Почему соут выгоден для работодателей

Опубликовано: 17.09.2024

Вернемся в детство. Помните, как взрослые строго-настрого запрещали нам смотреть на летящие искры от сварки? Под страхом слепоты мы закрывали глаза. Конечно, отчасти эти меры предосторожности преувеличены, но и доля здравого смысла в них есть.

Процесс сварки связан с определенным риском. Сварщики испытывают немалое давление на глаза. Также они подвергаются воздействию инфракрасного и ультрафиолетового излучения. А еще при неправильном обращении с аппаратом, их может попросту ударить током. Таким образом, при неправильной организации рабочего процесса человек может с легкостью получить травму или подорвать здоровье.

Зачем работнику знать о СОУТ. Чтобы уберечь себя от профзаболеваний во время трудового процесса. За вредные или опасные условия труда работник вправе получать компенсации — дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, повышенную ставку и так далее.

Зачем работодателю знать о СОУТ. Для сохранения здоровья сотрудника (в нашем случае — сварщика), обеспечения безопасности и комфорта на рабочих местах. Проведение СОУТ — обязанность каждого работодателя, это требование трудового кодекса.

ПЛЮШКИ ЗА ВРЕДНОСТЬ

На любом предприятии (или в организации) за проведение спецоценки отвечает руководитель, который обязан организовать работу службы охраны труда.

Спецоценка позволяет изучить, в каких условиях ежедневно трудятся сотрудники. Все это нужно для того, чтобы определить степень вредности условий труда. Всего существует четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

На что может рассчитывать работающий во вредных условиях труда:

Повышение оплаты — не менее 4% от оклада.
Дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней.
Сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

СПЕЦИАЛИСТАМ ПО ОХРАНЕ ТРУДА: КАК ПРОВЕСТИ СПЕЦОЦЕНКУ

Эксперты Московского городского центра условий и охраны труда подготовили советы, как сохранить благоприятную атмосферу в коллективе и не нарушить законодательство при проведении СОУТ.

Первое. Перед началом работы изучите закон по СОУТ и приказы Минтруда. Познакомьтесь с условиями труда на рабочих местах. Выслушайте предложения и замечания сотрудников вашей организации. Ознакомьтесь с мнением профкома.

Второе. Инициируйте издание приказа о проведении спецоценки. Помните: количество членов комиссии должно быть нечетным. Подготовьте перечень рабочих мест, определите все вредные и опасные факторы на каждом рабочем месте. Проверьте льготы и компенсации работникам, назначенные по результатам прошлой аттестации рабочих мест.

Третье. Правильно подходите к выбору лаборатории, которая проведет СОУТ. Проверьте у нее наличие аккредитации, это можно сделать на сайте: http://akot.rosmintrud.ru/. Не заключайте договор с лабораторией, которой там нет. Изучите отзывы о выбранной лаборатории.

Четвертое. Не препятствуйте работе экспертов лаборатории. Предоставьте им все необходимые документы и предложения работников, ознакомьте их с условиями труда на рабочих местах. Особое внимание уделите местам с наличием вредных и опасных факторов.

Пятое. Изучите отчет по СОУТ, проверьте все материалы, укажите на недостатки или неточности эксперту лаборатории. Подпишите отчет у всех членов комиссии. Не забудьте в течение трех рабочих дней после утверждения отчета уведомить об этом лабораторию.

Шестое. Ознакомьте всех сотрудников с результатами СОУТ под роспись. Если есть возможность, в течение 30 дней разместите отчет на официальном сайте вашей организации.

Седьмое. Проследите за изданием приказа о предоставлении всех гарантий и компенсаций, которым положены сотрудникам, работающим во вредных условиях труда. Требуйте исполнения законодательства в полном объеме.

Восьмое. Своевременно декларируйте рабочие места в Роструде, помните, что срок подачи декларации — 30 рабочих дней.

НА ЗАМЕТКУ

Провести спецоценку на нескольких десятках тысяч рабочих мест под силу не каждой испытательной лаборатории. Специалисты Московского городского центра условий и охраны труда успешно справляются с выполнением госзадания: за 2019 год провели спецоценку более чем на 30 тысячах рабочих мест в бюджетных учреждениях здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, культуры и спорта, подведомственных учреждениях префектур административных округов города.

Лаборатория принимает заявки на выполнение платных услуг в любых московских организациях. Кроме идентификации, измерений, вычислений, в комплекс мероприятий входит распечатка, оформление отчетов и размещение в единой информационной системе ФГИС СОУТ Минздрава РФ.

Так как в организации до проведения спецоценки никаких других исследований не проводилось, Андрей Н. ограничивался лишь небольшой надбавкой к заработной плате. И работник, не столь грамотно владевший информацией, считал, что это и есть та самая компенсация, о которой говорят его коллеги в соседнем цеху. Но официального подтверждения никогда не видел. Проверка ГИТ показала, что результаты СОУТ действительно противоречат действительности, так как факторы на рабочем месте значительно превышают установленные показатели, не соблюдаются меры безопасности при организации рабочего места и применяются неэффективные средства индивидуальной защиты. К тому же было выявлено, что долгое время наименование профессии «электрик», под которой продолжительное время значился сотрудник, не соответствовало Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Работодатель поступил сознательно, чтобы не выплачивать компенсации работнику, за что и поплатился. Помимо того, что ему был назначен административный штраф, обязательным условием являлось также повторное проведение спецоценки.

Подобная ситуация может случиться с любым работником и с работодателем, который не желает проводить спецоценку или же провел ее с нарушениями законодательства. Каждый работник желает знать, каковы условия труда на его рабочем месте. Но почему-то не каждый работодатель готов рассказать ему об этом. Итогом такого молчания может стать привлечение к административной ответственности и к тому же, уход ценного специалиста.

Само по себе проведение спецоценки не требует особых усилий со стороны работодателя, так как анализ и исследования на рабочих местах проводит организация по СОУТ. Единственное, что работа со стороны организации осуществляется на коммерческой основе и не всегда дешево. А если уж и подозрительно дешево, то в большинстве случаев нужно ожидать результата, который получился у Андрея Н. – фиктивно выполненную работу. Другое дело – провести спецоценку и получить ряд явных преимуществ для успешного функционирования организации, тем более что их не так и мало. Одно из них, как мы показали на примере с Андреем Н., – предупреждение административной ответственности за непроведение или нарушение порядка проведения СОУТ. К каким последствиям приводит нарушение трудового законодательства, читайте здесь.

Кстати, расходы на спецоценку могут снизить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Еще одно из преимуществ СОУТ. Основанием является п. 7 ст. 264 НК РФ, в соответствии с которым обеспечение нормальных условий труда и соблюдение мер по технике безопасности, относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией.

Не менее значимым преимуществом спецоценки является снижение размера дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Это в первую очередь касается работодателей, чьи рабочие места относятся к спискам профессий и должностей, для которых предусмотрены компенсации за работу в неудовлетворительных условиях и льготное пенсионное обеспечение. Для них теперь действует правило: чем лучше условия труда, тем ниже размер страхового взноса. В 2014 году тариф для Списка №1 составляет – 6%, для Списка №2 – 4%.

Результаты спецоценки, понизившие класс условий труда на рабочем месте «списочника», работодателям понадобятся и для того, чтобы обосновать работнику отмену гарантий и компенсаций. Так как по новому закону, если рабочее место «списочника» признается безопасным, выплата компенсаций приостанавливается. Ожидается, что работники модернизированных производств, которые на протяжении всей трудовой деятельности получали, к примеру, денежные компенсации, будут вступать в конфликты с работодателями. Но когда есть официальное заключение – ему придется смириться с реальным положением дел.

Существенное преимущество от СОУТ работодатель может получить при участии в тендерах, открытых конкурсах, аукционах, а также при получении лицензии на отдельные виды деятельности, на которых требуется подтверждение соответствия условий труда государственным нормативам в области ОТ.

Если у Вас возникли вопросы, Вы можете проконсультироваться у специалистов нашего центра. Они бесплатно предоставят Вам дополнительную информацию о проведении процедуры и последующей реализации результатов СОУТ. Вы можете позвонить к нам по телефону: +7 (495) 646-11-17, по e-mail: sout@1cert.ru или оформить онлайн-заявку.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

На многих предприятиях работодатели уже провели новую для России процедуру специальной оценки условий труда (СОУТ). В результате для многих рабочих мест был понижен класс вредности, а работники лишены льгот и компенсаций.

Вот примеры из города Омска:

Предприятие	Должность	Потери
“ОмскТрансМаш”	Разливщик	Уменьшилась прибавка к зарплате с 24% до 20%
“ОмскТрансМаш”	Мастер электро-плавильного участка	Уменьшилась прибавка к зарплате с 20% до 16%
“ОмскТрансМаш”	Шихтовщик	Уменьшилась прибавка к зарплате с 12% до 8%
“Омский каучук”	Аппаратчик цеха Е1	Уменьшилась прибавка к зарплате с 24% до 12%Смена увеличена до 12 часов
“Омский каучук”	Чистильщик цеха Е1	Уменьшилась прибавка к зарплате с 24% до 12%. Смена увеличена до 12 часов
“Омский Каучук”	Слесарь-ремонтник цеха Е1	Уменьшилась прибавка к зарплате с 24% до 12%. Смена увеличена до 12 часов

При этом, по словам рабочих, нигде не было проведено никаких мероприятий по улучшению условий труда. Никаких эффективных средств индивидуальной защиты не выдавалось. Кроме того, процентов шестьдесят из опрошенных не видели экспертов на своем рабочем месте, а остальные – видели эксперта, который молча провел какие-то процедуры и ушел, причем цеха в это время не работали на полную выработку (а значит, замеры вредных факторов не могли быть проведены объективно).

Но СОУТ уже проведена, бумаги подписаны. Причем подписаны, в том числе, и представителями «директорских» профсоюзов. Спецоценка прошла, вроде бы, с соблюдением всех установленных законом процедур, но в результате многие потеряли свои льготы и компенсации.

Что такое СОУТ?

Кроме того, в результате СОУТ работодатель может снизить надбавку к заработной плате до минимума. Этот минимум установлен в 4 процента, вне зависимости от степени вредности. То есть, если раньше сталеварам была положена надбавка в 24 процента, то теперь работодатель имеет право снизить ее до четырех. Правда, закон дает право самим работникам зафиксировать в коллективном договоре другие льготы для должностей. А значит, у работников есть повод задуматься о заключении нового колдоговора, чтобы закрепить в нем желаемые льготы, пока работодатель не урезал их.

Когда проводится СОУТ?

Если на рабочем месте уже была проведена аттестация, то работодатель обязан провести СОУТ в течение пяти лет с 2014 года. Далее, если создается новое рабочее место или изменяется существующее, работодатель обязан провести СОУТ в течение шести месяцев.

Каким образом проводится СОУТ?

Работодатель выбирает независимую специализированную организацию, которая будет проводить СОУТ. Создается комиссия для приемки СОУТ, куда включается представитель профсоюзной организации. Проводится идентификация воздействующих факторов на рабочих местах. Результаты утверждаются комиссией. При наличии вредных и опасных факторов, проводятся замеры. После этого составляется отчет, который подписывается каждым членом комиссии. Член комиссии может не согласиться с мнением других и изложить свое особое мнение.

СОУТ проводится на всех рабочих местах, но если они аналогичны, то замеры проводятся в отношении 20-ти процентов из них. Если хотя бы на одном рабочем месте, считающимся аналогичным, выявляется отличие, проверка проводится в отношении каждого рабочего места. В течение тридцати дней работодатель обязан ознакомить работников с результатами СОУТ на их рабочих местах. Сделать это он должен письменно, под роспись.

Какие присуждаются классы вредности, и какие льготы положены работникам?

Класс	Продолжительность смены	Продолжительностьрабочего времени в неделю	Дополнительные дни к отпуску	Доплата к зарплате	Увеличенные пенсионные взносы
4	Не более 8 часов	Не более 36 часов	Не менее 7 дней	Не менее 4%	8%
3.4	Не более 8 часов	Не более 36 часов	Не менее 7 дней	Не менее 4%	7%
3.3	Не более 8 часов	Не более 36 часов	Не менее 7 дней	Не менее 4%	6%
3.2	Не менее 7 дней	Не менее 4%	5%
3.1	Не менее 4%	4%
2	2%
1

При этом с письменного согласия работника смена на 4, 3.3, 3.4 классе может быть повышена до двенадцати часов.

Досрочные пенсии, в общем, остались, но о них говорится в другом законе (ст. 30, ФЗ №400), а для их назначения используют класс из СОУТ.

Класс	Пол	Необходимый стаж	Досрочная пенсия
4	М	10 лет	50 лет
4	Ж	7 лет 6 месяцев	45 лет
3	М	12 лет 6 месяцев	55 лет
3	Ж	10 лет	50 лет

Если в результате СОУТ вы потеряли льготы

Что должен делать работник во время проведения СОУТ?

Во-первых, узнать, когда будет проводиться СОУТ на его (или аналогичном) рабочем месте. Работодатель обязан предоставить эту информацию заранее. Во-вторых, когда эксперт будет выявлять факторы и производить их замеры, рассказывать ему обо всех возможных опасностях, рисках и возможном увеличении вредности. В-третьих, требовать присутствия специалиста по охране труда или представителя профсоюза, которому вы доверяете. Требовать от представителя профсоюза в комиссии, чтобы он не соглашался с назначенным классом вредности, если он вас не устраивает. В-четвертых, потребовать карту вредности на руки, написав заявление работодателю. Если на рабочем месте не проводились мероприятия по уменьшению вредности, а класс условий труда снизился, то при подписании карты СОУТ работник имеет право выразить свое несогласие с ее результатами.

Как обжаловать результаты СОУТ?

Можно, конечно, действовать в одиночку. Но тогда велик шанс, что работодатель начнет подводить вас под увольнение. Лучше организоваться в профсоюз и действовать совместно, либо вступить в тот профсоюз, который действительно выражает интересы работников. Далее, нужно выяснить на каких еще рабочих местах были утрачены льготы и компенсации. После этого:

Обратиться к работодателю и организации, проводившей СОУТ, за разъяснением по вопросам проведения спецоценки на вашем рабочем месте;
Обратиться с заявлением в Госинспекцию труда по месту нахождения предприятия. Инспекция обязана провести расследование и при необходимости назначить экспертизу качества СОУТ. Это процедура проводится бесплатно, если инспекция посчитает ее необходимой. Если заявлений с рабочих мест будет много, и вы будете обоснованно доказывать свою точку зрения – инспекция встанет на вашу сторону.
Обратиться в орган исполнительной власти субъекта РФ (в подразделение, ответственное за охрану труда) с требованием провести экспертизу качества СОУТ на вашем рабочем месте. Но в этом случае работнику самостоятельно оплачивать экспертизу. Если действовать коллективно, то, может быть, выйдет не такая уж большая сумма на одного человека.
Во время проведения повторной СОУТ надо быть бдительным, контролировать эксперта, указывать все возможные источники опасностей, напоминать, что при большей подаче вредность выше, что при работе ночью освещенность меньше и т.д. Указывайте все проблемы! Кроме вас их никто не знает.

После выдачи нового класса по СОУТ вам могут быть возвращены прежние льготы. Если возвращенные льготы будут меньше тех, которых бы вам хотелось, боритесь за то, чтобы закрепить ваши требования в коллективном договоре.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

С начала 2019 года специальная оценка условий труда (СОУТ) стала обязательной для всех организаций. Если раньше многие предприятия имели возможность вообще не проводить спецоценку, то теперь эта процедура стала законодательно установлена для всех. Что нужно знать работодателю про СОУТ, рассказываем в этой статье.

Теперь же спецоценка - обязательная процедура для любого работодателя. Обратите внимание, что без проведенной специальной оценки условий труда не будет принята бухгалтерская отчетность компании (информация о СОУТ должна быть отражена в отчете 4-ФСС).

Что такое спецоценка?

Согласно ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать для своих сотрудников безопасные условия труда. Кроме всего прочего, одной из мер содействия такой безопасности является спецоценка рабочих мест, организовывать и финансировать которую также должен работодатель.

Специальная оценка условий труда - это регламентированный комплекс последовательных мероприятий по идентификации вредных и/или опасных производственных и трудовых факторов. СОУТ позволяет оценить уровень воздействия вредных факторов на сотрудников и учесть отклонения от установленных нормативов безопасности условий труда.

Кто регламентирует порядок проведения СОУТ?

СОУТ должна проводиться на всех рабочих местах сотрудников, с которыми оформлены трудовые отношения. Спецоценка проводится работодателем совместно со специализированной организацией, занимающейся проведением СОУТ.

Специалисты Lexintel помогут провести полный комплекс работ по СОУТ в Москве и Московской области. Мы проведем все необходимые подготовительные работы, осуществим оценку и анализ потенциально вредных и/или опасных производственных факторов, подготовим итоговый пакет документации по результатам проведенной спецоценки. Звоните: +7 (495) 252-10-09.

Кому не нужно проводить спецоценку рабочих мест?

Не попадают под спецоценку рабочие места надомных и дистанционных работников, а также тех сотрудников, которые работают на физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Если на предприятии типовые (аналогичные) рабочие места, то проводится оценка только 20% от общего количества, но не менее двух рабочих мест. Результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

Сроки и частота проведения

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже 1 раза в 5 лет. Однако существуют случаи, которые обязывают работодателя проводить СОУТ внепланово. Рассмотрим их ниже.

В течение12 месяцев необходимо провести спецоценку, если:

Были организованы и введены в эксплуатацию новые рабочие места;
Изменился технологический процесс, было заменено производственное оборудование, что могло оказать влияние на уровень воздействия вредных и опасных факторов на работников;

В течение 6 месяцев необходимо провести внеплановую спецоценку, если:

Работодатель получил предписание от госорганов о проведении внеплановой спецоценки в связи с выявлением в ходе госпроверок каких-либо нарушений;
Изменился состав применяемых материалов и сырья, что может оказать влияние на уровень воздействия вредных и опасных производственных факторов на работников;
Изменились применяемые средства индивидуальной и коллективной защиты, что также может оказать влияние на уровень вредных воздействий на работников;
На рабочем месте произошел несчастный случай (не по вине третьих лиц) или было выявлено профессиональное заболевание, причиной которому стали вредные производственные факторы;
На спецоценке мотивированно настаивают профсоюз компании или иные представительные органы работников.

Санкции за работу без спецоценки

Стоит помнить, что с 1 января 2015 года в законодательстве установлена ответственность в сфере охраны труда и оговариваются штрафные санкции за работу без СОУТ.

Должностные лица и ИП должны будут выплатить до 10 000 рублей штрафа за непроведение СОУТ и нарушение государственных нормативных требований охраны труда. Юридическим лицам в таких ситуациях грозит штраф в размере от 60 000 до 80 000 рублей.

Более ощутимые суммы грозят тем работодателям, которые допускают работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний по охране труда, а также без необходимых медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований: до 25 000 рублей для должностных лиц и ИП; до 130 000 рублей для юрлиц. То же самое касается и случаев, когда сотрудник допускается к работе при наличии медицинских противопоказаний.

Также штрафными санкциями караются необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (до 30 000 рублей для должностных лиц и ИП, до 150 000 рублей для юрлиц) и повторное нарушение (до 40 000 рублей или дисквалификация до 3 лет для должностных лиц, такой же штраф или приостановление деятельности до 90 суток для ИП, до 200 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток для юрлиц).

Основаниями для проверки являются обращения работников, профсоюзов, работодателей, а также органов исполнительной власти, органов ФСС и др. Кроме того, поводом к проверке может стать решение суда.

Как обезопасить себя от штрафных санкций? Доверьтесь профессионалам Lexintel - мы проведем СОУТ по всем правилам законодательства. Запишитесь на бесплатную консультацию:

Трудовой кодекс определяет, что именно на работодателе лежит обязанность по обеспечению безопасных условий труда. Невыполнение обязательств по охране труда может повлечь за собой административную ответственность, например, штраф. Именно поэтому следует внимательно относиться ко всем оговоренным в законодательстве процедурам, в частности, к специальной оценке условий труда (далее – СОУТ).

Закон о СОУТ

В декабре 2013 года был принят, а в январе 2014 года вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее – Закон № 426-ФЗ). Он обязывает всех работодателей проводить СОУТ – это одна из главных составляющих системы охраны труда, включающая целый комплекс мероприятий. Эта процедура пришла на смену аттестации рабочих мест, поэтому, отчасти повторяет ее, хотя между процедурами имеется ряд важных различий.

Закон № 426-ФЗ определяет, что спецоценка необходима для всех рабочих мест, кроме надомных работников, фрилансеров, а также в случае, если работодателем является физическое лицо (но не ИП) или религиозная организация (в редакции Закона № 426-ФЗ от 27 декабря 2018 г.).

Открытым все еще остается вопрос о проведении спецоценки на рабочих местах государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, работающих не по трудовому договору.

Порядок проведения СОУТ

Закажите СОУТ по цене от 770 р. /рабочее место

Что входит в услугу?

Расчет стоимости с учетом аналогичных мест
Выезд экспертов на идентификацию и замеры
Составление отчета
Подготовка декларации соответствия в ГИТ

В первую очередь главой предприятия инициируется создание специальной комиссии по СОУТ, в составе которой обязательно должен быть специалист по охране труда или прошедший обучение по ОТ и технике безопасности сотрудник. Комиссия определяет список рабочих мест, подлежащих проверке, а также график проведения СОУТ. Во главе комиссии стоит или сам работодатель, или его непосредственный представитель.

Затем работодатель выбирает организацию для проведения оценки и заключает с ней договор. Стоит отметить, что к организации, проводящей СОУТ, Законом № 426-ФЗ выдвигаются достаточно жесткие требования.

В уставной документации данной организации должно быть указано, что проведение оценки – основной или один из основных видов ее деятельности. В штате организации должны числиться как минимум 5 экспертов, имеющих сертификат на право проведения СОУТ. При этом хотя бы у одного из них должно быть высшее образование по одной из специальностей: "общая гигиена", "гигиена труда" или "санитарно-гигиенические лабораторные исследования". Также в структуре организации должна быть лаборатория, получившая аккредитацию от Федеральной службы по аккредитации на проведение необходимых при спецоценке измерений.

Организации, соответствующие всем указанным требованиям, включаются Минтрудом России в реестр организаций, проводящих СОУТ. Реестр доступен на сайте министерства.

Наличие у организации уведомления о включении ее в реестр – первое, на что нужно обратить внимание при заключении договора.

После заключения договора работодатель обязан передать организации, которая будет проводить оценку, всю необходимую информацию и документацию. Затем эксперты приступят к идентификации потенциально вредных и/или опасных факторов на производстве. Если такие факторы не обнаруживаются, то эксперт в отчет по СОУТ включает соответствующее заключение о том, что рабочие места подлежат декларированию и вредные факторы не обнаружены. Оно позволяет работодателю – при удовлетворении требований Закона № 426-ФЗ – оформить декларацию о соответствии условий труда нормативным требованиям. Редакция закона 2016 года расширила номенклатуру декларируемых рабочих мест. Декларация подается в территориальный орган Роструда. Она действует в течение пяти лет после утверждения отчета о СОУТ.

Как проводится идентификация?

Существует классификатор опасных либо вредных факторов, утвержденный Минтрудом России. Эксперты сопоставляют данные конкретных рабочих мест с классификатором и таким образом выявляют те рабочие места, которые требуют оценки и измерений.

Работник со своей стороны также имеет право обратиться к работодателю или напрямую к организации, проводящей СОУТ, с предложением провести проверку для выявления потенциально вредных и/или опасных факторов на его рабочем месте.

Оценка и измерения нужны для последующего присвоения рабочим местам класса условий труда. Измерения нужно проводить для всех рабочих мест, на которых были выявлены вредные и/или опасные факторы. Однако, если эти места полностью аналогичны, то можно проводить замеры только для 20% таких рабочих мест (минимум 2 рабочих места), а результаты будут действительны для всей группы. Если же выявлено хоть одно различие, то измерения будут проводиться для каждого рабочего места отдельно.

ВАЖНО!

Если рабочее место было задекларировано, и на нем произойдет несчастный случай или у работника будет диагностировано профессиональное заболевание, или будет зафиксировано нарушение норм охраны труда, действие декларации прекращается. Однако если ничего из вышеперечисленного не произойдет, то действие декларации будет автоматически продлено еще на пять лет.

Почему это важно?

От результатов спецоценки напрямую зависят гарантии и компенсации, которые работодатель обязан предоставить своим сотрудникам. Это могут быть, например, сокращенная рабочая неделя, дополнительный отпуск или денежная компенсация.

Рабочие места, на которых экспертом были установлены оптимальные или же допустимые условия труда, также подлежат декларированию, если на них ранее не был установлен класс вредных условий труда, и они не входят в списки Постановления №10.

После окончания исследований и измерений специализированная организация предоставляет работодателю отчет, в который включаются:

сведения об организации, проводившей СОУТ, с приложением документов, подтверждающих ее соответствие требованиям Закона № 426-ФЗ;
перечень рабочих мест, на которых проводилась СОУТ, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
карты СОУТ, содержащие сведения об установленном экспертами классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии);
сводная ведомость СОУТ;
перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда для рабочих мест, на которых проводилась СОУТ;
заключение эксперта (экспертов) организации, проводившей СОУТ

Отчет должен быть утвержден всеми членами созданной работодателем комиссии. Сведения об утверждении отчета работодатель передает в организацию, осуществлявшую СОУТ.

Внеплановая СОУТ

Планово спецоценку следует проводить не реже одного раза в пять лет. Однако Законом № 426-ФЗ предусмотрены случаи, когда нужно провести ее внепланово.

На проведение внеплановой процедуры работодателю может даваться 6 или 12 месяцев.
Если в эксплуатацию были введены вновь организованные рабочие места, или же произошли изменения в технологическом процессе, которые могут оказать влияние на условия труда, то внеплановая СОУТ проводится в течение 12 месяцев.

Если же речь идет о получении предписания от государственного инспектора труда о проведении внеплановой СОУТ, изменении состава использующихся материалов и сырья (если это может повлиять на уровень воздействия вредоносных и/или опасных факторов), изменении применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, а также если был зафиксирован несчастный случай на производстве или было выявлено профессиональное заболевание, то на проведение спецоценки дается 6 месяцев.

СПРАВКА О КОМПАНИИ

EcoStandardgroup – лидер на рынке специальной оценки условий труда и крупнейший поставщик услуг в сфере производственного контроля, разработки документации, аудита, аутсорсинга и профессионального образования в области охраны труда, пожарной, экологической и электробезопасности.
Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Право человека на безопасный труд закреплено в ст. 37 Конституции РФ. На основе этой статьи в ТК РФ прописано, что работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда работников. Обеспечивать их он может с помощью правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий.

Читайте также: