Работа в дистанте плюсы и минусы

Опубликовано: 15.05.2024

Неделю назад я размещала ссылку на опрос для учителей. Целью опроса было выяснить отношение к дистанционному образованию, его плюсы и минусы. В опросе поучаствовало 106 преподавателей, и я поделюсь с вами некоторыми результатами.

Участники опроса ведут следующие предметы: математика, физика, астрономия, информатика и химия. Все они проводили онлайн-занятия в реальном времени, большинство через Zoom. Я не предлагала готовых вариантов ответа, а спрашивала о личных впечатлениях. Оказалось, что некоторые мнения совпадают.

Минусы дистанта

1. Недостаток обратной связи: не вижу, что ученики делают, что они пишут в тетради, отвлекаются ли, понимают ли

2. Технические проблемы с оборудованием, интернетом, доступностью сайтов

На технические трудности пожаловались 20% преподавателей. Учителя сельских школ рассказали, что у учеников нет компьютеров. Родители восприняли карантин как каникулы и отправили детей в деревни, где нет интернета. Популярные образовательные сайты не ожидали такого наплыва пользователей и дружно легли отдыхать. Никто не был готов к экстренней дистанционке: ни морально, ни технически.

3. Списывание

20% преподавателей уверены, что дети ничего не делают самостоятельно. Дистант открывает новые возможности для жульничества. Один учитель, с которым я обсуждала списывание, был убеждён, что на дистанционке невозможна проверка знаний, задавать контрольные не имеет смысла. Он же пожаловался, что в классе оставались двоечники: «странно, почему они не списали?». То, что дети списывают – не факт, а то, что учителя заранее обвинили детей в мошенничестве – совершенно точно.

4. Нет личного контакта: нет эмпатии, «обмена энергией», «не вижу глаз», «нельзя вместе попить чай»

Для 15% учителей личный контакт – главная составляющая обучения, которую дистанционка отобрала. Хотя я закостенелый интроверт, редко смотрящий людям в глаза, всё равно соглашусь: чем больше аудитория, тем легче вести в ней урок. Мы заряжаем друг друга энтузиазмом, а постоянное внимание заставляет учителя быть в тонусе. В дистанционном уроке больше ремесла и меньше искусства, меньше кайфа от процесса.

5. Недостаток самодисциплины учеников

Проявляется отличие внешней и внутренней мотивации. Внешняя мотивация – это влияние извне: оценки, поощрение и наказание. Внутренняя мотивация – это осознание учеником необходимости в обучении и удовольствие от исследования. Школьное образование базируется на внешней мотивации (если не сказать «на насилии»): учитель заставляет сидеть и писать 45 минут подряд и угрожает поставить двойку. Когда ученик дома и сам распоряжается временем, все внешние мотиваторы теряют свою магическую силу. Тут бы переключиться на внутреннюю мотивацию, но учителя этого не умеют, в педе этому не учат.

6. Много времени тратится на подготовку и организацию

Учителя, вы хоть раз приходили на урок неподготовленными, без литературы и с мыслью «да ладно, сымпровизирую что-нибудь»? У меня бывало и не раз, хотя совсем этим не горжусь. На дистанте импровизация не спасает: нужно всегда заранее готовить материалы, делать презентацию, подбирать и планировать задания. Время подготовки возрастает.

7. Вредно для зрения

Сомнительное утверждение с точки зрения медицины, но некоторые учителя в этом убеждены. Возможно, у некоторых людей устают глаза от долгой работы за компьютером, и из-за этого болит голова.

8. Трудная проверка домашних заданий

Если ученик присылает фотографию решённого задания, то фотография обязательно будет в темноте, смазанная, и с кошачьей лапой в кадре. Жаль, нельзя взять красную ручку и зачеркнуть этот ужас прямо по монитору.

9. Важная роль родителей

От родителей зависит дисциплина ученика. Родители осознают свою новую обязанность и недовольны, иногда срываясь на учителей. Учитель задал мало домашки – плохо, займите ребёнка делом. Учитель задал много домашки – ещё хуже, ребёнок не успевает и страдает.

Всё очень плохо!

Когда я спросила «назовите преимущества дистанционки», 11% учителей в категоричной форме ответили, что преимуществ нет и быть не может.

А теперь дадим слово оптимистам.

Плюсы дистанта

1. Не тратится время на дорогу

О да! В моей жизни появился лишний час каждый день. 19% преподавателей со мной согласны.

2. Работа в комфортном месте

11% преподавателей выделили это как главное преимущество. Учителя лучше себя чувствуют, работают из дома и запросто совмещают урок и домашние хлопоты, ведут уроки с дачи, или даже работают в путешествии.

3. Удобный график

Учителя меняют школьное расписание под свои хотелки – такое возможно только на дистанте. 10% преподавателей подстраивали расписание под себя. В итоге больше успевали, высыпались и продуктивнее работали.

4. Возможность записывать занятия

Много ли учителей вели видеосъёмку своих уроков? Думаю, единицы. В Zoom запись звонка – стандартная функция. Запись полезна прогульщикам и самому учителю: можно посмотреть на себя со стороны, сделать выводы и стать лучше в профессиональном плане.

5. Возможность использовать разные интерактивные форматы

Когда все ученики за компьютерами, можно предложить им посмотреть видео, запустить обучающую игру, изучить симулятор, порешать интерактивные задачи.

6. Посещаемость лучше

Раньше ученики с лёгкой простудой прогуливали занятия, теперь учатся, лёжа в постели. Раньше ученики уезжали из города по уважительным причинам и выпадали из программы, теперь могут присутствовать на уроках с телефона. Раздолбаев не считаем: они бы нашли способ прогулять урок и без всякого дистанта.

7. Безопасность

Все помнят, что в мире эпидемия? Будьте умничками, носите маски и оставайтесь дома. Я до сих пор не вернулась к классическим занятиям, потому что совсем не хочу заразиться сама и заразить учеников.

8. Дисциплина на уроке

Будем честны, не дисциплина, а иллюзия дисциплины. Да, ученики не срывают уроки хулиганскими выходками, но чем они там заняты за кадром – мы не знаем. В любом случае, учителю не приходится успокаивать расшумевшийся класс, и это плюс.

9. Открытость для родителей

Родители уже упоминались в списке минусов, и теперь они же в списке плюсов. На дистанте родители видят, как работает ребёнок, не питают иллюзии и имеют меньше претензий к учителю.

Итоги

Я насчитала 9 плюсов и 9 минусов. Мне кажется, с обеих сторон одинаково весомые аргументы.

Добавлю, что классическое офлайн-обучение тоже можно разложить на плюсы и минусы, и ещё не факт, что офлайн окажется лучше дистанта. Мы привыкли считать классическое обучение в школе эталоном, но оно тоже имеет недостатки, подходит не всем. Спрос на частные школы с нестандартными методиками растёт, количество учеников на семейном обучении растёт ещё быстрее.

Пишите в комментариях: вы за дистант или за офлайн? Есть ли плюсы и минусы дистанта, которые от меня ускользнули?

Начать готовиться к ЕГЭ 2021 по профильной математике можно на моём онлайн-курсе .

Какие особенности у этого вида занятости и сколько нужно средств для перевода на удаленку в Бийске, расскажем в специальном материале.

Мода на дистант пришла из Москвы

Надо сказать, что Бийск относительно активно столкнулся с удаленной формой работы еще несколько лет назад. Но тогда это касалось в основном программистов и ряда других приближенных к ним специальностей. При этом, многие такие работники были официально трудоустроены, с оформлением всей необходимой документации и довольно высокими заработками, по сравнению со сложившимися в Бийске.

Основная проблема такой дистанционной работы состояла и состоит в том, что работать приходится чаще всего по «московскому времени». То есть, просыпаться можно позже обычного, но и работать приходится до ночи. Особенно это сложно семейным людям, где есть дети. Вечера в таких семьях проходят тихо, и совместных вечерних посиделок в кругу семьи почти не бывает, потому что все в таких семьях знают, что «папа работает».

Рассказывает бийчанка Светлана, жена одного такого удаленного работника:

- Вначале, когда муж стал работать на Москву, было вообще сложно. Мало того, что ему выделили для работы отдельную комнату, так пришлось менять весь уклад жизни. Тяжелее всего было остаться вечерами без семейного общения. Но сейчас муж так работает уже третий год и мы привыкли. Стараемся больше общаться по утрам и в выходные. И, например, муж всегда отводит сына в школу с утра. Это теперь только его дело!

Что говорит закон

Такие истории были все-таки единичные. Массово бийчане начали уходить на дистанционную работу весной этого года. Конечно, тогда выиграл тот, у кого уже было дома подготовлено рабочее место и его пришлось лишь немного «модернизировать». Но лето тоже не прошло даром, и к осени во многих бийских семьях уже появилось удаленное рабочее место.

Сегодня список удаленных работников в Бийске гораздо шире, чем весной. Это теперь не только программисты, системные администраторы, но и бухгалтеры, юристы и даже некоторые директора фирм, которые периодически руководят процессом дистанционно.

На этом фоне всем стало ясно, что удаленная работа – это теперь навсегда. Как говорят специалисты, спрос на удаленные формы работы будет только расти. Поэтому государство сегодня официально утвердило дистанционную форму трудоустройства.

И здесь есть ряд важных моментов, которые будет не лишним знать всем работающим горожанам. Например, закон обязывает работодателя предоставить дистанционному сотруднику всю необходимую технику и связь для выполнения работы. Такие разъяснения дает официальный сайт «Российской газеты». При этом, если работник переводится на дистанционную работу, а задачи перед ним остаются прежними, зарплата ему не может быть понижена. Законный отпуск постоянному дистанционному работнику предоставляется так же, как и любому работнику – не менее 28 рабочих дней.

Важный вопрос – это переработки. Чаще всего, удаленные работники жалуются, что работодатель может позвонить «даже ночью» и потребовать справку или отчет. В данный момент закон установил, что при удаленной работе должен быть утвержден график звонков и сообщений, например с 9 до 18 часов по местному времени в будние дни. И в это время могут быть предусмотрены различные формы взаимодействия с работодателем. Все, что вне этого графика, считается нарушением трудового законодательства.

Плохая связь как причина увольнения

Непросто обсуждался и вопрос по увольнению дистанционных работников. Введенные изменения в Трудовой кодекс РФ предусматривают для этого два основания. Первое основание для увольнения дистанционного сотрудника – этот тот случай, когда работник не выходит на связь с работодателем в течение двух дней без уважительной причины.

И второе основание – это переезд сотрудника в место, где плохая связь. Примечательно, что плохая связь и нестабильность интернета не являются уважительной причиной для невыполнения задания руководства и являются причиной для законного увольнения такого сотрудника.

Стоит отметить, что все это – лишь законодательные возможности. Для отработки всех этих положений и наработки практики потребуется время. Но сам шанс для дистанционного работника получить законный отпуск или избежать переработок – это уже хорошо.

«Экономлю бензин и время»

В вопросе о дистанционной работе важна и экономика этого процесса. Поскольку сегодня уже многие бийчане имеют опыт удаленной работы, мы посчитали, сколько стоит «удаленка» и на чем можно сэкономить.

Сначала о стоимости рабочего места в Бийске. Как минимум, обустройство рабочего места с компьютером в стенах квартиры обойдется в нашем городе около 10 тысяч рублей. Это при том, что вся техника в таком «удаленном кабинете» будет изрядно послужившей на своем веку. Если речь идет об установке современных и емких программ, то стоит повысить цену компьютера и дополнительно заложить стоимость установки самих программ.

Стоимость интернета при удаленной работе в большинстве случаев в Бийске обойдется в размере от 500 рублей в месяц. И это основные затраты при переходе на удаленную работу.

На чем же можно сэкономить? Если говорить про транспортные расходы, то больше всего экономят те, кто привык ездить на работу на своем авто. Бийчанин Сергей работает системным администратором:

- Раньше я тратил на бензин за один рабочий день рублей 120-150. Сейчас бывает, что в течение нескольких рабочих дней никуда не езжу, все вопросы предпочитаю решать удаленно. Поэтому на бензине, думаю, около 2, 5 тысяч рублей в месяц я экономлю. Плюс на столовые раньше тратил рублей 200 в день. Конечно, дома я тоже ем и пью, но, надеюсь, что меньше.

А больше всего я, с переходом на удаленку, экономлю свое время. Например, у меня час работы стоит в среднем 400 рублей. Думаю, раньше часа два-три в день на разъезды тратил, а теперь это время могу потратить на работу или на свои личные нужды. Поэтому считаю, что удаленка экономит в первую очередь время, а это самый мощный ресурс!

В целом на удаленке мне нравится работать, только вот общаться и видеться с людьми приходится все реже. Не знаю как остальных, а меня это откровенно пугает.

В связи со стремительным развитием IT-сферы в мире становится всё больше удалённых профессий начиная от копирайтеров и заканчивая IT-специалистами, которые выполняют сложнейшие задачи. К тому же большая часть ведущих компаний уже давно принимает за норму такой формат работы.

Безусловно, удалённая работа имеет свою специфику, а также преимущества и недостатки как для сотрудников, так и для работодателей. Попробуем рассмотреть их более подробно.

Чем выгодна удалённая работа для сотрудника?

Прежде всего, при работе в удалённом формате отсутствует жёсткий контроль. Бывает и так, что условие руководства — это установка работником на свой ПК специальных дополнительных программ. Задача таких программ заключается в том, чтобы регулярно отслеживать человека с помощью скриншотов его рабочего стола. Однако практика показывает: к такой тактике прибегает меньшая часть руководителей. Для начальника главное — чтобы сотрудник выполнил задание качественно и в установленные сроки. Таким образом, человек свободно принимает решения по поводу порядка выполнения работы и её последовательности. Кстати, дресс-код на удалённой работе, разумеется, не нужен, поэтому человек может просто сидеть за компьютером в удобной домашней одежде, периодически прерываясь на приём пищи и чай или перекур, когда ему удобно.

Рабочее место сотрудник тоже выбирает на своё усмотрение. Если ему комфортно, он работает дома, а если желает сменить обстановку — идёт в кафе или в коворкинг. Однако многие предпочитают трудиться именно дома, по причине экономии времени и денежных средств, которые не нужно тратить на дорогу туда и обратно.

Ещё один из главных приоритетов удалёнщиков - свободный и гибкий рабочий график. Основная задача заключается в выполнении заданий согласно дедлайну. Если кому-то удобно работать днём, вечером или ночью, это не имеет никакого значения, так как человек и в этом плане полностью предоставлен самому себе. Исключение составляют ситуации, когда сотрудник, например, выполняет обязанности менеджера по персоналу или работе с клиентами, когда ему необходимо связываться с людьми в строго определённое время.

Для того, чтобы подписывать трудовые договора, человек может оформить себе электронную цифровую подпись (или ЭЦП).

И конечно, работать человек может из любой точки, одновременно путешествую по миру и живя там, где ему нравится. Да и стрессов от постоянного потока людей, как в офисе, так и в общественном транспорте, гораздо меньше.

Минусы удалённой работы для сотрудника

Также для кого-то может сильно не хватать «живого» контакта и общения с коллегами. Поскольку мы все являемся социальными существами, порой именно этот фактор становится для людей главным препятствием для работы в удалённом формате без ощущения одиночества, неуверенности и дискомфорта.

Безусловно, не каждый человек обладает способностью к быстрому и правильному принятию решений. Эффективная удалённая работа требует быстрых реакций и действий, а не прокрастинации и других форм траты времени впустую. Отдельно стоит упомянуть и о так называемом «феномене замкнутого пространства», когда, постоянно работая за компьютером, люди просто теряют желание куда-то выходить и с кем-то общаться.

Есть ещё один тонкий и необходимый навык, который бывает трудно освоить: это письменная коммуникация. Важно чётко и ясно формулировать любое сообщение или письмо, отправленное по электронной почте. Это поможет избежать ненужной переписки с бесконечными выяснениями и уточнениями, а также недоразумений и ошибок.

Наконец, выбор удалённой работы, всё же, более ограничен, чем выбор в сфере «реальной» занятости. Далеко не всегда людям удаётся найти удалёнку по той специальности, которую они имеют.

Чем выгодна удалённая работа для работодателя?

Географические ограничения при ней отсутствуют: иными словами, руководитель выбирает подходящего сотрудника из любой страны или уголка земного шара и при этом не возникает необходимости в его переезде. Более того, это возможность выбора, действительно, подходящего кандидата, без нужды идти на уступки или до поры до времени не обращать внимания на существенные недостатки.

Как правило, удалёнщики с опытом обладают выдающимися личностными качествами, в том числе, ответственностью и добросовестностью, так как ценят возможность работы дома и колоссальной экономии времени. Есть и исключения из правил, но они встречаются очень редко, особенно в последнее время, когда эпидемиологическая ситуация в стране и в мире заставила многих людей осваивать удалённые профессии.

Коротко охарактеризовать тип такого сотрудника можно так:

ответственность;
психологическая гибкость, открытость к новым идеям;
самодисциплина на высшем уровне;
инициативность;
широта общего кругозора;
коммуникабельность в любом формате (такой человек прекрасно выражает мысли в устной и письменной формах, делая это быстро, корректно и чётко).

Есть для руководителя ещё один существенный плюс. Он состоит в том, что ему не нужно решать те организационные вопросы, которые требуют решения при организации работы в формате реального пространства. Первым делом, это аренда помещения и обустройство офиса. Таким образом, у руководящего состава высвобождается значительное время для развития компании.

Известно, что пресловутые кофе-брейки и «задушевные» разговоры коллег на офисной кухне или во время перекура отнимают и время, и силы, равно как и межличностные проблемы, без которых, к сожалению, не обходится существование ни одного коллектива. При удалённой занятости и то, и другое практически исключено: люди работают и сконцентрированы на выполнении определённых задач, а не на общении с коллегами и ненужном выяснении отношений. Благодаря такой ситуации компания обретает устойчивость и конкурентноспособность в сложных условиях рынка.

Важную роль приобретает ещё один, весьма интересный и полезный психологический фактор. Руководитель, не зная сотрудника в лицо и ориентируясь исключительно по информации либо фото в соцсетях или портфолио, больше сконцентрирован именно на его профессиональных качествах и навыках, а не на внешнем облике и умении произвести первое впечатление.

Минусы удалённой работы для работодателя

Безусловно, при таком формате деятельности тесную связь с сотрудниками удаётся выстроить не всегда и не сразу. Здесь требуется упорная и довольно специфическая работа, чтобы и выбор работников был правильный, и руководитель мог всегда находить с ними общий язык, особенно в случае внештатной ситуации. Не рекомендуется брать на такую работу человека, ранее совсем не имевшего опыта в удалёнке, так как ему будет очень сложно адаптироваться к новым условиям и верно выполнять поставленные задачи.

Наконец, распределять ресурсы работодателю всегда непросто, так как он не всегда видит, кто перегружен, а кому можно поручить дополнительную работу. Здесь встают ребром вопросы коммуникации и честности.

Как правильно организовать удаленную работу?

Полезные советы работодателям:

доверять людям, а если они не оправдали доверия, оперативно искать других, не «зацикливаясь» на недостатках тех, с кем просто не повезло;
ориентировать людей на главные цели и задачи компании, чтобы они работали сплочённо и с пониманием общего дела;
разрабатывать инструктажи и требования в виде чётко сформулированных документов, не требующих много времени для чтения и осмысления. Благодаря такой тактике руководство избежит лишних вопросов, уточнений и непонимания со стороны своих подчинённых;
разрабатывать эффективный мониторинг работы сотрудников с учётом временных и финансовых показателей.

Полезные советы сотрудникам:

тренируйте навыки самодисциплины. Они помогут вам выполнять любую работу максимально быстро и качественно;
обустройте своё рабочее место так, чтобы оно было удобным;
учитесь планировать как своё, так и чужое время;
умейте отдыхать, вовремя делая перерывы. Они помогут вам «разгрузить мозг» и восстановиться после выполнения сложных задач.

В целом, удалённая работа имеет много преимуществ как для начальства, так и для подчинённых. Важно уметь грамотно её выстраивать, постепенно адаптируясь к новым и порой неожиданным условиям жизни.

Сейчас, когда заголовки новостей пестрят различной информацией про коронавирус, многим пришлось самим перейти на удаленную работу и перевести на такой формат своих работников. Для кого-то этот вопрос до сих пор сопряжен с сомнениями и неуверенностью.

Я же еще 2 года назад перевел всех своих сотрудников на удаленку, и ни разу не усомнился в принятом решении.

По данным «Битрикс24», 83 % российских компаний уже используют тот или иной формат дистанционной работы. С каждым годом удаленщиков становится все больше и больше. В 2014 году я ещё работал в крупной юридической компании. Я дописывал свою диссертацию и совсем не успевал. Была предложена альтернатива руководству - временная удаленка на период защиты диссертации. При таком режим я появлялся в офисе один раз в неделю, а остальное время работал на арендованной квартире. Диссертацию я не защитил, а с удаленки так и не вернулся.
Я полюбил работу из дома. Это то, о чем я всегда мечтал. Не торопиться утром в офис. Не сидеть в комнате, где всегда не хватало солнечного света. С тех пор я фанат удаленной работы.
Но в 2016 году мы создали первый офис для продаж. Через год открыли второй в Москва-сити. Как ни странно, но показатели от этого не выросли. Потом я купил офис рядом с Москва-сити в одном из лучших комплексов страны. Работал я из дома, а там проводил встречи. Была красивая секретарь, а стены были увешаны фотографиями с известными личностями. Прямо перед клиентом за столом висела фотография с Владимиром Путиным, которая производила впечатление на клиента и закрывала все возражения на оплату. Я понял, что наигрался в показушные игры. И решил перевести все встречи на скайп. А для важных живых встреч оставить один день в неделю - четверг. Перед новым годом мы закрыли последний офис во Владикавказе, потому что никак не могли набрать там людей для продаж. Я понял, что мы сами ограничиваем себя маленьким провинциальным городом, когда весь мир уже работает через интернет и ищет сотрудников независимо от их места проживания. За эти годы я знаю все об удаленной работе.
Я точно могу сказать, что у удаленной работы есть как плюсы, так и минусы.
Начну с плюсов:
1. Не надо тратить по несколько часов на дорогу, не надо ехать в пробке или в маршрутке, когда рядом сидит человек, который мылся еще до нашей эры. Знакомо? У вас, как минимум, есть свободный час, чтобы выспаться.
2. Вы больше времени проводите дома, ваши дети и супруг/а помнят как вы выглядите.
3. Если вы мама в декрете, вы можете спокойно зарабатывать деньги и кормить свою семью.
4. Вы можете постоянно путешествовать, поехать на море/дачу/Las Vegas, главное выполнять планы и соблюдать дедлайны.
5. Если вы вдруг заболели — не нужно оформлять больничный и терять деньги, дома вы можете спокойно болеть и работать одновременно. То же самое, когда заболел ваш ребенок.
6. Экономия на одежде. Согласитесь, что любимый халат стоит дешевле рубашек и брюк? А если у вас ещё и дресс-код, не завидую. Сюда же включите экономию на транспортных расходах и обедах с коллегами.
7. Здесь вам платят за результат, а не процесс. Можно хорошо поработать, сделать свой план дня и пойти гулять раньше. В офисе никого не волнует, сколько вы сделали, будь добр сидеть до 18.00
8. Здесь неважно, где вы живете и где хотите работать. Можете сидеть в горах, а работать в международной компании в Москве и получать московскую зарплату.
9. Если у вас проблемы со здоровьем, и вы не можете активно передвигаться, то это единственная возможность оставаться в социуме и зарабатывать не меньше других. Я даже специально запустил проект для людей с ограниченными возможностями, которые умеют продавать.
10. Для собственника бизнеса не нужно тратить деньги на дорогостоящую аренду. Можно работать в арендованной или своей квартире. Приехали в Москву. Сняли квартиру в хорошем доме и там же работаете, а встречи проводите в кафе. Или принимаете у себя дома, я сейчас езжу к такому врачу. Она снимает квартиру на Рублевке, и в ней же принимает. Это круче любого офиса.

Итак, у нас набралось целых 10 плюсов удаленной работы. Но у каждой монеты всегда две стороны. Поэтому будем объективными и перечислим минусы работы вне офиса.
1. Размываются границы рабочего дня В офисе всё чётко: пришёл, поработал 8 часов, ушёл. Дома так сделать вряд ли получится. В один прекрасный момент обнаруживаешь, что уже 10 вечера, а ты до сих пор возишься с важной задачей: хочется разобраться с ней сегодня, пока мысль не ушла. В итоге времени на всё это уходит ещё больше, чем в офисе. Те несколько часов, которые раньше отнимала дорога, теперь вы посвящаете работе.
2. Сложно полностью отвлечься от домашних дел. Типичная ситуация: только вы решили поработать, как всем домочадцам срочно от вас что-то понадобилось. Тут правило такое: всему своё время. Вы, конечно, можете ради интереса попробовать одновременно работать, готовить и урывками делать уборку, но сразу предупреждаю: ничего хорошего из такой затеи не выйдет. Ещё один важный момент: способны ли вы сосредоточиться и полностью погрузиться в процесс вне привычной рабочей обстановки. Дома можно безнаказанно забить на дела, прилечь на диван, включить любимый сериал — ну а что, никто же не видит. Только вот работу так или иначе вам придётся сделать в срок. Это дисциплина!
3. Не хватает живого общения Да, в некоторых компаниях сложилась такая атмосфера, что сотрудники готовы на что угодно, лишь бы никогда больше не видеть милых коллег. Но бывает и наоборот. Девушкам хочется выгулять новое платье, а парня угостить симпатичную коллегу во время обеда. Общение посредством мессенджеров — дело хорошее, но всё же оно вряд ли способно заменить живую беседу. Чтобы совсем не одичать, периодически выходите в свет, например, вечером сходите на какое-то мероприятие.
Теперь вы объективно видите все плюсы и минусы удаленной работы! Так что в итоге, удалённая работа — это хорошо или так себе? Я для себя уже давно ответил на этот вопрос.

Некоторые люди любят работать удаленно, другие же, напротив, избегают такой возможности. Когда речь заходит об этом стиле работы, возникает множество предубеждений. В результате люди либо отчаянно пытаются получить удаленную работу, чтобы остаться дома, либо отказываются от такой работы, потому что думают только о негативных последствиях. Давайте выясним, кто из них прав.

Основные виды удаленной работы
Плюсы удаленной работы
Минусы удаленной работы

Основные виды удаленной работы

Прежде чем мы рассмотрим преимущества и недостатки работы на дому, давайте перечислим, какого рода деятельность вы можете выполнять удаленно. Это поможет вам понять, что не каждый профессионал, работающий на дому, имеет одинаковые преимущества или сталкивается с одинаковыми трудностями.

Дистанционный работник

Вы работаете в компании, как обычно, но вам не нужно приходить в офис. Вместо этого, вы можете работать из дома или буквально из любой точки мира. Поскольку вы являетесь постоянным членом коллектива, у вас часто (но не всегда) имеется определенный график работы, которого вы должны придерживаться. Он может включать время начала и окончания ваших ежедневных рабочих часов или запланированных совещаний. Данный вариант не дает вам полную свободу, как следующие два, но вы наслаждаетесь работой и гарантированным доходом.

Фрилансер

Вы предлагаете определенную услугу клиентам и можете работать из любой точки мира. Вам решать, какой проект вы делаете и сколько работаете. Вы можете договариваться с вашими клиентами, когда вы работаете, какие у вас крайние сроки, и когда вы хотите запланировать встречу. Несмотря на то что у вас есть большая свобода, с точки зрения рабочего режима, ваш доход вряд ли будет стабильным, так как вы должны постоянно искать новых клиентов и делать все возможное, чтобы сохранить существующих.

Ваш собственный бизнес

Вы сам себе начальник и не должны никому подчиняться. Вы можете работать там, где хотите, когда хотите и сколько хотите. Вы можете начать собственный бизнес прямых поставок (дропшиппинг), испытать удачу в партнерском маркетинге или придумать совершенно новую бизнес-концепцию.

Хотя вы пользуетесь максимальной гибкостью, вы также должны найти способ получения дохода. Вам придется вложить какое-то количество денег, чтобы начать работу, и на каком-то этапе вам необходимо будет привлечь делового партнера, фрилансеров или сотрудников, которые помогут вам развиваться.

Теперь, когда у вас есть приблизительное представление о том, что вы можете делать, когда не хотите работать в офисе, мы можем немного подробнее изучить плюсы и минусы работы на дому. Имейте в виду, что мы не будем говорить о таких вещах, как отсутствие оплачиваемых больничных дней или что-то подобное, так как это не из-за удаленной работы , а из-за характера вашей работы в целом (будучи фрилансером или владельцем бизнеса).

Плюсы удаленной работы

К счастью, работа из дома имеет много преимуществ. Вот на что вы можете рассчитывать:

Не нужно ездить на работу

Никаких переполненных автобусов, поездов или надоедливых пробок. Эту часть дня, многие считают самой напряженной и депрессивной. Вас окружают усталые, раздраженные и напряжённые лица пассажиров, особенно в понедельник утром. При всем этом вы должны поддерживать хорошее настроение. Работа на дому – это отличный способ избежать ежедневных поездок, если вы не хотите начинать рабочие дни таким образом.

Экономия времени

Во-первых, вы не проводите так много времени в ванной, чтобы подготовить себя утром к выходу на работу. А так как вам больше не нужно ездить на работу, это сэкономит вам много времени.

Во-вторых, если вы не проживаете рядом с вашей работой, вам приходится тратить на дорогу от 30 минут до нескольких часов ежедневно. Только подумайте, сколько вы можете сделать за это время: поспать немного дольше, выйти на пробежку, устроить себе долгий завтрак. Мы уверены, что вы бы хотели потратить это время на более приятные и полезные вещи.

Экономия денег

Работая из дома, вы также экономите деньги. Вам не придется покупать билеты на общественный транспорт и платить за бензин. Может быть, ваша машина вам больше не понадобится. Вам не нужно покупать деловую одежду, и вы можете сами готовить себе еду, а не ходить в дорогие кафе или питаться в столовых. Все это наверняка сэкономит вам достаточно денег.

Удобство

Вам необязательно надевать костюм и галстук, делать прическу или наносить макияж. Если у вас выдался плохой день или вы простужены, вы можете просто закутаться в одеяло и работать, удобно расположившись в кресле или на диване. Но будьте осторожны, так как ваша производительность может пострадать от такого вида комфорта, так что не стоит этим злоупотреблять.

Гибкий рабочий график

Если вы фрилансер или владелец бизнеса, вам, скорее всего, придется выбирать свое рабочее время. Также, многие компании позволяют своим удаленным сотрудникам самостоятельно определять распорядок своего дня.

Это означает, что вы можете работать тогда, когда чувствуете себя наиболее продуктивным. Для некоторых это может быть утро, другие предпочитают работать до поздней ночи. Таким образом, вы можете спокойно работать в своем ритме. У вас также есть возможность сделать перерыв на пару часов днем, по личным делам, например, сходить на прием к врачу или к парикмахеру.

Больше времени на семью

Поскольку вам больше не нужно тратить свое драгоценное время на поездки на работу, вы можете провести его со своей семьей или друзьями. Если у вас гибкий график работы, вы также можете присматривать за детьми по утрам и перенести свою работу на вторую половину дня, если нет другого выхода. Теперь, из-за своей работы вам не нужно пропускать школьные мероприятия или важные семейные даты.

Собственная рабочая обстановка

Вы можете создать ту рабочую атмосферу, которая лучше вам подходит. Если вам не нравится или у вас не получается работать из дома, тогда возьмите свой ноутбук и работайте в любом месте. Например, вы можете работать в любимом кафе, в парке или в коворкинг центре рядом с домом. Это еще и отличная возможность найти единомышленников в своей профессии, для обмена опытом и налаживания деловых контактов, или просто найти новых друзей.

Снижение уровня стресса

Удаленная работа может снизить уровень стресса . Это не только надоедливые поездки на работу, которых вы можете избежать, работая онлайн. Вам также больше не придется иметь дело со стрессовой рабочей средой: с начальником стоящего позади вас и ожидающего результатов, больше никаких стуков по клавишам и громких разговоров по телефону, притеснений, споров и ссор. В конечном счете это сохранит вам много нервов.

Независимость

Когда вы долгие годы работаете в крупной компании, вам часто приходится подстраиваться под правила и режим, которые вас не устраивают. Когда вы работаете из дома, вы можете принимать больше решений самостоятельно. Теперь вы сами несете ответственность за свою работу и за результаты. Это прекрасное чувство значительно повысит вашу уверенность в себе.

Приготовление еды

Также очень большое преимущество работы на дому – вы можете готовить себе еду каждый день. Это означает, что вы можете есть свежую и здоровую пищу, и не зависеть от продуктов из столовой вашего офиса. Конечно, вы можете брать приготовленную вами еду на работу, но, возможно, на работе нет холодильника, чтобы хранить пищу свежей в течение дня, или нет возможности ее разогреть. Исследование, проведенное CoSo Cloud подтвердило, что 42% всех опрошенных удаленных работников питаются здоровой пищей.

Время для тренировок

Люди больше занимаются спортом, когда работают из дома, чем, когда им приходится идти в офис. Во-первых, у вас больше времени, потому что вам больше не нужно ездить на работу. Во-вторых, когда вы сидите дома целый день, вы, естественно, чувствуете сильное желание больше двигаться. Это может быть продолжительное выгуливание собаки, занятие йогой или бегом. Есть большая вероятность того, что вы будете больше тренироваться, находясь дома.

Баланс между работой и личной жизнью

Многие удаленные работники считают, что у них больше времени для себя самих. Ведь вы можете проводить больше времени со своей семьей и в то же время ответственно выполнять свою работу. Несмотря на то, что вы можете дольше работать из дома, чем в офисе, вы чувствуете, что поддерживать баланс между работой и личной жизнью значительно проще, чем это было раньше.

Улучшение здоровья

Отсутствие ежедневных поездок на работу и снижение уровня стресса положительно влияют на сон. Кроме того, вы будете питаться здоровой пищей и больше заниматься спортом. Лучший баланс между работой и личной жизнью делает вас счастливее.

Исследования даже показали, что удаленные работники не болеют так часто, как их коллеги в офисе. Не только потому, что они ведут здоровый образ жизни, но и потому, что они не подвержены воздействию многочисленных микробов и бактерий, которые вы найдете в закрытом офисе.

Налоговые преимущества

Это зависит немного от вашей личной ситуации и места жительства. Но если вы действительно независимы от местоположения, т.е. вы можете вообще не ходить в офис, и у вас нет близких членов семьи, которые должны находиться с вами рядом, тогда вы можете жить где угодно. Как и многие цифровые кочевники, вы можете воспользоваться этой ситуацией и поехать в страны, где вам не нужно платить налоги на ваш иностранный доход.

Минусы удаленной работы

Как и все в нашем мире, удаленная работа также имеет свои недостатки. Но прежде, чем начнем их рассматривать, мы приведем цифры из опроса, проведенного ресурсом buffer.com . Давайте рассмотрим их.

Социальная изолированность

Хотя время от времени у вас будут звонки и онлайн-встречи с вашими клиентами или членами команды, большую часть времени вы будете дома одни. Не будет таких мелких радостей вроде коротких перерывов на кофе, совместного обеда или обмена планами на выходные с коллегами. Некоторые люди, очень тяжело справляются с отсутствием социального взаимодействия.

Сложно перестроиться

Вы живете и работаете в одном месте и в этом кроется большая опасность. Границы между работой и отдыхом начинают стираться. Так как вы не зависите от рабочего времени, то можете работать буквально с раннего утра до поздней ночи. Вся ваша жизнь начинает вращаться вокруг вашей работы. Если вы любите свою работу, то вы можете не увидеть в этом какого-то недостатка. Но вскоре это приведет к профессиональному выгоранию, потому что ваша работа и личная жизнь стали одним целым.

Множество отвлекающих факторов

Когда вы работаете из дома, всегда появляются разные отвлекающие факторы: быстро поставить стирку, сходить за продуктами, убрать дом, и, возможно, посмотреть новую серию любимого сериала.

Нужно быть очень дисциплинированным, чтобы сосредоточиться на своей работе и продуктивности. Тем не менее есть такие приложения, как Time Doctor, которые помогают вам оставаться сосредоточенными. Они напоминают вам продолжать работать, как только вы начинаете пользоваться Facebook, Youtube и так далее. Очень полезно.

Низкая продуктивность

Наряду с проблемой отвлекающих факторов, идет снижение продуктивности. Это здорово, когда нет начальника, который весь день наблюдает за вами. Но некоторые люди не могут продуктивно работать без такого давления. Множество отвлекающих факторов, недостаток мотивации, отсутствие ощущения того, что это действительно рабочий день может очень отрицательно сказаться на вашей производительности.

Нездоровый образ жизни

С одной стороны, работая из дома, вы можете значительно улучшить свое здоровье. С другой стороны, это может также иметь негативные последствия. Большинство компаний предоставляют офисы с эргономичными стульями или столами для работы стоя. Когда вы работаете из дома, вы, возможно, не захотите вкладывать столько денег в надлежащее оборудование для домашнего офиса.

Что еще хуже, некоторые люди любят работать лежа на диване весь день. Рано или поздно это наверняка вызовет у вас ужасную боль в спине. Кроме того, как уже упоминалось, если вы работаете весь день, не покидая дом, вы не оказываете своему телу никакой пользы.

Неэффективное взаимодействие

Конечно, есть электронные письма, чаты и видеосвязь. Но некоторые вещи легче и быстрее объяснить, когда вы находитесь рядом с человеком. Ограниченные возможности общения могут осложнить сотрудничество. И когда все члены вашей команды находятся в офисе, а вы – единственный, кто работает дома, вы можете пропустить важные детали, которые могут обсуждаться в группах после встречи.

Плохая репутация

Зачастую люди просто не ценят удаленную работу так, как работу в офисе. Хотя вы можете работать намного больше часов, чем раньше, многие просто не считают это работой.

Заключение

Как видите, удаленная работа имеет свои преимущества, но также и недостатки. Вам решать, какие из них оказывают наибольшее влияние на ваше благополучие и счастье. Если вы хотите перейти на удалённую работу, вы должны обладать большинством, а лучше, всеми нижеперечисленными качествами:

быть очень дисциплинированным;
быть сосредоточенным и собранным;
эффективно управлять своим временем ;
быть организованным;
в состоянии работать самостоятельно без постоянного контроля;
самостоятельно выполнять работу и проводить большую часть дня в одиночестве.

Попробуйте начать удаленную работу с неполного рабочего дня. Поработайте немного в выходные дни или после обычной смены, чтобы посмотреть, сможете ли вы выдержать такой ритм полный рабочий день. Вы ничего не потеряете, а лишь приобретете нужный опыт.

Читайте также: