Кто такой работник инд

Опубликовано: 16.05.2024

Начну о том что такое Инд-Гарник - это головная фирма у которой есть куча фирмочек, одни из которых созданы для отмывки денег, а другие для производства строительных работ. Генеральный директор Армянин Рафик "Папикович" (далее Папик), а этим уже многое сказано (хотя я встречал достойных людей из этой страны - но это были исключения). Этот гражданин постоянно ходит со своим замом - неким Алексеем Семеновым (далее Зам) - тот еще тип. Основной контенгент - 1. Армяне близкие к Папику, 2. Бывшие руководители администрации Тулы и их знакомые. 3. Рабочие лошадки на которых и держится фирма.

Зарплата - черная 30% белая, 70% черная (премиальная).

О директоре - Властный, наглый, любящий сплетни, обман и предлагающий всем более менее симпатичным девушкам СЕКС со второго дня работы,а в случае отказа долго вы здесь не проработаете и будете уволены с позором. Да и еще, если вы все же ляжете под него, то его Зам тоже захочет переспать с вами, но помните Постель только ускорит ваше увольнение))) - Интерес же пропадет. Одно у этого человека все есть достоинство - он всегда или почти всегда готов принять и выслушать своего подчиненного по разным рабочим моментам не взирая на то кто это - горничная или руководитель.

О Заме - напоминает мультфильм из советских времен - МАУГЛИ. Шерхан - Директор, Зам - Коет, который готов зализать все раны своему хозяину. Помните, что бы вы не сказали заму, в течении ближайшего времени это будет сообщено Шерхану и уже в изощренной форме.

О работе в Фирме - по началу Вас все устраивает и график, и работа, и непосредственный руководитель, Папик, который в первый месяц вас даже и не замечает, зарплату платят вовремя, и вы думаете - Как же мне повезло! Это длится примерно 2 месяца. Единственное что настораживает - это 3 папки листов на 150 каждая с приказами и распоряжениями (помните чем больше приказаов тем вас проще уволить), которые вы просто не можете запомнить, а некоторые даже понять, не говоря о том что часть из них нарушает Трудовой кодекс РФ, но Вы все же за них расписываетесь..

Если Вы действительно хороший и знающий специалист, то вас не уволят за первые 3 месяца. На 3-й месяц Вас начинают уже часто вызывать к Папику, но и тут все хорошо - о Вас узнали, вы подружились с коллективом, с Замом, при вас отчитывают матом нерадивых подчиненных, поливают грязью подрядчиков. И тут подходит время окончания испытательного срока - вас заметили и вам должны прибавить зарплату, т.к. это оговаривается при трудоустройстве. Тут же Вас уже почти каждый день или даже чаще вызывают к директору, отчитывают за любую мелочь, требуют выходить на работу в выходные дни (это не оплачивается, хоть и говорится что оплата будет) и вы думаете и зачем мне прибавили 5тыс.рублей, но Вы все же думаете что Вам повезло. По истечению 3-х месяцев вы идете в бухгалтерию получать черную зарплату и понимаете - 1. За переработку Вам никто не заплатил, 2. У вас вычли из зарплаты 500 или 1000 руб. за неуспеваемость подрядчиков или фирм поставщиков и 500 или 1000руб. за общую неуспеваемость либо косой взгляд Папика. Вы негодуя идете к Заму (на этот момент он уже Ваш лучший друг), он обещает разобраться с несправедливостью и восстановить вашу честь, но спустя некоторое время ничего не меняется и ваша жалоба передается Папику.

Главное помните если Вы не покажите характер вас уволят очень быстро и еще могут поставить на деньги за неуспеваемость подрядчиков или поставщиков, аргументируя это колоссальными потерями. Если вы проработаете там пол года, а это удается лишь 50% пришедшего персонала, вы уже становитесь нервным человеком, т.к. вас дергают по поводу и без повода, вы уже не знаете сколько вы получите зарплаты. Проработав 1 год у вас из зарплаты регулярно вычитают ту или иную сумму денег и это не 500 или 1000, а уже по 10000-15000 и это в 90% случаев не ваша вина, а как правило вина подрядчиков-шабашников, которых загоняют на очень низкие деньги, а качество работ спрашивают с Вас.

Никто из подрядчиков не получал никогда 100% того что причиталось по Договору. При этом Папик говорит подрядчикам что это Вы ему говорили что Работы выполнены не качественно и платить не нужно и Подрядчик идет к Вам, а что Вы - ВЫ в ШОКЕ. и круг замкнулся. Здания заедаются с колоссальными нарушениями через откаты и обманом принимающих организаций. За всю историю фирмы я могу пересчитать по пальцам двух рук людей которые проработали там более 3-х лет - это неприкасаемые.

Снабжение в фирме ужасное - вечно подставляет и никогда то что нужно Вам вовремя не привозит, а виноваты Вы.

Самое главное помните - лучше сидеть дома, работать за меньшие деньги чем работать в этой компании за Виртуально обещанный гонорар.

За время моей работы (2 года) из этой организации было уволено более 150 человек и это только специалистов, а многие из них имели почетные грамоты и медали еще с советских времен. Позвоните в любое кадровое агентство Тулы и Вам скажут что такое ТДРО или Гостиный Двор - и Вы поймете все сразу и я долго жалела что не сделала это в свое время.

все отзывы о компании

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Отзывы о компании

Отрицательные стороны :
Руководитель, он же владелец организации может в одностороннем порядке менять договоренности по зп. Например, уменьшить тысяч на 20 ежемесячную премию. Сотруднику об этом кадры сообщат. Если Ваша работа связана со стройкой, то выходных нет.Директор хамит, выражения не выбирает.Жадность во всем. За использование а4 просят писать отчёт.Рабочие места не обустроены. На стройках даже туалетов нет. Все обоссано.Текучка кадров сверхинтенсивная. Никто из Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Начну о том что такое Инд-Гарник - это головная фирма у которой есть куча фирмочек, одни из которых созданы для отмывки денег, а другие для производства строительных работ. Генеральный директор Армянин Рафик "Папикович" (далее Папик), а этим уже многое сказано (хотя я встречал достойных людей из этой страны - но это были исключения). Этот гражданин постоянно ходит со своим замом - неким Алексеем Семеновым (далее Зам) - тот еще тип. Основной контенгент - 1. Армяне близкие к Папику, 2. Бывшие руководители администрации Тулы и их знакомые. 3. Рабочие лошадки на которых и держится фирма. Зарплата - черная 30% белая, 70% черная (премиальная). О директоре - Властный, наглый, любящий сплетни, обман и предлагающий всем более менее симпатичным девушкам СЕКС со второго дня работы,а в случае отказа долго вы здесь не проработаете и будете уволены с позором. Да и еще, если вы все . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
При поступлении на работу все складывается замечательно и пару месяцев вас никто не замечает и вот вы спокойно работаете выполняя в полном объеме поставленные задачи, а потом начинается самое "интересное". Бесконечные совещания, на которых ни одного положительного отзыва о сотрудниках, ни какой благодарности, а только постоянный ор "папика", причем совсем не важно кто перед ним-мужчина или женщина в выражениях он не стесняется.Всех мало мальски симпатичных девочек пытается уложить в постель, не легла-увольнение с позором и "вылитым ушатом грязи на голову". Из З/П постоянно удерживается 500-1000, а то и вся премия. Правды не найдешь. Текучка кадров колоссальная. Относительно нормально могут работать только армяне.Если вы готовы работать за мизерную плату, постоянно перерабатывать и оставить там кучу своих нервов-ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ.
Плюсы в работе :
нет никаких . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Коллектив вонючих армяшек, ментов и бывших сотрудников аппарата Дудки.Ужасное руководство, Семенов как сказано в предыдущем отзыве шакаленок.Есть еще профнепригодная пигалица - "юрист" тониян вв купившая кандидатскую в мэси.постоянные склоки, выяснения отношений, перевааливание ответственности на специалистов.зп - серая, отпуск оплачивается исходи из белой зп - максимум 12000 р. Компания -ГАВНО.
Плюсы в работе :
Нет ни одной. . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Кинули по заработной плате ! Не выплатили зп! Армяни которые мне встречались в этой компании это конченые мрази! Леша беспозвоночный червяк , ара об него ноги вытирает. Не ходите туда на работу ! Ху. вая компания по другому и не скажешь! Дно самое донное!
Плюсы в работе :
ТЦ в центре добираться на общественном транспорте удобно . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
если вы хотите чтобы у вас сосали жизненную энергию и вы любите содомазохизм то вам туда худшие из армян чмошники кидаловы ждут вас
Плюсы в работе :
нет . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Ужасная компания! Не ходите туда ни в коем случае. Лучше дворником где-нибудь, правда! Зарплата тут серая,условия ужасные, начиная с собеседования с Папяном, приходится ждать уйму времени в коридоре, пока ноги не отвалятся или в холодной тёмной приёмной, если стул достанется. В начале Папян даже вежлив, тебя приняли, а дальше начинается веселье: мат, оскорбления, штрафы, чётко прописанных обязанностей нет, условия труда ужасные, духота, отсутствие окон, нет комнаты, где можно погреть обед, чайники и холодильники прямо в кабинетах, на обеде кстати дергают по делам, и дальше поообедать некогда, поэтому, приходится уходить куда-то, туалет-мечта дядьки-извращенца с распахнутым плащом, короче полный ужас, отношение к людям ужасное, армяне тут цари и боги, лезут везде и считают, что им тут все обязаны, да и сам Папян доставляет, сам тупой как пробка, живёт в вымышленном им мире и считает, что все так и есть, кроме как орать ничего . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Черная зарплата и драконовкая система штрафов, т.е. черную часть зарплаты можно вообще не получить
Положительные стороны :
Удобно добираться на работу . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
В первую очередь зарплата частично "белая", очень маленькие оклады по нынешним временам, учитывая кризис в стране! Порядка- никакого! По договору обговорён график, но это лишь на бумаге, по фактy- этот график лишь для галочки! Директор может "выдернуть" любого, в любое, удобное для него время порой просто так. из вредности. Очень большая текучка кадров. Долго на рабочем месте никто не задерживается, задерживается лишь тот, кто шестерит у Папяна. Директор же за людей своих сотрудников не считает, может материально наказать кого угодно, в зависимости от настроения. Микроклимат в коллективе отвратительный: никому, ничего нельзя сказать, сразу же перевернут, преукрасят, добавят от себя и донесут Папяну, тот же в свою очередь, очень любит собирать сплетни и поощряет их носящих! Одним словом, уважающему себя человеку, желающему нормально и плодотворно работать- ДЕЛАТЬ ТАМ НЕЧЕГО!" . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Отсутствие структуры, разлаженность работы отделов, отсутствие мотивации у сотрудников, отсутствие уважения к персоналу, экономия на всем , черная зп. Если не рассматривать личности отдельно а говорить о компании в целом , то компания - дно! Наихудшее что можно встретить на рынке труда. Если вы не цените и не уважаете себя, вам нужно перебить я на время , вам без разницы на свое внутреннее я , вы не хотите развиваться и самосовершенствоваться как специалист - то вам сюда! Леша Семенов - обычный лакей армяшки- деревяшки :-) ара - 6 классов образования и 8 летней отсидкой за плечами , руководит исходя из своих представлений о том как должно осуществляться руководство :-) цирк бесплатный , первую неделю ходишь на работу и думаешь - все завтра уволюсь! Затем перебарываешь себя и вторую нелелю ходишь на работу и думаешь- потерплю ! Третью неделю активно . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Кинули по заработной плате ! Не выплатили зп! Армяни которые мне встречались в этой компании это конченые мрази! Леша беспозвоночный червяк , ара об него ноги вытирает. Не ходите туда на работу ! Ху. вая компания по другому и не скажешь! Дно самое донное!
Положительные стороны :
ТЦ в центре добираться на общественном транспорте удобно . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
если вы хотите чтобы у вас сосали жизненную энергию и вы любите содомазохизм то вам туда худшие из армян чмошники кидаловы ждут вас
Положительные стороны :
нет . Подробнее>>

О нас

Я автор текстов и люблю проектную работу, поэтому оформляю отношения с разными компаниями один-два раза в год.

За последние пять лет я увидела примерно полтора десятка сомнительных схем трудоустройства. Например, однажды меня просили подписать договор с физлицом, а не с компанией. В другой организации уговаривали отдать директору карту, чтобы он сам вносил на нее зарплату в банкомате.

В то время у меня не было другой работы, поэтому часто приходилось соглашаться, хотя в таких ситуациях рисковала и я, и работодатель. Мне повезло, и ничего страшного не произошло. Но теперь, чтобы оценить риски, я стараюсь заранее найти информацию о компании и проверить ее репутацию.

В этой статье расскажу, какие бывают серые схемы, чем они опасны и как не нарваться на такого работодателя.

Как вообще надо оформлять работника по закону

Когда человека нанимают на постоянную работу, с ним обязаны заключить трудовой договор. Постоянная работа — это как бы эксклюзивные права компании на труд и время сотрудника. У работника есть не отдельное задание, а целый круг обязанностей. Он должен подчиняться правилам и руководству, соблюдать график. Платят не за проект, а зарплату за каждый месяц, предоставляют оплачиваемый отпуск и больничный.

Зарплату сотруднику выдают наличными в кассе и просят расписаться в ведомости либо перечисляют на карту. При этом перевод приходит именно от той организации или ИП, которые указаны в трудовом договоре. А еще работодатель может прописать режим коммерческой тайны — и это законно.

Например, компании нужен системный администратор, который должен находиться в офисе с 09:00 до 18:00. Его обязанность — в течение дня решать все вопросы, связанные с оргтехникой и компьютерами. Если произойдет нештатная ситуация в выходные, то выход на работу оформят специальным приказом, а за отработанное время заплатят в двойном размере или дадут оплачиваемый отгул.

Иногда организации нужен человек для разовой работы. Например, веб-дизайнер, чтобы сделать сайт, строитель — отремонтировать кабинет, мастер — починить станок. Оформлять такого сотрудника на постоянную работу нет смысла, поэтому с ним заключают договор гражданско-правового характера — ГПХ.

Такие отношения регулирует Гражданский кодекс РФ, и мы уже подробно рассказывали об этих договорах в одной из прошлых статей. Есть несколько видов договоров ГПХ, самые распространенные — это договор подряда, когда надо сделать какую-то работу, и договор возмездного оказания услуг, когда речь идет об услугах. Работника по договору ГПХ называют исполнителем или подрядчиком, а работодателя — заказчиком.

Исполнитель — это обычное физическое лицо или самозанятый без статуса индивидуального предпринимателя. За физическое лицо работодатель платит налоги и взносы, а также перечисляет НДФЛ. Статус самозанятого позволяет заказчику не платить налоги и взносы.

Применять самозанятость можно не во всех сферах деятельности: например, самозанятому нельзя сдавать в аренду нежилые помещения или перепродавать товары. Мне же самозанятость подходит: копирайтеры и редакторы смело могут переходить на этот режим, чтобы официально работать и платить налоги.

Работу по договору ГПХ можно делать как однократно, так и регулярно. Правда, в последнем случае важно, чтобы исполнитель получал деньги за конкретные услуги, а не выполнял множество обязанностей, которые соответствуют какой-то должности в этой компании. Всегда должно существовать четкое задание заказчика, которое исполнитель обязан выполнить за деньги.

Нельзя заключать договор ГПХ с человеком, который фактически является сотрудником: соблюдает график, ходит в офис, работает в интересах заказчика, по его режиму и правилам, получает зарплату два раза в месяц. Такой договор могут признать трудовым, а трудовая инспекция придет с внеплановой проверкой.

Почему работодатели прибегают к серым схемам

Мои бывшие начальники, которые работали в обход закона, часто говорили, что трудовой кодекс не защищает компании, а «гнусные сотрудники» только и ждут возможности получать деньги и социальные гарантии и не работать. Поэтому компания и «подстраховывается». Такое вот оправдание.

По моему опыту, все серые схемы в конечном счете сводятся к двум вариантам: либо работодатели заключают договор ГПХ с человеком, который фактически является сотрудником организации, либо вообще никак не оформляют трудовые отношения. В первом случае недобросовестный наниматель обычно экономит на отчислениях, отпусках и больничных, а также может попрощаться с сотрудником в любой момент. Во втором случае к этому добавляется возможность вообще ему не платить. Расскажу о схемах, с которыми я сталкивалась чаще всего.

Т⁠—⁠Ж теперь в приложении

Представьте: вы устраиваетесь в ООО «Ромашка» , а договор предлагают заключить с юрлицом ООО «Василек». В этом случае ни формальный, ни реальный работодатель не будет нести ответственность даже в рамках договора ГПХ. У формального работодателя — «Василька» — всегда будет возможность доказать, что исполнитель сам не сделал то, что надо. Ведь компания, которую указали в договоре заказчиком, по факту ничего не получила. А реальный наниматель, в нашем примере — «Ромашка», юридически ничего сотруднику не должен, даже если принял его работу.

К рискам, которые я описала в предыдущей схеме, добавляется еще один — могут не заплатить вообще. И в этой ситуации не поможет даже суд. Более того, если формальный работодатель «Василек» прописал в договоре штрафные санкции для исполнителя, то последний и вовсе окажется в убытке.

Как-то я устраивалась на работу в одну компанию. Ни в объявлении с вакансией, ни на официальном сайте не указали организацию — только логотип. Я выяснила, что фирмы с таким названием не существует. На внутренней странице я нашла упоминание фамилии индивидуального предпринимателя мелким шрифтом. Он и был всей этой компанией. Мне предложили заключить договор об оказании услуг с ним же , но как с физлицом, причем без статуса ИП. То есть фактически я бы оказывала услуги не для бизнеса, а для человека. Я отказалась.

В такой ситуации я вижу лишь один выход: заключать договор только с тем, кто будет принимать работу, причем неважно, ИП это или организация.

Несколько раз мне предлагали сначала поработать с оплатой, но без трудового договора: говорили, что оформят меня в штат, если пройду испытательный срок. Хотя по закону даже на этот период надо заключать трудовой договор. Бывало и немного по-другому : сначала испытательный срок без оформления, а потом — договор ГПХ.

Рисков здесь масса, ведь человек — не сотрудник этой компании. Значит, ему не положены не то что больничные и отпускные, а даже зарплата. Работодатель всегда может сказать, что он никому ничего не должен.

В 2020 году я работала скриптологом — писала сценарии для продаж, их и называют скриптами. Компания оформляла в штат через месяц, когда станет понятно, что работник справляется. Правда, начальство было не против подписать договор об оказании услуг с самозанятым с первого дня.

В 2006 году я работала менеджером в страховой компании, и меня не брали в штат после такого «испытательного срока» с договором ГПХ. Дело в том, что у меня был руководитель, а над ним — еще один. Они постоянно ссорились. Со своим непосредственным начальником я дружила, а вот второй ненавидел всю команду недруга. У второго было больше полномочий, он заставлял подписывать со мной договор подряда каждый месяц и обещал принять в штат, как только мы станем «нормально работать». В итоге я ушла в другое место.

То есть нет никакого договора — ни ГПХ, ни трудового. Просто работаешь и, возможно, получаешь деньги. Помимо всех описанных выше рисков — вероятности мгновенного увольнения без денег, отсутствия больничных, декретных и отпускных, — есть еще один. Если это работа в офисе, могут не отдать личные вещи, которые сотрудник хранит в своем столе. Охрана просто не пустит постороннего в здание. Работодатель, кстати, тоже рискует, причем не только получить штраф. Ведь недобросовестный продавец, например, может сбежать с деньгами из кассы.

Я работала таким образом администратором и мастером маникюра в салоне, а также продавщицей в торговом центре. Просто договорилась с хозяйкой и вышла на смену. Коллеги говорили, что мелким предпринимателям невыгодно оформлять работников: бизнес и так на грани выживания. В обоих случаях мне повезло: все заплатили, расстались по-доброму . А вот работать менеджером или копирайтером без оформления я никогда не буду. Целый месяц ты продаешь станки или пишешь тексты на сайт, а потом тебе говорят, мол, иди отсюда, ты кто такой.

Сейчас, если работодатель настаивает на такой схеме, я стараюсь уговорить его заключить со мной договор как с самозанятой. Так будет спокойнее всем: я получу свои деньги, а наниматель не станет платить НДФЛ и взносы и будет спокоен за свое имущество. В случае с салоном красоты мастеру-самозанятому можно сдать в аренду рабочее место. Это тоже законно.

В последний раз я получала полностью белую зарплату в 2016 году. Потом была только серая, когда часть денег платят в конверте, либо черная, когда в конверте отдают всю сумму. Складывается впечатление, что это массовое явление.

Знакомые предприниматели мотивируют это тем, что НДФЛ и страховые взносы у нас слишком высокие и платить их невозможно. Поэтому компании делают все, чтобы скрыть доходы своих работников от государства. С подобным можно столкнуться, работая как по договору ГПХ, так и по трудовому: в документе пропишут минимальный оклад, остальное будут выдавать на руки без всяких бумаг и ведомостей.

В случае с ГПХ главный риск в том, что заплатят только указанную в договоре сумму. Доказать в суде или трудовой инспекции, что на словах вы договаривались на другие деньги, не получится.

В случае с трудовым договором рисков больше. Например, при увольнении могут выплатить зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск только исходя из «белого» оклада. Отпускные, больничные, декретные и выплаты для отпуска по уходу за ребенком тоже будут рассчитывать по минимуму.

Кроме этого, работник рискует тем, что регулярные платежи могут заинтересовать государство. Во всяком случае, у налоговой есть гипотетическая возможность отследить поступления на карты физлиц. Платить налоги — обязанность граждан. С серой части зарплаты надо отчислить 13% государству: если этого не сделать, грозят пени и штрафы. Чтобы все было легально, можно указывать такие доходы в декларации 3-НДФЛ . Как это сделать, мы уже рассказывали.

Я дважды сталкивалась с ситуациями, когда работодатель платил серую зарплату. С исполнителем заключали договор ГПХ, но он не проходил через бухгалтерию, а существовал скорее для успокоения работника. Всю зарплату выдавали в конверте.

Однажды мои работодатели, которым я писала сценарии, применили хитрую схему с банковскими картами. Сотрудники — а работников, которым платили серую зарплату, было много — трудились из разных регионов России. Наличку в конверте им не передашь, а регулярные переводы на карту от физлица могут вызвать подозрение налоговой. Меня попросили сходить в Сбер и оформить карту «Моментум». Ее выдают сразу, а имя на ней не указано. После этого я отправила карту и пин-код в офис. Раз в месяц директор шел к банкомату и клал на карту каждого сотрудника его зарплату. Работники, и я в том числе, видели в банковском приложении, что деньги поступили, и переводили их на свою основную карту.

Когда я писала эту статью, похожий вариант сотрудничества мне предложил уже другой работодатель. Казалось бы , в этом случае есть риск, что исполнитель может отсудить у заказчика якобы невыплаченные деньги. Но бизнесмен подстраховался и указал в договоре не всю сумму, а лишь гонорар за тысячу знаков, плюс написал, что работу принимают без актов. Все разногласия предлагал решать в Тушинском районном суде Москвы. Вряд ли кто-то из работников поехал бы туда судиться, не имея на руках весомых доказательств, да и суммы были не те. Об этой истории я еще буду упоминать дальше в статье: этот предприниматель нарушил закон где только можно.

Я понимаю, что не смогу уговорить работодателя платить официально с НДФЛ и взносами. Но и рисковать с нелегальными выплатами тоже не хочется. Поэтому вижу только один выход — это все та же самозанятость.

Об этом варианте трудоустройства я писала выше: компания по факту нанимает человека на постоянную работу, но оформляет его по договору ГПХ, а не по трудовому. То есть она как будто заказывает услуги, зато при этом не обязана соблюдать трудовой кодекс.

Этот вариант не очень помогает заказчикам и исполнителям экономить на налогах. Выплаты физлицам в этих случаях облагают НДФЛ, на них начисляют пенсионные и медицинские взносы. Не нужно платить только обязательные взносы на социальное страхование, но и суммы там не такие большие.

Основной плюс такой схемы в том, что заказчик не обязан давать трудовые гарантии: больничные, отпуск, компенсации при сокращении штата, сохранение рабочего места. С исполнителем по договору оказания услуг можно расстаться за один день.

Я сталкивалась с такими работодателями несколько раз. Как-то я проходила собеседование на должность копирайтера в маркетплейс. У заказчика были требования трудиться по 8 часов 5 дней в неделю, всегда быть на рабочем месте, выполнять задания от начальства в установленные им сроки, работать только через удаленный рабочий стол на серверах компании. Я должна была выполнять определенные трудовые функции, а не обеспечивать конкретный результат. За это мне предложили месячный оклад и премию по KPI, а не вознаграждение за каждое задание. Но оформление — по договору об оказании услуг, а тут явно трудовые отношения, хоть это и дистанционная работа.

Другой пример. Недавно мне предложили работать сценаристом у известного ютуб-блогера . Оплата привлекала, трудиться надо было по договору ГПХ. Но позже я выяснила, что это снова пятидневка, удаленный рабочий стол, ежедневные отчеты и даже письменная фиксация заданий и замечаний, которые я буду получать устно. Этот блогерский бизнес вроде бы оформили на ИП, потому что физлица не могут заключать трудовые договоры с работниками. Правда, этого мне и не предлагали.

Мой муж одно время продавал смартфоны в магазине у метро, ходил на смену по графику 2 /2 и получал зарплату как штатный сотрудник. При этом хозяин подписал с ним договор подряда, а не оформил по трудовому.

Но все это не означает, что гражданско-правовые договоры всегда вне закона. Есть и другие примеры: моя знакомая работает копирайтером по договорам оказания услуг или подряда с разными заказчиками. Она пишет тексты, когда ей удобно, не должна приезжать в офис, получает деньги за каждый материал, может отказаться от задачи и не обязана быть на связи с 9 до 18. Это гражданско-правовые отношения, к которым не применяют трудовой кодекс.

Муж подруги работает курьером. Чаще всего он доставляет заказы из крупного маркетплейса, но назвать его штатным сотрудником сложно. Он использует свой автомобиль, берет только те заявки, которые считает удобными, получает деньги за каждую доставку и сам решает, в какие дни брать рабочие смены. Для него это подработка, и он сможет уйти в любое время.

Для себя я решила этот вопрос так — стала самозанятой. Трудовых гарантий и соцпакета по-прежнему нет, но заказчики сотрудничают охотнее. Для каждой оплаты я формирую чек в приложении. Удерживать НДФЛ клиент не должен, платить за меня страховые взносы тоже. Я могу брать сколько угодно клиентов и отказываться от задач, которые мне не подходят. По трудовому договору это было бы невозможно.

Несколько раз мне предлагали работу с серым оформлением и зарплатой, но зато с длинным списком штрафов. То есть работодатель не гарантировал оплату и соцпакет, зато требовал гарантий своей безопасности.

Например, мои заказчики иногда включают в договор требование соблюдать конфиденциальность: не афишировать, как устроена компания, какие там применяют технологии и так далее. При этом о своей работе говорить не запрещают. Можно и написать отзыв в интернете, и выложить результат в портфолио.

Это законно: компания имеет право требовать сохранения коммерческой тайны. Но важно помнить, что, во-первых , это действительно должно быть тайной — то есть организация принимает какие-то меры, чтобы сохранить конфиденциальную информацию. Во-вторых , есть сведения, которые по закону не могут быть коммерческой тайной. Например, размер зарплаты, а также информация о том, что компания не платит или не оформляет работников. То есть это можно публично обсуждать на форумах в интернете.

Но один раз я встретила такие условия: запрещено сообщать любым лицам о самом факте работы, штраф — миллион рублей. За неумышленное разглашение любой информации о заказчике надо было заплатить такой же штраф. Я не согласилась, хотя эти требования и были незаконны.

Я считаю нормальным, когда работодатель требует не использовать чужие тексты и иллюстрации в статьях, которые готовит исполнитель: заказчику не нужны проблемы с авторами в суде. Плохо, когда заставляют отвечать за информацию, которую исполнитель вынужден брать у других сотрудников, поставщиков и партнеров. Расскажу на своем примере.

Однажды я чуть было не подписала такой договор. Я должна была писать сценарии для мастер-классов на «Ютубе», а фактуру узнавать у экспертов, которых предоставляет работодатель. Гипотетически эксперты могли нарушить авторские права: например, рассказать о технологиях, защищенных авторским правом. Я не могу нести ответственность за содержание информации, которую они предоставили. А в договоре было указано, что исполнитель пожизненно отвечает штрафами, если возникнут претензии по авторским правам.

Чтобы не рисковать, советую внимательно читать договор. Если исполнитель не может контролировать информацию, которую ему дали другие сотрудники этой же компании, и проверить, нарушает ли она чужие права, то не может быть и ответственности. А если заказчик требует не копировать тексты из интернета — это нормально.

Практически вся работа - сплошной минус. Если опоздал на 1 минуту или больше - штраф. Вышел в 17.59 - сумасшедшая девушка из кадров начинает носиться по коридорам и орать что все рано уходят. При приеме на работу дают подписывать стопку приказов, (отдел кадров сами не в курсе что там за приказы) где написано о штрафах, запретах и тд. Складывается впечатление, что ты подписываешь документы о возобновлении крепостного права. Обед в строго определенное время, но в этот час начинается цирк: особая активность директоров, собрания, звонки и прочее. То есть по большому счёту обеда нет. Но и вечером после завершения работы ты продолжаешь работать. Директора могут звонить и в 21:00, и в 22:00, и в 8:00. И только попробуй не взять трубку. Директор сего заведения - отдельная история, да, он такой, как все говорят. Позволяет себе орать матом на подчиненных, обзывать, Прессует, заставляет делать то, что ты не обязан делать.
Бесконечная бумажная волокита, при том, что бумагу выдают под счёт, приходится писать отчёт на истраченную пачку бумаги, в подробностях. Сколько листов куда ушло. Чтобы оплатить счёт, нужно пройти 7 кругов ада. Чтобы заключить договор - 10 кругов ада. Принтер один на пол офиса, печать только на черновиках. Сканера два во всем офисе.

Кухни нет, воду компания не закупает. Все покупают за свои деньги. Корпоративной культуры нет вообще, как и в принципе условий для работы.

Зарплата у многих чёрная, как я и было сказано, выстраиваются в огромную очередь в коридоре 15го числа каждого месяца (может эта информация дойдёт до служб и наконец-то примутся меры). Плюс в течение месяца спокойно могут оштрафовать за что угодно, иногда люди даже не предупредив и не объяснив за что. Иногда на круглые суммы.

В общем, ни за что не приходите работать в этот ад. Получите только негативные эмоции.

если вы хотите чтобы у вас сосали жизненную энергию и вы любите содомазохизм то вам туда

худшие из армян чмошники кидаловы ждут вас

Зарплата - черная 30% белая, 70% черная (премиальная).

Снабжение в фирме ужасное - вечно подставляет и никогда то что нужно Вам вовремя не привозит, а виноваты Вы.

Кадры – один из главных ресурсов любого бизнеса. Часто индивидуальные предприниматели начинают деятельность самостоятельно, без привлечения работников. Но если говорить о настоящем предпринимательском успехе, то добиться его в одиночку очень сложно. Может ли ИП нанимать работников? Есть ли здесь какие-то ограничения?

Кто может быть работодателем

Работодателями в трудовых отношениях могут быть как юридические, так и физические лица. Причём, Трудовой кодекс различает обычное физическое лицо и индивидуального предпринимателя, наделяя их разными правами и обязанностями.

Так, обычное физлицо может заключить трудовой договор с домашним персоналом или с другим исполнителем в целях личного обслуживания. Однако заносить запись о приёме на работу в трудовую книжку такой работодатель не имеет права. До 2006 года этого права не было и у предпринимателей, поэтому и возникал вопрос: «Может ли ИП нанимать работников»?

В 2021 году ответ на этот вопрос, конечно, положительный. Принимая сотрудника на работу в ИП, предприниматель несёт те же самые обязанности работодателя, что и организация, за небольшим исключением. Например, выплачивать компенсацию по сокращению штата обязаны только работодатели-юридические лица.

Обязанности работодателя

Знать про обязанности работодателя желательно еще до того, как ИП принять на работу сотрудника. Трудовое законодательство РФ достаточно жесткое и больше направлено на защиту работников, чем на интересы бизнеса.

ИП с наёмными работниками должен:

заключить письменный трудовой договор;
довести до работника информацию о его должностных обязанностях и ознакомить с локальными трудовыми актами;
создать безопасное рабочее место и обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовой функции;
выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц;
за свой счёт перечислять страховые взносы за работника и предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск;
своевременно удерживать НДФЛ с зарплаты и других выплат персоналу и перечислять налог в бюджет;
сдавать отчётность по работникам в ИФНС и фонды;
вести кадровую документацию.

Чтобы снизить административную и финансовую нагрузку, некоторые ИП с работниками стремятся вместо трудового договора заключать договор ГПХ. По такому договору отношения сторон переходят из трудовых в гражданско-правовую плоскость.

Заказчик в этом случае платит за исполнителя меньше страховых взносов, не оформляет выплаты по временной нетрудоспособности и материнству, не оплачивает отпуск, не обязан создавать условия труда и т.д. Иногда это действительно оправдано. Например, вам в бизнесе требуется какая-то разовая услуга или определённый объём работ. Найм работника в штат в этом случае необязателен.

Но учитывайте, что госорганы (ИФНС, фонды, трудовая инспекция) будут тщательно проверять, были ли у вас основания заключить договор ГПХ. В статье 5.27 КоАП РФ есть даже специальная санкция за заключение гражданско-правового договора при наличии фактических трудовых отношений. Для ИП это штраф на сумму от 5 до 10 тысяч рублей.

Сколько работников может быть у предпринимателя

Сколько человек разрешено нанимать ИП с работниками в 2021 году? На этот вопрос можно получить очень разные ответы, чаще всего называют 100 человек. На самом деле ограничения по количеству работников связаны не с организационно-правовой формой работодателя (ИП или ООО), а с выбранным налоговым режимом.

Если предприниматель работает на УСН, то нанимать он может не больше 100 человек. На ПСН ограничения ещё жестче - не более 15 работников по среднесписочной численности. Рыболовецкие производства на ЕСХН могут принять до 300 человек. А для тех, кто выбрал общую систему налогообложения, ограничений по персоналу нет, поэтому теоретически среднесписочная численность у ИП с работниками может быть любой.

Кроме того, если предприниматель претендует на государственную поддержку субъектов малого и среднего бизнеса, то количество работников тоже имеет значение. Микропредприятие может иметь не более 15 сотрудников, малое предприятие - не более 100 человек, а численность среднего предприятия не должна превышать 250 работников.

Надо ли оформлять на работу родственников ИП

Должен ли предприниматель оформлять договор, если у него работают родственники? Здесь всё зависит от характера отношений. Понятия семейного бизнеса для ИП нет, даже если речь идет о супругах, имеющих общий бюджет.

Если это действительно нерегулярная помощь, за которую предприниматель не платит, то здесь можно применять статью 37 Конституции РФ. Согласно этой норме каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, в том числе, оказывать кому-то услуги или выполнять работы безвозмездно.

Но чаще всего под якобы безвозмездной помощью родственников скрываются всё-таки трудовые отношения, имеющие регулярный характер, предполагающие выполнение конкретных обязанностей и получение определённого вознаграждения.

Даже если вы заключите письменный договор безвозмездного оказания услуг, решать, есть ли здесь признаки трудовых отношений, будет суд. ФНС и Роструд при обнаружении неоформленного работника, конечно, настаивают на том, что это нарушение трудового законодательства и прав самого сотрудника. Положительная судебная практика по вопросу привлечения к ответственности работодателя-ИП имеется, но разбирательство в суде будет очень тщательным.

В качестве примера можно привести постановление Нижегородского областного суда от 05.03.2013 по делу N 7-133/2013. Предпринимателя попытались оштрафовать за привлечение к труду родственника-иностранного гражданина уже только по факту его нахождения в помещении, арендованном ИП. Причём, добиться отмены штрафа удалось лишь во второй судебной инстанции.

Таким образом, деятельность ИП с работниками, которые являются его родственниками, тоже подпадает под нормы трудового законодательства. Кроме того, не забывайте, что неоформленный вами родственник не будет иметь трудового стажа и пенсионных накоплений. Будете ли вы за свой счет содержать его в пожилом возрасте? Не лучше ли заключить трудовой договор и обеспечить ему получение пенсии?

Как оформить работника ИП

А теперь краткая инструкция о том, как ИП принять на работу сотрудника. Оформление работника в 2021 году происходит по нормам Трудового кодекса.

Читайте также: