Начальник отдела функционального в прочих областях деятельности что это

Опубликовано: 17.09.2024

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные, должностные обязанности, права и ответственность руководителя группы (функциональной в прочих областях деятельности) подразделения «Компьютерные технологии» (далее - Руководитель группы (функциональной в прочих областях деятельности)) ЗАО «Ассоциация специалистов информационных систем» (далее Учреждение).

1.2. На должность руководителя группы (функциональной в прочих областях деятельности) назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению:

Особые условия допуска к работе руководителя группы (функциональной в прочих областях деятельности):

1.3. Руководитель группы (функциональной в прочих областях деятельности) должен знать:

1.4. Руководитель группы (функциональной в прочих областях деятельности) должен уметь:

1.5. Руководитель группы (функциональной в прочих областях деятельности) назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.6. Руководитель группы (функциональной в прочих областях деятельности) подчиняется генеральному директору Учреждения и начальнику подразделения «Компьютерные технологии»

2. Трудовые функции

3. Должностные обязанности

Руководитель группы (функциональной в прочих областях деятельности) имеет право:

4.1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а так же материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности руководителя группы (функциональной в прочих областях деятельности).

4.2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию).

4.3. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения вопросов, входящих в компетенцию руководителя группы (функциональной в прочих областях деятельности).

4.4. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4.5. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

4.6. Обращаться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, возникающих при исполнении функциональных обязанностей.

4.7. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.

4.8. Проходить в установленном порядке аттестацию.

5. Ответственность

Руководитель группы (функциональной в прочих областях деятельности) несет ответственность за:

5.1. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих функциональных обязанностей.

5.2. Невыполнение распоряжений и поручений генерального директора Учреждения.

5.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученных заданий и поручений, нарушении сроков их исполнения.

5.4. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правила противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Учреждении.

5.5. Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

5.6. Разглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

За вышеперечисленные нарушения руководитель группы (функциональной в прочих областях деятельности) может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной, гражданской и уголовной ответственности.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист по безопасности компьютерных систем и сетей» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 ноября 2016 г. № 598н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Эта статья будет полезна для руководителей компаний с разветвленной структурой, в которой есть несколько филиалов или несколько магазинов в розничной сети – там, где функциональное подчинение гарантированно встречается.

Также статья полезна и руководителям компаний с простой структурой, чтобы повысить компетентность сотрудников за счет применения функциональных руководителей там, где они обычно не применяются по незнанию о такой возможности.

Начнем с определений

Административный руководитель – руководитель подразделения, который отвечает за общую организацию деятельности сотрудников подразделения, за объем поставленных задач подчиненным и их результаты, а также за исполнение сотрудниками подразделения всех правил (требований), принятых на предприятии. Фактически административный руководитель – владелец ресурса – рабочего времени своих подчиненных.

Функциональный руководитель – руководитель, который организует деятельность сотрудника, выполняющего функцию в зоне компетентности данного руководителя. Функциональный руководитель не владеет ресурсом какого-либо времени сотрудника, он вынужден получить данный ресурс от административного руководителя. Именно здесь возникает конфликт интересов.

Обычно административный руководитель одновременно является и функциональным. Например, главный бухгалтер – административный руководитель для бухгалтера-кассира, а также в качестве функционального руководителя компетентен в организации его труда; руководитель отдела продаж – административный руководитель для менеджера по продажам, а также должен уметь организовать его работу с клиентами.

Но есть случаи, когда для сотрудника административный руководитель один, а функциональный другой. Например, в сети магазинов административным руководителем кассира в магазине будет управляющий магазина, а функциональным – главный бухгалтер, так как именно он компетентен грамотно организовать работу с кассой и с документацией.

Теперь последовательно рассмотрим проблемы всех трех категорий предприятий:

компании с филиалами;
компании с сетью розничных магазинов;
компании, сотрудники которой находятся в одном месте.

Проблема компаний с филиалами

В крупных компаниях любят использовать модные термины. Для нашего случая, структура компании с филиалами будет называться – дивизионной структурой или матричной. Кому как больше нравится. К сожалению, наличие модного названия не упрощает управление филиалами. А, скорее наоборот, создает дополнительные проблемы с определением зон ответственности сотрудников и конфликты между руководителями «Центра» и «Филиалов».

Структура «Центр» - «Филиалы» выглядит следующим образом:

В «Центре» два ключевых руководителя – Генеральный директор компании и Директор по продажам компании. Директор по продажам подчиняется Генеральному директору, здесь все понятно. В «Филиале» также два руководителя – Управляющий филиалом и Руководитель отдела продаж (РОП) филиала. РОП филиала подчиняется Управляющему, здесь также все просто.

Практическое задание. Прежде, чем читать далее, ответьте на вопрос: «Кому подчиняется Управляющий филиалом?»

Сложности начинаются, когда встает вопрос про отношения «Директор по продажам – РОП филиала» (красная стрелка на схеме 2). Связь, как говорится, «через голову Управляющего филиала». Происходит нарушение субординации, конфликт обеспечен.

Либо отношения «Директор по продажам – Управляющий филиалом» (синяя стрелка на схеме 2). Происходит вклинивание в административную связь «Генеральный директор – Управляющий филиалом».

Конфликт отношений между руководителями «Центр» - «Филиалы» можно представить графически:

Для чего Директору по продажам нужно вклиниваться в административные связи (черные стрелки на схеме), нарушая принятые нормы субординации? Очевидно, его обязанность организовать продажи во всех филиалах. Он нужен Генеральному директору как компетентный организатор продаж компании. Предположу, именно поэтому и ввели должность Директора по продажам, которая не всем пришлась по вкусу в приведенной схеме.

Директор по продажам – это классический функциональный руководитель с удаленными ресурсами, разбросанными по филиалам.

Зачем нужен функциональный руководитель

Разберемся с зонами ответственности каждого из участников отношений и с требованиями к их компетентности.

Генеральный директор отвечает за организацию работы всего предприятия, за правильное и бесконфликтное взаимодействие всех со всеми как по вертикали, так и по горизонтали – между участниками бизнес-процессов. Получение плановой прибыли предприятием – результат управленческой деятельности Генерального директора.

Директор по продажам отвечает за организацию работы всей коммерческой службы, которая физически представлена Отделами продаж в филиалах. Плановая выручка и плановая маржа всех отделов продаж – результат управленческой деятельности Директора по продажам.

Управляющий филиалом отвечает за организацию работы филиала, в большей степени хозяйственную: взаимоотношения с внешней средой, наличие нужных помещений, оборудования и других ресурсов, а также качественный состав команды филиала. Обычно такому руководителю некогда думать о продажах, да и вряд ли он компетентен в их организации. Порядок в работе филиала, своевременное и качественное исполнение заказов клиентов на территории филиала – вот результат управленческой деятельности Управляющего филиалом.

Руководитель отдела продаж филиала отвечает за организацию работы сотрудников отдела и за выполнение ими планов продаж. Он обязан обеспечить выполнение текущих показателей сотрудниками отдела: ежедневно, еженедельно и ежемесячно. РОП должен быть компетентен как «сержант» со своими бойцами: обучать как наставник, показывать личный пример в переговорах, понимать мотивацию каждого подчиненного.

Итак, как было сказано выше, для Генерального директора Директор по продажам – в первую очередь, компетентный специалист по организации продаж. Должен снять большую головную боль по работе с продавцами на местах.

Для Управляющего филиалом Директор по продажам – внутренний консультант по организации исполнения заказов клиентов на местах, проводник идей клиентоориентированности и потенциально «свой человек» в стане высшего руководства компании.

Для Руководителя отдела продаж Директор по продажам – поставщик технологии продаж, наставник и требовательный контролер результатов. Результаты РОПа и его сотрудников нужны Директору по продажам не меньше самого РОПа и менеджеров. Отвечают за одно и то же, но в разных масштабах.

Возможные решения проблемы

Всегда хочется простых решений. Выполнил несколько понятных действий и проблема решена. К сожалению, без устранения причины возникновения проблема не может быть решена.

Проблема в нашей ситуации с филиалами – отсутствие легитимности у функционального руководителя. Директор по продажам есть, обязанности у него есть, прав недостаточно.

1-й вариант решения. Перекроить структуру административной подчиненности. Смотрим схему 3:

Все гениальное просто! Директор по продажам был «сбоку», как бы сам по себе. Теперь он встроен в вертикаль власти между Генеральным директором и Управляющими филиалов. Гендир командует Директором по продажам, а тот в свою очередь филиалами.

Практическое задание: в данной схеме Директор по продажам должен отвечать за хозяйственные вопросы в филиалах, так как теперь Управляющий его непосредственный подчиненный? По логике да. А вы как считаете? Обоснуйте свое мнение.

Но есть еще одна нестыковка. Проблема с правами функциональных руководителей все-равно не решена. Мы забыли про других ТОП-менеджеров. Например, про Финансового директора и его отношения с Главными бухгалтерами филиалов (красная стрелка на схеме 4). Он же тоже функциональный руководитель для главбухов на местах? Как быть с ним?

А как быть с Директором по логистике и сотрудниками на местах? С руководителями технической и сервисной служб и прочими начальниками в «Центре», у которых на местах есть функциональные подчиненные. И как быть со стремлением Генерального директора порешать административные вопросы напрямую с Управляющими филиалов? (синяя стрелка на схеме 4)

2-й вариант решения. Узаконить статус функционального руководителя в вашей системе управления. Сохранить вариант схемы 2, когда административные руководители управляют всеми сотрудниками на местах, а функциональные руководители организуют работу сотрудников по своим функциям.

Как узаконить? В знакомом для вас документе «Должностной функционал», мы указываем принадлежность должности сотрудника к определенному подразделению и его категорию в подразделении, его административного руководителя и при наличии – функционального руководителя. Функциональному руководителю в должностном функционале записываем право и обязанность обеспечить сотрудников технологией работы по одноименной функции, а также добиться нужного уровня квалификации сотрудников.

Примеры формулировок в Должностном функционале

Как это все выглядит в документе? Смотрим на примерах.

В функционале Руководителя отдела продаж указываем ключевые договоренности по его зоне ответственности, категории должности и руководителях, которым он подчиняется административно и функционально.

В назначении должности Директора по продажам фиксируем аналогичную ответственность, но большего масштаба.

В круге задач Директора по продажам запишем задачу по обеспечению продавцов актуальными технологиями продаж и работы с клиентами.

В круге задач Руководителя отдела продаж запишем задачу по обеспечению точного выполнения продавцами технологии продаж, создаваемой под руководством Директора по продажам.

После того, как прописали в функционалах нужные формулировки, добейтесь, чтобы они работали. Хотя внедрение — это уже другая история. Обращайтесь за профессиональной поддержкой при внедрении!

В продолжении статьи рассмотрим еще два случая применения функционального подчинения:

для компании с сетью розничных магазинов;
и для компании, сотрудники которой находятся в одном месте.

Практически освоить данный материал поможет прохождение курса «Школа бизнес-архитектора». Ближайший курс пройдет 26 по 28 мая 2020 года. Записывайтесь.

Требования: Научный центр неврологии -крупнейшая неврологическая клиника России, основной научно-исследовательский и лечебно-диагностический центр нашей страны, способный решать любые задачи в области неврологии. Обязанности: • Осуществляет контроль качества оказанной медицинской помощи; • Организовывает работы амбулаторной поликлиники и стационарной помощи; • Контролирует соблюдения медико-технологических норм и санитарно-эпидемиологических стандартов и нормативов; • Контролирует работу регистратуры; • Контролирует работу врачебного персонала; • Формирует предложения.

27 мая 2021 — www.adzuna.ru

Промоутер-консультант в отдел Двери (Вектор Ритейл) Новая

Требования: Мы ищем промоутеров-консультантов в отдел Двери и приглашаем Вас в нашу команду В Ваши обязанности будет входить: • Приемка товара в дни поставки; • Выкладка в торговом зале согласно стандартам компании; • Поддержание порядка в закрепленной зоне ответственности. • Контроль товарного запаса; • Контроль правильности оформления ценников на товар; • Консультации покупателей по товару; • Размещение рекламных материалов в.

27 мая 2021 — www.adzuna.ru

Бетонщик (Нижегородская область) Новая

Требования: Требуется бетонщик Предоставляем за счет работодателя: • Бесплатное 3-х разовое питание; • Проезд от места проживания на объект и обратно; • Комфортабельное проживание; • Спецодежда Описание: • Заливка фундаментной плиты под станки, вязка арматуры, сборка опалубки; • Нижегородская область; • Официальное трудоустройство; • заработная плата 2 раза в месяц без задержек; • Варианты вахты: 60/30; • Заработная плата 76.

27 мая 2021 — www.adzuna.ru

Начальник отдела по ведению контрактной деятельности Новая

Обязанности: Анализ документации. Подготовка квалификационных документов под заявку. Организация получения банковских гарантий, справок, выписок. Отслеживание изменений, разъяснений по торгам. Подача заявок на ЭТП, прохождение аккредитаций на ЭТП. Требования: Высшее профессиональное образование. Знание федеральных законов 44-ФЗ и 223-ФЗ. Знание функционала ЭТП. Знание ПК и компьютерных программ. Условия: Официальное трудоустройство, гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Своевременная и в.

27 мая 2021 — www.adzuna.ru

Начальник отдела координации и обеспечения деятельности Генерального директора Новая

Обязанности: Администрирование совещаний, поручений, формирование и реализация операционных планов; Администрирование процесса подготовки и проведения Совещаний по подведению итогов деятельности руководителей ГК "Русский Аппетит"; Осуществление аудиторских проверок НМД; Инициирование улучшений систем управленческого контроля, использование лучших практик, направленных на усовершенствование системы управления ГК "Русский Аппетит"; Поиск и декларирование обнаруженных резервов во всех направлениях и аспектах деятельности, препятствующих развитию ГК "Русский Аппетит"; Актуализация.

27 мая 2021 — www.adzuna.ru

Начальник отдела автоматизации финансово- хозяйственной деятельности Новая

Обязанности: внедрение и развитие программных комплексов и автоматизированных систем на платформе 1 С; разработка технических заданий по проектам внедрения и сопровождения автоматизированных систем на платформе 1 С; оказание технической поддержки пользователей программных комплексов и автоматизированных систем на платформе 1 С. Требования: высшее образование по направлению подготовки "Информационные технологии"; стаж работы в области внедрения и автоматизации программных систем не менее 5.

27 мая 2021 — www.adzuna.ru

Заместитель начальника отдела правового обеспечения кредитной деятельности филиала Новая

27 мая 2021 — www.adzuna.ru

Начальник отдела функциональной координации в Группе (комплаенс контроль и ПОД/ ФТ) Новая

Обязанности: обеспечение единства подходов и эффективного функционирования систем внутреннего (комплаенс) контроля и ПОД/ФТ и ФРОМУ в Группе; осуществление функциональной координации деятельности компаний Группы по реализации ими требований в области внутреннего (комплаенс) контроля, соблюдения режима международных санкций и ПОД/ФТ и ФРОМУ (далее – функциональные направления); разработка единых стандартов, принципов, унифицированных методик, форм отчетности и внутренних документов по функциональным направлениям; рассмотрение и.

27 мая 2021 — www.adzuna.ru

Начальник отдела рекламы и выставочной деятельности Новая

Обязанности: - Проведение рекламных кампаний по всем направлениям деятельности предприятия и отдельным видам серийно выпускаемой продукции - Организация рекламы с использованием печатных и электронных средств массовой информации - Подготовка статей и информационных материалов, сценариев для рекламных роликов, презентаций Организация работы по связям с общественностью и средствами массовой информации; Организация корпоративных мероприятий; Техническая поддержка и продвижение сайта предприятия; Подготовка, обеспечение и.

27 мая 2021 — www.adzuna.ru

Начальник отдела информационно-технологического обеспечения деятельности Новая

Обязанности: организовывать работу отдела по обеспечению работоспособности серверного, коммутационного оборудования, локальной вычислительной сети, АТС, системы видеонаблюдения и пожарной сигнализации; контролировать закупки технических средств и программного обеспечения для нужд Общества; обеспечивать выполнение организационных, методических и технических мероприятий по защите информации; администрирование сервера 1С предприятие; администрирование серверов на ОС Windows; устранение сбоев в собственной ИТ-инфраструктуре; администрирование Kaspersky Security Center. Требования: опыт работы.

27 мая 2021 — www.adzuna.ru

Заместитель начальника отдела контроля качества медицинской деятельности Новая

Обязанности: проведение проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в части государственного контроля в сфере здравоохранения подготовка отчетов, докладов, тезисов, презентаций подготовка разъяснений, в том числе гражданам, по вопросам компетенции Территориального органа Росздравнадзора по Свердловской области Требования: высшее медицинское образование Условия: государственная служба, присвоение классного чина, полный соц.пакет график работы: пн-чт с 08:00-17:00, пт с 08:00-15:45

27 мая 2021 — www.adzuna.ru

Начальник отдела сопровождения основных видов деятельности и трудовых отношений Новая

Обязанности: Обеспечивает соблюдение законности в деятельности Университета и защиту его правовых интересов. Осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых в Университете, визирует их, а также участвует в необходимых случаях в подготовке этих документов. Принимает меры по изменению или отмене правовых актов, изданных с нарушением действующего законодательства. Организует подготовку заключений по правовым вопросам, возникающим.

27 мая 2021 — www.adzuna.ru

Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности) Новая

Соблюдение трудовой дисциплины, требований должностной инструкцииСоциальный пакетвозможен ненормированный рабочий день

27 мая 2021 — trudvsem.ru

Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности) Новая

27 мая 2021 — trudvsem.ru

Заместитель начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности) Новая

Разрабатывать проекты бюджета мун.района и обеспечивать исполнение бюджета. Обеспечивать руководство работников фин.отдела в сфере бюджетных взаимоотношений. Участвовать в разработке и осуществлении мер по оздоровлению гос.финансов и структурной перестройке мун.района. Совершенствовать методы бюджетного планирования и порядок бюджетного финансирования и др.Социальный пакетСоздание условий предьявляемых требованием охраны труда, организация дополнительного отдыха в период рабочего времени, обеспечение выплаты работнику социальных гарантий установленных законодательством.

27 мая 2021 — trudvsem.ru

Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности) Новая

Умение работать в условиях сжатых временных рамок. Соблюдение трудовой дисциплины, требований должностной инструкцииСоциальный пакетСоц.пакет

27 мая 2021 — trudvsem.ru

Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности) Новая

Планирует и организует работу отдела опеки, попечительства и дошкольного образования в соответствии с планом работы. Организует взаимодействие с другими организациями и учреждениями системы профилактики безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних.Социальный пакет

27 мая 2021 — trudvsem.ru

Начальник отдела IT (Челябинская область, пос. Новогорный) Новая

Обязанности: • Организация и управление процессом оказания ИТ-услуг и поддержки пользователей организации; • Оказание услуг по предоставлению доступа пользователей организации к ИТ-сервисам, централизованным ИТ-сервисам Госкорпрации «Росатом», локальным ИТ-сервисам; • Проведение работ в рамках централизованных закупок категорийного ИТ-оборудования • Выполнение комплекса работ по оценке действующей и планированию целевой ИТ-инфраструктуры организации; • Выполнение работ по созданию, поддержке и развитию серверной и сетевой.

27 мая 2021 — www.adzuna.ru

Заместитель начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности) Новая

Качественное и своевременное выполнения задач и функций, возложенных на отдел. Организация работ по формированию целевых комплексных программ, осуществления контроля за их исполнением.Социальный пакетВ соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации

27 мая 2021 — trudvsem.ru

Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности) Новая

должностные обязанности уточняются при непосредственном собеседовании с работодателемСоциальный пакет

27 мая 2021 — trudvsem.ru

Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности) Новая

начальник отдела по радиолокации , образование высшее по специальности "метеорология", опыт работыСоциальный пакет

27 мая 2021 — trudvsem.ru

Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности) Новая

в соответствии с должностной инструкцией и административным регламентомСоциальный пакетоклад+премия

27 мая 2021 — trudvsem.ru

Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности) Новая

Должностные обязанности работника определяются должностными инструкциями и правилами внутреннего трудового распорядка, принятыми в организации. Работник обязан выполнять требования охраны труда и правила пожарной безопасности.Социальный пакетЗ/п от 18000 руб.

27 мая 2021 — trudvsem.ru

Администратор магазина (Россия, Свердловская область, Арамильский городской округ, посёлок Светлый, Центральная улица, 1Б) Новая

Требования: Обязанности: • Организация работы магазина • Контроль работы сотрудников • Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь • Взаимодействие с проверяющими органами • Ведение отчетности и анализ плановых показателей магазина • Контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов и ротация • Инвентаризации Требования: • Образование не ниже среднего профессионального • Управленческий опыт работы от 0,5 года (желательно).

27 мая 2021 — www.adzuna.ru

Руководитель отдела маркетинга Новая

Требования: Условия, которые мы предлагаем: • Работа в динамично развивающейся компании - лидере ломбардного рынка; • З/п по результатам собеседования; • Официальное трудоустройство; • График работы: 5/2 с 09.00 до 18.00; • Современный просторный офис (р-н пл. Карла Маркса); • Дружный коллектив профессионалов своего дела. Требования к кандидату: • КРЕАТИВНОСТЬ, высокая организованность, умение выстроить работу; • Опыт работы и внедрения.

27 мая 2021 — www.adzuna.ru

Врач организационно-методического отдела Новая

Требования: Обязанности: • Ведение статистического учета в медицинской организации • Организационно-методическая деятельность и организация статистического учета в медицинской организации • Анализ и оценка показателей деятельности медицинской организации Требования: • возможен прием специалиста без опыта работы Условия: • непосредственное подчинение заместителю главного врача по медицинской части

27 мая 2021 — www.adzuna.ru

‹‹‹
«

Работа начальник отдела функционалного в прочих областях деятельности в России вакансии

Работа начальник отдела функционалного в прочих областях деятельности вакансии начальник отдела функционалного в прочих областях деятельности в России. Вакансия начальник отдела функционалного в прочих областях деятельности от прямого работодателя в России объявления о работе начальник отдела функционалного в прочих областях деятельности Россия, вакансии кадровых агентств в России, ищу работу начальник отдела функционалного в прочих областях деятельности через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии начальник отдела функционалного в прочих областях деятельности с опытом работы и без опыта работы . Сайт объявлений о подработке и работе авито Россия работа вакансии начальник отдела функционалного в прочих областях деятельности от прямых работодателей.

Работа в России начальник отдела функционалного в прочих областях деятельности

Сайт работа авито Россия работа свежие вакансии начальник отдела функционалного в прочих областях деятельности. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу начальник отдела функционалного в прочих областях деятельности. Ищите работу начальник отдела функционалного в прочих областях деятельности в России, просматривайте вакансии на нашем сайте работы - агрегаторе вакансий в России .

Авито вакансии Россия

Работа начальник отдела функционалного в прочих областях деятельности на сайте в России, вакансии начальник отдела функционалного в прочих областях деятельности от прямых работодателей Россия. Вакансии в России без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии начальник отдела функционалного в прочих областях деятельности для женщин.

Руководитель отдела информационных технологий организует работу ИТ-подразделения, решая разнообразные технологические и кадровые вопросы, принимая тактические решения и осуществляя стратегическое планирование. Эту должность занимает опытный IT-специалист, который получает запросы на цифровое обслуживание от всех сотрудников, определяет схему их удовлетворения, отдает приказы исполнителям и контролирует конечные результаты.

В некоторых фирмах руководитель службы ИТ находится в подчинении у заместителя генерального директора по IT или у другого топ-менеджера. А порой один и тот же человек может совмещать руководство ИТ-департаментом и статус заместителя гендиректора. До недавних пор целью работы ИТ-специалистов являлось внедрение цифровых технологий на предприятии, ранее работавшем фактически без использования компьютеров. Сейчас IT-отдел чаще занимается поддержанием существующей системы, ее регулярным совершенствованием, а также управлением ИТ-услугами.

Квалификационные требования

Руководитель ИТ отдела чаще всего имеет высшее образование в сфере информационных технологий. Но иногда в его дипломе указана иная техническая специальность (например, инженерная), дополняемая солидным карьерным опытом в IT-сфере. Опыт для занятия руководящей позиции требуется в любом случае – возглавить службу можно лишь после нескольких лет, проведенных на менее ответственных постах – таких как системный администратор.

Квалификационные требования к должности руководитель ИТ отдела определены в профессиональном стандарте Менеджер по информационным технологиям (Утвержден Приказом Минтруда России №716н от 13.10.2014).

Руководитель направления информационных технологий владеет знаниями в следующих областях:

Современное компьютерное и сетевое оборудование;
Различные виды программного обеспечения;
Программирование;
Способы автоматической обработки и хранения информации;
Средства коммуникации, интернет-среда;
Стандарты технической документации;
Базовые сведения о ведении бизнеса;
Трудовое законодательство;
Управление персоналом;
Основы экономики.

В каждой организации этот перечень конкретизируется, ключевые моменты формулируются в описании вакансии и должностной инструкции. Сегодня уже невозможно отлично ориентироваться во всем существующем ПО. У каждого человека есть своя специализация, которую он описывает в резюме. Руководитель ИТ инфраструктуры обязан соответствовать потребностям фирмы-работодателя. Начальник ИТ департамента учебного заведения – это не то же самое, что глава службы информационных технологий интернет-провайдера.

Функциональные обязанности

Руководитель направления информационных технологий повседневно планирует текущую работу и прогнозирует долгосрочные перспективы развития. Он участвует в подборе персонала – обычно это выражается в проведении финальных собеседований с кандидатами, предварительно отобранными кадровиками. Начальник отдела определяет полномочия всех специалистов, распределяет обязанности, отдает приказания и проверяет их исполнение. Если нужно, глава департамента инициирует переобучение работников. Также он пишет отчеты о деятельности подразделения и составляет аналитические записки.

Руководитель службы ИТ рассматривает предложения по совершенствованию инфраструктуры, поступающие как от топ-менеджеров, так и от подчиненных. Он обязан квалифицированно оценивать все идеи и прогнозировать возможные последствия их реализации. Кроме того, ему самому надо следить за новостями науки и рынка, чтобы вовремя реагировать на происходящие изменения.

Профессиональные навыки

Глава ИТ департамента создает техническую и программную архитектуру компании, поддерживает в рабочем состоянии информационную систему, которая удовлетворяет потребности всех штатных единиц и приносит успех бизнесу. При этом он отчетливо представляет, на какой бюджет можно рассчитывать при закупке техники или найме ИТ-специалистов, как сократить расходы и в каких случаях экономия нежелательна ради сохранения качества.

Нередко начальника IT-подразделения привлекают к руководству проектами. В таком случае ему приходится в течение определенного срока уделять первостепенное внимание реализации некоей конкретной задачи.

Кроме того, руководитель информационной службы обладает способностями лидера и способен правильно обустроить общий трудовой процесс. Он располагает достаточными данными о способностях каждого профессионала, чтобы понимать – кому оптимальнее всего дать то или иное задание.

Чтобы управлять IT-подразделением, необходимо разбираться во всех нюансах его деятельности. Теоретические знания и практические умения начальника позволяют ему при необходимости самостоятельно выполнить большинство действий, которыми он руководит. Благодаря этому он может давать исполнителям ценные советы и устанавливать разумные временные рамки.

При взаимодействии с топ-менеджерами глава ИТ-направления может четко ответить на все вопросы, связанные с информационной структурой бизнеса. Он понятно формулирует суть возникших проблем и может потребовать выдачи дополнительных ресурсов или изменения неких процессов в деятельности организации.

Наконец, начальник умеет составлять документы, грамотные как с технической, так и с юридической точки зрения.

Сфера IT развивается очень динамично, карьера в постоянно меняющейся обстановке подразумевает непрерывное самообразование и повышение квалификации. Как отмечают эксперты, знания в IT устаревают в течение 3-4-х лет.

Возможность повысить квалификацию для руководителей отдела информационных технологий, подтвержденную дипломом Высшей Школы Экономики, реализована в ВШБИ НИУ ВШЭ на программе профессиональной переподготовки «Управление ИТ и ИТ-проектами» или программе МВА-CIO.

Заместитель начальника службы эксплуатации электротехнического оборудования

МГТЭС
Москва

Неактуально
Мошенническая

Заместитель директора Чоп из Королева для работы в Подольске

ООО Ареопаг-М
Подольск

Неактуально
Мошенническая

Начальник поисково-спасательного подразделения

ГКУ"Поисково-спасательная служба"
Самара

Неактуально
Мошенническая

Начальник службы (функциональной в прочих областях деятельности)

МУП "АМЕТИСТ"
Апатиты

Неактуально
Мошенническая

Начальник службы (функциональной в прочих областях деятельности)

в/ч 33790-В Федеральное казенное учреждение "Единый расчетный центр министерства Российской Федерации"
Гагарин

Неактуально
Мошенническая

Начальник службы (функциональной в прочих областях деятельности)

ОГУ Служба спасения Саратовской области
Саратов

Неактуально
Мошенническая

Начальник службы (функциональной в прочих областях деятельности)

ООО "СТРОЙКОМ"
Кириши

Неактуально
Мошенническая

Начальник службы (функциональной в прочих областях деятельности)

Общество с ограниченной ответственностью "Строительная Технологическая компания "Варяг"
Биробиджан

Неактуально
Мошенническая

Начальник службы (функциональной в прочих областях деятельности)

ООО "ТАЛНАХБЫТ"
Норильск

Неактуально
Мошенническая

Начальник службы (функциональной в прочих областях деятельности)

Прямой работодатель
Петропавловск-Камчатский

Неактуально
Мошенническая

Начальник службы (функциональной в прочих областях деятельности)

Прямой работодатель
Спасск-Рязанский

Неактуально
Мошенническая

Начальник службы (функциональной в прочих областях деятельности)

Прямой работодатель
Арсеньев

Неактуально
Мошенническая

Начальник службы (функциональной в прочих областях деятельности)

Прямой работодатель
Игнатовка

Неактуально
Мошенническая

Начальник службы аварийно-восстановительной службы

ПАО "РОССЕТИ МОСКОВСКИЙ РЕГИОН"
Подольск

Неактуально
Мошенническая

Начальник службы безопасности

Прямой работодатель
Кунгур

Неактуально
Мошенническая

Начальник службы (функциональной в прочих областях деятельности)

Прямой работодатель
Маркс

Неактуально
Мошенническая

Заместитель начальник службы (функциональной в прочих областях деятельности)

Прямой работодатель
Кировский

Неактуально
Мошенническая

Начальник службы (функциональной в прочих областях деятельности)

Прямой работодатель
Уйское

Неактуально
Мошенническая

Начальник службы (функциональной в прочих областях деятельности)

Прямой работодатель
Петропавловск-Камчатский

Неактуально
Мошенническая

Начальник службы (функциональной в прочих областях деятельности)

Прямой работодатель
Князе-Волконское

Неактуально
Мошенническая

Начальник службы (функциональной в прочих областях деятельности)

Прямой работодатель
Белая Калитва

Неактуально
Мошенническая

Начальник службы (функциональной в прочих областях деятельности)

Прямой работодатель
Почеп

Неактуально
Мошенническая

Начальник службы (функциональной в прочих областях деятельности)

Прямой работодатель
Октябрьское

Неактуально
Мошенническая

Начальник службы (функциональной в прочих областях деятельности)

Прямой работодатель
Спасск-Рязанский

Неактуально
Мошенническая

Начальник службы (функциональной в прочих областях деятельности)

Прямой работодатель
Оленегорск

Неактуально
Мошенническая

Начальник отдела экономики и закупок

ОГБУ "ТОЦИК"
Томск

Неактуально
Мошенническая

Начальник службы контроля

Посуда-Центр сервис
Братск

Выбери — как получать новые вакансии по запросу «начальник службы (функциональной в прочих областях деятельности)»

E-mail
Соцсети
Мессенджеры
Push-уведомления

Вопросы и ответы

✉️ Как связаться с работодателем по вакансии начальник службы (функциональной в прочих областях деятельности)?

Читайте также: