Какие зарплаты в яндексе

Опубликовано: 02.10.2024

Офис Яндекс
Так что же собой представляет «Яндекс»? Это компания информационных технологий, создана в России. Руководит ООО «Яндекс» Аркадий Волож (генеральный директор). У компании есть свой интернет-портал (веб-портал) и поисковая система с таким же названием. В качестве отдельной самостоятельной компании «Яндекс» был зарегистрирован в 2000 году. Официальный сайт https://yandex.ru/.

Это слово – «Яндекс» – знает и детсадовец, и пенсионер. Существует несколько вариантов объяснения, как это слово образовалось:

от английской фразы Yet another indexer – еще один индексатор;
в результате замены первой буквы в слове «Index»;
сокращение от словосочетания «языковой индекс».

За пятнадцать лет работы на просторах Интернета эта компания получила статус мультипортала, то есть в нее включено более пятидесяти сервисов. Наиболее известные и часто посещаемые: «Поиск», «Карты», «Маркет», «Пробки» и т. д. Популярность «Яндекса» не вызывает сомнений, но следует отметить несколько стран, в которых его первостепенное положение на рынках неоспоримо, – Россия, Украина, Турция, Беларусь, Казахстан.

Подробнее о компании

Руководство «Яндекса» видит свою миссию работы в помощи людям в решении задач и достижении поставленных жизненных целей. Поэтому в основе ее сервисов заложены сложные и уникальные технологии. Для ранжирования в поиске, показа рекламы, машинного перевода используется метод машинного обучения, который внедрил Матрикснет в 2009 году. Десятки тысяч серверов обрабатывают и хранят данные, а алгоритмы и вычислительные возможности могут использоваться для научных исследований.

Основным и популярным сервисом этой компании является Яндекс.Поиск – универсальный советчик, путеводитель в мире интернет-информации. Это, в свою очередь, оказывает существенное влияние на экологию Интернета. Сотрудники компании стремятся все сделать, чтобы такое воздействие всегда было только позитивным. Для этого развиваются сервисы, создаются платформенные решения, вырабатываются определенные правила взаимодействия, при этом учитываются интересы всех участников рынка.

Еще одной целью компании является создание такой платформы, к которой смогут подключаться все бизнес-компании, а не только интернет-сервисы.

Из статистических данных, предоставленных LiveInternet и TNS WebIndex за 2017 год, можно узнать, что:

поисковая доля Яндекса в России составляет 58,6%;
сервисами пользуются 59,4 млн. российских граждан ежемесячно;
основной доход идет от сервиса Яндекс.Директ (продажа контекстной рекламы);
после того как компания стала самоокупаемой (2002 год), годовой доход ее составляет более миллиарда долларов.

Технологии, которые использует ООО «Яндекс»

Для чего используются, обновляются и совершенствуются технологии? Конечно же, чтобы облегчить жизнь каждого человека. Назовем те, которые использует именно «Яндекс»:

Матрикснет – метод машинного обучения, на котором построена вся система ранжирования Яндекса (с 2009 года).
Распознавание речи – голосовое управление, с его помощью происходит восстановление звукового сигнала, то есть того, что было сказано человеком (с 2013 года).
Антивирусы – выявление сайтов и ссылок на них, которые содержат вредоносный код (кража личной информации, уничтожение данных и т. д.).
Компьютерное зрение – набор методов, обучающих машину считывать и анализировать информацию из изображения, независимо от того рисунок это или видеозапись.
Крипта – изучение поведения типичных представителей определенных групп в сети (использование слов в запросах, посещение сайтов, время выхода в интернет и т. д.).
RTB (Real Time Bidding) – проводит аукцион по продаже рекламных показов, при открытии веб-страницы.
Диско – система персональных рекомендаций с использованием в сервисах крупных каталогов, таких как Музыка, Радио, Маркет и Видео (с 2014 года).
Семантическая разметка – технология, которая учитывает морфологию языка, подбор слов-синонимов, ориентируясь на ключевые слова запроса (с 2001 года).

Именно эти технологии отличают данную компанию от какой-либо другой, делают ее не просто популярной среди пользователей Интернета, но и уникальной и единственной в своем роде. Естественно, для работы с этими технологиями нужны квалифицированные специалисты, которые получают достойную заработную плату.

Сотрудники и их зарплата в «Яндексе»

Изначально, на момент основания компании, ее команда насчитывала 25 человек, при этом все данные могли поместиться всего лишь на одном сервере. По данным Википедии на 2019 год число сотрудников в «Яндексе» достигает 7500 человек.

По данным сайта http://rusbase.com/news/counting-money/ в 2017 году самая высокая зарплата в компании «Яндекс» выплачивалась product-менеджеру – 70 092 $. Средняя зарплата старшего технического сотрудника составляла 39 420 $, а рядового разработчика – 27 396 $.

На сайте http://gderabotaem.ru/zarplata/ указана средняя заработная плата в «Яндексе» по таким специальностям:

инженер-стажер (1 вакансия) – 20 200 руб.;
специалист техподдержки (1) – 20 500 руб.;
менеджер (1) – 28 800 руб.;
медиапланер (1) – 31 800 руб.;
менеджер по работе с клиентами (1) – 34 300 руб.;
инженер 1 категории (1) – 38 900 руб.;
администратор (2) – 39 400 руб.;
программист (2) – 57 782 руб.;
разработчик интерфейсов (1) – 73 500 руб.;
руководитель проектов (1) – 73 400 руб.;
интернет-маркетолог (1) – 98 800 руб.

На сайте http://www.glassdoor.com/ вы также можете получить информацию по оплате работы в «Яндексе» специалистов следующих профессий (на 04. 09. 2019 по Москве):

Вакансии в «Яндексе»

На сайте https://yandex.ru/jobs/ компания вывешивает список вакансий на должности по таким направлениям (данные приведены на сентябрь 2019 года по Москве и Московской области):

Как устроиться работать в компанию «Яндекс»

На сайте компании есть перечень вакансий и к ним подробное описание требований предъявляемых к соискателю, там же подаются задания в тестовой форме, которые вам предлагается выполнить.
После выполнения заданий вы заполняете анкету и высылаете руководству компании свое резюме.
Через 1-2 недели вас пригласят на собеседование в том случае, если резюме и ответы на вопросы окажутся подходящими.
На собеседовании, помимо рабочих моментов, будет поднят вопрос и о вашей будущей заработной плате (не смущайтесь, говорите прямо, во сколько вы оцениваете свой труд: компания «Яндекс» далеко не бедная).
Документы, которые вам потребуются для устройства на работу: паспорт, свидетельство о пенсионном страховании, трудовая книжка, диплом об образовании, ИНН.

И помните: для «Яндекса», как компании, важны в первую очередь интересы пользователей.

Автор: Демидова Марина. Экономист, математик. 30 лет опыта в государственной статистике. Дата: 5 июля 2019. Обновление статьи: 24.01.2021. Время чтения 5 мин.

О зарплате в «Яндекс» можно судить только по отзывам сотрудников и объявлениям о вакансиях. Официально данные о доходах персонала здесь не афишируют. Но так как сервисов в компании становится все больше, работа для опытных специалистов найдется всегда. И платят за нее неплохо: программисты-стажеры зарабатывают от 41 000 руб., а доход топ-менеджеров может доходить до 1 млн руб. в месяц.

Про Yandex знает в России всякий, кто общается с компьютером. И хоть известен он большинству пользователей как поисковая система, но, прежде всего, это российская организация информационных технологий, получившая за почти 20 лет работы статус мультипортала. В 2000 г. Аркадий Волож и Илья Сегалович зарегистрировали ее как отдельную самостоятельную компанию. На интернет-пространствах России, Беларуси, Казахстана, Украины и Турции первостепенное ее положение неоспоримо. Зарплата в «Яндексе» довольно привлекательна, но не только она удерживает сотрудников — гораздо ценнее атмосфера, царящая в офисах.

Справка! Материал актуализирован на 23.01.2021 г.

О работодателе

Yandex заслужила первый приз как «Лучшая компания для работы и карьеры 2013», а совсем недавно ее заслуги высоко оценил Президент РФ.

«У нас открытый рынок, он не защищен, а наша компания, такая замечательная как «Яндекс», успешно конкурирует с такими гигантами, как Google. Все-таки это тоже не без поддержки государства»

Путин В.В.

Порядка 7 500 человек трудятся в ее офисах в России, Украине, Белоруссии, Турции, Калифорнии, Швейцарии.

Офисы Yandex на карте мира

Здесь принято честно и открыто высказывать собственное мнение, на равных общаться друг с другом, не взирая на ранги и должности. Здесь ценят мастеров своего дела и стремление к профессиональному росту. Сотрудники компании убеждены, что без уважительного отношения и вкладу каждого «Яндекс» не смог бы существовать.

Условия

Работа офисов организована круглосуточно. Многие трудятся по свободному графику, на работу приходят в удобное для себя время. Главное, чтобы в срок выполнялись поставленные задачи и не прекращалось общение с коллегами.

Тому, кто желает стать членом команды, нужно знать, что вряд ли получится успешно совмещать работу с личной жизнью, продвигаться по карьерной лестнице и попутно увеличивать свою зарплату. Здесь от вас ожидают максимальной производительности, горения, отдачи днями и ночами, буднями и выходными.

В московском офисе

Компания заботится о здоровье своих сотрудников, предоставляет им медицинскую страховку. В больших офисах есть:

медицинский кабинет, где всегда дежурит врач;
тренажёрные залы;
массажные кабинеты;
бильярд и столы для пинг-понга.

Yandex готова также оплатить обучение, если кадры стремятся к повышению уровня образования. За счёт фирмы приобретается необходимая литература. В распоряжении работников библиотеки электронных и печатных книг.

Льготы

Ежемесячно каждый, кто трудится в «Яндексе», получает определенную сумму в порядке компенсации расходов на питание. Кроме столовой, в офисах на каждом этаже есть также кухня. Она небольшая, но здесь всегда можно перекусить фруктами, овощами, печеньем, сладостями, выпить чай, кофе.

«Яндексоиды» могут рассчитывать и на пакеты бонусов. Те, кто занят разработкой и продвижением продуктов поисковика, получают смартфоны и планшеты на iOS и Android. Многие предпочитают ноутбуки.

Сотрудникам, проработавших в компании больше года, предоставляют беспроцентную ссуду на 3 года на приобретение жилья.

В украинском офисе

Зарплаты

Официальных данных «Яндекс» о доходах персонала не публикует. Судить о заработках можно только по отзывам сотрудников и информации о вакансиях в открытых источниках. Поэтому мы обратились к порталу Glassdoor, который ведет базу данных о более 6 млн компаний. Доходы сотрудников на начало 2021 г. отличаются в десятки раз.

Таблица 1. З/ты топ-менеджеров

Руководитель	Оклад в месяц, от руб.
Главный инженер-программист	1 155 584
Ведущий программист	835 512
Системный администратор	765 622
Вице-президент стратегического отдела	746 166
Старший инженер	419 500
Группы проекта	300 000
Команды разработчиков ПО	178 500

Оплата труда программистов зависит от направления, сложности поставленных задач, опыта работы и может составлять от 41 300 руб. на испытательном сроке до 125 667 руб. на должности старшего IT-специалиста в группе.

Но кроме программистов, здесь трудится много людей, которые занимаются административной, организационной работой, наймом и обучением персонала, технической поддержкой.

Таблица 2. З/ты обычных сотрудников

Должность	Оклад, от руб.
Аналитик	86 700
Менеджер клиентского отдела	55 400
Аккаунт-менеджер	54 800
Оператор техподдержки	42 400
Асессор	40 000
Администратор	33 900
Медиапланер	31 800

Кроме оклада выплачивают бонусы, которые, в зависимости от должности, могут составлять от 100 до 1 000 $.

Но в 2020 г., по сообщению «Ведомостей» топ-менеджеры компании полностью отказались от денежных премий. Они согласились сократить свои зарплаты добровольно до конца сложного года.

Восстановили ли систему бонусов в «Яндекс» в 2021 г., информация отсутствует. Не сообщает компания и о повышении окладов.

Вакансии

Проще всего посмотреть, сколько платит Yandex, по объявлениям, публикуемых на Яндекс.Работа. На январь 2021 г. требуются:

Сегодня «Яндекс» покупает сервис онлайн-бронирования Book Form, запускает беспилотники для перевозки пассажиров, вкладывает 5 млрд рублей в образование и встраивает в свои сервисы приложения для самозанятых. Работа идет полным ходом. Поэтому мы решили выяснить, какие зарплаты в «Яндексе» у разработчиков, архитекторов ПО, операторов техподдержки и других сотрудников.

Кратко о компании «Яндекс»

Большинству пользователей «Яндекс» известен как поисковая система, но это крупная российская IT-компания, которая владеет множеством пользовательских сервисов, инструментов для владельцев сайтов, оптимизаторов, разработчиков, ПО.

Штаб-квартира ОАО «Яндекс» в Москве, на улице Льва Толстого

Сейчас в «Яндексе» работают почти 9 тыс. человек в офисах в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске, Минске, Стамбуле, Берлине, Лондоне, Амстердаме, Калифорнии и Шанхае. На момент основания (1997–2000 годы) поисковую систему разрабатывала команда всего из 25 человек.

Попасть в команду «Яндекс» трудно, но вполне возможно. Экс-сотрудник IT-компании Дмитрий Сорин прошел шесть собеседований, причем первые два — неудачно. Он советует начинающим не останавливаться на достигнутом, исправлять свои ошибки и пробовать снова.

Офисы работают круглосуточно. Работа организована по свободному графику, многие разработчики приходят в удобное для себя время. Главное — в срок выполнять планы и плодотворно взаимодействовать с коллегами. Work-life balance — это не про «Яндекс». От сотрудников требуется максимальная производительность. Это качество позволяет быстро продвигаться по карьерной лестнице и рассчитывать на рост зарплаты.

В «Яндексе» есть отлаженный процесс адаптации новых сотрудников, говорит Алина Дубоделова, HR-специалист Яндекс.Маркета. В первый день проводится адаптационное мероприятие (рассказывают о текущей ситуации, условиях работы, внутренних сервисах, проводят экскурсию по офису), в первую неделю — Welcome-встреча, на которой выступает операционный директор. Для знакомства специалистов есть Random Coffee Challenge — это клуб, членам которого раз в неделю назначается встреча с коллегой (выбирается случайно) для разговора о жизни и работе, корпоративные пикники и квесты. Есть отдельная должность — специалист по адаптации. В открытых источниках нет информации о зарплате таких сотрудников.

Сколько зарабатывают в «Яндексе» в 2019 году

Компания «Яндекс», один из лучших работодателей 2019 года в IT-области, платит своим сотрудникам меньше, чем в среднем по рынку. Зато это с лихвой компенсируется солидным соцпакетом, включающим медицинскую страховку и компенсацию на питание.

В офисах «Яндекса» есть столовые и кухни, где в домашней обстановке можно выпить кофе или разогреть в микроволновке еду

Есть возможность пройти обучение за счет компании. В офисах есть тренажерные залы, бильярд и массажные кабинеты.

Бывший разработчик медиасервисов Дмитрий Сорин считает, что в целом по России в «Яндексе» получают неплохие зарплаты. В Jetbrains или Mail.ru Group зарплаты не намного больше.

По мере продвижения по должности и при хороших результатах сотрудники получают акции компании. Те, кто разрабатывают продукты для поиска, получают смартфоны и планшеты на Android и iOS.

Комфортные условия для работы созданы для всех сотрудников

Работодатель дает беспроцентные жилищные ссуды на три года. Размер кредита зависит от зарплаты. При увольнении остаток нужно выплатить одним платежом.

В программу поощрения акциями ежегодно попадают всего около 500 человек, то есть (по состоянию на 2015 год) десятая часть сотрудников, которых сложно заменить. Об этом писали «Ведомости».

Средняя зарплата в «Яндексе» в последние пять лет

Точных данных о зарплате сотрудников российского IT-гиганта в разрезе по годам нет, но точно можно сказать, что десять лет назад в «Яндексе» уже были свободный график, оплачиваемое обучение, быстрый карьерный рост, бесплатные обеды, минимум формальностей и несколько расслабленная атмосфера.

Рядовой программист «Яндекса» Артем N. еще в 2011 году рассказал бизнес-изданию Forbes, что зарплата у него выше средней по рынку. Средние предложения в регионах на тот момент — 35 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге — 50–55 тыс. рублей, в Москве — 60 тыс. рублей.

Сколько зарабатывают в «Яндексе» различные специалисты

Согласно информации независимого издания о бизнесе и технологиях Rusbase, высокие зарплаты в «Яндексе» у product-менеджеров (около 375 тыс. рублей в месяц). Старшим техническим сотрудникам, которые занимаются разработкой продуктов и сервисов в «Яндексе» платят около 220 тыс. рублей в месяц, а рядовым программистам — 50–100 тыс. рублей в месяц.

Доходы сотрудников IT-компании могут отличаться в 10 раз: от 30 тыс. рублей у медиапланеров (специалист занимается планированием рекламных кампаний) до 300 тыс. рублей и более у руководителей направлений.

Доходы в месяц у работников «Яндекса» в зависимости от занимаемой должности (согласно информации Glassdoor, одного из крупнейших сайтов по подбору персонала и поиску вакансий):

руководитель группы проектов — от 300 000 рублей;
product manager — 182 514 рублей;
руководитель проекта — 120 316 рублей;
руководитель команды разработчиков ПО — 124,5–178,5 тыс. рублей;
старший инженер по ПО — 125 667 рублей;
руководитель команды IT-специалистов — 122 500 рублей;
инженер по ПО — 103 976 рублей;
интернет-маркетолог — 98 800 рублей;
системный администратор — 94 244 рублей;
аналитик — 86 700 рублей;
разработчик интерфейсов — 73 500 рублей;
младший инженер по ПО — 60,6-69 тыс. рублей;
менеджер отдела по работе с клиентами — 55 400 рублей;
аккаунт-менеджер — 54 761 рублей;
HR-специалист — 52 618 рублей;
инженер (после испытательного срока) — 46 800 рублей;
оператор технической поддержки пользователей — 42 400 рублей;
инженер (испытательный срок) — 41 300 рублей;
менеджер — 39 691 рублей;
асессор — 40 тыс. рублей;
администратор — 39 400 рублей;
менеджер по работе с клиентами — 34 300 рублей;
оператор колцентра (не технический профиль) — 26 336 рублей;
стажер на частичную занятость — 20 000 рублей.

Данные характеризуют средние зарплаты работников IT-компании в региональных офисах. В Москве доходы на 10–20 тыс. больше на каждой должности.

В «Яндексе» работают не только программисты и разработчики — деятельность офисов поддерживается техническим персоналом, водителями, курьерами и другими сотрудниками. Водитель служебного транспорта, трудоустроенный компанией «Яндекс», согласно базе вакансий Indeed.com, зарабатывает 55 715 рублей в месяц, кладовщик — 33 000 рублей, разнорабочий — 14 542 рублей, курьер — 1469 рублей в день.

Прогноз: будут ли расти зарплаты в «Яндексе» в 2019 году

В первом полугодии 2019 года зарплаты работников российской IT-отрасли, одним из крупных игроков которой является «Яндекс», выросли на 10 %. Снижение отмечено только в интернет-маркетинге. Не изменились доходы специалистов технической поддержки. Остальные начали получать больше (указаны размеры зарплат после вычета налогов):

Objective-C-специалисты — +25 %;
Swift-разработчики — +24 %;
архитекторы ПО — +23 %;
разработчики для мобильных платформ — +20 %;
специалисты по Java — +20 %;
другие сотрудники в IT — +13 %.
аналитики — +11 %;
менеджмент — +8 %;
HR-специалисты в IT — +7 %;
разработчики — +5 %;
дизайнеры — +1,3 %.

Такие данные приведены в карьерном исследовании портала «Мой Круг».

Никаких официальных заявлений от руководства «Яндекс», касающихся размера зарплат в 2020 году, нет. По крайней мере, эта информация не распространяется в открытых источниках.

Аркадий Волож, основатель «Яндекса» и его совладелец, и Владимир Путин. Компанию депутаты назвали «информационно значимой» и проявляют к ней нескрываемый интерес

Зарплаты в «Яндексе», может, и немного ниже средних по рынку, но это компенсируются полным социальным пакетом и комфортными условиями работы. Сотрудники IT-компании в большинстве своем полностью довольны работодателем.

Сколько зарабатывает яндекс? Типичный вопрос, который задают себе люди, изучая рынок предложений от этой компании или же те, кто впервые сталкивается с предложенными сервисами, например, во время настройки рекламной кампании.

Плюс, что есть и другие способы заработать деньги, как такси или работая курьером в доставке еды. Также найти подходящий вариант сотрудничества смогут авторы интересных и полезных постов, что публикуются на фирменном ресурсе. Сколько можно получить и что для этого делать?

Оглавление:

Сколько заработала компания Яндекс в I квартале 2019

В конце апреля Yandex подвел итоги работы за первый квартал текущего года. В сравнении с аналогичным периодом, но 2018, выручка увеличилась на 40%. Показатель достиг отметки в 37,3 млрд. рублей, что практически 576 млн. долларов. Из них чистого дохода - 3,1 млрд. рублей (48,3 млн $). Показатель чистого дохода за первый квартал увеличился на 60%. Скорректированная прибыль показала рост на 36% и составила 5,4 млрд. рублей или 84 млн. долларов. Интересно узнать для сравнения, сколько зарабатывают в сети, например, ютуберы. Новички могут получать от 25 рублей в день, а акулы и от 10 тыс. за просмотр канала пользователями.

Технологии, которые использует ООО «Яндекс»

Задаваясь вопросом, сколько зарабатывает Яндекс, нужно понимать все составляющие и вакансии: как курьер по доставке еды, мастер рекламы, таксист. Многие сервисы компании удалось реализовать благодаря искусственному интеллекту, что компания использует для работы. Большинство из них прямо направлены на работу поисковика.

Рассмотрим самые интересные детально:

Технология	Особенности
Турбо	Страницы с быстрой скоростью загрузки, что отмечены ракетой. Уменьшается вес страницы до 300 Кб. Уменьшение рекламы. Сжатие данных за счет WebP. Шифрование информации, в том числе, во время доступа к сети.
Protect	Защита от кражи паролей. Защита в общественной сети Wi-fi. Блокировка сайтов мошенников и опасных ресурсов. Проверка загружаемых файлов.
Компьютерное зрение	Считывание информации с изображения.
Крипта	Изучение поведение групп в сетях.
Распознавание речи	Голосовое управление.

Обзор выручки по сегментам Яндекс

Несмотря на то, что цифра, сколько зарабатывает Яндекс за первые 3-и месяца 2019 уже есть, в общий обзор выручки включаются данные за год. Интересный аспект, что выручка уточняется как общий показатель всех инструментов или без учета Яндекс. Маркета. На сервис такси приходится 15% всей выручки. Поскольку ежегодно появляются новые продукты, в том числе, на экспериментальной основе, рекомендую открыть для себя заработок на яндекс дзен и попробовать свои силы в этом сегменте.

Яндекс.Такси

Мало кто поспорит с тем, что яндекс такси в Москве - услуга популярная (редко, но иногда пользуюсь таким сервисом). За минувший год увеличила прибыль в 4 раза. В сравнении с Uber выручка увеличилась на 293% за период с 2017 года. И тут интересный момент, что в конце прошлого года эти 2 компании объявили о слиянии в 6 странах, в том числе, России. Доля Яндекса - 225 млн., Uber - 100 млн долларов.

Яндекс.Еда

Одноименный сервис яндекса по доставке еды и ранее «Партия еды» стали одними из самых прибыльных за прошлый год. Показатели ошеломляющие: выручка 5,1 млрд рублей, рост на 344%, но это вместе с сервисом такси. Казалось бы, обычная доставка, но финансовая выгода на лицо. Даже самые яркие блоггеры на ютубе не смогут суммарно заработать такие деньги за год, но есть к чему стремиться.

Яндекс.Деньги

Часто сервисом пользуются для оплаты труда или покупки, что нашли на юле. В 2017 году дочерняя компания заработала 1,05 млрд. рублей, а вот данных за 2018 год пока что в открытом доступе нет. Сейчас сервисом владеет не только Яндекс, но и Сбербанк. Предположу: показатели роста будут только увеличиваться, ведь предлагаются регулярно новые продукты. Из последних - возможность оплаты рублями покупок в Турции.

Яндекс.Дзен

Этот блог-сервис, вместе с Яндекс. Драйв, Облако, Здоровье и Yandex Data Factory за минувший год принес компании 706 млн. рулей. В сравнении с 2017 - 92 млн. В начале года аналитики пророчили цифру 4 млрд прибыли на экспериментальном сервисе. За прошлый год на сервисе появилось 35 млн. новых пользователей, и 18 тыс. авторов открыли успешные каналы.

Яндекс.Шеф

Сервис заработал в конце марта текущего года, пока рано подводить финансовые итоги, и по сути это ветка от услуги «Яндекс. Доставка». Доставляют наборы для приготовления еды с рецептами в нужных пропорциях, и пока что сервис доступен в Москве и Петербурге. По своей форме - это видоизменение «Партии еды». Уточняется, что со временем все сервисы будут сформированы в единую концепцию, и к ним добавят 2-3 новых продукта. Можно выбрать услуги регулярной доставки.

Яндекс.Директ

Благодаря этому сервису можно настраивать кампанию продвижения товара или услуги. Здесь заработок зависит не от просмотров, а от кликов. Средняя стоимость за клик в сравнении с 2018 годом выросла на 7%. А количество платных кликов не только в яндексе, но и в рекламной сети увеличился на 11%. Выручка в сравнении с 2017 годом стала на 17% больше и составила 22,84 млрд. рублей. Это лишний раз доказывает, что монетизация сайта - эффективный инструмент пассивного дохода.

Заработная плата в «Яндексе» в 2019–2020 году по специальностям

Яндекс.Такси

Средняя зарплата порядка 48 тыс. рублей в месяц., а вот водитель в курьерскую службу практически 55 тыс. Наиболее прибыльным месяцем за 2019 год стал март. Разумеется, что ответ на вопрос, сколько зарабатывают менеджеры, аналитики или футболисты будет с более высокими показателями. Но начать есть с чего, а условия вполне лояльные для автомобилистов.

Яндекс.Еда

Курьер получает зарплату за день. В среднем можно заработать от 1500 рублей. Оператор колл-центра может получить до 27 тыс. рублей в месяц. По отзывам отмечается, что компания дает хороший старт для карьеры, возможность самостоятельно планировать свой день, получать бесплатный обед, но и минусов хватает. Поэтому можно рассмотреть дополнительный способ, как заработать в телеграм, а собранные рекомендации уже на gq-blog.com.

Зарплата по актуальным вакансиям

Подобрать себе подходящие вакансии можно на https://yandex.ru/jobs. На сайтах по подбору персонала можно увидеть средние предлагаемые зарплаты в компании (на собеседовании можно немного «поторговаться») в месяц:

руководитель проекта - 130 тыс. руб.;
менеджер по продукции - 182 тыс. руб.;
яндекс асессор на удаленной основе может получать до 90 тыс. рублей, проверяя работу магазинов, входящих в группу Яндекс. Маркет;
стажер - практически 34 тыс. рублей.

Аналитики смогут получать от 86 тыс., а аккаунт-менеджер практически 55 тыс. Руководитель команды заработает до 123 тыс. в месяц. Дополнительно можно использовать заработок на Авито, тем более, что полезные рекомендации как это сделать уже собраны и даже проверены.

Как устроиться работать в компанию Яндекс

Зная, сколько зарабатывает яндекс, выбирайте такси или другие направления и получайте хорошую прибыль в день. Чтобы стать частью команды, стоит пройти такие этапы:

На сайте найти вакансию, узнать требования к соискателю, пройти тестовые задания.
Заполните анкету и вместе с резюме отправьте ее руководству.
Если ответы на вопросы и резюме заинтересуют работодателя, то через 1-2 недели пригласят на собеседование.
Пройти собеседования, уточнить все нюансы, в том числе, по рабочим вопросам.
Предоставить пакет документов для официального трудоустройства.

Подводя итог, хочется уточнить: зная, сколько зарабатывает яндекс в год, можно пересчитать это в секунду. Не буду проводить математические расчеты с большим количеством нулей, остановлюсь только на том, что с 2012 года компания показывает не просто высокий, а достаточно сильный рост. Этого удается достичь за счет и новых продуктов, и разработок в искусственном интеллекте. Разумеется, одну из самых больших прибылей приносит яндекс директ.

Желаю, чтобы вы легко смогли найти себе работу в компании, если нуждаетесь в таком заработке. Ведь по отзывам, массажисты и водители разных категорий, мамы в декрете и студенты откликаются на представленные вакансии и увеличивают доход.

Колонка экс-сотрудника «Яндекса» Дмитрия Сорина об опыте работы в компании.

В начале 2012 года я переехал из Санкт-Петербурга в Москву, чтобы начать работать в московском «Яндексе». За последующие пять лет я поработал разработчиком расширений для Firefox и не только: участвовал в разработке «Яндекс.Бара», «Элементов» и «Визуальных Закладок» для Firefox и Chrome, руководил разработкой фронтенда «Телепрограммы», нового «КиноПоиска» (то, что сейчас находится на домене plus.kinopoisk.ru) и многих внутренних кино- и ТВ-проектов, обучал ручных тестировщиков писать автотесты.

В январе 2017 года я уволился из «Яндекса» и переехал в Сидней, чтобы начать работать в Atlassian на позиции Senior Software Engineer.

Эта публикация — квинтэссенция моего опыта работы в «Яндексе» за пять лет. Мне повезло работать с классными специалистами, которые многому меня обучили. Также мне повезло поработать не только разработчиком, но и получить опыт руководства — в качестве так называемого «people management», когда именно команда, а не код, становится главным фокусом.

Здесь может чего-то не хватать, но это то, что хочется сохранить, чтобы потом иметь возможность возвращаться и проверять себя.

Попасть трудно, но возможно. Лично я прошёл около шести собеседований, причём первые два провалил. Тут есть единственное правило: пробуйте, заваливайте собеседования, подтягивайте слабые места и снова пробуйте. За пять лет работы в «Яндексе» я собеседовал множество кандидатов, но тех, которые поработали над ошибками и пришли ещё раз, было крайне мало.

Очень важен позитивный настрой: не нужно переживать, что вы чего-то не знаете: даже те, кто собеседуют вас, наверняка знают не всё. Важны желание решить поставленную задачу, умение обучаться, положительный настрой и упорство.

Лично для меня позитивный и конструктивный настрой кандидатов был самым важным моментом в собеседованиях. Конечно же, это не отменяет факта, что к собеседованиям необходимо готовиться.

В это особенно тяжело поверить на старте, ведь вы такой классный специалист. Важный момент здесь: это не означает, что вы бесполезны. Это означает, что здесь есть у кого учиться и с 99% вероятностью этот парень, который рассказывает вам про «blue green deployment», знает о чём говорит. При правильном подходе это осознание вам очень поможет: здесь есть куда расти и у кого учиться.

Есть такая расхожая история про то, что в «Яндексе» зарплаты немного ниже, чем в среднем по рынку. Если упрощать, то, наверное, можно сказать, что отношение к этому в компании следующее: да, зарплаты чуть ниже, но у нас отличные внутренние сервисы, прекрасные люди и профессионалы, компенсация за еду и отличный соцпакет. Это компенсирует проседание зарплаты, но в целом по России разработчикам в «Яндексе» платят очень неплохо. Если бы я ушёл в Mail.Ru Group или Jetbrains, моя зарплата не стала бы сильно больше.

Вообще же зарплаты в большом «Яндексе» (поисковом портале) теперь изменяются на ревью раз в полгода-год, и, кажется, это скорее хорошо, чем плохо. Но про это лучше знают те, кто остался работать в компании.

За полгода до увольнения я получил свои первые RSU (ограниченный пакет акций) — именно получил, а не дождался вестинга (получения прав на акции), то есть до вестинга первой четверти я не доработал полгода.

Да, они (акции для сотрудников) есть, и разработчики с определённого грейда (уровня должности) могут их получать по результатам ревью и не только. Получить RSU вполне возможно. Для этого нужно, чтобы совпали две вещи: быть классным и ценным сотрудником и иметь адекватного руководителя, который заинтересован в своей команде. Если у вас нет RSU, но вам кажется, что могло бы быть, всегда можно поговорить со своим руководителем — хуже от этого точно не будет.

Это сугубо личное мнение, но если вы считаете, что, работая в «Яндексе», сможете нормально совмещать работу и личную жизнь, продвигаться по карьерной лестнице и попутно увеличивать свою зарплату, то я в этом сильно сомневаюсь. Здесь всё выстроено на максимальную производительность, здесь горят проектами, любят работать на убой, могут писать код по ночам и на выходных из дома.

С другой стороны, у меня есть немало примеров «яндексоидов», которые живут в Москве, растят детей и ездят в офис именно как на работу. Так что это сильно зависит от вашего отношения к работе и продукта, над которым ваша команда будет работать.

Когда надоедает работать в одном проекте, всегда есть возможность перейти в другой с помощью ротации, и это не есть что-то плохое. Случается всякое: надоел продукт, руководитель — жестокий тиран, не устраивает технологический стек.

В этом плане в компании всё достаточно хорошо: наши HR настоящие котики: они обычно находят место, в котором вам понравится. Так в своё время я попал в медиасервисы, где обрёл совершенно новую команду.

Когда вы приходите работать в «Яндекс», допрашивайте ваших будущих потенциальных коллег на финальном собеседовании максимально подробно: какие планы у продукта, как устроено планирование и взаимодействие между командами, какого вектора развития придерживается ваша будущая команда.

Хорошо бы поговорить лично с будущим руководителем. «Яндекс» — большой: разработка в одной части компании может быть вполне себе живой и современной, и совершенно задавленной и никому не нужной в другой.

Мне это было совершенно непонятно на старте и только сейчас, поработав руководителем, я могу сказать что-то конкретное по этому поводу. Нужно работать по плану, не спорить с руководителем по мелочам (вообще стоит верить своему руководителю) и, конечно, пригодится капелька удачи:

Работать по плану. От вас ожидают закрытия задач в высоком темпе с высоким качеством. Также ваша работа должна быть предсказуемой, чтобы руководство могло планировать какие-то задачи и сроки их выполнения. Если же вы решили начать делать задачи не из текущего проекта, то в сущности вы рушите планы на продукт.
Споры с руководителем обычно ни к чему продуктивному не ведут. Обычно руководитель имеет больше опыта, чем вы, поэтому какие-то решения ему могут быть очевидны, а вам нет. Иногда стоит доверять людям, а уже после выполнения задач в более спокойной обстановке (скажем, на кофепоинте) обсуждать другие варианты решения проблем.
Удача. Как я уже написал, вам может попасться руководитель-тиран, руководитель, не заинтересованный в росте сотрудников, или просто руководитель без большого опыта. Тут не угадаешь.

Тем не менее, это всего лишь моё мнение. Оно основано на том, что было нужно лично мне как руководителю. Вам может попасться руководитель, который любит разработчиков, готовых спорить по поводу каждого решения. Может просто не повезти, и вы будете работать в отделе, который не развивается и где всё стоит на месте. В любом случае стоит общаться с руководством и из первых рук узнавать о том, что требуется.

Не знаю, как обстоят дела с покупкой квартир в других городах, но в Москве с этим очень туго. Жилплощадь стоит дорого, ипотека не очень-то доступна, некоторые покупают квартиры в Подмосковье и ездят на работу на электричке.

В связи с этим такая вещь, как яндексовая жилищная ссуда (беспроцентная ссуда на три года, с которой вы только платите налог), — огромное подспорье при покупке квартиры. Размер её зависит от вашей зарплаты, поэтому не стоит торопиться её брать. В 2015 году я взял двухкомнатную квартиру около МКАДа в ипотеку именно с помощью яндексовой ссуды, за что очень благодарен компании. При увольнении остаток ссуды нужно выплатить единовременно.

Долгое время я был уверен, что все в компании — пушистые котики и профессионалы своего дела. Увы, у всех вещей есть изнанка.

Подавляющее большинство сотрудников «Яндекса» — профессионалы своего дела, и работать с ними одно удовольствие. Но, на удивление, есть и некомпетентные странные люди, которые попали в компанию по ошибке или протекции. Также есть и забитые люди, обиженные на весь мир, (средоточие этого — яндексовый филиал «Форчана»), и просто люди с дурными личными качествами. Впрочем, это скорее исключение, они встречаются, правда, редко.

По большей части в «Яндексе» вы будете иметь дело с приятными людьми и большими профессионалами своего дела, но стоит помнить, что люди бывают разные.

Самые умные и красивые. Это правда.

В итоге хотел бы подчеркнуть вот что: «Яндекс» — потрясающая компания, возможно, лучшая для работы в ИТ в России.

После неудачного перезапуска «КиноПоиска» в медиасервисах у меня почти не осталось задач, которые были бы мне интересны, а новое руководство было занято стабилизацией сервиса, правда, что под этим подразумевалось, до сих пор не все знают.

Именно поэтому в 2016 году я стал проходить собеседования в различных зарубежных компаниях, а в конце года выбрал Atlassian, после чего в 2017 году перешёл сюда. Главными факторами для меня были возможность написания кода и практика английского.

Ох, VC, вы опять выдернули самую жесткую мысль из контекста и положили ее в заголовок. Настраиваешься на скандалы-интриги, а тут мимими. Нельзя так.

согласен. туфта.
дочитал до слов вынесенных в заголовок и закончил.

ибо в одном месте, работа не для жизни и есть примеры, тех кто имел семью и ходил как на работу. Так всё жё?

Ведешься на мотиваторы и забываешь про существование ТК — галерничаешь.

Не ведешься на мотиваторы и бьешь работодателя по голове тяжелым ТК - спокойно работаешь рабочий день, после чего идешь к семье.

Лайк, если ждал ужасов и тирании, а тут всего лишь чижика съели

М.Е. Салтыков-Щедрин. Медведь на воеводстве

"Но, на удивление, есть и некомпетентные странные люди, которые попали в компанию по ошибке" - как, как мне стать этой ошибкой?)))

А можно следующую колонку про яндекс-девочек с фоточками? Пжалст.

Яндекс супер бюрократичная компания сейчас. 5 лет назад еще дух стартапа был, а сейчас уже просто жесть))

Особенно радует как у них HR менеджеры проводят собеседования, просят выполнить тестовое задание за вечер, тк руководитель потом в отпуск, а им нужно чтобы на этой неделе. А потом ты делаешь, а тебе говорят - блин, руководитель был так занят перед отпуском - что не смог ответить.

Яндекс сдулся, ничего крутого в последние 5 лет не запустили кроме как яндекс такси (хотя тоже спорно, но по сравнению с остальными сервисами потянет на упоминание).

Может это просто ты обиженка что не взяли?)

Действительно. Соискателя напрягли с сроками тестового задания, а в итоге положили на него болт.
Но соискатель обиженка, что его не взяли. Логика уровень 80

все хорошо, все отлично, но я ушел, потому что не было интересных мне задач. а так все отлично, все хорошо

может все-таки причина зп в долларах? а? ))

Кто об этом скажет прямо? :)

почему нет, что тут зазорного. рынок есть рынок

Ага, только хаэры в большинстве своем пишут херню про горящие глаза, печенюшки, интересные проекты и молодой коллектив. Поэтому одни делают вид что только этого людям и надо, а вторые делают вид что работают.

Нет, причина в людях, а вернее в менеджменте. С коллегами-разработчиками (и админами) мне как раз очень повезло.

Ага, и обедать у вас один раз украдкой, вместо нормального дробного питания спортсмена-любителя.

Недавно видел видос, где Тиньков говорил о том, что ненавидит жирных в компании.

А тут еще и питаться запретил, такими темпами все местные жирдяи скоро станут фитоняшечками, если не умрут.

Юрий, фитоняшечки как раз и не могут жрать один раз в обед. Норм диета для спортивных - это дробное питание по 4-5 раз в день в выверенных объемах.

ешь кашку, пей бражку, люби фитоняшку )

да у яндекса офис побольше будет ) и сервисов много ) несравнимо короч (

Лучше б вы взяли кого-то из Яндекса, может он бы вам объяснил, про History api, и что кнопка назад из просмотра операции в интернет банке должна возвращать обратно в список операций на то же место, а не в самое начало. Попробуйте б. распечатать десяток прошлогодних квитанций в своем новом супер супер интернет банке! Руки бы проигрывать вашим вкалывающим (не знаю что именно) программерам!

Не сработает. Вместе с History API приедет bemhtml, а с ним и enb-плагины для сборки, i-bem, bem-core страдания кровь кровь кровь.

*руки бы поотрывать

Справедливости ради, за это отвечают дизайнеры и продуктологи: куда дизайнер сказал возвращать, туда кнопка возвращать и будет. Любая нелогичность в интерфейсе — косяк дизайнера или менеджера, разработчик на неё особо повлиять не может, только обратить внимание тех, кто проектирует систему. QA может, но это отдельный разговор.

типа можно комментить и видеть лайки?

Не, ну смотри Олег Юрьич, что эти п*доры удумали! Дробное питание им видите ли подавай по 5 раз в день.

Сидят на жопе, а требуют, как-будто вагоны по 12 часов в сутки разгружают. Бездельники!

Мозг - один из наиболее прожорливых в плане энергии органов человека, и в активном режиме потребляет овердохера. Вот.

а есть больше 1 раза за 8 часов можно будет?

Главное стать праноедом, чтобы от работы всякие глупости не отвлекали.

результаты вашего труда и так уже на каждом углу моргают, светятся и предлагают взять кредит/карту/страховку.. даже Gmail мне предлагает карту тинькова. чет это надоедат.

То все к нам, то молодому специалисту, понимающему толк в дизайне отказывают.
Не понятно -_-

у вас сраная Scala в место Java
нахуй такое говно

Попасть сложно, работать много, зарплата даже ниже уровня рынка, которая компенсируется "плюшками"?
Нет уж, спасибо. Если пиар, то неудачно.
Единственное ценным показалось что можно поучиться новому, но и то чтобы потом свалить в google/uber/facebook/свой смузи стартап )

Ну да, я из статьи понял только то, что там стоит пару лет погалерничать, чтобы уйти в нормальное место.

спасибо Яндексу, что всё-таки вернули старый Кинопоиск после протестов пользователей.

Чтобы сделать человеку хорошо.

И спасибо, что не убили новый.

- Яндексовый филиал «Форчана»
Это что за чудо?
Нет, что такое по отдельности и Яндекс и Форчан, я знаю, но что имелось ввиду под этой фразой решительно непонято.

Это yachan.dev.yandex.net скорее всего, где яндексоиды, любители соответствующего стиля болтают, делятся ссылками, а некоторые даже источают говно!

тоже заинтересовался, но пока ответа не нашел.)

что такое яндексовая форчана?

Тот же самый анонимный чат, в котором можно писать все, что в голову взбредет (кроме личных оскорблений).

Ох уж этот Яндекс))

". участвовал в разработке «Яндекс.Бара»"

Теперь мы знаем врага в лицо.

"наши HR настоящие котики" - фраза, прозвучавшая от здорового мужика, Боже мой.

Проходил собеседование в Yandex Taxi на позицию GM в Киев. Рекрутер мне сказала после собеседования - "Вы мне напишите пожалуйста в понедельник, если я с Вами не свяжусь, чтобы я не забыла Вам дать обратную связь"
После этого сразу стал понятен уровень компании.
Но самое смешное - я написал ей в понедельник и ни ответа ни привета.
Надеюсь в большом яндексе дела по другому обстоят.

Неа) я тоже фитбэк выращивала)

Ну, вообще-то Яндекс.Деньги уже давно не у них, а у Сбера.

Щас вот поподробнее - что есть тестовый аккаунт на я.деньге и что значит плати сразу бабки? В paypal или webmoney я чет никаких тестовых аккаунтов не припоминаю. И какой еще такой живой счет? Че происходит то вообще? Почему у меня кошелек ничего не требует?

Ну наверно имелось ввиду, что для разработчиков есть возможность тестить, как работает оплата на их сервисах, без необходимости платить свои деньги. Разве Я.Касса не предоставляет никакой API для тестов?

таки речь о я.кассе или я.деньге? Вроде ж разные сервисы то немного.

Вы не правы. Кому плати бабки? В Яндекс.Кассе есть возможности тестирования. Это вам будут платить через Кассу. Но одно условие: подключают только компании и ИП с расчетным счетом в обычном банке. Это вам не серые вебмани. Тут все серьезно.

О, я смотрю тут диваном запахло. Видимо дело в законодательстве. Ни Робокасса ни РБК Мани ни Яндекс.Касса не подключат вас без наличия расчетного счета ИП или юрлица. Про другие не знаю. И я понимаю их логику. Зачем им давать доступ к тестированию Васе Пупкину - ученику 10ого класса? У них же там бизнес с KPI, а не просто тестовая лаборатория.

Причем тут дураки? Я говорю же "видимо дело в законодательстве".

Странный вы. Я про налоги, про противодействие финансированию организаций запрещенных в РФ и прочее. Зачем Яндексу лишний головняк, если вы не за онлайн обучение будете деньги принимать, а просто аккумулировать наличность для дальнейших переводов третьим организациям или лицам. Им так проще - сначала договор, потом тесты.

Но прежде чем я закину им 200000 я хочу чтоб мой девелопер все оттестил. Потом я подпишу договор и зашлю денег

Для подключения Яндекс.Кассы нужно заключить договор. Платить ничего не нужно. До заключения договора можно почитать доки. После заключения договора есть все необходимые интерфейсы для тестирования интеграции без перевода реальных денег.

Только на прошлой неделе подключил к одному проекту Яндекс.Кассу, все было супер. Куда и зачем > Но прежде чем я закину им 200000 я хочу чтоб мой девелопер все оттестил. Потом я подпишу договор и зашлю денег

Только на прошлой неделе подключил к одному проекту Яндекс.Кассу, все было супер. Куда и зачем Aleksey Telyshev собрался кидать 200 000 не понял. Похоже либо на трололо либо на некомпетентность :)

Читайте также: