Поиск работы через социальные сети плюсы и минусы
Опубликовано: 17.09.2024
Мы спросили у рекрутеров, какими социальными сетями они пользуются, и ответ был — всеми. По статистике HeadHunter, 68% работодателей ищут профиль кандидата в соцсетях, если их заинтересовало резюме. Одновременно это способ найти кандидатов по знакомству: большой круг контактов помогает работодателям собрать информацию о человеке и получить рекомендации.
Поэтому при поиске работы стоит уделить внимание соцсетям. Будьте готовы к тому, что работодатель найдет ваш профиль в соцсетях перед тем, как сделать предложение о работе. Подготовьтесь к визиту, как минимум скройте слишком личную информацию.
Мы разобрались, в чем плюсы и минусы поиска работы в соцсетях.
Плюсы социального поиска
Рекрутеры признаются, что часто ищут специалистов с узкой специализациях в сообществах по интересам. Например, за IT-специалистами идут на GitHub. «GitHub позволяет посмотреть профиль IT-специалиста и его опыт в виде реализованных проектов. Мы используем его систематически», — рассказывает Ксения Проценко, директор кадрового агентства IBC Human Resources.
Многие рекрутеры, работая с узкопрофильными вакансиями, ищут кандидатов в сообществах, которые связаны не с поиском работы, а с родом деятельности. «Когда нам нужен был переводчик с польского языка, мы искали его в группах, посвященных польскому языку и Польше, — рассказывает Юрий Кондратьев, генеральный директор кадрового агентства Lightman Solutions. — У специалистов по польскому немного предложений в Москве, потому что этот язык довольно редко используется. Увидев наше объявление в группе, участники с удовольствием продолжили диалог. Именно работа с соцсетями помогла нам закрыть эту вакансию».
Есть и специализированные сообщества по поиску работы. В самых раскрученных из них публикация вакансии может быть платной. В Facebook есть три вида групп по поиску работы: общие, узкопрофессиональные и закрытые. Общие — это, например, Sell your head, «Вакансии для друзей», «Работа для вас», «Охотники за головами», «Есть работа — нужна работа», «Поиск работы: вакансии и резюме». В них легко вступить и непросто получить результат: здесь очень много объявлений и нерелевантных откликов.
Если рекрутер ищет специалиста в какой-либо профессии, скорее всего, он пойдет в узкоспециализированную или закрытую группу. Например, за топ-менеджерами — в «Резюме директоров и руководителей», за пиарщиком — в PR for all, Hungry PRofessionals, «Работа для пиарщиков». Аудитория таких групп меньше, но больше вероятность, что рекрутер получит интересную рекомендацию, даже если самого кандидата в этой группе нет.
«ВКонтакте» часто используют для поиска молодых специалистов или подбора на массовые позиции. Для этого пользуются выборкой по специализации вуза или по текущему месту работу. Если кадровое агентство ищет сотрудников в небольшом городе, вакансии могут размещать в сообществах жителей этих городов — «Типичный Воронеж», «Подслушано в Иваново» и так далее. Еще «ВКонтакте» используют, чтобы закрывать массовые вакансии. «Для поиска линейного персонала на массовые позиции (например, промоутеров) очень востребован «ВКонтакте», — рассказывает Элина Полухина, директор по HR-проектам группы компаний RCG. — Наш департамент промоперсонала ищет кандидатов именно там. У нас своя группа, которая по числу участников входит в лидеры среди работодателей в рекламной индустрии. Поиск дает очень хорошие результаты — у нас собрана многотысячная база потенциальных кандидатов. Из них около трех тысяч — активные пользователи, то есть практически любого из них можно приглашать поработать на проект».
LindkedIn — нишевый продукт в России: его чаще используют менеджеры среднего и высшего звена, а профили на сайте привыкли заполнять на английском. «Это соцсеть, где люди регистрируются именно для поиска работы, заведения деловых контактов, общения с бывшими коллегами, — объясняет Петр Марков, директор отдела маркетинга по России и СНГ компании Ividion. — Здесь много узких специалистов, с интересными кейсами, достойным профессиональным опытом. По нашему опыту, поиск в LindkedIn всегда приводит к лучшему результату: оттуда к нам пришло уже немало специалистов». Тем не менее западной популярности в России сеть не приобрела: здесь привыкли общаться представители всего нескольких профобластей.
Минусы и подводные камни
У поиска работы через соцсети есть один существенный минус: вы можете получить слишком много нерелевантных откликов. «Все популярные сообщества для поиска работы — это место тусовки непрофессиональных рекрутеров и отчаявшихся кандидатов, — считает Артем Зюрюкин из рекрутинговой компании Advizer.Live. — Такие кандидаты находятся в сверхактивном поиске работы и готовы часами тратить время на просмотр огромного количества нерелевантных вакансий и псевдо-мотивационных статей».
Соцсети — всего лишь вспомогательный метод, уверена Мария Игнатова, руководитель Службы исследований HeadHunter. «Скорее это инструмент для рекрутеров, а не полноценный способ поиска работы, — говорит она. — Рассчитывать на соцсети — то же, что искать работу через знакомых: попробовать стоит, но предугадать результат невозможно. Кроме того, на job-сайтах компании заявляют о себе как работодателе, можно получить официальную информацию, убедиться, что организация существует и набирает персонал. В социальных сетях такой информации не хватает».
Очень часто в комментариях к записям соискателей в сообществах по поиску работы можно увидеть все что угодно, кроме предложений по делу. Комментаторы могут обсуждать ваш опыт, фотографию, возраст, грамотность и так далее — будьте к этому готовы, если соберетесь все-таки публиковать объявление.
Ваш пост может попасть в популярное рекрутинговое сообщество и без вашего ведома, рассказывает Марина Иванова, продюсер интернет-проектов: «В марте 2015 года я искала работу. У меня в Facebook много знакомых, которые работают в интернет-сфере, и я надеялась на их помощь. Кратко написала, где работала, что умею и что хочу найти, прикрепила фотографию, опубликовала на своей странице и попросила друзей «расшарить» пост. Возможно, другим пользователям понравилось мое фото или описание моих навыков, я не знаю, но по какой-то причине запись собрала 144 перепоста, большинство из которых было от вообще незнакомых мне людей, никак не связанных с интересующей меня профессиональной областью. Кроме того, мое объявление перепостили еще и в ряд популярных сообществ, включая, например, группу Sell your head. Я два дня разгребала входящие, где были любые предложения о работе, но только не такие, как я искала. Мне предлагали вести блог, писать колонку об отношениях, стать SMM-менеджером и так далее. Трое незнакомых мужчин пригласили меня на свидание. Примерно 50 человек добавились в друзья. Но, несмотря на популярность моего поста, его КПД оказался нулевым: я сходила на собеседования в две компании — и все. В итоге через месяц я все-таки нашла работу через Facebook — увидела пост руководителя одного интернет-проекта о поиске продюсера и написала ему. Никому больше не советую писать посты о поиске работы. Лучше ищите посты с вакансиями и откликайтесь работодателям напрямую».
Как надо: чек-лист хорошего объявления в соцсетях
Если вы все-таки решили написать в соцсетях, что ищете работу, то самое главное, что должно быть в вашем объявлении — конкретная должность, на которую вы претендуете. Если вы распишете все свои умения и достижения, но не проговорите, что, собственно, ищете, ждите шквала нерелевантных предложений. Напишите, кем и где хотите работать. Самый простой способ — поделиться в соцсетях своим резюме: работодатель сможет больше узнать о вас без долгой переписки, увидит ваши достижения и подтвержденные навыки.
Не пишите общими словами, не упоминайте коммуникабельность и стрессоустойчивость, советует Валентина Игнатьева, ведущий менеджер по персоналу агентства Comunica: «Чтобы заинтересовать работодателя, покажите, чем вы выгодно отличаетесь от других кандидатов». Напишите о своих достижениях в формате результата, добавляет Петр Марков, директор отдела маркетинга компании Ividion.
Еще раз напомним, что надо привести в порядок свой профиль, если вы решили демонстрировать его работодателям. Рекрутеры внимательно просматривают ленту потенциального кандидата и обращают внимание на его увлечения, рассказывает исполнительный директор кадрового агентства IBC Human Resources Ксения Проценко. «Проверьте, есть ли на вашей странице информация, которая может оттолкнуть потенциального работодателя, например нецензурные высказывания, — продолжает она. — По возможности добавьте на свою страницу — в профиль или в ленту новостей — ваши достижения, расскажите о проектах и наградах».
Есть еще одно важное правило, о котором забывают многие соискатели, напоминает Светлана Веселова, руководитель отдела управления персоналом компании «Рексофт». Если уж вы решили искать работу, не забудьте открыть свой профиль в настройках приватности, в том числе и контактные данные, чтобы работодатель мог легко с вами связаться.
Совет
Ищите аккаунты потенциальных работодателей в социальных сетях. Подпишитесь на рекрутеров и владельцев кадровых агентств, которые специализируются на вашей профессиональной области. Они часто размещают срочные вакансии.
Социальные сети — хороший помощник в поиске работы. Ими пользуются и кадровые агентства, и индивидуальные рекрутеры. Недооценивать соцсети при поиске вакансий не стоит, но надо уметь правильно ими пользоваться.
Мы спросили у рекрутеров, какими социальными сетями они пользуются, и ответ был — всеми. По статистике HeadHunter, 68% работодателей ищут профиль кандидата в соцсетях, если их заинтересовало резюме. Одновременно это способ найти кандидатов по знакомству: большой круг контактов помогает работодателям собрать информацию о человеке и получить рекомендации.
Поэтому при поиске работы стоит уделить внимание соцсетям. Будьте готовы к тому, что работодатель найдет ваш профиль в соцсетях перед тем, как сделать предложение о работе. Подготовьтесь к визиту, как минимум скройте слишком личную информацию. Подробнее о том, что может отпугнуть работодателя, мы рассказывали.
Мы разобрались, в чем плюсы и минусы поиска работы в соцсетях.
Плюсы социального поиска
Рекрутеры признаются, что часто ищут специалистов с узкой специализациях в сообществах по интересам. Например, за IT-специалистами идут на GitHub. «GitHub позволяет посмотреть профиль IT-специалиста и его опыт в виде реализованных проектов. Мы используем его систематически», — рассказывает Ксения Проценко, директор кадрового агентства IBC Human Resources.
Многие рекрутеры, работая с узкопрофильными вакансиями, ищут кандидатов в сообществах, которые связаны не с поиском работы, а с родом деятельности. «Когда нам нужен был переводчик с польского языка, мы искали его в группах, посвященных польскому языку и Польше, — рассказывает Юрий Кондратьев, генеральный директор кадрового агентства Lightman Solutions. — У специалистов по польскому немного предложений в Москве, потому что этот язык довольно редко используется. Увидев наше объявление в группе, участники с удовольствием продолжили диалог. Именно работа с соцсетями помогла нам закрыть эту вакансию».
Есть и специализированные сообщества по поиску работы. В самых раскрученных из них публикация вакансии может быть платной. В Facebook есть три вида групп по поиску работы: общие, узкопрофессиональные и закрытые. Общие — это, например, Sell your head, «Вакансии для друзей», «Работа для вас», «Охотники за головами», «Есть работа — нужна работа», «Поиск работы: вакансии и резюме». В них легко вступить и непросто получить результат: здесь очень много объявлений и нерелевантных откликов.
Если рекрутер ищет специалиста в какой-либо профессии, скорее всего, он пойдет в узкоспециализированную или закрытую группу. Например, за топ-менеджерами — в «Резюме директоров и руководителей», за пиарщиком — в PR for all, Hungry PRofessionals, «Работа для пиарщиков». Аудитория таких групп меньше, но больше вероятность, что рекрутер получит интересную рекомендацию, даже если самого кандидата в этой группе нет.
«ВКонтакте» часто используют для поиска молодых специалистов или подбора на массовые позиции. Для этого пользуются выборкой по специализации вуза или по текущему месту работу. Если кадровое агентство ищет сотрудников в небольшом городе, вакансии могут размещать в сообществах жителей этих городов — «Типичный Воронеж», «Подслушано в Иваново» и так далее. Еще «ВКонтакте» используют, чтобы закрывать массовые вакансии. «Для поиска линейного персонала на массовые позиции (например, промоутеров) очень востребован «ВКонтакте», — рассказывает Элина Полухина, директор по HR-проектам группы компаний RCG. — Наш департамент промоперсонала ищет кандидатов именно там. У нас своя группа, которая по числу участников входит в лидеры среди работодателей в рекламной индустрии. Поиск дает очень хорошие результаты — у нас собрана многотысячная база потенциальных кандидатов. Из них около трех тысяч — активные пользователи, то есть практически любого из них можно приглашать поработать на проект».
LindkedIn — нишевый продукт в России: его чаще используют менеджеры среднего и высшего звена, а профили на сайте привыкли заполнять на английском. «Это соцсеть, где люди регистрируются именно для поиска работы, заведения деловых контактов, общения с бывшими коллегами, — объясняет Петр Марков, директор отдела маркетинга по России и СНГ компании Ividion. — Здесь много узких специалистов, с интересными кейсами, достойным профессиональным опытом. По нашему опыту, поиск в LindkedIn всегда приводит к лучшему результату: оттуда к нам пришло уже немало специалистов». Тем не менее западной популярности в России сеть не приобрела: здесь привыкли общаться представители всего нескольких профобластей.
Минусы и подводные камни
У поиска работы через соцсети есть один существенный минус: вы можете получить слишком много нерелевантных откликов. «Все популярные сообщества для поиска работы — это место тусовки непрофессиональных рекрутеров и отчаявшихся кандидатов, — считает Артем Зюрюкин из рекрутинговой компании Advizer.Live. — Такие кандидаты находятся в сверхактивном поиске работы и готовы часами тратить время на просмотр огромного количества нерелевантных вакансий и псевдо-мотивационных статей».
Соцсети — всего лишь вспомогательный метод, уверена Мария Игнатова, руководитель Службы исследований HeadHunter. «Скорее это инструмент для рекрутеров, а не полноценный способ поиска работы, — говорит она. — Рассчитывать на соцсети — то же, что искать работу через знакомых: попробовать стоит, но предугадать результат невозможно. Кроме того, на job-сайтах компании заявляют о себе как работодателе, можно получить официальную информацию, убедиться, что организация существует и набирает персонал. В социальных сетях такой информации не хватает».
Ваш пост может попасть в популярное рекрутинговое сообщество и без вашего ведома, рассказывает Марина Иванова, продюсер интернет-проектов: «В марте 2015 года я искала работу. У меня в Facebook много знакомых, которые работают в интернет-сфере, и я надеялась на их помощь. Кратко написала, где работала, что умею и что хочу найти, прикрепила фотографию, опубликовала на своей странице и попросила друзей «расшарить» пост. Возможно, другим пользователям понравилось мое фото или описание моих навыков, я не знаю, но по какой-то причине запись собрала 144 перепоста, большинство из которых было от вообще незнакомых мне людей, никак не связанных с интересующей меня профессиональной областью. Кроме того, мое объявление перепостили еще и в ряд популярных сообществ, включая, например, группу Sell your head. Я два дня разгребала входящие, где были любые предложения о работе, но только не такие, как я искала. Мне предлагали вести блог, писать колонку об отношениях, стать SMM-менеджером и так далее. Трое незнакомых мужчин пригласили меня на свидание. Примерно 50 человек добавились в друзья. Но, несмотря на популярность моего поста, его КПД оказался нулевым: я сходила на собеседования в две компании — и все. В итоге через месяц я все-таки нашла работу через Facebook — увидела пост руководителя одного интернет-проекта о поиске продюсера и написала ему. Никому больше не советую писать посты о поиске работы. Лучше ищите посты с вакансиями и откликайтесь работодателям напрямую».
Как надо: чек-лист хорошего объявления в соцсетях
Если вы все-таки решили написать в соцсетях, что ищете работу, то самое главное, что должно быть в вашем объявлении — конкретная должность, на которую вы претендуете. Если вы распишете все свои умения и достижения, но не проговорите, что, собственно, ищете, ждите шквала нерелевантных предложений. Напишите, кем и где хотите работать. Самый простой способ — поделиться в соцсетях своим резюме: работодатель сможет больше узнать о вас без долгой переписки, увидит ваши достижения и подтвержденные навыки.
Не пишите общими словами, не упоминайте коммуникабельность и стрессоустойчивость, советует Валентина Игнатьева, ведущий менеджер по персоналу агентства Comunica: «Чтобы заинтересовать работодателя, покажите, чем вы выгодно отличаетесь от других кандидатов». Напишите о своих достижениях в формате результата, добавляет Петр Марков, директор отдела маркетинга компании Ividion.
Еще раз напомним, что надо привести в порядок свой профиль, если вы решили демонстрировать его работодателям. Рекрутеры внимательно просматривают ленту потенциального кандидата и обращают внимание на его увлечения, рассказывает исполнительный директор кадрового агентства IBC Human Resources Ксения Проценко. «Проверьте, есть ли на вашей странице информация, которая может оттолкнуть потенциального работодателя, например нецензурные высказывания, — продолжает она. — По возможности добавьте на свою страницу — в профиль или в ленту новостей — ваши достижения, расскажите о проектах и наградах».
Совет hh.ru
Ищите аккаунты потенциальных работодателей в социальных сетях. Подпишитесь на рекрутеров и владельцев кадровых агентств, которые специализируются на вашей профессиональной области. Они часто размещают срочные вакансии. Ну и, конечно, подпишитесь на страницу HeadHunter в Facebook и «ВКонтакте» — там мы регулярно публикуем тематические подборки с вакансиями.
Мы спросили у рекрутеров, какими социальными сетями они пользуются, и ответ был — всеми. По статистике HeadHunter, 68% работодателей ищут профиль кандидата в соцсетях, если их заинтересовало резюме. Одновременно это способ найти кандидатов по знакомству: большой круг контактов помогает работодателям собрать информацию о человеке и получить рекомендации.
Поэтому при поиске работы стоит уделить внимание соцсетям. Будьте готовы к тому, что работодатель найдет ваш профиль в соцсетях перед тем, как сделать предложение о работе. Подготовьтесь к визиту, как минимум скройте слишком личную информацию. Подробнее о том, что может отпугнуть работодателя, мы рассказывали .
Мы разобрались, в чем плюсы и минусы поиска работы в соцсетях.
Плюсы социального поиска
Рекрутеры признаются, что часто ищут специалистов с узкой специализациях в сообществах по интересам. Например, за IT-специалистами идут на GitHub. «GitHub позволяет посмотреть профиль IT-специалиста и его опыт в виде реализованных проектов. Мы используем его систематически», — рассказывает Ксения Проценко, директор кадрового агентства IBC Human Resources.
Многие рекрутеры, работая с узкопрофильными вакансиями, ищут кандидатов в сообществах, которые связаны не с поиском работы, а с родом деятельности. «Когда нам нужен был переводчик с польского языка, мы искали его в группах, посвященных польскому языку и Польше, — рассказывает Юрий Кондратьев, генеральный директор кадрового агентства Lightman Solutions. — У специалистов по польскому немного предложений в Москве, потому что этот язык довольно редко используется. Увидев наше объявление в группе, участники с удовольствием продолжили диалог. Именно работа с соцсетями помогла нам закрыть эту вакансию».
Есть и специализированные сообщества по поиску работы. В самых раскрученных из них публикация вакансии может быть платной. В Facebook есть три вида групп по поиску работы: общие, узкопрофессиональные и закрытые. Общие — это, например, Sell your head, «Вакансии для друзей», «Работа для вас», «Охотники за головами», «Есть работа — нужна работа», «Поиск работы: вакансии и резюме». В них легко вступить и непросто получить результат: здесь очень много объявлений и нерелевантных откликов.
Если рекрутер ищет специалиста в какой-либо профессии, скорее всего, он пойдет в узкоспециализированную или закрытую группу. Например, за топ-менеджерами — в «Резюме директоров и руководителей», за пиарщиком — в PR for all, Hungry PRofessionals, «Работа для пиарщиков». Аудитория таких групп меньше, но больше вероятность, что рекрутер получит интересную рекомендацию, даже если самого кандидата в этой группе нет.
«ВКонтакте» часто используют для поиска молодых специалистов или подбора на массовые позиции. Для этого пользуются выборкой по специализации вуза или по текущему месту работу. Если кадровое агентство ищет сотрудников в небольшом городе, вакансии могут размещать в сообществах жителей этих городов — «Типичный Воронеж», «Подслушано в Иваново» и так далее. Еще «ВКонтакте» используют, чтобы закрывать массовые вакансии. «Для поиска линейного персонала на массовые позиции (например, промоутеров) очень востребован «ВКонтакте», — рассказывает Элина Полухина, директор по HR-проектам группы компаний RCG. — Наш департамент промоперсонала ищет кандидатов именно там. У нас своя группа, которая по числу участников входит в лидеры среди работодателей в рекламной индустрии. Поиск дает очень хорошие результаты — у нас собрана многотысячная база потенциальных кандидатов. Из них около трех тысяч — активные пользователи, то есть практически любого из них можно приглашать поработать на проект».
LindkedIn — нишевый продукт в России: его чаще используют менеджеры среднего и высшего звена, а профили на сайте привыкли заполнять на английском. «Это соцсеть, где люди регистрируются именно для поиска работы, заведения деловых контактов, общения с бывшими коллегами, — объясняет Петр Марков, директор отдела маркетинга по России и СНГ компании Ividion. — Здесь много узких специалистов, с интересными кейсами, достойным профессиональным опытом. По нашему опыту, поиск в LindkedIn всегда приводит к лучшему результату: оттуда к нам пришло уже немало специалистов». Тем не менее западной популярности в России сеть не приобрела: здесь привыкли общаться представители всего нескольких профобластей.
Минусы и подводные камни
У поиска работы через соцсети есть один существенный минус: вы можете получить слишком много нерелевантных откликов. «Все популярные сообщества для поиска работы — это место тусовки непрофессиональных рекрутеров и отчаявшихся кандидатов, — считает Артем Зюрюкин из рекрутинговой компании Advizer.Live. — Такие кандидаты находятся в сверхактивном поиске работы и готовы часами тратить время на просмотр огромного количества нерелевантных вакансий и псевдо-мотивационных статей».
Соцсети — всего лишь вспомогательный метод, уверена Мария Игнатова, руководитель Службы исследований HeadHunter. «Скорее это инструмент для рекрутеров, а не полноценный способ поиска работы, — говорит она. — Рассчитывать на соцсети — то же, что искать работу через знакомых: попробовать стоит, но предугадать результат невозможно. Кроме того, на job-сайтах компании заявляют о себе как работодателе, можно получить официальную информацию, убедиться, что организация существует и набирает персонал. В социальных сетях такой информации не хватает».
Ваш пост может попасть в популярное рекрутинговое сообщество и без вашего ведома, рассказывает Марина Иванова, продюсер интернет-проектов: «В марте 2015 года я искала работу. У меня в Facebook много знакомых, которые работают в интернет-сфере, и я надеялась на их помощь. Кратко написала, где работала, что умею и что хочу найти, прикрепила фотографию, опубликовала на своей странице и попросила друзей «расшарить» пост. Возможно, другим пользователям понравилось мое фото или описание моих навыков, я не знаю, но по какой-то причине запись собрала 144 перепоста, большинство из которых было от вообще незнакомых мне людей, никак не связанных с интересующей меня профессиональной областью. Кроме того, мое объявление перепостили еще и в ряд популярных сообществ, включая, например, группу Sell your head. Я два дня разгребала входящие, где были любые предложения о работе, но только не такие, как я искала. Мне предлагали вести блог, писать колонку об отношениях, стать SMM-менеджером и так далее. Трое незнакомых мужчин пригласили меня на свидание. Примерно 50 человек добавились в друзья. Но, несмотря на популярность моего поста, его КПД оказался нулевым: я сходила на собеседования в две компании — и все. В итоге через месяц я все-таки нашла работу через Facebook — увидела пост руководителя одного интернет-проекта о поиске продюсера и написала ему. Никому больше не советую писать посты о поиске работы. Лучше ищите посты с вакансиями и откликайтесь работодателям напрямую».
Как надо: чек-лист хорошего объявления в соцсетях
Если вы все-таки решили написать в соцсетях, что ищете работу, то самое главное, что должно быть в вашем объявлении — конкретная должность, на которую вы претендуете. Если вы распишете все свои умения и достижения, но не проговорите, что, собственно, ищете, ждите шквала нерелевантных предложений. Напишите, кем и где хотите работать. Самый простой способ — поделиться в соцсетях своим резюме: работодатель сможет больше узнать о вас без долгой переписки, увидит ваши достижения и подтвержденные навыки.
Не пишите общими словами, не упоминайте коммуникабельность и стрессоустойчивость, советует Валентина Игнатьева, ведущий менеджер по персоналу агентства Comunica: «Чтобы заинтересовать работодателя, покажите, чем вы выгодно отличаетесь от других кандидатов». Напишите о своих достижениях в формате результата, добавляет Петр Марков, директор отдела маркетинга компании Ividion.
Еще раз напомним, что надо привести в порядок свой профиль, если вы решили демонстрировать его работодателям. Рекрутеры внимательно просматривают ленту потенциального кандидата и обращают внимание на его увлечения, рассказывает исполнительный директор кадрового агентства IBC Human Resources Ксения Проценко. «Проверьте, есть ли на вашей странице информация, которая может оттолкнуть потенциального работодателя, например нецензурные высказывания, — продолжает она. — По возможности добавьте на свою страницу — в профиль или в ленту новостей — ваши достижения, расскажите о проектах и наградах».
Совет hh.ru
Ищите аккаунты потенциальных работодателей в социальных сетях. Подпишитесь на рекрутеров и владельцев кадровых агентств, которые специализируются на вашей профессиональной области. Они часто размещают срочные вакансии. Ну и, конечно, подпишитесь на страницу HeadHunter в Facebook и «ВКонтакте» — там мы регулярно публикуем тематические подборки с вакансиями. Из последних: вакансии для талантливых event-менеджеров , для тех, кто разбирается в моде , для бренд-менеджеров .
Поиск работы с социальными сетями менее сложен, чем может показаться. Сейчас появилось много онлайн-платформ, которые позволяют вам продемонстрировать свои навыки и связаться с компаниями, – у каждой есть свои сильные и слабые стороны. Родоначальником был LinkedIn, который теперь стал любимой социальной сетью для тех, кто хочет найти работу, но она не единственная. Facebook также внедряет новые функции, специально предназначенные для компаний, которые ищут новых сотрудников.
Учитывая всё большее число людей, которые подключаются к Интернету и социальным сетям, по крайней мере, один раз в день, появляется всё больше и больше компаний, которые используют социальные сети для публикации предложений о работе. Сегодня многие молодые люди единственной надеждой найти работу считают социальные сети.
Но, проявить себя среди сотен тысяч профилей не так просто: привлечение внимания компании – имеет основополагающее значение для того, чтобы иметь возможность получить приглашение на собеседование.
Вот несколько полезных советов по поиску работы с помощью социальных сетей.
Проанализируйте своё присутствие в Интернете
Обычный поисковый запрос с вашим именем и фамилией – первое, что нужно сделать: если вы находите фотографии, видео или статьи, которые могут создавать проблемы, вы можете потребовать , чтобы они были удалены.
Результаты поиска – наше первое впечатление на компанию в современном мире: если вы потерпите неудачу, у вас будет мало шансов пройти собеседование.
В настоящее время всё больше компаний используют Интернет для поиска новых сотрудников: создание плохого впечатления с самого начала является большой проблемой.
Лучше управляйте социальными сетями
Обычно пользователи Интернета придерживаются мнения, что LinkedIn – это социальная сеть для соискателей работы, а Facebook и подобдные – это личная жизнь.
Это уже не так: перед тем, как нанимать человека, предприятия анализируют все социальные учетные записи, чтобы понять его пристрастия и поведение в повседневной жизни. По этой причине, прежде чем публиковать изображение или видео, на котором вы выпили немного больше, чем должны, лучше подумать дважды.
Необходимо проверить, что в социальных профилях нет содержимого, которое может выставить вас в неблагоприятном свете: если вы его найдёте, просто удалите.
Сосредоточьте усилия на нескольких социальных сетях
Facebook, Twitter, Instagram, VK, LinkedIn, YouTube, Pinterest: список социальных платформ бесконечен, и возможность держать их всех под контролем действительно сложна. По этой причине необходимо сосредоточить усилия на нескольких профилях и закрыть те, которые вы не используете. Может быть, после поиска работы, вы можете снова открыть свой аккаунт.
Постоянно обновляйте личную информацию
Основная информация, такая как имя, фамилия, возраст и город происхождения, не может отсутствовать ни в одном профиле. Но, если мы хотим найти работу через социальные сети, мы должны указать посещенные курсы, участие в отраслевых мероприятиях и компании, с которыми мы сотрудничали в прошлом.
Небольшой совет: фотография профиля должна быть красивой. Селфи и групповые фотографии исключаются.
Будьте естественными
Становиться «поддельным философом» только для того, чтобы найти работу, не имеет смысла. Вы должны быть естественными и показывать свои страсти, ничего не изобретая. Вам не нужно хвастаться навыками, которых у вас нет.
Покажите свои навыки
Выберите контакты и формируйте отношения
Найти работу своей мечты сложно, но не невозможно. Особенно, если вы правильно используете социальные платформы. Если мы хотим достичь цели (в данном случае работы, которую искали всю жизнь), нам нужно выбрать людей, с которыми стоит связаться, и попытаться установить с ними отношения. Они помогут раскрыть наши навыки и, возможно, предложат работу, где мы будем чувствовать себя реализованными.
Facebook или LinkedIn?
Какую социальную сеть использовать, чтобы найти работу? Facebook или LinkedIn? Обе! Facebook предлагает функцию «Работа», которая позволяет компаниям создавать предложения о работе для публикации в социальной сети. Те же самые функции присутствуют в LinkedIn. Таким образом, вам не нужно выбирать между двумя платформами: вам нужно использовать обе.
Будь самым быстрым
Последний совет по поиску работы в Интернете может показаться тривиальным, но это не так. Социальные сети – это настоящие джунгли, и тысячи людей каждый день прочесывают предложения о работе, чтобы найти идеальный вариант. Будьте быстрее, чем другие: представление идеального резюме может иметь значение для того, чтобы быть принятым на работу или остаться незамеченным.
Мы проанализировали несколько вакансий, размещенных в Facebook, и узнали у этих работодателей, как публикации в социальных сетях помогают искать новых сотрудников. А также взяли комментарий эксперта — как подать вакансию в социальных сетях, чтобы ее быстро закрыть.
1. Специалист отдела продаж и бизнес-тренер в Apply Logistic Group
Вакансия размещена в сообществе компании 4 июля:
Еще одна вакансия размещена в сообществе компании 7 июля, продублирована на личной странице директора по развитию Дмитрия Черноморца. На нее необходимо было несколько человек, 2 сотрудника уже нашли.
Дмитрий Черноморец
Директор по развитию Apply Logistic Group
— Две трети вакансий мы закрываем через социальные сети. Речь идет о Facebook, «Одноклассники» и ВКонтакте — это «сразу нет», а LinkedIn в последнее время превратился в сборище безработных.
Вакансии мы размещаем в сообществе компании, я дублирую их на личной странице. На вакансию из сообщества откликаются редко — слишком маленький охват. В ней состоят сотрудники и клиенты, а это нецелевая аудитория.
Лучше всего работают вакансии на личных страницах. Для людей стало важно, не в какой компании они будут работать, а с кем. Эффективность размещения вакансии зависит от должности. Есть позиции, на которые мы никак не находим людей. А бывает, что люди сами пишут, что хотели бы работать с нами. Впрочем, летом эффективность падает — белорусы не склонны менять работу в летний сезон.
2. Офис-менеджер в агентстве GUSAROV
Вакансия размещена в сообществе агентства:
Андрей ГусаровДиректор digital-агентства «Гусаров Групп»
— Мы регулярно размещаем вакансии в социальных сетях. Об эффективности летом говорить достаточно трудно — сейчас мы конкурируем в ленте социальных сетей с фото из отпусков и погодой. Весной вакансии закрывались неплохо, но это очень сильно зависит от профиля и уровня специалиста, который требуется.
Чем проще описание и функционал сотрудника, тем лучше. Легко за неделю можно найти копирайтера, менеджера по продажам (без опыта работы), например.
Сейчас у нас десятки откликов на вакансию офис-менеджера. Но мы выбираем человека не быстро и никуда не спешим
3. PHP-программист (Junior) в агентство интернет-маркетинга Seobility
Вакансия размещена 1 июля в сообществе компании.
Людмила Цветкова
PR-менеджер агентства Seobility
— Для поиска новых сотрудников и оперативного закрытия вакансий соцсети, как правило, у нас не работают. Больше всего резюме поступает с rabota.tut.by, хорошо работают и рекомендации знакомых.
При поиске php-программиста из социальных сетей пришло только одно резюме.
4. SMM-специалист в SMM-агентство UFOX
Вакансия размещена 6 июля в сообществе компании и пока не закрыта. По словам Алексея Купреева, учредителя агентства, все вакансии компании они закрывают через социальные сети. На это уходит обычно 1-2 месяца.
5. Бухгалтер в стартап MeetnGreetMe
Вакансия размещена на личной странице директора проекта Елены Шкарубо 12 июля. Стоит отметить, что она вызвала живой интерес — люди сразу начали рекомендовать знакомых.
По словам Елены, вакансия была закрыта в течение суток.
Елена Шкарубо
Директор проекта MeetnGreetMe
— Мои друзья в Facebook очень оперативно откликнулись на просьбу о помощи. Я даже не успела связаться со всеми, кто вышел со мной на связь. На следующий день после объявления я уже приняла решение о сотрудничестве.
6. Ветеринар
Вакансия размещена 12 июля на личной странице руководителя консалтингового агентства «Квадрат» Светланы Коростелевой.
Светлана Коростелева
Директор и соучредитель консалтинговой компании «Квадрат»
— Для нас нет большой разницы, откуда приходят кандидаты. Примерно половина вакансий закрывается через соцсети, но в любом случае эта технология предполагает всю цепочку рекрутинга (резюме и так далее).
Вакансия пока не закрыта — работа по ней только началась.
Комментарий эксперта
Дмитрий Новицкий
Консультант по работе с людьми
Как правильно подать вакансию в социальных сетях
1. Описание и оформление вакансии должно быть единообразным для всех каналов поиска. Невозможно создавать под каждую вакансию свое описание.
2. Но работные сайты не дают возможности показать компанию ярче: фотоотчеты, видео о совместной работе, атмосфере офиса. Когда компания размещает вакансию на работных сайтах, она вынуждена следовать чужим правилам или платить за дополнительные возможности. В этом плане соцсети не ограничивают работодателя — что считаешь нужным, то и публикуешь.
3. Чем проще описан функционал, требования и условия, тем лучше.
4. В идеале вакансия пишется от имени руководителя, который ищет себе человека.
5. Есть примеры, когда компания предлагает деньги за рекомендацию кандидата или если вакансия закроется благодаря репосту другого человек. Но это, на мой взгляд, неэффективно. Если у компании плохая репутация, то это не поможет. А если хорошая, то люди сами начнут откликаться.
Где в соцсетях разместить вакансию, чтобы ее заметили
- На странице компании в соцсетях. Лучше прикрепить вверху страницы
- В тематических группах по профессии
Эффективность размещения вакансии в соцсетях зависит от самой вакансии. Иногда проще человека найти самому — через поиск на работных сайтах. Соцсети хороши для тех, кто не ищет работу. Те, кто ищет, размещают свое резюме.
Я тоже размещал вакансии на своей стене в Facebook и в группах по поиску работы, результата не было. Все зависит от вакансии.
На что обратить внимание после получения отклика
Обязательно просмотрите профиль соискателя в социальных сетях. Он покажет, какую жизнь ведет человек, что ему интересно, чем он занимается в свободное время, что он транслирует своей аудитории «друзей». Так можно сделать вывод, насколько человек впишется в команду и как будет работать.
Резюме
Мы обратили внимание, что компаниям часто удается закрывать вакансии, разместив их как в сообществе компании, так и на личных страницах руководителей.
- Многие компании стали готовить инфографику для оформления вакансии
- Как правило, вакансия сопровождается подробным описанием требований, преимуществ, обязанностей
- Зарплата указывается редко
- В противовес этому, некоторые вакансии появляются в виде краткого поста на личных страницах руководителей — и могут работать не менее эффективно
- Среди главных недостатков размещения вакансии в социальных сетях — маленький охват, особенно если размещать ее в сообществе компании
Кстати. К моменту написания материала у нашего эксперта Дмитрия Новицкого на странице также появилась вакансия:
Хотите мгновенно получать уведомления о новых материалах и событиях «Про бизнес.»? Подписывайтесь на наш канал в Telegram!
telegram.me/probusiness_by
Читайте также: