Куда обращаться если работодатель заставляет работать в карантин

Опубликовано: 17.09.2024

Сначала казалось, что это ненадолго, но за окнами уже глубокая осень, а мы продолжаем жить в условиях пандемии, переживая уже вторую волну. В этих условиях руководитель любого предприятия будет стремиться организовать рабочую среду так, чтобы сохранить здоровье и жизнь каждому работнику.

Хочу сразу сказать, что законодательно никак не определено, какие действия должен предпринять работодатель, если у кого-то из сотрудников обнаружены симптомы, характерные для коронавирусной инфекции. Тем более, что в подавляющем большинстве случаев они схожи с симптомами обычной ОРВИ. К ним относятся повышенная температура, заложенность носа, боль в горле, мышечные боли, повышенная утомляемость, а также болевые ощущения или чувство сдавленности в грудной клетке, может быть потеря обоняния и вкуса.

Как в этом случае поступать, работодатель решает самостоятельно, руководствуясь в первую очередь принципом охраны здоровья каждого члена трудового коллектива и рекомендациями Роспотребнадзора, изложенными в письмах от 10.03.20 и 07.04.20.

Если симптомы заболевания сильно выражены, и состояние работника стремительно ухудшается, необходимо вызвать скорую, измерить температуру и составить акт замера температуры тела. До приезда скорой изолировать заболевшего в обособленном помещении, отдельно от других работников. Все манипуляции с заболевшим работником необходимо проводить только в медицинской маске или респираторе и перчатках.

Это продиктовано правилами, установленными п. 4.3.3 Методических рекомендаций МР 3.1.0170-20 «Эпидемиология и профилактика COVID-19» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.03.2020). Там сказано, что граждане, которые непосредственно контактировали с больными COVID-19, должны быть изолированы на срок 14 дней. Если отсутствуют эпидемиологические риски для окружающих, допускается изоляция таких лиц в домашних условиях, с организацией динамического медицинского наблюдения.

Если у заболевшего сотрудника подтвердится COVID-19, то и он сам, и те сотрудники организации, кто контактировал с ним, в течении двух недель должны соблюдать режим самоизоляции. Нахождение на самоизоляции является уважительной причиной для отсутствия таких сотрудников на работе.

А вот производить расследование факта заболевания сотрудника как несчастного случая на производстве не нужно. Заболевание вирусной инфекцией — это не несчастный случай и не нуждается в расследовании (п. 3 положения, утв. постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73). Также вирусная инфекция не может быть профзаболеванием, так как возбудитель инфекционного заболевания должен присутствовать в факторах на рабочем месте сотрудника. Исключение составляет лишь заболевание врачей при выполнении ими своих должностных обязанностей.

Но несмотря на рекомендации Роспотребнадзора, заболевший сотрудник может отказаться покинуть свое рабочее место и обращаться за помощью к врачу. К сожалению, в этом случае работодатель не имеет права заставить работника уйти на больничный. Все что можно сделать, это проинформировать заболевшего, что он представляет собой потенциальную угрозу для остальных членов трудового коллектива, а также членов их семей, и если он кого-то из коллег заразит, то может быть привлечен к ответственности в соответствии со ст. 236 УК РФ.

Что касается сотрудников, контактировавших с заболевшим сотрудником, то они тоже могут отказаться уйти на самоизоляцию, несмотря на то, что смогут оформить на период карантина листок нетрудоспособности.

Но почему сотрудники отказываются от, казалось бы, разумных требований со стороны работодателя? Работники, как правило, не хотят брать больничный лист, боясь потерять в зарплате.

И здесь работодателю надо подойти к ситуации нешаблонно. Ведь помимо оформления больничного, у него всегда есть возможность предложить своим сотрудникам на период изоляции перейти на удаленную работу, если это позволяет производственный процесс. Причем перейти на удаленную работу, для уменьшения потери в заработной плате, работодатель может предложить и заболевшему сотруднику, если его заболевание протекает в легкой форме. Для перехода на дистанционную работу работодателю необходимо издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работников, а также оформить с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

К тому же в интересах работников до конца 2020 года пособие по временной нетрудоспособности не может быть ниже МРОТ, рассчитанного за каждый месяц заболевания (ст. 1 104-ФЗ от 01.04.2020). При этом расчет минимального дневного пособия по больничному листу производится без учета страхового стажа. Работодатель, в свою очередь, обязан предупредить работников о том, что нельзя одновременно получить и пособие по временной нетрудоспособности, и заработную плату за удаленную работу. Это запрещено законом.

Понятно, что возможность перехода для сотрудников на период самоизоляции на дистанционную работу будет самым удобным вариантом, т.к. они продолжат выполнять свои обязанности из дома и получат зарплату в полном объеме. Но, к сожалению, это не всегда возможно. Так, работая токарем, нельзя сделать детали без токарного станка, массажист не сможет сделать массаж удаленно, а грузчик вряд ли сможет выполнять погрузочно-разгрузочные работы, не выходя из дома. Таким сотрудникам, помимо оформления листка нетрудоспособности, работодатель на период их изоляции, при отсутствии возможности у них выполнять свои профессиональные и должностные обязанности удаленно, может предложить использовать часть ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика или оформить простой.

Для оформления отпуска вне графика необходимо получить письменное заявление от сотрудника (ст. 122 ТК РФ). К тому же в соответствии с письмом Роструда от 04.08.2010 № 2286-6-1 предоставление работнику отпуска по заявлению, а не по графику отпусков не может считаться фактом, ухудшающим его положение.

В любой момент, при возникновении обстоятельств для простоя, работодатель также может объявить простой. Для этого издается приказ по организации. Приказ об объявлении простоя оформляется в свободной форме (письмо Минтруда России от 11.08.2017 № 14-2/ООГ-6529). В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В заключении хочу обратить ваше внимание на то, что все работодатели без исключения должны соблюдать санитарные нормы, и, при необходимости, изолировать сотрудников с признаками ОРВИ и положительными результатами теста на коронавирус, сводя к минимуму риск распространения инфекции в трудовом коллективе. Если сотрудник заболел COVID-19, а руководитель предприятия не предпринял никаких действий по недопущению распространения коронавирусной инфекции, бездействие руководителя может быть расценено как нарушение административного и уголовного законодательства.

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более 3 лет. Доступно рассказывает сложные вещи на простом языке.

Не желающие делать прививку от COVID-19 сталкиваются с проблемами на работе. Многим из них грозят увольнением или отстранением от должности. Среди борцов с вакциной есть сотрудники столичного метро, учителя, работники «Сургутнефтегаз» и многие другие.

«Вешаемся от звонков»

— Какие ваши проблемы?

— У меня проблем нет вообще. Я просто хочу детей.

Это запись диалога, выложенного в аккаунте Instagram Imotvet, который посвящён вакцинации от коронавируса. Согласно описанию, на записи один из сотрудников Мосгаза разговаривает со своим руководителем — заместителем главного инженера, начальником аварийной службы Игорем Романовым. Подчинённый далее объясняет, что опасается делать прививку (о том, что от неё может наступить бесплодие, ему якобы сказал какой-то врач), по крайне мере, до того, как она пройдет пять испытаний (всего есть три фазы испытаний, каждую из которых «Спутник V» уже прошёл, показав эффективность). В ответ на это начальник произносит длинную тираду, щедро сдобренную матом, суть которой в том, что обратившийся к нему будет отстранён от работы, если он откажется делать прививку. На этом встреча завершается.

Описанная выше ситуация, как выяснил NEWS.ru, происходит достаточно часто в самых различных организациях по всей стране.

Сергей Булкин/NEWS.ru

Светлана Завидова из «Ассоциации клинических исследований» рассказывает, что в своё время, когда у них ещё шли дискуссии в рамках исследования третьей фазы вакцины, до них доходила информация о попытках принудить кого-то к участию.

Мы имели неосторожность где-то ляпнуть, что, если вас принуждают к исследованию, то обращайтесь к нам. В результате уже в рамках массовой вакцинации на нас посыпались вопросы об этом. Народ звонит на горячую линию по исследованию или пишет на почту. У нас девушка на горячей линии теперь «вешается» от звонков, а я «вешаюсь» от писем, — сокрушается Завидова.

По словам члена «Ассоциации клинических исследований», ей пишут в основном бюджетники. Кто-то из них не говорит, откуда он, но кто-то сообщает.

«Сургутнефтегаз», БУЗОО Городская поликлиника, интернат престарелых, Мосметро, Мосгортранс, войсковая часть 80159 Южного военного округа, ГБОУ СОШ № 44 города Севастополь, ЛОР-отделение, Мосводосток, Мосгаз, ГБУ Автодор, детский сад в Бурятии, екатериновский детский дом инвалидов Приморского края, ГБОУ Пансионат для ветеранов труда № 1, АУ «Черниговец», — перечисляет Завидова некоторые из организаций, откуда обращаются не желающие вакцинироваться.

«Мы очень напуганы»

NEWS.ru смог поговорить с несколькими из жалобщиков. По их просьбе, все имена изменены.

Сотрудница Московского метрополитена Жанна рассказывает, что 18 января им сказали, что начинается прививочная кампания, а начальников станций обязали провести со всеми работниками беседы о том, что они должны привиться «Спутником V». Начальникам станций дали указание предоставить списки людей, которых они отправят на вакцинацию. Исключение делается только для беременных и кормящих матерей.

Лично меня пока ещё никто не принуждал, наверное потому что я не отношусь к постоянным работникам одной станции, работаю на разных. От других людей, в частности сотрудников других служб, я слышала, что людям дают срок до 28 февраля, чтобы привиться. Вначале говорили, что если мы не вакцинируемся, нас могут отстранить от работы без оплаты. Работников, которые учатся в учебном центре, скопом взяли и повезли вакцинироваться. Мы очень напуганы такими событиями, у многих кредиты и ипотеки, люди держаться за эту работу, — рассказывает Жанна.

Женщина добавляет, что ни недавняя хвалебная публикация о «Спутнике V» в самом авторитетном медицинском журнале Lancet, ни то, что вакцину одобрили министерства здравоохранения многих стран, ее не убеждают.

Сергей Лантюхов/NEWS.ru

Другая не желающая прививаться — Виолетта — работает, по её словам, в «достаточно крупной и известной организации».

Разговор о вакцинации вёл либо начальник по участку, либо руководитель управления, естественно, вся инициатива исходила не от них, а от вышестоящего руководства. Подводили к тому, что привьют рано или поздно всех, хотим мы этого или нет. С января уже ставили перед фактом, что такого-то числа в такое время ты записан на вакцинацию. Её проводят непосредственно на рабочем месте, — рассказывает женщина.

Виолетта добавляет, что на её неоднократный отказ в словесной форме от вакцинации, который она подкрепляла ссылками на юридические нарушения своих прав, ей говорили, что нужно вакцинироваться «без вариантов». Ей также намекали на увольнение или отвод от работы. В итоге Виолетта всё равно не пошла на прививку в назначенный день.

Сотрудник «Автодора» Матфей признаётся, что так как он не намерен ни в каком виде прививаться, ему, видимо, придётся менять работу.

Нам сказали, либо делаешь прививку, либо не допускаем до работы. Зачем мне колоть то, что я не хочу? Я сделал тест на антитела, однако не знаю, будет ли его достаточно. Наверное, буду увольняться, но не знаю, куда после этого могу пойти работать, — говорит Матфей.

Собеседники NEWS.ru рассказывают, что большинство их коллег тем не менее согласны на вакцинацию. Также многие говорили о том, что положительный тест на антитела от COVID-19 иногда достаточно для того, чтобы избежать прививки.

Желающих привиться всё больше

Наибольшее число жалоб, которые поступали в «Ассоциацию клинических исследований», приходили от сотрудников столичного метрополитена. Глава их профсоюза Николай Гостев рассказал NEWS.ru, что, по его сведениям, особых проблем с принуждением нет.

Департамент транспорта поставил задачу о вакцинации 80% сотрудников метрополитена. Да, есть те, которые отказываются от прививки, но пока каких-то особо серьёзных проблем у них на работе нет.

Николай Гостев

Глава профсоюза работников Московского метрополитена Сергей Булкин/NEWS.ru

Также много жалоб поступает от сотрудников образовательных учреждений. В профсоюзе «Учитель» NEWS.ru рассказали, что их члены пока не обращались с жалобами на принудительную вакцинацию. По словам секретаря профсоюза Ольги Мирясовой, члены их организации знают, как защитить свои права.

Пока оказывается только, так сказать, моральное давление — говорят, что прививаться надо и так далее. Тут нужно понимать, что по закону заставить привиться никого нельзя. Однако с тех пор, как прививка попала в календарь по обязательному вакцинированию, отказ от неё может стать законным поводом для устранения от работы, что равносильно увольнению. Так или иначе, но мы советуем врачам прививаться и не для того, чтобы избежать проблем с работой, а для своего собственного здоровья. Потому что понятно, что вакцина работает и всё с ней в порядке. Мы точно не относимся к борцам с прививками, которых у нас и так хватает.

Ольга Мирясова

оргсекретарь межрегионального профсоюза работников образования «Учитель»

Мирясова добавляет, что она натыкалась на сообщения о принудительной вакцинации учителей в различных пабликах, но эти сообщения анонимны и непонятно, насколько можно им доверять. По словам секретаря профсоюза, приказ санитарного врача, который должен быть после ввода вакцины в календарь обязательных прививок, не был подписан, хотя это обязательная процедура. Таким образом, не совсем понятно, законно ли сейчас требовать от учителей привиться или нет. Мирясова предполагает, что отсутствие подписи — это следствие желания чиновников действовать осторожно. В начале было очень много сообщений о том, что поголовно будут всех заставлять делать прививку и поэтому они хотят проводить вакцинацию мягко, чтобы это не выглядело со стороны плохо или пугающе, считает Ольга Мирясова. Она вспоминает, что когда-то что-то подобное было с вакцинацией от кори.

Основатель одного из крупнейших в России рекрутинговых сервисов Алексей Захаров рассказал NEWS.ru, что в данный момент на рынке труда нет острой проблемы с принудительной вакцинацией.

Есть рабочие места, связанные с работой с людьми: медицина, другие близкие сферы. Там серьёзно относятся к требованию о вакцинации. В других сферах работодатель узнаёт у соискателя, болел ли он, чтобы понять, как себя с ним вести. Это примерно 30% работодателей. Пока они жёстких требований к будущим сотрудникам не предъявляют.

Алексей Захаров

президент рекрутинговой компании

Захаров говорит, что не слышал о случаях, когда, человека увольняли бы за отказ от вакцинации. По его словам, это незаконно и грозит приходом трудовой инспекции.

ЖКХ скопом втихаря всем воткнули вакцину. Загрузили в автобусы и отвезли в принудительном порядке. Это было недели две назад. Однако особо несогласных не было, ведь у сотрудников-мигрантов многие болели и умирали в общежитиях, где они скученно живут, — объясняет Алексей Захаров.

Захаров добавляет, что, по их данным, в последнее время желающих привиться россиян становится только больше. Люди видят, что всё больше родных и близких сделали себе прививку и ничего страшного с ними не произошло. Согласно его данным, уже 4 из 10 россиян «однозначно» и «скорее готовы» сделать прививку от COVID-19 в ближайшее время. Резкий скачок числа таких людей наблюдался в январе, когда желающих сделать укол «Спутника V» стало больше на четверть.

Несколько месяцев назад в России стартовала масштабная вакцинация от COVID-19. Кампания набирает обороты, и у многих, кто не планирует делать прививку, возникают вопросы: может ли работодатель отстранить их от работы, в каком случае вакцинация обязательна и есть ли официальные разъяснения ведомств по этому вопросу.

12 апреля 2021 года Роспотребнадзор опубликовал на своем сайте ответы на часто задаваемые вопросы о вакцинации. Среди них, в частности, был такой — будет ли вакцинация добровольной?

Ведомство пояснило, что «любой россиянин может написать добровольный отказ от получения вакцины от COVID-19», при этом «отсутствие прививок может повлечь некоторые ограничения». Эти ограничения могут быть выражены в отказе в устройстве на работу или в отстранении от работы в образовательном, медицинском или социальном учреждении при угрозе эпидемии.

Прививочный календарь и коронавирус

Роспотребнадзор напомнил о том, что существует прививочный календарь (утвержден Приказом Минздрава РФ от 21.03.2014 № 125Н). В нем предусмотрены два вида вакцинации:

профилактическая (обеспечивают иммунизацию против распространенных инфекций: кори, краснухи, паротита, полиомиелита, ветряной оспы, дифтерии, гриппа, туберкулеза, гепатита В, столбняка и др.);
профилактическая по эпидемическим показаниям (проводится при угрозе возникновения различных эпидемий, в том числе для групп риска: например, сезонная вакцинация от клещевого энцефалита).

Вакцинацию от COVID-19 Минздрав внес в национальный календарь профилактических прививок. При этом прививки от коронавируса отнесены к вакцинации по эпидемическим показаниям (Приказ Минздрава РФ от 09.12.2020 № 1307Н). В соответствии ст. 10 Федерального закона от 17.09.98 № 157-ФЗ, иммунизация в условиях режима повышенной готовности является обязательной для групп, обозначенных в приказе.

В то же время закон дает право отказаться от профилактических прививок тем, кто не входит в категорию работников, требующих обязательную иммунизацию.

Отстранение от работы из-за отказа от прививки

Роспотребнадзор выпустил Письмо от 02.03.2021 № 09-3748-2021-40, в котором сообщил, что в настоящее время нет никаких юридических оснований для отстранения от работы сотрудников из-за отказа от вакцинации. В этом смысле защищены даже те сотрудники, чья работа связана с высоким риском инфицирования.

Ведомство акцентировало внимание на то, что иммунизация против коронавируса включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Поэтому при угрозе возникновения и распространения инфекции все будет зависеть от позиции главных государственных санитарных врачей субъектов РФ. Если они примут решение и выпустят мотивированные постановления о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям, отказ от вакцинации в этом случае может повлечь отстранение от работы сотрудников без прививок.

Но поскольку пока такие постановления не принимались, вакцинация от коронавируса является добровольной для всех категорий граждан.

Письмо Минпросвещения РФ от 24.09.2020 № МП-П-3394 уточняет, обязаны ли преподаватели сдавать тест на коронавирус и на антитела.

Аналогичная позиция относительно иммунизации педагогов выражена в Письме Роспотребнадзора от 01.03.2021 № 02/3835-2021-32.

Как изменятся правила вакцинации от коронавируса

Мнение ведомств о добровольности вакцинации в скором времени может измениться. В апреле стало известно о том, что Минздрав намерен подкорректировать правила вакцинации от коронавируса для медиков и учителей. Речь идет о том, чтобы включить такую вакцинацию в национальный календарь профилактических прививок. Но для этого придется внести поправки в Федеральный закон от 17.09.98 № 157-ФЗ («Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).

По словам зампреда Госдумы Александра Жукова, на которого ссылается «Коммерсантъ», правительственная комиссия по законопроектной деятельности уже добрила этот законопроект для дальнейшего рассмотрения на заседании кабмина.

Таким образом, если профилактика коронавируса появится в национальном календаре профилактических прививок, то вакцинация от него станет обязательным требованием для профессий из правительственного перечня работ, связанных с высоким риском заразиться инфекцией.

В этом списке указано 12 видов работ, среди которых есть медработники, занятые в определенных сферах здравоохранения, а также сотрудники из сферы образования. Следовательно, для ряда профессий прививка от коронавируса станет обязательной, и у работодателя появится законное право применять административные санкции в виде отстранения от работы или отказа в приеме на работу невакцинированного специалиста.

Роструд напоминает

Отстранить сотрудника от работы за отказ от плановой вакцинации нельзя, но, если субъекты РФ принимают постановление о профилактических прививках для отдельных групп населения по эпидемиологическим показаниям, отстранение возможно.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.03.2020 № 239 в России с 30 марта по 30 апреля включительно установлены нерабочие дни при сохранении за работниками их зарплаты. В связи с этим у многих возникает вопрос: что делать, если работодатель заставляет работать в карантин. В этом обзоре расскажем о том, на кого распространяется действие Указов, кто обязан работать, какова ответственность работодателей за игнорирование карантина, куда жаловаться и звонить, если в карантин заставляют работать.

На кого распространяется указ

Карантин, объявленный Путиным в Указах № 206 и № 239 для противодействия распространению коронавируса, установил нерабочую неделю в России с 30 марта по 3 апреля. Действие этого Указа распространяется на всех работников, за исключением нескольких категорий организаций. Указ № 239 расширил перечень этих категорий, а также предоставил право такого расширения субъектам РФ, и, кроме того, продлил нерабочий период до 30 апреля 2020 года.

Кто обязан работать в карантин

В соответствии с Указом № 239 начальство имеет право заставить работать в карантин сотрудников:

непрерывно работающих организаций;
медицинских учреждений и аптек;
магазинов, торгующих товарами первой необходимости, в том числе продовольственными;
организаций, выполняющих неотложные работы в условиях ЧС и/или при возникновении угрозы распространения опасного заболевания, в других ситуациях, если возникает угроза жизни, здоровью или нормальным условиям жизни людей;
организаций, выполняющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
финансовых организаций в части выполнения неотложных функций, в первую очередь расчётов и платежей;
других организаций, определенных решениями органов власти субъектов РФ с учётом местной санитарно-эпидемиологической обстановки.

Действие Указа может быть распространено на системообразующие, научные и образовательные организации по согласованию с Правительством РФ.

Кроме того, федеральные структуры, органы субъектов РФ и местного самоуправления, организации, осуществляющим производство и выпуск СМИ, должны, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки, определить численность сотрудников, обеспечивающих до 30 апреля работу этих органов и организаций.

Что делать, если работодатель заставляет работать в карантин

Заставляют работать в карантин?

Обращайтесь в нашу бесплатную юридическую консультацию и мы поможем разобраться!

Если директор заставляет работать в карантин, то первое, что нужно сделать – понять, не противоречит ли это нормативным актам – Указам Президента РФ № 206 и 239, а также постановлениям (распоряжениям) органов исполнительной власти субъектов РФ. Сделать это не всегда просто, поскольку формулировки нормативных актов могут быть довольно расплывчатыми.

Например, компания заставляет сотрудников работать в карантин, ссылаясь на непрерывность своей деятельности. Однако такое утверждение можно оспорить, поскольку непрерывность должна не декларироваться на словах, а быть закреплена в нормативных документах организации.

Если сотрудника принуждают работать, а он считает, что подпадает под действие Указов Президента РФ и других нормативных актов, есть несколько вариантов реагирования:

отказаться от работы и провести время с семьёй (учитывая, что оплата за эти дни обычная);
выйти на работу (не самый привлекательный вариант, но имеет смысл, если работодатель предлагает повышение оплаты, например, как за работу в выходные дни, или согласен предоставить оплачиваемый отпуск в другое время);
перейти на «удалёнку» (при наличии технических и организационных возможностей).

Следует также иметь в виду, что на уровне большинства субъектов РФ приняты нормативные акты о карантине и самоизоляции, ограничивающие передвижение граждан. Поэтому нужно позаботиться о том, чтобы не попасть под наказание за работу в период карантина, например, взяв справку у работодателя.

Можно ли взять больничный на время карантина

Больничный взять можно, оплачиваться он будет, как и в обычное время. Также больничный можно оформить (ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), если сам ребёнок до 7 лет, посещающий дошкольное учреждение, находится на карантине (не путать с продлением каникул!).

Для тех, кто сам или его родственник вернулся из-за границы, есть вариант оформить на срок до 14 дней электронный больничный через сайт ФСС. К заявлению нужно приложить сканы (фото) документов, подтверждающие пребывание за границей и проживание с путешественником.

Что делать, если просят взять отпуск за свой счет

Куда жаловаться, если в карантин заставляют работать

Заставляют работать в карантин?

Обращайтесь в нашу бесплатную юридическую консультацию и мы поможем разобраться!

Когда предприниматели заставляют работать во время карантина сотрудников, для последних это весомая причина, чтобы жаловаться на работодателей. Если работодатель нарушает карантин и заставляет работать, можно обратиться:

в региональную инспекцию труда;
в прокуратуру;
в суд.

Пожаловаться на работодателя за нарушение карантина в инспекцию труда или прокуратуру можно путём подачи обращения через приёмную, по почте или на сайте ведомства. В жалобе должно быть изложено исчерпывающее описание проблемной ситуации и просьба привлечь руководство организации к ответственности: за несоблюдение карантина работодателем будут штрафовать.

Для обращения в суд следует собрать все необходимые документы, которые будут являться доказательной базой. Это ответственное мероприятие, поэтому для подготовки документов и представления интересов работника в суде правильным будет привлечь юриста-профессионала.

Ответственность работодателя за нарушение карантина

Работодателя накажут за нарушение указа о соблюдении режима самоизоляции, если в его действиях будет выявлен состав правонарушения. А вот что именно он нарушил – большой вопрос, ведь карантин, введённый в связи с коронавирусом – ситуация очень нестандартная. Поэтому размер штрафов для юр лиц, не соблюдающих карантин, будет зависеть, по какой статье КоАП или УК РФ будут квалифицированы действия работодателя.

Штраф за работу в карантин может быть наложен по ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей ответственность за нарушение трудового законодательства и актов, содержащих нормы трудового права. В этом случае ИП и юридическим лицам за нарушение карантина грозит штраф до 50 000 рублей, за повторное нарушение – до 70 000 рублей.

Штрафы для работодателей и организаций за нарушение карантина могут быть наложены по ст. 6.3 КоАП РФ за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. По этой статье предусмотрено предупреждение или штрафных санкции на должностных лиц от 500 до 1 000 рублей, на юрлиц от 10 000 до 20 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Также разработаны меры наказания для нарушителей карантина, соответствующие законы приняты Госдумой РФ и законодательными органами субъектов РФ. Они предусматривают административную и уголовную ответственность для нарушителей. Так, за несоблюдение карантина должностному лицу могут «впаять» штраф от 50 000 до 150 000 рублей, юрлицу – от 200 000 до 500 000 рублей.

Куда позвонить, если в карантин заставляют работать

Сообщить о том, что руководство заставляет работать в период карантина, можно в несколько ведомств по телефону. В них организованы горячие линии по нарушению работодателями карантина:

единая горячая линия 8 (800) 200-01-12;
Роспотребнадзор 8 (800) 555-49-43;
Роструд 8 (800) 707-88-41.

Что делать, если переходить на удаленку невыгодно или, наоборот, хочется работать дистанционно? Сколько заплатят за работу на дому и полагается ли компенсация за использование личного ноутбука? Как быть с отпуском? И что будет, если работы не осталось?

На каком основании работодатель отправляет меня работать дома?

Мэр Москвы в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции издал указ 1 , в котором работодателей обязали «оказывать работникам содействие в обеспечении соблюдения режима самоизоляции на дому». Многие компании предлагают своим сотрудникам временно работать из дома, если они могут выполнять свои обязанности дистанционно.

Аналогичные постановления с требованиями помогать работникам соблюдать режим самоизоляции издали губернатор Московской области 2 и Правительство Санкт-Петербурга 3 . Схожие меры по борьбе с распространением коронавируса принимают и в других регионах.

Могу ли я отказаться работать из дома, если мне это невыгодно?

На данный момент распоряжения о содействии работникам в соблюдении режима самоизоляции носят рекомендательный, а не обязывающий характер. Если сотрудник не желает переходить на дистанционный формат работы, работодатель не может его заставить.

Это не касается сотрудников школ, детских садов, бассейнов, аквапарков, фитнес-центров и других учреждений, в отношении которых вышли обязательные распоряжения об их закрытии для посетителей или приостановлении работы.

Могу ли я попросить установить мне гибкий график вместо работы из дома?

Чтобы не находиться в общественном транспорте во время часов пик, можно попробовать договориться с работодателем об изменении времени начала и окончания работы. В указе мэра Москвы нет прямых распоряжений об установлении гибкого графика в связи с распространением коронавируса. Зато такие рекомендации дает Минтруд 4 . Однако окончательное решение по вопросу об установлении гибкого графика все же остается за работодателем.

Всех отправляют работать дома, а меня – нет. Могу я уйти на удаленку, не дожидаясь распоряжений руководства?

Рекомендации о переводе сотрудников на дистанционную работу предусмотрены для работодателей. Работников указ мэра Москвы и аналогичные постановления региональных властей подобной инициативой не наделяют.

Вопрос перевода на удаленную работу должен решаться в ходе переговоров с работодателем. Если он не намерен давать на это согласие, то работник в одностороннем порядке изменить свои условия труда не вправе.

Дошкольников и школьников отправили на карантин. Могу я не ходить на работу, если мне не с кем оставить ребенка дома?

Если в детском саду официально объявлен карантин и ребенку не исполнилось 7 лет, то родитель может открыть больничный лист и остаться дома с ним. В остальных случаях по согласованию с работодателем сотрудник может работать дистанционно или взять отпуск.

А как будет оплачиваться работа на дому?

Если дома сотрудник выполняет те же обязанности, что и в офисе, и в том же объеме, то перевод на дистанционную работу не должен влиять на размер зарплаты.

Должен ли работодатель выплатить мне компенсацию за использование личного ноутбука во время удаленной работы?

Если в компании нет свободных ноутбуков, которые можно было бы выдать на дом, работнику придется использовать свой компьютер. В таком случае можно требовать от работодателя компенсации за использование личного имущества и возмещения расходов, связанных с таким использованием (ст. 188 ТК РФ).

Могу я просто не выходить на работу, не дожидаясь инструкций работодателя, пока распространение вируса не прекратится?

Невыход на работу без уважительных причин и распоряжений работодателя может быть расценен как прогул (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Распространение коронавируса в стране при отсутствии специальных указаний не является уважительной причиной для самовольной приостановки работы сотрудниками.

(Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов. Увольнение будет незаконным, лишь если у работника на то были уважительные причины. О том, какие причины считаются уважительными, читайте в статье «Когда за прогул нельзя уволить?»)

Из-за закрытия границ и отмены авиаперелетов я не могу вернуться в Россию, могут ли меня уволить за прогул?

Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более четырех часов без уважительных причин. Закрытие границы, на что работник не может повлиять, является уважительной причиной невыхода на работу. Увольнение будет незаконным.

Могу ли я перенести запланированный отпуск, если он уже включен в график?

В связи с закрытием границ и ограничением авиаперелетов данный вопрос становится особенно актуальным. Однако работодатель не обязан идти навстречу работнику. Составленный график отпусков обязателен к исполнению со стороны как работодателя, так и работника. Если сотрудник передумал брать отпуск, он может подать заявление о переносе его на другие даты. Но решение остается за работодателем.

Он обязан перенести отпуск по просьбе работника только в нескольких случаях:

сотрудник относится к той категории работников, которым работодатель не вправе отказать (например, многодетный родитель, родитель ребенка-инвалида, беременная работница, которая просит предоставить отпуск перед декретом);
обязанность работодателя удовлетворить просьбу работника о переносе отпуска установлена внутренними политиками компании.

В остальных случаях работодатель может отказать работнику, и это не будет являться нарушением.

(Коронавирус внес коррективы в планы путешественников. Получится ли вернуть деньги за купленные туры и авиабилеты и стоит ли отказываться от поездки – читайте в публикации «Туристам – об отпуске во время карантина».)

Может ли работодатель заставить меня взять неоплачиваемый отпуск, пока в городе действует режим повышенной готовности к распространению инфекции?

Специфика профессии не позволяет мне выполнять свои обязанности дистанционно, но из-за коронавируса работы почти не осталось. Как могут развиваться события?

1. Перевод на другую должность.

Работодатель может предложить работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность. То есть перевод будет оформлен по соглашению сторон и в таком случае может длиться не более 1 года. Возможно оформление перевода в одностороннем порядке, т.е. без предварительного согласия работника, в связи с эпидемией или простоем. Такой перевод не может продолжаться более 1 месяца.

2. Объявление простоя.

Простой подразумевает временную приостановку работы. В таком случае работодатель обязан издать приказ об объявлении простоя. Заработная плата в этот период выплачивается в уменьшенном размере, но не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

(Как оформляется простой и оплачивается это время – читайте в публикации «Как оплатят вынужденную рабочую паузу?»)

3. Сокращение.

К данной опции работодатель может прибегнуть, только если в организации нет других должностей, в том числе нижеоплачиваемых, на которые работника можно было бы перевести. Работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца и при увольнении выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Дополнительно за работником сохраняется средний месячный заработок еще 2 месяца или меньше, пока он не найдет другую работу.

При этом некоторые категории работников сокращать запрещено, например беременных и женщин с детьми до 3 лет.

Что делать, если работодатель нарушает мои права?

Для защиты своих трудовых прав можно обратиться в Инспекцию труда, прокуратуру или суд.

1 Указ мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ «О введении режима повышенной готовности».

2 Постановление губернатора Московской области от 12 марта 2020 г. № 108-ПГ.

3 Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13 марта 2020 г. № 121.

4 Методические рекомендации по режиму труда органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций с участием государства от 16 марта 2020 г.

Читайте также: