Могут ли отправить в командировку многодетного отца

Опубликовано: 16.05.2024

Семьи, имеющие большое число детей, охраняются отечественными властями. Им предоставлены многообразные преференции в общественно-бытовой сфере. Также, они находятся на особых правах у работодателя.

Какие семьи претендуют на статус многодетных

В государственных правовых актах не существует критерия, чтобы определить многодетность. В них указано, что таким правом обладает региональное правительство. С 2018 года к многодетным семьям относятся полные семьи или родители-одиночки, которые имеют не меньше 3-х детей до 18 лет.

Права многодетной матери

Привилегии и права многодетной матери на работе обозначены в Трудовом кодексе РФ (Федеральном законе N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" (30.04.2021) ):

если у матери имеется ребёнок, возраст которого не превышает 1,5 года, у неё отсутствует испытательный срок при устройстве на работу;
при необходимости матери ребёнка-инвалида или малолетнего ребёнка можно определить укороченный рабочий день;
если у матери имеется ребёнок, возраст которого не превышает 3 года, она может выполнять сверхурочную или ночную работу только с письменного согласия;
за свой счёт многодетная мать может получить внеочередной отпуск, рассчитанный на 2 недели, если это указано в коллективном договоре;
оплачиваемый отпуск в необходимое время. Данное право действует с 22 октября 2018 года.

Во всём остальном мать, считающаяся многодетной, получает права наравне с другими работниками организации.

Увольнение многодетной матери

Статья 261 ТК РФ поясняет, что разрыв трудовых отношений по желанию директора фирмы с сотрудницей запрещается, если выполняется хотя бы одно из условий:

у неё есть дети до трёх лет;
у неё есть трое и более детей;
она признана матерью-одиночкой и воспитывает ребёнка-инвалида (до 18 лет), либо малолетнего ребёнка (до 14 лет);
она беременна.

Исключение из этого правила составляют противоправные деяния женщины или ликвидация фирмы.

Таким образом, отвечая на вопрос, можно ли уволить многодетную мать с работы, законодательство даёт чёткий отрицательный ответ.

Для подтверждения статуса многодетности нужно предоставить в бухгалтерию копию удостоверения многодетного родителя. Если такого удостоверения нет, можно принести копии свидетельств о рождении на всех детей, а также копию страницы паспорта, в которой эти дети указаны.

Привилегии многодетного отца

Многодетные отцы наравне с матерями получают льготы и прочие преференции в рабочей организации. В соответствии с трудовым законодательством к таковым относятся:

оплачиваемый отпуск в необходимое для отца время. Данное право действует с 22 октября 2018 года;
внеочередной неоплачиваемый отпуск, рассчитанный на 2 недели, если такая норма записана в локальный нормативный акт (коллективный договор);
дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом;
письменное согласие на командировку и сверхурочную или ночную работу, если у отца-одиночки имеется ребёнок-инвалид или ребёнок младше 5 лет;
первоочередное получение нужной вакансии при трудоустройстве.

В остальных случаях многодетный отец получает общие с остальными сотрудниками права.

Увольнение многодетного отца

Став папой троих детей у многих возникает вопрос, а могут ли уволить многодетного отца с работы. Трудовое законодательство предоставляет гарантии для таких работников. Увольнение невозможно, если:

отец-одиночка воспитывает несовершеннолетнего ребёнка-инвалида (до 18 лет) или малолетнего ребёнка (до 14 лет) без матери;
отец является единственным кормильцем ребёнка-инвалида (до 18 лет);
в семье у него трое и более малолетних детей и среди них есть дети до 3-х лет, а также он является единственным кормильцем, и мать при этом не работает.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя допускается, когда:

происходит ликвидация организации, в которой работает многодетный отец;
совершены противоправные деяния со стороны работника в рабочее время;
предоставлены ложные сведения при заключении трудового договора;
работник отказывается выполнять определенные трудовые обязанности.

Право на ежегодный отпуск в любое время года

11 октября 2018 года Президентом РФ В.В. Путиным был подписан Федеральный закон N 360-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации", который дополнил право многодетных родителей уходить в отпуск в удобное для них время.

Теперь оба работающих родителя, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время до достижения младшим из детей 14 лет (изменения от 9 марта 2021 года).

До принятия нового закона таким правом мог воспользоваться только один родитель или опекун, воспитывающий несовершеннолетнего ребёнка-инвалида.

Ответы на частые вопросы

Может ли многодетная мать или отец уволиться без отработки?

Согласно ТК РФ, такого права у многодетных родителей нет. Однако при написании заявления на увольнение можно попросить уволить без отработки положенных двух недель. Желательно указать уважительную причину. А вот разрешить не отрабатывать две недели или нет решает, к сожалению, работодатель.

В то же время, если мать или отец не могут продолжать работать в случае зачисления в образовательное учреждение, в случае выхода на пенсию, а также если работодатель нарушил трудовое законодательство или другие трудовые права, то они имеют право уволиться в срок, указанный в заявлении (статья 80 ТК РФ).

Положен ли дополнительный выходной день в неделю многодетным матерям?

Прямого указания на такое право в Трудовом кодексе отсутствует. Но, согласно статье 262, такой дополнительный оплачиваемый выходной день раз в неделю положен одному из родителей (опекунов) ребёнка-инвалида. Получается, если в многодетной семье есть ребёнок-инвалид, то мать или отец могут рассчитывать на такой день (или 4 выходных дня в месяц).

Может ли работодатель заставить многодетную мать или отца работать ночью?

Да, если у матери нет детей младше трёх лет. Да, если у отца нет детей младше пяти лет. А иначе только с её/его письменного согласия (статья 259 ТК РФ).

Но, если мама беременна, то однозначно нет, не может.

Кстати, данный запрет относится не только к работе в ночное время, но и к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни и к отправке в служебные командировки.

Надеюсь, в этой статье я ответил на большинство вопросов многодетных родителей касательно их трудовых прав. Кстати, для себя я тоже вынес много нового при изучении Трудового кодекса. Поэтому и Вам советую изучить его подробнее.

Жду ваших вопросов в комментариях под статьей. Буду благодарен за лайки и репосты.

С уважением, Колесников Виталий,
многодетный папа,
автор сайта для многодетных родителей МногоДетей.ру

Сенаторы внесли в Госдуму поправки о защите трудовых прав родителей и людей, ухаживающих за инвалидами

Фото: АГН Москва

Такой законопроект 21 января внесли в Госдуму вице-спикер Совета Федерации Галина Карелова, председатель Комитета палаты регионов по социальной политике Инна Святенко и замглавы Комитета Мохмад Ахмадов. Также они разработали инициативу, которая разрешит людям, ухаживающим за инвалидами I группы, брать дополнительный неоплачиваемый отпуск, если такая возможность будет прописана в коллективном договоре с работодателем.

Права станет не скрыть

Анонсируя новые законопроекты на совещании в Комитете Совета Федерации по соцполитике 21 января, Инна Святенко подчеркнула, что социальный блок поправок в Конституцию, поддержанных россиянами в 2020 году, установил высокий уровень госгарантий и определил социальную ориентированность госполитики на будущее. «Например, предстоит решить ряд вопросов социальной защиты семей с детьми», — сказала сенатор.

В том числе, речь идёт о трудовых правах. Сейчас по Трудовому кодексу родителя, который воспитывает ребёнка в возрасте до пяти лет один, можно привлечь к работе ночью только с его письменного согласия. Такое же согласие нужно, чтобы оставить сверхурочно матерей детей до трёх лет. При этом работодатель должен сообщить работникам под расписку, что они имеют право отказаться.

Сенаторы предлагают расширить эти нормы на одиноких мам и пап, которые воспитывают детей в возрасте до 14 лет, супругов вахтовиков, у которых есть дети того же возраста, а также на многодетных сотрудников, у которых трое или больше детей до 14-ти.

Как указали авторы законопроекта, Минтруд уже поддержал такую концепцию.

Вопрос, на кого оставить детей, встаёт часто, так что инициатива стала ответом на проблемы, о которых сообщают сенаторам жители страны, сказал «Парламентской газете» первый заместитель председателя социального Комитета Совфеда Валерий Рязанский, комментируя идею своих коллег. Он считает, что в первую очередь это должно дисциплинировать самих работодателей, так как сотрудник, боясь потерять работу, вряд ли скажет: «Я не выйду на работу, потому что меня защищает норма закона», а профсоюзные организации, защищающие права работников, есть далеко не везде. «Работодатель должен быть осведомлён, что, если он идёт на нарушения Трудового кодекса и не дай бог будут какие-то последствия, то его привлекут к ответственности. И надо сделать так, чтобы в трудовом конфликте, если он возникнет, сильной стороной в таком случае был работник», - отметил сенатор.

Как сообщала уполномоченный по правам человека Татьяна Москалькова, за январь-ноябрь 2020 года в аппарат омбудсмена поступило 1392 обращения по вопросам соблюдения трудовых прав. Большинство из них касались увольнений и поиска работы, но выросло и количество жалоб на нарушения условий труда и отдыха — их стало больше в два раза. В том числе россияне выражали несогласие с отказами в предоставлении отпуска и привлечением к сверхурочным работам, передавало слова омбудсмена Российское агентство правовой и судебной информации.

Время и силы на уход за инвалидом

Второй законопроект, который внесли сенаторы, касается трудовых прав людей, которые ухаживают за инвалидами I группы. Если документ примут, они смогут взять 14 календарных дней дополнительного неоплачиваемого отпуска в удобное для них время, но только если такая возможность закреплена в коллективном договоре.

Такой договор заключают по своему усмотрению работодатели с сотрудниками в лице их представителей, чтобы отрегулировать отношения в организации и дополнительные обязательства сторон. Например, в качестве поощрения компания может взять на себя оплату питания работников или путёвок в лагеря для их детей. При этом в договоре не могут прописать для сотрудников условия, менее благоприятные, чем предусмотрено законодательством.

В том числе, коллективным договором могут предусмотреть дополнительные отпуска для определённых категорий работников — они перечислены в Трудовом кодексе. Это те, у кого есть двое и больше детей в возрасте до 14 лет, родители несовершеннолетних инвалидов, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 14. По закону они имеют право на ежегодный дополнительный двухнедельный отпуск. Положенные дни можно взять сразу или по частям, но зарплату за них не выплачивают.

Сенаторы предложили распространить эту норму и на тех, кто ухаживает за инвалидами I группы и зачастую испытывает повышенные психологические и эмоциональные нагрузки. В пояснительной записке авторы указали, что людям, которые заботятся об инвалидах, могут понадобиться дополнительные выходные, чтобы решить проблемы, связанные с уходом и реабилитацией подопечных, и они смогут использовать для этого дни неоплачиваемого отпуска.

Здравствуйте, мы многодетные. Я работаю в магазине с 9 до 18 .У мужа не всегда есть работа в городе, ему предложили командировку на месяц он согласился.Не успел он приехать домой его в приказном порядке отправляют назад в командировку еще на месяц. Может ли он отказаться? Детям:12 лет.9лет. 5 лет.

Командировка для многодетного отца

Здравствуйте ,ответьте пожалуйста мне на вопрос если это возможно.У меня муж работает на железной дороге он дорожный мастер, у нас трое детей 12 лет,9 лет и самой маленькой 10 месяцев.Мужа отправили в командировку на 21 день имеют ли они права отправлять в командировку? Зарание спасибо.

Как отказаться от служебной командировки

Командировка женщины с ребенком

Работодатель явно перегибает палку и нарушает права работницы. Случаи, ограничивающие направление в командировку женщины, воспитывающей ребенка, предусмотрены статьей 259 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Данный перечень не является закрытым. Коллективным договором или иными локальными нормативными актами могут предусматриваться дополнительные гарантии женщинам, имеющим детей.

Таким образом, работница, имеющая ребенка в возрасте до пяти лет и воспитывающая его без супруга, имеет законное право отказаться от направления в служебную командировку. Гарантия того, что работница не может быть направлена в командировку, без ее согласия, прямо установлена трудовым законодательством. И если работница воспользовалась своим правом отказаться от командировки, то ее действия не могут квалифицироваться, как дисциплинарный проступок.

Если вы имеете ввиду сокращение, то могут уволить. Также могут уволить и по другим основаниям, например, прогул, появление в нетрезвом виде и т.д.
Вам желаю удачи!
Индивидуальные консультации платные
89094058257
[email protected]

Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

Командировка для многодетной матери

Направление в служебные командировки. женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Командировки Многодетным Отцам

Иногда случай действительно серьезный, иногда – простая отговорка. Например, болезнь родственника не станет поводом для пропуска работы, а вот болезнь детей, находящихся на иждивении, супруга (или супруги) и родителей является законным способом не ехать в поездку.

несовершеннолетних;
беременных женщин;
женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет;
женщин и мужчин, имеющих на иждивении несовершеннолетних детей-инвалидов;
работники, осуществляющие по медицинским показаниям уход за больными членами семьи;
матери и отцы в одиночку воспитывающие детей в возрасте до 5 лет;
работники, имеющие заболевания, не позволяющие покидать место жительства или требующие регулярного контроля специалистов.

Отпуск и командировки работника, если у него есть грудной ребенок

Трудовые льготы многодетным семьям в 2021 году

если женщина уклоняется от выполнения трудовых обязательств;
если сотрудница допускает кражи на рабочем месте;
если женщина неоднократно нарушала трудовую дисциплину, и по этому поводу были составлены соответствующие акты;
если компания полностью ликвидируется, или предприниматель прекращает трудовую деятельность.

возможность отказаться от поездки в командировку и от работы в сверхурочное время, если на воспитании находится ребенок с инвалидностью или дети в возрасте младше 5 лет (однако, если многодетный отец дал письменное согласие, он может взяться и такую работу);
возможность получения минимум 4 дополнительных оплачиваемых выходных в течение месяца, если отец содержит ребенка с ограниченными возможностями;
право на отпуск продолжительностью 14 календарных дней (но только если такое правило утверждено положениями внутренних нормативных актов компании);
предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в любое удобное время вне графика отпусков (особенно при содержании несовершеннолетнего ребенка или ребенка-инвалида).

Командировки Многодетным Отцам

Особенности предоставления отпуска многодетным родителям

Многодетными признаются семьи, в которых воспитываются три и более несовершеннолетних ребенка. Семья теряет статус многодетной, когда старший ребенок становится совершеннолетним, кто-то из детей умирает либо родителей лишают родительских прав в отношении одного или нескольких детей при условии, что под родительской опекой остается не более двух детей. Наличие кровного родства родителей и детей не имеет значения: учитываются родные и усыновленные дети одинаково.

Критерий многодетности в Трудовом кодексе не раскрыт, в статье 263 упоминаются «два и более ребенка», но при этом их родители не названы многодетными. Коллективный договор у конкретного работодателя может называть многодетными лиц с двумя, тремя, четырьмя и так далее детьми. Возраст детей также определяется коллективным договором – 6, 8, 10, 14, 16, 18 лет и даже старше. Поскольку трудовым правом этот критерий не раскрывается, работодатель раскрывает его по своему разумению.

Многодетный отец льготы: основные требования

На сегодняшний день многодетным матерям положен ряд определенных льгот. Но сегодня есть статус и многодетного отца, который позволяет гражданину пользоваться рядом льгот, предоставленных со стороны государства.

Лишение отца родительских прав.
Если один из троих детей достиг восемнадцати лет, то, автоматически, отец лишается статуса «многодетного» и выплаты ранее действующих льгот прекращаются. Но если в семье было четверо и более детей до 18 лет, то, соответственно, действие всех льгот продолжается.
В случае, если отец, которого ранее лишили родительских прав на одного из детей захочет восстановить их и вернуть статус многодетного отца, то необходимо помимо документов доказать комиссии, что жилищные условия подходят для проживания троих и более детей.
Если семейная пара решает усыновить троих и более детей, то государство всегда пойдет навстречу таким людям, если оно будет уверено в том, что для детей будут созданы все необходимые условия для проживания, а финансовое положение позволит воспитать детей.

Берем согласие на командировку у женщины с ребенком до 3 лет (образец)

Командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Направлять в служебные поездки можно только штатных сотрудников организации.

Объясняется это тем, что трудовое законодательство не распространяется на лиц, с которыми у компании заключены гражданско-правовые договоры (ст. 11 ТК РФ). Значит, и командировками в понимании ТК РФ служебные поездки исполнителей по договорам гражданско-правового характера не являются.

Граждане с большим количеством детей относятся к социально защищаемым лицам в РФ. Они имеют различные привилегии в общественно-правовых взаимоотношениях. Существуют также специальные льготы многодетным на работе.

Понятие многодетности четко не регламентировано федеральным отечественным законодательством. Единственные правовые акты, содержащие отсылку на такой термин — президентский указ № 431 от 5 мая 1992 г.

«О мерах по социальной поддержке многодетных семей» и разработанный правительством для стандартизации и определения понятий в области соцобслуживания населения ГОСТ -Р 52495-2005.

В этих законодательных актах указано, что формулировка порога определяющего многодетность семей, относится к компетенции региональных властей.

Кто относится к многодетным

К таковым, по общему правилу, относятся семьи (одинокие родители) с числом несовершеннолетних детей от трех. Но Программа поддержки многодетных семей в РФ на 2008-2015 гг. гласит, что в субъектах РФ, где наблюдается положительный естественный прирост населения, для приобретения статуса многодетности нужно, чтобы таких детей в семье было от 4-х.

Аналогичные нормы содержатся и в Программе на 2010-2015 гг. Многодетность признается:

для семей с числом детей младше 18 лет от 3-х — лишь для регионов с отрицательным показателем естественного прироста населения;
для семей с числом детей младше 18 лет от 4-х — для регионов с положительными показателями демографического прироста.

В любом случае многодетная по региональным нормам семья может рассчитывать на определенную государственную поддержку.

Какие льготы положены многодетным на работе

По общим нормам многодетными все-таки считаются семьи с количеством несовершеннолетних детей от трех. Но в отдельных регионах число таких детей для официального статуса многодетной семьи должно достигать четырех. Однако на сферу труда это не распространяется. Здесь действуют общие правила.

Привилегии многодетной матери

Все имеющиеся трудовые права и льготы многодетных матерей на работе регламентированы нормами ТК РФ . Иные федеральные льготы для работающих многодетных матерей в сфере труда и на работе не предусмотрены.

Причем речь в ней идет о единственном кормильце в семье. Второй родитель не должен состоять в трудовых отношениях. Только в этой ситуации не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, занимающимся воспитанием 3-х и более малолетних детей, при этом одному из них должно быть не более 3-х лет.

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание;
однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей (прогул, разглашение тайны, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и пр.);
совершение работником виновных действий, если его трудовые обязанности сопряжены с обслуживанием денежных или товарных ценностей;
совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка;
предоставление подложных документов работодателю при заключении трудового договора;
однократное грубое нарушение руководителем организации или его заместителем своих трудовых обязанностей;
ликвидация организации.

Стоит отметить вниманием статью 262.2 ТК, в которой прописано право работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 12 лет, брать ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию в удобное для них время.

матери ребенка в возрасте до 1,5 лет не назначается испытательный срок при трудоустройстве;
по просьбе матери малолетнего ребенка или несовершеннолетнего ребенка-инвалида работодатель должен установить ей неполный рабочий день;
мать ребенка в возрасте до 3-х лет к ночному и сверхурочному труду, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни привлекают лишь с ее письменного согласия. Те же правила касаются направления в служебные командировки.

Следует отметить, что все льготы, предоставленные одиноким матерям, в равной степени применимы и к одиноким отцам и опекунам (попечителям) несовершеннолетних детей.

Трудовые льготы многодетному отцу

Также в ТК РФ есть льготы многодетному отцу, предоставляемые ему на работе. Это норма о том, что работникам, имеющим 2-х и более малолетних детей, при наличии таких положений в коллективном договоре предоставляется 2-недельный отпуск. В любое подходящее время дополнительно к основному, но за свой счет.

Однако если такие условия не прописаны в коллективном договоре, то реализация права невозможна.

Внимание! Перечень трудовых привилегий работников с детьми достаточно широк, но рассматриваемой темы он касается лишь отчасти. Поскольку относится ко всем работающим людям с детьми. А не разработан персонально для многодетных родителей.

Трудовые льготы, действие которых оспаривают работодатели

В 2014 г. ВС РФ высказал свою однозначную позицию по трудовому вопросу о правах, предоставляемых ранее действовавшими актами в сфере трудовых правоотношений.

Они и по сей день частично сохранили свою силу. Речь шла о праве получать ежегодные отпуска в летний либо иной удобный период в первую очередь.

Указанные права действительны, пока правовые акты советского периода официально не отменены. Либо пока не принят закон федерального уровня, по-другому решающий данный вопрос.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Достаточно часто можно услышать восторженные отзывы, касающиеся многодетных матерей. “Какая же ты молодец!” — говорят все вокруг. Но почему-то многие забывают о вкладе отцов в воспитание собственных детей. Ведь на них ложится не меньшая ответственность по сравнению с матерью. Папа должен не только обеспечивать семью, но и заниматься воспитанием детей. А это непростая задача. Поэтому государство не забывает, что в семье есть многодетный отец, льготы предоставляются и ему. Какие именно? Рассмотрим в этой статье.

Законодательные основы.

Многодетный отец вправе претендовать на помощь от государства. Данное положение регулируется не только федеральным законодательством, но и муниципальными актами.

В первую очередь, рассматривая этот вопрос, нужно помнить о правилах, в соответствие с которыми отец может быть признан многодетным.

Они содержатся в президентском Указе за номером 431.

Здесь же сказано, что правила представления компенсаций и льгот, устанавливаются на муниципальном уровне.

Следовательно, можно сделать вывод, что по факту присвоения статуса многодетного по отношению к отцу нужно обращаться к региональному законодательству.

Кто является многодетным отцом.

Чаще всего к такой категории относятся мужчины с тремя и более детьми. При этом не имеет значения, приходятся ли они им кровными детьми либо были когда-то усыновлены.

Здесь нужно, чтобы выполнялось еще одно условие — дети находятся на иждивении папы. А это можно доказать только одним способом — они должны жить вместе с отцом.

Кроме того, приравниваются к многодетным:

дети после 18 лет, имеющие инвалидность и
дети 18-23 лет, обучающиеся в ВУЗе на дневном отделении.

Типы помощи многодетным отцам.

Несмотря на то, что льготы определяются чаще всего на региональном уровне, в президентском указе содержатся положения, которые должны быть выполнены в обязательном порядке.

Здесь приводится минимальный перечень, на который точно смогут претендовать многодетные отцы в регионах.

Министерство обязано следить за размером помощи многодетным отцам, индексировать ее.

Многодетному отцу предоставляются следующие льготы:

специальные условия для медицинского обслуживания,
возмещение части коммунальных услуг,
бесплатный проезд по городу,
первоочередное зачисление детей ДОУ,
безвозмездное питание в школе,
обеспечение формой,
льготы на развитие бизнеса,
трудовые льготы.

Рассмотрим некоторые типы подробнее:

Социальные льготы.

Льготы, связанные с дошкольными и школьными общеобразовательными учреждениями. Взять даже такую льготу, как бесплатное питание. Если в многодетной семье ребенок будет питаться платно, не каждый семейный бюджет сможет осилить эту задачу. Тем более, когда отец воспитывает детей один.

То же самое касается и покупки школьной формы. Первоочередное право на зачисление необходимо для того, чтобы отец смог скорее выйти на работу и обеспечивать семью.

Государство не забыло и про культурную составляющую. Льготы многодетному отцу-одиночке сводятся не только к прямой финансовой помощи, но и к косвенной.

Например, он может:

бесплатно сводить детей в музей (не чаще раза за 30 дней),
получить кредит либо ипотеку на льготных условиях,
получить земельный участок для ИЖС либо для развития хозяйства.

Медицинские льготы.

К ним можно отнести:

обеспечение их детей бесплатными лекарствами (по показанию врача),
оказание медицинской помощи без очереди,
предоставление бесплатных путевок в оздоровительные организации либо предоставление скидки на такие путевки. Скидки могут быть не только на детские путевки, но и на путевку отца.

Налоговые льготы.

100% снижение величины налога,
снижение налоговой ставки на свой бизнес,
компенсация в размере 25%, предоставляемая как вычет из налога на обучение в ВУЗе,
обычный вычет налога на каждого ребенка в сумме 1400-3000 руб.

ЖКХ льготы.

Папы могут претендовать на уменьшение расходов на коммунальные услуги. Компенсация коммунальных услуг варьируется от 30 до 50 % в зависимости от региона.

Естественно, что вода, электричество и пр. услуги расходуются больше в той семье, где есть дети. Такая поддержка поможет снизить затраты на коммунальные услуги.

Кроме того, многодетный отец, живущий в частном доме со своими детьми, может претендовать на дрова и твердое топливо, количество которого устанавливается на уровне регионов.

Трудовые льготы.

Следующее, на что имеет право многодетный отец — льготы на работе.

Их обязаны в первую очередь обеспечивать рабочими местами при условии наличия определенной квалификации и опыта, могут рассчитывать на неполный рабочий день,
их нельзя отправлять в командировки, ставить на работу в ночные часы (без согласия),
если папа один воспитывает ребенка младше 5 лет или ребенка-инвалида, ему полагается 4 выходных дня в 30 дней в дополнение к общеустановленным (с сохранением заработной платы),
отпуск в любое время, которое выберет многодетный работник.

Транспортные льготы.

К транспортным льготам относятся следующие:

бесплатный проезд на междугородних электричках,
освобождение от транспортного налога на одну машину.

Особенности предоставления льгот многодетным отцам.

Выше был представлен базовый перечень льгот для пап, воспитывающих более 3 детей. На самом деле он может быть и значительно шире. Это зависит от конкретного региона, в котором проживает семья.

А также от статуса отца. Например, если папа — военнослужащий, детей обязаны прописать в квартире, предоставленной военной частью. Также их должны перевести в ВУЗ по новому месту службы отца.

Если дети родились в разных браках.

В поисковой строке браузера часто вводят запрос “многодетный отец, дети от разных браков, льготы”.

Тут все понятно. Папу интересует, на что он может претендовать в этом случае. Дело в том, что пособия предоставляются государством с целью облегчения финансовых затрат отца, чтобы он мог лучше обеспечивать своих детей.

То есть, для получения льгот не достаточно воспитывать более 3 детей. Нужно еще чтобы отец проживал вместе с ними на одной жилплощади.

Заключение.

Государство всесторонне поддерживает многодетных отцов. Некоторые льготы устанавливаются на региональном уровне, поэтому с их конкретным перечнем лучше ознакомиться в социальной защите своего города.

Читайте также: