Куда сообщить о коронавирусе на работе

Опубликовано: 17.09.2024

Автор: Нина Логинова. Эксперт в области административного, гражданского, семейного и трудового права. Образование высшее юридическое — окончила Уральский государственный юридический университет, факультет Юстиции. Опыт работы: помощник адвоката, стаж 17 лет. Оказываю юридическую помощь гражданам и организациям — даю консультации, составляю претензии, жалобы, исковые заявления, представляю интересы в суде, правоохранительных и иных государственных органах.. Дата: 13 июля 2020. Время чтения 12 мин.

Любое отступление от правил поведения и работы во время объявленного режима повышенной готовности считается нарушением карантина. Так как такие проступки несут угрозу населению, жалобы отрабатывают в экстренном порядке. На любые вопросы ответят и перенаправят в нужное ведомство обращение координационные местные центры. За соблюдением установленных мер гражданами следит полиция. Если нарушитель – предприятие или ИП, сообщать нужно в Роспотребнадзор. На врачей, аптеки, поликлиники жалуются в Росздравнадзор, на работодателя – в трудовую инспекцию.

Таблица 1. Органы, уполномоченные привлечь к ответственности за несоблюдение карантинных ограничений

Когда можно жаловаться

Пока в России не ввели карантин, однако объявлен период повышенной готовности, при котором граждане обязаны соблюдать масочный режим, самоизоляцию, дистанцию.

На предприятие

Некоторым организациям запрещено вести деятельность, а работодатели должны содействовать защитным мероприятиям – выдавать антисептики и маски. Однако требования Правительства соблюдаются не всегда.

Магазины, чей ассортимент товаров не является предметами первой необходимости, ведут подпольную работу. Сюда относятся продавцы одежды и обуви, косметики, электроники, техники и т.д.

Сюда же относятся торговые центры, клубы, кинотеатры, аттракционы, игровые площадки, рестораны. В некоторых регионах уже запустили деятельность ТРЦ, но с ограничениями – работают только магазины, а развлекательные площадки и фуд-корты – пока нет. Общепиту также возобновили деятельность, но только на открытых верандах. Если гражданин заметит, что людей приглашают на просмотр фильмов в кинотеатр или здание кафе, то может сообщить о нарушении в соответствующую инстанцию.

Жаловаться можно и на аптеки, в которые не завозят маски, антисептики и необходимые лекарства. Так бывает, когда владелец аптечного пункта не желает закупать, к примеру, дезинфицирующее средство, потому что поставщик поднял на него цену, а собственник боится его потом не продать. За работой аптек следит Росздравнадзор. Получив обращение, региональные представители наведут порядок в пунктах выдачи необходимых средств.

На гражданина

Самыми злостными нарушителями являются не предприятия, а обычные люди. Особенно помещенные на карантин из-за бессимптомного течения заболевания коронавирусной инфекцией или контакта с заболевшими, а также прилетевшие из других стран и городов, которые обязаны выдержать 14 дней дома.

Несмотря на строгий запрет и подключенную геолокацию, многие из них продолжают ходить по городу и магазинам, даже не используя маску. Разумеется, такое отношение порождает рост заболеваемости. На безответственных граждан обязательно нужно жаловаться.

Пример. Семнадцатилетний Виталий 3 дня назад вернулся из очаговой страны и должен находиться в изоляции две недели. Однако парень не хотел оставаться дома, он активно гулял по улицам, проводил весь день во дворе с друзьями. Безответственное поведение беспокоило жильцов дома. Молодой человек входил без маски и перчаток в лифт, подсаживался на скамейки к бабушкам, наверняка не зная, что не болен. Соседи обращались к его родителям, опасаясь за свое здоровье. Однако те аргументировали, что не могут запереть взрослого парня дома. Единственным выходом стала жалоба в полицию, после которой семья получила предупреждение и начала соблюдать самоизоляцию.

Пожилым людям или хронически больным также нельзя посещать места массовых скоплений. По этой причине им закрыли льготные карты. Однако если таковые продолжают куда-то ежедневно ездить, то любой пассажир или водитель может сообщить уполномоченным лицам.

В редких случаях можно встретить сбежавшего из обсерватора или больницы с подтвержденным диагнозом. К примеру, жилец дома мог заметить разгуливающего соседа, которого вчера увезли в инфекционную больницу с подозрением на коронавирус. Не исключено, что медики его сами отпустили, но случаи самовольного покидания учреждений уже были. Поэтому нужно моментально звонить в инстанции, ведь человек может представлять угрозу.

«Мужчина переехал в Подмосковье после того, как у него диагностировали заражение. Вчера у него поднялась температура, он вызвал скорую помощь и сегодня пришел сюда делать рентген. Не сказав никому о том, что у него положительный тест на коронавирус. Он прошел через здание поликлиники, сходил на рентген, в этот момент уже пришла информация о том, что он нарушил режим самоизоляции и пришел в лечебное учреждение. Теперь персоналу клиники потребуются данные всех посетителей, находившихся в больнице. К ним приедет бригада медицинских работников, чтобы взять мазки. Вы с сегодняшнего момента попадаете на самоизоляцию, на карантин. Пожалуйста, не повторяйте подвиг этого доброго человека»

Павел Прокофьев, главрач подмосковной больницы. Источник: «Газета», Telegram-канал Baza

На работодателя

Пожаловаться вправе и сотрудник фирмы, которого заставляют работать в период запрета деятельности, в помещениях не делают дезинфекцию, не выдают маски и антисептики, не измеряют температуру. Фактически граждане проводят на работе от 9 часов и более и даже не знают, есть ли среди них зараженные.

В тяжелый период владельцы бизнеса не стремятся защищать наемных работников, покупать за свой счет маски, дезинфекторы и т.д. Однако Правительство обязало их снабдить помещения и персонал всем необходимым. В противном случае нарушители понесут наказание.

«Например, работники Улан-Удэнского ЛВРЗ пожаловались, что работодатель распорядился о штатном режиме работы, при этом на предприятии не обеспечиваются меры дезинфекции, температуру работникам не измеряют, больных от работы не отстраняют»

Пресс-служба уполномоченного по правам человека Бурятии

Если у сотрудника обнаружили коронавирус, выберите план действий в зависимости от того, работал он дистанционно или нет. Также определите сотрудников, которые контактировали с больным.

Сотрудник работал дистанционно и заболел

Работодатель может узнать о том, что сотрудник заболел коронавирусом, если придет предписание Роспотребнадора в организацию, сотрудник сам сообщит об этом работодателю, либо в организации провели обязательное тестирование на коронавирус.

Если заболевший сотрудник работает дистанционно, то сообщите ему о том, что у него выявили коронавирус. Объясните ему, что покидать дом опасно для жизни и здоровья окружающих. Если по вине работника заразятся другие люди, то его могут привлечь к ответственности по статье 236 Уголовного кодекса. Также оформите приказ о недопуске сотрудника на рабочее место.

Если заболевший сотрудник приезжал в офис в последние 14 дней, то определите работников, которые контактировали с ним, отправьте их домой на самоизоляцию и не допускайте до работы, чтобы исключить риск распространения коронавируса в организации. Также при поступлении запроса из территориальных органов Роспотребнадзора работодатель должен незамедлительно представить информацию обо всех контактах заболевшего работника новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) в связи с исполнением им трудовых функций (письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27). Читайте подробнее, как выявить контактных сотрудников.

К сотруднику, который заболел коронавирусом, домой приедут медицинские работники и выдадут ему постановление главного санитарного врача об обязательной самоизоляции, если сотрудник будет болеть дома (п. 1.5 Постановления главного государственного санитарного врача от 30.03.2020 № 9). Также работнику выдадут листок временной нетрудоспособности по болезни в общем порядке. Как оплачивать больничные в случае болезни сотрудника, читайте В каком порядке рассчитать больничное пособие

Если состояние здоровья позволяет и сотрудник сможет продолжать работать дистанционно из дома, то больничный листок можно не оформлять.

Сотрудник работал в офисе и заболел

Если заболевший сотрудник находится на рабочем месте, изолируйте его в отдельное помещение, вызовите скорую помощь и оформите акт, что работника передали в скорую помощь. Также оформите приказ о недопуске сотрудника на рабочее место.

После того как передадите больного работника скорой помощи, обязательно проветрите все помещения, в которых он находился. Раздайте работникам спиртовые салфетки для оргтехники, чтобы протереть все поверхности, которых касался больной сотрудник.

Расследовать заболевание сотрудника, как несчастный случай на производстве не нужно. Заболевание вирусной инфекцией не относится к несчастному случаю и не подлежит расследованию (п. 3 положения, утв. постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73). Также это не может быть профзаболеванием, так как возбудитель инфекционного заболевания должен присутствовать в факторах на рабочем месте сотрудника. Исключение – заболевание врачей. Подробнее Какие компенсации предусмотрены медработникам, если они заразятся коронавирусной инфекцией.

Если узнали, что сотрудник болен, когда он находился дома, то сообщите ему о том, что у него выявили коронавирус. Объясните ему, что покидать дом опасно для жизни и здоровья окружающих. Если по вине работника заразятся другие люди, то его могут привлечь к ответственности по статье 236 Уголовного кодекса. Также оформите приказ о недопуске сотрудника на рабочее место.

Определите сотрудников, которые контактировали с больным коронавирусом, отправьте их домой на самоизоляцию и не допускайте до работы, чтобы исключить риск распространения коронавируса в организации. Также при поступлении запроса из территориальных органов Роспотребнадзора работодатель должен незамедлительно представить информацию обо всех контактах заболевшего работника новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) в связи с исполнением им трудовых функций (письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27). Читайте подробнее, как выявить контактных сотрудников.

Если состояние здоровья позволяет и сотрудник сможет работать дистанционно из дома, то больничный листок можно не оформлять, а оформить сотруднику временно дистанционную работу. Для этого нужно заключить дополнительное соглашение и на его основании издать приказ о переводе. После того как сотрудник поправится и закроет больничный листок, верните сотрудника на работу в офис (информация Минтруда от 23.03.2020). Читайте подробнее, как оформить сотруднику дистанционную работу.

Ситуация

как поступить, если сотрудника отстранили от работы с температурой, а он не обратился к врачу

Работодатель не вправе заставить сотрудника уйти на больничный. Проинформируйте работника, что коронавирус внесен в перечень опасных заболеваний для окружающих и если работник заразит коллег, то его привлекут к ответственности по статье 236 УК. Попробуйте договориться с работником об удаленной работе. Зачастую сотрудники отказываются от больничного из экономических соображений – не хотят потерять в зарплате.

Если сотрудник не оформит больничный и перестанет выходить на работу, то при отсутствии уважительных причин отсутствия на работе его можно привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул. Читайте подробнее, как оформить увольнение за прогул.

Ситуация

что делать, если у сотрудника выявили симптомы коронавируса

·боль в горле и мышцах;

·ощущение тяжести в грудной клетке.

Если сотрудник отказывается от медпомощи и продолжает работать, работодатель не вправе его заставить уйти на больничный. Проинформируйте работника, что коронавирус внесен в перечень опасных заболеваний для окружающих и если работник заразит коллег, то его привлекут к ответственности по статье 236 УК.

Ситуация

нужно ли сообщать в Роспотребнадзор о работнике, у которого подозрение на коронавирус

Нет, сам работодатель не обязан сообщать о случаях подозрения на коронавирус.

Однако при поступлении запроса из территориальных органов Роспотребнадзора работодатель должен незамедлительно представить информацию обо всех контактах заболевшего новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) в связи с исполнением им трудовых функций (письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27).

Сотрудник контактировал с больным коронавирусом

Если работник контактировал с больным коронавирусом, то информацию об этом работодатель передает в Роспотребнадзор, если предписание об этом поступило в организацию (письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27).

Ситуация

как выявить работников, которые контактировали с заболевшим коронавирусом

Контактным лицом является сотрудник, который от 2 дней до и до 14 дней после появления симптомов у больного коронавирусом:

·контактировал лицом к лицу с пациентом с COVID-19 в пределах 1 метра и в течение больше 15 минут;

·пребывал в той же закрытой среде, что и пациент с COVID-19, в том числе совместно использовал рабочее место или находился в одном помещении в течение любого периода времени. Например, в рабочей комнате, месте для курения или столовой;

·передвигался в непосредственной близости, то есть в пределах 1 метра от пациента с COVID-19 на любом виде транспорта, в случае если на работу и с работы сотрудников доставляли на корпоративном транспорте.

Такие выводы следуют из информации Всемирной организации здравоохранения от 17.03.2020 г.

Чтобы установить с кем контактировал больной коронавирусом, проведите служебное расследование и опросите сотрудников, которые находились в одном помещении с больным работником, а также самого заболевшего сотрудника. По итогам расследования составьте акт, в котором укажите всех сотрудников, которые контактировали с заболевшим.

К сотруднику домой приедут медицинские работники и выдадут ему постановление главного санитарного врача об обязательной самоизоляции и сделают тест на коронавирус (п. 1.5 Постановления главного государственного санитарного врача от 30.03.2020 № 9). После этого работнику выдадут листок временной нетрудоспособности по карантину на период самоизоляции (п. 2.6 Постановления главного государственного санитарного врача от 13.03.2020 № 6). Если медработники не приедут, то работник должен обратиться сам в медорганизацию и сообщить, что он контактировал с больным коронавирусом.

Оплачивайте больничный по карантину с кодом «03» по общим правилам. Пособие за все дни платите за счет ФСС (ч. 3 ст. 3, ч. 6 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Читайте подробнее, нужно ли оплачивать больничный сотруднику на карантине.

Если сотрудник сможет работать дистанционно из дома, то больничный листок можно не оформлять, а перевести сотрудника временно на дистанционную работу. Для этого заключите дополнительное соглашение и на его основании издайте приказ о переводе. После того как карантин у сотрудника закончится, верните сотрудника на работу в офис (информация Минтруда от 23.03.2020). Читайте подробнее, как оформить сотруднику дистанционную работу.

Если оформить дистанционную работу невозможно, можно по соглашению с работником предоставить ему ежегодный отпуск или отпуск за свой счет.

Какая ответственность

Если не выполнять требования санитарно-эпидемиологических правил по профилактике коронавируса, например, постановления главного санитарного врача или предписания, которое выдал организации санитарный инспектор, то виновного могут привлечь к административной или уголовной ответственности. Должностное лицо, которое допустило больного коронавирусом сотрудника к работе, накажут на сумму от 50 000 до 150 000 руб. Для организации грозит штраф от 200 000 до 500 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток. Вид и тяжесть наказания зависит от того, кто совершил нарушение и пострадал ли кто в результате.

Минимальное наказание грозит, если никто не пострадал. В этом случае грозит штраф (ч. 2 ст. 6.3 КоАП):

·от 15 000 до 40 000 руб. – для обычных граждан. Например, на столько могут оштрафовать работника, который вернулся из-за границы и не соблюдает режим самоизоляции (п. 2.3 постановления главного санитарного врача от 18.03.2020 № 7);

·от 50 000 до 150 000 руб. – для должностных лиц организации. Например, этот штраф грозит руководителю организации, где не дезинфицируют контактные поверхности во всех помещениях в течение дня (п. 1.3 постановления главного санитарного врача от 13.03.2020 № 6);

·от 200 000 до 500 000 руб. либо приостановление деятельности до 90 суток для организаций. Например, приостановление деятельности грозит организации, где не соблюдается обязательный масочный режим.

Если есть пострадавшие, произошло массовое заболевание, наказание ужесточается. Смотрите все штрафы в статье Ввели крупные штрафы и тюремное заключение за нарушение карантина.

Алгоритм действий работодателя при болезни сотрудника зависит от режима работы этого сотрудника.

Как узнать, что работник болен?

Вариантов может быть несколько.

Самый понятный: работник заболел и врачи подтвердили у него COVID-19. Если работник остается дома и работать не может, ему выдается постановление главного санитарного врача об обязательной самоизоляции на 14 дней и листок временной нетрудоспособности по болезни. Но если болезнь протекает в легкой форме и работник отказался оформлять больничный лист, то по соглашению с работодателем он может работать дистанционно.

Работодатель может узнать о подтвержденном заболевании как от самого сотрудника, так и из полученного постановления Роспотребнадзора РФ.

Но, как показывают медицинские исследования, часть людей бессимптомно переносит болезнь, т.е. наличие инфекции можно определить только с помощью лабораторной диагностики. Поэтому работник может и не догадываться о том, что болеет.

На сегодняшний день частные лаборатории предлагают тестирование для людей на добровольной основе.

В том случае, если у работника внешне никаких признаков болезни нет, а добровольно он не проходил тестирование, то работодатель не сможет распознать у него наличие заболевания.

В ряде регионов такое требование обязательно.

Действия работодателя, если работник заболел

Алгоритм действий работодателя зависит от того, где находился заболевший сотрудник.

В связи с пандемией многие работодатели разрешили своим сотрудникам работать дистанционно (оформив необходимые кадровые документы). Поэтому если заболел дистанционный работник, который не контактировал с другими сотрудниками компании в последние 14 дней, то работодатель никаких действий не предпринимает.

Кто является контактным? Должен ли работодатель отправлять всех сотрудников компании на самоизоляцию?

контактировал лицом к лицу с больным в пределах 1 метра и в течение больше 15 минут;
находился с ним в закрытой среде, в том числе совместно использовал рабочее место.

Впрочем, этот шаг остается на усмотрение сотрудников: по договоренности с работодателем они могут продолжать дистанционную работу и больничный не оформлять.

Работодатель также должен обеспечить дезинфекцию помещений, где находился больной, а далее действовать так:

ежедневно перед началом рабочей смены проводить бесконтактный контроль температуры тела работника;
обязательно отстранять от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и/или с признаками инфекционного заболевания;
организовать при входе в компанию места обработки рук кожными антисептиками, предназначенными для этих целей (в том числе с помощью установленных дозаторов), или дезинфицирующими салфетками;
прекратить проведение любых массовых мероприятий в компании.

Нередко бывает, что у сотрудника на рабочем месте появились симптомы простудного заболевания (возможно вирусная инфекция, но теста на COVID-19 не было).

В этом случае работодатель должен изолировать сотрудника в отдельное помещение и вызвать врача, либо сотрудник самостоятельно из дома вызывает медицинских работников.

На практике встречаются случаи, когда заболевший офисный сотрудник не хочет идти домой и продолжает работать. Попытки перевести работника на «удаленку» либо попросить использовать дни накопленного ежегодного отпуска не всегда возымеют успех.

Не лишним будет напомнить такому строптивому работнику о привлечении к уголовной ответственности по ст.236 УК РФ, если в результате подтвержденного коронавируса он заразит других сотрудников (у которых болезнь может протекать с тяжелыми последствиями).

Работодатель имеет право отстранить работника от работы в случаях, указанных в ст.76 ТК РФ.

Для этого нужно издать приказ об отстранении работника с указанием причин.

В условиях пандемии работодателю нужно иметь локальный нормативный документ, в котором четко должны быть прописаны действия работников и работодателя по предотвращению распространения любых вирусных инфекций.

После отстранения работника работодатель должен соблюсти все меры безопасности (проветривание помещений, использование СИЗ, антисептиков, дезинфекция помещения и офисной техники и т.п.).

Ответственность работодателя за допуск больного COVID-19 к работе

Должностному лицу, виновному в допуске работника с COVID-19 к работе, может грозить штраф по п.2 ст.6.3 КоАП РФ в размере от 50 тыс. до 150 тыс. рублей (если никто не пострадал) либо в размере от 300 тыс. до 500 тыс. рублей (если такие действия повлекли за собой причинение вреда здоровью или привели к смерти человека и не содержат уголовно наказуемого деяния).

Компанию могут оштрафовать на сумму от 200 тыс. до 500 тыс. рублей или приостановить деятельность до 90 суток.

Отметим, что такой же штраф грозит за несоблюдение работодателем санитарно-гигиенических и противоэпидемических требований (например, за отсутствие дезинфекции помещения и т.п.).

Когда возникла угроза массового заболевания в результате вовремя принятых мер, направленных на их предотвращение, наступает уголовная ответственность.

Виновник может быть наказан (п.1 ст.236 УК РФ):

штрафом в размере от 500 тысяч до 700 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 18 месяцев;
лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от 1 года до 3 лет;
ограничением свободы на срок до 2 лет;
принудительными работами на срок до 2 лет;
лишением свободы до 2 лет.

Наказание ужесточится, если нарушение санитарно-эпидемиологических правил повлекло за собой по неосторожности смерть человека. В этом случае виновнику грозит (п.2 ст.236 УК РФ):

штраф в размере от 1 млн до 2 млн рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет;
ограничением свободы на срок от 2 лет до 4 лет;
принудительными работами на срок от 3 до 5 лет;
лишением свободы на срок от 3 до 5 лет.

Юристы компании «РосКо» смогут грамотно и профессионально оказать помощь по трудовому законодательству. Заполните форму, и мы оперативно проконсультируем Вас по кадровым вопросам:

Рекомендации работодателям по профилактике коронавируса Роспотребнадзора: основное

Роспотребнадзор в письме от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27 опубликовал адресованные российским работодателям рекомендации по профилактике коронавирусной инфекции COVID-19. Письмо не носит нормативного характера, но его положения могут оказаться крайне полезными для предприятий: российские работодатели защищаются от коронавируса разными способами, и повысить эффективность такой защиты можно значительно, воспользовавшись советами от профильного ведомства.

Роспотребнадзор рекомендует работодателям:

Обеспечить:
- при входе работников на территорию предприятия — возможность дезинфекции рук (антисептиками, специальными салфетками), с установлением контроля над такими процедурами;
- при входе работников в организацию, а при необходимости и в течение рабочего дня – измерение их температуры, отстранение от работы тех, у кого она повышена (или есть иные симптомы заболевания);
- контроль вызова врача на дом заболевшему работнику;
- контроль режима самоизоляции на дому в течение 14 дней (инкубационный период коронавируса) работников, которые вернулись из стран, где есть случаи заражения коронавирусом;
- информирование сотрудников о важности соблюдения правил гигиены, мытья и дезинфекции рук;
- уборку помещений со средствами, уничтожающими вирусы (с особо тщательной обработкой дверных ручек, выключателей, оргтехники и иных поверхностей, с которыми чаще всего контактируют люди — не реже 1 раза каждые 2 часа);
- использование на рабочих местах средств обеззараживания воздуха (при их наличии).
Ограничить:
- корпоративы, участие работников в массовых мероприятиях — пока есть угроза распространения вируса;
- командировки работников, особенно в страны, где есть случаи заражения коронавирусом;
- посещение работниками в период их отпусков стран, где есть случаи заражения коронавирусом.
Если работники питаются в корпоративной столовой:
- использовать только одноразовую посуду (собирать ее, обеззараживать и уничтожать после использования);
- при использовании посуды многократного применения — мыть ее в посудомоечных машинах с температурой не ниже 65 градусов и в режиме дезинфекции, либо вручную при той же температуре и со средствами дезинфекции.
Если работники питаются не в столовой:
- запретить им есть на рабочих местах;
- предусмотреть питание в отдельном помещении — комнате приема пищи или ином помещении, которое подключено к горячему и холодному водоснабжению и ежедневно дезинфицируется.
Работодатель, если коронавирус выявлен у кого-либо из работников, при поступлении запроса из Роспотребнадзора обязан предоставить ведомству информацию о рабочих контактах данного сотрудника, а также обеспечить дезинфекцию помещений, в которых работает или мог находиться заболевший.

Указанные меры работодателей коронавирус должны если не остановить на соответствующей территории, то по крайней мере, значительно замедлить его распространение. При этом, наряду с приведенными выше рекомендациями, которые не носят нормативного характера, издаются правовые акты, устанавливающие конкретные обязанности работодателя: коронавирус продолжает заражать людей, и наличие таких предписаний вполне уместно.

Что делать работодателю: коронавирус и профилактика в регионах

Мэр Москвы указом от 05.03.2020 № 12-УМ (с изм. от 16.03.2020) ввел в городе режим повышенной готовности в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции. Некоторые из положений данного указа регламентируют, отражая необходимость реагировать всеми доступными способами на коронавирус, действия работодателя, который находится в российской столице. Указ, в частности, обязывает работодателей:

обеспечивать измерение температуры у работников на рабочих местах (и обязательно отстранять от работы тех, у кого она оказывается повышенной);
не пропускать на территорию предприятий сотрудников, прибывших из стран, где выявлены случаи заболевания (Италия, Китай и целый ряд других стран) и тех, в отношении кого врачами введен режим изоляции;
содействовать работникам в соблюдении режима самоизоляции дома;
незамедлительно сообщать по запросу Роспотребнадзора сведения о контактах работника, заболевшего коронавирусом, производить дезинфекцию мест, где он работает.

Уже издан ряд нормативов в регионах, где содержатся, как и в письме Роспотребнадзора, рекомендации работодателю: коронавирус разносится по разным субъектам РФ и все заинтересованы в пресечении его распространения.

В числе таких нормативов, например, Указ губернатора Нижегородской области от 13.03.2020 № 27. В нем руководителям предприятий также рекомендовано:

отменить загранкомандировки, если они не носят неотложного характера;
рекомендовать работникам воздержаться от выезда в страны, где есть риск заразиться коронавирусом, если в таком выезде нет крайней необходимости;
контролировать температуру работников при начале смены, отстранять тех, у кого она повышена;
содействовать работникам в соблюдении режима самоизоляции дома;
информировать Роспотребнадзор о контактах заболевшего работника;
производить ежедневную дезинфекцию помещений;
использовать бактерицидные облучатели в закрытых помещениях, в которых находятся люди.

Отдельная рекомендация определена для предприятий торговли и общепита: им посоветовали приостановить продажу салатов, кулинарной продукции и иных готовых блюд, которые отпускаются в порядке самообслуживания.

Правительство Санкт-Петербурга в постановлении от 13.03.2020 года № 121 рекомендует работникам и работодателям, в целом, производить те же самые действия, что инициированы властями Москвы и Нижегородской области.

Можно отметить, что действия, которые призваны остановить коронавирус, со стороны работодателя в любом регионе, в целом, довольно схожие. Необходимы контроль над состоянием здоровья работников, дезинфекция помещений, помощь в самозизоляции заболевших, своевременное информирование Роспотребнадзора о случаях заболеваний и контактах заболевших.

В целях исполнения рекомендаций и предписаний властей во всех случаях уместен отдельный приказ работодателя о коронавирусе - локальный нормативный акт, регламентирующий действия работников при профилактике инфекции и определяющий круг лиц, которые несут ответственность за реализацию мер профилактики заболевания на предприятии.

Предписания не соблюдены: последствия для работника и работодателя

В сложившейся обстановке возможны и такие ситуации, когда:

работодатель не отпускает домой работника, у которого имеются признаки заболевания (повышенная температура и т.п.), либо приехавшего из страны с коронавирусом;
работодатель, перестраховываясь, отстраняет от работы человека полностью здорового, не имевшего контактов с заболевшими.

Первый вариант — частный случай очевидного нарушения положений тех правовых актов, что рассмотрены нами выше. Следует отметить, что неосуществление «рекомендованных» действий не приведет к правовым последствиям. Но если нарушены нормативные положения, вводящие обязанности для граждан и работодателей, то возможны крупные штрафы, например, на основании ст. 6.3 КоАП РФ. Сумма санкций может составить от 500 до 1000 руб. для ИП и должностных лиц, до 20 тыс. рублей для организаций, возможно и приостановление деятельности на срок до 90 суток. Если работодатель пойдет на сокрытие информации о фактах, которые могут создавать опасность для жизни и здоровья людей, то ему может грозить уголовная ответственность по ст. 237 УК РФ со штрафом до 300 тыс. рублей или лишение свободы до 2-х лет.

Второй вариант в принципе не противоречит логике соответствующих правовых актов, и потому работодатель может обосновать свои действия именно содержанием соответствующих рекомендаций и норм. Работнику ничего не останется, как подчиниться, если, конечно, речь не идет о действиях работодателя, противоречащих содержанию трудового договора и трудового законодательства (например, в виде принудительного оформления работником отпуска «за свой счет»). Если положения норм ТК РФ или договора нарушены, человек получит основания для защиты своих прав через Трудинспекцию или суд.

В сложившихся обстоятельствах каждому работодателю необходимо осознавать опасность коронавируса и ответственно отнестись к профилактике инфекции вне зависимости от риска получения каких-либо убытков.

Что делать работодателю, если заболел сотрудник

Если сотрудник чувствует недомогание, ему не следует идти на работу. Лучше обратиться к врачу, взять больничный и оставаться дома или в больнице до полного выздоровления. Особенно важно это сделать, если в недавнем прошлом гражданин контактировал с возможными носителями вируса или был в Китае. О возможном заражении и проявившихся симптомах необходимо известить работодателя.

В период ожидания отправки в больницу сотруднику необходимо предоставить медицинскую маску и, по возможности, поместить его в обособленное помещение, отдельно от других работников.

После того как потенциально заразившийся сотрудник покинет территорию работодателя, помещение, где он находился, и его рабочее место необходимо тщательно помыть и проветрить.

Сотрудники, которые контактировали с предполагаемым зараженным, должны в последующие две недели тщательно следить за здоровьем. Для тех, кто контактировал особенно близко, желательно организовать карантин или позволить какое-то время работать удаленно.

В случае отсутствия работника на рабочем месте и наличия у работодателя информации о его нахождении в последние две недели в зонах повышенного риска (Китай и прилегающие регионы) или контакта с кем-то, кто посещал в последние две недели вышеуказанные зоны, не принимать решений о привлечении работника к дисциплинарной ответственности до выяснения всех обстоятельств его отсутствия.

Только консолидированные усилия сотрудников и работодателей позволят не допустить распространение инфекции, пока ученые всего мира ищут способ, как вылечить коронавирус у человека. Повсеместная профилактика и применение мер предосторожности помогут выиграть достаточно времени для поиска лекарства.

Важно! Если у вас или ваших работников возникли вопросы в части соблюдения трудового законодательства в связи с эпидситуацией в Китае, обратитесь на «горячую линию» Роструда за разъяснениями по телефону 8-800-707-88-41 (звонок бесплатный) или по телефону «горячей линии» в государственную инспекцию труда в своем регионе.

Ниже приведен список горячих номеров, куда жители могут обратиться за помощью, связанной с коронавирусной инфекцией.

Единая горячая линия по коронавирусу

Получить ответы на все вопросы, касающиеся пандемии коронавирусной инфекции, симптомов COVID-19 и ряда других вопросов, граждане могут, позвонив на номер 8-800-2000-112.

Горячая линия Министерства здравоохранения

Горячая линия Роструда

В случае возникновения вопросов у трудящихся граждан, либо у руководителей предприятий, касательно соблюдения трудового законодательства, жители России могут получить необходимую информацию, позвонив по номеру 8-800-707-88-41.

Горячая линия для москвичей

Получить ответы, касательно вопросов о коронавирусной инфекции, жители столицы могут получить по номеру 8-800-707-88-41. Оператор расскажет о правилах соблюдения режима самоизоляции, местах, где можно пройти тест на коронавирус, даст контакты служб доставки еды.

Получить информацию касательно диагностики коронавирусной инфекции жители Москвы могут по номеру +7 (499) 251-83-00.

Линия Роспотребнадзора

В случаях, когда работодатель принуждает гражданина прийти на рабочее место, не смотря на введенный режим самоизоляции, или отказывается выплачивать деньги за этот период, граждане могут обратиться в Роспотребнадзор. Для этого нужно звонить на номер +7 (800) 555-49-43.

Линия Минтруда

В случаях, когда руководитель компании принуждает гражданина уйти в неоплачиваемый отпуск или на выходные дни без оплаты этого периода, граждане могут обращаться в инспекцию труда. Позвонить в организацию можно по номеру +7 (495) 870-67-00

Горячая линия Службы психологической помощи

Не все граждане России могут выдержать психологическое давление, вызванное распространением пандемии и введением режима обязательной самоизоляции. На помощь приходят профессиональные психологи, которые окажут помощь при звонке на номер +7 (495) 150-54-45.

обнаружен положительный тест на ковид. симптомов никаких.подписала документ на самоизоляцию бгде указала адрес проживания,деревня семивраги домодедовского района.Живу там постоянно уже более 20 лет,но регистрация в Москве по нахимовскому пр-ту дом 52 27 кв 86..Живу одна. в мрскве в квартире проживает сын с женой и дочерью Прохоровой алисой Валерьевной.Она учится во 2 классе.На каком основании заблокировали внучке посещение школы с 17 мая? Мы не живем вместе и прописана она в москве! И положительный тест у меня был выявлен ошибочно! Я его пересдала за оплату 2600 рублей.Хочу знать причину запрета посещения школы внучки и хочу что бы в соответствии с тестом меня разблокировали. Если это не будет сделано сегодня,то я решила с моей ситуацией выйти на телепередачу Док-ток.Вот уже всю неделю я нахожусь в стрессовой ситуации.Мне 72 года. Гипертоник.Вот уже 4 дня вподряд высокое давление.Почему сколько не бьется с бюрократией Президент,она процветает. И когда же будет на первом месте Человек! А НЕ БУМАГИ!!1

город Сочи, не могу сделать прививку даже маме (66 лет). В поликлинике даже не записали на дату, отвечают: вакцин нет, не известно когда будут. Что делать?

В Орловской области, г. Мценск полтора месяца нет в городе вакцины от коронавируса ,зато платные

Вакцины нет в г.Ярославле,поликлиника 2 на Гагарина,по телефону отвечают не знают,когда будет.

Вакцины нет в г. Краснодаре. Решили привиться, но вакцины нигде нет. Пункты вакцинирования есть, а вакцины нет. И говорят когда будет не известно

Нет вакцины от короновируса в Новосибирске, 21 поликлинина

Город Пенза.нет вакцины. @

Невозможно сделать прививку в Петербурге. Вакцины нет нигде и не записывают.

Она в плохом состоянии, ничего можно сказать не соображает. У сына, который с ними в контакте ,,мазки не стали брать, хотя он живёт тут же не подалеку. Наверняка и он болен. Покойник до сих пор не похоронен, потому что все не в себе! Подскажите, помогите спасти др. членов семьи. Это 67 пол-ка фил 3 живут они по Судостроительной, фамилия Афонин Анатолий Мих и Афонина Нина Андреевна, сын Афонин Олег Анатольевич. Ведь вымирает вся семья. Помоги, пожалуйста

У моей приятельницы у тети умер муж от Ковтда 18 Марта. Его жена слегла и с большим трудом выяснилось, что у неё поражение легких 50 процентов. Они пожилые люди , жене 80 лет Её сын настроил не ехать в больницу.

Здравствуйте у. Меня. Сильный кашель. И. Насморк. И. Температура нет что. Мне. Делать

Здравствуйте. Можно ли мне сделать привиться, если у меня грудной кашель и длительно время

А КАК ВООБЩЕ МОЖНО ДЕЛАТЬ ЛЮДЯМ ПРИВИВКИ НЕ ОБСЛЕДОВАВ ЧЕЛОВЕКА?А ЕСЛИ ЕМУ НЕЛЬЗЯ ДЕЛАТЬ ЭТУ ПРИВИВКУ?ЕСЛИ У ЧЕЛОВЕКА ХРОНИЧЕСКИЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ?ИНОГДА ВЕДЬ И САМ ЧЕЛОВЕК НЕ ЗНАЕТ О НИХ

В Смоленской области не могу записать родителей на прививку от ковид. Что делать?

я переболел ковид инфекцией но содержание антител ijM 10,34. вправе ли меня выписать на работу?

кординаты в ялте есть куда звонить как врача вызвать ?

Добрый вечер,вопрос.У знакомой подтверждённый ковид.Позвонили приставы сказали завтра приедут.Она сказала что больна и не может им открыть дверь.Они ответили,что это им не интересно и она должна им открыть.Правомерно ли это?

У меня температура 38 уже 6 дней.Сильная головная боль.Позвонила в скорую на что получила отказ.Девушка спросила в каком веке я живу смотрю ли я телевизор просила больше не беспокоить и вызывать врача на дом.Попытка вызвать врача на домне увенчалась успехом все телефонные номера не отвечают.Вот и встает вопрос а зачем нам такая медицина.Первый раз за 67 лет обратилась за помощью вывод один легче умереть.Одна надежда на бога.

По телевизору постоянно напоминают о посещения торговых сетей в период эпидемии. Но в нашем магазине Магнит, который находится по адресу : СПб, Красное Село, ул.Нарвская,д.2, работники совершенно не обращают внимание на эти правила. В магазине посетители не только разгуливают по магазину без масок и не соблюдают дистанцию около касс, но и к кассе тоже подходят без масок и кассир не делает им замечания, а просто обслуживает. Вот и сегодня я у кассы сделала замечание мужчине, который вплотную стоял рядом и без маски,мало того что он мне грубо ответил, так кассир даже не обратила внимания и просто его обслужила. Хотя разговор был непосредственно перед ней. Наверное в данный период надо строже спрашивать с директоров магазинов ,а не только призывать граждан быть сознательными

Работаю лифтером в бу ркб, где в мае июне был открыт короновирусное отделение. В июле тяжело заболела, была на больничном 3,5месяца подала документы на выплату, но мне отказали, тк я лифтер, а не мед работник. А в короновирусное отделение вход и выход был только через лифтде

А не для москвичей эти же номера?

Больница 15 в Питере направляют людей на госпитализацию с ковидом а там люди лежат в коридорах или в палатах на пллу

Что делать, подскажите пожалуйста, деревня просто вымерает по тихой, не куда обратиться, и помочь тоже не кому, всё и всем пох.

У нас вообще, в отделениях мед учреждений ковид19 у сотрудников, кого увезли на кладбище, а кто в отделении лежит, а остальным даже на ковид 19 мозки не берут, а все в контакте с населением, дурдом, только говариться что всё хорошо, а на самом деле.

У нас всё хорошо, только в телевизоре.

07122020где можно проходить лечение в реобилитационом отделении какого стационара

понаплодили пиявок -инстанций на ковиде А людьми ни кто заниматься не хочет. муж сидит со мной дома на карантине ,у меня подтвержден ковид,с симптоматикой и ни кто не собирается брать у него тест на ковид.и управу не найти

Работаем. В. Больнице. У. Нас. В. Отделении. Лежат. Пять. Человек. С. Корроновируса.. Ивсе. Молчать. Имеим. Ли. Право. На. Выплату. Работаем. Уборщица и. Но. Выполняем. Работу. Санитарок.

Моему отцу 81 год. 20 ноября его госпитализировали в ЦКБ РЖД с диагназом -Короновирусная инфекция(подтвержденная) среднетяжелая форма. Пролечили(если так можно сказать) 6 дней .Сегодня 27.11.2020 выписали с темпиратурой 39 (в выписке 36,7), получается вообще не меряли. Выпихнули и только .Не лекарств не дали. Я пока он лежал в больнице 4 раза просила лечащего врача со мной связаться.Мои просьбы игнарировались. У мен дома еще мама 80 лет болеет и сама с короновирусом. Но нам хоть лекарства дали. А здесь откровенное хамство. Я так просто это не оставлю. Фамилия лечащего врача Кострюкова Е,Е., а зав. отделением Кузьмин А.И.

И все же Я ДОПИШУ! В итоге у мужа КТ 3,двухсторонняя вирусная пневмония,75 % поражение легких и реанимация 9 сутки, прогнозов никаких, это Москва, одна брехня , в поликлиниках сидят клуши врачи,за что только большую зарплату им дают, надеемся на Бога и врачей из реанимации что они его вытащат а с поликлиникой буду разбираться еще,не болейте.

Извините но я допишу! и эта администратор переговорив с врачом из бкса по телефону сказала приводите мужа, я его с температурой 39 повела в поликлинику ,благо она рядом ,принимали в боксе,очередь,врач разговаривает со всеми грубо, дошла очередь до него,ему уже труднее стало дышать, у медсестры глаза округлились,она показывает врачу ,та отправляет его на 4 этаж на ренген , там говорят прием с 14 часов а сейчас только 13, но после моего ора ему сделали снимок,сказали все хорошо,врач из бокса говорит медсестре сделайте ему укол анальгин с димедролом,не спросив есть ли у него аллергия на димедрол,я говорю не делайте в итоге сделали только анальгин,выписали рецепт антибиотиков которых нет в аптеках дали больничный и мы пошли домой. У мужа температура 38,5 после парацетамола ,взяли в боксе мазок,положительный,а следующий день пришел врач, сфотографировал его,муж еле стоит на ногах,отправил данные не знаю куда ,все изоляция,пейте таблетки, 11 ноября мужу стало совсем плохо, начал задыхаться, мы вызвали скорую а ему названивают с оперштаба какого то ,если не установите приложение на телефон чтоб вас мониторить то вам прийдет штраф 4 тыс руб,это как человек задыхается а они требуют установить приложение, приехала скорая очень хорошие врачи

У моего мужа 8 ноября поднялась температура 38,8 вечером, слабость,немного болело горло,терпел до 9 числа до утра.Утром вызвали скорую, правда приехали быстро через полтора часа,врач женщина измерила температуру,к тому времени уже было 39 сказала, мы больничные не даем,доктор к вам придет сегодня а может завтра не знаю,оставила 2 ампулы анальгина ,сказала будет выше температура выпейте а лучше дойдите до поликлиники сами и там получите больничный и рецепт на лекарство,я у нее спросила а зачем вы приезжали,она ответила чтоб осмотреть больного. Мужу становилось хуже , я пошла сама в поликлинику узнать примут ли его,там меня футболили из кабинета в кабинет,никто ничего не знает,я пошла в кабинет заведующей, где милая девушка секретарь,позвонила дежурному администратору к которой я уже подходила и вызвала ее в кабинет заведующей и тут же эт

Читайте также: