Можно ли отказать иностранцу в приеме на работу

Опубликовано: 17.09.2024

Согласно статье 64 ТК РФ отказ в приеме на работу должен иметь четкую формулировку. Каждый гражданин вправе выбрать трудовую деятельность исходя из своих желаний и навыков, а при найме рассчитывать на одинаковые возможности, независимо от веры, статуса или занимаемой ранее должности.

Отказ в приеме на работу по Трудовому кодексу

Наниматели нередко отказывают людям, не называя существенных причин. В этой позиции кандидаты в самом начале оказываются в наименее выгодном положении. По статье 64 ТК РФ запрещено отказывать в оформлении без четко обоснованных аргументов, а по части 6 упомянутой статьи немотивированное отклонение кандидата оспаривается в суде. Фактически же обязать нанимателя подписать контракт почти невозможно, а юридическая практика по данному вопросу редко складывается в пользу граждан.

Работодатель уполномочен по своему усмотрению принимать нужные решения по подбору, найму и увольнению сотрудников. В некоторых случаях наниматель отказывает соискателям, но за незаконный отказ наступает ответственность согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ.

Чтобы правильно сформулировать обоснованный отказ соискателю, полезны такие рекомендации:

Обоснование в письменной форме о невозможности найма не потребуется только при отсутствии вакантной должности на предприятии.

Законные причины для отказа

Чтобы отрицательный ответ нанимателя был обоснованным и мотивированным, необходимо сослаться на то, что у работника нет требуемых качеств, первостепенных для осуществления данного вида трудовой деятельности. Под этими качествами подразумевают умение осуществлять трудовые функции и соответствие профессиональным требованиям.

Законным может быть признан отказ работодателя в приеме на работу в следующих ситуациях:

Несовершеннолетнему гражданину, который не получил разрешение от родителей или законных представителей на трудоустройство.
Не предъявлены нужные для оформления документы.
Работа связана с тяжелыми условиями труда, а кандидат женского пола. Женщинам запрещено носить тяжести, а многодетным матерям, у которых есть маленькие дети, не разрешается деятельность с ненормированным рабочим графиком. Несовершеннолетним соискателям можно отказать по этой же причине: они не должны поднимать тяжести, переносить чрезмерные психические нагрузки, выполнять работу с опасными условиями труда.
Претендент на государственную службу не владеет русским языком.
Имеется дисквалификация, зафиксированная в трудовой книжке.
Соискатель имеет ограничение, установленное судом, на выполнение некоторых трудовых обязанностей.
Гражданин имеет заболевания психического характера.
Иностранцам, которые претендуют на виды деятельности, связанные с государственной тайной.

Отказать можно и по другим мотивам, если они имеют четкую аргументацию.

Неправомерные причины для отказа в приеме на работу

Получение работы не может быть связано с местом проживания соискателя. Дискриминацией считается отклонение соискателя по таким причинам:

вероисповедание;
национальность;
расовая принадлежность;
возрастные ограничения.

К причинам, унижающим человеческое достоинство, относятся:

беременность;
наличие ребенка;
хронические заболевания;
инвалидность;
отсутствие регистрации по месту жительства;
отсутствие членства в профсоюзном органе;
непринятие результатов выборов, конкурса, решения суда.

ВАЖНО! Отказать человеку с инвалидностью невозможно, если он предоставил направление по квоте, обязательной для организации.

Для тех, у кого есть гражданство РФ, регистрация необязательна. Соискатели не обязаны быть членами профсоюза. Выборные должности, победа в конкурсе находятся вне сферы компетенции работодателя. Судебное постановление о трудоустройстве гражданина не подлежит обсуждению и не может быть оспорено.

Кому нельзя отказать в трудоустройстве

Существуют льготные категории граждан, кому невозможно отказать в трудоустройстве, независимо от субъективного отношения и предпочтений руководства или работников отдела персонала. По статье 64 ТК запрещено отказывать в найме:

беременным работницам;
матерям или отцам, занимающимся воспитанием ребенка в одиночку, если они являются единственными кормильцами;
кандидатам по приглашению, которые уже уволились с прошлого места.

ВНИМАНИЕ! Если сменился собственник, может быть отказано в продлении договора главному бухгалтеру и директору. Но это можно сделать не позже 3 месяцев с момента появления нового учредителя.

Письменный отказ в приеме сотрудника на работу с формулировками

Частыми причинами называют нехватку навыков, заявленных в описании открытой должности. Отказ должен содержать информацию о том, какие навыки, способности, деловые качества не соответствуют заявленным требованиям.

Если по результатам отбора принято решение отказать претенденту и он запросил документ с подтверждением, то руководитель, принявший такое решение, обязан:

Предоставить отказ в принятии на работу под подпись, предварительно проставив на документе регистрационный номер.
Четко сформулировать причины отрицательного решения.
Копию с подписью получателя и письменное заявление о требовании документа следует сохранить.

Письмо соискателю должно быть написано в корректной и уважительной форме. Можно использовать формулировки: «Ваше резюме будет рассмотрено при появлении новых вакансий. Желаем удачи в дальнейшем поиске работы!».

Ответственность работодателя за необоснованный отказ в трудоустройстве

За недостаточно мотивированный отказ работодатель может быть привлечен к административной, дисциплинарной и уголовной ответственности. Меры применяются к работникам предприятия в виде выговора, замечания, а также:

Ответственность административного плана наступает при нарушении законодательных норм. В этой ситуации мерой взыскания станет штраф. При несоблюдении законодательства работу фирмы могут приостановить на срок до трех лет.
Если беременной женщине или претенденту с детьми откажут в трудоустройстве, то наниматель, принявший такое решение, может понести уголовную ответственность. На виновника налагается штраф до двухсот тысяч рублей или исправительные работы.

Если в трудоустройстве несправедливо отказали, гражданин вправе в установленные сроки обратиться с судебным иском о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и морального ущерба.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Заключение трудового договора с иностранцами отличается рядом нюансов, по сравнению с гражданами нашей страны. Сложности будут сопровождать вас и в процессе трудовой деятельности иностранцев, а несоблюдение законодательства чревато огромными штрафами.

Особенности заключения трудового договора с иностранцем

Особенности заключения трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства прописаны в статье 327.21 ТК. Вместе с остальными обязательными сведениями, в договоре с такими лицами должны быть указаны сведения:

о разрешении на работу или патенте, кроме случаев временного пребывания;
о разрешении на временное проживание в РФ;
о виде на жительство.

Если иностранец привлекается к работе без наличия у него патента или разрешения на работу — работодателю грозит санкция за нарушение ч. 1 ст. 18.15 КоАП.

для должностных лиц — от 25 тысяч до 50 тысяч рублей;
для юридических лиц — от 400 тысяч до 1 млн. рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Уведомление госорганов

При использовании труда иностранцев, работодатель обязан уведомить государственный орган (сейчас это ГУВМ МВД) по субъекту, в котором у него иностранцы трудятся.

Причем, не важно, трудовой это договор или гражданско-правовой. У работодателя есть три дня, чтобы это сделать, иначе — все та же статья 18.15 КоАП.

Кроме того, предоставление приглашающей стороной заведомо ложных сведений о пребывании иностранца или лица без гражданства в РФ, при оформлении документов на въезд — п. 6 ст. 18.9 КоАП. Штрафы:

для должностных лиц в размере от 45 тысяч до 50 тысяч рублей;
для юридических лиц — от 400 тысяч до 1 млн. рублей.

Неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния (п. 4 ст. 18.9 КоАП):

для должностных лиц — от 40 тысяч до 50 тысяч рублей;
для юридических лиц — от 400 тысяч до 1 млн. рублей.

Особенности выплаты заработной платы иностранным гражданам

Заработная плата иностранным работникам, в том числе, и прибывшим из стран ЕАЭС (кроме России, это Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия) платится только на карту. Даже если нет возможности оформить зарплатную карту, осуществлять выплаты необходимо на любую дебетовую.

Если этого не делать, а платить наличными из кассы, то это нарушение валютного законодательства, статья 15.25 КоАП. Штраф — от 75 до 100% от суммы перевода. С учетом, что налоговая может начать проверять не сразу, а, скажем, через год — за год сумма набежит приличная.

Причем, проверяет налоговая это очень просто. Запрашивает документы по трудоустроенным иностранцам, проверяет по банку, были ли переводы, если не было — делает вывод что платили налом, из кассы. И — штрафует по данной статье. У кого-то на первый раз штраф составляет 75% от суммы перевода, это по нижнему пределу.

Судебная практика

Дело №А51-22514/2014 . Отказ УФМС выдать разрешение на работу из-за отсутствия у иностранных работников документов, подтверждающих квалификацию.

Суд постановил отказать заявителю ввиду того, что им не представлены документы, подтверждающие профессиональное образование и квалификацию иностранных работников, в отношении которых оформлялось разрешение на работу.

После повторного обращения с приложением необходимых документов, подтверждающих квалификацию иностранных работников, разрешения были получены.

Дело №А51-22513/2014 . Отказ в выдаче разрешения на работу из-за отсутствия печатей на документах об образовании иностранного работника.

Работодатель этот факт не оспаривал, суд ему отказал. Однако после повторного обращения за разрешением и предоставлением иных документов, подтверждающих квалификацию, разрешение было получено.

Дело №А40-158073/2013 . Отсутствие письменного трудового договора с иностранным работником не исключает наличия трудовых отношений.

Компанию привлекли к административной ответственности по ч. 1 ст 18.15 КоАП. Компания пыталась факт привлечения оспорить, уповая на то, что не был заключен письменный трудовой договор.

Однако суд ей отказал, поскольку в силу статьи 16 ТК, трудовые отношения между работником и работодателем возникают в том числе на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Тем более, что согласно другим доказательствам: акту осмотра территории, пояснениям самого работника, договором строительного подряда, суд установил, что трудовые отношения в данном случае все-таки присутствовали.

Дело №А23-3315/2014 . Наличие трудовых отношений с иностранцами при отсутствии разрешений на работу.

Индивидуальному предпринимателю назначили штраф в 450 тысяч рублей по статье 18.15 КоАП, ч. 3. Он пытался его оспорить, но суд его не поддержал.

Проверка УФМС выявила факты осуществления трудовой деятельности иностранцами без разрешений на работу. Собственно, в суд можно было и не обращаться, вряд ли он мог бы что-то доказать.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быстро и бесплатно!

Работодатель - физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников. В качестве работодателя, заказчика работ (услуг) может выступать, в том числе, иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.

А иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

участвующих в Государственной программе по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;
сотрудников дипломатических представительств, консульств государств в Российской Федерации, международных организаций;
работников иностранных юридических лиц, выполняющих монтажные работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию оборудования;
журналистов, аккредитованных в Российской Федерации;
обучающихся в Российской Федерации студентов, работающих в свободное от учебы время в образовательных организациях, в обществах, созданных образовательными организациями, в которых они обучаются;
приглашенных в Российскую Федерацию с деловой или гуманитарной целью либо привлекаемых для занятия педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования в научных организациях и образовательных организациях высшего образования, за исключением духовных образовательных организаций;
признанных беженцами на территории Российской Федерации, - до утраты ими статуса беженца;
получивших временное убежище на территории Российской Федерации.

Иностранец не вправе трудиться вне «зоны разрешения»

Иностранец не вправе трудиться вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу. А также по профессии, не указанной в разрешении.

Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выдано разрешение на работу, а также по профессии, не указанной в разрешении на работу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (800) 551-79-07 (Регионы РФ)
+7 (800) 551-79-07 (Москва)
+7 (800) 551-79-07 (Санкт-Петербург)

Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане:

прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;

высококвалифицированные специалисты и привлекаются к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со ст. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

обучаются в Российской Федерации в государственном вузе на очном отделении;

привлекаются к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со статьей 13.5 указанного Федерального закона.

Прямое или косвенное ограничение прав не допускается

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

При этом отказать в приеме на работу из-за пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.