Почему у юристов маленькие зарплаты

Опубликовано: 17.09.2024

Если просмотреть юридические вакансии на онлайн-ресурсах по поиску работы (в том числе и в профессиональных соцсетях), можно с удивлением обнаружить, что уровень зарплаты часто не указан. Соискателям предлагают "конкурентную заработную плату", которая "обсуждается с успешными кандидатами по результатам собеседования", зависимость уровня зарплаты от опыта работы и т. д. В основном "вилка" или конкретный размер указаны в половине или вообще в трети случаев.

Кроме того, что занятно, размер зарплаты, согласно данным нескольких просмотренных нами ресурсов, будто бы не зависит от специализации. Например, по направлениям "арбитраж", "банковское право", "налоги", "корпоративное право", "авторское право" средняя зарплата составляет 60-120 тыс. руб. и зависит только от позиции в компании и, соответственно, опыта работы. Типичный разброс: помощнику юриста в Москве предлагают 20-50 тыс. руб., юристу/юрисконсульту – от 60 тыс. до 90 тыс. руб., главным юрисконсультам, начальникам отдела – в пределах 120 тыс. руб. Реже можно встретить более высокий уровень зарплаты – как правило, это либо крупная международная компания, либо позиция из разряда "юрист первичного приема/менеджер по продажам".

Действительно ли на рынке сейчас наблюдается такая "уравненная" ситуация, как сориентироваться на нем при трудоустройстве и объективно "оценить себя", а также что за "переменные" влияют на размер зарплаты юриста, разбираемся вместе с экспертами.

Ситуация

Партнер юридической фирмы SCRIPTOLEX Олег Головчанский считает: одна из основных причин того, что в вакансиях не указана зарплата – стремление работодателя "купить" специалиста на рынке как можно дешевле. "Нередко это может доходить и до абсурда, когда работодатель, например, ожидает знаний в специфических, не свойственных российским юристам областях, например, "в английском праве", а платить готов как выпускнику провинциального вуза", – рассказал эксперт. В действительности же, по его словам, размер зарплаты может отличаться даже у схожих по профилю специалистов в рамках одной компании, причем причина этого та же – стремление работодателей максимально экономить на фонде оплаты труда.

Допустима ли в трудовом договоре формулировка "работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию"? Ответ – в "Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Тем не менее, соискателю нужно уметь извлекать из такой ситуации пользу. Директор направления "Налоги и право" Группы компаний SRG Виталий Гензель отметил, что работодатель, не указавший размер зарплаты, хочет посмотреть на соискателя и оценить его кандидатуру, а значит, к собеседованию нужно подойти правильно и постараться понять уровень дохода других специалистов в компании – возможно, он указан на сайтах по поиску сотрудников. "Скорее всего, верхняя планка уровня заработной платы на вакансию уже определена, в таком случае работодатель, если ему подходит специалист, может торговаться. Соискателю очень важно грамотно "продать" себя, показать свои лучшие стороны и максимально описать свою пользу для компании, например, рассказав на конкретных примерах, какую пользу он принес на прежнем месте работы", – перечислил эксперт.
Налицо явный конфликт интересов – работодатель хочет "купить" дешевле, соискатель – "продать" дороже. И, по словам Олега Головчанского, ответ на вопрос, каким юристом быть выгоднее, зависит от учета нескольких переменных. От каких именно, разбираемся далее.

Квалификация

"По общему правилу, наибольший доход должны получать юристы самой высокой квалификации, а для ее достижения нужно любить профессию, уделять ей действительно много сил, быть востребованными, что, как правило, не происходит одномоментно или в самом начале карьеры", – указал Олег Головчанский. По его мнению, однозначно выгоднее быть квалифицированным юристом, способным постоянно меняться и узнавать новое, эффективно и дружелюбно общаться с людьми, иными словами, сочетающим в себе hard skills (знания и навыки в профессии) и soft skills (навыки успешного общения с коллегами/клиентами).

Директор юридической службы "Единый центр защиты" Константин Бобров добавил к этому, что почти все работодатели еще на этапе собеседования хотят видеть и принимать на работу только "хороших" опытных юристов с высоким уровнем подготовки и квалификации. "Все хотя бы один раз слышали фразу "Юристов с дипломами много. Хороших – мало", – отметил он. Причем еще, что интересно, сами клиенты, по словам эксперта, как правило, требуют опытных юристов, а в стереотипном представлении граждан юрист "должен выглядеть представительно, обязательно иметь дипломат и быть не моложе 40 лет".

Однако в то же время ошибки могут совершать не только молодые, но и соответствующие представленному портрету юристы. Ключевыми показателями же высокой квалификации эксперт считает наличие опыта работы "в полях", юридической практики. Управляющий партнер Московской коллегии адвокатов "Горелик и партнеры", адвокат Лада Горелик добавила к этому, что в юридической отрасли критически важно знание не только общих правил, но и множества нюансов, соответственно, "стоимость" специалиста складывается прежде всего из опыта работы в конкретной сфере, портфолио и репутации.

Отметим, что вывод "квалифицированному юристу платят больше" скорее очевиден и логичен, поэтому перейдем к возможно менее явным "переменным".

Специализация

Одни юристы придерживаются мнения, которое согласуется с рассмотренной ситуацией на ресурсах по поиску работы – так, штатный юрист ООО "Юридическая социальная сеть 9111.ру" Ирина Захарова отметила, что размер оплаты для различных специализаций примерно одинаковый и понятий более или менее ценных специализаций не существует. С похожего вывода начал свою мысль и Виталий Гензель, обратив внимание, что нельзя однозначно сказать, какой специализацией юристу наиболее выгодно обладать. Но тем не менее, он все же сказал, что формально можно выделить направления, в которых юристы получают зарплату в среднем выше рынка. Речь идет о налоговых и корпоративных юристах, а также об "арбитражниках" и тех, кто работает в сфере международного права. Кроме того, он указал, что в последнее время в связи с увеличением хозяйственных споров все больше пользуются популярностью юристы по разрешению споров, а также специалисты в области банкротства и споров по строительному подряду – в связи с ростом количества таких споров.

Важно учитывать и "популярность" специализации. "Общее карьерное правило работает и для юристов: если хочешь быть редким хорошо оплачиваемым специалистом, не иди туда, где все, а иди туда, где никого нет или людей мало. Обычно мало специалистов именно там, где трудно, например, нужен дополнительный иностранный язык, знание редких отраслей права и прочее. На мой взгляд, перспектива развития сейчас за специалистами более узких отраслей, например, только банкротство или только антимонопольное право", – поделилась мнением Лада Горелик.

Узкую специализацию считает ключом к высоким доходам на юридическом рынке и Константин Бобров. В числе сфер, стремительно набирающих популярность, в которых есть проблема кадрового голода, он назвал "экологию", "чистую энергию" и "зеленое строительство". Также востребованными по его оценке оказались "банкротство юрлиц", "налоговое консультирование", а также "защита авторских и смежных прав" – так как в них, несмотря на их длительную историю, до сих пор не хватает квалифицированных специалистов.

Специальность должна сочетаться с квалификацией. Ведь если крупный специалист по авторскому праву решит поработать в землепользовании, ему придется снижать зарплатные ожидания примерно на 20-30%, считает Лада Горелик.

Стоит также помнить о том, что наряду с востребованными, "элитными" с точки зрения оплаты специальностями есть и устаревшие, которых уже стоит избегать. В частности, Константин Бобров обратил внимание на сферу регистрации юридических лиц – она долгое время являлась источником дохода для многих юридических компаний, но сейчас осуществляется в электронном виде и относительно оперативно. К слову, юрфирмам в связи с этим нужно уметь быстро переобучаться, внедрять современные технологии и нейронные сети в свою работу.

В то же время, по словам Олега Головчанского, специализация оказывает на зарплату юриста определенное, но не решающее влияние.

Дислокация

Весьма существенная разница в уровне зарплат юристов ощущается, если сравнивать регионы – как друг с другом, так и, разумеется, со столицей. Ответ на вопрос, каким юристом быть выгоднее, по словам Олега Головчанского, будет очень разным для рынка (в широком смысле) юридических услуг Москвы и России, а в России – совершенно точно будет меняться от региона к региону.

В столице, в частности, по оценке эксперта, очень "выгодно" работать юристом в крупной юридической фирме (международной или российской). Более того, добавил он, младший юрист в международной юридической фирме в Москве будет получать в среднем сумму, эквивалентную зарплате юриста среднего уровня или даже старшего, но работающего в средней или малой российской юридической фирме, причем тоже в Москве, и существенно больше практически любого специалиста в регионах (с определенными оговорками). Правда, не все так однозначно, стоит учесть, что и таким юристам грозит невостребованность в связи с кризисом или изменением рыночной ситуации – если то, что выгодно сейчас, перестанет пользоваться таким большим спросом.

Еще более комплексную ситуацию, по наблюдениям юриста, можно увидеть в регионах. Вполне возможно, что в одном субъекте РФ очень нужны квалифицированные адвокаты по уголовным делам, а в соседнем, например, "прекрасно чувствуют себя их квалифицированные коллеги, специализирующиеся на экономических спорах".
Как уже было отмечено, важным является выбор не только региона, но и уровня компании. Виталий Гензель обратил внимание на более высокий уровень дохода у тех специалистов, которые работают в крупных компаниях или в известных юридических фирмах, чем у сотрудников небольших торговых компаний, где потолок зарплаты любого юриста крайне невысок. Но и здесь возможны вариации. Лада Горелик считает, что юрист в общественной организации заработает, конечно, меньше, чем в крупной сырьевой компании. Но зато у первого быстрее появится возможность проявить себя, а возможно, и стать известным, чтобы потом начать частную практику. Второго же, предположила эксперт, ждет неспешное движение вверх по штатному расписанию.

Мотивация

Не меньшее значение имеет и так сказать "самооценка" на рынке труда. Олег Головчанский и Виталий Гензель советуют оценивать себя здраво и объективно. Важно соблюсти баланс и не допустить ни излишней самоуверенности, ни заниженной самооценки. Скорее подойдет определение для себя некой планки опыта, трудовых обязанностей и профессионализма, это, кстати, позволит и отсеять неинтересные вакансии.

Однако Олег Головчанский обратил внимание на один важный аспект – на рынке трудоустройства условия диктует прежде всего работодатель, и юристу предлагают уровень компенсации ниже, чем его здравая собственная оценка, и даже более того – адекватная оценка по рынку. Поэтому эксперт советует в переговорах с работодателем иногда заявлять немного более высокую сумму, чем та, на которую соискатель готов согласиться. Причем в обратную сторону это не работает – не рекомендуется наоборот занижать сумму в надежде на дальнейший рост или на то, что работодатель не будет торговаться. "Как правило, профессиональный рост и рост дохода юриста не является плавным (работа в одной компании), а становится скачкообразным и связан со сменой места работы", – высказал мнение эксперт.

Стремиться к повышению уровня зарплаты стоит и не меняя место работы – по мнению экспертов, просить о повышении можно и нужно. Виталий Гензель, например, считает, что каждый амбициозный юрист, который считает себя профессионалом, может рассчитывать на повышение в своей компании – как в должности, так и по уровню дохода. Олег Головчанский дополнил, что увеличить размер зарплаты можно путями:

повышения квалификации;
получением совершенно новых навыков;
работой на нескольких работодателей либо клиентов;
просьбой повышения по результатам работы.

Работодатели, правда, чаще руководствуются своими интересами и не очень охотно повышают зарплату. Так, по словам эксперта, нередко в российских компаниях зарплата привязана к некоторым эфемерным "вилкам" или невнятным ключевым показателям деятельности. К примеру, юрист "третьего года" не может получать больше определенной суммы независимо от того, что он уже квалифицированно выполняет работу специалиста на одну или две позиции выше занимаемой. Такой подход выгоден нанимателю, ведь это дает возможность избегать повышения зарплаты, особенно если работники соглашаются подождать некоторое время, чтобы достичь формального соответствия внутренним критериям компании.

Помимо знаний о локальных (и возможно, неписаных) правилах компании не помешает представление о том, как поступать не следует. Неудачной стратегией эксперты называют позицию "обиженного сотрудника": "я тут работаю, а вы мне мало платите". Это может привести к негативной реакции работодателя и закончиться в лучшем случае – отказом, а в худшем – увольнением.

Юристы советуют вместо этого постараться доказать свою значимость в компании. В частности, можно составить статистику дел, которые выиграны за последний год, напомнить о завершенных проектах, участии в продвижении услуг компании и написании статей.

Не будет лишним учесть и такой момент – руководители фирм из-за напряженного графика могут просто не располагать временем, чтобы предложить повышение самостоятельно. Поэтому, полагает Виталий Гензель, если попросить руководителя о встрече и аргументировать свою просьбу достижениями, то сотрудника заметят и, скорее всего, повысят. Олег Головчанский добавил, что обычно в хорошо организованных компаниях на определенной регулярной основе (раз или два раза в год) проходят собеседования с руководством, на которых обсуждаются результаты работника за "отчетный" период. Вот на таких встречах и происходит согласование повышения заработной платы.

В обратной ситуации, если достижения очевидны, аргументы исчерпаны, а повышения не последовало, то скорее всего, задерживаться в такой организации не стоит. В этом эксперты солидарны.

"Уравнение" в каждом конкретном случае получится индивидуальным – возможно, достаточно будет "сложить" выведенные нами переменные, не исключено в то же время, что, например, квалификацию придется еще и приумножить. Также весьма вероятно, что найдутся и другие значимые "переменные", например, если юрист работает на себя, то размер его вознаграждения будет зависеть еще и от платежеспособности клиента.

Падение доходов в период кризиса не обошло стороной юридическую отрасль. Однако доходы юристов по-прежнему остаются на достаточно высоком уровне. Тем не менее, юристов существующее положение дел не устраивает, выяснили в компании Laurence Simons. Даже те, у кого за последний год выросли доходы, зачастую недовольны масштабами роста зарплат, свидетельствуют результаты проведенных исследований.

Рекрутинговая компания Laurence Simons провела ежегодное исследование тенденций рынка труда в области юриспруденции. В нём компания проанализировала ответы более чем 2000 юристов из инхауса и консалтинга из более чем 70 стран мира. Не обошло исследование и российскую юротрасль – в нём приняли участие 220 юристов из РФ.

Мировые тенденции

Юристы, которые сменили работу в течение года, искали высоких зарплат и интересных проектов. К таким выводам приводят анализы результатов опроса по всем 70 странам-участницам исследования.

40% из поменявших позицию в качестве причины указали новые вызовы и интерес к работе над более увлекательными проектами на новом месте. 32% из тех, кто перешел на другую должность или в другую фирму, в качестве причины указали зарплату, еще для 25% имели значение возможности карьерного роста, а 16% обратили внимание на лучшее соотношение между работой и личной жизнью на новом месте.

При этом многие юристы указали на готовность перехода из фирмы в фирму в поисках лучшей жизни. Так, 30% участников исследования находятся в активном поиске новой позиции, а 40% хотя и не предпринимают активных действий в этом направлении, с удовольствием воспользовались бы представившейся возможностью. 65% в поисках шансов для карьерного роста готовы к переездам, в том числе за рубеж.

Что касается зарплаты, то ситуация по миру выглядит достаточно оптимистично. В целом за последний год рост в зарплате произошел у 68% опрошенных, и 57% заявили, что рост зарплаты их удовлетворяет. 63% уже получали бонус в этом году. Для 27% из них выплата составила 10–20% зарплаты, для 21% – 20–29% базового месячного дохода, для 17% – менее 10% зарплаты, для 12% – 30–39% зарплаты. Повезло получить в качестве бонуса более 100% зарплаты только 1% опрошенных. Выплаты, как правило, происходят наличными – такова ситуация у 86% респондентов.

Существенных изменений в размерах выплат для большинства юристов не произошло. По сравнению с прошлым годом бонусы остались на том же уровне для 53% из тех, кто их уже получил. Рост выплат наблюдали 26%, существенный рост – 8%, сокращение – 12%. 61% получивших выплаты указали, что ими вполне удовлетворены.

Как ранее отмечало Право.ru, по подсчётам кадрового агентства Каус, на сегодняшний день средняя зарплата начальника юридического отдела компании колеблется от 84 690 до 114 570 руб., старший юрист получает от 67 500 до 77 600 руб., на должности юриста в месяц можно заработать от 46 800 до 81 000 руб. Наиболее удачно ситуация сложилась для инхаусов международных компаний. По подсчётам Norton Caine, на них приходится максимальный рост зарплат в рублях – для глав департаментов максимальное значение зарплат увеличилось на 200 000 руб., для старших юристов – на 100 000 руб. Связано это с тем, что их зарплаты по-прежнему номинируются в валюте (см. "Средняя зарплата среднего юриста: что происходит на рынке труда").

Российские реалии

Число российских юристов, принявших участие в опросе, составило 10% от общего количества участников исследования. Картина в РФ несколько отличается от общемировой. Так, по результатам опроса за последние 12 месяцев доля российских юристов, указавших, что их зарплата увеличилась, составила 56% – чуть ниже среднемирового показателя. При этом поводов для пессимизма, казалось бы, нет: показатель по-прежнему выше среднего уровня повышения зарплат по России в этом году. Так, согласно данным опроса рекрутинговой компании Antal Russia, проведенного среди менеджеров среднего и высшего звена и специалистов в 2016 году, зарплату повысили только 43% респондентов.

Однако российских юристов повышение компенсаций удовлетворило меньше, чем многих их зарубежных коллег. Несмотря на то, что у 56% юристов зарплата повысилась, почти половина опрошенных, получивших повышение, оказались не вполне довольны его размерами. Так, 53% респондентов, получивших повышение, ответили, что не удовлетворены ростом своей зарплаты.

Зарплатные тенденции в 2016 году отражают тенденции 2015 года – некоторые из игроков сохранят зарплаты на уровне 2015 года, в то время как большинство компаний смогут обеспечить увеличение зарплат только на 5-7%", – добавляет Амалия Сафтою, руководитель рекрутинговой компании Laurence Simons в России.

Бонус в этом году получили 49% из опрошенных российских юристов, 27% на выплаты рассчитывать не приходится, остальным на момент исследования о бонусах еще не было объявлено. Большинство опрошенных – 57% – ответило, что их бонус остался на том же уровне, что и в прошлом году. Повышение или сокращение отметили 25% и 12% соответственно. Доля тех юристов, у которых бонус значительно повысился или понизился, составила по 3%.

Растущие денежные выплаты в целом не слишком сильно повлияли на то, как юристы оценивают возможности для экономического роста. Так, несмотря на значительное число юристов, получивших повышение зарплаты или бонус, большинство из них оценивают перспективы развития экономики России пессимистично – так ответили 66% респондентов. Для сравнения, оптимистичную оценку экономических перспектив дали 22% юристов, а 12% придерживаются нейтральной позиции.

Соцпакет и прочие преимущества

Также в рамках исследования специалисты из Laurence Simons выяснили, что кроме зарплаты получают юристы от работодателя. Оказалось, что 82% опрошенных имеют 25 и более дней оплачиваемого отпуска, 80% получают регулярные бонусы, 71% имеют медстраховку. У 54% респондентов работодатели оплачивают мобильную связь, у 35% – автомобиль, столько же могут позволить себе гибкий график. 46% имеют пенсионную схему от компании, 47% – страхование жизни. 28% респондентов получают бесплатные обеды, 15% посчастливилось получить абонементы в спортзал, а еще 7% – возможность присмотра за ребенком в течение дня.

2% опрошенных признались, что не имеют никаких из перечисленных привилегий. При этом больше всего внимания юристы уделяют отпускным дням, размерам бонусов и страхованию жизни. Чуть ниже в списке приоритетов следуют пенсионные схемы и возможность менять свой график.

Работа юристом или юрисконсультом всегда была престижной и высокооплачиваемой. Но рассчитывать на высокий уровень дохода могут далеко не все специалисты. Разберемся в том, сколько зарабатывает юрист, какие обязанности выполняет и какие факторы влияют на увеличение его заработной платы.

Заработная плата юриста в России

По результатам проведенного анализа рынка труда по профессии юрист выявлена большая разница в диапазоне заработных плат, предлагаемых работодателями соискателям.

Существенные отличия в предлагаемом уровне дохода связаны с:

функционалом, предусмотренным для должности;
спецификой деятельности предприятия (торговля, услуги, образование, производство);
формой собственности организаций, нанимающих специалистов (акционерные общества или небольшие ООО, зарубежные или российские предприятия);
наличием на рынке труда предложений внешних консультационных услуг, предоставляемых юридическими компаниями, и предложений компаний, приглашающих профессионалов в качестве корпоративных юрисконсультов.

Таким образом, рассчитывая уровень среднего дохода юристов, важно дополнительно анализировать специализацию предприятия и специфику функционала должности, на которой специалисту предстоит работать.

Средняя зарплата юриста в месяц

Наличие юридического образования и опыта работы позволит профессионалам в области юриспруденции претендовать на разные должности.

К самым высокооплачиваемым должностям относятся руководители юридических департаментов и отделов. Наименьшие заработные платы получают специалисты, работающие в должностях помощников юрисконсультов и адвокатов.

Средняя месячная зарплата юриста зависит от региона проживания, опыта работы специалиста. Также имеет значение профессиональная специализация работника, например, юристы-международники имеют возможность получить более высокий уровень дохода, чем юрисконсульты, работающие на рынке недвижимости. В таблице показано, как связана зарплата и должность сотрудников с учетом узкопрофильной специализации вакансии и необходимости управления подразделением. Анализ выполнен на примере данных по г. Москве.

Зарплата помощника юриста

Карьера молодого специалиста, как правило, начинается с должности помощника юриста. Без прохождения этой ступени вчерашнему студенту будет сложно сориентироваться в широком спектре рабочих задач, выполняемых опытными специалистами.

Помощник может выбирать начальную точку наработки опыта в той специализации, которая его интересует в большей степени, либо принять предложение с целью определиться, какую область своей профессиональной самореализации он сделает основной в своей дальнейшей работе.

Сегодня начинающий специалист может начать свою карьеру:

в судебной системе, став помощником судьи или адвоката;
в консультационном бизнесе, став юрисконсультом, работающим с физическими лицами, предоставляя консультации по гражданскому праву;
внутри предприятий, помогая корпоративному юрисконсульту выполнять комплексное сопровождение деятельности организации.

Как правило, основные задачи, поручаемые молодому юристу, начинаются с анализа и работы с документами, подготовкой и регистрацией договоров, формированием справок и запросов.

В первые годы работы молодой специалист может рассчитывать на зарплату от 30 до 40 тысяч рублей.

Чаще всего такой уровень оплаты труда предлагается в Москве, Санкт-Петербурге и крупных городах-миллионниках. В небольших городах начальная сумма оплаты труда может находиться в диапазоне от 15 до 25 тысяч рублей.

Юридические услуги в Интернете

Жизнь современного человека постоянно связана с увеличением нагрузки, необходимостью увеличивать скорость решения задач. В связи с этим у многих нет времени на то, чтобы посещать юриста для получения консультации. Консультирование по юридическим вопросам активно развивается в интернет-пространстве. Примером тому стала крупнейшая интернет-площадка Рунета «Правовед», принцип работы которой – онлайн-консультирование клиентов. Такая форма выполнения клиентских запросов позволила юристам получить возможность дистанционной работы. Для некоторых из них работа на портале является дополнительной подработкой, а кто-то выбирает ее в качестве основного вида деятельности.

Стоимость услуг определяет сам юрист в зависимости от вида выполняемых им работ: экспертиза или составление договора, анализ судебного дела или решения. Возможность работать самому на себя дает определенную свободу действий и, по мнению многих юридических специалистов, предоставляет возможность развиваться в разных направлениях и пробовать свои силы сразу в нескольких юридических специализациях.

Что входит в задачи и обязанности юриста

Обязанности юрисконсульта предприятия зависят от того, в каких функциональных областях применяются его знания. Это может быть работа с договорами, сопровождение трудовых отношений или участие в судебных процессах.

Задача работы любого юриста – защита интересов организации или частного лица, обеспечение соответствия деятельности организации требованием законодательства.

Корпоративный юрист, в обязанности которого входит комплексное сопровождение деятельности компании, как правило, выполняет следующие обязанности.

Функциональная область «Договорная работа»:

Организация договорной работы: разработка проектов и согласование договоров по основному виду деятельности, хозяйственных и трудовых соглашений;
Сопровождение процесса заключения договоров;
Проведение претензионной работы в рамках заключенных контрактов.

Функциональная область «Сопровождение корпоративных отношений»:

Сопровождение процедур создания, реорганизации или ликвидации юридических лиц разной правовой формы;
Обеспечение выполнения требований законодательства к проведению собраний акционеров, органов управления организацией.

Функциональная область «Трудовые отношения»:

Сопровождение приема и увольнения сотрудников;
Разработка разных форм трудовых соглашений и контрактов;
Разрешение трудовых конфликтов и споров.

Функциональная область «Взаимодействие с государственными органами власти»:

Сопровождение действий компании в процессе проверок надзорными органами;
Взаимодействие с органами власти в процессе деятельности компании.

Функциональная область «Представительство в судах»:

Подготовка исков, документации к судебным процессам;
Участие в проведении судебных заседаний;
Получение и обжалование решений.

Что влияет на зарплату

Чем шире обязанности по должности, тем больше требований предъявляет работодатель к юрисконсульту предприятия, при этом предлагая высокий уровень оплаты труда. И это объяснимо, поскольку для выполнения такого объема функций специалисту необходимо обладать значительным объемом знаний и навыков и иметь достаточный опыт работы.

Высокий уровень дохода юриста зависит от нескольких факторов:

Уровень образования;
Опыт работы в должности;
Навыки в решении комплексных задач или наличие высокого экспертного уровня в определенной узкоспециализированной области, например только в трудовом или международном праве.

В случае если юрист соответствует этим требованиям, он может претендовать на хорошую должность с высоким уровнем оплаты труда.

Рейтинг регионов России по уровню зарплаты для профессии юрист

Заплата юриста в России имеет достаточно большой разброс значений по уровню среднего дохода.

По результатам анализа вакансии по профессии юрист, открытых в регионах России, лидером по предлагаемой средней заработной плате после Москвы и Московской области является Северо-Западный федеральный округ, а наименьший уровень дохода сформирован в Сибирском округе.

При этом внутри каждого округа ситуация с заработной платой по разным городам также имеет свои отличия.

Чем дальше город располагается от федерального центра, чем меньше он по численности, тем ниже уровень дохода юриста.

Зарплата юриста в Москве и Санкт Петербурге

Средняя зарплата юриста в Москве составляет 70 000 рублей и является самой высокой по стране в целом. Максимальную заработную плату предлагают крупные компании, в том числе и западные, имеющие свои офисы и представительства в столице.

Уровень	Предложения компаний (рублей)
Максимальная зарплата	200 000
Средняя зарплата	70 000
Минимальная зарплата	35 000

Среднемесячная зарплата юриста в г. Санкт-Петербурге ниже московской, но выше, чем по всем остальным регионам страны.

Уровень	Предложения компаний (рублей)
Максимальная зарплата	150 000
Средняя зарплата	57 500
Минимальная зарплата	25 000

Оплата труда специалистов по праву за рубежом

Доходы юристов в странах СНГ

Сравнивая данные порталов по работе, можно сформировать представление о том, какая зарплата у юриста в странах СНГ.

Для Беларуси средняя оплата труда специалистов в области права составляет 1000 белорусских рублей ($500).

Украинские юристы получают порядка 11 000 гривен ($400)

Среднее значение уровня дохода юриста в России составляет 50 000 рублей, или $800.

Размер зарплат юристов в мире

Для сравнения приведем данные, сколько получают юристы в Европе и США, на примере пяти стран.

Самый высокий средний уровень дохода для специалистов в области юриспруденции сформирован в США и Италии. Меньше всех зарабатывают юристы Великобритании и Франции.

Несмотря на мировой кризис и сокращение издержек, необходимость в квалифицированных юристах практически не уменьшилась. Но очевидно, что предложить такие же условия оплаты, как раньше, многие компании просто не могут. О том, от каких требований к кандидатам можно отказаться, чтобы не платить лишнее, и какие зарплаты сейчас считаются нормальными, – в этой статье.

«Узкие» специалисты более востребованы, чем юристы «широкого профиля»

В настоящее время рынок труда переживает тяжелое время. В рамках сокращения издержек проходят массовые увольнения даже в самых крупных компаниях. Конечно, это не афишируется, но между тем известно всем. Юридический отдел не является исключением. Причем не только банковские юристы остались без работы. Сокращение затронуло все юридические специализации.

За последние два месяца значительно снизилось количество предложений от работодателей и увеличился поток юристов, которые хотят устроиться на работу. Количество резюме кандидатов (на вакансию юриста) возросло на 60 процентов. А работодатели стали публиковать на 25 процентов меньше вакансий (по сравнению с октябрем 2008 года). Но ситуация отнюдь не критическая. Индекс HeadHunter в этой сфере составляет на данный момент 2,4. Это означает, что на одну открытую вакансию приходится 2,4 резюме соискателя. Это достаточно здоровая ситуация, поскольку балансом для рынка труда считается индекс 2. Просто до наступления кризиса предложений для юристов было больше, а сейчас их число снизилось.

Из тех вакансий, которые требуются сейчас, востребованы юристы со специализацией: корпоративное право, налоговое право, арбитраж. В то же время наиболее дефицитные юристы – это специалисты в недропользовании, ценных бумагах, слияниях и поглощениях, международном праве. Количество резюме по этим специальностям меньше, чем число вакансий. Причем «узкий» специалист будет более востребован, если его специализация совпадает со сферой деятельности компании, а он в свою очередь настоящий ас в своем деле. По наблюдениям представителей кадровых агентств, специалисты «широкого профиля» вызывают у работодателей однозначный скепсис. Ведь совершенно очевидно, что юриспруденция – это очень широкая сфера и знать всего просто невозможно.

ВОПРОС В ТЕМУ
Почему на сайтах поиска работы привлекательные вакансии с высокой зарплатой зачастую «висят» очень долго?
Чем выше заработная плата, указанная в вакансии, тем сложнее требования. Найти грамотного юриста, который бы соответствовал им, очень сложно. Да и процесс утверждения такого юриста долгий (собеседование проводится с психологами, начальником отдела, директором, собственниками). И потом хорошие специалисты хотят очень высоких зарплат. А это еще один этап собеседования. Хотя в связи с кризисом такие вакансии закрываются быстрее.

Многие компании сократили или вообще убрали соцпакет

Определенные изменения претерпели и предложения по оплате труда юристов. Снижение заработных плат пока незначительно – около 10 процентов. Но появилась тенденция снижения не стартового оклада, а уменьшение или вообще отказ от бонусов и премий. Поэтому в целом можно сказать, что доходы понижаются.

Наиболее высокооплачиваемые юристы на данный момент – это специалисты в сфере слияния и поглощения, ценных бумаг, международного и налогового права, в нефтяной и инвестиционной сферах. Относительно банковских юристов ситуация значительно изменилась.

Вполне заметные изменения претерпел соцпакет, который обычно предлагается работодателями и играет немаловажную роль для работников. Так, в большинстве компаний его убрали полностью или оставили незначительный минимум.

Помимо специализации зарплата юриста зависит от опыта работы. В настоящий момент картина выглядит так. Юристы, которые только что закончили вузы, вряд ли сразу смогут работать полноправными юристами, потому что степень доверия работодателя к ним пока невысока. Скорее всего это будет должность помощника юриста, младшего юриста и т. д. с окладом 10 000–20 000 рублей. Причем 20 000 рублей – только в крупной иностранной компании и при условии свободного владения иностранным языком. Юрисконсульты с опытом работы от 1 до 3 лет довольно востребованы в небольших компаниях и могут смело рассчитывать на оклад в 20 000–30 000 рублей. Те юристы, опыт работы которых колеблется от 3 до 5 лет, имеют все шансы успешно трудоустроиться в серьезные компании на зарплату 35 000–60 000 рублей. С опытом работы от 5 лет корпоративный юрист часто становится руководителем отдела с заработной платой 70 000–100 000 рублей. А чтобы получать 200 000–500 000 рублей, нужен опыт работы 6–7 лет, из них 3 года в должности руководителя отделом плюс знание английского и хорошее профильное образование.

ВОПРОС В ТЕМУ
Влияет ли на зарплату пол юриста?
К сожалению, в большинстве случаев женщинам платят меньше. На работу руководителя юридического отдела преимущественно возьмут мужчину.

Если не требовать знания иностранного языка, можно платить меньше

Работа юриста хороша тем, что возраст для нее не самое главное. Даже наоборот, чем старше юрист, тем он более опытный, знающий. Между тем средний востребованный возраст, который заявляют работодатели в своих заявках, – это 27–37 лет. После 50–55 лет найти высокооплачиваемую работу без хороших рекомендаций довольно сложно.

Кроме того, работодатели традиционно предъявляют определенные требования к вузу, который предпочтительно должен был закончить соискатель. В крупные компании выпускников коммерческих вузов часто даже не приглашают на собеседование независимо от опыта работы. Скорее возьмут выпускника МГУ, МГИМО, МГЮА или другого крупного государственного вуза с меньшим опытом работы, чем выпускника коммерческого вуза с большим опытом. Потому что считается, что юрист должен обладать как хорошими знаниями законов, так и связями, которые зачастую дает именно учебное заведение.

Второе высшее образование (например, экономическое вкупе с первым – юридическим) или по профилю компании однозначно влияет на размер оклада. Во-первых, потому что говорит об уровне специалиста. Во-вторых, даст возможность сразу передать новому сотруднику большой объем работы, не тратя лишнее время на объяснение специфики.

Дополнительной прибавки к зарплате обычно требует владение соискателем иностранными языками. Это придется учитывать, когда компания составляет заявку на вакансию в агентстве. Знание языка требуют не только иностранные компании, но и российские. Хотя, казалось бы, зачем обычному «корпоративщику» свободное владение английским. Даже бытует мнение, что работодатели требуют это просто для «престижа», но в работе он не пригодится. Тут может быть несколько причин. Во-первых, внешнеэкономическая деятельность; во-вторых, капитал компании не полностью российский и в составе учредителей есть иностранцы; в-третьих, вопросы договорного права (тот же договор аренды, оказания услуг иностранным партнерам) и т. д. Причем надо учитывать, что даже без опыта работы с юридическим образованием и со знанием английского начинающий юрист может претендовать на зарплату 25 000 рублей. Без знания английского – 20 000 рублей. А уже вполне опытный юрисконсульт без знания языка может рассчитывать в среднем на оклад 35 000–60 000 рублей. Поэтому если реальной необходимости в иностранно говорящем юристе нет – лучше исключить эту позицию и сэкономить средства.

Средний круг требований и должностных обязанностей к юрисконсульту компании

Then came the churches, then came the schools,
Then came the lawyers, then came the rules.

Люди, нанимавшие юристов в России и более богатых странах, не могли не заметить разницы в оплате труда специалистов, по сути оказывающих им одну и ту же услугу. Например, услугу по сопровождению сложного корпоративного спора в России можно приобрести за 10 млн руб. (т.е. примерно за 150 тыс. долларов). В Англии стоимость аналогичной услуги будет составлять не менее 1 млн фунтов (т.е. порядка 85 млн. руб.) Неужели английские юристы в 8 раз сильнее российских? Очевидно, что нет. Значит, у такой разницы в ценах должно быть иное объяснение.

Некоторые ученые называют юриспруденцию одним из видов экономической деятельности с нулевой суммой для общества[1]. Как бы обидно это ни звучало, но в этом есть своя правда. Можно возразить, что юристы выполняют важную роль в обществе, так как защищают отдельных его членов от несправедливости, например, от полицейского произвола. Это, конечно, так, но производящие произвол лица также не создают для общества никакой ценности. Полицейский может арестовать невиновного, а юрист способствовать его освобождению (в некоторых странах такое случается), но ни первое, ни второе действие не приведет к прямому повышению экономического благосостояния общества. Очевидно, что общество не может состоять только из полицейских и юристов. Кто-то должен их кормить и одевать для того, чтобы они могли осуществлять свою профессиональную деятельность.

Следует оговориться, что юриспруденция все-таки может способствовать экономическому благополучию. Но причинная связь в таком случае будет не прямой, а косвенной. Это произойдет тогда, когда труд юриста будет приводить к созданию в обществе ощущения справедливости. Речь идет именно об ощущении, потому что у разных членов общества могут быть разные представления о справедливости. Так, по мнению современных экономистов, уровень снижения мотивации человека, считающего, что с ним обошлись несправедливо, намного значительнее уровня повышения его мотивации в случае его денежного стимулирования.[2]

В отдельных странах юридические услуги даже экспортируются за рубеж. Например, если российская и украинская компании судятся между собой в Лондоне, то каждая из них привлекает для сопровождения спора английских юристов. Получается, что созданное в Украине и России богатство перераспределяется в пользу Великобритании.

В отличие от юриспруденции отдельные сферы деятельности напрямую способствуют благосостоянию общества. В экономически развитых странах таких сфер много (IT, R&D, машиностроение и т.п.) В России такая сфера одна – торговля природными ресурсами. На получаемые от такой торговли деньги страна закупает все, что ей нужно, практически ничего не производя самостоятельно. Именно эти деньги, пройдя несколько «кругов», достаются и российским юристам. Из этих денег Газпром платит своим «инхаусам» и внешним консультантам. Из этих денег уплачивается налог на прибыль и НДПИ в бюджет, который распределяет их по иным адресатам (считается, что более 70% российской экономики контролируется государством[3]). После того, как в 2014 году цены на основные товары, поставляемые Россией (это нефть и газ), существенно упали, объем всей российской экономики закономерно сократился. Естественным образом уменьшились и суммы, получаемые отдельными гражданами РФ (в т.ч. и юристами). Если в 2011 году зарплата помощника юриста в Москве составляла примерно 1 тыс. долларов США (30 тыс. руб.), то в 2018 такая зарплата уже равна 450 долларам (те же 30 тыс. руб., но по новому курсу).

С учетом того, что практически все ведущие экономисты страны уверены в том, что от российской экономики бессмысленно ожидать устойчивого роста в ближайшие годы[4], рост доходов юристов в РФ также прогнозировать невозможно. Скорее всего, макроэкономические процессы продолжат сокращать их заработки.

Значит ли это, что юрист в России не может заработать больших денег. Конечно, нет. Но юрист, ставящий перед собой такую цель, должен обладать устойчивыми конкурентными преимуществами по сравнению со своими коллегами. Такими преимуществами могут быть родство с влиятельными людьми (лучший вариант!), обладание уникальной экспертизой (например, знание китайского языка и китайского права) и пр.

Нассим Талеб предложил разделять профессии на масштабируемые и немасштабируемые.[5] Примером первой профессии является шоу-бизнес. Артист может исполнить одну песню, которая станет хитом и обеспечит ему безбедное существование до конца его дней (срабатывает эффект масштаба). Юриспруденция является немасштабируемой профессией. Для того чтобы зарабатывать достойные деньги, нужно много учиться и работать, и у подавляющего большинства юристов никогда не получится приблизиться к звездам шоу-бизнеса по заработкам (даже гениально составленный юристом договор не может разойтись миллионным тиражом по всему миру, т.е. труд юриста немасштабируем). Оборотной стороной такой ситуации является то, что у среднестатистического юриста гораздо больше шансов заработать себе на жизнь, чем у среднестатистического музыканта. Последнему часто даже с высшим музыкальным образованием придется довольствоваться 30 тыс. руб. в мес. (как мы помним, это зарплата помощника юриста в Москве). При этом шансов заработать больше в российских реалиях у такого музыканта достаточно мало.

Таким образом, при беспросветной макроэкономической грусти немасштабируемость юридической профессии является практически единственным утешением. Даже самый талантливый юрист в стране, обладающий административной поддержкой, не сможет забрать себе всю юридическую работу. Даже если в России будет создан юридический агрегатор наподобие Яндекс Такси, у него, скорее всего, будет свой потолок развития. Так, вряд ли серьезные бизнесмены будут привлекать юристов для сложной межюрисдикционной работы через такие сервисы.

Поэтому пока можно выдохнуть и, засучив рукава, продолжить распределять в свою пользу часть причитающегося нам экономического пирога.

Читайте также:


Можно ли приказ о переводе оформить позже перевода работника на

Как доказать работодателю что вы ему нужны

Работа делопроизводителя в детском саду в чем заключается

Как перевести директора на 0 5 ставки

Какие вопросы задать на собеседовании работодателю программист