Поиск работы через кадровые агентства плюсы и минусы
Опубликовано: 15.05.2024
Стоит ли искать работу с помощью кадрового агентства или лучше сосредоточиться на самостоятельном поиске? Каковы плюсы и минусы сотрудничества с кадровыми компаниями? Каких сюрпризов можно ожидать? Какие типичные ошибки совершают люди, обращающиеся в агентства?
Все эти вопросы я задала своим знакомым - людям, которые имели опыт сотрудничества с кадровыми фирмами при поиске работы.
Вот какие ответы я получила в результате.
Андрей, 31 год, топ-менеджер крупной российской компании:
"Основной недостаток работы с кадровыми агентствами для меня - это большие, по сравнению с самостоятельным поиском, временные затраты. Ведь сначала нужно найти время для весьма длительной беседы со специалистами агентства, причем в серьезной конторе таких собеседований может быть даже два или три, прежде чем кандидата отправят к потенциальному работодателю. Их понять можно - они берегут свою репутацию и "кого попало" направлять к важному заказчику не хотят. Но для работающего человека это большой минус.
Я, например, просто физически не могу себе этого позволить: дел очень много и мое отсутствие в течении нескольких часов может создать массу трудностей. Можно, конечно, "плюнуть на все", но только в том случае, если потенциальная вакансия очень и очень заинтересовала. Да и то еще не факт, что сотрудники агентства не приукрасили действительность… Им же надо ценных специалистов как-то заманивать. В общем, я предпочитаю искать новую работу самостоятельно. Причем, со HR-менеджером потенциального работодателя стараюсь договориться о совмещении двух собеседований - в отделе кадров и с руководством. Так и снижаю временные затраты.
Мое мнение: с кадровыми агентствами стоит сотрудничать тем специалистам, которые с одной работы уже уволились, а на другую еще не вышли. Времени у них достаточно, можно попробовать и варианты агентства. Только вот хорошие топ-менеджеры обычно в подобном "простое" не находятся, сразу переходят с одного места на другое…"
Инна, 25 лет, офис-менеджер:
"У меня был очень удачный опыт сотрудничества с агентством по трудоустройству. После окончания университета я год проработала в родном городе, но потом поняла, что перспектив никаких, и поехала в Москву. Опыт работы у меня был весьма скромный, да еще и не московский. Прописки тоже не было, только регистрация на полгода. Но и запросы у меня были весьма скромные, я была готова первый год работать за минимальную зарплату, лишь бы опыта набраться.
Тем не менее, я практически везде у работодателей получала отказы, да и рекрутинговые фирмы моя кандидатура не очень-то вдохновляла. Тогда я и обратилась в агентство, которое брало деньги за трудоустройство с кандидатов. Я подумала, что это мой единственный шанс. И оказалась права. Ко мне очень хорошо отнеслись, даже не стали брать предоплату, учтя мое тяжелое финансовое положение. Работу мне нашли практически за неделю. Конечно, на окраине Москвы и в небольшой конторе, но на другое я и не рассчитывала. Половину первой зарплаты я отдала агентству. До сих пор вспоминаю о его сотрудниках с благодарностью…
Я проработала на первом месте год, получая небольшую зарплату, зато это было отличным стартом.
Думаю, что работникам с небольшим опытом (или без него) лучше всего искать работу с помощью агентств по трудоустройству. Конечно, придется платить самим, но лучше отдать половину реальной зарплаты, чем экономить несуществующую! Ну а сейчас опыт у меня уже есть, и новую работу я ищу самостоятельно…"
Вадим, 37 лет, редактор:
"Я несколько раз пытался "посотрудничать" с кадровыми компаниями, но как-то все неудачно. Может быть, мне просто не везло?
Вот один случай: мне позвонила женщина, представилась ассистентом менеджера известного кадрового агентства и пригласила на собеседование к этому самому менеджеру на следующий день. Она речитативом, по всей видимости, по бумажке проговорила мне описание вакансии, требования к кандидату и тому подобное. Дикция у нее была не очень, да еще в трубку все время что-то выкрикивал ребенок младшего детсадовского возраста, которого она пыталась утихомирить. В результате я понял, что требуется редактор в отраслевой журнал, специфика - информационные технологии. Я сразу же честно признался, что абсолютно ничего в этом не понимаю и никакого опыта в данной области не имею. На что ассистент мне очень строго ответила: "Значит, и не надо ничего понимать, ведь менеджер смотрел Ваше резюме - он лучше знает, что нужно заказчику!" Заявление это показалось мне весьма сомнительным, но я в то время не работал, на следующий день собеседований у меня не было, да и агентство было вроде бы серьезным и известным. И я согласился.
На следующий день пришел по указанному адресу и первым делом попал в огромный зал, заставленный столами. В зале сидела куча народа, все что-то сосредоточенно писали. Оказывается, сначала нужно было заполнить анкету на 6 листах. Непонятно, а резюме-то я для чего высылал? Хорошо еще, что я пришел минут на 15 раньше и писать умею быстро… Периодически девушка-секретарь вскакивала и громко кричала на весь зал: "Иванов (Петров, Сидоров…), пройдите в 3 кабинет!" Взмыленный Иванов начинал мямлить что-то типа того, что он не успел заполнить анкету, после чего получал три дополнительные минуты и не секундой более. Все это почему-то очень напомнило мне посещение в детстве с мамой зубного врача. Наконец подошла и моя очередь. Я попал на прием к девушке, которая, изучив мою анкету, спросила: "И на какую вакансию Вы претендуете?" Я очень удивился и честно признался, что хочу работать редактором. На что она возмущенно заявила, что у меня нет никаких знаний и опыта работы в ИТ. И спросила, как я без оных собираюсь работать? Я рассказал о нашей беседе с ассистентом и получил весьма впечатливший меня ответ: "Мало ли что там ассистент сказала, Вы же взрослый человек и прекрасно понимаете, что без этого работать не сможете! И зачем было приходить? Только время у меня отнимаете…"
Такой вот у меня был интересный опыт, и не один.
Мое мнение: прежде, чем идти в кадровое агентство, узнайте все подробно о вакансии, и оцените сами, стоит ли тратить время и нервы на его посещение. Правда, говорят, что соискатель в любом случае попадает в базу агентства. Только толку от этого, по-моему, чуть!"
Сергей, 26 лет, менеджер по продажам:
Искать работу с помощью кадровых агентств стоит только в одном случае - если вы хотите устроиться в крупную западную компанию. Они с соискателями напрямую не работают. А во все остальные фирмы можно отправлять резюме напрямую, в отдел кадров. Российские компании, даже крупные, не такие формалисты. Если придет интересное резюме - обязательно пригласят на собеседование. Даже если кадры подбирают через агентства".
Причин для поиска нового места работы может быть очень много – усталость от однообразной деятельности, смена места жительства, наконец, просто желание попробовать что-то новое. Благо, интернет позволяет отслеживать вакансии самостоятельно, опубликовав резюме на всевозможных карьерных сайтах, но можно поступить проще, доверив свою карьерную судьбу кадровому агентству. В чём плюсы и минусы такого решения?
Плюсы
- Консультация по составлению резюме и дальнейшей работе. Составление резюме и поведение на собеседованиях может кого угодно поставить в тупик, потому что в университетах практических навыков почему-то не дают. В кадровом агентстве с этим могут помочь – не только составить резюме за вас, но и объяснить, как это лучше сделать, чтобы в дальнейшем, при необходимости, вы могли заняться этим самостоятельно.
- Консультации по специфике компании. Хотя рекомендации по проведению собеседований у каждой компании примерно одинаковые, есть и специфические особенности. Одна из них – особые вопросы, «фишки» определённого работодателя, которые могут во многом определить исход собеседования на соискание работы. Согласитесь, что если знать о них заранее, можно избежать неприятностей и заранее продумать, как действовать.
- Готовый список вакансий. Бывает и так, что даже имея на руках диплом о получении образования, вы не знаете, где его можно использовать. Зачастую это происходит с обладателями филологических знаний, применить которые можно практически где угодно – вакансий так много, что разбегаются глаза. Сотрудники кадровых агентств могут ограничить список, тем самым сузив сферу выборов.
- Есть вакансии для сотрудников без опыта и стажа. В вакансиях, предложенных кадровыми агентствами, обязательно найдутся такие, в которых не потребуется опыт работы. Где-то, возможно, вас будут учить прямо на месте, где-то потребуется выполнять элементарные задания, которым вас обучили в университете или колледже. Тем не менее, для начала карьерного пути это – то, что нужно, потому как позволит набраться опыта, столь необходимого для более высоких позиций.
- Отслеживание дальнейших успехов клиентов. В том случае, если ваш поиск работы через кадровое агентство увенчался успехом, велика вероятность, что ваше резюме не отложат в долгий ящик за ненадобностью. Наоборот – за вашим карьерным ростом будут следить – и в том случае, если в кадровом агентстве появится вакансия с более выгодными условиями, чем на вашем нынешнем месте работы, возможно, её предложат именно вам.
- Отсутствие прямого контакта с работодателем. Сколько раз вы собственноручно отправляли работодателю резюме и оставались без ответа? Если такое происходило, вы наверняка потеряли счёт своим отказам. Иногда это может сильно демотивировать: соискатель начинает искренне верить, что его навыки и способности никому не нужны, сдаётся и идёт работать туда, где не требуется и половина его навыков (и хорошо, если требуется хотя бы какая-то их часть). Работая с кадровым агентством, вы фактически не получаете отказов, потому что вам сообщают только о принятых заявлениях. Это может стать отличным психологическим подспорьем даже в том случае, если вы потерпите неудачу на собеседованиях.
Минусы
- Финансовые затраты. Хотя некоторые карьерные сайты и предлагают платные услуги вроде составления резюме, пользователь самостоятельно принимает решение, нужно ли ему это, или нет. С трудовыми агентствами же всё работает несколько иначе: вы не выбираете, какие услуги вам потребуются, и платите за всё сразу. Будет ли от этого результат – ещё неизвестно.
- Нет никаких гарантий. К сожалению, поиск работы, особенно в самом начале карьерного пути, может быть долгим, изнурительным и даже обидным, особенно в том случае, если ваши заявления раз за разом отклоняются. Происходить это может по множеству причин – из-за нехватки опыта или навыков, большого конкурса, наконец, ошибок при составлении резюме или поведении во время собеседования.
- Ограниченные возможности. Хотя многие компании присылают свои вакансии в кадровые агентства, вероятность найти уникальную, высоко оплачиваемую должность при их помощи уменьшается. Отслеживать вакансии, требующие определённого опыта в сфере, через кадровые агентства может быть тяжело – особенно если вы сконцетрированы на работе в конкретной компании. В таких случаях лучше действовать самостоятельно. Более того, к услугам кадровых агентств могут прибегать только предприятия, не имеющие собственную кадровую службу – а это говорит о более низком уровне компании в целом.
- Возможная неопытность сотрудников. Есть специализации, требующие определённого подхода, или определённого набора навыков – но об этом, к сожалению, знают не все сотрудники кадровых агентств. Другими словами, даже если вы оплатите их деятельность, нет никаких гарантий, что вам подберут именно ту должность, которая подходит вашей конкретной специфике.
- Вопрос везения. К сожалению, не все сотрудники кадровых агентств добросовестно выполняют свои обязанности – человеческий фактор всё-таки играет свою роль. Может произойти и так, что деньги вы заплатите, резюме вам составят, а результата всё не будет, и не будет. Под отсутствием результата подразумевается даже не то, что вам не удаётся успешно пройти собеседования – сами собеседования не происходят, потому что кадровые агентства никому не предложили вашу кандидатуру. Поэтому, если есть желание и необходимость обратиться к их услугам, лучше пользоваться проверенными агентствами – поспрашивать у знакомых, или почитать отзывы в интернете.
Выводы
Кадровые агентства и рекрутинговые компании значительно упрощают поиск работы и, тем не менее, не гарантируют финального результата. Поэтому, даже обращаясь к их услугам, необходимо приложить немало усилий – особенно если у вас пока что нет ничего, кроме специальности и энтузиазма.
Какие бывают агентства
Не все кадровые агентства одинаковы, так что для начала разберемся с терминами. Можно выделить три типа организаций, оказывающих посреднические услуги на рынке труда.
1. Рекрутинговые компании подбирают персонал для работодателей, а те платят им за закрытые вакансии. Трудоустройство для соискателей бесплатно. Вакансии на SuperJob.ru чаще всего создают именно эти организации.
2. Агентства по трудоустройству помогают соискателям найти работу. Они дают рекомендации по составлению резюме, переводят его на иностранный язык, консультируют, подбирают подходящие вакансии, учат проходить собеседования. Однако, обращаясь в агентство по трудоустройству, вы должны быть готовы заключить договор и оплатить его работу. Целесообразность подобных вложений — дело сугубо индивидуальное. Большинство соискателей и сами могут составить эффективное резюме, воспользовавшись нашими рекомендациями.
В случае затруднений лучше обратиться к экспертам SuperJob.ru — наши специалисты из отдела по работе с соискателями бесплатно изучат ваше резюме и напишут конкретные рекомендации лично вам. Нужен ли вам перевод резюме на иностранный язык? Если вы претендуете на позицию, где владение английским — важная компетенция, значит, можете перевести свое резюме самостоятельно. Совсем не сложно и найти на SuperJob.ru подходящие вакансии.
Впрочем, бывает, что помощь специалисту действительно необходима — например, карьерная консультация. В таких случаях агентства по трудоустройству могут помочь.
3. Аутсорсинговые компании сами по себе являются работодателями. Они выполняют работу, которая для других предприятий является непрофильной: например, делают уборку офиса в банке или ведут бухгалтерию в IT-компании. Соответственно, аутсорсинговые компании берут к себе в штат специалистов, которые могут выполнять такого рода функции. За трудоустройство в этом случае платить не надо. Устраивает ли вас подобная форма трудоустройства, решать только вам.
Преимущества кадровых агентств
Итак, с терминами разобрались. Теперь о том, по каким причинам не стоит исключать из поиска вакансии кадровых агентств на Superjob.ru. Почему же кадровые агентства — это ваш партнер в поиске работы?
Уникальные вакансии
Несомненный плюс кадровых агентств, особенно первого и второго типов, — в наличии у них уникальных вакансий, информация о которых обычно не публикуется в открытых источниках. Это, как правило, позиции высококвалифицированных специалистов, топ- и мидл-менеджеров. Если вы ищете работу на этом уровне, то не стоит избегать сотрудничества с агентствами, сужая тем самым круг поисков. Многие работодатели не хотят публиковать такого рода вакансии, чтобы не афишировать размер вознаграждения или особенности функционала перед конкурентами.
Что касается узких специалистов, то их весьма результативно ищут агентства, специализирующиеся в конкретной сфере, — например, в медиа или в IT.
Конечно, агентства занимаются и массовым подбором. Есть компании, которые считают такой способ закрытия вакансий выгодным. Например, в том случае, если компанию не устраивают вечно занятые под собеседования переговорные в офисе.
Точное описание обязанностей
Вакансии от кадровых агентств составляются очень скрупулезно: публикации на «работных» сайтах предшествует подробная беседа с работодателем, выяснение всех нюансов функционала, условий труда, размера компенсации и состава компенсационного пакета. Такое описание позволяет максимально наглядно представить содержание будущей работы и условия.
Скамейка запасных
Кадровые агентства никогда не забудут о ценном или редком специалисте и не потеряют его резюме. Даже если в данный момент он по каким-то причинам не подошел на вакансию, высока вероятность, что в будущем ему еще позвонят.
Если вы претендуете на массовую позицию, лучше не ждать инициативы рекрутеров, — пишите им сами и посылайте резюме.
Ценная информация
Рекрутер кадрового агентства может дать рекомендации по составлению резюме или проконсультировать относительно ситуации в вашем сегменте рынка труда. Причем не только на коммерческой основе, но и просто так, между делом.
Готовимся к собеседованию
Подготовка к собеседованию в кадровом агентстве немногим отличается от подготовки к обычному интервью. Внимательно прочитайте вакансию: если вы не соответствуете большинству требований, не стоит терять время. Отказ в трудоустройстве от агентства чаще всего носит категоричный характер и доказывать, что вы «тот самый» специалист, нет смысла.
Приготовьтесь к ожиданию: рассмотрение резюме в кадровом агентстве может занять больше времени, чем при взаимодействии с прямым работодателем. И дело не только в том, что рекрутеры работают одновременно с множеством вакансий, но и в банальном удлинении «цепочки»: ваш путь к работе оказывается на шаг длиннее. Кадровое агентство отбирает и предлагает работодателю несколько наиболее подходящих кандидатур, а окончательное решение о том, кто займет вакантное место, принимают в компании. С каждым из успешных соискателей проводится еще одно собеседование, на этот раз — с потенциальным руководителем. Претендентам на руководящие должности может потребоваться еще и встреча, к примеру, с акционерами компании.
Доверяй, но проверяй
Прежде чем отдать вакансию кадровому агентству, работодатель проверяет его на добросовестность. Вас все еще мучают сомнения? Проверьте агентство самостоятельно: изучите отзывы в интернете, выясните, сколько лет оно работает на рынке труда. Уточните, платные или бесплатные услуги вам предлагают. Посмотрите на сайте, какие компании являются клиентами агентства: крупные и известные предприятия не прибегают к услугам неопытных специалистов.
Существует много причин для поиска новой работы. Это может быть переезд на новое место жительства, желание улучшить свое финансовое благополучие или желание развиваться в своей профессии, если это невозможно сделать на предыдущем месте работы, или освоить новую специальность.
В век электронных коммуникаций не составляет труда отслеживать вакансии на специализированных сайтах в интернете или самостоятельно размещать заранее подготовленные резюме для потенциальных работодателей.
Но существует и еще одна возможность найти новую работу – это воспользоваться услугами кадровых агентств, которые существуют практически в любом городе.
В чем же плюсы поиска работы через кадровые агентства? Стоит ли обращаться в КА для поиска вакансий или лучше воспользоваться газетой объявлений или поискать работу через знакомых?
Какие бывают кадровые агентства?
Все кадровые агентства можно разделить на две большие категории – это рекрутинговые компании и агентства по трудоустройству.
И те и другие выполняют одну и ту же функцию – подбор персонала для работодателей, но делают это по-разному.
Рекрутинговые компании получают от работодателя перечень вакансий, после чего начинают подыскивать подходящих на вакантные должности соискателей.
Агентства по трудоустройству предоставляют возможность всем ищущим работу разместить свои резюме, которые потом могут просматривать работодатели.
В рекрутиновой компании за подбор соискателей платит работодатель, а в агентстве по трудоустройству возможность заявить о себе оплачивает сам соискатель.
Давайте подробнее рассмотрим плюсы и минусы поиска работы через рекрутинговые компании и через агентства по трудоустройству.
Плюсы рекрутинговых компаний
Главный плюс таких компаний для соискателя состоит в том, что работа по подбору персонала оплачивается работодателем. Поэтому соискатель совершенно бесплатно может ознакомиться с имеющимися вакансиями.
К плюсам сотрудничества с рекрутинговыми компаниями можно отнести и то, что в них обращаются, как правило, достаточно серьезные работодатели. Вакансий от фирм-однодневок здесь вы не увидите.
Ваша анкета рассматривается работниками компании, после чего вам предлагают подходящую работу.
Минусы рекрутинговых компаний
Несмотря на то, что размещение информации о вакансии оплачивается работодателем, для соискателя могут также существовать платные услуги. К ним могут относиться помощь в составлении «правильного» резюме или подготовка к собеседованию.
Кроме того, прежде чем вы сможете побеседовать с потенциальным работодателем, вам потребуется пройти собеседование с сотрудником кадрового агентства, от которого будет зависеть решение о том, подходите ли вы на ту или иную должность.
Плюсы агентств по трудоустройству
Здесь вы сами вольны размещать свои резюме и пересылать их потенциальным работодателям.
Сотрудники агентства вам помогут правильно составить объявление о поиске работы и резюме, а также отправят их по нужным адресам.
Обычно в каждом агентстве есть список текущих вакансий, из которых вы можете подыскать себе работу по душе.
Как правило, такие агентства предлагают большой выбор вакансий для персонала без опыта работы или с минимальным трудовым стажем.
Минусы агентств
Самым главным минусом здесь является платность всех услуг для соискателя. При этом потраченные время и деньги вам никто не вернет в случае получения отказа от работодателя. Гарантий трудоустройства такие агентства не дают, поэтому вам придется рассчитывать только на свою удачу.
***
Как видите, в поиске работы через кадровые агентства тоже есть свои плюсы и минусы, но не стоит отчаиваться.
Рекомендуем вам не ограничиваться только одним способом поиска возможных вакансий.
Наиболее эффективным поиском работы будет совмещение всех возможных вариантов – от поиска по телефону до рассылки резюме через сайты вакансий и публикации объявлений в местных газетах.
Главное, будьте настойчивы, и тогда вы обязательно сможете найти любимую работу!
Исследование подготовлено на основе анализа 1 407 726 вакансий, размещенных на сайтах hh.ru, rabota.mail.ru и career.ru в 2008 – 2011 гг., и онлайн-опроса, проведенного в период с 21 по 28 ноября 2011 г. (количество опрошенных составило 10 195 человек)
Основные выводы:
1. Прямые работодатели размещают вакансии активнее, чем кадровые агентства. По итогам 3 квартала 2011 года количество вакансий, размещенных прямыми работодателями, было на 53% выше, чем в 1 квартале 2008 года. А вот вакансий, которые были размещены кадровыми агентствами, оказалось на 28% меньше по сравнению с аналогичным периодом.
2. Последние три года на рынке труда наблюдается вытеснение вакансий, размещенных кадровыми агентствами. На их долю в 3 квартале 2011 года пришлось 9%, тогда как в 1 квартале 2008 года — 18%.
3. Уровень предлагаемых зарплат в вакансиях, которые размещают кадровые агентства, во всех проф.сферах выше, чем в вакансиях, размещенных прямыми работодателями. Это является следствием того, что через агентства чаще ищут более опытных и, как следствие, более высокооплачиваемых специалистов.
4. Наибольшее различие в предлагаемых зарплатах отмечается в сфере «Банки/Инвестиции/Лизинг». В среднем зарплаты в вакансиях от кадровых агентств в этой области в 1,5 раза выше, чем зарплаты, которые встречаются в вакансиях от прямых работодателей.
5. Наименьшее различие в зарплатах наблюдается в сфере «Спортивные клубы/Фитнес/Салоны красоты»: уровень предлагаемых кадровыми агентствами зарплат всего на 6% выше, чем заявляемый прямыми работодателями.
6. Самым популярным кадровым агентством по количеству вакансий является «Кадровый центр ЮНИТИ» (8% всех размещенных кадровыми агентствами вакансий).
7. Среди тех, кто когда-либо искал работу самостоятельно, 57% отметили, что откликаются на вакансии, которые размещает только прямой работодатель на специальных работных сайтах. На вакансии только от кадрового агентства откликаются всего 8% опрошенных.
8. Основными недостатками вакансий, которые размещают кадровые агентства, являются отсутствие информации о непосредственном работодателе (64%) и слишком длинная цепочка взаимодействия с кадровым агентством (49%).
9. Среди недостатков вакансий, которые размещают только прямые работодатели, 32% опрошенных отметили небольшое количество размещенных вакансий.
Динамика вакансий на рынке труда
Прямые работодатели размещают вакансии гораздо активнее, нежели кадровые агентства. Об этом говорит динамика роста: по итогам 3 квартала 2011 года количество вакансий, размещенных прямыми работодателями, было на 53% больше, чем в 1 квартале 2008 года. А вот вакансии, которые были размещены кадровыми агентствами, за тот же период показали отрицательную динамику – падение составило 28%.
Стоит отметить, что количество вакансий, размещенных кадровыми агентствами, на протяжении последних трех лет ниже, чем в 1 квартале 2008 года. В то же время спрос со стороны прямых работодателей превысил докризисный уровень более года назад, во 2 квартале 2010 года.
Наибольший «провал» количества вакансий, которые разместили прямые работодатели, был отмечен в 1 квартале 2009 года, когда спрос упал вдвое. Падение вакансий от кадровых агентств было более глубоким — на 72% во 2 квартале 2009 года.
Если сравнивать динамику вакансий для прямых работодателей в Москве и Санкт-Петербурге, то в целом она очень схожа.
До 1 квартала 2009 года количество вакансий в Санкт-Петербурге прирастало немного быстрее, чем в Москве. Начиная со 2 квартала 2009 года наблюдалась обратная ситуация.
В случае с вакансиями от кадровых агентств также отмечается схожая динамика по Москве и Санкт-Петербургу, но при этом в Северной столице динамика выше, и в отличие от Москвы она была положительной до 4 квартала 2008 года.
Структура вакансий на рынке труда
На долю вакансий, которые размещают кадровые агентства, в 3 квартале 2011 года приходилось всего 9%, а на долю вакансий от прямых работодателей – соответственно 91%. В 1 квартале 2008 года доля вакансий от кадровых агентств составляла 18%. Таким образом, последние три года на рынке труда наблюдается вытеснение вакансий, размещенных кадровыми агентствами, вакансиями, которые предлагают прямые работодатели.
Структура вакансий по сферам деятельности и у прямых работодателей, и у кадровых агентств схожая. На первом месте по количеству стоит сфера «Продажи» — на нее пришлось по 16% всех вакансий и у тех, и у других. На втором месте — «Информационные технологии/Телекоммуникации» (15% у прямых работодателей и 13% у кадровых агентств). На третьем месте в структуре вакансий среди прямых работодателей — «Административный персонал» (8%), а среди вакансий для кадровых агентств — «Бухгалтерия/Финансы предприятия» (9%).
Самые малочисленные сферы — «Некоммерческие организации», «Добыча сырья», «Домашний персонал», «Спортивные клубы/Фитнес/Салоны красоты» и «Наука/Образование» — не более 1%.
| Структура вакансий по сферам, Москва | Прямой работодатель | Кадровое агентство |
|---|---|---|
| Продажи | 16% | 16% |
| Информационные технологии/Телекоммуникации | 15% | 13% |
| Административный персонал | 8% | 8% |
| Маркетинг/Реклама/PR | 8% | 8% |
| Бухгалтерия/Финансы предприятия | 7% | 9% |
| Банки/Инвестиции/Лизинг | 7% | 6% |
| Строительство/Недвижимость | 5% | 5% |
| Транспорт/Логистика | 4% | 4% |
| Начало карьеры/Студенты | 4% | 3% |
| Производство | 3% | 5% |
| Управление персоналом/Тренинги | 3% | 4% |
| Юристы | 2% | 2% |
| Туризм/Гостиницы/Рестораны | 2% | 1% |
| Закупки | 2% | 2% |
| Страхование | 2% | 2% |
| Автомобильный бизнес | 2% | 1% |
| Консультирование | 2% | 2% |
| Медицина/Фармацевтика | 2% | 3% |
| Рабочий персонал | 1% | 1% |
| Искусство/Развлечения/Масс-медиа | 1% | 1% |
| Высший менеджмент | 1% | 3% |
| Безопасность | 1% | 0% |
| Инсталляция и сервис | 1% | 1% |
| Наука/Образование | 1% | 1% |
| Спортивные клубы/Фитнес/Салоны красоты | 1% | 0% |
| Домашний персонал | 0% | 0% |
| Добыча сырья | 0% | 1% |
| Некоммерческие организации | 0% | 0% |
Если рассматривать структуру вакансий в разрезе одной проф.области, то можно сказать, что кадровые агентства склонны размещать вакансии в таких сферах, как «Добыча сырья» (41% всех вакансий), «Высший менеджмент» (34%) и «Медицина/Фармацевтика» (25%).
В структуре размещенных вакансий по опыту работы кадровые агентства имеют больший вес среди вакансий с опытом более 6 лет — на них приходится почти четверть от общего количества. Прямые работодатели чаще склонны искать сотрудников с небольшим опытом работы.
Можно сделать вывод, что кадровые агентства ориентированы больше на поиск людей на руководящие должности с уже наработанной базой навыков и знаний. Но при этом во всех категориях по опыту работы все равно доминируют вакансии прямых работодателей.
В структуре вакансий по типу занятости практически во всех категориях большинство вакансий размещают прямые работодатели. Кадровые агентства наиболее активны в размещении вакансий с полной занятостью и проектной/временной работой (по 12% от общего количества вакансий в каждой группе), менее активны — в размещении вакансий с частичной занятостью и стажировками (не более 5%).
Различия в зарплате и ее прозрачность в профессиональных сферах
Уровень зарплат в вакансиях, которые размещают кадровые агентства, во всех проф.сферах выше, чем в вакансиях, размещенных прямыми работодателями.
Наибольшее различие отмечается в сфере «Банки/Инвестиции/Лизинг». В среднем зарплаты в вакансиях от кадровых агентств здесь в 1,5 раза выше, чем зарплаты, которые встречаются в вакансиях от прямых работодателей.
Зарплаты в сфере «Юристы» у кадровых агентств в 1,3 раза выше, чем у вакансий, которые размещают прямые работодатели.
Наименьшее различие — в сфере «Спортивные клубы/Фитнес/Салон красоты»: уровень предлагаемых кадровыми агентствами зарплат всего на 6% выше заявленного у прямых работодателей.
Самая прозрачная профсфера с точки зрения указанных зарплат в вакансиях кадровых агентств — «Туризм/Гостиницы/Рестораны» (в 78% всех вакансий указана заработная плата), а непрозрачная — «Добыча сырья» (лишь в каждой третьей вакансии указана предлагаемая зарплата).
«Рабочий персонал» — наиболее прозрачная сфера в вакансиях, которые размещают прямые работодатели (84%), а «Высший менеджмент» — непрозрачная (27%).
| Прозрачность зарплат в Москве, % | Прямой работодатель | Кадровое агентство |
|---|---|---|
| Рабочий персонал | 84% | 77% |
| Туризм/Гостиницы/Рестораны | 77% | 78% |
| Продажи | 76% | 57% |
| Домашний персонал | 75% | 73% |
| Административный персонал | 75% | 67% |
| Банки/Инвестиции/Лизинг | 7% | 6% |
| Транспорт/Логистика | 73% | 54% |
| Страхование | 72% | 61% |
| Спортивные клубы/Фитнес/Салоны красоты | 72% | 60% |
| Инсталляция и сервис | 69% | 53% |
| Начало карьеры/Студенты | 68% | 62% |
| Автомобильный бизнес | 68% | 43% |
| Строительство/Недвижимость | 66% | 59% |
| Безопасность | 66% | 59% |
| Бухгалтерия/Финансы предприятия | 65% | 50% |
| Медицина/Фармацевтика | 60% | 46% |
| Некоммерческие организации | 59% | 71% |
| Искусство/Развлечения/Масс-медиа | 59% | 61% |
| Маркетинг/Реклама/PR | 59% | 46% |
| Юристы | 58% | 56% |
| Наука/Образование | 58% | 54% |
| Производство | 57% | 48% |
| Закупки | 56% | 46% |
| ИТ/Телекоммуникации | 55% | 47% |
| Управление персоналом/Тренинги | 53% | 45% |
| Консультирование | 48% | 48% |
| Банки/Инвестиции/Лизинг | 43% | 39% |
| Добыча сырья | 32% | 35% |
| Высший менеджмент | 27% | 50% |
Различия в зарплате и ее прозрачность на примере различных позиций
Если рассматривать уровень предлагаемых зарплат на примере популярных позиций, то на позицию «Бухгалтер» в вакансиях кадровых агентств предлагаемая зарплата на 67% выше, чем в вакансиях от прямых работодателей, на позицию «Маркетолог» — на 62% выше, на позицию «Менеджер по персоналу» — на 59%, на позицию «Менеджер по продажам» — на 40%, а вот на позицию «Программист С++» — всего на 14%.
В 82% всех вакансий «Менеджера по продажам», размещенных прямым работодателем, указана заработная плата.
Среди вакансий, которые разместили кадровые агентства, самой прозрачной оказалась позиция «Программист С++».
Самой непрозрачной оказалась позиция «Маркетолог».
Топ-20 кадровых агентств
На топ-20 кадровых агентств приходится 55% всех размещенных вакансий на сайте hh.ru за период с 1 января по 24 октября 2011 г. Лидером среди них стал «Кадровый центр ЮНИТИ» (8,1% всех вакансий, размещенных кадровыми агентствами), на втором месте кадровый холдинг АНКОР (7,1%), на третьем – Kelly Services (5,3%).
Прямые работодатели и кадровые агентства глазами соискателей
Согласно данным онлайн-опроса, проведенного компанией Headhunter в период с 21 по 28 ноября 2011 г., 97% опрошенных когда-либо искали работу самостоятельно.
Среди тех, кто когда-либо искал работу самостоятельно, 57% отметили, что откликаются на вакансии, которые размещает только прямой работодатель на специальных работных сайтах. На вакансии исключительно от кадровых агентств откликаются всего 8% опрошенных. Также популярным источником поиска работы оказались родственники, знакомые, друзья (46%) и непосредственно сайты компаний (45%).
Основными недостатками вакансий, которые размещают кадровые агентства, являются отсутствие информации о непосредственном работодателе (64%) и слишком длинная цепочка взаимодействия с кадровым агентством (49%). Также соискатели отмечают, что им не нравится зачастую ошибочная оценка кандидата кадровым агентством (47%) и нечеткое описание вакансии (44%).
Отсутствие недостатков вакансий от кадровых агентств отметили всего 3% опрошенных.
Среди недостатков вакансий, которые размещают только прямые работодатели, 32% опрошенных отметили небольшое количество размещенных вакансий. По мнению 24% респондентов, недостатков у таких вакансий нет.
Читайте также: