После стажировки не взяли на работу

Опубликовано: 18.05.2024

Трудовой кодекс не определяет, что является стажировкой и кто такой стажер. Исходя из иных нормативных актов, предусматривающих порядок прохождения стажировки (например, Государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих РФ, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2008 N 362), можно понять, что стажировка — это как получение теоретический знаний по определенной должности (профессии, специальности), так и закрепление полученных теоретический знаний на практике (на рабочем месте).

Слово «стажировка» упоминается в ТК РФ в ст. 59 ТК РФ при установлении оснований для заключения срочного трудового договора. Так, срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

В отношении некоторых категорий работников, законодательство непосредственно использует термин «стажер, стажировка»:

• стажер адвоката, принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с адвокатским образованием (ст. 28 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»);
• стажировка водителей определенных категорий проводится (раздел 3 Положения о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей РД-200-РСФСР-12-0071-86-12);
• лица, претендующие на должность нотариуса, должны пройти стажировку (п.2 Порядка прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса, утвержденного Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 21.06.2000 N 179 и Решением Правления Федеральной нотариальной палаты от 26.05.2000 г.);
• помощники арбитражных управляющих проходят стажировки (п.1 Правил проведения стажировки в качестве помощника арбитражного управляющего, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 09.07.2003 N 414);
• обучение медицинских и фармацевтических работников проходит, в том числе, в виде стажировки (п. 4 Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков. утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 03.08.2012 г. N 66н).
• механизм стажировки также используется органами занятости населения для приобретения опыта работы безработных граждан (Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» 19.04.1991 N 1032-1).

1. Прием на работу по срочному трудовому договору (на должность стажера или на иную должность) для выполнения работ, связанных с профессиональным образованием в форме стажировки;
2. Заключение ученического трудового договора для обучения на получение образования без отрыва от работы;
3. Производственная практика учащихся при заключении договора между обучающей организацией и компанией, готовой принять стажера.

Прием для выполнения работ, связанных с профессиональным образованием в форме стажировки

Ст. 59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора с работниками, если их работа связана с обучением в форме стажировки. Так как в данном случае предусматривается заключение трудового договора, то он должен соответствовать требованиям, предъявляемым к трудовому договору ст. 57 ТК РФ.

При этом трудовое законодательство не обязывает принимать именно на должность «стажера», поэтому работник может быть принят и на иную должность, предусмотренную штатным расписанием компании.

Но для заключения срочного договора работодателю необходимо предусмотреть, чтобы работа, на которую принимается работник, была непосредственно связана с его стажировкой и профессиональным обучением.

В трудовом договоре указывается не только должность (вид работы), но и подчеркивается, что работа, поручаемая работнику, направлена на получение необходимых практических профессиональных навыков и умений.

Кроме того, в трудовом договоре со стажером необходимо зафиксировать срок его действия, который должен соответствовать сроку прохождения стажировки. Возможный срок стажировки законодательством не зафиксирован (кроме отдельных категорий работников, указанных выше), поэтому работодатель с работником вправе по своему соглашению определить срок стажировки и, следовательно, срок трудового договора.

При этом следует учитывать, что стажировка вряд ли может длиться многие годы, поэтому срок стажировки 3-4 года может вызвать сомнения у суда и проверяющих органов в случае обращения к ним работника.

Безусловно, работа в рамках данного трудового договора должна оплачиваться в размерах, не менее минимального размера оплаты труда.

Заключение с лицом, ищущим работу, ученического трудового договора

Ст. 198 ТК РФ предусматривает возможность заключать ученический договор с работником. Поэтому организация может предложить вам не работу, а учебу с последующей работой в этой компании.

При этом ученический договор должен содержать:

• наименование сторон;
• указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;
• обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения;
• обязанность работника пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем в течение установленного срока;
• срок ученичества;
• размер оплаты в период ученичества.

Ст. 199 ТК РФ указывает, что ученический договор должен указывать на конкретную квалификацию.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации в письменной форме в 2-х экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Содержание ученического договора может быть изменено только по соглашению сторон (ст. 201 ТК РФ). Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, то есть 40-часовой недели (или сокращенной рабочей недели при возрасте учеников мене 18 лет) (ст.203 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, ее размер стороны должны указать в ученическом договоре, и он не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.204 ТК РФ).

В соответствии с полученным документом о квалификации работодатель вносит в трудовую книжку работника запись о полученной им профессии, специальности, квалификации (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Таким образом, в период обучения вы не получаете зарплату, а получаете стипендию и оплату за конкретно произведенную работу.

Производственная практика учащихся

В основании ст. 227 ТК РФ к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, относятся обучающиеся, проходящие производственную практику.

Производственная практика проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательной организацией и организациями (п. 11 Положения о практике обучающихся, утвержденного приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 № 291 (далее — "Положение "291), п. 8 Положения, утвержденного Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154).

Производственная практика может проходить без оплаты, если студент лишь знакомится с производством, но не занимается профессиональной деятельностью. В таком случае нет необходимости заключать трудовой договор.

Если студент непосредственно выполняет работу на рабочем месте, то следует заключить с ним срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ, как договор связанный с практикой) с соответствующей оплатой не ниже минимального размера оплаты труда (п. 15 Положения № 291). Однако при этом обязанность работодателя заключать трудовые договоры с обучающимися, проходящими производственную практику, трудовым законодательством не предусмотрена (Определения Верховного Суда РФ от 03.10.2008 N 89-В08-6).

То есть если вы устроились только для прохождения практики, то ваше присутствие на предприятии связано только со знакомством с работой и может не оплачиваться.

Таким образом, прохождение стажировки регулируется законодательством только в отношении работников некоторых отраслей. В иных случаях оформление стажировки зависит от соглашения сторон.

Стажировка может быть оформлена срочным трудовым договором или ученическим договором. Кроме того, студент может стажироваться в рамках производственной практики, как с заключением трудового договора, так и без него.

Заплатили или нет за стажировку? Что чувствовали? Было ли обидно?

Конечно такое может быть, а как иначе отсеить кандидатов?

Поэтому я лично рассмтриваю стажировку только в нескольких вариантах:

• Ты учишься новому и готова потратить на это время даже при отсутствии оплаты, ради опыта;
• Она длится недолго (если без оплаты) - несколько дней/неделя, не более 2х;
• Либо сразу с оплатой, это как раз самый удобный вариант.

Ну у меня было, что не взяли, но оплатили). То есть оплата ежедневная была сразу с выхода на работу. Просто ставка по стажировке ниже,чем обычная ставка работника.

Меня всегда настораживает факт, что тянут с оформление (еще всячески продляя стажировку): неужели например за три месяца не возможно понять и решить человек твоей команды или нет?!

Вот у меня наверно завтра "судный день", ведь мне ранее обещали что именно 2-го числа меня оформят (забрали документы уже неделю назад . но якобы буху так удобней мол новый месяц удобнее будет считать!

И такое не в первой: документы берут, а потом упс, ну как то случайно потом оказывается что руки не дошли оформить! Но по деньгам никогда не обижали вроде!

Но оплата оговаривается вроде как заранее: есть компании которые сразу предупреждают, если не прошел то и оплаты не будет (но тут вроде как и понятное дело. за что платить то если вас обучали! Кстати у меня было так и при устройстве: именно за то что я работала в связке со старшим обущающим сотрудником мне не оплачивали день! Как только выходила на самостоятельный объем работ начиналась оплата (например в билайне я уже на ч-й день осталась одна и несмотря на отсутствие оформления получала по итогу деньги, даже не смотря на выручки.

Стажировку или практику проходят учащиеся учебных заведений, курсов - студенты ВУЗов, техникумов, ПТУ на заводах или в организациях . Это время когда будущие специалисты набираются практического опыта работы, учатся применять теоретические знания на деле. Стажеры, в отличие от учеников, не кадровые, а внештатные временные работники. Их берут на практику по договору между руководителями. Вопрос об оплате за время практики входит в условия договора. Это может быть стипендия или ученические от предприятия, минимальная тарифная ставка. Иногда человек сам платит фирме за возможность стажировки на ней ( это практикуется в иностранных фирмах). Для многих предприятий практиканты обуза. Толку от них мало, а возни много. Приходится отвлекать от основной работы кадровых специалистов и прикреплять к ним. Ожидать, что вас после стажировки обязательно возьмут на работу не разумно и обижаться не стоит. Потому что штат может быть укомплектован полностью; по каким то причинам не соответствуете требованиям. Чаще всего вы просто молоды и у вас нет навыков, опыта работы (да его не может быть в 18 -20 лет), а все хотят чтобы у них работали только профи. Те, кого ничему учить не надо. Не знаю, как сейчас, но раньше всем писали характеристики после практики. При приеме на работу на них обращали внимание, а не оценки в дипломе.

В тоже время стажеры для руководителей прекрасная возможность подбора новых кадров. Среди них бывают толковые, талантливые молодые люди. В моей жизни и практике были случаи, когда для таких ребят специально вводили штатные единицы. Их готовили для замены специалистов уходящих на пенсию. Сына и его друга еще в техникуме после практики попросили поработать на заводе во время отпусков. Ребят взяли на заметку. А через 4 года за пол года до окончания института каждому предложили хорошие должности. Работали и писали дипломы.

Если вы под стажировкой подразумеваете испытательный срок (3 м-ца) при приеме на работу, то тут сказать не чего. Испытание и есть испытание, проверка всех деловых качеств. Есть, правда, свои юридические тонкости. Вам могут отказать потом в приеме на работу не из-за ваших качеств, а потому что вернулся работавший на этой должности человек. Такое случается.

Здравствуйте. Такая ситуация - устраивался на работу в ресторан официантом подработать. Меня прособеседовали, сказали выходить завтра. Я вышел, пробыл там полдня, мне говорят, ну сегодня мы просто смотрим на тебя, а ты на нас (без оплаты, просто ознакомление вроде как, хотя в форму сразу одели). Далее говорят - хорошо, выходи завтра уже на стажировку (оплачиваемую). Я выхожу, а там смена другого администратора, и он мне заявляет уже, что первые 3 дня ознакомительные и не оплачиваются. Я выхожу на работу все это время и в 3-й день он говорит мне, завтра у тебя выходной, мы тебе позвоним когда выходить. Далее происходит вот что - мне никто не звонит, я звоню сам три дня подряд, мне говорят, что сейчас заняты и перезвонят скоро и что про меня не забыли. В итоге под конец мне заявляют, что я не подхожу под стиль заведения (?!), и они со мной сотрудничать не будут, и никакой компенсации. Черт бы с этой компенсацией, но из-за того что они тянули время, я отказался от нескольких других хороших вакансий! Вопрос - могу ли я потребовать с них компенсацию? Письменного договора конечно не было, но по факту я был допущен до работы (находился в зале ресторана в фирменной форме, готовил приборы, носил посуду)

Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 января 2016, 11:32

Закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Но, трудовые отношения нужно оформлять правильно, не бывает стажировок без оформления или оплаты труда, есть срок испытания ст.70, 71 ТК РФ, который указывается в трудовом договоре ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ:

Если хотите получить оплату труда, то придется обращаться в суд, т.к. трудовые отношения не были оформлены, ГИТ и прокуратура не будет решать эту ситуацию, а вам еще придется доказывать два факта, а доказательства оценить может только суд:

1. Факт трудовых отношений;

2. Реальный размер зп.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 января 2016, 11:32

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 января 2016, 11:33

Вам придется доказать реальный размер зп:

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 января 2016, 11:34

Попытайтесь обратиться к работодателю в письменном виде, только сроки обращения в суд не пропустите, сильно долго ответа не ждите.

Текст письма работодателю, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 января 2016, 11:36

Если заявление работодателю не даст результата, то подавайте Исковое заявление в суд.

Образец Искового заявления одного из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

10 декабря 2015, 01:02,
5 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2021 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Главная проблема молодых специалистов без опыта — значительно возросшая конкуренция на фоне пандемии коронавируса. Так, например, летом этого года в России насчитывалось свыше 4,5 млн безработных. Студенты и раньше сталкивались с проблемой трудоустройства после выпуска из-за отсутствия опыта работы. Однако ситуация обострилась в связи с эпидемией, и в 2020 году у многих студентов последних курсов не было возможности пройти производственную и преддипломную практику. Для учащихся это всегда шанс проявить себя как подходящего кандидата и получить предложение о работе. Осенью правительство Москвы запустило стажировку для выпускников столичных колледжей и вузов «Москва — добрый город». На ее основе эксперты Центра занятости населения подготовили советы, которые обеспечат молодым людям удачное прохождение стажировки и помогут получить работу.

Будьте готовы к любым поворотам

Знания — это прекрасно, но не менее важен творческий подход к их применению. В первую очередь, работодатель смотрит на то, можете ли вы быстро и эффективно действовать в нестандартных ситуациях. Компании ценят это намного больше, чем идеальное знание документации или красный диплом. Также нужно понимать, что в профессии невозможно выучить сухую теорию в институте и стать профессионалом на всю жизнь. Если вы хотите достигнуть карьерных высот и в будущем занять руководящую позицию, нужно понимать, что мир не стоит на месте и в любой сфере все постоянно развивается и меняется. Поэтому куда важнее уметь быстро адаптироваться и изучать новое. Будьте в теме: следите за тем, что происходит в вашей отрасли, читайте новости и профессиональную литературу. Возможно, в компании, где вы проходите стажировку, есть специалист на которого вы бы хотели равняться. Спросите, какие книги и тематические медиа он читает, какие мероприятия любит посещать. Молодым специалистам гораздо проще мобилизовываться и усваивать новую информацию, поэтому используйте все выпадающие вам шансы, чтобы прокачивать себя в личностном и профессиональном плане.

Не падайте духом

Не стоит воспринимать критику со стороны работодателя как личную обиду. Критика не всегда объективна, но чаще всего она помогает избегать ошибок и успешно развиваться в профессии. Постарайтесь понять, что ваш работодатель не за один день стал хорошим специалистом и в начале карьеры тоже был неопытным. Пройдя через волну критики, проб и ошибок, он добился того положения, которое у него есть сейчас. Поэтому старайтесь прислушиваться к комментариям вашего наставника и впитывать новую информацию. Получив критику в свой адрес, не впадайте в депрессию и не рубите сгоряча. Помните, всему можно научиться. Главное — проявить терпение и старательность.

Проявляйте инициативу

Хотите, чтобы на вас обратили внимание? Не стесняйтесь высказывать свежие идеи. Если предложения стоящие, к вам обязательно прислушаются. Кроме того, не бойтесь брать инициативу в свои руки. Умение справляться с нетипичными задачами может стать вашей фирменной «фишкой», которая повысит шанс перейти в штат по окончании стажировки.

Не превращайте свою стажировку в день сурка. Просите у наставника разнообразные задачи. Старайтесь регулярно пробовать себя в новом амплуа и не зацикливаться на том, что у вас получается лучше всего. Безусловно, если постоянно заниматься только копирайтингом, вы можете стать настоящим профи в написании текстов, но других важных навыков не получите.

Учитесь находить общий язык

Во время стажировки молодые люди взаимодействуют с огромным количеством сотрудников, поэтому важно научиться находить со всеми общий язык и идти на компромиссы в сложных ситуациях. Эти навыки особенно пригодятся на этапе финального отбора, когда тимлид оценивает, насколько хорошо вы впишетесь в команду. Безусловно, когда проходишь стажировку в крупной компании, где работают много креативных ребят и у каждого своя точка зрения, порой бывает трудно прийти к общему знаменателю. Во время работы в команде разногласия случаются. Это неизбежная составляющая рабочего процесса. Главное — вовремя сгладить углы и прийти к единому консенсусу. Поэтому старайтесь слышать других людей и спокойно обсуждать плюсы и минусы каждой позиции. Тогда и решение найдётся гораздо быстрее.

Задавайте вопросы

Стажировка — это время, когда вы учитесь и набираетесь опыта, поэтому задавать вопросы не стыдно. Не бойтесь советоваться с коллегами, как лучше решить ту или иную задачу. Хороший руководитель с пониманием отнесётся даже к банальным вопросам и даст экспертный совет при необходимости. Лучше уточнить, чем молча делать неправильно и потом тратить лишнее время на исправление ошибок. Не нужно изобретать велосипед там, где этого не требуется. Если же в рабочем процессе что-то не нравится, например, хочется на другой проект, или вы понимаете, что перешли на новый уровень и готовы брать на себя более ответственные и сложные задачи, расскажите об этом руководителю. Не замыкайтесь в себе — обсуждайте с ментором планы и будущее в компании.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Первое, с чем нужно определиться, прежде чем пойти на стажировку, это насколько интересна человеку выбранная сфера деятельности. Иногда неопытные сотрудники кочуют из компании в компанию, чтобы присмотреться. Но если цель остаться поставлена четко, то рекомендую стажёру ещё до собеседования узнать о компании по максимуму, о её развитии за последние годы, о миссии и целях, чтобы понимать, каким образом можно им соответствовать. С началом практики стоит сразу узнать, что входит в круг обязанностей стажёра и чего категорически нельзя делать.

Также можно попросить у своего куратора составить план задач, которые нужно ежедневно выполнять, чтобы не просиживать без дела и с самого утра работать, получать навыки, знакомиться с инструментами. Я бы рекомендовала узнать у руководителя подразделения общий регламент по курсу стажировки. Это позволит не только составить представления о ежедневной загрузке, но и обрести уверенность в том, что вы получите необходимый опыт. Если ничего из описанного вам не предоставляют и только рандомно подбрасывают мелкие дела, которыми не хочется заниматься штатным сотрудникам, то не стоит тратить время на подобные бесполезные стажировки.

Как себя вести стажёру

Илья Казарин

генеральный директор рекламного агентства «Успешные проекты»

Стажёру стоит понимать, как принимается решение о том, прошёл ли он испытательный срок. Руководитель делает выбор не эмоционально. Будьте уверены, ещё на старте ваш будущий босс составил чек-лист задач, и в финале именно на основе результатов работы сделает выбор. Либо в пользу кандидата, либо нет.

Поэтому хорошо, если задание на испытательный срок прозвучало ясно и чётко. В идеале цели вашей работы должны быть предельно понятными и исполнимыми. Если у молодого специалиста остаются вопросы, их лучше прояснить на старте. Не бойтесь лишний раз переспросить, от этого зависит результат ваших трудов. Вообще важно уметь интересоваться ожиданиями людей. Какие-то должности предполагают исполнительность, какие-то — инициативу. Чтобы искать здоровый баланс, важно понимать ожидания.

В своей практике мне, к сожалению, приходилось сталкиваться с людьми, разочарованными в профессии именно из-за не самого удачного первого опыта. Нужно не допустить такой ситуации, что ты несколько месяцев стажировался в компании, а в результате получаешь вердикт «мы хотим ещё тебя проверить». Панацея от всех этих историй: чёткое задание на определённый срок, выполнение которого и будет влиять на решение об успешном прохождении стажировки.

Ирина Шарапова

директор по персоналу сети магазинов «Санвэй»

Чтобы стажировка завершилась трудоустройством, в первые два дня стоит познакомиться со всеми сотрудниками отдела, где вы проходите стажировку. У вас обязательно будут вопросы — гораздо проще их задавать, зная, как зовут вон ту полную блондинку или вот этого симпатичного брюнета. Выучите их имена наизусть и сконцентрируйтесь на работе. Не обсуждайте с коллегами подробности личной жизни: иначе вас запомнят не как старательную и улыбчивую студентку, а как «помнишь, та, которая всё время ругалась со своими мужиками».

Обязательно обменяйтесь телефонами со своим наставником на случай опозданий. Но, конечно, лучше не опаздывать. Если случился непредвиденный форс-мажор — обязательно позвоните своему наставнику и предупредите о задержке.

В процессе стажировки качественно и быстро выполняйте свою работу. Не сидите без дела, если выполнили свой объем работы — уточните, есть ли для вас ещё какие-нибудь задания? Если что-то не получается или вы не знаете, как правильно это сделать, — спрашивайте у своего наставника, у коллег, у руководителя. Если что-то всё ещё не понятно, снова спрашивайте. Люди, проработавшие хотя бы пару лет в любой отрасли, употребляют профессиональный сленг либо сокращения, которые абсолютно ни о чём не говорят стажёру. Уточняйте у наставника, у расположенных к вам коллег, как можно устроиться в компанию. Не молчите как партизан о своём желании продолжить работу.

Соблюдайте традиции в коллективе: если в 10 утра все пьют чай — участвуйте, если дамы надевают юбки ниже колена и летом ходят в колготах, а мужчины в пиджаках и галстуках, не стоит сильно отличаться от всего коллектива — вы ведь хотите здесь остаться? Соблюдайте традиционные чаепития и дресс-код в компании. Заодно поймёте для себя, готовы ли вы к этому изо дня в день либо стоит поискать что-то более неформальное.

После пройденной стажировки переговорите со своим наставником либо со специалистом по подбору, есть ли вакансии, на которые вас готовы рассматривать. Если их пока нет, то попросите разрешения иногда звонить и интересоваться — время идёт, возможно, что-то изменится. Попросите рекомендательное письмо либо характеристику — даже если вас не приняли в компанию мечты, есть другие места, где потребуются рекомендации.

Как относиться к непрофильным поручениям

Андрей Жилин

эксперт по управлению, директор маркетингового агентства M-a-x-i-m

Стажировка — это момент истины для каждого начинающего специалиста. Основная задача здесь — показать себя. Однако каждый кандидат понимает это по-своему. Некоторые ждут самого главного задания, самого сложного, а когда достаются простые типа сходить получить посылку или купить корм для любимого животного руководителя, делают их неохотно. «Ведь я не для того, чтобы быть на побегушках, учился в институте». Однако опытные руководители и таким образом смотрят на то, как выполняется работа.

Вспомните фильм про карате, в котором герой приходит к мастеру рукопашного боя и просит: «Мастер, научи меня драться». «Хорошо, — говорит мастер, — бери краску, иди крась забор». После покраски забора нужно принести воду, после этого — наколоть дров. В итоге замученный герой приходит и начинает жаловаться: «Почему ты меня не учишь драться? Я работаю на тебя бесплатно, а ты меня не обучаешь!» Оказалось, что движения, которые делал ученик, в точности повторяют движения защиты в борьбе. Однажды мастер сказал, что ученик уже готов, и после этого начались серьезные тренировки.

Простые задачи типа подай-принеси — самый действенный способ увидеть отношение новобранца к работе, определить навыки самостоятельного принятия решения, навыки достижения результата. Поход за кормом для любимого домашнего животного босса может стать первым и последним заданием в компании, если вы принесёте не тот или просроченный. Оправдание «а мне никто ничего не сказал» очень ярко характеризует ваш подход к работе в целом и навыки коммуникации. Это значит, что с более сложной задачей будет такой же результат. Зачем руководителю рисковать клиентами или большими деньгами, когда на простом примере можно всё узнать о сотруднике?

Практика показывает, что на рынке действительно мало сообразительных претендентов с инициативой и нацеленностью на результат. Такая активная позиция и на стажировке может стать хорошим стартом для молодого специалиста.

Кого в итоге берут на работу

Полина Тараненко

директор по маркетингу PR Partner

Я пришла в агентство PR Partner на стажировку сразу после выпуска из МГУ. На собеседование я принесла толстенную папку с портфолио, а в резюме красовались строчки с перечислением пятилетнего опыта в журналистике и немножко в пиаре. Признаться честно, как и у большинства выпускников, амбиции у меня были королевские! Однако понимания бизнес-процессов и вообще всей PR-кухни мне откровенно не хватало. Начинать строить карьеру пиарщика в агентстве мне порекомендовали более зрелые коллеги по рынку. Несмотря на то что у меня были предложения от некоторых компаний, я решила пойти на бесплатную стажировку в PR Partner. Я сразу оговорила сроки стажировки с моим руководителем. Это очень важно, поскольку обе стороны сразу понимают общие цели, мотивацию и сроки. У меня был месяц, чтобы максимально проявить себя и доказать команде, что я здесь нужна.

Я старалась выполнять все задания коллег точно в дедлайны, участвовала в коллективных брейнштормах, предлагала идеи, старалась не молчать и брать на себя инициативу. Как мне кажется, ответственность за свою работу должен уметь нести даже стажёр. Наверное, это главное, что влияет на решение работодателя в вашу пользу. Вместе со мной стажировались ещё две девушки ничуть не хуже в профессиональном плане. Сейчас я понимаю, что прогулы и срывы дедлайнов во время стажировки сразу сбрасывают вас со счетов. Но тогда конкурентки серьёзно меня злили и одновременно мотивировали.

Очень важно в конце стажировки не стесняться снова напомнить о себе, назначить руководителю встречу и откровенно поговорить о перспективах. Часто в суматохе даты стажировки забываются, а стажёр теряет надежду и просто перестаёт приходить в офис. Это очень печально, потому что иногда достаточно просто лишний раз поговорить с руководителем. Ждать, как Хатико, пока тебе предложат работу, можно долго. Я всегда считала, что в карьерных вопросах инициативу нужно брать в свои руки! На сегодняшний день я работаю в агентстве уже четыре года, выросла с позиции стажёра до директора по маркетингу и пиару. Ещё ни разу я не пожалела, что с дипломом МГУ и с гигантским опытом согласилась на бесплатную стажировку.

Екатерина Кононова

генеральный директор агентства по личному брендингу Bake Pro

Моё первое место работы по найму оказалось и последним — после прохождения стажировки я сначала стала PR-менеджером культурного центра, потом и исполнительным директором, а затем из PR-части компании мы сделали рекламно-образовательное агентство.

Это произошло во многом по причине того, что я готова была делать всё, что от меня требуется, и даже больше. Помню, как я сказала своему тогдашнему начальнику: «Если нужно, я могу вам чай-кофе готовить», на что последовал ответ, который очень хорошо врезался в память: «Это мы и сами сделать сможем, лучше сделай то, что у тебя лучше всего получается». И я начала: придумывала какие-то креативные идеи, получив добро, сразу же их внедряла без ожидания похвалы или железной руки сверху, приходила чуть ли ни каждый день — а вдруг нужна моя помощь именно сегодня. Думаю, что именно это и позволило мне обойти несколько десятков стажёров, которые пришли со мной одновременно, и в итоге закрепиться в компании.

Читайте также:

  
• Какая зарплата у инженера проектировщика
  
• Что такое персональные данные работника ржд
  
• Сколько платят в ростелекоме сотрудникам
  
• Начисляется ли премия на надбавку к окладу
  
• Инвалида 3 группы не берут на работу что делать