Можно ли водителя привлекать на другие работы

Опубликовано: 17.09.2024

Заключая трудовой договор, работник и работодатель определяют, какие функции будет выполнять работник. Устные договоренности переносятся в трудовой договор и должностную инструкцию. Однако, порой возникают ситуации, когда работник отказывается от выполнения работы, указывая на то, что такая работа не предусмотрена трудовым договором.

Действительно, статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В новом номере мы разберем, что означает выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. В каких ситуациях это возможно, и когда работодатель вправе возложить на сотрудника выполнение иных функций, отличных от предусмотренных трудовым договором.

Трудовая функция

Трудовая функция относится к числу обязательных условий трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

Из толкования статей 15 и 57 ТК РФ следует, что под трудовой функцией понимается:

1. работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием. При таком понимании в трудовом договоре указывается должность в точном соответствии со штатным расписанием. Трудовая функция работника может быть определена только одной должностью. Указание в одном трудовом договоре нескольких трудовых функций из штатного расписания не допускается.
2. конкретный вид поручаемой работнику работы. В таком случае упоминание конкретной трудовой функции в штатном расписании не обязательно. В договоре указывается не только конкретное наименование трудовой функции, но и содержание этой функции (т.е. круг трудовых обязанностей работника, составляющих работу по конкретной должности). Такие конкретные обязанности могут быть указаны:
3. непосредственно в тексте трудового договора с работником либо в приложении к нему;
4. в отдельном локальном нормативном акте, как правило, именуемом должностной (рабочей) инструкцией, на который сделана ссылка в трудовом договоре.

Используя формальный подход, можно сделать вывод, что выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, — это любая работа, которая не была прописана в трудовом договоре, должностной инструкции.

Следовательно, такая работа признается дополнительной.

Выполнение работы за пределами трудовой функции: подходы судов

Иногда работодатель считает, что может возложить на работника обязанности, не предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, издав соответствующий приказ (распоряжение). Однако, суды неоднозначно относятся к таким действиям.

Так, в одном из споров суд пришел к выводу, что хотя работодатель и может давать сотруднику распоряжения, не предусмотренные должностной инструкцией (ведь невозможно все предусмотреть), но эти распоряжения следует исполнять, только если они входят в круг полномочий по определенной специальности и непосредственно связаны с трудовой функцией истца.

Руководствуясь позицией суда, можно сделать вывод, что менеджеру по продажам работодатель в одностороннем порядке не может поручить составление бухгалтерской отчетности. В противном случае, это будет считаться нарушением трудовых прав работника.

Однако существует и иной подход, распространенный среди судов.

Суд при вынесении решения руководствовался тем, что в должностной инструкции истицы содержался пункт об обязанности выполнять приказы руководителя. Помимо этого, суд исследовал содержание должностной инструкции истицы, в функционал которой входили различные административно-организационные обязанности, в том числе и предоставление отчетности. Поэтому суды сочли, что возложенные работодателем функции входят в ее обязанности, хотя они прямо и не были предусмотрены в должностной инструкции. Т.е. в данном случае суд счел возможным расширительно истолковать положения должностной инструкции.

Решение суда всегда зависит от конкретных обстоятельств дела, имеющейся доказательственной базы и, в таких спорах, от возлагаемых на сотрудника функций: если дополнительная работа никак не может быть связана с основной деятельностью работника, то суд признает действия работодателя нарушением прав работника. Однако, если возложенные дополнительные функции могут быть связаны с основной профессией, то возможно применение расширительного толкования должностной инструкции.

Выполнение дополнительной работы: случаи, предусмотренные законом

В соответствии с частью 1 статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Совмещение профессий — это исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии (должности), а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату. Осуществляется без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени.

Важно! Не следует путать с совместительством, где работник трудится по самостоятельному трудовому договору за пределами рабочего времени по основному трудовому договору.

Также возможно выполнение работы временно отсутствующего работника (на время ежегодного отпуска, болезни, отпуска по уходу за ребенком, учебного отпуска и других случаев временного отсутствия работника). Например, бухгалтер выполняет функции заболевшего кассира.

Таким образом, работник может быть привлечен к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором.

НО! При таком привлечении важно выполнить определенные условия:

• выполнение дополнительной работы будет осуществляться в течение рабочего дня (смены) наряду с основной работой (т.е. в пределах рабочего времени, установленного для основной работы и без освобождения от нее);
• работник дал работодателю письменное согласие на выполнение дополнительной работы (с учетом ее срока, содержания и объема);
• за выполнение дополнительной работы работнику будет полагаться дополнительная оплата, размер которой установлен соглашением сторон.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Для получения дополнительных гарантий защиты своих прав, работодателю, помимо получения письменного согласия работника, необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором также указать: конкретный вид поручаемой работы, срок выполнения, объем работы и оплату.

На основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору необходимо издать приказ (распоряжение) о поручении работнику дополнительной работы. При этом его содержание должно соответствовать условиям заключенного дополнительного соглашения. И, конечно, ознакомить работника с соответствующим приказом.

Что делать со штатным расписанием?

Штатное расписание отражает информацию об имеющихся у данного работодателя структурных подразделениях, должностях, специальностях и профессиях, а также о количестве штатных единиц. В случае выполнения обязанностей по определенной должности подразумевается, что такая должность имеется у работодателя и предусмотрена штатным расписанием.

Следовательно, профессия (должность), по которой работнику поручается выполнение дополнительной работы, должна быть предусмотрена штатным расписанием. В противном случае, суд может прийти к выводу об отсутствии факта выполнения дополнительной работы.

Руководствуясь всем вышесказанным, можно сделать вывод: выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, возможно, однако оно не должно носить характер безоговорочного приказа со стороны работодателя. Прежде всего это должно быть обоюдовыгодное соглашение между сторонами трудовых правоотношений, оформленное в соответствии с законом.

7 нарушений прав работников, о которых работодатели не всегда знают

Работодатели помнят, что надо оформлять сотрудников по трудовому договору, вовремя платить зарплату и отпускать на выходной. Но по Трудовому кодексу у работников гораздо больше прав, чем обычно знают работодатели. Такое незнание — риск получить от Роструда штраф до 100 000 ₽ и бестолковый судебный кейс. Рассказываем, как делать нельзя, и как надо по закону.

1. Не индексировать зарплату

❌ Принять работника в штат, установить размер зарплаты и годами не повышать его. Или повышать, но за увеличение обязанностей или карьерный рост.

✅ Чтобы работники не страдали от инфляции, работодатели обязаны периодически индексировать зарплату. Это обязанность из ст. 134 ТК РФ.

Индексация зарплаты — это её повышение исходя из роста розничных цен на товары и услуги. При этом работник продолжает выполнять ту же работу.

Для госслужащих индексация прописана в законе. А вот частники должны сами решить, как часто и на какой процент будут индексировать зарплату персонала. Порядок прописывают в трудовом договоре или локальном акте, например, положении об индексации зарплаты. Если порядок прописан — уже полдела. Осталось соблюдать его и вовремя повышать зарплату.

Если работодатель не установил сроки и размер индексации, это не повод её не проводить. Периодичность можно взять любую — раз в полгода или в год. Коэффициент повышения можно рассчитать исходя из индекса потребительских цен за прошлый год. К примеру, за 2019 год инфляция составила примерно 5 %. На столько можно увеличить зарплату.

Регулярные премии и надбавки не заменяют индексацию. Эти выплаты входят в систему оплаты труда. Они зависят от качества и количества работы, а рост цен на продукты тут ни при чём. Это позиция Верховного суда РФ из Определении № 89-КГ18-14.

Индексировать можно оклад или переменную часть зарплаты — например, процент от продаж. Главное, чтобы в итоге повысился реальный размер зарплаты.

2. Штрафовать

❌ Штрафовать работников за недостачу, опоздания, разговор с клиентом не по скрипту. Суммы штрафов удерживать из зарплаты.

✅ Поддерживать дисциплину и наказывать персонал можно только тремя способами из ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор и увольнение по статье. А деньги за недостачу и сломанную мебель надо вычитать по правилам о материальной ответственности из ст. 238 ТК РФ.

Штрафовать работников нельзя. Мы уже рассказывали об этом в нашей статье.

Как за витиеватую систему штрафов, так и за разовое наказание работодатель сам рискует получить штраф от инспектора Роструда. А от работника — иск о взыскании недополученной из-за штрафов зарплаты.

3. Обязать пройти проверку на полиграфе

❌ Поставить работника в условия, когда он не может не согласиться пройти проверку на детекторе лжи. Если окажется, что он ворует или сливает информацию конкурентам, вычесть из зарплаты недостачу, уволить по статье или намекнуть написать заявление по собственному.

✅ Считается, что полиграф по телесным реакциям способен показать, врёт человек или нет.

Проверять работников на полиграфе не запрещено. Делать выводы и принимать меры, в принципе, тоже. Но тут есть два требования закона.

Работник должен дать согласие на проверку. Тест на полиграфе по своей сути — медицинская экспертиза. Ее можно проводить только с согласия человека. Об этом сказано в ст. 21 Конституции РФ.

Согласие должно быть добровольным. То есть работник подписывает его без давления. Хитрить и предлагать подписать согласие на «психологическое тестирование» тоже нельзя. Работник должен чётко понимать, что соглашается именно на устройство с подключением к телу проводов и конкретные вопросы. Отказаться от проверки работник может в любой момент, хоть в середине опроса. Уволить, оштрафовать или вычесть из зарплаты расходы на выезд полиграфолога нельзя.

Если работник в суде докажет, что согласился на полиграф под угрозой увольнения или плохих рекомендаций для эйчаров, работодатель оплатит моральный ущерб. Шанс доказать принуждение большой. Любые сомнения суды трактуют в пользу работника.

Проверка на полиграфе не должна заменять объяснительную, ревизию, акт об ущербе, докладную записку и приговор суда. Результаты теста на полиграфе юридически не доказывают, что работник нарушил закон. Трудовой кодекс не знает такой процедуры. Если работник оспорит увольнение или удержание из зарплаты, сослаться на полиграф не получится. На языке судопроизводства это называется недопустимым доказательством.

Для вычетов из зарплаты, надо соблюсти процедуру привлечения к материальной ответственности из главы 39 ТК РФ. Это создание комиссии, подсчёт ущерба, объяснение работника и приказ об удержании. Полная пошаговая инструкция есть в нашей статье.

Чтобы уволить за воровство, обращаются в полицию и дожидаются приговора суда. Так сказано в ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

За слив коммерческой тайны, прогулы и пьянство увольняют после оформления дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ. Инструкция здесь.

4. Заставить работать сверхурочно, в выходной или в ночь

❌ Перевести работника на ночную смену, заставить задержаться, назначить инвентаризацию на выходной. Согласие не спрашивать, за переработку не доплачивать.

✅ Работник обязан быть на работе в часы, которые прописаны в трудовом договоре и правилах трудового распорядка. Рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю — ст. 91 ТК РФ.

Для работы сверх нормы с работника берут письменное согласие и добавляют к зарплате.

Сверхурочная работа — это работа после смены, дополнительная смена или работа в выходной. Продолжительность ограничена: не больше 4 часов за две недели и 120 часов в год. Правило — из ст. 99 ТК РФ.

Сама по себе переработка не запрещена. Но должна быть цель: выгрузить скоропортящиеся продукты, заменить невышедшего баристу, починить прорванную трубу. Привлекать к допработе нельзя беременных и несовершеннолетних. А инвалиды и матери детей до трех лет могут отказаться.

За сверхурочную работу доплачивают. За первые два часа — в полтора раза больше, за последующие часы — в два раза. Вместо доплаты работник может выбрать выходной — ст. 152 ТК РФ.

В ночное время работают с 22 до 6 часов. Ночная смена короче дневной на один час. Для разового выхода в ночь с работника берут письменное согласие. Чтобы полностью перевести работника на ночной режим, оформляют допсоглашение к трудовому договору. Подробности — в ст. 96 ТК РФ.

Каждый час ночной работы оплачивается больше на 20 %.

Часто в трудовой договор записывают, что рабочий день ненормированный. Это значит, работника можно иногда оставлять после смены и обязывать выйти в выходной. Брать письменное согласие не нужно. Объём допчасов записывают в трудовой договор.

Если переработка выпала на выходной или праздник оплату удваивают. Либо — по желанию работника — надбавку заменяют лишним выходным. Правила из ст. 153 ТК РФ.

5. Оставить работника без перерыва на обед

❌ Не прописать в документах время обеда. Провести в обед совещание. Не обеспечить место для еды, если в помещении постоянный поток клиентов.

✅ В течение дня работнику полагается перерыв для еды и отдыха — ст. 108 ТК РФ.

Обед длится не меньше 30 минут, но не больше двух часов. Точное время прописывают в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Роструд штрафует, если точного времени нет, плавающие обеды не считаются.

В обеденный перерыв работник может уйти гулять и по магазинам. Запрещать нельзя, это его время — ст. 106 ТК РФ.

Работников с рабочим днём меньше четырёх часов можно оставить без обеда. Но если по документам он есть, надо отпускать.

Особый случай — когда по характеру работы человек не может оторваться и уйти поесть. В таком случае работодатель организует отдельное место для еды и кратковременную замену другим сотрудником.

6. Не выдать при увольнении справку 2-НДФЛ

❌ При увольнении не выдать справку 2-НДФЛ, хотя работник просил письменно.

✅ Справка 2-НДФЛ показывает, сколько работник заработал, а работодатель — удержал налога.

2-НДФЛ нужна уволенному, чтобы встать на учёт по безработице, отдать в бухгалтерию на новом месте для расчёта пособий. Ещё — для оформления кредита. Справку делает работодатель. Но человек может сформировать её самостоятельно через личный кабинет налоговой инспекции — если у него есть аккаунт.

В день увольнения работнику вместе с трудовой книжкой выдают справку 2-НДФЛ за текущий год и два предшествующих. Для этого работник пишет заявление. Так сказано в ст. 84.1 ТК РФ и ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ.

Уже уволенному и забытому сотруднику справку выдают в течение трёх дней после письменной просьбы или в этот же срок отправляют почтой. Это сказал Минтруд в Приказе № 182н.

Простая онлайн-бухгалтерия для предпринимателей

Сервис заменит вам бухгалтера и поможет сэкономить. Эльба сама подготовит отчётность и отправит её через интернет. Она рассчитает налоги, поможет формировать документы по сделкам и не потребует специальных знаний.

7. Запретить менять банк для зарплатной карты

❌ Выбрать зарплатный проект и платить работникам только на карту этого банка. Отказать работнику получать зарплату на карту другого банка. Причина — бухгалтерии неудобно, бизнесу невыгодно.

✅ Работодателю не запрещено выбирать банк для зарплат всему коллективу сразу. Если сотрудника устраивают условия обслуживания, всё нормально. Но если работник хочет поменять банк, отказать нельзя. Придётся платить на карту, которую выбрал работник. Так сказано в ст. 136 ТК РФ.

Работник обязан сообщить, что меняет банк и дать новые реквизиты для перевода не позже 15 календарных дней до дня зарплаты. Если протянет с сообщением, можно платить на карту в старом банке. Но следующий перевод делают уже на новую.

Работник вправе менять банк и карту сколько угодно, ограничений нет.

Аргументы, что бухгалтерии удобно платить через один банк, а не терять деньги на межбанковской комиссии, не сработают. Право работника на смену банка безусловно. Вычитать из зарплаты комиссию за перевод нельзя. У работника есть право получить полную зарплату, а комиссия — издержки работодателя на бизнес.

Для водителя, как и для любого другого сотрудника предприятия, предусмотрена должностная инструкция. Этот документ регламентирует перечень обязанностей, прав и ответственность водителей. И хотя он не относится к обязательным нормативным актам предприятия, юристы рекомендуют как можно точнее и тщательнее прописывать положения и пункты в данном документе, чтобы в дальнейшем не возникало возможности их двойного толкования.

К вашему вниманию! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

• Бланк и образец
• Бесплатная загрузка
• Онлайн просмотр
• Проверено экспертом

Образец должностной инструкции водителя

УТВЕРЖДАЮ:
Генеральный директор
ООО «Поставки оптом»
Широков /Широков И.А./
«12» августа 2014 г.

Должностная инструкция водителя автомобиля

І. Общие положения

1.1. Данный документ регулирует перечень должностных функций, задач, обязанностей, которые должен выполнять водитель организации, а также его права, ответственность, условия работы и прочие параметры.

1.2. Водитель организации должен иметь образование не ниже среднего, стаж вождения автомобилем не менее трех лет, а также права категорий «В».

1.3. Прием на работу и увольнение происходит в порядке, прописанном внутренними правилами организации и при обязательном наличии соотвествующего приказа со стороны руководства.

1.4. Непосредственный руководитель водителя – директор предприятия.

1.5. В случае отсутствия водителя на рабочем месте его обязанности переходят лицу, назначенному отдельным распоряжением руководителя компании и обладающему требуемым уровнем образования и опытом работы.

1.6. Водитель должен быть знаком с :

• законами РФ в области гражданского и трудового права;
• правилами внутреннего распорядка оргаизации, нормами по охране труда, обеспечению пожарной безопасности и т.д.
• Уставом организации;
• приказами и распоряжениями руководства, нормативными актами компании;
• правилами дорожного движения, штрафными санкциями за те или иные нарушения ПДД;
• дорожными картами региона.

1.7. Водитель обязан владеть:

• полными сведениями о внутреннем устройстве автомобиля, принципах его работы;
• информацией об оснащенности автомобиля, его технических характеристиках, приборах, механизмах и агрегатах, а также о их назначении и обслуживании;
• способами и методами выявления неисправностей, а также их устранения подручными средствами;
• знаниями о последствиях тех или иных поломок и неисправностей в работе двигателя и прочих системах автомобиля;
• нормами по обслуживанию автотранспортных средств, в том числе мойке, чистке кузова и салона, содержанию в гараже и т.п.

ІІ. Должностные обязанности водителя автомобиля

2.1. В перечень рабочих функций водителя входит выполнение следующих задач:

• управление автомобилем,
• своевременное прибытие на рабочее место и подача автомобиля к подъезду организации, а также постановка автомобиля в гараж после рабочей смены;
• своевременная заправка топливом, доливка масла, и добавление прочих жидкостей, нужных для работы автомобиля;
• следование правилам дорожного движения, соблюдение всех дорожных знаков, своевременное ознакомление со всеми изменениями, законодательно вносимыми в ПДД;
• обеспечение безопасности пассажиров во время нахождения за рулем и движения автомобиля;
• обеспечение сохранности имущества, находящегося в багажнике автомобиля;
• контроль за сохранностью и целостностью самого автомобиля, в том числе оставление его на парковках и стоянках только с включенной сигнализацией, блокировка всех дверей и окон как во время движения, так и во время остановок;
• ежедневный осмотр технического состояния автомобиля, своевременное устранение выявленных неисправностей собственными силами или при помощи специализированных автосервисов;
• содержание автомобиля в чистоте и порядке, в том числе ежедневное утреннее мытье автомобиля на автомойке и еженедельная химчистка салона;
• заблаговременная подготовка к дальним поездкам, ознакомление с картой местности и дорожными картами, выбор наиболее коротких маршрутов;
• исключение употребления любых лекарств, препаратов, продуктов и жидкостей, способных повлиять на работоспособность водителя, концентрацию внимания, координацию движений и реакцию;
• работа с маршрутными и путевыми листами, в том числе внесение сведений в документы по километражу, расходованию бензина и масла, пунктах назначения поездок и т.д., своевременное предоставление документации для отчетности;
• выполнение распоряжений и поручений непосредственного руководителя.
• бережное отношение к вверенному автомобилю.

ІІІ. Права

3.1. Водитель обладает следующими полномочиями и правами:

• делать руководству аргументированные и обоснованные предложения по улучшению и оптимизации работы как себя лично, так и организации в целом;
• самостоятельно принимать решения для обеспечения безопасности как себя лично, так и пассажиров при движении автомобиля;
• требовать от руководства обеспечения безопасности труда;
• получать всю необходимую информацию от работников автосервисных предприятий о ремонте автомобиля;
• вносить предложения по оптимизации маршрутного движения, в т.ч. для сокращения финансовых затрат на поездки;
• участвовать в любых корпоративных мероприятиях (совещаниях, обсуждениях, собраниях), непосредственно касающихся его деятельности;
• вносить конструктивные предложения для устранения выявленных в процессе работы нарушений, ошибок, недочетов;
• вступать в коммуникации с представителями любых структурных подразделений компании для решения вопросов, входящих в его компетенцию;
• отказаться от выполнения рабочих функций при наступлении угрозы жизни или здоровью.

ІV. Ответственность

Ответственность водителя наступает в случае следующих нарушений:

4.1. Причинение, умышленное или неумышленное, повреждений вверенному ему автотранспорту (двигателю, системам и агрегатам, механизмам и узлам, салону и кузову), а также несвоевременное сервисное и техническое обслуживание,

4.2. Причинение ущерба здоровью пассажиров и других участников дорожного движения;.

4.3. Употребление любых запрещенных и разрешенных веществ, негативно влияющих на координацию, мышление, реакцию и т.д.

4.4..Пренебрежение к исполнению трудовых обязанностей, в том числе полное уклонение от них.

4.5. Регулярное нарушение установленных на предприятии правил внутреннего распорядка, режима труда и отдыха, дисциплины, а также нарушение любых видов безопасности.

4.6. Несоблюдение изданных руководством организации или непосредственным руководителем распоряжений и приказов.

4.7. Разглашение конфиденциальных сведений об организации.

4.8. Предоставление начальству недостоверных сведений в отчетных документах;.

4.9. Данные пункты должностной инструкции строго соответствуют рамкам действующего законодательства РФ.

СОГЛАСОВАНО
Руководитель транспортного отдела
ООО «Поставки оптом»
Мышкин /Мышкин Т.В./
«12» августа 2014 г.

С ИНСТРУКЦИЕЙ ОЗНАКОМЛЕН
Иванов Р.С.
Водитель ООО «Поставки оптом»
Паспорт 8735 № 253664
Выдан ОВД Ленинского р-на г. Пермь
14.09.2012 код подразделения 123-425
Подпись Иванов
«17» августа 2014 г.

Для чего нужна должностная инструкция водителя

Должностная инструкция важна не только для рядовых сотрудников предприятия, но и для руководства. Она дает возможность координировать взаимоотношения между работодателем и подчиненными, четко определяя рабочий функционал и ответственность водителей. При конфликтных ситуациях, когда для разрешения спора требуется вмешательство судебной инстанции, должностная инструкция служит доказательством наличия или отсутствия вины со стороны сотрудника или работодателя.

Основные правила составления должностной инструкции водителя

Стандартной, принятой для всех формы должностной инструкции водителя не существует, так что компании могут разрабатывать и утверждать ее самостоятельно. Поскольку единого образца нет, в разных организациях сотрудники, находящиеся на одной и той же должности, могут исполнять разный функционал, но при этом основные обязанности у них должны быть схожи. Должностная инструкция водителя обычно включает в себя следующие части:

• «Общие положения»,
• «Должностные обязанности»,
• «Права»,
• «Ответственность».

При необходимости или по волеизъявлению руководства в нее могут быть добавлены и другие пункты.

Составлением должностной инструкции занимается обычно юрист предприятия или же специалист кадрового отдела. Оформляется она в одном экземпляре, но если водителей на предприятии несколько, то затем распечатываются ее копии в необходимом количестве.

Каждый водитель должен быть ознакомлен с документом, также он обязан поставить под ним свою подпись, которая будут свидетельствовать о том, что работник согласен с его содержанием.

Должностную инструкцию должен заверить и непосредственный руководитель водителя или лицо, несущее ответственность за исполнением прописанных в ней норм и правил. Руководитель предприятия также должен подписать документ.

Составление должностной инструкции водителя

В самом верху должностной инструкции, справа, следует оставить место для резолюции руководителя организации. Форма для нее стандартна: здесь необходимо вписать его должность (генеральный директор, директор), наименование предприятия, фамилию, имя, отчество, а также оставить строку для подписи с обязательной расшифровкой и поставить дату утверждения. Затем посередине строки нужно написать название документа.

Основные разделы

В первом разделе под названием «Общие положения» для начала следует отметить, к какой категории работников относится водитель (рабочий, технический персонал, специалист и т.д.), затем указывается, кому он подчиняется и кто его замещает в случае такой надобности (здесь достаточно указывать должности уполномоченных сотрудников, без фамилий). Далее в документ вносятся квалификационные требования к водителю (специализация, образование, дополнительная проф.подготовка), а также требуемый опыт работы и стаж. Тут же стоит указать, на основании каких документов происходит назначение водителя и снятие его с должности.

Затем в этом же разделе ниже необходимо перечислить все правила, законы, распоряжения, нормативные акты, с которыми водитель обязан быть знаком, а также требования к знанию автомобиля.

Вторая часть «Должностные обязанности водителя» касается непосредственно инструкций, которые на него возлагаются. Прописывать их нужно максимально подробно и четко, учитывая особенности предприятия, на котором трудится водитель.

Раздел «Права» включает в себя полномочия, которыми наделяется водитель с целью эффективного исполнения своей работы. Здесь можно отдельно указать его право на различные инициативы, включая взаимодействие с руководством и другими подразделениями организации при возникновении такой потребности, а также право на участие во внутренних мероприятиях компании и дополнительное обучение.

В разделе «Ответственность» четко устанавливаются нарушения, за которые работодатель вправе привлечь водителя к взысканию. Тут необходимо отметить, что водитель несет персональную ответственность за сохранность автомобиля и его частей, а также соблюдение правил трудового распорядка и норм безопасности.

После оформления документ должен быть согласован с вышестоящим (над водителем) сотрудником организации (либо непосредственным руководителем, либо лицом, уполномоченным вести контроль за соблюдением правил и норм, прописанных в должностной инструкции). Здесь следует внести его должность, название организации, фамилию, имя, отчество, а также поставить подпись с расшифровкой.

Ниже необходимо указать данные о водителе: его фамилию, имя, отчество (полностью), снова название организации, паспортные данные, подпись и дату ознакомления с документом. Печатью заверять должностную инструкцию не надо, поскольку она относится к внутренним документам предприятия.

Для любого водителя всегда имеется риск совершения какого-либо ДТП, что в свою очередь может привести к привлечению водителя к тому или иному виду ответственности. Как наказать водителя рассмотрим более подробно в настоящем материале.

Содержание статьи:

Внимание: смотрите видео по защите прав в административных делах, а также подписывайтесь на наш канал YouTube, чтобы узнавать советы адвоката и получать бесплатную консультацию юриста Екатеринбурга через комментарии к ролику.

Как привлечь водителя к гражданской ответственности?

Гражданская ответственность для водителя наступает, когда им, в связи с управлением ТС, причинен вред другому лицу. Причиненный вред может заключаться во вреде здоровью или во вреде имуществу другого лица.

Водитель может добровольно возместить причинный вред. Если же добровольного возмещения вреда не произошло, тогда пострадавшая сторона вправе его взыскать в судебном порядке. Решение о взыскании вреда с водителя и будет привлечением к гражданской ответственности.

Итак, чтобы привлечь водителя к гражданской ответственности выполните следующие действия:

1. рассчитайте сумму вреда, который был причинен действиями водителя
2. произведите сбор необходимых документов, подтверждающих сумму вреда
3. направьте водителю претензию о возмещении вреда, который им причинен
4. в случае отсутствия добровольной оплаты со стороны водителя, подготовьте иск в суд
5. подайте иск в суд и примите участие в судебном процессе
6. дождитесь решения суда
7. при удовлетворении судом требований истца, получите вступившее в силу решение суда и исполнительный лист
8. предъявите исполнительный лист судебным приставам

ПОЛЕЗНО: заказать полностью готовый к подаче иск Вы можете у нашего адвоката, смотрите видео с инструкцией по составлению заявления своими силами

Материальная ответственность водителя

К материальной ответственности может быть привлечен водитель, который трудоустроен по трудовому договору у какого-то работодателя. Материальная ответственность водителя возникает в случае причинения ущерба работодателю. При этом ущерб может быть причинен имуществу работодателя, например, водитель въехал в столб, в результате чего пострадало ТС работодателя. Также ущерб может быть причинен водителем третьим лицам, который обязан возместить работодатель, например, водитель попал в ДТП и был признан виновным. Работодатель после того, как выплатить ущерб пострадавшей стороне, в порядке суброгации может взыскать его с водителя.

Согласно ст. 241 ТК РФ водитель несет материальную ответственность в пределах своей среднемесячной зарплаты. Однако, это не означает, что в определенных случаях водитель не может быть привлечен к полной материальной ответственности, например, когда он привлечен к административке за нарушение ПДД и работодатель возместил третьему лицу ущерб.

Привлечение водителя к материальной ответственности заключается в следующем порядке:

1. В случае, когда работник согласен возмещать материальный ущерб, то сумма материального ущерба может удерживаться у него из зарплаты либо работник может сам перечислить работодателю всю сумму ущерба
2. Если работник не согласен с суммой материального ущерба или отказывается добровольного его возмещать, тогда работодатель обращается в суд с иском и далее через приставов взыскивает с работника всю сумму ущерба

Как привлечь водителя к административной ответственности?

Привлечение водителя к административке осуществляется уполномоченными органами, т.е. ГИБДД либо в определенных случаях судом.

После совершения административного правонарушения водитель подлежит привлечению к ответственности в следующем порядке:

1. составляется протокол о совершенном правонарушении с установлением всех обстоятельств ДТП
2. далее лицо может быть привлечено к административке через вынесение решения по результатам рассмотрения административного дела уполномоченным лицом ГИБДД либо в определенных случаях судом
3. если лицо не согласно с привлечением к административке, оно вправе обжаловать постановление о привлечении к административной ответственности
4. в случае согласия с совершенным правонарушением, останется дождаться вступления постановления в силу и исполнить его, чаще всего исполнение заключается в оплате штрафа

Как привлечь водителя к уголовной ответственности?

Уголовная ответственность для водителей возникает только при определенных обстоятельствах, как правило, если правонарушение повлекло причинение тяжкого вреда здоровью, крупный ущерб или смерть человека. Также относительно новый имеется состав в УК РФ, посвященный управлению ТС в пьяном виде, при условии, что лицо уже привлекалось за это к административке.

Процедура привлечения к уголовке заключается в следующем:

1. устанавливается факт совершения правонарушения и его последствия
2. берутся пояснения с участников ДТП, фиксируются обстоятельства совершенного ДТП
3. выносится постановление о возбуждении уголовного дела
4. осуществляется допрос обвиняемого, потерпевшего, свидетелей; производится сбор доказательств, при необходимости проводиться экспертиза
5. составляется обвинительное заключение
6. сформированное уголовное дело направляется на утверждение обвинительного заключения прокурором
7. после утверждения обвинительного заключения прокурором дело передается в суд
8. в суде проводится судебное следствие, по результатам которого выносится, как правило, приговор. Дело может быть возвращено прокурору, может быть прекращено, может быть постановлен оправдательный приговор либо обвинительный
9. при постановлении судом обвинительного приговора, останется выждать время для вступления его в силу, после чего осужденный водитель обязан будет исполнить наказание, которое ему назначено

ПОЛЕЗНО: смотрите видео по составлению заявления в полицию, а также читайте подробнее по ссылке

Адвокат по защите пешеходов и пассажиров в Екатеринбурге

• консультация по вопросам привлечения водителя к тем или иным видам ответственности
• оказание помощи в подготовке документов, сборе доказательств для привлечения водителя к ответственности
• подготовка иска в суд
• участие в суде в качестве представителя при рассмотрении иска в суде либо уголовного дела
• запрос документов и дополнительных доказательств
• обжалование решений ГИБДД, судов
• оказание иной необходимой юридической помощи

Помощь может понадобиться не только лицам, которым причинен ущерб, но и самому водителю. Наши адвокаты, при отсутствии конфликта интересов (если не представляют интересы пострадавшей стороны), готовы также оказать юридическую помощь водителю.

Отзыв о защите пешехода нашим адвокатом

Автор статьи:

© адвокат, управляющий партнер АБ "Кацайлиди и партнеры"

Дополнительная информация по теме:

Проверка автомобиля на юридическую чистоту: помощь адвоката

Наш адвокат проведет проверку автомобиля на юридическую чистоту: профессионально, на выгодных для Вас экономически предложении, а также в срок. Звоните!

Споры с дорожными службами: суд, претензия, помощь адвоката

Наш адвокат Екатеринбурга поможет выиграть спор с дорожными службами: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!

Что делать при угоне автомобиля: инструкция, помощь адвоката

Наш адвокат по защите прав собственника угнанного автомобиля в мельчайших подробностях расскажет про угоны автомобиля, что делать в случае угона автомобиля: профессионально. Звоните уже сейчас!

Как установить вину в ДТП в суде: помощь адвоката

Наш адвокат по гражданским делам поможет установить вину в ДТП или обжаловать вину в суде: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните и записывайтесь на консультацию уже сегодня.

Образец кассационной жалобы по делу о возмещении вреда от ДТП

Наш адвокат по гражданским делам поможет Вам составить кассационную жалобу по гражданскому делу о возмещении вреда от ДТП: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня.

Въехал в машину сзади: кто виноват и что делать?

Наш адвокат по ДТП поможет оспорить вину в дорожно транспортном происшествии: профессионально, как на территории Екатеринбурга, так и Свердловской области, на выгодных условиях и в срок. Обратитесь уже сейчас!

Как получить страховку после травмы: порядок, помощь адвоката

Наш страховой юрист поможет получить страховку после травмы: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!

Образец иска о взыскании ущерба по ДТП: помощь адвоката

Как написать исковое заявление о взыскании ущерба по ДТП? В новой статье вы найдете образец искового заявления о взыскании ущерба по ДТП. Читайте на сайте АБ "Кацайлиди и партнеры" прямо сейчас

Как оспорить схему ДТП и вину водителя с помощью адвоката?

Наш адвокат по спорам с ГИБДД и оспариванию вины участника ДТП поможет Вам в процедуре защиты своих прав: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!

Что делать при ДТП без страховки: помощь адвоката

Наш адвокат разъяснит, что делать при ДТП без страховки, а также поможет решить вопрос по ситуации: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните в АБ "Кацайлиди и партнеры" и читайте инструкцию юриста на сайте прямо сейчас

Отзывы о нас

Отзыв по уголовным делам

Отзыв по гражданским делам

Отзыв по банкротству физических лиц

Отзыв по сопровождению бизнеса

Как до нас добраться?

г. Екатеринбург, пер. Отдельный, 5

остановка транспорта Гагарина

Трамвай: А, 8, 13, 15, 23

Автобус: 61, 25, 18, 14, 15

Троллейбус: 20, 6, 7, 19

Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67

jpg" width="300" height="199" />
Любая транспортно-экспедиционная компания кроме штата управленческого персонала, логистов, диспетчеров по грузоперевозкам и юристов должна иметь в штате водителей-дальнобойщиков, желательно профессиональных. Потому что мало только заключить контракт на доставку груза. Нужно, чтобы этот груз был доставлен до пункта назначения в целости и сохранности в ограниченные сроки. Водитель-дальнобойщик – человек, в руках которого на протяжении всего пути находится перевозимый груз. Значит, задача компании – найти человека, которому можно довериться и который является профессиональным водителем.

По своим психическим и физиологическим свойствам люди отличаются друг от друга. Значит двух одинаковых водителей вы не найдете. У каждого водителя свои привычки, стиль и навыки вождения. Допустим, водитель соблюдает правила дорожного движения, ездит аккуратно, но это не значит, что в сложной (предаварийной) ситуации на дороге он быстро сможет сориентироваться и принять правильное решение. При обычной езде на трассе выявить особенности каждого водителя нереально, требуется специальное тестирование на том автомобиле, на котором предстоит работать дальнобойщику.

Опыт вождения вещь замечательная, но зачастую от водителя требуется за секунды принять единственно верное решение, адекватно и точно воспринять ситуацию, уметь грамотно и вовремя переключать свое внимание, быстро реагировать на любые ситуации. Если эти качества отсутствуют или слабо развиты, в экстренной ситуации водитель допустит ошибку, которая способна привести к печальным последствиям, таким как дорожно-транспортное происшествие.

Психофизиологические особенности водителя-дальнобойщика могут очень много сказать о том, почему возникла на дороге аварийная ситуация, оценить и проанализировать действия водителя. Эти особенности напрямую влияют на мастерство управления автотранспортным средством. Критерии типа: «нарушил ПДД или не нарушил» в этом случае никак не помогут. Отчасти потому, что границы правил дорожного движения размыты и зачастую в определении нарушителя субъективное мнение инспектора ГИБДД играет решающую роль. Так что определять рамки мастерства вождения по этим параметрам невозможно и даже, временами, вредно.

Первоначально все потенциальные соискатели на должность водителя-дальнобойщика обязаны пройти медицинское обследование на соответствие по здоровью. Но это не является основным критерием. По данным статистики, водитель, часто нарушающий ПДД, попадает в аварии в несколько раз чаще, чем дисциплинированный водитель. Психофизиологическое тестирование способно с высокой вероятностью выявить водителей, имеющих предрасположенность к созданию аварийных ситуаций на дороге.

Очень многие страны взяли за правило проводить подобные тестирования. Они включают в себя изучение следующих способностей водителей-дальнобойщиков: определение резкости дневного и ночного зрения, психомоторику человека, может ли водитель определить скорость движения автомобиля, насколько четко координируются движения водителя и многое другое. По результатам тестирования в странах Европы из тестовой группы в 4000 человек 20% оказались непригодными к вождению. Эти данные еще раз подтверждают необходимость глубокого исследования психофизиологических данных каждого претендента на должность водителя.

Оценка профессиональной пригодности водителя не может основываться только на психологических особенностях индивидуума. При отборе следует руководствоваться и личными особенностями каждого соискателя. Индивидуальные особенности каждого человека под воздействием различных факторов способны претерпевать изменения. Другими словами, нельзя предугадать, как конкретно поведет себя данный человек в конкретной ситуации. Именно поэтому основывать свое мнение только на данных психологических тестов нельзя.

Вывод о непригодности к управлению автотранспортным средством может быть обоснован только при очень значительных отклонениях от стандартных показателей и нормативов. Психологи, занимающиеся профессиональным отбором кандидатов на должность водителя-дальнобойщика, считают, что практически любой здоровый человек может освоить эту профессию. Просто в основе критериев отбора должны находиться не способности работать водителем-дальнобойщиком вообще, а способность управлять тем или иным видом автотранспорта. Психофизиологические особенности и качества будущего водителя можно распознать еще на начальном этапе обучения, проследить, как формируются его навыки вождения. Определение особенностей каждого конкретного водителя должно иметь одну цель: наиболее полно очертить круг его профессиональной пригодности. Это значит, нужно определить, в каких условиях тот или иной водитель способен работать с максимальной отдачей. Кому-то подходит нормированная работа в черте города, при этом водитель чувствует себя комфортно, не устает. Кто-то отлично проявляет себя в дальних поездках, способен отлично ориентироваться на дороге ночью, имеет повышенный порог усталости. Кто-то из водителей-дальнобойщиков способен перевозить только малоценные грузы, потому что боится ответственности, а кому-то нравится ощущение важности и значительности при перевозке ценных грузов больших объемов. Все эти качества можно выявить путем тестирования.

Не бывает, чтобы в человеке присутствовали только положительные качества, обязательно в каждом есть и отрицательные черты. Задача профессиональных психологов выявить и те и другие. Как правило, какие-либо отрицательные черты с лихвой могут компенсироваться положительными (например, холерик по темпераменту, способный создавать предаварийные ситуации, обладает отличной реакцией и такие ситуации способен сам предотвратить). Так что при отборе водителей следует подходить к изучению и анализу каждого человека индивидуально. Со временем, какие-то отрицательные показатели способны уменьшаться. Для более полной картины профпригодности водителя-дальнобойщика примерно два раза в год следует проводить тестирования и имитации на специальных тренажерах, а также на автодроме. Это даст возможность проследить тенденции изменений в развитии личности водителя. Рекомендуется обязательно проводить проверки после длительных перерывов в работе: после отпуска, больничного. Психологи доказали, что после длительного перерыва в любой работе психическая и физическая активность снижена на 30%. Восстанавливается она только спустя 15-30 дней после вхождения в рабочий график. Так что многим водителям сразу после отпуска полезно вместо дальних поездок по стране недельку-две покататься просто по области для восстановления рабочих навыков.

Основным свойством хорошего водителя является умение быстро найти верное решение в сложной ситуации. Как уже упоминалось, важное место в формировании водительского мастерства занимают личные особенности человека.

Как отражаются личные свойства на профессиональной подготовке и в ходе работы водителя-дальнобойщика.

Психофизические свойства являются лишь общими показателями пригодности к работе водителя. Для более полной картины необходимо более детальное изучение каждого претендента. Нужно узнать все о темпераменте и характере человека, склонностях и способностях, увлечениях. Многие работодатели сейчас подбирают сотрудников даже по гороскопу, что, кстати, дает ощутимые результаты.

Личность, это, прежде всего человек со сложившимися качествами под воздействием социальных условий. К таким качествам относятся дисциплинированность, законопослушность, интеллект, воля и эмоциональность. Все эти качества формируются еще в детском возрасте, затем в течение жизни способны претерпевать изменения в зависимости от того, в какой среде чаще всего находится человек. При становлении личности основополагающими свойствами являются нравственность и мировоззрение, которые служат стимулом для достижения поставленных человеком задач.

Для понимания того, какова направленность человека, необходимо определить, какие мотивы и цели им двигают, что ему интересно. Интерес, это индивидуальное отношение человека к различным предметам и благам, стремление заполучить что-то привлекательное. Может быть, данный человек стремится зарабатывать деньги для того, чтобы просаживать их в игровых автоматах. Цель – заработок (и человек действительно готов работать), а вот интерес – игра – должен работодателя насторожить. При собеседовании с потенциальным водителем-дальнобойщиком необходимо узнать, как он относится к своей профессии, что его привлекает. Уточнить, как он относится к общественной деятельности, участвует ли в каких-то социальных проектах (донорство, например, о многом может сказать), семейное положение, отношение к детям, вредные привычки. Кстати о привычках, если на вопрос: «выпиваете и как часто?», вам говорят «нет», это однозначно означает ложь. А это уже повод задуматься. Уточните, как человек проводит свободное время. Лучше всего, если эта беседа будет происходить в форме перекрестного допроса. Психологически любой соискатель напрягается, когда разговор идет с начальником один на один. Когда же в кабинете несколько людей, причем сидят не в ряд, а порознь, в свободных позах, человек неминуемо расслабится, и вот тут-то есть возможность действительно узнать о нем что-то интересное. Но это касается только сферы интересов человека.

Способности к вождению – совокупность навыков, приобретенных в течение жизни. К ним относятся: хорошая координация движений, выносливость, сила, быстрота реакции, порог утомляемости. Сюда можно отнести уровень развития органов чувств – слух, зрение, чувство пространственного восприятия, учитывается при отборе способность быстро перехода от одного состояния к другому (бодрствование – сон), уровень самообладания (при сложной ситуации водитель не должен паниковать). Качества памяти играют при отборе важную роль, необходимо определить, насколько развита память, какой максимальный объем информации способен запомнить и воспроизвести претендент. При отборе необходимо выяснить, является ли склад ума будущего работника техническим или имеет гуманитарную наклонность, что привело человека к выбору профессии водителя-дальнобойщика. Способность принимать автономные решения в критических ситуациях (когда нет возможности связаться по телефону с руководством) и дисциплинированность также играют немаловажную роль в критериях при отборе на должность водителя-дальнобойщика.

При отборе претендентов на работу следует уделить внимание темпераменту человека. Существует 4 группы темперамента: сангвиники, меланхолики, холерики и флегматики.

Холерики, как претенденты на роль дальнобойщика, не приветствуются. Люди, относящиеся к этой группе, хороши для исполнения разнообразных разовых поручений, для развоза товаров в городской черте, они быстро утомляются от однообразной работы, неусидчивы, внимание неустойчиво.

Сангвиники – оптимальный вариант водителя-дальнобойщика. Выдержанный, пунктуальный, способный долгое время заниматься одним делом (в основном во время военных действий сангвиников набирали в снайперы). Одно но, их нужно контролировать, постоянно быть на связи. Это не потому, что они неспособны работать автономно, просто им свойственно переоценивать свои силы.

Флегматики – боле заторможены, чем сангвиники, неспособны в критической ситуации быстро среагировать.

Меланхолики вообще непригодны для работы дальнобойщиком, им свойственны сомнения, нерешительность, они часто впадают в беспокойные состояния.

При всем это следует учитывать, что в чистом виде представители этих групп темпераментов встречаются довольно редко, чаще всего в человеке присутствует склонность к какому-либо еще складу.

Читайте также:

  
• Может ли музыкальный руководитель брать детей с прогулки для индивидуальной работы
  
• Положены ли льготы ветеранам труда при оплате за вывоз мусора
  
• Что делать если директор школы не реагирует на жалобы родителей
  
• Можно ли направлять несовершеннолетних лиц в командировки
  
• Можно ли оплатить страховые взносы раньше выплаты зарплаты