Нужно ли дарить подарки сотрудникам

Опубликовано: 17.09.2024

Приближение Нового Года сопровождается предпраздничным настроением, приятной суетой и не очень приятными терзаниями по поводу выбора подарков. В частности, подарков для коллег. Если с семьей и друзьями все ясно: их интересы и желания вы знаете, а вот что подарить офисным товарищам, и нужно ли вообще дарить новогодние подарки коллегам? Давайте разберемся!

В каждой компании есть свои традиции относительно празднования и дарения подарков. Чем больше коллектив, тем менее реальной становится идея с личными подарками — так и разориться недолго. В таком случае можно отделом поздравить другой отдел или просто обменять подарками в своем кабинете. Тут уж где и как принято.

Если в компании нет подарочной традиции, это не мешает вам отыскать в интернете или самому нарисовать электронную новогоднюю открытку и разослать ее коллегам с пожеланиями счастья в новом году. Если же обмен подарками приветствуется, то стоит учесть несколько правил делового этикета.

Финансовые правила выбора подарков для коллег:

Подарок не должен быть дорогим, иначе это может поставить в неудобное положение получателя.
Подарок не должен быть слишком дешевым, иначе… вам будет неудобно его вручать.
Подарки коллегам должны находиться в одной ценовой категории, чтобы никого не обидеть.
Если вы хотите выделить кого-то, подарив более дорогую вещь, сделайте это тет-а-тет.
Подарок шефу не дарят лично, только вместе с коллективом. Подарок, купленный в складчину, не должен быть дешевым.

Идеи для подарка коллегам

Придумать подарок сразу нескольким людям — задача не из простых, ведь иногда приходится неделями ломать голову над тем, что подарить одному-единственному человеку. Итак, новогодний подарок для коллег должен быть недорогим, универсальным и желательно полезным. Вот небольшие подсказки в тему.

Новогодняя атрибутика. Подарки в виде маленькой искусственной елочки, глиняной символики наступающего года, бенгальских огней или просто елочные украшения — это то, что точно не будет лишним. Если дома такой вещице места не найдется (скажем, по стилю не подходит), ее можно оставить на работе, украсив ею кабинет или свой стол.

Съедобная мелочь. Если в начале дня вы пройдетесь по отделу и положите каждому на стол шоколадную конфету/печенье в новогодней обвертке, сопроводив это действие пожеланиями, то услышите в свое адрес много искренних «спасибо». Особенно от женщин и особенно от сладкоежек. Пусть от этого подарка к обеду останется только фантик, зато он точно придется по вкусу получателям.

Декоративная вещица. Ароматизированные или фигурные свечи — красивая мелочь, которая будет по душе большинству женщин. А сувенир «денежное дерево» станет удачным дополнением для мужского рабочего стола.

Канцелярские принадлежности (блокноты, ручки и проч.) — не самый оригинальный, зато точно небесполезный подарок. Подойдет для сдержанных людей и представителей «строгих» профессий (бухгалтер, экономист).

Юмористические подарки (фигурки, удостоверения, брелоки) — обычно беспроигрышный вариант. Но лишь в том случае, если адресаты имеют здоровое чувство юмора.

Самодельный подарок. В детском саду дети готовят открытки и поделки, нечто подобное можно сообразить и на офисную тематику. Например, возьмите ватман, запаситесь фотографиями коллег и посвятите каждому из них по две рифмованные строчки. Если с ямбами и хореями проблема, можно смастерить презентацию из смешных фотографий (пункт про юмор смотрите выше) в PowerPoint.

Проще всего в выборе подарка для коллег — начальнику. Если позволяет бюджет компании, он может просто начислить сотрудникам премии, чем обеспечит себе 100%-ную благодарность от каждого из них.

Чего нельзя дарить коллегам и начальнику?

Подарки, уместные в кругу друзей или семьи, могут оказаться абсолютно не подходящими в официальной обстановке. К таковым можно отнести:

парфюмерию и косметику (исключения — когда человек сам заказал такой подарок, что в некоторых компаниях принято делать по случаю дня рождения);
ювелирные украшения;
предметы с религиозными мотивами;
одежду, белье.

Как дарить подарки коллегам?

Дарите подарки только в хорошем настроении.
Смотрите человеку в глаза и улыбайтесь.
Не извиняйтесь за подарок («слишком простой/ дешевый/ неоригинальный»).
Не ожидайте реакции человека на подарок.
Не спрашивайте, понравился ли ему подарок.

Как принимать подарки от коллег?

Отметьте улыбкой проявленное к вам внимание, подарок — это не должное.
Распакуйте подарок — дарителю интересна ваша реакция.
Поблагодарите за подарок (лично или по телефону).
Не обсуждайте с коллегами (в негативном контексте) полученные подарки.

Когда дарить подарки коллегам?

Дарить подарок на корпоративной вечеринке — плохая идея. В суете подарок могут забыть или потерять, да и самого дарителя попросту не запомнить. Откладывать презент на время после праздников — также не вариант, поскольку это будет выглядеть, как раздаривание ненужных безделушек, которые вам надарили за последнее время.

На работе мы проводим много времени и делим с коллегами не только будние, но и праздничные дни. Не стесняйтесь дарить хорошее настроение людям, с которыми делите одну офисную крышу. И, готовя им подарки, делайте это искренне!

Каждый рядовой сотрудник компании хорошо знаком с практикой, когда по особо памятным дням его собственной жизни, а также в жизни коллектива ему и его коллегам руководство организации дарит подарки. Они могут быть совершенно разными – или деньги вручат, или картину настенную, или сертификат подарочный. В данном случае, это не так важно, ибо за любым вознаграждением должен стоять строгий бухгалтерский учет и налогообложение.

Отечественный бизнес, в особенности крупный, взял курс на «обеление» собственной репутации. Тех, кому платили «серую» зарплату, постепенно начинают переводить на условия, полностью соответствующие ТК РФ. Дело в том, что у юридических лиц с «наличкой» становится все больше и больше проблем. Соответственно, просто так взять и купить 50 букетов цветов к 8 марта может и не получиться. Следовательно, остается вариант с оплатой по безналу. А операции по нему могут, как всегда, вызывать вопросы у ФНС.

Все это говорит нам о том, что неплохо было бы ознакомиться еще раз с ГК, ТК и НК РФ с целью освежить в памяти правила учета и налогообложения подарков сотрудникам. Приглашаем узнать, как это делается:

образец приказа о выдаче подарков

Виды подарков

В одной из наших предыдущих заметок мы писали о том, что такое премия и в какой форме она может быть выплачена. На деле с подарками получается то же самое. Следовательно, их можно, условно говоря, разделить на два вида:

Подарки, выраженные в материальной форме.

В зависимости от того, по какому поводу производится вознаграждение сотрудника, можно провести еще одно деление:

Вознаграждение за выполнение или перевыполнение производственных планов. Другими словами, отблагодарить работника за его труд;

Подарки, врученные сотрудникам в честь некоего общего для группы работников события (Международный женский день, День защитника отечества, Новый год и т.д.);

Персональные подарки сотрудникам за достижения, не связанные с его непосредственной трудовой деятельностью (рождение ребенка, свадьба, день рождения и т.д).

Исходя из этого, можно сделать предварительный вывод, что в каждой конкретной ситуации юридическая основа для дарения будет отличаться от следующей. Предположим, есть некий главных инженер Виктор Иванович, который проработал на заводе более 30 лет. В очередной юбилей его трудоустройства генеральный директор завода дарит ему наручные часы с гравировкой. Можно сказать, что мы имеем дело с материальным подарком, приуроченным к памятной дате, напрямую относящейся к трудовой деятельности (выслуге лет).

Также, если некой Людмиле Петровне, а также ее коллегам будут вручены букеты цветов и конверты с деньгами по случаю Международного женского дня, то это будет считаться материально-денежным подарком, не относящимся к трудовой деятельности работниц.

В общем, различных вариантов здесь может быть достаточно много. Для бухгалтера очень важно правильно расценить очередное дарение, чтобы это корректно зафиксировать в рабочей документации.

Нормативная база

Если мы говорим с вами о документальном подтверждении закупки материальных подарков, а также выдачу денежных средств, то не лишним будет и сказать о нормативной базе, в которой данный регламент как раз и прописывается. В частности, пункт 1 статьи 572 ГК РФ определяет, кем с точки зрения законодательства, является даритель и одариваемый. Также в этой же статье сказано и о том, что документальным подтверждением акта о передаче материальных ценностей от одного лица другому будет являться заключенный между сторонами договор дарения. Сложно себе представить, чтобы за букеты цветов девушки и женщины расписывались в договорах… Так, по идее, и должно быть.

Однако пункт 2 статьи 574 ГК РФ извещает о том, что договор дарения можно и не заключать, но только в том случае, если номинальная стоимость подарка не превышает сумму, равную 3000 рублей. В противном случае, без бумаги будет уже не обойтись.

И все же, если букеты цветов или какие-то другие подарки для группы сотрудников будут стоить дороже 3000 рублей, есть возможность сократить бюрократические процедуры до минимума, заключив с сотрудниками так называемый «коллективный договор» (статья 154 ГК РФ). В этом случае, не потребуется составлять отдельный документ для каждого работника, а будет достаточно всем поставить подпись в одной бумаге.

В то же время, процесс дарения подарков, основой для которых являются трудовые подвиги коллектива или одного отдельно взятого сотрудника, регулируются уже не Гражданским, а Трудовым кодексом. В нашей статье, посвященной премиям сотрудников, мы рассказывали о том, как, зачем и почему руководство премирует отличившихся специалистов. В рамках же текущей статьи материальный или денежный подарок за производственные успехи можно причислить к премии (статья 191 ТК РФ).

Налогообложение

Разумеется, если и подарки разные, то и налоги с них в отдельных случаях придется платить тоже по-разному. Наиболее наглядно это отражено в нашей таблице:

Помимо всего прочего, есть еще один интересный нюанс, который должен знать каждый работник и его работодатель. Согласно текущему законодательству не облагаются НДФЛ подарки, эквивалентные стоимости 4000 рублей, полученные в течение одного календарного года. Но, может получиться так, что сотрудник получит еще несколько вознаграждений по какому-либо поводу. В этом случае, НДФЛ будет облагаться только та часть дохода, которая превысит сумму в 4000 рублей.

В качестве примера: Алиса Геннадьевна получила от своего директора в честь дня рождения 10 января электрический чайник, стоимостью 2900 рублей. Далее в июле этого же года директор подарил ей сумму, равную 10000 рублей в качестве подарка в честь дня бракосочетания, а ближе к Новому году она получила еще один презент в виде стеклянной елочной игрушки, стоимостью в 1600 рублей. Получается, что в течение всего года общая сумма подарков составила 14500 рублей. Чтобы корректно определить базу НДФЛ, необходимо от этой суммы отнять необлагаемую налогом сумму и получится нужное значение.

Проводки

Купить подарки – хорошо, подарить их – еще лучше, но ведь и данные операции необходимо отразить в учете. Мы подготовили для вас развернутую таблицу проводок на примере подарка, стоимость которого оценивается в 5900 рублей. Предположим, речь идет о наручных часах:

Но ведь далеко не всегда директора дарят своим подчиненным какие-то вещи. Гораздо чаще они ограничиваются деньгами в конверте. Представим себе, что вместо часов за 5900 рублей руководитель вручает своему подчиненному эту же сумму, но только деньгами. Проводки будут выглядеть следующим образом:

C точки зрения бухучета, подарить деньги гораздо легче, нежели сделать вещественный, материальный подарок. Однако если говорить в целом, и та, и другая операция достаточно просты по своей сути.

Стоит ли включать своего начальника в список тех, для кого нужно приобрести подарок к празднику, будь то Новый год, День защитника Отечества или 8 марта? Эксперты советуют обдумать это решение, и в случае, если оно будет положительным, к выбору презента отнестись серьезно. Важно: персональный подарок должен быть предназначен не Марье Ивановне – начальнику, а Марье Ивановне – человеку.

Вопрос о том, стоит ли делать начальнику подарок, является для многих спорным и, зачастую, надолго остается открытым. Простых и понятных правил на этот счет не существует.

"Это действительно зависит от корпоративной культуры вашей компании, - отмечает Расти Руев, карьерный эксперт Glassdoor.com. – В некоторых компаниях есть даже специальные указания об этом. Так что прежде чем потратить деньги на подарок начальнику, рекомендую вам посоветоваться с HR-отделом".

"Вам также следуют обсудить свое желание поздравить начальника с коллегами – возможно, они тоже подумывают об этом", - рекомендует Дана Холмс, руководитель проекта Gifts.com.

Если вы все-таки решили, что вашим отношениям с боссом не повредит небольшой праздничный знак внимания, то окажите его просто, как бы между прочим, пишет The Street.

А Брюс Хурвиц, президент Hurwitz Strategic Staffing, предупреждает, что подарок не должен иметь какого-то романтического подтекста, как шоколад или цветы, и не должен, ни в коем случае, смутить человека.
Кроме того, подарок не должен быть очень дорогим. Дана Холмс предлагает ограничиться бюджетом покупки в $25-100. В любом случае, стоимость подарка должна зависеть от того насколько близко вы взаимодействуете со своим боссом.
И, наконец, Расти Руев советует служащим удостовериться, что они дарят подарок по правильным причинам: "Ваши побуждения намного более прозрачны, чем вы думаете. Босс поймет, кто поздравляет его искренне, а кто нет".

Мария Дворман, директор по персоналу рекрутинговой компании Adecco Group Russia, отмечает, что подарки можно разделить на 3 вида в зависимости от мотивов дарителя:

- формальные ("надо что-то подарить")
- "от души" (когда один человек искренне хочет сделать другому что-то приятное; в случае с руководителем этот подарок больше завязан на личной симпатии, чем на профессиональных отношениях)
- подарки, нацеленные на то, чтобы произвести впечатление и обратить на себя внимание.

"По моему мнению, дарить подарки своему руководителю не обязательно. Хотя любому человеку, независимо от занимаемой должности, приятно их получать. Но надо помнить, что подарок, выходящий за рамки корпоративных поздравлений, принятых в компании, всегда носит личный характер", - подчеркивает она.

Мария Дворман советует каждому сотруднику самому решить, стоит ли дарить подарок своему боссу или нет, подойдя к этому вопросу индивидуально с учетом личности руководителя, корпоративной политики, отношений и, конечно, своих мотивов. "Одному руководителю понравится подарок, и он отметит его как внимание к своей персоне и своим качествам, другому – наоборот, и он воспримет его как лесть и подхалимство. Здесь все очень индивидуально. В любом случае, подарок, сделанный от души, всегда радует. Однако не стоит дарить дорогие подарки, чтобы не поставить человека в неловкое положение", - полагает специалист.

Начальник и человек

The Street пишет, что подарок боссу должен быть выбран вдумчиво, для этого автор статьи советуют обратить пристальное внимание на привычки начальника. Если он все время мерзнет в офисе, подарите ему теплый палантин, в который он сможет закутаться, если офисный кондиционер "перестарается". Если он – ярый защитник окружающей среды, подарите ему бумажные стаканчики для кофе с возможностью многократного использования. А если он увлекся гольфом, подарите ему индивидуальный урок с хорошим тренером (для этого, вероятно, придется действовать вскладчину с другими коллегами).

Но в России есть определенный стереотип о том, что подарки начальству должны иметь некоторый официальный оттенок. Дарить ручки и ежедневники – это прилично и уместно, а удочки и сертификаты в СПА-салоны – нет.
Софья Павлова, менеджер по развитию бизнеса рекрутинговой компании " Бигл ", считает такое представление неверным. "Безусловно, боссу стоит дарить нужные и приятные подарки, но именно как человеку, а не как начальнику. Удочка, клюшка для гольфа или кофемашина – это замечательные презенты, если он рыбак, гольфист или кофеман. Подарок - это всегда приятно, и вдвойне, если он нужный, в то время как очередная подарочная книга или фоторамка для рабочего стола скорее просто галочка, очередное выполненное задание", - считает она.

Руководитель должен захотеть принести подарок домой, показать его семье и чувствовать, что он не безразличен своим коллегам как человек, друг, личность, которой интересен мир вокруг – за пределами офисных стен, убеждена Софья Павлова. " Бюджет такого подарка – дело тонкое и, конечно же, стоит искать компромисс между его стоимостью и качеством. Уверена, что за доступную цену всегда можно найти что-то необходимое любимому боссу. Не стоит забывать, что важен не только сам подарок, но и то, как он преподнесен, поэтому делать это стоит от души и красиво", - добавляет эксперт.

Мария Дворман соглашается: "Если вы все-таки решили подарить подарок своему руководителю, постарайтесь выяснить, что он любит, что ему по вкусу, чтобы подарок не был закинут в дальний угол или не пылился где-нибудь на даче".

Обязательно ли скидываться на день рождения? А перед увольнением?

Знаете, что так же неизбежно, как налоги? Подарки коллегам! На дни рождения, свадьбы и повышения в должности, 23 Февраля и 8 Марта, а то и на Новый год. Если отдел большой, скидываться приходится довольно часто. Разбираемся, обязательно ли это и как одарить коллег, чтобы потом не было мучительно больно работать с ними бок о бок.

«Подарочный налог»

Нет ни одной профессиональной или бытовой ситуации, когда вам было бы «совершенно необходимо» и «железобетонно обязательно» скидываться на подарок человеку, который вам не друг и не родственник.

Карнавала не будет

Роспотребнадзор отменяет корпоративы

Вопрос о том, нужно ли скидываться на подарки, в каждом коллективе решают по-своему. Мне приходилось работать в командах, где абсолютно все сдавали деньги на поздравления и отказ восприняли бы как неуважение. В других местах компания сама оплачивала подарки и «подарочного налога» не было. Бывало, на корпоративные сюрпризы скидывались только те, кто этого хотел. Поводы для подарков также полностью зависят от традиций внутри команды. На мой взгляд, чтобы поддерживать хорошие отношения с коллегами, важно придерживаться норм, которые сложились в коллективе.

_{Светлана Белодед, руководитель отдела по работе с персоналом QBF}

Так что, если есть желание и нет внутреннего сопротивления, дарить подарки коллегам вполне уместно:

на дни рождения;
юбилеи;
рождение детей или внуков;
свадьбу;
Новый год;
8 Марта / 23 Февраля;
повышение в должности.

Самый незабываемый подарок, который я получила на 8 Марта лет 15 назад, — диск с моей фотографией, подписью и двумя видеофайлами. На одном из них была запись большого стихотворения, посвященного женщинам: коллеги выразительно декламировали по одной строке. Во второе видео вошли самые забавные эпизоды, которые происходили во время подготовки стихотворения. Неплохой подарок из моего опыта — выступление команды чирлидеров на День защитника Отечества.

_{Светлана Белодед}

Вполне допустимо не участвовать в сборе денег на подарки, если:

вы новый человек в компании и еще не прошли испытательный срок;
вы в сложной финансовой ситуации, о которой всем известно;
вы в состоянии «холодной войны» с адресатом подарка;
адресат подарка — ваш подчиненный, а вы стремитесь соблюдать дистанцию и иерархию;
вы уже написали заявление об уходе из компании.

Можно ли не скидываться на подарки на работе?

Но, поступая так, вы рискуете испортить отношения с окружающими. Например, вас перестанут звать в бар по пятницам или на празднование дней рождения за пределами офиса. Безусловно, вам на подарок тоже потом скидываться не будут.

Есть и менее очевидные последствия:

могут испортиться отношения с коллегой, на подарок которому вы не сдали (если какая-нибудь «добрая душа» ему об этом расскажет);
вас заподозрят в высокомерии и нелояльности ценностям компании (если в этом списке есть «дружелюбие» и «взаимопомощь»);
особо рьяные сторонники сборов могут начать саботировать ваши рабочие просьбы, отказывать в помощи или совете по делу.

Джедайские техники для продуктивной работы

Что дарить?

Идеальный подарок коллеге выполняет две основные задачи:

выражает уважение и симпатию к адресату и его человеческим качествам;
подчеркивает профессионализм (например, намекает на его специальность, должность и/или неофициальную роль в коллективе: лидер мнений, массовик-затейник, новатор, психолог, душа компании и т. д.).

На день рождения агентства в этом году мы дарили сотрудникам «стартер-пак для отпускника»: сумку-шопер с панамкой, полотенцем, игрушкой ветрячком, чурчхелой и открыткой. А однажды подарили хлопья Kosmostars и молоко к завтраку. Дело в том, что у девушки некорректно работал виртуальный фон в Zoom и на заставке с космосом были видны только ее глаза — она практически слилась с изображением. Это и вдохновило на подарок.

_{Инна Анисимова, генеральный директор коммуникационного агентства PR Partner}

Многое в выборе подарка для коллеги зависит от личного отношения, атмосферы в отделе и корпоративной культуры. В целом подарки бывают нейтральные и эмоционально окрашенные.

Нейтральные подарки

Цветы
Сладости
Деньги в подарочном конверте
Подарочные канцелярские наборы и принадлежности
Кружки и термостаканы
Подарочные сертификаты — в магазины парфюмерии и косметики, ювелирные отделы, спа-салоны, спортивные или хобби-магазины (если известно, что чествуемый увлекается спортом или вяжет шарфы для души), крупные онлайн-магазины (Wildberries, Ozon), сертификаты книжных магазинов и издательств («Лабиринт», МИФ)

«Заряженные эмоциями» подарки

Памятные сувениры, в том числе шуточные, например шарж, нарисованный профессиональным художником
Красиво оформленные дипломы, свидетельства, грамоты — в том числе шуточные
Книги, связанные с профессией, — ценные, редкие и/или очень полезные
Подарочные сертификаты на «приключения» или интересный опыт (например, сертификат на кулинарный мастер-класс или увлекательный городской квест)
Наручные или смарт-часы (в зависимости от возраста и предпочтений)

Вообще, выбор подарка — дело неблагодарное, потому что всегда найдутся критики, которые решат, что они бы купили что-то получше.

Главный принцип: на «общие» праздники допустимо дарить одинаковые подарки всем адресатам (например, букеты женщинам на 8 Марта), а на «индивидуальные» (например, день рождения) лучше выбрать что-то, что выражает теплое отношение к человеку и подчеркивает неравнодушие, интерес к нему.

Что не стоит дарить коллеге

Подарок не должен ставить человека в неудобное положение своей стоимостью и при этом вынуждать коллег скидываться на суммы, которые больно ударят по семейному бюджету. Кроме того, чем дольше человек работает в компании, тем меньшие суммы следует собирать.

В целом разовый взнос на подарок не должен превышать 3–5% от вашей зарплаты — но и тут многое зависит от повода и самого адресата, отношения окружающих.

Навсегда запомнится случай, когда женщины решили порадовать мужчин на 23 Февраля накрытым столом. Всё было бы чудесно: и блюд много принесли, и украшения для стола. Даже нарядились! Только вот одно но: дамы так проголодались, пока собирали мужчин к столу, что съели всё самое вкусное и оставили грязную посуду…

_{Сергей Евдокимов, директор по маркетингу интернет-магазина подарков Milarky.ru}

Топ самых неудачных подарков коллегам

Предметы личной гигиены
Носки, полотенца
Косметика и парфюмерия (исключение — если вам точно известны вкусы)
Банальные и/или дешевые сувениры, например керамические животные-символы на Новый год
Продукция компании, в которой адресат и его коллеги работают
Мелкая электроника (например, дешевые наушники или браслеты-шагомеры)

Несколько лет назад я работал в одном из благотворительных фондов. Мы решили поздравить учредителя с 8 Марта. В подарок выбрали офисные мягкие тапочки в виде акул (удобство, плюс намек: «Вы у нас — акула бизнеса»). Подарок, мягко говоря, не оценили: человек увидел в нем намек на то, что он нас узурпирует и «кусает» постоянно.

_{Ярослав Шевченко, маркетолог «Аванта Телеком»}

Как себя вести, если начальник дурак

_{Редактор: Наталия Алекса}
_{Корректор/литредактор: Варвара Свешникова}
_{Иллюстратор: Катерина Морозова}

Новый год – это не только праздник, но и стресс. Ведь весь декабрь мы озадачены придумыванием-выбором-поиском подарков. Мне порой бывает тяжело не то, что выбрать презенты, но даже определиться с их количеством. Надо ли дарить подарки коллегам и однокурсникам? Всем друзьям или только тем, с которыми мы будем вместе отмечать праздник? В такой ситуации даже рассчитать подарочный бюджет невозможно. Если у вас похожие проблемы, давайте попробуем вместе подумать, нужно ли дарить подарки коллегам. И если нужно, то что именно.

Дарить или не дарить?

Если вы работаете в компании из десяти человек, выбрать нейтральные сувениры для всех сотрудников несложно. А если из 100? А если из 1000?

В небольших компаниях чаще принята традиция дарить друг другу подарки. В крупных общими презентами озадачивается руководство. Впрочем, даже в большой компании можно сделать личные подарки коллегам по отделу или по кабинету.

Но если уж вы решили дарить подарки коллегам, то выборочность здесь неуместна. Схема: "Маша, которая сидит рядом, часто мне помогает, поэтому подарю ей духи, со Светой, которая сидит у стены мы мало общаемся, так что обойдется шоколадкой, а Ира у окна мне вообще никогда не нравилась, так что останется без подарка", – не подойдет. Подарки должны быть если не одинаковыми, то хотя бы близкими по цене. Если уж очень хочется выделить кого-то одного, сделайте ему подарок лично, не в рабочей обстановке.

Если вы работаете в компании недавно, стоит выяснить, есть ли в коллективе традиция дарить друг другу подарки. Проще всего прямо спросить у человека, с которым вы больше всего общаетесь. Иногда коллеги сами дают подсказки. Например, если начальница отдела похвасталась, что уже купила всем вам подарки, значит, вам тоже пора озадачиться этим вопросом.

Что дарить?

Когда мы определились с первым вопросом, неизбежно встает второй: "Что дарить?" Если вы работаете недавно или в принципе не слишком близки с коллегами, подойдут нейтральные подарки: канцелярские принадлежности, закладки для книг, ежедневники, фоторамки, конфеты. Интересный подарок – настольные игры или головоломки. Лично мне под Новый год нравится дарить праздничную атрибутику: настольные елочки, елочные игрушки и украшения, бенгальские огни и хлопушки. Даже если декоративные колокольчики или Деды Морозы не подойдут для дизайнерской домашней елки, коллега всегда может использовать их для украшения рабочего места. Ну и в принципе подобные подарки создают праздничное настроение.

Если в коллективе вы давно, а соседи по кабинету вам как вторая семья, можно подумать о более личных подарках. Подготовить их сложнее, зато получать – приятнее. Можно подарить коллегам футболки или кружки с личными пожеланиями и уникальными рисунками для каждого. Сделать это можно самостоятельно с помощью перманентных маркеров для ткани или керамики, а можно заказать печать на футболках или кружках в специальных компаниях.

Можно выделить яркие качества каждого сотрудника и присвоить им соответствующие звания: Мисс Доброта, Мисс Эрудиция, Мистер Креатив и так далее. Более сложный вариант – изобразить каждого в виде супергероя: придумать ему характерную суперсилу и подготовить соответствующий фотоколлаж или рисунок.

По-настоящему ценные подарки не обязательно должны быть материальными. Всем будет приятно, если вы сочините стихотворение про любимый отдел, помянув в нем добрым словом каждого сотрудника. Можно подготовить фотопрезентацию или даже видеоролик – все зависит от ваших умений, количества свободного времени и сил.

А вы обычно поздравляете коллег с Новым годом? Как вы это делаете? Вам случалось получать подарки на работе – уместные и не слишком? Расскажите свои истории.

Читайте также: