Когда поднимут зарплату в краснодарском крае
Опубликовано: 17.09.2024
Южные российские регионы традиционно занимают лидерские позиции по заработной плате. Средняя заработная плата в Краснодарском крае в 2021 году составляет 30 тыс. рублей.
Общие сведения
Проблема с работой в Краснодарском крае есть. Менее острой ситуация является в самом Краснодаре, этот крупный город привлекает внимание предпринимателей, которые создают большое количество рабочих мест. Диапазон з/п здесь варьируется от 30 до 50 тыс. р.
Анапа — город строителей. А также в Анапе есть спрос на сезонную работу. Летом востребована сфера услуг: туризм, гостиничное и ресторанное дело. Средняя зарплата в городе — 20 200 р. В Армавире труд оценивается в 22 000 р.
Проблема заключается в том, что Краснодар, Анапа и Новороссийск являются довольно дорогими городами. Снимать квартиру с з/п в 30 000–40 000 р. весьма проблематично.
Оптимальным выбором для человека, не обладающего выдающимися способностями, является Абинск. Это город металлургов. Здесь имеется самый крупный на всем юге электрометаллургический завод.
Он постоянно строится, открывает новые комплексы. Нехватки в рабочих местах не имеется.
МРОТ на Кубани с 01.01.2018 для работающих граждан составляет 9,5 тыс. р. Краснодарские работодатели не имеют права платить своим сотрудникам меньше. В противном случае их ждет административное наказание в виде штрафа.
О размере зарплат в России можете узнать из статьи на нашем сайте.
Куда пойти работать?
На Кубани имеется большое количество солидных предприятий:
- швейная фабрика;
- молокозавод;
- маслозавод.
Особенно в Краснодарском крае востребованы строители. За последние три года Кубань изменилась до неузнаваемости. И сегодня активно строятся многоэтажки, торговые центры, супер- и гипермаркеты.
В этой отрасли требуются как высококвалифицированные профессионалы, так и разнорабочие. Примерный размер месячного оклада в небольших городах Кубани составляет 30 000 рублей.
Легко сможет найти работу человек, умеющий ремонтировать японские автомобили. Хороший ремонтник может даже открыть собственное дело, недостатка в клиентах не будет никогда.
Лидирующие сферы по числу вакансий в Краснодарском крае
Широко распространена на Кубани работа вахтовым методом. Длительность вахты — 14 дней. Размер заработной платы — 40 000–50 000 р.
На лето можно устроиться с проживанием в каком-нибудь курортном городе возле моря в пансионате. Размер заработной платы в этом случае составит также 40 000–50 000 р.
Женский труд
Очень много вакансий имеется в сфере торговли. Особенно остро Кубань нуждается в продавцах. Устроиться на работу сможет человек как с опытом, так и не имеющий его.
Размер заработной платы продавца-кассира в «Магните» составляет 15 000 р. В магазинах поменьше продавцы получают до 10 000 р.
Имеется большая нехватка соцработников и медицинских специалистов. Это обусловлено тем, что кубанцы с большой неохотой идут работать в эту отрасль. Причина — низкие зарплаты.
Многие врачи, работающие в государственных учреждениях, стараются искать подработку в частных медицинских центрах.
Нередки ситуации, когда, попав на прием к доктору в государственной поликлинике, человек обращается в медцентр и встречается с тем же специалистом.
А также на Кубани имеется дефицит учителей, психологов.
Информация для бизнесменов
Желающим открыть эксклюзивный бизнес следует обосновываться в крупных городах Кубани, где уровень дохода довольно высок.
В маленьких городах рекомендуется открывать небольшие магазины социальной направленности с невысокими ценами. Такие торговые точки приносят хороший доход, поскольку жители предпочитают ходить именно в них.
Самые высокие заработные платы
Во многих городах Кубани котируется «черная» работа. Возникает парадокс: высококвалифицированный узкопрофильный специалист не сможет найти себе применения в небольшом городке.
Всем желающим получать з/п больше 100 000, необходимо ехать в Краснодар, Новороссийск или Анапу. На такой оклад могут рассчитывать высококвалифицированные специалисты в области IT, хорошо разбирающиеся в следующем:
- С++.
- PHP.
- Java Script.
- Android.
10 самых популярных отраслей на Кубани
Информация о наиболее востребованных отраслях на Кубани отражена в таблице.
| Отрасль | Количество вакансий (%) | Количество вакантных мест |
| Производство | 15,8 | 14 865 |
| Торговля | 14,9 | 14 025 |
| Туризм | 8,3 | 7826 |
| Медицина | 5,6 | 5255 |
| Домашний персонал | 5,6 | 5238 |
| Строительство | 4.9 | 4659 |
| Транспорт | 4,8 | 4556 |
| Охрана | 3,6 | 3376 |
Распределение вакансий
В таблице дана информация о том, как на Кубани распределяются вакансии.
| Город | Количество вакансий (%) | Количество вакантных мест |
| Краснодар | 34,1 | 27 556 |
| Сочи | 17,2 | 13 884 |
| Новороссийск | 7,6 | 6165 |
| Анапа | 6,6 | 5355 |
| Геленджик | 4,8 | 3910 |
| Армавир | 3,3 | 2680 |
| Красноармейская | 2,4 | 1912 |
| Ейск | 2,4 | 1907 |
| Туапсе | 1,9 | 1199 |
Рейтинг отраслей по уровню заработных плат
Информация о наиболее прибыльных отраслях представлена ниже.
| Отрасль | Размер оклада (тыс. р.) |
| Недвижимость | 73,3 |
| Топ-менеджмент | 34,9 |
| Торговля | 29,5 |
| PR | 28,0 |
| Юриспруденция | 27,5 |
| HR | 27,1 |
| Технологии | 26,0 |
| Транспорт | 24,3 |
| Строительство | 24,3 |
Диапазон заработных плат
Информация о вакансиях по диапазонам заработной платы представлена в таблице.
| Размер месячной зарплаты | Количество вакансий |
| 17 400 | 58 809 |
| 17 400–34 800 | 70 523 |
| 34 800–52 200 | 28649 |
| 52 200–69 600 | 5319 |
| От 69 600 | 4321 |
Рейтинг краснодарских компаний
Ниже представлена информация о крупнейших работодателях Краснодарского края.
| Название фирмы | Количество вакансий |
| Тинькофф Кредитные Системы | 1159 |
| Александр | 1113 |
| Пятерочка | 648 |
| Центральное | 557 |
| Андрей | 531 |
| Магнит | 410 |
| Почта России | 366 |
| ВИД | 360 |
| Вида | 354 |
| Агентство недвижимости «ЛЕТО» | 352 |
Смотрите в видео: уровень жизни и зарплат в Краснодарском крае.
Рейтинг востребованных профессий
Информация о наиболее востребованных профессиях на Кубани представлена ниже.
| Должность | Количество вакансий |
| Уборщик | 1220 |
| Медицинская сестра | 1071 |
| Уборщик служебных помещений | 852 |
| Уборщик служебных и производственных помещений | 850 |
| Продавец-кассир | 571 |
| Слесарь | 472 |
| Интернет-менеджер | 350 |
| Водитель такси | 325 |
| Менеджер в магазине | 294 |
| Начальник отдела | 274 |
Рейтинг высокооплачиваемых профессий
В таблице представлена информация о наиболее высокооплачиваемых профессиях на Кубани.
| Должность | Размер среднемесячной зарплаты (тыс. р.) |
| Сварщик НАКС | 90,0 |
| Водитель | 80,0 |
| Машинист (вахта) | 80,0 |
| Сварщик-аргонщик | 80,0 |
| Водитель такси | 76,2 |
| Менеджер по продаже элитной недвижимости | 75,5 |
| Слесарь-сантехник, монтажник | 70,0 |
| Грузчик (вахта) | 65,0 |
Уровень зарплаты у людей, имеющих подобную работу в Краснодарском крае, постоянно растет.
Средняя зарплата в Краснодарском крае
Средние з/п по отраслям
Информация о том, кто получает среднюю зарплату в Краснодарском крае, представлена в таблице.
| Отрасль | Размер заработной платы (тыс. р.) |
| Сельское хозяйство | 26,7 |
| Рыболовство, рыбоводство | 22,4 |
| Добыча топливно-энергетических полезных ископаемых | 50,0 |
| Добыча иных полезных ископаемых | 18,5 |
| Производство пищевой продукции | 24,0 |
| Текстильное и швейное производство | 13,8 |
| Производство кожи, изделий из кожи и производство обуви | 11,7 |
| Обработка древесины и производство деревянных изделий | 12,5 |
| Целлюлозно-бумажное производство | 20,7 |
| Производство кокса, нефтепродуктов и ядерных материалов | 49,9 |
| Химическое производство | 26,9 |
| Производство резиновых и пластмассовых изделий | 20,1 |
| Производство прочих неметаллических минеральных продуктов | 25,4 |
| Металлургия, производство изделий из металла | 21,0 |
| Производство электро- и оптического оборудования | 28,5 |
| Производство ТС | 27,3 |
| Производство и распределение электроэнергии, газа и воды | 29,9 |
| Торговля авто- и мототехникой | 23,1 |
| Оптовая торговля | 24,0 |
| Розничная торговля | 22,5 |
| Транспорт | 33,5 |
| Связь | 29,9 |
| Финансовая деятельность | 44,5 |
| Риелторская деятельность | 44,5 |
| Информационные технологии | 29,0 |
| Научные исследования и разработки | 39,3 |
| Государственное управление и военная безопасность | 36,1 |
| Образование | 22,9 |
| Здравоохранение, соцуслуги | 23,3 |
| Коммунальные и персональные услуги | 28,8 |
Уровень заработных плат на заводе Абинска
Оклады наемных работников выглядят следующим образом:
- Слесарь-ремонтник, станочник-обжигальщик — 25 000 р.
- Машинист тепловоза — 30 000 р.
- Инженер-технолог — 60 000 р.
- Подсобный рабочий — 15 000–17 000 р.
- Юрист — 30 000 р.
- Начальник мастерской — 50 000 р.
- Машинист экскаватора — 36 000 р.
- Системный администратор — 32 000 р.
Женщинам на заводе также найдется место. Размер з/п учетчиц составляет 20 000 р., бухгалтеров — 25 000–30 000 р. Крановщицы могут получать до 24 000–25 000 р./мес.
Руководители на заводе получают до 100 000 р.
Для Абинска такие зарплаты считаются очень высокими. Город развивается именно за счет этого предприятия.
Работа на заводе считается очень тяжелой, кубанцы неохотно идут туда. Поэтому руководство предприятия предпочитает набирать приезжих из Беларуси, Украины, Приднестровья, Средней Азии.
Стоимость квадратного метра жилья на вторичном рынке недвижимости в разных Федеральных округах
Сколько получают жители Геленджика?
Средняя зарплата в Геленджике составляет 20 000 р. На такую з/п могут рассчитывать продавцы, работающие в крупном магазине либо торговом центре.
Размер оклада молодого энергичного сотрудника крупного предприятия составляет 25 000 р./мес.
Оплата труда сезонного работника — 1000–2000 р./день. Минимальная з/п в этой области — 25 тыс. р./мес., максимальная — 45 тыс. р./мес.
Приезжая на заработки в Геленджик, следует соблюдать осторожность. Не стоит отдавать работодателю паспорт!
Вторым важным моментом является подписание трудового контракта. В ином случае недобросовестный наниматель сможет навязать сотруднику больший объем работ, шантажируя неуплатой.
Иногородним, планирующим долго жить и работать в Геленджике, рекомендуется заранее бронировать жилплощадь.
Вопрос бюджетников
В Краснодарском крае имеется 44 8000 бюджетников. Исключая малый бизнес, это примерно 44 % от общего числа работников.
Минимальный размер пенсии в 1 января 2018 года в Южном Федеральном округе
К бюджетникам следует отнести:
- Учителей — 15 4000 чел.
- Врачей и медсестер — 13 4000 чел.
- Социальных работников — 11 2000 чел.
- Военнослужащих — 93 000 чел.
В среднем заработная плата лиц, трудящихся в сфере госуслуг, составляет 27,3 тыс. р.
О размере заработных плат у врачей и медсестер в городах России можете узнать из статей на нашем сайте.
Официальная информация по месячным окладам представлена в таблице.
| Должность | Размер месячного оклада (тыс. р.) |
| Работники транспорта и связи | 37,0 |
| Сотрудники военной безопасности | 38,6 |
| Сотрудники обрабатывающего производства | 7,5 |
| Педагоги, независимости от выслуги лет | 23,5 |
| Врачи | 24,9 |
Такими стали зарплаты после очередного повышения. Это коснулось не всех сотрудников бюджетной сферы. На 61 % «просело» жалование у работников сферы добычи полезных ископаемых. Сегодня их труд оценивается в 28,2 тыс. рублей.
Заключение
По мнению россиян, сумевших устроиться на Кубани, жить желательно в пригороде. Уровень жизни там ниже.
К сожалению, крупных предприятий в регионе немного, а магазинов хватает в избытке. Скучно в Краснодарском крае может стать творческим личностям и крупным бизнесменам. Кубанцы полагают, что время большого бизнеса в регионе еще не пришло.
Во второй месяц осени в силу вступит ряд поправок в законопроекты. Изменения коснутся практически всех граждан России. Что нового сулит нам октябрь, давайте разберемся вместе.
С 1 октября:
Повышение МРОТ в Краснодарском крае.
- Обращаем внимание работодателей, что c 1 октября этого года при расчете ставки I разряда либо должностного оклада работника необходимо применять величину прожиточного минимума для трудоспособного населения, которая установлена за II квартал 2020 года. Она составляет 12 298 рублей, - указано на официальном сайте Министерства труда и социального развития Краснодарского края.
Повышение зарплат у некоторых категорий бюджетников.
- Индексация проводится с учетом инфляции за прошлый год – на 3%. В списке тех, чьи зарплаты вырастут: работники федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений, гражданский персонал воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, а также сотрудники федеральных государственных органов. Зарплата у российских судей вырастет на 3%. Военнослужащим, сотрудниками полиции, Росгвардии и других силовых ведомств повысят оклад в 1,03 раза, - пишут Вести.ru.
Переплату по налогу можно будет зачесть для любого другого налога.
- Будет разрешен зачет переплаты по федеральному налогу в счет уплаты региональных и местных налогов и наоборот. Это касается также пеней и штрафов, - указано на официальном сайте Государственной Думы РФ.
Повышенное страховое возмещение вкладов.
- Если у банка отзывается лицензия, люди рискуют потерять свои средства. Поэтому для таких случаев предлагается установить максимальное страховое возмещение до 10 млн рублей. Граждане будут защищены, их деньги не пропадут, а банки смогут привлечь дополнительные средства для развития экономики, – прокомментировал нововведение Председатель ГосДумы РФ Вячеслав Володин.
Со 2 октября:
Возобновляется норма, при которой для продления «детских» выплат нужно подавать заявление.
Во время пандемии коронавирусной инфекции Правительством РФ было принято решение о продлении выплат автоматически. Такая мера поддержки действовала до 1 октября и касалась семей, в которых среднедушевой доход не превышает двух прожиточных минимумов.
С 5 октября:
Законопроект о благотворительности, направленный на ее прозрачность.
В законодательстве прописывается понятие «ящик для пожертвований» и правила его использования. Так, НКО для сбора средств на благотворительность должна указать помимо полного наименования, еще сайт и адрес, объявить о цели сбора – всю эту информацию нужно разместить на ящике для сбора денег. После окончания сбора отчет об использовании пожертвований должен быть опубликован.
- Некоммерческая организация, использующая ящик для пожертвований, должна иметь положение о программе или иной акт, в рамках которого будет проводиться сбор денежных средств. Также обязательным требованием станет публикация в интернете отчета об использовании собранных пожертвований, - пишет «Российская газета».
С 12 октября:
Банк России сможет ограничивать работу микрофинансовой организации (МФО).
Такие действия будут предприняты при неисполнении предписаний регулятора и воспрепятствовании проведению проверки ее деятельности. При этом МФО обязана разместить сведения о предписании Банка России, ограничивающем ее деятельность, в местах обслуживания клиентов и на официальном сайте.
Регулирование работы ломбардов.
Определяется понятие «ломбард». Теперь это организация, которая внесена в специальный госреестр. Сумма займа в ломбарде не может превышать оценочной стоимости заложенной вещи. Также реализация невостребованной вещи дороже 300 тыс. руб. должна проводиться исключительно путем открытых торгов.
- Ломбарды в целом будут работать дольше. Сейчас такие организации могут принимать посетителей с 8.00 до 20.00, а новый закон продлит им разрешенное время работы до 23.00, - пишет «Российская газета».
Дактилоскопия для получающих гражданство РФ станет обязательной.
Закон обяжет иностранцев и лиц без гражданства, получающих гражданство России, проходить обязательную дактилоскопическую регистрацию. Также в упрощенном порядке вступить в гражданство РФ смогут иностранцы, у которых есть дееспособные дети старше 18 лет, являющиеся гражданами РФ.
С 19 октября:
Упрощение заключения договора ОСАГО.
Заключить договор ОСАГО в электронном виде можно будет при помощи финансовой платформы, которая позволит сравнить условия автострахования.
А тем временем, Кубань вышла из «красной зоны» рисков по ОСАГО. Размер средней страховой выплаты на Кубани составил 89,2 тыс. рублей.
- Краснодарский край оказался в «желтой зоне» по рискам мошенничества с ОСАГО. Скользящий коэффициент выплат в регионе составил 77,9%, - пишет РБК.
Ужесточение требований к организаторам лотерей.
Оператором лотереи не сможет быть лицо, имеющее непогашенную судимость за преступления в сфере экономики. Также организатор лотереи обязан предоставлять надзорным органам сведения о бенефициарных владельцах, учредителях и т. д. Среди них не может быть юрлиц, зарегистрированных в оффшорах.
С 30 октября:
Кальяны в кафе станут вне закона.
Вводится запрет на потребление никотинсодержащей продукции и использование кальянов в помещениях кафе, ресторанов и т. п.
- Закон не запрещает деятельность кальянных, он запрещает использование кальянов в общепите, - уточняется на официальном сайте Государственной Думы РФ.
Будет или нет повышение зарплаты бюджетникам: федеральным и муниципальным служащим (учителям, врачам, работникам культуры и других государственных учреждений) в мае и июне 2021 года? Как сообщает газета «Известия», Президент России Владимир Путин поручил правительству и региональным властям внимательно и быстро изучить вопрос зарплат бюджетников, чтобы устранить имеющиеся проблемы. Глава государства назвал необходимым изучить положение дел по зарплатам конкретных специалистов, чтобы в будущем выплаты были прозрачными, понятными и эффективными. Подробности и последние свежие новости — читайте ниже.
«Главное — необходимо подготовить и реализовать предметные решения, которые позволят устранить выявленные проблемы», — сказал президент на совещании с членами правительства. Также Путин упомянул, что некоторые службы специально подгоняют показатели по зарплатам в социальных сферах, чтобы в отчетах всё было верно, и таким образом «играют в статистику». «Смысл не в отчетах, а в том, чтобы обеспечить достойный уровень оплаты труда специалистов здравоохранения, образования, культуры, социальных служб — важнейших для общества и страны сфер», — добавил глава государства.
«Российская газета» уточняет, что Министерство труда и социальной защиты и Министерство финансов в ближайшее время должны внести в правительство предложения о повышении оплаты труда отдельных категорий бюджетников для неукоснительного соблюдения указов президента. Поручение дано по итогам прошедшего заседания кабмина. В ходе заседания премьер-министр Михаил Мишустин заявил, что система оплаты труда должна быть максимально прозрачной.»Есть конкретный майский указ главы государства 2012 года, и это один из базовых ориентиров в работе правительства и регионов. Срока давности у него нет», — напомнил он. — Недопустимо подходить к исполнению майского указа президента формально, — указал глава кабмина руководителям министерств, ведомств и губернаторам. — Важно видеть за этими цифрами людей. Необходимо оперативно изучить положение дел, собрать полную информацию и посмотреть реальный уровень зарплаты каждого работника, а также как различаются зарплаты в рамках одной структуры и тех, кто занимает одинаковые должности в разных учреждениях на территории одного региона.
Напоминаем, что в соответствии с Указом Президента Российской Федерации В.В.Путина от 24.06.2019 N 288 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 — 2021 годы» прописана необходимость обеспечить в рамках осуществления мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда гражданских служащих оптимизацию структуры денежного содержания гражданских служащих (без снижения его уровня) путем поэтапного увеличения в структуре этого содержания доли должностного оклада и соответствующее увеличение размера пенсии за выслугу лет. Как правило, изменения в начислениях зарплаты бюджетникам (государственным и муниципальным служащим) происходят в период 1 апреля, 1 июня и 1 октября текущего года, когда ответственным федеральным органам исполнительной власти необходимо информировать Президента РФ о ходе выполнения настоящего Указа. В этой связи Бюджетом Российской Федерации на период 2021-2022 гг. предусмотрено, что работникам российских ведомств и учреждений следует ожидать повышение оклада в 2021 году — в среднем на 6,8%. О нюансах и последних новостях о новых формах начисления зарплат бюджетникам — читайте ниже.
Как информирует «Парламентская газета», независимо от того, в каком регионе и учреждении трудятся работники бюджетной и муниципальной сферы, они станут получать одинаковые зарплаты в 2021 году. Вместо региональных властей требования к отраслевым системам оплаты труда теперь установит Правительство. Президент Владимир Путин подписал соответствующий закон 9 ноября 2020 года.
Вводить новую систему оплаты планируется поэтапно в 2021-2025 годах, а конкретные сроки перехода на новую систему укажет Правительство для каждой отрасли. Как пояснила «Парламентской газете» зампред Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Валентина Кабанова, новая схема начисления зарплат включает базовую ставку и тарифную сетку из 18 разрядов.
Согласно закону, кабмин будет регулировать дифференциацию окладов и ставок бюджетников, а также определять компенсационные и стимулирующие выплаты и условия их назначения. «Это позволит гармонизировать условия оплаты труда работников одной сферы в разных регионах», — пояснял ранее суть поправок замглавы Минтруда Андрей Пудов.
Для каждой отрасли должны быть разработаны свои требования. Ожидается, что в подзаконных актах укажут и долю гарантированных выплат по окладам. В Минтруда считают, что оклад должен составлять 50-70 процентов зарплаты. В то же время первый замглавы фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев заявлял ранее, что фракция считает, что не менее 70 процентов зарплаты бюджетников должен составлять оклад.
Валентина Кабанова в интервью «Парламентской газете» подчеркнула, что предстоящее выравнивание зарплат не приведёт к тому, что «где-то бюджетники станут получать меньше, чем сейчас». Депутат добавила, что новые зарплаты должны учитывать размер прожиточного минимума в регионах и прочие местные особенности.
Из чего складываются зарплаты бюджетников: основной оклад; премия, которая назначается индивидуально, но не меньше 5%; доплаты за вредность, за работу в выходные и праздники, за сверхурочные; надбавка за учёную степень и звание; за длительный стаж — от 10% до 30%; и другие дополнительные платежи.
Общая доплата может достигать 60% от оклада, в отдельных случаях — 120%. Кроме этого, бюджетники могут получать материальную помощь в размере 30% от оклада и помощь на оздоровление — 50% от оклада.
Зарплаты учителей в 2021 году
На пресс-конференции Владимира Путина 17 декабря был поднят вопрос о том, что после повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума зарплаты уборщиц в школах приблизились к зарплатам учителей. В связи с этим президент поручил Правительству пересмотреть уровень зарплат российских педагогов.
Комментируя поручение, Андрей Исаев заявил, что партия намерена обсудить с кабмином вопрос «усиления дифференциации в бюджетной сфере в зависимости от квалификации и условий труда работника». «Вот эта разница, «гармошка» в доходах квалифицированных и неквалифицированных работников в бюджетной сфере, сжалась», — пояснил Исаев журналистам. Поэтому, по его словам, уборщицы и санитарки стали получать столько же, сколько и квалифицированные специалисты.
Ранее «Парламентская газета» писала, что минимальный размер оплаты труда в 2021 году впервые превысит прожиточный минимум для трудоспособного населения. Это затронет 3,9 млн россиян. При этом будут сохранены достигнутые целевые соотношения в зарплате категорий бюджетников, предусмотренные «майскими указами» президента от 2012 года
Какие зарплаты бюджетников были в 2020 году
Индексация зарплат с 1 октября 2020 года планировалась на 3,8%. Однако инфляция за 2019 года составила 3%, поэтому именно на столько будут повышены оклады. Но далеко не у всех, сообщает газета «Аргументы и факты». «Повысятся оклады гражданских государственных служащих, то есть сотрудников министерств и ведомств, – ответил проректор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов. – Кроме того, на 3% будет увеличено денежное довольствие военнослужащих и силовиков – сотрудников МВД, МЧС, ФСБ, СВР, ФСО, Росгвардии, СК и Генпрокуратуры».
Как сообщила вице-премьер Татьяна Голикова, 1 октября также повысят зарплаты бюджетникам, не вошедшим в майский указ президента от 2012 года. То есть массовой индексации зарплат медработников, учителей, педагогов и других «обычных» бюджетников в этом году не будет.
Сейчас зарплату бюджетников рассчитывают местные власти и муниципалитеты. На деле же эти функции часто возложены на плечи руководителей организаций, что приводит к разрыву в зарплатах не только в разных населенных пунктах, но даже в соседних предприятиях одного города.
Сокращение госслужащих и бюджетников в 2021 году
Вместе с тем, повышение зарплат бюджетников в 2020 году связано с запланированным масштабным сокращением госслужащих федерального, регионального и муниципального уровня. О том, кого и как, примерно, будут сокращать можете прочитать ниже.
По ее словам, если этого не сделать, то зарплаты чиновников в дальнейшем будут индексировать только на уровень инфляции, поскольку для увеличения размера оплаты труда до конкурентного уровня всем госслужащим потребуется дополнительно сто миллиардов рублей в год из бюджета.
«Экономия — не самоцель реформы, очевидно. Но высвобождающиеся при этом средства будут направлены на повышение оплаты труда гражданских служащих. Если не провести запланированное сокращение, конкурентного уровня оплаты труда на госслужбе не достичь», — сказала Нестеренко.
Сокращение госаппарата, по замыслу Минфина, пройдет в два этапа.
Сначала — «автоматически»: численность центральных аппаратов федеральных органов исполнительной власти в следующем году сократят на десять процентов, территориальных органов — на пять процентов, а к 2021-му этот показатель в регионах достигнет 15 процентов.
На втором этапе предполагается структурное совершенствование госаппарата, что приведет к дополнительному сокращению численности. На этом этапе территориальные органы министерств и ведомств преобразуют в филиалы без статуса юридического лица и без подразделений.
Эксперты неоднозначно подошли к объяснению действий Минфина. Вице-президент Конфедерации труда России, депутат ГД РФ Олег Шеин в беседе с «ФедералПресс» ушел от ответа о планируемом сокращении в органах исполнительной власти, сославшись на то, что «нельзя комментировать, будет ли это вообще».
В перспективах масштабных сокращений сомневается и директор Центра политологических исследований Финансового университета Павел Салин.
Кадровый вопрос
Политика сокращения госслужащих вызывает массу вопросов у некоторых экспертов. Прозвучавшее из уст заместителя министра финансов РФ заявление стало поводом порассуждать над критериями, которыми будет пользоваться Кабмин для увольнения сотрудников. Как оказалось, не во всех ведомствах на данный момент наблюдается достаточная численность специалистов.
«Например, штат департамента металлургии и материалов Министерства промышленности и торговли России вряд ли можно назвать большим и тем более раздутым, а между тем его сотрудникам приходится решать кучу задач, связанных с огромным металлургическим комплексом. Если его численность уменьшится, то оставшиеся сотрудники в прямом смысле слова могут «зашиться» под грузом решаемых вопросов, работая на износ», – заявил промышленный эксперт Леонид Хазанов, добавив, что в советское время металлургию курировали сразу два ведомства – Министерство черной металлургии СССР и Министерство цветной металлургии СССР, каждое из которых имело большой штат специалистов.
Политтехнолог Марат Баширов указал, что для сокращения госслужащих необходим более глубокий подход, связанный с анализом дублирующихся или ненужных функций, о чем сейчас, по словам эксперта, разговора нет.
Кого могут уволить
Если анонсируемые Минфином масштабные сокращения все же состоятся, то, вероятно, основным критерием для них будет эффективность сотрудников. Об этом рассказал директор Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергей Мясоедов.
«С моей точки зрения, эта реформа должна коснуться тех, кто плохо работает… В последнее время наш президент поставил радикальную задачу повышения производительности труда, потому что опять-таки Россия – одна из наиболее отстающих стран в Европе по производительности. Людей много, а эффект от их деятельности небольшой», – пояснил Мясоедов, добавив, что останутся при должности те, кто имеет наиболее высокие показатели KPI.
По мнению политолога Марата Баширова, при существующем подходе могут остаться без работы низкооплачиваемые сотрудники.
«Обычно это выглядит следующим образом: идет разнарядка на министерство, например сократить 10 % численности. Если вы не закладываете механизмы аудита, а здесь, очевидно, будет предложено просто сокращение на 10 %, то кого ты уволишь, неважно. Каждое министерство будет искать кого-то, кого, с его точки зрения, нужно уволить или можно уволить. Обычно это самые низкооплачиваемые сотрудники, самого низкого грейда», – пояснил Баширов.
По его словам, это не принесет большой бюджетной экономии, но поспособствует «вымыванию» слоя госслужащих, которые занимаются «подготовкой многочисленных материалов, отчетов, справок и так далее для вышестоящих начальников».
«Мы знаем, что у большинства людей, которые работают в должностях директоров департаментов, управлений, а тем более у замминистров и министров фактически весь рабочий день – это или рабочие встречи, или совещания. Они реально подготовкой внутреннего контекста, содержания не занимаются. Этим занимаются работники низших звеньев», – рассказал Баширов.
Как отметил эксперт, ослабление этого слоя госслужащих может в перспективе привести к ослаблению госаппарата и упадку качества госуправления в целом.
Хитрости государства
Сокращение госслужащих не всегда означает сокращение людей, занятых в государственном управлении. Существует вероятность, что уволенные сотрудники просто перейдут в подведомственные учреждения, которыми напрямую управляют министерства.
«Подведы» обычно получают деньги на реализацию проектов из того же самого федерального бюджета. Получится, что федеральный бюджет заплатит те же самые деньги, только из другого кармана. Это известная уловка, и бороться с ней просто невозможно. Реальное сокращение может быть, только когда вы сокращаете дублирующие или ненужные функции», – рассказал Марат Баширов.
Впрочем, вероятно применение и других схем аутсорсинга. Сергей Мясоедов уверен, что это вполне позитивное явление.
«Мы можем говорить о том, что чиновники мимикрируют и постараются остаться на коште государства, по-прежнему используя свои близкие связи в течение какого-то времени. Это негативная сторона. А есть позитивная сторона: люди, предлагающие свои услуги, будут проходить через процедуру тендеров, а это при всех недостатках нынешних тендеров, процедура все-таки конкурентная и на тендер будет проходить несколько человек, соответственно, аутсорсинговые услуги – это государственно-частное партнерство», – заявил Мясоедов, добавив, что эта концепция позволит увеличить качество предоставляемых услуг.
Куда идти работать сокращенным госслужащим
Первый заместитель председателя комитета ГД РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко уверен, что сокращенные госслужащие в перспективе без работы не останутся: «Эти люди, которые работают там, наверняка на рабочие профессии не пойдут, но это достаточно подготовленные люди, которые найдут место в жизни, потому что, как мне представляется, у нас слишком много вакансий на сегодняшний день».
Эксперты сделали и более радикальные прогнозы. По мнению директора Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергея Мясоедова, масштабное сокращение госслужащих – повод для интенсификации политики переучивания старых кадров, чтобы они могли осваивать профессии или заниматься малым и средним предпринимательством.
«Я думаю, что появится еще одна категория, которой надо постепенно перестраиваться на ментальность рыночную и предпринимательскую: учиться не сидеть на шее государства, на «проедании» госбюджета, а эффективно работать. Появятся новые категории, которых нужно будет переучить, чтобы люди могли стать самозанятыми», – заявил Мясоедов.
Напомним, как сообщала газета «Аргументы и факты», глава правительства РФ Михаил Мишустин подписал распоряжение, согласно которому с 1 октября 2020 года зарплаты работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений будут проиндексированы на три процента. В документе, опубликованном на официальном интернет-портале правовой информации, уточняется, что индексация коснется также персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба.
В Трудовом кодексе могут появиться поправки, призванные «исключить необоснованный разброс в зарплатах бюджетных работников на сопоставимых должностях». Об этом еще в июне 2020 года заявил Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин на совещании с кабинетом министров. Поправки помогут сформировать требования к системам оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях, уточнил премьер-министр. «Это поможет сделать систему оплаты труда более прозрачной. Люди должны четко понимать, сколько и за что им платят, и быть уверенными, что их доходы будут расти», – добавил Мишустин. В наши дни мы нередко ругаем наших чиновников за равнодушие к людям, казнокрадство, коррупцию, некомпетентность, при этом понимая, что вообще без этой категории вообще государство обойтись не сможет. Значит, нас не устраивает в первую очередь качество госслужащих, их профессиональный и моральный уровень. Действительно, такая проблема есть, и несмотря на множество систем переподготовки, отбора кадров, громкие судебные процессы положение дел меняется с трудом. Какой же выход?
Давайте сначала разберёмся не с качеством, а с количеством. Сколько у нас сегодня чиновников всех уровней? Почти два с половиной миллиона, что составляет почти 1,7% от всего занятого работой люда. Больше всего у нас федеральных (а значит, и более высоко оплачиваемых) чиновников – больше шестисот тысяч. Огромная армия, которая, невзирая на все предыдущие административные реформы не только не уменьшается, – увеличивается.
Понятно, что когда Президентом была поставлена задача в 2021-2022 годах увеличить заработную плату госслужащим в среднем на 6,8 процента, во весь рост встала проблема сокращения госаппарата. Не потянет бюджет таких расходов (дополнительно 100 миллиардов рублей в год!), если чиновничья армия не будет сокращена.
И вот решение уже принято. Началось масштабное сокращение в сфере госуправления, цель которого не просто освободиться от «излишков» в штатном расписании, но получить возможность, как пояснили Минфине, заметно увеличить оклады всем категориям госслужащих.
Сначала чиновников из центральных аппаратов федеральных органов (не забудем, что их больше всего) сократят на десять процентов. А это ни много ни мало – больше шестидесяти тысяч человек. Территориальные органы сократят на пять процентов, а к 2021 году на все 15.
В процессе сокращения на втором этапе пройдут структурные преобразования. Это потому, что необходимость в перераспределении обязанностей, уменьшении количества подразделений не вызывает сомнений.
К тому же готовится к реализации так называемая «гильотина», которая ставит своей целью сокращение всевозможных контрольных и надзорных функций, устаревших предписаний и запретов, которые как гири висят на ногах российской экономики. Это тоже повод для сокращения и определенных функций в госаппарате. Уйдут навсегда дублирующие или вовсе не необходимые функции.
Понятно, что сокращения в госорганах проводились и раньше и заканчивались полным фиаско – чиновничего люда только прибавлялось. На сей раз, кажется, такого не должно произойти – денег на всех явно не хватит. Да и условия тендеров, конкурсов, по которым будут отбираться современные чиновники ужесточаются, о чем уже не раз говорил новый глава Правительства М. Мишустин.
На сколько повысят зарплату в бюджетных и коммерческих организациях и что делать, если работодатель не хочет платить больше? Лайф выяснил, как будет проходить индексация зарплат в этом году.
Кому должны повысить зарплату с 1 февраля
Часть работников уже начали получать больше. С 1 января 2021 года повышен минимальный размер оплаты труда. Теперь МРОТ составляет 12 792 рубля (вместо 12 130 рублей). Если сотрудники получают больше, то им могут повысить выплаты с 1 февраля.
— Согласно свежепринятым поправкам в Конституцию РФ все работодатели обязаны индексировать зарплату сотрудников на уровень роста потребительских цен. В этом году зарплаты должны быть повышены на 4,9%, — рассказал ведущий юрист компании "Объединённый юридический центр "Парфенон" Павел Уткин.
Как правило, работодатели проводят индексацию с 1 февраля. Просто потому, что к этому времени становится понятен размер инфляции за прошлый год. В январе его определяет Росстат. Соответственно, с этой даты отсчитывают индексацию многих социальных выплат, а также окладов. В то же время прибавка зарплаты именно с 1 февраля не является обязательной.
— На данный момент трудовое законодательство не предусматривает единого для всех работников способа индексации зарплаты. Так что говорить об обязательной индексации с 1 февраля некорректно, — пояснил юрист "Европейской юридической службы" Эрдни Манджиев.
Старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников отметил, что компании вправе самостоятельно устанавливать, какие именно выплаты будут увеличены: только зарплата или ещё и премии, а также другие виды поощрений.
— Также обязательно проиндексируют все выплаты, которые начисляются в процентном соотношении от оклада. Например, доплаты за работу в неурочное время, — пояснил Петр Гусятников.
Пожилые пары могут получить прибавку к пенсии. Сколько она составит
Что грозит работодателям, которые не проиндексируют зарплату
Если руководство компании не будет индексировать зарплату, то ему грозят штрафы. По словам Петра Гусятникова, составляют они от одной до пяти тысяч рублей для должностных лиц и от 30 до 50 тысяч — для организаций.
Положения об индексации зарплаты, установленные в организации, обязательны для работодателя и распространяются на всех сотрудников.
— Закон предусматривает обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. В то же время индексация не единственный способ, с помощью которого можно это сделать. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и с помощью периодического увеличения выплат безотносительно к порядку индексации. В частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и так далее, — пояснил Эрдни Манджиев.
Что делать сотрудникам, которым не повысят зарплату
Прежде чем предъявлять претензии к руководству компании, нужно узнать, по каким правилам проводится повышение реального содержания зарплаты в конкретной организации. Они могут различаться в зависимости от сферы деятельности предприятия.
По словам Павла Уткина, споры, касающиеся индексации, разрешает Роструд. Также можно обратиться в суд с заявлением на работодателя.
С 1 февраля повысят социальные выплаты. Кто станет получать больше
Обязаны ли повышать зарплату в коммерческих компаниях
В бюджетных организациях индексация — явление само собой разумеющееся. Зарплата ежегодно подрастает на уровень инфляции. Бывает, что прибавка выходит и больше.
— Что касается коммерческих организаций, то здесь всё-таки стоит руководствоваться локальными нормативами и уставом конкретно взятой компании. Во-первых, процесс индексации происходит не всегда непосредственно с 1 февраля. Зачастую зарплату повышают до конца первого квартала текущего года, и это нормальная практика. Во-вторых, в нынешних экономических условиях позволить себе даже пятипроцентную прибавку для каждого сотрудника могут далеко не все компании, — говорит Павел Уткин.
По его мнению, это чревато уводом зарплатного фонда в тень и новым витком перехода в серую бухгалтерию. Поэтому маловероятно, что все 100% предприятий, особенно коммерческих, в обязательном порядке поднимут зарплату сотрудникам. Но в следующем году, считает юрист, за этим могут очень пристально следить и Роструд, и ФНС.
Валютная безопасность. Откуда пора забирать сбережения и как сохранить деньги
Бюджетные организации проводят индексацию зарплаты в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, а также локальными нормативными актами.
— При этом отсутствие установленного порядка не может являться основанием для отказа от индексации. Работодатель в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платёжеспособности вправе определить периодичность перерасчёта. Он также может установить сумму прибавки и перечень выплат, подлежащих индексации. Таким образом, работодатель (не бюджетная организация) вправе в локальном нормативном акте компании самостоятельно установить размер коэффициента индексации зарплаты, — рассказал Эрдни Манджиев.
В целом вопрос заработной платы в бизнесе острый. Малый и средний бизнес в большей своей части по-прежнему устанавливает минимальную заработную плату, ориентируясь на МРОТ. После его повышения проводит индексацию, чтобы не привлекать внимание ИФНС.
— Цена вопроса — 3–5% от окладов — объём несущественный. Компании, заботящиеся о персонале, регламентируют размер обязательной индексации внутренними актами и, как правило, конкретными цифрами, а не процентами — и проводят её планово. Причём размер прибавки может быть больше, чем уровень инфляции. Допустим, у сотрудника оклад 50 000 рублей. Если ориентироваться на индексацию, прибавка должна быть порядка 5%, это 2500 рублей. Те, у кого всё же кризисное положение, возможно, выпустят "приказ" о частичном выборочном поощрении персонала или об индексации на минимальном уровне, — говорит основатель и руководитель консалтингового агентства "Одинград" Елена Одинцова.
Ежегодно новости сообщают об очередном повышении зарплат в России. Зарплаты действительно индексируются, но касается это далеко не всех.
💰 Повышение зарплат бюджетникам в 2021 году
Работников бюджетной сферы ждет прирост зарплаты в 2021 году, правда, он будет разным – в зависимости от сферы. В первую очередь, повышение затронет работников бюджетного сектора, чья зарплата соответствует МРОТ. Как правило, это средний и младший персонал со средним образованием.
В России с 1 января 2021 года МРОТ увеличился – теперь он составляет 12 792 рубля – и начал рассчитываться по-новому. С этого года для расчета используется не старый алгоритм на основе потребительской корзины, а новый, исходя из медианной зарплаты (условная сумма, выше и ниже которой получает одинаковое число россиян). А поскольку МРОТ вырос, то должна вырасти и зарплата бюджетников, ему соответствующая.
Следующее повышение касается тех категорий бюджетников, чья зарплата должна соответствовать как минимум средним по рынку цифрам в соответствии с «майскими» указами Президента. Максимальный прирост коснется:
- работников образовательной сферы (воспитателей детсадов, педагогического состава школ, преподавателей техникумов, вузов и иных учебных заведений);
- работников культурной сферы (руководителей художественных коллективов, актеров и т. д.);
- работников социальной сферы; .
Вышеперечисленным категориям запланирована индексация зарплаты на 6,8%.
Что касается остальных сотрудников бюджетных и муниципальных учреждений (экономистов, юристов, бухгалтеров и т. д.), то их так же ждет индексация, но уже в меньшем объеме – в размере 3,7%.
Планируется, что работникам бюджетных учреждений зарплату будут повышать поэтапно – с 1 января 2021 года и по итогам первого квартала с 1 апреля 2021 года.
Индексация не затронет федеральных госслужащих – сотрудников министерств, казначейств, Правительства, иных органов федеральной исполнительной власти. Это правило установлено Федеральным законом от 08.12.2020 №395. Соответственно, для данных категорий работников последней на сегодняшний день индексацией будет индексация, которая была в октябре 2020 года, когда их оклады были увеличены на 3%. Однако в данной сфере традиционно наблюдаются более высокие зарплаты, чем у остальных категорий бюджетников, поэтому заморозка индексации не должна быть слишком болезненной.
Новая система начисления зарплаты
С 2021 года в России заработает новая система начисления зарплаты бюджетникам. Она будет включать в себя базовую ставку и тарифную сетку из 18 разрядов. Вне зависимости от региона страны сотрудники будут получать одинаковую зарплату, поскольку требования к системам оплаты труда в тех или иных отраслях теперь устанавливают не региональные власти, а Кабмин.
Теперь зарплата бюджетного работника будет складываться из составляющих:
- основной оклад; (минимум 5%); и работу в выходные дни;
- надбавка за ученую степень, звание, длительный стаж (рассчитывается, исходя из индивидуальных критериев, 10-30%);
- иные дополнительные платежи (если есть).
Общая сумма доплат может достигать 60% от оклада, а в ряде случаев – до 100% от оклада и более.
Размер вознаграждения будет зависеть от множества критериев – категория и/или квалификация специалиста, должность, размер ставки (1 или 0,5), условия труда (в районах Крайнего Севера, в сельской местности и т. п.).
За основу определения оклада принимается МРОТ, который не может быть меньше прожиточного минимума. Таким образом, предполагается, что новая система начисления зарплаты бюджетникам поможет выровнять зарплаты, но не уменьшит их, так как будут учитываться и региональный МРОТ, и иные нюансы в зависимости от конкретного субъекта РФ.
💸 Будет ли повышение зарплат в 2021 году у других работников
Про повышение зарплат в коммерческом секторе говорит лишь ст. 134 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что работодатель должен повысить реальный уровень зарплат работников путем индексации в порядке, установленном коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.
Проводить индексацию должны все работодатели, поскольку это их законодательная обязанность. Эта гарантия предусмотрена для работника законом, и работодатель не вправе уклоняться от нее.
Таким образом, в 2021 году бюджетников ждет повышение зарплат. Больше всего получат работники, упомянутые в «майских» указах Президента.
Читайте также: