Можно ли работать в литве по польской рабочей визе

Опубликовано: 14.05.2024

В современном мире трудовым мигрантам даны все возможности для переезда в более экономически развитую страну с дальнейшим легальным трудоустройством. Россияне, поработавшие в Польше, часто смотря дальше на запад – в страны с более высоким уровнем жизни и заработными платами. Реально ли устроиться на работу с польской визой, например, в Германии? Европейские государства лояльно относятся к людям, мигрирующим из восточных государств, работа в других странах по польской визе вполне реальна.

В каких странах можно работать по польской визе
Виза ван дер Эльста – обязательна для трудоустройства в ЕС
Пройдите социологический опрос!
Как и где получить визу Van der Elst visa
Работа в Европе по Карте поляка
Стоимость и сроки оформления
Сколько времени можно работать в других странах по польской визе
Последствия нелегальной работы
Как правильно выбрать посредника
Заключение
Как работать в Германии по польской визе: Видео

В каких странах можно работать по польской визе

Польская виза открывает для трудовых мигрантов двери на запад, но утверждение, что одного документа окажется достаточно для трудоустройства – ошибочно. Шенгенская зона, хотя и упрощает пересечение границы, не отменяет следующего правила: национальная виза дает разрешение на трудоустройство непосредственно в той стране, где она выдана.

Лет двадцать назад на этом стоило бы поставить точку, но глобализация сделала свое дело. Вступив в Европейский союз, Польша впустила в свою страну множество транснациональных корпораций, уже работающих в Европе. Они принесли стране инвестиции и связали тесными трудовыми отношениями с ЕС.

Трудоустройство по визовым документам Польши в Германии, Норвегии, Чехии, Эстонии и других странах ЕС доступно для работников компаний, имеющих филиалы в других государствах.

Например, россиянина интересует работа в Германии с польской рабочей визой – ему стоит поискать корпорацию, работающую и в Польше, и в Германии.

Данный алгоритм был создан прежде всего для удобства ведения бизнеса – фирмы получили возможность без лишней бумажной волокиты отправлять персонал из одного филиала в другой на несколько месяцев.

Действует данная юридическая норматива и для предприятий, связанных между собой договорами. Воспользоваться возможностью для переезда в страну с более высокими заработными платами могут и трудовые мигранты из Российской Федерации. Устроиться работать в другой стране можно по Карте побыту, рабочей/воеводской визе, выданной в Польше.

Виза ван дер Эльста – обязательна для трудоустройства в ЕС

Виза ван дер Эльста или Van der Elst visa – документ, придуманный специально для трудовых мигрантов не из стран Европейского союза. Он является обязательным для каждого россиянина, планирующего работать в одной из стран ЕС по рабочей визе другой его страны.

Несмотря на то, что виза была официально введена по решению Европейского суда, ее признают не все страны союза.

Бельгия принимает трудовых мигрантов по Van der Elst visa при условии действующего разрешения на работу в Польше и трудового контракта, а в Италии устроиться по этому документу не получится.

Наиболее лояльными оказались условия трудоустройства по польской визе в соседней с ней Германии. Именно ее чаще всего выбирают жители Восточной Европы для временного трудоустройства по визе ван дер Эльста.

Пройдите социологический опрос!

Как и где получить визу Van der Elst visa

Для украинцев, россиян и белорусов алгоритм получения визы будет идентичным. Оформлением Van der Elst visa в Польше занимаются консульские отделы посольств европейских государств. Например, Германия выдает сотрудникам визу такого рода только через консульский отдел, расположенный в Варшаве.

Обращения обрабатываются в порядке очереди, а документы принимаются только от непосредственных работников или их законных представителей.

Документ, на основе которого работник пребывает и ведет трудовую деятельность на территории Польши (национальная виза D 05, воеводская виза или Карта побыту).
Фотография заявителя для оформления визы Van der Elst.
Трудовой договор сотрудника с польским работодателем.
Договор между польским работодателем и компанией, в которую сотрудник хочет устроиться (если миграция происходит в рамках одного юридического лица из одного филиала в другой, документ в консульство предъявлять не требуется).
Заявление работодателя о направлении на работу.
Страховка (А1+ карта EKUZ).
Заявление на получение визы на основе польских документов (бланк можно скачать на сайте посольства или взять лично в консульском отделе страны ЕС в Польше).

Работа в Европе по Карте поляка

В отличие от Карты побыту, Карта поляка не входит в перечень документов, дающих право работать на территории ЕС. Однако с Картой поляка оформление любой визы, в том числе D 05, пройдет быстрее. Кроме того, держатели карты освобождаются от консульского сбора. С такой картой можно оформить гражданство и затем переехать в Польшу на ПМЖ.

Как правило, больше всего проблем у соискателей возникает с заполнением объемного заявления, которое больше похоже на анкету. Заполнять его нужно в двух экземплярах и на языке той страны, куда гражданин планирует уехать на работу.

Информацию следует вносить точно и тщательно – любое несоответствие в перспективе может стать поводом для отказа в открытии визы.

паспортные данные переводить на другой язык не нужно;
дата и место получения документа вписываются в анкету при помощи транслитерации, а ФИО – как указано в заграничном паспорте;
гражданство указывается в формате прилагательного, а не страны гражданства: не “Россия”, а “российский” соответственно;
дойдя до блока с контактными данными, снова воспользуйтесь транслитерацией. Например, улица Цветочная в анкете должна быть вписана как Cvetochnaja;
раздел «референции» предназначен для данных работодателя в той стране, куда направляется заявитель. Контакты вносите обязательно действующие и правильные: в консульстве проводят глубокую проверку и требуют подтверждения командировки у всех сторон.

Полученная виза Van der Elst для работы в Евросоюзе не выдается на отдельном носителе, а проставляется работнику в действующий заграничный паспорт.

Стоимость и сроки оформления

Консульский сбор при оформлении визы может отличаться в зависимости от страны. Van der Elst visa для Германии обойдется в 75 евро. Будьте готовы к тому, что придется оплатить и некоторые другие услуги консульства, доставку документов, переводы и так далее. Крайне внимательно собирать документы и заполнять анкету важно еще и потому, что консульский сбор в случае отказа не возвращается, и каждая новая попытка подачи будет сопровождаться тратами.

Сроки оформления визы напрямую связаны с очередью и количеством заявок, поступающих в консульство. В среднем выездные документы работник получает через 2-3 недели. В период горячего туристического сезона сроки продлевают. Оптимальным вариантом считается подача бумаг за 2-3 месяца до ориентировочного трудоустройства на новом месте.

Сколько времени можно работать в других странах по польской визе

Национальная виза D 05 дает возможность работать в другой стране ЕС только на протяжении трех месяцев.

Более лояльные условия предусмотрены для держателей Воеводской визы. Пребывать на территории страны ЕС такие работники могут также три месяца, но с правом продления. Для этого сотрудник должен покинуть территорию страны в установленный срок (не позднее, чем через 90 дней) получить командировочные документы, визу ван дер Эльста, и продолжить работу.

Карта побыту предназначена для долгосрочного трудоустройства.

Последствия нелегальной работы

Посредники, предлагающие вакансии без визы ван дер Эльста, нарушают законодательство Европейского союза. Трудовая деятельность на основе документов, выданных другим членом ЕС без визы Van der Elst, является нелегальной и влечет за собой последствия.

Во-первых, предусмотрены денежные взыскания. Пострадают при этом как работник, так и фирма.

Во-вторых, если правительству станет известно о незаконном пребывании на территории страны, работника попросту депортируют. Жестоко караются и фирмы, принимающие к себе нелегалов или направляющие их в другую страну – вплоть до закрытия или запрета на ведение бизнеса на территории страны.

Именно поэтому крупные именитые компании не предлагают работу нелегально, а вакансии без оформления визы Van der Elst размещаются в основном мошенническими фирмами, которые бросают клиента на произвол судьбы, едва тот пересекает границу другого государства Европейского союза.

Нелегальному трудовому мигранту будет сложно устроиться в Европе в дальнейшем. Он не сможет въехать в страны Шенгена на протяжении пяти лет. Но даже по окончании срока наказания – оформить визу окажется очень сложно из-за нарушения визового режима.

Как правильно выбрать посредника

Кадровые агентства работают по всей Европе, львиная доля вакансий, размещенных в интернете, закреплена за определенной компанией. Искать работу без посредника сложно и долго. Именно поэтому фирмы-посредники так привлекательны для соискателей.

Первым делом гражданин должен попросить у кадрового агентства разрешительные документы. Компания должна быть зарегистрирована как юридическое лицо, иметь юридический и фактический адреса, договоры с предприятиями, для которых ищет персонал.
Если в процессе беседы с представителем посредника выясняется, что за трудоустройство соискателю придется платить – скорее всего, выбранный партнер предоставляет услуги незаконно. Подчеркнем, что речь идет именно об оплате за вакансию. В Польше кадровые агентства не имеют права брать с соискателя плату за свои услуги – гонорар им выплачивает работодатель. Не исключено, что после трудоустройства с заработной платы сотрудника наниматель все-таки вычтет сумму комиссионных для посредника – но не ранее, чем сотрудник получит эту зарплату.
Предоставляемую посредником информацию также стоит проверять. Если в фирме вам говорят, что оформление дополнительной визы для Германии уже отменили – ни в коем случае не верьте на слово. Недобросовестные посредники, как правило, исчезают прежде, чем им начисляют штраф, а виноватым оказывается незадачлив соискатель.

Заключение

В 2021 году граждане России, имеющие разрешение на работу в Польше, могут работать в Швеции, Германии, Франции и некоторых других странах. Для этого им придется оформить визу Van der Elst. Срок ее действия зависит от документа, на основе которого оформляется разрешение. Для долгосрочного трудоустройства советуем использовать польскую Карту побыту.

Осуществлять трудовую деятельность в Вильнюсе и других населённых пунктах Литвы граждане других государств не имеют права без наличия разрешающих официальных бумаг. Рабочая виза в Литву оформляется по стандартной процедуре.

Запрет въезда в Литву с 16 марта 2020 года из-за короновируса

Правительство Литвы ввело запрет на въезд в страну для иностранцев с 16 марта 2020 года из-за эпидемии короновируса.

В целях гуманитарного коридора для россиян, белорусов и других иностранных граждан, кто возвращается в свои страны домой, разрешен транзитный проезд через страну до 19 марта 2020 года сообщается на сайте tass.ru.

С 19 марта 2020 года границы Литвы полностью закрыты для въезда из-за карантина.

Кому нужно разрешение на работу в Литве

От стран бывшего Советского Союза Литва отделена условными границами нового объединения – Европейского Союза. Если вы являетесь его гражданином, у вас есть полное право совершать трудовую деятельность на территории государства, получать заработную плату и, согласно законодательству, платить налоги. Гражданам России, Украины, Беларуси и других стран СНГ для того, чтобы стать соискателем на одну из вакансий, предлагаемых в стране, нужна литовская виза. Чтобы беспрепятственно трудиться, вам необходимо два обоснования:

разрешение на проживание;
разрешение на работу.

Эти документы на установленный в визе срок делают вас человеком, имеющим законное право жить и работать в Литве. По истечении срока, ваше пребывание на территории страны теряет законную силу, что чревато санкциями и другими неприятными последствиями.

Возможности получения вакансии

Безработица представляет опасность и для сравнительно развитых стран. Потому законодательство Литвы, как может, защищает своих граждан от угрозы оказаться безработным, невостребованным работодателями.

Получить работу в Литве на одном из предприятий иностранец может в том случае, когда не нашлось желающих, требуемой квалификации, опыта и уровня знаний, имеющих литовское гражданство.

Первой предпосылкой для оформления литовской визы должен стать контракт, заключённый иностранным гражданином со спонсорской компанией Литвы.

Литовская сторона предъявляет высокие требования к тем, кто приезжает из других стран с целью трудоустройства. Вы должны быть хорошим специалистом в своей области, если рассчитываете получить более или менее престижную работу. Если вам нечем подтвердить свою квалификацию, остаётся довольствоваться невостребованными в стране вакансиями. Это то, что требует больше времени и усилий и в то же время оплачивается не столь щедро.

После подписания контракта со спонсорской компанией, вы ждёте, пока она обратиться в Министерство Социальной безопасности и труда с заявлением о получении вами рабочей литовской визы.

Как долго можно работать в Литве

Ни в коем случае нельзя приступать к трудовой деятельности в стране до тех пор, пока у вас на руках не будет паспорта с визой. Это нарушение закона и риск, который может привести не только к штрафам, но и к выдворению из государства, с запретом на въезд в течение нескольких лет.

Так как Литва входит в Европейский Союз, этот запрет будет распространяться и на остальные 26 стран ЕС. А когда срок запрета пройдёт, при выдаче новой визы в то или иное государство, на вас будут смотреть с подозрением и опаской. В Европе не любят нарушителей и относятся к ним предвзято.

В 2021 году оформить рабочую визу в литовское государство можно на различные сроки. Наиболее весомый вариант – двухлетний документ, который на целых два года делает аппликанта полноправным работником со всеми социальными и прочими гарантиями. У данного вида есть три характерных черты:

В визе должна быть указана должность трудоустраивающегося иностранца, а также наименование спонсорской компании, которая вела его дела;
Речь идёт о полной занятости соискателя;
Необходимость и возможность осуществлять на территории Литвы трудовую деятельность длительного характера.

И также предусматриваются рабочие визы на полгода и на один год. В первом случае рассматриваются заявления тех, кто рассчитывает на получение работы сезонного характера.

На год выдаются визы гражданам, главная цель которых состоит в приобретении определённого уровня квалификации. Это учащиеся и интерны.

Стоимость визы зависит от её категории. В данном случае речь идёт о категории D, цена которой 60 евро.

Разрешение на длительное нахождение в стране

Для того чтобы находиться на территории Литвы больше стандартных сроков, вам нужно доказать, что вы имеете все основания для получения такого разрешения.

В качестве основания может выступать намерение иностранного гражданина заниматься в стране научно-исследовательской деятельностью.

Вы беспрепятственно получите такой документ, если станете инвестором. Влив в одно из предприятий 250 000 LT, вы превращаетесь в инвестора с правом автоматического получения долгосрочной визы.

А также основанием может стать намерение иностранца задержаться в Литве на срок более трёх месяцев.

Следует иметь в виду, что некоторые обстоятельства могут способствовать аннулированию рабочей визы. Такой шаг может быть предпринят миграционными службами, если компания, в которой вы работаете, решит аннулировать ранее заключённый с вами контракт.

Вы также автоматически перейдёте в статус нарушителя миграционного порядка, если будет выяснено, что при получении документов, открывших вам возможность трудоустроиться в стране, вы давали ложную информацию о себе. Рабочая виза может перестать иметь силу, если будет аннулирована ваша виза на длительное пребывание.

Какие документы нужно подавать в консульство

Рабочая виза в Литву для белорусов, россиян, украинцев и т. д. выдаётся на основании собранного пакета документов. Необходимо предоставить в консульство:

Образец заполнения анкеты на визу в Литву

Это всего лишь обязательный набор документов. Возможно, понадобятся и другие. Многое зависит от конкретных индивидуальных обстоятельств. Так как требования со временем меняются, важно перед подачей документов заглянуть на официальный сайт литовского посольства и ознакомиться с последними требованиями к тем, кто желает трудоустроиться на территории Литвы.

Помимо сбора документов, чтобы не получить отказ, следует заранее продумать, какие ответы вы будете давать на поставленные вопросы. Догадаться, о чём вас будут спрашивать, очень просто. Задача представителей миграционной службы состоит в том, чтобы выяснить, не станете ли вы проблемой для страны, не захотите ли остаться в ней навсегда. Сможете убедить оппонента на собеседовании в том, что планируете вернуться домой после окончания срока визы, и у вас есть на то все основания, перед вами откроются двери в Европейский Союз.

Получение разрешения на работу в Литве

Важным документом, без которого вы не можете осуществлять трудовую деятельность, является разрешение на работу в Литве. Оно должно быть у вас на руках при подаче бумаг на оформление визы в Литву. Для того чтобы получить разрешение, нужно найти работодателя, который согласен и имеет право устроить вас на работу. Тут есть нюансы, заключающиеся в том, что должность, которую вы намереваетесь заполучить, должна быть зарегистрирована на бирже труда и быть невостребованной в течение месяца.

Разрешение на работу выдают территориальные биржи, в которых зарегистрировано свободное рабочее место. Именно туда работодатель сообщает о вакансии и, если в течение месяца не нашлось подходящей кандидатуры из местных граждан, обращается с заявлением на выдачу разрешения тому или иному иностранному гражданину.

Для того чтобы о вас ходатайствовали, вам нужно документально подтвердить наличие квалификации в соответствующей области деятельности, а также стаж работы в ней не менее одного года в течение двух прошедших лет.

Документ оформляется в течение 20 дней. После его получения, вы можете подать ещё одно заявление, чтобы вам было выдано разрешение жить в Литве. Второй документ выдают зарубежные консульские и дипломатические службы, а также миграционные службы, расположенные непосредственно в Литве, на оформление вида на жительство может уйти от 2 до 4 месяцев..Некоторые даже хотят получить гражданство Литвы и остаться там жить.

До сих пор остаются возможными нелегальные виды трудоустройства. Однако с каждым годом законодательная база шенгенских стран становится всё более требовательной к иностранцам. Лучше не идти на риск и трудоустраиваться легально. Самым сложным будет первый раз. В дальнейшем процедура будет проходить гораздо проще. Вам будут охотнее оформлять визу, вы станете желанным гостем страны и, если она покажется вам перспективным местом для постоянной жизни, вы сможете переехать в Литву.

С 1 декабря 2020 года в Польше вступило в силу постановление «О zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw» («Об изменении закона „Об иностранцах” и некоторых других законов»), опубликованное 28 октября 2020 года с новыми поправками на официальном сайте — вестнике польского правительства.

Теперь долгосрочную визу в Польшу придется оформлять по-другому: изменятся сроки подачи и рассмотрения заявок, величина консульского сбора, а также требования к страховке. Некоторым категориям лиц можно будет трудоустроиться в Польше без необходимости получения разрешения на работу.

С какой целью изменен закон «Об иностранцах»?

Нововведения в законодательстве связаны с приведением польских визовых правил в соответствие с миграционным кодексом Евросоюза. Также постановление создано с целью оптимизации процедур предоставления иностранцам разрешений на трудоустройство и ВНЖ в Польше.

Также корректировки в законодательстве связаны с тем, что Польша является участницей программы безвизового въезда в Соединенные Штаты Америки Visa Waiver. Граждане республики имеют право посещать США в качестве туристов без виз. Правки внедрили во внутреннее законодательство Польши для легитимизации достигнутых ранее межгосударственных соглашений.

Кто сможет трудоустроиться в Польше без разрешения на работу

В соответствии с опубликованным 28 октября постановлением, перечень мигрантов, которым не нужно разрешение на работу, расширен. С 1 декабря 2020 года иностранцы, прибывающие в Польшу по гуманитарным визам или по программе «Poland. Business Harbour» имеют право на легальное трудоустройство без получения разрешения на работу.

«Это важно для граждан Беларуси, которые недавно приехали в Польшу, опасаясь репрессий»

пресс-секретарь Управления по делам иностранцев, в интервью агентству Newseria Biznes

Подобное смягчение визовой политики облегчит трудоустройство для граждан Беларуси, переезжающих в Польшу в статусе беженцев. Нововведения в законе «Об иностранцах» позволят работать без получения разрешения врачам, медсестрам и фельдшерам, если они подтвердят свой уровень образования и опыт в медицинской сфере.

Новые правила оформления виз в Польшу

Ранее польские дипломатические представительства и визовые центры принимали заявки на визу D не ранее чем за 3 месяца до планируемой поездки. Теперь подавать документы на оформление долгосрочной польской визы можно за 6 месяцев. Сроки рассмотрения документов на визу категории D, согласно внесенным в закон правкам, составят 15 дней, а в исключительных случаях — 2 месяца. Время для подачи апелляции в случае отказа в выдаче визы увеличено до 14 дней вместо 1 недели.

Для более эффективной работы польских миграционных служб, а также быстрой обработки информации об иностранных заявителях будут повышены требования к чиновникам всех уровней, имеющим доступ к персональным данным мигрантов.

Изменения коснулись и самого места подачи заявки. До внесения поправок в закон документы на визу необходимо было предоставить в районе постоянной регистрации. С 1 декабря 2020 года за визой типа D можно обратиться в любое посольство, консульство или визовый центр по месту легального пребывания. Другими словами, россияне могут подавать документы по всей территории России, украинцы — в каждом из уполномоченных учреждений Украины, белорусы — в любой точке своего государства.

Более того, если, к примеру, россиянин пребывает по рабочей визе в Эстонии, он может там же подать заявку на польскую визу, предоставив доводы того, что не имеет возможности обратиться в диппредставительство на родине. До сих пор таким правом обладали только лица со статусом ВНЖ.

В то же время размер консульского сбора увеличили. За шенгенскую визу придется заплатить 40, а не 35 EUR. Стоимость национальной визы, выдаваемой по гуманитарным соображениям, увеличена с 60 до 80 EUR.

Новые требования к страхованию для оформления польской визы

Иностранцы, желающие получить польскую визу, как и раньше, должны иметь страховой полис, действительный всё время пребывания в стране. При этом требования к выбору места оформления страховки изменились. Полис можно получать только в аккредитованных компаниях, перечень которых будет публиковаться министром иностранных дел на сайте МИД Республики Польша. Страховые компании должны отвечать таким требованиям:

Обеспечить круглосуточную горячую линию для обращения по страховым случаям

Открыть представительства в Польше или странах-участницах ЕС

Если представительства на польской территории или в ЕС нет, страховая компания может быть аккредитована МИД, если она:

Обнародовала результаты аудита своей деятельности, проведенного признанным международным аудиторским органом, подтвердив свою платежеспособность

Публикует данные о собранных взносах не реже одного раза в 6 месяцев

Даже упрощенные правила польской миграционной политики и расширение возможностей трудоустройства не освобождают от сбора документов и открытия виз. Избавиться от необходимости регулярно посещать дипломатические представительства можно, оформив гражданство одной из стран ЕС. Самые простые и быстрые способы легализации в Евросоюзе доступны всем гражданам РФ, Украины и Беларуси при обращении к специалистам International Expert.

Литовский рынок труда по-прежнему пользуется спросом у белорусов. Неплохой уровень зарплат, близость от дома и достаточно широкий выбор вакансий делают эту вполне привлекательным направлением трудовой миграции. Причем в последнее время активно развивается сфера дистанционного трудоустройства.

Мы расскажем об основных моментах официального оформления на работу в Литве.

Если вы планируете работать в Литовской Республике, то в процессе трудоустройства необходимо будет пройти несколько основных этапов:

поиск работодателя (самостоятельно или же через фирму, у которой есть лицензия на оказание таких услуг),
получение разрешения на работу,
подписание трудового договора,
оформление рабочей визы.

Для официального трудоустройства обязательно нужно иметь разрешение на работу. Это правило для любой формы занятости, в том числе и дистанционной. Если вы подписываете контракт с литовской фирмой, но работать и жить по сути будете дома, в Беларуси, то и в этом случае наниматель обязан получить на вас разрешение на работу.

Как оформляется разрешение?

Для этого работодатель должен заранее обратиться в территориальную биржу труда и зарегистрировать вакансию. Если за месяц на нее не найдется никого из местных жителей, то претендовать на рабочее место получает право иностранный гражданин. Ему нужно собрать пакет документов и оформить заявление о выдаче разрешения на работу в Литовской Республике. Оно рассматривается в течение двух месяцев с даты получения заявки на Литовской бирже труда.

Срок действия разрешения на работу

Разрешение на работу выдается иностранцу на срок до двух лет. Обязательно указывается должность и конкретное место работы. Если вы планируете поехать на сезонные работы, то разрешение будет выдано на срок до шести месяцев. Стажировка в Литве также предусматривает получение разрешения на работу. Обычно оно выдается на год, однако с возможностью продления.

Смена места работы

Вы должны знать, что как работник-иностранец имеете право работать только у того нанимателя, который оформлял на вас разрешение. Сменить нанимателя или род деятельности вы можете, но для этого нужно будет заранее получить новое разрешение.

Условия трудового договора с литовским работодателем

Трудовой договор заключается только письменно на литовском и другом понятном для иностранца языке.

Литовское трудовое законодательство защищает права работников-иностранцев наравне с гражданами страны. Например, оно предусматривает, что зарплата мигранта не может быть ниже зарплаты гражданина Литвы, выполняющего аналогичную работу. Еще один важный момент: размер вознаграждения обязательно прописывается в трудовом договоре, никакие устные договоренности не допускаются.

Что обязательно нужно оговорить в трудовом договоре? Самое важное: ваши обязанности, размер и сроки выплаты зарплаты, место работы. Обязательно договоритесь и письменно закрепите в контракте такие моменты, как режим рабочего времени, дата начала работы.

Испытательный срок

Рабочий график

Если вы легально трудитесь в Литве, то вам полагаются и выходные, и отпуск.
Рабочая неделя в Литве, как и в Беларуси, - 40 часов. Сверхурочные работы допускаются, но не более 52 часов в неделю, а при наличии письменной договоренности о дополнительной работе – не более 60 часов в неделю.

Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна составлять не менее 35 часов. А вот минимальный отпуск, который работодатель обязан предоставлять - 20 рабочих (именно рабочих, а не календарных, как было ранее) дней.

Мы всегда рекомендуем внимательно изучать условия трудового договора до подписания и выезда в страну трудоустройства. Дополнительно рекомендуем учитывать трудовое законодательство. К примеру, бывает так, что работник даже, если его не устраивает работа или есть какие либо причины вернуться в свою страну, полагает, что ему необходимо ждать срока окончания трудового договора. Однако в Литве в соответствии с законодательством вы имеете право по собственной инициативе без указания уважительных причин досрочно расторгнуть как бессрочный, так и срочный трудовой договор, предупредив об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 20 календарных дней.

Р абочая виза в Литву

Даже если у вас многократный шенген, работать по такой визе вы не имеете права. Для легального трудоустройства в Литве необходимо оформить национальную рабочую визу. Если вы планируете работать в этой стране менее года, то необходимо подать в посольство документы для получения национальной визы (на момент подачи заявление у вас уже должно быть разрешение на работу). Если же вы собираетесь работать более 1 года, то необходимо оформлять временный вид на жительство. Правда, эта процедура займет немало времени. Подать заявку можно двумя способами. Первый - это оформить национальную визу (с целью трудоустройства), а затем в Литве подать документы на временный вид на жительство в миграционную службу. Второй способ – это подать документы на временный вид на жительство в посольство Литвы. Но в этом случае приступить к работе можно будет только после получения ВНЖ.

Что делать, если в аши трудовые права на рушены в Литве?

Первое, что необходимо сделать в случае нарушения ваших прав, это написать заявление в Комиссию по трудовым спорам Литовской Республики. Такие комиссии действуют при территориальных отделениях Государственной инспекции труда и состоят из представителей профессиональных союзов и организаций работодателей. Что рассматриваю такие комиссии? Жалобы работников по поводу заработной платы, условий трудового договора, рабочего графика, увольнения, выплаты компенсаций. Затягивать с составлением заявления не стоит. Подать его можно только в течение 3 месяцев с того дня, когда стало известно о нарушении.

Многие компании, которые занимаются трудоустройством за рубежом, предлагают гражданам Украины оформление на хорошо оплачиваемую работу в странах Западной Европы по схеме лизинга посредством получения польской рабочей визы. Лизинг – это вид аутсорсинга, который позволяет компании набирать временный персонал с помощью организации-посредника. Более 90 % компаний в США и Западной Европе время от времени используют временных работников, а размер рынка лизинговых услуг растет с геометрической прогрессией. Однако существует ли реальная возможность для работников из стран СНГ устроиться работать в странах ЕС по польской визе?

Почему нельзя устроиться на работу по визе другой страны

Во-первых, следует сразу отметить незаконность оформления на работу в определенном государстве ЕС по рабочей визе другой страны, даже если она является членом Евросоюза. Так, при оформлении в Польше работнику выдается польская рабочая виза, по которой можно посетить другие страны ЕС, но которая не дает права на официальное трудоустройство в других государствах Европы. Кроме того, при попытке нелегально устроиться на работу, гражданин-нерезидент ЕС может столкнуться со значимыми преградами, основной из которых будет нежелание работодателя нанимать нелегала. Ведь если в ходе регулярных проверок предприятий выяснится факт использования нелегальной рабочей силы, работодателю может грозить штраф в размере до 50 тыс. евро и даже тюремный срок (Германия). Кроме того, суд может принять решение о приостановлении деятельности компании на 3 месяца, что сулит огромные убытки из-за простоя (Франция). Также нелегалу довольно сложно будет найти и место проживания.

Даже при получении рабочего места нелегальный работник рискует заплатить штраф в размере около 1 тыс. евро и быть депортированным назад в Польшу, при этом получив запрет на въезд в страны ЕС в течение пяти лет.

Среди недостатков поиска работы за рубежом с помощью лизинга можно перечислить следующее:

- возможное отсутствие гарантий постоянного трудоустройства (в зависимости от договора);

- отсутствие социальных гарантий и льгот;

- низкий уровень правовой защищенности работника (несоблюдение прав, связанных с вредными условиями работы, прав работника при увольнении и т. д.).

Исключения из правил

Однако существует и ряд исключений. Так, предприятия из одного государства ЕС имеют право делегировать своих работников на территорию других стран в связи с производственной необходимостью. Это положение касается и работников компании из других стран. Но таким специалистам необходимо иметь статус постоянного пребывания в Польше и числиться на предприятии минимум год.

Другая возможность работать по польской визе в странах Европы – наличие собственного зарегистрированного бизнеса в Польше.

Все остальные способы, кроме краткосрочных командировок (до 3-х мес.), являются нелегальными.

Схема обмана

Каким образом происходит обман граждан Украины, которым предлагают работать в Евросоюзе? Как правило, все совершается по следующей схеме: человек обращается в фирму, которая обещает трудоустройство в странах Евросоюза, например, в Германии. За свои услуги компания-посредник запрашивает сумму в размере от 100 евро и выше. Как правило, договор подобные агентства не заключают, мотивируя соискателя тем, что он будет заключен с непосредственным работодателем. Затем посредник помогает оформить рабочую польскую визу или местную гостевую, по которым посольство ставит подтверждение лишь в 10 % случаев.

Часто агентство обещает корректно оформить все документы уже на месте, но по приезду в страну человека ставят перед фактом нелегальной работы или же просто «тянут» время, обещая найти работу в дальнейшем, а то и попросту не отвечая на звонки. Естественно, взнос клиенту никто не возвращает.

Как не нарваться на аферистов

Для того, чтобы исключить сотрудничество с мошенниками, необходимо тщательно изучить историю фирмы-посредника. Так, длительное время работы на рынке говорит в пользу компании. Не следует игнорировать и сайты с отзывами клиентов о компании – это сразу позволит оценить ее репутацию. Также обязательно нужно проверить лицензию на деятельность – у многих аферистов ее попросту нет, либо же она просрочена.

Надежная компания никогда не станет предлагать работу посредством оформления рабочей визы другой страны. Кроме того, она имеет все необходимые уставные документы и действующую лицензию. Вся оформляемая документация должна быть нотариально заверена и иметь «мокрые» печати. Также необходимо заверять и копии, иначе они не имеют юридической силы. Ни в коем случае нельзя отдавать свой паспорт! Кроме того, Вас должно насторожить требование оплатить авансом сумму, превышающую стоимость открытия визы.

Также нелишним будет узнать и о системе налогообложения в стране работодателя, чтобы не попасть впросак при заключении трудового соглашения.

При соблюдении этих нехитрых правил Вы можете спокойно оформить документы и устроиться на легальную работу, главное, действовать по законодательству и не попадаться на предложения сомнительного свойства.

Читайте также: