На сколько выросли зарплаты с 2018 года

Опубликовано: 17.09.2024

Фото Владимира Смирнова / ТАСС

Лишь 31% российских работников готовы прилагать активные усилия ради увеличения своего дохода: добиться повышения в должности, сменить работу или открыть свой бизнес, повысить уровень образования и квалификации. Остальные делают ставку на внешние факторы: перемены в государстве, на предприятии или в семье, либо вовсе полагаются на удачу, пришли к выводу исследователи Высшей школы экономики Владимир Карачаровский и Елена Вакуленко, проанализировав результаты опроса российских работников. Итоги исследования они описывают в журнале «Прикладная эконометрика».

Участники называли сумму своего заработка на момент опроса, сколько планируют зарабатывать через пять лет (в 2023 году), а также — планируют ли они что-то делать для изменения своих доходов сами, или рассчитывают на какие-то внешние обстоятельства. Отдельно для каждого авторы сделали минимальный прогноз по заработку на 2023 год: то есть рассчитали, сколько человек будет зарабатывать, если его жизненные обстоятельства, помимо возраста, не изменятся, и никаких дополнительных усилий он прикладывать не будет. Затем участников разбили на группы в зависимости от выбранной «стратегии», и для каждой группы вывели усредненный заработок, ожидания по заработку и минимальный прогнозный доход. Большинство усредненных значений по текущему заработку оказались ниже среднемесячной начисленной зарплаты за 2018 год по данным Росстата (43 724 рублей).

Еще 12% опрошенных работников заявили, что при планировании будущего заработка делают ставку на государство. Они ждут смены государственной политики, роста ВВП и уровня жизни, снятия санкций. Эта группа активно поддерживает власть — например, голосует на выборах и референдумах, а в ответ ждет «бонус» в виде прироста зарплаты, либо выступает против властей с аналогичным расчетом, пояснил Карачаровский 20 апреля в ходе Апрельской конференции Высшей школы экономики: «Мы не можем сказать, что это пассивная часть общества. Для них канал мобильности — это лояльность государству, поддержка государства, ну или противостояние государству, попытка внести свой вклад в смену власти».

25% респондентов надеются на благоприятные для себя изменения на своем предприятии. Например, что руководство отметит их былые заслуги. Либо же просто рассчитывают «на авось» — исполнится их мечта, произойдут какие-то не зависящие от них события, заметил Карачаровский.

Наконец, самая большая группа работников — 32% опрошенных — имеют минимальные ожидания по заработкам. Их они связывают с демографическими изменениями: ждут, когда государство начнет платить пенсию, что можно будет вернуться на работу из декрета, или, к примеру, что более выгодную работу можно будет найти благодаря удачному замужеству.

Сколько в России стоят карьеризм и жизнь «на авось»

Подавляющее большинство работников на момент опроса считали, что через пять лет их зарплата вырастет: лишь 11% ждали снижения, и еще 7% полагали, что их заработки не изменятся. Однако ожидания будущих заработков различались в зависимости от выбранной стратегии.

Самые большие ожидания — у «карьеристов». Группа, которая ждала повышения в должности, к 2023 году планировала в среднем зарабатывать 65 000 рублей в месяц — на 27% больше суммы, которую они получат при сохранении статус-кво. Те, кто планирует учиться или повышать квалификацию, — 34% — ожидают еще большую прибавку.

Выигрыш от смены работы или открытия бизнеса составил всего 12% к прогнозному ежемесячному заработку. Это скромнее ожиданий россиян, ждущих перемен в государстве: те рассчитывают увеличить зарплату в среднем на 18%.

Для каждого респондента исследователи отдельно оценивали, какую часть потенциального заработка «по умолчанию» они получат не за счет личных усилий, а за счет «бонусов», связанных с их врожденными способностями, семьей и ближайшим окружением — связей, достатка семьи, места жительства. В группе тех, кто рассчитывает на повышение в должности, такие факторы играют значимую роль — в отличие от людей, желающих увеличить заработки благодаря образованию, или для тех, кто рассчитывает на государство. «Если хотите повысить заработок в России, <. > но вы не из семьи с хорошим образованием и связями, <. > вам нужно делать ставку на перемены в государстве и действовать как избиратели, либо повышать образование, квалификацию — эти два канала наиболее демократичны», — резюмировал Карачаровский.

У оставшихся 57% работников, которые будущие заработки связывают с изменениями на предприятии или в семье, либо с выходом на пенсию, ожидания по будущей зарплате оказались скромнее их минимальных возможностей. В среднем, опрошенные работники, которые рассчитывают на изменения на предприятии или в семье, без учета работающих пенсионеров и предпенсионеров, рассчитывали в 2023 году зарабатывать около 30 000 в месяц — на 8% меньше той зарплаты, которую они получат, просто продолжая работать.

Это означает, что если через пять лет у значительной части работников реальные доходы снизятся, эти люди не будут разочарованы, потому что это соответствует их ожиданиям, отметил Карачаровский. Более того, такие работники готовы прикладывать некоторые усилия с расчетом на свой будущий низкий заработок, подчеркнул он. Это открывает возможности для эксплуатации со стороны работодателей, предупредил экономист.

Размер выборки не позволяет назвать ее репрезентативной, однако результаты исследования говорят о том, что примерно две трети людей фактически удовлетворены тем местом работы, на котором они сейчас находятся, замечает замдиректора Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Ростислав Капелюшников: «С моей точки зрения, это даже сверх ожиданий».

В мае 2018 года в России стал больше МРОТ – минимальная заработная плата официально сравнялась с суммой прожиточного минимума. Отметим, по законодательству это требовалось в течение нескольких последних десятилетий. Но государство лишь сейчас пришло к выполнению данного требования. Тем не менее, по факту, минимальные заработные платы все равно не дотягивают до прожиточного минимума, так как из них еще вычитается 13% налога НДФЛ. Формальное повышение МРОТ кого-то из россиян коснулось вполне реально – в России немало людей, получающих официальную зарплату на уровне «минималки», для них данный рост будет существенным. Повышение зарплат с 1 мая 2018 года: на сколько и для кого, последние новости об индексации, сколько денег уйдет из бюджета на повышение зарплат бюджетникам.

Повышение МРОТ с 1 мая 2018 года: в чем суть

В России действует МРОТ – минимальный размер оплаты труда. Это сумма, определяемая государством как минимум, меньше которого работодатель не может платить сотруднику за отработанный месяц на полной ставке.

Также в России есть понятие прожиточного минимума – это минимальная сумма, необходимая для приобретения самых дешевых и только необходимых продуктов и одежды, оплаты услуг ЖКХ и пр. Правила расчета минимума в России такие, что по факту жить на него – значит бедствовать, если не существовать в абсолютной нищете.

По Трудовому кодексу минимальная заработная плата в России должна быть не меньше прожиточного минимума.

Однако до этого еще никогда МРОТ даже не приближался к прожиточному минимуму. Что-то сдвинулось с мертвой точки лишь в нынешнем году. С 1 января 2018 года МРОТ подняли до 80% от минимума, а с 1 мая он сравнялся с ним и теперь составляет 11 163 рубля.

Что означает повышение МРОТ с 1 мая 2018 года: на сколько и для кого вырастут оклады

Получателей МРОТ в нашей стране можно достаточно условно поделить на категории. Первая – те, кто на самом деле получает данную сумму на руки каждый месяц. Это примерно 1,6 млн граждан, состоящих на государственной и муниципальной службе.

Вторые – работники частного сектора экономики, формально получающие МРОТ. Кто-то, возможно, на самом деле получает данную сумму. Однако большая часть из них формально получает МРОТ из-за того, что работодатель с трудом справляется с внесением положенных платежей и налогов за сотрудника с его зарплаты. Возникает дилемма – либо человек будет получать на руки гораздо меньше, либо будет формально иметь минимум, а по факту получать адекватные деньги.

Следовательно, для второй категории таких людей с 1 мая особо ничего не поменялось, а вот для первой поднятие МРОТ практически будет значить увеличение зарплаты.

МРОТ вырос на 1 674 рубля – с 9 489 до 11 163 рублей.

Во сколько обойдется федеральному бюджету повышение зарплат с 1 мая 2018 года

Как отмечает «Газета.Ру», первоначально в бюджет заложили 20 млрд рублей на повышение зарплат получателям МРОТ, занятым в бюджетной сфере.

Тем не менее, у федеральной власти с властями на местах появились трения относительно того, какому числу работников следует увеличить оклады. По расчетам, отправленным в Москву из регионов, видно, что на местах все время указывают число работников, на 15-20% превышающее ожидания федералов.

Это если говорить о прямых расходах казны на увеличение окладов бюджетникам. Минимальные зарплаты были увеличены до нового минимума и в прочих учреждениях, где-то даже заранее. К примеру, в РЖД оклады увеличили с 1 марта, в том числе по причине того, чтобы минимальные оклады работников сравнялись с майским МРОТ.

Можно ли с 1 мая 2018 года будет прожить на минимальную зарплату

Как отмечают эксперты, даже если забыть про то, насколько смешной величиной в нашей стране является прожиточный минимум, по факту МРОТ даже с 1 мая до нее не дотягивает. Ведь с МРОТ удерживается налог на доходы физлиц. Легко посчитать, что 11 163 рубля после удержания налога составят всего лишь 9 712 рублей.

Также нужно помнить про то, что новый МРОТ с 1 мая 2018 года основывается на среднем по стране прожиточном минимуме.

Где-то прожиточный минимум может равняться либо быть меньше общего по стране, однако где-то он может быть гораздо больше. Причем в регионах совсем не обязаны опираться на местную специфику, и могут применять федеральный МРОТ у себя в регионе.

Повышение МРОТ с 1 мая 2018 года: в чем суть

По Трудовому кодексу минимальная заработная плата в России должна быть не меньше прожиточного минимума.

Что означает повышение МРОТ с 1 мая 2018 года: на сколько и для кого вырастут оклады

МРОТ вырос на 1 674 рубля – с 9 489 до 11 163 рублей.

Во сколько обойдется федеральному бюджету повышение зарплат с 1 мая 2018 года

Можно ли с 1 мая 2018 года будет прожить на минимальную зарплату

Также нужно помнить про то, что новый МРОТ с 1 мая 2018 года основывается на среднем по стране прожиточном минимуме.

Оклады работников федеральных учреждений с 01 января 2018 года вырастут на 4% Распоряжением Правительства РФ от 06.12.2017 № 2716р «Об увеличении с 1 января 2018 года оплаты труда работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений, работников федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей», опубликовано на сайте правовой информации.

В соответствии с документом, федеральные государственные органы и учреждения должны принять меры об увеличении с 1 января 2018 года на 4% обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений. Также повышение должно коснуться работников федеральных государственных органов, гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов власти, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 6 декабря 2017 г. N 2716-р

работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений;

работников федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

Последний раз зарплату данной группе лиц повышали в октябре 2013 года. Другим Постановлением Правительства РФ от 02.12.2017 № 1456 «О повышении размеров должностных окладов работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы», повысил на 4% должностные оклады работников федеральных госорганов, работающих на должностях, не относящихся к категории федеральной государственной гражданской службы.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 2 декабря 2017 г. N 1456

О ПОВЫШЕНИИ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

Правительство Российской Федерации постановляет:

Повысить с 1 января 2018 г. в 1,04 раза должностные оклады работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, установленные приложением к постановлению Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы» и увеличенные в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации от 24 октября 2007 г. N 702 «О повышении с 1 декабря 2007 г. размеров должностных окладов работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы», от 29 марта 2008 г. N 226 «О повышении с 1 февраля 2008 г. размеров должностных окладов работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы», от 29 сентября 2008 г. N 721 «О повышении с 1 октября 2008 г. размеров должностных окладов работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы», от 14 мая 2012 г. N 477 «О повышении с 1 октября 2012 г. размеров должностных окладов работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы» и от 12 октября 2013 г. N 912 «О повышении размеров должностных окладов работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы».
Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных главным распорядителям средств федерального бюджета федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год.

Напомним, также, что профсоюзы неоднократно заявляли о необходимости повышения уровня оплаты труда тем категориям работников, о которых не идет речь в Указе Президента РФ от 7 мая 2012 года.

Кроме того, в конце ноября Правительство выделило более 200 миллионов рублей на повышение зарплат работников учреждений культуры и 3,6 миллиарда рублей — тем, кто занят в сфере образования и науки.

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Опережающими темпами в 2018 г. будут расти зарплаты разработчиков – компании берут любых кандидатов, даже без опыта работы, рассказали «Юнити», «Анкор», Antal Russia и несколько других кадровых агентств.

Очень популярны молодые программисты, знающие западные учетно-управленческие системы, таких работодатели набирают сразу группами, рассказывает директор по работе с ключевыми клиентами Kelly Services Наталья Курантова.

По данным HeadHunter, в феврале 2018 г. на портале было в 1,6 раза больше вакансий программистов, чем в феврале 2017 г. Зарплата разработчиков росла, но не такими темпами, какие ожидаются в 2018 г. В среднем в России программисты в январе 2017 г. зарабатывали 104 954 руб. в месяц, а в феврале 2018 г. – 118 463 руб. В Москве, по данным холдинга «Анкор», зарплаты за год выросли примерно на 15%, разработчики Phyton, Java и мобильных приложений получают от 220 000 до 250 000 руб. в месяц.

Оседлали цифру

Разработчики особенно будут нужны промышленным предприятиям, которые проводят цифровизацию производства, рассказывает партнер консалтинговой компании Strategy Partners Group Павел Лубуж. Речь идет уже не о специалистах по внедрению традиционных ERP-систем, а о тех, кто пишет программы для обработки больших данных, для новейших станков с числовым программным управлением, занимается 3D-проектированием, говорит эксперт.

В России стало меньше работников

Компания «Туполев» (входит в ОАК) в течение последнего года нанимала IT-специалистов для разработки единой информационной системы цифрового проектирования и поддержки жизненного цикла нового ракетоносца Ту-160, его ОАК сейчас запускает в производство, рассказывает директор по персоналу корпорации Любава Шепелева. По ее словам, в Москве, Казани и Самаре компания приняла на работу около 50 специалистов и набор кадров в Москве, Казани и других городах, где есть заводы ОАК, продолжится. Высокие зарплаты таким специалистам себя оправдывают, потому что производительность труда на роботизированных участках производства в 5 раз выше, чем на участках без автоматизации, говорит Шепелева.

Группа ЧТПЗ в 2017 г. занялась комплексной перестройкой бизнес-процессов с их последующей автоматизацией на базе IT-систем SAP. Для этого завод нанял дополнительных разработчиков, рассказывает представитель ЧТПЗ.

Сеть «Дикси» в 2017 г. набирала программистов Java, чтобы перевести на мобильные платформы внутренние бизнес-процессы магазинов, сказал IT-директор группы Владимир Муравьев. По его словам, хороших программистов, которые справились бы с этими задачами, на рынке мало и они стоят дорого. Поэтому «Дикси» нанимала молодых разработчиков на среднерыночные зарплаты и обучала их.

Золотой наладчик

Российским заводам понадобится в этом году больше инженеров. По оценкам «Юнити», эта профессия – вторая по востребованности в 2018 г. «Нам остро не хватает инженеров, которые бы тестировали на начальном этапе нашу продукцию», – рассказывает Фарид Мухамедзянов, начальник отдела кадров завода «Салют», производителя авиадвигателей. Но этих специалистов еще можно найти, гораздо сложнее нанять инженера, который бы настраивал и обслуживал новое оборудование, говорит он. Например, завод недавно закупил итальянскую установку для тестирования микросхем в полете Spea-4060. «Теперь нужно найти специалиста, который будет выжимать из этой установки 100% эффективности, таких специалистов наберется два десятка на всю Россию», – отмечает Мухамедзянов. Предприятие решило обучить шестерых собственных работников, говорит он. Инженеры по редкому оборудованию в среднем зарабатывают 130 000–200 000 руб. в месяц, считает представитель «Юнити».

Как корпорации заманивают на работу избалованных IT–специалистов

НПО «Энергомаш», по словам заместителя гендиректора по операционной эффективности Алексея Алексеева, сейчас модернизирует производство, ему тоже нужны узкие специалисты с опытом работы, которых практически невозможно найти на рынке труда. Поэтому заводу приходится самостоятельно обучать наиболее опытных технологов и конструкторов новым технологиям, говорит Алексеев.

Оборонные предприятия, работающие по госзаказу, уже прошли пик найма инженеров, считает Лубуж. Из машиностроительных холдингов, которые продолжат наем специалистов, Лубуж привел в пример «Трансмашхолдинг», который сейчас модернизирует производство. «Трансмашхолдинг» от комментариев отказался.

В 2017 г. 400 инженеров наняла компания «Туполев» для реконструкции Казанского авиационного завода им. Горбунова, рассказывает Шепелева. По ее словам, на заводе налаживалась роботизированная сварка титана и устанавливалось новое оборудование, предприятию понадобились специалисты по обработке металла и инженеры-пусконаладчики.

По данным HeadHunter, в январе 2017 г. инженеры в среднем по России зарабатывали 59 171 руб. в месяц, а в феврале 2018 г. – уже 63 975 руб. Число вакансий за год выросло на 47%.

Работодатели делают ставку на молодых, перспективных и обучаемых кандидатов, говорит Ольга Варгина, руководитель группы консультантов по подбору персонала холдинга «Анкор». По ее словам, инженер может претендовать на более высокую зарплату, если он владеет английским языком и имеет опыт работы в иностранной компании.

Однако в 2018 г. все производственные компании столкнутся с неразрешимым противоречием – они хотят молодых и недорогих работников, но с высокой квалификацией, говорит Лубуж. Больше всего работодатели ценят инженеров в возрасте от 30 до 40 лет, которые уже много умеют, но еще готовы учиться и не требуют заоблачных зарплат. Однако зарплаты этих специалистов в 2018 г. продолжат расти, полагают рекрутеры. Совсем скоро заводам придется перекупать друг у друга опытных технических специалистов, считают эксперты «Юнити».

Читайте также: