Подлежит ли уплате государственная пошлина по трудовым спорам

Опубликовано: 03.10.2024

Пункт 1 части 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобождает от уплаты госпошлины работников, обращающихся в суды общей юрисдикции с исками о взыскании заработной платы работника, денежного содержания госслужащих и военнослужащих, и иными требованиям, вытекающими из трудовых правоотношений, а также с исками о взыскании пособий. Такая же норма содержится в статье 393 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, статья 393 Трудового кодекса РФ освобождает от уплаты госпошлины истцов по искам по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер.

Какие иски по поводу трудовых отношений освобождены от госпошлины

К требованиям из трудовых отношений относятся:

восстановление на работе и оспаривание незаконного увольнения.

Не облагаются госпошлиной также и связанные с незаконным увольнением требования: взыскание оплаты (утраченного заработка) за время вынужденного прогула, задолженности по выплате компенсации в связи с расторжением трудового договора, процентов за просрочку выплаты;

иски в связи с невыплатой зарплаты и компенсациями за ее задержку;
требования об установлении факта трудовых отношений (в том числе, когда работник требует признать заключенный с ним гражданско-правовой договор подряда трудовым договором).

Освобождение от уплаты госпошлины будет применяться также и в случае, когда факт трудовых отношений доказать не удалось (Определение Верховного Суда РФ от 17 декабря 2018 года № 3-КГ18-15);

требования об обжаловании дисциплинарных взысканий.

По всем перечисленным требованиям, а также другим требованиям в связи с трудовыми отношениями, незаконным увольнением, восстановлением на работе, невыплатой заработка, невыдачей трудовой книжки и т.п. истец не уплачивает госпошлину.

Если взыскиваемая сумма не превышает 400 тысяч рублей, вместо подачи иска можно обратиться за выдачей судебного приказа (госпошлина при этом также не уплачивается). Но нужно учитывать, что по заявлению работодателя о возражениях судебный приказ отменят, и придется вновь обращаться в суд с исковым заявлением.

Госпошлина за кассационную и апелляционную жалобы по трудовым спорам

Освобождение от уплаты госпошлины применяется также и при подаче работниками апелляционных и кассационных жалоб на судебные решения по трудовым спорам (Определение Конституционного Суда РФ от 21.12.2011 N 1636-О-О).

Госпошлина за подачу жалобы в государственную инспекцию труда (ГИТ)

Госпошлина по жалобам в государственную инспекцию труда на нарушение работодателем трудовых прав работников не уплачивается.

Госпошлина при отказе в иске по поводу трудовых отношений

Как разъяснил Верховный Суд РФ, правило об освобождении работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию. Поэтому неправомерно возложение на работника обязанности уплатить госпошлину в случае, если решение вынесено в пользу ответчика, как в первой инстанции, так и при пересмотре дела (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 6 октября 2014 года № 18-КГ14-123).

Уплата госпошлины работодателем в трудовом споре

Госпошлина за обжалование предписаний ГИТ

Работодатель уплачивает госпошлину при обжаловании предписания государственного инспектора труда, а также при подаче жалоб на постановления трудовой инспекции в размере:

Эта госпошлина установлена пп. 7 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ для подачи административных исковых заявлений о признании ненормативных правовых актов недействительными, а также признании незаконными решений, действий или бездействия государственных органов, к которым относится Государственная трудовая инспекция и ее территориальные подразделения.

Остались вопросы? Обратитесь к юристу. Приведенная выше информация носит общий характер и не заменяет юридическую консультацию по конкретному спору.

Трудовые отношения нанимателей и работников оформляются договором, устанавливающим взаимные обязательства и права и регулируются Трудовым кодексом РФ, государственными законами, соглашениями, и другими нормативными документами.

Между сторонами такого договора могут возникнуть непонимание и противоречия по тем или иным аспектам их взаимоотношений: размер оплаты, условия работы, компенсации и пособия и пр. В юридической практике такие разногласия называются индивидуальными трудовыми спорами. Если в противоречие с нанимателем вступает группа людей, спор называется коллективным. Порядок устранения взаимных претензий определяется ТК РФ.

Решение индивидуальных споров в судах первой инстанции

Ст. 391 ТК РФ называет перечень претензий работников, разрешаемых исключительно в судебном порядке:

Отмена приказа об увольнении и восстановление в должности;
О переводе по желанию истца на другую работу в связи с различными обстоятельствами;
О компенсации разницы в оплате за период замещения нижеоплачиваемой должности;
О размере компенсации за время прогула по независящим от сотрудника причинам;
Об изменении в приказе данных о причинах прекращения работы и даты увольнения;
О нарушении работодателем порядка защиты персональных данных.

Только суд может рассматривать иск нанимателя о возмещении убытка к работнику в размере причиненного материального ущерба. По другим вопросам стороны могут подать жалобу в комиссию по трудовым спорам, формирование и порядок действий которой устанавливается ТК РФ. Члены комиссии, рассмотрев жалобу, могут отказаться от принятия решения или вынести его в пользу нанимателя. Тогда сотруднику для защиты своих интересов нужно обращаться в судебные инстанции.

Сотрудник по любому вопросу может сразу подавать исковое заявление. Рассмотрение дела назначается в районном суде по месту нахождения ответчика.

Государственная пошлина для работников

В РФ обращение с заявлением в судебные инстанции сопровождается перечислением в доход бюджета госпошлины в определенном размере. Этот сбор регулируется Налоговым кодексом. Госпошлина по трудовым спорам согласно статье 333.36 НК РФ не оплачивается по следующим искам:

О невыплате зарплаты;
О взыскании социальных пособий;
По иным вопросам, возникающим в результате трудовых взаимоотношений нанимателя и сотрудника.

Возможность для работников, предоставляющих иски по делам о трудовых спорах, не платить госпошлину предусмотрена ст. 393 ТК РФ. В ней предписывается освобождение от всех судебных издержек в любом размере. Это значит, что, даже проиграв суд, истец не должен возмещать средства, потраченные на экспертов, переводчиков, размер почтовых трат, транспортные и прочие расходы сторон и третьих лиц, связанные с вызовом на заседание и др.

В том случае, если индивидуальный спор будет проигран, суд не вынесет решение о взыскании издержек. Это разъясняется в документах пленарного заседания Верховного суда №2 от 17.03.2004г.

Государственная пошлина для работодателя

Наниматель вправе подать иск в единственном случае – если в результате действий со стороны работника он понес материальный ущерб. Сделать это можно не позднее года с момента, когда факт был обнаружен. Получается, что работодатель подает в суд имущественный иск. То есть, это уже не трудовой спор, госпошлина согласно ст 333.19 НК РФ должна быть оплачена.

Размер ее будет зависеть от стоимости иска, если же оценить размер материального ущерба не удалось, работодатель заплатит 6000 руб. Если он выиграет суд, он будет освобожден от госпошлины и имеет право на возмещение потраченных средств.

Ст. 393 ТК РФ к нанимателю никакого отношения не имеет. Если он окажется проигравшей стороной, то должен будет оплатить расходы ответчика и третьей стороны в размере, определенном судом.

Размер госпошлины при обращении в высшие судебные органы

Если районный суд оставил иск о нарушении прав без удовлетворения, сотрудник может последовательно подать апелляционную, кассационную и надзорную жалобу. Как и в каком размере в этом случае вносится госпошлина по трудовым спорам? Апелляционный суд рассматривает дело заново. Это первая инстанция, но в другом составе, соответственно, здесь действуют льготы по освобождению от уплаты госпошлины для истцов, предусмотренные Налоговым кодексом.

Кассационный суд – это следующая ступень, которая не рассматривает сам трудовой спор, а оценивает правильность применения законодательных актов в предыдущих решениях. На том основании, что в ТК РФ не уточняется, в судах какой инстанции работники не должны оплачивать госпошлину, при обращении с кассационной жалобой госпошлина не оплачивается. По этому поводу есть определение КС РФ от 21.12.2011 г., полностью подтверждающее такой вывод.

Надзорная жалоба представляется в президиум суда республики, края, области, в которых рассматривались прежние иски. Каков размер госпошлины, если трудовой спор разрешается в надзорной инстанции, разъясняется в письме Минфина от 05.05.2011г. Вывод министерства однозначен – госпошлина должна оплачиваться согласно ст. 333.19 НК РФ. По искам, связанным с неимущественными интересами физлиц, ее размер составляет 200руб. Для юридических лиц размер госпошлины составит 400 руб.

Как произвести оплату через Сбербанк можно посмотреть

Кто и в каком размере платит госпошлину за подачу коллективного иска

Коллективные споры – дело очень серьезное, ведь затронуты интересы большого числа людей. Такие конфликты между работниками и работодателями могут привести к забастовке. Поэтому Трудовым Кодексом РФ предусмотрена многоступенчатая система досудебного решения коллективных споров.

Для разрешения конфликтов могут подключаться органы государственного управления. Коллективные трудовые споры редко доходят до суда. В тех случаях, когда иск все-таки подается, то госпошлина не оплачивается, потому что истцами являются работники, а предметом иска – разногласия, вытекающие из трудовых отношений.

Освобождение работников от возмещения расходов при судебном урегулировании трудовых споров расширяет их возможности защищать свои интересы, предоставляет равный с работодателем доступ к правосудию.

Трудовой кодекс защищает права работников и работодателей.

Каждый их них может подать иск в суд для защиты своих прав, если сторон не удалось достичь компромисса в досудебном порядке.

Общие сведения ↑

Чтобы спор перешёл в разряд трудовых, между работником и работодателем должен быть заключён трудовой договор или гражданско-правовой договор на оказание работником услуг.

Ни работник, ни работодатель не имеют права в одностороннем порядке изменять условия такого договора. Об этом говорится в статье 72 ТК РФ.

Госпошлина по трудовым спорам это плата, которая взимает с истца за рассмотрение судом спора и вынесения решения по нему.

По каким вопросам обращаются в суд

Работник и работодатель могут обращаться в суд за защитой своих трудовых прав. Но можно урегулировать конфликты и в досудебном порядке, обратившись в комиссию по решению трудовых споров или в государственную трудовую инспекцию.

Если уладить конфликты в этих инстанциях не получилось, то следует обращаться в суд. Суд рассматривает только индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем.

Коллективные споры могут рассматриваться только специальной комиссий, которая создаётся у работодателя.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются мировыми судами, кроме споров о взыскании заработной платы, компенсационных и других выплат.

Эти споры рассматривает районный суд. Если истцом по делу является работник, то иск нужно подавать оп месту нахождения работодателя.

Если же права работника были нарушены в филиале или представительстве работодателя, то работник может подавать в суд по месту нахождения, либо головного офиса, либо представительства или филиала.

Если истцом является работодатель, то он подаёт иск по месту жительства работника. И работник, и работодатель имеют право подать в суд.

Работник подаёт в суд по следующим трудовым спорам:

О восстановлении на рабочем месте, независимо от причин расторжения трудового договора.
Об изменении даты увольнения и формулировки.
О незаконном переводе на другую работу.
О выплате заработной платы.
По другим основаниям, указанным в статье 391 ТК РФ.

Работодатель может подать в суд на работника для возмещения материального ущерба, который был нанесён работодателю.

Непосредственно в судах рассматриваются следующие споры:

о немотивированном отказе приёма работника на работу;
работников религиозных организаций;
между работодателем – физическим лицом, и его работником (если между ними заключён трудовой договор).

Рассмотрение таких трудовых вопросов не входит в компетенцию комиссии по трудовым спорам и государственной трудовой инспекции.

Что относят к объектам

Применительно к трудовым спорам, их объектом является именно та информация, которая подтверждает наличие конфликтной ситуации.

Для суда, это – доказательства вины одной из сторон трудовых правоотношений – то есть работника или работодателя.

Доказательствами по делу может быть:

Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника – трудовая книжка, трудовой договор, приказы о приёме на работу или увольнении с неё, приказы о применении дисциплинарного взыскания и другие документы, которые помогут суду вынести решение по делу. Работодатель обязан представить работнику все документы, касающиеся его трудовой деятельности, в течение 3-ёх дней после подачи последним письменного заявления.
Показания свидетелей.

Нормативная база

Трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом нашей страны, в котором описываются все положения по возникновения, соблюдению и прекращению трудовых отношений, а также все способы защиты своих трудовых прав, как работником, так и работодателем.

Оплата государственной пошлины при подаче искового заявления по трудовым спорам регулируется главой 25. 3 НК РФ. Не стоит забывать и судебной практике.

Не редко, в судах возникают такие ситуации, которые невозможно решить «по закону». В этом случае, судьи руководствуются решениями других судей по аналогичным делам.

Госпошлина в суд по трудовым спорам ↑

Как известно, при подаче искового заявления, необходимо уплатить государственную пошлину. Госпошлина – это плата организации или должностному лицу, за совершение и регистрацию юридически значимых фактов.

Например, за регистрацию смерти гражданина и выдачу соответствующего свидетельства. Как сказано в статье 393 ТК РФ, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины, при подаче исковых заявлений, касающихся отношений, вытекающих из трудовых или граждански-правовых отношений.

Но в п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ сказано, что работник освобождается от госпошлины по трудовым спорам о взыскании заработной платы и других пособий, и по другим вопросам, которые вытекают из трудовых отношений.

Но в этой статье сказано, что только при подаче исков в суды общей юрисдикции, к мировым судьям или в Верховный суд.

Есть ли льгота при подаче апелляционных или кассационных жалоб по трудовым спорам? Кто освобождается от уплаты пошлины – только работник? Или работодатель также имеет право на льготу?

Фото: квитанция на уплату госпошлины при обращении в мировой суд

В апелляционной инстанции

Как уже упоминалось, в ст. 333.36 НК РФ сказано, что истец освобождается от уплаты пошлины при подаче иска по трудовым спорам, если дело рассматривается в судах общей юрисдикции.

Но апелляционную жалобу подают уж в суд второй инстанции, поэтому об этом нет, ни слова в НК РФ. Апелляционная инстанция занимается оспариванием или подтверждением решений судов первой инстанции, которые уже вынесены, но ещё не вступили в свою законную силу.

В ст. 393 ТК РФ сказано, что работники освобождаются от уплаты пошлины, но в каких судах – не уточняется. Стоит обратиться к судебной практике, а именно, к Определению Конституционного суда от 21.12.2011 года № 1637-0-0.

В этом определении сказано, что работник пошлина не оплачивается, если он подаёт исковое заявление по трудовым спорам во все суды.

То есть, не только при подаче искового заявления, но и при подаче заявления на уже состоявшиеся решения суда.

Работодатель не освобождается от уплаты пошлины при подаче апелляционной жалобы.

Таких льгот для него не предусмотрено ни налоговым, ни трудовым законодательством. Подать апелляционную жалобу можно в течение 10 дней после вынесения судом первой инстанции решения по делу.

При подаче кассационной инстанции

Кассационная жалоба подаётся, если решение суда первой инстанции уже вступила в законную силу, а работник хочет его оспорить.

Кассационная жалоба подаётся в суд второй инстанции. Подать кассационную жалобу может как работник, так и работодатель.

Ориентируясь на Определение Конституционного суда, указанного выше, работник также освобождается от уплаты пошлины. Работодатель же уплачивает пошлину в полном размере.

Но есть Письмо Минфина от 05. 05. 2011 года № 03-05-06-03/32, в котором сказано, что при подаче кассационной и надзорной жалобы, работник не освобождается от уплаты государственной пошлины, а уплачивает её в том размере, который установлен в том размере, который указан в п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Для работника

Как уже упоминалось, работник полностью освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных издержек при подаче иска в суды общей юрисдикции. Об этом говорится в ст. 393 ТК РФ.

Так же есть определение Конституционного суда, в котором сказано, что работник освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче иска по трудовым спорам в РФ и в суды апелляционной инстанции.

Однако это не касается судов надзорной и кассационной инстанции. В вышеуказанном Письме Минфина говорится, что при подаче такой жалобы, работник должен заплатить тот размер пошлины, который указан п. 1 ст. 333. 19 НК РФ.

Такие нормы распространяются на работника независимо от того, является ли он проигравшей стороной или нет.

Для работодателя (для юрлиц)

Ни в трудовом, ни в налоговом законодательстве, не предусмотрена льгота по уплате государственной пошлины по трудовым спорам для работодателя, который является юридическим лицом.

В ст. 392 ТК РФ сказано, что работодатель может подать на работника в суд только на взыскание материального ущерба за вред, который этот работник причин.

Следовательно, работодатель подаёт либо имущественный иск, либо имущественный иск, не поддающийся оценке. Следовательно, он должен уплачивать пошлину в том размере, который указан в пп. 1, 2 и 3 ст. 333.19 НК РФ.

Размер пошлины зависит от цены иска, которая определяется имущественным вредом:

Сколько	Вид иска
4% от цены иска, но не меньше 400 рублей	Если сумма ущерба «не дотягивает» до 20 тысяч рублей
800 рублей и + 3% с суммы, которая превышает 20 тысяч рублей	Если цена иска находится в пределах от 20 до 100 тысяч рублей
3 200 рублей + 2% от суммы, которая превышает 100 тысяч	Если цена иска от 100 до 200 тысяч
5 200 рублей плюс 1% от суммы, которая превышает 200 тысяч	Если цена иска от 200 тысяч до 1 млн. рублей
Если имущественный вред, который нанёс работник, превышает 1 млн. рублей	Размер полшины равен 13 200 рублей плюс 0,5% от суммы, которая больше 1 млн., но не более 60 тысяч рублей

Если иск имущественного характера, но он не поддаётся оценке, то работодатель, как юридическое лицо, должен заплатить 6 тысяч рублей. Работодатель будет освобождён от уплаты госпошлины, если суд вынесет решение в его пользу.

Трудовые споры – наиболее «популярный» вид споров, который рассматривается в судах общей, апелляционной и кассационной инстанции.

Работник имеет право на полное освобождение от уплаты пошлины, если он подаёт иск или жалобу в суд первой инстанции, а также в суд на апелляцию. При подаче же кассационной и надзорной жалобы, таких льгот для работника нет.

Работодатель же может быть освобождён от уплаты пошлины только в том случае, если он является выигравшей сторон по делу.

Каким образом можно рассчитать государственную пошлину при обращении в суд?
При обращении в суд с исковым заявлением истец должен самостоятельно рассчитать сумму государственной пошлины. Это важно, чтобы сумма пошлины была рассчитана верно, и уплачена в правильном размере, иначе суд не примет иск.

Также, если истец выигрывает дело, то часто судебные издержки потом взыскиваются с ответчика, и размер государственной пошлины должен быть известен, и указан в тексте иска, и включен в требования к взысканию.

Размер государственной пошлины

Сумма пошлины в денежном выражении будет зависеть от следующих факторов:

в какой суд человек идет с исковым заявлением, в арбитражный суд, мировой или же суд общей юрисдикции;
в чем заключается предмет иска;
какова сумма иска;
есть ли у истца право на льготы при оплате суммы пошлины.

Почти все вопросы о размере, расчете государственной пошлины, льготах при ее оплате, порядке уплаты описаны в Налоговом кодексе России, его второй части, они являются нормативной и правовой базой для дальнейших расчетов.

Что такое госпошлина в суд

Государственная пошлина в гражданском процессе представляет собой обязательный сбор в бюджет при обращении граждан в органы государственной власти.

Госпошлина уплачивается при подаче заявлений в следующие судебные органы:

Конституционный Суд РФ (КС РФ);
Верховный Суд РФ (ВС РФ);
Конституционные (уставные) суды субъектов РФ;
арбитражные;
общей юрисдикции;
мировым судьям.

Методы для расчета государственной пошлины

Рассмотрим три основных варианта для того, чтобы самостоятельно рассчитать сумму уплачиваемой пошлины, когда человек подает иск:

на сайтах судов есть онлайн калькуляторы для расчета суммы. Например, жители города Москвы могут воспользоваться калькулятором, который расположен на официальном сайте «Суды города Москвы общей юрисдикции». Такие удобные сервисы есть и в других крупных городах, на региональных порталах мировых судей. Для того чтобы узнать о каком-то конкретном суде, его контакты и сайт, можно использовать ГАС «Правосудие». На таких сайтах услуга онлайн калькулятора может быть расположена в главном меню сайта, или в Сервисах. Чтобы воспользоваться сервисом по расчету оплаты нужно следовать всем инструкциям на странице;

Как оплатить

Для реализации процедуры оплаты пошлины истец должен получить реквизиты конкретного судебного органа, поскольку квитанции и иные платежные документы не предоставляются. Чтобы получить необходимые данные, нужно перейти на официальный сайт или воспользоваться ресурсом «Госуслуги».

Оплатить сбор можно следующими способами:

обратиться в кассу Сбербанка;
воспользоваться терминалом;
через Сбербанк-Онлайн;
сайт «Госуслуги».

Сотрудники банка могут самостоятельно предоставить сведения о конкретном судебном органе. Терминалы и онлайн-ресурсы также автоматически включают в базу информацию о реквизитах судебных органов и цели платежа — внесение пошлины.

Расчет госпошлины при обращении в мировой суд или общей юрисдикции

Рассмотрим, каким образом рассчитать пошлину, если вы обращаетесь в суд общей юрисдикции или в мировой суд. Расчёты производятся, основываясь на Налоговый кодекс России, а именно статью 333.

Если подается иск, и он нуждается в оценке имущественного характера

…то пошлина будет равняться:

4% от цены иска, не меньше четырехсот рублей, если стоимость иска до 20000 рублей;
800 рублей плюс 3% от суммы, которая выше 20000 рублей, если иск на сумму от 20001 рублей до 100000;
если иск на сумму свыше 100000 рублей, но менее 200000 рублей, то пошлина будет составлять 3200 рублей и плюс 2% от той суммы, что превышает 100000 рублей;
по имущественным искам стоимостью от 200001 до 1000000 рублей пошлина будет составлять 5200 рублей и плюс один процент от суммы, превышающей 200000 рублей;
13250 рублей и плюс пол процента от суммы, которая превышает 1000000 рублей, при этом максимальная величина пошлины должна быть не больше 600000 рублей. Это касается исков на сумму больше одного миллиона рублей.

Если иск не подлежит оценке

… то есть он другого, неимущественного характера, то госпошлина будет фиксированной и составит:

для граждан физических лиц триста рублей;
для юридических лиц 2000 рублей. Если иск касается, оспаривания нормативных актов, то пошлина равна 4500 рублей;
для тех, кто подает иск о разводе, государственная пошлина будет равна 600 рублей, по иску о взыскании алиментов па ребенка – 150 рублей, если иск о взыскании алиментов и на себя, и на ребенка, то 300 рублей;
если это иск по делам особого производства, то заплатить нужно 300 рублей.

Как производить расчет, исходя из содержания Налогового кодекса России

Если в иске есть требования имущественные и неимущественные, то государственная пошлина рассчитывается путем сложения суммы, которая рассчитана для имущественного требования, и суммы, которая рассчитана для неимущественного требования.

Если подается иск имущественного характера или иск, который должен быть оценен, то его стоимость будет определена в зависимости от того, что именно является предметом иска:

размер определенной денежной суммы, которая подлежит взысканию;
стоимость имущества;
сумма годовой суммы выплаты алиментов по искам об их взыскании;
срочные платежи и выдачи в течение трех лет;
сумма бессрочных, то есть пожизненных выплат за три года;
сумма оставшихся платежей, которые будут прекращены за один год;
сумма платежей за пользование имуществом, которое находится в найме, за оставшийся срок действия контракта, но не более трех лет;
сумма стоимости недвижимого имущества, при этом не ниже инвентаризационной стоимости. Если нет оценки недвижимости, то не меньше стоимости недвижимости по договору страхования;
если иск о праве собственности на недвижимость, которая принадлежит организации, то учитывается балансовая стоимость имущества;
если в иске несколько требований, то пошлина будет равна сумме всех требований.

Важно! Цену иска и сумму пошлины рассчитывает истец, то есть тот человек, который обращается с иском. В ситуации, когда стоимость пошлины и цена иска окажутся несоразмерны стоимости имущества, то суд сам может определить сумму иска. Это касается дел об истребовании имущества.

Значит, если вы рассчитываете государственную пошлину в мировой суд, то нужно учитывать аналогичные размеры пошлины и но каким правилам должен проходить расчет.

Неимущественный характер иска

Если иск в целом не подлежит оценке, содержит неимущественные требования или подается надзорная жалоба, то граждане обязаны уплатить 300 рублей, а организации — 6000 рублей.

Взыскивая алименты, необходимо заплатить 150 рублей. При том, если суд примет решение о взыскании алиментов, то величина госпошлины увеличится вдвое.

В бракоразводных делах пошлина обойдется истцу в 600 рублей.

Ходатайствуя о предоставлении судебного приказа, оплатить пошлину придется в размере половины пошлины, предусмотренной при направлении соответствующего иска.

При обжаловании в кассационном и апелляционном порядке 150 рублей пошлины оплатит физическое лицо, 3000 рублей — организация.

Проанализируем иски в административном производстве:

при необходимости оспорить ненормативные акты высших органов власти или нормативно-правовые акты органов, гражданин заплатит 300 рублей. Организации в таком случае заплатят 4500 рублей;
если возник вопрос оспаривания решений должностных лиц или признания ненормативных правовых актов указанных лиц и госорганов незаконными, пошлина составит 300 рублей для физлиц, юридические лица оплатят 2000 рублей.

Как рассчитать государственную пошлину при обращении в арбитражный суд

Размер пошлины при обращении с иском в арбитражный суд определяется также по Налоговому кодексу России. Как и в предыдущем случае, цена иска будет зависеть от его предмета, и кто является истцом.

Рассмотрим, сколько будет составлять государственная пошлина, если иск является имущественным и нуждается в оценке:

если иск на сумму до 100000 рублей, то пошлина равняется 4% от стоимости иска, но не менее двух тысяч рублей;
если иск на сумму от 100001 до 200000 рублей, то пошлина равна 4000 рублей и плюс три процента от той суммы, которая больше 100 тысяч рублей;
если иск на сумму от 200001 рублей до 1000000 рублей, то пошлина равна семь тысяч рублей плюс 2% от той суммы, которая превышает 200000 рублей;
если иск на сумму от 1000000 рублей до 2000000 рублей, то пошлина составит 23000 рублей и плюс один процент от той суммы, которая больше 1000000 рублей;
для исков на сумму больше 2000000 рублей пошлина равняется 33000 рублей плюс 05% от суммы, которая больше 2000000 рублей, но она не должна превышать 200 тысяч рублей.

Для каких исков есть фиксированные суммы пошлины:

иски о недействительности сделок, об их аннулировании, изменении, о заключении договора, пошлина равно шесть тысяч рублей;
при оспаривании различных актов органов власти в области охраны интеллектуальной собственности, прав на патент и – триста рублей для физических лиц и 2000 рублей для юридических лиц;
иски о признании недействительными актов, незаконных решений или действий, о бездействии определенных органов власти или отдельных должностных лиц, пошлина составит 300 рублей для физических лиц, и 3000 рублей для юридических лиц;
иски о том, что нужно присудить компенсацию за факт того, было нарушено право на судопроизводство, составляет 300 рублей для физических лиц и 3000 для юридических лиц;
иски другого не имущественного характера будут оплачены пошлиной в 6000 рублей.

По каким правилам происходит расчет по Налоговому Кодексу:

Если в иске требования материального и нематериального характера, то госпошлина будет складываться из сумм требования имущественных и не имущественных;
если есть иск имущественный и иск, который подлежит оценке, то его цена будет зависеть от предмета иска. Цена будет определена как сумма, которая подлежит взысканию, сумма, оспариваемая и стоимость имущества, указанного в иске.

Если подается заявление о выдаче судебного приказа, то государственная пошлина будет равна 50% от изначального размера пошлины.

От чего зависит размер

Государственная пошлина может выражаться в твердой форме, а может рассчитываться в виде процентов. Порядок определения сбора зависит от типа искового заявления. Документ может носить имущественный характер, неимущественный либо направляться для апелляции. Калькуляция сбора может быть осуществлена только при определении всех характеристик иска и его цены. Если выносится судебный приказ, то пошлина сокращается на 50%.

Госпошлина при переводе долга

Если истец уступил свои требования по договору займа другому лицу, ведение судебного процесса по взысканию долга передается следом. Новый кредитор становится участником процесса, при этом для него обязательны все действия, совершенные предыдущим истцом. Замена истца на правопреемника производится по определению суда. При этом применяются следующие правила начисления госпошлины:

если предыдущий истец ранее уплатил госпошлину, его правопреемник не оплачивает ее второй раз;
если истец имел льготу по оплате госпошлины, а правопреемник ее не имеет, он должен оплатить госпошлину (пп. 5 п. 1 ст. 333.20 НК РФ);
если и предыдущий истец, и правопреемник имеют льготы по госпошлине, ее заплатит ответчик, если он проиграет дело.

Кроме того, правопреемник может ходатайствовать об отсрочке или рассрочке уплаты госпошлины в случае тяжелого имущественного положения или банкротства.

В статье приводятся общие нормы законодательства. Для получения ответа на конкретный вопрос обратитесь к юристу – это поможет сохранить деньги и время.

Каким способом и куда оплатить

Помните, что обращаясь в суд, не уплатив госпошлину, Вы получите отказ. Кроме самой оплаты пошлины важно предоставить в подтверждение квитанцию об оплате вместе с оригиналом секретарю суда.

Квитанцию следует заполнять внимательно, верно указывая реквизиты расчетного счета и данные плательщика, чтобы в дальнейшем не столкнуться с тем, что средства не дошли до адресата. Ошибки будут служить основанием для отказа в принятии иска к производству. Кроме того, образцы заполненных квитанций Вы можете найти в интернете.

Обратите внимание: важно не допустить ошибку в реквизитах квитанции. В зависимости от того, в какой суд будет адресован иск, например районный суд Москвы или городской, стоит заранее узнать всю требуемую информацию в судебном участке или на официальных сайтах в интернете.

Сейчас существует возможность точно рассчитать госпошлину онлайн при помощи сайтов, которые предлагают услуги калькулятора-счетчика госпошлины. Определив сумму, осуществить оплату можно в отделениях сбербанка, терминалах и банкоматах, через отделения почты или на специализированных веб-ресурсах.

Когда пошлина оплачена, обязательно возьмите все документы, подтверждающие факт оплаты. Как быстро рассчитать размер госпошлины в суд, смотрите пояснения в следующем видео:

Облагается ли госпошлиной АДМИНИСТРАТИВНОЕ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

«»заявлений об отсрочке (рассрочке) исполнения решений, об изменении способа или порядка исполнения решений, о повороте исполнения решения, восстановлении пропущенных сроков, пересмотре решения, определения или постановления суда по вновь открывшимся обстоятельствам, о пересмотре заочного решения судом, вынесшим это решение;

Рекомендуем прочесть: В эстонии двойное гражданство

1. От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются.

Конфликты на работе возникают часто, есть несколько вариантов, как их решить: на переговорах, с привлечением государственных органов или в исковом порядке. Для обращения в суд важно знать, как правильно составляется заявление, и оплачивается госпошлина по трудовым спорам.

Понятие трудового спора

В конфликтах зачастую виноват работодатель, потому что игнорирует нормы закона. Вот несколько примеров: начальник не платит зарплату или выдает ее в конверте, отказывается перечислять пособие за время декретного отпуска, увольняет сотрудников, забывая об алгоритме наложения взыскания, прописанном в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ).

Подобные действия работодателя служат основанием для обращения в суд. При этом между сторонами не обязательно должен быть подписан контракт. Еще до момента устройства в компанию может произойти неприятная ситуация. Это связано с тем, что сейчас многие объявления о вакансиях составляются некорректно.

Важно знать! Зачастую рекрутеры не скрывают, что нужны молодые работники до 25 лет с приятной внешностью. Тем самым нарушают права других соискателей, поскольку отказ в трудоустройстве должен быть связан с профессиональными качествами. Кандидаты на вакантную должность могут смириться с неудачей или обжаловать требования руководителей в суде.

Перевести конфликт в мирное русло можно, организовав переговоры или создав комиссию на предприятии. Далее следует собраться и обсудить возникшую ситуацию, прийти к решению, которое устроит обе стороны. Если урегулирование вопроса нужно первому участнику, а оппонент отказывается от диалога, то остается обращаться в компетентные структуры или суд.

Два признака трудового спора:

Возникли разногласия между начальником и подчиненным по выплате зарплаты, соблюдению дисциплины, другим вопросам.
Конфликт передан на рассмотрение суда или другого уполномоченного органа.

Индивидуальный конфликт – это разногласие, возникшее между двумя участниками. Когда нарушаются интересы нескольких служащих на предприятии, то это коллективный спор.

Сейчас вместо трудового договора часто подписывается контракт на оказание услуг. Между сторонами гражданско-правовых отношений также могут возникнуть недопонимания. Но это уже другой характер спора, и разрешается он в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом РФ.

Госпошлина: что это такое

Истец обязательно делает взнос в бюджет по реквизитам, указанным на сайте или в канцелярии суда. Этот платеж является госпошлиной, квитанцию об ее уплате следует приложить к иску. Когда нет возможности заплатить сумму полностью, можно подать заявление о рассрочке.

Обращение в суд за разрешением трудового спора

Инспекторы защищают интересы служащих в таких вопросах, как невыплата или задержка заработной платы, незаконное увольнение, отказ от оформления трудового договора. Заявление в госструктуру можно передать заказным письмом, вручить лично или выслать онлайн, если имеется техническая возможность. Контролеры вынесут предписание, которое наниматель будет вынужден исполнить. Если передать спор в суд, значит, трудовая инспекция уже не сможет вмешаться в конфликт (ст. 357 ТК РФ).

В какой орган правосудия следует обращаться, зависит от ситуации:

Спор не связан с восстановлением на работе. Значит, его сможет рассмотреть мировой суд.
Необходимо оспорить увольнение или наниматель нарушил закон при обработке персональных данных. Спор подведомственен районному суду.

Совет! Нужно сразу выяснить характер конфликта, чтобы избежать проблем. Если дело не входит в компетенцию государственного органа, выносится отказное определение. Придется заново составлять заявление и снова подавать согласно подведомственности.

Законодательная база

Проблемы не нужно замалчивать или откладывать их решение в «долгий ящик». Упущенное время для подачи иска тяжело возобновить, придется доказывать, что пропуск обусловлен уважительными причинами (ст. 391, 392 ТК РФ).

Сроки для рассмотрения трудовых конфликтов:

Один год. Нанимателю дается достаточное количество времени, чтобы рассчитать и взыскать материальные убытки с подчиненных.
Три месяца. Обратиться в трудовую комиссию можно в течение этого срока.
Тридцать дней. Столько имеет работник для оспаривания незаконного увольнения. Время отсчитывается с той даты, как была выдана на руки трудовая книжка или приказ о расторжении контракта.
Десять дней. Меньше всего времени остается для обжалования вердикта трудовой комиссии. Срок отсчитывается в течение 3дней от даты получения сторонами решения, вынесенного КТС (ст. 388, 389 ТК РФ).

Для урегулирования коллективных разногласий применяются специальные примирительные процедуры, например, служащие могут отдохнуть от работы, объявив забастовку.

Рассматриваемые вопросы

Большинство разногласий, возникающих в офисе или на производстве, можно передать в трудовые комиссии. Обращаться туда удобно – достаточно подать заявление, написанное в произвольной форме. Но есть список дел, которые решает только суд:

Восстановление на работе в случае незаконного увольнения.
Изменение даты и причины расторжения контракта. В трудовой книжке будет написано увольнение по соглашению сторон вместо неприятной статьи за нарушение рабочей дисциплины.
Переход на более легкую работу. Это особенно актуально для женщин во время беременности, когда для них снижается нагрузка.
Привлечение к ответственности за разглашение персональных сведений. Соблюдать конфиденциальность обязаны две стороны трудовых отношений.
Обжалование необоснованного отказа в трудоустройстве. Если вакансия этого стоит, нужно опротестовать дискриминацию через суд.
Возмещение ущерба. Наниматель может взыскать убытки с кладовщика, продавца и других служащих, с которым подписано соглашение о материальной ответственности.

Требования нужно обосновать, в этом помогут акты, справки, договора, копии документов, показания свидетелей, аудио- и видеозаписи.

Куда и как подать жалобу

Сразу же следует определиться, куда подавать иск и указать этот орган в «шапке» заявления. Пакет документов для суда выглядит так – сам иск, копия паспорта ответчика, доказательства по делу. Квитанция об оплате государственной пошлины не нужна, когда обращается работник. Копии документов и иска прилагаются для ответчика.

Можно использовать стандартный бланк заявления, но адаптировать его под себя и в определенном порядке изложить информацию:

название суда:
фамилию, имя, отчество, контактные данные;
адрес регистрации;
фамилия, имя, отчество, телефон, электронная почта ответчика;
причину возникновения конфликта;
свою точку зрения;
исковые требования со ссылками на статьи закона;
подпись, дата.

Представитель нанимателя может подать иск по адресу компании, регистрации работника или месту исполнения трудового контракта.

Государственная пошлина по трудовым спорам

Чтобы суд принял иск, необходимо правильно сделать взнос. Если обнаружится, что он внесен в неполном размере, выносится определение с указанием на имеющиеся недостатки. Придется тратить время: доплачивать недостающую сумму, снова приносить квитанцию.

Наниматель обязан также нести другие издержки, связанные с разбирательством дела. К ним относятся почтовые расходы, услуги экспертов, переводчиков, компенсации подчиненным за вынужденный пропуск рабочего времени. Поэтому для нанимателя судебный спор влечет больше трат, чем для служащих. Взыскать указанные расходы с работника нельзя, в защиту его прав действует ст. 393 Трудового кодекса.

В суде первой инстанции

Наниматель сначала подсчитывает свои убытки, уточняет размер требований, а затем определяет пошлину, руководствуясь ст. 333.19 НК РФ. Удобнее всего воспользоваться онлайн калькулятором на сайте суда, заполнить все графы и вычислить нужную сумму.

Хотя работниками не платится госпошлина в суд по трудовым спорам, это не значит, что получится полностью обойтись без расходов. Зачастую требуется помощь юридически подкованных специалистов. Адвокатская защита обходится недешево, но в случае положительного решения издержки можно взыскать с ответчика.

Внимание! Ветераны ВОВ, бывшие узники концлагерей и другие льготники освобождены от уплаты пошлины (ст. 333. 35 НК РФ).

В апелляционной инстанции

Для оспаривания судебного вердикта подается жалоба. В этом случае госпошлина по трудовым спорам о взыскании невыплаченной заработной платы не уплачивается. Наниматели, направляющие претензии в защиту своих прав, должны оплатить пошлину и приложить квитанцию.

В кассации

В поисках справедливости, например, для восстановления на работе, истцы иногда проходят несколько инстанций. Снова возникает вопрос – должна ли оплачиваться пошлина. При подаче кассационной жалобы у работника появляется такая обязанность. Ситуация подробно разъясняется Минфином (письмо № 03-05-06-03/32 от 05.05.2011). Размер платежа рассчитывается как при неимущественных требованиях и составляет 300 рублей для физических лиц.

Размер государственной пошлины

Сколько нужно платить напрямую будет зависеть от суммы заявленных требований (п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса). Максимальный сбор не превышает 60 тысяч рублей.

Важно знать! Бывают ситуации, когда размер убытков нельзя оценить. В этом случае государственная пошлина, уплачиваемая нанимателем по трудовым спорам, составляет шесть тысяч рублей.

Четыре способа перечисления средств:

Онлайн-банкинг. Быстро сделать оплату можно в личном кабинете Сбербанка через мобильное приложение или сайт.
Электронный кошелек Яндекс Деньги, Киви-счет. За проведение операции взимается комиссия.
Банковский перевод. Можно оплатить наличными у операциониста, что потребует дополнительного времени, если в финучреждении есть очередь. Быстрее провести операцию получится через платежный терминал.
Сайт gosuslugi.ru. Делается платеж на официальном портале, может использоваться мобильное приложение.

При оплате следует правильно указывать данные. Для этого нужно заранее выписать реквизиты суда – посмотреть эти сведения на информационном стенде в канцелярии или на сайте.

Другие инстанции, помогающие решить конфликтную ситуацию:

Важно знать! Иногда сторонам удается решить конфликт путем переговоров. В них участвует представить нанимателя и работник, при обсуждениях учитываются точки зрения обеих сторон и принимается решение, которое их устроит.

При коллективных спорах работники могут воспользоваться возможностью на проведение забастовки. Это право дается лишь в том случае, когда другими способами не удалось решить проблему.

Читайте также: