Может ли начальник отдела кадров быть председателем профсоюза

Опубликовано: 03.10.2024

Социальное партнерство один – из самых востребованных механизмов взаимодействия работодателя и работников.

Социальное партнерство один – из самых востребованных на сегодняшний день механизмов взаимодействия работодателя и работников организации. Однако в большинстве случаев подобные отношения выстраиваются посредством делегирования официальных представителей от имени участников трудовых отношений. И одну из ведущих ролей в подобных случаях играет первичная профсоюзная организация.

Что такое первичная профсоюзная организация?

Чтобы ответить на вопрос, что собой представляет первичная профсоюзная организация, каков ее состав, следует обратиться к ФЗ № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Так, в ст. 3 указанного НПА сказано, что первичная профсоюзная организация – это в первую очередь добровольное объединение работников одного предприятия, которое выстраивает свою деятельность на основании Устава общероссийского или же межрегионального профсоюза. Кроме того, деятельность может регламентировать и Устав первичной профсоюзной организации.

Любая первичная профсоюзная организация также выстраивает свою деятельность на основании Конституции РФ, что позволяет соблюсти все законные права и интересы работников организации, которых подобный орган представляет в социальном партнерстве.

Первичная профсоюзная организация – достаточно независимый орган, состав которого регламентируется Уставом. Данная организация не имеет никакого отношения к федеральной или муниципальной власти, к работодателям или их объединениям и прочим структурным единицам. Иными словами, первичная профсоюзная организация не представляет им какие-либо отчеты о деятельности, так как выстраивает работу на основании сотрудничества и полноценного диалога, благодаря чему интересы каждого участника полностью и беспрекословно соблюдаются.

Права первичной профсоюзной организации

У профкома, как и у любой другой организации, есть конкретные права и обязанности, которые регламентируются приведенным выше федеральным законом. Права первичной профсоюзной организации расписаны в главе 2 указанного НПА и включают в себя следующий перечень:

право профкома представлять работников организации с целью защиты их интересов и социально-трудовых прав;
право профкома осуществлять помощь для работников в получении рабочего места (содействие в занятости населения);
право профкома принимать непосредственное участие в ведении коллективных переговоров и принятии колдоговоров и соглашений;
право профкома принимать участие в собрание для урегулирования трудовых конфликтов и споров;
право профкома на информацию;
право профкома на принятие участия в подготовке и дополнительном образовании, которые может получить член объединения;
право профкома на контроль в организации по факту исполнения или неисполнения трудового законодательства;
право профкома участвовать в приватизации государственного или же муниципального имущества;
право профкома на осуществление соцзащиты работников и пр.

Представленный перечень прав, который получает профессиональный комитет, не является исчерпывающим и может быть дополнен на основании Уставов и иных положений деятельности этого выборного органа. Но следует помнить о том, что права подразумевают собой и определенные обязанности первичной профсоюзной организации, которые должен выполнять каждый член. Проанализировать их можно, прочитав Устав профсоюза.

Председатель первичной профсоюзной организации

Любой орган имеет свою четкую структуру. Не является в этом случае исключением и выборный профсоюзный комитет. Структура первичной профсоюзной организации подразумевает следующий состав:

общее собрание, которое представляет собой главенствующее объединение, иными словами это высший руководящий орган;
выборный профсоюзный комитет, который представляет собой коллегиальное объединение, где каждый член имеет право голоса;
президиум, или главный исполнительный орган;
председатель первичной профсоюзной организации;
контрольно-ревизионные комиссии.

Каждый из перечисленных органов имеет свои характерные черты и особенности. Но особого внимания заслуживает председатель профсоюзного комитета. Этот выборный орган является единоличным и назначается для решения текущих дел. Именно он принимает всевозможные меры и направляет их в заданное русло для воплощения на практике решений, которые приняло общее собрание.

Председатель (несмотря на то, что он выборный член профсоюзного комитета) несет персонифицированную ответственность за неисполнение возложенных на него обязательств.

Также именно данный член профсоюзного комитета представляет законные интересы выборного органа перед органами государственной или же муниципальной власти, работодателем и иными учреждениями. Полный перечень прав и обязанностей выборного председателя профсоюзного комитета можно увидеть в Уставе первичной профсоюзной организации.

Выборы в профсоюзный комитет председателя также основываются на Уставе профсоюза. В данном акте прописано, что занять пост председателя может только член этой организации. При этом выборный председатель может осуществлять свою деятельность на протяжении двух, трех или же пяти лет.

Устав первичной профсоюзной организации

Устав первичной профсоюзной организации (комитета) является одним из самых ключевых нормативно-правовых актов, регулирующий и регламентирующий деятельность, которую осуществляет это объединение.

Документ содержит в себе исчерпывающую информацию о том, как происходит создание профсоюзного комитета и его состав, интересы кого в своей работе представляет этот выборный орган, а также какие права и обязанности имеет каждый член профсоюза, а также на основании каких принципов действуют структурные подразделения.

Устав имеет четкую структуру, которая подразделяется на 8 объемных блоков. Подобный состав официального документа позволяет наиболее четко регламентировать деятельность, которую ведет профсоюзное объединение с той целью, чтобы максимально соблюсти интересы и права всех без исключения участников данного органа.

Первичные профсоюзные организации и члены, которые в ней не состоят. Особенности профкома

Каждая профсоюзная организация должна быть зарегистрирована как официальное юридическое лицо. Для этого адресуется заявление в компетентный орган государственной власти.

Только заявление, которое направляет общее собрание, может послужить основанием для регистрации профсоюза, а значит, сделать легитимным создание органа в рамках организации. Этот факт является одной из ключевых особенностей профсоюза, который представляет интересы работников в сфере трудовых отношений.

Не менее интересным фактом является то, что каждый член первичной профсоюзной организации должен осуществлять уплату взносов, которые формируют собой бюджет этого органа.

Интересы субъектов правоотношений при этом никоим образом не ущемляются. Каждый член профсоюза может принять решение о выходе из подобного объединения или о вступлении в членские ряды иной профсоюзной организации. При этом следует отметить, что член в первичной профсоюзной организации состоит только лишь на учете, тогда как официально он вступает в сам Профсоюз.

На работе меня добровольно-принудительно заставили стать членом профсоюза. Но через несколько лет я понял, что толку от него нет. Только ежемесячно вычитают из зарплаты профсоюзные взносы.

Хотел выйти — говорят, что это возможно, только если я уволюсь. Сама работа нравится, увольняться не хочу, но и бестолковые ежемесячные отчисления тоже надоели. Подскажите, на какие законы или нормативные акты я могу сослаться в разговоре с начальством, чтобы остаться на работе, но выйти из профсоюза.

Вы можете выйти из профсоюза и не увольняться с работы. По закону вы имеете право сделать это в любой момент и без каких-либо дополнительных условий. Расскажу, какими нормами регулируется участие в профсоюзе, чтобы вам было проще договориться со своим руководством.

Что такое профсоюз

Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности. Профсоюз создают, чтобы представлять и защищать права и интересы его участников. Нередко профсоюз противостоит работодателю, поддерживая работников и защищая их от нарушений трудового законодательства.

В этом определении есть два основных момента: люди объединяются добровольно, чтобы защищать интересы работников. Значит, можно в любой момент как вступить в профсоюз, так и выйти из него. Это право реализуется свободно и спрашивать у кого-то разрешения не нужно.

Закон разрешает участнику любой общественной организации по своему усмотрению в любое время выйти из нее. Профсоюз относится к общественным организациям, поэтому вы вправе выйти из него в любой момент без дополнительных условий.

Так что, если вы считаете, что членство в профсоюзе никак не защищает ваши права, а, напротив, ущемляет интересы, поскольку часть заработной платы уходит на профсоюзные взносы, вы имеете право свободно выйти из профсоюзной организации. Вас не могут насильно в ней удерживать.

Какими могут быть профсоюзные взносы

С зарплаты каждого участника профсоюзной организации ежемесячно удерживают какую-то часть на взносы. Размер прописывают в положении о порядке уплаты и распределения ежемесячных профсоюзных взносов или другом аналогичном документе, утвержденном профсоюзом отрасли или конкретного предприятия. Обычно это от 1 до 2% зарплаты — в законе нет ограничений по размеру.

Из этих денег формируют профсоюзный бюджет, на основе которого составляют смету доходов и расходов. Бюджетом распоряжается центральный комитет профсоюза. Он же утверждает годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс профсоюза и обеспечивает его гласность.

Деньги, которые отчисляют на профсоюзные взносы с вашей зарплаты, не могут уходить в никуда. Руководство профсоюза должно тратить их на нужды членов объединения: лечение и отдых, материальную помощь и развлекательные мероприятия. Возможно, какую-то часть средств профсоюз вашей компании направляет в вышестоящую отраслевую профсоюзную организацию. Но большая часть должна идти на нужды работников предприятия.

Если вы говорите, что работы профсоюза не видно, проверьте, куда уходят деньги, которые вы и ваши коллеги отчисляете в его бюджет. Как член организации, вы имеете право потребовать отчета о тратах.

В уставе профсоюза должен быть предусмотрен порядок уплаты вступительных и членских взносов, а также источники образования доходов и иного имущества и порядок управления имуществом профсоюза.

Если по какой-то причине профсоюзное руководство откажется дать вам информацию, вы можете написать жалобу в вышестоящую профсоюзную организацию или прокуратуру. Мы писали, как правильно подать жалобу в любое ведомство, там есть советы и готовые шаблоны.

Возможно, руководство вашего профсоюза не хочет выпускать работников из объединения с корыстной целью. Подозрительно, что работы организации, по вашим словам, не видно, а взносы при этом вы платите регулярно.

Увольнять за выход из профсоюза незаконно

Если в уставе вашего профсоюза написано, что выйти из организации вы можете только путем увольнения, это незаконно. Каждый работник, которому исполнилось 14 лет, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из этих организаций. При этом каких-либо ограничений, которые связывают выход из профсоюза с другим событием, например с увольнением, в законе нет.

В трудовом законодательстве есть несколько оснований для расторжения трудового договора. Среди общих оснований, например, такие:

, когда человек пишет заявление по собственному желанию. , когда работник и работодатель договорились об этом. , если сотрудник допустил дисциплинарный проступок или иное нарушение.

Но выход из профсоюза — это не основание для увольнения. Ни в трудовом кодексе, ни в законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» таких норм нет.

Что вы можете сделать

Поговорите с руководителем компании и председателем вашего профсоюза. Сошлитесь на закон о профсоюзах и трудовой кодекс. Скажите, что собираетесь воспользоваться своим правом выйти из добровольного объединения. Объясните, что при этом собираетесь продолжать работу в компании, поскольку имеете на это полное право.

Дальше вам надо будет написать два заявления. Первое — на имя председателя профсоюза. Спросите у председателя, есть ли в вашем профсоюзе установленный бланк или инструкция, как вступать или выходить из объединения. Если есть, просто заполните заявление по шаблону. Если нет, заявление можно написать в свободной форме. Если хотите, воспользуйтесь нашим шаблоном.

Второе заявление напишите на имя главного бухгалтера вашей компании. В нем попросите прекратить удерживать профсоюзные взносы из вашей зарплаты в полном объеме. Предупредите, что если взносы будут удерживать и дальше, то это будет означать неполную выплату вам заработной платы, что незаконно. Ответственность за такое правонарушение предусмотрена статьей 236 трудового кодекса и частью 6 статьи 5.27 кодекса об административных правонарушениях. Хотя в заявлении на имя председателя вы уже попросили прекратить удерживать взносы из вашей зарплаты, лучше продублировать просьбу в бухгалтерию, чтобы не возникло недоразумений из-за неправильного начисления членских взносов.

С этого момента вы будете получать заработную плату без отчислений в профсоюз. Очень жаль, что на вашем предприятии профсоюз не работает. В других компаниях это объединение делает немало полезного для работников. Участники, например, могут обратиться в профсоюз за юридической или материальной помощью. Мы рассказывали, как профсоюз поможет повысить зарплату. И это только один момент, в котором эта организация может помочь.

Надеюсь, вам теперь будет проще вести переговоры с руководством. Удачи вам!

Если у вас есть вопрос об личных финансах, кредитной истории или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Как начать работу в первичной профсоюзной организации

Памятка вновь избранным профсоюзным лидерам о порядке организации работы в первичной профсоюзной организации

Как начинать работать председателю первичной профсоюзной организации

Практически всегда, после избрания председателя, профсоюзного комитета, перед избранными людьми, особенно впервые избранными, возникают вопросы: «С чего начать? Как действовать?».

Во-первых, начинать свою работу необходимо, с проведения анализа задач, которые решает коллектив, и составления плана мероприятий.

В плане работы утверждаются все мероприятия, которые планируется провести в течение квартала, полугодия или года. Периодичность подготовки планов определяется либо первичной профсоюзной организацией самостоятельно, либо вышестоящим профсоюзом. В плане работы отражаются разноплановые мероприятия: от заседаний профкомов, проведения общих собраний до процедуры заключения коллективных договоров. Данный документ помогает правильно организовать работу первички, грамотно распределить сроки и определить ответственных и исполнителей. С планом должны быть ознакомлены все, упомянутые в нем. Желательно, чтобы план работы профсоюза знали все члены Вашей первички. Можно повесить его на доску объявлений.

В плане работы определяются примерные даты проведения общего собрания (конференций) и заседаний профсоюзного комитета.

Примерный вариант плана работы прилагаем.

План работы профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации _____________________ на II полугодие 2009 года.

Общие мероприятия

Проведение общего профсоюзного собрания

Разработка и заключение коллективного договора на 2010-2011 гг.

Опросы членов коллектива

Мероприятия по охране труда

Мероприятия по социальной защите работников

Культурно-массовая и спортивная работа

Праздник «Ура! В школу!» для детей членов профсоюза.

Подготовка к новогодним праздникам

Работа профсоюзного комитета

Контроль за работой комиссий

Контроль за выполнением решений профкома

Работа по мотивации профсоюзного членства и привлечению в профсоюз новых людей

Работа по увеличению заработной платы

Оформление профсоюзного уголка

Подготовка статьи в профсоюзную газету «Голос Камчатки» о деятельности профсоюзной организации

Работа с профсоюзным активом

Обучение председателя и членов профкома

Ознакомление с профсоюзной газетой «Голос Камчатки»

Необходимо, конечно, знать основные документы, регламентирующие работу профсоюза.

Самый первый, самый главный документ – это Устав. Устав определяет цели и задачи профсоюза, принципы организационного строения, формы и методы практической деятельности. Устав можно назвать «законом» профсоюзной жизни.

Первичные профсоюзные организации должны принимать положение о первичной профсоюзной организации, в котором конкретно определять права и обязанности членов профсоюза именно своей первички, определять свое организационное строение, определять цели и задачи своей деятельности, исходя из особенностей своей организации, либо принимать решение руководствоваться, подчиняться в своей деятельности общему унифицированному положению (положение о первичной профсоюзной организации своей отрасли спросите в своей территориальной организации профсоюза, на сайте Федерация профсоюзов Камчатки www.profkam.ru в разделе «Организационная работа – методические рекомендации» помещено примерное Положение о первичке).

Кроме того, могут быть и другие документы, регламентирующие деятельность профсоюза. Такие как: положения о постоянных комиссиях, созданных в первичке, инструкция об учете членов профсоюза, инструкция о порядке проведения отчетов и выборов, положения о знаках отличия и другие.

Руководящими органами первичной профсоюзной организации в соответствии с Уставом являются:

- профсоюзное собрание (конференция);

- профсоюзный комитет – выборный коллегиальный постоянно действующий руководящий орган;

- председатель первичной организации профсоюза – выборный единоличный исполнительный орган;

Очень важно выбрать активный, грамотный, дееспособный профсоюзный комитет, чтобы в своей работе Вы могли полностью опереться на своих товарищей.

Профсоюзная организация должна вести протоколы своих заседаний – общих собраний, заседаний профсоюзного комитета. Примерные образцы протоколов, выписок из протоколов Вы также можете найти на нашем сайте в разделе «Организационная работа – методические рекомендации».

Большую часть работы в профсоюзах можно назвать организационной, начиная от создания первичной профсоюзной организации. Это и

- мотивация профсоюзного членства, привлечение в профсоюз новых людей;

- проведение отчетно-выборных собраний;

- индивидуальная работа с людьми как являющимися членами профсоюза, так и не являющимися;

- организация всей работы первичной профсоюзной организации, профсоюзного комитета (организация собраний, заседаний профкома, построение планов работы, создание комиссий, контроль за ведением ими работы и т.д.);

- организация работы с кадрами, их обучение, формирование профсоюзного резерва;

- организация взаимодействия с вышестоящим профсоюзным органом;

- участие в больших мероприятиях, проводимых как территориальным объединением организаций профсоюзов, так и Вашей вышестоящей организацией профсоюза (митинги, первомай);

- культурно-массовые и спортивные мероприятия, которые объединяют, сплачивают людей, вносят в нашу жизнь яркое разнообразие, которые так нравятся членам профсоюза.

- и даже детские новогодние подарки тоже являются частью организационной работы в профсоюзах.

Можно определить коллективно, на заседании профкома или на общем собрании, будете ли Вы поздравлять друг друга со знаменательными датами, днями рождения, юбилеями, общегосударственными праздниками и какие суммы будете выделять на те или иные мероприятия.

Большой блок работы профсоюзной организации – социальное партнерство. Уточните, заключен ли на Вашем предприятии коллективный договор. В случае его существования, проведите анализ выполнения коллективного договора, подумайте, посоветуйтесь с коллегами, какие пункты Вы бы хотели добавить, чтобы учесть это при заключении коллективного договора на новый срок. Узнайте, какие локальные нормативные правовые акты должны согласовываться с профсоюзным комитетом. Через коллективный договор постарайтесь добиться, чтобы с профкомом согласовывали документы, касающиеся заработной платы работников, изменения условий труда, графики отпусков и т.д. в соответствии с трудовым законодательством. Если коллективного договора нет – то необходимо инициировать его разработку и заключение. Рекомендации Вы можете найти на нашем сайте в разделе «Социальное партнерство».

Важное значение в профсоюзной деятельности имеет информационная работа – своевременное и грамотное информирование работников о деятельности профсоюза – залог успеха профсоюзного лидера. Необходим профсоюзный уголок, стенд, на котором будут вывешиваться планы и результаты работы первичной профсоюзной организации, ее достижения. Небольшой совет: на все мероприятия берите с собой фотоаппарат, печатайте снимки и показывайте своим коллегам. Можно вывешивать фотографии на стенд, чтобы люди видели, что профсоюз умеет работать и отдыхать. Широко рекламируйте свою деятельность, можно поместить на стенд выдержки из коллективного договора или других соглашений, заключенных на Вашем предприятии. Укажите, что конкретно добился профсоюз. Если защитили права члена профсоюза, расскажите коллегам, что могло бы случиться, если бы не вмешался профсоюз. На стенде можно вывесить стихи о профсоюзе. При индивидуальной и коллективной работе необходимо объяснять людям, что им дает профсоюз: правовую защиту, коллективный договор, материальную помощь, подарки к праздникам и совместное их проведение, возможность улучшения условий труда, в том числе, роста заработной платы, консультации по финансовым вопросам, поощрение членов профсоюза.

Профсоюзная работа может дать возможность самовыражения человеку. Но результаты работы во многом будут зависеть от Вас.

Рекомендуем Вам обратиться в Вашу территориальную организацию профсоюза. Все контакты можно найти на нашем сайте. Уверены, руководитель крайкома сможет Вам помочь, сориентировать по направлениям работы с учетом особенностей Вашей отрасли и Вашей конкретной организации.

Желаем удачи! По всем вопросам можно обращаться в организационный отдел Федерации профсоюзов Камчатки, тел. 42-04-74. Всегда рады помочь.

Первичные выборы председателя профсоюзной организации проходят по итогам голосования ее членов на учредительном собрании. Принятое решение с указанием конкретного лица, выполняющего соответствующие функции, фиксируют в протоколе. На нём же выбирают состав членов коллегиального органа управления – профкома. Руководить его работой может отдельно избранный председатель профкома или председатель профсоюзной организации в целом.

По окончании установленного в уставе срока действия полномочий все указанные органы управления снова избирают общим собранием профсоюза.

Руководитель профсоюза подотчетен только общему собранию.

Функции председателя профсоюза

Каждая функция определяет, что делает председатель профсоюза для достижения поставленных целей:

Права и обязанности председателя профсоюза

Перечень прав, которыми наделён председатель профсоюза, определяют исходя из выполняемых им функций и стоящих перед ним задач. Они закреплены в уставе конкретной организации. Как правило, они включаю право на:

организацию выполнения решений общего собрания;
представление интересов профсоюза перед работодателем, в органах госуправления, правоохранительных, надзорных органах, в общественных и иных объединениях и организациях;
контроль за собираемостью профсоюзных взносов;
распоряжение денежными средствами и имуществом, находящимся в собственности профсоюза, в пределах предоставленных для этого полномочий;
руководство работой профкома, общее управления профсоюзной организацией, подготовку и созыв общего собрания и организацию заседаний профкома;
организацию деятельности по информационному обеспечению членов профсоюза;
обеспечение учета членов профсоюза, ведение и хранение документов профсоюза;
активное участие в разработке перспективных и текущих планов работы;
издание распорядительных документов, связанных с работой профсоюза.

Рассматривая обязанности председателя профкома или профсоюза, нужно понимать, что все они определяются его правами. Сбалансированная работа профсоюза зависит от того, будет ли председатель реализовывать все имеющиеся у него полномочия и насколько активным он будет в их использовании. В результате перечень его прав, по сути, идентичен списку закрепленных за председателем профсоюза обязанностей.

Порядок прекращения полномочий и увольнения председателя

Порядок прекращения полномочий председателя профсоюза тоже определяет его устав.

На эту должность выбирают на определенный срок, закрепленный в учредительном документе. В нем же указано, как переизбрать председателя профсоюза, если его работа была результативна и устраивала всех членов объединения. По окончании нормативного срока управления решением общего собрания председателя либо избирают на новый срок, либо прекращают его полномочия и назначают на эту должность нового члена.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, сотрудник компании, переходящий на выборную должность (председатель профсоюза или профкома), может быть уволен с должности у текущего работодателя.

Председателя, как правило, оформляют на работу в профсоюзе по срочному трудовому договору. При этом возможны следующие варианты:

Он может подать заявление об увольнение в связи с избранием на должность у работодателя. После чего проводят его увольнение на основании указанной выше статьи.
Он может остаться работать у работодателя и параллельно трудится председателем профсоюза. При этом иметь 2 основных места работы он не может. В этой ситуации его: либо оформляют на неполную ставку у нанимателя и на полную ставку в профсоюзе, либо наоборот.

При этом не освобожденный от работы председатель профкома, трудящийся в 2-х местах, должен успевать выполнять свои обязанности у обоих работодателей.

На практике чаще всего применяют первый вариант, предусматривающий освобождение от обязанностей у текущего работодателя.

Что такое профсоюз

Какими могут быть профсоюзные взносы

Увольнять за выход из профсоюза незаконно

Что вы можете сделать

Надеюсь, вам теперь будет проще вести переговоры с руководством. Удачи вам!

Читайте также: