Работа на частника плюсы и минусы

Опубликовано: 03.10.2024

В жизни вообще редко все бывает идеально. Свои плюсы и минусы имеются везде. В бюджетных организациях мало платят, зато соблюдают трудовое законодательство. В частной компании есть надежда на большие доходы, но не

Мое государство меня бережет

Итак, вы пришли работать на государственное предприятие. Однозначным плюсом этого выбора является то, что ваше трудоустройство произойдет в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Это означает, что:

- Вы гарантированно получите запись в трудовой книжке, и с вами заключат трудовой договор;

- Вся ваша зарплата будет "белой" (то есть вы будете исправно платить налоги и пенсионные отчисления);

- Вы имеете право на 28-дневный оплачиваемый отпуск, а также на отпуск по уходу за ребенком и больничный;

- Вас не вышвырнут на улицу, не соблюдя все предписанные законом правила (предупреждение за 2 недели, выходное пособие и пр.)

Работа на государство, как правило, предполагает нормированный рабочий день и плату за переработку, оговоренную тем же ТК.

И, что немаловажно для соискателей, находящихся в возрасте от 40 и выше, государственные предприятия предъявляют гораздо меньше ограничений касательно верхней планки возраста своих работников.

Основным минусом по сравнению с частными фирмами будет сравнительно невысокая заработная плата. Разница в окладах для специалистов, выполняющих примерно одинаковый объем работы, при работе на родное государство или "на дядю", может доходить до 100%.

Кроме того, если частный работодатель индексирует зарплату в соответствии со своим пониманием ценности сотрудника, то государственные индексации зависят от постановлений российского правительства и, в некотором роде, уравнивают всех работников, на корню убивая инициативность и желание развиваться.

Капитализм в полный рост

В большинстве частных компаний вам тоже предложат работать по трудовой книжке или договору, но факт работы не обязательно будет адекватно подкреплен в налоговой инспекции. Хотя карьера в частном бизнесе предполагает возможность гораздо более высоких дивидендов, чем в госкомпании. Зарплату, скорее всего, вы будете получать в конверте, а по "белой" ведомости ваш официальный доход не превысит 3-5 тысяч рублей.

Высокие зарплаты в полной мере предполагают реализацию принципа "хочешь жить - умей вертеться". Вам никогда не дадут забыть, что на это место претендует десяток-другой соискателей. Необходима постоянная демонстрация готовности трудиться не покладая рук, что придется подкреплять стахановскими переработками (которые вам вряд ли предложат оплатить дополнительно). Зато ваше усердие, скорее всего, будет оценено по достоинству, и принесет плоды в виде вожделенного карьерного роста и повышения по зарплате.

Правда, придется забыть о месяце блаженного "ничегонеделанья" на даче. Неделя (максимум две) отпуска - и снова пора выходить на работу. И не факт, что отпуск вам оплатят - этот нюанс обычно оговаривается "на берегу". То же относится и к отпуску по уходу за ребенком. В этом случае вообще велика вероятность, что беременность будет означать конец вашего существования в частной компании. Равно как и болезнь - в лучшем случае вам не оплатят бюллетень, в худшем - вы окажетесь на улице.

Устраиваясь работать в частную компанию, нужно помнить, что хозяин - барин. Вы никогда не докажете свою правоту, если вас уволят просто потому, что вы чем-то не угодили владельцу. И никто не запретит ему не взять вас на работу из-за того, что вы, на его вкус, выглядите не так, как, по его мнению, следует выглядеть сотруднику его предприятия. Если владелец на дух не переносит рыжих (толстых, неславянской внешности - нужное подчеркнуть), то биться и доказывать свой профессионализм бесполезно.

Конечно, правил без исключений не бывает. Да и ситуация во многих частных фирмах сегодня меняется к лучшему. По образцу западных аналогов, руководство заботится о своих сотрудниках, продумывает систему мотивации, обучает персонал за свой счет, предлагает социальный пакет, зачастую включающий в себя даже медицинскую страховку. Такая практика наиболее распространена в крупных компаниях и там, где присутствует иностранный капитал. Но это чаще всего автоматически означает жесткую корпоративную этику, когда неявка на устроенную руководством вечеринку расценивается как нелояльность в адрес руководства.

Вот в чем ответ

Где же все-таки лучше работать - в государственной или частной структуре?

На этот вопрос каждый должен ответить себе сам. Если для вас важна карьера, высокие заработки, если вы чувствуете в себе задор и авантюризм, правильнее "продаться" частникам. Но пахать при этом придется на совесть и все время держать нос по ветру. Если же для вас стабильность важнее денег, а вечера в кругу семьи предпочтительнее трудовой вахты, то лучше искать работу на государственном предприятии.

На западе существует практика, которая, по всей вероятности, со временем придет и в Россию. Амбициозные молодые люди строят карьеру в частных компаниях, добиваются успеха, создают себе материальную базу, а после 40-45 лет уходят в менее энергоемкие государственные структуры.

Государственные предприятия очень редко дают (или почти не дают) платных объявлений о вакансиях в газетах, еще реже прибегают к услугам интернета. Зато они активно сотрудничают с муниципальными службами занятости, биржами труда и пр. Там и стоит искать работу в спокойном государственном болоте. Скучно, но стабильно. Денег немного, зато здоровье дороже.

Я на частников работаю))есть свои плюсы и минусы, как и везде.на больничные я не хожу.только в крайних случаях если больница.отпуск дали спустя год (точнее просила ) зп наличными.Вообщем если адекватное начальство проблем не будет.у меня много плюсов.работа рядом с домом и садом, всегда могу отбежать решить семейные дела.За это ни разу нареканий не было.думаю на гос такое не прокатило б))а если с начальством не повезёт, то сама убежишь

Ну пока ттт меня все устраивает) Полина с проблемами, дома надо было пересидеть 3 недели… 2 моя мама смотрела, пока в отпуске была… А третью некому. 1 день свекровь посмотрела, на другие он спокойно меня отпустил. Я сказала, что без вопросов могу приехать вечером и подготовить документы "на завтра", но он меня даже не дергал. Если работы нет — в 12 домой отпускает. На зп это не повлияет. У нас нормальные отношения. Он старше меня на 3 года, нормально со мной разговаривает, без высокомерия. Создал для меня вообще комфортные условия, снял офис поближе к моему дому, прислушивается ко всему, что я говорю. Ну короче пока нормально все)))

Ну значит тебе повезло)))

А что с банком? У частника, иксом ты хороший бух. можно грести деньги лопатой. Как правило бухи берут себе несколько ИП, и ведут на удалёнке, это выгоднее, чем сидеть в офисе на 5-дневке в одном юр.лице

Ну, попробуй, если зп нормальная

От человека зависит. Подруга работает на частника, только продавцом. Без проблем на больничный ходит, надо раньше уйти — без вопросов. На работе, когда нет людей, сидит фильмы смотрит, по телефону общается, даже если он приезжает, ничего по этому поводу не говорит, платит хорошо.

Работала до декрета, секрктарем у босса. Всё было отлично, отпускал везде и всегда, зп была в конверте, поэтому отпуск и больничный Оплачивался по белой зп, а она само собой маленькая числилась. Но я берременная вообще не работа почти, то токс, то больничный, потом опуск и сразу декрет. Отпускал без проблем, входил в положение, и еще три года и два месяца я была в декретном, но потом так и не вышла, уволилась. Но всегда говорил, что место найдём, если хочешь выходи работай.

А когда узнал, что беременна, повысил мне зп?

Здорово, что такой человек попался)) вам очень повезло))

моя сестра работает у частника по договору подряда. больничные не оплачиваются, но зарплата настолько хороша, что с редкими больничными и так норм.

по-разному… но попробовать можно было бы.

Лина, как вообще обстоят дела с вакансиями? я тоже скоро буду искать, пока этатема меня очень пугает. т.к. 3 года назад с одним ребенком меня никто не хотел брать, типо больничные и всё такое((( опыт работы у меня есть, но очень узкой специальности, поэтому можно сказать нет

Сложно с работой… Продавцы, всякие менеджеры по впариванию… Иди не хочу… А нормальной работы очень и очень мало. Я не хочу просто тупить на работе в телефоне и пить кофе. Я хочу развиваться. Хочу расти как специалист. Хочу раскрыть свой потенциал. Мне важно быть востребованным специалистом. Мне нужна ответственность, бумаги — это прям моя сфера… Везде хотят с опытом… Мало куда приглашают на собеседования… Резюме отправляю, отказывают без указания причин. Возможно дети, возможно отсутсвие опыта влияет) не знаю) мне очень грустно, конечно… Но у меня есть еще время до мая. Ищу)

давно начала искать? печально всё и это меня ждет тоже(

больничные не оплачивали, отпуск тоже.

Спасибо, уточню этот момент

Кстати сестра у частника работает, ей сразу поставили.отпуск за свой счёт.все.

Работала у частника в бухгалтерской компании в Минске. Договор никакой со мной не заключали (это минус), так как в трудовой этой работы нет, но платили валютой (это плюс). Больничные и отпуска мне были не актуальны, поэтому меня устраивало. Надо узнавать как у них будет оформление (по трудовому договору или контракту или по договору подряда, по подряду — это бред), соц пакет (больничные, отпуск), если все устроит, то можно попробовать. Если нет опыта работы в данной сфере, то начинать у частника самое то.

Вот я в раздумьях… Меня просто пригласили еще на собеседование в гос организацию, на должность инженера… И я вот в растерянности… А почему договор подряда — это бред? У меня декретный до мая. Я слышала, что если устраиваться на пол ставки, то декретные не теряешь… У частника можно было бы работать на полную ставку, но по документам на половину

Так интересно, что выбор между бухгалтером и инженером)) вообще разные направления)) договор подряда не идёт в стаж, не записывается в трудовую. В трудовую записывается или работа по трудовому договору или по трудовому контракту. Это первое. Второе, договор подряда обычно заключается на короткий срок, например, месяц, по результатам которого должен быть подписан акт выполненных работ. Оплата будет не как у всех работников, кто работает в организации по трудовому договору или контракту, например, каждого 20го числа, а по окончании договора подряда. Короче, небольшие нюансы есть. Если у частника преобладает чёрная бухгалтерия, то они могут подписать договор подряда. Со мной так подписывали на месяц, потом ничего не подписывали и я по сути работала вообще без всякого оформления, но зп я получала, меня устраивало, это в студенчестве было. Будучи мамой двоих детей на договор подряда я бы не пошла. Только трудовой договор или трудовой контракт. Да, у частника можно работать по документам на полставки, но было бы хорошо, чтобы эти документы были трудовым договором или трудовым контрактом.

Зачем вам вообще знать о плюсах и минусах наёмного труда? Неужели кроме работы на «дядю» существуют другие варианты?

Если вы думаете, что работа по найму – это единственно возможный источник дохода, тогда обязательно ознакомьтесь с моей предыдущей публикацией и удалите из своего подсознания программу рабского мышления. Именно её вам методично закладывали в мозг родители, школа, университет и окружающие. Пришло время избавляться от шаблонных стереотипов и включать свою голову, друзья. Запомните:

У вас всегда есть выбор! Вы можете выбрать наёмный труд, а можете – работать на себя.

У каждого направления есть свои достоинства и недостатки. В этой публикации речь пойдёт о работе по найму. Предлагаю начать с её преимуществ.

Плюсы постоянной работы по найму

Не слушайте агитаторов, призывающих вас бросить работу и начать своё дело вместе с ними – унылыми продавцами никому не нужного хлама. Лучше включите голову и подумайте о плюсах постоянной работы по найму:

Предприниматель – это эксплуататор. Поэтому полученную зарплату вы ему обязательно отработаете.
Надо понимать, что фонд оплаты труда формируется из прибыли, которую сотрудники приносят своей компании. Естественно, работодатель заинтересован в том, чтобы люди не сидели без дела.

Лучшая кузница кадров – это работа по найму.
Знаете, что говорят работодатели «зелёным» юнцам, только получившим диплом о высшем образовании? Они произносят традиционную фразу:

Забудьте всё, чему вас учили в университете, и начинайте здесь учиться заново.
И дело не в плохом образовании. Нет. Всё гораздо проще:

Только «в боевых условиях», на работе, человек может стать настоящим профессионалом своего дела.
Одно дело учиться продавать, и совсем другое – реально осуществлять продажи. Запомните:

Соцпакет – это дополнительные блага, которые компания за свой счёт и по собственной инициативе предоставляет своим сотрудникам.
Это может быть медицинская страховка, бесплатное питание, абонемент в спортзал, туристическая путёвка, служебный автомобиль, компенсация съёмной квартиры (для иногородних) и т.д.

Сразу хочу предупредить:

Ну, что, друзья, вас впечатлили плюсы постоянной работы по найму? Лично меня, да! Перечитал их ещё раз, и даже на работу захотелось устроиться. Ой, и это желание стремительно растёт! Мне срочно нужны контраргументы! Недостатки в студию!

Минусы наемного труда

Вы точно хотите узнать о минусах работы по найму? Не боитесь сбиться с намеченного пути к стабильной и беззаботной жизни? Хорошо, тогда я начинаю:

Да, да, вы отработанный материал, и вас отправили на свалку. Никто не оценит вашу преданность и самоотверженность. Всем плевать на тот вклад, который вы сделали в развитие предприятия. Как только за вами закроется дверь, о вас все забудут.

Знаете, наверное, поэтому я никогда и не дорожил работой – смысла не видел это делать. Для меня работа всегда была средой для собственного развития. Рассматривая ту или иную вакансию, я задавал себе вопрос:

Вы никогда не задумывались, почему многие люди боятся потерять работу? Они просто не хотят покидать свои насиженные места! Именно потому работодатели не торопятся повышать им зарплаты. Да что там повышать! Они уверены, что даже если уменьшат зарплаты, то большинство сотрудников будут продолжать работать дальше. Знаете почему? Потому что у людей сформировалась психологическая зависимость от своей работы. Немногие готовы всё бросить и начать с чистого листа. Всему виной страх и сомнения: «А если на новом месте будет ещё хуже? Вдруг не приживусь в коллективе или не справлюсь со своими функциями? Да и вообще: здесь я всех знаю, а там надо по новой налаживать связи, входить в курс дела. Нет, лучше не рисковать и спокойно работать в своей фирме. А там глядишь, всё наладится, и снова поднимут зарплаты!» Такое мышление возникает вот почему:

Наёмный труд является для работника своеобразной кислородной маской.
Деньги человеку жизненно необходимы так же, как и воздух. Предположим, вы находитесь в безвоздушном пространстве и получаете воздух через кислородную маску. Вначале вам дают кислород в достаточном количестве. Затем взяли и уменьшили подачу в два раза. Вы естественно почувствуете дискомфорт. Однако воздух подаётся. В меньшем количестве, но подаётся. Кто готов рискнуть и снять кислородную маску?

Ты начальник – я дурак.
Устраиваясь на работу, вы, по сути, передаёте себя в подчинение предпринимателю. Все риски за успех бизнеса лежат на нём, вы же отвечаете только за свой участок работы. Если вам прикажут красить забор, вы будете красить. Если через неделю попросят его разобрать – разберёте. Вам не надо думать, выгодно это или нет. Ваша задача – добросовестно выполнять команды. Всё!

Сейчас привычным является то, что все где-то работают. Самым частым вопросом, который мне задают знакомые, которые давно меня не видели – это «где работаешь?». Когда в ответ слышат, что я сам что-то там делаю в интернете, на лицах читается некоторое недоумение.

Показатель безработицы – это один из важных индикаторов, который характеризует состояние экономики той или иной страны. Наприме, Испания с её нынешней 20% безработицей считается в этом смысле намного менее благополучной страной ,чем Россия. Напомню, что у нас безработица по разным оценкам составляет 5-7%, что даже меньше, чем в США и многих странах Европы.

Наличие работы означает, что у вас есть на что жить, есть какая-то стабильность и определённость в будущем. Но бывает так, что люди просыпаются одним прекрасным утром и думают «Как надоело работать на дядю». Почему так происходит? Возможно вам просто надоела ваша работа, ваши прямые обязанности. Или вы устали мотаться на работу к 8 утра через полгорода по московским пробкам в личном авто или, того хуже, в потном общественном транспорте.

Те, кто занимаются Amway соблазняют своих подписчиков тем фактом, что они могут вступить в клуб семи утра. Вставать в 7 утра и смотреть на то, как люди идут на работу. Конечно, дело не только в том, что вы можете дольше поспать утром. Вы вообще можете выстраивать абсолютно гибкий график своей работы. Хотите – работаете ночью, хотите утром. Хотите – вечером. Или даже днём. Захотелось съездить отдохнуть – поехали в Турцию. И не нужно никого уговаривать предоставить отпуск.

Но при этом не стоит забывать, что для такого роскошного образа жизни вы должны зарабатывать достаточно, а также должны позаботиться о своих клиентах. Я занимаюсь интернет-рекламой, поэтому мне совершенно не обязательно контактировать с клиентами лично. Я могу сделать это из любой точки земного шара, где есть интернет. А вот если вы занимаетесь оффлайновым бизнесом, то вам конечно понадобится какое-то решение. Это может быть найм персонала. За персонал нужно платить налоги. Это и страховые взносы и сама зарплата и подоходный налог. Подобрать персонал тяжело. Количество работников на российском рынке сокращается ежегодно на 100 тысяч человек. В ближайшие несколько лет можно прогнозировать ещё более стремительное сокращение рынка труда. Особенно сложно будет подобрать квалифицированные кадры.

«Не хочу работать на дядю» – это конечно похвальная идея, но во всём есть свои плюсы и минусы.

Давайте начнём с минусов работы на дядю

Плохая зарплата
Начиная с того, что размер зарплаты на рынке не очень высок. Основная масса людей получает по-настоящему мало за свою 40-часовую рабочую неделю. Если приплюсовать и то, что вы тратите на дорогу туда-обратно (в среднем это ещё 5 часов в неделю и больше), а также час, который вы тратите на обед на работе – ещё 5 часов, то затраты времени. Итого получаем 50 часов из 168 вы тратите на работу. И это минимум. Сон составляет 8*7 = 48 часов. Получается, что на частную жизнь вам остаётся совсем мало времени. А самое обидное, что может быть – фиксированная зарплата. Бывает, работаешь как проклятый, а получаешь на выходе голый оклад без премий и надбавок (такое бывает в госкомпаниях). В частных компаниях обычно платят столько, сколько вы договаривались изначально. Но размер оплаты не меняется со временем. А ведь инфляция постоянно уменьшает фактический размер вашей зарплаты. Прибавьте к этому возможные задержки заработной платы (этим грешат все – и частники и госконторы). Ну ни фига же себе получается?

Со временем низкая зарплата перестаёт быть мотиватором. Работодатели повышают оплату неохотно. Бывает обидно, когда вы очень стараетесь, а вас совсем не продвигают по службе.

Опасность увольнения
Те, кто говорят, что работа по найму – это надёжно, заблуждаются. В плохие времена организации начинают быстро избавляться от своих сотрудников. Это относится не только к частным организациям, но также и к госкомпаниям. Я это видел во время кризиса 2008-2009.

Станете чуть хуже работать из-за подсевшего здоровья, личных обстоятельств или что-то в этом духе или у фирмы начнутся плохие времена – будьте уверены – вас нахер уволят!

Над вами будут командовать, указывать что вам делать, а что не делать
Самое плохое место работы, где я был – одна телекоммуникационная контора. Условия труда были отвратительные. Тесный офис, прокуренный (я не курю). Постоянный звонки от разгневанных клиентов. Условия труда во многом зависят от места работы. Где-то условия лучше, где-то хуже. Но вас непременно будут дергать на выходные работать. Но самое неприятное, то – что вы становитесь ведомым, а не ведущим. Вы – исполнитель.

Рабочий график
Убеждён, что 8-часовой рабочий день – это просто ад на земле. Особенно в таких профессиях, как кассир в банке. Они работают с утра до вечера с клиентами и делают очень монотонную работу. Фиксированный рабочий день постепенно может вас просто обескровить. Работая по найму – вы продаёте большую часть активной жизни кому-то за деньги. Причём, как правило, за небольшие деньги. А время, которое вы тратите на работу? Я об этом уже немного говорил выше, но вот ещё один пример. На одну работу мне приходилось добираться час туда и час обратно. Зимой ещё дольше получалось. Посчитайте сколько часов получается в год и вы заметите, что это очень много. Практически месяц жизни в году полностью истраченный на дорогу. У нас в городе ещё пробок нет. В других городах типа Москвы или Самары случай может быть ещё более запущенным.

Условия труда
Хоть я и представитель It-профессии, но всё-таки много где встречаются удручающие условия труда. Например, 17-дюймовые мониторы. В то время как дома я себе купил 22-дюймовый экран. И это ещё бюджетное решение. А 6 лет назад у меня был 19-дюймовый экран. Фиксированный трафик в интернете на работе, даже если ваша работа будет связана с сайтом фирмы. А стул-крутилка без одной ручки-подлокотника – что это такое? Колонки с басами вам тоже никто не поставит. И холодильника на вашей работе скорее всего не будет.

А теперь плюсы работы на дядю

Стабильность
Конечно мы говорили о том, что стабильность зарплаты достаточно иллюзорна. Но всё-таки вы знаете, что получите каждый месяц как минимум такой-то оклад. Иными словами, у вас ежемесячно в холодильнике автоматически отрастает колбаса. При предпринимательстве это не так. Вы можете вообще ничего не заработать. Всё зависит от ваших талантов.

Мотивация
Действительно, если вы работаете самостоятельно, то мотивировать себя на работу намного сложнее. Можно написать одну статью. А можно три. Можно и пять. Лень одолевает, домашние отвлекают. И так далее. В общем, это часто бывает проблемой самостоятельно организоваться.

Коллектив
Признаю честно, когда работаешь один и очень сосредоточенно, то это бывает тяжело психологически. Нужно общение. Но только не то общение, что в социальных сетях, а просто видеть общество какое-нибудь вокруг себя, живое общение. Возможность вместе попить кофе и обсудить итоги прошедших выборов в госдуму.

Социальная защищенность
По идее, если с вашим здоровьем что-то случится, то работодатель должен оплачивать больничные листы, декретные отпуска и так далее. Также ваш работодатель платит налоги в фонды социального страхования. В отличие от многих самозанятых, которые предпочитают не платить налоги.,

Но многие фирмы предпочитают избавляться от больных сотрудников или от тех, кто в положении. Всё это можно защищать в судах, но вопрос о социальной защищенности остаётся открытым. Попробуйте взять ипотеку, если у вас нет длительного стажа работы или чего-нибудь типа стабильной работы.

Выходные
Да, у вас будут выходные, праздники и прочие новогодние каникулы и отпуска. Такой роскоши я себе уже длительное время не могу позволить. Помогает то, что моя работа мне нравится.

Минусы открытия ИП, открытия фирмы и фриланса

Отсутствие стабильности

В первую очередь, вы никак не можете предсказать, сколько вы заработаете в следующем месяце. Я даже не могу предсказать, сколько я заработаю за сегодняшний день. Разница бывает в разы. Если у вас нет стабильного потока клиентов, то вы получаете своего рода русскую рулетку. Планировать доходы в таких случаях бывает весьма сложно. То густо, то пусто – это про фрилансеров и про предпринимателей.

Ненормированный рабочий день
Действительно, я работаю как только просыпаюсь и порой прекращаю работать только когда начинаю валиться от усталости. Другое дело, что мотивация при работе на себя и для себя выше, чем ради дяди.

Но уйти в отрыв на месяц вы вряд ли сможете .Даже когда я прекращаю работать ,я заказываю услуги на стороне, чтобы работали за меня. Но ведь администрирование людей – это тоже своего рода работа.

Отсутствие стартового капитала
Где взять стартовый капитал? Элементарно даже для того, чтобы открыть ИП, нужны деньги. Чтобы просто жить – платить за еду, ЖКХ, налоги (страховые взносы и другие), платить за аренду – на всё это потребуются деньги. Хорошо, если вы студент и вас родители ещё год-другой потерпят. Деньги на запуск надо где-то взять. Брать кредит без предпринимательского опыта –прямая дорога к проблемам.

Отсутствие опыта
Недостаточно навыков, умений и знаний. Первое время вы будете набивать шишки. Я в первый год вообще только и делал, что лажал. Вам придётся быть немного бухгалтером, немного аналитиком, немного специалистом, немного менеджером, немного лидером, чтобы запустить своё дело.

Дисциплина
Об этом я уже говорил выше. Суть в том, что выработать для себя устойчивый ритм работы достаточно сложно. Постоянно появляется посмотреть какой-нибудь фильмец или пойти покататься на велике. Вас никто не будет пинать, чтобы вы работали.

Плюсы самостоятельной работы

Вы будете заниматься любимым делом
Это очень важно. Я хочу сказать, что когда делаешь любимое дело, да ещё получаешь сам от него результаты без посторонней помощи – это просто кайф. В этой статье больше 10 тысяч символов и это уже третья статья за день. Я не чувствую усталости. У меня ощущение, будто я развлекаюсь. На наёмной работе это невозможно, потому что вам постоянно будут указывать, что вам делать и как вам делать.

И потом, я не представляю работу, где я смогу сидеть босиком в футболке, странных трико и босиком. Даже если мне разрешат в таком виде явиться на работу, я не буду чувствовать себя комфортно, когда на меня будут пялиться коллеги.

Вы заработаете ровно столько, сколько позволят ваши таланты
И это очень круто. Тут нет никаких рамок. Сколько сможете заработать – столько и получите. Даже если это будет одна копейка. При работе по найму есть ограничения, которые ставит рынок труда. Например зарплата 1000 долларов в моём городе – это крутая зарплата считается. Больше получают обычно топ-менеджеры. А если вы работаете сами, то у вас есть все шансы получать больше чем президент страны. Может быть миллиардером стать суждено не каждому. Особенно без нахальной приватизации госсобственности. Но на хлеб с чёрной икрой может заработать каждый –я в этом убеждён.

Пахать как проклятый на работе много лет, и может быть вы вырветесь в будущем в менеджеры с хорошей оплатой труда. Но это может произойти тогда, когда деньги вам будут уже ни к чему. Я хочу заработать когда я молодой, а не когда буду старым!

Не обязательно ездить на работу
Особенно если вы – не открываете свою фирму с сотрудниками, а являетесь ИП. К примеру, занимаетесь фрилансом или что-то в этом духе. Вы можете спать сколько вздумается и когда вздумается. Когда вы высыпаетесь, то ваша креативность и производительность становится намного выше. Вы даже не представляете, насколько. Особенно если работа связана с интеллектуальной деятельностью. А уж сколько времени вы экономите на дорогу туда и обратно – это просто офигенно.

Обзор получился необычно объёмный. Но всё-таки я склоняюсь, что ИП – это самое лучшее, что можно придумать. Важно только подобрать вид деятельности, который вам по душе и чтобы эта деятельность приносила достаточную для вас прибыль.,

Но каждый выбирает для себя, что ему лучше. Например, работать фитнес-инструктором – это шикарная возможность помогать другим людям держать себя в форме и самому не раскиснуть и поддерживать свое здоровее на высоте. Важной найти своё призвание. Дело свое жизни. Для каждого оно может быть разным.

Фото: ссылка

Прельщаясь на зарплату, указанную в интернете, на доступность работы, нужно помнить про сыр в мышеловке. Стабильней нет зарплаты, чем в государственных учреждениях. «Получка» может быть относительно небольшой, но проблем с её получением не будет. Обеспечена запись в трудовую книжку и прилагается социальный пакет. Расскажу о том, как работаю учителем английского языка в «Первом семейном клубе Абахаба» и на заводе «ОмскВинпром».

Кто бы мог подумать, что «частники» – это обыкновенные работодатели, не частные дома, смеюсь, конечно. Но беспорядок у них на предоставленном месте иной раз как во дворе частного дома. Позиционируя себя дошкольным учреждением, владельцы этих заведений весьма недобросовестны – как при оформлении на работу, так и в последующем. Работают и платят по настроению, как говорится.

Уйдя из общеобразовательной школы в клуб дошкольного развития «Абахаба», думаю, что буду получать больше и чаще – как репетитор и как квалифицированный педагог, прошедший курсы в ИРООО. Единственное за что можно похвалить этого работодателя – за командировку в Новосибирск, где в итоге получил красочное свидетельство, подписанное руководителем английского направления Алексеем Бобровым, в Билингвистическом Центре Монтессори. Когда увольнялся, отдавать документ отказались, обосновав это тем, что собственные деньги я не потратил, что противоречит трудовому кодексу РФ.

Работу специалист ищет в интернете, а на сайте «Зарплата.ру» была выставлена вакансия учителя английского языка. Заработная плата – 15 тысяч рублей, это понятное дело официально, зачем семьянину (мне) получать бы меньше? С учётом налога одно на одно и выходит – как в школе, при наличии примерно 27 часов в неделю. За полгода только в первый месяц удаётся получить 12, остальное время – 8500, поскольку за отсутствием клиентов меня переводят на трёхдневный рабочий график.

Частные конторы не получают субсидии, поэтому во многом зависят от клиентской базы. Есть посещаемость – хорошее настроение у начальства и возможность достойно платить работнику, нет – выдумывает, как бы изъять и придраться.

Увольняясь, стоит попросить своё (компенсацию за неиспользованный отпуск и последнюю выплату по выработке), как тебе «припоминают», что ты не сделал, и на что закрыли глаза. То есть ты должен был заплатить за «Wi-fi» и за прочие нужды. Должен был вернуть клубу за командировку.

– Ты чем у нас занимался? – упрекает заместитель директора Надежда Дорохина. – Сидел в интернете, после часа, когда клиентов не было? А дети английский не знают. Мы тебя ещё месяц назад хотели уволить. Алексей Леонидович хотел тебя уволить, а я отстаивала. Это ты нам должен!

Но пугаешь прокуратурой, как это делает в своё время Надежда Рогович, работающая в «Колобке» и выплата осуществляется вмиг, хотя нет, ожидаешь долгое время.

– Надежда, как вы попадаете в «Колобок» к Дорохиной?

– Нахожу объявление в интернете и устраиваюсь. Знаешь, Виктор, какая там текучка была? Когда на меня свешивают то, что не делала, я обращаюсь в прокуратуру. Клуб «Колобок» закрыли в итоге. Сейчас вот «Абахаба»…

Выставляя жалобу на «Абахабу» в крупных группах «Вконтакте», со мной и связывается гражданка Рогович, поддерживая. Да ведь запись в трудовую книжку мне не делают, а договор заключён лишь на месяц. Прошу у Дорохиной справку «2НДФЛ», даёт о средней заработной плате за месяцы, которых по трудовому договору просто нет.

Работаешь с детьми – необходима справка от психиатра и документ о полном клиническом обследовании. Но если устроен неофициально и получаешь чёрную заработную плату, то работать можно без определённых документов. Без справки об отсутствии судимости и т.д.

Не работайте на частное лицо, если позволяет возраст и плохие условия труда.

На заводе «ОмскВинпрома» текучка не меньше – если вы устроена от подрядчика. Чем отличается контора подрядчика от аппарата самого предприятия? Подрядчик забирает половину вашей зарплаты. Если рядовой заводской работник получает за смену тысячу рублей, то вы – половину. Обязанности и нагрузка одинаковы, что у собственно винпромовского рабочего, что у вас. Подрядчику ведь зарплату надо платить тоже. Бригадиру и проверяющей команде.

Ещё при устройстве на спиртовый завод мне не выдают униформу, говорят, что кончилась. А на самом заводе приходится одеть чью-то пахучую робу, стёртую и рваную, иначе отправили бы обратно, со штрафом… Работаешь с битым стеклом, убираешь тонны мусора, выполняешь другую грязную работу, с чем не имеют дела рабочие устроенные официально, например.

Смена – это почти 10 часов на ногах. С обедом и перекусом – все 12. Передвигаешь бутылки, ящики, а бригадир носится около тебя и подгоняет. Не дай Бог заметит, что присел или общаешься без дела. Хочется ему «навернуть» как следует, кое-кто из ребят, уходя, действительно дают на орехи. Выдерживаю только несколько смен, к счастью.

Возвращаюсь в родную общеобразовательную школу, откуда на время отлучился. По образованию я – филолог, учитель.

Читайте также: