отдела кадров стало самой стыдно) Захотел пойти должностью повыше, учись внутри производства, и по барабану что у тебя Высшее образование и стаж более 4 лет на обогатительной фабрике! Попытка сменить работу прошла успешно, для меня стало понятно, что там где я работаю в данный момент, просто идеальные условия и высокая з/пл. Тем кто хочет устроиться в Русал, скажу так: оббегайте стороной, позорище! самое неблагодарное и губительное для здоровья производство в красноярске! з/пл на алюминевом гиганте, насмешка руководства.
Некомпетентность отдела кадров.
Литейщик
Хорошая столовая Конечная автобуса у проходных Более-менее спец. одежда
Пишу из города-героя Волгограда. Проработал на Волгоградской Алюминьке с конца 2016 по середину 2019 года в должности литейщика. Работа, сразу хочу сказать тяжелая. Помимо основного функционала (литье алюминиевых чушек, от которых идет жар нереальный и вредные испарения), еще нужно складывать эти чушки алюминиевые и обматывать проволокой. За смену нужно порядка 10–12 пирамидок собрать. Каждая пирамидка около 2 тонн. Силы это забирает конкретно. Молодняк практически никто не выдерживает. Вредность к сожалению убрана была около 2 лет назад, если не ошибаюсь, хотя она безусловно есть, но видимо управление Русала не хочет платить деньги рабочим за вредность и нормальную пенсию в связи с дальнейшими проф. заболеваниями, которые есть почти у каждого, кто работал на этом предприятии. Зарплата 30–40 тысяч. По сути копейки для такой отрасли и такого металлургического гиганта. Программу по льготной ипотеке тоже скрутили для работников. Путевки на море только для подлиз начальству.
Литейщик
плюсов нет значимых. неплохая столовая если только и раздевалка.
Всем привет! Проработал год литейщиком на Волгоградском Алюминиевом заводе (Русал).Не претендую на истину в последней инстанции, но в любом случае это мой личный опыт и все я это видел своими глазами: 1) Все начальство на предприятии блатные и родственники. 2) Чтобы к тебе работяге было более-менее отношение, нужно быть подлизой вышестоящим. 3) Вредность убрана (хотя по факту она никуда с предприятия не делась. фтор как был, так и остался) 4) Так как вредность убрана, в горячих цехах нынче по 12 часов теперь смены (что в принципе не должно быть на такого рода предприятиях). 5) Зарплата крайне низкая для такой работы 30–35 в лучшем случае. Общий итог: очередное издевательство алюминиевого олигархата. В СССР давали квартиры бесплатно рабочим Волгоградского алюминиевого завода. Смены в горячих цехах были по 6, а не по 12 часов+путевки по морям. Почувствуй разницу! Начальник цеха мне сказал, что Русал во всем мире платит менее всего рабочим в России.
Должность не указана
Официальное трудоустройство, пенсионные отчисления, спец. одежду выдают.
Я из Волгограда. Устраивался электролизником расплавленных солей на Волгоградский Алюминиевый Завод (Русал).Сказать, что тяжелая работа-ничего не сказать. Электролизный цех -это цех где создается в больших ваннах алюминий. Ребята мерили летом температуру в цехе при мне, так вот в 10 утра температура была +67 градусов у рабочей ванны. По факту чернорабочий. Не выпускаешь из рук лопату и лом всю смену (представьте при таких температурах, что это).Вредность колоссальная. Здоровье вытягивается на раз-два.При трудоустройстве мне в цвет сказали, что алюминька бесследно для здоровья не проходит (в основном проблемы с суставами, костями, мышцами), потому что дышишь фтором постоянно. За 6 месяцев работы я просто обалдел. Летом пару раз в неделю стабильно скорая приезжала, приводить в чувства работяг. На улице летом +30,в цех заходишь, а там +60 и больше и ты в войлочной спец. одежде в маске и с ломом в руках, отбивать шкварки в ванне. Зарплата для такой каторги вредной чудовищно низкая. У нас в Волгограде получают 40–42 тысяч в среднем на руки (когда учишься месяц-два около 25).Для такой работы это просто ничто. Со мной устраивалось 8 человек, в течении года не остался никто дальше работать. У меня сил после работы не на что не оставалось. Три месяца приходил домой и падал, даже не ел, хотя сам по себе крепкий и занимался спортом. Стабильно выносят эту работу титанической стойкости и здоровья люди. Но опять же, за такие деньги, что платят в Волгограде это издевательство.
Литейщик
Никаких плюсов нет на Волгоградском Алюминиевом заводе, по крайне мере в литейном цеху.
Работа в горячем литейном цеху по 12 часов (12 в день-12 в ночь, отсыпной, выходной).Вредность убрана, поэтому и сделали по 12 часов (что писец для здоровье и выматываешься на износ).Помимо того, что ты работаешь при температуре +60 в цеху, должен еще и складывать чушки алюминиевые (норма за смену 15 тонн сложить).И теперь занавес: зарплата 30–35 тысяч за эту каторгу. Да вы . что-ли Русал?.
Менеджер
Для талантливых людей есть карьерный рост. Неплохие условия труда, есть места, где в десятки раз хуже. Очень много минусов — неэффективная производственная система, которую навязывают кнутом, очень много бюрократии и недоукомплектованность профессиональными кадрами. Отсутствует какая-либо плановость развития — какой-нибудь директор придумает, всем надо срочно делать, невзирая на текущую деятельность. А, ещё здесь крайне невыгодно быть менеджером или мастером — получаешь чуть больше работяг, но нагрузка КАТАСТРАФИЧЕСКАЯ. ИТР здесь просто уничтожают.
Необходимо развивать линейных руководителей, разумно рассчитывать их численность. Снижать палочное воздействие бизнес системы РУСАЛа. Необходимо подтянуть охрану труда — она на нуле.
Литейщик
Стабильно средняя заработная плата. Не разбрасываются сотрудниками (хотя текучка чувствуется)
Заработная плата в литейном отделении (горячий цэх, вредное производство) у работника 3 разряда 33.000 у 4 того 38.000 С недавнего времени перевод на 12 часовую смену график работы 2×2.Без улучшений условий труда и повышении заработной платы. Ежемесячное снижение премии за интенсивный труд у работников ЛО. Работа тяжелая, физ перегрузки, шум, горячий металл, в силу специфики работы из-за невозможности соблюдения режима труда и отдыха, отсутствуют перерывы кратковременного отдыха, что бы выпить кофе или чай в комнате для приема пищи. Только два перерыва на обеденное время по 36 мин.
Газосварщик
Из-за нищеты в Государстве, там более такая зарплатаэ
Попрощайтесь сразу со свим здоровьем,люди гибнут за метал.. Я из красноярска я работаю сам на себя сантехработы реклама в газетах сарафанное радио, и тут мне звонят нужен газосварщик на русал краснояск ул.пограничников 40 всё так красиво рассказали я свои условия оговорил стукнули мы по рукам,(вообще не было никакого желание на этой душегубке работать) всё подьезжай к бюро пропусков там будет временный пропуск, приехал встретились пропуска нет, завтра подьезжай будет пропуск я подьехал пропуска нет, А меня свои клиенты душат по моей работе на на на работу. я их в сторону, зацепился я на русале(да он мне не нужен этот русал)потом мне они говорят мы тебе в обед позвоним, время 15 часов звонка нет, я сам им позвонил, мне сказали внутренняя охрана фсб не дала добра, Я думаю и слава тебе господи, Это я к чему работать там на нуле ОПАСНО, сильные электромагнитные поля электоросварка не варит только газом варить+ простатит + легкие+ загустевает кровь+инфаркт, И идёт этот Русал .. , я свои 70 штук за месяц и так отработаю, я сам себе хозяин, а тут вставать в 5часов утра. 1ый у меня друг детства там на Русале проработал на кране 12 лет всё в 47 лет инфаркт щас, на даче два раза копнуть лопатой не может 2ой. тоже 40 лет всё ушёл от туда тоже сердце пипец. 3ий.в 35 лет простатит зарабал. Я им всем говорил там можно работать максиму два года и бежать от туда подальше от этого Русала, так они нет зарплата офигенная, Всё и все остались без здоровья выработка здоровья у первого 85% , Люди гибнут за металл. Зато мне 48 лет не курю давление 120/80 сердце отличное как и лёгкие . Но только у меня есть одна болезнь это Остерохондроз, спина побаливает бывает. Ну его это Русал, лучше работать сам на себя сам себе хозяин и здоровея будешь. Щас их буду надрюкивать чтобы иск на русал подавали по утрате здоровья.
Компания поделена на семь дивизионов. Самый крупный — алюминиевый (производство алюминия и сплавов), глинозёмный (добыча руды и производство глинозёма), упаковочный (производство фольги и продукции из неё) и инжиниринго-строительный дивизион (ремонт и развитие инфраструктуры всех заводов компании). В «Русале» работают 60 тысяч человек, из них более тысячи — в московской штаб-квартире. Она состоит из трёх зданий и находится на Таганке. Здесь располагается управляющая компания (сбыт, снабжение, финансовые службы, HR, юристы и т. д.). Своё расположение компания не меняла с основания, с 2000 года. Бизнесом также руководят из Красноярска: там находится управляющая компания алюминиевого дивизиона и почти вся управляющая компания инжинирингового-строительного дивизиона. Всего у «Русала» 13 представительств по всему миру (Ямайка, Гвинея, Швейцария, Ирландия, Китай и другие).
«Русал»
крупнейший в мире производитель алюминия
Количество сотрудников:
60 000 человек (более 1000 —
в московcком офисе)
Площадь помещения: 13 000 кв. м
Наём персонала
По словам директора по персоналу Олега Василевского, почти 90 % сотрудников работают здесь не первый год, а большая часть — со времени основания. В компании рассказывают, что делают ставку на выращивание специалистов внутри компании. Но это не означает, что вакансий здесь не бывает. Их список обновляется на сайте «Русала» и на хедхантинговых порталах. Исключение составляют лишь позиции, для которых нужна узкая специализация. Например, директора литейного центра в Красноярске проще найти внутри коллектива или по рекомендации.
Чаще всего со стороны HR-отдел привлекает людей на исполнительные и коммерческо-финансовые позиции. А производственников и руководителей компания старается выращивать внутри кадрового резерва. В него попадают те, кто выделяется на своей должности и обладает потенциалом. Если человек просто сидит и делает свою работу, пусть даже и хорошо, это не человек, который будет делать карьеру в «Русале», говорят в компании. Важно, чтобы сотруднику было интересно придумывать что-то новое и постоянно улучшать работу. Кадровый резерв делится на три уровня: корпоративный (около 300 ключевых должностей — директора заводов, дивизионов и департаментов в московском офисе), дивизионный и уровень отдельных предприятий. Все, кто входит в кадровый резерв, обычно чётко понимают, на какую должность они претендуют.
Наём специалистов со стороны проходит в три этапа: собеседования с HR-специалистом, непосредственным начальником, а затем и вышестоящим руководителем. Для некоторых должностей предусмотрены тесты, в которых можно проверить разные навыки. Например, знание английского языка. На собеседовании не задают каверзных вопросов. Обычно это стандартное интервью по компетенциям. Прежде всего рекрутеры обращают внимание на опыт и на умение решать проблемы без конфликтов. Для этого у кандидата выясняют, что он делал на прошлой работе и как выходил из сложных ситуаций. После того как соискателя решают взять на работу (из-за количества кандидатов это решение может затянуться и до 30 дней), каждый сотрудник проходит беседу со службой безопасности.
В последнее время много людей возвращаются в «Русал». В компании их охотно принимают обратно, так как человек уже имеет представление о её корпоративной культуре и особенностях работы в ней. К тому же такой работник успевает приобрести интересный опыт за пределами компании.
Адаптация новичков и обучение
В свой первый рабочий день сотрудник получает на электронную почту welcome-сообщение. В нём содержится вся базовая информация, начиная от того, где взять канцелярию, и заканчивая ссылками на внутренние ресурсы. Один из них — это портал, где содержится вся информация о работе в компании. Например, здесь можно заполнить бланк на отпуск, найти перечень прививок, которые нужно сделать при поездке в Гвинею, или подключиться к камере в столовой и посмотреть, большая ли там сейчас очередь. Примерно через месяц новичку обычно звонит HR-специалист, чтобы узнать, как сотрудник освоился в коллективе, включился в работу.
Раз в год для каждого сотрудника формируется программа обучения. Есть и так называемая функциональная академия — это курсы для отдельных направлений. К примеру, в этом году здесь запланированы два-три мероприятия для всех менеджеров качества. Обычно для этого приглашают известных тренеров: в прошлом году пресс-служба проходила обучение деловому этикету у Алёны Гиль, а институциональной экономике у декана экономического факультета МГУ Александра Аузана.
Иногда проходят частные мероприятия. Например, семинар для юристов на тему изменений в законодательстве. В «Русале» также популярна система дистанционного обучения, которая была создана ещё 15 лет назад. Это почти 200 курсов по финансам, программным продуктам, иностранным языкам и другим темам. После прочтения курса сотруднику предлагают выполнить тест. По окончании программы можно получить внутренний сертификат.
Иногда в компании проводится стажировка для сотрудников: их на время переводят на другую должность. Допустим, специалиста, который занимается снабжением глинозёмных заводов в Москве, отправляют на пару недель поработать коммерческим директором этого завода. В итоге работник начинает по-новому смотреть на свою работу.
Работа в офисе
Рабочий день в компании начинается с 09:00 и заканчивается в 18:00. Но можно и отклониться от графика. Такая возможность есть, например, у тех, кому нелегко добираться до офиса в час пик из Химок или Южного Бутова. И если работнику проще приезжать на работу к восьми, то руководитель может пойти ему навстречу. Дресс-код в компании стандартный деловой, а в пятницу более свободный: можно себе позволить, например, джинсы.
Три здания штаб-квартиры соединены переходами. В одном из них стоит деревянная фигура африканской женщины. Это — сувенир от одной из африканских стран, где работает компания. Все работники сидят в оупенспейсах. На каждом этаже оборудованы места, где можно перекусить, выпить кофе и разогреть еду. Отдельные кабинеты дают сотрудникам, начиная с должности директора департамента.
Чтобы сделать работу в офисе более комфортной, компания регулярно проводит опросы. После очередного анализа, например, на территории бизнес-центра появилась химчистка, чистка для обуви и велопарковка. Последний опрос был посвящён еде. Выяснилось, что сотрудникам не хватает микроволновок. Поэтому в ближайшее время их количество увеличат. Расходы на питание компания не оплачивает, но старается устанавливать демократичные цены в собственной столовой. Например, сейчас полноценный обед обходится примерно в 200 рублей.
/>
Чтобы избежать лишней бюрократии и потерянных бумаг, в «Русале» перешли на электронный документооборот. Во-первых, руководителю постоянно приходят напоминания, если он не подписал какой-либо документ, а, во-вторых, всем остальным видно, на каком этапе находится бумага и кто её задерживает.
Раз в квартал в компании проходит онлайн-конференция с генеральным директором «Русала» Владиславом Соловьёвым. Сотрудники могут зайти в специальный раздел на внутреннем портале и задать вопрос (открыто или анонимно) заранее либо во время конференции. Генеральный директор вместе с топ-менеджментом находятся в переговорке и отвечают всем в режиме реального времени.
По итогам года сотрудники получают бонусы. Компания не оплачивает медстраховку, но у каждого есть возможность приобрести полис по льготной цене для себя и своих близких (полноценный ДМС со стоматологией и госпитализацией обойдётся в 20 тысяч рублей в год) с поквартальной рассрочкой оплаты. В московском офисе постоянно присутствует врач, который может проконсультировать каждого сотрудника. Раз в год он ставит прививки от гриппа. В регионах у компании работают подразделения собственного корпоративного медицинского центра, где проходят осмотры и лечение сотрудники предприятий.
Развлечения
В «Русале» есть свои команды по баскетболу, футболу и волейболу. Тренируются сотрудники после работы в спортзале, оплату которого компания берёт на себя.
От общекорпоративного Нового года «Русал» отказался. Всем «Русалом» отмечают две даты: день рождения компании (в начале апреля) и День металлурга (третье воскресенье июля). Первое мероприятие проходит во дворе штаб-квартиры. Обычно между зданиями оборудуют сцену, на которую приглашают известных артистов. Из последних — Юлия Савичева, «Иванушки International» и «Би-2».
День металлурга проходит в формате выездного спортивного мероприятия, которое получило название «Alимпийские игры» (от Al — алюминий). В компании формируют команды, которые соревнуются в 10 видах спорта. Победители прошлых лет получили поездку в Грецию по олимпийским местам.
Читайте также: