Можно ли работать в следственном комитете с инвалидностью

Опубликовано: 17.09.2024

Постановление Правительства РФ от 31 мая 2014 г. N 500
"О медицинском освидетельствовании лиц на наличие или отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на службу в следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей сотрудника Следственного комитета Российской Федерации"

С изменениями и дополнениями от:

17 апреля 2019 г.

В соответствии со статьями 16 и 26 Федерального закона "О Следственном комитете Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:

Правила медицинского освидетельствования на наличие или отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на службу в следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей сотрудника Следственного комитета Российской Федерации;

перечень заболеваний, препятствующих поступлению на службу в следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей сотрудника Следственного комитета Российской Федерации;

форму медицинского заключения о наличии или отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на службу в следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей сотрудника Следственного комитета Российской Федерации;

форму медицинского заключения о возможности сотрудника Следственного комитета Российской Федерации по состоянию здоровья проходить службу в местности с особыми климатическими условиями.

Председатель Правительства
Российской Федерации

Правила
медицинского освидетельствования на наличие или отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на службу в следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей сотрудника Следственного комитета Российской Федерации
(утв. постановлением Правительства РФ от 31 мая 2014 г. N 500)

С изменениями и дополнениями от:

17 апреля 2019 г.

1. Настоящие Правила устанавливают порядок проведения медицинского освидетельствования лица на наличие или отсутствие у него заболевания, препятствующего поступлению на службу в следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей сотрудника Следственного комитета Российской Федерации (далее соответственно - следственные органы, учреждения, служба, медицинское освидетельствование, сотрудник).

2. Медицинское освидетельствование в отношении лиц, поступающих на службу, и сотрудников проводится по направлению следственного органа или учреждения в медицинских организациях, определяемых следственными органами или учреждениями в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, и имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей выполнение работ (оказание услуг) по терапии, неврологии, психиатрии, психиатрии-наркологии, клинической лабораторной диагностике, функциональной диагностике, рентгенологии (далее - медицинская организация).

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 27 апреля 2019 г. - Постановление Правительства России от 17 апреля 2019 г. N 457

3. Медицинское освидетельствование проходят:

а) лица, поступающие на службу (за исключением лиц, указанных в подпункте "б" настоящего пункта), - за счет собственных средств;

б) сотрудники и лица, впервые поступающие на службу после окончания образовательных организаций высшего образования Следственного комитета Российской Федерации, созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации, - за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете Следственному комитету Российской Федерации на эти цели.

4. Сотрудники проходят медицинское освидетельствование до достижения предельного возраста пребывания на службе один раз в 5 лет, после достижения предельного возраста пребывания на службе - ежегодно.

5. Без учета сроков, указанных в пункте 4 настоящих Правил, медицинское освидетельствование сотрудника проводится:

а) в случае рассмотрения вопроса о переводе сотрудника в интересах службы в местность с особыми климатическими условиями с целью установления возможности сотрудника по состоянию здоровья проходить службу в указанной местности;

б) по заявлению сотрудника или по направлению следственного органа или учреждения при представлении сотрудником медицинского документа об установлении диагноза заболевания, включенного в перечень заболеваний, препятствующих поступлению на службу в следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей сотрудника Следственного комитета Российской Федерации, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 31 мая 2014 г. N 500 "О медицинском освидетельствовании лиц на наличие или отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на службу в следственные органы
и учреждения Следственного комитета Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей сотрудника Следственного комитета Российской Федерации".

6. Для проведения медицинского освидетельствования в медицинской организации формируется врачебная комиссия. Председателем врачебной комиссии является руководитель медицинской организации (заместитель руководителя или руководитель структурного подразделения медицинской организации, в должностные обязанности которых входит решение вопросов, отнесенных к компетенции врачебной комиссии).

В проведении медицинского освидетельствования принимают участие следующие врачи-специалисты:

При наличии медицинских показаний, а также в случае, если медицинское освидетельствование проводится при рассмотрении вопроса о переводе сотрудника в интересах службы в местность с особыми климатическими условиями, для вынесения окончательного решения врачебная комиссия может направлять лицо, проходящее медицинское освидетельствование, на консультации к иным врачам-специалистам.

7. При осуществлении медицинского освидетельствования проводятся следующие лабораторные, инструментальные и иные исследования:

общий (клинический) анализ крови;

общий анализ мочи;

При наличии медицинских показаний врачами-специалистами могут быть назначены дополнительные лабораторные, инструментальные и иные исследования.

8. Порядок направления на медицинское освидетельствование, включая сроки доведения до сотрудников информации о медицинских организациях, устанавливается Председателем Следственного комитета Российской Федерации.

9. Результаты обследований, проведенных врачами-специалистами, принимающими участие в медицинском освидетельствовании, результаты лабораторных, инструментальных и иных исследований, а также рекомендации по дальнейшему обследованию и лечению в медицинских организациях по профилю выявленного заболевания вносятся в медицинскую документацию лица, проходящего медицинское освидетельствование (медицинская карта).

10. По результатам проведения медицинского освидетельствования, указанным в пункте 9 настоящих Правил, врачебная комиссия выносит решение:

а) о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на службу в следственные органы и учреждения, исполнению служебных обязанностей сотрудника, включенного в перечень, указанный в подпункте "б" пункта 5 настоящих Правил;

б) о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего сотруднику проходить службу в местности с особыми климатическими условиями (в случае рассмотрения вопроса о переводе сотрудника в интересах службы в указанную местность).

11. В течение 3 рабочих дней со дня вынесения решения, указанного в подпункте "а" пункта 10 настоящих Правил, врачебной комиссией оформляется медицинское заключение о наличии или отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на службу в следственные органы и учреждения и исполнению служебных обязанностей сотрудника, по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 мая 2014 г. N 500 "О медицинском освидетельствовании лиц на наличие или отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на службу в следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей сотрудника Следственного комитета Российской Федерации".

12. В течение 3 рабочих дней со дня вынесения решения, указанного в подпункте "б" пункта 10 настоящих Правил, врачебной комиссией оформляется медицинское заключение о возможности сотрудника по состоянию здоровья проходить службу в местности с особыми климатическими условиями по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 мая 2014 г. N 500 "О медицинском освидетельствовании лиц на наличие или отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на службу в следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей сотрудника Следственного комитета Российской Федерации".

13. Медицинские заключения, указанные в пунктах 11 и 12 настоящих Правил, составляются в 2 экземплярах, подписываются председателем врачебной комиссии и заверяются печатью медицинской организации.

Первые экземпляры указанных медицинских заключений вручаются лицу, прошедшему медицинское освидетельствование, вторые экземпляры подшиваются в его медицинскую карту.

14. Медицинские заключения, указанные в пунктах 11 и 12 настоящих Правил, представляются лицом, прошедшим медицинское освидетельствование, в следственный орган или учреждение по месту поступления на службу (по месту прохождения службы) в течение 30 дней со дня их выдачи и приобщаются к его личному делу.

Перечень
заболеваний, препятствующих поступлению на службу
в следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей сотрудника Следственного комитета Российской Федерации
(утв. постановлением Правительства РФ от 31 мая 2014 г. N 500)

Наименование заболевания (группы заболеваний)

Код заболеваний по МКБ-10*

I. Психические расстройства и расстройства поведения

Органические, включая симптоматические, психические расстройства

Психические расстройства и расстройства поведения, связанные с употреблением психоактивных веществ

F10 - F16, F18, F19

Шизофрения, шизотипические и бредовые расстройства

Расстройства привычек и влечений

II. Болезни нервной системы

III. Инфекционные и паразитарные болезни

Активные формы туберкулеза

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 31 мая 2014 г. N 500

МЕДИЦИНСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ
о наличии или отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на службу в следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей сотрудника Следственного комитета Российской Федерации

Заключение: выявлено наличие (отсутствие) заболевания, препятствующего поступлению на службу в следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации, исполнению служебных обязанностей сотрудника Следственного комитета Российской Федерации (нужное подчеркнуть).

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 31 мая 2014 г. N 500

МЕДИЦИНСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ
о возможности сотрудника Следственного комитета
Российской Федерации по состоянию здоровья проходить
службу в местности с особыми климатическими условиями

Утверждены Правила медицинского освидетельствования на наличие или отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на службу в следственные органы и учреждения СК РФ и исполнению служебных обязанностей сотрудника Комитета.

Освидетельствование проводится по направлению органа или учреждения в медицинских организациях, определяемых в порядке, установленном законодательством о контрактной системе в сфере закупок. Они должны иметь лицензию на выполнение работ (оказание услуг) по терапии, неврологии, психиатрии, психиатрии-наркологии, клинической лабораторной диагностике, функциональной диагностике, рентгенологии.

Поступающие на службу проходят освидетельствование за счет собственных средств, сотрудники - за счет бюджета.

Сотрудники проходят освидетельствование до достижения предельного возраста пребывания на службе 1 раз в 5 лет, после - ежегодно.

В освидетельствовании участвуют терапевт, невролог, психиатр, психиатр-нарколог. Проводятся следующие лабораторные, инструментальные и иные исследования: общий (клинический) анализ крови, общий анализ мочи, электроэнцефалография, электрокардиография, флюорография.

Приведены перечень заболеваний, препятствующих поступлению на службу и исполнению служебных обязанностей, а также формы медицинских заключений (о наличии или отсутствии заболевания, о возможности сотрудника по состоянию здоровья проходить службу в местности с особыми климатическими условиями).

Постановление Правительства РФ от 31 мая 2014 г. N 500 "О медицинском освидетельствовании лиц на наличие или отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на службу в следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей сотрудника Следственного комитета Российской Федерации"

Настоящее постановление вступает в силу по истечении 7 дней после дня его официального опубликования

Требования, предъявляемые к гражданам Российской Федерации, принимаемым на службу в Следственный комитет, установлены статьей 16 Федерального закона № 403-ФЗ от 28 декабря 2010 года «О Следственном комитете Российской Федерации». В число квалификационных и иных требований входят:

требования к гражданству;

требования к уровню специального образования;

требования к профессиональным и личностным (моральным) качествам;

требования к состоянию здоровья;

требования к возрасту и стажу работы по юридической специальности;

иные требования (ограничения при приеме на службу).

Существует Постановление Правительства РФ от 31 мая 2014 г. N 500 "О медицинском освидетельствовании лиц на наличие или отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на службу в следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей сотрудника Следственного комитета Российской Федерации", в котором прописаны ограничения по здоровью, так же есть Приказ Следственного комитета РФ от 14 ноября 2019 г. № 127 "Об утверждении Квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения обязанностей по воинским должностям, замещаемым военнослужащими военных следственных органов Следственного комитета Российской Федерации, не имеющими воинского звания офицера, и Порядка проведения испытаний военнослужащих для присвоения (подтверждения) классной квалификации в военных следственных органах Следственного комитета Российской Федерации”, где прописаны требования к физ. подготовке.

Трудоустройство работника с инвалидностью

Инвалиды с 3 группой (самая легкая) обычно не испытывают значительных проблем с трудоустройством, так как ограничения их способности к труду незначительны. А вот можно ли по ТК принимать на работу с вредными условиями инвалида 2 группы, определить не так просто. Формально ТК РФ такого запрета не содержит, а значит, руководствоваться необходимо индивидуальной программой реабилитации (ИПР) сотрудника и санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09, исключающими работу лиц с ограниченными возможностями в условиях повышенного влияния вредных и опасных производственных факторов. Что касается первой группы, то она традиционно считалась нерабочей, в последнее время такие ограничения частично сняты, но первую группу присваивают все же людям, не способным к труду. Однако если индивидуальная программа реабилитации подразумевает возможность работать, а работодатель готов создать необходимые условия, трудоустраивать их не возбраняется.

На каких должностях работают инвалиды

Если труд работнику не противопоказан, то его принимают на работу на любую должность, которая подходит по квалификации и состоянию здоровья. К примеру, персонал, имеющий ограниченные возможности здоровья, трудоустраивают на должности, для которых определены оптимальные условия труда 1 класса, и примеры профессий людей - инвалидов 2 группы в этом случае выглядят следующим образом:

комплектовщики;
вахтеры;
гардеробщики;
массажисты;
бухгалтеры;
операторы call-центра;
интернет-маркетологи;
SMM-менеджеры;
копирайтеры;
программисты и т.д.

Для крупных компаний с числом работников от 100 человек установлена обязательная квота на трудоустройство сотрудников с ограниченными возможностями. Их количество в штате компании должно составлять от 2 до 4% персонала. Из численности для расчета исключаются «вредники», так как, хотя работа инвалидов во вредных условиях труда по ТК РФ не регламентирована, ее запрещают санитарные правила.

Какие документы нужны при трудоустройстве

При приеме на работу такого сотрудника закон позволяет требовать от него только те документы, которые предусмотрены статьей 65 ТК РФ:

паспорт;
трудовую книжку;
СНИЛС.

Этот список работодатель вправе дополнить другими документами, обусловленными характером будущей работы, например, справкой об отсутствии судимости, которая необходима педагогам. Требовать же документы о состоянии здоровья не допускается, если работа не связана с вредными или опасными производственными факторами или если должность не поименована в приложении № 2 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

При наличии ограничений работник по собственной инициативе может предъявить работодателю документы, подтверждающие его статус инвалида, к ним относятся:

справка об инвалидности с указанием присвоенной группы. По действующему порядку 1 группа инвалидности присваивается на два года, 2 и 3 — на один год. Таким образом, справка имеет определенный срок действия: после его окончания работник предъявляет новый документ или теряет льготы и компенсации, обусловленные его статусом;
индивидуальная программа реабилитации (ИПР). В ней прописываются ограничения и требования к условиям труда для этого специалиста, разрешенные для него параметры работы и т.д.

Работодателю необходимо изучить ИПР соискателя и определиться, сможет ли он предоставить необходимые условия или нет.

Пример

На должность специалиста по кадрам устраивается гражданка Иванова А., у которой в справке об инвалидности написано, что нужна работа в помещении, где отсутствуют вредные производственные факторы, позволяющее отнести рабочее место к третьему классу опасности. Работа по этой должности не предполагает нахождение на улице, условия труда на рабочем месте оптимальные, что отражено в карте СОУТ, следовательно, Иванову А. мы принимаем на работу.

Если организация не имеет возможности организовать специальные рабочие места или не готова нести затраты по дооборудованию имеющихся, кандидату отказывают в трудоустройстве. К этому вопросу стоит подойти серьезно, особенно если соискатель пришел с направлением из службы занятости или обратился через аналогичный портал. Необходимо развернуто обосновать свою позицию и указать причину отказа. В противном случае работодателя обвинят в дискриминации людей с инвалидностью и привлекут к административной ответственности.

Особенности оформления взаимоотношений с работником, получившим инвалидность в период работы

Многих заболевших или получивших увечья сотрудников интересует вопрос: при какой группе инвалидности сохраняется рабочее место, а при какой нет. Ответ дать не всегда просто. Для этого необходимо внимательно изучить ИПР работника и карту специальной оценки условий труда рабочего места, на котором предполагается труд инвалида. Когда работник признается полностью нетрудоспособным, вопросов обычно не возникает — его увольняют по пункту 5 статьи 83 ТК РФ. Но проблемы возникают с «вредниками», получившими инвалидность, особенно 3 группы. Зачастую они согласны продолжать работу даже себе во вред. В таком случае работодателю, чтобы разобраться, может ли инвалид работать во вредных условиях труда с его согласия, следует обратиться к санитарным правилам СП 2.2.9.2510-09. В соответствии с ними привлекать таких работников к «вредной» работе нельзя. Их необходимо перевести в оптимальные или допустимые условия труда, либо при отсутствии таковых вакансий или отказе работника уволить по основаниям пункта 8 статьи 77 ТК РФ.

Пример

В организации работает сварщик Семенов К., получивший инвалидность 3 группы. В карте СОУТ рабочего места сварщика определен класс 3.2 — вредные условия труда. В соответствии со статьей 209 ТК РФ и СП 2.2.9.2510-09 работодатель обязан создавать работникам-инвалидам допустимые условия труда. Таким образом, ответ на вопрос, может ли инвалид 3 группы работать во вредных условиях труда, звучит отрицательно — не может. Такого работника необходимо немедленно, с даты получения документов об инвалидности, отстранить от работы, а в дальнейшем перевести на безопасное место либо уволить. Аналогично придется поступить, если у организации нет возможности соблюсти требования ИПР работника.

Если же ИПР позволяет трудиться, условия труда не являются вредными, а работодатель готов дооборудовать рабочее место или предложить другое подходящее по здоровью, с работником заключается дополнительное соглашение, в котором фиксируются все новые условия.

Обязанности работодателя по созданию условий для работника

Все условия прописываются в ИПР, и организация обязана выполнить эти требования. Важнейший вопрос, который необходимо решить при приеме на работу сотрудника с ограничениями по здоровью — разрешенный для него график работы. В ТК РФ оговорены ограничения по труду работающим инвалидам, которые зависят от имеющейся группы инвалидности:

для инвалидов I и II групп максимальная продолжительность рабочей недели составляет не более 35 часов — таким работникам устанавливается стандартный размер оклада для их должностной позиции, то есть такой же, как и здоровым работникам, которые трудятся 40 часов в неделю;

для инвалидов III группы стандартная рабочая неделя составляет обычные 40 часов, но если по состоянию здоровья ему устанавливается сокращенная рабочая неделя, например, 35 часов или меньше, то оплата его труда производится пропорционально объему отработанного им времени.

Эти общие ограничения применяются в случае, если сотрудник при трудоустройстве предъявил только справку, подтверждающую имеющуюся у него группу инвалидности. Если же он принес индивидуальную программу реабилитации, то приведенные ограничения подлежат корректировке в соответствии с ИПР конкретного работника. В ней четко указывается максимальное количество часов работы в неделю, допустимое для данного сотрудника.

Кроме сокращенного рабочего времени работодатель обязан предоставить работнику, имеющему ограничения по здоровью, другие компенсации, предусмотренные ТК РФ. Наиболее важные из них перечислены в таблице.

Характер предоставляемой льготы

Удлиненная продолжительность оплачиваемого отпуска

Общая длительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 30 календарных дней. Ее увеличивают в соответствии с ИПР или по согласованию между работодателем и работником. Конкретная продолжительность отпуска прописывается в трудовом договоре

Предоставление неоплачиваемого отпуска по заявлению работника

По заявлению сотрудника работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в течение рабочего года. Такой отпуск не подлежит переносу на следующий год, если он не использовался в текущем периоде

Ограничения на привлечение к сверхурочной работе

Сотрудника привлекают к сверхурочной работе только тогда, когда он изъявил письменное согласие на такую деятельность, и она не запрещена ему в соответствии с его ИПР

Особая продолжительность оплачиваемого периода временной нетрудоспособности

Продолжительность длительности одного больничного листа ограничивается 4 месяцами. Максимальная общая длительность пребывания на больничном в течение года составляет 5 месяцев. При заболевании туберкулезом эти ограничения не действуют, больничный оплачивается полностью до восстановления трудоспособности или пересмотра имеющейся группы инвалидности

В дополнение к перечисленным льготам работник с инвалидностью имеет право на получение налогового вычета в размере 500 рублей ежемесячно. Для некоторых категорий работников-инвалидов, например, так называемых чернобыльцев, эта сумма увеличивается до 3000 рублей в месяц.

В случае проверок действия инспектора по охране труда при наличии в штате учреждения среди работников инвалида с третьей группы инвалидности, не говоря уж о второй или первой, сводятся к проверке документов. Информацию о предоставляемых сотруднику льготах, продолжительности рабочей смены, продолжительности отпусков и прочее целесообразно отразить в трудовом договоре, чтобы избежать лишних вопросов. Если набор льгот меняется, например, в связи с пересмотром присвоенной группы инвалидности, то это необходимо указать в дополнительном соглашении.

Проведение специальной оценки условий труда на местах работников с инвалидностью

Когда создаются выделенные рабочие места для инвалидов, спецоценка их проводится в соответствии с положениями федерального закона № 426-ФЗ. Особенно внимательно необходимо отнестись к оценке результатов этой процедуры. В частности, убедиться, что условия работы, в которых трудится такой специалист, соответствуют его индивидуальной программе реабилитации и требованиям Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09, которые определяют допустимые условия работы для данной группы сотрудников. Согласно разделу 4 этого нормативного документа запрещается привлечение работников к труду, если условия на их рабочих местах не укладываются в установленные гигиенические нормативы и оказывают выраженное негативное влияние на состояние их здоровья.

Когда работать нельзя

Не допускается организация работы инвалидов на местах, характеризующихся повышенным влиянием следующих вредных и опасных факторов:

физические факторы, включая шум, повышенную температуру воздуха, вибрацию и т.д.;
химические факторы, в том числе загазованность воздуха в рабочем помещении, присутствие вредных химических веществ в рабочей зоне и проч.;
биологические факторы, включая патогенную флору и микроорганизмы, контактирующие с организмом работника;
нервные и психические нагрузки, включая высокую степень монотонности труда, значительные эмоциональные перегрузки и др.

Если проведена специальная оценка условий труда инвалидов и места сотрудников, имеющих ограничения по здоровью, признаны оптимальными или допустимыми, они продолжат работу в прежних условиях. В этом случае информация об установленном классе условий их труда вносится в трудовой договор. Кроме того, работодатель подает в территориальное подразделение Государственной инспекции труда декларацию, подтверждающую соответствие условий труда на данном месте действующим нормативам.

Сколько платить на травматизм

На основании результатов специальной оценки и с учетом наличия подтвержденной группы инвалидности определяется размер страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования на травматизм. Для сотрудников этой категории они будут составлять 60% от установленного для данной организации тарифа. Для остальных страховых взносов, уплачиваемых в ФСС и ПФ РФ в 2021 году, их размер составляет:

в ПФР – 22% - тариф действует до достижения предельной величины дохода, которая составляет 1150 тыс. рублей (после того, как выплаты сотруднику превысили эту сумму, тариф взносов в ПФР сокращается до 10%);
в ФСС – 2,9% - после достижения предельной величины дохода, установленной на уровне 865 тыс. руб., взносы не начисляются;
в ФОМС – 5,1% - для этой категории взносов предельная величина дохода не определена: они уплачиваются с любых размеров сумм, выплаченных работникам.

Таким образом, трудоустройство инвалидов, которое является обязанностью всех крупных работодателей, налагает на организацию дополнительные условия в части организации их труда. Этому вопросу необходимо уделить особое внимание, так как они наиболее тщательно контролируются специалистами Трудовой инспекции.

Для того, что бы стать сотрудником МВД – необходимо пройти тщательный отбор. Высокие требования предъявляются не только моральным качествам претендентов, но и их здоровью. Законодательством предусмотрено, что граждане, имеющие серьезные заболевания не могут служить в системе МВД.

Что сказано в законе Российской Федерации?

Перечень заболеваний, ограничения и требования, предъявляемые кандидату и касающиеся его здоровья закреплены в двух законодательных актах:

ФЗ № 342 от 30 ноября 2011 года "О службе в органах внутренних дел РФ";
Приказ МВД, датированный 2 апреля 2018 года № 190 "О требованиях к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в органы внутренних дел РФ".

Отбор кандидатов осуществляется, основываясь исключительно на требованиях, описанных в данных законодательных актах.

Перечень заболеваний препятствующих прохождению службы в полиции

Полный список заболеваний, с указанием стадии и варианта протекания болезни указан в Приказе МВД № 190. Перечень основан на том, что данные проблемы со здоровьем не позволяют в полной мере осуществлять возложенные на сотрудника обязанности. Основные заболевания, препятствующие принятию на службу гражданина:

туберкулез, находящихся в активной форме. Орган, затронутый этим заболеванием не имеет значения: легкие, почки, кости и другое;
любая форма гепатита в хронической форме, осложненная печеночной недостаточностью;
грибковые заболевания, поразившие внутренние органы (микоз);
заболевания, связанные с кровообращением и кроветворением (например, гемофилия);
онкологические заболевания в 3 или 4 стадии развития, вне зависимости от пораженного органа;
доброкачественные новообразования, коснувшиеся центральной нервной системы;
нарушения в работе эндокринной системы, связанные с работой щитовидной железы, надпочечников, гипофиза. А также, такие заболевания, как сахарный диабет (в тяжелой форме, с осложнениями), ожирение 2 и 3 степени;
различные психические заболевания и отклонения;
проблемы, связанные с употреблением алкоголя, наркотиков и других запрещенных веществ;
болезни нервной системы, влекущие за собой нарушения двигательной активности и отклонения поведения. К ним относятся: склероз, эпилепсия, сирингомиелия;
проблемы, затрагивающие все органы чувств: зрение, слух, ориентацию. К таким болезням относятся проблемы со зрением в тяжелой форме, слепота, снижение слуха, нарушения в работе вестибулярного аппарата;
заболевания сердца и сосудов, протекающие в средней и тяжелой форме: гипертония, тромбофлебит, ишемическая болезнь сердца и другие;
хронические заболевания ЖКТ, легких, мышечной ткани и мочевыводящих путей, протекающие в тяжелой форме и мешающие нормальному образу жизни;
последствия травм и увечий, которые отразились на состоянии здоровья и образе жизни;
травмы головного и спинного мозга, повлекшие за собой необратимые последствия.

Требования и ограничения для работы в органах

Для того, чтобы поступить на службу в МВД необходимо соответствовать ряду предъявляемых требований. Все они содержатся в статье 17 и 14 ФЗ № 342 и в приказе МВД "О требованиях к состоянию здоровья".

Данные требования и ограничения основаны на необходимости сотрудника полноценно выполнять возложенные на него обязанности. Некоторые из особенностей здоровья и физического состояния могут помешать их выполнению в полной мере или частично.

Требования по здоровью

Объем требований, предъявляемых к сотруднику полиции выглядит следующим образом:

возраст впервые поступающих на службу от 18 до 35 лет;
соответствие физического состояния и медицинских показателей, требованиям, описанным в законодательстве. В частности, отсутствие перечисленных выше заболеваний;
наличие определенного уровня умственного развития, отсутствие нарушений в данной области;
отсутствие лишнего веса (в стадии ожирения);
отсутствие проблем, связанных с непереносимостью климатических условий (к примеру, жары или изменений атмосферного давления);
наличие более чем 22 зубов, даже, если отсутствующие заменены протезом;
рост кандидатов должен составлять не менее 150 см, а вес – не менее 45 кг;
на теле полицейского отсутствуют шрамы и рубцы, которые бы мешали ношению форменной одежды;
отсутствие аллергических проявлений, мешающих проведению вакцинации и применению антибиотиков при лечении.

Ограничения по здоровью для службы в полиции

При наличии следующих проблем со здоровьем или физическим состоянием, кандидат не сможет пройти отбор и поступить на службу в министерство внутренних дел:

наличие полной или частичной недееспособности, вызванной различными причинами, в том числе, по состоянию здоровья;
наличие заболеваний, связанных с энтеробиозом, наличием в ЖКТ членистоногих паразитов и хламидий;
туберкулез в открытой (социально-опасной) форме, онкологические заболевания, начиная с 3 стадии;
наличие таких заболеваний, как СПИД, ВИЧ, сифилис, лепра;
наличие острого, не поддающегося терапии геморроя;
тяжелое протекание сахарного диабета, дающего осложнения на различные органы;
наличие зоба, мешающего ношению формы;
наличие психических отклонений, связанных с изменениями личности, а также, невротических проявлений, в том числе, депрессии, не поддающейся терапии;
при отсутствии у кандидата сформированного мнения о собственной половой принадлежности (мужчина или женщина) и проблемах, связанных с сексуальными предпочтениями (педофилия, зоофилия и другое). Ориентация – значения не имеет;
задержка развития и его нарушения, связанные с детскими годами жизни кандидата;
показатель теста IQ менее 69 пунктов, сопутствующая этому умственная отсталость.

Несмотря на жесткость требований, предъявляемых к кандидатам для службы в МВД, все они обязательны для соблюдения. Работа в этой системе подразумевает большие физические, моральные и психологические нагрузки , выдержать которые без последствий, может только абсолютно здоровый человек.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристу на сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

У меня не было вопроса, кем стать, когда вырасту. Я обожал погоны, детективы, а ещё – дежурства, криминал. «Андрюха, по коням». Вырос на сериалах про ментов, простите, полицейских.

Решено – иду следователем. Путь этот долгий: сначала нужно поучиться в университете, потом – стажироваться, сдать экзамен. А когда, кажется, дорога пройдена, начинается самое трудное: работа, дежурства, попытки подкупа и многое другое.

Эту историю прислал мой хороший знакомый Андрей М.

Что входит в обязанности следователя

Мне довелось трудиться в Следственном комитете РФ. Обязанностей у работников – масса:

Возбуждение уголовных дел;
Проведение неотложных процессуальных действий;
Выполнение поручений;
Осмотр мест происшествия с составлением протоколов;
Подготовка уголовного дела к направлению прокурору для передачи в суд;
Сбор доказательств и назначение экспертиз.

Уже через месяц я гордо именовал себя следопытом и буквально жил работой. Она никогда не заканчивается: даже ночью снятся процессуальные документы, в голове выстраиваются версии.

Неправда, что есть скучные уголовные дела. За каждым – жизнь, драма, трагедия и комедия.

Главная проблема – обязанностей следователя даже по УПК так много, что все их выполнить невозможно. Работники грешат перекладыванием своих дел на коллег и подчинённых.

Я старался всё делать сам, в результате по две ночи в неделю проводил в кабинете – на раскладушке.

Интересный факт: Следователь должен быть нейтральным и работать не только в интересах потерпевшего, но и обвиняемого. На практике львиная доля задач – сбор доказательств, чтобы осудить подследственного.

Как устроиться работать следователем

При соответствии требованиям порядок довольно простой. Нужно собрать документы (паспорт, диплом о высшем образовании, военный билет, характеристики), обратиться в отдел кадров интересующего ведомства.

Во многих есть вакансии, но распространён принцип: хочешь работать – за тебя должны поручиться. В России предварительное расследование осуществляют следующие органы (ст.151 УК):

Следственный комитет;
ФСБ;
МВД.

Проще всего попасть на службу в полицию – текучка кадров огромная. Здесь есть ещё и дознаватели, которые работают преимущественно с простыми делами.

Я подал документы в Следственный комитет РФ сразу после получения диплома. Шесть месяцев была стажировка, которую называют предварительным испытанием. Успешно аттестовался и стал младшим лейтенантом юстиции.

Какие требования предъявляют к кандидатам

Ключевых критериев несколько:

Любая мелочь может стать основанием для отказа в приёме на службу.

Следопыт имеет доступ к огромному количеству баз данных, конфиденциальным сведениям. Я не преувеличиваю, когда говорю, что сотрудники решают судьбы других людей.

Отбор очень строгий, значительная часть кандидатов отсеивается.

Важно! Чтобы стать следователем, обязательно нужно иметь высшее образование.

Сколько зарабатывают следователи (МВД, СК, ФСБ)

Итак, самый интересный вопрос: будет ли счастливчик получать достойное жалование? Трудно сказать однозначно. В МВД разговор начинается с 40000 рублей в месяц.

Правда, получить больше 60 тысяч первые годы проблематично. Зато есть надбавки за дежурства, выслугу, «подъёмные». Всё зависит от конкретного города, фронта работ.

В Следственном комитете мне никогда не платили мало. Изначально получал около 30 тысяч рублей, а к моменту ухода – около 70000 (на руки). Отдельная тема – премии: они могут составлять 20-30 процентов заработка.

Сначала их не платят совсем, но если ты пашешь, как вол – это отметят. Ну и многое зависит от отношений с начальником.

Сколько зарабатывают в ФСБ – вопрос открытый, потому что они не делятся своими секретами. Думаю, что в полтора-два раза больше, чем в СК.

Ещё у них есть всякие плюшки в виде льготных кредитов на квартиру, участки. Но не для всех, сами понимаете.

Обратите внимание! Если гражданин получал высшее образование по направлению СК РФ, после вручения диплома он обязан 5 лет отработать в органах ведомства.

Есть ли льготная пенсия и какая

Сотрудники МВД имеют право уйти на пенсию, отслужив минимум 20 лет. Это не так просто, потому что работа у них жёсткая.

По факту, полицейский следопыт перерабатывает где-то в полтора раза от нормы (то есть, рабочая неделя составляет 60-70 часов).

В СК РФ порог такой же – 20 лет. Причём если продолжаешь работать по достижении этого возраста, положено 50% надбавки от той пенсии, которую получал бы. Сладкие цифры, да?

Но по факту даже десять лет на службе – это ад, беспросветный мрак, усталость. На самом деле, больше пятёрки не каждый выдержит. Вы, наверно, думаете, что я жду этого волшебного часа – получать деньги и отдыхать.

Нет, свой китель повесил в шкаф, а дела – передал коллегам. Знаете, почему ушёл? Я устал от постоянных нападок на следователей и дознавателей. Может, они и по делу, но надоедает.

Устроился работать в юридическую фирму, консультирую людей. Деньги те же, а нервов меньше. А что бы вы сделали на моём месте?

Читайте также:

Можно ли работать в следственном комитете с инвалидностью

С изменениями и дополнениями от:

С изменениями и дополнениями от:

Информация об изменениях:

Похожие вопросы

ответы на вопрос:

ответы на вопрос:

Трудоустройство работника с инвалидностью

На каких должностях работают инвалиды

Какие документы нужны при трудоустройстве

Пример

Особенности оформления взаимоотношений с работником, получившим инвалидность в период работы

Пример

Обязанности работодателя по созданию условий для работника

Проведение специальной оценки условий труда на местах работников с инвалидностью

Когда работать нельзя

Сколько платить на травматизм

Что сказано в законе Российской Федерации?

Перечень заболеваний препятствующих прохождению службы в полиции

Требования и ограничения для работы в органах

Требования по здоровью

Ограничения по здоровью для службы в полиции

Что входит в обязанности следователя

Как устроиться работать следователем

Какие требования предъявляют к кандидатам

Сколько зарабатывают следователи (МВД, СК, ФСБ)

Есть ли льготная пенсия и какая