Куда пожаловаться на работодателя в польше

Опубликовано: 15.05.2024

Мы много уже рассказывали о том, с какими проблемами можно столкнуться при трудоустройстве в Польше, как максимально застраховать себя от них…
Но если все же вы попали в сложную ситуацию – наниматель не платит зарплату, заставляет работать сверхурочно без оплаты, нарушает условия договора, не оформляет разрешительные документы на вас. Что делать в такой ситуации? Куда вы можете обратиться? Что для этого нужно? Расскажем об этом подробнее.

Если вы находитесь в Польше и нуждаетесь в консультации в части трудового законодательства, рекомендуем обратиться к нашим партнерам - в организацию «Ла Страда Польша».
Телефон: +48 (22) 628 99 99.
Каждую среду с 14.00 до 19.00 они ведут консультации на русском языке.

Если вы приехали в Беларусь, можете обратиться к нам - "Ла Страда Беларусь". Мы поможем составить жалобу в компетентные органы Польши. Пишите прямо в онлайн-чат на сайте или звоните (113 со стационарного, 7113 - с мобильного) . Остальные способы связаться с нами - здесь.

Как действовать в случае нарушения ваших трудовых прав в Польше, рассказываем в ВИДЕО и далее в нашей статье.

Как обратиться в официальные инстанции Польши?

Помните, что при обращении в государственные органы необходимо при себе иметь документы, которые могут подтвердить факт вашего трудоустройства, а также нарушения. Мы рекомендуем сохранять и делать копии всех документов, которые связаны с вашей работой: трудовой договор, гражданско-правовой договор, акты выполненных работ; билеты, фотографии вашего рабочего места, места, где вы жили и т.д.

Как отстаивать свои права? В какую инстанцию обращаться?

Все зависит от того, на основании каких документов было оформлено ваше трудоустройство. Вначале рассмотрим варианты, куда можно обратиться, если вы работаете на основании трудового договора.

Обращение в Государственную инспекцию труда Польши

Что должна содержать жалоба?

Обязательно нужно указать, на кого она подаётся: название фирмы, имя и фамилия руководителя, адрес местонахождения. Надо также описать нарушение.

Здесь пригодятся документы, которые подтвердят ваши слова. Например, те, которые вы получили от работодателя, электронные сообщения, согласие свидетелей, которые готовы подтвердить ваши слова. Все это очень важно для доказательства факта нарушений, на которые вы жалуетесь.

И, конечно, не забудьте точно указать ваши имя и фамилию, домашний адрес или адрес проживания в Польше.

Анонимные жалобы Государственной инспекцией труда не рассматриваются. Если вы не хотите, чтобы работодатель знал, кто на него жалуется, то можете указать это в своей жалобе и тем самым остаться анонимным. Тогда ваши данные не будут переданы работодателю и не будут фигурировать в протоколе проверки.

Инспектор труда обязан проверить все обстоятельства, которые описываются в жалобе. Проверка осуществляется за счет польского государства. Результаты фиксируются в акте проверки.

Если будут обнаружены нарушения, инспектор примет соответствующие меры в отношении этого недобросовестного работодателя.

Обращение в суд

Второй официальный орган, куда можно обратиться – польский суд. Любой работник-иностранец в Польше имеет право обратиться в суд с исковым заявлением относительно защиты своих трудовых прав, которые он считает нарушенными. Иск подается в письменной форме ту судебную инстанцию, где находится главный офис нанимателя.

Отстаивать свои права в суде можно как самостоятельно, так и через представителя. Это может быть адвокат, юрисконсульт, представитель профсоюза, инспектор по труду. Если ранее по этому делу провела проверку Государственная Инспекция Труда, суд может потребовать передачи документов этой проверки.

Работник и наниматель имеют право договориться до суда и подписать мировую. Мировое соглашение, как правило, утверждается судом. И на его основании можно требовать соблюдения своих прав.

Теперь давайте рассмотрим случай, если ваше трудоустройство оформлено на основании гражданско-правового договора (договора подряда).

К сожалению, в данном случае единственный вариант - обращение в суд. Это объясняется тем, что инспекция по труду в Польше не наделена полномочиями рассматривать споры, возникающие из гражданско-правовых договоров.

Обращение в белорусское посольство

Белорусский консул в Польше обязан реагировать на обращения наших граждан, попавших в кризисную ситуацию на территории этой страны. Если вы считаете, что ваши права, как трудящегося-эмигранта были нарушены, то можете обращаться к консулу за разъяснением вопросов о защите своих прав. Однако вы должны понимать, что консул не будет вместо вас обращаться в государственные органы, представлять ваши интересы в суде, поскольку у него нет таких полномочий. Это остается вашей заботой.

Инфолинии предоставляют информацию по вопросам, касающимся иностранцев, приезжающих и пребывающих в Польше, которые являются гражданами стран, не входящих в Европейский Союз.

Инфолинии не предоставляют информацию, связанную с предоставлением статуса беженца в Польше.

Инфолиния в Польше:

22 490 20 44 - с понедельника по пятницу с 9.00 до 17.00 (GTM +1)

Плата за подключение в соответствии с прейскурантом цен оператора

Skype: migrant.info.pl

Инфолиния на Украине:

0 800 505 501 - с понедельника по пятницу с 10.00 до 21.00, а также в субботу с 10.00 до 18.00 (GTM +2)

бесплатно на Украине со стационарных телефонов

527 - с понедельника по пятницу с 10.00 до 21.00, а также в субботу с 10.00 до 18.00 (GTM +2)

бесплатно на Украине с мобильных телефонов

Инфолиния в Беларуси:

+375 162 21 8888 - Ежедневно с 8.00 до 20.00 (GTM +3)

Отстаивание трудовых прав печать

Где отстаивать трудовые права?

В случае нарушения трудовых прав (больше информации на тему трудовых прав находится здесь -> ) то есть тех, которые имеют лица, подписавшие трудовой договор (больше информации на тему трудовых договоров находится здесь ->) работник может обратиться с жалобой в Государственную Инспекцию Труда (Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) или/и в Трудовой суд (Sąd pracy).

Как правило, работник (заявитель) не несёт затрат, связанных с рассмотрением его жалобы этими учреждениями.

Примечание: В случае гражданско-правовых договоров есть возможность отстаивать свои права в порядке гражданского судопроизводства. В этих случаях, однако, отстаивание своих прав связано с судебными издержками истца в процессе, пока он не будет освобожден от них по его заявлению. Однако, в случае, если лицо, работающее на основании гражданско-правового договора, на самом деле работает на месте и во время определённое работодателем и под руководством работодателя, есть возможность обратиться в Трудовой суд (Суд по трудовым спорам) с иском об определении трудовых отношений. Больше информации на тему гражданско-правовых договоров находится здесь ->

PIP представляет собой учреждение, которое – наряду с проверкой легальности трудоустройства – осуществляет надзор и контроль за соблюдением положений законодательства о труде (Трудового Кодекса). PIP проводит проверку работодателей – больше информации на тему проверки легальности трудоустройства находится здесь ->

Трудовой суд (Суд по трудовым спорам) является отдельной единицей суда, которая была создана с целью рассмотрения споров, возникающих из трудовых отношений (Трудового Кодекса).

Как отстаивать свои права?

Государственная Инспекция Труда

Жалобу в Государственную Инспекцию Труда подают в Окружной Инспекции Труда (Okręgowy Inspektorat Pracy (OIP) в письменной форме – можно её выслать по почте или электронной почте, или лично принести её в OIP. Aдреса OIP находятся здесь ->

Необязательно подавать жалобу на определённом бланке. В жалобе должна находиться следующая информация:

на кого подаётся жалоба (название фирмы/имя и фамилия, адрес местонахождения/место проживания);

описание нарушения, которое является предметом иска (жалобы)

Внимание: могут пригодиться материалы, которые подтвердят слова заявителя (например, документы, которые работник получил от работодателя, электронные сообщения, касающиеся описываемых событий, согласие свидетелей на подтверждение слов заявителя). Это пригодится для доказательства существования нарушений, на которые он жалуется.

Имя и фамилия, адрес заявителя.

Внимание: как правило, анонимные жалобы не рассматриваются Государственной Инспекцией Труда ( PIP). Если работник не хочет, чтобы работодатель знал, кто на него жалуется, он может оговорить за собой право остаться анонимным (тогда его данные не будут переданы работодателю и не будут фигурировать в протоколе проверки).

Инспектор труда обязан проверить все обстоятельства, которые описывает в своей жалобе заявитель

Проверка осуществляется за счет государства.

Результаты проверки фиксируются в акте проверки. Работодатель может выразить свои возражения к акту о проверке.

Если инспектор труда выдаст решение, работодатель может обжаловать это решение в Воеводском административном суде. В случае обращения, работодатель обязан ему подчиниться. Государственная инспекция труда высылает информацию о результате проверки по адресу, указанному заявителем в жалобе.

Трудовой суд

Pаботник может также отстаивать свои трудовые права через суд.

Срок подачи искового заявления зависит от характера дела. Если это обжалование увольнения (расторжения трудового договора), работник имеет на это 7 дней, в случае дисциплинарного увольнения (расторжения трудового договора) – 14 дней. В большинстве других случаев иски должны вноситься до истечения срока давности, то есть в течение трёх лет

Исковые заявления вносятся в Трудовой суд по месту нахождения работы или по месту расположения головного офиса фирмы / места проживания работодателя. Как правило, это Районный суд (например, в случае установления факта существования трудовых отношений, обжалования расторжения трудового договора без уведомления), а в случаях, если сумма предмета спора превышает 75 тысяч ( кроме перечисленных выше) исковое заявление подаётся в Окружной суд.

Исковое заявление подаётся исключительно в письменной форме. Работник может сам написать такое исковое заявление – в случае упущений, суд вызовет их устранить. Иск может быть подан также прокурором или представителем профсоюза или трудового инспектора.

Pаботник может сам защищаться в суде, но может выбрать себе представителя. Представителем может быть адвокат, юрисконсульт, представитель профсоюза, инспектор по труду или другой работник. Если ранее по этому делу провела проверку Государственная Инспекция Труда ( PIP), суд может потребовать передачи документов этой проверки.

Если работник и работодатель договорятся относительно требований работника, они могут заключить перед судом мирное соглашение. В таком случае мирное соглашение подтверждается судом и на его основании работник может требовать соблюдения своих прав.

Если требования работника не превышают 50 тыс. злотых, он не платит расходов судебного разбирательства. Если сумма превышает 50 тыс. злотых, работник обязан заплатить 5 % от суммы иска (требования). Следует однако помнить, что в случае проигрыша, работник может быть обременён расходами за мнения экспертов и стоимостью процессуального заместительства ( если работодатель пользуется помощью юрисконсульта или адвоката).

Решение первой инстанции можно обжаловать. Если работник собрался внести апелляцию, он должен в течение недели после вынесения судебного решения подать в суд заявление на получения письменной мотивировки решения. Если однако такое заявление не будет подано, апелляцию следует внести в течение трёх недель со дня вынесения судебного решения. Aпелляцию следует подавать в суде, где проходило разбирательство..

В любой сфере общественных отношений возможны конфликты. Что уж говорить о такой чувствительной отрасли, как рынок труда, где всегда перекликаются интересы работников и работодателей. Каждое современное государство старается регулировать и контролировать это порой болезненное направление, и Польша старается не уступать ведущим странам мира.

К сожалению, стараться и добиваться успеха – не всегда одно и то же, но, несмотря на наличие проблем, в РП существует довольно эффективный инструмент по защите прав трудящихся – это Трудовая инспекция. О том, как использовать механизм данной службы, если ваши права нарушаются, поговорим в данной статье.

Что такое PIP в Польше? Задачи инспекции

Государственная инспекция труда в Польше (Państwowa Inspekcja Pracy или PIP) – это подчиненное Сейму РП ведомство, ответственное за соблюдение норм трудового законодательства. Среди основных направлений деятельности – охрана труда, промышленная гигиена, контроль уровня заработанных плат (не ниже минимальной), рабочее время и время отдыха, трудоустройство несовершеннолетних, инвалидов, соблюдение прав работающих родителей и т.п.

Нередко обращение в PIP значительно увеличивает шанс работника отстоять свои права, если непосредственный контакт с работодателем или профсоюзные организации не в состоянии оказать эффективной защиты. Деятельность Инспекции распространяется на все случаи трудовых отношений, в т.ч. и при работе иностранцев. При этом среди полномочий есть не только правозащитные, но и контрольные, в частности инспектор может проверить законность работы иностранца и/или соответствие условий труда заявленным в зезволении / освядчении.

До сих пор не знаешь польского?

Скачай бесплатно пробный урок Ешко и участвуй в розыгрыше iPhone.

PIP и умова о праце

Сразу отметим не самый приятный для многих иностранцев, работающих в Польше, момент. Раз Трудинспекция контролирует нормы трудового законодательства, то и использовать этот инструмент можно в случаях, которые этому законодательству подчиняются.

Наверное, многие уже поняли о чем речь – полноценным трудовым договором, подчиненным трудовому праву, в Польше является исключительно umowa o pracę. Соответственно, контроль соблюдения условий договоров и условий выполняемых работ через PIP возможен только для иностранцев, работающих по данному типу контрактов.

PIP и гражданско-правовые договоры

Есть для работающих по договорам гражданско-правового формата и хорошие известия. В некоторых случаях Инспекция труда может помочь и им. Например, если работодатель подписал такой договор в нарушение закона, потому что обязан был заключить умову о праце. Причем уже созданы прецеденты, когда работодателей-нарушителей Трудинспекция за данное нарушение штрафовала.

Это не единственная возможность. Аналогично могут быть решены все вопросы, подпадающие под действие кодекса праци, вне зависимости от типа заключенного договора, и в первую очередь вытекающие из признания незаконным подписания гражданско-правового контракта. Однако, как и говорилось выше, соблюдение норм самого договора, если он подписан законно, PIP в Польше не контролирует.

Структура и адреса Государственных трудовых инспекций Польши

Сами представители PIP любят представлять структуру организации в виде довольно сложной схемы с взаимным переподчинением. Например, на официальном сайте предлагается вот такая:

Нельзя сказать, что она не соответствует действительности, но для нашего разбирательства она чрезмерна. Более чем достаточно указать на две основные ступени иерархии PIP в Польше:

Główny Inspektorat Pracy. То есть главное управление, располагающееся в Варшаве.
Okręgowe Inspektoraty Pracy (OIP). Региональные инспектораты труда – местные подразделения PIP, к которым чаще всего и придется обращаться жалобщикам.

Всего OIP 16, по числу воеводств. Однако в регионах с большим числом населения существуют дополнительные офисы для обращения работников.

В случае нарушения трудовых прав, то есть тех, которые имеют лица, подписавшие трудовой договор работник может обратиться с жалобой в Государственную Инспекцию Труда (Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) или/и в Трудовой суд (Sąd pracy).

Как правило, работник (заявитель) не несёт затрат, связанных с рассмотрением его жалобы этими учреждениями.В случае гражданско-правовых договоров есть возможность отстаивать свои права в порядке гражданского судопроизводства. В этих случаях, однако, отстаивание своих прав связано с судебными издержками истца в процессе, пока он не будет освобожден от них по его заявлению.

Однако, в случае, если лицо, работающее на основании гражданско-правового договора, на самом деле работает на месте и во время определённое работодателем и под руководством работодателя, есть возможность обратиться в Трудовой суд (Суд по трудовым спорам) с иском об определении трудовых отношений.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

Необязательно подавать жалобу на определённом бланке. В жалобе должна находиться следующая информация:

→ на кого подаётся жалоба (название фирмы/имя и фамилия, адрес местонахождения/место проживания);

→ описание нарушения, которое является предметом иска (жалобы);

→ имя и фамилия, адрес заявителя.

Обращение — это документ обязывающий работодателя удалить/урегулировать нарушения (например, внести соответствующие изменения во внутренние документы работодателя по части трудового права). Если инспектор труда выдаст решение, работодатель может обжаловать это решение в Воеводском административном суде. В случае обращения работодатель обязан ему подчиниться. Государственная инспекция труда высылает информацию о результате проверки по адресу, указанному заявителем в жалобе.

ТРУДОВОЙ СУД

Работник может также отстаивать свои трудовые права через суд. Срок подачи искового заявления зависит от характера дела. Если это обжалование увольнения (расторжения трудового договора), работник имеет на это 7 дней, в случае дисциплинарного увольнения (расторжения трудового договора) – 14 дней. В большинстве других случаев иски должны вноситься до истечения срока давности, то есть в течение трёх лет.

Исковые заявления вносятся в Трудовой суд по месту нахождения работы или по месту расположения головного офиса фирмы/места проживания работодателя.

Как правило, это Районный суд (например, в случае установления факта существования трудовых отношений, обжалования расторжения трудового договора без уведомления), а в случаях если сумма предмета спора превышает 75 тысяч (кроме перечисленных выше), исковое заявление подаётся в Окружной суд. Исковое заявление подаётся исключительно в письменной форме.

Работник может сам написать такое исковое заявление – в случае упущений, суд вызовет их устранить. Иск может быть подан также прокурором или представителем профсоюза или трудового инспектора. Работник может сам защищаться в суде, но может выбрать себе представителя. Представителем может быть адвокат, юрисконсульт, представитель профсоюза, инспектор по труду или другой работник.

Если ранее по этому делу провела проверку Государственная Инспекция Труда (PIP), суд может потребовать передачи документов этой проверки. Если работник и работодатель договорятся относительно требований работника, они могут заключить перед судом мирное соглашение. В таком случае мирное соглашение подтверждается судом и на его основании работник может требовать соблюдения своих прав.

Следует, однако, помнить, что в случае проигрыша, работник может быть обременён расходами за мнения экспертов и стоимостью процессуального заместительства (если работодатель пользуется помощью юрисконсульта или адвоката).

Если, однако, такое заявление не будет подано, аппеляцию следует внести в течение трёх недель со дня вынесения судебного решения. Aппеляцию следует подавать в суде, где проходило разбирательство.

Итак, вы собираетесь на работу, либо уже находитесь непосредственно на заработках. И желаете избежать ситуации, когда недобросовестный работодатель в Польше не выплатил зарплату, что случается довольно часто. Почему это происходит? Основная причина – незнание нами местных законов и языка. На это и рассчитывают мошенники. А также отсутствие у украинцев информации куда жаловаться, как забрать деньги у поляка и защитить свои права, чем и пользуются различные посредники, в том числе и нечистоплотные агентства.

Но, тут надо быть объективным. Очень часто мы сами создаем эти обстоятельства, а потом не знаем что делать если кинули в Польше! Согласитесь, не все перед поездкой изучают схемы обмана, черные списки работодателей и советы для новичков. А ведь эта информация не только минимизирует риски, но и сохраняет наше время, деньги и здоровье!

В Польше не выплатили зарплату. Что делать?

Итак, первое, что вам нужно знать, что законы в этой стране реально работают и они на стороне работника! В Украине все по-другому, поэтому нам сложно переключиться и осознать, что если работодатель не заплатил в Польше, это решаемая проблема, так как правовые механизмы забрать деньги реально существуют.

Одно из обязательных условий – вы должны быть официально оформлены, так легче всего добиться справедливости и выбить зарплату у работодателя в Польше.

Если работали не официально, так сказать в черную, без договора, в таком случае шансов на много меньше. Тем более штраф за нелегальную работу может в итоге превысить ваш заработок. Не рискуйте, лучше ищите работу по трудовому договору и спите спокойно!

Как забрать деньги у работодателя в Польше

И вы не одни! За 2020 год в государственные службы на нечестных польских работодателей обратилось более 4000 граждан Украины. Значительная часть жалоб была удовлетворена. Естественно, это подразумевает ситуации, когда поляки действительно нарушали трудовой кодекс, а большинство проблем сводилось к ситуации: как забрать последнюю зарплату в Польше.

Важно! Отказов, когда сами работники виноваты, не соблюдали договор, пьянки, загулы, либо не предоставили вменяемых аргументов и доказательств – тоже достаточно.

Обязательно перед подписанием договора уточните у работодателя все нюансы. Список всех вопросов и советов мы перечислили в статье, на которую сошлемся в конце данного материала.

Если же вы все-таки попали в неприятную ситуацию и не знаете что делать если поляк не отдает деньги, сначала попробуйте откровенно поговорить с работодателем или агентством. Объясните им свою позицию, права, наличие доказательств и последующие мотивы обратиться с жалобой в официальные структуры для разбирательств.

Упоминания о походе в Государственную Инспекцию Труда часто достаточно, чтобы найти компромисс с работодателем и решить вопрос полюбовно.

Чего боится работодатель в Польше?

Им светят штрафы до 30 000 злотых, бесконечные проверки и судебные разбирательства за нарушение трудового кодекса, причем при наличии доказательств, инспекторы однозначно станут на вашу сторону. Подобные перспективы способны охладить пыл многих нечестных работодателей. Главное бороться за свои интересы!

Но, будьте бдительны и подготовьтесь! В качестве доказательств, инспекция рассматривает не только образец трудового договора, но и другие материалы, такие как:

Переписка по почте
Скриншоты переписки в мессенджерах
Аудиозаписи телефонных разговоров
Видео записи событий
Смс переписки
Свидетельские показания других работников
Зарплатные ведомости, доверенности
Прочее.

Флешка с такой базой доказательств значительно облегчит вам жизнь, если появится необходимость выбить зарплату у работодателя в Польше. Иногда, ультиматум руководству, или он платит, или вы подаете жалобу – лучший способ решить вопрос и забрать зарплату у поляка!

Куда жаловаться если не платят зарплату в Польше

Государственная Инспекция Труда или Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) – именно та организация, которая встанет на вашу защиту. Жалобу можно подать в произвольной форме:

Лично
Письменно, почтой или в электронном виде
По телефону

Список наших прав и их нарушений, которые можно указать в жалобе в Польскую Инспекцию Труда.

Как и кому жаловаться на работодателя в Польше

Давайте разберем самый простой способ, как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн, если не знаете что делать если кинули на деньги в Польше. Алгоритм следующий..

Необходимо зайти на официальный сайт PIP https://www.pip.gov.pl/pl/
Перейти в раздел в электронный раздел e-skarga
Выбрать нужный вам город
Заполнить формуляр

Обратите внимание, что данная анкета доступна для заполнения исключительно на английском и польском языках. Заполнить ее не очень сложно, главное внимательно прочесть инструкцию и не торопясь все правильно сделать.

Куда жаловаться если не платят зарплату в Польше. Адреса

Далее мы приведем список адресов и телефонов местных отделений Инспекций Труда, или как ее еще называют – Полиция Праци. Если вы не знаете как забрать последнюю зарплату в Польше, и у вас есть законные основания и документы, стоит обратиться в участок по месту работы.

Сохраните себе эту страничку в закладки, она может понадобиться вам в самый нужный момент!

Как забрать последнюю зарплату в Польше?!

Этот вопрос один из самых актуальных для украинцев. Печальных историй о том, что не выплатили зарплату при увольнении, урезали или кинули с премией, настолько много, что складывается впечатление, что обманули каждого пятого работника из Украины. Удивительно, к сожалению, что часть мошенников это наши земляки. Грустно, но факт.

Читайте внимательно договор! Большинство проблем можно исключить на данном этапе. Есть ли там пункт о выплате последней зарплаты в день увольнения? Изначально уточняйте этот нюанс и требуйте его фиксации на бумаге, а не на словах!

Один из способов как забрать зарплату у поляка мы описали выше. Если конкретный разговор с руководством и намек на Инспекцию Труда не воздействует, останавливаться не стоит.

Помимо жалобы в Полицию Праци вы можете обратиться за помощью на горячую телефонную линию для украинцев, работающих в Польше. Это государственная инфо линия, где вам предоставят квалифицированную юридическую помощь и посоветуют, что делать если кинули в Польше и какие действия предпринять в вашей ситуации.

Предупрежден – значит вооружен!

Надеюсь, наши советы что делать если в Польше не выплатили зарплату, как ее забрать и куда жаловаться на работодателя, помогут вам избежать неприятной ситуации.

Схемы обмана, черные списки и советы, которые обязательно нужно знать, собираясь на работу в Польшу в 2021 году, ЧИТАЙТЕ ТУТ!

Если данный материал от Black Bee Studio оказался полезным для Вас, огромная просьба поделиться этой статьей в социальных сетях. Таким образом, мы минимизируем шансы мошенников, и окажем информационную поддержку нашим соотечественникам. Спасибо!

Читайте также: