Можно ли беременную лишить премии

Опубликовано: 17.09.2024

Если данная премия положена согласно положению о премировании, которое действует в данном учреждении, то без оснований лишить не может. А вообще нормы ТК РФ, указывают, что премия платиться на усмотрение работодателя, и является стимулирующей меры.

Нет, если это премия тем более фиксированная и установлена трудовым договором.

ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Могут ли лишить премии беременную женщину?

Их не хотят брать на работу, а для тех, кто работают, начальство иногда устраивает невыносимые условия труда, что женщина просто вынуждена уволится.

Имеет право. Согласно положениям статьи 191 Трудового кодекса РФ премия относится к одному из видов поощрения за труд, применяемых работодателем. Доведение уровня дохода таких сотрудников до приемлемого уровня происходит с помощью различных стимулирующих выплат в виде премии, поэтому размер заработка может постоянно меняться.

Могут ли лишить беременную премии если она была на больничном

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими также и системы премирования, устанавливаемыми коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Фактически, законодательство защищает исключительно оклад беременной женщины, который должен выплачиваться четко, а также защищает ее интересы касательно декретных выплат и пр. Но, премия уплачивается по решению руководства.

Как можно заметить, что лишение премии в этот список не входит. Федеральные законы, положения о дисциплине отдельных категорий работников могут предусматривать и иные типы взыскания: например, представление о неполном служебном соответствии, строгий выговор и пр.

Таким образом, если беременная женщина нарушает трудовую дисциплину и это в установленном порядке зафиксировано, то она автоматически не приобретает права на премию либо ее часть (в зависимости от того, как это прописано у вас в локальном нормативном акте).

Помните о том, что беременные женщины имеют весьма серьезную социальную защиту, которая основана на законодательной базе нашей страны. Но, в наше время свои права нужно защищать самостоятельно, так что, если вы видите несправедливость, сразу же начинайте действовать.

Но, возможно, если вы не подаете на «легкий» труд вы и правы, чтобы не создавать конфликт с работодателем.

Но я бы не спешил делать то что советует коллега Марина Анатольевна. Порядок премиального поощрения отражен в коллективном договоре или других нормативных актах. Поэтому в начале необходимо заглянуть туда так как несмотря на абсурдность этот момент может там отражен. Но если прививка не может быть поставлена по каким либо объективным обстоятельствам то премия должна быть выплачена.

Премия в виде поощрения назначается по усмотрению руководства в том случае, если текущее материальное положение компании позволяет ее платить.

Я работаю в фин отделе, вижу расчетные ведомости ежемесячно: кому, сколько, за что… Он отозвал меня в коридор и проинформировал, чтоб не ждала премию, типа он еще никому о моем положении не сказал, чтоб я шум не поднимала.

Могут ли в организации мне повесить взыскание с лишением премии если моя жена беременна и я один кормилец в семье?

В настоящее время Вам необходимо получить в женской консультации справку (медицинское заключение), какой труд Вам противопоказан. На основании этого заключения работодатель обязан перевести Вас на «легкий труд» с оплатой среднего заработка. Если нет такой возможности, то Вы можете не работать, но при этом работодатель обязан будет выплачивать среднюю заработную плату.

Можно ли привлечь беременную к дисциплинарной ответственности?

Беременная женщина в нашей стране имеет достаточно значительное количество прав. Например, женщину в положении не могут сократить с работы, не могут уволить по желанию.

Я беременна. Работаю в ЗАО «Связной Логистика» администратором в одном из магазинов. Устроена по трудовому договору, так же есть договор коллективной материальной ответственности (касса и товар).

На самом деле, все не так просто, как кажется. В реальной жизни работодатели часто пытаются уволить сотрудниц «в положении» за пропуски работы без уважительных причин. Но на самом деле так поступать запрещено. Можно ли уволить беременную женщину за прогулы? Нет. А за прочие нарушения действующих распорядков фирмы? Тоже нет.

В вопросе было указано, что премии хотят лишить за прогул. При чем здесь система оплаты труда? Во многих организациях премии лишают именно при наличии нарушений трудовой дисциплины, которые, однако, должны быть доказаны работодателем и зафиксированы в соответствии с ТК РФ.

Можно ли лишить премии беременную? Думала, буду работать до отпуска по БИР, потом плановый отпуск, потом отпуск до 3 лет.

Что делать, если хотят лишить премии беременную?

Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

Что делать, если сотрудница не приносит документы на беременность, хотя срок беременности уже явный? В этом случае работодатель не дает никаких гарантий и будет прав. Льготы может получить сотрудница лишь в том случае, если позаботится о себе сама и соберет все необходимые документы.

Вы абсолютно правы, у нас именно такая! Но обидно, что работу я свою выполняю в том же объеме и в рабочее время даже в больницу не хожу.

Evropa Да это точно! Я только сегодня девочки благодаря вам узнала что каждый раз нужно было справки брать.

Что такое депремирование? Депремирование представляет собой меру материального наказания, которая применяется по отношению к работникам при условии совершения ими определенных правонарушений.

Деткино — это информационный и торговый портал. Форумы, чаты, совместные покупки и интернет-магазины.

Ежемесячное лишение премии беременной

Беременность не дает права на наличие какого-либо особого отношения к женщине, ожидающей ребенка. Поэтому если нарушение трудовой дисциплины (т. е. дисциплинарный проступок) имело место, и это основание присутствует в числе причин, обозначенных во внутреннем нормативном акте как приводящее к лишению премии, то депремирование обязательно последует.

дисциплинарное взыскание — это следствие совершения дисциплинарного проступка;
депремирование — следствие наличия дисциплинарного взыскания, которое оформлено с соблюдением всех правил вынесения такого наказания и предусмотрено как основание для лишения премии внутренним нормативным актом о премировании либо соответствует законно принятому решению работодателя.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат — заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

Имеют ли право лишить премии беременную

Если вы из России, то как станете на учет принесите справку от гинеколога о сроке беременности и с вас автоматом снимут испытательный срок-уволить не смогут.

Можно ли лишить премии беременную? Думала, буду работать до отпуска по БИР, потом плановый отпуск, потом отпуск до 3 лет. Чтобы заработать для малыша на вещи, да и вообще деньги сейчас не лишние. Но нет же, довели. Предыстория: начальница 35 лет, не замужем, детей нет. Работаю с прошлой весны.

Постоянные необоснованные претензии, принуждение к увольнению, попытки лишить премии (в договоре она не прописана, прописана только окладная часть), изменение графика работы, соответственно и зарплаты, в итоге уволилась по собственному желанию. Законодательством российской Федерации не предусмотрен порядок лишения работников премии, за какие либо «трудовые провинности». Процедура начисления премии по усмотрению работодателя противоречит нормам трудового законодательства. Посмотрите еще раз внимательно положение о премировании.

Лишение премии — инструмент воздействия на работников, которые не справляются с обязанностями и тех, к кому применили дисциплинарное взыскание. Суды признают право работодателя на такие действия, но проверяют основания для лишения премии.

В каких случаях лишение премии не будет считаться дискриминацией
Нужно ли выплатить премию, если ее не начислили из-за взыскания, которое впоследствии отменили
Можно ли лишить сотрудника премии, не привлекая его к дисциплинарной ответственности

Если быть точнее, то ст.

Права беременных лишение премии

Какие основания для лишения работника премии? Порядок и правовые основания применения такогоПраво увеличения уменьшения размера премии предоставляется руководителюВосстановление по решению суда на должности, занятой беременной женщиной. По идее не имеют права выгонять, с другой стороны, все равно это всплывет, и либо вас после испытательного срока не примут, либо позже узнают и тогда ипортите отношения с начальством, проще обсудить эту ситуацию с начальством, чтоб было без обмана, как максимум сразу после окончания испытательного срока.

Ст. 192 ТК РФ, в качестве меры дисциплинарного взыскания, указывает на замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. При этом, в этой же статье закреплено, что не допускается применение двух взысканий за одно нарушение. Иначе обстоит дело в случае, если положением о премировании установлено, что работник лишается при наложении на него дисциплинарного взыскания.

Узнайте, имеют ли право лишить премии за опоздание, курение без приказа, можно ли лишать премии, если был больничный, при увольнении, можно ли лишить премии работника на испытательном сроке.

Советы и мнения экспертов. Часто работодатель оставляет за собой право платить работнику фиксированную зарплату и премию.

Можно ли лишить премии работника? В ТК РФ нет статьи о депремировании, тем не менее, применение взыскания с работника за выговор и лишение премии, будут признаны судом незаконными. Руководитель сельхозорганизации издал приказ о лишении премии некоторых работников.

Премии беременным

140 юристов сейчас на сайте 3577консультаций за 24 часа

С 16.01 нахожусь на больничном по беременности и родам, к 08.03 у коллег была премия к празднику. Мне ее не начислили, объясняя это тем, что премия предусмотрена в пределах оплаты труда, т.е изначально заложена на 12 штатных единиц, на мое место приняли человека и расчёт премии был на неё , законно ли это? Спасибо.

Добрый вечер. Вопрос выплаты премии законодательно не регулируется, определяется работодателем самостоятельно. Основания и порядок выплаты премии должны быть указаны в приказе или ином локальном акте. Соответственно для ответа на ваш вопрос о законности действий работодателя необходимо ознакомиться с документом.

Правомерно ли лишение годовой премии из за отказа прививки от гриппа в связи с беременностью?

Нет, если такое основание указано в приказе о лишении премии, можете смело его обжаловать.

Выплата премии осуществляется исключительно на усмотрение руководства организации;

Могут ли состовлять докладные на беременных и лишать премии, и при не прохождении аттестации могут уволить беременную сотрудницу.

Согласно ст.261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено, но депремировпние и другие взыскания возможны.

Вот я ушла сейчас на больничный по беременности и родам, нам в конце года всегда довали премию или 13 зарплату, на момент больничного мне положены эти выплаты?

Добрый день. Вопрос выплат премии и иных стимулирующих выплат определяется не законами, а внутренними локальными актами работодателя, с которыми работники должны быть ознакомлены под роспись (ст. 8 и 22 ТК). Соответственно для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомление с приказом либо положением, регулирующим порядок и основания выплаты указанной в вопросе премии.

Пожалуйста могут ли беременные подвергаться каким либо проверкам, штрафов и лишений премий?

Я беременна. Нам начисляют каждый месяц з/п и премию. В этом месяце премии нет. Легкий труд не оформлял, так как работаю в театре. Оспорить отсутствие премии я как-то могу?

Нет. премии, иные выплаты стимулирующего характера выплачиваются исключительно на усмотрение работодателя в зависимости от личной оценки работника;

Законно ли лишать меня ежегодной премии? Я беременная, работаю в гос организации. Всем дали премию за год, известили, что могут быть ограничения (а не лишения). И не дали мне. На мой вопрос, сказали, были ошибки в отчетах (о которых я узнавала постфактум и лишали стимулирующих). Законно ли лишать премии, если организация в декабре сказала-что пресия будет, в зависимости от отработанных дней/лет и есть ли нарушения. Нарушения есть у всех, и мои не критичны. Что мне делать в данной ситуации? Довели на работе до истерики.

Здравствуйте, Ольга! Начисление и выплата премии производится на условиях Премирования. Действующих в Вашей организации, с которыми Вы имеете право ознакомиться; если были основания для лишения премии, то Вас могли ее лишить, незаконное лишение можно обжаловать. С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.

Могут ли беременную лишить премии.

Конечно же могут. Премия выдается только по усмотрению начальства. А беременность не говорит о том, что работник 100% должен получить премию.

Здравствуйте, Если премия прописана в договоре И носит систематический характер, то конечно её должны выплачивать, но возможно за дисциплинарный проступок могут лишить, нужно читать положение о премировании Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день! Все зависит от того какие условия прописаны в трудовом договоре и положении об оплате труда. Если у вас определена постоянная и премиальная часть оплаты заработной платы, то есть оклад плюс премия на усмотрение работодателя премия. То вполне могут не выплатить беременной премию.

Здравствуйте, Оксана! Премии могут лишить, однако дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Удачи в решении Вашего вопроса!

Доброго Вам времени суток. Премиальный фонд выплачивается всегда на усмотрение работодателя. Удачи Вам в решении вашего вопроса.

Может ли начальник лишить премии беременную женщину, если эта премия ежемесячная и фиксированная?

Добрый день! Если данная премия положена согласно положению о премировании, которое действует в данном учреждении, то без оснований лишить не может. А вообще нормы ТК РФ, указывают, что премия платиться на усмотрение работодателя, и является стимулирующей меры.

Нет, если это премия тем более фиксированная и установлена трудовым договором. ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Всего хорошего.

Я военнослужащая, была на больничном по беременности мне поставили премию 1 процент, вместо 25

• Здравствуйте, Премию на рабочем месте работодатель выплачивает на свое усмотрение и может поставить любой процент Желаю Вам удачи и всех благ!

Могут ли беременную лишить премии, не оговоренную в трудовом договоре, тем самым существенно снизив ее среднюю зарплату (по сравнению с месяцами за прошлые года)?

Доброго времени суток! Не имеют такого права. Если лишат подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Могут, если премия не прописана трудовым договором, право работодателя платить или нет премию, взыскать эту сумму вы не можете ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работаю в пятерочке. Не дали премию за инвентаризацию. В каких случаях лишают беременную сотрудницу премии. Я учавствовала в подсчете товаров. Директор обтясняет это тем, что я часто бывала на больничном? Связанали больничные и премия за инвентаризацию.? Спасибо.

Здравствуйте, Нилуфар! Премия выплачивается на условиях, предусмотренных Правилами премирования, утвержденными в Вашей организации, Вы имеете право ознакомиться с данными Правилами; незаконное лишение премии можно обжаловать обратившись в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. С уважением и готовностью помочь, ПИЧУЕВ С.Л.

Могут ли лишать премии 100% по беременности, за невнимательность на работе.

Добрый день! Полагаю, что если Вами были допущены какие-либо нарушения, то может. Исходя из ст.191 ТК РФ: Статья 191. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Удачи Вам!

Марина, надо смотреть положение о премировании или другой документ, в соответствии с которым Вам начисляется или должна была быть начислена такая премия.

Здравствуйте, лишить премии могут на основаниях предусмотренных правилами премирования, если Вы допустили нарушение за которое предусмотрено лишение премии, то Вас имеют право ее лишить. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Полагается ли мне премия к красному дню календаря 31.12 если я в отпуске по беременности и родам с 25.11. На моё место уже приняли человека.

Этот сугубо внутренний вопрос, он должен определяться Положением о премировании, принятым и утвержденным в Вашей организации. Можете с ним ознакомиться, это Ваше право (ст. 62 ТК РФ), и сделать соответствующие выводы.

Нахожусь в отпуске по беременности и родам, отказали в ежегодной премии.

Добрый день! Увы, отказ в выплате премии правомерен. Данная премия выплачивается за фактическое исполнение служебных обязанностей.

Положена ли мне премия по приказу №1010, если у меня был больничный лист по беременности и родам с ноября 2015 г. по апрель 2016 г., далее я ушла по май в основной отпуск за 2016 г. и после основного отпуска ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Исходя из вашей ситуации премия вам положена Приказом № 1010 (ч. 11) определён перечень военнослужащих и лиц гражданского персонала, которые не представляются к дополнительному материальному стимулированию. К ним относятся военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год; военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершённые грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке; лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей; военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлёкшие ущерб для Вооружённых Сил и отражённые в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учёту нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями. Законно ли лишение дополнительных выплат (премий) по результатам службы (работы) всех военнослужащих и лиц гражданского персонала федерального государственного бюджетного учреждения, в том числе тех, которые не попадают в перечень, установленный ч. 11 приказа министра обороны РФ от 26 июля 2010 года № 1010?

Имеют ли право меня лишить премии 1010, если я ушла в отпуск по беременности и родам только за 2 месяца до выплаты премии?

Если работали и совершили проступок в отчетном период, за который выплачивается премия, то работодатель апрве лишить Вас премии. Однако, в порядке уточнения, смотрите Положение о премировании.

Выплатят ли мне годовую премию если я с сентября нахожусь на больничном по беременности и родам?

Ирина, могут не выплатить. Данный вопрос регулируется внутренними нормативными документами организации, в которой Вы работаете (положением о премировании). Возможно, для получения премии, нужно отработать полный год.

Я беременна начальница сняла с мепя все выплаты и премии изза больничного листа, законно ли это?

депримировать вас могут на основании приказа с указанием причины. это будет законно. какие еще выплаты с вас сняли?

Если зарплата состоит из 50%оклад и 50%премия я сейчас ухожу на легкий труд по беременности какая должна быть зарплата?

Не нахожу оснований для лишения Вас премии. Должна быть начислена. Законом предусмотрена, что беременная женщина, переведенная на легкий труд не должна терять в заработке

Я беременная мать-одиночка, работаю, зп 10000 со всеми премиями, снимаю квартиру, а с меня еще высчитывают 4000 по исполнительному листу за квартиру, в которой уже давно не живу, никаких уведомлений от приставов не было, звонков тоже не было, и я только сейчас узнала, что с меня высчитывают, правомерно ли взыскание с матерей одиночек без их ведома?

получите заочное решение и обжалуйте в суде

Я ушла на больничный по беременности и родам с 8 июня, я являюсь сотрудником фсин, положена мне премия по итогам года?

Да премия вам положено

Я муниципальный служащий, беременна. Начальница озверела, постоянно лишает премии, грозится уволить, забрасывает работой. Объясните мои права.

Добрый день. Можете работать и обжаловать действия работодателя, если считаете их незаконными. Лишать премии беременных законом не запрещено.

Ваш вопрос не касается трудовых отношений. так как из него не видно конкретных нарушений трудовых прав. Вы живете в России и должны понимать все особенности отношения руководства к подчиненным. Естественно вы можете жаловаться на имя главы администрации на вашего начальника, можете его записать на диктофон, но перспектива таких жалоб весьма туманна.

Знаю, что уволить беременную за прогулы не могут, но! Могут ли лишить премии и вкатать дисциплинарку за работу в неполном об,еме? Какими статьями руководствоваться в этом случае?

Здравствуйте, да могут

Получаю зарплату оклад + премия. С того времени как узнали о беременности резко сбавили премию. Учитывая, что в договоре указано, что премия выплачивается с инициативы руководителя, вправе ли я что то сделать?

Ничего не можете сделать. Премия выплачивается на усмотрение работодателя.

Нахожусь на больничном по поводу беременности с 10 октября! Положена ли мне квартальная премия.

Похожие темы:

Депремирование – что нам говорит законДепремирование — это невыплата премии или ее части. Но Трудовой…

В каком законе об этом говорится?Конституция Российской Федерации (ст. 6) закрепляет, что гражданин России не…

Зачем банку ИНН работодателя и заемщика? 648152 просмотровподелитьсяПолучение кредитов в банке с каждым годом постепенно…

Вопрос 1: Бояться ли озвучивать руководству своё «интересное положение»? Ждать каких-то неприятностей от работодателя? Что он может сделать?

Бояться озвучивать факт беременности не нужно. Больше всего сотрудники опасаются увольнения. Но статья 263 Трудового кодекса РФ гарантирует невозможность расторжения трудового договора с будущей мамой по инициативе работодателя.

В целом в 99 % случаев из 100 % закон во всем защищает беременных работниц. Даже в случае, если работодатель вовсе и не знал об «интересном положении» его сотрудницы. И, к примеру, успел ее уже уволить.

Таким образом, опасаться гнева руководства не нужно. Будущим мамам важно четко знать свои права. И стараться ими не злоупотреблять. Так как в ряде случаев за это может грозить уголовное наказание (пример обвинительного приговора читайте ниже).

Работодателю также нужно действовать осмотрительно. Беременная женщина вправе потребовать компенсации морального вреда, причиненного незаконным действиями работодателя (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). При этом работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. А за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности грозит уголовное наказание – штраф в размере 200 тыс. рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев или обязательные работы на срок до 360 часов (ст. 145 УК РФ).

Вопрос 2: Может ли будущая мама обратиться в суд за восстановлением на рабочем месте, если ее уволили до того, как она сообщила о факте беременности?

Да, момент озвучивания факта беременности не влияет на право работодателя увольнять сотрудницу. В любом случае увольнение запрещено. В связи с этим отсутствие у работодателя сведений о беременности женщины не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении ее на работе (абз. 1 п. 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1).

Кроме того, беременную сотрудницу восстановят на работе в случае, если к моменту рассмотрения в суде иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась (абз. 2 п. 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1).

Вопрос 3: Является ли беременность способом «халтуры» на работе? Например, постоянно брать больничные листы, опаздывать на работу, уходить раньше, недобросовестно исполнять обязанности и т.п.?

Практика показывает, что действенный механизм защиты прав беременных женщин позволяет некоторым недобросовестным сотрудницам пользоваться предоставленными им гарантиями.

Например, получение больничного листа до наступления 30 (28) недель беременности, позволяет не ходить на работу еще месяц до этой даты. На практике часто бывают случаи оформления в этих целях поддельных больничных листов.

Другие сотрудницы так не рискуют. Они «халтурят», опаздывают, требуют сокращения продолжительности рабочего времени, отказываются работать на компьютере дольше трех часов в день, постоянно отпрашиваются и берут больничные листы. Практика показывает, что на все эти детали работодателю остается только закрывать глаза. Так как беременные работницы имеют на это право (подробнее об условиях труда будущих мам читайте ниже).

За прогулы уволить сотрудницу также проблематично. По мнению Конституционного суда, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, совершившими однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, такое, как прогул (абз. 2 п. 1 определения Конституционного суда от 04.11.04 № 343-О).

Вопрос 4: Можно ли уйти в декрет раньше или позже наступления 30 (28) недель? Есть какие-то варианты для беременных женщин?

По общему правилу больничный по беременности и родам выдадут в 30 недель беременности. Или в 28 недель беременности при многоплодной беременности (п. 46 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). При этом у беременной женщины есть возможность уйти в декрет раньше или позже.

Важно понимать, что декретный отпуск начинается не с даты выдачи больничного по беременности и родам, а с даты, указанной в заявлении беременной сотрудницы о предоставлении ей такого отпуска. То есть все зависит от потребностей и состояния здоровья беременной женщины.

Так, некоторые сотрудницы оттягивают уход в декрет. Получают в 30 (28) недель больничный лист. Но не предъявляют его работодателю и продолжают ходить на работу. Трудовой кодекс делать это не запрещает. За отработанное время женщине начислят зарплату. А с момента ухода в отпуск – пособие по беременности и родам. Важно понимать, что в такой ситуации общее количество дней декретного отпуска будет меньше. Неиспользованные дни отпуска по беременности и родам не переносятся и не оплачиваются.

Другие работницы напротив стремятся прекратить работать раньше установленных 30 недель. Как правило, это связано с состоянием здоровья. В такой ситуации женщина вправе обратиться к врачу – участковому терапевту или гинекологу. Тогда сотрудница получит больничный лист и на его основании вправе не ходить на работу.

Еще один законный вариант раннего ухода в декрет – это обычный отпуск. Так, статья 260 Трудового кодекса дает право беременной работнице по ее желанию воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском независимо от стажа работы в данной организации. То есть по сути, сотрудница может не ходить месяц до 30 недельного срока беременности.

Вопрос 5: Какие льготы и послабления есть у беременных женщин?

Первое послабление касается особенностей процедуры увольнения беременной в связи истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Работодатель вправе это сделать только при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

Срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.
Нет возможности перевести работницу с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу.

При этом работодатель обязан предложить женщине все имеющиеся у него в данной местности должности или работу по ее квалификации. А также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую беременная может выполнять.

Второе послабление затрагивает время нахождения беременной сотрудницы на рабочем месте. Так, по просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время. Сделать это могут как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня. В первом случае уменьшается число рабочих дней в течение недели при сохранении установленной продолжительности рабочего дня. Во втором случае рабочее время уменьшается за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени.

Кроме того, если беременная женщина представила справку о беременности до заключения трудового договора, то испытательный срок не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ, п. 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1).

Четвертое послабление – это освобождение беременной от работы в целях исключения воздействия неблагоприятных факторов в случае, если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). При этом по общему правилу в период отстранения от работы зарплата не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако время освобождения от работы беременной женщины работодатель оплачивает в размере среднего заработка до момента предоставления другой работы (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Важно помнить и о других трудовых льготах, которые предоставляются беременным женщинам:

Вопрос 6: если беременная сотрудница продолжает работать во время декрета до последнего, означает ли это, что она одновременно будет получать основную зарплату и еще пособие по беременности и родам?

Одновременно получать обычную зарплату и пособие по беременности и родам не получится. Если беременная женщина продолжает до последнего работать, то за отработанное время женщине начислят зарплату. А с момента ухода в отпуск (когда она напишет соответствующее заявление) – ей будет начисляться пособие по беременности и родам.

Ведь во время отпуска, в том числе декретного, сотрудница должна быть освобождена от выполнения трудовых обязанностей (ст. 106, 107 ТК РФ). Отпуск по беременности и родам не может совпадать с периодом работы. В связи с этим если сотрудница после получения листка нетрудоспособности продолжает работать, пособие не назначается.

Вопрос 7: есть ли у работодателя какие-то права или способы защиты в отношениях с беременной сотрудницей?

Прав у работодателя в отношениях с беременной сотрудницей гораздо меньше. Но они есть и важно знать, как ими правильно пользоваться.

Во-первых, работодатель вправе не предоставлять беременной женщине другую работу или снижать нормы выработки при отсутствии соответствующего медицинского заключения.

Во-вторых, беременную женщину можно привлечь к дисциплинарному взысканию. По мнению Конституционного суда, в случае совершения беременной женщиной дисциплинарного проступка у работодателей есть достаточно способов для дисциплинарного наказания, не прибегая к увольнению (абз. 2 п. 1 определения Конституционного суда от 04.11.04 № 343-О). Так, в случае однократного грубого нарушения беременной женщиной своих обязанностей она может быть привлечена к дисциплинарной ответственности с применением иных дисциплинарных взысканий, помимо увольнения. К иным дисциплинарным взысканиям относится замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ).

В-третьих, работодатель вправе в суде доказать, что беременная злоупотребляет своими правами. Например, на практике было дело, когда суд поддержал организацию в следующей ситуации (решение Никифоровского районного суда Тамбовской области по гражданскому делу № 2-9/2014).

Анализ судебной практики показывает, что есть масса примеров, когда работодателям удается в суде доказать злоупотребление правами беременными женщинами. Этот механизм защиты для работодателя в настоящее время работает.

Лишение сотрудника премии: общая информация

Порядок лишения премирования не закреплен ни в одном нормативно-правовом акте. Исходя из положений ТК РФ (ст. 129, 135, 192), премии входят в систему оплаты труда и являются частью зарплаты. Системы оплаты труда регулируются как трудовым договором, так и внутренними документами организации. В них может быть урегулирован как порядок премирования, так и порядок лишения премий.

К внутренним документам, которые могут приниматься в компаниях относятся:

локальные акты;
коллективные договоры;
соглашения;
иные акты, в которых содержатся нормы трудового права.

Таким образом, в каждой организации может быть разработан свой порядок премирования сотрудников, и система лишения премиальных. Лишение премирования может производиться по различным основаниям, различными способами. Подробнее об этом расскажем далее.

Порядок лишения премии

Если в организации не принято никаких внутренних актов из числа поименованных выше, это значит, что лишить сотрудника премиальных нельзя. Из этого есть только одно исключение. Лишить сотрудника премирования можно, если такая возможность прописана в трудовом договоре с ним.

Пример: В организации не установлен общий порядок премирования (не принято внутреннего документа, например, Положения о премировании). В трудовом договоре с сотрудником Ивановым А.А. прописано, что он получает ежемесячное поощрение в размере оклада. Кроме того, в договоре указано, что если сотрудник в месяце, за который начисляется премия, будет привлечен к дисциплинарной ответственности, он лишается премирования. Таким образом, работодатель имеет право депремировать Иванова А.А. только в случае, если он совершит дисциплинарный проступок, и будет привлечен за это к ответственности.

Если же в организации действует Положение о премировании, то необходимо опираться на его содержание. В нем могут быть прописаны как основания для премирования, так и для депремирования. В случае, если оснований для лишения премиальных в таком акте нет, и сотрудник выполнил условия для начисления ему поощрительной выплаты, например, план по производству продукции, то лишить его премии нельзя.

Прогул.
Появление на работе пьяным.
Опоздание (единичное или систематические).
Утрата, кража, порча имущества работодателя.
Нарушение правил охраны труда.
Невыполнение положений должностной инструкции.
Невыполнение поставленных руководством задач.
Разглашение коммерческой или иной тайны.
Неудовлетворительные результаты работы.

Этот перечень можно продолжить, поскольку законом количество оснований для депремирования не ограничено.

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

Чтобы лишить премирования сотрудника, руководитель организации (ген. директор, директор, и т.д.) должен издать соответствующий приказ. Это волевое решение, отраженное в письменном виде. Законодательством не предусмотрена форма этого документа, соответственно он может быть составлен произвольно.

На практике, в приказ о лишении премии сотрудника включаются следующие сведения:

Название компании.
Название документа (приказ о лишении премии).
Дата составления и подписания документа.
Номер приказа.
Описание нарушения, повлекшего депремирование сотрудника.
Ссылка на внутренние акты организации или положения трудового договора с работником, допускающие возможность лишения премии.
Волеизъявление работодателя о лишении премии в повелительной форме (лишить премии, ознакомить работника с приказом, поручить его исполнение сотруднику, и т.д.).
Подпись руководителя.
Подпись работника, подтверждающая факт его ознакомления с документом, дата ознакомления.

Образец приказа о лишении премии работника можно скачать по ссылке .

Возможно ли лишение премии работника без приказа

Лишить работника премиальных без издания приказа можно, но высока вероятность, что работник сможет оспорить лишение премии и выиграть дело в суде.

Дело в том, что приказ является правовым основанием для лишения премирования, распорядительным документом. Если сотрудник лишен премирования, хотя заслужил его, работодатель обязан подтвердить законность таких действий. Подтверждением является приказ о лишении премии. Данная позиция подтверждается судебной практикой, например, Апелляционным определением Верховного суда Республики Татарстан от 27.09.2012 № 33-9816/2012.

Таким образом, рекомендуется во всех случаях лишения премии издавать приказ о депремировании, образец которого можно скачать по ссылке выше.

Итак, лишение премии работника работодателем осуществляется в порядке, который должен быть прописан либо в трудовом договоре с конкретным сотрудником, либо во внутреннем документе компании. Лишение производится на основании приказа.

Читайте также:

Можно ли беременную лишить премии

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Похожие вопросы

ответы на вопрос:

ответы на вопрос:

ответы на вопрос:

ответы на вопрос:

Могут ли лишить премии беременную женщину?

Могут ли лишить беременную премии если она была на больничном

Можно ли привлечь беременную к дисциплинарной ответственности?

Что делать, если хотят лишить премии беременную?

Ежемесячное лишение премии беременной

Имеют ли право лишить премии беременную

Права беременных лишение премии

Премии беременным

Похожие темы:

Лишение сотрудника премии: общая информация

Порядок лишения премии

Возможно ли лишение премии работника без приказа