Плюсы и минусы при выборе работы

Опубликовано: 06.07.2024

Казалось бы, простой вопрос: что привлекает людей, ищущих работу? На язык первым делом просятся такие термины, как зарплата, расположение места работы и непосредственно сама должность. Однако ограничиться одними только этими вещами зачастую бывает трудно. Да, мы работаем ради денег и хотим, чтобы это место было удобным, а сфера интересной нам, но у любого мало-мальски опытного человека список пожеланий куда больше.

Давайте пройдёмся по этому списку, прибегая к проведённым исследованиям и опросам, чтобы до конца разобраться, чего именно хотят люди, приходя на собеседования.

Расположение офиса.

Весьма животрепещущий в реалиях Москвы и Московской области пункт. Пробки – страшное слово для автолюбителей, а метро – ещё более страшное слово для тех, кто не понаслышке знает, что такое давки. Мы все живём по часам, и некоторые эти часы довольно важны, ведь всем хочется провести время с семьей или же посветить лишние минуты своим хобби. Дорога домой – это определённое количество часов, нередко проводимых в неприятной обстановке. Соискателя интересует возможность максимально уменьшить это время. Согласитесь, гораздо приятнее выйти из дома и пройтись 15-20 минут, чтобы попасть в офис, чем встать за три-четыре часа до начала работы, пожертвовав отдыхом ради дороги.

Все люди разные, но к нынешнему моменту всё же сложились определённые нормы «здорового» коллектива и той атмосферы, которую он генерирует. Бытует мнение, что со сверстниками работать всегда веселее, однако оно несколько ошибочно. Чего желает зрелая личность на новом рабочем месте? Естественно, профессионализма со стороны коллег. Дурачиться и шутить можно только до определённого момента, пока это не начнёт влиять на показатели работы. Если коллектив ленив и непродуктивен, то он, скорее всего, постарается переложить часть своих обязанностей на новоиспеченного сотрудника, а тот, скорее всего, не задержится на новом месте. А вот передача своих знаний, своевременный совет и ответственность – это то, что привлечёт человека в коллективе и поможет ему быстрее влиться в работу.

Заработная плата.

Да, тут спорить будет глупо. Как бы ни была хороша присказка про чудесный коллектив и близость к дому, размер заработной платы всегда будет трогать наши сердца куда ощутимее. Никому не захочется вкладывать колоссальные силы в работу, если в итоге всё будет ограничиваться крошечным доходом. К сожалению, наша жизнь не бесплатна, а работа для того и существует, чтобы мы могли позволить себе как маленькие радости, так и крупные приобретения. И перейти, конечно же, хочется сразу ко вторым.

Другое дело, что для высокой заработной платы требуется и хорошее резюме соискателя. Человек без надлежащего образования и хоть какого-то опыта в той сфере, что кажется ему привлекательной, не станет сразу «зашибать» огромные деньги. Его просто не возьмут на такую должность, только если работодатель не решится на риск. Соискателю важно сопоставлять свои возможности с желаемым и искать такую работу, на которой он сможет действительно продуктивно работать.

Руководитель.

Этот пункт относится к субъективным предпочтениям каждого соискателя. Руководитель – это ключевая фигура, с которой соприкасается каждый работник. Если на собеседовании с непосредственным начальством кандидату что-то не понравилось, если он предугадает будущее напряжение в отношениях или же просто не сложатся отношения с будущем руководителем с «первого взгляда, то он откажется от вакансии. Это самая нестабильная деталь, которую никогда нельзя предугадать – она всецело зависит от набора предпочтений соискателя.

Репутация компании.

Карьерный рост.

По-хорошему, этот аспект шагает в ногу вместе с заработной платой. Любой работающий человек хочет развиваться, совершенствовать свои навыки и накапливать опыт, а не делать одно и то же много лет подряд. Рутина угнетает и очень быстро отбивает желание приходить на работу, не то что стараться.

Без возможности вертикального карьерного роста соискатель с большой вероятностью откажется от вакансии, и чаще так делают тот, кто уже достаточно долго работает в своей сфере.

График работы.

Ещё одна исключительно важная деталь. Ситуации и привычки бывают разными, и тот, кому удобен график пятидневки, попросту не согласится на работу через день - не соответствует его укладу жизни. Убедить соискателя не удастся даже повышенной зарплатой или выгодными достоинствами должности. Большой процент отказов строится именно на графике, и это не стоит игнорировать.

Несмотря на то, что больше всего внимания этому критерию уделяют те, кто только начинает работать или сменил род деятельности, можно встретить немало опытных сотрудников, заинтересованных в привлекательной записи в трудовой книжке. Но необходимо проводить черту между «официальными» обязанностями и должностью сотрудника по факту. Должность до сих пор имеет большой статусный вес в обществе, отражающий человека в той или иной мере. Когда хочется сменить сферу, название должности может зафиксировать соискателя на любой из вакансий, но человека опытного заинтересует так же и «стабильность» этой должности – не исчезнет ли она через несколько месяцев?

Рабочее место.

Как зарплата близка с карьерным ростом, так же рабочее место и коллектив остаются неотъемлемыми дополнениями друг к другу. Соискателю очень важно, как выглядит то место, где ему предстоит проводить большое количество времени. Комфорт – основная составляющая любого рабочего процесса. Зона отдыха, обустройство места питания, разграниченность и даже система кондиционирования: человеку может хватить одного взгляда на офис, чтобы найти то, что ему не понравится.

Итак, перечисленные пункты охватывают гораздо больше понятий, чем просто желание зарабатывать больше и жить близко к работе. Комфорт во всём, может, и недостижимая мечта, но люди к ней, тем не менее, стремятся. И если чем-то мелким они готовы пожертвовать ради выгодных сторон вакансии, то самые важные для них факторы они не отметут ни за что. Благо, на настоящий момент компании стремятся соответствовать существующим критериям, так что поиск работы из процесса утомительного и долгого постепенно превращается в нечто гораздо более приятное.

Предупреждение от автора. Эта статья написана для тех, кто хочет научиться правильным приемам поиска работы и готов потратить силы и время на такое обучение. Для понимающих, что неудачи в этом деле часто являются результатами собственных ошибок или упущений. Но эта статья не для тех, кто винит в своих неудачах плохих работодателей и кадровиков или хочет в одной статье получить набор чудодейственных рецептов успеха.

Однажды мне позвонил весьма уважаемый мною человек. Он знал, что я никого на работу не устраиваю, но мои консультации помогают найти работу самостоятельно: - Есть Сергей, сосед по даче. Хороший парень, вырос у меня на глазах. Уже полгода как закончил вуз и не может найти работу. Хочется помочь молодому специалисту. Поговорите с ним?
- Почему нет? Пусть звонит мне напрямую.

В скором времени состоялся короткий телефонный разговор с Сергеем. Сказал ему, что готов встретиться. Но попросил перед этим прислать резюме, чтобы мне было легче понять ситуацию и правильно настроиться на беседу.

Полученному документу я бы больше тройки не поставил. Но даже по такому слабому резюме я вполне четко представил себе молодого человека, звезд с неба не хватающего и без завышенных притязаний. Диплом у него по вполне востребованной профессии. Есть опыт работы не по профилю диплома. Это минус, но не проблема. По моей предварительной оценке, при правильных действиях Сергей должен был найти работу без особых затруднений.

На тему «Как написать резюме» в книгах и статьях написано много. Но мне хорошо сделанные резюме встречаются очень редко. Почему?

Во-первых, сейчас почти всякому автору несложно опубликовать написанное, особенно в виде статьи в интернете. Поэтому нередко советы раздают те, кто в этом плохо разбирается. И как соискателю понять, где рекомендации профессионала, а где — нет?

Поэтому вернемся к нашему Сергею. В назначенное время раздался стук в дверь и на пороге кабинета появился молодой человек. Сразу было видно, что он робеет и чувствует себя неуверенно. С этим надо было что-то делать. Как известно, у человека не бывает второй возможности произвести первое впечатление, которому, к сожалению, многие сотрудники кадровых агентств, служб персонала предприятий и руководители разного уровня придают слишком большое значение. И дальше включают механизм «Ищущему свинью хрюканье мерещится»: оценивая соискателя, они ищут и находят подтверждение своему мнению о нем, составленному в первые минуты встречи.

Я вышел навстречу Сергею и протянул руку. Но вместо ожидаемого крепкого мужского рукопожатия ощутил у себя в руке нечто, напоминающее дохлую рыбу. Объяснил ему, что он сделал неправильно и попросил войти еще раз. Хорошо получилось с четвертой или с пятой попытки.

Спросил у Сергея, как он учился искать работу. Ответ был довольно обычный — искать работу толком никогда не учился. Высказал ему предположение, что трудности с получением работы могут во многом происходить именно из-за этого. Дальше мы перешли к анализу его плюсов и минусов для успешного поиска работы. И довольно быстро нарисовали реальную картину.

Плюсы:

Минусы:

Сам я за других резюме никогда резюме не пишу. Даже если это те, кому я помогаю «по знакомству» или оказываю платные консультации. Совершенствуя свое резюме по замечаниям, соискатель работы попутно улучшает подготовленность к общению с работодателем. Сергей получил от меня такие замечания и задание доработать свое резюме.

Много времени на Сергея мне тратить не пришлось. Встретились еще пару раз. Кроме резюме и собеседования, рассмотрели с ним также каналы продвижения себя на рынке труда и наметили план действий. Потренировал Сергея в ответах на вопросы. Через месяц он вышел на новую работу. А через полгода получил повышение, приехал в гости и благодарил за науку.

ВЫВОДЫ И СОВЕТЫ:

Высокий уровень оплаты труда — решающий фактор при выборе работы, так считают 74% представителей кадровых служб. На втором месте — стабильность и устойчивость компании (50%). Удобное расположение офиса назвали важным фактором 38% респондентов-работодателей. 27% опрошенных считают, что соискателей привлекают ясные перспективы карьерного роста. Немаловажную роль при выборе работы, по мнению работодателей, играют комфортная психологическая обстановка и адекватность начальства (по 21%). Достойный компенсационный пакет назвали одним из решающих факторов 15% работодателей, имидж компании — 14%. 8% HR-менеджеров считают, что соискателям важны перспективы личностного роста. Еще по 7% опрошенных утверждают, что соискателей помогут привлечь интересные задачи и прозрачная система управления. Баланс работы и личной жизни как важный фактор для соискателя назвали 6% респондентов. Возможность прохождения обучения и корпоративную культуру в качестве решающих факторов при выборе работы назвали по 2% представителей работодателей.

Среди соискателей высокий уровень оплаты труда как приоритетный фактор при выборе работы отмечает больше половины (53%). 46% опрошенных важны постоянство и устойчивость компании. На перспективы карьерного роста обращают внимание 34% кандидатов. Работать в компании под руководством адекватного начальства хотят 33% опрошенных. Каждый четвертый респондент существенным фактором считает комфортную психологическую обстановку (25%). 24% сотрудников хотят профессионально расти и развиваться в процессе работы. Об удобном расположении места работы задумываются 22% респондентов. Россиянам, находящимся в поиске работы, важны интересные задачи и эффективная система управления (по 11%). Достойный компенсационный пакет оценит каждый десятый. 9% опрошенных хотят, чтобы работа не создавала помех для семьи. 6% респондентов заинтересованы в возможности корпоративного обучения. Имидж и репутация компании важны для 5% россиян. Корпоративную культуру считают существенным фактором при выборе работы лишь 2% опрошенных.

Мужчины чаще женщин (59% и 47% соответственно) отмечали необходимость высокой заработной платы. Потребность решать интересные рабочие задачи у мужчин также выше, чем у женщин (15 и 9% соответственно). Женщинам же важнее работать в благоприятной атмосфере (33% против 17% среди мужчин). Удобное расположение офиса для женщин важнее, чем для мужчин (27 и 17%).

Интерес к денежной составляющей растет с возрастом опрошенных: среди молодежи высокая оплата труда интересует 32%, среди респондентов старше 35 лет — 58%. Чем старше респонденты, тем чаще они хотят быть уверенными в стабильности работодателя: 38% россиян моложе 24 лет против 53% респондентов старше 45 лет. С увеличением возраста уменьшается заинтересованность респондентов в продвижении по карьерной лестнице: для молодежи для 24 лет это наиболее существенный фактор (49%), среди респондентов старше 45 лет перспективы роста по службе интересны лишь 1 из 5 респондентов. Та же тенденция и в отношении личностного роста: он важен 31% молодежи до 24 лет и только 17% россиян старше 45 лет.

С ростом уровня дохода растет интерес к денежной составляющей будущей работы: высокий уровень оплаты труда важен для 41% россиян с зарплатой до 25000 руб. в месяц и 61% опрошенных с доходом более 45000 руб. В то же время требования к будущему руководителю становятся менее строгими: адекватное начальство важно 41% респондентов с зарплатой менее 25000 руб. и 29% соискателей с доходом более 45000 руб. в месяц.

Ранее проведенные аналогичные исследования показывают, что соискатели стали уделять больше внимания своему потенциальному руководству: адекватность начальства сегодня важна 33%, в 2015 году — 27%. Представители работодателей также стали чаще отмечать важность этого параметра: 21% сегодня и 15% в 2015 году. Удобство расположения места работы в качестве одного из наиболее важных факторов соискатели стали называть чаще: 22% против 19% в 2015 году. Представители работодателей также значительно чаще стали говорить о том, что информация о месте расположения будущей работы может стать решающим фактором при выборе работодателя: 28% в 2015 году и 38% сегодня.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 177
Время проведения: 7 февраля—22 марта 2019 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос: «Какие три фактора, на ваш взгляд, являются самыми важными для соискателей при выборе места работы?»

Вариант ответа	2015	2016	2019
Высокий уровень оплаты труда	69%	74%	74%
Стабильность / устойчивость компании	55%	54%	50%
Удобное расположение	28%	33%	38%
Перспективы карьерного роста (продвижение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты)	32%	29%	27%
Комфортная психологическая атмосфера	19%	17%	21%
Адекватность начальства	15%	19%	21%
Достойный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания и т.д.)	13%	15%	15%
Имидж / репутация компании	13%	14%	14%
Перспективы личностного роста (расширение кругозора, профессиональное развитие)	14%	12%	8%
Эффективность систем управления (понятные «правила игры», описанные и ясные процессы в компании)	10%	10%	7%
Интересные задачи	9%	9%	7%
Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной / семейной жизни)	6%	7%	6%
Возможность корпоративного обучения	4%	1%	2%
Корпоративная культура	3%	2%	2%

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 334
Время проведения: 18—19 февраля 2019 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос: «Выберите, пожалуйста, три самых важных для вас фактора при выборе работы» (без учета респондентов, затруднившихся с ответом)

Первое, на что нужно ориентироваться при выборе работы, это репутация компании и комфорт сотрудников, в ней работающих.

Чаще всего, на такие моменты не все обращают пристальное внимание – людей больше интересуют специфика работы и заработок. Поэтому кандидатам на должность могут гарантировать при приеме на работу стабильную высокую зарплату, но умолчать о перспективах роста.

Вы должны понять:

что представляет из себя компания;
на что она делает упор в развитии;
насколько руководство дорожит сотрудниками и ценит их;
нет ли там начальников-самодуров;
будет ли вам обеспечено повышение в дальнейшем.

Словом, смотрим, оцениваем факторы успеха и свои шансы. Это поможет вам выбрать одну из двух работ.

Материальная сторона вопроса

Не всегда следует устраиваться туда, где зарплата выше. Оцените перспективы на будущее:

будет ли расти оклад;
предусмотрены ли для работников премии и бонусы.

Возможно, высокая зарплата связана с тем, что руководство не планирует в ближайшие три года повышать оклад. В то время, как в компании с меньшим заработком есть возможности для постоянного профессионального роста и повышения уровня дохода.

СОВЕТ! Чтобы прояснить ситуацию, задавайте вопросы на собеседовании без всякого стеснения – вы имеете полное право знать, что вас ждет в ближайшем будущем в плане заработка.

Карьерный рост

Карьеристов никогда не устроит работа по строго намеченному плану без изменения первоначальной должности.

Поэтому смело отказывайтесь от предложенного места в пользу другого, более перспективного, если:

компания не приветствует, когда подчиненный «рвет подметки»;
сидеть на одном месте не входит в ваши планы.

Определиться поможет метод таблицы

Сделать выбор между двумя работами не так уж сложно. Составьте таблицу:

в первом столбце укажите положительные стороны работы в конкретных компаниях;
во втором – отрицательные моменты.

Важны любые мелочи, даже если они кажутся совсем незначительными.

ПРИМЕР: Неуютный кабинет рано или поздно может начать раздражать, болтливый сотрудник по соседству мешать заниматься работой, а отсутствие парковки и вовсе может вызвать депрессию.

Если пренебречь этим правилом, то впоследствии можно пожалеть о том, что не выбрали в своё время другой вариант.

Полагайтесь на интуицию

Обратите внимание на свои эмоции, какое впечатление на вас произвели коллеги, начальство? Помните, с ними придется общаться ежедневно, поэтому важно чувствовать себя комфортно в новом окружении.

Если внутренний голос подсказывает, что что-то не так, то стоит к нему прислушаться. Работа в компании единомышленников и людей, близких вам по духу, гораздо продуктивнее, нежели обстановка «на ножах». Рекомендуем прочитать нашу статью о том, как добиться уважения в коллективе.

Совет психолога

Спросим психологов, как сделать правильный выбор между двумя работами. Итак, вы наметили перспективы карьерного роста и определились с размерами заработка. Теперь честно ответьте на следующий вопрос:

Зачем вам нужна именно эта работа? Чего вы ждете от нее, как изменится ваша жизнь после принятия решения?

Если вы хотите развиваться, то выбирайте вариант, в котором как можно больше возможностей для личного профессионального роста.
Если вы за стабильность, то выбирайте предложение с твердыми гарантиями, чтобы быть уверенным в завтрашнем дне.

Полезное видео

Рекомендуем посмотреть видеосюжет о том, как принимать решения в разных ситуациях:

Определившись с выбором из двух вариантов, порадуйтесь за себя и ни в коем случае не сожалейте. Новая работа – это новый поворот в будущее, со своими жизненными уроками. Как вы их усвоите, хорошо или плохо, зависит только от вас.

1. Личный контакт с работодателем, позволяющий Вам показать свои положительные качества.

2. Возможность побывать в офисе фирмы и составить впечатление о ней.

3. Приобретение опыта трудоустройства.

Минусы:

1. Трата времени и средств на поездку.

2. К Вашему приходу не готовы, поэтому есть риск не встретиться со специалистом, который занимается набором персонала.

3. Надо быть готовым к прямому отказу.

4. Отсутствие вакансий.

Вариант 2. Изучение объявлений в газетах и других СМИ.

Плюсы:

1. Большое количество вакансий.

2. Вам не навязывают какие-либо варианты.

3. По ходу дела Вы можете выбрать курсы для повышения квалификации, овладения смежной профессией.

4. Малые затраты.

5. Поиск работы на дому.

6. Доступность и простота такого вида поиска работы.

7. Информация, как правило, достоверная, так как размещение рекламы на телевиденье – дорогое удовольствие для работодателя.

8. По этой же причине «бегущей строкой» размещают в основном вакансии под рубрикой «Срочно требуются». Как показывает практика, это фактор, повышающий шансы на трудоустройство.

Минусы:

1. Недостаточность или недостоверность информации о фирмах, вакансиях и предъявляемых требованиях.

2. Заманчивое предложение порой скрывает рискованную, а иногда непристойную работу.

3. Вакансии в основном престижные, а потому приготовьтесь к конкуренции.

4. В СМИ требования к претенденту предъявляют в более краткой, а потому жесткой форме, чем при личной встрече.

5. Многие вакансии, особенно те, на которые объявлен конкурс, предполагают высокую конкуренцию.

6. Газеты нередко опаздывают, и вакансия оказывается занятой еще до того, как киоски распродадут весь тираж.

Вариант 3. Обращение в кадровое агентство.

Плюсы:

1. Большой выбор вакансий.

2. Агентства предлагают в основном престижные, высокооплачиваемые должности.

3. Консультанты агентства заинтересованы в Вас как в человеке, который своей кандидатурой пополняет банк специалистов, обеспечивая, таким образом, широту выбора для фирм-заказчиков.

4. Вам окажут помощь в написании резюме, при необходимости порекомендуют курсы, тренинги, способные повысить Ваши шансы на трудоустройство.

5. Вы можете заниматься поиском работы через кадровое агентство, работая в какой-либо организации.

6. Специалисты-рекрутеры помогут Вам действовать на рынке труда эффективно и целенаправленно.

Минусы:

1. Консультанты агентства ориентируются в первую очередь на выполнение заказа фирм, набирающих персонал, а не на Ваше персональное трудоустройство.

2. Некоторые агентства берут плату за свои услуги не только с фирм-заказчиков, но и с граждан, ищущих работу.

3. Кадровое агентство является посредником между Вами и работодателем, а потому его сотрудники не могут точно оценить Вас как профессионала и не гарантируют успеха.

4. Как правило, у рекрутинговых агентств стандартный набор вакансий: опытный бухгалтер, опытный юрист, менеджер.

Вариант 4. Помощь в трудоустройстве со стороны знакомых, родственников.

Плюсы:

1. Экономия времени и усилий.

2. Вам постараются подобрать место с достойной оплатой труда.

3. Вас отрекомендуют работодателю.

4. Вы получите помощь и содействие, особенно на первых порах.

5. Вам будет создан режим наибольшего благоприятствования в карьерном продвижении, профессиональной учебе, получении перспективных заданий.

Минусы:

1. Неоднозначное отношение к Вам в коллективе, если Вы заняли должность, обойдя конкурсный отбор.

2. Постоянное ощущение зависимости от покровителей.

3. Ответственность перед человеком, который порекомендовал Вас на это место.

Вариант 5. Обращение в Центр занятости населения.

Плюсы:

1. Сотрудники государственной службы занятости населения действуют, прежде всего, в Ваших интересах, так как их основной обязанностью является трудоустройство граждан.

2. Все услуги, которые служба занятости населения оказывает и гражданам, и работодателям, - бесплатны.

4. Если Вы состоите на учете как безработный и для Вас отсутствуют вакансии, Вам выплачивается пособие.

5. Период получения пособия по безработице, и также период участия в общественных работах засчитывается в страховой стаж наравне с периодами работы.

Минусы:

1. Весь комплекс услуг, которые оказывает Центр занятости, может получить только безработный, состоящий на учете. Работающие граждане могут обращаться к специалистам за консультацией, ознакомиться с информационными материалами, банком вакансий, однако на бесплатные курсы их не направят.

2. В банке вакансий Центров занятости много низкооплачиваемых должностей.

Вариант 6. Рассылка резюме. Интернет.

Плюсы:

1. Возможность получить информацию о вакансиях в любой точке России и за рубежом.

2. Такой способ обеспечивает наиболее широкий и полный охват работодателей.

3. Даже если Вы столкнетесь с рекрутинговыми аферистами, дистанционный контакт обеспечит Вашу безопасность.

4. Прибегнув к системе рассылки резюме, Вы экономите время и заодно позиционируете себя перед работодателем как человека дельного и занятого.

5. Размещение в Интернете Вашего резюме расширит спектр поиска работы и соответственно шансы трудоустройства.

Минусы:

1. Без личного контакта с работодателем трудно составить достоверное впечатление о фирме и характере предлагаемой работы.

2. Нет гарантии, что Ваше резюме вообще прочтут.

3. Редкое обновление сайтов.

4. Отсутствие возможности убедиться в легальности кадровых агентств и достоверности представленной информации.

Для эффективного трудоустройства необходимо задействовать как можно больше вариантов поиска работы.

Читайте также: